【在宅勤務可／1906年創業・東証プライム上場／自己資本率66.7%／平均勤続年数20.3年・平均年収764万】 ■業務内容：（雇入れ直後） 新規事業探索および企画に関する以下の職務をお任せいたします。 （1）新事業ドメインの決定 （2）ビジョン構築 （3）課題・アイデアの発見 （4）市場性・事業性の検討 （5）事業開発（商品・サービス開発を含む）環境の整備 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の特徴： ・1906年創業の歴史を持つ東証プライム上場企業です。 ・「計測」と「制御」の最先端の技術を主軸に、オフィスや建物を中心としたビル系、プラントや生産の現場を中心としたプラント系、人々の生活に密着したライフ系の3つの事業を展開し、ニーズを獲得しています。 ■会社の魅力： ・働き方改革にも全社的に取り組み「社員が働きやすい環境」を第一に考えています。 ・直近3年以内ので退職率は4％前後と、高い定着率を誇ります。 ・勤続年数も平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 ・健康経営優良法人2023（ホワイト500）認定 ・在宅勤務制度導入中 ・業務に関する資格取得の場合は、講習手当を全額補助。10〜20万の一時金を支給しています。 変更の範囲：本文参照

◆中部地屈指の通信企業／マーケティングやインサイドセールス経験を活かせる仕事◆ ■採用背景： 本部の規模拡大に伴い、体制強化を図るための増員募集です。 ■業務概要： 法人向け事業において、新たな顧客獲得のための、販売推進業務を担当します。具体的には、マーケティングからインサイドセールスまでの企画をメインで担当いただく予定です。 ＜具体的な業務＞ ・DM/メルマガの企画、作成、運用 ・展示会出展の企画、運営 ・webコンテンツ企画、提案、制作ディレクション、デザイン、運営 ・パンフレット制作の企画、制作ディレクション ・SalesforceやAEを活用したマーケティング ・インサイドセールスの立上げ、運用 ■仕事の魅力・やりがい： 様々な立場のメンバーと協力しながら、マーケテイングやインサイドセールスを通じて、会社の売上に貢献することができ、やりがいを感じることができます。 ■組織構成： 営業推進部：部全体で約40名の社員が在籍しています。 グループは男性2名、女性6名の計8名が活躍しています。 ■入社後の育成プラン： 入社当初はDMやメルマガ等からスタートして、当社の商材や顧客層を覚えていただきます。また、DMの企画や送付先については、営業担当とも相談しながら進めていきますので、社内の人脈形成も行っていきます。 業務が慣れてきたら、インサイドセールスの強化のため、どのように顧客を獲得していくのか、企画立案から実行までをお任せしていきます。 ■当社の特徴： （1）KDDIグループを代表するインフラ企業：当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 （2）働きやすい環境で長期的な就業が可能：年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。 例えば、育児休職復帰率が100%などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 商品開発課（第1営業部）の課長として、顧客ニーズを汲んだ商品開発・改良を進めていくマネジメントに加え、部下の教育・育成をお任せします。 当社のメイン事業である賃貸向けのかけつけ事業を中心に、特にDXを意識した商品開発を行っていくことが必要となってきており、課長として、自ら先頭に立つと同時に、チームとして協力して、既存商品の改良、新商品の開発を行っていただくことを期待します。 具体的な業務内容 「今ある商品をもっと売れるようにするためには」、「もっとサービス運営の負担が少なかったり利益率が高くできないか」、「まったく新しい商品（イメージ的には、DXでお客さま・当社とも負担が少なくなるようなもの）をゼロから開発してもらうことに取り組んでいただきます。 ※お客様へのヒアリングだったり、東日本/中日本/西日本エリア課との連携等で出張が発生する可能性があります。 ■配属先情報： 体制を改め、新たに、課長1名、一般2名（営業1名、事務1名）の課を設置予定 ■当社のサービスについて： 当社は「困っている人を助ける」をモットーに、水やカギ、PCの緊急トラブルなど、日常生活の中の様々なトラブルに迅速に駆けつけ安全に解決するサービスを展開しています。 ■事業内容： ・カギ、水まわり、ガラス、パソコンのトラブルサービスなど様々な困りごとへの対応 ・提携法人に代わってコールセンターの運営から出動までを代行する「企業提携事業」の展開 ・トラブルに備えたサポート会員制度の各種展開 ■当社について： ガラス・水まわり・カギ・パソコンのトラブル解決サービスなど様々な困りごとに対応し、企業の代わりにコールセンターの運営から出動までを代行する「緊急出動付コールセンター」も展開しています。また、トラブルに備えたサポート会員制度など各種サービスも展開しています。

◆職務内容 カルビー商品を販売する大手小売チェーン（コンビニやスーパー）での自社カテゴリーに対して、セールスと共同で課題発見、仮説立案、ご提案、実行をミッションとします。ミッション実現にあたり、流通の取り巻く環境や対象小売でのお客さまの購買データや行動データを分析し、カテゴリー全体の改善提案や自社が貢献できることを企画し、PDCAサイクルを実行します。 ◆職務詳細 ・セールスと共同で小売のスナック、シリアルなどのカテゴリー売上、利益に貢献するべく、市場データ、POSデータ、ID-POSデータを分析し、課題抽出、仮説立案をします。 ・週次、月次の単位でデータ分析に基づいた仮説や解決策をPowerPointやExcelの資料にまとめ、小売に提案する販売戦略を立案します。 ・小売は半期に1度、商品棚割を大きく変更するため、変更にあたり改善提案のプランニングや販売戦略の立案を行います。また、提案によって収益がどう変化したかの振り返りと半期の傾向、今後の戦略をPowerPointにまとめてプレゼンします。 ・市場全体の売上ランキング、売上シェア、販売数、単価、利益や購入者の変化などをまとめて、顧客目線での改善提案や具体的な商品選定を立案し、流通とお客さまに向けた売場提案、実行、評価を行います。 ◆採用背景 カルビーは2030年の目指す姿として、「海外市場と新たな食領域を成長の軸として確立する」を掲げており、まずは中期経営計画（2020年3月期〜2024年3月期）として、「次世代へ続く成長への変革と挑戦」が基本方針となります。その方針の中で、アナリストには国内既存事業における「新たな価値の創出と高収益の実現」が求められており、具体的には「スナック事業の革新」と「シリアル事業の拡大」がミッションとなります。この中期経営計画の実現と、業務担当となる大手小売チェーン（コンビニやスーパー）でのシェア拡大を実現するためにアナリストを増員することとなりました。 ◆就業環境 配属先は、企画統括本部リテールサイエンス部リテールサイエンス課となり、現在メンバー11名が在籍しております。 入社後3カ月（試用期間中）は東京本社へ出社をいただきながら同社での業務に慣れていただきます。その後はリモートワークも併用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験ある方歓迎／フレックス可・残業月15時間程度・土日祝休み／ワークライフバランスが取れた環境／東証プライム上場パーソルグループ】 ■業務概要 東証プライム上場パーソルグループにて、「営業支援・販売支援・プロモーション支援」に特化し、創業から35年以上にわたり業界問わず様々なセールス活動を手掛ける当社にて、企画営業職を募集致します。 ■業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務） アウトソーシング事業に関わる企画提案および、業務設計・構築をお任せ致します。 【具体的には】 （1）営業・販売系の業務委託案件に関する企画提案・原価積算・提案書作成 ・企画提案のための情報取集（グループ事例、社内リソース、業界・業種情報等） ・協力会社、ベンダーへの依頼（※例：印刷会社、DM代行等） ※月3〜5件程度 （2） （1）に関する業務設計および営業業援システム構築（kintone等） ・業務一覧、業務フローの作成 ・プロジェクト案件の職務の整理 ・トークスクリプト作成等 ※月1件程度 ■組織構成 営業販売本部　営業企画推進部　ビジネスデザイン課：8名 （課課1名、担当課課1名、メンバー6名　※平均年齢20代後半） ■働きやすい環境 ・年間休日122日・土日祝休み・残業月15時間程度と働きやすい環境です。 ・「風通しの良い会社」を標榜しており、良い事も悪い事も上司に対して相談しやすい環境です。 ■部署概要： ビジネスデザイン課では、市場分析や競合分析を行い、顧客のビジョンや目標に合った戦略の策定、ニーズに合ったサービス提供、業務設計/構築などを行っています。 【着任後のイメージ】 OJT形式でクライアント訪問、スタッフ対応、社内業務等を順番に覚えていただきます。上記業務を一度にすべて任せるのではなく、順番に担当いただく形で進めます。 ■当社について 当社は東証プライム上場のパーソルグループの中で、企業の販売促進支援を中心として、人材派遣までをサポートする「人材総合カンパニー」です。 誰もが 「はたらいて、笑おう。」 を実感できる世界を目指して、日本の “営業、販売、プロモーション“ の変革を成し遂げていきたいという理念をもってサービスを提？ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 日経BPが発行している「日経ビジネス」等の情報誌、調査・研究レポート、企業の人材育成に欠かせない研修商品、企業の広報やマーケティングを支援するカスタム出版などの受託業務、さらには、日経グループの出版物やサービスなどを幅広く提供している同社にて、企画・提案営業を行います。 ■業務詳細： 大手有力企業や団体、大学等、多岐にわたる既存顧客を中心に企画／提案営業を担当します。新商品やサービスの立ち上げの際は、マーケティング／企画営業の立場から、最適なマーチャンダイジングや販売戦略をチームで検討、策定し、実行します。 営業部は下記1〜3部に分かれており、入社後にいずれかの部署に配属となりますが、顧客のニーズに応じて部を超えた横断的な提案をする事も可能です。 （1）人事や総務部、福利厚生を担っている会社様などの企業担当者様対し、ヒアリングを行い各ニーズに合わせて、日経ビジネス等の雑誌や書籍の提案営業 （2）主に大手企業の経営企画、開発部署、技術開発部署等の担当者に対し、当社のレポート、データベースの法人営業 （3）企業の広報やマーケティング活動を支援する、広告営業やカスタム出版などの提案営業。人材育成をサポートする為の研修プログラム提案、セミナーやフォーラム等イベント運営 ※会社側から課す「ノルマ」はありません。年に一度、顧客の状況と本人の能力に応じて上司と目標設定します。 ■就業環境 営業本部は約50名（男:女＝5：5/平均年齢35歳程）で構成されています。入社後は入社時研修や先輩社員とのOJTを通して、業務を行う為経験の未経験でも安心して業務を行うことが出来ます。残業は20h程度（所定労働時間7h）である為、働きやすい環境です。 ■同社の特徴： 日経BPが発行する日経ビジネス等の雑誌をはじめ、「日経BP BizBoard」等の記事データベース、日経グループの出版物や情報商品等の販売促進や顧客ニーズに沿ったソリューション営業を展開する総合マーケティング企業です。同社は1973年に、日経BPが100％出資するグループ会社として設立され、「日経ビジネス」等ブランド力のあるメディアや日経グループの信用力をベースに法人営業部門は全国3,000の企業や大学等と確固たるリレーションを築いています。

★営業企画・販売促進担当／建築用鋼製下地材で国内トップシェア／土日祝休／年休120日以上／残業10H程度★ ■業務内容： （1）非住宅木造プロジェクト 既成の物件情報（非住宅木造建築物）を基に木造住宅建設会社や住設・建材販売会社への訪問活動により下記商材のスペック活動を担います。 スペック・商流確定された物件への販売は営業所が行います。当社製品（耐震天井・天井壁用鋼製下地材・二重床・鋼製床等）を始め、内装建材などの建築資材の販売促進をお任せします。 （2）新規商材の探索と販売支援 弊社の中心である非住宅市場での商品販売拡大を目指し建築資材メーカーが投入している商材から弊社得意先への販売可能な物をメーカーヒアリングやNETで探索し、営業部隊が受注しやすいストーリーを企画立案して頂きます。 （3）新規市場開発 弊社のメイン市場の周りにも多くの市場がありますので弊社製商品の販売可能な市場を探索し当社の得意先とのマッチングを目指します。 ※エリアは首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）及び北関東圏（茨城・栃木・群馬）とし、物件情報を基に受注に必要な流通業者（木材プレカット業者・建材販売店）・建築会社（住宅会社・工務店）への受注促進活動となります。 ※住宅建設市場が縮小する中で、住宅建設会社が非住宅建設の受注を増加させており、弊社の内装資材販売の可能性は拡大しています。 当社では主要販売先は非住宅・非木造の内装工事店ですが今後、新たに非住宅木造建設会社への販路拡大を進めていく予定となります。 ■具体的には・・・ （1）物件単位での製商品販売の仕様から販売最適商流の選択まで行い現地の営業社員の販売支援を担って頂きます。 ・当社製品及び内装材（石膏ボード〜仕上げ材）・住設・内装建具などの建築関連資材の受注促進 （2） パナソニック製『エアリライト』、デュポンスタイロ製『スピードタック』、神島化学工業製『非住宅用軒天』・・・の拡販企画立案 をし支店・営業所へ展開し受注し易い環境創りをして 頂きます。 ■キャリアパス ・同社の6〜7割は中途入社の社員のため、非常に馴染みやすい環境です。実力次第でキャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇グロース上場／会員数700万人超え、メディアプラットフォーム「note」運営企業／イニシアチブをもって進められる環境◇ ■概要： note proはARR505百万円、有料契約数739件（2024年5月時点）となり、事業戦略を描きプロダクト機能を開発している最中ですが、開発された価値を広く顧客に届けることが急務な状況です。私たちは、デジタルマーケティングを含む幅広いマーケティングスキルを持ち、戦略策定から実行までを担える人材を求めています。 ■業務内容： ・マーケティング戦略の設計、企画、実行 ・予算策定、管理、ROIと売上貢献分析・改善 ・マーケティング戦略と営業戦略の連動性確保 ・新規顧客獲得とチャネル開拓（オンライン・オフライン） ・課題発見、分析、仮説立て、実施、結果解釈、改善提案 ・ターゲットに合わせたコミュニケーション設計とコンテンツプランニング ・キャンペーンやプロモーションの効果モニタリング、分析、改善 ・チームビルディング、メンバー育成・教育、採用活動 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： ・法人の魅力を引き出し、物語を広く届けビジネス成果に貢献できる ・noteの大規模プラットフォームを利用し、一貫したコンテンツ制作と集客が可能 ・BtoBマーケティングの戦略から実行までをリードできる ・事業の成長に大きく貢献できるマーケティング力を発揮できる ■note proについて： 主に法人の採用・ブランディング・販促にて利用いただいております。将来的にはプラットフォーム上にいるクリエイターと法人、法人と法人同士のコラボレーション、マッチングや、AI活用によるコンテンツ制作の効率化、コンテンツを利活用したさらなる集客も見込んでおります。 事例）https://biz.note.com/m/mba90b7b84adc ■組織について： マーケチームリーダーとメンバー3名の計4名の組織（30代〜50代）で、大手IT企業やコンサルティングファーム出身者が在籍しています。 BtoB事業グループには地方在住者や子育て世代も多く、リモートワークでのコミュニケーションが中心ですが、無理のない範囲でオフサイトやリアルの懇親会を実施することでチームビルドしています。 変更の範囲：本文参照

【世界に先駆けてスペースデブリ（宇宙ゴミ）除去に挑む宇宙ベンチャー／次世代が持続的に宇宙開発に取り組むための地峡規模なミッションに挑戦／2040年には120兆円まで拡大見通しのある宇宙ビジネス】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社のセールスディレクターとして下記業務に携わっていただきます。 ◇日本政府およびその他すべてのターゲット顧客との契約および連携の機会の創出、（見込み）顧客を獲得する活動をリードする。 ◇営業パイプラインの作成・管理、顧客獲得計画の立案をリードする。 ◇日本政府、業界顧客、パートナーとの協力のためのコミュニケーション戦略の立案、開発、計画を行う。 ◇ビジネスリード、顧客、パートナーとのエンゲージメントや調整を含む営業活動を積極的に実行する。 ◇事業のセールスポイントを伝え、競争力のある提案書を作成する。 ◇その他、レポーティングマネージャーから指示された業務。 ■歓迎要件： ◇GEOミッションに関する営業または事業開発の経験 ◇JAXAおよび日本政府のエコシステムへの理解 ◇安全保障、技術情報管理、輸出管理等、機微情報の取り扱いや配慮が必要な業務経験 ◇デブリ除去、EOL（End-of-Life）、軌道上サービスに関する基本的な知識 ■当社の魅力： ◇スペースデブリ観測衛星を世界で初めて打ち上げる計画をしている宇宙ベンチャー企業です。宇宙ビジネスは、2019年40兆円程度だったものが2040年には120兆円まで拡大する見通しがあり、今後の成長産業と言えます。 ◇スペースデブリは、人工衛星の軌道にはいり、人工衛星を破壊する恐れのある非常に厄介なものです。当社はその問題に着目し、多くの投資家の出資やJAXA技術プロジェクトを通じ、宇宙事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜2018年設立・6期目を迎えるスタートアップ企業／GoogleビジネスプロフィールやSNS・HPなどの一括管理SaaS「カンリー」の開発・提供／有料契約78,000店舗以上〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 既存事業である「カンリー」のグロースに向けたGTM戦略の策定・実行をお任せします。 ・事業計画の数字達成に必要なリード（商談）獲得施策の実行 ・定性、定量のデータに基づいた重点注力セグメントの策定 ・展示会やセミナーなどのオンライン・オフライン含むイベント・キャンペーンの立案・実行 ・新規リードの創出、商談フェーズの進行を促進していくコンテンツの作成 ・既存リードのナーチャリングプログラムの策定・実行 ■部門情報： 当社のマーケティング部では「グロースマーケティングチーム」「インサイドセールスチーム」「アライアンスセールスチーム」の3チームが所属しており、既存事業の商談獲得まではすべてマーケティング部で担っています。部内においては「インサイドセールス」「アライアンスセールス」チームとの連動、部門を横断して「セールス」「CS」と連携したマーケティングキャンペーンの立案・実行が求められます。 ■魅力： 商談供給までをすべてマーケティング部が担っているという組織構造のため、セールスの受注最大化のために広い分野でのマーケティング業務に携わることが可能です。また、部門内外の関係性が良好なことも大きな特徴で、1つの目標（事業グロース）に向けて部門の垣根を超えてフラットなディスカッションを通じながら走っていくことができます。 ※当社は組織カルチャー（バリュー）の浸透を代表が最重要視しており、代表からボードメンバーへ、ボードメンバーから中間管理職へ、中間管理職からメンバーへという形で浸透を徹底する座組になっているため、1つの目的に向けて協力し合うカルチャーが設計できていると思います。 ■組織構成： ・MGR…1名 ・メンバー…18名 ■当社情報： 当社は「店舗経営を支える世界的インフラを創る」をミッションに掲げる会社です。現在は全国78,000店舗以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS『カンリー』と、マップ上で近隣店舗のお得なクーポンが探せる福利厚生サービス『フクリー』を提供しています。

〜水道緊急メンテナンス業界最大手／社員1000名規模／コロナでも増収増益で景気に左右されない／年休108日＋リフレッシュ休暇15日・入社後リモートワーク可〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 法人営業におけるKPI管理／企画／実行をお任せします。経営陣や各本部長と連携することも多く、経営課題解決にも関われる裁量の大きいポジションです。データ分析や売上管理などのご経験をお持ちの方は特に歓迎！ ※クラシアンの法人営業・・・個人宅向けのイメージが強いかと思いますが、法人分野も成長中！ 水トラブルが起こった際に優先的に連絡を頂けるよう、有名コンビニや商業施設など企業と契約を結んでいます。 ■詳細業務： ・営業部門全体のKGI、KPI進捗管理およびマネジメント ・営業戦略の立案、推進及び中期計画立案 ・経営層、および他部署との協業時の折衝 ■やりがい： ・中期経営計画において最も伸長が期待される法人向け事業の領域において、その中核となるポジションに関わることができます。 ・少数精鋭であることから裁量権も多く、アイデアを実行しやすい環境です。多様な経験や価値観を持った30代前後の中途採用メンバーが数多く在籍するため、安定企業でありながらも即断即決のスピード感とベンチャー企業のような風通しの良さがあります。 ■就業環境： ・法人営業企画部門には5名が在籍、内1名は管理職です。 ・土日祝休、年休108日＋リフレッシュ休暇15日間です。業務に慣れてきたら週2〜３日の在宅勤務相談可！ ■同社の魅力 【◇「くらし安心クラシアン」でお馴染みの企業】 ご家庭だけでなく法人企業（コンビニや商業施設など）にもサービス提供を行っています。国内に支店を多く持ちたくさんの地域にサービスを提供するだけでなく、スタッフに対しての育成にも力を入れ、クオリティを高めお客様への価値提供を行っています 【◇安定した経営基盤】 水回りメンテナンス業界NO.1！CMでお客様の認知度や高いブランド力あり！水道メンテナンス業務というインフラにかかわる仕事であるため、コロナ渦でも成長しています。 【◇拡大を目指す面白いフェーズに携われる】 ダスキンと提携し新規事業を行うなど、住まいを支えていくような事業に取り組み、IPOを目指して成長中です。 変更の範囲：本文参照

〜JR渋谷駅徒歩1分の好立地◎投資用マンションをはじめ、不動産事業をワンストップで手掛ける成長企業／完全土日休み〜 ■職務内容： 下記の職務を兼務していただきます。 【経営戦略室】会社経営をサポートする業務全般 【プロジェクト推進部】不動産事業をワンストップにて推進する業務全般 【変更の範囲：当社業務全般】 ■具体的には： ・会社の経営企画の業務 ・会社規定を変更する際に社労士とのやり取り ・人事労務に関する資料作成 ・コンプライアンスに関する資料作成 ・マンションの仕入れ ・自社ブランドの開発、買取・再販業務のマネジメント　など幅広い業務をご担当いただきます。 ■当社の魅力： ◇目標達成者全員での国内外へ達成旅行があります。 ◇年末年始・GW休暇・夏季休暇はしっかりとあり、完全土日休みで、ワークライフバランスも充実できます。 ◇年功序列ではなく、完全成果主義で昇格していくため、モチベーション高く働くことができます。 ◇全拠点、駅から近く通勤が便利な立地に事務所があるため働きやすい環境です。 ■当社について： 顧客に愛される会社…ハイリスクで短期で売る様な物件ではなく、ローリスで長期的に保有する物件をメインに扱っております。 また、業界にしては珍しく＜完全紹介型営業＞で大事な方をご紹介してもらう営業ですので、顧客と深く長くお付き合いをしています。 資産運用型の不動産事業を主軸に事業展開していますが、自立訓練事業所の設立（宮崎）や美容院の設立（東京）など、積極的に新規事業も展開する急成長中の企業です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 イベントの企画や運営に携わる企画営業業務をお願いします。予定している新規事業へのかかわりも含め、まずはご希望や適性により出来るところからお任せしていきます。 ■業務詳細： ・イベント企画（開催テーマ、場内企画、招待者の選定など） ・協賛企業の募集、企業フォローアップ ・来場プロモーションプランの企画・運用 ・開催前準備（各種マニュアル制作、図面作成） ・本番の現場ディレクション ・来場者・出展者対応 ・そのほか、外部発注含むクリエイティブの制作と管理理など ■イベント・展示会開催サポート事業： ◎『子育て世帯』をターゲットとしたイベント開催サポート 長く産前産後世帯をターゲットとした「マタニティ＆ベビーフェスタ」を主催してきた知見を活かし、子育て世帯をターゲットとしたイベントなどの開催をサポート。営業から企画、会場施工、事務局業務までを自社でディレクションできる強みを活かし、貴社・団体様のイベントを成功に導きます。 ◎イベント・展示会の開催サポート・コンサルティング （1）「企画・マーケ」、（2）「会場調整」、（3）「収支計画提案」、（4）「協賛営業」、（5）「集客」、（6）「事務局運営」、（7）「会場施工」、（8）「当日運営」etc、大規模なイベントの主催経験を活かし、イベントや展示会の開催の一部から全体までをサポートすることで、主催企業・団体様が得意な事業にリソースを集中していただけるお手伝いをいたします。 ◎企業PRイベント・セミナー運営 新商品のサンプリングやPRイベント、自社セミナー運営など、現場調整から必要キャストの手配、機材、備品準備までを代行させていただき、イベントの成果を最大化します。 ■キャリアパス： ＜未経験からの入社例＞ ◎1〜3か月 イベント現場のディレクション補助や協力会社、クライアントとの打ち合わせ同行からスタート ◎3〜6か月 担当クライアントを持ってもらいつつ協力会社との窓口に立ってもらい、仕事の流れを掴んでもらいます。 ◎6か月〜1年 適性を見ながらいくつかの案件のディレクションをお任せします。 ◎1年以降 小さなイベント現場の全体ディレクションを行います。またイベント企画や新事業の提案なども期待しています。 変更の範囲：本文参照

【世界有数の総合金融MUFGグループ/領域最先端としての業務/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■概要： コンタクトセンター領域を中心に、行内各部署を回り、DXを活用した課題解消や社内効率化を提案・推進いただきます。各施策の立上から開発工程前までのプロジェクト管理、開発側へのシステム要件の引渡しや、新業務導入を所管部と協働で主導いただくことを想定しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・応対品質向上・生産性向上に向けた施策の立案、実行、検証 ・チャットボット等を活用した新規サービスの企画立案、実行、検証 ・お客さまの自己解決率向上に向けたソリューション導入とPDCAサイクルの構築　等 ■主な役割： ・プロジェクトマネージャー(PM)：マネージメントの方針に基づき、実務レベルでのロードマップを描き、実行計画を策定し、その実行を主導 ・ビジネスアナリスト(BA)：要件定義や事務・システム設計を主導（特定のソリューションについて、開発標準や管理方針の策定や実装を担うケースもある） ・データ分析：受電データ等を分析し、業務改善施策の立案・推進 ■魅力とキャリアパス： ・日本有数の規模を誇る三菱UFJ銀行のコンタクトセンター（問い合わせ約400万件/年、オペレーター・管理者含め約1,000名程度）のデジタル改革に向けて、推進リーダーを担っていただきます。 ・配属先のデジタル戦略統括部は、全体で100名超という組織規模の更なる拡大を進めており、30代を中心とした風通しの良い、フラットな組織です。 ・中途採用も多く、全体の20〜30％が中途採用者となり、今後更に拡大予定。DX人材に特化した人事制度があります。 ・服装は通年カジュアル、在宅勤務は50％以上、休暇はもちろん、男女問わず育休を取る方が多くいます。 ・本募集枠外でもAI/BIソリューション、データ基盤やDX人材育成、等といった業務があり、希望すれば様々な経験を積む機会があります。 ・またキャリアパスとして、各部でDXをけん引することやシステム本部で開発を担っていく等、様々な選択肢があります。 変更の範囲：本文参照

〜人物重視・ポテンシャル採用／全国供給棟数トップ★急成長事業を支える企画メンバーを募集します〜 ■業務内容 当社のマンション開発事業部において、下記業務をご担当頂きます。 《配属部門の業務》　※下記業務をメンバーで分担しています。 ・中期経営計画などの計数管理 ・管理会社の設立・子会社管理 ・会議体資料の作成 ・営業企画 ・システム企画（情報システム部門と協業） ・人事戦略・企画（評価制度・組織の見直し等） ※部門の業務内容は多岐にわたりますが、育成を前提としたポテンシャル枠での採用を予定しておりますので、スキルや適性に応じ、少しずつ業務をお任せいたします。 ※変更の範囲：当社の定める業務 ■オープンレジデンシアについて： 全国マンション供給棟数No.1を誇るオープンハウスのマンションシリーズです。一等地、且つ駅近に展開をしています。ラウンジやフィットネス等の共有施設はシンプルにし建築コストを削減することで、住空間や外観デザイン、構造部分にはしっかりとコストをかけながら、中低層型のハイクラスの物件を魅力ある価格で提供していることが特徴です。 土地の仕入れから、企画・開発、販売までを一貫して行うことで、お客様に“等身大”の「都心」×「駅近」マンションを提供しています。 ■就業環境： 20:30にPCが自動でシャットダウンするシステムを導入しています。また、長期休暇を連続で取得できる環境が整っており、夏季休暇(10日)、冬季休暇(11日)等、メリハリをつけて働くことが可能です。 ■当社の特徴： ◇売上１兆円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場（現プライム市場）、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

◎保険の知識を生かしてキャリアチャレンジしたい方！ ◎産休育休取得実績あり ◎退職金制度あり／月に残業10時間程度 当社は全国マツダ系ディーラートップクラスの実績があります。これまでの保険の知識を生かして就業したい方にお勧めの求人です！ ■業務内容： 現在20店舗を構える自社の販売店にて主に自動車保険全般に関する業務をお任せします。（他保険種目・生命保険も一部あり） ■業務詳細： ・店舗の営業スタッフへの自動車保険提案などの教育、管理、実績集計、営業推進 ・定期的に店舗を巡回し、保険会社と連携しながら保険商品の研修や営業推進の実施 ・各店舗の実績集計／分析／会議資料の作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先部署： 所属人数／正社員2名 ■当社について： 広島県内に20の店舗を構え、マツダの新車・中古車販売を行っています。長年、地元の皆様に愛し育てていただいた店舗は、お客様に気軽にお立ち寄りいただけるよう、それぞれの地域に密着したお店づくりを心掛けています。 また試乗車を全店舗に配備し、お客様にマツダが掲げる『走る歓び』をいつでもご提供します。店舗で働くスタッフは、きめ細やかな接客を行い、お客様に寄り添ったサービスをご提供しています。 変更の範囲：本文参照

◎0-1もしくは1−10フェーズに携われる/三菱商事の安定基盤×スタートアップのスピード感と裁量/事業戦略の立案の経験も積める◎ 保有する主に建設業界のビックデータを活用した様々な新規事業が走っています。現状実営業については業務委託のインサイドセールスチームや派遣社員が担っているため、当該ポジションではトークスクリプトの作成や営業フローの構築、業務管理やピープルマネジメントをメインミッションとして営業企画兼セールスリーダー業務をお任せします。営業戦略、戦術を考えメンバーを動かしていく仕事となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【現在走っている新規事業例】 ・黒字倒産となってしまう優良建設会社を資金繰りから救う先払いサービス「ファクタリング事業」（ https://www.mcdata.co.jp/2023/02/01/news20230201/） ・制作金物の調達サービス（https://www.kensetsu-site.com/lp/ironware/） ・アシックス社などとの共同事業である「安全靴やハーネス、空調服のサブスク事業」（https://workgoods-mcdp.jp/）等 【業務内容】 事業ローンチ〜成長ステージの複数のサービスの事業展開を推進しています。入社後は各サービスを横断して統括する営業企画兼セールスリーダーとして携わっていただきます。メンバーと伴走しながらセールスプロセス全般の磨き込みをご担当頂きます。 ・業界慣習、顧客の業務フロー、各サービスのキャッチアップ ・ターゲット選定、トークスクリプトの改善、メンバーの営業リードの進捗管理、クロージング、リピート率の向上　等 【組織構成】 部長1名、マネージャー1名、他業務委託、派遣社員の構成になります。マネージャーの現業務のうち、上記業務を切り出してお任せする想定です。 【今後のキャリアについて】 企画としてのキャリアを歩みたい方にとっては魅力的なポジションだと考えています。セールスの経験を軸に戦略立案はじめ、新規事業グロースに携わることはもちろん、今後も新規事業は立ち上がっていく想定ですので、頑張り次第では0-1の立上げにも参画することが可能です。 実証実験段階で数億円の投資を行うなど潤沢なアセットの中でチャレンジングな経験を積むことが出来ます。

★クライアントのフロント担当として、課題を明らかにし、解決策を描く！CRM顧客接点領域(セールス／マーケティング／カスタマーサポート)に特化したコンサルタント。 ★提案して終わりではない！運用(BPO)~効果測定まで一気通貫対応でクライアントを伴走支援。絵に描いた餅ではなく、効果にコミット！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 カスタマーサービス、セールス、マーケティングといった大手企業の非対面顧客接点領域に特化し、「CX（カスタマーエクスペリエンス）の最大化」「CS（カスタマーサクセス）の実現」「DX推進」といったテーマでコンサルティング支援を実施。全体戦略や企画立案、それを実現するための計画策定・組織設計・業務設計・システム導入計画策定といった企画から、実際の業務を実行するアウトソーシングやカスタマーサービス機能へのIT導入推進までを包括的に支援。 ■業務の特徴： ＜幅広いフェーズを担当し顧客の伴走支援＞ 上流(戦略・計画策定)から下流(実行・運用・変革)までの全フェーズを担当頂きます。 ＜顧客接点領域のプロとして幅広い顧客の課題を解決＞ 下記一例になります。 ・新サービス・プロダクト構築 ・オペレーション変革・業務効率化 ・テクノロジー活用 ＜小規模チームによるクライアント一体型のプロジェクト推進＞ プロジェクト体制は2〜5名体制で取り組む場合が多く、時にクライアントの経営層・マネジメント層や企画職と席を並べ、企画や計画を主体的に検討するような動きを取ることが求められます。 ■提案例 マザーセンター(自社大規模コンタクトセンターの変革チーム) ※上記はあくまで一例で、クライアントの課題に応じて自社・他社のリソースを最大限活用し解決に向けたプロジェクトをリードいただきます。 ■若手の活躍環境 20代〜30代前半のメンバーがプロジェクトの中核となり、クライアントフロントに立ち、自身の判断と責任でプロジェクトを推進するなど、年齢が若くとも幅広い経験を積むことが可能です。 ■当社について： ・戦略フェーズから、業務、ITコンサルティング、運用（BPO）までをこの部署で対応できる体制です。提案して終わりではなく実行までシームレスに顧客と伴走できる体制が強みです。 ・プロジェクトによりますが在宅勤務が可能です。

★クライアントのフロント担当として、課題を明らかにし、解決策を描く！CRM顧客接点領域(セールス／マーケティング／カスタマーサポート)に特化したコンサルタント。 ★提案して終わりではない！運用(BPO)~効果測定まで一気通貫対応でクライアントを伴走支援。絵に描いた餅ではなく、効果にコミット！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 カスタマーサービス、セールス、マーケティングといった大手企業の非対面顧客接点領域に特化し、「CX（カスタマーエクスペリエンス）の最大化」「CS（カスタマーサクセス）の実現」「DX推進」といったテーマでコンサルティング支援を実施。全体戦略や企画立案、それを実現するための計画策定・組織設計・業務設計・システム導入計画策定といった企画から、実際の業務を実行するアウトソーシングやカスタマーサービス機能へのIT導入推進までを包括的に支援。 ■業務の特徴： ＜幅広いフェーズを担当し顧客の伴走支援＞ 上流(戦略・計画策定)から下流(実行・運用・変革)までの全フェーズを担当頂きます。 ＜顧客接点領域のプロとして幅広い顧客の課題を解決＞ 下記一例になります。 ・新サービス・プロダクト構築 ・オペレーション変革・業務効率化 ・テクノロジー活用 ＜小規模チームによるクライアント一体型のプロジェクト推進＞ プロジェクト体制は2〜5名体制で取り組む場合が多く、時にクライアントの経営層・マネジメント層や企画職と席を並べ、企画や計画を主体的に検討するような動きを取ることが求められます。 ■提案例 マザーセンター(自社大規模コンタクトセンターの変革チーム) ※上記はあくまで一例で、クライアントの課題に応じて自社・他社のリソースを最大限活用し解決に向けたプロジェクトをリードいただきます。 ■若手の活躍環境 20代〜30代前半のメンバーがプロジェクトの中核となり、クライアントフロントに立ち、自身の判断と責任でプロジェクトを推進するなど、年齢が若くとも幅広い経験を積むことが可能です。 ■当社について： ・戦略フェーズから、業務、ITコンサルティング、運用（BPO）までをこの部署で対応できる体制です。提案して終わりではなく実行までシームレスに顧客と伴走できる体制が強みです。 ・プロジェクトによりますが在宅勤務が可能です。

〜世界で高シェアを誇るメーカーの現場力を高めるポジション／複数の部門と連携しながら企画、推進／部長など今後のリーダーを狙える〜 ■当ポジションの役割： 生産推進本部内の、各部門(モノづくり、GX、安全)の機能が一体となって推進できるよう、リーダーとして旗振り役を担っていただきます。その中で既存のやり方にとらわれず、新たな企画提案を部門と協業して進められることを期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部門の役割： 所属する生産推進本部はOne Factoryの思考で、「ものづくり」「安全」「GX」各部門の縦／横串の横断活動を進め、競合に勝てる現場力とモノづくり競争力を強化する部門になります。配属されるIPIA企画部は、その中でも生産推進本部内の共通、管理、付帯業務を統括し、各部門の円滑な業務運営を推進する役割を担っています。活動を推進するうえで、生産推進本部外の社内組織および外部団体との窓口部門として、人財育成の支援なども行っています。 ■企業の特徴／魅力： ◎当社は、安定した経営基盤と先進的な開発投資により、半導体パッケージ基板とDPFの2つの製品で世界で高いシェアを誇ります。社会に貢献する製品を取り扱いつつ、社員一人ひとりが主体的に課題設定や企画提案を行い、自らの成長を実感できる環境があります。 ◎また、社員の働きやすさを大切にし、平均的な残業時間は月20〜30時間程度となっており、年次有給休暇も年間15日程度取得しています。安定した働きやすさの中で、自己成長と会社の成長を同時に実現できる魅力的な職場です。 ■就業環境： 働き方改革の一貫で19時までの退社推奨や水曜日のノー残業デーの設置をしております。労働組合メンバーや管理職らが終業直後にパトロールをし帰宅を促しています。 ■数字で見るイビデンの働き方： 平均勤続年数18.3年、中途入社比率43％、平均有給休暇取得日数15.3日、育休取得者「女性9名、男性32名」、育休取得率「女性100％、男26.4％」、「健康経営優良法人2022」認定(17年度より6年連続）。 変更の範囲：本文参照

【リゾートウエディング業界2位／ケン・コーポレーショングループの盤石な経営基盤を基に、コロナ禍を経て第二次成長期を遂げる】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リゾートウエディングのリーディングカンパニーとしてマーケット拡大を牽引してきた当社ですが、今後の事業成長の2本目の柱として国内ウエディングへの事業展開を掲げ、新たな挑戦がスタートしております。新規事業である国内ウエディングを牽引する部長候補として、予算達成に向けたマネジメント業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・現地マーケットに合わせた集客戦略の立案／実行 ・新規接客セールス力向上に向けた施策実行 ・打合せ／施工におけるクオリティコントロールならびにクオリティアップ ・ウエディングプランナーのクオリティアップマネジメントや教育 ・新規店舗の立ち上げや商品企画、取引先折衝といった運営マネジメント ・顧客満足度の計測およびサービス／商品改善のPDCAサイクル構築＆運用 ・挙式単価向上および成約率向上に向けた取り組みの実施 【2024年6月現在の実績】 ・ハイアットリージェンシー横浜 ・プレミアホテル門司港 ※多数のお引き合いをいただいており、事業が順調に推移していく中で更なる会場増を見込んでおります。 ■魅力： コロナ過を経て、業績回復途上にあり更に成長を加速していこうとする企業において、トップライン成長を成し遂げる新たな取り組みです。営業戦略・戦術の実施と顧客満足度向上を達成し、部門長としての自身の飛躍的な成長を実感することができます。また、海外進出や事業の多軸化を加速しており、グローバルで幅広いキャリア形成の機会を得ることができるポジションです。 ■当社について： 「世界中を幸せに」という企業理念を元に、2003年10月よりハワイ・グアム・沖縄にウエディング施設を企画・運営し、その場所でしか体験できない結婚式を提供してきました。2020年にKEN不動産リースグループに参画。サービス品質に厳しい高級リゾートホテル内に自社チャペルの建設、ウエディングサロンやバンケットルームを保有をしており、関係性の深さ、提携先の数の多さは業界トップクラスと言われています。

■仕事内容 ： 新規および既存取引先の、委託化推進プロジェクトマネージャー業務をお任せ致します。 ※委託完了後に稼働が安定したら運営部門に引渡し、新たなプロジェクトの立上げに取り掛かります。 ■具体的には： ・委託化に向けた問題点と課題の抽出および解決策の立案・実行 ・社内関係部署ならびに取引先担当者との連携 ・委託契約の締結に係る書類作成 ・必要人材の採用および配置 ・人材配置後のメンバー育成 ・委託後の安定化に向けたマネジメント業務全般 ■教育体制について： ・入社3〜6ヵ月程度は、既存または新規プロジェクトに当社先輩社員と同行し、業務習得いただきます。 ・上司との定期面談を通じて、業務上の悩みや疑問を解消しやすい環境を整えています。（面談は1〜3ヶ月に1回程度を想定。但し希望があれば都度実施。） ・本部内の研修制度あり（情報セキュリティ研修、派遣・委託関連研修 など） ・PCスキル向上に向けた社内研修の定期開催あり（希望者のみ） ■キャリアパス： 新たなBPO領域（業務請負）におけるプロジェクトへの参画なども含めて、長期的に様々なキャリアを構築していくことができます。 ■企業の魅力： ・派遣スタッフの満足度を重視するのと同じくらい、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ・育休・産休を経ての復帰率が高い／離職率1桁／平均勤続年数9年 等、長期的な就業環境が整っています。 ・社内転職制度という、自分のやりたいことがあれば手を挙げて異動することができる制度があります。 ・チームで目標や旗を立てて頑張る風土です。 ・中途入社4年目で支店長に昇格した方がいるなど、透明性の高い評価制度のもとチャレンジがしやすい環境です。 ■同社について： パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。 顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。

三井住友カードでは、クレジットカードなどのキャッシュレスを提供する会員部門と、決済が利用できる加盟店（小売店・飲食店・ネットショップなど）を開拓する加盟店部門（＝「アクワイアリング」と呼びます。）を柱としています。 アクワイアリング推進部は、加盟店向けビジネスの企画部門と営業部門との間のポジションに位置し、営業部隊をサポートする「ミドル」部門の営業支援担当者として以下業務に携わって頂きます。 【主な業務内容】 （1）加盟店様に対するsteraを中心とした加盟店向けサービスの導入支援（営業担当者と帯同営業していただくケースもございます） （2）西日本各所の営業担当者からの加盟店向けサービスに関する照会対応 （3）stera、アトカラ、Vポイント、stera smart oneなどの新サービスの営業手法の検討 （4）加盟店提案書のブラッシュアップ （5）交通系電子マネー等のブランド事業者との交渉 （変更の範囲）　変更なし　※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある ［参考］ ・三井住友カードが手掛ける次世代決済プラットフォーム『stera』 　ーhttps://www.smbc-card.com/kamei/stera/index.jsp ・BNPLサービス「アトカラ」 https://www.atokara.jp/ ・DX×キャッシュレス決済を組み合わせたソリューション「stera　smart　one」 https://www.smbc-card.com/kamei/stera/smart_one/main/index.jsp ■配属部署について： ・配属予定の「アクワイアリング推進部」は営業フロントと企画部門を繋ぐハブ役としてのミドル部門となります。 ・フレックス、在宅勤務制度を積極的に活用しており、個人の裁量で業務に従事できる環境です。若手社員も多く在籍しており、日々加盟店様にとっての最適なアイディアを検討し、実現しています。 ■部署構成： アクワイアリング推進部（大阪） ・推進G（7名/内中途1名） ・ミッション：steraを中心とした加盟店向けサービスの導入支援 など 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／年休123日／完全週休二日制（土日祝）／フレックス・在宅勤務制度有／社長直下のポジション／４年目急成長ベンチャーでの経営に携われます〜【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 現在は代表が兼任している、会社のメイン事業であるリノベーション事業の責任者ポジションです。 営業／設計／施工管理チームを統括し、合理化・効率化された自社リノベーションスキームによりユーザー志向なリノベーションサービスを実現するために必要なアクション全般をお任せしたいと考えています。 ■募集背景： 会社の成長につながる安定的案件獲得ができており、会社が急拡大期に入ろうとしています。そのため、今までは代表が兼任していたメイン事業であるリノベーション事業の責任者をお迎えし、今後の会社成長を実現する基盤を作りたいと考えております。 ■組織構成： リノベーション事業部は約30名程度在籍しております。 ◇おすすめポイント◇ ★経営に携われポジション★ 社長直下のポジションにつき経営者の視点で業務ができ、裁量権を持って働くことができます！ ★就業環境◎★ 年間休日123日、完全週休2日制の土日祝休み・夜勤転勤無し、在宅勤務や時短勤務も可能と働き方を改善したい方へピッタリの求人です。 ■当社の事業： 2020年に創業したリノベーション×スタートアップです。施工会社として、業界の様々な課題に取り組むことで、より多くの人にリノベーションという選択肢を手にとってもらえるような世界を目指しています。職人の自社雇用・リノベーションエンジニア化、リノベーション施工DXなどを行い、合理化・効率化された自社リノベーションスキームによりユーザー志向なリノベーションサービスを提供いたします。 変更の範囲：本文参照

●HRテクノロジー大賞「注目のスタートアップ」賞を受賞◎ ●若手外国人材との人と人とのつながりを感じられるポジション ●西新宿／土日休み ■職務内容： コミュニティマーケターの一番の期待値は、登録するユーザー数を伸ばすことです。当社のコミュニティマーケターとチームを組み、幅広い若手の外国人材・グローバル人材へのリーチを目指します。 特に「Senpai（日本で働く元外国人留学生）」のコミュニティにフォーカスをしてもらいます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・責任を持つKPI：利用ユーザー数 ・アクション： （1）2025年3月末までに 就活生3,000名・累計ユーザー数 20,000名を突破する（現在就活生250名、累計 5,100名） （2）「Senpai（日本で働く元外国人留学生）」のコミュニティ立ち上げ・エンゲージメント高める （3）学生インターン、アンバサダーの仕組みを立ち上げのサポート （4）キャリア支援 ・その他： （1）1桁社員として社員として、チーム全体へ貢献し支え合う （2）コミュニティマーケターや他のチームと協力し、内定者数を最大化 ■魅力： Why? チャレンジする理由 ・日本最大級・唯一の若手外国人材コミュニティをつくる ・人（先輩）と人（学生）をつなぐ ・KPIに繋がればなんでもトライできる Difficulty　難しさ ・ユーザーのたになることとKPIのバランス ・まだ仕組みやマニュアルなどはない ・ただ優しいだけでなく会社にインパクトがあることをする Fun!　楽しさ ・若手外国人材との人と人とのつながりを感じられる ・留学生の人生に直接インパクトを残せる ・今いるコミュニティマネージャーやアクティブなインターンやアンバサダーと働ける ■当社について： 「グローバルなヒトが、グローバルな会社・社会をつくる」のビジョンのもと、JPortは「Japan’s Passport」として、ひとりひとりのポテンシャルやリスクを見える化し、外国人も日本人も安心できる社会インフラを築いていく会社です。 変更の範囲：本文参照