＼深夜営業なし・残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補 ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月5時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜営業なし・残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補 ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月5時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜営業なし・残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補 ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月5時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜営業なし・残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補 ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月5時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜営業なし・残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補 ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月5時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜勤務なし×日勤中心／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント 全国のゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容： ・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応） ・ラウンド管理（進行管理、安全管理など） ・レストラン運営との連携および改善 ・売上、人件費、利益等のPL管理 ・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行 ・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など） ・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント： ・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握 ・現場の状況を踏まえた運営計画の策定 ・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善 ・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導： ・現場スタッフの育成、指導 ・次世代マネージャー候補の育成 ・会社方針や運営ルールの浸透 ・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上： ・顧客ニーズに基づく営業施策の企画 ・サービス品質の改善や新規施策の導入 ・既存サービスの見直し、改革 ・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務） ・売上・人件費・コスト管理 ・利益確保のための原価・経費コントロール ・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ： ・深夜勤務なし ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・ゴルフ場・ホテル優待あり ・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス： 部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜勤務なし×日勤中心／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント 全国のゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容： ・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応） ・ラウンド管理（進行管理、安全管理など） ・レストラン運営との連携および改善 ・売上、人件費、利益等のPL管理 ・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行 ・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など） ・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント： ・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握 ・現場の状況を踏まえた運営計画の策定 ・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善 ・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導： ・現場スタッフの育成、指導 ・次世代マネージャー候補の育成 ・会社方針や運営ルールの浸透 ・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上： ・顧客ニーズに基づく営業施策の企画 ・サービス品質の改善や新規施策の導入 ・既存サービスの見直し、改革 ・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務） ・売上・人件費・コスト管理 ・利益確保のための原価・経費コントロール ・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ： ・深夜勤務なし ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・ゴルフ場・ホテル優待あり ・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス： 部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜営業なし・残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補 ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月5時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜営業なし・残業少なめ／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社で、調理×マネジメントを担う調理マネージャー候補 ゴルフ場および併設ホテルのレストランにて、調理部門の中心となり運営・マネジメントを担う調理長候補を募集します。50〜100名規模の事業所で、調理・衛生・ホール管理まで幅広い業務を統括し、お客様へのおもてなしを質の高い料理で提供するポジションです。 ■仕事内容： ・調理業務全般、メニュー提供の品質管理 ・厨房管理（調理オペレーション、衛生管理、食材管理） ・ホールとの連携によるサービス品質向上 ・季節やイベントに応じた料理企画の立案 ・食材の仕入れ・在庫・原価管理 ※調理実務に加え、マネジメント・運営改善も担当します。 〇包括的マネジメント ・レストラン全体の運営状況を把握し、上司と連携して店舗マネジメントを実施 ・厨房・ホールの双方を理解し、現場全体の動線最適化 ・衛生・安全基準の徹底と改善サイクル構築 〇スタッフ育成 ・調理スタッフの指導・育成 ・次世代リーダー育成計画の実行 ・会社方針・運営ルールの浸透、業務基準の標準化 ・若手や異業界出身者が成長しやすい環境づくり 〇予算・コスト管理（将来的な業務） ・売上・食材原価・人件費を踏まえた利益管理 ・インフレや食材高騰への対応策立案 ・営業施策、CS向上施策の企画・実施 ・メニューの原価改善、仕入れ最適化 ■働きやすさ： ・深夜営業なし ・残業月5時間程度 ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・制服完備 ・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・自然環境の中で落ち着いた働き方が可能 ■キャリアパス： チーフ→料理長→シニア料理長→グループレストランマネジャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 ■勤務パターン（シフト制）： 06：00〜15：00 08：00〜17：00 09：00〜18：00 変更の範囲：会社の定める業務

【一緒に”新しい『普通』である「ニューノーマル」を作っていきましょう】 夜勤なし、インセンティブあり。今までの経験を活かして新しいことに挑戦してみませんか？たとえば、SNSの投稿をバズらせるために魅力的な写真を投稿したり、業務効率化のために新しいシステムを導入したりなどなど・・・。月に1回、社長と従業員のミーティングがあり、そこで出た意見をすぐに導入するなど風通しの良さが当社にはあります。私たちもまだまだやりたいことはたくさんあるのですが、着手し切れていないのが現状です。一緒に”新しい『普通』である「ニューノーマル」を作っていきましょう。 「御堂筋ホテル」および姉妹ホテル（ホテル　ル・ボテジュールナンバ）の支配人としてお迎えします。 【ホテル業務】 ■フロント業務（深夜は警備会社により守衛がきます。セキュリティが管理されているため、夜勤はありません。 ■フロア、浴室の掃除（3、10階でそれぞれ大浴場の清掃もあります） ※ビジネスホテルのノウハウやスキルをお持ちの方は活かせる仕事です。 【管理業務】 ■業績収支に関する管理業務／年度予算の策定、予実管理、各部門の課題把握と業務改善策の作成等 ■オペレーションに関する管理業務／ホテルの品質維持向上、顧客満足度の向上に関する管理業務 ■人事・総務に関する管理業務 【マーケティング業務】 ■市場調査やマーケティングリサーチ ■商品の作成および展開 ■広告による自社サイトや商品の告知宣伝 など ■SNS運用サポート（主にスタッフがSNSを運用しています。マネージャーとして、スタッフのサポートをお願いします） ※市場調査からマーケティング、広告・宣伝、結果分析や次の施策検討まで一貫して携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【新潟ガストロノミーアワード受賞／国登録有形文化財の一軒宿／マイカー通勤可】 ■業務概要： 越後長野温泉「嵐渓荘」のフロント・内務担当として、宿泊・日帰りでお越しになるお客様へのおもてなしをお任せします。 ■仕事内容： （1）フロント業務 ・客室の確認業務 ・電話対応 ・予約業務（パソコン業務） ・館内清掃 （2）内務業務 ・宴会セッティング ・布団敷き上げ、ベッドセット ・顧客の送迎 ※他部門の応援をする場合もあります。 山里の一軒宿ですが、多方面からのお容様をお迎えしています。 チームワークを大切にして、お客様目線で業務に前向きに取り組める方を募柴しています。 ■組織構成： フロント・内務担当としては正社員４名　パート社員1〜2名が在籍しております。 ■働く環境について： ・賞与年2回（前年度実績計1.5ヶ月分） ・週休2日制 ・制服貸与、マイカー通勤可（駐車場あり） ■企業の魅力： 約100年前に開かれた源泉を守り続け、「日本秘湯を守る会」に加盟する老舗旅館です。都会の喧騒から離れ、渓流と山里の景色、効能豊かな湯、地の食材を活かした料理を目的に、リピートのお客様も多数。 ドラマの舞台にもなった趣ある建物と、少し不便でも「また来たい」と言っていただける温かい空気が特徴です。自然豊かな環境で、目の前のお客様にじっくり寄り添う接客をしたい方にふさわしい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2026年3月オープン予定！】TOMORROWLANDが手がける、神奈川県・葉山町 森戸海岸をのぞむ全14室のホテル＜Casa CABaN HAYAMA＞ ウィメンズ・メンズウエア、服飾雑貨、アクセサリーなどを取り扱う株式会社トゥモローランドは、神奈川県三浦郡葉山町に自社初となるホテルを開業いたします。 運営パートナーとして株式会社パレスホテルと提携し、洗練された空間と上質なサービスを提供いたします。 ■業務内容： メインダイニング（イタリアン）及び宿泊者専用ラウンジ・プールサイドバーでのサービス業務全般をお願いします。 全室オーシャンビューテラス付の客室やフレンチレストランをはじめ、以下のような施設を予定しております。 ・全14室の客室（内スイート4室及びアクセシブルルーム1室を含む） 客室タイプ： ・Luxury Suite　173平方メートル（テラス86平方メートル含む） ・Premium Suite　89平方メートル〜96平方メートル（テラス16平方メートル含む） ・Junior Suite　78平方メートル　(テラス19平方メートル含む） ・Grand Terrace Room 　85平方メートル（テラス43平方メートル含む） ・Grand Deluxe Room 　65平方メートル〜67平方メートル（テラス12平方メートル含む） ・Deluxe Room 　56平方メートル〜58平方メートル（テラス10平方メートル〜12平方メートル含む） ・イタリアンレストラン（約40席予定・メインダイニング） ・和食レストラン（約10席予定・カウンタースタイル） ・ルーフトップラウンジ ・宿泊者専用アウトドアプール ・宿泊者専用ジム ・ショップ 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実、休日もしっかりお休み可能、時短制度あり／お客様の笑顔に直接触れる仕事／未経験から安心のフォロー／将来に活きる接客の技術を習得できる環境／業績拡大による増員〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・旅館の客室やフロントの接客業務全般 ・チェックイン、チェックアウト業務 ・夕朝食のおもてなし業務 ・パソコンを使用した業務※Excel、Word基本操作 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ◎目標管理制度を導入し、社員と会社の成長が結ぶ付く取り組みを実施 ◎年間休館日が85日あり、全員がしっかり休める環境 ◎年1回連続5〜7日間のリフレッシュ休暇を取得可能 ◎多様な事業を展開し、宿泊業務だけではない幅広いスキルを習得 ◎新人研修はもちろん、キャリアアップ向けの社内、社外の研修が充実 ■仕事のやりがい： ◎1つの業務を専任として担当するのではなく、マルチタスクで幅広く業務をお任せします。様々な業務を経験することで幅広いスキルが身につくことはもちろん、接客中にお客様の喜びに直接触れるので、やりがいを感じやすいです。 ◎当社は全員参加型の組織であり、担当業務だけでなく、会社全体の経営や改善業務にも参加できます。その結果、ご自身が考えたアイディアを提案、実現しやすい環境です。 ■組織構成： 現在接客サービスのマネージャーは30代女性が1名、旅館、BREWERYのメンバーは13名程在籍しております。（女性8割、男性2割） 20代〜60代と幅広いメンバーが活躍中です。 ■主力商品： 温泉旅館、貸切風呂専門日帰り温泉、クラフトビール製造販売、チョコレート製造販売 ■当社の特徴： ◎当社の接客のモットーは【上質、感動、安心感】です。 私たちが最も大切にしていることは、お客様と共に「笑顔をわかちあう」、「喜び、感動」を笑顔で提供することです。 そして、それを受けたお客様からも、「感謝や喜びの気持ち」の表れとして笑顔をお返しもらうことです。この「わかちあい」を通じてお客様との繋がりを大切にしています。 ◎会社の成長とともに個々の成長実現のために、当社が全力でバックアップします。

〜松本に根差し、地域の魅力や歴史・文化を活かした世界基準のおもてなしを提供！「ヒカリヤ」「松本丸の内ホテル」「明神館」を展開する扉グループ〜 ■職務内容 築100年以上の登録有形文化財をリノベーションした古民家宿泊施設の施設運営スタッフを担当します。 古民家1棟を1名〜2名で担当します。そのため、予約の管理から、客室清掃、調理補助、お客様対応まで幅広い業務を担当頂きます（調理は基本的にはシェフが行います。） ※また、お客様の希望に合わせて、料理やアクティビティーなど、柔軟に滞在プランを作りを手配します。 ■施設の特徴・魅力 扉グループの文化財・古民家を再生した宿を松本市内に2か所運営しております。当時の雰囲気をしっかりと残しながら、新しい古民家宿として、建物や庭だけでなく、敷地内の水田や畑にも親しんでいただける滞在をデザインしております。 ※大町市の青木湖にゲストハウスを新たに建設中！ ※有形文化財である施設で、日本文化・松本の暮らしを伝えることが出来るやりがいのある仕事です。 ■会社の魅力・特徴 当社は『Sense of Place（その土地の感覚が味わえるウェルネスリゾート）』をコンセプトに、旅館・ホテル・レストラン・ウエディング・古民家宿泊・福祉事業所などを展開！グループ全体のシナジー効果を活用しながら、松本に貢献しています。 ◎『明神館』や『ヒカリヤニシ』は、厳格な審査をクリアしたホテル・レストランだけが認められる「ルレ・エ・シャトー」に認定！日本では稀有であり、全国各地のお客様にご利用いただいております。 ◎「地域と一緒に成長」「地域のモノ・コトを発信」：松本城周辺を盛り上げていくことを目的に「松本城・三の丸倶楽部」に参画！「古民家を活用した里山地域の活性化」「福祉事業所の開所」など、松本城界隈の企業や商店、自治体と連携し、松本の良いものを地域と一緒にブランディングし、発信していく活動も行っております。 ◎標高1,050m・八ヶ岳中信高原国定公園の大自然の中に佇み、自然の恵みや自分を取り戻すような癒しを感じられる「和のリゾート」の『扉温泉 明神館』や、松本城に最も近くて松本の歴史を感じられる『松本丸の内ホテル』、130年以上前に建てられた名門商家にて日本料理やフレンチが楽しめる『光屋（ひかるや）』などを運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京阪Gの安定性／英語・中国語などの外国語を話せる方大歓迎／ホテル業界経験を活かす／歴史あるホテルで質の高いサービス提供〜 「やっぱりホテル業界で働きたい」「一度京都を離れたけど、京都に戻って働きたい」という方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？ ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 適性を鑑み、下記いずれかのポジションにて選考をさせていただく予定です。 （1）フロントスタッフ：チェックイン・チェックアウト、ベル・コンシェルジュ、ナイト、スパ受付、客室管理、問合せ対応、当日予約対応などのフロント業務全般 （2）デューティ—マネージャー：ゲストクレーム対応、緊急時対応（救急車事案対応、防災関連など）、火災発生時対応、ホテル夜間巡回、清掃関連（レストランクローズ後の簡単な清掃）、レストラン朝食セッティングの準備、宿泊ゲスト対応 （3）料飲サービススタッフ：レストラン（イタリアン、和食、ブッフェ、Tea＆Bar、バー）及び、宴会場（一般宴会、婚礼）での料飲サービス業務 （4）キッチンスタッフ（洋食・和食・パティスリー）：各ホテルのレストラン、宴会における調理業務（イタリアン、ブッフェ、フレンチ、和食、パティスリー）繁閑に応じて臨機応変に店舗を行き来していただく可能性があります。 （5）セールススタッフ：国内および海外の企業やエージェントへのセールス、グループ旅行のアレンジ業務、商品造成、新規顧客開拓（法人・個人）、展示会などへの出展 （6）マーケティング担当：ホームページの運用、管理（SEO含む）、デジタルデータの分析と施策立案、ホテルの市場、顧客、競合分析、マーケティング戦略、商品開発、ブランディング、イベント企画実行、広報、宣伝（リリース、メディア対応含む）、SNSやローカルとの文化交流、国内外のキー・インフルエンサーとの関係構築、プロモーション （7）宿泊予約・レベニュースタッフ：各種予約サイト（OTA）、などの運営管理およびエージェント対応、レベニューコントロール （8）IT・インフラ整備担当：社内システムの保守メンテナンス、運用、社内インフラの整備、本社IT部門との連携等 ※この他にも適正に応じて、ポジションをご提案する可能性がございます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり

〜ホテル運営代行コンサルティング企業／地方経済の活性化・雇用の創出に貢献／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： ホテルスタッフとして、フロント業務、客室清掃等、各ポジションの業務理解、ホテル運営の理解からスタートいただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただくポジションです。 これから正社員として長くキャリアを積んでいきたい方を求めています。 会社の成長ビジョンを共に実現していきましょう◎ ・2019年にオープンした和の趣で寛ぎ楽しむホテルブランド、「いやし処ほてる寛楽富士山御殿場」 ・2023年にオープンしたネオビンテージをテーマにしたスタイリッシュなホテルブランド、「ザ・セレクトン富士山御殿場インター」 ・2026年5月オープン予定の「ほてる寛楽Premier富士山新御殿場インター国道246」 上記3店舗の中でのホテルスタッフとしてのお仕事です。 ■業務詳細： ＜ホテルスタッフ業務＞ ・フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト時の対応・精算業務のオペレーション ・電話による応対 ・一般事務 他 ※店舗責任者になった場合におまかせしたい業務内容 ・スタッフマネジメント（採用、育成、勤怠管理） ・ホテル運営に関わるキャッシュフロー管理 ・施設管理 ■当社の採用コンセプト： ”寛ぎと温かさ お客様が心から楽しく安らげる場所で 自分らしく、自分を輝かせる そこで働く『私』を好きになる これからの人生が輝く場所” ■当社について： エフ・イー・ティーシステムの創業は2005年。経営難に陥ったホテルを立て直す事業再生専門のコンサルティング会社としてスタートしました。 再生第一号は、長野プラザホテル。内装・外装のリニューアルからマーケティング強化、接客の改善など様々な取り組みにより、再生前はわずか21.8％だった客室稼働率を、半年で83.3％にまでV字回復させました。 この成功を皮切りに、全国の様々なホテルから事業再生の依頼が舞い込むようになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル運営代行コンサルティング企業／地方経済の活性化・雇用の創出に貢献／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： ホテルスタッフとして、フロント業務、客室清掃等、各ポジションの業務理解、ホテル運営の理解からスタートいただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただくポジションです。 これから正社員として長くキャリアを積んでいきたい方を求めています。 会社の成長ビジョンを共に実現していきましょう◎ ・2019年にオープンした和の趣で寛ぎ楽しむホテルブランド、「いやし処ほてる寛楽富士山御殿場」 ・2023年にオープンしたネオビンテージをテーマにしたスタイリッシュなホテルブランド、「ザ・セレクトン富士山御殿場インター」 ・2026年5月オープン予定の「ほてる寛楽Premier富士山新御殿場インター国道246」 上記3店舗の中でのホテルスタッフとしてのお仕事です。 ■業務詳細： ＜ホテルスタッフ業務＞ ・フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト時の対応・精算業務のオペレーション ・電話による応対 ・一般事務 他 ※店舗責任者になった場合におまかせしたい業務内容 ・スタッフマネジメント（採用、育成、勤怠管理） ・ホテル運営に関わるキャッシュフロー管理 ・施設管理 ■当社の採用コンセプト： ”寛ぎと温かさ お客様が心から楽しく安らげる場所で 自分らしく、自分を輝かせる そこで働く『私』を好きになる これからの人生が輝く場所” ■当社について： エフ・イー・ティーシステムの創業は2005年。経営難に陥ったホテルを立て直す事業再生専門のコンサルティング会社としてスタートしました。 再生第一号は、長野プラザホテル。内装・外装のリニューアルからマーケティング強化、接客の改善など様々な取り組みにより、再生前はわずか21.8％だった客室稼働率を、半年で83.3％にまでV字回復させました。 この成功を皮切りに、全国の様々なホテルから事業再生の依頼が舞い込むようになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ホテル事業運営のベンチャー企業／裁量を持って取り組める環境【土日・連休取得可】2028年の上場を目指す企業／アルバイト経験でも可◆◇ ■業務概要： 「普段着のローカルに、とけ込むように」をコンセプトに全国に展開するFAVブランドラインの「fav HIDATAKAYAMA」及び「FAV LUX HIDATAKAYAMA 」（ともに高山市）の運営・管理をお任せします。 ＜fav HIDATAKAYAMA＞ https://fav-hotels.com/hotels/takayama/ ＜FAV LUX HIDATAKAYAMA＞ https://www.fav-lux.com/hotel/hidatakayama/ ※当社では省人化を実現するために、現場でこれまでやってきたことの本社への集約を積極的に行っており、ホテル運営スタッフは、より接客や施設運営に特化した役割を担っています。 ■業務詳細： ◇客室プランの企画 ◇チェックイン／アウトやお問合せへの対応 ◇予約・売上・資産の管理 └目標数値（稼働率や単価）に対する進捗の確認、原価調整 ◇スタッフの研修・サポート ◇オーナー様への報告・提案　 └「新しい宿泊プランを考えたい」「部屋をもっと魅力的にしたい」などのオーナー様からのご要望に対しご提案 ◇ホテルに併設しているカフェでの業務、レストランの配膳など ■組織構成：各エリアによりますが3名〜10名が在籍しております（20代〜40代） ■入社後：未経験からでも活躍できるように座学や現場OJTを通して、フロント業務や運営業務をレクチャーします。 ■キャリアパス： マネージャーとしてのキャリアはもちろん、ご意向によっては管理部門や企画など本部でのキャリア構築も可能です。 ※モデル年収：マネージャー：600万円前後、部長：800万円前後 入社3年目でマネージャーになった社員もいるほど、頑張りや成果をきちんと評価する環境があります。 ■ポジション魅力： ・施設の運営実績というリアルな数字を見て分析するできる ・DX化のためにシステムやツールを導入することで接客以外のスキルが身につく ・実力ややる気次第でOEやそれ以外のポジションを目指せる会社の環境がある 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティがセールスポイント〜 ■業務内容： TRUNK（HOTEL）のハウスキーピングとして、客室清掃業務、パブリックエリアの清掃業務、ホテル客室のインスペクション業務などのハウスキーピング業務全般を行なっていただきます。 分からないことがあっても先輩スタッフが丁寧にお教えします。 「どうしたらお客様に喜んでいただけるか」を一緒に考えながら、スキルを磨いていける環境です。 ■働く仲間について： グローバルなコミュニティの中で、一人ひとりが成長できる環境があります。 一緒に働くスタッフは、日本人だけでなく多様な国籍やバックボーンをもったメンバーが揃っています。 まさにグローバルな環境で、多様性を尊重した雇用をおこなっており、個性豊かなスタッフ一人ひとりに、さらなる自分磨きを支援する制度もご用意しています。 スキル・知識・センスの向上や、健康美容管理、ホテルの視察体験など、さまざまなサポートをしています。 ■TRUNK HOTELのこだわり： "自分らしく無理せず等身大で社会的な目的を持って生活すること”に重きを置き、ホテル内の内装やインテリア、お客様が宿泊されるお部屋のアメニティ、ミニバーなど可能が限りソーシャライジングを体感してただけるような仕掛けを演出しています。 東京・渋谷のど真ん中で非日常を体感し、開放的にお過ごしいただけるように、特別な時間の提供を目指しています。 スタイリッシュな特別空間なので、働きながら上質なハウスキーピングのスキルを学べます。 ■TRUNK HOTELの特徴： ・10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ・運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 ・今後もTRUNK は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけます。

■職務内容： ・ニドムクラシックコース・レストランの支配人候補として、集客・サー ビス拡充などの事業企画に従事頂きます。 ■職務詳細： (1)ゴルフ場レストランにおける支配人業務 (2)自然や敷地を活かした集客・サービス施策の企画、実行（事業企画） (3)社員のマネジメント（教育研修） (4)サービス業務　他 ■組織構成： ・同ポジションは、○名で構成されております。 ■当社の魅力： (1)ホテルニドムでは、今般のコロナ禍の状況の中、年間200組のお客様からの婚礼のご予約を頂いており、ニドムの環境の良さと安全性を高く評価されております。 (2)ニドムクラシックコースでは、3〜4年後の国内メジャー女子プロトーナメントの開催が内定しており、注目を集めています。 (3)北海道の自然を存分に満喫できるホテル・ゴルフ場・結婚式場を運営しています。 (4)部門を超えた様々業務をお任せ致しますので、幅広い経験をつけられる環境です。また、業界未経験者でも高級リゾートのプロの接客を身に着けられる点が魅力です。

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容： 当社にて、運営管理をお任せします。 ◇物件の運営管理（清掃は外部委託） ◇既存物件のメンテナンス対応（修繕業者との調整、手配など） ◇宿泊予約の管理 ◇新規物件の開拓、調査（主に石垣島、宮古島エリア） ◇その他付随する業務 宿泊事業×モビリティーやアクティビティーを融合させた新たなサービスにも取り組んでいます。沖縄エリアではさらなる施設の増設を計画しており、今回は運営体制強化に向けて新たな仲間を募集いたします。地域とともに成長し、未来につながるサービスを一緒につくっていきましょう。 ■仕事の魅力： 当社はSDGsの推進に力を入れており、地方自治体と連携しながら、空き家の活用や地域の活性化に積極的に取り組んでいます。社会貢献度の高い事業に携われることは、大きなやりがいのひとつです。2025年8月には沖縄・石垣島に新たな宿泊施設をオープンし、地域に根差したサービスの提供をさらに強化しています。沖縄が好きな方、地域に貢献したいという想いをお持ちの方には、その気持ちを仕事に活かせる環境が整っています。 ■キャリアステップ： ◇Step1：まずは事業内容の理解や、現在石垣島で運営している2物件（casa de mar、栞FUNAKURA）の運営管理から始めていただきます。 ◇Step2：石垣島や宮古島での新規の物件開拓にもチャレンジしていただきます。 チームで相談しながら業務を進めていただけるので、未経験からでも安心して始められます。 ■組織構成： 配属先には、男性3名、女性2名、合計5名が在籍しております。 変更の範囲：当社業務全般

〜全国的に知名度の高いテーマパークでの支配人サポート〜接客業や旅行業界でのご経験が生かせるポジション／マイカー通勤可／残業少なめ／来園者好調で事業拡大中！ ■業務概要： 2014年設立、栃木に本社を置きテーマパーク『おさるランド』の経営を行う当社にて営業リーダーとして業務に従事していただきます。 ■業務詳細： ・役割として、支配人と現場で勤務するスタッフのつなぎ役として業務の流れをスムーズに伝達し、組織全体の管理をしていただくことを期待しております。具体的な仕事は以下の通りです。 ・支配人とスタッフの間に立ち、全体の統括、管理部門スタッフのシフト管理 ・営業活動の管理（営業担当がホテルなどに訪問した際に得た情報の収集等）、定期的な会議の実施 ・年間の企画立案・運営、社員の採用等 ◇1日の流れ 8：30出勤 メールチェック、オープン前の園内の準備（点検や清掃） 10：00開園 お客様対応（チケット回収・ご案内） ステージショーの間は他のスタッフにお客様対応を任せて 事務所に戻って事務仕事 16：00閉園 各部署からの売上チェック、お金銀行に入れに行く 17：00退勤 ■配属部署： ・営業部への配属となります。支配人の下のポジションとなります。 ・管理部門スタッフは5名となります。支配人が50代で1名、その他のスタッフが20歳代〜50歳代で4名という構成となります。 ■当社の特徴： ・全国的に知名度の高いテーマパークであり、来園者も増加しているため、充実感を持って仕事に従事できる環境です。 ・周囲は自然に囲まれ、各観光施設がございますので、絶好の職場環境です。 ・入社時点では、業務知識の有無については不問です。仕事をしながら徐々に覚えていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★ワークライフバランス◎/港区高輪の産後ケアホテル「KISUI Takanawa」◎/事業拡大フェーズ ★食のクオリティの高さが売りの施設です ■職務内容：有名ホテルや会員制レストランで腕を磨いた料理長の下、レシピに沿って昼食、おやつ、夕食、夜食の調理をしていただきます。調理食数は最大10食程度のため、丁寧に仕込みを行い質の高い料理を提供しています。メニュー開発の考案にも携わっていただけますので、これまでのご経験を是非活かしてください☆ ■職務詳細： ・メニューは和食、洋食、中華、エスニックなど様々です。スイーツも自家製で作っています。通常メニューに加え、季節ごとに行事食を提供していますので、それらのレシピ開発に携わっていただくことも可能です。 ・料理の配膳は助産師が行っています。料理の提供が終われば退社可能なため、残業はほとんどありません◎ ・厨房は施設から車で15分程度の場所にあるため、料理の運搬（ケータリング）業務があります。厨房で調理して現地で盛り付けを行います。 ※運転免許をお持ちでない方は次の日の仕込み業務を対応いただきます ■組織構成：現在は料理長1名（50代後半）、調理スタッフ2名（50代前半）が対応しています。 ■将来のキャリアパス：昇給・昇格もございます。新規事業の立ち上げや、いずれご自身で開業をされたいという方も歓迎です◎ ■就業環境： ◎遅番でも20時までに退勤可能で残業が少なく、年間休日115日と働きやすい環境です。賄いを作ることも可能です。 ◎新事業として伸びしろが期待でき、事業拡大のフェーズを経験できます。また、比較的新しい組織のため一緒に組織を作っていくことができます！ ◎有給、シフトの希望は出すことが可能です。また、副業も事前に申告いただければ同業以外は可能です ■当社の特徴・魅力：「産後ケアリトリートKISUI Takanawa」は産後直後〜4ヶ月未満の母子およびその家族が滞在する施設です。利用者からの口コミが高く、特に食事は高評価を得ています。短期(1〜2泊)から長期(2〜4週間)まで利用スタイルは様々です。当施設のような宿泊型産後ケア施設は海外では既に広く普及しており、日本でも近年施設数が増えており注目度、成長性が急激に高まっている事業です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【政府が掲げる政策の重要部分の一端を担う／累計成約200億円の株式投資型クラウドファンディング運営】 ■業務内容：プレイングマネージャーとして以下業務を想定しています。将来的にチームマネジメントや営業プロセス最適化、営業戦略策定／実行、予算管理などもお任せする予定です。対応内容として個人投資家、企業に向けて、上場が近いもしくは上場を目指している企業への投資提案をするポジションです。投資家の方にとって有益な案件をご紹介いただきます。 ＜営業活動＞ ・新規開拓に向けた施策の企画、実行 ・新規／既存顧客へのセールス※開拓方法として、登録いただいている投資家の中から特定投資家に対してアプローチを行う場合と、自身で開拓いただく場合があります。 ・既存顧客との定期的な面談による継続的な関係構築 ・IFAやM&A会社などのチャネル開拓 ※ご入社直後は、商材のキャッチアップや業務の進め方をキャッチアップいただき、その後適性に合わせ業務を広げていただく予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：配属先は投資家ファイナンスサポート部で、部長１名メンバー8名（女性3名、男性5名）／40代4名、30代3名、20代1名の組織で金融機関出身者が多く活躍しています。 ■評価制度：定量、定性で評価をしています。年2回目標設定があり、月1回上長と面談を行い目標に対しての進捗確認を実施。必要に応じて軌道修正を行い目標達成に向け進めていただきます。 ■ミッション：当社では上場が近いミドル・レイターステージ企業へのエンジェル投資サービス「FUNDINNO PLUS+」を新たに立ち上げ、投資機会を富裕層のお客様へ広くご提供できるようになりました。政府はスタートアップ育成5ヵ年計画を掲げ、スタートアップへの投資を増やす方針です。当社サービスは日本経済と国力向上に貢献する重要な役割を担っています。また、当社もIPOを目指しており、「FUNDINNO PLUS+」の成長が鍵となります。 ■ポジションの魅力： ・ボトムアップの組織で意見を反映可能で、年齢・職位に関係なく責任ある仕事に携わることができます ・上場・未上場問わず多岐にわたる営業経験を積むことができます ・IPOに向けた成長と組織拡大を実感し、キャリアの選択肢を広げることができます

〜ホテル運営代行コンサルティング企業／地方経済の活性化・雇用の創出に貢献／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： ホテルスタッフとして、フロント業務、客室清掃等、各ポジションの業務理解、ホテル運営の理解からスタートいただきます。 将来的にはホテル全体の運営とスタッフのマネジメントを行う店舗責任者を目指していただくポジションです。 これから正社員として長くキャリアを積んでいきたい方を求めています。 会社の成長ビジョンを共に実現していきましょう◎ ・2019年にオープンした和の趣で寛ぎ楽しむホテルブランド、「いやし処ほてる寛楽富士山御殿場」 ・2023年にオープンしたネオビンテージをテーマにしたスタイリッシュなホテルブランド、「ザ・セレクトン富士山御殿場インター」 ・2026年5月オープン予定の「ほてる寛楽Premier富士山新御殿場インター国道246」 上記3店舗の中でのホテルスタッフとしてのお仕事です。 ■業務詳細： ＜ホテルスタッフ業務＞ ・フロント業務 ・チェックイン・チェックアウト時の対応・精算業務のオペレーション ・電話による応対 ・一般事務 他 ※店舗責任者になった場合におまかせしたい業務内容 ・スタッフマネジメント（採用、育成、勤怠管理） ・ホテル運営に関わるキャッシュフロー管理 ・施設管理 ■当社の採用コンセプト： ”寛ぎと温かさ お客様が心から楽しく安らげる場所で 自分らしく、自分を輝かせる そこで働く『私』を好きになる これからの人生が輝く場所” ■当社について： エフ・イー・ティーシステムの創業は2005年。経営難に陥ったホテルを立て直す事業再生専門のコンサルティング会社としてスタートしました。 再生第一号は、長野プラザホテル。内装・外装のリニューアルからマーケティング強化、接客の改善など様々な取り組みにより、再生前はわずか21.8％だった客室稼働率を、半年で83.3％にまでV字回復させました。 この成功を皮切りに、全国の様々なホテルから事業再生の依頼が舞い込むようになりました。 変更の範囲：会社の定める業務