施設管理・マネジメントの求人情報の検索結果一覧

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるエリアマネージャー職の増員採用です。 ■業務概要： チョイスホテルズ事業およびグリーンズホテルズ事業部における複数店舗のマネジメントをお任せします。当社のホテルは「お客様に快適な時間を作っていく」ことを大切にしております。異業界の方も歓迎ですが、ホスピタリティを重視されている環境づくりに励まれた方が活躍できる環境です。 ■業務詳細： ・数値分析、予実管理 ・顧客管理、営業セールス ・人員管理 ■人事制度／勤務地区分： 転居先候補数を選択いただき、その数に合わせて手当が変動します ・転居先候補全国可：賞与支給加算率125％／社宅手当125％(各地域家賃基準額の125％) ・転居先候補10〜5都道府県：賞与支給加算率115％／社宅手当95％ ※扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3〜5万円/月、帰省手当も支給 ■社風： ・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。 ・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。 ・将来的に部長、本部長を目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるエリアマネージャー職の増員採用です。 ■業務概要： チョイスホテルズ事業およびグリーンズホテルズ事業部における複数店舗のマネジメントをお任せします。当社のホテルは「お客様に快適な時間を作っていく」ことを大切にしております。異業界の方も歓迎ですが、ホスピタリティを重視されている環境づくりに励まれた方が活躍できる環境です。 ■業務詳細： ・数値分析、予実管理 ・顧客管理、営業セールス ・人員管理 ■人事制度／勤務地区分： 転居先候補数を選択いただき、その数に合わせて手当が変動します ・転居先候補全国可：賞与支給加算率125％／社宅手当125％(各地域家賃基準額の125％) ・転居先候補10〜5都道府県：賞与支給加算率115％／社宅手当95％ ※扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3〜5万円/月、帰省手当も支給 ■社風： ・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。 ・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。 ・将来的に部長、本部長を目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜西武グループの保有するリゾートエリアの資産管理業務／土日祝休／リモート・フレックスの働きやすさ◎／残業20時間程度／西武グループの安定基盤〜 ■業務概要 グループが保有している不動産(土地・山林など)の巡回点検など資産管理に関する業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・社有地管理／巡回点検 ・土地売買・賃貸に関する契約及び管理 ・森林整備及び土木工事の業者発注・監理 ・行政折衝　など 入社後は、先輩社員に同行しながら、社有の山林を社有車で巡回し、点検作業を行っていきます。業務を習得いただいた際には、エリアなどを分担して業務全般をお任せしていく想定です。 ※担当エリア 同社が運営するプリンスホテルや、芦ノ湖など観光地を中心とした、伊豆・箱根・湘南エリア(大磯町・二宮町・湯河原町・箱根町・伊豆の国市・熱海市・伊東市）の社有の遊休地、賃貸地、別荘分譲地内の道路、山林の管理を行っていただきます。 ■得られるスキル グループで所有する土地は、地域の観光産業やその他企業へ賃貸を行っております。森林整備や土木などの技術的知見の他、不動産売買・賃貸などの幅広い経験を積むことが可能です。資格取得支援なども積極的に行っており、不動産のプロフェッショナルとしての成長ができる環境です。 ■就業環境 リモート・フレックス制度の活用が可能です。入社して半年間は、隔週／週2回程度、所沢オフィスにて研修を行います。（応募者のご希望によって応調整） 本ポジションは土日祝が休日となり、平均残業時間は20時間です。 ■特徴・魅力 西武グループにおける不動産事業の中核会社として、西武線沿線を中心に幅広いエリアで事業を展開。東京都心に保有する土地の面積では約22万㎡。また、全国のリゾートにも広大な資産を有しております。このポジションは、地域の発展や観光振興に寄与しており、また、環境保全や地域活性化など、社会的課題の解決にも取り組んでいます。 資産価値を顕在化させ、グループ企業価値の向上をはかるため、当社では保有資産の最有効活用を企画・構想し、都心・リゾート・沿線の各エリアの次なる未来を創っていきます。 変更の範囲：本文参照

〜西武グループの保有するリゾートエリアの資産管理業務／土日祝休／リモート・フレックスの働きやすさ◎／残業20時間程度／西武グループの安定基盤〜 ■業務概要 グループが保有している不動産(土地・山林など)の巡回点検など資産管理に関する業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・社有地管理／巡回点検 ・土地売買・賃貸に関する契約及び管理 ・森林整備及び土木工事の業者発注・監理 ・行政折衝　など 入社後は、先輩社員に同行しながら、担当エリアを社有車で巡回し、点検作業を行っていきます。一連の業務を習得した後は、先輩社員と分担して主担当としてお任せしていく想定です。部署にはベテランの社員が多く、一から業務を覚えていくことが可能です。工事や整備が必要な場合には、業者に依頼するため、肉体作業が多く発生するものではありません。 ※担当エリア 滋賀県内の琵琶湖エリアを中心とした大津市、草津市、彦根市、高島市、竜王町、愛荘町、一部大阪市の社有の遊休地、賃貸地、別荘分譲地内の道路、山林の管理を行っていただきます。 ■得られるスキル グループで所有する土地は、地域の観光産業やその他企業へ賃貸を行っております。森林整備や土木などの技術的知見の他、不動産売買・賃貸などの幅広い経験を積むことが可能です。資格取得支援なども積極的に行っており、不動産のプロフェッショナルとしての成長ができる環境です。 ■就業環境 リモート・フレックス制度の活用が可能です。入社して半年間は、隔週／週2回程度、所沢オフィスにて研修を行います。（応募者のご希望によって応調整） 本ポジションは土日祝が休日となり、平均残業時間は20時間です。 ■特徴・魅力 西武グループにおける不動産事業の中核会社として、西武線沿線を中心に幅広いエリアで事業を展開。東京都心に保有する土地の面積では約22万㎡。また、全国のリゾートにも広大な資産を有しております。このポジションは、地域の発展や観光振興に寄与しており、また、環境保全や地域活性化など、社会的課題の解決にも取り組んでいます。 資産価値を顕在化させ、グループ企業価値の向上をはかるため、当社では保有資産の最有効活用を企画・構想し、都心・リゾート・沿線の各エリアの次なる未来を創っていきます。 変更の範囲：本文参照

【社宅と引っ越し手当があるため遠方の方からの応募も歓迎／2024年冬開業予定の「ホテルインディゴ長崎グラバーストリート」】 2024年冬開業予定のホテルインディゴ長崎グラバーストリートにて、料飲マネージャーを募集します。 ■仕事内容 開業に向けては、オペレーションの構築から備品の準備、スタッフへの教育などに携わっていただきます。 開業後はオペレーションの実務から、予算やコスト、スタッフなど全体のマネジメントを担っていただきます ■福利厚生について ・引っ越し手当：全額支給 ・社宅手当：エリアにもよりますが月5,000円〜8,000円で住むことができます ・食費補助：従業員食堂内1食250円 ■当ホテルの魅力 ホテルのデザインコンセプト「時空を旅する和・華・蘭ラビリンス」が反映された客室は、長崎のありし日の記憶を彷彿とさせる異国情緒あるユニークな空間。スタンダードルーム、プレミアルーム、スイートルームのぞれぞれに表現された、長崎港の開港以後あらゆるヒトとモノと文化が交差して溶け合ってきた独特の世界を体験できるホテルとなります。 〜ホテルインディゴとは〜 「ネイバーフッド」の精神のもと、個性的で居心地の良い空間を提供しつつ、この魅力的で広い世界のそれぞれの土地をユニークに反映するグローバルブランドです。 ■当社について： ◎森トラストグループの「ホテル＆リゾート事業」を中心に担う中核企業として、ホテル・ゴルフ場運営を主軸に、レストラン・カフェ運営や観光インフォメーションセンター運営、保育所運営など幅広い事業を展開しています。 ◎1973年の創業より半世紀近くにわたる経験に裏付けられたホテル運営のノウハウは、時代にあわせたホテル運営の判断材料となり、新規開業やリブランド等も積極的に行っています。

【社宅と引っ越し手当があるため遠方の方からの応募も歓迎／2024年冬開業予定の「ホテルインディゴ長崎グラバーストリート」】 2024年冬開業予定のホテルインディゴ長崎グラバーストリートにて、宿泊マネージャーを募集します。 ■仕事内容 開業に向けては、オペレーションの構築からスタッフへの教育などに携わっていただきます。開業後はオペレーションの実務から、予算やコスト、スタッフなど全体のマネジメントを担っていただきます。 ■福利厚生について ・引っ越し手当：全額支給 ・社宅手当：エリアにもよりますが月5,000円〜8,000円で住むことができます ・食費補助：従業員食堂内1食250円 ■当ホテルの魅力 ホテルのデザインコンセプト「時空を旅する和・華・蘭ラビリンス」が反映された客室は、長崎のありし日の記憶を彷彿とさせる異国情緒あるユニークな空間。スタンダードルーム、プレミアルーム、スイートルームのぞれぞれに表現された、長崎港の開港以後あらゆるヒトとモノと文化が交差して溶け合ってきた独特の世界を体験できるホテルとなります。 〜ホテルインディゴとは〜 「ネイバーフッド」の精神のもと、個性的で居心地の良い空間を提供しつつ、この魅力的で広い世界のそれぞれの土地をユニークに反映するグローバルブランドです。 ■当社について： ◎森トラストグループの「ホテル＆リゾート事業」を中心に担う中核企業として、ホテル・ゴルフ場運営を主軸に、レストラン・カフェ運営や観光インフォメーションセンター運営、保育所運営など幅広い事業を展開しています。 ◎1973年の創業より半世紀近くにわたる経験に裏付けられたホテル運営のノウハウは、時代にあわせたホテル運営の判断材料となり、新規開業やリブランド等も積極的に行っています。

【社宅と引っ越し手当があるため遠方の方からの応募も歓迎／2024年冬開業予定の「ホテルインディゴ長崎グラバーストリート」】 2024年冬開業予定のホテルインディゴ長崎グラバーストリートにて、マーケティングマネージャーを募集します。 ■仕事内容 開業に向けては、本社のマーケティング部隊と連携の上、市場調査やホテルPR、宿泊プランの検討、発信等を対応いただき、開業後にはOTAやエージェント向けプランの作成から時期に合わせたPR等、 マーケティング業務全般を担っていただきます。 ■福利厚生について ・引っ越し手当：全額支給 ・社宅手当：エリアにもよりますが月5,000円〜8,000円で住むことができます ・食費補助：従業員食堂内1食250円 ■当ホテルの魅力 ホテルのデザインコンセプト「時空を旅する和・華・蘭ラビリンス」が反映された客室は、長崎のありし日の記憶を彷彿とさせる異国情緒あるユニークな空間。スタンダードルーム、プレミアルーム、スイートルームのぞれぞれに表現された、長崎港の開港以後あらゆるヒトとモノと文化が交差して溶け合ってきた独特の世界を体験できるホテルとなります。 〜ホテルインディゴとは〜 「ネイバーフッド」の精神のもと、個性的で居心地の良い空間を提供しつつ、この魅力的で広い世界のそれぞれの土地をユニークに反映するグローバルブランドです。 ■当社について： ◎森トラストグループの「ホテル＆リゾート事業」を中心に担う中核企業として、ホテル・ゴルフ場運営を主軸に、レストラン・カフェ運営や観光インフォメーションセンター運営、保育所運営など幅広い事業を展開しています。 ◎1973年の創業より半世紀近くにわたる経験に裏付けられたホテル運営のノウハウは、時代にあわせたホテル運営の判断材料となり、新規開業やリブランド等も積極的に行っています。

【社宅と引っ越し手当があるため遠方の方からの応募も歓迎／2024年冬開業予定の「ホテルインディゴ長崎グラバーストリート」】 2024年冬開業予定のホテルインディゴ長崎グラバーストリートにて、人事マネージャーを募集します。 ■仕事内容 開業に向けては、スタッフの採用(募集から面接まで)から入社したスタッフの教育等対応いただき、開業後は採用や研修関連に加え、勤怠周りの管理を含めた人事全般を担っていただきます。 ※入社後は本社人事にてサポートいたします。 ■福利厚生について ・引っ越し手当：全額支給 ・社宅手当：エリアにもよりますが月5,000円〜8,000円で住むことができます ・食費補助：従業員食堂内1食250円 ■当ホテルの魅力 ホテルのデザインコンセプト「時空を旅する和・華・蘭ラビリンス」が反映された客室は、長崎のありし日の記憶を彷彿とさせる異国情緒あるユニークな空間。スタンダードルーム、プレミアルーム、スイートルームのぞれぞれに表現された、長崎港の開港以後あらゆるヒトとモノと文化が交差して溶け合ってきた独特の世界を体験できるホテルとなります。 〜ホテルインディゴとは〜 「ネイバーフッド」の精神のもと、個性的で居心地の良い空間を提供しつつ、この魅力的で広い世界のそれぞれの土地をユニークに反映するグローバルブランドです。 ■当社について： ◎森トラストグループの「ホテル＆リゾート事業」を中心に担う中核企業として、ホテル・ゴルフ場運営を主軸に、レストラン・カフェ運営や観光インフォメーションセンター運営、保育所運営など幅広い事業を展開しています。 ◎1973年の創業より半世紀近くにわたる経験に裏付けられたホテル運営のノウハウは、時代にあわせたホテル運営の判断材料となり、新規開業やリブランド等も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社宅と引っ越し手当があるため遠方の方からの応募も歓迎／2024年冬開業予定の「ホテルインディゴ長崎グラバーストリート」】 2024年冬開業予定のホテルインディゴ長崎グラバーストリートにて、ホテルマネージャーを募集します。 ■仕事内容 ホテル運営において、総支配人をサポートいただきつつ、ブランド基準に則ったオペレーションの構築、管理から数値やスタッフ全体のマネジメント全般に携わっていただきます。 ■福利厚生について ・引っ越し手当：全額支給 ・社宅手当：エリアにもよりますが月5,000円〜8,000円で住むことができます ・食費補助：従業員食堂内1食250円 ■当ホテルの魅力 ホテルのデザインコンセプト「時空を旅する和・華・蘭ラビリンス」が反映された客室は、長崎のありし日の記憶を彷彿とさせる異国情緒あるユニークな空間。スタンダードルーム、プレミアルーム、スイートルームのぞれぞれに表現された、長崎港の開港以後あらゆるヒトとモノと文化が交差して溶け合ってきた独特の世界を体験できるホテルとなります。 〜ホテルインディゴとは〜 「ネイバーフッド」の精神のもと、個性的で居心地の良い空間を提供しつつ、この魅力的で広い世界のそれぞれの土地をユニークに反映するグローバルブランドです。 ■当社について： ◎森トラストグループの「ホテル＆リゾート事業」を中心に担う中核企業として、ホテル・ゴルフ場運営を主軸に、レストラン・カフェ運営や観光インフォメーションセンター運営、保育所運営など幅広い事業を展開しています。 ◎1973年の創業より半世紀近くにわたる経験に裏付けられたホテル運営のノウハウは、時代にあわせたホテル運営の判断材料となり、新規開業やリブランド等も積極的に行っています。

【社宅と引っ越し手当があるため遠方の方からの応募も歓迎／2024年冬開業予定の「ホテルインディゴ長崎グラバーストリート」】 2024年冬開業予定のホテルインディゴ長崎グラバーストリートにて、経理マネージャーを募集します。 ■仕事内容 開業準備としては、開業後に売上の日次チェックフローの整理、確認から当社での経理フローや対応事項等を覚えていただき、開業後にスムーズに数値管理が出来る仕組みを本社経理と一緒に作っていただきます。 また開業後には、日次や月次での精査に加え、年間売上等の予算づくりやコスト、実績管理等、 ホテル経理全般を担っていただきます。 ■福利厚生について ・引っ越し手当：全額支給 ・社宅手当：エリアにもよりますが月5,000円〜8,000円で住むことができます ・食費補助：従業員食堂内1食250円 ■当ホテルの魅力 ホテルのデザインコンセプト「時空を旅する和・華・蘭ラビリンス」が反映された客室は、長崎のありし日の記憶を彷彿とさせる異国情緒あるユニークな空間。スタンダードルーム、プレミアルーム、スイートルームのぞれぞれに表現された、長崎港の開港以後あらゆるヒトとモノと文化が交差して溶け合ってきた独特の世界を体験できるホテルとなります。 〜ホテルインディゴとは〜 「ネイバーフッド」の精神のもと、個性的で居心地の良い空間を提供しつつ、この魅力的で広い世界のそれぞれの土地をユニークに反映するグローバルブランドです。 ■当社について： ◎森トラストグループの「ホテル＆リゾート事業」を中心に担う中核企業として、ホテル・ゴルフ場運営を主軸に、レストラン・カフェ運営や観光インフォメーションセンター運営、保育所運営など幅広い事業を展開しています。 ◎1973年の創業より半世紀近くにわたる経験に裏付けられたホテル運営のノウハウは、時代にあわせたホテル運営の判断材料となり、新規開業やリブランド等も積極的に行っています。

【社宅と引っ越し手当があるため遠方の方からの応募も歓迎／2024年冬開業予定の「ホテルインディゴ長崎グラバーストリート」】 2024年冬開業予定のホテルインディゴ長崎グラバーストリートにて、レバニューマネージャーを募集します。 ■仕事内容 レベニュー担当者として客室単価の価格コントロールから販売客室の在庫管理、OTA対応、売上予算を踏まえたプランの作成等、レベニュー担当にかかる業務全般を対応いただきます。 ■福利厚生について ・引っ越し手当：全額支給 ・社宅手当：エリアにもよりますが月5,000円〜8,000円で住むことができます ・食費補助：従業員食堂内1食250円 ■当ホテルの魅力 ホテルのデザインコンセプト「時空を旅する和・華・蘭ラビリンス」が反映された客室は、長崎のありし日の記憶を彷彿とさせる異国情緒あるユニークな空間。スタンダードルーム、プレミアルーム、スイートルームのぞれぞれに表現された、長崎港の開港以後あらゆるヒトとモノと文化が交差して溶け合ってきた独特の世界を体験できるホテルとなります。 〜ホテルインディゴとは〜 「ネイバーフッド」の精神のもと、個性的で居心地の良い空間を提供しつつ、この魅力的で広い世界のそれぞれの土地をユニークに反映するグローバルブランドです。 ■当社について： ◎森トラストグループの「ホテル＆リゾート事業」を中心に担う中核企業として、ホテル・ゴルフ場運営を主軸に、レストラン・カフェ運営や観光インフォメーションセンター運営、保育所運営など幅広い事業を展開しています。 ◎1973年の創業より半世紀近くにわたる経験に裏付けられたホテル運営のノウハウは、時代にあわせたホテル運営の判断材料となり、新規開業やリブランド等も積極的に行っています。

【東証プライム上場・プロ野球チームも運営のオリックスグループ／安定の経営基盤】 ◆月残業２０時間／休日１２０日（公休１０８日＋年間有給休暇取得義務５日＋特別連続有給７日）／福利厚生充実◆ ■クロスホテル京都： https://www.crosshotel.com/kyoto/ 龍馬通に位置し、京都の季節・風情を味わい尽くせるクロスホテル京都。京都ならではの風情漂う祇園エリアにも徒歩約9分と好アクセス。 世界的な観光地である京都の人気エリア「河原町三条」に立地している為、ホテルにご宿泊のお客様以外にもたくさんのお客様からご来店いただいております。 ■業務詳細： 「クロスホテル京都」の宿泊予約およびレベニューマネジメントに関する業務全般を担っていただきます。 ・電話、メール等による宿泊予約受付（個人／団体）、予約情報管理などの宿泊予約業務全般 ・トラベルエージェント担当者からの問い合わせ対応 ・ホテル代表電話への宿泊問い合わせ対応 ・顧客満足のための業務改善立案 ■働く環境： 20代や30代の若手から40代、50代の中堅やベテラン層まで、幅広い年齢層のスタッフが活躍中の職場です。予約チームが電話にて問い合わせをお受けするため、フロントやハウス、レストランなど部署同士の連携を重視しております。他部署との垣根が低く、風通しの良い職場です。 ■キャリアパス◎： マネジメントを目指すキャリアアップや、別職種へキャリアチェンジも可能です。 当社では年一回、社員のキャリア意識確認も行い、社員のキャリアを検討しています。 ■当社の魅力： ・東証プライム上場オリックスGで、宿泊事業（各ホテル予約サイトで最上級評価のリゾートホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設を運営）と水族館事業（すみだ水族館・京都水族館）を展開。 ・サスティナビリティ：当社は「脱炭素化」「環境配慮」「安全・安心・快適性」「地域共生」を重要項目に掲げています。 お客様、従業員、地域の人々、地球環境を担う次世代、すべてのステークホルダーから信頼されるホテル・旅館・水族館・研修所となることを目指し、多彩な心地よさを感じていただけるサービスを大切にしています。

愛知県を中心にレジャーホテルやビジネスホテルを6店舗展開し、42年間連続黒字経営を続ける当社にて、レジャーホテルの運営スタッフとして幅広い業務をお任せします。他業界からご活躍されている方も多数。 【変更の範囲：無】 ◎1店舗当たり複数人で経営 他企業様と比較して、1店舗当たりの社員の数が多く安心して 就業できます ◎安定性 新規参入できるような業界ではないため、将来的な安定性があります 42年連続で安定経営のため安心して就業できます ■ミッション 事業拡大に伴い、3年後までには10店舗まで拡大させる計画です。 そのため、事業拡大に伴い支配人（店舗運営者）の採用となります。 ■業務内容： まずは2ヶ月の入社研修で基本的な業務を学び、その後は支配人を目指して配属先のホテルで支配人と一緒に個人のペースに合わせて業務内容を覚えていきます。 ■業務詳細 ・運営フォロー（清掃・接客・調理） ・発注（備品・飲食） ・従業員・シフト管理 ・売上管理 ・店舗管理 シフト作成に携わっていただくので、ご自身の休みは調整可能です。 ■入社後の流れ： ・まずオリエンテーションで基本を学び、フロント接客、調理研修など一通りの業務に慣れてきたところで、簡単なメンテナンスや発注業務などもご担当いただきます。 ・店舗配属後は発注業務やメンテナンス、シフト管理など自身の習得ペースに合わせて覚え、支配人としての活躍を期待しています。 ※研修期間は、あくまでホテルの基本業務を体感していただく期間ですのでご安心ください。 ■魅力的な環境： ・企画や業務提案が自由にできる環境で、自分のアイデアが採用されお客様に喜んでいただけた時に大きなやりがいを感じることができます。 ・1つのホテルに社員2〜3名、従業員20名〜60名が勤務しており、質問や相談のしやすい風通しの良い社風があります。 ■適切な評価制度： ・主任から副支配人になる際、業務リストをどれだけ網羅できているか、など明確な基準で評価されます。 ■当社の特徴： ・レジャーホテルは、新規参入が難しい業界です。その中で安定した経営を行う当社は事業を拡大しております。 ・時代に合わせた新しいプランや企画を次々に展開し、常に時流や流行を取り入れながら拡大を続けています。 変更の範囲：本文参照

〜FCでの店長経験など店舗管理経験のある方歓迎／マネジメント力を活かしつつ、働く環境を改善・長期就業を目指しませんか〜 ■業務概要： 高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、高齢者グループホームや障がい者グループホームの施設管理者をお任せします。 ■介護福祉業界未経験者も歓迎： きつい業界なのでは？とご不安を感じられる方もいらっしゃるかと思いますが、当社では業務の自動化を進めており、入居者の方も過ごしやすく、働くメンバーも残業時間を削減できる取り組みをしております。 また、年間休日を107日から120日に増やすなどワークライフバランスを整えてもらえるような仕組みづくりを推進しております。 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理／フォロー ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・利用者様の通院の付き添い ・スタッフシフト管理、労務管理 ■入社後の流れ： 施設長候補となりますが、初めは現場業務を覚えていただきます。メンバー時の勤務時間はシフト制で3交代制（早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00／休憩早番遅番60分・夜勤120分）となります。※半年〜1年を想定 管理職になってからは9:00~18:00の勤務となります。 ■事業の安定性 施設以外にも宿泊施設や飲食店、街づくりにも携わっており、事業の多角化をしておりますので、安定性や将来性もございます。 ◎参考URL ・宿泊施設： https://sakakibaraonsen.com/ https://www.support-inn.com/ ・飲食店：https://chita-pudding.com/ ・街づくり：https://nagoya-tomorrow-city.com/keibaato/

〜設備の自動化など進めている当社にてご経験を活かして将来的に施設長としてご活躍いただきます／年間休日120日／介護福祉施設事業以外にも人生楽しく、自分らしくを体現する事業多数〜 ■業務概要： 高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、高齢者グループホームや障がい者グループホームの施設管理者をお任せします。 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理／フォロー ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・利用者様の通院の付き添い ・スタッフシフト管理、労務管理 ■企業理念『人生楽しく　自分らしく』 働く社員もこの理念を実現をする為、年間休日を107日⇒120日に増やしました。介護施設に関しても測定器を利用、入居者の状況を見に行かずともわかるシステムを導入するなど社員も、入居者も楽しく、自分らしく過ごせる仕組みづくりを進めております。 ■事業の安定性 施設以外も行っており、事業の多角化をしておりますので、安定性や将来性もございます。 ◎参考URL ・宿泊施設： https://sakakibaraonsen.com/ https://www.support-inn.com/ ・飲食店：https://chita-pudding.com/ ・街づくり：https://nagoya-tomorrow-city.com/keibaato/ ■当社の魅力：働きやすさ （1）女性管理者・管理職多数在籍 産休・育休の制度も整っており、ライフイベントがひと段落してからでも働ける環境が整っています。実際マネージャー4名の内3名が女性です。 （2）残業月30時間以内／原則定時退社 システム化（ipad導入等）や残業時間の削減を進めています。 残業が多すぎる、休みが取れないという業界経験者の転職者も多数在籍中です。 ■入社後の流れ： 施設長候補となりますが、初めは現場業務を覚えて頂きます。メンバー時の勤務時間はシフト制3交代制（早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00／休憩早番遅番60分・夜勤120分）となります。※半年〜1年を想定

■業務内容： メインダイニングとなるレストラン「翠葉」・鮨&バー「正倉」・茶寮「世世」等をお任せできるFB（料飲）マネージャーを募集します。 実務からマネジメントまで幅広く担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ホテルの魅力： https://www.suihotels.com/shisui/ 「紫翠 ラグジュアリーコレクションホテル 奈良」は、23年夏に開業いたしました。マリオット・インターナショナルの最上級カテゴリーブランド「ラグジュアリーコレクション」を冠したホテルとしては国内5軒目となり、デスティネーションのエキスパートとして、日本の最初の都・奈良の魅力を世界に発信してまいります。また紫翠は、京都・嵐山の「翠嵐 ラグジュアリーコレクションホテル 京都」、沖縄・伊良部島の「イラフ SUI ラグジュアリーコレクションホテル 沖縄宮古」に続き、ラグジュアリーホテルブランド「翠 SUI」並びに「ラグジュアリーコレクション」を冠した国内3軒目のダブルブランドホテルとなります。 ■当社について： ◎森トラストグループの「ホテル＆リゾート事業」を中心に担う中核企業として、ホテル・ゴルフ場運営を主軸に、レストラン・カフェ運営や観光インフォメーションセンター運営、保育所運営など幅広い事業を展開しています。 ◎1973年の創業より半世紀近くにわたる経験に裏付けられたホテル運営のノウハウは、時代にあわせたホテル運営の判断材料となり、新規開業やリブランド等も積極的に行っています。 変更の範囲：本文参照

＜WEB面接１回/抜群の福利厚生/社員寮有り駐車場無料/まかない３食あり/マイカー通勤可/渡航費無料（片道分）/マリンアクティビティ無料＞ ◎自由度高！スタッフ一人一人の想いを重視し、出る杭は伸ばす社風 ◎新築の社員寮有！ネット環境も完備 ◎朝昼晩の社食有！１食200円前後であり、休日でも利用できます ◎ホテルで提供しているマリンオプション代は無料！ 体験ダイビング/ホエールウォッチング/ファンダイビング/ボートシュノーケル/豊かな自然の中で充実したプライベートを過ごせる ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 キッチンスタッフとして、調理業務全般（材料原価管理、仕込み、調理、盛り付け等）をお任せします。まずは調理補助業務から始めていただき、徐々に慣れていただきます。ゆくゆくは、調理だけでなく、売上・商品・スタッフ管理など、料理長候補として、マネジメント業務なども担っていただきたいと考えております。 ■食材について： 自然と人に優しい野菜にこだわって育てた愛情たっぷりのオーガニック野菜と四季折々の奄美の旬の素材を使い、イタリア＆フレンチの創作料理や奄美の郷土料理でおもてなししています。 ■組織風土 スタッフ全員が一丸となってホテルを運営しています。経営の数字も確認頂きながら、お客様に良いサービスを提供できるアイデアが出れば積極的に取り入れていきます。 ■組織構成 料理長（50代男性）、厨房スタッフ5名（40代2名男性、20歳男性、50代女性、60代女性）の合計6名のチームです。堅苦しい上下関係もなく、みんな非常に仲が良いです。一緒に良いお店を作っていきましょう。 ■評価制度 頑張れば頑張った分だけ評価される評価体系です。 ボーナスでの還元が大きく、最大基本給の4・5倍の実績有りです。 ■ネイティブシー奄美について： ホテル館内は全てがオーシャンビュー。ホテルの目の前には、地元では穴場的存在の倉崎ビーチが広がります。また、自然豊かな地に立ちながら、客室はわずか14室で、静けさのなか、極上の空間をゆったり愉しむことができ、ただ海を眺めて過ごしたいというだけでも、多くのリピーターから支持されています。 変更の範囲：本文参照

プライベートも楽しみながら仕事したい方必見！移住手当も充実♪ WEB面接１回/抜群の福利厚生/社員寮有り駐車場無料/まかない３食あり/マイカー通勤可/渡航費無料（片道分）/マリンアクティビティ無料＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ホテルスタッフとして、フロント業務からお任せします。 ■ネイティブシー奄美について： HP：https://www.native-sea.com/ ホテル館内は全てがオーシャンビュー。ホテルの目の前には、地元では穴場的存在の倉崎ビーチが広がります。 また、自然豊かな地に立ちながら、客室はわずか14室と8室のホテルで、静けさのなか、極上の空間をゆったり愉しむことができ、ただ海を眺めて過ごしたいというだけでも、多くのリピーターから支持されています。 ■組織構成： ・ネイティブシー奄美全体で40人程度 ・中途で入社された方が多く、前職はSE・介護・保険営業など業界関係なく活躍されていらっしゃいます。 ・フラットな社風で、社員同士非常に仲が良く働いている環境です。 ・社員インタビューはこちらから　⇒　https://www.native-sea.com/recruit_info/recruit_3.html ■仕事内容 先ずは現場担当者に帯同し、業務全般の理解に努めていただきます。 ＜入社後まずはお任せしたい業務＞ ・チェックイン・チェックアウト対応 ・予約管理・受付 ・客室管理 ・アメニティ管理 ・売店運営 ・施設の説明や周辺の観光の案内　など ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・販売管理、予約管理 ・滞在中のお客様のイレギュラー対応 ■業務の特徴 ・お客様をお出迎えする“ホテルの顔”として様々な業務に取り組んでいただきます。 ・残業はほぼ無くワークライフバランスが充実しています。 ■魅力点： ◎夜勤無し！（シフトパターン　（1）07:00〜16:00（2）13:00〜22:00　） ◎新築の社員寮有！（１日1000円光熱費込み）ネット環境も完備 ◎朝昼晩の社食有！１食200円前後であり、休日でも利用できます ◎体験ダイビング/ホエールウォッチング/ファンダイビング/ボートシュノーケル/豊かな自然の中で充実したプライベートを過ごせます！ 変更の範囲：本文参照

長野県松川町にて、観光を手段とした持続可能な地域づくりに取り組んでいる当社団法人にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要： 当社団法人は、松川町（行政）と松川町商工会、JAみなみ信州より出資を受け、設立しております。それに伴い、町営の温泉宿泊施設「信州まつかわ温泉 清流苑」との事業連携を行っており、現在はこちらの施設のブランディング支援を担当しています。 2023年より清流苑はリブランディングのための改修を行っており、今回、このリブランディングに伴う宿泊プランの企画、および新たな清流苑内の組織作りを担ってくださる方を募集します。 そのため、当社団法人にて転職者を雇用し、清流苑へ出向したうえで勤務を行っていただきます。 <出向先情報> ・信州まつかわ温泉 清流苑（町営施設） ・温泉宿泊施設および併設レストランの運営 ・参考URL：https://www.seiryuen.jp/ <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼ブランディングや宿泊プランの企画 ・宿泊プランの企画・販売 ・HPの運営や広告・SNS運用 ※具体例：若者やインバウンドを狙った宿泊プランの考案など プラン実現にあたり、外部への協力要請は別部署が担当します。 ▼清流苑での施設運営・実務 ・宿泊・レストラン・日帰り温泉をはじめとした施設全体の取りまとめ ・予約管理（フロントスタッフがメインで担当します。） ・売上管理　 ・スタッフのシフト調整・管理 ▼将来的に上記業務と共に任せていきたいこと： ・給与社保や勤怠管理の取りまとめ（実務はスタッフや社労士が担います。） ・採用人事 ※清流苑の運営が業務全体の4割ほど、ブランディングや企画業務が6割のイメージです。 ※入社直後よりすべてをお任せするわけではありませんのでご安心ください。 ■組織構成：清流苑 のスタッフは33名です。フロントスタッフは40〜50代、レストランスタッフは30代、仲居さん・客室清掃スタッフは50〜60代の方が中心です。20代のスタッフも数名おり、幅広い年代のスタッフが働いております。 ■雇用形態： 1年間ごとの契約社員として採用し、3年間の契約更新後、業務実績・態度を鑑みて、正社員として登用します。予めご了承ください。 変更の範囲：本文参照

【フジ・メディア・ホールディングスのグループ会社として、「ホテル、レストラン事業」、「水族館事業」、「ゴルフ場事業」と全国各地で幅広く事業を展開している総合ホスピタリティ企業】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ホテルレストラン・水族館レストランでのサービス業務 ・マネジメント業務 ・スタッフ管理業務 ・シフト管理 ・勤怠管理 ・発注管理 ・売上管理 ・日報等の作成 ■事業内容： 同社はホスピタリティー事業のプロフェッショナルとしてシティホテル、ビジネスホテル、旅館、リゾート施設など様々なシチュエーションに対応した事業を展開しています ・運営施設…シティホテルからレストランまで、幅広い施設の運営を行っています ・運営受託事業…「総合ホスピタリティー事業者」ならではの多岐にわたる「事業実績」と「ノウハウ」により、オーナーのニーズに合わせたホテル事業化を実施しています。 ・物販事業…札幌グランドホテル、札幌パークホテルなどのオリジナル商品の開発および卸売と、ホテルオリジナル商品と北海道の銘菓や農産物を扱う直営店舗の運営を行っています ■同社の特徴： 同社は観光、ホスピタリティー、エンタテインメント分野における総合レジャー事業のチェーンオペレーターです。地域の観光振興に重要な地位を占める「地域一番館」の再生・運営、水族館・ゴルフ場などの多様なレジャー施設の運営、全国17拠点の運営を通じたスケールメリットを施設運営の業務委託を行ううえでの強みとしています。 ■グランビスタとSDGs： グランビスタ ホテル＆リゾートは「地域の価値で、未来を変えていく。」というブランドステートメント（企業のビジョン）をカタチにしたプロジェクト「Shaping the Global Future」（共有価値創造活動）を2014年から開始し、環境や地域、食について様々な課題に事業活動を通じで向き合うことで、地域や世界へ価値を生み出す取り組みを行っております。 変更の範囲：本文参照

【ホテル業界・清掃経験をお持ちの方へ／異業種・異職種からのご応募歓迎いたします！／年間休日127日／オリックス・大京グループで経営基盤安定】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務概要： 当社受託ホテル新規現場の立ち上げ業務（清掃など）をご担当頂きます。 《具体的には》 ・パートナー企業さまから派遣されるメイドさん（外国人スタッフも多いです。）への指導・通訳、マニュアル作成 ・顧客折衝等 《ポジションの特徴》 メイドさんへの指導はパートナー企業様と協力して行う事もありますが、 当社は蓄積されたノウハウがあるため、その強みを発揮して現場指導にあたっております。受託ホテルは日本全国あるため、出張の頻度は高いです。 また、メイドさんが日本人ではないケースも多いため、コミュニケーション能力が活かされる業務です。グループ企業の案件を手掛けることも多く、将来的には大型案件に携わるチャンスも沢山あります！ ■働き方について： 全国のホテルや施設に直接足を運んで頂きますので旅行好きの方には必見です。エリヤや施設によっても管理体制や教育方法は異なるので、毎回新鮮な気持ちで業務をすることができます。 ■組織構成について： 本部所は約20名で構成されています。20〜40代の方が多く活躍しています。 ■同社に特長・魅力： 【ワークライフバランスの充実】 有給は最低5日間、目標としては10日間を計画的に取得しています。また、所定労働時間を7時間半に切り替え、20時にはPCを強制シャットダウンすることで残業時間も30時間程度に収えているほか、ノー残業デーを月2回程度実施しているなどプライベートも両立できる環境が整っています。 【安定した財務基盤】 同社は多角的金融サービス業のオリックスと不動産開発・販売・都市開発を行う大京のグループが親会社です。両社の連携により、安定した経緯基盤と積極的な新規事業への展開が実現し、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。 変更の範囲：本文参照

【中途社員比率約90％／実力次第ですぐにキャリアアップができる環境／豊富なキャリアパス】 ■業務概要： リゾートトラストグループが運営支援している「東京ミッドタウンクリニック」や会員制総合検診センター「グランドハイメディック倶楽部」等の施設長（支配人/事務長）として、数値や人材のマネジメント業務をお任せ致します。 ■職務内容： ・年度予算（事業計画）の編成、実績管理 ・職員のマネジメント ・医師、コメディカルとの連携、折衝 ・本部との連携、報告 ・検診の運営管理全般（スケジュール、検査項目、受診人数、予約等） ・医療機器、診察材料、薬剤等の購入 ・苦情（クレーム）等の対応、再発防止対策 ・保健所、労働基準監督署その他の所轄官公庁との折衝 ※ご経験と適性に応じて徐々にお任せする想定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【企業の特徴】 ■東証プライム上場グループの安定基盤 東京ミッドタウン（六本木）に本社を持ち、「より健康に、より美しく」を企業理念に、健康長寿社会実現への貢献を目指しております。会員制リゾートホテル事業を展開するリゾートトラスト株式会社（東証一部上場）のグループ会社という安定した事業基盤を持ちながらも、設立から10年ほどの若い会社であり、スピード感があり新しいチャレンジに溢れた環境です。 ■高価値を提供する二つの事業 ・メディカルサービス事業（エグゼクティブ医療サービス） 東京ミッドタウンクリニックをはじめ、全国で8つの医療施設で一般外来や健康診断、プレミアム人間ドッグ等の幅広い医療サービスを行っております。 ・エイジングケアプロダクト事業（高品質サプリメント・化粧品販売） 医師監修の様々な知見やエビデンスに基づく製品を販売しております。 ■中途社員が多数活躍 社員の9割以上は中途採用で、医療業界に限らず様々な業種、職種から熱意を持った人材が集まっております。社歴や役職、年齢に関わらず、ひとりひとりがアイディアや意見を発信しやすい社風のため、自らの提案を形にしたい方にはフィットしております。 ■早期のキャリアアップも可能 上が詰まっておらず、個人ベースで判断する風土なので、実力や結果に応じて早期での昇格やステップアップが可能です。 変更の範囲：本文参照

【ホテル業界での経験活かせる！講師のほとんどが講師未経験から活躍しています！】 ■1970年設立、国内外を問わずグローバルに活躍できる学生を輩出する総合専門学校です。就職率99.7%、毎年2000名の入学者を誇り、業界トップクラスの実績と規模感です。同校の講師として一番重要なのが「教育に携わりたい」という熱意です。実際に各業界の経験者が講師として活躍しており、先輩講師のバックアップ体制も充実しているため、講師に必要なスキルは入職いただいてから身に付ける事ができます。 ■教員の教育体制： 配属後2〜３か月程度は研修期間です。先輩教員とペアを組み、徐々に受け持つ授業を増やしながら、業務に慣れていっていただきます。教員経験のない状態から入る方が多く、しっかりフォローする個別指導と風土は整っていますので、安心して職務に就く事ができます。またカリキュラムや教科書については、すでに整備されたものがあり、基本的な授業のノウハウも90分の授業の組み立て方から、声の出し方まで丁寧に教えていきます。 【入職後】 1ヶ月目：OJT/ビデオ教材での学習/先輩講師指導員の補佐業務 2か月目：授業1コマを担当 3ヶ月後：様子をみながら10コマ程度担当 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 (1)国際ホテル科の授業: 国際ホテル科専攻コースの授業の実施（90分授業×週11〜12コマ程度、週に数種類の授業を準備するイメージです。） (2)クラス担任: 30〜35名ほどのクラスを2クラス程度担当し、週1回ホームルーム（キャリアガイダンス）があります。また、学生との個別面談等も担当します。※保護者対応はほとんどございません。 (3)イベントの計画策定や運営… オープンキャンパスや体験授業等、学生募集イベントの企画や運営等を担当します。 (4)カリキュラムの企画、作成 1年毎に業界の情勢などに適したカリキュラム・授業内容にするため内容の見直しを実施。カリキュラム改訂等にも積極的に関わっていきます。 ■キャリアパス： 学科所属教員→学科主任→ディレクター（複数の学科を管轄） ■年収モデル： 350万円（25歳／勤続1年）月給25万円 490万円（35歳／勤続7年）月給35万円 700万円（38歳／勤続11年）月給38万円　※学科主任 変更の範囲：本文参照

【90％以上が未経験からの採用 ／入社後2か月の研修あるため未経験からでも安心／女性が働きがいのある環境／ホテルマネージャーの90％以上が女性】 ■職務内容：「全国ネットワークの基地ホテル」をコンセプトに全国どこにでもある安心感とリチャージに最適な安心の空間・料金でお客さまの出発を応援しています。エコノミーホテルの運営をする同社にて、支配人としてホテル1棟を経営マネジメントしていただきます。入社後は、約2カ月間の研修をした後に、お客様対応はもちろん、客室や建物のクリーンネス、不具合等のチェックとメンテナンスや売上げや収支管理、数値分析、地元へのＰＲ活動、ネットでの集客戦略など、企画実行者として、同社ホテルが一人でも多くの顧客に愛されるよう様々な業務を行います。社内のサポート体制も整っており、未経験から始めた支配人が多数活躍中です。 ■業務内容詳細： （１）スタッフマネジメント業務/スタッフの採用、教育、シフト管理、給与計算　（２）施設、設備管理業務/常に宿泊者が心地よくくつろげるよう整理整頓の徹底、備品や設備の管理、チェック　（３）収支管理業務/稼働率や売り上げ向上のための収支計画書作成/改善、経費削減の徹底　（４）営業活動/地域密着型の特徴を活かし、地域の企業や近隣店舗ともコミュニケーションをとりながら、お客様へ良い情報をお伝えできるようにします。 ■研修制度：入社後、約2ヶ月間本社研修・店舗研修を行います。研修では先輩支配人に問題点や悩みを相談する時間がもうけられており、未経験からスタートした支配人が大勢活躍しています。 （１）採用後、本社・店舗にて研修2ヶ月（東横インの方針・支配人の心得・ホテル業務・支配人業務を学びます）(２)配属ホテルへ着任。月に1回開催の「新人支配人研修」運営上の悩みや問題点を解決しホテル運営に活かします。（約半年間）(３)本社にて業務について更に詳しく学ぶ研修を月1回参加（約半年間）※研修は宿泊を伴います。 ■同社の特徴： 駅前など利便性の高い立地での展開とリーズナブルな料金が最大の特徴です。また、レストランや宴会場を持たず、地域と社会に貢献できる、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、同社は20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。

【90％以上が未経験からの採用 ／入社後2か月の研修あるため未経験からでも安心／女性が働きがいのある環境／ホテルマネージャーの90％以上が女性】 ■職務内容：「全国ネットワークの基地ホテル」をコンセプトに全国どこにでもある安心感とリチャージに最適な安心の空間・料金でお客さまの出発を応援しています。エコノミーホテルの運営をする同社にて、支配人としてホテル1棟を経営マネジメントしていただきます。入社後は、約2カ月間の研修をした後に、お客様対応はもちろん、客室や建物のクリーンネス、不具合等のチェックとメンテナンスや売上げや収支管理、数値分析、地元へのＰＲ活動、ネットでの集客戦略など、企画実行者として、同社ホテルが一人でも多くの顧客に愛されるよう様々な業務を行います。社内のサポート体制も整っており、未経験から始めた支配人が多数活躍中です。 ■業務内容詳細： （１）スタッフマネジメント業務/スタッフの採用、教育、シフト管理、給与計算　（２）施設、設備管理業務/常に宿泊者が心地よくくつろげるよう整理整頓の徹底、備品や設備の管理、チェック　（３）収支管理業務/稼働率や売り上げ向上のための収支計画書作成/改善、経費削減の徹底　（４）営業活動/地域密着型の特徴を活かし、地域の企業や近隣店舗ともコミュニケーションをとりながら、お客様へ良い情報をお伝えできるようにします。 ■研修制度：入社後、約2ヶ月間本社研修・店舗研修を行います。研修では先輩支配人に問題点や悩みを相談する時間がもうけられており、未経験からスタートした支配人が大勢活躍しています。 （１）採用後、本社・店舗にて研修2ヶ月（東横インの方針・支配人の心得・ホテル業務・支配人業務を学びます）(２)配属ホテルへ着任。月に1回開催の「新人支配人研修」運営上の悩みや問題点を解決しホテル運営に活かします。（約半年間）(３)本社にて業務について更に詳しく学ぶ研修を月1回参加（約半年間）※研修は宿泊を伴います。 ■同社の特徴： 駅前など利便性の高い立地での展開とリーズナブルな料金が最大の特徴です。また、レストランや宴会場を持たず、地域と社会に貢献できる、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、同社は20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。