■コンサルタント職の採用を中心とした新卒採用業務全般■ その他、新卒採用担当がそれぞれ担当している業務の一例 ・採用選考プロセスの再設計、及び社内面接官への周知等。 ・役員をはじめとした社内関係者との社内折衝や報告業務 ・媒体、イベント、エージェントの選定及び、ベンダーとの交渉。 ・ATS・アウトソーサーの選定、交渉。 ・インターンシップの企画実行 ・採用セミナーへ登壇、選考面接官 ・内定者のフォローアップ業務全般 ・内定式、入社式などイベントの企画運営 ・新卒採用における広報関連業務の企画。HP、SNS、動画など。

・人事労務業務全般 ・入退職書類の内容確認、登録 ・労働契約書の作成 ・人事情報（データベース）の管理 ・職員のヘルスケア（職員の健康診断、ストレスチェック） ・社内規程の制定および改定 ・マネジメント業務　 今までの人事業務（労務管理や給与計算など）を活かして働きませんか？ 有給消化率100％消化実績あり 残業10～20時間以内 お休み取りやすい環境です

当社は現在、Z世代向けのD2C事業を展開しているベンチャー企業で、急成長中の事業拡大を支えるバックオフィス体制の強化に注力しています。 経理部門の立ち上げメンバーとして経理業務を巻き取り、代表と二人三脚でIPOに向けた経理体制を作っていただきます。 経理業務を中心に労務、ファイナンスなど幅広い分野に挑戦できる環境で、上場準備やコーポレート全体をリードする存在として活躍いただけるポジションです。 【メインでお任せしたい業務】 ◎経理業務 ・決算関連実務（月次・四半期・半期・年次） ・税務申告書の作成および実務 ・会社法計算書類の作成 ・経理業務の改善・効率化 【その他・お任せする可能性のある業務】 ※ご参画いただく方の得意領域に合わせて業務分担を想定しています※ ◎労務業務 ・給与計算や勤怠管理、年末調整、入退社対応 ・取締役会や株主総会の運営および議事録作成 ・商業登記対応、株式関連業務（株主名簿管理、資本政策表作成） ◎マネジメント業務 ・上場準備および上場後の体制構築補佐 ・プロジェクトマネジメント

◤経営直下で企業の成長を加速させる、あなたの挑戦を待っています！◢ キッカケクリエイションでは、組織成長の鍵を握る「採用責任者」を募集しています。私たちのミッションは、IT人材の可能性を最大化し、社会全体に貢献すること。そのためには、組織の仕組み作りや人材育成が欠かせません。本ポジションでは、採用戦略の立案から実行、あらゆる人事業務をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用業務（新卒・中途の戦略立案・実行、プロセス改善） ・オンボーディングやキャリアパス設計の企画・運用 ・評価・報酬制度の設計とアップデート ・各部門と連携した人材育成・研修プログラムの設計 ・チームマネジメント 【期待する役割・ミッション】 「採用の力で組織を進化させ、当社の未来を創る」 私たちが急成長を遂げる中でこのポジションに期待するのは、採用責任者として採用を軸に組織の可能性を最大限に引き出していただくことです。適切な採用戦略を通じて、優秀な方をお迎えし、社員一人ひとりが持つ力を最大限に活かせる環境を整備して頂きたいと思っています。 ゆくゆくは組織開発などもお任せし、CHRO等のポジションをお任せすることも想定しています。 あなたの知識と経験を活かし、「人」と「組織」の成長を加速させることで、当社の未来を共に創り出しましょう。 【当社キャリアの魅力】 ・急成長する企業で人事部門の中心を担える ・年齢や社歴に関係なく意見を出し合えるフラットな環境 ・新規事業やプロジェクトの立ち上げを経験できる ・個人の挑戦を全力でバックアップする社風 ・IT転職市場を牽引する独自のビジネスモデルに関与

・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です。 ・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。 ・中途採用は通年で積極採用を行っています。役員や現場部門長と今後の事業拡大方針や現在の課題をすり合わせし、事業戦略にあった採用戦略を提案してください。 ・また教育研修や組織文化づくり、人事チームのマネジメントなどご志向に合わせて幅広い業務をお任せします。会社を支える部門として幅広い人事業務に携わり、キャリアアップしたい方は特にご活躍いただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用、中途採用の戦略、計画の立案 ・採用イベントの企画、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） ・新卒研修の設計、実行 ・内定者フォロー施策の企画、実行 ・内定者研修の設計、実行 ・組織活性化施策の企画、実行 など 【取引先企業、チーム（抜粋）】 日本野球機構（NPB）、公益財団法人日本サッカー協会（JFA）などのスポーツ協会をはじめ、福岡ソフトバンクホークス、読売ジャイアンツなどのプロ野球団、清水エスパルス（サッカー）、ジークスター東京（ハンドボール）、 NTTドコモレッドハリケーンズ大阪（ラグビー）など、多様な競技のサポートをしています。今後も多様な競技へ進出し、プロチームおよびアマチュアチーム向けサービスを拡大していきます。

以下記載のイメージで総務としての基本業務だけでなく、バリュー浸透やカルチャーの醸成を意識した施策の企画から実行までを担当いただきます。 もちろん全ての業務を行う必要はなく、それぞれの経験に応じて役割を分担しております。 - 全社会議など社内イベントの企画/運営 - 社員間コミュニケーション（エンゲージメント）施策、全社イベントの企画/運営 - 株主総会運営及び株主管理 - オフィス関連業務（オフィス移転、価格交渉、備品補充など） - 文書や契約書の管理、請求書の処理 - 総務関連規程の策定/運用

■■□ 概要 □■■ 製品を通じた環境課題の解決を目指すと同時に、わたしたちは企業理念体系「TBM Compass」を主軸に置き、働くメンバーの成功と幸せの両立を実現する組織づくりを推進しています。 今後、当社の事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた人事体制が非常に重要です。今後さらにグローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進むTBMの組織づくりをドライブしていただける方を募集しています。 ■■□ 仕事内容 □■■ TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行 【得られる経験/価値】 ・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。 ・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。 ・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。 ・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。

2人目人事として、主に新卒採用、採用広報、コーポレート業務に従事していただきます。 入社後、OJTという形で業務をレクチャーします。 新卒採用（エンジニア、営業） ・採用ターゲットのすり合わせ ・求人媒体への掲載、スカウト送信、エージェント対応 ・選考対応（書類選考、カジュアル面談、面接実施、面接依頼） ・内定者フォロー 採用広報 ・コンテンツの企画～制作 ・Webサイトや採用ピッチなどの改修 コーポレート業務 ・ISMS関連のドキュメント整備・審査対応フォロー ・社内イベントなどの運営サポート

社会課題ともなる労働人口GAPを埋めるため、DX人財輩出企業NO1を目指す当社で、 IPOに向け、採用を加速いただけるメンバーを募集！ 「デジタルの力で 　ダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」 この未来に向けて次のステージを目指す当社で、ぜひ人事として活躍してみませんか？ 【主な業務内容】 各事業の成長に必要不可欠な中途未経験採用をメインにお任せ。 ご経験・ご希望をお聞きしながら、ご担当内容をお任せしていきます。 また、当社の人事は各部門と共に目標に向かい、密に連携しているのが特徴的。 採用だけでなく定着率にも寄与していきたいので、 各ビジネス研修、今の心境やキャリアを相談できる「保健室」を運営など、 企業成長に貢献していくために必要なことがあれば、 どんどん手を挙げてチャレンジできる社風であることも当社の魅力です。 【具体的には】 ・面談、面接 ・媒体運用、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング ・事業部管理者とのターゲット要件の調整 ・選考フローの設計や改善　など 　　※ご希望・ご経験をお聞きしながらお任せしていきます 【採用ポジション例】 ・未経験IT事務、エンジニア ・Sales ・マーケター ・バックオフィス ・CxO候補　など 【今後ご経験できること】 ・斬新な採用戦略立案実行 ・未経験人財がDX人財となれる研修設計、講師 ・社員達がより活躍できる人事制度や人事企画の立案、運用、構築　など 【入社後】 入社１～3カ月程度、OJTでインプットしながら、 ご経験に応じて実践もお任せしていきます。 ・入社研修１～5日 　┗1日目は新入社員として、 　　2日目以降は各部門研修の理解を深めます ・事業部、採用職種理解 ・面接ロープレ、実施　など

MOON-Xグループ全体の「人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長を実現する」ための、採用戦略及び採用業務を担っていただきます。 ◾️担当ミッション M＆Aでジョインするグループ企業1〜2社の、人事主担当としてご活躍いただきます。 またMOON-Xグループ横断での採用責任者としての業務とチームマネジメントもお任せします。 ◾️MOON-X及びグループ企業の人事として ・M&Aでジョインした企業の採用立ち上げ（0→1）、人事（採用）PMI （グループ会社所在地例：東京・長野・愛知） ・グループ会社／ハイヤリングマネージャーとのWeekly Mtg、人事面での伴走及び提案 ・要員計画〜人員計画〜採用計画までの落とし込み ◾️採用戦略設計／採用企画として ・会社のカルチャーを反映させた採用基準／ポジション毎のクライテリア策定 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計 ◾️採用主担当として ・採用ニーズの分析・人材要件の定義・求人票作成 ・母集団形成（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・パートナー（人材紹介会社、業務委託）との連携および関係強化 ・KPIの設定と分析・改善・運用 ・書類選考〜面談、面接〜クロージング　等 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ◾️ポジションの魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます ・グループ会社含む5社（2024年8月時点）の採用を担うため、チャレンジングな環境です ・採用のみではなく、ご興味があれば組織開発、人材開発領域にも携わることができます ・個人の裁量が大きく、介在価値を発揮することができます ◾️入社後のキャリアパス 入社後、採用責任者としての活躍いただき、中長期的には、採用以外の人事業務（Talent Empowerment/HRBP/人事企画）にも挑戦していただきたいと考えています。

現在法務を担当している経営企画室メンバーから業務を引き継ぎ、取引先との契約関連業務や、社内部門からの法務相談業務を担当いただきます。また、会社法に関わる株主総会の運営等の株式事務にも中心的に関わっていただけます。 法務業務を軸足に、現総務部門メンバーと協力しながら法務の視点も取り入れた新しい体制を築き、内部管理体制の強化や全社の総務業務等にも幅広く関わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・契約書、ユーザー利用規約等の作成及び審査（年間200件程度、英文若干数） ・法務相談対応（契約関連、独占禁止法、下請法、個人情報保護法 等） ・コンプライアンス体制の強化、社内教育の実施 ・コーポレートアクションにおける契約サポート（M&A、業務提携 等） ・株主総会、取締役会等の運営事務局及び株式事務 ・稟議書、申請書等重要文書に関する業務 ・規程類の制定、改廃、管理に関する業務 ・商業登記、登録事務に関する業務 ・オフィスの保守・警備に関する業務 ・社内イベント・会議体の企画運営 　など ■業務で主に利用するツール ・クラウドサイン ・Office365 ・Outlook ・Teams ・TOKIUM 【IR業界で働く魅力】 １．戦略的視点の習得：IR業界は企業の財務戦略や投資家対応の最前線です。ここで働くことで、企業の財務状況や戦略的意思決定プロセスを深く理解することができます。 ２．経営層との近い距離感：IR業務では、企業のトップマネジメントやCFOなどと直接コミュニケーションを取る機会が多いため、ビジネスの中枢で働く実感を得られます。 ３．市場動向の理解：日々の業務を通じて、金融市場や経済全体の動向を常に把握する必要があり、これが自己成長やスキルアップに繋がります。 ４．多岐にわたるスキルの習得：IR業務は、プレゼンテーションスキル、分析力、コミュニケーション能力など、多岐にわたるスキルが求められます。これにより、幅広い能力をバランス良く磨くことができます。 ５．グローバルな視野：グローバルな投資家や機関投資家との対話が求められるため、国際的な視野を持つことができます。これにより、世界中の金融市場や経済動向に敏感になることができます。

✓リモート併用可 ✓時短や、週3-4勤務可 もちろん、フルタイムでの勤務も歓迎です。 会社の急成長、事業拡大により法務担当者を募集します！ 現在7名が所属するコーポレート部門を更に強化するため、法務担当として会社を中から支えてくれるメンバーを探しています。 「急成長中のベンチャー企業を、法務の側面から支えたい！」 「風通しの良い環境で働きたい！」 「家庭と両立できる理想の働き方をかなえたい！」 このような方にぴったりです。 ◆仕事内容 ・各契約書ひな型作成、メンテ ・リーガルチェック ・必要に応じて顧問弁護士とのやり取り ・契約書管理、ファイリング　など まずはリーガルチェックから行っていただき、慣れてきたら担当範囲を広げていただきます。 ◆社内の雰囲気 平均年齢34歳。 ON/OFFがしっかりとしている社員が多いです。 部署問わず社員仲が良いことが自慢で、 休憩スペースでは、部署や年齢を問わず談笑していることもよくあります。 ◆勤務形態 ＜子育てしながらでも働けます！＞ ・リモート併用可 ・時短可 ・週3～OK 柔軟な働き方ができますので、やりがいだけでなく働き方も重視したい方は必見です！ もちろん、フルタイムでの勤務もできますので、働き方についてはお気軽にご相談ください。 ◆選考フロー 書類選考後、面談・面接複数回行います。 適性テストなどを実施する場合がございます。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。

【人事チームの業務内容】 経営陣、マネージャーのパートナーとして、採用・労務・制度・組織開発など人事の領域から経営戦略実現の支援を行います。ご経験を幅広くかつ深く活かして、あるいは、積んでいただける非常に魅力的なポジションです。組織／人事の領域における課題抽出と解決方法の提案を行うとともに、実行をリードいただきます。また労務監査対応や上場準備対応においてもご活躍いただけます。 ●採用 ・採用計画、戦略策定、実行まで一連を担います。 ・人材採用施策の立案・実施 ・採用広報、当社HP上での人材採用サイトの構築改善 ・ハイレイヤー層の人材紹介会社との折衝・リレーション構築 ●労務　※給与計算、社保事務には一部社労士事務所が入っています。 ・勤怠管理、給与計算、社保事務 ・入退社、育産休、休職対応など ・労働問題対応 ・衛生委員会運営 ・従業員の健康管理 ●制度企画・運用 ・就業規則、その他人事関連規程の改善/運用/新設　 ・人事制度の再構築と定着化 ●人事戦略・組織設計・組織開発 ・人事戦略を策定し、実行ロードマップ策定 ・事業計画実現のための組織設計 ・マネージャーのマネジメントをサポートする仕組み作りと運用 ・組織開発施策の企画および実行

■ご入社後は経営管理部長として、バックオフィス業務を幅広くご担当いただくことを予定しております。 ■経営管理部のメンバーと共に、M&A等の業務をハンズオンで担っていただくことも想定しております（22年度及び23年度で各1件実施）。 ■上記業務においては、既に以下のようなメンバー体制を構築しており、入社後は、スムーズに（協力しながら）業務に取り組むことができるかと存じます。 　　ⅰ．CFO：監査法人で10年近くの業務経験（公認会計士）、 　　　　当社では2年間経営管理部長として幅広い業務を担当し、 　　　　各種案件も対応（資金調達、M＆A、資本業務提携など） 　　ⅱ．常勤監査役：元監査法人出身者（公認会計士） 　　ⅲ．連結財務諸表作成アドバイザー 　　ⅳ．J-Soxアドバイザー 　　ⅴ．労務、会計及び税務周りを対応している会計事務所 　　ⅵ．アドバンテッジアドバイザーズ（3名） ■決算時は忙しくなることはありますが、労働環境は比較的良い体制が構築出来ているかと存じます。

今回は、組織の根幹となる人事部の副部長（部長候補）として 会社全体を支えていただける方を募集しております。 具体的には… 〇経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走 〇人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理 〇人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント　など 当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。 変革期ということもあり、人事部全体の業務フローや組織改善のための人事施策など、まだまだ改善や着手すべきことが多くある状態です。 そのため当ポジションの方には、他の人事メンバーのマネジメントをしていただきつつ、人事体制の強化はもちろん、役員や上層部と連携しながら組織課題を抽出し、その改善施策などを主となって進めていただきたいと考えております。

バーティカルエージェント事業部は、中途領域で『不動産・物流・建設』など、採用ニーズが特に高く、集客に困っている業界を対象とした、業界特化型エージェント事業です。2024年～2025年の間に3つの領域への事業立ち上げを順次行っています。 人材紹介を通じて採用実績、関係構築を行い、その後に上流である採用戦略～採用実務までのトータル支援を行うコンサルティング事業部と連携することで、顧客の採用成功の仕組み化を実現したいと考えています。支援できる領域が広いため、紹介事業以外のキャリア形成も可能となっており、HR業界のほぼ全ての業務を経験することも可能です ■業務内容 入社後はプレイヤーとして売上をつくりつつ、採用・育成にも関わっていただき、将来的に事業責任者・チームリーダーとして事業統括をお任せしたいと考えています。 ・紹介先企業の商談、契約 ・契約企業への求職者の紹介 ・求職者との面談を通じたマッチング業務 ・事業部全体のKPI管理 ・社内ミーティング ・自チームの採用面接　など

総務部では、総務・庶務機能及びリスクマネジメント機能があります。これらの領域に対する戦略を立て、自ら施策等を企画し、メンバーを動かしながら実行のリードを期待しています。 具体的には下記のような業務領域となります。 ・重要会議体の運営：取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成） ・規程管理：社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施 ・リスク管理：セキュリティ対策、トラブル対応、BCPなどリスク管理全般 ・ファシリティマネジメント：オフィス賃貸契約、コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般 ・各種委員会管理（株主総会、取締役会、経営会議、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会、報酬委員会等） ・総務部門メンバーのマネジメント：人事評価、タスクマネジメント、1on1等

会計の専門的知識を駆使し、連結決算業務、子会社の経理補助・チェック、月次決算・四半期決算の全体管理を行って頂きます。 【具体的には】 ●日々の仕訳起票 ●出納・支払・請求業務 ●売掛・買掛管理 ●決算対応 ●給与計算 ●社会保険・労働保険事務全般

弊社は、作家の皆さまの創作活動をサポートさせていただきながら、作家と企業をつなぐプラットフォームを目指した、創作プラットフォーム「Nola」を運営しております。 その中で、作家の皆さまがデビュー出来るきっかけをより増やしていくために、国内・海外企業と連携し、原作のマッチング支援や原作からの漫画制作、ショートドラマ制作などを行っております。 本募集におきましては、面談を通じて、その方のスキルや経験に応じたポジション・業務内容をすり合わせの上で決められればと思います。今回は弊社と親和性の高い方にご入社いただきたく、出版業界出身の方からのご応募をお待ちしております。 また、管理部門の体制強化を図って募集をいたしますので、整備しきれていない部分もある中で共に体制を作り上げていくという気持ちをお持ちの方や管理部門のあるべき体制・仕組みをご理解いただけている方にご入社いただきたいと考えております。

当社の成長を支えるバックオフィスの中核として、人事労務業務全般を担当していただきます。会社全体を支える重要な役割を担いながら、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、安心して働ける環境を整備していただきます。 【業務内容】 ・従業員の給与計算および賞与計算（従業員数：300名程度、給与計算業務は社外に委託） ・社会保険や労働保険の手続き（入退社手続き、育休・産休対応など） ・規程や労務ポリシーの見直し・改善（法改正への対応や、より良い職場づくりのための規程改定の提案・実施） ・働きやすい職場環境を実現するための企画立案（例：福利厚生制度の拡充や労務課題解決） ・勤怠管理システムの運用・改善 ・労働基準監督署や社会保険事務所などへの対応 ・その他人事・総務業務全般 【この仕事の魅力】 ●成長企業の管理部門メンバーとして中核を担うポジションです 　当社はオンデマンドプリント業界で独自の技術とビジネスモデルを持つ成長企業です。労務管理を通じて会社全体の基盤を支える重要なポジションです。 ●キャリアアップのチャンスがあります 　労務担当者としてスタートし、将来的には労務チームのリーダーやHR全般の業務に挑戦する道もあります。 ●働きやすい環境です 　上場してまだ間もない当社は労務課題の解決を積極的に進めており、従業員の声を反映しながら柔軟に様々な制度を導入・改善しています。社員と共にご自身の働きやすいような制度を提案していくことも可能です。

グループ全体の基盤を強化するため、共通の仕組みや制度を策定し、全体の成長を促進します。 多様な事業がある中で共通して必要な組織の力を発揮できるようにするのが、中央人事の役割です。 具体的には… ■ 人事戦略に基づく組織強化施策の企画・実施 ■ 人事制度の策定、改定、運用 ■ 就業規則の策定、改定、運用 ■ 法改正や社会環境の変化に応じた制度の見直し

会社の成長戦略の中核を担う、人事・総務業務をお願いします。 主業務は人事業務ですが、総務としての業務もご対応いただきます。 また、社員の働きやすい職場環境づくりのため、人事制度や福利厚生などを含め ”人”に関することの企画立案から運営まで積極的に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・採用業務（面接のセッティング、スケジュール管理、応募者とのコミュニケーションなど） ・事業計画に基づく採用計画策定 ・人員計画策定、求人管理 ・採用サイト、出稿媒体・サービスの選定、運用 ・資料作成、届出書類作成、データ入力 ・入退職管理（雇用契約締結、退職時説明） ・労務管理 ・就業規則の改定・見直し、諸手続き ・職場環境整備

福岡拠点を中心に、時にはココネグループ全体の採用や人事全般に関わっていただく方を募集します。 ■主な業務 ・中途、新卒採用における計画策定 ・人材ニーズの把握 ・求人要件定義及び募集要項の作成 ・協力会社との連携と折衝業務 ・採用データの収集、分析及び改善策の提案 ＜希望や適性に応じて下記業務にも関わってほしい＞ ・各ポジションごとの人財開発 ・入社者オンボーディング　等 変更の範囲：会社の定める業務 ■使用している主なツール・環境 ・環境：Windows ・ツール：HRMOS、GoogleWorkspace、Notion、Slack ■配属先 ・人財チーム

国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて 法務担当として以下の業務をお任せします。 ・契約法務（契約書作成、審査） ・社内法律相談対応 ・知的財産権関連（特許、商標） ・文書管理 ・社内規程の整備 ・弁護士相談対応 ・株主総会、取締役会準備、運営 ・総務業務全般 ※スキル、経験に合わせて担当業務を決定します 【業務の変更の範囲】 会社内のすべての業務、および会社が指示する業務

給与計算、確定拠出年金に関する手続き等をはじめ、障碍者雇用や健康経営に関する業務をお任せします。 ゆくゆくはこの他の人事業務もローテーションでお任せします。 例： 　・社保の加入等、各種手続き 　・入退社時の各種手続き 　・勤怠管理 　・人事システムの管理 　・従業員からの問合わせ対応 　・福利厚生の管理 　・就業規則の作成、管理 　・研修の計画と実施、等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【仕事の魅力】 人事労務の仕事は、福利厚生などの会社の制度を整えたり、社員全員の生活を左右する給与計算、社会保険手続きなど、 社員が安心して働くことができる環境を作ることのできるやりがいあるポジションです。 社員の皆さんから労務にまつわる問い合わせをいただくことも多く、社内のあらゆるポジションの方とやり取りする面白味もこの仕事の醍醐味です。