施設管理・マネジメントの求人情報の検索結果一覧

〜全客室にプライベート展望風呂を完備したラグジュアリー温泉ホテル『シャレーアイビー』／世界が認めるSLH（スモールラグジュアリーホテルズオブザワールド）に加盟〜 ■シャレーアイビー定山渓について： シャレーアイビー定山渓は、札幌の奥座敷、豊かな森と水に囲まれた定山渓にある隠れ家的温泉宿です。 四季折々の美しさに彩られた豊平川のほとりに位置し、70〜140㎡の全26室にはこの地の恵みである上質の温泉がひかれ、地産地消の食材をふんだんに使った食事処、ジム、ミニシアター、スパトリートメントサロン、ラウンジ、シガーバーなどを併設。日本の文化と西洋の快適さをバランスよく取り入れた、長期滞在でも楽しめるスモールラグジュアリーホテルです。 日本国内はもとより、そのおもてなしを海外からお越しの皆様にもご堪能いただき、新しいマーケットを開拓いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇料飲施設におけるマネージメント・サービス全般 ◇予算・売上管理 ◇サービス体制の構築・スタッフ指導・シフト管理 ◇飲料仕入れ・在庫管理 ◇マーケティングプラン立案 ※ソムリエ・日本酒・焼酎・日本茶　各種資格保持者優遇 ■特徴： ＜訪日観光客は右肩上がり！期待できる業界＞ 訪日観光客は2014年度には前年比30％以上の伸びを見せています。 また北海道は訪日客から人気があり、日本でも有数のインバウンド需要を集める注目エリア。今後も堅調に伸びが見込まれます。 ※日本政府観光局（JNTO）調べ 変更の範囲：本文参照

【最高の空間と仲間とともに、綺麗な海の沖縄で働きませんか♪／ホスピタリティが高い方にぴったり♪／住宅手当や寮完備など福利厚生充実／東証プライム上場　サンフロンティア不動産Gの安定基盤】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★一休.com「全国×いま最も売れている宿」「全国×オーシャンビューが人気の宿」、「全国×朝食が人気の宿」にて１位を獲得しました★ 全室203室のオーシャンビュー＆テラス付のスイートルーム。 オープンテラスのメインダイニングを始め、「BBQ」「インルーム」や「インルームダイニング」「カフェ＆バー」「プールサイドバー」など、選べる7種類のダイニングが特徴。エステやフィットネス、コンビニなどもあり、暮らすように過ごせる「滞在型ラグジュアリーリゾートホテル」です。 明るく、元気で、一緒に楽しく働ける方歓迎◎ 当社はお客様視点の従業員によって成長する 『心温かいホテル』をテーマにホテル運営をしています。 満足と感動のサービスでお客様に ワクワク・ドキドキしていただきましょう！ ■業務概要： お客様から愛されるホテルを一緒に作りあげてくださる【宿泊支配人候補 】を募集いたします。 宿泊支配人候補として総支配人を支えながら、ホテル運営全般や、スタッフのマネジメントのフォローをお願いいたします。 ・スタッフの教育指導 ・客室販売施策の企画 ・予約管理等 ・他セクションへのヘルプ ※入社時期に応じて研修を行います。 ■弊社について： ”ゼロから作り上げる喜びを味わえるサンフロンティア・ホテルグループ”の強みを生かし、日本全国で多様なホテルを展開中。ご宿泊いただくお客様に喜んで、快適に滞在してもらいたいという想いから、お客様視点を徹底的に追求するホテル運営をしています。どのホテルブランド（温泉＆リゾート・シティリゾート・地方創生・オリジナルコレクション）も、働く従業員の温かい接客、そして、きめ細やかな気遣いで、お客様にはパーソナルなプラスアルファをお届けし、「安らぐホスピタリティ」満載のホテルにつくり込んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜基本正社員登用／転勤なし／安定したお休みでワークライフバランス◎〜 ■求人概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 旅館の運営管理、顧客満足度の向上などホテル支配人の業務 ■仕事の詳細： ・スタッフの採用、トレーニング、チームマネジメント ・旅館全体運営と効率化、販売促進向上の提案及び実施 ・顧客満足度の向上とクレーム対応 ・予算管理とコスト削減 ・衛生管理や資産・情報・人の安全管理 ＜入社後の流れ＞ ・入社後、本社またはオンラインにて3時間程度の入社研修 ・その後、現場ホテルにて館内の案内やシステムなどの操作説明を受けたのちOJT研修（1〜2週間） ＜キャリア＞ ・入社1〜2年目：1施設の支配人 ・2〜3年目：総支配人または複数し施設の支配人 ・3〜4年目：エリア統括 本人の適正や希望次第で、様々な事業を行う他グループ会社でのチャレンジも可 ■ホテルの特徴 ・星屋旅館：町屋を旅館として改築しており、建物のほとんどが築100年前後のものばかりです。 二階建ての町家で、キッチンや洗濯機等の設備が完備されており、長期出張・家族旅行や社員旅行等におすすめです。 自社の京町屋をエリアごとに管理し、エリア内はスタッフが常時待機しており、現地でのトラブルをサポートします。 ・谷町君ホテル：星HOTEL 4軒、谷町君HOTEL 7軒 星HOTELはビジネスホテルとして、設備と立地にこだわっており、卒業旅行や出張等での利用がおすすめの施設です。 谷町君HOTELはハイエンドホテルとして、同レベルのホテルに比べて、部屋の広さに自信があり、また、近場に観光スポットやアクセスの利便性も特徴です。カップルでのおでかけや、家族旅行におすすめです。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・多国籍なメンバーが活躍しています。またお客様も海外の方が多く、英語・中国語を話せる方は特に活躍できます。 ・裁量が大きいことでマネジメント経験を積むことができます。 ■正社員登用について： 契約社員での採用ですが勤務態度に何らかの問題がない限りは契約更新が前提です。 ※1年経過後に正社員登用申請が可能になります。 　勤怠や社内規定を遵守していれば過去の登用率は100％です。 変更の範囲：本文参照

〜＜店長経験者歓迎！＞新感覚カプセルホテルの責任者候補／連休の取りやすさ◎／7日間連続休暇取得制度あり（取得率98％）／社員のアイディアを積極採用！〜 ■業務詳細：2019年5月にオープンした新感覚カプセルホテル「eeGee STAY（イージーステイ）大宮」の責任者候補として、ホテルの運営、人員マネジメント業務に携わっていただきます。 まずはプレイングマネージャーとして、店長経験を活かしながら下記業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・フロント業務、スタッフ教育およびマネジメント、予算および売上管理 ・備品調達および清掃、客室管理の取引先との交渉、総務／人事／経理などの管理業務 ・ホテルの価格設定、キャンペーンなどの新規顧客獲得の企画 ・ホテル運営マニュアル作成 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境 ・社員4名（男性3名、女性1名）、その他2拠点合わせて約35名のアルバイトスタッフ ・社員はいずれもホテル業界未経験（商社・金融・飲食など出身）で当ホテルの立ち上げを経験し、現在に至っています！ ■働き方 ・連休を取りやすい環境：実際にご自身でシフトを調整し、連休を取得されている方も多い環境です。 ・7日間連続休暇取得制度あり：年1回の取得が推奨されており、社員の98％が取得しています！ ■やりがい ◇キャンペーン／サービス施策などを積極的に行っていただけます！ ・ホテル事業の立ち上げから3年、コロナ禍にはカレー食べ放題・ドリンク飲み放題・コミック読み放題などのお客様に喜ばれるサービスを模索しながら提供してきました！ ・まだまだ模索段階ですので、ご自身のご経験・アイディアをフル活用し、積極的に提案いただけることを期待しております！ ◇事業の要となるポジションです！ ・日々の業務はもちろんのこと、ルールやマニュアルもさらにブラッシュアップしていきたいと考えております。将来的な店舗拡大も想定しているため、店舗拡大の要となる仕事です！ ・ご自身を筆頭に「こんなホテルだったらいいな」を推進していただきたいと考えております！ 変更の範囲：本文参照

老舗高級旅館「強羅花壇」の運営企業／旅行口コミサイトの平均評価4.5以上／土日祝休み／昭和27年創業／世界中の要人から愛される施設 ■業務内容： 強羅花壇および強羅花壇が新たに開業する施設で、宿泊部門の支配人やリーダーを目指していただきます。 プレイングマネージャーとしてご活躍いただけるよう、旅館内でのすべての業務を経験いただきたいと考えます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴 世界中の要人から愛される老舗高級旅館【強羅花壇】の支配人候補の募集となっております。コロナ禍でも業績が安定しており更なる業績拡大を見込んでおります。 変更の範囲：本文参照

◆フルリモート／土日祝休み／時短勤務や産休育休取得◎／◇観光業・地方創生に携われる！宿泊施設の福利厚生サービスの提案◇主要都市・地方の一流ホテルを開拓◇リモートワークの普及によりニーズ増◆ ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 法人顧客の社員様にご利用頂くリゾートホテルやラグジュアリーホテルなどの施設開拓を行って頂ける方を募集しています。 主な業務内容は、新規施設(ホテルや旅館)開拓の営業と、既存顧客のフォローアップ営業です。新規施設への商談〜クロージング、またヒアリングなどを通して既存顧客への営業を担っていただきます。 ■職務詳細： ・新規顧客への商談〜クロージングまたは既存顧客への提案営業 ・観光業・地方創生に携わる仕事 ・主要都市・地方の一流ホテルを開拓していく仕事 ※対面商談・WEB商談ともにございます。お住まいの近くであれば対面、遠方であればWEBのケースが多いです。 ■入社後の流れ OJTで業務を徐々に覚えて頂きます。温厚なメンバーが多く、手厚くサポートしますのでご安心ください。 まずはチームメンバーの商談同席等から始めて頂き、徐々に独り立ちいただく予定です。 ■組織構成 役員・メンバー2名（業務委託）の計3名の構成です。 ■キャリアステップ メンバーから昇格後リーダーや主任、部長とマネジメントとしてのキャリアを積むことも可能です！ ■同社について リゾートワークスは、リゾートエリアの会員制施設や一流ホテルの宿泊を中心に、上質なトラベル体験を特別価格で提供する福利厚生サービスです。 近年世界中の人々の生活様式が大きく変わり、オフィスで働く事が当たり前だった人達も、急速なリモートワークの普及により、出社とリモートワークのハイブリッド型の働き方や、フルリモートワークなど働き方/生き方の多様性が生まれました。 リゾートワークスは、オフィスワーク / リモートワーク / リゾートワークの3つをバランス良く取り入れるライフスタイルのニューノーマルをご提案するとともに、ビジネストラベルやバケーションで今まで体験できなかった価値を提供します。 変更の範囲：本文参照

〜廣瀬商会とトヨタグループの豊田通商との合弁会社/業績右肩上がり◎高い品質のリネンサプライサービスを展開／未経験で始めた方活躍中◎／社保完備〜 ■業務内容 有名ホテル内で当社クリーニング工場から納品される洗濯済みのタオルやシ—ツ等を管理する業務です。保管庫に運んだり、利用した後のタオル類を回収し、集配担当が納品物をもってくるのと同時に、回収品の受け渡し対応をお願いします。 過不足が出ないように物量を調整する必要があり集配担当者と連携を取りながら対応頂きます。 また、棚にリネンを整理いただく作業もあります。１人でモクモク作業が得意な方必見です！しっかりノウハウをお伝えしますので、ご安心ください。 ■魅力 現在、仕事している方は未経験からスタートした方ばかりです。身体を使ってアクティブに働きたい方、大歓迎です。洗濯済みのタオルやシーツなどを決まった場所に納めたり、使用済みのタオルやシーツなどを台車に入れて運びます。数多くある当社ホテル向けサービスを最前線で支える仕事です。 ■事業の強み ・NPS（新生産方式：New Production System）という生産管理手法を用いて、リネン工場の生産管理、生産ラインのマネジメントをしています。幅広い業種から毎日発生するリネン・ユニフォーム類のクリーニングを担う生産ラインでは機械だけではなく、人が主体となって自働化（※トヨタ用語）された生産ラインになっています。 ・約250万着のリネンにICチップを導入 ICチップの導入により、当社だけでなくお客様からもリネンの所在や利用履歴の確認が可能に。一部のお客様では当社のICチップを利用した入退室システムを導入したことで、社員の出退勤時刻も管理できるようになり、お客様から満足の声もいただいています。 ■企業情報 ・新日本ウエックス株式会社は、1970年に、繊維商社廣瀬商会グループとトヨタグループの総合商社である豊田通商の合弁によって設立されたリネンサプライ企業です。現在では名古屋と東京を本拠に、大阪に支店、全国にサービス拠点を置き、そのサービスエリアは全国の主要都市を網羅しています。 ・業界先駆者としてISO9001とISO22000認証や、リネンサプライ業界初のドイツの品質保証規格「RAL」取得しており、高い品質とサービスを実証しています。

〜町おこしに関わる／町長公認プロジェクト／サイクリング好きな方・地方創生に携わりたい方・人とお話しするのが好きな方歓迎！／自然豊かな町で働く◎ 2021年11月オープンの宿「JU-ZA CYCLE YADO Minamiizu」の運営と、町を活性させるための様々なイベントを実施し地方創生の活動をお任せします。 ◇業務詳細： １．基本的な宿の運営業務：チェックイン、チェックアウト対応、館内外清掃、朝食作成及び提供など ２．イベント企画・運営業務：近隣市町、企業などに対する企画など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★JU-ZA CYCLE YADO Minamiizu　HP https://ju-za.jp/index.html ◇事業背景 オリンピックがコロナの影響で延期されたこともあり、自転車チーム向けに頑張るロゴ（ピンバッジ）が欲しいという依頼を受理。 開催地の静岡と自転車について調べる中、自転車は高価だが、南伊豆には自転車を館内に入れることができる宿がないということを認知。サイクリスト向けの宿を開設し、運営と共に南伊豆の町の活性化に貢献することを目的に事業をスタートしました。 ◇こんなイベントを企画・運営 イベントを通して南伊豆を知っていただき、町にお金を落としていただくようにするのが目標です★ (1)渋谷ストリーム内のサイクリスト向けカフェ（トルクカフェ）で南伊豆町フェアを2023年に開催！ SEA X CYCLE Minamiizu 2022：https://ju-za.jp/blog/sxcm/ (2)新百合ヶ丘駅前で開催していたマルシェにおいて南伊豆のマルシェを開催！ (3)スルガ銀行と提携し首都圏からのライドイベントを2023年は５回開催！ サイクリングイベント「JU-ZA Minamiizu RIDE」：https://ju-za.jp/blog/jmr2023/ ◇南伊豆の魅力 美しい海に囲まれた南伊豆。夏は海水浴やダイビングに最適。豊かな自然を眺めながらのサイクリングはとても魅力的で一度来たらリピーター担う方がほとんど。温泉もあり、地元の方から国内外のさまざまな方から愛される町です。 ◇働き方 残業は遅くても20時まで、夜勤は無しです。社用車を貸与致します。 変更の範囲：本文参照

〜店長、SV、エリアマネジャー出身者などが活躍中／残業20時間程度／社宅制度充実／全国転勤可能な方／国内最大級の商業デベロッパー〜 ■業務内容： 入社後、国内の商業施設（イオンモール）での管理運営業務に携わっていただきます。お客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべきか、新規事業企画や、販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行する仕事です。一人ひとりに大きな権限が与えられ、アイディアを形にできることが特徴です。 ■業務詳細： (1)商業施設に入っている店舗（テナント）支援・販促企画・マーケケティング戦略 (2)密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート (3)小売業を母体に持つ商業ディベロッパーだからこそ持ちうるノウハウと、独自のマーケット調査を駆使し、様々な集客・販売促進施策を企画・推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■全国転勤について： 初任配属先については内定者面談時にご希望を伺います。 ※面談時の配属先希望は確約ではなく、部署状況を鑑みて最終的に決定いたしますのでご了承ください。 ※赴任地は入社1か月前を目途に通知いたします。 ■未経験の入社実績多数： （例）飲食店の店長、SVなど／アパレルのMD職、マネージャーなど／ 商業施設のバイヤー／コンビニの店長など 販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事におチャレンジできます。 ■住宅補助制度： 総合職のため全国転勤が伴いますが、会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。※配属エリア、家族構成などで負担額が変動します。引っ越し費用の負担も会社が負担します。家賃の自己負担が少なく可処分所得アップが期待できます。 ■キャリアパス： 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発（街づくり）等の職種への異動もあります。 変更の範囲：本文参照

〜創立から連続黒字経営／福利厚生充実・家族手当有〜 ■職務概要： 当社が運営するホテルの支配人・マネジメントをご担当頂きます。 ■業務詳細： ホテルの責任者として、ホテル経営に必要な知識を自ら取得していくとともに、組織と人をマネジメントし、計数管理・労務管理の適正化と部門の強化を行っていただきます。 【具体的には】 ・施設責任者としてマネジメント全般の運営・管理 ・算定基礎計画、販促計画、要員計画、設備投資計画の策定及び実践 ・予算統制管理全般、営業活動及びレベニュー管理業務 ・組織管理（労務管理、スタッフ人財育成）、資産の保全 ・CS向上に向けた取り組み ■担当エリア： ご希望と社内状況から配属先を決定いたします。 配属先は下記となります。 ・レンブラントスタイル札幌 ・レンブラントスタイル東京西葛西 ・レンブラントキャビン新宿新大久保 ・レンブラントスタイル横浜関内 ・ベストウェスタン横浜 ・レンブラントプレミアム富士御殿場 ・レンブラントスタイル御殿場駒門 ・レンブラントスタイル那覇 ■同社の魅力： ・現在成長中の同社は、各部門もこれから拡大していく段階です。頑張りや成果は正当に評価され、待遇やポジションにしっかりと反映される環境の為、意欲がある方には非常にマッチした職場です。 ・ホテルは平時にはお客様がくつろぐ場として価値を提供しますが、災害時には緊急避難先となり、社会インフラとしての側面を持ちます。同社は厚木のホテル再生事業から端を発し、現在では日本全国のみならず海外も含め、10拠点にホテルを展開しています。 ■当社について： 当社は、創業よりホテル・レジャー事業、不動産事業、事業再生・事業承継事業を主力事業とし、2022年より第4の事業の柱としてウェルネス事業を新たに立ち上げ事業運営を開始いたしました。 ホテル・レジャー事業では、今後も施設が必要とされるエリアへの展開を図り規模の拡充を進めてまいります。 グループ内での事業構造及び経営戦略の見直しを行うと共に不測の事態が発生した場合でも事業活動を継続できる体制を強化いたします。また、時代に即した資源投下を行うことで企業価値の向上に努めると共に新規事業モデルの開発含めて、柔軟かつ機動的に対応し、新たな成長を実現して参ります。

■業務内容： 軽井沢ホテル「ロンギングハウス」のマネジメントを担う支配人・幹部候補として業務頂きます。 ■業務詳細： ・売上の管理 ・従業員の管理 ・ホテル内の管理 ・広告の打ち出し方のプラン計画　など ■ご入社後の流れ： 入社後、まずは一つひとつの仕事をご担当いただきます。ゆっくりと全体の業務にスポットを当てていくため、安心して仕事に取り組むことができます。慣れてきたら仕事の幅を広げ、宿泊支配人から総支配人へとステップアップしていただければと考えています。 ■当社の特徴： 2,500坪の緑豊かな敷地に佇む「軽井沢ホテル ロンギングハウス」を運営する当社は、社員40名の小さな会社ですが、大きな組織の中で、限られたを限られた責任でする、という働き方とは180度違います。当社が大切にしていることは、言葉遣いや身のこなし方を画一的に整えるよりも、「来てくれた方に喜んでいただけるおもてなしとは何か」を自分で考え、実行することです。 ■就業環境： （1）昇格制度…ロンギングハウスでは基本的に「立候補制」にしています。例えば、昇格試験時期には全てのメンバーに対し、立候補できるチャンスがあり、自分が昇格したいという意欲があれば立候補します。昇格の協議に関してもユニークでマネージャーレベルだけではなく、メンバー全員に立候補者に対してno評価を投稿できる機会があります。 （2）休暇制度…通常サービス業ではシフト制によるところが多く、そのシフトも1ヶ月前にならないと出てこないということも普通な業界ですが、シフト制だとプライベートの予定が立てづらくせっかくの休みもリフレッシュにならないという多くのスタッフの意見があり、協議の結果固定曜日での週休2日制をとっています（固定曜日は、3ヶ月程度に1度変わります）。

〜基本正社員登用／転勤なし／安定したお休みでワークライフバランス◎〜 ■求人概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 旅館の運営管理、顧客満足度の向上などホテル支配人の業務 ■仕事の詳細： ・スタッフの採用、トレーニング、チームマネジメント ・旅館全体運営と効率化、販売促進向上の提案及び実施 ・顧客満足度の向上とクレーム対応 ・予算管理とコスト削減 ・衛生管理や資産・情報・人の安全管理 ＜入社後の流れ＞ ・入社後、本社またはオンラインにて3時間程度の入社研修 ・その後、現場ホテルにて館内の案内やシステムなどの操作説明を受けたのちOJT研修（1〜2週間） ＜キャリア＞ ・入社1〜2年目：1施設の支配人 ・2〜3年目：総支配人または複数し施設の支配人 ・3〜4年目：エリア統括 本人の適正や希望次第で、様々な事業を行う他グループ会社でのチャレンジも可 ■ホテルの特徴 ・星屋旅館：町屋を旅館として改築しており、建物のほとんどが築100年前後のものばかりです。 二階建ての町家で、キッチンや洗濯機等の設備が完備されており、長期出張・家族旅行や社員旅行等におすすめです。 自社の京町屋をエリアごとに管理し、エリア内はスタッフが常時待機しており、現地でのトラブルをサポートします。 ・谷町君ホテル：星HOTEL 4軒、谷町君HOTEL 7軒 星HOTELはビジネスホテルとして、設備と立地にこだわっており、卒業旅行や出張等での利用がおすすめの施設です。 谷町君HOTELはハイエンドホテルとして、同レベルのホテルに比べて、部屋の広さに自信があり、また、近場に観光スポットやアクセスの利便性も特徴です。カップルでのおでかけや、家族旅行におすすめです。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・多国籍なメンバーが活躍しています。またお客様も海外の方が多く、英語・中国語を話せる方は特に活躍できます。 ・裁量が大きいことでマネジメント経験を積むことができます。 ■正社員登用について： 契約社員での採用ですが勤務態度に何らかの問題がない限りは契約更新が前提です。 ※1年経過後に正社員登用申請が可能になります。 　勤怠や社内規定を遵守していれば過去の登用率は100％。 変更の範囲：本文参照

高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、住宅型有料老人ホームや障がい者向けグループホームの施設管理者をお任せします。 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理 ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・スタッフのフォロー ・利用者様の通院の付き添い ■勤務地について：いずれも屋内全面禁煙です。 ＜住宅型有料老人ホーム＞ ・住宅型有料老人ホームほんじんの森（愛知県名古屋市中村区鳥居通3-43） ・住宅型有料老人ホームせんげんの森（愛知県名古屋市西区浅間1-4-13） ・住宅型有料老人ホームほのかの森（愛知県名古屋市中村区則武1-24-21） ・住宅型有料老人ホームなかがわの森（愛知県名古屋市中川区高畑5-17） ・住宅型有料老人ホームなかむらの森（愛知県名古屋市中村区中村町3-49-1） ・住宅型有料老人ホームナーシングホームふしやの森（愛知県名古屋市中川区伏屋2-2001） ＜障がい者向けグループホーム＞ ・NEXUS岩塚（愛知県名古屋市中村区岩塚町字林高寺東29） ・NEXUS枇杷島（愛知県名古屋市西区枇杷島2-19-39-2） ・NEXUS伏屋（愛知県名古屋市中川区伏屋4-2250） ・NEXUS池花（愛知県名古屋市北区池花町225） ■当社の魅力： (1)キャリアアップできる環境 資格取得支援等会社のサポートを受けることができます。また、施設長⇒エリアマネージャー⇒事業本部長とキャリアを積んでいくことも可能です。 (2)女性管理者・管理職多数在籍 産休・育休の制度も整っている他、ライフイベントがひと段落してからでも働ける環境が整っています。 (3)残業月30時間以内／原則定時退社 システム化（ipad導入等）や残業時間の削減を進めています。 ■社風： 当社では役員会議が毎朝実施されていることもあり、提案から決裁までスピード感を持って行っております。業務に関しても自身で抱え込まず、不完全な段階でも周りと意見していくような社風です。社内の雰囲気も非常によく、社員がみな企業理念の「人生楽しく自分らしく」を実現するように仕事をしています。

■募集内容： 静岡県賀茂郡に同社の運営する温泉旅館「みはるや」を2022年3月よりオープンしました。今回はそこでご活躍いただける支配人候補を募集します。 ご経験にもよりますが、1年程度は実際に現場の業務をご担当いただきながら、徐々にマネジメント業務もお任せしてまいります。 ■組織構成： 従業員は総員16名で社員が8名です。 旅館のお客様を対応することもあり、丁寧で穏やかな方が多いです。 ■みはるやの魅力： 大正時代より続く前身の旅館を改装し、2022年3月にオープンいたしました。自家源泉の湯を利用した檜半露天風呂を備えたお部屋をはじめ、10部屋がございます。2種類の温泉や貸し切り露天風呂、砂風呂等、館内で完結して楽しんでいただけるおもてなしがいっぱいです。 東京駅より特急で2時間15分程度、駅より徒歩１分と都心からのアクセスも良好です。伊豆急行線は海を眺めながら走る列車のため、道のりも一つストーリー性のある旅館です。 お客様は旅行サイト等からのご予約の方のほか、親会社である三春情報センター様のお取引先の方のご利用もございます。 料理や旅館スタッフの評価も高く、紹介やリピート率の高い旅館となっております。 https://miharuya.net/ ■グループの事業について： 注文住宅、リフォーム、外構、賃貸管理、マンション管理事業などの住まいに関する事業だけでなく、訪問医療事業、通販事業、家具の販売、買取・再生販売、フランチャイズ事業、鍼灸訪問医療、飲食事業、太陽光発電、保育事業、介護事業など、人々の人生に関わるあらゆるものへのサービス展開を進めています。

〜企業研修やセミナーに特化した「L stay＆grow晴海」のフロント職/営業や経営企画部門へのキャリアパス・キャリアアップ制度あり〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ホテルの顔として、チェックイン・チェックアウトなどのカウンター業務、研修のサポートを行っていただきます。「お客様にどうしたら喜んでいただけるか」を話し合いながらチームで進める仕事です。 ■業務の魅力： (1)フロント業務のほかに、宿泊プラン企画、リピート率向上キャンペーン企画、メルマガ配信などの販売戦略にも積極的にご提案いただけます。幅広い知識、経験を積む事が可能です。（同社のフロントはホテルの稼働率や単価などを常に把握しており、経営視点を持った方々が働いています。） (2)同社は通常のホテルとは違いゼネラリスト型の人材育成を方針としています。ずっとフロントをやるということだけでなく、営業や経営企画部門などへのキャリアパスもあります。（キャリアパスの実績多数あり） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修： 入社後はご本人の職歴、経験により、独自の導入プログラムを個別に組んでいただけます。その後は、適宜、階層別、職務別に研修を行っていきます ■当社について： 当社は研修特化型ホテルとオンライン配信、イベントサポート事業を中心に事業展開をしております。研修特化型ホテルは、人材難で各社様研修に対する熱が高く、対面での研修も大変増えてきている状況であり、また、宿泊のみの需要も多くあり、売上拡大傾向にあります。 ■シフト例 (1)早番：9：00〜18：00（うち休憩1時間） (2)遅番：12：00〜21：00（うち休憩1時間） (3)夜勤：16：30〜翌10：30（2日勤務扱い　うち休憩3時間） 変更の範囲：本文参照

■職務内容： フロント業務全般をお願いします。 ■具体的には： ・チェックイン/チェックアウト ・予約管理・受付 ・客室管理 ・アメニティ管理 ・売店運営 ・施設の説明や周辺の観光の案内(コンシェルジュ・サービス)　　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 残業時間は平均10時間程度です。近年、働き方改革を進めています。サービス残業の禁止やメンター制度の導入など、スタッフが負担なく働ける環境を作っております。勤務はシフト制。休日などはなるべく希望を考慮するようにしております。 ■入社後： 入社後は指導係の方がマンツーマンで教えていただけます。複雑な業務はありませんし、分からない事があっても、すぐに確認できる環境です。指導係もなんでも聞ける雰囲気を作ってくれるので安心してください。 ■当ホテルの特徴： 一般の方から修学旅行や企業研修など、様々なお客様に長年ご利用いただいております。当ホテルは当社の中でも企画力があるため、様々なイベントを開催し、地元の方の多くご利用していただいております。地域と密接していることも当ホテルの魅力の一つです。 レストランでは夕方にセミプロフェッショナル演奏家によるピアノやサックスなどの生演奏もあるため、とても気持ちよく勤務することができます。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場・プロ野球チームも運営のオリックスグループ／安定の経営基盤】 ◆ライフワークバランス◎：休日１２０日（公休１０８日＋年間有給休暇取得義務５日＋特別連続有給７日）／キャリアパス・福利厚生充実◆ ■勤務地・クロスホテル大阪／URL： https://www.crosshotel.com/osaka/ ■お任せする業務： 「クロスホテル大阪」のレストラン「TERRACE & DINING ZERO（テラス&ダイニング ZERO）」で料飲サービススタッフとして活躍いただきます。 ■当レストランについて： ・店内は、ご利用シーンに応じて選択いただけるよう、テーマの異なるゾーンをご用意しています。 ・Chef HANDAのテーマ“DRESSAGE”で描かれるフレンチのコース料理をはじめ、本格的なアラカルトをお楽しみいただる特別なフレンチレストランです。 ・ランチ・ディナーはご宿泊以外のレストラン利用のお客様もご来店になり、多くのお客様にご利用いただくレストランです。 ■組織構成： ・全てで61名の組織で、スタッフ49名、役職者12名で構成されています。 ・新卒と中途比率が2対8で、20代〜50代の幅広い世代が在籍しております。 ■キャリアパス◎： マネジメントを目指すキャリアアップや、宿泊予約、マーケティングなど、キャリアチェンジも可能です。 ■当社の魅力： ・東証プライム上場オリックスGで、宿泊事業（各ホテル予約サイトで最上級評価のリゾートホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設を運営）と水族館事業（すみだ水族館・京都水族館）の事業を展開。 ・サスティナビリティ：当社は「脱炭素化」「環境配慮」「安全・安心・快適性」「地域共生」を重要項目に掲げています。 お客様、従業員、地域の人々、地球環境を担う次世代、すべてのステークホルダーから信頼されるホテル・旅館・水族館・研修所となることを目指し、多彩な心地よさを感じていただけるサービスを大切にしています。

＜京都で話題のおしゃれホテル／安定の京阪グループ／京都河原町駅より徒歩2分／年間休日120日＞ ■仕事内容 GOOD NATURE HOTEL KYOTOにてフロント業務をお任せします。 同ホテルは、京都で今大人気のおしゃれなホテルであり、駅からのアクセスも抜群です。 ■具体的な仕事内容 ・フロント業務 ・メール対応 ・宿泊者の問い合わせ ・予約受付 ・口コミ等のWEB対応等 ・ロビー対応(チェックイン・チェックアウト) ★将来的にはフロントマネージャーとなり、幅広い業務 (下記参照) に携わっていただくことを期待しています。 ※フロントデスクの管理、ゲスト対応、コスト管理、スタッフのシフト管理などをお任せします。 ■社員構成： 20代〜50代の社員、契約社員、アルバイトでチーム構成されています。 20代女性が多く、30代から50代も一緒になって和気あいあいとした雰囲気です。 休日など多忙な時期には皆で助け合ってサポートしあうチームです ※男女比は、アルバイトも含め女性：男性＝7：3 ■当社の魅力 ◎世界初の認定 環境や健康に配慮した建物が認定される「WELL認証(v1)」のゴールドランクを世界のホテルで初めて取得しています！ 心と体の心地よさを追求しつつ地球環境にも配慮した、おしゃれなだけじゃない素晴らしい空間を実現しています。 ◎キャリアアップ 年功序列ではなく、能力のある人材を早期に引き上げている実績がございます。実際、中途採用率はほぼ１００％の当社では、あなたのご経験をフルに活用いただいて、ご活躍次第で次のステップへ進める環境がございます。 ■SDGｓへの取組 当社は、サステナブルな商品開発や施設運営に取り組んでいます。 〜事例〜 ・食品廃棄物を農業用肥料として活用し、フードロス問題に貢献 ・再エネ100％の電力で全館運営し、エネルギー使用量の削減に貢献 ・アメニティや包材・容器の素材を変更し、プラスチック削減に貢献

〜業界未経験/マネジメントや教育業務メイン！/月平均残業20時間程度/転勤無し/U・Iターン歓迎〜 ■職務概要： 山形県寒河江市にて、宿泊から婚礼、ご宴会まで対応可能な施設を運営する当社にて、ホテルシンフォニー本館全体のマネジメントをお任せいたします。 ▼具体的には下記業務をお任せいたします： ・本館全体のマネジメント（マネージャやアシスタントマネージャーを含めたメンバーの管理監督） ・それぞれの部門の進捗管理 ・メンテナンス・機械・経費などの年間計画立案 ・人材育成 ■ご入社後について： ご入社後は、当ホテルの業務を一定ご理解いただいた上で、マネジメントや教育業務をお任せする予定です。 なお、コロナ禍が明けてきた現在は、宿泊事業が好調でコロナ前以上の予約をいただいおりますため、オペレーションの確立をし体制強化をいただけることを期待しております。 ■組織構成： 現状支配人が1名・施設管理が3名・フロント担当が4名・厨房担当が5名・接客サービス担当が4名・フロント予約担当が4名・広報担当は1名が在籍しています。20代〜70代まで幅広い方が活躍しています。支配人は本館の全部門のマネジメント及び教育業務をお任せいたします。 ■当旅館について： 当社は「ホテルシンフォニー本館」と「ホテルシンフォニーアネックス」の２館を運営しており、寒河江駅付近にある本館は、古くから営業していることもあり、なじみのお客様も多く地元の方からご愛顧を頂いております。また別館アネックスはリゾート系のホテルとして県内外のお客様からご利用いただいており多くのリピーター様がおります。

■職務内容： ・ニドムクラシックコース・レストランの支配人候補として、集客・サー ビス拡充などの事業企画に従事頂きます。 ■職務詳細： (1)ゴルフ場レストランにおける支配人業務 (2)自然や敷地を活かした集客・サービス施策の企画、実行（事業企画） (3)社員のマネジメント（教育研修） (4)サービス業務　他 ■組織構成： ・同ポジションは、○名で構成されております。 ■当社の魅力： (1)ホテルニドムでは、今般のコロナ禍の状況の中、年間200組のお客様からの婚礼のご予約を頂いており、ニドムの環境の良さと安全性を高く評価されております。 (2)ニドムクラシックコースでは、3〜4年後の国内メジャー女子プロトーナメントの開催が内定しており、注目を集めています。 (3)北海道の自然を存分に満喫できるホテル・ゴルフ場・結婚式場を運営しています。 (4)部門を超えた様々業務をお任せ致しますので、幅広い経験をつけられる環境です。また、業界未経験者でも高級リゾートのプロの接客を身に着けられる点が魅力です。

◆職務内容 富嶽カントリークラブは、富士山の美しい四季折々の風景を望みながら、広大なコースを満喫出来るゴルフ場です。ゴルフクラブのフロントマネジメントをお任せします。 ◆職務詳細　【変更の範囲：会社の定める業務】 主にフロントの接客部門及びバックオフィス業務のマネジメントをしていただきます。 メンバーシップコースのフロントはクラブの顔となる大切な役割を果たします。多くのメンバー様とのコミュニケーションを取りながら、当クラブをより価値の高いクラブにする為、サービスレベルのさらなる向上とバックオフィスの業務効率化に力を発揮していただきます。 また、フロントのみにとどまらず、マスター室、キャディ、リネン、コース管理と多くのスタッフを中心となって纏め、チーム力を強めるお手伝いをして下さい。 ゴルフ場業界の経験が無くても、ホテル業界などのサービス部門マネジメント経験があれば、経験豊富なスタッフが支えていくので安心です。 ◆組織構成 ゴルフ場スタッフはゴルフ場のプロから主婦のアルバイトまで、男女とも20代〜70代の幅広い年齢層で構成されています。 ◆就業環境 日本カバヤ・オハヨーグループの一員ならではの安定した働きやすい環境を調えています。異業種の他事業会社との関わりも多く、ゴルフ業界に限らず色々な仲間と仕事をする事ができます。 変更の範囲：本文参照

【21年11月に別館リニューアルオープン！某予約サイトの2019・2020ランキングにて温泉を満喫できる宿『全国1位』に選ばれた当館にて支配人候補として業務をお任せします】 ■業務内容： 管理業務（スタッフ管理、業績管理、企画、マーケティング、営業活動） 現場実務（フロント業務、お客様対応、料理サーブ）※旅館業未経験の方でも一から業務をレクチャーします。管理業務は常務より、現場実務は課長より学んでいただきます。 ■お客様から愛される米屋のスタッフ「つかず離れずの対応、家族のような心配り」 お客様の寛ぎの時間を邪魔しないため、付かず離れずの家族のような心配りで、好評を頂いています。お客様からお土産をいただくことも珍しくありません。 ■業績安定◎：米屋に泊まることを目的に、遠方からお越しのお客様が非常に多く、かつ全客室に温泉がついている為、コロナ禍でも大きな影響は受けておりません。11月にはホテルと旅館の中間に位置するような別館もオープンしております。 ■コンセプト： ・オーガニックがメインで、コスメやアメニティもオーガニックとなっています。そのため2016~2020年には「ビオホテル（オーガニックのみを取り扱う宿泊施設）」に認証され、全国的にも珍しい数件しかない事例のうちの一つになっています。 ・温泉の熱を使ってヒートポンプで冷暖房を動かしているため灯油を一切つかっていないため、CO2を70%削減しております。 ・EVの充電器を設置したため、太陽光も蓄電される。災害時に地域住民の避難所にもできると想定しております。 ========================================= 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。

【業界未経験者も多数活躍中！／東証スタンダード上場企業／コロナ禍でも高稼働率を維持＆業界トップクラスの利益率を誇るABホテル本部の清掃管理者候補／就業環境◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ABホテルを運営する当社本部にて、人員配置、各店舗への巡回、清掃状況の確認や清掃指導、作業効率向上の提案などホテルの清掃管理者業務全般をお任せします。 ■働く環境： ・分からないことは気軽に相談できる環境です。 ・残業は月平均10時間、有給取得も推進しており、働きやすい環境です。休日と組み合わせた連休も取得することができます。 ■キャリアパス： 清掃管理者として経験を積んだ後、頑張りに応じて、複数の店舗を管理するスーパーバイザーとしての活躍を目指していただけます。 ※勤続年数を問わず、業務意欲・成果により評価するシステムの為、早期キャリアアップを目指すことが可能です。 ■社員の声： ＜入社1年目／30代／清掃管理者＞ 清掃管理者として入社し、スタッフへの業務指導や清掃状況の確認などを任されています。 清掃業務はスピードと正確性を求められ、効率的に業務を進めるにはどうすればよいか勉強することもありますが、自分たちが清潔な環境を整備することで、一人でも多くのお客様に満足してご利用いただけることに、日々やりがいを感じています。 ■当社について： Amenity Bright（快適で明るい）をコンセプトに、駅前立地やインターチェンジ付近の好アクセス／バイキング形式の朝食サービス／大浴場完備など、観光やビジネスでより便利に利用できる「ＡＢホテル」を全国35店舗展開しています。2017年に東証スタンダード市場、名証メインへ上場し、企業基盤は安定しています。 変更の範囲：本文参照

〜施設を通じて「地域の魅力」を各地域独自性高く発信／ITを駆使して効率的かつ革新的なホテル運営を実現へ IT×宿泊事業、不動産事業の2つを展開するアマネクのホテル支配人募集〜 ▽業務詳細：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・ホテル運営全般のマネジメント ・人材教育、勤怠管理 ・コスト管理、収支管理 ・施設管理 ■旭川のホテルについて： ・地元家具メーカーとの提携、ビュッフェにて地元食材を使った料理を提供するなど、当社の魅力である地域密着を実現しています。 ・現在働いている正社員も旭川出身の方が多く、社員も地域密着し、宿泊事業を通じて魅力を発信しています。 ■風土／キャリアパスについて： 社内はフラットな文化で1人当たりの裁量が大きいため、既存のポジションに限らず、希望や機会に応じて様々な業務へ挑戦することが出来ます。 自社ブランドのホテル開業、外部からの運営受託（経営再生）など立ち上げに携わる機会も多くあります。ホテルエリアマネージャーや統括支配人、本社側での運営・企画といったキャリアパスももちろん可能で、支配人からの異動実績もございます。 ■魅力： 【社会貢献活動】 ・当社は別府にて「地域活性化ホテル」を開業し、観光地との連携を図るなど地域活性化に積極的に取り組んでいます。 ・「アマネクアカデミー」と称して学びの機会を提供しています。 別府では本格的なホテルの職業体験を小学生を対象に提供するイベントを実施し、新宿では海外の方向けのお弁当作り体験を行い、インバウンドの方に日本の魅力発信も行っています。 ■同社について： ホテル宿泊者の地域回遊率を上げるため、街に出てもらうことを目的にお夕食を基本的に提供せず、アプリ上で飲食店の検索・予約ができるITサービスを導入したホテルを別府で運営するなど、業界に前例のない取り組みを行っております。事業的にも2本の柱があるため収益的にも安定しており、今後も更なる事業拡大を進めていく予定です。 変更の範囲：本文参照

〜施設を通じて「地域の魅力」を各地域独自性高く発信／ITを駆使して効率的かつ革新的なホテル運営を実現へ IT×宿泊事業、不動産事業の2つを展開するアマネクのホテル支配人募集〜 ■概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】　 同社はホテル／旅館の再生・経営を行う宿泊事業と、収益不動産の保有・売買を行う不動産事業の2つを行っており、コロナ禍でも安定した経営を続けてきました。 都内のホテル　アマネクでの支配人の募集となります。 ホテル支配人として人・物・金・情報の管理をお願い致します。 【人の管理】 アルバイト採用、勤怠管理、従業員の教育・評価、シフト作成など 【物の管理】 備品の購入、業者選定、修繕の判断など 【金の管理】 売上分析・管理・報告、小口などの管理など 【情報の管理】 市場調査、価格設定、ホテル会への参加など ・当社ではホテルのレベニューは本部で管理（一部本部と連携しながらの対応） ■入社後は、ご本人様のスキルを見ながら早い方では2年目以降に支配人昇格を想定しております。 ■魅力： 社会貢献活動 ・当社は別府にて「地域活性化ホテル」を開業し、観光地との連携を図るなど地域活性化に積極的に取り組んでいます。 ・アマネクアカデミー」と称して、学びの機会を提供しています。 別府では本格的なホテルの職業体験を小学生を対象に提供するイベントを実施し、新宿では海外の方向けのお弁当作り体験を行い、インバウンドの方に日本の魅力発信も行っています。 ・顧客志向で自由な社風 細かな接客マニュアル等はございません。 「お客様にとってさらに良いサービスとは何か。」を追求し顧客にとって価値のある仕事ができるやりがいがあります。 ■当社について： 「旅と街をつなげる”私のホテル”」をコンセプトにホテル・旅館の開発〜地域企画立案コンサルティング等まで新たな価値を提供していく企業。 現在は無借金経営を続けており、収益的にも安定しています。今後も更なる事業拡大を進めていく予定です。 変更の範囲：本文参照