〜プライム上場／1873年創業／日本を代表するスーパーゼネコン／「地図に残る仕事。」を一緒に手掛けませんか？〜 【変更の範囲：職位となる資格を有し、管理職・専門職として総合的な基幹業務を行う】 ■業務内容： 調達本部でコスト情報の集計分析・予測をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・コスト情報の集計分析 　市況や業者発表など社外のコスト情報と社内のコスト情報を集計・分析できる形に可視化し、社内へ展開する。 ・コスト情報の予測 　コスト情報分析結果やその他の情報からコスト（総額・個別）を予測し、社内へ展開する。 ■組織構成： 調達本部は全体で160名が在籍しております。 ■同社の特徴・魅力： ◇同社の140年を超える「地図に残る仕事。」の歴史は、まさに挑戦と革新の連続で作り上げられてきました。日本を代表するスーパーゼネコンとして、「常に新しいものに挑戦していく」という社風があり、常にリードする先進技術で日本の近代化と経済発展を支えてきました。 ◇建築から土木の幅広い分野で、グローバルに事業を展開しています。実際に、同社の活躍のフィールドは国内はもとより、アジア、中東にも広がっています。新ドーハ国際空港を始めとして大型の海外プロジェクトを数多く手掛けており、ますます国際社会への貢献を高めています。 ■主な実績： 東京都庁第一庁舎、ホテルオークラ、東京国際フォーラム、横浜ランドマークタワー、東京スカイツリータウン、新ドーハ国際空港、JPタワー、大手町タワーなど多数 変更の範囲：本文参照

「オーマイ」をはじめとした有名ブランドを展開し、製粉業界のパイオニアである同社の業務管理担当としてご活躍いただける方を募集致します。 ■職務内容： 同社の中核事業である製粉事業において、製造と販売を有機的に結び付け、SCM全体を司る部署である「製粉業務部」で将来のマネージャー候補を募集します。 原料小麦を中心に、必要な原材料を国内外から調達しております。また、製粉された小麦粉製品は、パン、麺、菓子等幅広い食品に加工されており、日本の主要食糧の供給を担う業務です。 ・需給管理（製造と販売の調整役として原料や製品の需給管理、SCM等） ・損益管理（損益計画の策定や実績管理等） ・調達（原料小麦や資材の調達、関係省庁との折衝）　等 ※デスクワークだけでなく、社内外の人との折衝スキルも活かせます。 ご入社後は本社(東京)にて2〜4週間程度の研修を実施し、その後、西日本管理部の大阪、もしくは名古屋の管理チーム又は横浜工場、神戸甲南工場にて業務をお任せすることを想定しております。 キャリアパスとしてはまずは支店管理部の業務管理(需給、SCM、受注管理)や工場(原料調達、出荷管理、損益管理など)をご経験いただき、将来的にはマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しております。 また、製粉部門での経験を活かし、食品部門や物流部門でのご活躍のチャンスもございます。 ■就業環境： 残業時間：15時間程度／月 リモートワーク：月1〜2回 ■同社の魅力・特徴： <製粉業界のリーディングカンパニー> 同社は国内製粉業界でシェア2位。明治29年（1896年）の創立以来125年、現在に至るまで、小麦粉の安定供給と品質の向上に努め、パイオニアとして製粉業界をリードしてきました。小麦粉の豊富なラインアップに加え、小麦外殻のふすま、そば、 米、コーン、大豆など穀物全般を原料とした多岐に渡る商品を取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜HEV車向けバッテリー世界No.1/電池事業を中心に地球環境のクリーン化に貢献する事業を展開/積極設備投資〜 将来のあるべき姿を見据えながら、調達業務の基盤となるインフラ(業務プロセス/規程/ITシステム等)を企画・実行・改善する組織です。 ■具体的な業務例： ・調達部門の組織運営に関わる、プロセス/ルールの企画、改善 ・調達の中核業務(原価改善、単価)の管理、改善企画 ・調達活動におけるCSR/サステナビリティーの企画、実行 ■組織構成： 親会社からの出向者は全体の約半分で、若手を中心とした残り半分は、様々なキャリアを持ったプロパー社員で構成されています。 ■やりがい： ・意思決定の速さ： 経営層に直接提案でき、提案から実行までのスピードが速い ・若手やキャリアの多様な考え: 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、自分自身の成長を実感できます。 ・前例や因習にとらわれない： 自分で風土を作り上げ、会社の未来を共に創る役割。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。電気自動車、並びに全個体電池の先行技術を持つトヨタと電池の安全性・高品質・高容量・大量生産を実現する技術をもつパナソニックの電池技術を駆使し、世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／賞与年2回／正社員／日本郵便と楽天グループの子会社〜 ■職務内容： 楽天の物流センターにおける顧客との長期的な関係構築／維持／強化等、サービス提案や課題解決活動（アカウントマネジメント業務）を担っていただきます。 顧客側、倉庫側との交渉や調整、新規物流サービス、または既存物流業務に関連する改善案のオペレーションの企画／要件定義／設計／実行を担当いただきます。 ■業務例： ・対象顧客の窓口として関係部門への連携、課題解決に向けた施策立案と実行 ・新規サービスの立案及び物流オペレーション視点での実行計画作成と実行 ・安全・品質・作業効率の向上に向けた施策 ・プロジェクトの立案ならびに実施（安全／事故の起こらない現場づくり、品質の向上・注文された商品を納期を守ってお届けするための仕組みづくりとカイゼン活動、効率／最適な価格でサービスを提供するための原価低減の取り組み） ・品質・生産性・生産量UPのための物流設備改善・改修業務 （設備保全を主軸に、人的オペレーションに効果的な設備支援ができるよう、KPI管理、コスト管理、社内外折衝、さらには既設設備の改修や、新規設備導入検討など広範囲な取り組み） ■当社について： 全国を網羅する郵便局や物流のネットワークを有する日本郵便と、70以上のサービスと1億以上の楽天会員を有し独自のエコシステムを形成する楽天グループとが、協業関係を一層強化するため、2021年に設立されました。 ■事業について： 当社は、楽天市場で販売される商品の保管から出荷までを一括して担う総合物流サービス「楽天スーパーロジスティクス」と、楽天グループの直販事業に係る物流拠点を運営するとともに、日本郵便と楽天グループのリソースとノウハウを活用した、新たな物流サービスの開発に取り組んでいます。 変更の範囲：発令等に基づき会社の定める全ての所属・業務／出向規定に従い出向を命じることがありその場合は出向先業務

【英語力を活かせる／各種手当あり／平均勤続年数16年／ワークライフバランス◎／創業100周年を迎える産業機械メーカー】 ■業務内容： 当社はグローバルサプライチェーン強化を進めておりますが、世界の工場の半数が低負荷で、全体実態を十分に把握できていない現状があります。 今後、工場の統廃合を計画していくにあたり、サプライヤーの実態把握および新規開拓が必要となります。 そのため、グローバル調達戦略の立案・実行と各拠点調達人材と連動した改革を推進できる人材を求めています。 ■業務詳細： ・グローバル調達戦略の立案（各拠点のスペンドアナリシス、調達状況の見える化、各拠点のサプライヤー戦略） ・サプライヤーマネージメント（サプライヤー開拓、統廃合、化学物質管理、指導など） ・グローバル拠点の適正在庫管理管理 ・海外拠点調達部門の機能強化（人材育成など） ■出張頻度： 月に1回1週間程度の海外出張を想定しています。担当範囲：世界13工場 ※慣れるまでは2~3か月に一回ペースで経験者にご同行頂きます。 ■当社の強み・特徴： ＜高い市場シェア＞ 長年にわたり蓄積された製造ノウハウから生まれる高い生産性と独自の技術を用いた製品群は、当社の競争優位性であり、持続的な収益基盤を確立しています。 ＜グローバルネットワークとエリアバランスのとれた海外販売＞ 当社は、グローバルネットワークを構築しており、世界で20以上の国と地域、33社の製造販売拠点を持ち、海外売上比率は66.3%に増加しています（前期61.5%から）。 その中で、欧州では自動車補修市場向けスプレーガン販売が堅調に推移し、売上を牽引しました。 また、インドにおいては、組み立て工場の新設に着手し、生産能力の倍増とインド仕様への切り替えを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇より効率的なSCM体制を構築するプロセスに関わる／急成長中のD2Cブランドにおいて、自分のアイデアがビジネスの成長（欠品防止やコスト削減）に直結する手応えが得られる環境◇ 〜2019年よりフィットネスブランド『VALX』を開始し、10ヶ月で月商1億を超えるブランドに成長〜 ■募集背景 VALXの急成長に伴い、サプライチェーンの最適化が急務となっています。 現場の主軸として実務を牽引し、関連部署と連携しながらSCMの質を向上させていただける方を募集します。 ■業務内容 ルーティン業務を日々こなしながら企画を推進していただくポジションです。Excelを用いたデータ分析による業務改善・仕組みの企画提案をしていただきます。 ■職務詳細 【調達購買業務】 ・国内外サプライヤーとの折衝・交渉（価格、納期、品質） ・QCD（品質・コスト・納期）に基づいたKPI管理と改善アクション ・新規サプライヤーの開拓および既存ベンダーのパフォーマンス評価 【在庫管理業務】 ・需要予測に基づく発注計画の立案・実行 ・適正在庫維持のためのKPI設定および進捗管理 ・滞留在庫の削減に向けた関連部署への提案・施策実行 ■魅力 ◎急成長中のD2Cブランドにおいて、自分のアイデアがビジネスの成長（欠品防止やコスト削減）に直結する手応えを感じられます。 ◎枠組みに捉われず、より効率的なSCM体制を構築するプロセスに携わることができます。 ■組織構成 計4名（課長…1名　チーム長…1名　メンバー…2名） ■当社の特徴 『VALX』 VALX（バルクス）は「本物」を追求し続け、常に十分な量と高い品質、そして時代の最先端を臨む商品を開発するフィットネスブランドです。 『VALXGYM』 VALXGYM（バルクスジム）は有名トレーナー考案のトレーニングノウハウを取り入れた、正しい知識で結果を残すための新しい24時間フィットネスです。QRシステムなど非接触型の取り組みもおこなっています。 ■ミッション 「前例のない熱狂を、しかける。」をミッションに、フィットネス領域におけるD2C事業とフィットネスジム事業を展開し、国や業界をまたいだ課題解決を行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発／製造／販売を手掛ける当社にて、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・トラック・バスの補給部品のプライシング業務 ・プライシング業務の効率化（ナレッジの見える化と引継ぎ） ■業務の特徴・魅力： 本ポジションは、全社的な重点戦略である「補給部品での収益最大化」に直結する重要な役割を担っています。市場のお客様にご満足いただける製品提供を通じて、販売会社の収益向上に貢献すると同時に、日野自動車全体の業績にも直結する非常に影響力の大きな仕事です。 ■やりがい： 補給部品の価格関連業務は、まだ改善の余地が大きく、手つかずの領域も多く残されています。少しの工夫や取り組みでも成果が見えやすく、達成感や手応えを感じながら業務に取り組むことができます。 さらに、市場分析による適正価格の検討や、データを活用した意思決定が求められる業務のため、論理的思考力やITスキルを実務の中で磨くことができ、キャリアの幅を広げる機会にもなります。 ■企業の魅力・特徴： ◇国内でトップクラスのシェアを持つ商用車（トラック／バス）メーカーであり、乗用車や小型トラックの受託生産も行っています。幅広いモビリティ産業を支えています。 ◇海外販売台数が全体の6割以上を占め、約100ヵ国・地域に製品を供給しており、世界中の人流・物流を支えています。 ◇業界初のHV商用車の発売以来、EVやFCEVなどの電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転技術の開発にも力を入れ、物流の変革や社会問題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ディスプレイオーディオ世界1位・IVIシステム世界2位のシェア／SDVの世界実現のためのECU統合化の先駆者／最新技術・コックピットHPC統合化に強み／新たな会社体制でチャレンジングな社風】 車載機器に使用される液晶部品のソーシング・価格契約・原価低減業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務例： ・部材別発注方針立案、事業部との議論、新規メーカーのソ−シングと導入推進 ・新製品開発初期段階からの部品提案/原価改善活動をメインとした調達契約業務、開発購買業務 ・部材発注先選定・契約条件決定、新部品開発・導入推進 ・量産以降の原価改善活動推進（VA/VE） ・サプライチェーンの最適化を見据えた契約条件の改善 ・マネジメント補佐 ■ミッション： ・部材価格合理化(価格交渉のみならず、VA/VEによる商品原価改善活動推進)をKPIとした活動進捗管理 ・部品業界動向、メーカー動向(経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略等)に関する情報収集・分析による部材別発注方針立案 ・立案した発注方針に基づく新規メーカーのソーシング(グローバル)と社内関連部門(設計・QA・製造部門)への提案、開発購買活動 ・ソーシング活動(価格決定や諸条件の交渉)、契約業務、最適契約スキームの構築 ・量産までの開発ステップ、新部品の開発日程管理 ・4M/EOL窓口：4M/EOL申請の受け皿としてお取引様の事前確認窓口となり、社内関連部門主体のプロセスフローにつなげる ■組織の役割： カスタム電気部品のソーシングを通して強い製品づくり、収益性の改善に貢献すると共に、既存材料のコスト合理化を併せて進めることでオートモーティブ事業の発展に貢献頂きます。又、発注戦略立案とその遂行、更には将来に向けた新たなサプライヤー開拓をグローバル視点で推進頂きます。 ■職場の雰囲気： ・横浜、門真拠点12名のメンバーが在籍しています ・在宅勤務制度とフレキシブルな業務体系により、ご自身のライフワークバランスを実現可能です ・弊社調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨しています。（ 基本：購買、契約、グローバル調達、CSR、金型、VEなど） 変更の範囲：会社の定める業務

【米国No.1エナジードリンクブランド「モンスターエナジー」／若年層から圧倒的支持／SCM全体に関われる／英語を実務で活かせる／グローバルスタンダードな業務環境／少数精鋭で裁量大】 ■業務内容： 同社飲料製品「モンスターエナジー」の製造に使用する原料資材の供給計画・購買管理業務をお任せします。販売計画・製造計画に基づき、どの原料を・どのタイミングで・どれだけ調達するかを設計し、米国・APAC・国内製造委託先と連携しながら、安定供給を実現するポジションです。 同社のプランニングおよび実行系のソフトウェア（基幹システム／Excel等）を活用し、発注書の作成、在庫レベルの管理、発注後の進捗監視・調整まで一貫して担当いただきます。 ■業務詳細： ・アメリカ本部とのMTG └こちらは時差の関係で基本的には午前中に行われます。深夜の対応などは発生しません。 ・発注の数量計算 ・発注したものが工場に届くまでの管理 ・通関業務（アウトソーシングしているが、質問等が発生した場合の対応のみ） ・新製品導入時（年2〜3件）の原料供給・スケジュール調整 ※原料の選定等は営業などの他部署が担当します。 ※必要原料数などの数字管理、発注〜納品（自社に届く）までが担当業務となります。 ■主要取引顧客：アサヒ飲料様など ■組織構成： 今回募集のオペレーションチームは4名体制で、30代・50代のメンバーを中心に構成されており、少数精鋭で業務を担っています。 ■同社について： 米国トップクラスのシェアを誇るエナジードリンクブランド「モンスターエナジー」は、日本でも若年層を中心に高い支持を得ており、単なる飲料にとどまらずライフスタイルブランドとしての確立を目指しています。同社は自由と責任を重んじる社風のもとで運営されており、現在の世界的なブランドを支えているのは、立ち上げから約5年間で参画した十数名の少数精鋭メンバーです。社内では日常的に英語が飛び交うグローバルな環境の中で、それぞれが自らの役割と裁量を持ち、限界を決めることなくブランドの成長に挑戦し続けています。音楽やスポーツなど多様なカルチャーと強く結びつき、人々にインスピレーションを与える本物の体験を生み出している点も、同社ならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【物流業界での管理経験を活かせる／50名規模の営業所運営を担うポジション／将来的な営業所長へのキャリアパス有／創業58年】 ■業務概要： 当社の平塚営業所にて、50名規模の組織を率いる営業所長候補として、倉庫業務全体の運営・管理をお任せします。入社後は現任所長による約1年の引継ぎ期間を経て、将来的には営業所長として現場マネジメント全般を担っていただきます。 ■業務詳細： ・営業所全体の運営管理（業務進捗・品質・安全管理） ・スタッフのシフト・勤怠管理、育成・指導 ・倉庫内での資材保管・管理、入出荷・在庫管理業務 ・構内作業（荷卸し・整理・製品検査・出荷作業）の工程管理 ・業務改善や効率化の推進、トラブル対応 ・本部との連携・報告業務 入社後は現任所長から業務の流れや組織運営のノウハウを継承し、徐々に現場のリーダーとして裁量を持っていただきます。 ■扱うサービス： 当社は首都圏・中部圏に拠点を持ち、資材保管・倉庫管理から出荷・構内作業まで一貫した物流サービスを展開しています。 ■組織構成： 平塚営業所は約50名体制。現任所長の後任としてリーダー職からスタートし、1年後を目途に営業所長を目指していただきます。 ■教育体制： 現任所長によるOJTを中心に、現場業務の流れや管理手法を丁寧に引継ぎます。未経験業務も着実に習得できる環境です。 ■就業環境： 週休2日制（土日・会社カレンダー）、GW・夏季・年末年始休暇あり。しっかり休憩も取得できる勤務体系です。 ■想定されるキャリアパス： 所長候補として着実に現場管理を経験し、1年後には営業所長へ。更に愛知拠点など他エリアでの活躍も可能です。 ■企業の特徴/魅力： 当社では精密機器を安全に届けるために蓄積された高度な輸送ノウハウと、きめ細やかな対応による厚い信頼。広大な倉庫を活用した入出荷・保管・加工などの幅広い対応による、高品質な物流サービス。この「運送」と「倉庫」の二つの強みで、お客様の「届けたい」に全力で応えています。 倉庫では資材保管・管理業務をはじめ、構内作業、出荷作業、構内荷卸し品の整理作業、電線切断作業一式、電線出荷作業など幅広く業務を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【近鉄ホールディングスの中核事業/国内2位の大手総合国際物流企業/アジア欧米など世界44カ国652拠点に物流網を展開/住宅手当・家族手当あり/連続9日間休暇取得が可能な休暇制度あり】 ※営業未経験歓迎／日本と世界をつなぐ、クライアントへの物流ソリューションの提案営業／土日祝休／入出庫は平日8:30〜18:00迄の為、早朝シフト・夜間シフト無し！※ 今までのご経験や適性をもとに、以下いずれかのポジションへ配属をさせていただきます。 面接のなかでお話しをお聞きし、ご経験・経歴に応じたキャリアプランを提案させていただければと思います。 （1）ロジスティクス営業担当 ・業務効率化提案 ・業務要件整理、最適化提案 ・コストシュミレーション、見積書作成 ・顧客対応・プロジェクト管理 ・倉庫業務プロセス構築（業務設計） ・倉庫レイアウト設計 ・倉庫管理システム運用　 ・業務プロセス構築・手順書・フローチャート作成 ・業務管理（品質・生産性・コスト） 特にレイアウト設計や業務手順書の作成経験がある方を求めております。 （2）ロジスティクス（物流）倉庫におけるオペレーション構築・維持管理担当 ・顧客および社内関連部門との調整業務 ・倉庫内オペレーション（入庫〜保管〜出庫）全般の管理業務 ・庫内作業手順書/記録等の作成・確認 ・ISO9001の維持管理に関する業務（リスクマネジメント、CAPA 等） ・請求書作成業務 ・業務改善活動対応（データ分析、業務改善提案資料の作成） ■当社の特徴： 世界で最も輸送需要が大きいアジアにおけるネットワーク、高品質なサービスを最大の強みとしております。2015年にはAPLロジスティクス社をグループに迎えたことにより、提供できるサービスの幅が一層広がり、業界でも最も多彩な物流サービスを提供する国際総合物流企業です。今後もグローバルで事業を展開するお客様に選ばれる「Global Logistics Partner」として、従業員一丸となって付加価値の高いサービスを提供し、物流を通じて社会の発展に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆渡辺パイプグループの物流企画・推進／年収550万円〜／基本転勤無し／年休124日・土日祝休み／家族手当・退職金あり／モチベーションを高める報奨金制度など福利厚生が充実◇◆ 渡辺パイプグループ内物流の最適化に加え、今後は外部取引先の拡大を見据えた物流戦略の企画・推進を担っていただきます。 ■業務内容： 外販事業の立ち上げにあたり物流業務の企画立案・実行を担当いただきます。 具体的には、物流販路拡大、提供サービスの企画・立案などを行います。 渡辺パイプのグループ会社であり、物流・運送業を手掛ける株式会社セディアトランスポートへ出向となります。 ■ポジションの魅力： ・事業拡大フェーズに携われる これまでグループ内中心だった物流事業を、外部企業との取引へと拡大するタイミング。物流戦略の立案から実行まで、成長の起点を担えるポジションです。 ・裁量の大きさと企画力を培うことができる 既存の枠にとらわれず、物流の仕組みや体制を見直していただくことがミッションです。自身のノウハウを活かして、実効性のある企画を形にできます。 ・グループの安定性 × ベンチャー的挑戦が可能 渡辺パイプという安定した母体がありながら、セディアトランスポートでは新たな市場開拓に挑戦できる、両方の魅力を兼ね備えた環境です。 ■渡辺パイプの特徴： ・セディアグループの中核企業として、水と住まいに関わる多彩な商品の卸・流通事業を展開しています。 ・5,000億円規模のビジネス展開を目指し、この10年で売上を1,000億円以上伸ばした実績があります。 ・全国628カ所の営業所で5,606名の社員が活躍中。地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~売上1兆1076億円超・全国130万社以上の顧客基盤・プライム大手IT企業~ ●平均年収992万円(役員を除く)のため年収アップが見込める ●全国130万社を超える巨大な顧客基盤の元で需要予測・調達として活躍可 ●残業約10h/月程度・住宅手当あり・えるぼし認定3つ星獲得/女性の活躍や働きやすさを実現 ■採用背景 増え続ける取扱い製品の中からユーザの需要を予測し全国に点在する拠点に適正な在庫を配置する事が求められています。 日々蓄積されていく過去実績から潜在的に眠っている需要を掘り起こし、戦略的な製品調達の実現を目指しています。 得られた需要予測からマッチした製品を選び出し必要数の試算から発注データ化するプロセスを一貫して行える人材を求めています。 ■業務内容 ・オフィス用品通販サイト「たのめーる」で主に販売するサプライ品を調達する機械発注システムを使用して、発注・在庫管理業務をお任せします。 システムの理解がある程度進んだ段階で、過去実績追従型で稼働しているシステムに需要予測の概念を加える事で、より戦略的且つ効率的な製品調達の実現を目指します。 ・AIによる機械学習の活用や、様々な分析手法を用いて発注数予測の精度を高める業務もお任せします。 ■業務の魅力 ・既にPCから日用品まで豊富な商材を調達できる多くの仕入先と、全国に跨る物流拠点を有しています。売上高1兆円を突破し次なるステージとなる100年企業への礎を共に作り上げるフェーズに携われます。 ・豊富な取扱い製品を分析する事で、幅広いカテゴリの商品知識やマーケット動向を常に吸収する事が可能となりマーチャンダイザ—としての知見も身に付きます。 ・全国に点在する拠点との業務連携も頻繁になるため、ロジスティックスの知識も身に着きます。 ■キャリアパス 需要予測の業務に携わりながら、機械発注システムの改修や新たなメニュー開発なども手掛け、将来的には機械発注システム全体の運行管理を担えます。 ■配属先について 機械発注を用いるサプライ品の調達業務は2課4係体制です。 内訳は発注業務を主に行うのが1課3係（30名程）、機械発注の運行管理や需要予測を用いて支援業務を1課1係（5名程）です。 在宅勤務と時差出勤を併用し在宅勤務比率はおよそ3割程度 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年の老舗企業◇電子印鑑を30年前から構想する等、時代最先端を走る企業◇安定した基盤×チャレンジのできる環境◇コストダウンに寄与する重要ポジション◇福利厚生充実◎〜 ■募集背景： 当社はネーム印の国内シェアトップクラスを誇るメーカーですが、現在は文具・印章の枠を超え、デジタルサービスや新規素材事業など多角的な展開を進めています。 今回の募集の背景には、「調達部門のさらなる強化」があります。既存の調達スキームを運用するだけでなく、自ら海外の展示会へ足を運び、新しいサプライヤーを開拓し、シヤチハタの次なるヒット商品を生み出す——。そんな「商社的な動き」や「営業的な視点」、また製造業におけるサプライチェーンの起点として中長期的なコストダウン戦略をプランニング、実行を牽引いただける方にぜひ仲間として加わっていただきたいです。 ■業務内容： シヤチハタの次なるヒット商品を生み出すため、海外（主にアジア圏）からの「完成品の買い付け（OEM/ODM調達）」および原材料の購買お任せします。 海外の展示会等で新しいアイテムを発掘し、サプライヤー開拓・価格交渉・製品化までをプロデュースしていただきたいです。 ■業務詳細： ・調達戦略：為替、物流費、市場変動を踏まえた中長期的なコストダウン戦略の立案 ・完成品のソーシング： 海外展示会などへ足を運び、文房具を中心としたサプライヤーを新規開拓 ・価格・条件交渉： 仕入れ原価の低減、ロット交渉、納期管理 ・グローバルサプライチェーンの構築： 為替や物流費を考慮した、最適な調達ルートの選定 ・社内連携： 商品開発部や営業部と協力し、「売れる商品」のスペック調整や品質管理を実施 ＜調達先＞ 主に中国・ベトナム・台湾・韓国・マレーシアなどです　（一部、日本のサプライヤーとの取引もあります） ■組織構成： グローバルビジネス本部営業企画部（MGR以下19名）へ配属 幅広い世代の社員が活躍しています。 ■働く環境： 残業時間は月20時間程度です。土日の出勤は基本的になく、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業20h／年間休日121日／英語力を活かしたい方へ〜 ■採用背景 GHQとしてこれまでは国内対応が中心でしたが、今期より組織体制を見直し、各地域に即した購買方式での対応を開始しました（主に北米・中南米）。 中期経営計画「TVE WAVE2.0」の深化に伴い、グローバルでの競争力を高めるため、各地域の調達戦略を地域担当者と共に策定・推進できるグローバル志向の人材を募集します。 GHQとして各地域のコントロールも担っていただきます。 ■業務概要：ご経歴に応じて下記内容の業務内容をお任せします。 ・海外調達メンバーとの調達戦略の策定（メイン業務） ・海外拠点からの調達業務（見積入手、発注業務、輸入業務管理） ・加工外製・購入部品の調達（調達価格の決定、発注業務、月末支払計上処理） ・原材料の調達（支給／自給比率設定、商流等検討、材変、スクラップ単価改定、月末計上処理） ・サプライヤーへのコストダウン提案、新規開拓 ・サプライヤー管理（監査対応・指導・与信管理・評価・コンプライアンス強化等々） ■業務上のやりがい （1）戦略調達部は営業がOEMへの提案前段階の仕様検討から入り込み、製品を作り込むフェーズから対応を頂きます。 社内で作りこんだ製品をOEMへ提案を採用された場合達成感があります。 （2）グローバルでの競争力を向上するために、今期から取り組みとしてGHQとして各リージョンの戦略調達の策定を行う。 0ベースではあるが、グローバルとの折衝やGHQとして各リージョンのを牽引する役割を求められる。 （3）鋼材・電装部品をメインに担当を頂くが、グローバルでの最適調達を想定しているためダイナミックで影響力のある業務に携われます。 ■当社の魅力 24年度営業利益90億超、連結売上約2,000億、海外拠点あり。フレックス＋有給推奨で働きやすく、軽〜高級車・トラック対応のシート事業で安定成長と高い製品裁量を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー候補の採用／年間休日123日／9時〜18時勤務／売上高461億円／過去最高業績を更新中／「東京ばなな」「シュガーバターの木」など人気ブランドを展開】 ■職務内容： 自社ブランド商品の物流業務全般（受発注管理、庫内管理、輸配送管理など）に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・多店舗配送に関する物流オペレーションの組み立て、運営 （百貨店・駅ナカ・空港向け） ・配送委託先の管理および積載率・配送ルートなどの改善・効率化推進 ・社内他部門（製造・営業・販売）や顧客との調整・折衝 ・現場課題の分析・改善提案、業務改革の推進 ■働き方： ・勤務時間（定時）：9時〜18時 ・シフト制（年間休日123日） ・年間平均有給取得日数：10.5日 ■福利厚生： ・自社のお菓子や飲食店の社員割引 ・社員食堂あり（300円からお弁当を頼むことも可能） ■配属部署： 生産本部　浦和工場　物流部門 ＜概要＞ 各工場で生産された全ての商品は、当物流部門に一度集約させ、各店舗へ輸送しています。 ◎浦和工場発送の商品手配、検品、出荷 ◎外部倉庫の在庫管理 ■当社について： 当社は、1978年の会社設立、商品の企画開発、デザイン、製造、販売を全て自社で手掛ける、製造小売業というビジネスモデルです。百貨店・駅・空港などの一等地に、お客様のニーズに合わせて数多くのブランドを世に生み出してきました。「東京ばな奈」「ねんりん家」「シュガーバターの木」「チューリップローズ」など、人気ブランドを多数展開しております。売上高461億円、過去最高業績を更新中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆最適な生産拠点・新たな生産拠点の検討〜実行を担える／将来的には海外の生産拠点への赴任の可能性（海外へのキャリアパス）あり／年休125日／フレックス／福利厚生充実◆ ■業務内容： 生産統括グループ サプライチェーンマネジメント部は全社最適サプライチェーンの構築をミッションに、グローバルでの生産計画の立案と実行、在庫最適化、国際物流、そして全体の生産戦略の役割を担っています。その中で今回は生産戦略を担うチームで募集しています。 ＜お任せしたい職務内容＞ ・中期計画に合わせて、生産拠点の最適化の検討 ・新規生産拠点のリサーチ ・各グローバル拠点戦略の状況把握、コミュニケーションプランの企画・実行・運営（会議体の運営等） ※主な生産拠点：日本、タイ、ベトナム、中国、インド ■ポジション魅力： 中期計画から分析し、最適な生産拠点、新たな生産拠点を検討し、実行に移すプロセスに参画できます。その一方、様々な調整業務や海外も含めて多岐に跨って業務を推進する必要があり難しさもあるため、コミュニケーション能力は重要なファクターになります。将来的には海外の生産拠点への赴任の可能性（海外へのキャリアパス）があります。 ■当社について： 1938年の創業以来、当社は数多くの世界初、業界初の製品やサービスをお客様へ提供してまいりました。 2023年に企業の新たなミッション・ビジョン・バリューを策定し、創業以来掲げてきた企業理念「より多くの人と、感動を」を企業ミッションに、ありたい姿として「未来の移動体験を創ります −Creating the Future of Mobility Experiences−」を企業ビジョンに掲げ、さらなる企業価値の向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日・基本土日祝休み・有休取得率の高さも特徴／案件管理＆提案力を強みに業界トップクラスのシェアを保有】 ■採用背景： ・同社は、大和ハウスグループの中核として、住宅・建築・建材分野の物流を全国で支えています。 ・3PL案件の増加と案件規模の拡大により、提案検討〜現場立ち上げ〜改善まで一貫して担える体制強化を目的に、営業戦略部を新設しました。 ・既存メンバーの知見を継承しながら、戦略支援×組織推進を担う物流企画職を増員募集します。 ■業務概要： 営業企画グループのリーダーとして、受注率向上と収益最大化を目指していただきます。 また、メンバー育成や組織最適化に向けた施策実行などのマネジメント業務を並行してお任せします。 ■業務詳細： （1）大規模3PL案件の戦略的支援と受注率の向上 ・クライアントにおける物流課題の特定。営業・倉庫・営業企画の3者連携 ・立ち上げ準備〜現地立ち上げのプロジェクト運用 （2）業務フローの整備 ・標準テンプレートの整備や定型化 ・勉強会を企画〜実施、3PL提案プロセスの浸透 （3）メンバーマネジメント・組織最適化 ・若手社員への同行サポート ・3PLの運用フロー改善、独自の提案モデルの開発・導入 ■担当案件について： ・プロジェクト規模によって増減はありますが、1名あたり3件の案件を定常的に対応しています。 ・クライアント対応は営業主導で実施しますが、3PL利用における詳細の運用提案などのケースで専門的なサポートを行います。 ・大規模案件を中心にご対応いただくことを想定しております。 ■組織構成： 人数：グループ長1名、係長1名、主任2名、メンバー2名 ※1案件につき、主担当1名・サポート1名で対応しています ■働き方： ・年間休日120日、土日祝休みが基本となります。 ・出張は月2〜3回（1泊ほど）、案件立ち上げ時には週1回ほどの頻度で発生する見込みです。 ■企業の特徴： ・大和ハウスグループの一員として、物流施設の建築から運営・管理まで一気通貫で支援できる点が強みです。 ・1案件ごとに収支管理を徹底しているため、タイムリーな改善や適正化に向けた提案力も強く、建築・建材物流で業界トップクラスのシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・SCMのプロジェクトマネージメントおよびGMアシスタント業務、KPI管理 ・ワークショップやイベント、グローバル会議体の企画運営 ・その他会議体資料作成等 ■ミッション・期待される役割： SCM内のプロジェクトマネージメント及びGMアシスタント業務、部内外との円滑なコミュニケーション、KPI管理、経費予算管理 ■仕事の魅力： Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客です。SCMもグローバル展開のため、活躍の場は日本にとどまりません。新設部門ですので、業務を自ら開拓でき、やりがいを感じることができます。ご自身のキャリアアップのためのサポートいたします。 ■働き方・就業環境 ・リモートワーク 週1〜2回の出社はあると思いますが、その他はリモートワーク併用を併用しています。 ・平均残業時間 担当者レベルでは、多い時で月25〜30時間程度（年４〜５か月）、通常時で月15〜20時間程度の残業時間が想定されます。 主任・マネージャークラスでは多くて月30〜35時間程度（年４〜５か月、通常時で月20〜25時間程度の残業時間が想定されます。 ■配属組織について： リージョン、各BDをグローバルで管理する組織、工程、ツールを作り上げ、品質、効率、コスト、標準化、コンプライアンス、フリーキャッシュフローの最適化を実行し、またそれら価値の見える化、透明性担保を行うことがSCMのミッションです。 10/1より主要メンバーでプロジェクトを発足させ、2024年4月より組織としてグローバルに活動を実施。 ■当社の強み： ・年間売上2.1兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界に先駆けて自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略を推進していくポジション／前例がないことを提案から実行まで担当＊海外と密なコミュニケーションあり／出社と在宅のハイブリッドワーク】 ■職務内容： 資材部 グローバル調達スタッフとして、資材調達力強化を推進、原料資材のサプライチェーンの構築などに取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・国内グループ事業会社の資材調達を「積極支援（Valuable Support）」 ・各国で共通で使用される資材の共同調達を確実に推進し、グループ全体でのシナジー効果を発揮 ・既存ブランドのグローバル展開において、カギとなる原料資材のサプライチェーン構築 ・コモディティ資材の相場動向を共有し、グループ全体へ方向性や方針を発信 ・グローバル視点で原材料／サプライヤー探索、および供給ルート開拓 ・競争力のあるグローバル調達組織の実現 ■本ポジションのミッション： ・海外、国内（菓子・飲料）のグループ会社と連携し、共同調達などサプライチェーンの変革を実現 ・災害、病害、政治的リスクなどグローバルな環境変化に対応できる強靭なサプライチェーンの確立 ・環境保護・人権といったSDGs に即した資材調達を、グループ全体の調達方針として推進 ■魅力ポイント： ・海外拠点との密なコミュニケーションをとりながら業務遂行いただきます（拠点：欧州、米州、アジア、中国、ASEAN　等）。 ・英語を活用する機会が多く、業務の6割ほどが外国語を用いた業務になります。 ・資材調達は各現地法人が対応しており、それらを入り込みながら支援する立場です。 ・国内外問わずこれまで社内に前例がないことを提案から実行まで担当いただけます。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）資材部　 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。東証プライム上場・売上収益7,766億円、業績は右肩上がりです。 各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇体制強化のための増員募集！サイクル用品・アウトドア用品の輸入販売&自社ヨガウェアブランド「suria」を展開する成長企業／年休121日◇◆ ■業務概要 自転車・ヨガ関連商品を扱う当社にて、物流業務全般の管理と改善を担当いただきます。輸入品の納品確認から在庫管理、出荷業務まで一貫して管理いただくポジションです。 ■業務内容 ・物流業務全般の管理・改善 ・出荷実務サポート（受注／売上／出荷指示：静岡・大阪倉庫） ・購買業務（輸入／輸出）のオペレーション管理 ・倉庫・配送業者との調整およびコスト最適化 ・チームマネジメント（育成・評価・シフト管理） ・社内バックオフィスの業務フロー整備・改善 ・新システム導入時のフロー構築 ・各種問合せ対応　等 ■扱うブランド・商材 Cannondale、Wahoo Fitness など世界的に注目されるブランドを中心に、 サイクルアクセサリー、サイクルコンピューター、スマートトレーナー、インドアバイクなど1000種類程の商材を扱っております。 ■ 入社後／将来的にお任せしたい業務 ご入社後は受発注の管理や倉庫への指示(システム使用)からお任せし、その後は物流・倉庫運営の業務効率化、メンバー育成等に寄与いただきたいと考えております。将来的にはバックオフィス全体の業務改善・効率化にも携わっていただけるポジションです。 ■組織構成 アクティブライフスタイル事業部への配属となり、現在は出荷3名、購買1名、カスタマーサポート2名が在籍しております。 アウトドア好きな社員が多く、和気あいあいとした雰囲気の組織です。オンオフのメリハリをつけて働いています。 ■ポジション魅力 ・成長企業の組織統括をしていくやりがいや責任のあるポジションです。 ・残業時間は30時間未満、フレックス・リモートワーク導入予定で働きやすい環境です。 ■当社について 当社は、1984年に設立された自転車やアウトドア用品の販売及びフィットネス関連用品の製造・輸入販売を行っている企業です。 時代に合わせた商材を扱っており、今後はスポーツサイクル関連アイテムをはじめ、将来発展するマーケットを先回りし、アクティブなライフスタイルの提案から人々の生活を豊かにすることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与実績6.5カ月／海外売上比率約5割超のグローバル企業／フレックス／年間休日125日〜 ■業務内容： IHIの航空・宇宙・防衛事業領域における、防衛・民間航空機エンジンを始めとした担当製品の製造・修理等に要する購入品や外注品調達の司令塔を担う当部門の企画業務グループにて、事業領域全体の調達業務の高度化・効率化に関わる企画や調達業務に関わるIT・システム導入プロジェクトの部門窓口として要件定義に関わるなど、戦略や業務改善、DXなどの様々な調達に関わる企画業務を、ご経験に合わせてお任せいたします。 ＜詳細＞ ◆調達業務のDX推進（高度化・効率化） パフォーマンスやボトルネックを把握し、改善目標設定と各担当者へ落とし込む/tableauやRPAなどのソフトを用いてオペレーショナルな業務の効率化を図る等 ◆調達システム構築の要件定義 航空・宇宙・防衛事業領域のDX部門と連携し、調達部門の窓口としてシステムの要件定義〜構築・導入を推進 ※上記のような業務をご経験に合わせてお任せいたします。 いずれの業務も社内外のステークホルダーとのタフな交渉や調整が発生し、協力しながら取りまとめを進めていただきます。 ■組織構成 資材部：148名（男性6:女性4）　企画業務グループ：13名（30〜40代：9名、50〜60代：4名） 資材部全体ではキャリア入社者が1割以上を占めます。 ■アピールポイント： ・IHIの成長事業である航空・宇宙・防衛事業領域の調達を取りまとめる司令塔として、様々な企画業務に携わることができます。 ・社内外のパートナーと協力し、チームとして課題に取り組む活動を通じてキャリアを充実させ、リーダーとして活躍できる人材へとステップアップすることが出来ます。 ■働き方： ・平均残業時間：月15時間 ・フレックスタイム制：有（コアタイム：無） ・リモート勤務：可（週1〜2日程度）

■業務概要： SCM Planning Teamの中核人材として、サプライチェーンマネジメント領域全体の企画、横断調整、業務改善、プロジェクト推進、統制強化を担っていただきます。 戦略、端末修理・再販、オペレーションなど複数部門にまたがる案件をつなぎ、事業運営の可視化と意思決定支援を行うとともに、物流、品質、納期、リードタイム、コンプライアンス、財務など、SCM運営に必要な複数の観点を踏まえ、経営目線と現場目線の両方で判断しながら継続的改善をリードするポジションです。 あわせて、AI活用を含む業務変革テーマにも関与し、SCM全体の生産性向上と実行基盤の強化を推進いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇SCM全体の企画・横断調整を担い、部門間で計画策定、優先順位付け、課題管理、実行フォローを行います。 ◇主要クライアント案件では論点整理・進捗管理・関係部門調整を通じて安定運営を支援します。 ◇中長期のSCM戦略や改善テーマを立案・実行に落とし込み、物流分析でボトルネックや改善機会を抽出します。 ◇品質・納期・リードタイムのモニタリングと是正対応を強化し、各種プロジェクトや会議体の運営、SMEとしての業務助言、監査・コンプライアンス対応を行います。 ◇さらにAIやデジタルツールを活用し、業務効率化・高度化・標準化を推進します。 ■管理職責任： 本ポジションはPeople Leaderではありませんが、案件推進上の管理責任を担います。具体的には、担当テーマやプロジェクトにおける計画策定、進捗管理、課題管理、優先順位整理、関係者調整、会議運営、成果報告、リスク管理を担い、複数部門を巻き込みながら実行責任を持って前進させることが求められます。正式な部下の人事評価責任は前提ではない一方で、実質的には関係者を動かすリーダーシップ、案件オーナーシップ、実行管理責任が必要です。 ■当社について： アシュリオングループは、家電やIoT機器を対象に世界18カ国、約3億人へ保証サービスを展開している米国発のリーディングカンパニーです。当社はその日本法人として伊藤忠商事の資本参画のもと、大手顧客向けに事業展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★世界No.1シェア製品多数・世界トップクラス総合素材メーカー ★新たな取引先の開拓や交渉〜課題発見・解決まで幅広くスキルアップ ★有給取得率90%／在宅可／独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有など充実の福利厚生 ■募集背景 事業ポートフォリオ転換に伴い、コア事業だけでなく戦略事業においてもSCM構築・変革を広げていく必要があります。その変化に対応する為、標準ERP刷新に伴いロジスティクスにおいても変革期を迎えており、ロジスティクスDXを新たな知見・目線で推進できる人財を募集いたします。 ■業務詳細 ロジスティクス業務の管理、改善および体制構築（日本およびアジア）をお任せいたします。 ・事業継続発展の為の工場におけるロジスティクス管理、改善 ・ロジスティクスDXの推進：各事業におけるロジスティクスオペレーション最適化、自動化等 ・（将来的に）国内およびグローバルの最適SC構築、改善　 ■ポジションの魅力 ・ 自らで課題設定をし、その解決に取り組みやすい仕事環境がある ・ 幅広い事業に関わる事ができ、スキルの幅を広げる事ができる。 ・特定の事業のみでなく複数の事業に関わりそれに伴いスキルの幅を広げられる。ロジスティクスのみでなく生産計画や調達業務に携わることも可能 ・ERP刷新に伴いロジスティクスの変革期を向かせており、新たなサプライチェーン構築に携われる ■得られるスキル ・ロジスティクス全般知識（安全、品質、輸送、在庫管理、保管管理、包装容器、各種法令等）：OJTのみならず動画研修も拡充しておりいつでも受講可能です。 ・各事業分野における製品、業界知識：様々な事業に関わる機会が多く、サプライチェーン構築・改善の為に各事業に入り込むので幅広い事業の知識と経験を得られます。 ■ロジスティクス取り組み事例 （1）貿易プラットフォーム：https://www.agc.com/news/detail/1208058_2148.html　　 （2）共同輸送データベース構想：https://www.agc.com/news/detail/1208106_2148.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜国際物流／法人向け提案営業／フォワーダー／中国・東南アジア／物流設計／DX基盤／一気通貫の案件推進〜 運賃提示に留まらず、顧客の商流や制約条件を踏まえた「物流設計」を担う営業ポジションです。中国・東南アジア案件を中心に、国際物流の専門性を実務を通じて深められる環境があります。 ■採用背景 中国・アジア向け国際物流案件の増加に伴い、既存顧客を中心に、より高度な提案設計と案件推進を担える体制強化のための採用です。 ■業務内容 中国・東南アジア向けを中心とした国際物流において、メーカー・商社に対する法人営業を担当します。既存顧客を主軸に、顧客の商流、輸送条件、コスト、納期などを丁寧にヒアリングし、海上コンテナ輸送を中心とした最適な物流スキームを設計・提案します。 提案後は、見積作成や条件調整を行いながら、社内の通関部門や輸送部門、海外パートナーと連携し、案件を一気通貫で推進します。単なる運賃提示ではなく、制約条件を整理し、現実的かつ再現性のある解決策を構築する点が特徴です。 案件の進行中も、運用状況の確認や問い合わせ対応を行い、顧客との継続的な関係構築に携わります。将来的には、後輩育成やチームを牽引する役割を担うことも期待しています。 ■業務の魅力 顧客要件を踏まえた物流設計から運用フォローまでを担うため、国際物流の上流から下流まで実践的な知見が身につきます。中国・東南アジア案件を通じ、市場理解と専門性を着実に高められる点も特徴です。 ■働く環境 営業部は12名体制。大阪拠点では少人数で連携しながら、裁量を持って案件を担当しています。社内外との調整がしやすいフラットな環境です。 ■働き方 ・既存顧客中心の営業スタイル ・DX基盤を活用した業務効率化 ・転勤なしで腰を据えて働ける ■キャリアパス 国際物流営業として専門性を深めた後、リーダーとして案件や人材育成を担う役割へとステップアップが可能です。実務を通じて市場価値を高めていけます。 ■企業魅力 中国・東南アジアに強みを持つ国際物流企業として、複合輸送や通関、海外物流加工まで一貫したサービスを提供。DX推進にも注力し、現場起点での改善を重ねています。 変更の範囲：会社の定める業務