【1906年創業・東証プライム上場／国内シェア80％でシェアトップ／自己資本率70.6%／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： SDGsを軸としたサステナビリティ経営に関する企画・推進全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・グループ横断のSDGs会議体運営（国内、海外） ・SDGsおよびその関連の企画・推進、目標進捗管理、関連部署との連携 ・コミュニケーション活動（統合レポートや各機会、社内外の媒体での情報作成、発信等） ・外部調査、評価への対応、外部環境、ベンチマーク調査、分析 ・社員啓発教育企画・推進　等 ■企業の魅力： 1906年創業の歴史を持つ、プライム上場企業です。 当社のビルシステム事業は国内トップシェアを誇り、ショッピングモールや大型施設、東京駅ビル群等広く導入されています。 健康経営優良法人に4年連続認定され、また3年以内ので退職率は4％前後で高い定着率を誇り、勤続年数平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【1906年創業・東証プライム上場／国内シェア80％でシェアトップ／自己資本率70.6%／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： サステナビリティ経営の企画推進業務（主にサステナビリティ開示）をお任せいたします。 ■業務詳細： ・TCFD、TNFDといった非財務情報開示対応 ・サステナビリティ開示動向把握・施策展開 ・統合報告書、有価証券報告書等でのサステナビリティ開示 ・IR部門、環境部門、人事部門とも連携した、高度化するサステナビリティ開示戦略立案、対応 ※ご経験に応じて、その他サステナビリティ経営業務に従事いただきます。 ■企業の魅力： 1906年創業の歴史を持つ、プライム上場企業。 当社のビルシステム事業は国内トップシェアを誇り、ショッピングモールや大型施設、東京駅ビル群等広く導入されています。 健康経営優良法人に4年連続認定され、また3年以内ので退職率は4％前後で高い定着率を誇り、勤続年数平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の三菱電機グループ国内最大の技術商社／有給取得推奨、ノー残業デー、会社指定休日と社員にも優しい環境です〜 ■業務概要： 無線通信やIoTサービスに関する新規事業の創出/開発。 まずは現在販売を開始している医療機関や製造業向けのプライベートLTE (ローカル5G/6G 含む)に関わる事業の拡大をお任せ致します。 企画、検証、営業戦略の実行等を通してキャッチアップいただき、将来的には自らアイデアを出し,リーダーとして事業の種を作ることにチャレンジしていただきます。 ■組織構成 新事業推進室事業開発部は14名が在籍しており、当プロジェクトには4名体制となっております。自由度が高く、挑戦に積極的な組織風土となっております。 【当社の新規事業】 当社はエレクトロニクス商社ではありますが、新規事業創出会社に生まれ変わろうとしています。すでにスマートアグリ、プライベートLTE等の事業等も立ち上がっており、今後も多くのシーズを生み出し、今後の中核事業になることを目指しています。その新規事業創出の基盤づくりをともに担う方の募集です。 ■当社の特徴： プライム上場、三菱電機グループの中で最大の規模と実力を誇るエレクトロニクス専門商社です。半導体・デバイス事業、FA・環境・施設システム・ICTソリューション事業が主力となって「モノづくり」の全般を支えています。ビジネスパートナーは三菱電機をはじめとする上場トップ企業が中心です。 ■当社の強み： ・技術部門を持ち技術領域についてもメーカーに提案可能：菱電商事は全ての部門に技術部隊を持っています。その為、単純な物品を右から左へ流す商社でなく、ハード・ソフト両面でグローバルな視点から新技術の発掘、育成を進めております。メーカーに対し、設計の段階から提案も行っております。技術を含めた提案力を持った営業活動ができます。 ・取り扱い製品の品質を保証することでの信頼：単純に製品を右から左へ流すのではなく、仕入れる製品の品質が担保されているのか、仕入れ先企業が安定して供給できる体制なのかを含めて調査をする為、安心して任せられる体制が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業27h／出社週1回〜2回・本人の希望に応じ週3回〜4回ほどリモート／フルフレックス〜 ●加盟店営業やオペレーション周りのご経験者歓迎 ■職務内容： 以下業務を担当いただきます。 ・イシュイング事業に代わるクレジットカードの新たな業務領域における契約企業獲得〜企業審査・管理〜精算等の業務設計、企画推進 ・大手契約企業や決済ネットワーク提供会社とのアライアンス組成締結 ・新たな業務領域に関する業務の運用／推進 ■職務の魅力： ・金融・決済業界で培った経験を生かし、1700万会員規模のクレジットカード会社における、イシュイング事業に代わる新たな事業の新規立ち上げにチャレンジできます。 ・金融・決済業務に関する知識はもちろんのこと、大手加盟店や決済代行会社との折衝を通じ、法人営業スキルについても発揮いただくことができます。 ・社内外の様々なプレーヤーと協業するチャンスがあり、交渉調整能力、企画立案能力など、様々なビジネススキルを身につけることができます。 ■配属先組織の特徴： ・クレジットカード事業におけるイシュイング事業に代わる新たな事業（加盟店業務）の検討・企画・立案 ・上記加盟店業務の運用・推進 ■配属先組織の人員構成： ・人員構成（新卒、キャリア採用服務） マネージャー1名、メンバー6名 ・上記の内、キャリア採用メンバーの人数 マネージャー1名、メンバー5名 ■当社の想い： 国内有数の顧客基盤を持つ当社で、クレジットカードサービス「dカード」は、2022年に自社発行がスタートし非常に注目されています。そんなdカードで新たな収益の柱となる可能性のある新規事業のスタートアップに関わりませんか？通信キャリア事業やd払い等の関連サービスとの連携を通じ、当社全体の収益貢献が期待される施策に従事いただくことができる、非常にやりがいのある仕事です。あなたが培ってきた金融サービスに関する知識・経験を当社でフルに発揮し、一緒に挑戦しましょう。 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は新たな事業領域の1つをフードバリューチェーン（農業）分野と定めています。食の安定供給に対する社会課題の解決をグローバルにスピーディに展開していくには、当社が持つ技術・ノウハウ・グローバルネットワークの活用のみならず、社外パートナー（特に海外企業）との連携が不可欠であると考えています。 社外パートナーとのアライアンス構築の加速・推進を通じ、一緒に食を取り巻く社会課題を解決し世界に貢献していく仲間を募集しています。 ■業務内容： 食の安定供給に関する社会課題をグローバルに解決していくための業務推進をお任せします。 ◇事業方針の立案・推進 ◇アライアンスパートナーの選定 ◇M&Aの実行 ◇実行後のPMI構築 ■業務のやりがい・魅力： 1）世界的な食の安定供給に対する社会的課題へ我がこととして立ち向かい、またその解決を通じ世の中への貢献を肌で感じられる仕事です。 2）セルトン社（オランダ）が持つ高度施設園芸技術、および、当社がモノづくりを通じ培った自動化技術などを活用しながら、社外パートナーが持つアセットも活用した事業戦略の立案・推進を通じた、事業を1から作り拡大していくプロセス・ノウハウを包括的に習得できます。 3）アライアンスの推進（候補選定・交渉・M&A実行・PMI構築）の推進を通じ、業界・分野に関わらず活用・貢献できる経験・ノウハウを蓄積することができます。 ■組織構成・在宅勤務比率： キャリア入社率：約20％ 当社における新事業領域のため、フードバリューチェーン領域での経験を持たない人たちの集まりです。 自動車分野だけでなく、電機メーカ・コンサル・独立行政法人業界からの入社者も在籍しており、また保有経験も事業企画・営業・調達・研究開発など様々です。それぞれが培った経験に加え、事業への思いを持ちながら、日々共に新たな世界を経験しながら業務推進しています。 ・在宅勤務：週1回程度 ■当社の特徴： デンソーは、グローバル展開し、研究開発に力を入れる自動車部品メーカー。社員エンゲージメントも高く、世界中で信頼される製品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人営業からのキャリアチェンジも歓迎◎／インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■業務内容： Zohoサービスのパートナープロモーション担当として、パートナー企業との連携強化を図り事業拡大に貢献いただきます。 グループリーダーの指示のもと、グローバル本社（インド）や事業部内メンバーと協力しながら、具体的には下記の業務に従事していただきます。 ■業務詳細： （1）パートナーイベント（展示会・ウェビナー・セミナー）の準備・運営 年30程度のイベントを開催予定です。チームリーダーやグローバル本社のイベントチームと一緒に決めた枠組みを基に、パートナーとともに準備を進め、当日のアテンドをおこなっていただきます。 （2）パートナー様向けトレーニングの企画・準備・運営 （3）パートナー様向けコンテンツの拡充（翻訳者と協力し日本語版を提供） （4）パートナープログラムや関連する社内システムの整備・運用 （5）新規パートナー開拓の支援 ※メイン業務は（1）ですが、状況に応じて（2）〜（4）にも携わっていただく可能性があります。 ※上記業務により、商談創出・パートナー育成・ビジネス環境整備による協業を推進します。 ■対象事業： Zoho事業 https://www.zoho.com/jp ■充実した環境／福利厚生： スーパーフレックスの導入や育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています。 ◇育児休業取得＆復職率（男女）100％ ◇有給休暇取得率78.1% 変更の範囲：会社の定める業務

【人材育成等により農業や社会変革を目指す社団法人／土日祝休】 ■業務概要： AFJ日本農業経営大学校では、農業経営に関する知識習得・能力開発に必要な教育を提供するオンラインスクール、アグリビジネスを変革する人材教育を目指すイノベーター養成アカデミーを展開する当法人において企画業務をお任せ致します。 ■業務内容： ・事業運営に関する企画や管理 └2024年4月にスタートしたイノベーター養成アカデミーの運用の改良・企画、原案の作成 ・広報活動に関すること ・教育・学生募集に関すること ・イノベーター養成アカデミーやオンラインスクールに関するイベント企画・運営 ・業務で使用するシステムのユーザー管理 ■組織構成・職場環境： 当社団には、約20名の役職員（責任者、スタッフ、外部委託含む）が在籍しております。若手からベテランまで幅広い年齢層の社員がおり、一人ひとりの意見が尊重されながら裁量を持って働くことや、活発にコミュニケーションをとり課題解決に向けて協力しながら業務に取組むことを重視する社風です。直近ではリモート環境も整備されており、柔軟な働き方ができる環境が整備されています。 ■当法人について： 日本の農業の未来を担う経営者を育成することを目的に設立され、産業界・農業界・学界のオールジャパン体制のもと、業界の垣根を超えた幅広い企業・団体の会員の皆様のご協力により運営している一般社団法人です。未来を拓く、人材の育成を通じて我が国の農業を強く、魅力ある産業に発展させることでサステナブルな社会の実現に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力ホールディングスの安定基盤／法人営業部門のコーポレート業務／年休123日／住宅手当等福利厚生充実〜 ■業務内容： 具体的には以下の業務をお任せします。 ・法人営業部内全体管理、各種とりまとめ ・各種イベント企画運営・庶務対応 ・総務（決裁、リスク管理、防災、BCP、内部統制、安全） ・経理（会計、決算、予算、期中管理、税務報告） ・営業成果の見える化制度の企画運営，人材育成，派遣管理（契約・予算） ■部署の雰囲気： ・部内コーポレートとして、チームごとに役割が違う組織ですが、多岐にわたる業務を担っています。 ・コミュニケーションの取れた職場です。すでに、キャリア採用の方が2名いらっしゃいます。 ・各自がスケジュールを調整のうえ在宅勤務を活用したり、育児などの事情を理解し合い、ワークライフバランスを取りやすい職場です。 ■配属先の組織構成： 【全体】15名 ・管理職：1名 ・TL：3名 ・メンバー：11名 ・3チーム構成 ■ポジションの魅力： ・部内コーポレート業務になりますので、情報を早期に収集し、対策の検討を行い、多岐にわたる業務知識の取得と共に、人脈を得ることが出来ます。 ・法人営業部内の組織を俯瞰することができるため、組織構図や業務内容、担当グループなどの理解ができます。 ■キヤリアパス： 法人営業部内にて適性を判断し、SEやミドル顧客管理、またはバックヤード等に配置検討します。 ■当社について： 当社は2016年度からホールディングカンパニー制を導入し、「新生東電」として立ち上がりました。電気を含む多彩なエネルギー商品やサービスのご提供を通じて、あらゆるご要望に情熱というエナジーをもってお応えし、電力販売の枠を超えて、お客さまとともに発展するパートナーへと進化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜正社員登用前提の採用＞金融大手SBIグループのBPO事業／カスタマーセンターの管理職として業務改善等、裁量◎／残業15h程度／基本土日休み】 ■雇用形態 入社後6か月間は契約社員として勤務いただき、その後正社員へ雇用切り替えとなります。 正社員登用率は95%以上で、重大な規律違反などがなければ、半年後に皆さん正社員登用となります。 なお、契約社員と正社員で労働条件はほとんど変わりません。 （確定拠出年金制度、従業員持ち株制度、福利厚生クラブへの加入可否のみ） ■業務概要 港区のクライアント先（決済サービス代行会社）へのアサインとなります。 センターの管理職として、センターの運営を中心にお任せします。 ■業務詳細 主に以下業務を担当いただきます。 ・上司となるマネージャーや現場SVとセンター管理・運営 ・業務プロセス改善 ・クライアント折衝 ・スタッフマネジメント・品質管理（約40名） ・クライアントとのミーティング参加やKPI管理、レポート報告 決済サービス導入企業様・利用者様からのお問い合わせが中心です。 メールでのお問い合わせがほとんどで電話は1日計10分程度です。（マニュアル等も完備） ■組織構成 課長1名、課長代理2名（当ポジション）、メンバー＆SVが約40名在籍しております。 20代〜40代の方が中心となり活躍しております。 ■当社について 2006年に設立以来、SBIグループをはじめとするコンタクトセンターの企画・運営、人財派遣、人財紹介、人財教育など「ヒト」を中心としたBPOソリューションを遠して、「お客さまから感謝され、感動されるサービス」を提供してまいりました。今後も益々ニーズが高まると予測されるBPOの可能性を最大化し、業務の効率化と改善に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 漫画コンテンツスタジオ『STUDIO ZOON』の中で、営業責任者として、自社制作した漫画を様々なマーケティング手法によりグロースさせることをミッションとしています。 ■業務内容： ・売上計画の策定や達成のためのアクション ・出版社/書店の営業窓口として、販促施策や納品等の連携 ・海外含む新規書店/取次の開拓 ・他社との協業座組の構築 ・マーケティングからコミュニケーション戦略まで一気通貫した戦略設計と実行 ・チームビルディング等を含めたチーム運営（〜5名程度） ■魅力： ◎少数精鋭のチームで裁量を持って推進することができる ◎既存の手法だけではなく、新しいチャレンジが歓迎される環境で取り組むことができる ◎経営層と近い距離で働くことができ、スピード感を持って業務に取り組むことができる ◎失敗を恐れず、積極的に自らの領域を広げる意欲があれば、大きなチャレンジができる環境 ◎営業責任者として事業拡大に向けて横断した動きが求められる ◎サイバーエージェント全社のアセットも活用でき、大きなチャレンジがしやすい環境 ◎サイバーエージェントの中で注力事業であるIP創出に携わることができる ◎右肩上がりに拡大している電子書籍市場で知見を広げることが可能 ■歓迎条件： ※応募条件欄記載の必須条件に加え、以下の経験スキルをお持ちの方はなお歓迎します。 ・toC向け事業、Web/Appサービス、出版、広告代理店のいずれかの領域における3年以上の実務経験 ・WebサービスやAppの機能開発、企画やディレクション経験 ・SNS運用経験(X/Instagram/YouTube/TikTok) ・5名以上のチームマネジメント経験（採用・育成・評価・活性化） ・各種分析ツールを活用したサービス分析経験（GoogleAnalytics/BigQuery/Tableau/Looker等） ・市場、顧客、他プロダクトに対するマクロ調査・分析経験 ・PL管理者や経営層と直接の業務経験 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニー／全体の7割が中途採用入社／30年以上連続黒字＆高い経常利益率を誇る盤石経営／フレックス制・年休123日】 ■業務内容： 経営管理専門ビジネスメディア「Manegy」のセールスマーケティング部門の業績拡大に向けた営業企画をお任せします。 Manegyでは、企業の4大経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報」を扱う経営管理部門に対して、サービスや商品、システムを提供している事業者に対して広告宣伝及びマーケティングの支援を行っています。 その支援を行っているセールスマーケティング部門の責任者を、データを駆使した業績分析、戦略立案、施策実行の面で支援していただきます。 ■業務詳細： ◇業績分析及び課題発見、解決策の検討 ◇KGI・KPI設定及び業績管理ダッシュボード作成 ◇成果シミレーション及び提案資料作成 ◇ユーザーアンケート調査・分析 ◇サービス企画・イベント企画　など ※部門責任者と共に業績拡大を担うポジションなので、経営幹部の参謀としての経験を積んでいただくことが可能です。 ■組織構成： メディア事業部／Manegy Division：事業部長1名、マネージャー1名（部門責任者）、メンバー2名、アシスタント3名 ■評価について： 事業部の売上目標に紐づく係数の中で、重要度の高いKPIを各メンバーが担当して改善を図ります。各自が担当するKPIの目標と実績、過去実績からの改善率などを元に個人を評価します。 ■当社の魅力ポイント： ・管理部門特化型（弁護士・会計士・税理士）の転職エージェントとして国内トップクラスのブランドを保持し、業界ニッチトップクラスの立ち位置を確立しています。 ・ビジネスモデルの独自性の高さから、創業以来30年連続「無借金・黒字」経営を実現しています。 変更の範囲：当社業務全般

■部署について： 急成長中の求人検索エンジン「求人ボックス」を軸とした、新規事業の企画と推進を行います。主に新規事業「求人ボックス転職エージェント」の推進を行いつつ、日々チーム内でディスカッションしながら新たな事業やサービスの企画立案など、事業立ち上げから拡大までの多岐にわたる業務を行っています。 ■業務概要： 急成長している求人ボックス事業の新事業として展開している「求人ボックス転職エージェント」事業の売上を最大化することがミッションです。また、エージェント業務以外に組織として複数のプロジェクトを並行して実施しているので、プロジェクトリーダーとしてアサインさせていただく場合もございます。 ■業務詳細： １．エージェント事業を早期に成長させていくための推進 ・RA業務 　└求人ボックスのリソースを活用した、顧客開拓手法の企画・実行 　└顧客管理や締結後のフォロー等、売上最大化の為の施策の考案・実行 ・CA業務 　└各工程の課題解決をする為の各種企画立案・推進 　└求職者との面談〜入社前後のフォローまでの対応 ・各歩留まり改善の為の施策・立案・実行 　└企画チームやプロダクトチームとも連携しながらフローや機能の改善 ２．新規事業の企画・調査・実行 ・既存のリソースを軸に、マネタイズできそうな新規事業の考案・企画推進 ■入社後のイメージ： 入社後1ヶ月間は、まずは事業の基礎となる「求人ボックス」の知識をキャッチアップしていただきます。（座学レクチャーの受講、研修動画視聴、求人ボックス広告営業メンバーの商談同行など） 並行して、新規事業開発メンバーの会議等に入りながら、エージェント事業の理解を深めていき、キャッチアップ状況に合わせてRA業務・CA業務を行っていただきます。 ・入社後数か月は1名のメンターがついてフォローします ・部署全体として明るい雰囲気のため、質問や意見がしやすい環境です ■想定されるキャリアパス： 将来的にはマネージャーとして、チーム運営などもお任せします。 事業拡大中のため、自ずとポストが増えていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 大手企業や上場企業のお客様を対象に、人事・総務向けアウトソーシングサービスを展開する当社。 メイン事業である社宅事務代行サービスをご利用いただいているクライアント企業をメインに人事・総務向けBPOサービスの営業企画・移管・運用をお任せいたします。 ■業務詳細： 【営業企画】 営業先は当社とお取引のある企業様。 ・企業様へのヒアリング／業務フローやルールの確認 ・BPOサービスの企画・提案・設計構築 ・サービスの試験運用 ・運用チームに引き渡し／アフターフォロー　など 【移管・運用】 受注した企業様とやり取りをし、設計を進めます。 ・運用方法をヒアリング（訪問／WEB）し、仕様書を作成 ・サービス契約手続き ・運用設計 ■具体的な導入事例： 「退職金代行」「通勤交通費代行」「採用業務代行」「地方創生に関わるサービス」等 社会貢献性の高いサービスです。 ■『人事・総務向けBPOサービス』について： クライアント企業の人事・総務ご担当者様の「人がたりない」「時間がたりない」「ノウハウがたりない」といった問題を解決し、コア業務に人材や経営資源を集中させるための支援サービスです。 ■研修について： 入社後1〜2ヶ月は総務・人事について専門教材で学習 　▽ 先輩の担当先でサポート業務をしながらOJTで実務を習得 　▽ 既存企業の副担当として知識を深める 　▽ メイン担当として徐々に一人立ちへ 業務は2〜3人のチームで行うため、分からないことがあれば何でも相談できる環境です。 ■ポジション魅力： ◎テレアポ・新規開拓ほぼなし リピートしてくださっている既存のクライアントがほとんど。 現状よりもさらに良くしていくためのサービスの提案となります。 ◎「ノルマ」なし 量をこなすスタイルではなく、“質”にこだわって提案しています。 1つのクライアントに何ヶ月もかけてじっくり寄り添います。 ◎早期キャリアアップが可能 新規事業のため、リーダーやマネージャーといった責任あるポジションへの早期キャリアアップが可能。 実績を正当に評価します。 変更の範囲：会社が定める業務

■業務概要： CCCMKホールディングスが保有する認知から購買までのシングルソースデータを活用した、いままではできなかった循環型広告モデル、循環型コミュニケーションモデルを販売提供するために、各種ステークホルダーとのビジネス交渉及び、統合メディアプランニングの実行＆提案＆運用、営業サポートを実行いただきます。 ※マーケティング・ソリューション事業やポイントアライアンス事業を展開する「CCCMKホールディングス株式会社」へ在籍出向となります。 ■業務詳細： ◎デジタルメディア×CCCアセットを有機連携／拡張し「ソリューションプランナー」としての社内外プレゼンス確立と各営業部門の売上拡大貢献 ◎デジタルPFerメディア／当社由来メディア・ソリューションをスケールさせる手段手法（新規プロダクト／ツール等）の開発／検証 ◎特定メディア領域に閉じない「パッケージ／ソリューション」の開発・検証 ◎社内他部門との能動的協働・リードによる「新しい提供価値」の具体企画開発〜PoC実行 ◎他AG／媒体協業による当社データ利活用ソリューションのモデルクライアント／商材・サービスの具体企画開発〜PoC実行 ◎業界トレンドや開発したソリューション事例の部内／社内外への情報発信 ◎関与案件における「与件整理〜プラン組成〜見積作成」までを自走できるメンバーの育成・リード（MBO管理） ■部門ミッション： CCCグループのマーケティングデータを活用したメディアプランニングを実施し、CCCのメディア販売をサポートしていく部署です。 プランニング機能に最大コミットする部門として、営業部門の売上拡大に貢献しています。 ＜こんな環境でお仕事をしていただきます＞ ◎業界最大規模の1stPartyデータを利活用し、当社保有メディアや外部PFerデジタルメディアをソリューション・パッケージとして柔軟にプランニングすることができる環境 ◎プロダクトやソリューションの企画開発から、ビジネスインパクト／ポテンシャルを自らの手で測り、PoCの実行から実装まで一気通貫でリード／関与できる（任せてもらえる）環境 ◎これまで蓄積した知見やプランニングWAYが非常に重宝される環境 変更の範囲：会社の定める業務

★売上高200%UP！2029年時価総額1,000億円で東証プライム上場を目指すソーシャルメディアスタートアップの一員として様々な業務に挑戦することができます。 ★「SNSはメディアエイド。」と言われる時代を創る！SNSプロフェッショナルの伴走者として支援することで、各企業ごとに存在する固有課題の解決を目指します。 ■業務内容 営業企画としてより成果を出せるための、仕組み作りや構造化、そしてSNSソリューションというまだ世の中での正解がないサービスを最適な形で企業に提供できるように研究開発、サービス設計を行っていただきます。 ■業務詳細 ・事業計画と営業計画を接続させ、セールスチームの成果の最大化 ・競合、現場情報を踏まえてMKT分析を行い、推進テーマの策定を実施 ・最適なソリューションの研究開発および設計業務 ・戦略の進捗などについて、事実・データに基づき、定量でモニタリング ・セールスに必要な武器の開発と装着 ・(中長期) PL責任を背負いながらの案件品質・チームメンバーのマネジメント ■入社後の流れ SNSソリューション自体、まだ世の中でスタンダードになっていないため、入社〜半年はセールスとして業務に取り組み、その特徴を捉えていただきながら、半年以降の企画職に活かしていただきます。 【入社1ヶ月目（セールス）】 ヒアリング~商談までまずは自分自身で進められる状態を目指し、競合調査などを行うことによって、業界内における自社のポジションを理解いただきます。 各メンバーを理解いただくために、1on1を実施していただきます。 【入社2~6ヶ月目（セールス）】 成約後のCSへの繋ぎ込みから案件の進行に関しても関与していただき、マーケからISそして商談を経由して商材が顧客に対して提供されるフローまで伴走していただきます。 【入社6ヶ月目~】 営業企画職として、マーケからIS, FS, CSを横串で支える形で、業務の仕組み化, 管理の最適化, メンバーの最適配置, サービス設計など、広範囲にわたって企画職業務を実行いただきます。ビジネス統括部として非連続で成長していくための営業戦略をビジネス統括部長と連携して、立案, 実行いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★売上高200%UP！2029年時価総額1,000億円で東証プライム上場を目指すソーシャルメディアスタートアップの一員として様々な業務に挑戦することができます。 ★領域特化型SNSの開発！領域特化で業界No.1のサービスを展開し、メディアエイド経済圏をつくり、データの力で人類の意思決定を次の段階に引き上げることができます。 ◇バーティカル（領域特化型）SNSとは◇ SNS等のメディアは、広く浅く情報を集めたホライゾンメディア（新聞等）と特定の分野に特化したバーティカルメディア（雑誌等）の2層構造となっています。当社は2029年までに5つの領域で業界No.1のSNSモバイルアプリの開発を行っています。 ■業務概要 1人目のPdMとしてプロダクトオーナーを目指しながら、市場調査〜サービスグロースまで一気通貫してとことんプロダクトに向き合っていただく予定です。 ■業務詳細 ・プロダクト戦略立案 ・要件定義 ・仕様作成 ・データ分析からの示唆出し ・開発・デザインディレクション ・全体進行管理　など ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 メディア産業はSNSの台頭で大きな転換点を迎え、スマートフォンに最適化されたコンテンツにシフトしていますが、産業は対応できておらず課題が顕在化しています。 「気になっている物件があるけど、不動産ポータルサイトだと古い画像しかなくて内見の申し込みに踏み切れない」 「TikTokで行きたいレストランを見つけたけど、飲食店予約サイトで確認しないと予約が取れるかわからない」 メディアエイドは行動変容と産業変容のギャップが生み出すこれらの課題に対して、以下３つのアプローチで解決を目指します。 ◆SNS PF事業 バーティカルSNSを開発し、領域特化でしか実現し得ない事業者と一般消費者の出逢いを生み出します。2029年までに5つの領域で業界No.1のサービスを展開、メディアエイド経済圏をつくり、データの力で人類の意思決定を次の段階に引き上げます。 ◆SNSソリューション事業 ◆SNSタレント事業 変更の範囲：会社の定める業務

〜「エンジニアリング専業御三家」日本トップクラス東洋エンジニアリンググループ／在宅勤務可〜 ■経営企画に係る全般業務をご担当いただきます。 ・経営方針策定、管理(中計(5年毎に改訂)、年度末事業報告書の作成等） ・TOYOグループ経営への対応窓口・調整/規定類の管理 ・内部統制、監査対応・コンプライアンスに係る事項（コンプライアンスオフィサー支援） ・契約法務・行政への登記、登録、届出 ・広報に係る事項(ホームページ作成/管理、カタログ作成、賀詞交歓会開催、社外発表、MVV浸透、SDGs推進) ・業界団体との渉外事項・株主対応(総会開催他) ・取締役会及び経営執行会議開催 ・研究開発統括管理 ・特許管理 ・子会社及び関連会社の管理 ・役員特命事 ・BCP対応（BG見直し、教育訓練） ■研修体制： 入社後、座学での研修やOJT制度など、様々な形の教育制度がありますので、安心してスキルを身に着けることができます。 ■働きやすい環境： 現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされております。 また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。 ■同社の魅力： 【ワークライフの充実】 会社として、ワークライフバランスを充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。離職率も低く非常に定着率が高いです。理由としては、部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしているためです。 【東洋エンジニアリンググループのエンジニアリング技術集団】 同社は東洋エンジニアリング株式会社が100％株を保有するグループ会社でエンジニアリングのハウなどを伝承した技術集団です。日本を代表する専業の総合エンジニアリング会社として国内、海外で数多くのプラント建設実績を有しています。知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちのチームワークもあり、大勢の人が各々の知識や技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。 変更の範囲：会社の定める業務

国内最大規模でアジアを代表する高度医療動物病院グループを形成し、動物医療の発展に大きく貢献することを目的として設立した当社にて、経営企画部のマネージャー候補を募集します。 ■ポジションのミッション： 動物病院を運営する傘下子会社（現在5社計6病院+検査センター）の経営管理 ∟現場で発生している事象を読み取り、適切な数値で表現し、管理をすることで、現場業務に即したビジネスの成長・進化・発展を下支えすること ■業務内容： （1）グループ各社事業計画および予算策定、予実管理、経営分析等 （2）グループ各社会議体運営 （3）グループ各社プロジェクト推進 （4）グループ各社の経営管理支援 （5）上記に関する資料等の作成、取りまとめ ■魅力： ◇経営陣と株主（投資ファンド）が一体化した運営を行っており、スピード感ある経営に従事することができます。 ◇数年後にグループとしてIPOを目指しており、拡大期の経営部門に携われる貴重なポジションです。 ◇動物医療を事業で支えられる、社会貢献度の高い仕事です。 ■当社の魅力： 当社は国内最大規模でアジアを代表する高度医療動物病院グループを形成し、動物医療の発展に大きく貢献することを目的として設立されました。売上高約40億円／営業利益約5億円／グループ従業員数約240名と順調に事業を拡大しています。 本グループは、高度な専門医療提供を行う2次診療の動物病院や、地域に根差したホームドクターでありながら高度かつ幅広い獣医療の提供を行う 1.5次診療の動物病院など、本構想にご賛同いただける動物病院の本グループへの参画を促すと共に、グループ会社各社が共有できる経営支援機能を拡充し、患者様に対して効率的かつ質の高いサービスを提供するためのグループ間連携基盤の整備、教育研修制度や留学支援制度などの整備を通じた獣医師・看護師が長期的にスキルアップを実現できる環境の構築、ライフステージに合わせて多様な働き方が選択できる労働環境の整備などを進めて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇日之出水道機器（マンホール業界トップ）グループの地域販売会社（転勤なし）/営業企画や実績・収支管理・グループ間連携など/営業経験者も歓迎/年間休日126日◇◆ ■業務概要：営業企画として本社内で主に下記の業務をご担当いただきます。 ・担当エリア戦略の立案（親会社/グループ会社の企画部門やマーケティング部門と連携します） ・収益管理 ・エリアマーケット情報の収集・分析 ・営業予算の達成に向けた業務 ・その他本社におけるサポート業務全般および、営業部隊をサポートするメンバーの管理業務 ・倉庫管理（在庫管理） ※現在営業メンバーは5名在籍しています。 ■企業紹介：当社は日之出水道機器製品と他商材の販売比率が6：4と自社製品を多く販売しており、マンホールふたの営業を強化しつつも、他グループ企業が生産する他商材や、商材特徴が活かせる工事に限っては実際の工事も受注するなど、提案商材のバリエーションも増やしていく方針です。 （他販売会社や親会社への異動などは計画していません。また販売会社間の転勤も希望を考慮しています） ※ほか販売会社では、日之出水道機器と分担して自治体に対する工事そのものの提案営業を行っている販売会社もあります。 ■採用背景/親会社やほかグループ企業との連携強化： 全国主要都市に当社のような地域販売会社があり、日之出水道機器が設立した販売会社/もともとお付き合いがあった販売会社をM＆Aした企業など、 販売会社によってルーツは異なりますが、ここ3年くらいをかけ、日之出水道機器が音頭を取りながらグループ全体での工事情報の共有化、提案商材/ノウハウの横展開、教育体制の標準化などに取り組んでいます。 今後こうした連携を強めていくための増員募集で、今回のポジションでは、自社営業部門だけの管理ではなく、親会社やほかグループ企業と連携を行う窓口的役割にも期待されています。 ※現在は部門長が1名、静岡支店に在籍するのみです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネジメント経験を活かす／裁量大／キャリアアップも目指せる／3年で売上が約2倍と急成長中／転勤なし／土日祝休み／残業月平均11時間程度〜 ■業務内容： ネット型リユース事業を行う当社の営業本部マネージャーとして、各グループの利益拡大やメンバーの育成を担うポジションです。他部署や経営層とも連携しながら、全社的な視点を持った運営・サポートをしていただきます。 ・各グループリーダーのマネジメント及び補佐 ・売上、利益拡大のための現状分析・企画立案・業務改善等 ・グループ横断の取り組みの推進 ・リーダー、メンバーの育成 まずはいずれかのグループを重点的に補佐し、徐々に対象を増やし、2〜3グループをお任せする想定です。 ■本ポジションの醍醐味： 当社はリーダー層に対し可能な限りの情報公開を行い、社員の裁量を大きくしています。ご自身の力で組織を導き「利益」を拡大させるやりがいがあります。経営者に近いポジションで、会社全体に関わる業務に携わることが可能です。 また、グループリーダー以上の層が不足しているため、更なるキャリアアップも目指せます。 ■募集背景： 当社のメイン事業であるネット型リユースを運営する組織における、マネージャー候補の募集となります。新社屋竣工により拠点統合となる2025年を企業としての拡大期と捉え、上級マネジメント層の増員を図っています。 ■所属組織： 当社営業本部は7つのグループで展開しており、正社員、パート・アルバイトを合わせて約170名が在籍しています。中途社員も多く多種多様な業界出身者が活躍しています。 ■勤務地について： 所属部署に応じて勤務地が変動します。 ・本社：金沢市長坂台1-38 ・第2オフィス：金沢市泉野出町4-13-1 ・第3オフィス：金沢市久安3-361 ・第6オフィス：金沢市大額3 -261 ・第7オフィス：金沢市高尾台4丁目183番地 ・第8オフィス：野々市市扇が丘26-8 ※2025年2月に新社屋（野々市市上林4丁目477番地）移転予定、移転後は新社屋にて勤務 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： auフィナンシャルグループ中核企業である当社にて、下記多岐にわたる経営企画部の業務をお任せします。 ■具体的には： ・経営計画の策定 ・取締役会を含む各種委員会事務局 ・当局対応 ・組織力向上に資する企画・立案 ・業務継続体制の構築 ・上記業務に関する社内外の主要レイヤーとの調整等 ■ポジションの魅力： 本ポジションは、全社の事業計画や部署横断の戦略企画を行う会社の根幹となる部門のポジションです。会社全体の方針やこれからの当社方針を決めていくダイナミックな業務遂行をおこなえるポジションです。また経営企画部は社長直轄の組織であり、スピード感をもって成果・カタチにあらわれます。 これまでのご経験を活かして、チャレンジをしたい方は是非ご応募ください。 ■配属部署について： 経営企画部は各種の組織・機構など、会社のガバナンスに関する事項のほか、全社事業計画の策定と予実管理、渉外など、会社運営目線の幅広い業務を所管しています。 また、会社の更なる成長軌跡を描くべく、新規事業の研究・開発も推進します。 経営陣や規制当局、主要株主等の重要なステークホルダーとコミュニケーションを行いながら、戦略の立案・推進や、それを支える社内の組織・体制を構築・維持する役割を主として担います。 部署の体制は、「戦略・ガバナンスグループ」と「採算管理グループ」の2グループ体制をとっています。（部メンバーは約20名程度） 今回採用された方は、経営企画部の「戦略・ガバナンスグループ」に配属予定です。 ■ミッション： 経営企画部は各種の組織・機構など、会社のガバナンスに関する事項のほか、全社事業計画の策定と予実管理、渉外など、会社運営目線の幅広い業務を所管しています。 また、会社の更なる成長軌跡を描くべく、新規事業の研究・開発も推進します。 一人ひとりのメンバーが自らの職責を認識し、時には周囲のサポートを得ながら遂行することで、組織目標とメンバーの成長の両立を図っています。 ■働き方： フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時〜午後3時） リモートワーク可能：部署として、指定・制限は一切なし。 現メンバーは平均週２日程度、リモート勤務中で、午前リモート/午後出社など柔軟に調整しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネジメント経験を活かす／レトロゲーム、アイドルグッズ、トレーディングカード、レコード、模型の販売戦略立案や利益拡大に貢献／土日祝休み／転勤なし／残業月平均6時間程度〜 ■業務内容： Webを通じてリユース品の売買をおこなう当社にて、レトロゲーム、アイドルグッズ、トレーディングカード、レコード、模型のいずれかの商材のリーダーとして、下記の業務をお願いします。 ・売上、利益拡大のための現状分析、企画立案、業務改善、サービス改善 ・販売戦略の立案、業務フローの改善 ・メンバーのタスク管理、メンバーの育成、マネジメント業務　等 各部門のリーダーとして即戦力となる人材を求めています。 具体的には、以下のスキルや経験を持つ方を歓迎します。 ＜数値管理能力＞ データ分析や数値の取り扱いに優れ、業務の効率化や改善に向けた具体的な提案ができる方。財務データや業績指標を基に、適切な判断を下す能力が求められます。 ＜戦略的思考＞ 長期的な視点での計画立案や問題解決において、柔軟かつ論理的に考えることができる方。市場動向や競合分析を踏まえた戦略を策定し、実行に移す力が必要です。 ■魅力点： 当社はリーダー層に対し可能な限りの情報公開を行い、社員の裁量を大きくしています。単なる売上拡大ではなく、原価や販管費のコントロールも可能で、ご自身の力で組織を導き「利益」を拡大させるやりがいがあります。 中途入社も多くいるため、社歴に関係なく自身の意見を発信しやすい環境です。 ■配属先： 入社後、スキルや適性、会社の状況を総合的に判断した上で、適切な部署・ポジションに配属いたします。配属先の詳細は入社後に決定致します。グループ規模は様々で、10名前後のグループから80名程度のグループもあります。 ■勤務地について： 所属部署に応じて勤務地が変動します。 ・本社：金沢市長坂台1-38 ・第2オフィス：金沢市泉野出町4-13-1 ・第3オフィス：金沢市久安3-361 ・第6オフィス：金沢市大額3 -261 ・第7オフィス：金沢市高尾台4丁目183番地 ・第8オフィス：野々市市扇が丘26-8 ※2025年2月に新社屋（野々市市上林4丁目477番地）移転予定、移転後は新社屋にて勤務 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本・途上国の社会課題に挑むスタートアップベンチャー ◎東南アジア人材の定期面談や生活面のサポート ◎英語力不問／年休120日・土日祝休み ■業務概要： 東南アジア人材の定期面談や生活面のサポートをしていただきます。より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！ ※サポート対象：ミャンマー、インドネシア、ベトナム ■業務詳細： ・カスタマーサクセスチームの立ち上げ、KPI設計やマネジメント ・顧客の本質的ニーズを捉え、サクセス計画（オンボーディングプラン、スケジュール等）を立案・実行 ・スムーズな外国人受入から定着に向けた支援（受入企業様との入社事前打ち合わせ、定期面談の実施等） ・決裁者・意思決定者・決裁フローを理解し、追加紹介依頼までのシナリオ設計と自律的活動 ・LTV最大化に向け外国人材の離職率低減のための施策立案・実行 ・カスタマーサクセス組織・営業への共有、インドネシア人材開発拠点へのフィードバック ■将来的にお任せしたいこと： 当社は絶賛急成長中で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供しております。メンバーを超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・特定技能ビザ就労希望者の東南アジア人へ仕事の紹介 ・就労希望の東南アジア人のSNS集客（SNSマーケティング。Facebook、TikTokなど） ・メディアコンテンツの企画・開発 ・東南アジア人向け仕事メディアにて日本語指導・進路指導 ■勤務地補足： オフィスは経営する国際交流シェアハウスに位置し、一軒家の屋根の下、（顧客となる外国人候補者も一緒に）寝食共に事業開発をしているメンバーもいます。住み込みでの勤務も可能です。 ■当社の魅力： 当社は5年後の上場を目指し急成長中なため、実績がでていれば年齢に関係なく評価され、仕事の裁量が増えていきます。その分、報酬も上がり成長を得ることができます。 変更の範囲：無

東証プライム上場／積極的なM&Aや医薬領域を第二の柱とし成長中/ 残業全社平均20ｈ（標準労働時間：7.5時間)／育休復帰率100％（過去10年）/プロダクトマネジメント・営業プロセス企画、ハンズオンでの事業推進等 ■仕事内容： 太陽ホールディングスグループが取り組む「ICT事業」の確立・拡大に向け、グループ内DX活動の外販化や新規サービス立上げを推進するメンバーを募集いたします。 ■入社直後の想定業務： グループ会社であるファンリード社の生成AIを活用した新規SaaSプロダクト「STiV」の事業立上げのためのプロダクトマネジメントや営業プロセス企画、ハンズオンでの事業推進を中心に担当いただく想定です。 ・STiV製品紹介：https://www.stiv.jp/ 【変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般】 ■新規事業開発課のミッション： 同社の情報システム部に属しますが、一般的な情シス業務（社内システムの企画や運用など）は行いません。グループ内の化学品製造現場や製薬製造販売にて築いたDX推進ノウハウを「ICT事業」に変換してグループ外に向け価値創出し、同社の次代を担う事業の柱へと成長させるする事がミッションです。 ■組織構成： 課長1名、メンバー1名 ■当社の特徴： 東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 その他、自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境整備や充実した福利厚生、 社員一人ひとりにとって過ごしやすい空間作りに力を入れており、社員の定着率が非常に高いです。 ※出典：「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より 変更の範囲：変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般

◆SMBCLINEヤフーの共同出資によって作られた日本初のネット銀行/社名変更により口座開設が急増中/口座開設効率化のための企画業務/残業月15時間程度◆ ■業務概要： 口座開設、諸届業務を中心に行っている事務センターの運営、業務改善に関する企画業務となります。 業務についてグループ内のチームで指示や指導をしながら、自ら課題を発見し、他部署や業務委託先との運用調整、業務改善に繋がるシステム開発や運用フローの変更等を企画、実現に向け積極的に主導いただきます。 ■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・口座開設点検、諸届事務に関わる業務改善企画 ・センター内で使用するシステム開発に関わる対応（事務フロー、要件定義作成） ・口座開設点検、諸届事務に関わるデータ分析、集計と課題解決 ・委託先等を含めた業務体制の見直し、処理体制増強施策立案等 ■ご入社後のイメージ： まずは口座開設の書類点検や開設後の事務業務などを学んでいただき、その後より上流の業務改善業務を学んでいっていただきます。 ■配属組織： 社員約20名、派遣社員約90名が所属しており、幅広い年代の方が協力しながら仕事を進めています。中途入社の方も活躍しています。 ■業務の魅力： 社名変更に伴う口座開設の増加をダイレクトに感じることができます。口座開設の現場に居ながらにして、業務改善を行うことができるため、自分の業務の成果を実感することもできます。 ■キャリアパス： ご入社後はまず本部門での事務業務・業務効率化をご担当いただきますが、将来的にはマネジメントについていただくキャリアや、他部門（全社的な業務企画やマーケ、システム企画など）への異動の可能性もあります。 変更の範囲：本文参照