〜プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日（土日祝）、残業20〜30時間とWLBの整った環境！／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■ミッション 中期経営計画におけるESG戦略の重点に掲げるガバナンス改革の一環として各事業所の総務機能強化がミッションとなります。 ■職務詳細 当社の各事業所（支店）において総務担当者として以下のような業務をご担当いただきます。 ◆ お客様対応（営業支援） 営業担当者と連携しお客様からの受注業務（契約書対応）や保険代理業務サポート、外部関係会社（銀行や司法書士事務所）とのやり取りなど ◆ 事業所経理 建築・工事に関するコスト管理、支払い業務、工場との連携業務（材料振替等）など ◆ 事業所人事・労務管理 適正な労務管理、コンプライアンスの徹底、安全衛生管理、業務改善など 当初はご経験や適性に応じて上記いずれかの業務分野からスタートしていただき、将来的には全ての分野を統括する事業所総務責任者として組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■就業環境について： ・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。 男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。 ・社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。

〜プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日（土日祝）、残業20〜30時間とWLBの整った環境！／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■ミッション 中期経営計画におけるESG戦略の重点に掲げるガバナンス改革の一環として各事業所の総務機能強化がミッションとなります。 ■職務詳細 当社の各事業所（支店）において総務担当者として以下のような業務をご担当いただきます。 ◆ お客様対応（営業支援） 営業担当者と連携しお客様からの受注業務（契約書対応）や保険代理業務サポート、外部関係会社（銀行や司法書士事務所）とのやり取りなど ◆ 事業所経理 建築・工事に関するコスト管理、支払い業務、工場との連携業務（材料振替等）など ◆ 事業所人事・労務管理 適正な労務管理、コンプライアンスの徹底、安全衛生管理、業務改善など 当初はご経験や適性に応じて上記いずれかの業務分野からスタートしていただき、将来的には全ての分野を統括する事業所総務責任者として組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■就業環境について： ・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。 男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。 ・社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。

〜プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日（土日祝）、残業20〜30時間とWLBの整った環境！／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■ミッション 中期経営計画におけるESG戦略の重点に掲げるガバナンス改革の一環として各事業所の総務機能強化がミッションとなります。 ■職務詳細 当社の各事業所（支店）において総務担当者として以下のような業務をご担当いただきます。 ◆ お客様対応（営業支援） 営業担当者と連携しお客様からの受注業務（契約書対応）や保険代理業務サポート、外部関係会社（銀行や司法書士事務所）とのやり取りなど ◆ 事業所経理 建築・工事に関するコスト管理、支払い業務、工場との連携業務（材料振替等）など ◆ 事業所人事・労務管理 適正な労務管理、コンプライアンスの徹底、安全衛生管理、業務改善など 当初はご経験や適性に応じて上記いずれかの業務分野からスタートしていただき、将来的には全ての分野を統括する事業所総務責任者として組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■就業環境について： ・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。 男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。 ・社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。

当社は、ウラン濃縮、使用済み燃料の再処理を始め、MOX燃料加工、放射性廃棄物の管理や埋設等の事業を展開し、世界最先端の技術を駆使して、わが国のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取り組んでいます ■業務内容： ・契約審査、法務相談 ・法的トラブル、訴訟、事件対応等 ・内部統制・コンプライアンス活動の推進 ・株主総会準備等の会社法関連業務 ■教育体制： ご経験によりますが、イーランニングでの研修や、OJTにてフォローをしていきます。入社1〜2年をかけて徐々におひとりで業務に当たっていただきたいと考えています。 ■配属先情報： 経営企画本部　法務部（24名） ■採用背景： 昨今求められる企業ガバナンスの強化に向けた増員採用です。 エネルギー問題に向き合う企業としてより適切な事業運営を推進し、皆様からの期待に応えて参ります。 ■充実な福利厚生： (1)独身寮・社宅：六ヶ所村内には多くの独身寮と社宅を用意しています。独身寮は個室となっており、食堂や大浴場、ランドリーなどの生活に欠かせない設備だけでなく、フィットネスルームや娯楽室なども完備。また、駐車場も併設。社宅は学校や公園、病院などが徒歩圏内にあるため、子供がいる家庭も安心して暮らせる環境が整っています。 (2)カフェテリアプラン：帰省交通費補助や宿泊費用補助など、様々な福利厚生メニューの中から年間5万円の予算内で利用できます。 (3)財産形成・融資制度：社員の資産形成を支援するために、日本原燃では一般財形、財形住宅、財形年金の3種類の財形貯蓄を用意しています。また、低利の住宅融資や結婚・出産・教育などのライフイベントに合わせた各種貸付金などの制度も整えています。 ■当社事業優位性： 日本は国単位でエネルギー自給率の向上と地球温暖化防止という大きな課題を抱えています。原子力発電で使用するウラン燃料は、再処理を行えば繰り返して使用可能であるため、準国産エネルギーとしてエネルギー自給率の向上に貢献します。当社は、世界最先端の技術を駆使して、日本のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融SMFGグループ/若手のチャレンジを推奨する風土があり金融機関の中でも組織がフラットです/各専門分野のエキスパートが集まる当行では中途行員も多数活躍しています！】 ■業務内容、案件例：下記業務をお任せします。グループ・グローバルベースにて、ご希望や適性を考慮して以下のような業務に従事いただきます。 (1)市場取引におけるコンプライアンス態勢整備（当行の態勢整備、グループ証券会社や海外のコンプライアンススタッフとの連携等） (2)市場コンダクトリスクに関する態勢整備（相場操縦等の市場取引における不正の防止） (3)内外規制への対応（ボルカールールなど） (4)コンプライアンス研修の企画・運営 (5)当局対応 (6)コンプライアンス規程の整備・管理、及び関連するモニタリング・テスティングの実施 【魅力】 ・グローバル基準のコンプライアンス体制構築、高度化に携わることができます。 ・SMBC日興証券をはじめとする国内外のグループ会社各社のコンプライアンス体制構築、高度化支援に携わることができます。 ・事業部門からの相談に応じるだけの受動的なコンプライアンスではなく、時代の変化を先取りした先進的なコンプライアンスの実現に、クリエイティブな姿勢で取り組むことができます。 ■配属予定の部/グループ：コンプライアンス部／企画第2グループ ■想定されるキャリアパス： 部内での異動の他、グループ各社のコンプライアンス部門や、海外赴任等といったキャリアパスがあります。 【変更の範囲：当行の定める業務】 変更の範囲：本文参照

【コンプライアンス・規制当局等の業務経験者歓迎/M&A関連業務の知識身につく/英語力活かせる】 ■採用背景： ファイアーウォール規制の見直しにより、利益相反管理やインサイダー取引規制対応の高度化、グローバルでの管理やグループ会社管理の更なる強化・拡充を要し、業務内容及び管理対象の拡大のため人材が必要。 また、規制の見直しによるグループ証券会社との業務上の連携強化に向けた人材が必要なもの。 ■業務内容、案件例：グループ・グローバルベースにて、ご希望や適性を考慮して以下のいずれかの業務に従事いただきます（ローテーションあり）。 (1)利益相反管理 (2)インサイダー取引規制対応 【魅力】 ・大型のM&Aやストラクチャードファイナンスに当事者として関与することができる。 ・銀行内の各部門やグループ会社との折衝に加え、外部弁護士や金融当局とのやり取りも多く、広くM&A関連業務に係る知見を得ることができる。 ・グローバルベースでの対応となる案件も多くあり、希望に応じ英語を使った業務の経験を積むことができる。 【キャリアパス】 部内での異動の他、グループ各社のコンプライアンス部門や、海外赴任等といったキャリアパスがあります。 また、本人の希望に応じ、コンプライアンス以外の業務にもチャレンジする機会があります。 【就業環境について】 ・業務状況や家庭のご都合に応じて在宅勤務・出社時間の調整等、柔軟に働いている行員が多くおります。 ・ドレスコードフリー（私服勤務可）です。 ・SMBC日興コンプライアンス統括部を兼務する貌となります。 ■配属予定の部/グループ： コンプライアンス統括部 コントロールルームグループ（15名程度（うちキャリア採用者2割程度）在籍） 【変更の範囲：当行の定める業務】 変更の範囲：本文参照

〜「町田商店」など世界で850店舗以上のラーメン店舗を出店／経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現／東証プライム上場×ベンチャースピリットが魅力／残業月平均20時間程度〜 ■業務内容 J-Sox対応、監査業務、内部通報対応等、上場企業の内部監査室業務全般をお願いします。 ※企業の成長に伴う組織強化の為の採用になります。　 【具体的には】 ●J-SOX対応業務 ⇒統制文書（業務記述書、リスク・統制マトリクス/RCM等）の整備、統制上の不備を特定し、改善策の提案などを行います。 ●内部監査計画の策定・実施・報告 ⇒年間監査計画の立案、監査の実施、監査報告書の作成、改善状況等の進捗確認・フォローなど ●リスク評価および、内部統制の有効性検証 ⇒リスクアセスメント、等星の設計・運用状況の確認、改善提案 ●経営層への報告資料作成 ⇒監査結果やリスク状況などの報告、報告資料作成 ●社外取締役（監査等委員）とのコミュニケーション ⇒定期的に監査結果や内部通報事例の共有、意見交換を行います。 ●外部監査法人との連携・対応など ⇒監査資料（J-Sox関連文書、統制テスト結果、業務フロー等）の共有 　監査法人からの質疑応答、監査スケジュールの調整など ※ご経験、スキルに応じて上記業務をお任せしていきます。 　面接の際にはぜひ、現状のスキルや経験だけではなく、これからチャレンジしていきたい業務や目指していきたいキャリアなどを是非お話しください！ ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っております。食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える、飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しております。 ・多くの社員が中途入社者であり、馴染みやすい環境となっております。実直で誠実な方ばかりです。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、ウラン濃縮、使用済み燃料の再処理を始め、MOX燃料加工、放射性廃棄物の管理や埋設等の事業を展開し、世界最先端の技術を駆使して、わが国のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取り組んでいます ■業務内容： ・契約審査、法務相談 ・法的トラブル、訴訟、事件対応等 ・内部統制・コンプライアンス活動の推進 ・株主総会準備等の会社法関連業務 ■教育体制： ご経験によりますが、イーランニングでの研修や、OJTにてフォローをしていきます。入社1〜2年をかけて徐々におひとりで業務に当たっていただきたいと考えています。 ■配属先情報： 経営企画本部　法務部（24名） ■採用背景： 昨今求められる企業ガバナンスの強化に向けた増員採用です。 エネルギー問題に向き合う企業としてより適切な事業運営を推進し、皆様からの期待に応えて参ります。 ■充実な福利厚生： (1)独身寮・社宅：六ヶ所村内には多くの独身寮と社宅を用意しています。独身寮は個室となっており、食堂や大浴場、ランドリーなどの生活に欠かせない設備だけでなく、フィットネスルームや娯楽室なども完備。また、駐車場も併設。社宅は学校や公園、病院などが徒歩圏内にあるため、子供がいる家庭も安心して暮らせる環境が整っています。 (2)カフェテリアプラン：帰省交通費補助や宿泊費用補助など、様々な福利厚生メニューの中から年間5万円の予算内で利用できます。 (3)財産形成・融資制度：社員の資産形成を支援するために、日本原燃では一般財形、財形住宅、財形年金の3種類の財形貯蓄を用意しています。また、低利の住宅融資や結婚・出産・教育などのライフイベントに合わせた各種貸付金などの制度も整えています。 ■当社事業優位性： 日本は国単位でエネルギー自給率の向上と地球温暖化防止という大きな課題を抱えています。原子力発電で使用するウラン燃料は、再処理を行えば繰り返して使用可能であるため、準国産エネルギーとしてエネルギー自給率の向上に貢献します。当社は、世界最先端の技術を駆使して、日本のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

東証スタンダード上場グループ企業／中古車検索サイト「車選び.com」など運営／経理部門の責任者候補募集／年間休日123日 ■業務内容 決算業務の統括：月次・四半期・年次決算業務の取りまとめ、決算資料の作成。 財務諸表の作成：上場企業としての財務報告書の作成および開示資料の作成。 内部統制と監査対応：内部統制の維持・改善および監査法人対応。 チームマネジメント：経理チームの指導、育成、業務分担の調整。 ■募集背景 事業拡大に伴い、経理部門の強化が必要となりました。2021年4月に上場を果たし、 グループ全体は2024年4月にホールディングス化しました。 今後、より多くの事業を展開していくために、強力なバックオフィス人材を確保することが急務です。 ■組織構成について 部長1名、課長1名、主任・メンバー2名、パート1名 30代〜40代が多いです。 グループ全体の決算対応等を行う人員が将来的にはもう1名いらしていただきたいと思っています。 ■入社後の業務 最初は月次の仕分け管理からスタートし、徐々に事業全体の理解を深めていただきます。 その後、決算対応などを順次お任せしていきます。 ■会社概要 私たちは、「テクノロジーで社会の課題を解決する」というミッションのもと、クライアント企業に必要なプロダクト・インターネットサービスを提供し、企業の課題解決やDX推進に貢献しています。ホールディングス化することで、さらに多くの事業を戦略的に展開し、グループ全体を活性化させることを目指しています。 ■当社で働く魅力 事業の成長を肌で感じる：インターネットサービス分野での急成長企業で働くことができます。 キャリアアップ：上場企業での経理経験が積めるため、キャリアアップの大きなチャンスです。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 本ポジションは、オペレーショナルリスク管理部門において、第一線のリスク管理能力の強化、リスク文化の浸透、戦略的な意思決定支援を通じて、会社全体のリスク管理態勢の成熟を推進する役割を担います。第一線のリスク所有意識を高めるため、統制の理解促進やリスクデータの品質向上を支援し、部門横断的な連携を通じて、リスク管理の実効性を高めます。また、社内独自のリスク推進者制度を活用し、教育・トレーニングを通じて、リスク文化の定着とカルチャーチェンジを主導します。さらに、社内ステークホルダー（第一線、関連部門、経営層）との信頼関係構築と連携を通じて、リスク課題の戦略的なエスカレーションを行い、迅速かつ的確な意思決定を支援します。加えて、ORMチーム内の人材育成・スキルアップを推進し、チームの専門性と実行力を高めるピープルマネジメントも担います。現在のORMチームの主な責任範囲は、オペレーショナルリスク管理（主にNNグループで導入しているリスク管理手法Effective Control Framework (ECF) の運用と成熟）、不正リスク管理、バックログ管理、フィナンシャルリスクレポーティングレビュー、その他第一線への意見提示・アドバイザリー業務、リスク管理委員会運営などになります。 ■入社後の教育・研修について： ・オペレーショナルリスクマネジメントに関するエヌエヌグループの手法の研修 ■当該業務の魅力： ・社内の多様な部門・階層との協働を通じた、組織横断的なリスクマネジメントの実践 ・NNグループとの連携を通じた、国際的な視点と多文化環境での業務経験 ・全社的なネットワーク構築とコラボレーションによる、戦略的な意思決定への関与 ・組織のカルチャーチェンジを推進する中心的な役割を担う機会 ・チームメンバーの育成・マネジメントを通じた、人材開発と組織づくりの経験 ・社内独自のリスク推進者制度を活用した、リスク文化の定着への貢献 ・在宅勤務制度などを活用した、柔軟で自律的な働き方 ■将来のキャリア展望： ・オペレーショナルリスク管理部長 ・関連部署（コンプライアンス部、法務部）での幅広い業務経験 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融SMFGグループ/若手のチャレンジを推奨する風土があり金融機関の中でも組織がフラットです/各専門分野のエキスパートが集まる当行では中途行員も多数活躍しています！】 ■業務内容：国内法人営業に関するリスク管理、コンプライアンス運営に関する企画・管理をお任せします。具体的には下記を想定しております。 ・法人営業における業務推進の各種施策・運営に対するリスクの洗い出しやコンプライアンス体制の構築 ・想定されるリスクに対する管理、モニタリング、ルールメイク手法の立案 ・法人営業を行う国内フロントへの法令や行内ルールの周知徹底 ・コンプライアンス・リスク管理を担当する関連部署との連携・施策検討 【変更の範囲：当行の定める業務】 ■配属予定の部/グループ：ホールセールリスク管理室 ■想定されるキャリアパス：ご本人の能力・適性に応じて、ホールセール部門内での本店各部や営業店、また、他部門でご活躍を頂く機会もあります。 ■同社の魅力： ・希望や志向に合わせて柔軟に異動のチャンスがあり、部内においても幅広いキャリアパスがあります。 ・在宅勤務はもちろん時差出勤など柔軟な働き方を積極的に取り入れており、個人の裁量に合わせて業務ができる環境です。 ・女性の活躍にも力をいれており、「なでしこ銘柄」選定（SMFG）、「Bloomberg Gender-Equality Index」選定（SMFG）、「えるぼし」認定、「カタリスト特別賞」受賞など数々の外部からの高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

【事業戦略・経営数字に深く関われる管理ポジション◇購買・生産管理・経理経験活かせる！】 ■ポジション説明： 国内外拠点の拡大に伴い、生産体制の再編や景気変動など、変化の大きい製造領域では本部の経営管理業務がより重要になっています。 今回、事業の基盤を支える管理部門の強化のため増員募集を行います。入社後は見積管理や予算策定からスタートし、慣れてきた段階で業績データの収集・分析、改善アイデアの提案など、経営に直接関わる業務にも携わっていただきます。 ■担当業務： これまでのご経験に応じ以下いずれかの業務からお任せします。 ＜主担当（業務の8割）＞ ・月次・四半期・年次の業績データ収集 ・工場別・品目別の収益力分析 ・予算策定プロセスの設計 ・各拠点の見積管理 ＜業務の2割＞ ・人員配置・異動管理、人事計画　など ■配属部署： 精密ばね生産本部の管理部は8名で構成しており、各事業部の経営戦略に深く関わっています。 （最適供給戦略、収支分析、人員配置計画など） 担当拠点を分けたチーム制で協力しながら業務を進めています。 入社後は6ヶ月〜1年かけて先輩社員が丁寧にサポートし、1年後の独り立ちを想定しています。 ■ポジションの魅力： ・事業部の経営戦略に深く関われる：供給戦略、収支分析、人員計画など中核領域を担当 ・若手でも裁量が大きい環境：「出る杭を伸ばす」カルチャーで、意見提案を歓迎 ・現場を見て理解するスタイル：工場・海外拠点に足を運び、事業のリアルを把握できる ・主体的に変化に対応できる環境・業務（国内外に拠点展開） ・数字で事業に貢献できる実感：成果が業績としてダイレクトに表れる ■働き方： ・残業：月20〜30時間程度 ・在宅：週2回程可 ・出張：国内工場／海外拠点（4〜10月で訪問するケースあり） ・借り上げ社宅制度あり ・育児休業からの職場復帰100％/有給取得99％ ※マイカー通勤可能 ■弊社の特徴と魅力： 自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得しています。 また、幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「FamiPay」に関する内部管理をお任せ／管理職候補〜 ファミリーマートのデジタル領域を担う当社にて、サービスの拡大を続けるスマホ決済サービス「FamiPay」に関する内部管理をお任せします。経営管理における３つの防衛線の2番目のディフェンス（事業部門と内部監査の間）としてコンプライアンス遵守、リスク管理などを担っていただきます。 組織・体制を踏まえ、次期管理職候補を募集します（（数年後の登用を想定）。 ■具体的業務： ・関連法令に沿った社内業務規程、マニュアル、業務フローの作成 ・上記規程等に則った業務運用状況のモニタリング（内部管理） ・法令改正、事務ガイドライン変更時、新規金融業務 ・サービス開始時の社内業務規程類の新規制定／既存規程類の改訂 ・監督省庁等への対応、各種届出等 ・金融関連の社内研修 ・その他、全社の法務・コンプライアンス業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 金融内部管理業務は部長を含む2名体制で推進。その他、金融リスク管理、法務・コンプライアンスの担当を含め、６名の部門。 ■働き方： 残業時間については、繁閑差もありますが、全社平均で15時間〜20時程度。また、週に１日は、ノー残業デーを設定。 ■職務の特徴： スマホ決済サービス「FamiPay」は、2019年7月の開始以降、チャージの多様化やwebでの利用化、そしてファミリーマート以外のリアル店舗での利用開始など次々に進化しています。今後も様々なサービス拡大を予定している中で、内部管理・法令対応・当局窓口などを統括し、事業の安定性を深めていくポジションです。 ■当社の魅力： ・ファミリーマートのサービスを充実させ、より多くのお客様に喜んでいただくことが当社のミッション。ご自身の活躍がファミリーマートの魅力を高めていきます。 ・全国に約16,600店のファミリーマート店舗があり、その基盤を活かした、非常に影響力の大きな仕事が出来ます。 ・複数の事業を取り扱っており、資金決済法、貸金業法、割販法等幅広く規制対応の経験を積むことが出来ます。 ■当社の特徴： ファミリーマートのデジタル領域を担う当社。「FamiPay」の普及を加速させていくにあたって非常に面白く重要なフェーズを迎えています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪グループガバナンス態勢の維持・改善/ハブ的役割・取りまとめを担当≫ ■業務内容： ・リスク管理計画（含む、研修プログラム）の作成・管理等PDCAの実行、FSA通年検査・各種報告・調査・取り組み等、SBIグループ連携における企画、その他の企画窓口機能・情報発信 ・バーゼル業務関連の計画の作成・管理、PDCAの実行、その他の窓口機能・情報発信 ・リスク選好方針の作成・モニタリング・情報発信・リスク管理部門内外コミュニケーション、トップリスクの作成・モニタリング・情報発信・リスク管理部門内外コミュニケーション、全行的ストレステストの計画の作成・管理等PDCAの実行 ・DX推進を中心とした業務効率化の計画とりまとめ・管理 ・グループリスク内の組織・機能の再編に係る企画、予算の進捗管理　等 ■部店概要（グループリスク統括部）： SBI新生銀行グループの市場・信用・オペリスクを統括する部署です。その中で、当チームはグループガバナンス態勢の維持・改善等を目的とし、経営企画、フロント、リスク・審査等との連携を含めた企画業務を行っています。 ■働き方： 出社主体ですが、一部在宅勤務可能、フレックスタイム制適用部署でもあり柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 三菱電機グループの連結決算取り纏め業務、または三菱電機の単独決算取り纏め業務、及び関連する会計監査対応、社外開示（財務、非財務）、内部統制・財務報告統制、社内規程整備など。 ■具体的には： ・単独決算または連結決算に関する日程策定、指示文書発信、情報収集、仕訳起票、監査受入、内部報告、社外開示 ・上記に関連する内部統制、内部牽制、財務報告統制 ・非財務情報に関する会社方針検討、内部統制構築、第三者保証対応、社外開示対応 ・大口のM&A案件や構造対策案件の経理処理検討 などのうち一部業務を複数担当（習得状況に応じて内部ローテーションあり） ■業務の魅力： ・職種の特性上、専門性を高めつつ、メーカ経理として、事業・製品・システムを通じて社会貢献できること ・国内拠点、海外拠点、国内JVなど事業範囲がグルーバルにわたり、経理要員の活躍のフィールドが広い ・CFO傘下にて、事業部門や経営企画部門・IR部門等と連携する機会が多く、総合的な対応力を習得できる ■職場環境： ・当初配属は本社、丸の内（本社経理部門の総合職50名程、会計20名程） ・職場はフリーアドレスで、リモートワークも可（※当社制度対象に該当し、上長の許可を得た場合）。 ・経営の中心機能であり、経営幹部との距離感も近い。 ■キャリアステップイメージ： ・当面は配属部門でご活躍いただく。 ・その後は製作所での経理部門や、国内子会社・海外製造・販売拠点への出向もあり得る。 ・経験者採用者であっても、適性・活躍により管理職に登用する(実績あり）。 ■使用言語、ツールなど： 使用言語：日本語、英語（海外関係会社対応） システム：自社作成システムおよびSAP、STRAVIS、DIVAなど ■採用背景： ・全社経理部門の変革に向け、既存要員の強化を図ると共に、社外からの知見取り込みに向けてキャリア採用を実施いたします。 ・特に、企業会計における高度な知見・経験の取り込みに向けて、当社事業遂行におけるガバナンス・コンプライアンス強化を推進いただけるような、事業会社やコンサルティングファーム等での税務領域のご経験をお持ちの方にご活躍いただきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート・フレックス勤務可／世界で初めて中古車ネットワークオークションシステムを立ち上げたプライム上場企業／グローバル展開】 当社はリユース事業者向けに、オンラインオークションなどの二次流通サービスを中心とした循環型流通事業を展開しているプライム上場企業です。 ■業務概要： 内部監査室の中核メンバーとして、J-SOX対応を含む業務監査・会計監査を中心に、監査業務全般をお任せします。既存の手法を踏襲するだけでなく、変化の激しい事業環境に対応した「攻めの監査」を推進していただきます。 ■具体的には： ・本社および国内外グループ会社への業務監査・会計監査の計画立案、実施、報告 ・内部統制報告制度（J-SOX）の評価計画立案、実施、報告 ・監査結果に基づく業務改善提案とフォローアップ ・既存事業・新規事業・M&Aにおけるリスク評価とリスクベース監査 ・監査等委員会との連携 ・後進メンバーの育成・指導 ※IT監査は専門担当者が在籍しており、今回は業務・会計監査分野での募集です。 ■このポジションの魅力： ◇経営に直結する監査業務 監査結果が経営改善やガバナンス強化に直結する、影響力の大きいポジションです。 ◇グローバル監査の経験が積める 70か国以上との取引実績を持つ当社では、海外子会社監査にも関われます。 ◇裁量を持って監査体制の変革をリードできる 少数精鋭の組織で、監査手法の改善や新しい仕組みづくりに主体的に取り組めます。 ■配属部署： 内部監査室　ゼネラルマネージャー1名、メンバー4名 ■募集背景： 現在、積極的なM&Aや新規事業開発により、急速な事業拡大が進行中。それに伴い、内部監査体制の強化と高度化が急務となっています。定型的な監査にとどまらず、事業リスクを的確に捉え、経営層に提言できるプロアクティブな監査機能への進化を目指し、新たな知見と実行力を持つ方を募集します。 ■当社について： 当社は、東証プライム上場の二次流通プロフェッショナル企業です。中古車オンラインオークションを皮切りに、信頼性の高い情報・最適なシステム・運営ノウハウを武器に、グローバル展開を加速。現在は、連結従業員数1060名、売上高559億円、経常利益72億円、取引国数70か国以上に成長しています（2024年12月末時点）。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・取締役会の業務監督機能の補佐 ・内部管理業務に関する企画・運営 ・内部監査の実施 ※SBIアセットマネジメント株式会社に在籍出向いただきます。 ■配属先部署名： SBIアセットマネジメント 内部監査室 ■今後のキャリアパス： ・SBIアセットマネジメントに出向いただき、内部監査室にてご活躍していただきます。 ・SBIホールディングス内部監査部とも協同して検証・評価を行い、必要に応じて経営陣に内部管理体制等の評価および問題提起や改善提案を行うなど、経営視点が身に付きます。 ・幅広い経験を通じて、ご自身のスキルの幅を広げることが可能です。 ■業務・会社の魅力： SBIグループは創業以来「顧客中心主義の徹底」してきた結果、現在、加速度的に資産運用残高を拡大しております。 私たちSBIアセットマネジメントでは、「これまでのキャリアを活かして、資産運用業おける専門性を身に付けたい」、「専門家としてさらなる高みを目指し、会社とともに成長したい」といった仲間を求めております。 ぜひ、一度求人内容をご確認いただき、ご検討いただけませんでしょうか。ご応募をお待ちしております。 ■出向について： 企業名：SBIアセットマネジメント株式会社 勤務地：東京都港区六本木一丁目6番1号泉ガーデンタワー 事業内容：投資運用業、第二種金融商品取引業及び投資助言・代理業 変更の範囲：当社業務全般

【世界トップクラスのタイヤメーカーでグループ全体の内部監査を統括！／働き方・福利厚生◎】 ◆職務概要： ・内部監査の実施を通じた統括部門ミッション、方針の実現 ◆具体的な業務内容： 統括部門方針、内部監査要領、システム監査手順書に基づき システム監査人として実際の監査遂行を担う。 ・事前調査〜本調査〜調書・報告書〜フォローアップまで。（品質評価を含む） ・昨年から開始したシステム監査フレームワークのブラッシュアップ（実務を通じたPDCA） 上記監査を3〜4名／チーム単位で推進し、報告を行う。 ◆ミッション： グループ戦略に連動した守りの体制整備への監査とグループ内部監査活動の統括 （1）経営品質・業務品質の組織能力を解析 （2）新しいリスク分野への対応深化 （3）グループ内部監査活動全体を統括、事業戦略に連動した体制をモニタリング ◆やりがい： ・新しいリスク分野への対応など、変化に即した先進的な取り組みに関われる ・事前調査からフォローアップまで一連の監査プロセスを経験でき、幅広いスキルが身につく ・グループ全体の内部監査を統括する立場で、経営戦略と連動した体制構築に関わることができる 【休日や福利厚生】 ・年間休日は120日となり平均残業時間は20ｈ程度を予定しております。 ・フレックス：フルフレックス制を導入しております。 ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど ・居住支援: 社宅、独身寮 HP：https://www.bridgestone.co.jp/saiyou/recruit/ ◆ソリューションカンパニーとして： 「モノ消費」から「コト消費」への時代の変化に対応し タイヤをサブスクリプションサービスとして提供しております。 月額定額でタイヤ利用とメンテナンスを包括的に提供し 組替・脱着、パンク補償、安全点検などを通じて安心で快適な移動をサポート。 適切な維持管理により製品寿命延長や燃費改善、CO2削減にもつながり 顧客価値と社会価値を同時に実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社について： トレイダーズ証券株式会社は東証スタンダード上場のトレイダーズホールディングスを親会社とし、外国為替証拠金取引（FX）において『みんなのFX』『みんなのシストレ』『みんなオプション』等のＦX取引サービスを提供しています。グループ会社に外国為替証拠金取引システムおよび、暗号資産証拠金取引システム等の金融システムのパッケージを開発し、金融系の事業会社様に納品、運用しているシステム会社の株式会社FleGrowth があります。 知的財産業務の効率化による組織体制の強化と知財戦略高度化のため増員募集します！！ ■職務内容 ・知的財産（特許、商標、著作権、意匠）に関する調査・分析 ・特許・商標出願業務サポートおよび拒絶審査対応 ・知的財産ポートフォリオの管理 ・知的財産侵害問題への対応 ・ライセンス契約の交渉・締結支援 ・知的財産関連の予算管理と費用対効果分析 ・その他上記に付随する業務 ■魅力点： 知的財産業務課は、当社の競争力を左右する重要な役割を担っています。このポジションでは、知財戦略をより効率的かつ効果的に実行することで、業界内で競争優位に立ち組織全体の成長に寄与できます。また、業務効率化の取り組みを通じ、企業の中枢で働く達成感を味わうことができます。ダイナミックな環境で、革新的なアイデアを活かしつつ知財の高度化に挑戦する魅力的な機会です。 ■キャリアパス： 知的財産業務の効率化や知財戦略の高度化を通じて、業務管理能力や専門知識を深めることができます。知財戦略で実績を残し、マネージャー職へのキャリアアップを目指す方にとって理想的なステップです。さらに、知財部門での経験は、他部署との連携や経営戦略への貢献を視野に入れることで、幅広いキャリアの可能性を拓きます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SNSマーケティング事業やDX支援事業を展開／グロース市場上場／グループ規模拡大中／残業10〜20H程度／フルフレックス〜 ■業務概要 グループ全体の経理・税務業務をリードしていただきます。 単なる実務にとどまらず、決算体制の高度化や業務プロセスの改善、子会社管理を含めた経理機能の中核を担うポジションです。 将来的には、海外子会社を含む連結決算・開示業務、M&AにおけるデューデリジェンスやPMIなど、より高度な経営管理領域にも関与いただくことを想定しています。 【詳細】 ・月次、四半期、年次決算の取りまとめ（単体・連結） ・グループ会社（国内外子会社）の経理管理・指導 ・売掛金／買掛金、未払金管理の統括 ・決算業務の効率化、業務プロセスの整備・標準化、決算早期化の推進 ・監査法人対応 ・金商法・会社法に基づく開示資料の作成 ・税務申告業務の統括（法人税・地方税・消費税等） ・M&Aに関連する会計・税務面での検討、DD・PMI対応 ・その他、経理領域における管理業務全般 ■組織構成 ゼネラルマネージャー1名（40代中盤）、リーダー1名（30代前半）、メンバー3名（20代後半、20代前半）で構成されています。 ■キャリアパス 将来的に海外子会社を含めた連結決算・開示業務など、高い経理スキルが必要な業務やM&AのデューデリジェンスやPMI等に携わる可能性もあります。また、当社は海外に拠点を持っているため、興味がある方は海外拠点との連携業務に挑戦していただくことも可能です。 ■ポジション魅力 現在成長フェーズにあり、将来的に海外子会社も増加する見込みです。子会社管理や上場企業基準での経理経験を積むことができ、ご自身の成長を実感することができる環境です。また、経営陣とも距離が近く経営戦略に直接関わることで、企業全体の動きや意思決定プロセスを理解でき、経理の専門知識だけでなく経営視点を養うことができます。 ■当社について デジタルマーケティング事業を展開するグループ会社のホールディングスとして、急成長中の(株)コムニコをはじめとして国内外に7つの子会社を抱えております。2025年10月期は売上高26.3億円(21.7%増)となり増収増益となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 SBIグループ各社やSBIホールディングスへの内部監査における監査計画立案、リスク分析、監査の実施、監査報告書作成、講評会、フォローアップ等を担当いただきます。主担当（主任監査人）としての役割を担っていただく場合もあります。 また、SBIグループ各社やSBIホールディングスに関するJ-SOX評価業務を担当頂きます。監査法人との折衝、評価方針の検討、評価作業の統括および評価の実施などの役割を担っていただく場合もあります。 ■キャリアパス 保険業務など、SBIグループ各社の内部監査部門への出向等を通じて、グループ各社の内部監査・J-SOX業務をご担当いただく場合もあります。 ■業務・会社の魅力 先進的な事業を営むグループ各社に対する監査業務やJ-SOX対応業務を通じて、リスクベースアプローチの知見（リスク分析、リスク管理の知見）が習得されるとともに、コンプライアンス、情報セキュリティや内部統制に関する知見が高まり、経営視点が身につきます。 SBIホールディングス内部監査部は、現在、部長以下13名（30〜40代中心、男女約半々）の構成ですが、グループ全体におけるJ-SOX評価範囲の拡大、内部監査への期待の高まり、業務の増加に伴い、体制を強化しています。 年齢や勤続年数等に関係のない、フラットで風通しの良い職場です。 また、未経験業務に関してはメンターがサポートいたします。 変更の範囲：当社業務全般

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■募集背景： グループの拡大に伴い、会社の成長に対応できる健全なガバナンス体制の構築が求められる中、内部監査部門の役割を一層強化し、リスク管理やコンプライアンスの観点から、組織全体の統制機能を向上させるためにグループ横断で内部監査を実施する方々を募集いたします。 ■業務内容： ◇監査業務 内部監査の計画立案、業務監査・店舗監査の実施、監査実施後の改善提案、その後の改善状況を追跡するフォローアップ業務 ◇監査報告 監査結果を取りまとめ、経営陣や取締役会に対して監査報告書の作成及び報告 ◇ガバナンス体制の強化 グループ全体での効果的なガバナンス体制の設計と、リスク管理の強化に向けた施策を再構築 ◇将来のリスク予測 将来のリスクや潜在的な課題を早期に発見し、その解決に向けた具体的な改善の提案 ■仕事の魅力： ◎グループ拡大に伴い、複数の事業会社や店舗を対象とした監査を行うため、単一企業に留まらない「経営全体を俯瞰する視点」を身につけることができます。 ◎ガバナンス体制の強化という「組織の変革期」にジョインすることで、自らの意見や提案が新たな仕組みづくりに反映されやすい環境です。 ■キャリアステップ： まず各グループ会社の事業内容や、グループ全体のビジネス構造を把握したうえで、監査計画の立案や実務を通じて、リスク管理および統制機能の強化に取り組んでいただきます。 将来的には、内部監査部門の責任者として、コーポレートガバナンス体制の中核を担い、経営に近い立場からグループ全体の健全な成長を支えるリーダーシップを発揮していただきます。 ■出向先情報 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：当社業務全般

【出社は月1回程度／三菱UFJグループ／1200万ダウンロード突破の金融決済サービス／新設部門の0→1設計をリード】 ■募集背景： 顧客数の拡大や規制強化に伴い、CS対応・オペレーション・不正対策を別々に運営する現行体制では、品質のばらつきやリスク管理の限界が顕在化しています。現場単位での改善は進んでいるものの、全体を統合した運営基盤には至っておらず、顧客満足とリスク抑止を両立するための仕組みづくりに改善余地が残っています。 こうした状況を打破し、不正対策とCS/Opsを束ねて設計・実装できる新たなリーダーの参画が不可欠です。経営直下の新設部門を統括し、規制対応・リスク管理・顧客体験の三位一体を実現できるオペレーションディレクターをお迎えしたいと考えています。 ■ポジション概要： 不正対策とCS/Opsを統括し、規制遵守・顧客体験・業務効率を三位一体で成立させるオペレーション組織の設計・運営をリードします。COO直下の新設部門として、全社に影響するオペレーション課題の標準化・DX化を推進していただきます。 ■業務内容： ◇戦略設計・統括 ・不正対策とCS/Opsを統合した業務基盤の再設計と標準化 ・規制改正・当局要請を見据えたリスク抑止と顧客体験の両立設計 ・KPI/SLAを起点としたモニタリング・改善サイクルの構築 ◇業務運営・改善 ・KYC/AML、不正取引対策の設計・改善と恒常的な強化 ・CS対応プロセスの改善（FAQ/ナレッジ整備、負荷配分最適化） ・委託業務（BPO）の統制と品質改善 ◇部門連携・社外対応 ・プロダクト・データ・エンジニアとの連携によるオペレーション要件の設計・実装 ・カードブランド・アクワイアラ・当局との折衝・調整 ・COO室を中心とした社内横断プロジェクトの推進 ◇組織マネジメント ・不正対策＋CS/Opsチームの統合マネジメント ・メンバー育成・教育体系整備と評価 ・オペレーショナルリスク管理の仕組み化 ■魅力： ・不正対策とCS/Opsを束ねた新設部門の0→1設計をリードできる裁量 ・経営直下で、規制対応・リスク管理・顧客体験改善を同時に設計する役割 ・金融×スタートアップの複雑さの中で、未整備領域を標準化・DX化し、事業成長に直結する仕組みを作れる環境 変更の範囲：会社の定める業務

SMBCグループのデジタル戦略をリードする三井住友フィナンシャルグループ/三井住友銀行のデジタル戦略部が所管するデジタル子会社に対するガバナンス強化・支援の企画・運営業務に従事頂きます。 ■業務内容 デジタル戦略部では、これまで銀行が踏み込んでこなかった、非金融分野への新規ビジネス展開を行うデジタル子会社（銀行業等高度化等会社の認可を取得した会社を含む）を所管しています。 本ポストでは、これらの子会社に関するガバナンス強化・支援の企画・運営業務を担って頂きます。【変更の範囲：当行の定める業務】 ・SMBCバリュークリエーション　： 生成AI・RPA・ソリューション導入、業務改革コンサルティング ・SMBCクラウドサイン　： 電子契約・契約管理サービス ・プラリタウン　： 課題に応じたデジタルソリューションの仲介・提供 ・SMBCデジタルマーケティング　： 金融データを活用した広告・マーケティング事業 ・BPORTUS　： 決済・請求領域における効率化スキームの組成 ・SMBC Wevox　： 組織力向上・従業員エンゲージメント向上支援 ・SMBCサイバーフロイント　： サイバーセキュリティ対策支援 ■本ポジションのポイント ・（株）三井住友フィナンシャルグループ、（株）三井住友銀行に在籍しながら、社内起業スタートアップ企業（デジタル子会社）の経営企画・管理業務ができる稀有なポジションです。 ・SMBCグループの信用力・ネットワーク等アセットをフル活用し、いかに所管するデジタル子会社各社と一般のスタートアップ企業との競争に勝ち抜いていくことができるかといった、ダイナミックな挑戦ができます。 ・デジタル子会社の中には30代の創業社長やグループ内公募で選ばれた社長など、これまでの銀行とは異なる社風の若い企業との関わり合いになります。 ・デジタル戦略部ではリモート勤務、ドレスコードフリーが浸透しており、柔軟な働き方ができます。 【D X-link（ディークロスリンク）DXにおけるSMBCのビジョン・情報等を発信。デジタル子会社についても採り上げております。】 https://www.smfg.co.jp/dx_link/

〜都内または柏本社での勤務（自由に行き来も可能）／管理職候補／リモート勤務可能／年休120日（土日祝）／IPO準備中の成長フェーズ〜 軽貨物運送・車両レンタル事業、建築事業を展開している当社にて、今後の会社運営を担うCFO候補者を募集します。 ■業務内容： ・決算対応(グループ会社の連結決算あり※韓国にも子会社あり) ・開示資料の作成 ・社内システムの構築など経営の基盤づくりをしていただきたいと考えております。 ■採用背景： 業務の内製化と将来的なIPOを目指した人材増員です。 現在、配属組織に財務担当が1名おりますが、経理部分は外注しております。その内製化を図るべく、経理業務部分をお任せできる方の採用を検討しております。 数年後に上場を目指しており、上場申請に耐えうるような経理会計部門の構築を担っていただき、将来的には開示業務などもご担当いただくことをイメージしております。 ■働き方： 財務担当と連携して財務会計を担当いただきます。 業務については外注先から少しずつ引き継いでいただくことを予定しております。 就業環境としては慣れればリモートワーク可能で週2〜3日程度可能で、通勤については柏本社、または東京勤務（新宿）でその場の状況に合わせて勤務いただけます。 ■当社の魅力： ＩＰＯを目指している弊社にて組織の成長・拡大の為の業務を担っていただきます。 経営との距離も近く、風通しも良いのでなんでも言い合える環境です。 若手が多く20代・30代が中心の組織です。 関わったすべての人を元気に笑顔にしたい。そんな志を持つ元気な仲間が働いています。 変更の範囲：会社の定める業務