オフィス経験者大歓迎♪人事・給与関連のお仕事 【土日祝休み×残業少なめ×サポート体制◎】 腰を据えて長く働ける環境を整えてお待ちしています。 ＜例えば…＞ ・長く働ける★長期就業を想定したポジションです ・残業少なめ！月平均6時間程度！ ・完全土日祝休みでオンオフのメリハリ◎ ・OJTを通して先輩がしっかりサポート …etc. チームで業務を進めるため、 決められた手順に従って作業できる方や 周囲とコミュニケーションをとりながら 作業を行うことが得意な方は大歓迎！ あなたの経験・スキルを活かしてNECグループで活躍しませんか！ 人事給与関連の各種処理のオペレータ作業をお任せします。 NECグループ企業の人事・給与関連の各種処理作業をお願いします。 対応する作業数が多いため、チームごとに行う作業を分け、 チーム内でも各自に作業を割り当てるのでご安心ください。 【具体的な仕事内容】 ◆証明書発行業務（発行依頼の受付、証明書の記入・印刷、発送、ファイリング等） ◆システム（人事給料計算、勤務管理、出張管理、経理）のデータ入出力 ◆申請書等の受付・精査・認定・印刷・送付等の処理 ◆書類（郵便物や社内メール便等）の部内配付作業 【仕事の魅力】 研修と1日の仕事の流れ 研修はOJT形式で行います。 作業の種類が多岐に渡るため、 実際に進行している作業をもとに、 ベテランスタッフが実地で指導を行います。 例1)Aチーム AM：発送準備、証明書作成/PM：発送完了登録、証明書作成 例2)Bチーム AM：データアップロード、紙申請分チェック/PM：各種請求書作業、発送準備 1日通して日次作業対応(帳票出力、ゴム印押印対応、メール仕分け・配布、FAX転送など) ※曜日や日により変動あり 土日祝休み＆残業少なめでメリハリつけて働けます◎ 残業時間は繁忙期を除いて月平均6時間程♪ 土日祝休みだからメリハリつけて働けます。 チームに分かれて作業を行っているため、 業務量があふれる時はメンバー同士でフォローする体制が整っています。

≪企業とトモニ採用課題に向き合うお仕事≫ 未経験から人事採用のスキルを手に入れませんか？ 「未経験だけど、人事・採用業務に興味がある」 「採用支援を通じて企業の事業成長に貢献したい」 そんな方にピッタリなポジション！ 企業の採用パートナーとして、採用課題のヒアリングから媒体の運用まで幅広い支援を行います。 当社ではこれまで、ベンチャーをはじめとする中小、大手企業の採用支援を700社以上行ってきました。クライアントの業界も幅広く、IT・Web・教育・コンサルティング・広告・不動産・人材・建設などがあります。 営業職やバックオフィス、エンジニアやデザイナーといった職種の採用を支援しています。 そのため、未経験から幅広い業界・職種の採用ノウハウを身に付けることが出来ます！ □幅広い業界・職種の採用ノウハウが身に付く ■人事採用コンサルティング業務にも挑戦可能 □採用課題のヒアリングから運用支援まで携われる ■SNS型採用ツールの運用に挑戦できる クライアントが求める人材の採用に向けて、クライアントと伴走するお仕事です。 「Wantedly」「Green」といった運用型採用ツールの立ち上げ～運用や、ダイレクトリクルーティングツールを使用したスカウト業務等をお任せします。 【具体的には】 ・会社ページや求人作成 ・応募者対応 ・スカウトメールの検索条件設定、文面作成、配信業務 ・振り返りMTGの実施 ・採用関連データの分析業務（スプレッドシートを使った応募者数やPV数などの集計） ・アップセル、クロスセル、担当営業への情報共有 ・他チームとの連携業務 【魅力】 お客様の採用活動に長期で寄り添うため、「○○さんはうちの人事だと思っています！」や「いつもサポートしてくれてありがとう」といった感謝の言葉をいただくことが多く、やりがいのある仕事です。 【身に付くスキル】 ・人事採用スキル ・カスタマーサクセススキル ・マーケティングスキル ・Webライティングスキル ・プロジェクトマネジメントスキル といった幅広いスキルが習得できます。 スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境のため、キャリアの幅も広がります！ 【ゆくゆくはこんな業務にも挑戦可能】 ・採用コンサルタントとして、クライアントの採用計画の立案・実行のアドバイスや指揮取りにも挑戦していただけます。 ・アルバイトや業務委託、新入社員の教育や業務管理、面接同席といったマネジメント業務にも挑戦することが可能です。 【仕事の魅力】 経営の最重要課題である採用支援に携われる 経営の根幹である「人」に関わる複雑な課題に挑み、それを乗り越える経験ができることは、最大の魅力です。幅広い業界の採用支援に携わることで、多くの企業の事業成長や経営革新に貢献できる、非常にやりがいのある仕事です。 最先端の採用手法を取り入れた採用サポート！ 近年では求人広告、人材紹介などの従来型の待ちの採用のみに頼らず、PUSH型のダイレクトリクルーティングが主流となっています。常に最新のトレンドをキャッチアップしながら採用業務に取り入れています。チーム内で情報収集をしながら、時代にあった採用手法を学び、採用のプロフェッショナルを目指しませんか？ 【教育制度について】 入社後1週間は座学、その後3か月間OJTを実施します。 まずは、事業内容や業務にあたる心構えをレクチャー。 その後クライアントとの折衝や、採用媒体の求人記事作成などを通じて知識やスキルを身に付けていきます。 初めからクライアント対応をお任せすることはありません。先輩社員のサポートを通して徐々にレベルアップしていきましょう！ 定期的に社内勉強会も行い、会社全体で社員のスキルアップに取り組んでいます。

1人目経理メンバーとして決算・税務業務を中心に担当いただきます。 正確かつスピーディーな決算体制を整え、経営基盤の強化に貢献していただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・月次決算業務 ・年度決算業務補助 ・資金繰り表の更新 ・請求書管理 ・郵便、配送物対応 ・社内備品管理 ・データ入力　など ＜雇入れ直後＞ 現在経理を担当している業務委託メンバーを中心にOJTにて業務を進めていただきます。 簡単な請求書管理、仕訳起票、資金繰り表の更新などからスタートし、管理部長と分担しながら徐々に業務範囲を広げていただきます。 ＜現状のバックオフィス体制＞ 代表と管理本部長、経理メンバー（業務委託）、総務労務メンバー（業務委託）が在籍。 ※顧問の社労士事務所、顧問弁護士とのやり取りも発生します。 ＜全体組織について＞ ・正社員は10名、20～30代が中心の組織です。その他、契約社員・派遣社員・業務委託・パートが各セクションに在籍。 ・Biz、エンジニア、PdM、CSの垣根なく全員でサービス改善に取り組んでいます。 ※組織拡大に向けた採用を積極的に進めており、来年には正社員20～30名体制にする予定です。

◾️概要 採用活動における候補者エクスペリエンス（CX）向上に向けて 戦略的に推進するCXチームのリーダーとしてチームメンバーを牽引する ◾️具体的な業務内容 採用関連データやKPIを分析し、 選考フローの設計・改善、応募者対応、面接設定、応募者管理など、 採用プロセス全体の最適化を図ります。 また、データに基づいた改善提案を関係部署と連携しながら実行し、 魅力的で円滑な採用プロセスを実現していくことを期待します。 採用データ分析に基づいた課題設定と改善策の提案 採用プロセスにおけるKPI進捗管理・効果測定 応募者対応、面接設定、応募者管理などの運用業務（主にマネジメント） チームメンバーの育成・指導・マネジメント 採用プロセス設計・改善 またそれに伴うオペレーションの設計・改善 ◾️期待すること 本ポジションでは、以下の要素を大切にしながら取り組んでいただきます。 ・データと常に向き合い、オペレーションやフローの課題を見極め、改善策を講じる ・候補者一人ひとりにとっての選考体験の価値を最優先に考え、プロセスを設計・運営する ・迅速かつ的確な判断と実行力を持ち、採用の質とスピードを両立する

【職務詳細】 労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。 【業務詳細】 ・労務グループのマネジメント 〈想定される労務の通常業務〉 マネジメントに加え、実務もご担当いただきます。 ・勤怠管理および給与計算（クリニック側の給与計算：繁忙1,000名～） ・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む） ・労働条件通知書などを含む入退社手続き ・社会保険（加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等）※実務は外部委託・住民税に　関する届出及び預り金対応 ・各種証明書および助成金等の申請 〈その他、想定される労務業務〉 ・各種法令対応（労働法など） ・業務の効率化および生産性の向上（DX化やアウトソース活用を検討) ・人事労務データを活用した労務施策の実行、経営へのレポーティング ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 （変更の範囲）全ての業務への配置転換の可能性があります。

当社は、AI技術を活用して契約業務を支援するテクノロジーソリューションを開発・提供するスタートアップ企業です。 2024年4月には「Shibuya Sakura Stage」SHIBUYAタワーへ増床移転を行い、組織規模の拡大を続けています。 事業拡大の観点においては、法務業務全体を包括的に支援するAI法務プラットフォームを新たにリリース。 加えて、より広いユーザーニーズをカバーし、多様な法務業務の支援を行うべく、日本を代表する法律事務所である「森・濱田松本法律事務所」との業務提携も開始しました。 現在はグループ全体においてグローバルでの導入社数が6,000社を突破（2024年9月時点）しており、国内外問わず法務課題を解決するべく、弁護士の法務知見と自然言語処理技術や機械学習などのテクノロジーを組み合わせ、事業を推進していきます。 急拡大期を迎えている当社では、多様な働き方を支え、組織や人のパフォーマンスを最大化するために、労務部門の体制強化が急務となっています。 社員数の増加に伴い、産休・育休を取得される方も増加しています。このような状況下で、社員一人ひとりが安心して働きながら、事業成長や自己成長に集中できる環境を整備することが私たちの使命です。 現在、当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、安心して働ける環境づくりに貢献していただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ・給与計算業務（給与処理、年末調整対応） ・社会保険業務 ・勤怠関連業務 ・各種証明書作成 ・雇用契約管理 ・従業員の問い合わせ対応 ・その他　労務業務全般 【キャリアアップ】 将来的にはマネジメントへキャリアアップするチャンスもあります。スペシャリストとして極めたり、労務以外の人事業務にチャレンジすることも可能です。

◆業務内容 ・労務管理（入退社、異動、休職などに伴う手続き） ・勤怠管理 ・給与/賞与支給関連業務（住民税、年末調整など） ・人事労務システムの運用 ・定期健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ・従業員からの個別相談、面談などの対応 ・就業規則、労使協定等の規定業務（整備、改定、届出など） ※全てを一度にお任せするわけではなく、ご経験を考慮して得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます ※給与計算、社会保険申請等の実務は外部委託しております ※人事パーソンとしてさらに成長したい意欲をお持ちの方には、労務業務に留まらず、評価制度などの各種人事制度設計やタレントマネジメント、教育研修など、幅広い人事領域にもチャレンジいただくことが可能です 【使用ツール】 ・SmartHR、ジョブカン勤怠、Notion、Slack、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど ※変更の範囲：会社が定める業務

バックオフィスの責任者として、 バックオフィスチーム全体を統括していただきたいと思っております。 成長期の組織を共に作っていただける方を募集いたします。 ◆責任者としての業務 ・組織の課題発見と新しい取り組みの立案/推進 ・社内関連規定の制定、改廃 ・福利厚生の立案/推進 ・法務関連業務、契約内容の検討、交渉 ・社内に導入する設備やサービスの選定/提案/推進 ・バックオフィス業務全般の効率化方法の立案/推進 ・バックオフィスメンバーの教育 ◆その他バックオフィス業務 ・社内情報システムの管理、社内機材の管理統括 ・文書管理 ・社内で利用するウェブサービス等の手配、管理 ・社内備品の管理 ・請求書の管理 ・社内外のイベントとりまとめ

~採用業務経験者または人材紹介業経験ある方歓迎！／採用担当者としてスキルアップいただける環境あり！／在宅勤務あり・平均残業20時間程度とワークライフバランス◎／2023年スタンダード上場・成長中企業~ ■業務内容： 採用市場の中でも、特に難易度の高いエンジニア採用において課題解決に向かうPDCAを回しながら事業部門と連携して採用のプレイングマネジメントを担当いただきます。 具体的な業務は下記の通りです。 ・採用計画の立案 ・採用状況の進捗管理 ・事業部門との連携を行い応募者を訴求 ・応募から入社までの選考管理 ■本ポジションの魅力 当社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。上場後のさらなる事業拡大に向けて採用体制を増強します。 担当いただくエリアのエンジニア採用について、これまでの経験を活かして的確な課題把握と解決に向けたアクションを行っていただくこと期待します。 また、エンジニア採用のみならず様々な職種の採用も行う必要があるため、採用担当者としてスキルアップいただける環境がございます。 ■当社について： SOLIZEは創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。 多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス（実践力）。独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス（変革力）。 人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収1000万円以上も目指せる／年休125日残業少で働き方◎／設立7年で全国17院展開の成長企業／人事・総務業務をワンストップで行える体制／経営を支え、よりよい組織づくりを行う人事総務部門の管理職候補〜 急成長中の当社では、クリニックの事業拡大により、人事制度/採用/人材育成等の強化を進めております。これまでの経験を活かして、様々に体制構築のメイン担当としてかかわるポジションで挑戦したい方をお待ちしております。 ■職務詳細 入社後、まずは人事業務（採用・評価制度運用・人材育成）全般を担っていただきます。 ゆくゆくは、人事総務部門全体をリードするマネジメント業務をお任せできればと考えています。 ＜具体的には＞ ・人事評価制度の運用 ・スタッフ育成 ・求人媒体選定、原稿内容作成 ・面接セッティング、面接実施 ・内定者フォロー ・データ入力、集計業務 ・会社説明会の企画、運営 ・紹介会社の対応 ・社内行事の企画・運営 ・その他業務サポート 等 ■組織構成と社風 ・事務局では28名の社員が在籍 部門を超えて仲が良く、和やかな雰囲気で仕事をしています。休憩時間には雑談やプライベートの話等も出る場面もあり、風通しの良い職場です。 ・男女比 ＜事務局＞男性25％：女性75％　＜会社全体＞男性10％：女性90％ ■当社について 患者様に誰よりも近くで寄り添い、根本から美しくなる幸せを届けたい。その想いを広めようと挑戦と変革を続けている同社。クリニックの事業拡大によりスタッフが増加しているため、働きやすい社内環境を構築している段階です。 直近では、特別休暇の日数を増やし、家族手当等の福利厚生の見直しを行いました。また、人事評価制度やキャリア支援等の制度導入により、さらに働きやすい環境づくりを進めています。 今回入社する方には、スタッフの想いを形にし、よりよい組織づくりのために取り組んでほしいとのこと。その頑張りはしっかり評価されるため、成長企業である同社において、大きく羽ばたくことができるでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超／安定した富士フイルムグループ/福利厚生◎/フレックス制度有/健康経営優良法人ホワイト500認定】 同社は、研究開発に使用される試薬事業を中心に、検査・診断で使用される臨床検査事業や、製品の原材料等を販売する化成品事業を行っています。 本ポジションは、人事職として下記業務を担当頂きます。 ■職務概要：配属先の人事企画課グループは、新卒・中途採用、整員管理（要員計画、異動、出向）、人事制度の企画・運用、各種プロジェクト業務を担当している人事の中枢グループです。 同グループでは、フレックス勤務（試用期間後）、在宅勤務、有休の推奨、男性社員も含めて育休取得推奨し、 メンバーの状況に応じて、柔軟な働き方を推奨しています。 今般、人事企画グループの機能強化に伴い、将来的に管理職を担ってもらえる下記業務人材を募集しています。 （1）新卒採用(40名/年程度：学校訪問、各種イベント参加、面接〜採用通知) （2）中途採用(50名/年程度：ダイレクトリクルーティング、紹介会社対応、面接〜処遇作成・通知) （3）人事発令に伴う一連の業務・親会社等からの出向者の受け入れに伴う各種業務 （4）人事制度、研修の企画、運用人事業務 入社後、まずは（3）を中心に業務をこなしてもらい、その他の業務も適正に応じて適宜任せていきます。上記以外に、経営層からの期待も大きい優秀な人材獲得力の強化、DE＆I（女性活躍推進）の推進、全社エンゲージメント向上施策等の新規取り組みや新規プロジェクトも積極的に推進しており、適性に応じて、入社後間もない時期から新規取り組み等も任せていく予定です。 ■同社に関して： 同社は2022年に創業100年を迎えた総合試薬メーカーで、富士フイルムグループの中核子会社です。試薬・化成品・臨床検査薬の3事業で構成されます。（2023年3月期決算）同社の売上構成比は、試薬が44.4%、化成品が31.9%、臨床検査薬が23.7%で、3事業がバランスよく構成され、会社の安定的成長を支えています。Wakoブランドは国内外の研究機関、企業、医療機関で広く認知され、世界の学術研究、産業、医療を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善×充実の福利厚生×経験を活かし社内育成を行いキャリアUP〜 ◎売上高313億円×14期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ◎新卒/二卒向けの基礎研修において社内講師として企画から運営をお任せ ◎社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得 ◎「年休123日／完全週休二日制／平均残業15h／平均有休取得数13日」 ■企業概要 創業54年目の東海圏を創業の地としたIT企業です。独立系Sierとして確固たる実績を有しており、近年は14期連続で増収増益を実現しております。今後は自社製品、自社システムを拡充を図り、既存ビジネスの売上UP、当グループとのシナジー効果が期待できるM&Aを行い成長を続けていきます。 ■業務概要： ・新卒/第二新卒向けの基礎研修（ビジネスマナー、officeソフトなど） ・研修内容の立案 ・研修生へのフィードバック（課題の評価・成績表の作成など） ・他事業部との研修内容の調整 ■業務の特徴： ・テキストやカリキュラムはあるものの、あなたのスキルをベースとした、さまざまな知見を研修内容にフィードバックすることが可能 ・研修内容において見つけた改善策があれば、スピーディーに具現化できる環境 ・今までの経験値を後進育成に還元し、グループ含めた会社全体の研修や教育制度などに携わることが可能 ■研修制度 ・資格取得支援／インセンティブ 5,000円〜20万円＋受験料補助 ・業界最大規模を誇る研修センターを持ち、年間270講座の研修を用意（オンライン・対面／資格取得勉強会、技術教育、ビジネススキル、階層別研修） ・教育補助費：年間5万円支給 ∟外部セミナーや、通信教育等に活用できます。技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、書籍補助制度で気軽に自己啓発が可能です。 ■オススメポイント ・売上高:313億円／14期連続増収増益／10期連続期末一時金支給 ・9年間で8回のベースアップ／昇給昇格スピード◎ ・年休123日／完全週休二日制／平均残業15h／平均有休取得数13日 ・社員のリフレッシュをサポートする補助金制度 ∟例）宿泊／温泉／日帰り旅行／テーマパーク利用／海外旅行／各種チケット提供 変更の範囲：会社の定める業務

【採用戦略の立案〜実行までお任せ／採用担当としてキャリアアップ／ワークライフバランス◎（年間休日123日・平均残業時間20時間程度）】 ■業務内容： 会社の成長を支える「人」との出会いを創造する【採用担当】として、採用業務全般に携わっていただきます。まずは、これまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せし、ゆくゆくは採用業務全般をご担当いただきます。 ・採用戦略・戦術の立案と実行 ・採用活動 （インターンシップ、会社説明、学校訪問、選考・面談・面接など） ・候補者/エージェントとのやり取り ・選考スケジュール調整/進行管理 ・媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・事業部門との連携 ・データ分析と課題発見、改善施策立案、実行 ・選考プロセスの設計・改善 ・個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー ・採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進 ・採用管理システムを利用したオペレーション　　　　など ■組織構成： リーダー　40代男性 1名 中途担当　20代女性 1名 新卒担当　30代男性 1名、20代女性 1名 ■就業環境： 年間休日123日 平均残業時間20時間程度 ■業務の魅力： エンジニアの派遣や請負を主力業務とする当社にとって、人材はまさに成長の源泉です。 現在、私たちは10年構想に基づく更なる事業拡大という挑戦的な目標を掲げています。この目標達成には、優秀なエンジニアを確保し、事業を支える組織体制を構築することが不可欠です。 しかし、採用市場の変化は激しく、従来の採用活動では、優秀な人材の獲得競争を勝ち抜くことはますます困難になっています。 そこで、私たちは採用チームの体制強化を図り、より戦略的な採用活動の実現を目指します。会社の成長を牽引する仲間として、採用活動の最前線で活躍してくれる方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福岡市◇土日休◇「HOTEL AZ」を87店舗展開／10期連続増収◇新卒採用からお任せします◇採用イベントの企画などチャレンジ機会多くスキルアップも可！〜 ■業務内容： 人事採用に関する業務全般をお任せします。まずは新卒採用を中心に取り組んでいただく予定です。 従来の採用方法はもちろんですが、各採用イベントの企画や会社説明会の実施など、今までに無い手法や発想などで色々とチャレンジできる環境です。 ■業務詳細： ・採用計画に合わせた企画立案（採用費、採用人数等） ・新卒求人サイトの管理（説明会の予約画面作成、参加者管理、メッセージ送信等） ・会社説明会やインターンシップの企画／実施 ・面接運営 ・就職イベントへの参加 ・学校訪問（大学、高校） ・その他人事関連業務　など まずは出来る事、得意なことから少しずつお任せしていきます。 これまでの採用手法だけでなく、柔軟な発想で新しい採用のカタチを一緒になって考えて頂けるような方をお待ちしています。 ■POINT： 【福証上場の安定企業】九州を中心に全国に展開するビジネスホテル「HOTELAZ」は現在87店舗運営。過去5年42店舗新展開。1泊4800円〜を年中変更せず、ホテルにレストランを併設するスタイルで運営しています。 【他社と差別化を図った経営戦略】当社は駅前等ではなく、バスや大型車等も駐車できる郊外のロードサイドへの出店を戦略としており今後中国地方や四国地方へ向けて出店を計画中です。 【社歴に関係なくキャリアアップ】キャリアアップのためのチャンスも豊富に存在する為、ご自身の輝けるステージで活躍することができます。社長との距離感も近く、年齢に関係なく自分の意見が反映され易い社風です。 ■当社について： 当社は九州を中心に全国に展開する福証上場企業であり、安定した起案で「HOTEL AZ」を運営する「ホテル事業」や「外食事業」等を手掛けています。「社会のインフラとしてのホテル」を目指して、日々精度を上げていけるよう取り組んでいます。コロナ禍でも業績を伸ばし、現在ではコロナ禍前の水準を超える成長をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜離職率5％以下・実働7.5h・残業月15h/営業経験活かしてキャリアチェンジ可能◎OJT有！IT業界経験不問〜 ”エンジニアのために”を理念とする当社にて、エンジニアの採用から育成までをお任せいたします。 ■業務詳細 以下の業務をお任せしますが、メインはエンジニアの中途採用(書類選考・面接実施)となります。 ・年間採用計画の立案（中途社員・新卒） ・会社説明会の開催（新卒向け） ・応募者対応から面接日の調整など ・協力会社様（求人広告・人材紹介）との打合せなど ・入社後の社員サポートやカウンセリング 変更の範囲：将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり あなたの成長意欲に合わせて、徐々にお任せする業務を増やしていきます。 ■教育体制 入社時には特別な経験やスキルは不要です。先輩社員とのOJTがあり、面接の同席などのサポートをし、着実にスキルアップできます。 また、エンジニアの研修担当に質問したり基礎研修を受けられたりするため、IT業界未経験でもご安心ください。 ■就業環境 当社の考えとして「最高のパフォーマンス」は社員が心にゆとりを持ってこそ、提供できるサービスであると考えています。 そこで、 ・実働7.5時間 ・残業月10〜20時間程度(平均15時間) ・年間休日125日（土日祝日休み） ・産休・育休取得実績あり ・有給休暇の取得率90％以上 ・週2在宅 ワークライフバランスを考えた環境整備に力を入れています！ 働きやすいため当社の離職率は5％以下です。 ※入社3か月はフル出社していただき業務を間近でサポートします。慣れてきたら在宅可能です。 ■やりがい 人事のお仕事は、コミュニケーション・進め方次第で「入社したい！」と思ってもらえる会社づくりに貢献できます！ あなたの気づき・気遣いが会社成長に直結し、やりがいあるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇今勢いのあるエキスパートマッチング／起業とエキスパート人材のナレッジシェアサービス／海外勤務可能／英語力を活かせる◆◇ ■業務内容 主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。 アソシエイトメンバーと共に人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております。 ■具体的な業務内容： （1）日本人メンバー採用活動のマネジメント ・事業計画から逆算した中〜長期的な採用目標の策定、短〜中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定 ・採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入 ・採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。 ・人材エージェントマネジメント ・面接対応 （2）人事制度構築・運用 ・アーチーズのバリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら） 「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、アーチーズに合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく （3）労務関連業務 ・拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行 （4）その他HR業務 日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行 ■当社について： 自社独自のエキスパート・ネットワークを基に、マッチング事業をはじめタレントサーチ事業など幅広く事業を展開しています。また、直近新規事業として、エキスパートのインタビューを書き起こしてデーターベース化することで、1対Nの専門知見の提供を可能にする「エキスパートナレッジバンク」の提供を開始しました。ナレッジシェアリング、エキスパートマッチングでグローバルに事業を展開し、シェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用戦略〜実行まで／年間200名採用規模／プライム上場／国産パブリッククラウド】 ■業務内容： 年間200名ほどのキャリア採用を中心にお任せする予定です。一人ではなく複数名のチームメンバーと協働しながら企画・実行し目標達成を目指していただきます。 また、今後の更なる事業拡大を見据え、ご志向・ご経験に応じて採用業務にとどまらず、将来的には異動に関わる業務やダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進といった従業員一人ひとりが力を発揮できる環境づくり、多様性を尊重した組織運営の推進にあたってのリーダーシップを発揮していただくことも期待しております。 ■業務詳細： ・採用戦略の策定及び実行 ・採用計画／予算計画策定及び実行 ・採用広報の戦略設計及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・部門長やマネジャー、サービスの責任者とのコミュニケーションを通じた、各ビジネスの採用ニーズ、採用背景、ターゲット等の把握 ・経営層へのレポーティング ※基本は候補者の対応もリモート対応になります。（Zoom、メールなど） ※ご本人の志向やご経験に応じて、将来的には上記中途採用業務以外の役割（異動に伴う社員対応、D&Iに関する施策の企画・運営等）も担っていただく可能性もあります。 ■ポジションの魅力： ・採用における戦略立案から実行まで、一気通貫で業務を担うことができる環境です。 ・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍し、ビジネスがいっそう成長するという実感を得ることができます。 ・中途採用以外でも、新卒採用、教育、評価制度など、ご本人の志向に応じて様々な人事施策に携われる機会を提供します。 ■期待する将来像： 中途採用担当としてご自身の得意分野を深めながら、人事としてキャリアの幅を広げていくことが可能な環境となります。ご志向に応じて人事部門内でのローテーションや、他部門への異動、グループ会社への出向など中途採用領域以外でのキャリア形成も可能です。 ■部門構成： ES本部　本部長1名 人材企画部　部長1名 中途採用チーム　6名 新卒採用チーム　5名 新卒教育チーム　2名 ※子育て中の時短勤務者、社労士、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な生き方にチャレンジしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の管理本部部門にて、これまでの経験をもとに総務人事経理のサポート職をご担当いただきます。また当社代表が南ヨーロッパに位置する、ある国家の在大阪領事を務めている関係で、その秘書業務も兼務いただきます。 ※領事館業務：4割／総務人事経理のサポート：6割 ■具体的には： ＜総務人事経理サポート＞ ・総務人事（採用業務、入退社手続き） ・経理（仕訳記帳、月次決算等） ・秘書（専属社長秘書のサポート、海外ビジネスサポート等） 基本的には上記業務の中から、これまで経験のある業務のサポートを想定しています。特性によってはメインでお願いすることもあります。 ＜領事館業務（南ヨーロッパの国）＞ ※詳細は面接にてお話します ・該当国家と日本の外交ニュースの情報収集＆報告 ・年次レポート作成（英語と日本語） ・大使館との連携 ・政府関係者訪日時の対応 ・イベントへの代理出席 ・ビザや旅行に関する問合わせ対応 ・その他業務全般 ■働きやすい社風： 社長の方針として、まずやってみることを大切にされているため、自身の意見をドンドン発信することができ、風通しが良い社風です◎ ■当社の魅力： 当社は大手電機製品メーカーや自動車メーカーと直接取引をしている、安定性の高い商社です。また富士電機の一次特約店で、取引額は出資を受けていない特約店の中で関西トップクラスを誇ります。 ■当社の魅力： 創業者である衣斐栗雄がドイツ・シーメンス・シュッケルト電気会社、古河電工、シーメンス社との合弁出資により設立された富士電機株式会社に入社。その後富士電機産業株式会社を設立しました。その後順調に事業を拡大し、現在では富士電機と深い関係を築いています。当社は一次特約店として出資を受けていない特約店のうち、関西ではトップ級の売り上げを維持しております。また富士電機産業株式会社、株式会社デンサンは事業活動・製品・サ−ビスが品質や環境に与える影響を環境方針及び品質方針に基づき、それらの要求事項に適合させるためにISO9001に適合するマネジメントシステムを構築、運用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職候補としての採用！裁量権持って働きたい方にオススメ◎／自動車・医療・IT・建築など幅広い業界で同社の技術が使われています〜 ■募集内容： フィルムやシート等へコーティング加工・ラミネート加工を行う当社にて、人事総務職の管理職候補を募集致します。 ■業務詳細： （1）メンバークラスのマネジメント業務 （2）教育、研修制度の立案・改善・運用 同社では教育研修制度の充実を図るため社内大学を運営しており、そちらの運用、並びに改善・立案をお任せします。 （3）採用業務 新卒（高卒・大卒）、中途、派遣などの採用活動をお任せいたします。 新卒採用において出張が発生する可能性があります。 （4）その他人事・総務業務 文化醸成や安全衛生委員会の運営、社員の労務管理などもご対応頂きます。 また、希望や適性を踏まえてゆくゆくは人事制度の設計などにも携わって頂きます。 ※上記全てをお任せする訳ではなく、ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げて頂く予定です。 ■当社について： 〇当社の強み…創業当時から加工技術に特化し、約40台にも及ぶ多数の加工設備を有しているため、顧客のニーズに合わせて最適な材料・設備で加工を行うことが可能です。また直近では自社開発製品にも注力しており、スマートフォンの保護ガラスフィルム等、これまでの加工技術を活かした新製品づくりにも取り組んでおります。 〇顧客…加工する製品は靴やカバン、アパレルなどの私たちの生活の身近なところから、自動車や航空機、オフィス機器、医療まで、社会のあらゆる分野に用いられるため、幅広い業界から引き合いを受けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車・医療・IT・建築など幅広い業界で同社の技術が使われています！／安定した経営基盤／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： フィルムやシート等へコーティング加工・ラミネート加工を行う当社にて、人事総務職をお任せいたします。 ＜具体的には＞ （1）教育、研修制度の運用 同社では教育研修制度の充実を図るため社内大学を運営しており、そちらの運用、並びに改善・立案をお任せします。 （2）採用業務 新卒（高卒・大卒）、中途、派遣などの採用活動をお任せいたします。 新卒採用において出張が発生する可能性があります。 （3）その他人事・総務業務 文化醸成や安全衛生委員会の運営、社員の労務管理などもご対応頂きます。 また、希望や適性を踏まえてゆくゆくは人事制度の設計などにも携わって頂きます。 ※上記全てをお任せする訳ではなく、ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げて頂く予定です。 ■組織構成： 今回配属先になる部署は現在2名体制になりますが、今後さらに増員予定です。 ■当社について： 〇当社の強み…創業当時から加工技術に特化し、約40台にも及ぶ多数の加工設備を有しているため、顧客のニーズに合わせて最適な材料・設備で加工を行うことが可能です。また直近では自社開発製品にも注力しており、スマートフォンの保護ガラスフィルム等、これまでの加工技術を活かした新製品づくりにも取り組んでおります。 〇顧客…加工する製品は靴やカバン、アパレルなどの私たちの生活の身近なところから、自動車や航空機、オフィス機器、医療まで、社会のあらゆる分野に用いられるため、幅広い業界から引き合いを受けております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 管理職候補として、当社の【人事採用・労務】業務をご担当いただきます。これからも当社が順調に成長できるよう事業全体を支えるお仕事です。 ■業務詳細： ・事業採用計画に基づき人材採用立案、人事評価制度構築 ・メンバーマネジメント ・応募電話対応 ・採用選考調整と面接官業務 ・教育・フォローアップ業務 ・労務業務 ・特定技能実習生ビザ ■募集背景： 現在、社長と経理課長を中心にバックオフィスを運営しておりますが、業務の拡大に伴い人員体制を見直し中です。社長と経理課長と連携し、人事組織をゼロベースで作っていっていただける方を予定しております。「多少忙しい環境のほうがやりがいを感じる」という方のほうがあっているかと考えます。一緒に今後の事業拡大を担っていただける方を募集しております。 ■魅力： 当社は、総合ビルメンテナンス業をはじめ、フード事業・人材開発事業・保育園事業など、多角的に事業を展開しています。2024年に創立から15周年を迎え、現在も順調に業績を拡大し、成長を続けています。 お客様、取引先、スタッフとその家族、そして社会の声に耳を傾け、それぞれの視点に寄り添いながら、誰もが豊かに暮らせる環境づくりを目指しています。 ■当社について： ・2009年設立。それぞれの案件毎に真摯に向き合ったオリジナルの提案で着実に実績を重ねた結果、多方面からお声かけをいただくようになりました。『お客様の声を日本一集められる会社』というコンセプトを掲げ、常により良い環境を追求しております。お客様のあらゆる声を積極的に集め、サービスの改善や向上のための「種」と捉えるよう努めております。 ・自ら考え判断し、遂行した作業について、現場責任者がその都度細やかなチェックと指導を行なうことで、経験として技術を習得することを目指しております。 ＜事業内容＞ 総合ビルメンテナンス・スマイル保育園・店舗支援サービス・人材コンサルティングなど、さまざまな角度からサービスを展開しております。 ＜支店・営業所＞ 東京支店・熊本支店・佐賀支店・沖縄支店・宮古営業所 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年以上・自動車のエンジン部品は国内シェアNO.1、世界的トップクラスのシェアを誇る／家族・住宅手当／年休119日／退職金制度有】 ■業務内容 弊社人事部は人事と総務の機能を併せ持っています。 業務範囲は広くなりますが、各専門のメンバーと協働しながらチームをまとめ上げてください。 そして何より社員が働きがいを感じられる環境を作り、会社全体の最適化を考え、実行していただけることを期待しています。 ■業務詳細 ・人事労務全般（部下３名）：人事制度企画運用（評価・昇格等）、採用、教育研修、給与社保等 ・総務全般（部下２名）：株主総会、取締役会、安全衛生、諸契約（リース、不動産、保険等）、施設管理、レイアウト変更等 ・海外人事 └海外駐在員（インドネシア、タイに各１名）のケア └インドネシアとタイの海外関連会社の現地人事スタッフのサポート ・リスクマネジメント（BCP等） ・その他（関連会社（丸三工業）の人事管理全般） ■配属組織： 部長−課長−労務・総務担当（３名）・教育担当（１名） にて構成されています。当社は外資系のスピード感を持ちつつ、日系の穏やかな風土が残る、馴染みやすい職場です。 ■同社の魅力： 【国内シェアNo.1】世界で約40以上の拠点を持ち、約1万人の従業員を持つ世界トップメーカーであるエルリングクリンガーグループの日本法人。 ガスケットで世界最大手のシェアを誇りつつも、電池や医療など他業界への進出も検討中で、新規事業にも積極的な姿勢です。 【大手完成車メーカーとの取引あり】いすゞ自動車、小松製作所、三輪精機、スズキ、SUBARU、トヨタ自動車、日産自動車、日野自動車、本田技研工業、三菱ふそうトラック・バス等 変更の範囲：会社の定める業務

【採用担当としてキャリア形成したい方、経営者と仕事がしたい方へ／海外案件のM＆Aアドバイザリーとして実績多数の優良企業／約200の海外パートナーを保持／英語力不問】 事業拡大中の当社にて当社グループ全体を含めた採用業務をメインにご担当いただきます。 ■業務内容 ・採用計画（欠員補充、人材戦略に基づいた増員、新卒採用等） ・求人票の作成、掲載 ・人材紹介会社の開拓、既存企業とのコミュニケーション ・スカウト媒体の選定、交渉、調整 ・スカウト文面の作成 ・書類選考 ・面談、選考日程調整 ・面談、面接同席 ・結果連絡 ・内定者フォロー　等 ■ご入社後の業務 採用ポジションは経営者直轄となります。少数精鋭の組織であるため原則お一人で採用業務をお任せする予定ですが、会長指導のもと業務をキャッチアップしていただきます。まずは採用のオペレーションをメインでご担当しつつ、会社説明や面接の同席などを経て当社についても理解いただきます。適宜会長、役員のサポートを受けながら業務範囲を広げていただきます。 会長や役員と密にコミュニケーション取りながら面接や会社説明会の調整業務を担当いただきます。また、中長期でのブランディング強化を念頭に置きつつ、カジュアル面談や選考に進んでいただける方を多く確保することがミッションとなります。 将来的には仕事の幅を広げていただくことを期待しています。 ■ポジション魅力 経営層と近い立場であり、直接提案を行うこともできるため裁量を持って業務に取り組むことができます。スピード感のある環境で採用業務だけではなく経営者視点を持った幅広いを経験することでキャリアの幅を広げることが可能です。 ■当社について 当社は2001年創業のAFGホールディングスの中核子会社であり、アジア、オセアニア、ヨーロッパ地域の企業と日本企業間のクロスボーダーM&A案件のアドバイザリー・投資銀行事業で現在急成長する企業です。独立系企業としてはアジア地域においてトップクラスのDeal成約を誇っています。その競争力の源泉は現地での強いネットワークと仕組みを通じ、良質な（売却）現地企業情報を多数、独占的安定的に入手していることにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人事責任者候補／個人310万人以上、法人3000社導入の自社プログラミング学習サービス「Ｐｒｏｇａｔｅ」を展開/海外進出・事業拡大フェーズ/月残業10h程度/年休122日/育産休制度有◆ ■募集背景： これまではパートナー企業さまにサポートしてもらっていましたが、これからさらに採用も組織の強化も必要となっていくこのタイミングで、経営陣が描いている未来のProgateの組織、そこに向かって牽引いただける人事責任者候補の方を募集することとしました。 組織開発だけ、採用だけ、労務だけといった役割ではなく、一体のものとしてドライブさせつつ、事業成長を下支えする組織づくりを進めていきたいと考えており、そのような重要ミッションを自らの手で牽引/推進いただける方を探しています。 ■業務内容： ★組織開発領域 ・Vision/Mission/Valueと連動した人事戦略の立案/実行 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案/実行 ・人事評価制度（等級/評価/報酬）の運用/改善 ・制度企画/設計ならびに組織フェーズに合わせたアップデート ★採用領域 ・人員計画の達成に向けた採用戦略の立案 ・ポジション、職種ごとの採用戦術の立案/実行 　- チャネルの選定やKPI設定 　- エージェントやパートナーとのコミュニケーション など ・Progateらしさのある採用広報全般 　- 顕在層向けのフロー情報 　- 潜在層向けのストック情報 など ・採用オペレーション全般 ★労務領域 ・専任メンバーのマネジメント、育成、フォロー ・法改正への対応 ・従業員に寄り添いつつも公正さを担保した労務対応 ・従業員のパフォーマンスを高める働き方の企画 ■本ポジションの魅力： ・VMVに通ずる、ヒトを大切にしようとする文化が醸成されている ・経営陣との距離が近いことから、スピーディにコトを進められる ・自身の仕事の成果が事業成長に貢献しているという介在価値を自然と感じられる ・人事組織を創り上げる機会に恵まれている ■キャリアパス： ・CHRO ・HRBP ・Bizサイドへの異動や兼務 　- 採用系事業である「Progate Prospects」 　- 人材教育系事業である「Progate Studio」 変更の範囲：会社の定める業務

〜2025年4月入社！／第二新卒歓迎／木造建築事務所のパイオニア企業として成長中！／日本に安心・安全な木構造を普及させる、日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくることを目標に事業展開／年間休日123日（土日祝休）／東証スタンダード上場〜 ■業務内容 「日本に安心・安全な木構造を普及させる。」「日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくる。」をビジョンに掲げる当社にて、適正に合わせたポジションをお任せします。 これまでのご経験に応じてバックオフィスポジション(営業事務業務／人事総務業務／経理財務業務／システム関連業務)を打診いたします。 ■研修に関して 新入社員と一緒に研修を行います。経験に応じて適宜研修に参加いただく可能性もあります。 ・部署オリエンテーション（各部1時間程度で所属社員が業務内容をご紹介） ・SE構法建築見学 ・Timber Lab.研修（自社の研究施設でSE構法を組み立てる研修） ・プレゼン研修（実演販売士に講師に来ていただき、プレゼンの極意を学ぶ研修） ・マネージメントゲーム研修（遊びながら経営知識を学べる外部研修） ・ウッドマスター研修（木造の知識を深める外部研修） ・NOGAZO（1問1答で建築および自社製品を学ぶ研修） おおよそこれらを4月中に行い、5月、6月は、 ・ローテーション研修（各部署の業務を2営業日ずつ体験） ・プレカット工場研修（提携先の工場の業務を体験）を行います。 ■当社の魅力 木造耐震設計事業を主軸としながら「日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくる」という目標を実現するため、省エネルギー計算や長期優良住宅認定サポート等、住宅の資産価値向上に向けた様々なサービスを手がけております。また、常に社会貢献を目指しているNCNにとっても脱炭素社会への対応を加速していきます。 当社は中途社員も多く、各部署共に中途社員の受け入れは慣れておりますので、丁寧に教えることができる社員ばかりです。また社員間のコミュニケーションもよく取っており、部署間の仲も良い環境です。仕事の裁量もあり、自身で仕事をコントロールすることもできるため、やりたいことにチャレンジ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務