〜転勤なし／政府機関・宇宙航空関連・有名国立大学などと主取引／シェア約70%／業界トップ級メーカー〜 【企業概要】 当社は、日常生活や産業活動に欠かせない重要な総合測定器を製造・販売している業界トップクラスのメーカーです。エアコンの新製品開発時に必要な空気の循環確認装置や、ビルの建設時に設計通りに施工されているかを確認する計測器などを手掛けています。政府機関や有名国立大学、宇宙航空関連企業などと主要取引を行い、国内外で高い評価を受けています。 【当社の強み】 業界シェアトップクラス：空調試験市場でのシェア60%、産業用性能試験市場でのシェア45%を誇ります。 信頼の実績：建設、医療、製薬、化学、航空宇宙開発など、多岐にわたる分野での実績があります。 【ミッション】 国内外での販売を大幅に拡大するため、グローバルサービスネットワーク（GSN）の構築、維持管理、発展を目指しています。このポジションでは、GSNの維持管理および発展、改良改善を担っていただきます。 【業務概要】 ・GSN拠点の管理：サービス状況や設備の把握、報告、指導を行います。 ・GSN拠点の立ち上げ：各拠点（現地）の方とコミュニケーションをとりながら、新規拠点の立ちあげ、運用開始を担当します。 ・オペレーションの効率化：統一化、規格やマニュアルの整備、コスト低減を推進します。 ・GSNにかかる改善案の提示・実施を行います。 ※GSN拠点の管理は基本的に遠隔で行うため、出張は短期かつほぼありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【JALグループのデジタル中核会社の組織運営をサポート／複数部門を横断した管理業務リード】 JALグループのデジタル中核会社である当社の本社コーポレート部門において、組織運営をサポートし、複数部門を横断した管理業務をリードし、経営戦略と現場業務の橋渡し役として組織の業務効率化とデジタルトランスフォーメーションを推進していただきます。部門スタッフのマネジメントと課題解決に向けた戦略的な取り組みが求められるポジションです。 【業務の概要】 ・本社コーポレート部門における組織運営サポートとスタッフマネジメント、日常業務運営の管理 ・業務プロセスの最適化とDX推進を統括し、全社的な業務改善をリード ・経営層や関係部門との連携による戦略立案、施策推進 ・メンバーの育成、モチベーションマネジメント 【業務の詳細】 ・部門の戦略目標設定と計画策定、進捗管理・課題解決 ・各部門間の調整役として横断的なプロジェクト推進 ・業務プロセス分析および改善提案、デジタルを活用した業務効率化の推進支援 ・リスク管理およびコンプライアンス遵守の徹底 ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営 ・部門スタッフの業務アサインとキャリア支援 担当部門においてチームメンバーのマネジメントを行いながら、トップマネジメントや関連部門と密接に連携し、経営課題の解決策を見出し、自らも業務を推進するリーダー。高い調整力と判断力をもってチームを牽引します。 【ミッション】 JALデジタルの中核を支えるコーポレート部門の組織力向上と業務革新をリードし、JALグループ全体の持続的成長と変革を実現する基盤づくりに貢献 【やりがい】 ・経営層に近いポジションで事業戦略の実現に直結する意思決定・施策推進に携われる。 ・多部門横断でリーダーシップを発揮し、組織の変革を実現できる。 ・デジタル技術や業務改革の最前線に立ち、イノベーティブな挑戦ができる。 【PRポイント】 ・JALグループのデジタル推進を担う重要拠点で、安定した経営基盤と革新的な社内文化を両立。 ・多様な専門性を持つメンバーと協働しながら、自身のマネジメントスキルを磨ける。 ・社外ベンダー、経営層を含めた幅広いステークホルダーとのネットワーク構築が可能。 変更の範囲：会社の定める業務

□■健康経営優良法人／歯科医療のリーディングカンパニー／全国7000件以上の歯科医院や162件の歯科大学病院と取引■□ ■業務内容： IPOに向けて内部監査（業務監査）・内部統制業務を担当いただきます。 ■具体的には： （1）業務監査 ・監査計画立案 ・内部監査実施、調書／報告書の作成 ・経営者や社内各部門などへの監査結果報告 ・業務フロー改善の提案、フォロー ・その他上記に付帯する業務等 （2）内部統制に関する業務 ・内部統制文書化（業務記述書／業務フロー） ・全社統制、業務プロセス、IT全般統制、決算全般統制の評価 ・内部統制上の不備に関する、改善状況のモニタリングとフォローアップ ・内部統制報告書の作成や経営者への報告 ・監査法人との協議等 ・その他上記に付帯する業務等 ■組織構成： 内部監査室には現在1名在籍しています。会計監査は、監査法人にて対応を行なっています。 ■採用背景： 機能強化のための増員募集となります。昨年入社した担当者との協業により、内部監査機能の立ち上げを早急に進めたい意向です。 ■社風・組織マネジメント： 医療ICT事業については業界内で高価格帯狙いの事業であることもあり比較的堅実な社風です。AI画像処理事業については比較的小規模の所帯で運営していることもあり、自由闊達でいわゆるベンチャー企業のような社風があります。 ■当社の特徴： ◎歯科業界の発展に対して強い意欲あり…社長が出版社で培った経験と人脈を活かし、「歯科保険診療のすべて」という書籍を出版、その本で述べられているデータベースをもとにコンピュータシステムを開発し、「電子カルテシステム」が誕生しました。歯科衛生士の意識とモチベーション向上を図る為、財団法人を立上げ認定資格を創り上げるなど、利益だけではなく業界の発展への強い意欲を感じます。 ◎画像処理の進化をリード…画像処理技術の草創期から、その将来性に着目。確かな実用・実効性を発揮する製品の開発にまい進してきた、画像処理技術のパイオニアです。画像処理技術そのものの研究・開発はもちろん、システム開発、機器の選定、設置方法などのハード面まで、私たちは、さまざまなテーマに取り組んできました。 変更の範囲：会社の指示する業務

■ 仕事内容 求職者・企業双方の成功を最大化するため、人材紹介事業の統括として、戦略設計・KPI管理・組織マネジメント・運用改善までを一気通貫で担っていただきます。 単なる両面型コンサルではなく、事業成長をリードする“責任者”ポジションです。 【1】法人側（RA）業務 ・クライアント企業の採用課題ヒアリング ・求人要件の定義、ターゲット設計 ・採用戦略の立案（母集団形成、スカウト戦略 等） ・紹介ポジションごとの進捗／歩留まり管理 ・年収交渉、選考プロセス改善の提案 ・新規顧客開拓、既存深耕営業の戦略設計（難易度高） ・成約単価の最大化施策の立案 【2】求職者側（CA）業務 ・求職者とのキャリア面談 ・応募先の提案、書類添削、面接対策 ・志望度のコントロール、意思決定支援 ・内定後の条件調整、入社フォロー ・推薦〜内定までのCVR改善（分析・数値管理） 【3】事業KPIの設計・分析 ・チームKPI設計（成約数、成約単価、稼働率、歩留まり等） ・週次・月次レビューの実施 ・データ分析に基づく施策改善 ・紹介事業のPL管理／粗利管理 ・受注率・内定率向上のためのシナリオ設計 【4】組織/マネジメント（5名以上の管理） ・5名以上のメンバーの育成、評価、1on1 ・オンボーディング施策の構築 ・トークスクリプト・面談品質基準の整備 ・RA/CAの役割分担とオペレーション最適化 ・組織戦略（採用計画、配置、年間目標設定）の策定 【5】事業企画・ブランディング ・求職者集客のためのマーケティング連携 ・採用広報、SNS、オウンドメディアとの連携 ・MeetUP、キャリアセミナーなどイベント企画 ・事業成長に必要な新施策の立案・実行 ・新規事業の企画提案／事業管掌の可能性あり 変更の範囲：会社の定める業務

【管理職候補募集／年間休日123日・土日祝休み／福利厚生充実／プライム上場・クレスコグループ】 ■業務概要： 管理職候補として、サービス購買（人材調達）業務のマネジメント、スタッフの育成・支援、購買戦略の推進をお任せします。 ■習得できるスキル： ・スタッフの育成・支援を通じて、リーダーシップと組織マネジメントの実践力を高められます。 ・調達戦略の立案から実行までをリードする経験を積み、組織の競争力強化に直結するスキルを習得できます。 ■業務詳細： ・サービス購買業務全般の管理・運営 ・サービス購買購買施策の企画・推進 ・スタッフの育成・サポート ・チームマネジメント ■配属先情報： ・オペレーショナルエクセレンス推進室（8名）：30代〜50代の社員で構成されています。 ■歓迎条件： ・IT業界でのビジネスパートナー調達経験 ・経営方針や事業戦略を踏まえ、改善施策を企画し、実行した経験 ・販売管理（受注処理、納品処理、請求／売上処理）の経験 ・Microsoft Officeスペシャリスト（MOS）、ITパスポート 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年を超える成長創造企業／社員と共に成長／世界トップシェア製品多数／福利厚生充実】 海外展開を企図・実施している帝人ファーマ(株)海外事業部は、韓国ソウルにおいて現地製薬企業と合弁会社を設立し、保険診療下で酸素濃縮装置等を患者宅へ提供する在宅医療事業を展開しています。韓国では上記現地子会社の経営管理及び事業拡大が急務となっており、上記課題を解決するため、海外子会社の経営管理・販売実務・マーケティング企画の経験が豊富である人材を募集いたします。 ■業務内容： ・現地子会社の事業状況(営業・財務・人事等全般)の把握、上司/経営層への報告とともに必要に応じて決裁取得。 ・帝人ファーマから現地子会社へ供給している医療機器のプロダクトサイクルマネジメント。 ・現地子会社の主要スタッフとのコミュニケーションを通じた事業計画・マーケティング戦略立案の支援。 ■企業の特徴： ◇「医薬品」「在宅医療機器」を担う帝人グループの中核企業 「骨・関節系」「呼吸器系」「代謝・循環器系」の3領域にフォーカスし、事業展開をしている帝人グループの医薬品・在宅医療機器を開発・製造する医療メーカーです。利益率も高いことから、現在では帝人グループを支える中核事業に成長している当社の中枢ともいえる事業です。今後の展開として、当社では高い技術開発力を活かし、心不全などの代謝・循環器系領域をはじめとして、睡眠時無呼吸症候群やCOPD（慢性閉塞性肺疾患）などの呼吸器系領域への挑戦を続けています。これは在宅事業の中心であるHOT（ホット）事業やCPAP（シーパップ）事業と、呼吸器系医薬品事業を相乗的に結びつけることが重要であるという判断によるもので、医療現場と患者の方へ医薬品と医療機器のトータルヘルスケアを提供しています。 ◇働きやすさ◎ 帝人グループでは「個人と職場のいきいき診断」を実施しており、診断結果に応じて職場の改善活動を実施し、風通しの良い働きやすい職場づくりを推進しています。また、ヘルスケアデータに基づいて社員の健康維持・増進を図る社内プログラムも実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜病院経営管理職／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅有り〜 【概要】 管理職として、グループ病院の経営支援業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ＜運営支援＞ ・法人本部各部署及び病院幹部・役職者間の調整・業務支援 ・病院職員の人材マネジメント ・経営数値のデータ集計及び分析 ・各病院の課題抽出及び法人上層部への提言 ・病院の業務フロー導入支援から標準化の推進 ・新規病院の立ち上げ ・経営改善や病床獲得、行政対応 ・市場調査及び事業計画立案 ・M&Aに関わる評価・検証 ・M&A先医療機関の経営改善 ・行政機関・地域関係者への渉外・調整活動及び届出 ・設計・ゼネコン等の選定と調整 ・医療機器・システム・什器備品等の選定及び導入までの管理 ＜新規開設・増床＞ ・各2次医療圏を中心とした市場調査及び事業計画立案 ・M&Aに関わる評価・検証 ・行政機関・地域関係者への渉外・調整活動及び届出 ・設計・ゼネコン等の選定と調整 ・医療機器・システム・什器備品等の選定及び導入までの管理 ・採用活動支援 ・地域医療機関への渉外・広報・営業活動、各種イベントの企画立案 ※これまでの業務経験によっては入社後、既存病院にて業務を行い、病院やグループ全体の理解を深めていただくこともあります。 【タムスグループ　病院概要】 タムスさくら病院川口、タムスさくら病院江戸川、タムス浦安病院、タムス市川リハビリテーション病院、最成病院、タムス瑞江病院 【働く環境】 20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中です。また、育児中の方も活躍中、かつ女性管理職登用実績ありと年齢性別問わず活躍しやすい職場環境です。副業・Wワーク・ブランクのある方も歓迎です。 【当社の特徴】 ■質の高い医療・福祉 ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成 若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生 医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度 資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立以来グループ全体で増収増益／全国の大手企業導入の自社プロダクト『Mediaシリーズ』業績好調／リモート可】 ■仕事概要： ・出社／在宅の選択制 AI戦略統括責任者である、CAIOを募集します。メディアリンクは、「ビジネスを変革し、ワクワクであふれる明日をつくる」をビジョンに掲げ、一人でも多くの人が「単純作業から解放され、知的労働に没頭できることを実現し、更に「知的労働の質を高めること」で、人々の「働く幸せ」に貢献することに挑戦しています。創業当時からの基盤事業である「音声テック事業（PBX/CTI/IVR）」に加え、新たに2023年2月にAI推進部を立ち上げ、2024年5月には生成AIを活用したカスタマーサポートを自動化するAIエージェントサービス「AIto（アイト）※」をリリースし、ボイスボットやメールボットなど、マルチチャネルAI自動応答プラットフォームの開発に成功しました。 ※「AIto（アイト）」https://mediatalkgai.studio.site/aito ■募集職種の背景： 生成AIの登場により、世界中の企業がAIを前提とした業務効率化・価値創出へと踏み出しており、当社にとっても成長に向けた大きな転換点と捉えています。この流れを受け、当社も社内業務をAI前提で再設計し、全社員が日常的に生成AIを使いこなせる環境を実現したいと考えています。この全社的な変革を推進する、高い専門性とリーダーシップを備えた方を募集します。 ■期待する役割： 具体的な期待は以下3つです。 ・生成AIを活用し、既存事業の提供価値を非連続に高めること ・生成AIを軸にした革新的な新規事業を経営陣、事業責任者と一緒に作ること ・現在の仕事を生成AIを前提とした仕事に抜本的に作り変え、生産性を向上させること ■組織構成： ・経営企画部配下にAI推進チームを新設予定 ・経営メンバーポジションを想定 ■組織風土： エンジニア出身である創業者の「まだ見たことのない未来を、お客様に感動を」という想いに共感して入社したメンバーが多く非常にアットホームで、仲間意識が高い会社です。社長・エンジニア・営業などメンバーを問わず、皆で議論し最適解を出し合える、心地よい空間であると自負しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語×インフラで引き合い多数／WLBも整えて働くことが可能】 ■ ミッション： 最高技術責任者（CTO）として、当社の技術領域における最高の意思決定者となり、経営視点から技術戦略を策定・実行していただきます。技術による優位性を確立し、事業の非連続な成長を実現することがミッションです。 ◎当社の特徴、競合との違い： ・今までのリレーションと大手企業とアライアンス締結の背景から、インフラ領域の案件依頼が殺到しています。教育機関や官公庁からも案件をいただいておりインフラ領域の第一人者としての立ち位置を強めていく予定です。 ■ 具体的な職務内容： ・技術戦略の策定・実行： 経営戦略と連動した中長期的な技術ビジョン、ロードマップの策定。 ・エンジニア組織の構築： 採用、育成、評価、文化醸成まで、エンジニア組織全体のマネジメントと拡大。 ・技術選定とアーキテクチャ設計： 全社的な技術スタックの標準化、新規技術の導入、スケーラビリティを担保したアーキテクチャの意思決定。 ・R&Dの推進： 400Gネットワーク、AI、クラウドネイティブ等の先端技術に関する研究開発をリードし、将来の事業の柱を創出。 ・プロジェクト品質の担保： 大規模SI案件から受託開発まで、全プロジェクトの技術的品質に対する責任。 ・経営への参画： CEOや他役員と共に経営会議に参加し、技術的観点から事業戦略や投資判断に貢献。 ■魅力 ・技術への全権限： 当社の技術に関する全ての意思決定権をお任せします。あなたの理想とする技術戦略、組織、文化をゼロベースで構築できます。 ・優秀なエンジニア集団： 創業以来「エンジニアが納得感を持って働ける環境」を追求してきた結果、優秀でモチベーションの高いエンジニアが多数在籍しています。 ・最先端技術への投資： 400Gといった超高速通信や導入事例の少ない高額機器など、会社の未来を創るための技術投資には非常に積極的です。 ・経営と技術の架け橋： 経営者の一員として、技術の力をビジネスの成長にダイレクトに繋げる、非常にダイナミックな経験を積むことができます。 ・メディア運営による情報発信：ネットワークエンジニアの未来を考えるメディアを監修・運営。業界動向を発信することで、あなたの長期的なキャリアプランニングにも貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 東京都・千葉県で居宅介護支援事業、訪問介護事業、通所介護事業、福祉用具貸与事業、施設介護事業を展開している連結子会社(株)カンケイ舎で事業部のマネジメント業務を担って頂きます。 (株)カンケイ舎はインターネットインフィニティーグループの主たる事業の一つである在宅サービス事業の根幹を担う会社です。在宅サービス事業の2025/3期売上高は前期比+4.1%と業容拡大中であり、安定した利益推移となっています。居宅介護支援事業は東京都・千葉県で8事業所、訪問介護事業は東京都・千葉県で5事業所、通所介護事業は東京都・千葉県で6事業所、施設介護事業は神奈川県・千葉県で2事業所を展開しており、M&A等により今後も更なる業容拡大を企図しています。 【業務説明】 具体的にはカンケイ舎の通所介護事業部もしくは訪問介護事業部の部長候補として、各事業所の業績管理、人員管理、業務管理、コンプライアンス対応等を担って頂きます。また、他の事業部と連携を取りつつ、会社全体の課題解決にも取り組んで頂きます。現場で起こる様々な課題に対し、積極的に現場とコミュニケーションを取り、ご利用者様、ご家族様、現場スタッフ等の声に耳を傾けながら真因と解決策を探り当て、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。 【業務の魅力】 弊社は、「健康な未来」を経営理念(コーポレートスローガン)に掲げ、各事業部門・グループ会社を通じて介護関連事業を中心としたヘルスケアサービスを提供している東京証券取引所　グロース市場（証券コード：6545）上場企業です。我が国は2025年を迎え、団塊の世代が全員75歳以上になり、超高齢社会に突入しています。その中で弊社は、「創意革新と挑戦による超高齢社会における課題解決」をミッション(使命・事業領域)としています。ご担当頂く業務は、我が国が直面する重要な課題に真正面から取り組むことができる社会的意義・社会貢献性が大きい仕事です。 また、職場の風通しがよく、自由闊達に意見を主張しあえる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 全国で230店舗以上を展開するリハビリ型デイサービス「レコードブック」事業を運営する連結子会社、(株)レコードブックで事業部の管理職業務を担って頂きます。 (株)レコードブックはインターネットインフィニティーグループの中で最も大きな売上高・利益を占める中核会社です。年間の新規出店数は安定的に10店舗以上で推移しており、ご利用者数は21,000人を超えています。2025/3期売上高は前期比+1.5%、営業利益は同+31.0%と新規出店のほか、既存店舗の稼働率向上効果もあって、堅調に業容拡大中です。今後もブランド力を生かし、更なる新規出店とご利用者獲得を進めていく方針です。 【業務説明】 具体的にはレコードブック直営店およびFC店に対するスーパーバイジング(※)、及びスーパーバイザーの統括管理を担って頂きます(※スーパーバイジング…店舗の業績管理、人員管理、業務管理、コンプライアンス対応、FCオーナーとの折衝等)。 現場で起こる様々な課題に対し、積極的に現場に出向き、ご利用者様、ご家族様、FCオーナー様、現場スタッフ等の声に耳を傾けながら真因と解決策を探り当て、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。 【業務の魅力】 弊社は、「健康な未来」を経営理念(コーポレートスローガン)に掲げ、各事業部門・グループ会社を通じて介護関連事業を中心としたヘルスケアサービスを提供している東京証券取引所　グロース市場（証券コード：6545）上場企業です。我が国は2025年を迎え、団塊の世代が全員75歳以上になり、超高齢社会に突入しています。その中で弊社は、「創意革新と挑戦による超高齢社会における課題解決」をミッション(使命・事業領域)としています。ご担当頂く業務は、我が国が直面する重要な課題に真正面から取り組むことができる社会的意義・社会貢献性が大きい仕事です。 また、職場の風通しがよく、自由闊達に意見を主張しあえる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場ニチコングループ/創エネ・蓄エネ・省エネのコア技術を武器とした事業にてニーズが高まっております/中途入社者活躍中〜 ■職務概要： 同社の工場長や海外拠点長候補として、類似のご経験がある方で同社に関心のある方についてポジションサーチを実施いただきます。 具体的な拠点や仕事内容は面接内でお話しいただきます。 各拠点　https://www.nichicon.co.jp/company/about/locations/ 福井、長野、京都、岩手（工場） アメリカ、オーストリア、香港、ヴェトナム、シンガポール、台湾、中国、インド、韓国、マレーシア ■ニチコンの事業に関して 同社の基幹ビジネスであるコンデンサ事業では、自動車市場向けに信頼性の高い製品を、またパワーエレクトロニクス市場向けに業界最高の高耐電圧製品や業界最小サイズの製品を投入するなど、高い技術力でソリューションを提供しています。 NECST事業では、創立以来培った電気を効率よくマネジメントする独自技術を活かし、累計販売台数No.１の家庭用蓄電システム「ホーム・パワー・ステーションR」、世界で初めて商品化したＶ２Ｈ（Vehicle to Home）システム「ＥＶパワー・ステーションR」、災害時に電気を供給できる可搬型給電器「パワー・ムーバーR」、ＥＶ用急速充電器、公共・産業用蓄電システムなどを市場に投入し、明るい未来社会の実現に貢献しています。また、SPring-8やSACLA、J-PARKなどの超高精度加速器用電源や、がんの粒子線治療施設用の加速器用電源でも圧倒的なシェアを誇っています。 ■人事制度： 世界に誇れる独自技術の源は人であり、人が力を発揮できる環境が必要です。そのためニチコンでは、大学との連携によるMOT（Management of Technology）教育等により、将来の技術経営を担うことができる人材を育成するため、開発の進め方や商品化、マーケティングなどに関して高度かつ実践的に学ぶ先進的な取り組みを行っています。ニチコンでは、「人」こそ最大の経営資源であり、会社のエネルギーであるとの観点に立ち、基礎的なことから高度な内容のものまで、人材育成のためのプログラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西関西最大級のコールセンターを運営／透明性のある評価制度／プライぺート充実◎社員定着率95％超〜 ■業務内容： コールセンター事業部のマネージングディレクター（部長職）として、既存事業の安定運営／既存クライアントの事業拡大・未開拓の販路拡大（事業計画から提案まで）をお任せします。 ■具体的には： ・マネジャー職2〜3名のマネジメント ・採用、コスト、納期の管理 ・営業企画 ・複数プロジェクトの運営 ・担当事業／施策における損益管理 ・既存クライアント企業に対する規模拡大の提案／営業 ・既存クライアント企業との定例会議／定例報告の実施 ■魅力： ・社員の声を大切にしており、実際に社員の発信から新チームが組織され、新しい事業が動き出したり新しい福利厚生が導入された実績多数あり。 ・定量評価で正当に考査が決まるので不公平感はなく、透明性のある評価制度を確立。 ・「ジョブローテーション制度」を導入しており個人の希望で部署異動や別ポストに就くなど自分の適性にあった事業へのジョブチェンジも可能です。 ・アニバーサリー休暇や長期リフレッシュ休暇など社員はもちろん、その家族までを考えた福利厚生を用意。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ご経験不問/組織マネジメントに興味がある方歓迎/鹿児島駅まで徒歩8分の立地◇◆ ■募集概要 マネジメント候補として、清掃業務を行うパートや学生の方を取りまとめていただける方を募集いたします。 ■仕事内容： ＜入社後にお任せしたい業務＞ クリーニング等の清掃・メンテナンス業務をお任せいたします。 まずは現場に出て就業することでどのような仕事があるのか、他の従業員がどんな仕事をしているのかしっかり学んでいただきます。現在は法人(BtoB)のお客様がほとんどとなっております。 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ パートの方など多くの従業員のマネジメント業務、管理業務等をお任せしていきます。 社長様とコミュニケーションをとりながら進めることがメインとなります。 ■組織構成： 現在、社員が1名と従業員が50名ほど在籍をしております。 ■就業条件について 正社員雇用を想定しておりますが、お任せする部門や本人の希望に応じて、時短勤務や契約社員での採用も検討可能です。まずはご応募いただき、どういった働き方を希望されるかご相談くださいませ。 ■当社について： JR九州の鹿児島駅から徒歩圏内、目の前を国道10号線が通っている優れた立地に事務所を構え、エアコンクリーニングやハウスクリーニング、ビルメンテナンスなどのサービスを提供しています。鹿児島市内をはじめ県内全域まで対応をし、年間施工数は1,500台以上です。経験豊富で技術力のあるプロのスタッフが、お客様の掃除に関するさまざまなニーズに迅速に対応いたします。一般家庭やオフィス、店舗、介護施設、商業施設、工場など、さまざまな場所でサービスを展開しています。事前にお問い合わせいただければ、クリーニングに関する詳細な見積りやご相談にも応じています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高769億以上／プライム上場／独立系SIer／大手企業との取引多数〜 ■業務内容： 当社のSIer事業部の部長候補として、エンジニアのマネジメント・育成・評価・労務管理、主要担当顧客のプロジェクト統括等をお任せ致します。将来的に50名〜70名規模の組織を担当いただくイメージです。 入社後は、ご経験に応じて、30名前後の組織から担当をいただきながら、将来的に部長になっていただける方の募集です。 【変更の範囲：入社後1年は技術職として従事いただきます。その後はご本人の適性や希望に応じ当社内別部門への異動の可能性もございます。】 ■職務詳細： ・部内のプロジェクト状況／エンジニアリング要件に応じてのアサインや調整 ・部門／PJ成果拡大に向けたマネジメント施策→技術施策の推進 ・部内収益管理／予実管理 ・直下メンバー／部内メンバーのマネジメント ・事業運営に関わる各種取り組みに応じた他部門との連携 ・顧客対応 ※業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。 ■当社の特徴： 携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。 ■評価制度： ・当社は社員約4,500名中、技術者が約4,200名と圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。 ・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。 ・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。 ・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 ■教育制度： ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。

■業務詳細： ◎地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進／拡大 営業戦略推進部では、 ・地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、当社のICT技術力／アセットを強みとした新規事業創出 ・先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動／実証事業（PoC）／事業化 ・事業化された分野の推進／拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘（一次産業、地域文化伝承、ドローン、リスクマネジメント 等） を軸に業務を行っています。 ◎本ポストの業務詳細： 【地域に眠るエネルギー資源を活用した、地産地消ビジネスのさらなる拡大】 私たちは地方自治体と協力して、廃校に木質バイオマスによる熱電の装置を設置し、その電力を利用して、しいたけやドライフルーツを生産、再生可能エネルギーの地域循環と新たな特産品創出による地産地消ビジネスを生み出しています。 この事業を拡大させるためには、発電の仕組みをさらに効率化することに加え、室内の温度管理をエコに実現する仕組みなど、生産工程で必要なエネルギー供給における未利用資源活用の機会を生み出していく必要があります。そこで主に大きく2つの業務を担って頂きます。 ◆再生可能エネルギーの”エネルギーマネジメント”業務 └木質バイオマスや地熱、データセンターの排熱など、現在活用している熱電のさらなる効率化や、新たな生産方法の検討、実行 └「森林地帯に近い廃校の再利用」に代表されるような、再生可能エネルギーが活用できる新しい環境の構築・制御・変換方法の検討　 └生産工程に必要なエネルギーの変換(蓄熱、冷熱等）の仕組みの検討、実行 └上記を実現させるためのアライアンスパートナー開拓、PoCや実証実験の実施 ◆上記に必要な施策のプレイングマネジメント └上記に関する企画に加え、各事業者との交渉・実施調整　など ※東日本電信電話株式会社に籍を置いた状態で、株式会社NTTアグリテクノロジーへ在籍出向していただく場合があります。 ◎本社所在地：東京都新宿区西新宿3-19-2（NTT東日本本社ビル社屋内） ◎事業内容 ・IoT／AI等による次世代施設園芸関連ソリューションの提供 ・次世代施設園芸による自社圃場の運営 変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります

〜裁量大！実務〜仕組化まで幅広く関与可能/組織土台をゼロから創る〜 ● 医療×プロデュースの成長企業/攻めと守りの両面を担う ● 経営目線で組織設計や制度構築に挑戦 /仕組み化推進/0→1に挑戦 ● 雑務含める幅広い業務で事業成長を支える /経営参画のチャンスあり ■企業概要 当社は医療機関のプロデュースを通じて、医療現場の価値向上と仕組み化を支援する成長企業です。病院・歯科医院・薬局など多様な医療機関と連携し、現場の課題解決に向けたコンサルティングや運営支援を行っています。 ■業務概要 （株）TEN EXPERIENCE 及びプロデュースする医療機関（病院/歯医者/薬局）のバックオフィス業務全般をお任せします。 ■メイン業務 ・人事業務全般（採用、評価制度の設計・改善、運用管理） ・組織設計/組織運営 ・病院/歯医者/薬局の現場課題のヒアリングと課題解決（仕組み化推進等） ■サブ業務 ・労務：オンボーディングフロー構築、職場環境改善の企画・運用管理 ・経理：定常的な会計業務、営業事務 ・総務：デバイス・システム管理 ・その他、バックオフィスに関わる業務 ※入社後はメイン業務に注力しつつ、各領域の担当者と連携しながら半年程でサブ業務をキャッチアップしていただきます。 ■ミッション 「Vision実現に向けた、事業や業務に集中できる基盤をつくる」をテーマに、医療機関・薬局の横断的なバックオフィス機能の立ち上げを担っていただきます。経理・会計・人事・労務・採用などの各領域と連携しながら、事業拡大と組織強化を支える基盤構築をお任せします。 ■キャリアパス ・経営管理/バックオフィス領域におけるマネジメントや経営参画 ・外部医療機関・薬局へのBPO提供など、攻めのキャリア構築も可能 ■募集背景 事業成長に伴う組織拡大フェーズにおいて、バックオフィス機能の内製化と仕組み化が急務となっています。現在は代表1名体制で一部業務を外部委託していますが、今後は経営目線での体制構築を目指し、0→1フェーズを共に推進してくださる方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇平均残業時間月10時間と働きやすい◎／マンションのリフォーム事業／将来的に起業・独立した方歓迎◎／本社からのフォローを元に新規支店の拡大をお任せ／現場管理よりも組織の運営・支店管理がメイン◇◆ ■採用背景： 今年度中には支社の立ち上げの計画です。当社はサニーライブグループに所属しており、その中でグループ会社が関東圏でリフォーム事業を運営することになり、その事業の拡大のために当社も東京に支社を建てることになりました。 ■業務内容： 現場での管理は下請け・関連会社が対応いたしますので、全体の監理をお任せいたします。（内勤と外勤の割合は5：5ほど） （1）案件受注 顧客からの依頼→現場予算作成→実行予算書作成→下請けに見積もり依頼 （2）各下請け会社の工事の全体管理 （3）お客様への報告業務 現場で管理をするというよりも、全体の管理・支社の運営がメインとなります。※すでにお客様と下請けの工事会社は手を挙げていただいております。 ■入社後の流れ： まずは一人で上記業務をお任せいたしますが、ゆくゆくはメンバーにも入っていただきますし、本社のサポートやグループ会社からのフォローも豊富にございますので、安心ください。リモートワークの制度もございますので活用いただきながら東京営業所の推進を担っていただきます。 ■担当案件 ◇エリア：まずは都内に限定して始めます。 ◇案件：最大でも50世帯ほど／マンション ■評価指標： 今回採用する方は大きく2点で評価をします。 （1）施工管理力（納期・施工精度） （2）予算管理力（業務運営） 現在ハウスメーカーや工務店で施工管理をやっており、将来的に独立・起業したいような方にはおすすめな仕事です。 ■組織風土： サニーライブグループの方針で社員と社員の家族を大切にしています。毎年全社員の家族向けにクリスマスケーキを贈ったり、定期的に発行している社内報にてグループの活動報告を行っています。 ■当社の特徴： 当社は1973年に設立した内装仕上工事を行う会社です。当初はJR様関連の施工工事を中心に行ってまいりましたが、近年では県内外の大手ゼネコン様中心にRC・S・W造（鉄筋コンクリート・鉄骨組・木造）の内装工事全般も請け負っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界2位の医師DBをもつ東証プライム上場ケアネットグループ/地方の医師不足・医療課題を解決】 ■採用背景 国内有数の医師会員プラットフォームを有する株式会社ケアネット（東証プライム上場）で医師のヘッドハンティング事業を開始。ケアネット社の肝入りの事業であることから、グループ会社として当社を設立しています。 国内には多くの医療系人材紹介会社がありますが、医師不足が深刻な地方の医療機関に対して、医師を誘致できている企業は多くありません。 私たちは、こうした”不”と向き合い、地方の医療機関に対して、医師の誘致を行うノウハウを開発しています。 現在、医療機関が大切にする”思い”や”パーパス・ミッション”に共感する方を採用するためのダイレクトリクルーティング事業を開発するため、事業開発の部長候補を募集しております。 ■業務詳細 ・事業のコンセプト設計、戦略策定、医療機関（理事長等）への営業 ・医療機関（理事長等）の集客施策のPDCA推進 ・採用候補者が応募するための集客機能や集客施策のPDCA推進 ・事業企画メンバーのマネジメント（初期のメンバー数は1〜2名を想定） ・事業のモニタリング推進、役員への報告　等 ■キャリアパス 執行役員等のマネジメント職を目指して頂きたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム企業／全国22,000件以上の医療機関へソリューションを提供するメディカル事業とフィリピンを拠点としたオフショア開発を行うグローバル事業の2軸を展開／社会課題解決型イノベーションカンパニー〜 ■募集背景： ・当社は、医療機関向けITソリューション（MightyCheckerシリーズ、ORCA、電子カルテ等）の販売・導入支援を主力事業として展開しています。医療DXが急速に進む中、営業体制の強化および事業拡大のため、営業部門全体を統括できる「営業統括部長」を募集いたします。 ・メディカル事業を推進する子会社AISを中心に今後M＆Aで傘下に置く子会社との連携も強化する時期であり、事業戦略立案から現場マネジメント、販売プロセスの標準化まで、幅広くリードいただける方を求めています。 ・メディカル事業はストックビジネスのため、毎年着実に売上・利益が増加していきます。今後はM＆Aによるグループ企業増加による直販比率の上昇／直販比率の増加による利益の拡大を計画しております。 ■業務内容： 「営業統括部長」として、メディカル事業部門の売上・利益計画の立案から戦略・戦術の実行までをお任せいたします。 1. 営業部門全体の統括・戦略策定 ・年間・四半期の営業戦略（売上計画・KPI）の策定 ・医療機関向け営業の戦略立案（開業医・中規模病院向け） ・プロダクト別（MightyChecker、クラウド連携、ORCA等）の販売戦略や価格戦略立案 2. マネジメント ・営業部門10名〜20名のチームマネジメント（目標設定・評価） ・若手営業の育成プログラム構築 ・営業プロセスの標準化・CRM強化 3. 医療機関・製品ベンダーとの折衝 ・日本医師会ORCA管理機構、電子カルテベンダーとのアライアンス強化 ・医療団体との関係構築 ・大手法人向け提案営業の実行 ・クレーム・トラブル対応のエスカレーション窓口 4. グループ連携 ・子会社、グループ会社との共同案件推進 ・Ubicomの医療DXプロダクトとの連携営業 ・グループ全体の営業情報共有・事業シナジー創出 5. 営業活動（プレイングマネージャー） ・重要クライアント・大口案件の直接対応 ・展示会・セミナーでの登壇 ・受注プロセス改善、見積／契約管理のガバナンス強化 変更の範囲：会社の定める業務

【注目度◎／専門性・秘匿性の高い専門情報を自然言語処理や生成AIを活用し分析・体系化し、クローズドな環境で顧客が活用できる業務支援サービス】 ■当社について 当社は、「AIを簡単に」というミッションの下、「すべての業務プロセスにAIが導入された社会の実現を目指す」ことをビジョンにしています。 具体的には高性能なGPUサーバーを多数保有しAI開発に必要な計算リソースを提供する「AI開発プラットフォーム事業」と、社内にAIエンジニアがいなくとも当社のAIエンジニアがミドルウェア、アプリケーションまで提供し顧客のAIを活用したビジネス変革を支援する「バーティカルAI事業」の２つの事業を展開しています。 ■仕事内容 バーティカルAI事業における事業責任者として下記をお任せします。 当社のバーティカルAI事業は、企業内に蓄積された専門性・秘匿性の高い専門情報（個人情報やインシデント情報、個人の嗜好等に係るセキュリティレベルの高いものなど）を自然言語処理や生成AIなどの技術を活用し分析・体系化し、クローズドな環境で顧客が活用できるようなシステムとして提供する業務支援サービスです。 現在は官公庁や大手金融機関などを中心に専門情報を活用した生産性向上を求めるニーズが幅広くあり、大きな反響をいただけております。 今回のポジションでは、バーティカルAI事業における研究開発（企画・R&D）から営業・マーケティング、顧客リレーションシップマネジメントまで、Go-to-Market (GTM) 戦略の企画と実行の全般を担っていただきます。 なお・当初はリーダー／プレイヤーとしての活躍を多く期待しますが、組織の拡大とともに組織づくりや人材採用、マネジメントも実行いただきます。 ■具体的な業務内容 ・エンタープライズ顧客の業務課題ヒアリング・ナレッジ資産の棚卸・構造化 ・プロダクトを起点としたAI活用ソリューションシナリオの策定・提案 ・AI エンジニアやデザイナー、開発チームと連携した実装フェーズへの移行支援 ・案件収益化を見据えた提供体制の設計、PoCモデルの整理 ・事業部内でのソリューション型案件の仕組み化・再現性確立 ・クライアントとの継続的な関係構築と新規ニーズの発掘、プロジェクトの品質管理など 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量権/未来の子会社の社長候補/福祉業界未経験の方も活躍中/2030年までに全国100店舗展開/2023年10月上場/働きやすさ◎〜 ◎圧倒的な裁量権 自治体のニーズ、顧客のニーズを込み取り、裁量権をもって事業推進をしていただきます。 ◎分かりやすい評価制度 30代で子会社の社長を任せるなど積極的に能力を評価していきます。 ◎子会社の社長をお任せ 今までのスキルを活かしてとにかくやってみたい！そんな想いのある方は是非挑戦してみてください ■期待していること 2025年度から福岡でも事業展開を実施します。5年後までに20店舗にするためにはどうしたら良いのかを考えて実行できる方を求めます。また、目先のことだけではなく、弊社が20年、30年成長し続けるためにはどうすればよいかを一緒に考えて行動できる方を求めます。 ■業務概要： 軽度の障がいをお持ちの方への就労支援を行っている当社にて、未来の子会社社長候補として、事業責任者の募集です。当社は「すべてのあなたをHAPPYに」という想いのもと、就労支援事業を展開してきました。今年も新施設をオープンするなど着実に事業・売上ともに拡大中で、急拡大する会社をまとめあげていただける方を募集することになりました。当社を支える就労支援員の大半は経験よりも「人の役に立ちたい」という思いを胸に真摯に仕事に取り組む方ばかりです。それが、当社の良さでありパートナーやご家族の方に支持いただける理由だと思っています。ぜひ当社で、これまでの経験を発揮しご活躍ください。 ■業務内容： ・新規事業の立ち上げ/統括/推進 障がいのある方を取り巻く環境は決して良いとは言えません。様々な課題を共有し、私たちに何ができるのかを考え実行していきます。これまでのご経験業界×福祉を掛け合わせ新しいビジネスチャンスを探っていただくことも可能です。 ■当社の特徴： 盤石な経営基盤で、愛知県内、東京で就労継続支援B型事業所を計10か所以上運営しています。このご時世でも福祉業界の強みを活かして安定成長を続けています。 ■就労継続支援B型事業所について： 軽度の障がいをお持ちで、かつ年齢や体力等の理由で企業と雇用契約を結んで働くことが困難な方に就労訓練を行う事業所のことです。 変更の範囲：会社の定める業務

ストックオプション制度有／フルリモート・在宅勤務可能／副業・WワークOK／転勤なし／フレックス制度有 ■業務概要： 医療コミュニケーションクラウド「Medteria」の登録者（医療従事者・医療系学生）を活かし、人材紹介事業の立ち上げ及び事業統括を担っていただきます。 ・人材紹介事業の事業戦略の策定・実行 ・プレイングマネージャーとしてのマッチング業務全般（医療機関等の法人対応、求職者対応） ・紹介先クライアント（医療機関、製薬企業等）の開拓、および経営層・ハイレイヤーとのリレーション構築 ・経営陣と連携した事業推進 ・組織拡大、チーミングの推進 ■「Medteria」×人材紹介事業 「Medteria」は、現在約4万人の医療従事者や医療系学生の方にご利用いただいており、特に大学では国内の医学部の約70%で利用されています。 同社は医療従事者・医療系学生向けのコミュニケーションクラウド「Medteria」のデータベースを活用し、働き手を必要とする法人（病院・クリニック等）と、転職を考えている求職者（医師）をつなぐ架け橋です。 ■就業環境一部詳細： 現在個人の登録者は上述のとおり、約4万人ユーザーのご登録がある状況のため、現フェーズにおいて、事業拡大・スケールのキーファクターとして、法人企業の開拓を優先しています。 また、医師の転職動機は専門医資格の取得から、新たな症例実績や手技の習得、育児と両立できる勤務環境等、多岐に渡ります。 それぞれ異なるニーズやキャリアビジョンを伺い、最適な環境といえる医療機関とのマッチングを行います。 法人・個人それぞれの課題解決・ビジョン実現ができるよう、toC／toB双方との交渉・調整を行っていただきます。 ■当社について： メドテリアは、2024年8月に設立したヘルステックのスタートアップです。私たちが開発、提供する医療従事者・医療系学生向けコミュニケーションクラウドの「Medteria」は現在、約4万人のユーザーの方に利用されています。 メドテリアには、医療、ソフトウェア開発、ビジネス、ファイナンスなど、各領域で豊富な経験をもつプロフェッショナルなメンバーが集まっています。 事業規模の拡大に向けて、最初のファイナンスとして1億円の資金調達を完了し、飛躍的な成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

▼グローバル×最先端技術に触れながら業務遂行が可能。 ▼今後の世の中をロボットで変えていく優良企業 ▼ベンチャー風土と大手資本の安定性を持つハイブリッド企業 【業務内容】 入社時のスキルや経験を鑑み、以下業務を担当いたします。 ■新規事業開発 ・ロボ・AI技術を活用した新規事業アイデア創出、事業性評価 ・パートナー企業や顧客との協業による新規ビジネスモデルの立案、実行 ・顧客課題のヒアリング、提案、PoC企画/導入の推進 ■市場調査・戦略立案 ・国内外ロボティクス市場や関連産業のリサーチ ・競合分析、顧客課題の抽出、事業機会の特定 ・中長期の事業戦略・ロードマップの策定 ■プロジェクト推進／P/L管理 ・事業計画の策定と実行管理（KPI設計・モニタリング） ・開発・営業・マーケ部門と連携したプロジェクト推進 ・事業P/Lの責任を持ち、収益最大化に向けた改善アクションの実行 ■外部折衝・パートナーシップ構築 ・国内外のベンダー、研究機関、企業との共同開発・アライアンス推進 【社風】 周囲のメンバーに相談しやすい雰囲気で、メンバー一人一人が事業における想いを持っているため、向上心が高いです。スキルアップして頂くとできる業務が増えてきますので、常に成長実感を感じながら業務ができる環境です。日本国内だけでなく海外まで視野を広げている当社で、ロボティクス×AIを使って世の中を変えていきたいと考えている方を幅広く募集しています。 【同社について】 SoftBank Groupが考えるAI軍戦略の一環であり、孫正義直下の新規事業も多く投資先との共同開発製品/サービスを企画、推進する企業です。 2014年の「Pepper」以来、ロボットと共存する世界の実現のため、全速で駆け抜けてきました。今では、様々な最先端技術を生かした多くの新プロジェクトで、世界の圧倒的No.1を目指しています。Pepperを初めとして、配膳・運搬ロボット「Servi」や除菌清掃ロボット「Whiz」、ロジスティクス事業など、今後の世の中の人手不足をIT×ロボットで解決していきます。 社会課題解決に貢献しながら、ロボットを世の中に広げるパイオニア企業として市場創造を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜事業戦略の策定など上流工程をお任せ／金融機関ATM関連業務で圧倒的なシェア／「金融サービス・行政サービス・健康サービスをツナグ」ビジョンを掲げ社会問題に挑むベンチャーマインドを持つ企業／事業戦略の策定など上流工程をお任せ／年休１２５日／土日祝休＞ 【概要】 BPO業務を構築する部署と既存BPOセンターのBPRを担当する部署を統括する部長候補を募集しています。ご担当いただく業務には、中長期的な戦略の策定、新規構築プロジェクトの管理、約15名の課長を含むスタッフの育成が含まれます。 【具体的には】 ・BPO業務構築責任者： 複数の業務構築プロジェクトを同時に管理し、タイムライン、リソース、予算を最適化します。 他関係本部と連携して、各プロジェクトの成功を確保します。 ・ビジョンの策定と実行： 企業の将来に向けた業務戦略を策定し、全社のビジョンに沿った具体的なアクションプランの実行をリードします。 ・イノベーションの推進： 新しいアイデアや革新的なプロセスを推進し、市場の変化に柔軟に対応できる業務構築を実現します。最新の技術やトレンドを取り入れ、競争優位性を高めます。 ・部メンバーの育成： 部メンバーの成長を促進し、満足度の高い職場環境を提供します。 【組織構成】 人数　約12名 男性：女性＝1：2 【募集背景】 金融業界を中心にBPOプロジェクトが増加しているための募集です。業務構築経験者は業界を問いません。 【当社について】 （1）業界シェア60％：当社は全国のATMの監視運用アウトソーシング業務で約60％のシェアを誇るまでに成長しています。近年では、中国や東南アジア等へ向けた新規海外ビジネスにも注力しています。 （2）就業環境：産休制度、育児休暇等の充実した制度があるため、働きやすい環境です。 （3）オープンな風土：社内は経営層から現場社員迄距離が非常に近い環境です。役員陣にも「〜さん」と呼べるほどフラットな環境で、気持ちよく勤務することが可能です。 （4）キャリアアップ：年収／役職の上り幅やスピードについては個人差がありますが、早い段階で管理職になられる方もいます。