□■加入事業所数500社以上・加入者数36,900人以上のVCスタートアップ健康保険組合へ在籍出向■□ ■業務内容： 当グループが運営するVCスタートアップ健康保険組合において、医療費適正化や拠出金抑制を目的として、加入者の健康増進・疾病予防を通した、保健事業の企画・実行・効果検証・改善までを一気通貫で担うポジションです。あわせて、加入事業所とのコラボヘルスを推進し、加入事業所の組織拡大・価値向上支援を行うことで顧客エンゲージメントを最大化していただきます。 ■具体的な業務内容： ＜保健事業チームのマネジメント＞ ・担当者（保健事業推進担当）をマネジメントし、保健事業のオペレーションを安定運用しながら改善サイクルを回す ・オペレーション業務の設計と人員育成 ＜プロジェクトマネジメント＞ ・組合予算からの年間計画／四半期計画策定 ・新規プロジェクト（健康管理・健康増進）の立案・実行・モニタリング ・加入事業所との連携を通じ、加入者へ円滑に健診や保健指導、その他のヘルスケアサービスを提供する ＜パートナー・ベンダーマネジメント／アライアンス＞ ・ヘルスケアサービス企業、民間保険会社、スタートアップ等との提携推進、契約・運用設計 ・ベンダーのKPI設計・レビュー、品質・コスト・SLA管理 ・加入事業所・加入者への提供価値を高めるサービス拡張 ＜他チーム連携＞ ・経営陣、オペレーション、プロダクトチームを巻き込み、施策を実装・運用へ落とし込む ■アピールポイント： 2024年6月に当法人が設立母体として新たに開業した、ベンチャーキャピタル（VC）とスタートアップ向けの総合型健康保険組合での業務になります。 VCおよびスタートアップを含む、スタートアップエコシステムにおける労働衛生の向上、健康福祉の増進に寄与する事業を行うことを目的とし、その継続的な実現のために健保組合を運営しています。 ■裁量の大きな環境： 組織の成長フェーズに関わることができ、新しい仕組み作りや施策の立案・実行に主体的に関わっていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【埼玉県多様な働き方実践企業認定制度「ゴールド認定」／世代交代のための募集】 現事務長の定年退職に向けて次世代の事務長候補を募集いたします。 当院は医療事務を行う医事課と医療アシスタントを行う秘書課で分かれております。 将来的には両課をまとめていただく事務長候補の求人となりますが、入社時はまずはデュエット内科クリニックで主任として入職いただき、その後、医事科幹部候補として管理者を目指していただくキャリアパスの採用枠となります。 ■業務内容 他部署と連携しながら、医事科全体を管理する重要な仕事です。 ＊医事科の運営管理 ＊医事科マネジメント ＊医療事務業務(受付対応、会計業務、電話対応等） ＊外来レセプト請求、訪問診療レセプト請求 ＊電子カルテ操作 ＊一般事務業務(書類作成、敷地内掲示の作成等) ＊送迎業務(訪問診療時の医師・看護師の送迎) ＊庶務業務(備品の管理、環境整備等) ＊その他、医療サービスを高めたり、法人全体に関わる業務　等 まずは、上記の医事科業務を一通りご経験いただき、ゆくゆくは医事科全体のマネジメントからクリニック全体を管理する幹部候補として、ご活躍いただくことを期待しています。 ■当法人の概要： 当法人は在宅医療については1995年の創設以来、長年の実績を持っています。しかし一方で外来、検査部門・事務部門がしっかりしていて初めて、地域の方々が安心できる医療を提供できることを知っています。現在の明医研の医療に触れれば、医療に傾ける明医研の情熱を感じてもらえるように職員一同で日々努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜宇宙を仕事にし、空から日本を支える〜 ■職務内容 ・プロジェクト計画の策定と維持管理 プロジェクト全体スコープ、予算、スケジュール、体制を明確に定義し、計画策定をします。PMと共に、他部門含めたチーム全体が円滑に業務を遂行できるよう、計画推進や環境を構築を実施。 ・プロジェクト進行管理 進捗状況を常に把握し、必要に応じてスケジュールやタスクの調整を顧客を含め行います。リスク管理を行い、問題解決に向けた対策を迅速に実施。 ・ステークホルダーとのコミュニケーション 顧客や調達ベンダー、ビジネスパートナー、社内チームとの円滑な連携を図り、プロジェクトの状況を全体共有します。定期的な報告を通じて、プロジェクトの透明性を確保します。 ・予算管理 予算を常に把握し、事業部の目標とする計数達成に向けて管理・改善を実行します。不要な出費を抑え、予算内での完了を目指します。 ■アピールポイント ・管理スキルの向上: 各フェーズにおけるプロジェクト計画の策定、進捗管理、リスクマネジメント、コスト管理、品質管理など多岐にわたるスキルを実践的に高めることができます。 ・専門知識の深化: 衛星運用準備や初期運用業務を通じて、衛星事業全般や衛星本体に関する知識を深め、プロジェクト管理における専門性も高めていきます。 ・社会貢献と持続的成長: NECの宇宙ソリューションを活用し、「安全・安心・公平・効率」な社会の実現に貢献することで、社会にインパクトを与えるプロジェクトを牽引する経験を積むことができます。 ■部署の雰囲気 協力体制が強く、個々のメンバーがお互いを支え合う文化が根付いています。新しいアイデアや意見も歓迎され、積極的に取り入れています。また、定期的なミーティングやカジュアルなディスカッションが行われており、コミュニケーションが活発です。 技術やプロジェクトに関する勉強会が頻繁に開催され、メンバー一人ひとりの成長が奨励されます。 ■働き方 ・ご家庭をお持ちの社員はフレックスタイム制（遅出、早退、中抜け）を活用し、夕食の準備、お子さんのお迎えなど仕事と両立している環境です。オフィスはリニューアルされ、共創イノベーションが生まれやすい空間で設計されております。社内では働きやすさを整え、社員のパフォーマンスを上げていく工夫を行っています。

〜ラクスル×商業物流トップクラスのセイノーHDのジョイントベンチャーにて設立／SaaS事業を運営する物流テックベンチャー／育児休暇実績あり／福利厚生充実〜 ■業務内容： 今回募集する全社横断の営業責任者ポジションは、ハコベル全社の価値をお客様に提供すべく、複数事業の営業を束ね、全社横断の営業組織を立ち上げるポジションです。 これまでの事業ごとの営業体制から、横串での営業組織への進化を図ることがミッションです。 ハコベルの事業成長を加速させるだけでなく、日本の物流業界の変革を起こすポジションになります。 ＜具体例＞ ・全社横断の営業戦略の立案と実行 ・顧客のニーズ掘り起こし〜最適なソリューション提案 ・顧客との中長期的な関係構築とアカウントプランニングの推進 ・継続的なアップセル／クロスセルの機会創出 ・社内関係部門（プロダクト・CS・マーケなど）との連携による顧客体験の最適化 ※顧客は、物流企業全般・大手メーカー・小売・卸など多岐にわたります。 ■配属先情報： 社長・執行役員は、外資系コンサルファーム／商社／投資銀行／物流企業／スタートアップ企業出身等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの考え方やスタイルを活かしながら、協働・議論を通じ、会社および事業の成長に携わっていただける環境です。 ■ポジションの魅力： ◎「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。 ◎オーナーシップと裁量のある働き方ができます。 ◎経営・プロダクト・マーケなど他部門との協働を通じて、事業・組織成長を加速させる中核ポジションです。 ◎様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができます。 ■当社について ◇荷主と運送会社を繋ぐプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営する物流テックベンチャーです。 ◇2015年にラクスル株式会社の新規事業として始まり、2022年にはBtoB物流トップクラスのセイノーHD株式会社とジョイントベンチャーを組む形で「ハコベル株式会社」として独立しました。その後も、成長性・注目度の高さから、大手企業から続々と出資をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西関西最大級のコールセンターを運営／透明性のある評価制度／プライぺート充実◎社員定着率95％超〜 ■業務内容： コールセンター事業部のマネージングディレクター（部長職）として、既存事業の安定運営／既存クライアントの事業拡大・未開拓の販路拡大（事業計画から提案まで）をお任せします。 ■具体的には： ・マネジャー職2〜3名のマネジメント ・採用、コスト、納期の管理 ・営業企画 ・複数プロジェクトの運営 ・担当事業／施策における損益管理 ・既存クライアント企業に対する規模拡大の提案／営業 ・既存クライアント企業との定例会議／定例報告の実施 ■魅力： ・社員の声を大切にしており、実際に社員の発信から新チームが組織され、新しい事業が動き出したり新しい福利厚生が導入された実績多数あり。 ・定量評価で正当に考査が決まるので不公平感はなく、透明性のある評価制度を確立。 ・「ジョブローテーション制度」を導入しており個人の希望で部署異動や別ポストに就くなど自分の適性にあった事業へのジョブチェンジも可能です。 ・アニバーサリー休暇や長期リフレッシュ休暇など社員はもちろん、その家族までを考えた福利厚生を用意。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 医療機関向け経営改革プロジェクトのプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。 ★「個人で成果を出すコンサル」から「組織で成果を出し続けるリーダー」へ進みたい方に向けたポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◎経営改革プロジェクトの統括（PM業務） ・医療機関向け経営改革プロジェクトの計画策定・推進 ・進捗／品質／リスク管理、成果物の最終レビュー ・プロジェクトチームマネジメント ・複数プロジェクトの横断管理（リソース・優先度調整） ◎経営・事業戦略／数値マネジメント ・医療機関の経営・事業分析（財務／非財務） ・財務諸表（P/L・B/S・C/F）の作成・分析 ・KPI設計、予算策定、事業計画・中期経営計画の立案 ・実行フェーズにおける進捗モニタリング・改善提案 ◎組織づくり・人材育成・マネジメント ・コンサルタントチームの育成・評価・マネジメント ・メンバーのアサイン設計、役割定義 ・OJTを通じたコンサルティングスキル・PMスキル育成 ・プロジェクト品質を担保するためのナレッジ蓄積、標準プロセス・テンプレート整備 ・組織課題の抽出および改善施策の企画・実行 ・将来のマネージャー／リーダー候補の育成 ◎ステークホルダーマネジメント ・医療機関経営層とのパートナーシップ構築 ・金融機関、外部ベンダーとの折衝・調整 ・デューデリジェンス ・事業分析、財務分析、キーマンインタビュー 等 ※全国の医療機関を対象とした宿泊を伴う出張あり ※役割拡張に応じ、アカウント責任者／事業責任者をお任せします ■魅力点： ・戦略立案に留まらず、経営・事業・組織の意思決定と実行まで担える ・P/L・B/Sを自ら設計し、数字と人の両面から経営を動かす ・PMとして複数プロジェクト・チームを統括 ・人材育成・組織づくりを通じて、事業の再現性を高める役割 ・将来的にはアカウント責任者／事業責任者／経営幹部候補 ■当社のビジョン 超高齢化社会の日本では、医療・介護は地域を支える重要な社会インフラです。しかし多くの民間病院は慢性的な赤字経営にあります。弊社は病院の経営課題を解決し、医療サービスの質向上を通じて、日本の医療を維持することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【前年比で売上高が約1.5倍、営業利益が約2.3倍と急成長ベンチャーで日本マクドナルド、小田急百貨店等の大手企業との取引多数/残業20〜30H程】 ■メインミッション 全国7万店舗が利用する自社SaaSのDXプラットフォーム『QナビORDER』は業界トップクラスのポジションを確立しています。一方で、今後は単なるSaaS提供に留まらず、「プラットフォーム企業」としてGMVを伸ばし、業界構造そのものを再設計するフェーズです。本ポジションでは、代表直下で事業戦略の策定から、営業・カスタマーサクセス・パートナー網構築までを横断的に統括いただきます。「整った組織を回す」のではなく、事業を一段引き上げるフェーズを牽引いただける方を求めています。 ■業務詳細 （1）事業戦略策定 ・QナビORDERおよびその周辺サービスの事業戦略を策定し、経営陣と共有されたビジョンの実行計画への落とし込み ・メンテナンス業界のDX推進に向けたロードマップを描き、中長期の売上目標やKPIの設定 （2）営業組織の指揮 ・全国の店舗やチェーン企業への導入拡大を目的に、営業戦略の立案・実行 ・パートナー企業（メンテナンス業者）との関係構築、業者ネットワークの拡大と品質管理 ・新規顧客獲得と既存顧客の成功支援による、導入店舗数の拡大およびリテンション率向上 （3）プロダクトマネジメントと機能開発の統括 ・プロダクトチームと協働し、ユーザー体験や業務効率を高める機能の企画〜実装、改善 ・ユーザーからのFBをもとにプロダクトの品質向上を促進し、全国の現場課題を解決するソリューションの拡充 ■特長・魅力 ・産業の「標準」を創る経験（いまだ「電話とFAX」が主役の巨大なメンテナンス市場において、日本初・業界初となるデジタルインフラを構築する手触り感） ・事業モデル変革のダイナミズム（既存アセットを活かしながら、「請負からプラットフォームへ」というドラスティックな事業モデル転換を経営の中枢でリードできる） ・社会的インパクト（人手不足にあえぐ外食や小売等サービス産業のインフラを支え、何万もの店舗で働く人々の「時間」を創出する社会貢献性の高い事業です） 変更の範囲：会社の定める業務

〜デザイン性高い自社開発の太陽光パネル一体型屋根材を取り扱う企業／自社開発〜 ■業務概要 当社では、主力製品「Roof-1」の普及に伴い、新たに電力小売事業や高度なエネルギーマネジメント事業の立ち上げを加速させています。 本ポジションは、CEOやCOOと共に描いた戦略を、単なる「計画」で終わらせず、泥臭いオペレーション構築を含めて垂直立ち上げできる方を募集します。 立ち上げ期特有のオペレーション構築、ステークホルダーとの調整、法規制への対応、請求・決済スキームの構築など、事業運営に不可欠なバックエンドの実務・事務スキーム自ら手を動かして形にするプロセスを楽しめる方を求めています。 ■具体的には ＜電力小売事業の立ち上げ・運用設計＞ ・「Roof-1」、「Energy-1」と連動した電カ小売サービスの設計、事業スキームの構築、社内外のステークホルダーとの協業 ・電力小売に必要な事務手続き、業務フロー、請求オペレーションの構築と管理 ＜実務オペレーションの構築と管理＞ ・事業運営に不可欠な実務・事務スキームの構築 ・外部パートナー(電カプラットフォーマー、システムベンダー等)との調整・交渉 ・複数部署を横断したプロジェクトの進行管理 ＜テストマーケティングと営業推進＞ ・初期ユーザーへの提案・営業活動、および契約後のカスタマーサクセス対応 ＜主要KPIの管理と改善＞ ・ARPU、LTV、解約率等のモニタリングと、データに基づく継続的な事業改善 ■魅力 当社は、新しい魅力的な製品を開発し、上場を目指すスタートアップ企業のため、顧客対応のスピードを最重要視していますが、働く時間・場所は基本的に自由です。休日は土日祝日という形で形式上定めていますが、仕事の責任を果たす事を前提にいつ働きいつ休むかは各人で決めています。他社は取り組んでいない新領域にチャレンジをしたい方や、環境領域にご興味のある方、仕事とプライベートの両方を大切したい方におすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な成長率で日本一の不動産デベロッパーを目指すギガベンチャー！/年、固定給と賞与がしっかり上がる給与形態で安定したキャリア形成が可能！〜 ■仕事内容： 急成長企業のマンション部門における事業管理部門の責任者候補を募集します。 当社マンション部門は現在全国においてマンション供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を計画しております。当社の強みである営業力を支える事業管理部門のメンバーを募集中です。 仕入れ、建築、販売と多数の部門が同居する事業部において、業績管理、物件管理、契約管理を中心に様々な管理業務を担っていただきます。通常のバックオフィス業務だけでなく、総務や販売補助など、事業部全体の底上げのための研修・企画・啓蒙など多岐に渡る業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●業績管理 ●営業・契約管理（契約前管理と契約後履行管理） ●事業部内の稟議・発注・契約の精査、承認、書類への押印 ●会議運営、資料作成 ●労務管理 ●事業部内の総務業務 ●内部監査対応 ■当社の特徴： 【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。 【「正しく」「すぐに」評価される社風】 学歴や経験に関わらず、仕事の成果を公正に評価する社風です。職種に関わらず仕事の成果がタイムリーに評価に反映されるため、社員がモチベーション高く仕事に取り組むことができています 変更の範囲：当社グループの業務全般

アカウントセールス部門における【部長候補】として、部門マネジメント、エンタープライズ顧客との関係性強化、大型案件の提案・受注支援、クラウドベンダーやパートナー企業とのアライアンス推進など、事業の成長を支える中核的な役割を担っていただきます。 【詳細】 ■営業戦略の策定と実行管理 アカウントセールス部門の戦略立案から実行までをリードし、顧客ごとの営業方針や注力業界の開拓計画を策定 ■チームマネジメント 約10名規模のアカウント営業チームのピープルマネジメント（採用・育成・評価・メンタリング）。中長期的な組織成長も見据えたチームビルディングも推進。 ■業務課題の特定と改善施策の実行 部門や業務プロセスに内在する課題を可視化し、改善施策を企画・実行していくとともに、チーム全体がより効率的かつ高いパフォーマンスを発揮できるよう、継続的な仕組みづくりと運用を推進 ■顧客エグゼクティブとのリレーション構築 大手エンタープライズ顧客エグゼクティブへの課題の本質を捉えた提案を通じて信頼関係を築きながら、双方にとってより良いビジネスとなるよう関係性をリード ■大型案件のクロージング支援 大型案件の初期提案からクロージングまでを、現場営業とともに推進します。特に顧客の経営層が関与するプロジェクトにおいては、自ら前線に立って推進 ■アライアンス推進（AWS・パートナー各社） AWSをはじめとする主要クラウドベンダー、SIパートナーとのリレーション構築とアライアンス推進、共催企画や共同提案による市場開拓。 【得られる経験】 ・戦略の立案からチームビルディングまで上流から裁量をもって関われるポジションです。 ・適性と実績次第でスピーディに正式な部長職へ登用されるキャリアパスがございます。 ・AWSをはじめとした主要クラウドベンダーとの協業や、大手顧客との長期的なリレーション構築に携わる中で、技術的な知見とビジネス推進力の両面を高め、営業視点にとどまらない経営的視野を培うことができます。 ・複数のステークホルダーが関与する大規模案件を通じ調整力・交渉力・意思決定力といった資質を磨くことができます。 ・組織づくり・文化醸成といった観点からもマネジメントスキルを高めていけます。

東証プライム上場・イビデン株式会社の特例子会社 ■採用背景 障がい者雇用に特化したイビデン株式会社の特例子会社として、2018年10月に設立され、2026年で8年目を迎えます。同社では現在社員数70名程度（うち41名が障がい者）ですが、親会社であるイビデン株式会社の事業拡大を受け、2030年までに社員数140名（うち障がい者80名）までの組織拡大を計画しています。 ■事業内容 ・イビデン（株）構内清掃 ・オフィスサポート業務（PDF電子化、封入、集配等） ・農園作業 ・障がい者採用活動、障がい者定着支援（面談、保護者や外部支援機関との連携） ・イビデングループへの障がい者雇用支援 ・地元特例子会社との連携および地域における障がい者雇用推進の中核的役割 ■業務内容 各事業の安定運営および組織成長に向けたマネジメント全般をお任せします。 ・事業計画および組織運営方針の立案・推進 ・複数部門の統括管理および業務改善の推進 ・課員、係長層の育成およびマネジメント ・障がい者雇用に関する採用戦略、定着施策の企画・実行 ・親会社およびグループ各社との連携強化、各種調整業務 ・行政機関、支援機関、地域企業との関係構築および連携推進 ・中長期的な組織拡大に向けた体制構築と経営課題の解決 ■組織構成 役員3名、部長1名、課長4名、係長3名 変更の範囲：会社の定める業務

【AIと人間の協働を推進する人事戦略／CAXO・CHRO候補／ベンチャーの急成長を牽引】 ■業務概要 当社の事業成長を支える人事・組織戦略を策定・実行し、AI時代の組織づくりを牽引する人事責任者（CHRO・CAXO候補）としてご活躍いただきます。経営陣と連携し、採用・育成・評価・組織開発など人事領域全般を統括。AIやデジタルツール導入による効率化と、社員がより付加価値の高い業務に集中できる環境づくりを推進します。 ■業務詳細 ・経営戦略に基づく中長期の人事・組織戦略立案および人員計画、採用・育成投資計画の設計 ・組織課題の可視化と優先順位の判断、施策の推進 ・AIを活用した採用・育成・評価制度や人事業務の効率化の検討・実装 ・事業計画に基づく採用計画の策定、各種採用チャネルの活用、採用ブランディング施策の推進 ・事業責任者と連携した育成計画や研修企画、個々の能力を引き出す育成環境の整備 ・事業・組織成長に即した評価・昇格制度設計、エンゲージメント向上施策、グループ全体の人材配置最適化 ■扱うサービス 不動産経営コンサルティング事業、AIを活用した手書きDMサービス「反響革命事業」など ■組織構成 ベンチャー企業ならではの少数精鋭体制。経営層・現場との距離が近く、意思決定もスピーディです。 ■業務の魅力 AIと人間の適材適所を追求した組織戦略に携わり、成長フェーズの組織変革をリードできます。 ■教育体制 実務を通じたOJTに加え、多様な研修機会を提供。新たな挑戦を全社でサポートします。 ■就業環境 フレックスタイム制を導入し、産育休や自由取得休暇等も充実。働きやすい環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス CHROとして人事全般を担いながら、将来的にはCAXOとして全社のAI活用推進も可能です。 ■企業の特徴/魅力 「信頼される不動産コンサルティング」の実現を目指し、AI活用と人材成長を両立する組織運営に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【独自成分「ユーグレナ」素材の可能性を提案◎/事業戦略〜組織連携まで幅広く裁量あり/残業20時間程度/週2在宅可】 ■業務概要： 【事業・営業戦略】 ・素材販売とOEM提案の二本柱における事業戦略・営業戦略の策定、予算／KPI設定、実行管理 【素材販売】 ・素材（原料）の用途開発、新規採用の獲得、既存顧客の深耕、重点アカウント戦略の推進 【OEM提案】 ・顧客課題の把握、製品コンセプト設計、処方・仕様・価格・供給条件の提案、上市までの案件推進 【組織・連携】 ・開発、製造、品質、SCM、法務等との連携および案件の収益・進捗・リスク管理 ・営業メンバーの育成、目標設定、評価、採用を含む組織マネジメント ■組織体制： OEM・素材営業課は、課長1名、チームリーダー1名、メンバー4名の少数精鋭組織です（26年9月時点）。 ■キャリアパス： 素材販売・OEM提案の営業部長／統括責任者として二つの営業モデルを成長させた後、適性・実績に応じてOEM・素材事業全体の責任者、事業開発・アライアンス責任者など、より広い事業マネジメントを担うキャリアを想定。 ■魅力： ・ユーグレナの素材の可能性をエビデンスベースで提案ができる面白さがある ・『素材・原料を販売する営業』と『顧客と商品を共創するOEM提案』の二つの成長レバーを一体でリードできる　 ・営業戦略に加え、用途開発、製品コンセプト、価格・収益設計、上市まで事業づくりに深く関われる ・八重山殖産の原料自社工場、グループ会社の受託工場、社内R&Dを活用し、独自素材から最終商品まで一気通貫で提案できる ・既存市場の深耕と新規用途・販売チャネルの開拓を同時に推進できる ・『人と地球を健康にする』をビジョンに掲げ、社会課題の解決と事業成長の両立を目指せる 変更の範囲：会社の定める業務

【山林バイオマス事業を通じた地域活性化・環境保全／現社長直下で事業承継を学び、将来の社長・後継者を目指すポジション】 ■業務概要 当社は南会津郡に根差した環境配慮型企業として、木質バイオマス事業を展開しています。本ポジションでは現社長のもと、将来の事業統括者・経営者候補として現場実務全般を学び、段階的に事業運営・マネジメントを引き継いでいくことがミッションです。地域の山林資源を最大限に活用し、地域社会への貢献と環境保全を両立する持続可能な事業運営を推進します。 ■業務詳細 ・山林所有者や立木業者、森林組合との連携・交渉と、木材・樹皮などの仕入れルート構築 ・南会津町役場や地域住民との良好な関係構築 ・木材チップ、バーク堆肥、オガ粉、バイオマス燃料チップの製造・出荷管理 ・現場オペレーション把握、改善提案、出荷計画の立案、製造現場スタッフのマネジメント ・出張はあまり発生しません。 ■組織構成 従業員14名の少数精鋭体制で、現場と経営層が密接に連携し、風通しの良い組織です。管理担当1名、事務1名、他現場作業員と配送員が在籍しております。 ■業務の魅力 地域資源循環や環境保全に直結する社会的意義の高い仕事です。現社長から直接、経営や業界知識を学べ、将来の後継者を目指していただきます。 ■教育体制 経験などに応じ段階的に業務を引き継ぎます。 『地方創成に貢献したい』『環境保全に関わりながら経営にチャレンジしたい』という意欲をお持ちの方歓迎です。 ■就業環境 ・転勤なし ・住居サポートや通勤手当など、地域に根付いた働きやすい環境を整備しています。 ■企業の特徴/魅力 株式会社アラカイは福島県南会津町に本社を置き、木材資源の有効活用を通じたリサイクル事業を展開する企業です。バーク堆肥、木材チップ、オガ粉、バイオマス燃料チップの製造・販売を手掛け、木材リサイクル100％を目指した環境に配慮した事業を推進。地域社会と循環型社会の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《創業71年・堅実な経営を通して実績創出》《3か所の自社工場保有》《様々な業界へ精密加工部品等の提供》 ■業務内容： 豊富な経験と技術・近代化設備の導入により、創業以来、建設・土木・橋梁・プラント分野の鉄鋼事業及び精密板金事業を通じて、地域社会に貢献する当社にて事業統括として業務に従事していただきます。 ■具体的には： 鉄鋼事業部門または精密板金加工部門の事業統括管理を担当いただきます。 ・組織状況の把握・対処 ・鉄鋼事業部門の労務管理、安全管理等 ・精密部品提供に伴う製造フロー上の改善等 ※現在の組織や事業に対しての課題抽出より上記業務を含め臨機応変に対応いただく予定となります。 ■配属部署： 鉄骨事業部藤岡工場：1０〜20人ほどで運営しております。 ■当社の特徴 創業以来、順調に業績・実績を積み重ねており、現在では、佐野市に3か所、栃木市に1か所の自社工場を保有しております。 現在の高度情報化に合わせたＩＴ技術の活用による情報のスピード化に対応するため、3次元ＣＡＤ情報の受渡を行っております。 また、生産管理と技術との有機的な連携を行うために、生産管理システムを運用し受注管理から生産計画、材料手配、製作、工程別進捗確認、出荷処理までリアルタイムで進捗状況を把握するなどサービス提供品質を高めるための取り組みも積極的に行っております。 鉄骨、各種プラント、タンクダクト等の様々な鋼構造物・製缶物を製作してきた実績を活かし、施工図の作成、部材の加工から、組立、溶接、塗装工程までオールインワンで対応しており顧客より支持いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜〜東証プライム上場企業／商品〜チャネル戦略、新規〜ロイヤル育成まで幅広く管掌範囲／在宅可〜＞ ■採用背景 複数の通販事業・ブランドに共通する新規顧客獲得、既存顧客のLTV向上、システム・データ活用を、ブランド別最適から通販全体最適へ進化させるための責任者ポジション採用です。中長期的な事業成長を見据え、横断施策を加速します。 ■職務内容 複数の通販事業・ブランドを横断する通販統括責任者として、以下の業務を遂行いただきます。 ・通販事業全体の成長戦略・中期計画の立案と実行 ・事業PL・KPIの横断管理、投資配分および重要意思決定 ・新規顧客獲得戦略、チャネル・販促ポートフォリオの最適化 ・既存顧客育成の高度化とLTV向上 ・システム・データ基盤の整備、データ活用による意思決定高度化 ・各ブランド責任者との連携、組織設計・人材育成 ・シニア領域を含む新たな成長機会の探索と事業化 ■組織構成 グループの通販事業を担う複数のグループ会社を横断するポジションです。各社の代表取締役社長、通販事業・ブランド責任者、新規獲得、LTV向上、システム、データ活用等の機能責任者と密に連携します。 ■ポジション魅力 ・グループ通販事業を次の成長ステージへ導く経営インパクトの大きい役割 ・新規顧客獲得、既存顧客のLTV向上、システム、データ活用を横断し、通販全体の変革を主導できる ・複数ブランドの独自性を活かしながら、全体最適の仕組みを構築できる ・事業戦略、PL、組織、人材育成まで広い裁量と責任を持てる 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポジションは、株式会社マネーフォワードにて採用後、株式会社キャシュモへ在籍出向となります。 当社は、テクノロジーを活用した新しい経理代行「AI-BPO」の確立を目指しています。本ポジションでは、まず現場実務に入り業務課題を把握したうえで、半年後を目安に経理代行部門全体のマネジメントを担っていただきます。 定型業務の統括だけでなく、エンジニアと連携しながら業務プロセスそのものを再設計し、顧客企業の経営を支える付加価値の高い経理サービスを形にしていく役割です。 ■具体的なステップ： ◎入社直後〜3ヶ月（プレイング中心／現場の課題把握） まずはメンバーとして実務（月次試算表作成・チェック、未収チェック等）に入り、既存業務フローを体感していただきます。 日々の業務指示や、メンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを図ります。 ◎入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括） ※半年で立ち上がっていただき、ここからが本番です。 AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行。 部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価。 ■お任せしたいミッション： 現場の実務から見えてきた課題を抽出し、エンジニアチームと協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。 具体的な手法やアプローチはこれから確立していくフェーズです。正解がない環境の中で、エンジニアとフラットに議論を交わし、柔軟に新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。 ■チーム構成： 経理代行部（アカウンティングサービス部） ・入力チーム（マネージャー1名、リーダー2名、メンバー3名、パート1名） ※赤坂オフィスにて勤務 ・振込チーム（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、パート3名） ※用賀オフィスにて勤務 ■就業時間補足： ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時〜9時30分／14時30分〜22時 ■出向先について： キャシュモは、中小企業の経営課題を完全ワンストップで解決するアウトソーシングサービスを展開しております。 ※勤務地に変更はございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営視点で事業成長を牽引／国内最大級の外国人向けサービス／累計契約者数50万人以上〜 ■業務概要■ 外国人向け不動産プラットフォーム「Best-Estate.jp」の運営本部責任者として、複数組織のマネジメント、KPI統括、事業計画推進を担い、事業成長を支える組織基盤の構築を推進していただきます。 ＼『Best-Estate.jp』とは／ Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上で、外国人が日本で住まいを探す際の入口として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 ■具体的な業務内容■ （1）組織マネジメント ・3名のマネジャーの目標設定・進捗管理・評価 ・6機能チーム間連携の設計・調整（採用→育成→オペレーションの引き渡し等） ・マネジャー育成、後継者計画 （2）KPI統合管理 ・全体ダッシュボードの設計・運用 ・バリューチェーン全体のボトルネック特定・対策 ・予実管理・経営レポーティング （3）不動産事業推進 ・事業責任者との戦略連携 ・四半期/月次の事業計画実行管理 ・新規施策の推進・検証 ・経営会議への報告、提案 （4）不動産事業部の組織開発 ・採用計画の策定・実行 ・評価制度、報酬設計への提言 ■当社のビジョン■ 今、日本で暮らす外国人は300万人以上。そんな外国人の日本での住まい探しや家賃保証、スマホの契約、働き先でのサポートなど、困りごと一つひとつに向き合い、サポートすることに特化したサービスを展開しています。「日本の力になる人の、力になりたい。」をモットーに、累計50万人以上の外国人材をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニューヨーク株式市場上場「Church＆Dwight」100％子会社／ユニークな商品多数〜 ■概要： カテゴリーマネージャーの元、スキン＆新領域のブランドマネージャーをお任せします。C＆Dのスキンケアブランド及び、これまでグラフィコで扱ったことがない新たなカテゴリーブランドを日本の市場で確立することがミッションです。 ・消費者インサイトの理解や競合分析、ターゲティングやポジショニングをしブランド戦略の立案 ・ブランドガイドライン（グローバルおよびローカライズ）に基づいて、国内でのブランドビジネスが一貫性を保てるよう管理 ・日本に導入するグローバル製品に対し、日本市場に適した導入計画を立案 ・ローカル市場のニーズに合致した新製品アイデアの立案・実行 ・ローカル市場における中長期のブランド計画の作成 ・年間のブランド計画、プロモーション・コミュニケーション計画を作成 ・新製品発売およびシーズンでのプロモーション計画の推進 ・営業チームへの情報発信および営業からの情報収集をブランド活動に反映　等 ■同社の強み： マーケティング→プランニング→クリエイティブ→プロモーション→セールスの5つのプロセスを一貫性を持って徹底的かつ戦略的に具現化できることです。つねに消費者の立場で考え、ニーズを把握することで、独自性の高い商品を生み出し、新しい市場をつくることができるのです。「こんなの欲しかった！」と言われるような商品をつくり、新しい価値を創造していきます。 ■評価について： 評価は成果と成長の2軸で評価されます。成長に関しては、評価項目がしっかりと整備されており、上長との面談で目標設定と振り返りを行います。 業績評価だけではなく、プロセスとなる定性の成長に関しても評価があるため、営業としてスキルアップに繋がります。 ■会社概要： 2020年9月に現スタンダード市場上場し、2024年7月に Church＆Dwight社（ニューヨーク株式市場上場）100％子会社化をした成長企業です。安定した財務基盤を保持しています。話題の酸素系漂白剤「オキシクリーン」、フェムケア「よもぎ温座パット」等ミリオンヒット商品を多数取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務メンバーをとりまとめながら、業務改善へ／土日祝休み／福利厚生充実・人を大切にする企業〜 ■業務概要： 事務管理本部にて、事務メンバーのマネジメント業務、ならびに業務プロセス改善をご担当頂きます。 ■業務詳細： 1. 事務組織のマネジメント ・事務メンバーの業務管理、進捗管理、目標設定および評価 ・メンバー育成、指導、業務フォロー ・チームの生産性向上に向けた組織運営 ・業務分担の最適化および業務標準化の推進 2. 業務プロセス改善・業務改革 ・現行業務フローの分析および課題抽出 ・業務効率化に向けた改善施策の企画・実行 ・各部門と連携した業務改革プロジェクトの推進 3. IT・デジタルツールの活用推進 ・各種システムやITツールを活用した業務効率化 ・DX推進に向けた社内啓発および運用定着 ■組織構成： ▽事務管理本部：合計13名の組織 男性正社員2人（マネージャー含む）、女性正社員3人、女性パート7人、女性契約社員1人 ■当社について 【多彩な事業展開による圧倒的な安定性　創業以来、連続増収増益】 ＜高ニーズでありながら、競合が少ない成長市場！＞ ビルクリーニングのフランチャイズ事業「Build’s（ビルズ）」を扱う企業です！2014年のスタート以来、ユニークなモデルで着実に加盟店を増やし増収増益を続けている企業です。 他社の清掃サービスとは違い＜顧客＞と＜清掃サービスのFC店＞とをダイレクトに繋ぐ独自のビジネスモデルです。 ★日経CNBC『時代のニューウェーブ』で紹介されました。 https://j-newwave.com/archives/kaneko_masahiro ■社会貢献・事業成長性について 清掃業界は、昨今の衛生管理に対する関心の高まりから、需要はグングン伸びています。しかし清掃の担い手が少なくなってきていることから、超過需要が課題となっていました。 当社は、そのような状況から清掃の担い手を増やすためにフランチャイズ事業「Build’s（ビルズ）」を立ち上げ、清掃オーナーの仲間を増やしています。 本事業は業界課題である清掃の担い手も増やしつつ、経費削減や人材不足に悩む顧客の課題解決もできる、社会貢献性の非常に高い事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロボティクス×AI新規事業】／事業開発マネージャー／0→1・1→10両輪推進／グローバル協業・アライアンス構築／P/L責任×裁量ある推進／最先端技術で社会課題解決／フラットなベンチャー風土 【業務内容】 入社時のスキルや経験を鑑み、以下業務を担当いたします。 ■新規事業開発 ・ロボ・AI技術を活用した新規事業アイデア創出、事業性評価 ・パートナー企業や顧客との協業による新規ビジネスモデルの立案、実行 ・顧客課題のヒアリング、提案、PoC企画/導入の推進 ■市場調査・戦略立案 ・国内外ロボティクス市場や関連産業のリサーチ ・競合分析、顧客課題の抽出、事業機会の特定 ・中長期の事業戦略・ロードマップの策定 ■プロジェクト推進／P/L管理 ・事業計画の策定と実行管理（KPI設計・モニタリング） ・開発・営業・マーケ部門と連携したプロジェクト推進 ・事業P/Lの責任を持ち、収益最大化に向けた改善アクションの実行 ■外部折衝・パートナーシップ構築 ・国内外のベンダー、研究機関、企業との共同開発・アライアンス推進 【社風】 周囲のメンバーに相談しやすい雰囲気で、メンバー一人一人が事業における想いを持っているため、向上心が高いです。スキルアップして頂くとできる業務が増えてきますので、常に成長実感を感じながら業務ができる環境です。日本国内だけでなく海外まで視野を広げている当社で、ロボティクス×AIを使って世の中を変えていきたいと考えている方を幅広く募集しています。 【同社について】 SoftBank Groupが考えるAI軍戦略の一環であり、孫正義直下の新規事業も多く投資先との共同開発製品/サービスを企画、推進する企業です。 2014年の「Pepper」以来、ロボットと共存する世界の実現のため、全速で駆け抜けてきました。今では、様々な最先端技術を生かした多くの新プロジェクトで、世界の圧倒的No.1を目指しています。Pepperを初めとして、配膳・運搬ロボット「Servi」や除菌清掃ロボット「Whiz」、ロジスティクス事業など、今後の世の中の人手不足をIT×ロボットで解決していきます。 社会課題解決に貢献しながら、ロボットを世の中に広げるパイオニア企業として市場創造を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 2023年の上場後、事業は第二成長期を迎えております。特に近年は、Claude Code・GitHub Copilot・Codexなどを活用したAI関連案件が急増しており、既存案件のAI駆動開発への転換や新規AIプロジェクトの受注が拡大しています。また、新卒採用強化に伴い組織規模も拡大しており、人材育成と組織マネジメントを担うハイクラス人材の採用を進めています。 ■業務内容： 人材・収益・品質の観点から複数組織を統括し、事業成長をリードいただくポジションです。予算作成・チーム編成・BP活用判断・配属設計・組織運営など重要な意思決定をお任せするため、経営視点を持って組織を成長させる経験が積めるポジションです。将来的には事業部長、役員クラスも目指していただけます。 ◆具体的には… ・組織マネジメント（メンバーの評価／育成／キャリア支援／組織運営） ・プロジェクト統括）複数案件の進捗管理／品質管理／収益管理／リスク管理） ・顧客対応（既存顧客との関係強化／案件拡大提案／体制提案） ・事業運営（KPI管理／収益改善組織戦略立案／高収益案件へのシフト推進） ■プロジェクトについて： 顧客との直接取引が中心で取引の約8割が既存顧客です。長期的な信頼関係を築いているお客様との取引が中心となるため、新規案件提案・体制提案・案件創出まで関わることが可能です。また、東京・大阪で月130〜160件程度の案件が同時進行しています。大規模案件では50名規模、小規模案件でも10〜20名規模の体制を組むことがあります。 ■入社後のキャリアパス： まずは5名程度の組織マネジメントから担当いただきます。その後、10名規模→30名規模→複数課統括へと担当領域を広げていただきます。将来的には、課長→事業部長→役員候補として組織運営に携わることも可能です。 ■当社について： 業務システム開発・インフラ構築・組込開発・web開発・自社パッケージ開発まで幅広く展開しています。そのため特定技術に閉じないマネジメント経験を積むことができます。また、「Mr.献ダテマン」をはじめとする自社パッケージを展開しています。受託・SESのみの企業とは異なり、自社サービス側の組織運営にも将来的に関与できる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 2023年の上場後、事業は第二成長期を迎えております。特に近年は、Claude Code・GitHub Copilot・Codexなどを活用したAI関連案件が急増しており、既存案件のAI駆動開発への転換や新規AIプロジェクトの受注が拡大しています。また、新卒採用強化に伴い組織規模も拡大しており、人材育成と組織マネジメントを担うハイクラス人材の採用を進めています。 ■業務内容： 人材・収益・品質の観点から複数組織を統括し、事業成長をリードいただくポジションです。予算作成・チーム編成・BP活用判断・配属設計・組織運営など重要な意思決定をお任せするため、経営視点を持って組織を成長させる経験が積めるポジションです。将来的には事業部長、役員クラスも目指していただけます。 ◆具体的には… ・組織マネジメント（メンバーの評価／育成／キャリア支援／組織運営） ・プロジェクト統括）複数案件の進捗管理／品質管理／収益管理／リスク管理） ・顧客対応（既存顧客との関係強化／案件拡大提案／体制提案） ・事業運営（KPI管理／収益改善組織戦略立案／高収益案件へのシフト推進） ■プロジェクトについて： 顧客との直接取引が中心で取引の約8割が既存顧客です。長期的な信頼関係を築いているお客様との取引が中心となるため、新規案件提案・体制提案・案件創出まで関わることが可能です。また、東京・大阪で月130〜160件程度の案件が同時進行しています。大規模案件では50名規模、小規模案件でも10〜20名規模の体制を組むことがあります。 ■入社後のキャリアパス： まずは5名程度の組織マネジメントから担当いただきます。その後、10名規模→30名規模→複数課統括へと担当領域を広げていただきます。将来的には、課長→事業部長→役員候補として組織運営に携わることも可能です。 ■当社について： 業務システム開発・インフラ構築・組込開発・web開発・自社パッケージ開発まで幅広く展開しています。そのため特定技術に閉じないマネジメント経験を積むことができます。また、「Mr.献ダテマン」をはじめとする自社パッケージを展開しています。受託・SESのみの企業とは異なり、自社サービス側の組織運営にも将来的に関与できる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

当社はドイツ本社・世界最大級の高機能ポリマー材料メーカーの日本法人です。 自動車・エレクトロニクス・建材など幅広い産業において、素材イノベーションを通じてモビリティの未来を支えています。今回配属となる「スペシャルティフィルムズ事業」は、APACでも重点成長領域の一つ。自動車の内外装デザインや機能性を進化させるキーマテリアルとして、日系OEMからの注目が高まっています。 ■本ポジションのミッション： 本ポジションは、モビリティ分野の主要OEMおよびティアサプライヤーに対し、スペシャルティフィルム（SF）のビジネス開発をリードします。 本戦略的ポジションは、SF APACの主要成長領域の一つであるSFのモビリティ向け内外装アプリケーションにおける営業戦略の立案・実行に注力します。 ■職務概要 日系自動車OEMおよびTierサプライヤーに対し、スペシャルティフィルム領域のビジネス開発・アカウント戦略を統括するポジションです。 ■職務内容： ・日系OEMとの中長期的な戦略パートナーシップ構築（経営層・KOLへの提案活動） ・キーアカウントプランの策定およびチームリード ・自動車向け新規ビジネス／新規案件の創出・育成 ・材料スペックインに向けたプロジェクト推進（設計段階から関与） ・海外拠点（中国・ASEAN・北米等）とのトランスプラント案件統括 ・価格交渉・契約締結に向けた営業戦略立案 ・社内技術・マーケ・関連部門と連携した顧客課題解決 ・競合／市場分析および戦略への落とし込み 変更の範囲：会社の定める業務

法人与信審査の高度化に向け、審査モデル設計から体制構築、人材育成、ポートフォリオ運営まで担います ■具体的な業務内容 法人部門における審査企画を担当いただき、フィンテックに相応しい審査の再定義、体制、企画、実務設計、育成、実行までを一気通貫で担う中核ポジションです。 下記のようなミッションをお任せします。 （1）データドリブン審査モデルの設計・実装 ・財務データ、行動データ、外部データを統合し、新たな法人審査手法を構築 ・ルールベースから高度化モデルへの進化を推進 （2）審査体制の高度化・仕組み化 ・属人的判断から再現性ある審査プロセスへ移行 ・スコアリング設計、モニタリング指標策定、PDCAの構築 （3）審査役育成・評価体系の再設計 ・データリテラシーを前提とした審査人材の育成プログラム設計 ・次世代型審査組織の構築 （4）与信コミッティーの設計・運営高度化 ・経営判断に資するデータパッケージの整備 ・ポートフォリオ視点での意思決定支援 （5）法人部門戦略との接続 ・営業戦略・プロダクト戦略と連動し、成長領域に資本を最適配分する審査戦略を設計 ■本ポジションの特徴・魅力 ◎従来銀行との違い ・紙・対面・年次決算中心の審査ではなく、リアルタイムデータとテクノロジーを前提とした審査設計が可能。制度維持ではなく「仕組みを創る側」に立てます。 ◎裁量・スピード ・企画から実装までの意思決定が速く、半年単位で審査モデルを進化させる環境。 ・審査基準そのものを設計する裁量有り。 ◎データ×フィンテック環境での挑戦 ・プロダクト、データサイエンス、エンジニアと協働し、金融機関でありながらテクノロジー企業のように審査を進化させられます。 ◎経営インパクト ・審査モデルの進化は、承認率・貸出残高・リスクコストに直結。法人部門の成長曲線を左右する重要なポジションです。 ■働く環境 出社・リモートワークのハイブリッドスタイル（役割期待に応じて決定） 変更の範囲：会社の定める業務