採用計画の立案~実行までをお任せします。 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、外注、ダイレクトソーシング等) ・採用プロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報や採用イベントなどの企画~運営 ・社員フォローアップ

ビジネスサイド（エンジニア系職種以外）を中心とした中途採用関連業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、運用管理 ・カジュアル面談やオファー面談の実施 　※面接は基本的に現場で実施しています。 ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・採用広報施策の企画立案と実行 　（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア掲載、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 【組織構成】 配属を予定している人材戦略室は約15名で、採用・採用広報・オンボーディング・組織開発に関する業務を担っています。 ※人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、上記以外の人事企画、労務などの業務は別の組織が担っています。 内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています。

右肩上がりで成長中のサービスで、精神科の診療を行う医師の採用業務をお任せします。 事業やサービスの中核となる医師の採用は、事業やサービスのグロースにも直結する、チャレンジングな業務です。 将来的には、医師の募集から採用決定までを一気通貫でお任せすることはもちろん、業務フローの構築や組織づくりなど、幅広い業務に大きな裁量権を持って取り組めます。 人事採用の経験を積み、組織づくりに貢献したい方と一緒に進めていきたいと思っています。 医療に興味がある方であれば、業界経験は問いません。 採用経験を活かしたい方はもちろん、人材紹介会社でのRA・CA、人材系事業の営業などの経験を活かしてキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！ 入社後は現任の人事メンバーがしっかりサポートいたしますので、採用未経験の方もご安心ください。 ＜具体的な業務内容＞ ■常勤/非常勤医師の採用業務 ・人材紹介会社との案件すり合わせや交渉などのコミュニケーション ・医師ニーズを踏まえた自社サイトの改善提案や求人媒体運用 ・母集団形成に向けた新しい施策の立案 ・内定検討者の個別クロージング ■面談・定着支援業務 ・非常勤医師の常勤化に向けたサポート ・自社サイトを通じたアプローチなどによる医師の長期的な定着の推進 ＜全体組織について＞ ・正社員は10名、20～30代が中心の組織です。その他、契約社員・派遣社員・業務委託・パートが各セクションに在籍。 ・Biz、エンジニア、PdM、CSの垣根なく全員でサービス改善に取り組んでいます。 ※組織拡大に向けた採用を積極的に進めており、来年には正社員20～30名体制にする予定です。

インターネットスポーツメディア「SPORTS BULL(スポーツブル)」の運営会社のバックオフィススタッフを募集します。 経理業務や労務管理、情シス運用などのバックオフィス業務全般を幅広く担当していただきます。また、各種サービスやプロジェクトの運営に携わる場合があります。 ・請求書対応や経費精算等の経理業務 ・契約書や利用規約等の法務確認業務 ・勤怠管理や給与計算等の労務管理業務 ・ISMS運用管理 ・各種制度設計・運用 ・社内ヘルプデスク業務 ・その他総務、庶務関連業務

自社の成長を支えるエンジニアチームの拡充に向けた採用活動。 ・自社開発プロジェクトのための優秀なエンジニアリングタレントの発掘と採用。 ・越境ECやカスタマーサポートなど、多様な職種の採用計画の立案と実行。 ・事業の多角化に伴う、新しいポジションの創出とチーム構築。 ・採用プロセスの全般にわたる管理と改善。 ・候補者の経験と能力を正確に評価し、カルチャーフィットする人材の選定。 組織の色と価値観を深く理解し、多様な意見を取り入れながら採用戦略を進行していく業務です。 社内外のステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、採用ブランドの構築と強化。 採用イベント、キャリアフェアの企画と実施や企業としての魅力を効果的に伝え、人材の獲得を目指していきます。

- 特定ポジションにおける採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 - ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 - エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 - リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り - 選考においては、候補者やパートナー企業とのコミュニケーションおよびクロージングプランの立案、実行 - 事業/組織課題に応じた採用ポジションやペルソナ設計 - 事業部メンバーや経営を巻き込んだ採用におけるプロジェクトマネジメント - 採用活動における定量的なPDCAサイクル - 採用イベントの企画立案および運営

～人事（労務）/東証プライム上場の安定基盤／残業時間16h程/在宅勤務可/住宅手当等の福利厚生充実/IT分野における最新技術の事業を展開し、右肩上がりの成長を続ける企業～ ●設立48年の老舗×参入障壁が高い＆模倣困難性の社会インフラ特化のシステム開発会社 ●売上100億以上の東証プライム上場IT企業で安定した経営基盤あり ●経営基盤：大手社会インフラ企業（ガス・電力・鉄道）と長年直取引 受託ソフトウェア開発等、社会インフラのシステム構築を手掛ける当社の労務担当として下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： 人事部の労務関連業務 ・給与計算業務 （給与ソフトを使った計算業務、Excel等による入力、計算結果データの抽出等） ・社員勤怠管理 （勤務表のエラーチェック、休暇の付与、社員の休暇等の申請チェック) ・社員入退社対応

■メーカーの経理／会計業務全般 決算(連結含む)、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資金管理、資産管理 等 ■事業戦略／計画の策定補助 担当事業部門の年間・中⾧期事業戦略、事業目標の策定基礎業務 等 ■内部統制業務、経営分析、経営管理 等 【導入研修】 入社後導入研修にて、経営理念や経理の基本的な考え方、現在の弊社の取り組みなどを学んでいただきます。 研修終了後、OJTで上司や先輩から指導を受けます。教え上手の社員が多いため、安心して何でも質問できる環境です。実際に、キャリア入社間もない社員たちからも「話しかけると、どんな時でも手を止めて丁寧に教えて下さる先輩ばかり！」と声が上がっています。 ◇仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務

■業務概要 株式会社ROBOT PAYMENT（ロボットペイメント）の会社運営において必要な総務運営をお任せします。 働く社員が自身の業務に集中できるように、会社として必要な定常タスク運営をお任せします。また、上場企業として必要な株主総会や役会の運営業務、日次で発生する備品管理や発注、PC等のセットアップまで幅広く担っていただきます。 それ以外にも、会社行事の運営やBCP（事業継続計画）など会社を円滑に動かすための支援を組織運営側として実行していただきます。 ■業務内容詳細 ・株主総会企画、運営（招集通知や会場設営、動画撮影の準備など） ・株式事務：株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など ・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助 ・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助 ・ISMS・Pマーク更新対応補助業務：情シスが実施している監査対応の補佐業務 ・BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など ・備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ：名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど ・ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など ・その他庶務業務：郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など ■こんな方にご活躍いただけるポジションです ・細かい違和感を放っておけないタイプ ・世話好きでお節介を焼いてしまうタイプ ・非効率なことが嫌いで改善したいタイプ ■配属部署のミッション 会社及び社員が安心・安全に活動を行える支えになり、各部門が一歩前に進むための気付きを与えていく「会社と従業員が自身のメインの業務に集中して成果を上げることができること」が重要だと考え、そのために必要な環境の整備を実施し、定常業務の運営を実行してまいります。 会社の視点では、株主総会や株式事務、ISMS対応といった上場兼IT企業として必要な対応の実行があります。 また、社員が生き生きと働けるように、会社イベントの運営の企画や備品管理やITツールのキッティングといった直接社員とやり取りをしながら業務を遂行していきます。 ■期待する具体的な成果 従業員が生き生きと仕事ができる環境整備をすること ①既存の日次・定常業務を完遂させること ②既存の業務について改善点を探し、「時間・工数・効果」のいずれかの点で改善を生み出すこと

社員とサービスがより成長していくために、主に採用面から会社を支えてくれる人材を募集します。 チームは少数精鋭メンバーで構成されており、仕事の幅が広く、裁量を持って取り組めます。 ・中途採用の企画立案、エージェント折衝、候補者との面接等運営、内定者フォロー ・将来の優良人材採用に向けたインターンシップ運営、学校との折衝、学生とのスケジュール調整

＜採用から教育まで携わり、組織の拡大フェーズを牽引できます＞ 弊社はホテル予約メディアや航空券事業などの旅行者・旅行業界向けの事業など「旅行領域」における幅広い事業を展開しています。旅行業界が需要回復する中、さらなる事業成長に向けた採用体制強化のため、人事担当を募集します。 幅広い領域を担っていただくため、人事として領域を広げていきたい方、将来的にHRBPを目指したいという方には最適なポジションです。 【業務内容】 中途採用をメインにお任せします。その他、ご経験によっては各戦略策定、施策企画の部分からお任せすることもございます。 ・中途採用を中心とした採用活動業務全般 ・入社後のオンボーディング ・採用・育成に関わる仕組みの構築・整備 ＜具体的な業務内容＞ ■採用関連 ・社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行 ・採用目標達成に向け、社内各部門と連携の上で採用プロセスの実行・改善 ・採用エージェントなど外部協力会社との連携 ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ・その他採用促進のための付随業務（採用サイトの更新、社内紹介記事作成など） ■育成・研修 ・社員研修の企画・運営 ・入社後のオンボーディング業務 ・エンゲージメント向上活動 《業務範囲について》 ※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：当社における各種業務全般 【ご入社後の流れ】 まずはマネージャーから業務を引き継ぎながら、採用業務を中心にご担当いただきます。徐々に業務の幅を広げ、入社後のオンボーディングや社員研修の運営などもご担当いただく予定です。 【文化・組織風土について】 ・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。 ・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。 ・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。 ・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。

【仕事内容】 まずは会議体の運営を中心とした業務に加え、法定開示業務をお任せします。 ■株主総会や取締役会などの重要な会議体の運営 ■法定開示業務 ■全社的な研修、決算説明会の運営補助など *ご希望に応じて契約法務やIR領域における専門性の高い業務へのアサインも可能です。 【カルチャー／働く環境】 ・社内メンバーの平均年齢は約30歳で、若く活気に満ち溢れた職場です。 ・アイディアや戦略を自由に発言できます。 ・意思決定が早く、スピード感をもって仕事ができます。 ・フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。 ・社内は開放感のあるオープンスペースや音楽ジャンルをテーマにした会議室などがあります。

■募集背景・ポジションについて　※週2～3日リモート勤務が可能なポジションです。 株式会社ROBOT PAYMENTはIPO後、急速に拡大を続け、さらなる成長を目指しています。 この成長を支えるため、人事領域では新しいシステムの導入や既存の仕組みの見直し、運用の最適化が求められています。 本ポジションでは、弊社の拡大フェーズにおける基盤となる制度の設計・構築・運用を担っていただきます。自らの意志を持ち、人事企画業務に積極的に取り組める方を歓迎します。 また、人事関連の法改定や労務に関する最新情報を常にアップデートできる方と共に働きたいと考えています。 ■業務内容 HRBP部CoE課のリーダーとして、以下の業務を推進していただきます ・人的資本経営に基づく人事制度の企画・整備 ・法改定に対応した社内制度の見直し・更新 ・タレントマネジメントを活用した従業員データ管理と分析 ・労務視点に基づく問題分析、制度改訂 ■HRBP部のミッション HRBP部は、2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。 従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。 ■期待する具体的な成果 ・制度設計チームの業務管理およびサポート ・人事制度の設計・見直しに関する調査と分析 ・既存の制度の改善提案および導入プロジェクトの推進 ・法令遵守に基づいた制度の調整と更新 ・人材開発・評価制度の実施サポート ■本ポジションの魅力 ・組織の成長を支える人事制度をゼロから設計・構築する醍醐味があります。 ・データドリブンな戦略人事の実現を目指すリーダーとして、経営目標に即した提案・実行を行えます。 ・採用、評価、タレントマネジメント、労務といった幅広い業務を通じて、全社的な影響を与える役割を担えます。 ■このポジションで得られる経験・スキル ・人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・法改定に対応した社内規定の見直しや最新の労務知識を活用し、コンプライアンス重視の制度設計をリードする経験が得られます。 ・タレントマネジメントやデータドリブンな従業員管理に携わり、組織改善を実現する高度なデータ活用力を習得可能です。 ■キャリアイメージ （１）戦略人事のスペシャリスト ・戦略人事や人的資本経営に深い知見を持つプロフェッショナルとして、将来的には全社的な人事戦略の中心的な役割を担えます。 （２）経営人材としての成長 ・経営陣と近い距離で戦略に関わる経験を積むことで、将来的に役員クラスや経営幹部としてのキャリアパスが開けます。 ■求める人物像 ・データに基づいたファクトベースの思考を理解し実践できる方 ・セクション化された役割に縛られず、自ら積極的に業務を推進できる方 ・プロジェクトの成功に向けて本気でコミットできる方 ・固定観念に囚われず、柔軟に対応できる方 ・経営層を含む他者を巻き込み、積極的に関係構築に取り組める方

■業務内容 エンジニアリングHRBPの方には、担当する事業部のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、カンパニー全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 ・人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 ・人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 ・エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 【具体的には】 ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など ■募集背景 マネーフォワードは、2028年末までに売上1,000億円およびEBITDA300億円の達成を目標としており、その実現に向けて、ミッション・ビジョンの実現を目的に、エンジニア組織における日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点や関連会社とのコラボレーションなど、開発体制のグローバル化を積極的に進めています。 エンジニアリング戦略室のミッションは「マネーフォワードをグローバルTechカンパニーにすること」であり、エンジニア組織の生産性（開発生産性だけではなく、組織としての人材育成状況なども含む）の改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。 今後、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、エンジニア組織の人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。

ユーザー数9260万人にのぼる『ニコニコ』に加え、生徒数2万8000名以上の通信制高校など、ドワンゴは“国内最大級”のプラットフォームを展開しています。そしてこれからも、インターネットやITの先進技術を駆使して、革新的なサービスを生み出していきます。 「労務」はその根幹である、従業員が「働きやすい」環境を作っていく重要なポジションで、現状、人事では、根本的な各種人事制度の見直しを積極的に行っています。 そこで現在、エキスパートとしてご活躍いただける方を積極的に募集中。グループ全体を含んだ大規模な組織に、常識や慣習にとらわれない戦略と施策、チーム全体の成長のリードをお願いしたいと考えています。そんな環境に興味のある方はぜひご応募ください。 ＜業務内容＞ 労務領域において、下記より複数の業務をご担当いただきます。 ご経験や適性・志向性に応じて、エキスパート〜マネージャー候補として早期にご活躍を期待いたします。 【人事労務業務全般】 ・給与計算/賞与計算業務、社会保険手続き業務 　※アウトソーシングしているためアウトソーサーとの連携がメイン ・決算業務（賞与引当、人件費集計等） ・勤怠管理業務 ・入社、退社、出向手続き業務 ・人事異動、組織変更業務 ・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等） また、その他に下記業務をリードいただく想定をしております。 【人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務】 ・テレワークや休暇制度等の働き方における新規施策の企画、実行 ・上記に紐づく就業規則等諸規程の制定、見直し ・各種人事システムの運用効率化、システム間連携の強化 ・福利厚生制度の企画、運用 ＜組織体制＞ 9名（部長1名＋エキスパート2名＋担当3名＋派遣社員3名） ※今回ご入社いただく方は、エキスパートを想定しております。 ＜ドワンゴ人事の特徴＞ 様々な職種や雇用形態・勤務形態・働き方などの従業員が混在する当社で、なにごとも自分事に捉え、自ら主体的にアクションし、自走していくことを推進しています。 組織としても大きくなってきましたが、ベンチャー企業のようなフラットな雰囲気はドワンゴの大きな強み。メンバーはもちろん、事業部の責任者といったポジションの人物とも距離感が近く、遠慮することなく意見することができます。だからこそ社歴等に関わらず、会社や組織の全体と将来像まで俯瞰した、ロジカルに戦略を実行していくことができます。

MUGENUPの人事担当者として、採用から、教育、採用広報まで幅広くお任せいたします。 MUGENUPはクリエイティブの受託制作から、出版事業、Webtoon事業、SaaS事業、人材コンサルティング事業、映像制作事業と様々な事業部から成り立っています。 共通しているのは全てクリエイティブ、エンターテイメントという点のみ！ この点を軸とした、さまざまな事業の採用、教育、広報に関わることができ、エンタメ業界での人事スペシャリストとして、確かなスキルが身に付く環境です！ 【MUGENUPの人事業務について】 ・新卒採用（年10名程度） ・中途採用（年10-20名程度） ・採用広報業務（SNS運用、メディア運用、社員インタビュー実施から記事化まで） ・社内エンゲージメント強化業務（交流会企画など） ・各種研修（新卒社員研修、若手社員研修） 【MUGENUPの採用について】 MUGENUPでは、現在、人材紹介エージェントはほとんど使用せず採用を実施！ 自社採用で良い人材を獲得する手法を軸に採用活動を行っています。 前期の1人あたりの採用費は、約11万！ （リーダークラスの採用も含む） 低コストで獲得出来ているのには、少数精鋭のチーム体制にあり！ さらに定時以降の面談対応もひと月4件程度と少ないです。 【採用業務の流れ（採用が円滑に進むための土台作りと採用計画の実行）】 ・全社の採用スケジュール作成と管理 ・全社の採用要件/採用基準の作成 ・採用戦略立案 ・職種ごとの採用スケジュール作成 ・求人要件の作成 ・求人票作成 ・スカウト業務 ・採用進捗管理 ・振り返り/定例の実施 ・改善案の作成と実行 ・採用広報 ・採用マーケティング 　 ■採用職種 ・進行管理 ・2Dディレクター ・3Dディレクター ・編集者 ・編集プロデューサー ・プロモーション ・営業 ・CS（カスタマーサクセス） ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー ・システムエンジニア など ■使用ツール グループウェア：Google Workspace コミュニケーションツール：chatwork、Google meet、Ovice（バーチャルオフィス） 採用管理ツール：Hirehub 採用媒体：Green、レバテックダイレクト、Wantedly、コーポレートサイト、自社データベース（約5万人のクリエイター登録のある人材データベースを保持しています）、SNS（フォロワー20万弱） ■人事部組織図 ・マネージャー ・人事担当 ■キャリアパス キャリアプランとして採用だけでなく、採用広報や採用マーケティング組織開発や人事制度、教育、部署内HR担当など領域の拡大をしていっていただくことも可能です。 定期的な1on1を実施しておりますのでご志向・ご経験を踏まえてキャリアパスを一緒に考えていきましょう。 自社採用に強いMUGENUPで、さらに人事組織、ひいては会社組織を強くしていくために、新しいメンバーをお迎えしたいと思っております。 少しでも気になった方は、ぜひ気軽にお話を聞きにきてください！

給与計算、確定拠出年金に関する手続き等をはじめ、障碍者雇用や健康経営に関する業務をお任せします。 ゆくゆくはこの他の人事業務もローテーションでお任せします。 例： 　・社保の加入等、各種手続き 　・入退社時の各種手続き 　・勤怠管理 　・人事システムの管理 　・従業員からの問合わせ対応 　・福利厚生の管理 　・就業規則の作成、管理 　・研修の計画と実施、等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【仕事の魅力】 人事労務の仕事は、福利厚生などの会社の制度を整えたり、社員全員の生活を左右する給与計算、社会保険手続きなど、 社員が安心して働くことができる環境を作ることのできるやりがいあるポジションです。 社員の皆さんから労務にまつわる問い合わせをいただくことも多く、社内のあらゆるポジションの方とやり取りする面白味もこの仕事の醍醐味です。

主に人事業務の上流上程をご担当いただきます。 採用実務等はメンバーが担っていますので、戦略策定や企画業務メインでお任せ致します。 ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行　 ・ワークフロー承認業務　 ・各種人事労務データの活用　

■具体的な業務 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 　-人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 　-採用ブランディング企画 　-スカウティング、効果測定 　-面接面談対応 　-応募者へのリテンション、フォローアップ 　-社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション 　-候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 　-実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 　-エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 　-新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック 　-リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定 ■入社後のミッション 弊社の主力事業である「LabBase就職事業」の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。 年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。

■仕事内容 ・AnyMind Japanの人事労務マネージャーとして、グループ全体の労務管理を担当し、成長を続ける組織の安定運営を支えていただきます。 ・勤怠管理や給与計算準備、社会保険手続きなどの基盤業務を担うとともに、休職者対応や産業医との連携など、従業員の健康管理にも貢献していただきます。

電子コミックサービス「LINEマンガ」、電子書籍販売サービス「ebookjapan」、紙書籍オンライン販売サービス「bookfan」を運営するLINE Digital Frontier株式会社のJP GRCチームで、日本地域における安定的なサービスの展開のために、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の構築・強化をはじめとする個人情報保護に関する様々な施策の展開や活動をご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・PIA（Privacy Impact Assessment）、個人情報保護の管理体制の強化 ・個人情報保護に関する規程・ガイドラインの制定・改定・運用管理 ・個人情報保護に関する各種安全管理措置、リスクアセスメント、インシデント対応 ・ISO27001/27701、Pマークなど各種個人情報保護に関する審査や内部監査、ITGCへの対応など ■募集背景など ビジネス成長によるチーム拡大に伴う募集となります。 包括的にIT統制を管理し、様々なPrivacyイシューをサポートするやりがいのあるポジションです。 革新的な電子コミックの業界でPrivacy保護の経験を生かしてみませんか？ 「LINEマンガ」は、スマートフォンやタブレットで気軽にマンガ作品が楽しめる電子コミックサービスです。 2022年12月に国内アプリ累計ダウンロード数が5,000万を突破し、2013年のサービス開始以降、国内マンガアプリの累計ダウンロード数において、No.1を独走しています。 ※2013年4月～2022年12月 / iOS & Google Play合計 / 出典:data.ai また、「Google Play ベスト オブ 2023」において、「ベストアプリ 2023」と「エンターテイメント部門」大賞を受賞しました。 「LINEマンガ」は常に最高のマンガを提供し続け、全てのクリエイターと読者を繋ぐ最高のプラットフォームをお届けするよう努めてまいります。

弊社LIFE CREATEは「人生を、愛そう。」を企業理念に掲げ、ヨガ・ピラティスなどの女性専用フィットネススタジオを、全国100店舗以上運営。（2024年5月末時点）。 カラダだけでなく、ココロが動くエクササイズを通して、女性たちの人生に寄り添う体験価値を提供しています。 この度店舗拡大に伴い、体制整備を行うとともに新たに労務ポジションのメンバーを募集する運びとなりました。 【仕事内容】 ■ 給与/賞与計算（従業員数　約500名） ■ 勤怠管理 ■ 雇用契約 ■ 就業規則制度の整備 ■ 社保/労働保険全般 ■ 従業員の住民税、源泉所得税全般 ■ 福利厚生企画全般 ■ 安全衛生管理全般 ■ 健康診断業務 ■ 労使協定 ■ その他労務特命業務 ■ 労基/監査法人対応 ■ アルバイト育成、面談 ※具体的には、これまでの実務経験によって検討させていただきますので、得意領域などをお聞かせください！ ■ 従事すべき業務の内容 (雇入れ直後)管理部（所属部門）に関わる業務全般及びこれに付随する業務 (変更の範囲)限定なし 【仕事の魅力】 ■ 今まさに成長期である当社のサービスに直近で関わりながら、組織と共に成長できるポジションです。 ■ 女性が99％という社員構成比であり、誰もがやりがいをもって活躍できる土壌づくりを手掛けることができます。 男性だけでなく女性も社会で当たり前に活躍できる、そんな未来を私たちと共に実現する熱い思いを持った方を募集しています！ まずはお気軽にご応募ください。

■業務内容　 弊社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のマネジメントをお任せいたします。採用専任者として一人目の採用です。仕組みづくり〜チーム組成まで幅広い業務を経験できます。 ・社長・担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化をリード ・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協力会社との連携、等 ■当社の魅力 ・Salesforceの日本における最古のパートナーとして、これまで1,000社3,000プロジェクトSalesforceの導入支援実績があり、社内にナレッジや知見が蓄積されています。 ・20代・30代のメンバーが中心であり、年功序列の考え方がなく、相談・提案しやすい環境です。 ■本ポジションの魅力 ＜部署立ち上げのご経験を積めます！＞ ・Salesforceという成長PF×コンサルティング/開発という魅力的な市場にいる当社は、急速の売上を拡大しております。その中で会社の中長期を支える導入コンサルタントを積極採用していくための部署立ち上げとなります。 ・現状はダイレクトリクルーティング50%、エージェント50%となっていますが、これ以外にもYouTube等のSNSを活用したブランディングやリファーラルなど新しい施策にも積極的に取り組んでおり、新しい施策に積極的な組織です。 ・レポートラインが社長および常務となるため、スピーディーな意思決定の中で働けます。 ■働き方 ・社員／業務委託／副業のメンバーが混在するチームです。　 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜14:00）を採用しています。 　弊社はチームで成果を出すことを重視しています。そのために必須の関係性の構築のため、原則出社を全社ルールとしていますが、子育て・介護等個人の事情に考慮し、リモート勤務を認める場合があります。5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。

＜業務内容＞ 「労務/給与計算」が主業務となりますが「採用」「教育」など適性やご経験があればあなたのスキルが生かせる分野をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ 【労務/給与計算】 ・入退社各種手続き ・産休育休関連手続き ・勤怠管理 ・月次の給与計算 ・年末調整 ・算定基礎　等 【採用】　※現状は中途採用のみ ・採用計画の企画・立案 ・母集団形成 ・選考管理（面接対応あり） ・内定者フォロー ・応募～入社までのオペレーション業務 ・エージェントリレーション ・求人票の作成・修正対応　等 【教育】 ・各種研修の運営管理 ・年間研修スケジュール策定 ・研修コンテンツ企画（外部委託研修含め） ・社内講師として登壇 ・教育体系の見直し　等

経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです 弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。 現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。 幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきます。 【業務詳細例】 ・評価、報酬、等級制度の運用、見直し ・研修、育成関連の施策立案、実施 ・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整） ・組織活性化施策の実施　など ※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。