足摺岬のリゾート施設「アシズリテルメ」にて、副支配人候補としての現場マネジメント全般をお任せします。支配人の右腕として、また現場スタッフの頼れるリーダーとして施設を支える「中心人物」を募集します。 ・現場運営のリーダー（サービス全般） フロント・接客・レストラン対応など。自らも現場の最前線に立ち、スタッフのお手本となる質の高いサービスを提供します。 ・チームの支え役（フォロワーシップ） スタッフの育成やシフト管理。一人ひとりの声に耳を傾け、みんなが安心して働けるようサポートします。 ・運営のバックアップ 収支管理や品質チェック。支配人を支え、共に「より良いホテル」を創り上げます。 〈求める人物像〉 ・「誰かを支えること」に喜びを感じる度量のある方 支配人をサポートし、スタッフを優しく見守る。組織のバランスを整えることをやりがいに感じる方を求めています。 ・誠実で、周りに安心感を与えられる方 感情に左右されず、常にフラットな目線で「当たり前のことを大切に」できる人柄を重視します。 ・現場が大好きで、進んで汗を流せる方 「管理」だけでなく、忙しい時は自らフロントやレストランの助っ人として動ける現場愛がある方

“おもてなしの質”を高めるポジション レストラン運営の責任者として目を配り、 善良な管理・運営を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ ◆衛生管理の周知徹底、従業員への指導と健康管理 ◆レストラン運営に関する管理・監督 Ｌ衛生管理、教育指導、料理提供、品質維持 ◆部下への考課・教育（マネジメント指導、接客指導）・評価 ◆稼動計画の作成・労働時間の確保・効率的な配分と実行（ワークシート作成） ◆食材・飲料・消耗品・食器の受発注・在庫管理 ◆サービスレベルの標準化 Ｌアピアランス、接客、料理補充・差し替え、 　クリンキープ、マシン・器具メンテナンス ◆店内装飾の衛生管理・メニューカード作成・朝夕食のレイアウト切替 ◆報告書の記入 Ｌ労働時間計画差異、原価報告、課題点と改善 ◆従業員の勤務評価・支配人への報告 ◆新人の受入・オリエンテーション・教育指導 ＞＞研修について 実務をこなしながらマネジメント研修や 現場作業（調理、洗い場）を行います。 ＞＞この仕事の魅力 ただ料理を提供するだけでなく、配膳や接客トークなど すべてのおもてなしを統括するポジションです。 ＞＞1日の流れ ◆朝出勤の場合の例/6～15時 ・機器立ち上げ、当日来店客数確認 ・朝食準備、料理配膳、スタッフへの作業開始指示 ・朝食スタンバイ（初回提供、ストック分） ・オープン前商品確認（飲料試飲、調味料配置・残量、食器ストック、器具配置、検体保管） ・作業状況確認と管理監督、厨房との連携（追加オーダー、未着来客数） ・スタッフへの夕食スタンバイ指示、作業進捗の管理監督 ・マネジメント業務（発注、ワークシート、棚卸、原価報告、サンプルテストなど） ・スタッフへの休憩指示、レストランクローズ確認、遅番責任者への引継ぎ

2025年8月中旬オープン「ザ・パルス霧島」の宿泊スーパーバイザー募集！ ＼お客様の“特別な時間”を支える、ホテルの中核ポジション／ 新しく誕生するホテルで“宿泊部門の要”として活躍するリーダー候補を募集。 ただお客様を迎えるだけではなく、 滞在全体の「安心」「快適」「感動」を演出する——。 そんなお仕事に、あなたの経験とホスピタリティを活かしませんか？ 「そろそろ、プレイヤーからリーダーへ」 「現場を動かす側でキャリアアップしたい」 そんな気持ちを後押しするポジションです。 ＜業務詳細＞ フロントでのご案内・予約対応から施設の清潔さの管理、安全管理まで。 お客様の素敵な旅の思い出作りを時に表から、時に縁の下からお手伝いします！ ◆チェックイン/アウト対応、引継ぎ ◆連泊滞在ゲストの引継ぎ ◆引継いだ業務の進捗確認、対応 ◆予約の問い合わせ対応（メール・電話） ◆口コミ返信 ◆キャッシャー等の金額確認（中間チェック、ダブルチェック） ◆施設各所の衛生面・安全面の管理、確認 【入社後の流れ】 ・オリエンテーション └ 施設内案内、会社概要、ハウスルール、主な業務の説明、質疑 ・ホテルシステムや接遇マナー研修 ・希望者には宿泊研修あり └お部屋のつくりの理解、清掃研修など ——————————— 入社後1ヶ月について ——————————— 防火管理や設備についてなど、”人命”に関わるものから優先的に研修を実施します。 その他ゲストサービスのレクチャーや施設の理解を深めていただくのはもちろん、 ベッドメイクなどホテル業務の中で対応したことがないものがあれば、研修の実施を検討します◎ また、業務に慣れた段階で目標設定をし、スタッフ一人ひとりの成長をサポートします。

サービススタッフのお仕事内容は多岐にわたります。 ・ゲストハウス（施設）にはゲスト（入居者）のご家族様が毎日ご来館されます。来館された方の記録や、ゲストのお出かけ等の記録はフロントの重要な業務の1つです。 ・事務所では電話対応や事務作業があります。ゲストハウスで働くスタッフを支えるため、勤怠管理や採用事務などの人事的な仕事、小口金管理や支払処理などの経理的な仕事、備品発注や設備の営繕業務などの総務的な仕事まで幅広い事務作業も担当します。業者対応もございます。 ゲストハウスでは日々変化がある現場のお仕事です。 変化を敏感にキャッチできる方、幅広いお仕事を楽しめる方がご活躍できる職場です！！ ぜひご応募ください！！ あなたのご応募お待ちしております！！

ナイトフロント業務全般に従事していただきます ・フロントでの電話応対等の全般業務 ・夜間、館内の見回り ※冬期間は手作業での雪かき作業があります ・その他ホテル業務全般

あららぎ自然村とは…？ 澄んだ空気と四季折々の自然に恵まれた環境の中で、 宿泊だけでなく、星空観測やバーベキュー、釣り堀など、 自然を身近に感じられるさまざまな体験をご提供しています。 ご利用されるのは、主にトヨタ車体グループの従業員およびそのご家族の方々。 日常を離れ、心身ともにリフレッシュしていただける場として、 「また来たい」と思っていただけるような、 温かな心配りと丁寧なおもてなしを大切にしています。 ◎仕事内容 保養所の運営スタッフとして、幅広い業務をお任せします。 ＜主な業務＞ ・接客業務（フロント対応、飲食提供、電話応対など） ・施設管理（清掃、備品のメンテナンスなど） ※いきなりすべてをお任せすることはありません。 　チームで協力しながら、少しずつ業務を覚えていただきます。 業務に慣れてきた後は、希望や適性に応じて、 ・在庫管理や案内作成などの事務業務 ・イベントや宿泊プランの企画 などにも携わることができ、仕事の幅を広げていけます。 星空観測会やBBQなど、自然を活かした企画を一緒に盛り上げていただける方を歓迎します。また、希望に応じてサービス接遇検定やBBQマイスターなどの資格取得にもチャレンジ可能です。 ◎働きやすい環境 ・年間休日121日 ・カレンダーにより勤務日が決まっているため、 　オフシーズンも安定した働き方が可能 ◎この仕事の魅力 自然に囲まれた環境で、毎日気持ちよく働けることが魅力です。 休日には周辺の自然を活かして、アウトドアやレジャーを楽しむことも可能。 「都会の忙しさから離れたい」「落ち着いた環境で働きたい」 そんな方にぴったりの職場です。

◆◇1年目からホテル運営・管理に携われる◎／丁寧な研修制度・豊富なキャリアパス／入社1年目から副支配人に！／業界未経験歓迎／平均残業20時間◆◇ 今回は5年後に売上規模100億、客室数1000室を目指し全国展開を視野に入れた増員募集です。現在全国で10棟以上の新規ホテル開業が進行しており、更なる規模拡大を続けています。成長フェーズだからこそ若手でも運営の中核を担える環境が魅力です！ ■職務内容 入社後は自社ブランド「RANDOR HOTEL」にてホテル運営およびマーケティング業務を担当します。導入研修後、スタッフ育成を経て副支配人としてホテル運営全般をお任せします。 ■スタッフ業務 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト ・お客様からの問い合わせ対応 ・ホテル館内や観光地などをご案内するコンシェルジュ業務、清掃業務 まずは現場理解を深めることを重視し、接客・オペレーションを一通り経験します。 ■マネジメント業務 ・新規ホテル立ち上げ（現場立ち合い等） ・アルバイトの採用、研修（約20〜40名のスタッフが在籍） ・ホテルの売上管理、経費管理 「一棟を任される責任感が成長につながった」という声もあり、ホテル業界の知識を身につけながら、段階的にマネジメント業務へシフトしていきます。 ■入社後について 入社後は2〜3週間の研修を通して、ビジネスマナーやフロント業務、ホテル運営の基礎を学びます。現場配属後も支配人や先輩社員によるOJTがあり、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ■身につく力 ホテル一棟の運営は、自分の会社を経営する感覚に近い仕事です。「どんな運営が価値を生むか」を考える経営視点が身につき、幅広い分野の知識と判断力が養われます。 ■職場の魅力 ◎20代前半〜30代中心でコミュニケーションが取りやすい ◎経営層が月1回エリア巡回し、挑戦を後押しする環境 ◎平均残業20時間程、30時間超は役員承認制 ■会社概要 ◇創業4年のホテル運営会社として「RANDOR」ホテルを全国主要都市に15棟展開 ◇インバウンド需要の高い「長期滞在型レジデンシャルホテル」をブランドモデルとし、観光業界を牽引していく存在を目指す 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1年目からホテル運営・管理に携われる◎／丁寧な研修制度・豊富なキャリアパス／入社1年目から副支配人に！／業界未経験歓迎／平均残業20時間◆◇ 今回は5年後に売上規模100億、客室数1000室を目指し全国展開を視野に入れた増員募集です。現在全国で10棟以上の新規ホテル開業が進行しており、更なる規模拡大を続けています。成長フェーズだからこそ若手でも運営の中核を担える環境が魅力です！ ■職務内容 入社後は自社ブランド「RANDOR HOTEL」にてホテル運営およびマーケティング業務を担当します。導入研修後、スタッフ育成を経て副支配人としてホテル運営全般をお任せします。 ■スタッフ業務 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト ・お客様からの問い合わせ対応 ・ホテル館内や観光地などをご案内するコンシェルジュ業務、清掃業務 まずは現場理解を深めることを重視し、接客・オペレーションを一通り経験します。 ■マネジメント業務 ・新規ホテル立ち上げ（現場立ち合い等） ・アルバイトの採用、研修（約20〜40名のスタッフが在籍） ・ホテルの売上管理、経費管理 「一棟を任される責任感が成長につながった」という声もあり、ホテル業界の知識を身につけながら、段階的にマネジメント業務へシフトしていきます。 ■入社後について 入社後は2〜3週間の研修を通して、ビジネスマナーやフロント業務、ホテル運営の基礎を学びます。現場配属後も支配人や先輩社員によるOJTがあり、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ■身につく力 ホテル一棟の運営は、自分の会社を経営する感覚に近い仕事です。「どんな運営が価値を生むか」を考える経営視点が身につき、幅広い分野の知識と判断力が養われます。 ■職場の魅力 ◎20代前半〜30代中心でコミュニケーションが取りやすい ◎経営層が月1回エリア巡回し、挑戦を後押しする環境 ◎平均残業20時間程、30時間超は役員承認制 ■会社概要 ◇創業4年のホテル運営会社として「RANDOR」ホテルを全国主要都市に15棟展開 ◇インバウンド需要の高い「長期滞在型レジデンシャルホテル」をブランドモデルとし、観光業界を牽引していく存在を目指す 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして将来の支配人を目指せる！松本に根差し、地域の魅力や歴史・文化を活かした世界基準のおもてなしを提供！「ヒカリヤ」「松本丸の内ホテル」「明神館」を展開する扉グループ〜 ■職務内容 弊社が運営する一軒宿「扉温泉明神館」にて、お客様に寄り添ってサービスを提供する支配人候補としての業務です。 現支配人の補佐からスタートし、現支配人と一緒に施設を盛り上げていくポジションです。 ・スタッフの統括 ・人材育成、スタッフ教育 ・売上管理 ・フロント業務フォロー ・お客様対応・電話応対 ■最初にお任せする業務 まずは当社の接客になれていただくため、接客サービスの業務よりお任せいたします。 ゆくゆくは統括の業務をお任せいたします。 ■職務の魅力・特徴 「松本城に行くけど他にお勧めスポットはある？」「地酒を買うのに良いお店を教えてほしい」など松本近郊の観光スポットをご案内したり、記念日などのサプライズ対応を行ったり！お客様1組にじっくりと関わっていけるのが当社で働く魅力で、松本の旬な食材や歴史ある風景を楽しんでいただくような丁寧な接客を心掛けています。 ■実績 ・一流のホテル、レストランで構成される「ルレ・エ・シャトー」に加盟！ ・レストランガイド「ゴ・エ・ミヨ」に 「ヒカリヤニシ」が松本市で初掲載！ ・Satoyama villa 本陣 「ウェルネスディスティネーション アワード」受賞 ・「TRAIN SUITE 四季島」のランチを 総料理長 田邉真宏が３年連続で担当 ■会社の魅力・特徴 当社は『Sense of Place（その土地の感覚が味わえるウェルネスリゾート）』をコンセプトに、旅館・ホテル・レストラン・ウエディング・古民家宿泊・福祉事業所などを展開！グループ全体のシナジー効果を活用しながら、松本に貢献しています。 ◎『扉温泉 明神館』や、松本城に最も近くて松本の歴史を感じられる『松本丸の内ホテル』、130年以上前に建てられた名門商家にて日本料理やフレンチが楽しめる『ヒカリヤ』などを運営しています。 ◎「古民家を活用した里山地域の活性化」「芸術祭の開催」「福祉事業所の開所」など、松本城界隈の企業や商店、自治体と連携し、松本の良いものを地域と一緒にブランディングし、発信していく活動も行っております。

◆◇1年目からホテル運営・マーケティングに携われる◎／丁寧な研修制度・豊富なキャリアパス／業界未経験歓迎／平均残業20H◆◇ ＼今回は5年後に売上規模100億、客室数1000室を目指し全国展開を視野に入れた増員募集です／ 現在全国で10棟以上の新規ホテル開業が進行しており、更なる規模拡大を続けています。 成長フェーズだからこそ若手でも運営の中核を担える環境が魅力です！ ■職務内容 入社後は自社ブランド「RANDOR HOTEL」にてホテル運営およびマーケティング業務を担当します。 導入研修後、スタッフ育成を経て副支配人としてホテル運営全般をお任せします◎ ＼まずは現場理解を深めることを重視し、接客・オペレーションを一通り経験します／ ＜スタッフ業務＞ ・フロントでのチェックイン・チェックアウト ・お客様からの問い合わせ対応 ・ホテル館内や観光地などをご案内するコンシェルジュ業務、清掃業務 ＜マネジメント業務＞ ・新規ホテル立ち上げ（現場立ち合い等） ・アルバイトの採用、研修（約20〜40名のスタッフが在籍） ・ホテルの売上管理、経費管理 「一棟を任される責任感が成長につながった」という声もあり、 ホテル業界の知識を身につけながら、段階的にマネジメント業務へチャレンジしていきます。 ■入社後について 入社後は2〜3週間の研修を通して、ビジネスマナーやフロント業務、ホテル運営の基礎を学びます。 現場配属後も支配人や先輩社員によるOJTがあり、未経験でも安心して業務に取り組めます◎ ■身につく力 ホテル一棟の運営は、自分の会社を経営する感覚に近い仕事です。 「どんな運営が価値を生むか」を考える経営視点が身につき、幅広い分野の知識と判断力が養われます。 ■会社概要 ◇創業4年のホテル運営会社として「RANDOR」ホテルを全国主要都市に15棟展開 ◇インバウンド需要の高い「長期滞在型レジデンシャルホテル」をブランドモデルとし、観光業界を牽引していく存在を目指す ◇ホスピタリティ×テクノロジーで新しいホテル体験を創造しており、若手が活躍する急成長ホテルベンチャー ◇20代で支配人の実績が多数あり、支配人候補として早期にマネジメントを経験できる環境がある 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 倉敷駅前に立地し、ビジネス・観光双方に独自色を出したホテル2店舗を運営しています。役員と社員間の距離感が近く、全員一丸となって働いていることを実感できる会社です。倉敷の再開発事業に参画し、2021年夏に新ホテルをオープン。倉敷の観光を盛り上げ、地域に根付いて働けます。 ■業務概要： ホテルにおける宿泊部、あるいは料飲部の支配人を担当いただきます。今後の倉敷の観光を先頭に立って牽引し、机上ではなくプレイングマネージャーとして実際の現場に携わっていただきます。また教育などもお任せします。 ※観光をはじめ、お仕事等で倉敷を訪れたお客様に、倉敷の魅力をたっぷり伝え、ゆったりとくつろいでいただけることや瀬戸内の魚介類を堪能し、思い出深い宴会をお手伝いさせていただく等、お客様の満足を最優先に働ける方にオススメのポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報： ナイトフロント7名、デイスタッフ8名 （50代1名、40代4名、30代6名、20代4名） ■人事制度： 四半期ごとに自己目標を立て、役員と面談を行い、目標を設定、振り返りを行っていただけます。スキルアップや自己成長ができる制度があります。また社員との面談をしていただき、社員の育成・評価もお任せいたします。 ■福利厚生： 育休取得後、現場へ復帰された方もいます。現在時短で働かれています。その他福利厚生も充実しています。 変更の範囲：本文参照

◆◇1年目からホテル運営・管理に携われる◎／丁寧な研修制度・豊富なキャリアパス／入社1年目から副支配人に！／業界未経験歓迎／平均残業20時間◆◇ 今回は5年後に売上規模100億、客室数1000室を目指し全国展開を視野に入れた増員募集です。現在全国で10棟以上の新規ホテル開業が進行しており、更なる規模拡大を続けています。成長フェーズだからこそ若手でも運営の中核を担える環境が魅力です！ ■職務内容 入社後は自社ブランド「RANDOR HOTEL」にてホテル運営およびマーケティング業務を担当します。導入研修後、スタッフ育成を経て副支配人としてホテル運営全般をお任せします。 ■スタッフ業務 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト ・お客様からの問い合わせ対応 ・ホテル館内や観光地などをご案内するコンシェルジュ業務、清掃業務 まずは現場理解を深めることを重視し、接客・オペレーションを一通り経験します。 ■マネジメント業務 ・新規ホテル立ち上げ（現場立ち合い等） ・アルバイトの採用、研修（約20〜40名のスタッフが在籍） ・ホテルの売上管理、経費管理 「一棟を任される責任感が成長につながった」という声もあり、ホテル業界の知識を身につけながら、段階的にマネジメント業務へシフトしていきます。 ■入社後について 入社後は2〜3週間の研修を通して、ビジネスマナーやフロント業務、ホテル運営の基礎を学びます。現場配属後も支配人や先輩社員によるOJTがあり、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ■身につく力 ホテル一棟の運営は、自分の会社を経営する感覚に近い仕事です。「どんな運営が価値を生むか」を考える経営視点が身につき、幅広い分野の知識と判断力が養われます。 ■職場の魅力 ◎20代前半〜30代中心でコミュニケーションが取りやすい ◎経営層が月1回エリア巡回し、挑戦を後押しする環境 ◎平均残業20時間程、30時間超は役員承認制 ■会社概要 ◇創業4年のホテル運営会社として「RANDOR」ホテルを全国主要都市に15棟展開 ◇インバウンド需要の高い「長期滞在型レジデンシャルホテル」をブランドモデルとし、観光業界を牽引していく存在を目指す 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・チェックイン、チェックアウト業務 ・ベルスタッフ業務 ・ゲストリレーション（宿泊ゲスト、VIPの対応など） ・新人スタッフへの教育、など ■ホテルインディゴ長崎　グラバーストリート： ホテルのデザインコンセプト「時空を旅する和・華・蘭ラビリンス」が反映された客室は、長崎のありし日の記憶を彷彿とさせる異国情緒あるユニークな空間。スタンダードルーム、プレミアルーム、スイートルームのぞれぞれに表現された、長崎港の開港以後あらゆるヒトとモノと文化が交差して溶け合ってきた独特の世界を体験できるホテルとなります。 ■会社についての詳細： 私たち「森トラスト・ホテルズ＆リゾーツ株式会社」は“ホテルマネジメント企業”として自社ブランドホテルや世界的な大手外資ホテルブランドなど、多彩なブランドのホテルを運営しております。 社会の動きをいち早く捉え、スピード感をもって実行していくために、考える力、企画する力、実行する力を養うことを常に念頭において仕事に取り組む。 それが森トラスト・ホテルズ&リゾーツが求める人財です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！/創業100年を超える老舗旅館で勤務◎/海外のお客様も多数お迎え/転勤無し/残業22時間前後/業界未経験者・中途入社者多数在籍/越後湯沢駅から徒歩2分/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容：越後湯沢駅から徒歩2分に位置する【湯沢グランドホテル】にて、ホテルのレストランホールスタッフを統括していただきます。具体的にはホールスタッフの労務管理やシフト調整、スケジュール調整などを行います。（ホールスタッフ以外の管理はありません） ご自身も現場に出ていただきながら、レストラン全体の円滑な運営を担っていただきます。 ■職場環境： ・配属部署には14名(20代〜50代)が在籍しています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ・従業員総勢63名で、観光客のお客様をおもてなししております。皆で協力しながら、旅館を盛り上げています。 ・当社では過去に接客業をされてきた方など、業界未経験の方もご活躍していますので、未経験の方でも問題ありません。 ・接客のご経験が浅くても、他のフロント担当者もおりますので丁寧に指導いたします。 ■当ホテルについて： 四季それぞれの景色を感じながら、館内での湯巡りや素材を生かした料理を楽しむことができます。日常とは違う特別な空間で日頃の疲れを癒し、ゆっくりと寛ぐことができます。全87室の客室はさまざまなスタイルを用意しており、お客様の過ごし方に応じて最適なお部屋をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与年2回／WEB面接OK／正社員募集／福利厚生充実／寮・美味しい社食あり／年2回の長期休暇取得】 ■業務概要： ・ウエスティンルスツリゾートにて客室清掃マネージャーとしてご活躍いただきます。 ・運営予算を維持しながら、ゲストと従業員の満足度を高めていくことが必要です。また、言葉や文化の違う海外スタッフが多く在籍していますので、新鮮でやりがいのある職場です。 ・年2回、4月と11月に長期休暇（クローズ期間）があり、帰省はもちろん国内外の旅行に行くことも可能。ONとOFFのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。 ■業務詳細： ・清掃スタッフの教育や指示出し ・清掃された部屋のチェック ・清掃スタッフの業務管理 ・ホテルへの連絡事項の共有や完了報告など ■リゾート生活が初めての方でも安心◎ ・単身寮は水道光熱費込みWi-Fi無料で月額11,000〜17,000円 ・安くて美味しい社食あり ・施設内に保育園あり、勤務中利用可能 ・ルスツ〜札幌間の道南バス乗車費用負担有（規定あり） ・加森観光の他施設（ゴルフ場や水族館等）優待利用可能 ■ウェスティンルスツリゾートとは： ・ウェスティンルスツリゾートは札幌、新千歳空港から車で90分、国立公園に囲まれた雄大な自然あふれる高原に位置するホテルです。 冬は上質なパウダースノーが積もるワールドクラスのスキー場、夏は4コースのゴルフ場や様々なアクティビティ、遊園地などが楽しめる通年型リゾート施設です。 ・全ての客室は、広々としたメゾネットタイプ（2階層）で設計されており、トラディショナルタイプの客室でもゆとりあるお部屋です。全客室には“雲の上の寝心地”と称されるウェスティンオリジナルの「ヘブンリーベッド」を備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休128日／リユースブランド品のセレクトショップ運営をお任せ】 ※月10日休み／長期休暇も取得可能／転勤なし※ ■業務概要： 「ラグジュアリーとサステナビリティ、その両方をリードする。」 ALLUは、ラグジュアリーアイテムに新たな価値を与えるヴィンテージセレクトショップです。 母体のバリュエンスホールディングスの理念である「循環型社会の実現」を体現しながら、世界的に事業を拡大しています。 本ポジションは一般的な“店長職”とは異なり、 店舗を一つの事業として成長させる「店舗経営責任者」 の役割を担います。 接客力だけでなく、 数字・商材・顧客戦略・チームマネジメントを統合的に動かす力 が求められるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・真贋・商品知識を活かした接客販売サポート ・ブランド服飾雑貨等の買取業務及びサポート ・店舗の売上・利益管理（KPI設計・予実管理・戦略立案） ・商品の入荷、在庫状況の把握、棚卸しなどを通じた適切な在庫管理 ・商品ディスプレイ・店舗オペレーション(開店準備から閉店作業、経費管理、備品管理など、店舗の運営全般を管理)の最適化 ・顧客体験価値を高める接客サービスの向上施策立案 ・スタッフ・育成・評価（5〜10名規模のマネジメント） ・顧客体験の最大化に向けた接客・CRM施策の企画実行 ・本部（マーケティング・MD・人事）との連携による施策推進 ・クレーム対応、VIP顧客対応、イベント企画・運営 ■『ALLU』とは： 『ALLU』が扱うのは世界から商品が集まるオークションや、全国のブランド品買取専門店『なんぼや』で買い付けた選りすぐりのリユースアイテムのみです。ラグジュアリーからストリートまで様々なブランドの魅力的なアイテムを取り揃えており、20〜60代まで幅広い年齢層の方にご来店いただいています。 ■就業環境：月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/ホテル支配人候補/お客様を集客するための企画立案もお任せ/年休114日・深夜勤務無し＆働きやすい環境あり/最短半年でキャリアアップ/インセンティブ・賞与最大年間100万円（支配人昇格後）】 ■業務内容： 支配人候補としてホテルの運営業務を担当していただきます。また、ホテル運営だけでなく、お客様を集客するためのイベントも企画運営していただきます。その土地、そのホテルにあったイベントを企画していただくため、あなたのクリエイティビティを活かせます。 ■具体的には： ・集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行 ・売上・経費の管理 ・スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など） ・設備および備品の管理 ・その他、ホテル運営業務全般 ≪支配人昇格後は、アイデアを発揮！≫ 浴衣着用イベント/スタンプラリーイベント/市町村主催の映画祭とコラボレーションの考案から アメニティーの変更/改装時の内装など様々な場面で支配人の考えが反映されます。 ■ミッションとやりがい： 低コストで楽しみたい若年層から、月に何度も宿泊いただけるシニア層まで、リピーターを定着させることが支配人のやりがいに繋がります。 ■マネジメント規模について： 各ホテルには責任者を含む5〜15名の社員、40〜180名程度のパート・アルバイトが在籍しています。年代層は10〜70代と幅広く、全従業員の男女比は4：6とやや女性が多くなっております。※配属先のホテルによって異なる ■キャリア形成について： ●ポジション：支配人候補⇒ホテル支配人という流れです。 ●支配人昇格後：自身の適正に応じ、【営業エリア長（ゼネラリストコース）】や【マスタートレーナー（スペシャリスト：専門職、教育や実務管理など）】への道も選択できるような制度も整っています。 ●キャリア例：高卒で入社⇒2年目／シフト管理⇒3年目／セクションマネージャー⇒4年目（21歳）／支配人になった社員も！ 学歴・年齢関係なくどなたでもチャレンジできる環境です。 ■働く環境： 年休114日、深夜勤務無しと働きやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

三井不動産グループとして、設立から半世紀以上にわたって別荘に関わる事業を展開してきた「三井の森」。当社が運営する別荘地にて、別荘オーナーの方々に快適で安全な別荘ライフをお過ごしいただけるように、別荘地内の環境整備やオーナ様対応など、別荘地管理に付随する業務全般をお任せします。 ■業務内容： ◎別荘地内の巡回パトロール ◎別荘地内の美観維持（道路、街路樹などの共用部） ◎共益施設の保守・点検・管理（道路・公園・上水道施設など） ◎別荘オーナー様からの問い合わせ、依頼の対応 ◎協力会社様とのやり取り（現場立ち合い、発注・請求・支払いの事務処理など） ※草刈りや除雪等の作業系業務は、緊急時や一部を除き、協力会社様に委託しています。 「中軽井沢別荘地」の広さは約61万平方メートル（約481区画）になり、東京ドームで例えると13個分の広さになります。日々の巡回で道路や歩道に異常がないか、美観維持はもちろん通行の安全確保に努めています。 ■アピールポイント： ▼社員の待遇改善に取り組んでいます！（直近1年の実績） ・全社員（正社員、契約社員、アルバイト）のベースアップを実施 ・年間休日を101日から120日に増やしました ・人事制度見直しに伴い資格手当、役職手当の拡充および増額 ▼就業環境 ・平均勤続年数15年以上（安心して長く働けます） ・年間休日120日（1日の実働時間7時間30分） ・有休は毎年17日以上付与！（平均有給取得日数15.3日/年） 変更の範囲：会社の定める業務

◆有馬温泉の老舗旅館でのフロント業務／老舗の伝統と顧客に対して行き届いた接客を継承する◆ フロント業務を中心に、館内運営・売上管理・他部署連携・組織づくりを担うポジションです。 単なる “受付係” ではなく、旅館の顔として現場を動かす役割を期待しています。 ▼フロント運営 チェックイン・チェックアウト対応 館内案内 外国人ゲスト対応（トラブル時の一次対応含む） 駅までの送迎（運転可能な方のみ） ▼他部署との連携・調整 駐車場スタッフのシフト管理 客室係・調理場・売店など、関係部署との連携強化 日々の運営が円滑に進むよう、全体バランスを見て調整いただきます。 ▼売上管理・企画業務 日々の売上管理（宿泊・売店・日帰り昼食 等） コスト管理 売店の販促企画・演出 日帰り昼食の売上アップ施策の企画 数字を追う意識を持って、旅館全体の収益に貢献いただきます。 ▼新人＆若手スタッフの育成 新卒メンバー（毎年多数入社）のフォロー 立ち振る舞い・おもてなし姿勢の指導 現場の雰囲気づくり・メンタルサポート ■組織構成： フロントスタッフ：計15名 ┗20代：2名 ┗30代：6名 ┗40代：4名 ┗50代：3名 副課長（40代） 副支配人（48歳） ■同社の特徴： 同社スタッフは「100人のお客様がいらっしゃれば、100のおもてなしがある」の信念を心に、顧客と向き合っています。「宿」を顧客に提供する上で重要な温泉、客室といった設備は革新することができます。しかし、その設備を本当に生かし、顧客が心から満足される「もてなし」に作り上げていくのは人間です。同社では、一人でも多く、一日でも早くプロフェッショナルとなってほしいとの思いから、育つのを待つのではなく、育てることを教育方針として、旅館業という多彩なステージの中で適材適所を考え、一人ひとりの能力が最も生かせる「場」を提供するために育成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆自然に囲まれた観光地で、マネジメントスキルを活かしませんか？◆ ■業務内容： 山形有数の観光名所「銀山温泉」の「仙峡の宿銀山荘」にて管理業務を担当していただきます。 ■詳細内容： 約20〜30名のメンバーの管理を行いながら、現場の業務フォローをお願いいたします。 ＜業務詳細＞ ・経営陣と協力し、経営戦略や事業戦略を立案します。新しいアイデアを積極的に取り入れ、当旅館の成長をサポートします。 ・勤怠管理や安全管理を行い、スタッフの働きやすい環境を整備します。 ・現場スタッフの業務管理やシフト管理を担当し、効率的な運営を実現します。 ・料飲部門の売上や収益の管理、データ分析。 ・フロント業務（予約受付、チェックイン、チェックアウト）を行い、お客様に最高のサービスを提供します。 ・料理や飲み物の提供、配膳、下膳を行い、お客様に満足いただける食事を提供します。 ■組織構成： メンバーは20〜30名になります。 ■魅力： ・経営陣と連携し、戦略策定から現場マネジメントまで幅広く経験。リーダーシップを発揮できます。 ・全体の売上収益管理を担当し、データ分析を通じて組織の成長を実感。多岐にわたる業務でスキルアップが可能。 ・月平均残業時間：10時間 当社は「定時内に仕事を終える」という徹底したスタンスを部門全体で持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アセットマネジメント×DXが生み出す日本発グローバルホテルブランド／レベニュー施策の企画・運用に0→1で挑戦可／グロース上場企業G〜 不動産クラウドファンディングサービス「CREAL」を運営するグロース上場企業クリアルのグループ会社”クリアルホテルズ（CREAL HOTELS）”にて、運営するホテルのレベニューマネジメント全般をお任せできる売上構築担当者募集いたします。 テクノロジー（DX）を積極的に活用し、お客様一人ひとりのニーズに合わせた、近未来型の新しい宿泊体験の提供を目指しています。 2025年には、新たなホテルブランド「レイサー（LACER）」が誕生。私たちは、既存の枠にとらわれない自由な発想と、お客様に寄り添う温かいホスピタリティで、唯一無二の宿泊体験を創造する仲間を募集しています。 ■業務内容： ◇レベニューマネジメント戦略の策定・実行:過去のデータ、市場動向、競合分析に基づいた最適な価格戦略の実行 ◇集客戦略の立案・実行:オンライン・オフライン双方の集客チャネルの最適化 ◇OTA（Online Travel Agent）、自社ウェブサイト、旅行代理店等との連携等 ■株式会社クリアルホテルズの特徴： クリアル社の強みであるテクノロジー（DX）を活用し、「より自由で、より新しい、宿泊体験価値の提供」を体現する近未来型ホテルを目指しています。個々のパーソナライズされたニーズに対応できる豊富な選択肢を提供し、まるで「自分だけの隠れ家のような宿泊体験」を実現することで、お客様にとって唯一無二の存在となることを目指します。 今後のマクロ市場を見据えると、観光産業はインバウンド需要を中心にますます成長すると考えております。クリアル社の不動産クラウドファンディング事業における資金調達力を活かし、新規ホテルの開業を迅速に進めることが可能です。また、ホテル事業による収益向上が不動産クラウドファンディング事業の促進につながるため、当社とクリアル社双方の事業にとって大きなメリットがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アセットマネジメント×DXが生み出す日本発グローバルホテルブランド／新ブランドの運営管理施策の企画・運用に0→1で挑戦可／グロース上場企業G〜 不動産クラウドファンディングサービス「CREAL」を運営するグロース上場企業クリアルのグループ会社”クリアルホテルズ（CREAL HOTELS）”にて、新規ブランドの店舗運営に責任をお持ちいただく管理職候補者を募集いたします。 テクノロジー（DX）を積極的に活用し、お客様一人ひとりのニーズに合わせた、近未来型の新しい宿泊体験の提供を目指しています。 2025年には、新たなホテルブランド「レイサー（LACER）」が誕生。私たちは、既存の枠にとらわれない自由な発想と、お客様に寄り添う温かいホスピタリティで、唯一無二の宿泊体験を創造する仲間を募集しています。 ■業務概要： 当社が運営するホテルにおける運営統括を担って頂きます。 ＜具体的には＞ ・運営戦略立案や実行 ・サービス品質の管理・向上 ・人材育成とチームマネジメント ・ブランド価値の維持・向上　など ■株式会社クリアルホテルズの概要： クリアル社の強みであるテクノロジー（DX）を活用し、「より自由で、より新しい、宿泊体験価値の提供」を体現する近未来型ホテルを目指しています。個々のパーソナライズされたニーズに対応できる豊富な選択肢を提供し、まるで「自分だけの隠れ家のような宿泊体験」を実現することで、お客様にとって唯一無二の存在となることを目指します。 今後のマクロ市場を見据えると、観光産業はインバウンド需要を中心にますます成長すると考えております。クリアル社の不動産クラウドファンディング事業における資金調達力を活かし、新規ホテルの開業を迅速に進めることが可能です。また、ホテル事業による収益向上が不動産クラウドファンディング事業の促進につながるため、当社とクリアル社双方の事業にとって大きなメリットがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全客室にプライベート展望風呂を完備したラグジュアリー温泉ホテル『シャレーアイビー』／世界が認めるSLH（スモールラグジュアリーホテルズオブザワールド）に加盟〜 ■シャレーアイビー定山渓について： シャレーアイビー定山渓は、札幌の奥座敷、豊かな森と水に囲まれた定山渓にある隠れ家的温泉宿です。 四季折々の美しさに彩られた豊平川のほとりに位置し、70〜140平方メートルの全26室にはこの地の恵みである上質の温泉がひかれ、地産地消の食材をふんだんに使った食事処、ジム、ミニシアター、スパトリートメントサロン、ラウンジ、シガーバーなどを併設。日本の文化と西洋の快適さをバランスよく取り入れた、長期滞在でも楽しめるスモールラグジュアリーホテルです。 日本国内はもとより、そのおもてなしを海外からお越しの皆様にもご堪能いただき、新しいマーケットを開拓いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇料飲施設におけるマネージメント・サービス全般 ◇予算・売上管理 ◇サービス体制の構築・スタッフ指導・シフト管理 ◇飲料仕入れ・在庫管理 ◇マーケティングプラン立案 ※ソムリエ・日本酒・焼酎・日本茶　各種資格保持者優遇 ■特徴： ＜訪日観光客は右肩上がり！期待できる業界＞ 訪日観光客は2014年度には前年比30％以上の伸びを見せています。 また北海道は訪日客から人気があり、日本でも有数のインバウンド需要を集める注目エリア。今後も堅調に伸びが見込まれます。 ※日本政府観光局（JNTO）調べ

〜45年連続黒字の安定経営／転居を伴う転勤なし／研修・福利厚生充実〜 ◎1店舗当たり複数人で経営 他企業様と比較して、1店舗当たりの社員の数が多く安心して就業できます ◎安定性 新規参入できるような業界ではないため、将来的な安定性があります ◎幅広い業界から活躍中！ コンビニ店長、小売店店長、パチンコ店長など様々な業界から活躍中です ■ミッション 事業拡大に伴い、支配人（店舗運営者）の採用となります。 ■業務内容： まずは2ヶ月の入社研修で基本的な業務を学び、その後は支配人として配属先のホテルで店舗の管理全般を担っていただきます。 【レジャーホテルの運営管理】 ・パート従業員の管理（面接・採用・シフト管理・教育） ・食材及び備品の発注業務及び在庫管理 ・集客や企画等の立案 ・設備メンテナンス（習得すれば家庭のトラブルは殆んど直せます！） ・フロント（電話応対）・清掃・調理などのフォロー ・その他運営に関わる全ての業務 ※シフト作成に携わっていただくので、ご自身の休みは調整可能です。 ■入社後の流れ： ・オリエンテーションで基本を学び、フロント接客、調理研修など一通りの業務に慣れてきたところで、簡単なメンテナンスや発注業務などもご担当いただきます。 ・店舗配属後は発注業務やメンテナンス、シフト管理など自身の習得ペースに合わせて覚え、支配人としての活躍を期待しています。 ※研修期間は、ホテルの基本業務を体感していただく期間ですのでご安心ください。 ■魅力的な環境： ・企画や業務提案が自由にできる環境で、自分のアイデアが採用されお客様に喜んでいただけた時に大きなやりがいを感じることができます。 ・1つのホテルに社員2〜3名、従業員20名〜60名が勤務しており、質問や相談のしやすい風通しの良い社風があります。 ■適切な評価制度： ・主任から副支配人になる際、業務リストをどれだけ網羅できているか、など明確な基準で評価されます。 ■夜勤について ・深夜〜朝までの夜勤はほぼなし ・退勤は遅い日でも 平日：深夜1時ごろまで 土日：深夜2、3時ごろまで ＜シフト例（深夜帯）＞ 平日：16:15~1:00 土日：17:15~2:00 ※ご自身でシフトを考えてもらうため、柔軟に変えられます 変更の範囲：会社の定める業務

当社の支配人は、旅館・ホテル運営のすべてを司るリーダーです。 現場のメンバーと密に連携し、一人で抱え込むのではなく「チームの力」を最大化させるマネジメントをお任せします。 当社は日本全国に多彩な施設を展開しており、規模や客層、抱える課題もさまざま。 日本各地の異なる環境で圧倒的な経験値を積み、空いたポストへ次々と挑戦できるのがこのポジションの醍醐味です。 最短半年での支配人昇格、さらに総支配人・運営事業部長へと、スピード感を持ってキャリアアップを目指していただきます。 ■主な業務内容： 1）接客・予約対応 チェックイン・アウト業務や、電話・WEBでの予約受付、周辺の観光案内など。 2）スタッフ教育・チームづくり メンバーと業務を分担しながら、指導・育成を行い「働きやすいチーム」をつくります。 3）運営管理 売上・経費の管理、シフト作成、人員配置など、施設経営の根幹を担います。 4）宿泊プランの企画 本社のサポート担当と一緒に、地域の魅力を活かしたオリジナルプランを形にします。 5）おもてなし企画 「もっと喜んでいただくには？」をスタッフと話し合い、新しいサービスを導入します。 6）現場マネジメント全般 全体の進捗や品質を管理し、サービス改善のサイクルをリードします。 変更の範囲：会社の定める業務