■業務内容： ・給与計算 ・社保手続き ・就業規則/労使協定作成/改正 ・労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き ・勤怠集計 ・給与計算 ・入社退社の雇用保険に関する資格取得喪失手続き ・休職・傷病手当の申請手続き ・産育休手続き対応 ・勤怠管理システムの運用（システムから出カ・打刻確認を実施）など ※SmartHR / 奉行シリーズ使用 上記すべてをお任せするのではなく、得意な業務からお願いする予定です。 部署は10名おりますので、チームで協力して進めていきます。 ■組織について： チームメンバーは20代～40代のメンパーで構成されており、男女比率は5：5となっています。年齢や社歴に関係なく、手を挙げた人にチャンスが与えられるため、様々なキャリアを積むことができます。

採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。 経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成　など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる

鹿児島の地域商社として110年を超える歴史を持ちながら、エネルギー・IT・国際貿易など幅広い事業に挑戦しているKOBIRA。 私たちは「海の冒険者を祖に持つ『新しい老舗』として、不確実性の荒波を乗りこなし、これからの百年も社会に安心と希望を届け続ける」というミッションのもと、ローカルから世界へと、新たな価値を生み出す“冒険”を続けています。 2022年からは「第4創業期」と位置づけ、本社を湯之元という温泉地へ移転。街全体を舞台にした“街まるごとオフィス”プロジェクトや、湯之元を世界に誇れるウェルビーイングタウンへと変えていく試みに取り組んでいます。 今回、KOBIRAを内側からITで支え、各部署の業務効率化とデジタル活用をリードしていただける『社内ヘルプデスク』を募集いたします！ 社内ヘルプデスクとして以下の業務をお任せします。 高度な知識が必要となる場合は、社内のIT事業部チームもサポートします。 今回の募集の社内SEは、『ヘルプデスク』として一次窓口となり社内のお困りごとに対応していくイメージです。 IT・AIに抵抗のない方であれば第二新卒の方でも大歓迎です！ ■仕事内容 1. IT教育・サポート ・ITリテラシー向上の研修企画・実施 　└ Google WorkspaceやSlack、SmartHRなどのツール活用研修 　└ セキュリティ啓発、ガイドライン策定 ・マニュアル・FAQ整備・ヘルプデスク運営 　└ よくある質問をデータ化し、ナレッジ共有の仕組みを構築 2. アプリ・業務システム対応 ・運用・改善・導入支援 　└ 社内アプリや業務システムの要望ヒアリング、仕様整理 ・業務効率化支援 　└ AIや各種ツールを活用した、各種社内で行っている業務の効率化・自動化 3. CHRO／経営陣サポート業務 　└ ミーティングアレンジ、議事録作成 ■やりがい・魅力 ✅先進的なローカルアトツギ企業の経営企画室メンバー 　経営企画室は、当社のビジョン実現の中枢を担う重要な部署。社長や副社長と近い距離で、IT戦略をはじめとした企画業務に携われます。エンゲージメントサーベイでは常に全社トップ3に入る高いチームワークが魅力の部署です。 ✅「新しい老舗」として再創造を目指すダイナミックな環境 　創業113年の歴史を持ちつつ、理念経営をさらに進化させている真っ最中。ベテランから若手まで、多様な価値観を超えてチームとして生き生き働き、新たな100年へと舵を切っています。 ✅感謝と賞賛が巡る文化 　社内では「Unipos」を導入し、互いの挑戦や支援に感謝や称賛を送り合う文化が根づいています。毎月300件近いポジティブなエピソードが飛び交い、心理的安全性をベースにした職場づくりに力を注いでいます。 ✅街まるごとがあなたのオフィス 　湯之元の温泉街をフィールドに、空き家をリノベーションしたミーティングルームや民泊、シェアカフェなどを展開中。地域住民や国内外からの関係人口が集まり、多様なコラボレーションが生まれる“新しい働き方”を体感できます。 ✅自ら提案・実行し、全社を巻き込むやりがい 　 “トップダウン”ではなく、“理念を軸に自律的に動く”組織へ——。そんな変化の真っただ中だからこそ、主体的に提案し、組織を動かしていく面白さを味わえます。 ✅AIについて学べる環境 　社内の「AI推進室」とも連携をしているため、AI関連も学びながら活用していただけます。

ゲーム開発を円滑に推進するために必要な、かけがえのない役割として 新卒、中途、業務委託などの人材採用を担当していただきます。 ◆人事としての業務 ・社員育成、評価制度の策定、改善、推進 ・新入社員や業務委託受け入れ時のオリエンテーション ・新入社員の入社後フォローアップ ・社内で発生した人事トラブルシューティング ・産業医や社労士との折衝窓口 ◆採用としての業務 ・採用活動、自社PR活動 ・採用面接時の自社説明 ・採用力強化の為の活動全般 ・業務委託、協力会社、派遣会社との折衝窓口 ・採用に関わる契約書の作成 ・採用が奮わない際の外注発掘や別案の立案/推進 ・その他一部バックオフィス業務

中途採用チームを牽引いただくコアメンバーを募集します。 ▼具体業務 ・採用戦略立案 ・採用業務実務（媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成） ・採用面接 ・エージェント対応 ・応募者対応 など ▼チーム体制 採用責任者、リクルーター2名（組織人事と兼務）、採用オペレーター数名

＜毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務）＞　 ●月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録　 ●入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き ●勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続きなど　 ●その他福利厚生、決算等の業務対応 ＜労務課題対応に関する業務（企画・課題解決型業務）＞ ●各種労働関連法令変更に対応する業務フローや計画策定、実行管理　 ●労務業務フロー全体の改善実施 ●職種や業務特性に合わせた労働体系の再考、導入企画 ●社員の働きやすい環境整備に向けた施策・計画の立案、実行管理（福利厚生や働き方、その他サポート施策の立案を期待）　 ●個別労務トラブル対応業務等

＜業務内容＞ 「労務/給与計算」が主業務となりますが「採用」「教育」など適性やご経験があればあなたのスキルが生かせる分野をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ 【労務/給与計算】 ・入退社各種手続き ・産休育休関連手続き ・勤怠管理 ・月次の給与計算 ・年末調整 ・算定基礎　等 【採用】　※現状は中途採用のみ ・採用計画の企画・立案 ・母集団形成 ・選考管理（面接対応あり） ・内定者フォロー ・応募～入社までのオペレーション業務 ・エージェントリレーション ・求人票の作成・修正対応　等 【教育】 ・各種研修の運営管理 ・年間研修スケジュール策定 ・研修コンテンツ企画（外部委託研修含め） ・社内講師として登壇 ・教育体系の見直し　等

【概要】 就活生40万人が使う「マイページ」は当社発。 日本のHR（人事）業界に『新しい常識』を生み出してきたヒューマネージの さらなる成長を支える情報システム担当を募集しています。 ・社内向けシステム導入、運用 ・社内ネットワーク構築、管理 ・PC／スマホキッティング ・社内からの各種QA対応 ・端末管理 ・各種管理ルール・マニュアルの策定 ・情報セキュリティ教育の企画・実施 ・内部監査／外部監査（チェックシート含む） ・各種認証（プライバシーマーク／ISO9001／ISO20000／ISO27001）の維持・運用管理 ▼はじめのうちは▼ 指導員や先輩社員のサポートのもと、 ・社内システム／端末の設定、QA対応 ・顧客からの監査対応（チェックシート等） ▼将来的には▼ リーダーもしくはメンバーとして、 ・新規システム／基盤導入プロジェクトの進行、管理 ・情報セキュリティ施策の企画、立案、実行 ・新しい認証取得の企画、立案、実行 【社内の雰囲気】 しばしば笑い声の聞こえる、風通しのよい職場です。 職種や部署の垣根なく、年次の壁もなく、新しいアイディアをワクワクしながら話し合っています。

唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新入社員教育プログラムの策定および管理・実行 ・社員研修制度・育成プログラムの立案・実行 ・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援 ・顧客満足度向上のための取り組みの計画・実施 ・NPS®︎（ネット・プロモーター・スコア）の計測、分析、改善計画の提案・実行 【経験者優遇】 ・人事部門等で人材開発・人材育成業務、社員研修制度の計画・実施等に携わった経験をお持ちの方 ・NPS®︎計測等に関する業務に携わった経験をお持ちの方 　職務経歴書にご経験内容を詳細にご記載ください。

【概要】 上場直前の成長Techベンチャーで採用や広報に挑戦してみませんか？ 現在は事業が好調なため採用や広報を強化している最中ではあるのですが、 チームはマネージャー1名/アシスタント1名/経営陣1名で構成されており非常にスモールな状態です。 まずは採用/広報担当としてチームに加わっていただき、様々な業務に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ・採用ペルソナ設計 ・採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など） ・採用諸業務 将来的にはTechouseの現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき組織像を描いていただきます。 その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までを実施するなど採用/広報活動をリードしていただける様になっていただきます。 成長著しいベンチャー企業で採用や広報に携わりたい、興味があるという方は是非一度お話しましょう。

当社は「働く人の人生に選択肢を提供する」ことをミッション、「あたりまえを変えて魅力的な業界へ」をビジョンに、現在は国家資格に特化し、税理士・会計士・動物病院業界向けに転職支援をしています。 サービスローンチから2年ですでにARRは5億円を超え急成長中です。 国家資格は、いわば国が認めたプロフェッショナル人材です。逆にいえば人のパフォーマンスに依存した高度人材の労働集約型の市場となっており、特徴的な業界構造を抱えています。 今後も薬剤師や美容師などへの他国家資格領域へのサービス展開、さらには士業を介した一般企業向けに、M&Aやファイナンス事業立ち上げ、さらにはグローバル展開など、加速度的に複数事業を立ち上げ、26年の上場に向けて成長していく予定です。 当ポジションでは、上場に向けたコーポレート体制を整える人材を募集しています。 具体的には、財務業務の実施です。 急成長のスタートアップであることと、26年の上場を目指していることもあり、急ピッチで体制を作り上げる必要があります。 ご自身の強みを発揮して、丁寧に柔軟に業務を推進できる方、大募集です！ 是非国家資格という切り口から日本社会にインパクトのある事業をつくり、さらにはグローバル1兆円の会社をともに作りましょう！ 【仕事内容（一例）】 IPO準備におけるコーポレート機能強化のために、経理・財務の基盤づくり～業務改善（BPR）や実務をご担当いただきます。 ・社内財務業務 ・IPOに向けてのプロジェクト進行 ・その他付随する業務 【こんな方におすすめ】 ・CFO に興味のある方 ・どうせ仕事するなら業界をかえる・つくっていくような仕事をやりたいという志のある方 ・丁寧さと柔軟さを合わせて業務を実施したい方

人材サービス事業部の法人営業として、既存顧客への戦略的な営業から反響に対する新規営業をお任せします。まるっきりの新規テレアポはほぼありません。 大手企業の役員クラスや経営者との折衝が多数あり、営業としてスキルアップ出来る環境があります。 ・既存企業とのルート／深耕営業 ・反響に対する新規営業 ・採用成功に向けたコンサルティング業務 ・業務提携/アライアンスの推進 ・人材要件の明確化や求人票作成 ・キャリアアドバイザーとの連携 配属部署：人材サービス事業部　在籍約40名

まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 ▼具体的な業務内容 【労務領域】 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営

【業務内容】 人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。 現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。 エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。 【具体的には】 ⚫︎人事戦略/ポリシーの策定と実行 ⚫︎人事制度の企画・運用・改善 　・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ⚫︎HRBP業務 　・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進　 ⚫︎エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善 　・エンゲージメントサーベイ 　・人材開発、成長支援　など

企画営業職の専任人事として、新卒採用やスキルアップの為の研修の実施などを担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・従業員の採用計画の策定と実施 ・採用プロセスの管理と改善 ・面接の実施と選考プロセスの支援 ・新入社員のオリエンテーションと研修計画の立案と実施 ・部署（メディア事業部）の人事関連データの管理と分析 ・組織の文化や働き方改革の推進 ・社内イベントや福利厚生制度の企画と実施 ・退職手続きの管理と離職者のフォローアップ ・人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施） 業務内容および就業場所の変更の範囲など、その他具体的な労働条件の詳細については、面談時や選考を通してお伝えします。

【当社について】 弊社は、「個の力をもっと自由にしたい」、という想いの元、 2018年から成長企業に特化した採用代行（RPO）事業を行っている会社です。 弊社の特徴は、採用代行を社員のみならず副業を希望するHRパートナーとともに支援を実施している点です。 今でこそ副業マーケットは大きく広がりましたが、創業当時、「人事で副業する」、という概念自体が無い市場感の中で、 「個人が十分に輝けない、雇用形態や組織に縛られて能力が解放されていない」という課題感、 代表自身が前職のAIスタートアップでCOOを務めながら人事を1人でやっていて苦労していた経験をニーズととらえ、 更に兆しが見えていた副業トレンド（シーズ）とを組み合わせ、当社を創業しました。 【プロダクトが解決する課題と、作りたい世界】 私達は生成AIの流行りに乗りたいわけではありません。 生成AIの活用方法や精度についてより深く研究していくと、単に文章を生成したり要約するだけのものではないことが分かってきました。 単に文章生成・要約するようなものだと捉えることは生成AIの価値を極めて矮小化するものであり、 人事領域において、その業務に深く入り込んだ知見を活用した上で生成AIを活用することで、 驚くべき多様な活用方法とアウトプットの精度を出せることが分かってきました。 人事業務はデータで科学されておらず、また極めて属人的な業務が多い領域です。 企業内部の部門間の壁も厚く、必要なデータが連携されず、本来在るべきプロセスが構築されていません。 表面的ではなく、本質的な生成AIの価値を理解し、人事の業務プロセスの多くをプロダクトによって代替することで、 「人間とAIが協働し、業務の多くをAIにお任せできる。」 そのような価値観が当たり前の世界にしていきたいと思っています。 【業務内容】 PaaS型のRPOプロジェクトの採用コンサルタントとして、自社独自の生成AIプロダクトを用いた採用代行プロジェクトに関する業務全般をお願いしたいと考えております。 - 採用代行プロジェクトにおける、スカウト対象ピックアップ、スカウト送信業務 - 応募者の面接日程調整 - その他、クライアントにあわせた生成AIのオンボーディング、プロンプトエンジニアリングのPM補佐

クリニックのアウトソーシング事務長（院長の経営補佐役）◆業界未経験歓迎／業績連動賞与／教育体制有 事務長とは… 「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」「人事」「総務・管理」など、診療以外の領域でクリニックを支える経営部門担当者です。複数医院をクライアントに持ち、ノウハウ提供と実務でクライアントの成長やビジョン実現、課題解決をサポートする経営パートナーです。 お客様向けのプランとして(1)「総務・秘書」(2)「プロジェクトマネジメント」(3)「経営参謀」の3つがあり、経験に応じてステップアップでアサインします。 【具体的な仕事内容】※すべてを一人担当できなくてもOK、いずれかの領域で経験があれば即戦力で活躍可（経験・スキルを考慮し配属） ■人事・組織マネジメント領域 ・面談によるスタッフのケア・コミュニケーション補完 ・採用や教育の仕組み化（採用媒体管理、面接調整、入社オリエン等） ・ミーティング・PJ活動運営（院内コミュニケーション円滑化、改善活動） ■総務・秘書・労務業務 ・月次集計（診療実績データ、来院経路の集計） ・院内ツールの作成（掲示物、説明資料、リーフレット制作） ・総務労務関連（シフト作成、入退職、就業管理、行政手続き、経理、調査、購買、渉外） ■業績アップ支援 ・マーケティング業務（戦略構築、WEB・SNS運用等） ・院内オペレーション構築（口コミ、自費増、リピーターづくり等） ■経営参謀 ・幹部育成、経営会議運営 ・経営企画、経営者の判断支援 ※月2～3回ミーティングや勉強会のための帰社日あり。基本は個人でスケジュール管理し直行直帰スタイル。いつでも相談できる体制も充実。 ＜担当案件数＞ 1人5～8件ほどの医院を担当し、月に1～4回契約に応じて定期訪問。滞在時間は平均3～5時間、残りの業務は持ち帰り対応するイメージです。 当社の主たる顧客は「歯科クリニック」。コンビニの1.5倍という厳しい競争環境で、ビジョンを実現するために奮闘している院長の経営補佐役、右腕として「集患・マーケティング」「採用・人事」「組織構築」「総務・労務」など、ノウハウ提供と幅広いバックオフィス業務で支援しています。 ◆歯科に特化しているから成長が速い すでに300医院以上を支援し、社内にノウハウが蓄積されています。業界特化しているからこそ短期間で成長できます。 ◆ステップアップで成長 当社ではコンサルティングのみならず「総務・労務」など事務部門まで幅広い業務支援を行っているため、「採用・人事」の経験しかない方でも、その強みを活かせる顧客を担当しつつ、「マーケティング」や「組織構築」など、OFFJTやOJTでスキルアップして「経営参謀（コンサル）」として活躍できます。 ◆コンサルより踏み込んだ支援 アドバイスして終わりではなく実行支援も行うスタイル、手ごたえ実感。 ◆初年度想定年収700万円～ 直行直帰／裁量権大／安定の医療業界／業界トップクラス

最初は経験がある分野からお任せしていき、幅広いバックオフィス業務に携わっていただきます。 約3ヶ月～6か月をかけて先輩社員から業務を引き継いでいきます。 ■総務 ・備品管理/手配 ・役員や代表との調整（面接日程調整や押印依頼等） ・役所への届け出、登記簿謄本等の証明書対応 ・取締役会や株主総会の書記、議事録作成 ・その他、書類作成やファイリング ■人事労務 ・採用関連（面接同席、採用内定通知書作成等） ・入社退社対応 ・雇用契約関連（社員の雇用契約、外国籍社員のVISA対応、業務委託者の契約更新等） ・福利厚生の管理（社会保険手続き、有給管理、健康診断管理等） ・司法書士、社会保険労務士連携 ■経理 ・請求書作成 ・税金納付 ・振込対応 ・確定拠出年金 ・経費精算 等 　必要に応じて、社長や管理職のサポート（資料作成）なども発生します。 【チーム体制】 正社員3名（取締役：1名、管理部部長：1名、総務・労務・経理担当：1名）、業務委託1名 【働き方】 ・フルフレックス（コアタイムなし） ・基本出社をベースとしますが、時短勤務やリモートワーク勤務も相談可 ・ブランクありの方も歓迎

管理部門において、新卒採用を皮切りに将来的には人事採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ・採用施策の企画、実行 ・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等) ・人材紹介会社との関係構築 ・採用広報 ・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む） ・人事制度の見直し ・社内研修の企画、運営 【書類提出方法】 1)履歴書・職務経歴書（PDF形式）を用意 2)転送サービスを用いてファイルをアップロード 3)応募メッセージへURLを掲載しエントリー 【ご注意ください】 ※履歴書・職務経歴書の提出がない応募は選考できません ※ご提出いただいた個人情報は採用選考業務にのみ利用し、その他の目的には一切使用することはありません ※お送りいただいた応募書類は、返却いたしませんのであらかじめご了承ください

歯科医院（医科も含む）の経営実務をサポートする 「アウトソーシング事務長」職を募集します。 ・一人当たり5～8件程度の医院を担当 ・月1回～週1回の頻度で訪問＋それにともない発生する持ち帰り業務 ・多岐に渡る経営実務をサポート （経営コンサルティング・プロジェクトマネジメント・マーケティング・人事・採用・労務・総務業務など） ・直行直帰で時間の自由度が高いスタイル 自分の仕事がダイレクトに成果や評価に直結する、やりがいのあるお仕事です。 未経験からでも経営コンサルタントとしてのスキルを養うことができ、成長を実感できます。 基本的に反響型営業スタイルですので靴底をすり減らす営業スタイルはありません。 担当医院さんのご紹介などは積極的に募りますが、いわゆる「お願い営業」ではなく、パートナーとしてお付き合いいただけるお客様をサポートします。 皆様が一般企業で身につけたスキルは、医療業界ではとても重宝され、感謝される存在になります。 高齢化社会の到来により社会保障の財源不足など、今後、医療の効率化が大きな課題となっています。 とはいえ景気に左右されず安定した業界です。 私たちの仕事は、他の先進国に先立って「生涯現役社会」を実現するために、経営実務の面から医療業界の改革を推し進める価値ある仕事です。

COOをはじめとした経営層と共に、採用領域でマネージャーを務めていただける方を募集します。「社外とのコミュニケーション」に当社で最も詳しい人であるべきポジションとして、質実剛健な環境で会社を共にグロースさせていただける方を求めています。 【業務詳細】 ◼︎お任せしたいこと ・中途採用 ・新卒採用（現在はインターンからの入社メイン） ・面接対応 ◼︎究極的なミッション ・採用や広報も、事業をグロースするための一つの経路であり、事業成長という最終的なゴールに向けて「社外の転職検討者の皆様やクライアント皆様に対するコミュニケーション」を担い、持てる知識と技術をフル動員していただけることを期待します。 当社の部門はエンジニア・デザイン/広告端末の設置営業/メディアセールス/保守倉庫/工事/コーポレートに分かれています。 日本ではまだまだニッチな領域である「エレベーターメディア」という領域を切り拓き、その価値をお伝えしていただきたいです。 【社内コミュニケーション利用ツール】 slack / Google Workspace / バクラクシリーズ etc. 【現在の採用経路】 ・社内リファラル（メンバーのリファラル入社であり、また、報奨金制度を設けています） ・人材紹介エージェント（現在30社程度の人材紹介会社様とのお付き合いがあります） ・運用型/ダイレクトリクルーティング（5サービスほど運用中） ・求人広告媒体（ポジションによっては、媒体掲載による採用もワークしています） ・学生インターンからの新卒採用（累計でこれまで5名ほど入社しています）

ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、開発部/PdM部/デザイン部が連携し、「MAKE NEW DIRECTION」という方針のもと、技術/プロダクトマネジメント/デザインの三つの柱を駆使し、市場に新たな価値を提供しています。事業とプロダクトの成長を支えるためには、プロダクト開発組織そのものも進化し続ける必要があり、強固な組織基盤を築くことが重要です。 また、ログラスには「全員採用」の文化が根付いており、経営陣や現場メンバーも採用活動に高いコミットメントを持っています。各部門が主体的に採用に関与する強みがある一方で、組織の急成長に伴い、より専門的かつ戦略的な採用体制の構築が求められています。 このプロダクト組織が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、人/組織の側面から支援し、採用活動を戦略的に推進することをミッションとして、プロダクト組織専任の人事「ProductHR」が発足しました。ProductHRは、単なる採用機能にとどまらず、エンジニア/PdM/デザイナーがプロダクト開発に集中できる環境を整え、組織の持続的な成長を支える役割を担っています。現在、ProductHRは組織をより良くし、中長期的な戦略を実行できる体制を構築するフェーズにあります。直近では、少数精鋭のチームでこれまでの採用手法を最大化できるよう、採用戦略の設計/実行、技術広報、ブランディング活動を推進しています。 しかし、急速に拡大する組織の中で、採用オペレーションの最適化や採用プロセスの円滑な運営が喫緊の課題となっています。これまで各部門が自律的に採用を進めてきましたが、今後は専門性を持つHRメンバーが主導し、採用活動をより精緻化/体系化することが求められています。また、採用市場の変化を捉えた戦略的な採用施策の実行や、エージェントマネジメントの強化など、採用の全体最適を図ることも重要なミッションとなっています。 本ポジションでは、まず採用オペレーションの確立/改善を担当し、採用プロセスをよりスムーズに進めるための仕組みづくりを推進していただきます。日々のオペレーション業務に加え、スカウト施策の最適化やエージェントリレーションの強化など、段階的に業務範囲を広げていくことで、将来的には採用戦略やブランディングの領域にも挑戦できる環境を提供します。 また、ログラスでは、採用活動の成果を短期的な採用成功だけでなく、中長期的な組織成長への貢献という視点で捉えています。ProductHRとしての専門性を深めながら、採用だけでなく技術広報や組織開発などの領域にも関与し、組織全体の成長を支える存在となることが期待されています。 ■具体的な業務内容 ログラスのプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける採用に関連する業務、特に【応募〜内定承諾】までのプロセスに関わるオペレーション改善を推進していただきます。また、このポジションでは、直接的な採用オペレーションを中心に業務を行っていただきながら、採用戦略の推進、エージェントリレーション、スカウト施策、技術広報の支援など、ProductHRの戦略/戦術に紐づいた活動をしていただきます。また、チームのメンバーと連携し、組織全体の動きを促進し、エンジニア/デザイナー/PdMの各マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進していく役割を担います。 1.採用業務の実行と標準化 - エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務 - 採用オペレーションの最適化（候補者対応、面接調整、オファーレター作成など） - 採用チーム内のオペレーション改善、マニュアル作成 - スカウト送付、候補者とのコミュニケーションの改善 - 採用データ管理/分析、業務改善 - エージェントとのリレーション構築/説明会の企画/運営 - 採用イベント/技術広報の支援 2.採用戦略の策定と実行 - エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務 - 組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 - 各施策の企画・運用 - 採用活動全体のディレクション業務 - 外部パートナーのマネジメント

＜仕事概要＞ Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げるWeb3スタートアップです。ブロックチェーンや生成AIなどの先端技術を活用して、ファンが国境を越えて自分の"好き"や"夢中"で共創する経済圏「ファン国家」の実現を目指しています。 現在、大手エンタメ企業向けファンコミュニティプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」の開発・提供や、あたらしい金融を研究・開発する「Gaudiy Financial Labs」の運営を行っており、日本のIPコンテンツの強みを活かしてグローバルに挑戦していきます。 Gaudiyでは、今後の事業成長、海外展開や新規事業（金融事業）伴い、コーポレート部門の強化を推進しています。現在、上場企業の元CAO（Chief Administrative Officer）が1名在籍しておりますが、事業成長、海外展開や新規事業（金融事業）を推進していくために、新たに財務経理のリーダー候補として、財務経理領域全般をリードいただける方を募集いたします。 ■ Gaudiyの財務経理とは Gaudiyが取り組むWeb3、Generative AI / LLM Agent、および関連する金融事業は、世界の最先端テクノロジーを用いた挑戦の連続です。同じく、このドメインでの財務経理領域も、まだ標準的なものはなく、守りに留まらず、既存の方法に囚われず新しい分野における”New Standard”の創出を目指しています。 具体的な業務内容は、下記の通りです。 ・単体及び連結決算業務(月次・四半期・年次) ・開示関連業務 ・予算策定、予実管理（管理会計） ・資金管理（資金繰り等） ・資金調達（デット）業務 ・資金調達（エクイティ）関連業務 ・投資家、金融機関、監査法人の対応 ・税務業務 ・海外進出に伴う、財務経理関連業務全般　など 上記の業務領域の中で、ご経験・ご意向に応じて業務をお任せしながら経験を積んでいただきます。 ■ ポジションの魅力 ・Web3というまだ法令、会計基準がこれから整備されていく新しい領域にチャレンジできる点 ・裁量を持って新規事業（金融事業）など様々な領域にチャレンジができる点 ・グローバル展開や組織の拡大フェーズでの財務経理業務を経験できる点 ・経営者との距離が近く、経営に近い立場で業務に携われる ・独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における財務経理の”NewStandard”を考えていくことができる点

【業務内容】 ・入退社手続きの対応 ・店舗スタッフのシフト管理 ・スタッフ住居の手配・調整 ・店舗コストの管理 ・その他、人事・労務に関わるサポート業務 将来的には、本社側の人事労務のスペシャリストとして、勤怠管理や給与計算などの業務にも携わることが可能です。 【このポジションで得られるもの】 ・未経験から人事・労務のキャリアをスタートできる！ → 最初は簡単な業務からスタートし、徐々にスキルアップできる環境があります。 ・店舗運営のサポートを通じて、幅広い業務経験が積める！ → シフト管理やコスト管理など、経営に関わる視点も養えます。 ・「ありがとう！」の言葉がやりがいに！ → 店舗スタッフの困りごとを解決し、感謝される機会が多いポジションです。 変更の範囲： 入社後2年間は本職種職に従事いただく予定です。 その後はご本人の特性により当社業務全般に変更の可能性があります。

人材コーディネーターとして働く自社社員を、ヘルプデスクとしてサポートします。 自社社員から寄せられるSalesforceに関する問合せにチャットで対応します。 社員がスムーズに情報を収集できるよう、マニュアル整備や仕組みづくりにも携わることができます。 ◆問合せ対応においては、チャットツールを使用します。お電話対応は一切ありません。 ◆少人数チーム内でメンバーとのコミュニケーションが発生します。 ＜具体的な業務内容＞ ①社内で使用しているツール（Salesforceなど）に関するお問合せ対応 　 　∟「保存が出来ない」「書類が作成できない」など操作に関するお問合せ 　　社員と求職者とのLINE紐づけや、地図システムなどの操作方法に関する問合せ ②入退職などに伴うSalesforceアカウントの管理 　 ③同じヘルプデスク部門内の関連窓口への取次ぎ　 　∟ヘルプデスクはIT窓口とSalesforce窓口に分かれています。 　　Salesforce以外の問合せは、同じヘルプデスク内の別部署に取り次ぎます。 ※対応件数は通常20件/日前後、忙しい時で30-35件/日ほどです。 　分からないことは同じチームの先輩が丁寧に教えてくれるので、一人で抱え込むことはありません。