事業統括マネジャーの求人情報の検索結果一覧

〜※CAO候補／プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業少な目／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 当社の財務経理部において、会計・税務を切り口として経営への提案や、上場企業としての会計・税務の品質・価値の向上を担っていただき、組織の変革期をリードしていただけることを期待しています。 ■仕事内容： ・各財務数値から課題・リスク等を抽出・把握し、解決策や善後策を提案 ・会計基準・法令等の改定動向や他社の会計基準変更等を体系的に収集・分析し、将来を見据えて当社グループに最適な処理や解釈を提言 ・高度な専門知識を背景に、経営や事業部に自社を競争優位に導くようなアドバイスを実施 ・自身の持つ専門性を元に、社内の指導的役割を果たすとともに専門教育による人材開発・育成などの専門的サポートを実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■労働環境： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社の強み： ・WEB契約の推進やスマートロックの導入など、サービス向上の取り組みとして「不動産テック」を推進しています。 ・賃貸住宅は、単身世帯向けであることや、法人利用が約60%を占めており、客層の質が良いことも特徴です。 ・全国に広がるネットワーク：レオパレス21は47都道府県に約200店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。 ・グループ内ネットワークにより社宅業務代行サービスの提供も可能です。 ■当社について： 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。

【拠点長としてキャリアアップしたい方歓迎！／U・Iターン希望者歓迎！／創業以来増収増益・売上高118億円・取引社数4万社超／Web制作・人事システムなど4つの事業展開／年休130日／完全週休2日制】 ■採用背景： 同社は、システム開発、Web制作、ECサイト構築、広告運用、採用コンサルティングなどの事業を展開しています。 増収増益を続けており、創業9年で115.8億円の売上高を記録しており、今後の更なる成長・サービス提供に向けた拠点増加を決定いたしました。 今回は、2025年に展開する仙台支社の支社長を募集いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 営業部のマネジメント及び戦略運用方針の策定をお任せします。 ・市場に基づいた営業戦略の立案／社内周知 ・部長をはじめとした管理職のマネジメント／教育／評価 ・拠点成長に向けた人員検討／採用戦略立案／採用面接対応 ・経営陣とのMTG　など ※20名程度を配下に置き、支社の責任者としてご活躍いただきます。 ■入社後について： 支社開設前にご入社いただいた場合は、東京本社にて研修を実施いたします。 同社が展開する各事業の理解度向上・戦略設計におけるフレームワークなどを実施いただきながら、マネジメント力の向上を図ります。 ■東京研修について： 勤務期間中は、同社にてマンスリーマンションを契約し、そちらに滞在いただきます。 滞在期間中の家賃については同社負担となりますので、ご安心ください。 ■同社の魅力： Webサイト制作・マーケティング・デザイン・撮影・広告代理事業・採用コンサルティング等、さまざまな分野のスペシャリストが集う、最先端の集客支援企業です。 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。

【拠点長としてキャリアアップしたい方歓迎！／U・Iターン希望者歓迎！／創業以来増収増益・売上高118億円・取引社数4万社超／Web制作・人事システムなど4つの事業展開／年休130日／完全週休2日制】 ■採用背景： 同社は、システム開発、Web制作、ECサイト構築、広告運用、採用コンサルティングなどの事業を展開しています。 増収増益を続けており、創業9年で115.8億円の売上高を記録しており、今後の更なる成長・サービス提供に向けた拠点増加を決定いたしました。 今回は、2025年に展開する札幌支社の支社長を募集いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 営業部のマネジメント及び戦略運用方針の策定をお任せします。 ・市場に基づいた営業戦略の立案／社内周知 ・部長をはじめとした管理職のマネジメント／教育／評価 ・拠点成長に向けた人員検討／採用戦略立案／採用面接対応 ・経営陣とのMTG　など ※20名程度を配下に置き、支社の責任者としてご活躍いただきます。 ■入社後について： 支社開設前にご入社いただいた場合は、東京本社にて研修を実施いたします。 同社が展開する各事業の理解度向上・戦略設計におけるフレームワークなどを実施いただきながら、マネジメント力の向上を図ります。 ■東京研修について： 勤務期間中は、同社にてマンスリーマンションを契約し、そちらに滞在いただきます。 滞在期間中の家賃については同社負担となりますので、ご安心ください。 ■同社の魅力： Webサイト制作・マーケティング・デザイン・撮影・広告代理事業・採用コンサルティング等、さまざまな分野のスペシャリストが集う、最先端の集客支援企業です。 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。

関西支社の事業部長として、組織マネジメントをお任せします。具体的には以下のような業務を想定しています。※ただし経験を考慮します。 ・プロジェクト管理 ・プリセールス ・技術戦略の立案 ・クラウドネイティブなシステム開発標準スタックの整備と普及 ・各プロジェクトにおける採用アーキテクチャの相談／レビュー ・各プロジェクトにおける技術的問題解決支援 ・エンジニア育成への各種提言や具体的な支援 ・その他、エンジニア組織の更なる強化につながるあらゆる施策 ■募集背景について： ・プリセールスの戦略を強化するため、事業部長として技術部隊を牽引してもらい、組織成長を加速させたいと考えています。 ・技術者としての知見、ビジネスの知見、組織マネジメントの知見を本ポジションで活かし、組織牽引に尽力いただくことを期待しています。 ■こんな方の応募をお待ちしています： ・あらゆる不足を補いながら、ビジネスを前進させていくマインドをお持ちの方 ・管理職だからこそ、部門のメンバーをリスペクトできる方 ・「新しいこと」を恐れず、むしろ楽しんで立ち向かえる方 ・人との積極的なコミュニケーションやアウトプットに対して抵抗がない方 ■当社の特徴： ・AWS、Azure、GCPすべてのクラウド技術の活用を主としてコンサルティング及びソリューション事業を展開する企業です。先進性のある技術を用いて顧客の問題解決を行っています。また、AI事業領域においては国立大学と共同研究を行っており、社会問題において役に立てるサービスを日々研究開発し、サービス構築に取り組んでいます。特に医療分野におけるAI事業は経済産業省NEDOからも表彰されており、今後益々のAI事業の拡大が見込めます。 ・SI事業においては、「ビジネス（コンサル）×システム（SI）×デザイン」という三位一体の事業を展開しており、一気通貫で顧客にサービスを展開していることに強みをもち成長を続けています。

事業部軸でのESG経営推進をご担当いただくポジションです。当社の経営目標であるCFP半減など、ESG経営指標の達成に向けた活動を事業部として主導していくと共に、欧州電池規制など各国・地域ごとの要請にもタイムリーに対応していく必要があります。これらに対応する組織、仕組みづくりを含むプランニングを行うとともに、エグゼキューションまで主導いただくことを期待しています。【変更の範囲：当社業務全般】 ■具体的な業務例： ・ESG経営基盤の構築 ・社内関係部門と連携した顧客対応・サプライヤ対応 ・北米関係部門との連携 ■組織ミッション： 脱炭素化に向けた電動化という社会変革が急速に進む中、この巨大なビジネスチャンスに挑むモビリティエナジー事業部において、中長期視点での事業戦略の立案、実行、実行支援を担う。その過程において、PECとして注力するESG経営の観点においても脱炭素社会および循環型社会の実現に向けた諸活動を事業部軸で推進するための経営基盤の構築および計画立案・実行を担う。 ■職場の雰囲気： ・キャリア採用者も多数在籍 ・業務状況に応じて、リモート勤務、リアル出社の柔軟な使い分けが可能 ・対話を行いながら衆知を集めて仕事を推進 ■求める人材・コンピテンシー： ・周囲とスムーズなコミュニケーションがとれる ・社内外の関連部門をリスペクトし、常に学ぶことができる ・積極的に新しい仕組みや方法を提案し、周囲を共感させ、自ら主体的に推進できる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方

D2Cブランド事業を中心に、市場調査～商品企画まで、「必要とされているのに世にまだない」「自分たちが素敵だと思う」ような新しいプロダクトを生み出すポジションです。 【仕事の流れ】 1.市場・顧客ニーズの調査 お客様の「欲しい！」を探します。アンケートやインタビュー、SNSなどを通じて、お客様が心から求める要素を検討します。これらの情報を元に、新しい商品のアイデアを見つけていきます。 2.競合分析 競合他社のプロダクトやサービスを比較/評価し、差別化の要素を分析します。市場のトレンドや動向にもアンテナを張り、新しい機会やニッチな需要を見つけます。 3.企画・案出し 新しいプロダクト企画の案出しを行い、「こんな商品があったらいいな」を形にしていきます。社内の仲間や、時には外部の専門家やサプライヤーと一緒に、アイデアを膨らませていきます。 4.プロダクト開発・デザイン 開発チームやインハウスデザイナーなどの意見も伺い、プロダクトの性能やデザインをブラッシュアップします。使う人の立場に立って、「使いやすさ」や「かわいさ・かっこよさ」を提案。みんなで力を合わせて素敵な商品を作り上げます。 【活かせる経験・スキル】 ■市販商品のプロダクトデザイン ■市場のニーズや顧客のインサイトを読みとる分析力 ■自身の作品を制作したクリエイティブ経験 ■外部業者とのディレクション経験 ■インテリアブランドや、日用品ブランドで働いた経験 【“夢への一歩”を踏み出しませんか？】 ■D2Cブランドのプロダクト企画・デザインに挑戦したい方 ■toB/toC向け、両方の商品企画の経験を得たい方 ■ワークライフバランスは保ちながら、新しく世界を広げたい方 【業務の魅力】 ◎ロジカル×クリエイティブの特殊なポジション ニーズとトレンドを読み、様々なプロダクトのクリエイティブに挑戦する面白さを味わえます。論理と感性の両軸で取り組めるのは、商品企画の面白さのひとつです。 ◎D2Cブランドならではの機会 完成したプロダクトは、直接お客様にお届けします。お客様からの喜びの声をそのまま聴けるのはD2Cブランドの商品企画ならではの魅力です。

これまでの経歴に関わらず、今後経営を担っていきたい意欲のある方と、今後のより大きな成長を共にしたく、募集を開始いたしました。 副社長と密に連携し、会社の目標を達成するために存在する課題を解決していくための役割です。副社長の右腕として、「会社経営上、最重要だが欠けているピース」を埋めるのがミッションです。 以下のようなテーマを取りまとめ、力強く推進リードする責任者ポジションになります。 ＜具体的な業務例＞ ・カスタマーサポート部門にて、業務知識を習得後、部門責任者として改善を主導いただきます。 カスタマーサポート業務のオペレーション設計・改善など、カスタマーサポートの体制強化をお任せします。 担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定等にも携わっていただきます。 ・エンジニア組織の課題に基づいた、人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画設計・運営 ・その他、副社長特命プロジェクト ※入社から1～2年程度はカスタマーサポート部門の案件をメインに従事していただく予定です。 入社後のイメージ 入社後は、担当案件の状況にもよりますが副社長と頻繁にコミュニケーションを取る機会を設けています。 ・朝礼（毎日） ・週次MTG ・月次MTG ・1on1

■事業について 国内初の“家具のサブスクリプションサービス”である『subsclife』をはじめとして、現在は3事業4ブランドを展開しています。 インテリア業界に革命を起こすプラットフォーム企業として、私たちはこれからもユーザーとパートナーの双方に便益をもたらす、三方良しを実現する存在であり続けることを目指しております。 ・EC事業【subsclife】：新品家具・家電のtoC向けのサブスクリプションサービス/【subsclifeオフプライス】：家具・家電のオフプライスマーケット ・SOCIAL INTERIOR | オフィス構築支援事業：toB向けのオフィス構築支援サービス(空間提案と新品家具のサブスクリプションサービス) ・SOCIAL INTERIOR | 業務管理クラウド：空間設計における家具什器選定から見積取得、発注までを実現できるプラットフォーム 【期待するミッション】 部門横断で、業務課題を特定し、企画〜設計・推進及び適切に情報を接続・浸透 現場の混沌とした状況を受容しつつ、丁寧に関係者と折衝しながら、問題を解決し続けることを期待 【お任せする仕事】 急成長のフェーズにつき、日々の様々な課題に対してスピード感をもって新たな企画や施策を展開していく必要があります。 それらの企画・施策は、複数の部門を横断するものがほとんどで、各部門と連携しながら事業の推進役を担っていただきます。 具体的には下記のとおりです。 ・事業課題の抽出と改善案の実行 ・モニタリングを通じた目標やKPIの進捗マネジメントと効率化 ・新規サービスの立案〜実行〜改善 【具体例】 ・業務拡張性を目的とした、ミドル・バックオフィス(BOCR)のアウトソーシングPRJ推進 ・業務効率化を目的とした、基幹システム(楽楽販売、提案シート,salesforce)の業務・システム要件定義~推進 ・社長直下での、全社業務改善PRJの進行管理~推進 ・売上拡大を目的とした、新規チャネル開拓~営業戦術立案~推進 ・売上拡大を目的とした、ToB・ToC事業横断での富裕層ビジネス新規開拓戦術立案~推進　など ■当社の魅力 ■異業界出身者のアイディアを積極的に取り入れる社風 他の業界では当たり前なのになぜインテリア業界ではできないのか、といった、業界未経験ならではの疑問が、インテリア業界に革命を起こすためには、とても大切な気づきになると考えています。 『国内初の家具・家電のサブスクサービス』を立ち上げた私たちも実は、経営層を含めてほとんどが“業界未経験”からのスタートでした。 そんな当社が「すごいベンチャー100」や「日本サブスクリプション大賞」に選出され、内外からイノベーターとして認められていることは、業界未経験の方も活躍できることの証です。 ■スタートアップならではの自由な活躍フィールド 家具・家電のサブスクサービスはすでに多くのユーザーからご評価いただいており、順調に成長しています。 ただ、私たちのようなスタートアップ企業は常に新しいことにチャレンジし、アップデートを重ねていく必要があります。 そういった意味で泥臭い一面もありますが、だからこそ、積極的にアイデアを出し、周囲を巻き込んでカタチにしていく意欲の強い方ほど、自由に自分の仕事を創っていけると考えています。 ■落ち着いた雰囲気の社風 当社はベンチャーではありますが、平均年齢が30代半ばなので、雰囲気としては落ち着いていると思います。 また、それぞれが自身の仕事に真摯に取り組む実直な会社でありながら、フレックス制やリモートと出社のハイブリッドで仕事をしており、自由度の高い働き方を取り入れています。 一通りキャリアを経験してきた後に、「さらに成長したい」「熱中できるものを探したい」「0→1の経験をしたい」という想いを持ったメンバーが集まっています。 いわば“大人ベンチャー”の会社です。 3つの事業を社員50名の規模で企画・運営が実現できているのは、それぞれがプロフェッショナルとしての専門性を高めつつ、チームワークを大切にしているからです。

【職務内容】 キャリアアドバイザー部署、リクルーティングアドバイザー部署いずれかの管理業務をお任せします。 ・ピープルマネジメント(5～10名程度) ・管轄部署の売り上げ管理、役員への報告 ・自組織の組織課題抽出及び解決 【ポジションの魅力】 ・当社では成果を出すための営業の仕組み作りの注力をしているため、ゼロから営業のノウハウを発掘する必要はなく、マネジメントに集中していただける環境が整っております。 ・成果を出していただくことで、役員の右腕として事業責任者を目指していただけるポジションです。

＜業務内容＞ 既存顧客（飲食店）向けのマーケティングを行なっていただきます。 サービス開始〜活用までを複数のフェーズに分けて次のフェーズに移行できるような施策の立案・実行を行なっていただくポジションです。 立ち上げメンバーとして施策の立案・企画→実行→仮説検証のサイクルを裁量権をもち行うことができます。 ◎具体的には・・・ ・既存顧客向けのマーケティング案の立案 ・導入事例記事の企画・作成 ・既存顧客のコミュニティ醸成 ・既存顧客向けのセミナーの実施 ・Salesforceを活用した既存顧客のスコアリング ・その他上記に準ずる業務　　など

＜業務内容＞ 事業戦略の実現に向けて全事業横断的に携わっていただきます。 戦略の実行・実現に必要な業務を行う重要なポジションになります。 ◎具体的には・・・ ・エンタープライズ企業へのサービス構築提案 ・新規事業の企画・実行 ・事業戦略の立案〜実行 ・事業アライアンスの推進 ・担当部署の事業計画書の策定、数値管理 ・チームメンバーのマネジメント業務（リーダーの場合） ・その他上記に準ずる業務　　など

＜業務内容＞ 弊社サービスがどのように役立つのかをお客様に対してご提案をし、受注につなげていただきます！ また、リーダ候補としてチームメンバーの育成やマネジメントもお任せしたいと思っています。 [セールス要素] お客様のご要望やご状況をリサーチ・ヒアリングをした上で、 弊社サービス「PICKS」で対応・解決できることのご提案をしていただきます。 飲食店舗様にどのようにPICKSをご利用いただけるのかを、 商談前～商談～商談後までをイメージし丁寧に伴走しながら受注に繋げていきます。 [マーケティング要素] 弊社サービス「PICKS」にご興味を持っていただけそうな飲食店舗様の集客のために、 全てのマーケティング領域での施策の考案・提案・実行・結果検証までを行います。 多様に変化する飲食業界のトレンドについて理解し、 さまざまなマーケティングの手法から思考と実践を繰り返しながら挑戦しています。 ◎具体的には・・・ ・お客様のニーズの確認や課題点を理解し、解決に導くためのご提案 ・マーケットや市場における調査や競合他社の動向、トレンドなどのデータを収集・分析 ・サービス、コンテンツの企画と立案 / 戦略から実行 ・導入時～導入後に、CSやエンジニアとの連携 ・チームメンバーのマネジメント業務（リーダーの場合） ・その他上記に準ずる業務　　など

（雇い入れ直後） HEROZグループは「AI SaaS」を事業戦略に掲げ、各グループ社の技術とノウハウを組み合わせ、新たなビジネスを展開していきます。 今回、新たに立ち上げるコンタクトセンター事業の責任者を募集いたします。 AIを活用しコンタクトしたコンタクトセンター事業の立ち上げから運営までを担当いただきます。 具体的には・・・ ・コンタクトセンター事業の全般的な運営および管理 ・AIを活用したコンタクトセンターの業務策定 ・業績目標の設定と達成に向けた戦略策定 ・顧客満足度の向上策の立案と実施 ※入社後はご経験やご希望に合わせながら、記載の業務に限らず幅広いグループ横断プロジェクトを推進いただきたいと考えております。 （変更の範囲） 会社が定める業務全般 【社内アンケート（HEROZで働く魅力について）】 ・小さい会社なので、自立したスタイルで業務が進められると思います。人数が少ないことによる大変さもありますが、充実感を感じる環境だと思います。（ビジネス職） ・課題解決の方法をエンジニアの裁量で決めて試すことができる。計算リソースが豊富なため手法の選択肢が計算リソースで制限されない。（エンジニア職） ・裁量を持って働ける環境。 ・AIの社会実装自体が不確かな道のりで、迷うことも多いですが、業界の実業務を楽にしてくれる可能性を信じて、日々取り組んでいます（ビジネス職） ・「AI企業として」という観点ですと、AIの情報が日々流れ、日進月歩でテクノロジーの進化が進んでおり、AIに真正面からぶつかることで得られる面白さ(反面苦しさも)を最大化できるのは今だと思います。そういう意味では非常に面白い社会人生活を送れるのではないかと感じます。 「他社のAI企業と比較して」という観点ですと、金融・建設・エンタメを重点領域としつつ、産業横断的なPJにも携われるAIの企業は、そう多くないのではと思います。私自身がHEROZを選んだキッカケも、金融以外の建設とエンタメ領域で事業企画やコンサルティングの経験があったためです。 「純粋な1企業として」という観点ですと、会社メンバー間での繋がりに特徴があるように思います。懇親するときは思いっきり打ち解けあいつつ、仕事モードの時は結構ピリッとする雰囲気になることも多いので、オンオフをしっかり分け、仲良しごっこではなくお互いを高めあえる存在を築けると思います。（ビジネス職） ・比較的小さい組織で大きいことをやろうとしている。自分の能力次第でかなり自由に役割を担える。（エンジニア職） ・マネジャー以上は特に個々人が個性的で優秀。技術的な知見をエンジニア以外も多かれ少なかれ持っている。社長が良い人 ・優れたエンジニアの技術力を背景に、お客様に価値遡及をしていくことに魅力を感じます。競合が多い中、競争力をもてる源泉（技術者）がしっかりと社内にあること、またそれを維持する経営陣の努力がすばらしいことだと思います。（セールス職）

営業チームの牽引、全体の進捗管理などマネジメントがメイン業務になります。 ・チーム全体の生産性の目線をもった営業戦略の立案や実行 ・営業プロセスの設計/改善 ・チームのKPI設計 ・ピープルマネジメント（人材育成、モチベーション管理） ・新規、既存顧客への営業活動、関係構築 ・顧客へのヒアリング課題特定、課題解決に向けた提案 【働く環境】 ▼リモート勤務状況やオフィス環境について ハイブリットワーク、フルフレックスでの勤務が可能なため、高いパフォーマンスを出せる環境・時間帯で業務に携われます。 なお、オフィスはお菓子コーナーもあるきれいな築浅オフィスで、銀座線三越前駅から駅直結のため、出社したいときでも通勤しやすいのも魅力の一つです。 ▼勤務時間や残業時間について 勤務時間はコアタイム無しのフルフレックスとしております。 ※セールス等、業務上顧客等に係る機会が頻繁に発生する場合は、お客様先の都合次第となります 残業時間はプロジェクトの繁忙および職種によるところが大きいものの、当社は各々がプロフェッショナルとして自身の裁量でパフォーマンスを最大化するための自由と責任を持つという価値観があります。 そのため、例えば昼の13時〜夜の22時まで働き午前中いっぱいは寝ている、調子が出ない平日には休みを取って土日に働く、などの真のフレックスを実現しています。

・新規サービスもしくは既存サービスにおける事業開発・推進業務全般 ・PoC含む複数のWEB/スマホアプリ開発のマネジメント ・自治体や民間企業などの顧客とのコミュニケーション ・既存サービスの拡大、業務効率化など、関係者と連携した営業戦略の立案と実行 【働く環境】 ▼リモート勤務状況やオフィス環境について ハイブリットワーク、フルフレックスでの勤務が可能なため、高いパフォーマンスを出せる環境・時間帯で業務に携われます。 なお、オフィスはお菓子コーナーもあるきれいな築浅オフィスで、銀座線三越前駅から駅直結のため、出社したいときでも通勤しやすいのも魅力の一つです。 ▼勤務時間や残業時間について 勤務時間はコアタイム無しのフルフレックスとしております。 ※セールス等、業務上顧客等に係る機会が頻繁に発生する場合は、お客様先の都合次第となります 残業時間はプロジェクトの繁忙および職種によるところが大きいものの、当社は各々がプロフェッショナルとして自身の裁量でパフォーマンスを最大化するための自由と責任を持つという価値観があります。 そのため、例えば昼の13時〜夜の22時まで働き午前中いっぱいは寝ている、調子が出ない平日には休みを取って土日に働く、などの真のフレックスを実現しています。

【業務内容】 自社サービス「MiiTel」の新機能の企画やユーザー目線での既存機能の改善の進行管理、データ分析などのリサーチ業務など、幅広く携わっていただくことができます。 プロダクトとして実現したいビジョンをベースに、ユーザの傾向を定量的、定性的に分析を行い、短期的な改善施策立案、実行および検証を主導し、長期的にどのようなユーザ体験を目指すかを定義します。 【やりがい】 まだまだ未成熟なプロダクトをより進化させていくためにプロダクトマネージャーとして推進をしていただきます。 ①MiiTelのポテンシャルを最大限に引き出し、事業を大きく推進していきたいという方には非常にやりがいのあるフェーズです。 ②社内の各チームの連携が多く求められるポジションであり、社内の多くのチームと連携して仕事を進めることができます。 ③強いプロダクトを作りグロースさせるための鍵となる役割です。実績を残せれば、今後のキャリアに強い自信とアピールポイントになります。 プロダクトチームは後発で組成されたチームということもあり、組織の中で役割の定義が浸透していないという課題もあります。一方で、一般的に言われるPdMの型にハマらない動きができます。自らPdMの新しい定義を作り、新しいことにもチャレンジができる環境です。ご自身の意思を持って、事業と組織を成長させることができる手応えのあるポジションです。 【開発環境】 ・プロジェクト管理：　Notion / GitHub ・要件整理 / UX：　Miro / Figma ・データ分析： Re:dash / Salesforce / Google Analytics / BigQuery / Looker Studio ・コミュニケーション：　Google Workspace / Slack / Notion など

【事業立ち上げの背景】 医療機関は大きく「病院」と「クリニック」の2つに分類されます。 今後、「病院」は入院や大きな手術が必要な患者の対応、「クリニック」は比較的軽い症状の病気やけがの患者の対応、というかたちで明確に役割分担が進んでいく方針です。 それに伴い、クリニックの数が増えていくと予想されています。 また、国が設けた「配置基準」に応じて、医療事務や看護助手などサポート人員数の基準を満たすことができれば、医療機関は国から補助金を受け取ることが可能です。その補助金を利用して、新しい薬や機器の導入ができれば、医療機関はより質の高いサービスが提供可能となります。 クリニックの数が増え、高度な医療を受けられるようになるようになれば、移動困難者の方々(高齢者や要介護者)が遠くの総合病院まで足を運ばなくても、自宅近くのクリニックやオンライン診療で治療を受けることが可能になります。 上記の世界観を実現し、医療機関の配置基準を満たすためには、医師や看護師をサポートできる配置・体制作りが急務になります。 そのためには、医療事務・看護助手など「サポート人員」の採用ニーズにお応えしていく必要があるため、本事業の立ち上げに至りました。 【具体的な業務内容】 医療業界に特化した人材事業のリーダー(もしくはマネージャー)として、事業運営業務をお任せします。 ※状況に応じて、プレイングマネージャーとして営業業務も担います。 ▼マネジメント業務 ・事業計画の策定、予算・KPI設定 ・メンバーマネジメント業務 ▼営業業務 ・取引先への訪問 ・求職者との面談、求人提案 ・就業後のアフターフォロー ・派遣スタッフ管理 【仕事の魅力】 ・介護業界×人材派遣で売上TOPクラスの大きな事業基盤の中で、新規事業立ち上げにチャレンジいただけます。 ・自社サービスかつ少数精鋭でのスタートとなるため、自らのアイデアや顧客の声をスピーディーに形にしていくことが可能です。 ・経営幹部との意見交換を行いながら組織創りに従事いただけます。

人材紹介事業責任者候補として、事業全体のマネジメントをお任せします。 （一例） ・事業計画の策定、予算、KPI設定 ・マーケティングと営業ターゲットおよび営業戦略策定 ・事業拡大に向けた労務管理体制の構築、人材育成計画策定 ◆ 仕事の魅力 ・介護業界×人材派遣で売上TOPクラスの大きな事業基盤の中で、新規事業立ち上げにチャレンジいただけます。 ・自社サービスかつ少数精鋭でのスタートとなるため、自らのアイデアや顧客の声をスピーディーに形にしていくことが可能です。 ・経営幹部との意見交換を行いながら組織創りに従事いただけます。

【業務内容】 ※マーケティング、営業、UI/UX、開発、CS部署などと共に以下の内容を実施 ・ニーズ分析、データ分析、市場/競合調査 ・ユーザー/ビジネス視点での仮説検証と課題の発見 ・ユーザーヒアリング ・アクションプランの策定および推進 ・モックアップ制作 ・要求定義、要件定義 ・リリースまでの進行管理やドキュメンテーションなどのマネジメント ・効果検証と改善立案及び推進 ・プロダクトの機能改善の立案、仕様策定 ※（雇入れ直後）詳細は【上記】に記載　（変更の範囲）会社の定める業務

【野原グループについて】 野原グループは建設業界のDXを推進するデータドリブンプラットフォーマーです。建設・建材商社としての事業に加え、建設プロセスとゼネコンをはじめ建設関係者を繋ぐクラウドサービス『BuildApp』を展開し、プラットフォーム上で設計-生産-施工支援を一気通貫で支援しております。 【BuildAppについて】 BuildAppは 建設サプライチェーンの効率化を実現する、全く新しいプラットフォームです。 BuildApp事業は建設工程における各プレーヤーを BIＭデータでつなぎ、建設サプライチェーン中核部の抜本的な効率化の実現を目指すソリューションとして誕生しました。BuildApp は、事業に共感をいただく大手ゼネコン各社を含めた多くのプレーヤーとの実証実験による磨き込みをしながら、開発を進めています。 【業務内容】 建設プラットフォームサービス『BuildApp』のさらなる拡大に向けて、ゼネコン営業チームを率いていただく責任者(マネージャー候補)ポジションです。 ■業務詳細 -営業戦術の策定・実行 -目標達成に向けた営業チームのマネジメント -ゼネコンとのリレーション形成 -PDCAサイクルを組み込んだ営業活動の仕組化 ■拠点 東京もしくは大阪 ■主なクライアント ゼネコン・サブコンを想定 【当社の魅力】 ◆アナログ的な手法が多く残る建設業界ですが、当社は先駆けてデジタル化を進め、建設業界のなかでも競争優位を確立することを目指しております。 ◆建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。 ◆働きやすい環境づくりも力を入れており、フレックスやテレワークなど積極的に推進しております。またマッサージ室の完備など福利厚生も充実しています。

【野原グループについて】 野原グループは建設業界のDXを推進するデータドリブンプラットフォーマーです。建設・建材商社としての事業に加え、建設プロセスとゼネコンをはじめ建設関係者を繋ぐクラウドサービス『BuildApp』を展開し、プラットフォーム上で設計-生産-施工支援を一気通貫で支援しております。 【BuildAppについて】 BuildAppは 建設サプライチェーンの効率化を実現する、全く新しいプラットフォームです。 BuildApp事業は建設工程における各プレーヤーを BIＭデータでつなぎ、建設サプライチェーン中核部の抜本的な効率化の実現を目指すソリューションとして誕生しました。BuildApp は、事業に共感をいただく大手ゼネコン各社を含めた多くのプレーヤーとの実証実験による磨き込みをしながら、開発を進めています。 【業務内容】 建設プラットフォームサービス『BuildApp』のさらなる拡大に向けて、営業部を率いていただく責任者(部長候補)ポジションです。 ■業務詳細 -『BuildApp』のサービス拡大に向けた営業戦略の策定 -目標達成に向けた営業組織のマネジメント -ゼネコンとのリレーション形成 -PDCAサイクルを組み込んだ営業活動の仕組化 ■組織体制 東京を拠点とし3～5程度の営業マーケの「課」を配置予定 ■主なクライアント ゼネコン・サブコン・施主などを想定 【当社の魅力】 ◆アナログ的な手法が多く残る建設業界ですが、当社は先駆けてデジタル化を進め、建設業界のなかでも競争優位を確立することを目指しております。 ◆建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。 ◆働きやすい環境づくりも力を入れており、フレックスやテレワークなど積極的に推進しております。またマッサージ室の完備など福利厚生も充実しています。

＜仕事概要＞ Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げるWeb3スタートアップです。ブロックチェーンや生成AIなどの先端技術を活用して、ファンが国境を越えて自分の"好き"や"夢中"で共創する経済圏「ファン国家」の実現を目指しています。 そのビジョンを実現するため、私たちが開発・提供しているのが、Web3時代のファンプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」というプロダクトです。 現在、株式会社サンリオ様や株式会社バンダイナムコエンターテインメント様など、弊社のビジョンに共感していただいた大型IPを持つ会社さまとの協業が増えており、IP企業とファンの双方にとって価値あるプロダクトを提供するために、コミュニティを軸として、ファン体験とエンゲージメントを最大化する様々な機能を開発中です。 ビジョンに共感いただき、IP企業さまと共創していく中で、「より良いIPやそのコンテンツを創っていきたいのに、本当に必要なファンの声やデータを取ることが難しい」という課題が浮かび上がってきました。それは、日々X(旧Twitter)、Instagram、YouTube、TikTokといった複数のチャネルを利用してIPのグロースを行なっていることで、チャネルを横断した分析や活用状況の把握をしていくことになかなか注力できず、結果、コアとなるファンからの声も得ることが難しくなっており、「IP・コンテンツをファンに届けることだけしかできず、熱狂するファンの声を反映してより良いものにしていくことが難しい」となってしまっています。 そこで、Fanlinkを使って「コアとなるファンからの声を取得」、NFTを活用したマーケティングでは「イベント参加といったデジタルで取得できないようなデータを取得」、分散型IDシステムでは「複数のチャネルを跨いだデータの連携」を行うことでこれまでできなかったような分析を行い、より良いIPをファンと共創していくための新規事業を仮設検証を含めて立ち上げます。今回、一緒に事業を立ち上げ、牽引いただける方を募集します。 チーム全体で以下のような業務を行なっており、メンバーのスキルに合わせて役割分担を行なっています。この中からご自身の得意な領域に合わせた役割の業務を担っていただきます。 - IP事業者へヒアリングを実施し、IP事業者の課題の仮説立て - 課題仮説をデータで検証するための分析設計 - 分析に必要なデータの収集方法の検討・実施 - 集めたデータを使い、クロス集計や探索的データ分析 - 分析結果を元に、改善案の提案 - プロジェクトマネジメント 日本のエンタメが好きで仕事で関わりたい方、エンタメデータを使ったコンサル・カスタマーサクセスチックな仕事に興味ある方、ぜひお話しましょう！

▍募集背景 国内最大規模のヘルステック（Health Tech）カンパニーである当社は、「人類の健康に最も貢献する企業」への実現に向けて、データ・テクノロジー人材を募集しております。 配属先は、2022年8月に新設された当社IT戦略グループ会社「RIZAPテクノロジーズ株式会社」を予定しております。 ▍ミッション 当社グループのDX（Digital Transformation）領域における新規事業を中心とした企画を担うプロダクト企画統括部にて、当社主幹事業でもあるボディメイク事業のDXプロデューサーを求めております。 ヘルスケアアプリのリプレースに伴い、現在の事業課題の分析・可視化、オペレーション及び新規導入システムの設計ができる方を求めております。 将来的には、ヘルスケア領域を中心とした各種プロジェクトの立ち上げフェーズからからスケールまでを推進いただく等、様々なプロジェクトを担っていただく予定です。 ▍具体的な業務内容 ・マーケットや事業課題の分析・戦略策定 ・社内の各部門やアライアンス先と連携した新規ビジネス・施策の企画立案 ・スコープおよび各種条件を合意し、プロジェクト計画および損益計画を立案 ・顧客ヒアリング、MVP開発/改善、PMFの達成 ・施策実行に向けた要件定義、オペレーション及び新規導入システムの設計 ・開発チームのマネジメントと開発の進行 ・社内、外部協力会社をとりまとめ、最適なチームを組成し、リード ・チームタスクの管理進行 ・プロジェクト計画を維持・更新し、納品完了までの品質を担保 ・リリース後の効果検証とKPI管理、改善の実施

【新規ビジネス部の働く環境】 ■フルリモートで全国各地（北海道、埼玉県、東京都、新潟県、静岡県、愛知県、奈良県、福岡県etc...）のチームメンバーと協力し、プロジェクトを推進します。 ■新規ビジネス部には、大手メーカー出身、大手公官庁向けコンサル出身、米国公認会計士資格保有者、医療専門資格保有者（臨床経験のあり）など多様なメンバーで構成されています！ 【業務内容】 ■製薬会社向け新規事業担当（マネージャー候補） 製薬企業のニーズや課題を把握し提供ソリューションへ落とし込み、社内のデータサイエンス部門と連携しながら顧客ヘの価値提供までを行います。 また、ソリューションをブラッシュアップし、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーや事業責任者を担っていただくことを期待しています。 ■自治体向け事業推進担当（マネージャー候補） 本ポジションでは、下記①を中心的に担っていただきながら、②③もサブとして関わっていただくことを想定しています。 ①データサイエンスチームと連携しながら地域健康課題抽出の分析案や保健事業案を立案し、自治体国保のプロポーザルに参加 ②プロポーザルで採択された事業を、年次のプロジェクトとして社内多職種と連携しながら推進 ③年度末の最終納品にあたってはデータを用いて客観的に事業評価を行い、顧客自治体の満足を最大化させるようプロジェクトをクロージング -業務内容の変更範囲：会社の定める業務 CEO直下で新規事業を企画する部署 新規ビジネス部では、事業領域のひとつに製薬企業向け事業と、自治体向けに地域の健康課題をデータ解析や保健事業実施の観点から推進するEBPM事業があります。 現在は2つの事業からの引き合いが大幅に増えており、製薬企業向け事業における推進・拡大を担うポジションと、EBPM事業における新規営業およびソリューション提供を担当するポジションいずれかのマネージャー候補を募集しています。 ゆくゆくはいずれかの事業を率いるマネージャーになることを期待しています！

【新規ビジネス部の働く環境】 ■フルリモートで全国各地（北海道、埼玉県、東京都、新潟県、静岡県、愛知県、奈良県、福岡県etc...）のチームメンバーと協力し、プロジェクトを推進します。 ■新規ビジネス部には、大手メーカー出身、大手公官庁向けコンサル出身、米国公認会計士資格保有者、医療専門資格保有者（臨床経験のあり）など多様なメンバーで構成されています！ 【業務内容】 ■製薬会社向け新規事業担当 製薬企業のニーズや課題を把握し提供ソリューションへ落とし込み、社内のデータサイエンス部門と連携しながら顧客ヘの価値提供までを行います。 また、ソリューションをブラッシュアップし、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーや事業責任者を担っていただくことを期待しています。 ■自治体向け事業推進担当 本ポジションでは、下記①を中心的に担っていただきながら、②③もサブとして関わっていただくことを想定しています。 ①データサイエンスチームと連携しながら地域健康課題抽出の分析案や保健事業案を立案し、自治体国保のプロポーザルに参加 ②プロポーザルで採択された事業を、年次のプロジェクトとして社内多職種と連携しながら推進 ③年度末の最終納品にあたってはデータを用いて客観的に事業評価を行い、顧客自治体の満足を最大化させるようプロジェクトをクロージング -業務内容の変更範囲：会社の定める業務 CEO直下で新規事業を企画する部署 新規ビジネス部では、事業領域のひとつに製薬企業向け事業と、自治体向けに地域の健康課題をデータ解析や保健事業実施の観点から推進するEBPM事業があります。 現在は2つの事業からの引き合いが大幅に増えており、製薬企業向け事業における推進・拡大を担うポジションと、EBPM事業における新規営業およびソリューション提供を担当するポジションいずれかのメンバーを募集しています！