総務・法務・知財・内部監査の求人情報の検索結果一覧

法務総務コンプライアンス部の一員として、法務における契約書の対応だけではなく、総務やコンプライアンスの領域の業務なども行います。 ※注力する業務は面接を通して相談できればと存じます。(どれかに特化も可能) 主な業務は以下の通りです。 ・法務業務 取引先との契約書類等を確認する業務、社内規定を整備する業務、 法律に関する社内相談窓口として対応する業務、企業の法的手続き業務 トラブルに対応する業務 ・総務業務 事務用品・備品の調達、職場環境の整備、会議に関する準備(株主総会、経営会議、役員会議等) ・コンプライアンス業務 教育・研修、推進するための広報等

■業務内容　 弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のマネジメントをお任せいたします。採用専任者として一人目の採用です。仕組みづくり〜チーム組成まで幅広い業務を経験できます。 ・社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化をリード ・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協力会社との連携、等 ■当社の魅力 ・Salesforceの日本における最古のパートナーとして、これまで1,000社3,000プロジェクトSalesforceの導入支援実績があり、社内にナレッジや知見が蓄積されています。 ・20代・30代のメンバーが中心であり、年功序列の考え方がなく、相談・提案しやすい環境です。 ■本ポジションの魅力 ＜部署立ち上げのご経験を積めます！＞ ・Salesforceという成長PF×コンサルティング/開発という魅力的な市場にいる当社は、急速の売上を拡大しております。その中で会社の中長期を支える導入コンサルタントを積極採用していくための部署立ち上げとなります。 ・現状はダイレクトリクルーティング50%、エージェント50%となっていますが、これ以外にもYouTube等のSNSを活用したブランディングやリファーラルなど新しい施策にも積極的に取り組んでおり、新しい施策に積極的な組織です。 ・レポートラインが社長および常務となるため、スピーディーな意思決定の中で働けます。 ■働き方 ・社員／業務委託／副業のメンバーが混在するチームです。　 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜14:00）を採用しています。 　弊社はチームで成果を出すことを重視しています。そのために必須の関係性の構築のため、原則出社を全社ルールとしていますが、子育て・介護等個人の事情に考慮し、リモート勤務を認める場合があります。5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。

中途採用全般をお任せします。ビジネス、エンジニア、コーポレートといった全職種が対象となるため、採用規模は年間50名以上となります。採用戦略の策定やエージェントやRPOとの関係構築、選考管理、新たな採用手法の検討、採用広報の推進といった採用全般をご担当いただく予定です。 また、ご経験に応じて採用チームを牽引するリーダーとしての役割も期待しています。 将来的には組織開発や人事制度といった様々な領域でキャリアを積んでいただくことも可能です。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の策定、要件定義 ・各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築 ・選考管理 ・採用決定後のフォロー、オンボーディング ・採用広報の推進 ・採用基準、採用手法の検討　など

SODAのHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 また、本求人に関しましては、HRBP MGR候補としてより難易度の高いHRBPチームのマネジメント、全社組織に対するHRマネジメントを実行いただくことになります。 ■具体的には… ・事業戦略を実現していく組織作りに注力していただきます。 ・HRBPチームのマネジメント（チーム作り）をお任せします。 ・全社に対するHRマネジメントを実行いただきます。 ・管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上させる役割を担っていただきます。 ・戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。 　要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 ・担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポートをお任せします。 ■具体的な業務内容 ※場合によってはHRBPメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます。 ※ご担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます。 ・管掌役員・チームマネージャーと採用組織戦略に関するディスカッション ・HRBPチームのロードマップ作成 ・全社で共通する課題に適応したActionを実施 ・各部門部署毎の課題に適応したActionを実施 ・採用広報活動 ・採用目標に対するKPI設計、管理 ・担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解） ・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・媒体・エージェント選定、活用 ・リファラル採用の推進

【概要】 『GogoJungle.co.jp』『Skijan.com』イーコマース事業、広告事業の経理、総務のお仕事です。 【社内の雰囲気】 同じフロアに社長、取締役、エンジニア、デザイナー、 さらにはバックオフィスのメンバーもいるのでわからないことは遠慮なく聞ける環境です。

バックオフィスを管轄するオペレーションチームに所属し、総務担当として社員の会社生活全般を支援します。 - 日常のオフィス環境管理 - 社内イベント企画・運営 - 社員の福利厚生支援 - 他部署との連携、コミュニケーション活性化施策 など ※正社員登用制度あり

人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、 事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 ＜取扱い業務例＞ ・人事関連：通勤交通費手続、住所や名義変更手続き、退職金の計算・支払など ・給与計算：給与や賞与などの金額チェック ・社会保険：社会保険や雇用保険の加入手続きのためのサポート（書類作成・情報確認など） 　※実際の手続き資料作成は、提携している社労士が行います。 ・福利厚生：グループ保険の申込手続き等福利厚生制度に関わる手続きなど 働き方（残業時間について） トランスコスモス社BPO事業部は、正社員/契約に関わらず全社員が管理ツールを用いて残業時間を徹底管理しております。 ※30時間/月を超えた場合には、責任者へ通知され業務調整を行います。 過去、業務過多による残業時間が課題になっていましたが、現在は厳しく管理されております。 働き方の改善に伴い、再雇用で就業される方も多くおられます。

SODAのHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 ■具体的には 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポートをお任せします。 管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上させる役割を担っていただきます。 事業戦略を実現していく組織作りに注力していただきます。 【具体的な業務内容】 ※ご担当いただく部門部署によって業務内容に差異が生じる可能性がございます。 ・担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解） ・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・媒体・エージェント選定、活用 ・リファラル採用の推進 ・採用目標に対するKPI設計、管理 ・管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション

技術承継機構グループの東洋マーク（長野県諏訪市）において、管理部門（財務/経理/人事/労務等）を統括する部長のポジションとなります。 2022年に新たに就任した若手社長（現場出身）とともに、当社の更なる事業成長を支える内部統制、組織づくりを担っていただけることを期待しております。幅広く経営に携わりたい方、管理面から日本の製造業を支えていきたい方にはぴったりの仕事になります。 ■月次・年次決算業務、年次予算の策定 ■売掛金、買掛金チェック ■経理オペレーションの効率化、適正化 ■銀行対応 ■内部統制、組織構成の立案及び実行 ■その他総務・人事・労務・経理業務

弊社のサービスでは独自のクラウドソーシングの仕組みを構築し、日本全国のハイスキルなリモート経理スタッフ様と共に事業を推進しています。 経営戦略や事業戦略と密接に関わりながら、当社ビジネスの根幹でもあるリモートスタッフコミュニティのロイヤリティ向上等を目的とした、コミュニティ運営/企画担当を募集しています。 将来的には当社コミュニティマネジメント部門のマネージャーや役員になっていただくことを想定しております。 ■具体的には ・昇給・評価制度（開発を含む） ・スキル開発、キャリア支援 、ナレッジマネジメント ・リモートスタッフ様ロイヤリティ、リテンションの向上につながる調査、施策立案、実行 ・採用計画/採用戦略の策定 ・報酬/評価制度の企画、運用 ・モチベーション管理やプロジェクト辞退、稼働率向上に関わる各種制度企画、運用 ・キャリア開発など人材育成施策の企画、運用 ・チームメンバーのマネジメント ・サービス改善サイクルへの還元 ■チャレンジしたいけどできていないこと ・スタッフに向けたリスキリング施策の企画・運用 ・スタッフ様同士の横のコミュニティを強固にしていくための企画など

弊社サービスには欠かせないリモート経理スタッフの皆さんに「経理の仕事をするならメリービズで働きたい！メリービズで働いてよかった！」と思っていただけるよう、スタッフコミュニティや仕組みを一緒に作り上げていただける仲間を募集します！ ■具体的には 全国・全世界のリモート経理スタッフの採用業務およびプロジェクトへの人選、割当てをしながら、リモート経理スタッフ同士がお互いに支えあえる組織を創りあげていきます。 入社後の業務内容の例： ①リモート経理スタッフ様の採用 - 母集団形成～レジュメ選考、テスト実施、Web面談を通しての選考 ②プロジェクトへのアサインメント・フォローアップ - 新しいプロジェクトに適正のあるリモート経理スタッフのアサインメント - リモート経理スタッフのオンボーディングインストラクション - リモート経理スタッフとの1on1面談 - 休暇・プロジェクト辞退に対する対応 - リモート経理スタッフへのアサイン後のフォローアップ ③リモート経理スタッフのモチベーションアップ施策の企画実施・育成 - リモート経理スタッフ同士がお互いに支えあえるコミュニティの醸成 - 評価制度等の企画・運用 - スキル開発施策の企画・運営 - イベント等、リモート経理スタッフのモチベーションアップの企画・運用 入社時は①からスタートとし、業務やリモート経理スタッフの理解を深めていただきますが、いずれは①～③のいずれかへ特化、またはいくつか領域を兼任することも可能です。 ※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、どんどんご提案頂き、盛り上げて頂ければと思います。 リモートワークにおける新たなチャレンジも大歓迎です。一緒に最高の仲間と共に「新しい働き方」を広げていきましょう！ ■大事にしていること 「時間に制約はあるけど、その中でもスキルを活かして働きたい」そんな方々が一歩を踏み出すきっかけになること、最適な業務とチームを紹介し、個人が望む働き方・生き方の実現をサポートします。

設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に貢献いただける人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

【募集ポジションの概要と詳細/役割】 IPOに向けた会社や事業の急成長を人と組織の面から支えるため、直近は特に採用に力を入れているフェーズとなっております。　　 人事領域は定性的に評価されることも多く、定量化しずらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。 【職務詳細】 採用チームは4名構成で、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など、採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていきます。 今回の募集ポジションでは、幅広い職種からレイヤーの採用や各種人事企画までを幅広くご担当頂きます。 具体的に下記業務をお任せします。 ・求人媒体の運用からスカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案から実行 ・候補者向けのカジュアル面談から面接などのフロント対応 ・評価制度の運用や福利厚生企画等の人事企画業務 人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 【組織体制】 社員3名とアルバイト1名の計4名体制です。 全社員で30名程度の会社ですが、会社としてHRに力を入れているため、人員構成も厚めの体制となっております。

■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ■「BASE」について 誰でも簡単にネットショップが作成できるサービスです。これまでに200万を超えるショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりましたが、現在次の10年を見据え新たな成長構造を構築するフェーズを迎えております。 ■募集ポジションについて 採用広報担当の募集です。 現在BASEでは「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。採用広報においても各チームと密に連携しながらアウトプットを出していただく形となります。 現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していくという気概のある方からのご応募をお待ちしております。 ■想定業務内容 ・採用広報戦略の設計 ・オウンドメディアの記事企画、取材、ライティング ・YouTubeへ投稿する動画の企画、撮影・編集のディレクション ・候補者向けイベントの企画、実施 ・会社紹介資料のアップデート ・その他の認知向上や意向向上のための採用広報施策の企画、実施

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【会社の魅力】 持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%！ 少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、2025年には300億円近くに達すると言われています。 また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円となっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。 そのうえで、弊社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウンドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長していきました。 創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、成長ポテンシャルは非常に高いです。 【今後の展望】 オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。 更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。 【組織の課題/期待すること】 代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。 今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。 ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。 【業務内容】 部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。 ＜主な業務＞ ・SMBチームを管掌 ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【募集背景】 クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長をしていきたいと考えています。 【会社の魅力】 ①組織人事領域のコンサルタントとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！ 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり 入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。 そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。 ②裁量を持って挑戦できる環境だから、成長スピードが速い！ 誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供 採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、 人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。 ③成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！ 正社員25名(2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。 自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。 自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ・大手メーカー企業に対する人事ERPシステムの導入支援 ・人的資本開示に関連する制度設計支援PJ

みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 ●現状の現状の課題/今後取り組みたいこと● 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。 今後、チームメンバーと共にみらいワークスの採用をさらに進化させるべく、 新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 ■具体的な業務内容■ ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング

経理・会計・財務・労務・総務などクライアントのバックオフィス全般を行う弊社で、ゼネラリストとして幅広く取り組みたい方を募集しています！ 事業会社では得られないスキルを得たい人、今まで身に着けてきた専門性を活かして飛躍をしたい方、裁量権の下で成長していきたい方を探しています！ 【お任せしたい業務】 ◆タスク管理業務◆ ・コミュニケーションツール（Slack）を活用したクライアントへの確認、判断依頼、報告、連絡など ・チーム全体の多数のタスクを社内ツールを使って適切なタイミングで処理 ・実作業を行うオペレーターへの指示、管理など ・オペレーション業務の洗い出し・効率化の仕組みの検討から導入など業務改善 ◆オペレーター業務◆ <経理・会計・記帳領域> ・担当税理士との決算業務対応 ・領収書や連携データによる月次記帳処理 ・発行請求書を元にした売り上げ計上 ・入金確認 ・振込データ作成（給与、経費、受領請求書） ・財務管理サポート、資金調達サポート <人事・労務領域> ・給与計算 ・勤怠管理 ・労務管理 ・年末調整 ・住民税、所得税の管理 ・雇用契約事務サポート ・雇用保険の入脱退 ・社会保険の入脱退 ・就業規則作成・管理サポート <総務領域> ・株主総会の議事録 ・取締役の決議書 ・株式名簿作成 ・その他の手続き書類作成支援 など、クライアントのバックオフィス全般の支援 ＜その他＞ ・補助金、助成金サポート ・税務相談アドバイス ・融資サポート（提携企業あり） 一緒にお客様に感謝されるサービスを作り上げていきましょう！

【具体的な業務内容】 お客様のニーズを聞き取り、要件定義(要件を基にした開発)を行っていただプロジェクトマネジメントを担っていただきます。また、メンバーのマネジメント（経験や希望を考慮した上で）も行っていただきます。 入社直後は、自社製品の仕様、開発コーディング規約、開発手法、ツール類の使用方法など、基礎的な知識をマンツーマンもしくは少人数のグループでレクチャーしてただきます。 【開発環境】 ・OS：Windows、Linux ・言語：PHP、HTML5＋CSS3、JavaScript、Sass ・フレームワーク：jQuery ・DB：MySQL、PostgreSQL ・Web Server：Apache ・バージョン管理：Git ・コミュニケーション:Slack 【キャリア形成】 ・プロジェクトマネージャーとして、マネジメントの経験を積んでいただき、メンバーとプロジェクトを牽引して頂きたいと考えています。 ・将来は、新規部門を引っ張っていただきたいと考えております。

「2025年にfree movaに関わるメンバーを1000名規模に拡大したい」そんな目標に向け、急スピード進み組織拡大の立役者となる人事担当を募集します！ 「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案 / 実行 ・評価制度設計 ・育成・能力の開発 ・制度・環境の整備 ・労務管理 ・人事メンバー育成 / マネジメント

「2025年にfree movaに関わるメンバーを1000名規模に拡大したい」そんな目標に向け、急スピード進み組織拡大の立役者となる人事担当を募集します！ 「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案 / 実行 ・評価制度設計 ・育成・能力の開発 ・制度・環境の整備 ・労務管理 ・人事メンバー育成 / マネジメント

「2025年にfree movaに関わるメンバーを1000名規模に拡大したい」そんな目標に向け、急スピード進み組織拡大の立役者となる人事担当を募集します！ 「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案 / 実行 ・評価制度設計 ・育成・能力の開発 ・制度・環境の整備 ・労務管理 ・人事メンバー育成 / マネジメント

＜毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務）＞　 ●月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録　 ●入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き ●勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続きなど　 ●その他福利厚生、決算等の業務対応 ＜労務課題対応に関する業務（企画・課題解決型業務）＞ ●各種労働関連法令変更に対応する業務フローや計画策定、実行管理　 ●労務業務フロー全体の改善実施 ●職種や業務特性に合わせた労働体系の再考、導入企画 ●社員の働きやすい環境整備に向けた施策・計画の立案、実行管理（福利厚生や働き方、その他サポート施策の立案を期待）　 ●個別労務トラブル対応業務等

以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・前年比3倍成長を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当 ・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当 ・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます。 ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計