総務・法務・知財・内部監査の求人情報の検索結果一覧

【業務内容】 売上約630億円達成の急成長企業にて、契約審査・管理や企業法務相談だけではなく、より経営に近い立場で新規事業立案時のリーガルリスクなどをご担当いただきます。 「テクノロジー x イノベーションで、人々に感動を。」というミッションのもと、法務部にて管理部の体制を強化いただきます。ゆくゆくはリーダーポジションとして活躍いただきます。過去最高のスピードで成長する組織づくりに関われる、裁量大きいやりがいのあるポジションです。運用ではなく企画から関わりたい、成長企業で長くキャリアを積みたい方におススメです。 【具体的な業務内容】 ■契約書作成、リーガルチェック ■新規事業立案に関するすリーガルリスクの把握、助言 ■法務関連相談、各種トラブル対応 ■知的財産権、商標申請、権利化 ■社内規程の整備 ■リスク管理・コンプライアンスの推進 【担当者コメント】 事業拡大かつグループ会社も増える中、パフォーマンス次第でありとあらゆる業務に携われポジションの獲得や給与アップに繋がります。また、会社全体の約7割が中途社員で構成され、年功序列の風土はなく風通しのよい組織であり、働くママさんパパさんも在籍中です。完全フレックスタイム制も導入されているので、ご自身の裁量で働き方をデザインできる魅力があります。

【業務内容】 不動産部門の営業アシスタント業務と、不動産コーポレートスタッフとして、レクストシェアードサービス(本部)の総務部、経理部と連携し総務業務(労務管理、安全衛生、社内設備管理、庶務)、経理業務(経費精算、請求書作成など)の管理業務全般を行っていただく、総務業務全般・営業サポート業務です。 【具体的な業務内容】 ■営業アシスタント業務、営業サポート ■労務管理、安全衛生、社内設備管理 ■経理業務、経費精算、請求書作成 ■タイムカード等の労務管理全般 ■年末調整や社会保険に関する手続き ■消防法などの法令に従った事務所管理 ■宅建登録手続きや更新などの事務的管理 ■健康診断の取りまとめ等の安全衛生管理全般 ■そのほか本部(レクストシェアードサービス)との連携に関わる総務庶務関連 【担当者コメント】 「不動産開発・仕入事業」をはじめ、「不動産販売・仲介事業」、「不動産管理事業」など、不動産に関する事業を幅広く行う、「投資」から、「管理」まで不動産の一貫したサービスを提供する総合企業です。トータルして一貫した仕事ができるのが魅力です。会社設立以来築いてきた実績とお客様からの信頼を背景に、現在では売り上げを3年連続160%伸ばしております。また、従業員数3名から始まった当社は設立から5年で従業員数53名(2021年3月時点)へと拡大しております。今後も成長を続ける当社で、周りのメンバーと共に成長していきたいという方のご応募お待ちしております。

【業務内容】 人事総務マネージャー候補として、人事業務、総務業務全般の業務に携わっていただきます。また組織が⼩さいため、マネージャーとして部門を牽引しつつ、実務も担当していただきます。社長直下で、メンバーとともに5年後の上場、更にその先の社業の発展を⽬指すため、盤石の体制を築いてください。 【具体的な業務内容】 ＜⼈事業務＞ ■採⽤(募集、選考、日程調整、結果連絡、協力会社対応、採用手法開拓等、採用に関する業務全て) ■労務(勤怠管理、⼊退社⼿続、社会保険手続など)　 ※給与計算、社会保険⼿続は社労⼠にアウトソーシングしておりますので、社労士と連携してただきます。 ■⼈事評価制度の運⽤、⼈事⾯談 ■研修(企画、運営)など ＜総務業務＞ ■株主総会、取締役会等会議の⼀連の業務 ■稟議書管理（受付、内容確認） ■リーガルチェック、契約書管理（リーガルチェックは弁護士に依頼） ■与信管理・反社チェック（与信会社やデータ会社のシステムを利用） ■⾏政書⼠、司法書⼠、弁護⼠対応 ■慶弔対応、各種規程整備、運⽤ ■宅建取引⼠、建築⼠等登録業務 ■オフィスファシリティー ■各種会議招集など 【担当者コメント】 同社は、1935年に設立し、2009年から順次、不動産管理事業から始まり、戸建開発事業・ビマンション開発事業と業容を拡大し、グループ会社含め売上高も50億円を超えるまでに成長しました。グループ会社含め、5年後に上場も視野に入れて業容拡大しております。今回、人事総務マネージャー候補として豊富な経験を活かして、人事と総務双方の業務をご担当いただきながら、メンバーと共に「人創り」の会社への浸透を推進していき、会社の発展に貢献していただく方を歓迎いたします。

【業務内容】 同社は、物流REIT最大級のGLP投資法人の資産運用会社になります。 今回は《総務》として、資産運用会社およびGLP投資法人のガバナンス等を含む総務およびコンプライアンス業務など、総務業務全般の実務及び運営をお任せ致します。 コンプライアンスオフィサーとの密なコミュニケーションにより円滑な運営を行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■監督官庁及び業界団体の渉外対応 ■融庁・国交省及び不動産証券化協会等への各種届出、報告、及び社内周知 ■資産運用会社のライセンス対応（新規取得、検証等） ■投資法人の投資主総会、役員会、コンプライアンス委員会、投資委員会、資産運用会社の取締役、投資委員会等、重要な意思決定機関の運営 ■ESG委員会等、社内横断的かつ重要な会議体の運営 ■コンプライアンスプログラム及び検査対応 ■コンプライアンスオフィサーとの連携による各種実務業務の運営 ■CIO/CFO（業務リスク管理責任者）との連携によるビジネスリスクの管理 ■日本GLPとの連携、GLPグローバルコンプライアンス業務への対応 【担当者コメント】 同社は物流不動産に特化しており、専業であることを最大の強みとしています。開発規模・実績ともに業界他社を大きく引き離しており、リーディングカンパニーとして実績を認められる存在へと成長を遂げております。 同ポジションにおいては上場不動産投資法人の法務知識全般、金商法関連知識を得る事が可能です。

【業務内容】 総務管理職候補として各官公庁への申請業務や安全衛生関連業務などの総務から新規システムの構築などの社内SEまでIPOに向けて幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ＜総務＞ ■各官公庁への申請業務 ■会社規定の改定 ■安全衛生関連業務 ■ファシリティ関連業務 ＜システム＞ ■新規システムの構築、基幹システム刷新などのプロジェクトにおけるシステム企画（社内SE） 【担当者コメント】 同社は、新型コロナウィルスが直撃した2020年には6か月で6つもの新規事業を立案し、コロナ禍に合わせたサービス（一時帰国支援／自主隔離場所の提供／おためし同棲／地方民泊など）を展開しています。また、アフターコロナを見据えた事業を展開し、業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。拡大フェーズである同社は、現在従業員約80名で活動をしております。まだまだ取り組まなければならないタスクが多く、スピード感をもって一緒に総務業務に従事していただく方を想定しています。多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。数年以内のIPOを目指しており、社内整備を進め、積極採用中です。休暇を取ることを推奨し、有給消化100%を目指しております。総務社内SE責任者としてIPOを目指す体制作りに関わっていただく総務責任者を募集します。

【業務内容】 国内外の契約関連業務から各種プロジェクトの法的支援、各種議会の運営など各部署の様々な業務やプロジェクトの法務・コンプライアンスに関わる業務全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■国内外の各種契約の起案、レビュー、契約交渉支援 ■各種プロジェクトにおける法的支援 ■決裁事務局運営 ■外部の法律事務所と連携したリーガルチェック、デューディジリエンス及び課題解決策の企画・実行支援 ■株主総会や取締役会その他各種会議体の運営 ■許認可事業に係る官公庁対応 ■各種法的問い合わせへの対応 【担当者コメント】 同社は、ベンチャー企業として史上初。経済産業省と東京証券取引所よりDXグランプリ受賞するなど「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルでデジタル時代を先導する企業として選定され、現在、第二創業期を迎えております。法務担当として、主に様々なリスク管理やコンプライアンス対応をお任せできる方で第二創業期を法務・コンプライアンス面から支えていただける人材を募集いたします。

【業務内容】 法務部門の責任者候補として、臨床法務・予防法務・戦略法務・知財法務等など法務に関する業務全般を幅広くご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■グループ各社に対する戦略法務・予防法務・臨床法務の実践 ■社内ガバナンス体制、コンプライアンス強化、法規制対応 ■その他法務関連業務 上記業務内容と合わせ、部門のマネジメントもご担当いただきます。 【担当者コメント】 同社は、2000年の創業以降、初期投資を抑えた出店サービスを提供し、出店支援実績は3,500店を超えました。そこから培ったノウハウとネットワークを基に、社会から必要とされるニーズを先読みし、「店舗」を軸とした人材・プロモーション・不動産・工事事業・不動産ファンド事業・M&A支援などの多角的なビジネスを展開しており、今後も、店舗経営者、商業ビルオーナーの課題を解決するサービスを生み出し続けていきます。そんな同社のビジョンである「2040年までに100の事業(子会社含む)・100人のトップ」の実現に向けたグループ企業に向け、法務が取り扱う事業領域や法分野も広がり、業務内容も臨床法務から契約法務、予防法務、そして現在では戦略法務や知財法務まで求められています。また、ガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント領域の強化についても同様に求められています。現在、2040年のビジョン実現に向けたグループ経営体制への移行を推進しており、そうした面においても、法務部門の体 制強化は必須となっており、事業会社で法務部門のマネジメント経験のある方を募集いたします。

【業務内容】 同社は都内の中古マンションによる不動産投資やそこから派生した不動産管理、生命保険、家族信託など資産形成に関わる様々な事業を展開しています。 今回は《労務・総務職》として、総務・庶務・人事など幅広い業務をお任せ致します。 給与計算・社会保険業務がメインとなりますが、人事制度全般の運用も担って頂くため、キャリア等級制度・人事評価制度・報酬制度・人材教育等にも携わることが可能です。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■社会保険業務 ※給与計算・社会保険手続きの実処理は社会保険労務士事務所に委託しています。給与処理データ、社会保険手続き書類の取りまとめを行っていただきます。 ■人事制度全般の運用 【担当者コメント】 同社は首都圏エリアでトップクラスの管理戸数（25,000戸超）を誇り、不況に強いストックビジネスを展開することで連続で黒字経営を実現しています。 ゴリゴリした社風ではなく、温和な社風で働きやすい環境で残業も月10時間程度に抑えることが出来ています。 安定した経営環境の中で労務管理に留まらず、人事制度全般まで携わることが出来るポジションになりますのでこれまでの経験を活かし更なるスキルアップを図ることが可能です。

【業務内容】 同社は大手デベロッパーの東急不動産（株）100％出資の資産運用会社としてクオリティの高い不動産投資運用サービスを提供しています。 今回は《財務経理部》として、投資法人に関する開示/経理業務又は財務をご担当頂きます。 投資対象としているアセットタイプは、住宅・商業施設・オフィスビル・物流施設・ホテルなど様々なタイプになります。 【具体的な業務内容】 ■運用するREITの予算、決算業務 （運用REIT） ・アクティビア・プロパティーズ投資法人 ・コンフォリア・レジデンシャル投資法人 ・ブローディア・プライベート投資法人 【担当者コメント】 同社は東急不動産ホールディングスグループがこれまで培ってきたノウハウや人材を最大限に活用し、プロフェッショナル集団』クオリティの高い不動産投資運用サービスを提供しています。 東急グループとして安定の経営基盤があり、資産運用体制のさらなる高度化・物件取得機会の拡大を図っています。 福利厚生や待遇も充実しており、長期的に安定した環境で就業することが可能です。 同ポジションでは、上場REITと私募REITを取り扱っているため、幅広い業務経験を積むことができます。

【業務内容】 本社での事務職を募集いたします。 ご希望や経験によって下記のいずれかをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■総務 ■経理財務 ■生産 ■IT営業事務 ■施工事務など 【担当者コメント】 同社は、1990年に創業後、北関東エリアで急成長を遂げ、2016年には東証一部上場を実現した成長中の総合ハウスメーカーになります。東証一部上場2013年に不動産業界初の働きがいのある会社ランキングのベストカンパニーに選出されて以降4度選出の快挙など非常に風通しの良い社風と和気藹々と楽しく明るい労働環境です。福利厚生も充実していて、サークル活動、社員行事や、営業職への表彰制度のみならず、内勤従業員（バックオフィス部門）への表彰制度などもあり、企業全体として、社員を大事にしています。やる気と意欲を非常に重要視するので、前向きに同社で頑張りたい方、是非ご応募お待ちしております！

【業務ミッション】 経営に寄り添い、人事戦略の立案と各施策の実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 【業務詳細】 ・中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行 ・採用ブランディングの戦略立案 ・人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 【使用ツール】 採用管理　　　　　　：HERP ドキュメンテーション：Confluence コミュニケーション　：Slack、Gmail ミーティング　　　　：Google Meet、Zoom

コーポレート専任スタッフとして、社内メンバーの業務が円滑に進むように、バックオフィス全般のサポートをしていただきます。 具体的には以下の業務の推進をお任せする予定です。 【具体的な仕事内容】 ・総務：郵送物等の発送仕分け、入退者対応、備品管理、電話対応 ・労務：入退社手続き、住民税、通勤手当、社労士とのやり取り ・経理：仮払金対応、税理士/会計士とのやり取り ・人事：媒体運用、候補者対応 ・その他：業務フローの整備/仕組み化、就業規則見直し 【働き方について】 ・オフィスに出社しての業務が日々発生するため、基本的には毎日の出社が必須となるポジションとなります。 ・時短でのご勤務も可能です。（1日6時間の勤務必須） ★本ポジションの魅力 ・総務から、労務、人事まで多岐にわたる領域に携わることで幅広い経験が積める環境です。 ・現在コーポレート専任のメンバーは2人と少数精鋭な環境のため、メンバーと顔の見える距離感で一緒に会社を成長させることができます。 ・未整備の部分も多いため、ご自身の経験やアイディアを活かして、バックオフィスの仕組み化やフローの構築に関わっていただくことができます。

【業務内容】 社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 ・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） ・母集団形成のイベント企画・立案・実行 ・選考オペレーションの策定〜運用〜改善 ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等

【業務内容】 プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 ◼️担当職種例 ・エンジニア：BackendEngineer、FrontendEngineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど ・プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー ・データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど ◼️配属について HR本部・人材戦略部・採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。 プロダクト採用チームでは現在4名で構成されており様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。 【働く環境】 ・プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 ・HRBPやDev Enable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。 ・プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。 ・リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。

◆あなたにお任せするのは、まさに会社の根幹を担っている管理部門。 ◆当社総務人事担当として、新卒・中途採用、社員研修などの人事業務を中心に、社内行事の企画・運営、小口管理といった総務業務などから適性に応じて、最適な業務をお任せいたします。 ◆会社の将来を担う新卒・中途採用や、従業員が長く、モチベーション高く働いていただくための制度作り、会社としての「和」を育むための社内イベントの企画など、どれも責任の大きい業務をお任せします。 ◆短期的に成果を挙げるだけでなく、中長期的な目線で、当社をより良くするために考え、試行錯誤できる方からのご応募をお待ちしております。

今回入社いただく方には、当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ■業務内容 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働法等改正への対応 ・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）

クリニックのアウトソーシング事務長（院長の経営補佐役）◆業界未経験歓迎／業績連動賞与／教育体制有 事務長とは… 「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」「人事」「総務・管理」など、診療以外の領域でクリニックを支える経営部門担当者です。複数医院をクライアントに持ち、ノウハウ提供と実務でクライアントの成長やビジョン実現、課題解決をサポートする経営パートナーです。 お客様向けのプランとして(1)「総務・秘書」(2)「プロジェクトマネジメント」(3)「経営参謀」の3つがあり、経験に応じてステップアップでアサインします。 【具体的な仕事内容】※すべてを一人担当できなくてもOK、いずれかの領域で経験があれば即戦力で活躍可（経験・スキルを考慮し配属） ■人事・組織マネジメント領域 ・面談によるスタッフのケア・コミュニケーション補完 ・採用や教育の仕組み化（採用媒体管理、面接調整、入社オリエン等） ・ミーティング・PJ活動運営（院内コミュニケーション円滑化、改善活動） ■総務・秘書・労務業務 ・月次集計（診療実績データ、来院経路の集計） ・院内ツールの作成（掲示物、説明資料、リーフレット制作） ・総務労務関連（シフト作成、入退職、就業管理、行政手続き、経理、調査、購買、渉外） ■業績アップ支援 ・マーケティング業務（戦略構築、WEB・SNS運用等） ・院内オペレーション構築（口コミ、自費増、リピーターづくり等） ■経営参謀 ・幹部育成、経営会議運営 ・経営企画、経営者の判断支援 ※月2～3回ミーティングや勉強会のための帰社日あり。基本は個人でスケジュール管理し直行直帰スタイル。いつでも相談できる体制も充実。 ＜担当案件数＞ 1人5～8件ほどの医院を担当し、月に1～4回契約に応じて定期訪問。滞在時間は平均3～5時間、残りの業務は持ち帰り対応するイメージです。 当社の主たる顧客は「歯科クリニック」。コンビニの1.5倍という厳しい競争環境で、ビジョンを実現するために奮闘している院長の経営補佐役、右腕として「集患・マーケティング」「採用・人事」「組織構築」「総務・労務」など、ノウハウ提供と幅広いバックオフィス業務で支援しています。 ◆歯科に特化しているから成長が速い すでに300医院以上を支援し、社内にノウハウが蓄積されています。業界特化しているからこそ短期間で成長できます。 ◆ステップアップで成長 当社ではコンサルティングのみならず「総務・労務」など事務部門まで幅広い業務支援を行っているため、「採用・人事」の経験しかない方でも、その強みを活かせる顧客を担当しつつ、「マーケティング」や「組織構築」など、OFFJTやOJTでスキルアップして「経営参謀（コンサル）」として活躍できます。 ◆コンサルより踏み込んだ支援 アドバイスして終わりではなく実行支援も行うスタイル、手ごたえ実感。 ◆初年度想定年収700万円～ 直行直帰／裁量権大／安定の医療業界／業界トップクラス

大人気の「ドラゴンエッグ」や、GVGとパズルの新感覚ゲーム「大熱闘！ドラゴンスマッシュ」を中心に ソーシャルゲーム事業を展開している当社において、 経営と一体となった組織開発を担当していただける人事採用担当を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・ゲーム事業における組織開発施策の立案、実行 ・ゲーム事業に即した評価制度、労務管理等の設計、運用 ・インナーコミュニケーションの推進 ・メンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメント ・関係部署と連携した採用施策立案、推進 ※ご希望とスキル・ご経験に応じてお任せいたします。

【業務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） 【やりがい】 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

Health Basisは、「医・食・住」x ITで、人々の生活を支えるベンチャー企業です。 「働きがいのある会社ランキング2024」に選出され、かつ、「若手ランキング2位」と、若手が活躍する企業です。 ★残業 少なめ 1日30分程度 ★年間休日120日！ ★土日祝休み ★賞与年2回 ★丁寧なフォローで未経験の人も安心してスタートできます！ ★指導する先輩も穏やかな人間です！ ※オフィス見学大歓迎です。一度お越しいただいて雰囲気を見てください！ （2024年移転したばかりの恵比寿駅近の綺麗なオフィスです！） 【業務内容】 以下の業務の中でご経験に応じて、業務範囲はご相談しながら決めていけれればと思います。 ■営業事務 ・請求書の発行 ・税理士との連携 ■人事労務 ・給与計算、社会保険、勤怠管理等の各処理のマネジメント ・労務相談対応 ・社労士との連携

新卒・中途採用を中心に、人的資本領域における戦略設計から一貫してお任せします。 社長直轄の経営企画室：人事部所属となり、裁量権がある分、組織への影響力も大きく具体的な結果を残すことが可能です。 ■具体的な業務内容 ・新卒・中途採用計画の立案 ・採用戦略の設計 ・母集団の分析・形成 ・面接選考～評価 ・内定者フォロー ■その他ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。 ・人事制度設計（評価・報酬・等級） ・社内規定の見直し ・部内のマネジメント ・新規事業企画・運営

障害をお持ちの社員の自立に向けた就労支援全般 【具体的な内容】 ・面談…体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ・社外連携…担当する社員の支援機関の支援者との情報共有等の連携 ・業務の受注・進捗管理…他部署から依頼された業務の受注と、進捗管理 ・業務運用フローの整備…社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ・業務領域の拡大…他部署の社員が行っている業務を構造化することで業務領域を拡大するなど、障がい者社員の活躍の場を拡大する ・職場実習の運用…実習前の面談で特性や配慮事項を確認。自社で必要な合理的配慮が継続的に実施できるか検証。 ・勤怠管理…安定就労（勤務、パフォーマンス）が出来ているか、業務の見守り、支援を行いながら検証。面談を通じてのアドバイス。 ・採用業務・・・求人票の作成、お問い合わせ対応、面接調整、面接実施、入社フォローなど ・業務ヘルプ・・・欠員や繁忙時は障がい者の方と一緒に業務を行っていただきます。 障がい者の方に関わる様々な業務に携わり、職域を広げることが可能です。（評価制度や企画の提案など）

アンドパッドのミッション実現のため、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 【具体的な業務内容】 採用戦略の立案～実行 社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） 候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います） その他、採用関連のプロジェクトのリード 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

■業務内容 弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、中途・新卒採用の両面をご担当いただきます。立ち上げ中の部署のため、仕組みづくり〜チーム組成まで幅広い業務を経験できます。 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協力会社との連携、等 ■働き方： 弊社はチームで成果を出すことを重視しています。そのために必須の関係性の構築のため、原則出社を全社ルールとしています。コアタイム11:00-14:00のフレックスタイム制であり、柔軟に出退時間を調整できます。 加えて子育て・介護等個人の事情に考慮し、リモート勤務を認める場合があります。5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。

【タイミーのカスタマーサポートとは】 カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されており、タイミーを快適にご利用いただくサポートをしています。 オペレーション部：最前線でお客様対応をする部署 HRD部：オペレーターの採用、研修、品質管理を担当する人材開発部署 CX部：業務改善・FAQ管理・チャットボットの運用などを行い顧客体験価値を向上する部署 ◼️ミッション お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献する ・お客様：企業・ユーザー（ワーカー） ・期待　：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること ・ファン：他の人にタイミーを薦めてくれる存在 今回HRD部の3つの機能を持ったポジションを募集する運びとなりました。 〜HRD部 募集ポジション〜 ◼️人材トレーニング/研修担当　（リーダー候補） オペレーターの育成・研修・OJTの機能を持ち合わせている為、オペレーターのスキル向上に特化したご経験がある方を募集しております。 メンバーの架電音声やデータ分析を行い、メンバーのスキル向上や研修資料のアップデート、管理者との連携を行い、スムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組みづくりやキャリア支援・働きやすい環境整備を行います。 ■主な業務内容 ・オペレーター研修・OJTなどのサポート業務 ・受講者のパフォーマンス管理・改善・実行 ・研修資料・プログラムの企画〜実行・リバイス ・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携 ・チームメンバーマネジメント ◼️CSリクルーティング（人事担当） カスタマーサポート組織における人員計画の策定・採用・労務、総務業務など、HR関連の業務を一気通貫で担っていただきます。 ■主な業務内容 ①採用業務 ・組織規模に合わせた人員計画の策定 ・求める人物像にあわせた採用要件の設定 ・母集団形成〜入社までのプロセス構築 ・採用決定までのクロージング設計 ・採用関連データの管理と分析 ②サポート業務 ・備品管理 ・アカウント管理 ・入社手続き ・会社のHR組織（人事・労務・総務）との連携 ◼️品質管理　（リーダー候補） 品質管理チームは立ち上げから1年とまだ浅いため、チームを一緒に盛り上げてくれるメンバーを募集します。 お客様に対して、常に最高の顧客体験を提供できるようオペレーター業務をモニタリングし、顧客体験にネガティブに働いている根本原因を分析、他部署と協力してボトルネックを解消する役割を担っております。また、オペレーション管理者が効果的にオペレーターの育成ができるようにすること、フェーズに合わせた評価基準の作成と展開、メンバーのキャリア支援や働きやすい環境整備も行っていただきます。 ■主な業務内容 ・お問い合わせ対応品質のモニタリング、スコアリング、フィードバック 　⚪︎ティーチング/コーチングを使い分けたフィードバック ・フィードバック後のオペレーション管理者への連携 ・チームマネジメント