〜異業界出身者も活躍中／ボトムアップ・挑戦を後押しする社風／福利厚生充実◎〜 ■職務内容： 100年に一度の大変革の中で、クルマの価値を決めるのはソフトウェアです。 あなたには最先端プロダクト「Honda 0（ゼロ）シリーズ」の「車1台」を俯瞰したAI（知能化）領域における技術戦略企画を担っていただきます。 ■具体的には： メンバーマネジメントに加えて、SDV全体戦略に基づき、下記のような業務をお任せいたします。 ＜クロスドメインな統合技術戦略の構築＞ ◎世界各社の市場調査（競合分析、最新技術動向等） ◎他社競争力踏まえた技術戦略の立案・検証評価 ◎目標値の策定・KPI管理 ＜知能化領域においての戦略構築＞ ◎市場分析・予測（ニーズ分析、競合分析、最新技術動向等） ◎商品性・コスト・性能・機能等の競争力踏まえ、適用する技術戦略の立案 ◎目標値の策定・KPI管理 ※いずれの領域もグローバルを対象とした業務ですが、北米拠点を中心にとした海外拠点メンバや、開発部門含めた関連各所と緊密に連携推進していきます。 ■その他業務例： ※ご経験／スキルに合わせ詳細業務を決定します。 Software Defined Vehicleに必要な自動運転、コネクティッドサービス、車両データ解析の実現に向けたAIエンジニアとして、下記いずれかの業務をお任せいたします。 ◎機械学習のモデル構築 ◎部門を跨いだクルマ一台分の技術整合や、役員との技術戦略のディスカッション ◎物体認識、画像認識、走路認識などの認識アルゴリズム構築 ◎認識情報に応じた行動計画アルゴリズム構築 ◎構築したアルゴリズムのデバイス実装 ◎ドライバー状態、車内空間認識技術の開発 ◎各種データ収集およびデータマイニング技術の開発 ◎生成AIを活用した新サービスの開発 ◎MLOps、自動テストなどの開発環境の構築 ◎AI技術のトレンド調査、技術評価、お客様のニーズ調査 ◎SDVコア技術を活用したデジタルプロダクトの技術企画 ◎Honda Dogと連携した、ペット向けデジタルサービスの企画 ◎AIエージェントを活用した、モビリティサービスの技術企画 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年の打ち上げを目指す／再突入・回収技術を駆使した小型衛星開発／「ポストISS時代」に向けた挑戦／宇宙空間で研究開発した物資を持ち帰るための技術〜 ■業務内容： 当社が開発する地球低軌道における実証・回収プラットフォームに関して、Business Departmentで事業企画・開発を主導するManagerのもとで、市場調査や事業企画検討を行い、国内外の民間企業および政府機関(文部科学省、経済産業省、及び防衛省等)を含む顧客開拓および関係構築を進め、事業としてのスケールアップに取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・軌道上実証・回収に関する市場分析および競合調査 ・軌道上実証・回収プラットフォームの事業企画検討 ・軌道上実証・回収プラットフォームの国内外の顧客開拓および関係構築 ・顧客企業および官公庁などのステークホルダー向け資料作成 ・社内外のステークホルダーとの調整および合意形成 ■当社について： 当社は「誰もが宇宙で生活できる世界を創り、人の未来を豊かにする」をミッションとして活動している、東北大学発の宇宙スタートアップです。東北大学でこれまで開発してきた15機以上の衛星開発の知見・技術を元に、国際宇宙ステーション（ISS）に変わる新たな宇宙利用プラットフォーム ELS-Rを開発しています。2030年代には、ELS-Rで培った技術を元に、日本で先駆けて地球軌道上の宇宙ホテルの構築を目指します。 ■「ELS-R」とは： これまで基礎科学的な実験から産業利用まで幅広く利用されてきた国際宇宙ステーション（ISS）は、構造寿命などの関係から2030年末に運用を終了することが決定しており、宇宙環境利用の”場”の継続的な確保が課題になっています。当社は、「ポストISS時代」を見据え、宇宙環境利用プラットフォーム「ELS-R」の提供を目指しています。「ELS-R」は、無重力環境を生かした実験や実証を無人の小型衛星で行い、それを地球に帰還させてお客様のもとに返す国内最先端のサービスです。技術実証や高品質材料製造、エンタメ等の様々な用途に活用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業30時間程度／リモート中心（週4〜5日）／フルフレックス〜 ■職務内容 以下業務を担当いただきます。 ・プロジェクト案件の管理・推進（PMO活動） ・開発予算管理 ・システム部門と協議のうえ開発プロセス整備 ・上記に関連する、課題対応および社内調整 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・ドコモのスマートライフ事業における中核であるdカードのプロジェクト管理を経験できる ・プロジェクトマネジメントのスキルが身につく ・業務/システム両方との調整が求められることより、クレジット業務全般の知識が身につく ■配属先組織の特徴： ・開発案件の募集/優先順位策定 ・開発案件のプロジェクト管理 　（工程管理、課題管理、変更管理など） ・開発プロセスのルール改善 ■配属先組織の人員構成： ◎人員構成 担当部長1名、マネージャー2名、リーダー5名、メンバー4名 ◎上記の内、キャリア採用メンバーの人数 10名 ◎その他 協働者：3名 ■当社の想い： ドコモでは、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど、これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、強化・成長領域として、ドコモ・NTTグループをあげて取り組んでいる最中です。 ドコモは豊富な経営資源、9,800万を超える会員基盤とそれを活用した送客の仕組みなどのアセットを用いて、世界に新しい未来を提供することができる数少ない企業です。 中でもdカードは金融・決済領域における重点事業として位置付けられており、既に1,700万人以上の会員に対し、ドコモのアセットを活かした便利でおトクなサービスを提供しております。 今後もdカードの利便性を向上させ更なる付加価値を提供していくことで、スマートで快適な生活様式を実現していきたいと考えています。 ドコモのdカードだからこそできるスケールの大きいビジネス、サービスを一緒に実現しましょう。 変更の範囲：本文参照

〜大企業における経営判断に広く深く関われる／地域金融に貢献する社会貢献度高いビジネスを展開〜 【職務内容】 当組織（第二金融事業本部）では、主に地方銀行・信用金庫・信用組合・JA・労働金庫をお客様としたビジネスを展開しております。 昨今では、更にその先の地域の企業や農業従事者など様々なステークホルダに対してもビジネス展開を拡大し始めています。 そのような様々なお客様をと相対する事業推進組織と連携しながら、社内外の情報分析・全社戦略を踏まえ、中長期・短期の経営戦略・事業計画を策定し、達成に向けて本部全体（配下の10組織）をドライブいただきます。 （経営戦略・事業計画の策定と実行管理、戦略推進に向けた本部施策の企画・実行、経営幹部/事業部のサポート、など） 一例として、 ・経営戦略の策定・推進 外部/内部環境を踏まえて本部の経営課題分析〜解決に向けた戦略立案を実施し、本部長や配下の10組織長との議論でブラッシュアップのうえ、社長・副社長との議論でグリップします。 また、本部の事業方針・重点取り組み事項を踏まえ、配下の事業部・G会社のKPIを策定し、KPI達成に向けて戦略の浸透やモニタリング、組織横断の課題解決等を通じてドライブいただきます。 ・財務計画の策定/実行管理 　配下の事業部・G会社に対して財務目標を策定し、目標到達状況のモニタリング・財務コントロール等を実施いただきます。 【職務の魅力】 ・当組織（第二金融事業本部）は、主に地方銀行・信用金庫・信用組合・JA・労働金庫をお客様としたビジネスを展開しており、日本全国に幅広くエンドユーザが存在し、私達の仕事の成果が、日本国民一人一人の生活に大きな影響を与える組織です。 ・新しい技術・新しいライフスタイルを実現する新規ビジネスが急拡大しており、ダイナミックな事業構造の改革に日々、チャレンジしています。 ・年間売上高数千億円のNTTデータグループの国内地域金融分野を対象として、経営戦略策定・推進と、それらをより良く運営していくための制度・システム改善を推進していくポストです。 ・国内のお客様を相手にしてはいるものの、国内のみならずグローバルな視点の経営戦略も進めており、ボーダレスな最新動向やテクノロジーに触れる機会はもとよりそれらを活かすための戦略の具体化など深い経験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇働く人の安心・安全や労働条件を守る労働領域・公的保険領域／労働行政・社会保障に興味関心・知見がある方歓迎／在宅勤務可／チーム体制で顧客深耕◆◇ ◆官公庁向けアカウント営業として法令対応やパフォーマンス改善などの顧客折衝や提案活動をお任せ ◆デジタル技術（AI・ビッグデータ等）を活用した業務系システム等の企画立案からクロージングまで ◆最新技術を身に着けつつ、行政DXに携われる ■業務内容 公的保険を中心とした官公庁系大規模システムの法人営業として、システム化構想立案、事業化・案件化からクロージング・アフターフォローを行い、お客様と長期的な信頼関係を構築しながら、行政DXを先導していただきます。 ■業務の魅力 ・政府のデジタル化政策の中心に位置する官公庁系のお客様のカウンターパートとして、トレンドとなるデジタル技術（AI・ビッグデータ等）を活用した新規事業の企画立案・提案からクロージングまでの一連の提案型法人営業スキルを身につけることができます。 ・国内最大級のシステムインテグレータ企業での法人営業としての経験を通じ、チームのマネジメントスキルを身に着けることができます。 ・行政DXの具現化により自らの手で社会課題の解決を導く貴重な経験を積むことができます ■配属組織について 社員が15名ほど在籍しており、中途入社者も活躍中です。20〜30代が多く、若手のうちからリーダーとしてチームを任され活躍しています。 <組織のミッション> 受給者のライフラインたる公的保険の給付を支える社会インフラシステムの開発・運用とともに、制度設計等の超上流まで射程とした提案活動を通じ、労働者、事業主、医療機関、行政機関等多数の利害関係者のためにあるべき社会のしくみを提案し実現すること。 ■働き方 在宅勤務を取り入れており、通常期の残業時間は20〜30時間程度です。宿泊を伴う出張はほぼございません。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

◆◇東証プライム上場／日本の金融ITインフラを支えるリーディングカンパニー◆◇ ■職務内容： 主に大手証券会社様／信託銀行様向けの新規企画〜システム開発を担当しています。お客様はデジタル技術を活用したビジネス変革を行うことで新しい証券像／信託銀行像を模索しております。システム開発案件の実施推進だけでなく、お客様と共に新規ビジネスを創出し実現する、また、業界全体を巻き込みビジネス変革を行うといった企画より立ち上げ、推進を行っていただきます。 ・新規システム開発プロジェクト（デジタル案件含む）の開発リーダとして設計、開発、試験を推進 ・デジタル案件を中心とした新規ビジネス／サービスの企画推進 ・業界全体／業際向けサービス、アセットの新規企画〜開発、導入の推進 ※適性に応じ、企画〜開発立ち上げ、システム開発、のどちらかの役割をお任せします。 ■ポジションの魅力： 「貯蓄から投資へ」の大きなうねりの中、当統括部の担当する証券会社様、信託銀行様は、新たな資産形成ビジネスを創造することでより豊かな社会づくりに貢献することを目指し、チャレンジを重ねています。具体的には、持続可能なビジネスを支援するESG市場の形成、デジタル証券市場の創出、個人資産の更なる投資への誘導に向けた資産運用の高度化、資産継承ビジネス高度化等です。特に、証券会社様、信託銀行様は、その高い専門性と、その保持する様々なデータを十分に活用できていないとの課題認識をお持ちです。こうした情報を当社内外の様々なリソース・DX技術を活用することで新規ビジネス創出やビジネス変革を行い、お客様を新たなビジネスステージへ導くことができると考えています。 お客様と共に検討を重ね、ビジネスを立案するだけでなく具体的にカタチにするというチャレンジングな役割を担って頂くことで、高い付加価値を提供できる市場価値の高い人材に成長することができます。 ■組織情報： 証券／信託業界のDXを推進、実現する。 現体制：計13名（部長1名、課長2名、課長代理4名、主任4名、社員2名） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇宇宙衛星・防衛・レジリエンス・サイバーセキュリティ事業を所管する組織／週1〜2日程のリモート可能◆◇ ■概要 防衛分野の中央省庁を顧客とするモビリティ＆レジリエンス事業部にて、将来の管理職・リーダー候補となる経営管理部門スタッフを募集します。 組織の拡大フェーズに参画し、ご経験・専門性を活かしながら、組織のあるべき姿を描き、課題抽出・改善を主体的に牽引いただくポジションです。 ※参考※ 第一公共事業本部　採用情報サイト：https://www.pub01-careers.nttdata.com/ 宇宙衛星／防衛／レジリエンス／サイバーセキュリティ事業領域紹介サイト（モビリティ＆レジリエンス事業部）：https://www.nttdata-business-system02.com/ ■業務内容 組織運営に必要な経営要素である、「ヒト・モノ・カネ・情報・プロセス」に関わる業務について、得意領域を起点として参画し、段階的に横断的なマネジメントへと役割を広げて頂きます。 ■お任せしたい役割 【リーダー層】 管理職の下で複数業務に対する実務マネジメント、検討テーマの推進を担って頂きます。 ・実務マネジメント、検討テーマ（情報セキュリティ強化、事業計画管理強化、エンゲージメント向上等）の推進 ・メンバー育成・フォロー、アウトプット品質の確保 ・管理職層との調整・報告 ・数年後の管理職登用を見据えた組織運営・改善への関与 【メンバー層】 検討テーマを推進するリーダーを支援、組織運営に段階的に関与いただきます。 ・実務業務の把握後、残存する課題の構造化、論点整理、対応方針の立案 ・検討テーマ推進の支援 ※数年後の特定領域のリーダーとなることを期待 ■ポジションの魅力 ◇約100名規模の組織運営関与し、組織に与える影響を実感しながら施策推進できる ◇コンサル的思考で考えた施策を、裁量をもち実装・定着まで担うことができる ■キャリアパス 数年後に上位組織のスタッフへ異動し、より広範囲で専門性の高い業務に携わるチャレンジも可能です。または、同事業部組織内で実績を積み、管理職へキャリアUPを目指すことも選択できます。専門性×組織マネジメントを両立することで、専門職で終わらないキャリア（管理職等）を描くことが可能です。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

★2021年創業の東大発スタートアップ！”3D×AI技術”を活用した製造・建設業界向けを用いた自社プロダクトを展開！ ★プロダクトの0→1にも関わる機会も！ ”3D×AI技術で、日本のモノづくりを加速する”東大発のテックスタートアップである同社にて、3D×AI技術を活用した製造・建設業界向け「特許取得の自社開発ソリューション」の導入コンサルティングおよび事業開発をお任せします。 プロダクトを顧客に導入いただくところから、課題発掘・フィードバックを受けて、プロダクトの改良や新規プロダクトの開発まで一貫して担当いただきます。 入社後は、営業責任者から教えていただきながら、業務をキャッチアップいただきます。 ■業務詳細 ○課題解決型コンサルティング ・インサイドセールスなどで獲得した新規顧客に対し、現状の業務フローをヒアリング ・3D自動検図ソフトウェアの導入によって、どのように「手戻りコスト削減」や「検図業務の自動化」を実現するか、顧客の事業特性に合わせた最適解を提示 ○事業開発 現場のニーズを吸い上げ、自社プロダクトの新サービスの企画開発に携わります。 ■扱うプロダクト”Hacadly” 世界初の製造・建設業向け”AI・パラメトリック設計プラットフォーム”です。 ”ベテラン設計者の持つ暗黙知の資産化”と”多品種少量生産への対応”により、”高齢化による設計士不足・熟練設計士の引退や競争の激化”や”新技術の発展による、より短いスパンでの設計の必要性”といった課題を解決します。 ■キャリアパス・得られるスキル 将来的にはリーダーやマネージャーもお任せいたします。 また、今あるプロダクトから派生させていくため、0→1の創出も経験することが可能です。 ■同社に関して 同社は、製造業・建築業などの現場における複数工程を跨いだ完全自動化を視野に入れ、他にはない日本初・日本唯一のソリューションを創出しています。 創業以来、最先端技術のいち早い社会実装と、卓越したUI/UXを追求してきた結果、自社サービスはユーザー数100万人を突破し、国外ユーザーが8割を占めるなど、グローバルで通用する高い技術力を証明してきました。 ＜お取引企業例＞ SONY、ニッポン放送、NTTレゾナント、東京大学、三機工業など 変更の範囲：会社の定める業務

〜通信×ICTで社会インフラを支える／関西において抜群の知名度と安定性◎／土日祝休〜 ■業務概要： 通信市場（FTTH）の事業環境や競合動向、顧客動向、当社の取り組み評価等を踏まえ、次なる事業の柱となる新事業、新サービスの企画・開発を検討する業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇事業戦略の立案・企画・策定 ◇戦略仮説の導出 ◇戦略蓋然性の説明 ◇戦略ストーリーの作成 ◇役員説明 ◇戦略の推進体制の立案 ■ミッション・目標： 【ミッション】 ・新規事業企画・開発、事業戦略・事業計画の立案・策定をすることです。 【今後の目標】 ・テクノロジーの発展を社会課題・顧客課題に適用させ、新規事業・新サービスを開発、既存事業を改善し、持続的な成長戦略を実現することを目指しています。 ■ポジション魅力： コンシューマ向けの新サービスや新事業1から企画することができ、自分の手で世の中に新しいものを生むことができる、とてもチャレンジングでやりがいのある業務です。次なる成長の柱を作っていく業務となるため、当社の中枢に入り、会社の進むべき方向性、ポートフォリオの一部を担うことができます。検討範囲が広く、これまでの経歴による幅広い知見、人脈を活かすことも、新たに獲得することもできます。 ■入社後について： 入社後のオンボーディングプログラムをはじめ、役職者・上長等、チーム人員含め多方面からサポートいたします。 ■想定されるキャリアパス： 当社にはFTTH事業、MVNO事業、新規事業等、各事業に今回の経験を活かしたキャリアパスが選択できます。上司との面談で伸ばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できる仕組みがあります。 ■配属先のメンバー構成： 課長以下、8名のメンバーで構成されています。主任を筆頭に3ラインに分かれており、それぞれ業種別に担当を持っています。また4割の方が中途採用者で、男女比は6：2となります。 ■当社について： 当社は、独自の光ファイバーネットワークによる高速・高品質な情報通信サービスに加え、情報と通信が一体となったワンストップソリューションを提供しています。また、お客さまのライフスタイルに合わせて、携帯電話サービスやエネルギーサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜連結売上規模1200億円超のシノケングループ／新規事業開発・市場開拓／将来的に海外駐在／英語スキルが活かせる／経験を活かしてキャリアを広げるチャンス◎〜 ■業務内容： 株式会社シノケングループの戦略本部にて、主に以下の業務を行っていただきます。 海外での新事業の開発・新マーケットの開拓、または新案件の獲得を担っていただくイメージとなります。 ■業務詳細： （1）海外での新規事業開発、新マーケット、または顧客の開拓 （2）クロスボーダートランザクションアドバイザリー（会社／不動産）の案件開拓・案件組成 （3）海外オルタナファンド（専らインドネシア（または豪州他））の組成 ※海外出張があります。 ■組織構成： 国内外で総勢11名 ■本ポジションの特徴・採用背景： ◇ご自身のコネクションに加え、会社が保有するコネクション、事業基盤を活用して、世界の最前線で活躍する事が可能です。 ◇社内ベンチャーとして立ち上がり、急成長中。少数精鋭のフラットな組織で活躍することが可能です。 ◇現在同社のなかでも事業成長を見込んでいる組織です。スピードを上げて更なる成長を企図し、事業を成長、または事業を造っていただける人材を募集します。 ■当社について： 株式会社シノケングループは、連結売上高1,200億円を超える総合不動産グループのホールディングス会社です。戦略本部は、少数精鋭で構成されており、MBAホルダーや公認会計士等の専門家等で構成され、海外不動産アドバイザリー、インドネシアファンドを主導的に進めるほか、M&Aを含めた国内外の新規事業開発も担っております。 変更の範囲：会社の定める業務

★顧客体験と収益性の両立を担う、事業に直結する戦略ポジション ★創業20年以上の世界最大級のモバイル機器のテックケアカンパニー ★米国に本社を置くグローバル企業／フレックス・リモート可能 ■概要： 当ポジションは、国内最大級のEC企業をクライアントとする、延長保証の新規事業（2026年夏ローンチ予定）において、故障発生時の対応方針（修理・交換・返金）の最適な判断基準を設計し、サービスの収益性と顧客体験の最大化を図るポジションです。 多様な製品カテゴリを対象に、補償申込機種と同一／類似機種、新品／整備品の最適な代替組み合わせを定義していただきます。 コスト（原価・調達価格）と顧客体験（満足度・提供スピード）のバランスを踏まえ、データ分析に基づく交換ロジックの継続的な改善を推進します。 ※現場の物流オペレーションではなく、交換戦略の設計・判断ロジックの意思決定・収益性のコントロールする上流の役割です。 ■業務内容： 交換・修理オプションの設計と意思決定ロジックをリードし、多様な製品ポートフォリオに対応する交換戦略の最適化をお任せします。 顧客満足度を維持しつつ、調達コストの最小化を実現します。 ＜業務詳細＞ ◇多様な製品に対応する交換オプションの最適化 　（同一／類似機種、新品／整備品の代替基準設計） ◇修理・交換・返金の判断ロジックの設計・運用 　（故障内容・価格帯・入手性に応じた最適選択の仕組み化） ◇故障率・調達価格・リードタイム等のデータ分析と改善提案 ◇コスト最適化と顧客体験向上を両立する仕組みの構築 ■組織構成： 当ポジションでは、携帯端末の保証事業に精通したシニアマネージャーのもと、事業運営を推進していただきます。ファイナンスや事業企画などの関連部門と連携しながら、サービスの改善や数値管理を進める体制です。 レポートラインはマネージャーとなり、専門性を活かしつつ事業全体に関わる役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力： ◇顧客体験と収益性の両立に直結する、事業インパクトの大きい戦略ポジション ◇新規事業の立ち上げ環境で、交換ロジック・運用設計のゼロイチ構築が経験できる ◇将来的にはサービス戦略、データ活用、オペレーション企画など幅広い領域をリードできるキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模） ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎有給休暇も取りやすい／リモートOK（都度申請） ★不動産営業や、異業界営業、マンションフロントからのキャリアチェンジ歓迎！ ■求人概要： 不動産管理を行う当社の分譲マンション管理部門にて、よりよい事業にするために【 事業企画推進 】 をお任せします。 ＊選考方法補足欄に「分譲マンション管理とは」の補足あり ■業務詳細 ・マンション管理事業における企画推進 ・各プロジェクトの進捗管理 ・各プロジェクト・会議の資料作成・議事録作成・進行補助 　※ゆくゆくは進行もお任せ！ ・適正化法に沿った業務の推進（補助） ・研修企画および実施（補助） ★具体的には・・・ ・WEB理事会の推進のためにはどのような準備が必要？ ・駐輪場のシールは有償にする？無償にする？ → 社内体制・お客様への影響・利益など様々な角度から検討が必要。 　 営業担当との意見交換が重要！ヒアリング力や調整力が試されます！ ★入社後の流れ★ ＜入社後すぐ＞ ・会議への参加などから進行中の業務をキャッチアップ ・事業理解のための営業担当への同行 ＜徐々に…＞ 会議やプロジェクトの進行や企画もお任せ！これまでのご経験を活かした新しい視点での意見出しや、企画の推進を期待しています！ ■キャリア 主任→係長→課長→部長 等 ・年功序列を廃止、頑張りが評価される制度 ・年数によらず、頑張り次第での昇級 ■組織 マンション事業本部　業務管理課　に配属。 ・本部長以下、課長1名、係長1名、主任1名、一般メンバー1名、事務1名、派遣3名（20代〜50代） ・中途割合が多くなじみやすさ◎ ・普段からコミュニケーション多く、明るく穏やかな方が多いです◎ ■はたらき方も魅力！ ・リモート、直行直帰可 ・フレックスは実際に活用（早帰り利用が多いですが、活用方法も取得理由も自由！週１〜2回利用している方も） ★ご家族の記念日や誕生日など大切な日の有給取得推奨など、家庭両立◎ ★産休育休はもちろん、産後パパ育休などライフイベント応援制度も！ 変更の範囲：会社の定める業務

【物流倉庫や自動改札機に使われる伝導用ベルトを国内で先駆けて作ったトップクラスシェアのメーカー／働きやすさ◎／離職率4.2％／平均勤続年数19.5年／残業月平均20時間】 【仕事内容】 ・カーボンニュートラルやサステナビリティといった時代の要請に合わせた新規事業開発を担います。化学材料や樹脂、ゴムなどをはじめ、森林資源やバイオマスといった多角的な分野で新規事業開発を目指しています。NITTAのこれまでの技術分野を活かしつつ、オープンイノベーションで事業化に向けた開発推進をお任せいたします。 【採用背景】 2050年、カーボンニュートラル達成を目指し新たな市場での新規事業開発が求められ、現在部長が課長職も兼務していることもあり増員を計画とした採用になります。 【メンバー構成】 40代3名/30代12名/全15名の部署構成 【当社の特徴】 ニッタは日本初の伝動用ベルトを製造したベルトのパイオニアとして培った、 "やわらかい材料を複合化する技術”で、幅広い分野の課題を解決する工業用製品を開発しています。 ベルト製品以外の製品の多岐に渡り常に新しい技術に挑戦しています。 ニッタの製品は、自動車、産業機械、物流、食品等、あらゆる産業の土台を支える役割を担い、 私たちの暮らしを"やわらかく”支えています。

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> 高齢化社会が加速し今後シニアマーケットがさらに拡大するなか、「未来ビジネス開発部」では今までにないサービスの開発を進めて新たな価値の創出に挑んでいます。 100兆円といわれるシニア市場に対しての新しいアプローチを複数創出して、日本のみならず世界進出も視野に入れたサービス開発を進めています。 当社で既に推進している、差別化できる特化型事業については、フランチャイズ化の展開・推進により新規マーケットの獲得をいち早く実現し、新たなモデルを構築していきたいと考えています。 ■事業内容 運動を中心に文化活動や学習など、1回40分の短時間プログラムを提供するミドルシニア向けのジム（教室）マルシェル事業を運営しています。 お客様の好みに合わせてプログラムを選択できる点が特徴で、直営店の集客は好調に推移しています。 今後は全国へFC出店戦略を進めるとともに、海外を含めた出店エリアの拡大を進め、2030年には、400店舗規模の展開を予定しています。 本ポジションでは、この事業拡大を牽引していただける方を求めています。 このフランチャイズ化事業を牽引・推進できる知見・実績のある方を募集しています。 ＜主な業務内容＞ ・加盟店開発業務（新規加盟店の募集、加盟相談対応、加盟審査、契約手続き など） ・加盟候補者に対する事業提案 ・法人／個人向け営業（ToB・ToC）　など 【入社後の流れ】 ・数か月間、マルシェルにて事業内容や運営の流れを学んでいただきます。 ・その後、全国（主に一都三県エリア）にて顧客獲得に向けた営業活動をご担当いただきます。 ■配属部署 未来ビジネス開発部 部長1名・課長4名・主任3名・一般5名：合計13名（男性7名・女性6名） ■当社の魅力・特徴 ・介護施設「そよ風」を全国に展開しており、メインであるショートステイをはじめ業界トップクラスです。 　介護業界は社会の高齢化により今後大きく成長することが予想されており、今後のさらなる成長・事業拡大が期待されています。 ・シニアビジネスに関する新規事業にも力を入れ、介護保険外の新しい収益の基盤作りをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 今後、市場成長が期待され、当社が注力するデーターセンター事業において、当社事業の柱となるよう事業戦略・営業戦略を策定し、実行する業務です。当社のエグゼクティブや社内の営業部門、技術部門と調整を行いながら、市場分析やマーケティング等、外部環境を的確に捉え、戦略的な事業計画と営業戦略の企画・推進を担当いただきます。 　 ■業務詳細： ◇データセンターに関する事業戦略・営業戦略策定、実行業務 ◇データセンターの仕様検討 ◇データセンターの運用設計 ◇エグゼクティブ向けプレゼン資料作成業務 ◇マーケティングリサーチ業務 ■ミッション： 2026年に開設する曽根崎データーセンターおよび以降に開設予定の次期DCについて、サービス仕様や運用方法の設計を行っていただきます。 ■ポジション魅力： 今後、トラフィック量の増加やDXやAIの更なる普及・拡大により、市場成長が期待されるデーターセンター事業において、当社でも最も注目される事業・所属の1つであることから、経営層と近い位置で業務に携わることができます。また、任される裁量が大きい点も特徴です。 ■入社後について： 役職者数名と、入社いただく方の少人数制での稼働を想定しており、密な連携を取りながらサポートを行います。また、社内の研修体制の活用はもちろん、本人が意欲的であれば、外部が運営する研修や勉強会、展示会等も積極的にご参加いただきます。 ■キャリアパスについて： データーセンター事業以外にもネットワーク事業やクラウド事業、DX事業等のソリューション事業に加え、FTTHやモバイル事業等、多岐にわたる事業部が存在することから、適宜、上司と相談の上で、本人にとって適切なキャリアパスを構築いただきます。 ■配属先のメンバー構成： 役職者は、チームマネージャー・マネージャー・サブマネージャーの3名の下に担当で2〜3名程度のチーム制で稼働いただきます。 ■当社について： 当社は、独自の光ファイバーネットワークによる高速・高品質な情報通信サービスに加え、情報と通信が一体となったワンストップソリューションを提供しています。また、お客さまのライフスタイルに合わせて、携帯電話サービスやエネルギーサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員登用前提／国内トップ級シェア／世界トップクラスのシェアを誇るHisenseグループ／フレックスタイム制／有機ELテレビの一大ブランド「レグザ」を開発するテレビメーカー／多くの「世界初」を生み出してきた映像機器メーカー／土日祝休み】 ■業務概要： （1）ユーザーインサイト：ユーザーの行動とニーズを調査し、セグメンテーション戦略を策定、ユーザー体験の最適化を図る。 （2）データ分析：アクティブ率、リテンション率、離脱率をモニタリングし、コンバージョンパスと成長戦略を最適化する。 （3）オペレーションの最適化：ユーザーフィードバックに基づいて、会員制度やコミュニティのインタラクションを改善し、ユーザーのエンゲージメントを向上させる。 （4）部門横断的な連携：プロダクト、マーケティング、カスタマーサポート部門と連携し、ユーザー体験の向上を推進する。 （5）コミュニティと評判管理：コミュニティ運営モデルを研究し、UGC（ユーザー生成コンテンツ）の拡散を促進、ブランドの影響力を高める。（ブランドマネジメントチームと連携） ■特徴： ・有機EL・液晶テレビの一大ブランド「レグザ」を中心に、数多くの映像機器を開発・製造・販売する老舗映像機器メーカーです。家庭用テレビにおいては、他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。「映像」による感動を、次々と世の中に送り出してきました。 ・2006年に誕生した「レグザ」は、おかげさまで2021年に15周年を迎えることができました。これからも、想像を超えるリアルな美しさを映し出し、期待を超えるテレビ体験を「Real,beyond imagination」というブランドメッセージとともに、多くのお客様にお届けしてまいります。 ＜グローバル展開について＞ 2018年2月、当社は数あるテレビメーカーの中でも世界トップクラスのシェアを誇る「Hisenseグループ」に加わりました。これまで築き上げてきた「レグザ」のブランド力はそのままに、世界130か国の地域の人々に愛される圧倒的なマーケット力を武器に積極的な展開を進めてまいります。 ※2021年3月、社名を「東芝映像ソリューション」から「TVS REGZA（ティーヴィーエスレグザ）」に変更しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 社内の様々な部門が円滑に運営できるようサポートする仕事です。 通常業務を行いながら、スピード感をもって変革に伴う業務改善も行います。 当部門のメンバーは障碍者雇用をメインとしており、事務処理能力や業務改善、マネジメント経験を活かして、障碍者雇用メンバーを率いていただくリーダーをお任せいたします。 ■業務の詳細： ・数字管理、資料作成　 ・業務改善検討、推進 ・チームマネジメント業務　 ・プロジェクトとの調整　など ■チーム構成： ・責任者1名 ・リーダー6名 ・メンバー25名 ■身に付くスキル： ・企画力、推進力や改善提案力など様々なスキルが磨けます。 ・複数のプロジェクト関係者と上手く連携しながら仕事を進めていくため調整力がつきます。 ・多くの場面でホスピタリティが活かせます。 ・チームリード力が鍛えられます。 ■こんな方にオススメのポジション： ・ホスピタリティがある方 ・チーム一丸となって業務をおこないたい方 ・スピード感があり変化に対し工夫や変革を推進してきた方 ・企画力や推進力を磨きたい方 ■就業環境： （1）自由度の高いワークスタイル 裁量労働制を採用しています。一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。また、リモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。 （2）社員の健康をサポートする体制 心理的安全性の高い、健康的な職場づくりにおける施策や情報発信、学びの場の提供を実践しています。また、健康戦略経営を掲げ、社員の健康をサポートするために、フューチャーグループ健康保険組合を設立しており、充実した健康診断や健康を維持するための手厚いサポートを受けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【地球規模の課題解決に挑む。住宅設計や施工の経験を活かし、”空気価値の創造”を標榜する世界最大手メーカーにて、技術企画・開発・マーケティングに挑戦】 ■募集背景 カーボンニュートラの実現に向け、欧州市場をはじめとしたグローバル全体で燃焼式からヒートポンプ式への熱源転換が加速していいます。 同社はこの巨大な変革の波を大きなチャンスととらえ、急成長する暖房・給湯事業をグローバルに拡大しています。 ダイキン工業は、空調世界最大手メーカーとして、他社に負けないヒートポンプ技術/機器開発のノウハウを保有しています。一方、この重要な局面では、単に優れた機器の開発にとどまっていては不十分です。 各地域の住宅設計や、施工の特性を踏まえた製品/冷暖房・給湯システムの開発が必要になります。 当採用では、【住宅設計あるいは施工のノウハウがある人材】にご入社いただき、住宅側の視点をもって既存の技術領域を超えたチャレンジを担っていただける方を募集します。 ■業務例 ◇省エネ（高気密・高断熱）住宅向けのヒートポンプ冷暖房・給湯システム商品のマーケティング・市場調査 ※海外現地に出向いて、現地の住宅設計・施工の理解を深め、開発に必要な調査をする機会があります。 ◇社内技術者とも協業し、先行技術企画・商品企画開発 ◇省エネシステム・暖房給湯・空調システムテーマの企画運営 ■仕事のやりがい ・世界的なエネルギー需要の高まりにより、2030年のエネルギー起源CO2は2000年比69％増大するなど、環境影響の低減は社会課題になっており、燃焼からヒートポンプへの加速が進む中、技術・商品で世の中に貢献する機会が多くあります。 ・グローバルの開発マザー拠点として、差別化技術・商品をグローバル開発拠点と協力しあって開発することが期待されています。 ■キャリアパス （１〜２年）ヒートポンプ温水暖房・給湯機を中心にした省エネシステムの開発の担当者として開発経験を積む （３年先）グローバル向けの戸建て住宅向け、集合住宅向けの空調システム商品テーマを自身で調査・企画・立案し、実行するチームリーダー （5〜10年先）担当技術領域を持ち、複数のテーマを企画、運営する開発マネージャー 変更の範囲：会社の定める業務

□■平均残業時間20時間とWLB◎／戦略実行型PMO／企画フェーズ・戦略策定・戦略立案から参画／キャリアチャレンジ制度で多彩なキャリアパス■□ 〜サービス企画や業務改善、BPRにおいてPMOとして参画し、企画構想から業務設計・改善実行まで携わりプロジェクトを推進〜 ＼こんな方におすすめです／ ・幅広い業界・領域向けに、汎用性の高いプロジェクトマネジメント力を磨きたい方。 ・変化する顧客ニーズに向き合いながら顧客と一緒に最適解を創りたい方。 サービス企画や業務改善、BPR(業務改革)などのPMOとして、顧客と共に方向性を定め、プロジェクトが円滑に進むよう管理・改善提案などを行います。※お任せする業務はご経験やご志向性によって決定します。 ■業務内容 サービス企画や業務改善、BPR(業務改革)などのPMOとして、顧客と共に方向性を定め、プロジェクトが円滑に進むよう管理・改善提案などを行います。※お任せする業務はご経験やご志向性によって決定します。 ＜サービス企画＞ ・クライアントのサービス企画における計画〜実行 ・マーケティング活動 ・サービスローンチ後の運用改善 ※通信、金融、ヘルスケア領域のサービス企画 ＜業務改善＞ ・ミドルオフィス（営業企画・推進、マーケティング等）における業務のプロセス改善や自動化支援 ・現状業務のヒアリング・業務アセスメントから、As-IsTo-Beを描き、改善提案まで ※必要に応じてテクノロジーの導入し、生産性向上に寄与します。 ＜業務設計・構築＞ ・大規模プロジェクトや事務局立ち上げに伴う業務設計・構築 ・要件定義〜設計書の作成・プロセスフロー図（業務・承認フロー）作成・業務マニュアル策定・KPIの制定・各種レポートの作成 ＜BPR＞ ・業務プロセスの再構築支援（0→1での構築あり） ・部署横断の業務再設計 ※タスクの可視化や利害関係者の合意形成を促す調整力が求められます。 ■戦略実行型PMOとして働く魅力 ・基本的に1名につき1案件の担当となる為、目の前の顧客に集中出来る環境があります。 ・多様な業界、領域、プロジェクトに関わることで、クロスファンクショナルな戦略立案から実行までの実践力を身につけることができます。 変更の範囲：担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【総合商社・コンサルファーム経験者など情熱や夢を持った多様性があるメンバー活躍中！／宇宙ビジネス／土日祝休／リモート有／宇宙の無限の可能性をビジネスへと変える・無限の可能性・宇宙を自在に熱く誇れる産業を】 ■募集背景 事業拡大による事業開発チーム増員 ■業務概要 当社教育事業における新規事業の立ち上げを、企画立案〜事業立ち上げまで一貫して推進していただきます。現在は、宇宙における事業開発は答えのない世界、そこに挑戦する宇宙ベンチャーだからこそできる、人工衛星開発や国際宇宙ステーションを活用したビジネス開発などをテーマにとした実践的な学びの場として提供するプログラムを、小学校から社会人まで幅広い皆様に提供しています。また、次世代をリードする起業家の育成を目的とするプログラムも実施しています。 「宇宙×教育」という軸で、新しい事業の創出を期待します。 ■詳細 ・「宇宙×教育」事業の営業推進 ・新規事業やプロジェクトの企画、戦略立案と推進 ■当社 Space BDは、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」の理念を掲げ、宇宙ビジネスという挑戦し続ける舞台に集い、宇宙の基幹産業化に挑む集団「宇宙商社R」です。2017年の創業から9か月でJAXAによる初の民間開放案件「国際宇宙ステーション（ISS）超小型衛星放出事業」の事業者に選定されたことを皮切りに、衛星打上げ・ISS利用に関するJAXA公募全件で事業者に選定されています。2021年11月には日本のローンチサービスプロバイダー初となる米SpaceX社との契約を締結し、これまでに約80件の衛星取扱い件数、約450件以上の宇宙空間への輸送実績を重ねてきました（2024年6月時点）。 ■事業例 ・衛星打上げ事業 ・国際宇宙ステーションを活用した宇宙利活用事業 ・宇宙×教育事業 ・技術プロジェクトマネジメント（TSUKIMIプロジェクト/総務省「令和3年度情報通信技術の研究開発に係る提案」の公募により「テラヘルツ派を用いた月面の広域な水エネルギー資源調査」の委託先として選定されています） ・宇宙を活用した新規事業開発 変更の範囲：会社の定める業務

【脱炭素／三井物産発の新設会社／多数の地域企業／金融機関と連携】 ・「日本の脱炭素を加速する」ことをミッションに掲げ、CO2排出量の可視化を提供するクラウド型ソフトウェア「e-dash」を開発／提供している当社。 事業拡大に向けインサイドセールスが創出した商談を起点にマーケティング／コンサル／CSなど社内の各チームと密に連携しお客様の組織変革を支援しながら社会全体の脱炭素を前進させていきます。 ■仕事概要： ・本ポジションでは、海外パートナーとのネットワーク構築を軸に、海外市場における事業開発／推進までを自走していただきます。 ・現地企業とのアライアンス構築から提携推進まで協業を通じた価値創出を担っていただきます。 ・「脱炭素×テクノロジー」という新たな産業領域において、当社の次のステージをともに切り拓くポジションです。 ■業務内容： ・海外事業開発の専任担当として、以下のような業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・世界各国の脱炭素／エネルギー市場のリサーチ ・現地パートナー（事業会社、ソリューションベンダー等）の調査／選定／関係構築 ・共同事業／販売提携／技術連携などのアライアンス推進 ・海外顧客やパートナー向け営業／提案活動 ・事業展開に向けた新規施策の企画／実行 ・プロダクト開発／オペレーションなど他部署との連携によるグローバル展開の推進など（そのほか状況に応じて必要な対応がございます） ■e-dashが掲げる4つのバリュー： 「志で動かす」「本音と本気」「一緒に挑む」「未来を変える」は日々の行動指針です。社会課題に真摯に向き合い社内は勿論のこと社外のステークホルダーとも協働して顧客と共に変化を生み出す。その積み重ねが企業の成長と環境保全を同時に前進させる事になると信じて日々活動しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手取引多数の急成長ベンチャー／飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗を超える飲食店利用〜 ■募集背景： ・2021年7月にシリーズAの資金調達を実施し、今まさに事業拡大を行なっていくフェーズにあります。立ち上げメンバーの一員としてオーナーシップを持ち、自律して会社の業務を実行できるメンバーを募集します。 ・業務だけでなく1人の立ち上げメンバーとして会社の文化づくり・組織づくりにも高いコミットメントを発揮し「事業づくりと会社づくり」を一緒にできるメンバーを募集しています。 ■業務内容： ・人事部門の立上げ責任者として、「採用」だけではなく「採用広報」「組織開発」「育成・研修」「評価」といった人事の各領域にも幅広く携わっていただきたく考えております。 ■業務詳細： ・採用計画・採用戦略策定、実行 ・ダイレクトリクルーティング ・人材エージェントとのリレーション構築 ・リファラル促進のための施策立案、実行 ・候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング ・採用広報業務　など ■ポジションの魅力： ・採用オペレーションを回すだけでなく、制度づくりや改善提案に主体的に関われる ・ゆくゆくは人事責任者やHRBPとしてのキャリアアップが可能です ■当社について ・DIRIGIOでは「つながりを紡ぎ、彩りと賑わいに溢れた社会をつくる。」をミッションに、個店〜エンタープライズ（サーティワンアイスクリーム様・オリジン弁当様等）のモバイルオーダーの開発〜運用までを一気通貫で提供するモバイルオーダープラットフォーム「PICKS」を、累計で6,500店舗を超えるブランドパートナーである飲食店様に提供しております。またモバイルオーダーを利用したエンドユーザーは2018年のサービス開始以来、累計で1,000万人以上で、現在も大幅に注文数が成長しております。 ・直近では東証プライムのギフティにグループインし、ギフティとのパートナーシップを活かしながら飲食DXのさらなる加速に向けて拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。 具体的には、上下水道に依存しないインフラ構築を進め、災害時や水資源が限られた地域での活用を推進しており、2021年からは海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「人類の資源利用を循環型社会へと変革することによる水問題の根本解決」にはまだまだ未達で、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。 ■業務内容： ・CEO直下の経営戦略全体に関わる組織的位置付け（CEO室） ・社会・環境・技術の変化を多角的に捉え、仮説立案・調査設計・実査・洞察抽出を行い、リサーチ結果を社会に向けたレポート／提言として発信する ・統計的な裏付けと洞察の言語化を通じて、社内外の共通認識を形成し、アクションにつながるストーリーを設計する ・水問題や関連する社会課題に対し、分析結果を起点に新たな事業・プロダクト・サービスの構想を生み出す ■想定業務例： ・国内外の水問題（例：水不足、水質汚染、水財政危機、災害水ストレスなど）の定性的なインサイトの深掘り（デプスインタビューなど）及び、課題の構造・規模を定量的に可視化し、その成果を社会にレポートとして発信する（例：ソーシャルレポート、インフォグラフィックス、提言資料など） ・洞察に基づき、社内の経営・事業・商品開発チームと連携し、全社戦略のストーリー及び新規プロジェクトを構想を動かす ・世界を舞台にした水問題データベース開発や技術のオープン化戦略など、事業のイノベーションの構想にデータの専門家として加わる 変更の範囲：会社の定める業務※会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます

〜大手取引多数の急成長ベンチャー／飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗を超える飲食店利用〜 ■業務内容： ・既存顧客向けに、提供サービスの利用開始支援〜活用コンサルティングまでを行うカスタマーサクセスチームの責任者ポジションです。 ・深耕営業における戦略の立案から実行、組織マネジメントなど幅広く担っていただき、顧客の満足度向上と当社の事業グロースを牽引していただきます。 ■業務詳細： ◇戦略策定、マネジメント ・深耕営業における戦略の策定と実行 ・メンバーマネジメント ◇提供サービスの利用開始、運用支援 ・サービス利用開始に関わる対応 ・利用後の運用目標設計、実行プランの作成 ・運用に関わる課題の解決、施策提案 ◇提供サービスの活用提案、コンサルティング ・顧客のモバイルオーダー流通額最大化のための施策提案 ・モバイルオーダー運用効率化のためのコンサルティング ・カスタマイズ要望のヒアリング、提案　など ■ポジションの魅力： ・社内横断的に関わるポジションであるため、俯瞰かつ具体的な目線で事業に携わることが可能。 ・業務ではなく、ミッションベースでの仕事であるため柔軟な発想で自由に事業開発に従事することが可能 ■当社について ・DIRIGIOでは「つながりを紡ぎ、彩りと賑わいに溢れた社会をつくる。」をミッションに、個店〜エンタープライズ（サーティワンアイスクリーム様・オリジン弁当様等）のモバイルオーダーの開発〜運用までを一気通貫で提供するモバイルオーダープラットフォーム「PICKS」を、累計で6,500店舗を超えるブランドパートナーである飲食店様に提供しております。またモバイルオーダーを利用したエンドユーザーは2018年のサービス開始以来、累計で1,000万人以上で、現在も大幅に注文数が成長しております。 ・直近では東証プライムのギフティにグループインし、ギフティとのパートナーシップを活かしながら飲食DXのさらなる加速に向けて拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

★オープンポジション／独立系RPO法人である当社の＜人事労務支援事業＞を牽引／プレイングマネージャー★ ■ミッション： 人事労務支援事業部の成長エンジンとして、続的成長と顧客満足度の最大化の実現を対顧客・対社内において推進いただきます。 ■具体的な業務内容： ご経験・ご志向を踏まえ、以下いずれかのポジションにてご活躍いただきます。 ※ポジション・役割責任範囲においては、選考過程およびオファー面談にてすり合わせた上で決定 （1）BPOグループリーダー 品質・生産性・収益性の三軸をマネジメントし、BPOサービスを戦略的に成長させる グループリーダー（BPO GL）ポジションとしてご活躍いただきます。 ・組織マネジメント・ピープルマネジメント ・事業運営・収益管理 ・サービス品質・業務改善 ・ステークホルダーマネジメント （2）BPR・導入コンサルタント BPR 導入・システム要件整理を担う部隊のリーダーをお任せします。プレイングマネージャーとして自ら案件を担当しつつ、チームのマネジメント・ナレッジ強化を進めていただきます。 ・人事業務の BPR 推進 ・人事システム導入 ・プロジェクトマネジメント ・チームマネジメント （3）コンサルティングセールス BPO領域の既存／新規のクライアントマネジメン・コンサルティング営業をお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、新規・既存クライアントの維持・向上、発展に寄与いただきます。 ・既存クライアントのアカウントマネジメント ・新規商談のコンサルティングセールス ■ポジションの魅力： ◇人的資本経営・データ活用という成長市場の最前線で、企業の経営戦略に直結する人事変革をリードし、幅広い業務改革ノウハウを習得できます。 ◇プレイングマネージャーとして業部全体の競争力向上に貢献でき、将来的には事業づくり全般に携わることも可能です。 ◇大手人事システムベンダー（奉行、SmartHRなど）との協業を通じた最新技術のキャッチアップなど、年齢・経験にかかわらず、実力次第でキャリアアップが可能な環境です、 ◇人事領域（人的資本経営・データ活用）の成長市場においてBPO事業を次のステージへと引き上げる経験が積めます。 変更の範囲：会社の定める業務