◎プロ野球ビジネスの最前線でファンの熱狂を創り出す ◎若手から裁量を持てる環境 ◎組織的なチーム連携と、個に合わせた安心の育成体制 ■業務内容： ベルーナドーム内にある約10店舗のグッズショップの運営・管理を中心に、売上最大化に向けた幅広い業務をお任せします。 ・試合開催日の現場対応、商品管理 ・ファンの購買意欲を高めるVMD（視覚的マーチャンダイジング）など店頭販促の立案・実行 ・販売データに基づく需要予測や顧客分析などのデスクワーク ★現場の熱気を感じながら、データに基づいた戦略的な店舗運営が可能です。個人のスキルに合わせて役割を分担し、着実に業務の幅を広げていけます。 ■働き方： ・繁閑はありますが、年間の全社平均残業時間は20時間程度となります。 ※社内規定上、固定残業時間60時間がついておりますが実態が60時間という事ではございません。 ・休暇：土日、祝休み ※担当業務によっては土日の試合開催時の出勤があります。土日出勤の場合、平日に代休を取ります ・所定労働時間：7時間45分 ■西武ライオンズについて： 23回のパシフィック・リーグ優勝、13回の日本シリーズ優勝など、数多くの優勝経験を持ち、多くの方に愛されている埼玉西武ライオンズ。 より埼玉地域に密着した展開を図り、さらなる集客・運営の強化を行っています。 「共に強く。共に熱く。」の事業ビジョンのもと、チーム・育成の強化、沿線・地域・グループ連携強化、ボールパークの施設活用、野球・スポーツ振興の更なる醸成を通じて、「西武ライオンズブランド」の再強化を目指すため、スタッフを増員募集致します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客の利益最大化を目指しチームプレーを発揮◎組織強化のため将来的な管理職候補を見据えた採用〜 化粧品・日用品・一般用医薬品を扱う中間流通企業の営業として、小売企業とメーカーの間に立ち、供給と売場づくりを支える役割を担います。 　 ■業務内容 ・ドラッグストアやスーパー、コンビニ、EC業態等小売業の本部や店舗に商談 ・メーカーと小売業、双方に対しての価格交渉や商品の在庫調整、商品手配 ・市場データ・売場データ・商品情報を用いた売筋分析、新製品・売筋情報の提供 ・店舗ごとの商品構成や売場づくりの企画・提案 ・メーカーから仕入れた商品の在庫把握と、物流センター在庫を前提とした供給調整 ・価格条件、発注量、納品スケジュールの調整 ・棚割・売場レイアウトの改善提案 ・メーカー・小売双方の意向を踏まえた供給計画の最適化 　 ■業務の魅力 生活必需品を扱うため、提案が売場や購買に直接反映され、貢献実感を得やすい環境です。メーカー・小売双方の考え方を理解しながら、地域特性を踏まえた提案力を磨けます。 　 ■求める人物像 ◎目標数値は個人の売上よりも支社の売上。個人プレーではなく、チームプレーを重視した協働スタイル ◎長期的に信頼関係を築く力／問題解決能力・提案力／オペレーション管理能力 　 ■キャリアパス 将来的な管理職候補として、課長職を目指せる環境です。他者貢献や誠実さなど、周りのためにできるか、しっかり行動に移せているかなどチーム志向を重視する環境です。地域の流通を支える存在として長期的な成長が可能です。 　 ■企業魅力 創業以来120年の歴史をもつ、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界のトップ企業です。同社は「美と健康」に関連した生活必需品を取り扱う中間流通業者であり、自社の生産性向上はもとより、サプライチェーン全体の最適化・効率化をステークホルダーとともに推進することで、社会的役割を果たしています。中間流通業としてサプライチェーン全体を見据え、新しい流通価値を提供する、新時代の流通創造を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景：当社は静岡を拠点に、データソリューションを軸とした店舗運営を通じて、静岡の街の活性化を目指しています。今後の出店強化および既存店舗の運営力向上に向け、複数店舗を統括し「顧客最優先主義」に基づいた店舗運営をリードいただける店舗管理ポジションを増員募集します。 ■概要：静岡エリアの複数店舗を統括し、顧客最優先の店舗運営と収益最大化を推進する役割です。 ■担当業務： 静岡エリアにおける複数店舗の統括・運営管理、棚づくり、商品構成・レイアウトなど店舗づくりの企画・実行、売買促進企画（販促施策・キャンペーン等）の立案・推進、キャッシュフローを基盤とした数値分析・収支管理、店舗・個人の評価に基づく人事運用・生産性向上施策の実行、当社ブランド価値向上に向けたブランディング施策立案（本店の観光地化など） ■業務内容詳細：複数店舗を統括し、「顧客最優先主義」を軸に店舗運営全般を担っていただきます。具体的には、来店のたびに新しい商品との出会いがある売場を実現するため、棚づくりや商品構成、レイアウトのプランニングを行い、季節やトレンドに応じた売買促進企画を立案・実行します。また、キャッシュフロー経営を根幹とした数値分析を通じて、売上・粗利・在庫などの指標を管理し、収益性の高い運営を推進いただきます。加えて、店舗・個人の業績や業務内容を踏まえた評価・運用を行い、生産性向上やモチベーション向上につなげていただきます。さらには、当社本店の観光地化を含むブランディング施策を企画し、静岡の新たな文化基地としての価値向上にも貢献いただくポジションです。 ■キャリアパス：店舗統括担当 → エリア全体の戦略立案・推進を担うエキスパート（新規店舗開発・ブランディングなども担当） ■働き方、就業環境 データに基づく経営を行っているため、属人的ではなく再現性の高い運営体制が整っており、経験を活かしつつ新たなノウハウも吸収しやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気アイウェアブランド『Oh My Glasses TOKYO』◎SVとしてのキャリアを積み、将来の経営幹部を目指したい方歓迎◎研修・教育体制充実】 ■ブランドの魅力： 〈オンラインと店舗の連携による体験価値向上◎〉 鯖江産の高品質なメガネの一貫した生産体制と、オンラインと全国31の直営店舗の連携による顧客体験の提供に強みを持ち、海外展開も拡大中です 〈丁寧な接客で上質な顧客体感価値◎〉 お客様がネットで取り寄せた商品を自宅で試着し、店舗でレンズ調整・購入でき、きめ細やかな視力測定やフィッティングで一人一人のお客様にやりがいをもって提供可能です ＜SVとしてのキャリアを積める◎＞ 定量・定性の評価制度があり、将来の経営幹部や管理職へのキャリアアップが目指せる環境のため、より上位を目指す高い視座をお持ちの方を歓迎しております。 ■募集背景 自社ブランドのメガネを企画、製造、販売しており、日本国内外に展開している同社において「Oh My Glasses TOKYO」の直営店舗の管理・運営などをお任せするSVポジションを増員募集します。 ＜まずお任せしたい＞ 担当エリア内（複数店舗）の統括・管理運営 店舗マネジメントおよび店長・スタッフの育成推進 ◎各店舗には店長を中心に20代〜30代のスタッフが常駐。 産休育休の取得実績もあり男女とも活躍できる職場です。 ＜将来的にお任せしたい＞ ディベロッパー（商業施設）対応 エリア全体の組織力強化と文化作り ◎明確な目標設定により、店舗スタッフが高いモチベーションで働ける環境を整え、従業員の士気とモチベーションを高めるために必要な組織施策の立案、実行までお任せいたします。 ■組織構成： 現状、4名ほどでSV業務は分担しており、関東エリアを中心にお任せしていきます。 ＜入社後の流れ＞ 入社直後：ブランド・商品・現場の理解が必須のため、入社研修、社内ルール及びシステムなど基礎的な説明を受けていただきます。 3か月後：現場での店舗業務を通じて、キャッチアップを進めていただきます。 半年後：社内他部署との連携や調整などのコミュニケーションをとっていただきながら、必要に応じて店舗での短期応援や他部署の業務フォローなども予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大手デベロッパーとの取引中心の安定優良企業／土日祝休みで年休125日＞ ■業務概要： ・配属先となるカスタマーソリューション本部では、日本全国の商業施設の運営サポートやオフィス事務サポートなど幅広い業務を担っています。 ・今回は、各拠点で運営をサポートしているメンバーのマネジメントや、クライアント折衝をお任せする、SV（スーパーバイザー）候補を募集します。 ■業務詳細： ＜勤務イメージ＞オフィス 5割、拠点 5割 ◇担当拠点の業務、管理 ・業務品質の維持・管理 ・クライアントとの打ち合わせ・調整業務 ◇新規立ち上げ業務 ・業務フローの構築 ・スタッフの採用面接 ・関係各社との打ち合わせ・調整業務 ◇スタッフ育成・マネジメント ・面談・研修業務 ・労務管理 ・採用面接　など ■入社後の流れ ・まずは各拠点にて、業務内容やチームメンバーなど現場理解を深めるところからスタートします。 ・研修期間を経て、担当の拠点を持っていただき、メンバーをマネジメントする立場としてご活躍いただきます。 ■キャリアステップ ・複数の拠点を担当いただくSVからスタートし、将来的にはAM・MGRとステップアップも可能です。 └SV（スーパーバイザー）→AM（アシスタントマネージャー）→MGR（マネージャー） ■社風： ・社員数1000名を超える企業ながら、伸び盛りのITベンチャーのようなフロンティア精神やフレキシブルな風土が特徴です。 ■当社の特徴： ・大型商業施設向けに運営管理のコンサルテーションからオペレーションサービスまで、お客様の要望に合わせたオーダーメイドフルサポートをアウトソーシングサービスとして展開しております。 ・業務体系の全く異なるテナントが絶えず入れ替わる商業施設ならではの悩みに、より応えられる企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場コシダカホールディングスグループ／有名施設の物件開発担当／2030年までに1000店舗目指す／「持ち込み自由」の差別化で、事業成長中】 ■ポジション概要： カラオケまねきねこをはじめとした、カラオケ・飲食事業を運営する当社の新規物件の開発と新規・既存物件の不動産管理をお任せいたします。 ■業務内容： ・出店場所選定、どのくらいの集客や収益を見込めるか予測 ・計画書作成、新規店舗のレイアウト考案 ・全国の賃貸物件の賃借物件の管理、大家やテナントとの折衝 ※社内の施工管理のメンバー、さらには外部の設計会社の方たちと連携を取り合いながらプロジェクトを推進いただきます。 ■募集背景・特徴： 今回お任せする業務は当社が新しく店舗をオープンする際に必要な一番の土台となる物件開発業務になります。当社が展開するカラオケ・飲食事業を拡大していく上で、非常に重要な役割を担っていただきます。 ■組織構成： 配属組織は5名在籍しており、副部長2名、課長代理2名（内1名大阪事務所）、社員1名となります。 平均年齢は40歳台で、将来的な組織を担っていけるような方の採用を目指しています。 ■勤務時間と休日について： ・基本の就業時間は9:00〜18:00（休憩1時間）ですが、当社は店舗勤務に合わせて1か月単位の変形労働時間制を採用しています。 ・月の所定労働時間は160〜177時間（月の日数により変動）で、所定時間を超えた分は残業時間となります。 ・祝日休暇の取得も可能ですが、その分の勤務時間（8時間）は他の日に振り替えていただきます。 ・GW・夏季・冬季の長期休暇は制度として設定していませんが、シフト調整により柔軟に休暇を取ることができます。 ★年間休日は105日ですが、希望に応じて休みを取りやすい環境を整えています。 ■コシダカグループとは？ 日本唯一のカラオケ業界のリーディングカンパニーとして、世界各国にチェーン展開を進めている『カラオケまねきねこ』などの「カラオケ事業」や「不動産管理事業」などさまざまな事業を展開しています。 ありがたいことに業績好調で財務基盤も安定しており、海外進出中のカラオケ事業においては今後、欧米・北米・ヨーロッパも視野に入れています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【フランチャイズ店舗運営／接客・レジ対応から店長を目指せる／働き方柔軟・転勤なし】 ■業務概要 当社が運営するフランチャイズ店舗「シャトレーゼ」にて、店舗スタッフとして接客やレジ業務を中心に、アルバイトスタッフの教育や発注業務、シフト作成など店舗運営に幅広く関わる業務をお任せします。初回配属先は江東区内で確定しており、引越しを伴う転勤はありません。シフト制のため土日休みの取得も可能です。 ■業務詳細 ・店舗での接客業務（お客様対応、商品案内、会計、レジ操作など） ・商品の品出し、陳列、売場づくり ・在庫確認や発注業務、納品対応 ・アルバイト・パートスタッフの教育、シフト作成、勤怠管理 ・店舗運営に付随する事務作業（売上管理、簡易的な帳票作成など） ・清掃、衛生管理、店舗美化活動 ・本部や上司との連携、店舗内ミーティング ■扱うサービス 洋菓子や和菓子、アイス、ギフト商品等、幅広い商品ラインナップを展開している「シャトレーゼ」ブランドの商品を取り扱います。 ■組織構成 20代〜30代の中途入社者が多く、異業種からの転職者が活躍しています。店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。 ■業務の魅力 柔軟なシフト制度により、プライベートと両立しやすい環境です。残業は月平均14時間程度と少なめで、毎月必ず9日間の休暇を取得できます。接客未経験者でも安心してスタートできる研修体制が整っています。 ■教育体制 OJTを中心に、1〜2ヶ月間の研修を実施。分からないことは現場で気軽に質問できる環境です。社内外研修や階級別研修、ブランド別研修など多様な教育機会があります。 ■就業環境 店舗は江東区内の2店舗（アリオ北砂店・木場店）より選択、転居を伴う異動はありません。制服貸与、交通費支給、賞与や昇給、家賃補助制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス スタッフとして経験を積み、店長やエリアマネージャー、複数店舗の統括などマネジメント職へのキャリアアップが可能です。人事評価による昇給機会も年2回あります。 ■企業の特徴/魅力 当社は飲食・小売・フィットネス事業など幅広く展開しており、安定した経営基盤と成長環境が魅力です。多様なバックグラウンドの社員が活躍できる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜教室長業務からスタート/個別指導で教育に向き合える◎全国展開中の学習塾/社員定着率95％/制度改善・最新システム導入など「働きやすさ」も追及＞ ※こちらは「福島県郡山市内の教室」への配属を前提とした求人です。配属教室はご希望を考慮いたします。 ■当社の魅力： ・ノルマはありません！生徒さんにじっくり向き合うことができます。内部充実に注力することで、確実に生徒数を伸ばしてきています。 ・業務をICT化することで、生徒さんや保護者様とのコミュニケーションを大切にしつつ、残業時間を減らすことに成功しています。 ・入社後、1年程度は教室長として経験を積んだ後、複数教室を統括するエリアマネージャーとしてご活躍いただきます。 将来的には複数県を統括するGMなどへの昇格の道があります。 ■具体的な業務内容： ○教室長との定期面談 日常的なコミュニケーションに加えて、定期的に面談を行っていただきます。目標設定や人事評価に対するフィードバックなども行います。 ○教室巡回 担当エリアの教室をまわり、状況の確認と、必要なフォローを行います。 ○月次報告 平均生徒数や入塾数などの数値目標に対しての結果を報告します。原因分析や課題解決案の提案も行います。 ○会議への参加 当社では自分たちで目標をたて、戦略をたて、実行し、改善をしています。 目標や戦略に対する見直しなど、積極的に意見交換を行います。 ※入社1年程度は「教室長」として現場経験を積んでいただく予定です。 ★生徒さんや保護者様の満足度向上などの目標値はありますが、短期的な売上高などの営業ノルマはありません。 ★こうした環境のおかげで、社員の「定着率」は95％(離職率5％以下)を誇ります。 ★現在は144教室、約8000名の生徒さんを抱えるまでに規模を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育を通じて人の人生を豊かにする仕事／研修制度も充実で未経験でも安心環境〜 ■業務内容： 「木村塾」「私立中学受験SEED」のいずれかで、小中学生の集団授業講師をお任せします。生徒の成長を日々感じながら就業いただける環境です。 基本的に教育・学習指導がメインのため、他塾のような営業ノルマはありません。マネジメント業務もなく、生徒の成長のために集中して頂ける環境です。 ■絶対に生徒を見捨てない塾： 子どもたちが伸びるために必要なのは、「前向きな意欲」です。 勉強の苦手な子・普通の子にもしっかり光をあて、伸ばしていくことを大切にしています。 ■具体的な業務： 1クラスにつき生徒は約20名、完全学力別のクラス編成です（1学年で2〜8段階）。 細かくクラスを分けているので、クラス内の学力差がなく、教えやすい環境です。 木村塾独自のメソッド（例：笑いあり、雑談あり、質問あり）を学んで頂きながら、ホームルームの実施やコーチングなども担当して頂きます。 ■入社後の流れ： 入社後１ヵ月程度は社内研修＋OJT＋各教室の授業見学を実施しております。 配属教室における模擬授業を教室長や先輩に見て貰いつつ、様々な授業スタイルを知るための教室見学など、実践的に学んで頂ける環境です。 ・会社の考え方や人事制度のレクチャー、システムやマナー研修など ・授業の模範動画を見ながらの模擬授業 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 入社時期や年齢に関係なく昇給、ポストチャンスがあります。 ◎高水準の給与 大手塾と比較しても高い平均年収帯を実現（全社の平均年齢33歳／平均給与566万円）※あくまで平均であり、ご自身の頑張り次第でそれ以上も可能！ ◎ワークライフバランス 完全週休2日制で年4回の長期休暇があります。（夏季、年末年始などは塾が休みに。自ら勉強する子どもたちを育てているからこそ実現可能です）サービス残業は一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI×獣医療／広告運用から組織マネジメントまで一気通貫／第二創業期の成長事業／現場改善や勝ちパターン構築にも踏み込む裁量の大きなポジション】 Vets事業において、広告運用とチームマネジメントを兼ねるデジタルマーケティング責任者（プレイングマネージャー）をお任せします。AIスマートクリニック4.0モデルの確立を目指し、来院数・診療単価・継続率向上を通じたLTV最大化をリードしていただきます。業務は広告運用から組織育成、現場改善、成功事例の横展開まで多岐にわたります。 ■業務詳細 ・GoogleやMeta等のデジタル広告を自ら運用し、日次で数値を確認しながら入札・クリエイティブ・ターゲティングを調整、来院数最大化に向けてPDCAを回します。代理店を使わず、すべて内製で推進します。 ・ジュニアメンバーに対し、運用レビューやKPI管理、フィードバックを行い、同水準で成果を出せる人材に育成します。 ・広告だけでなくLP、予約導線、来院体験、再診までファネル全体を一体で設計・改善し、必要に応じて現場オペレーションにも踏み込みます。 ・成果が出た施策を言語化し、他院・他エリアに展開できる再現性ある型を構築します。 ■扱うサービス AI×獣医療による次世代型クリニック運営モデル、デジタルマーケティング施策全般 ■組織構成 マーケティング責任者1名＋ジュニアメンバー複数名の少数精鋭体制 ■業務の魅力 裁量が大きく、経営・事業成長に直結するマーケティング活動を自ら推進できます。 ■教育体制 OJTや定期的なレビュー、業界トレンドの情報共有機会あり。 ■就業環境 完全週休2日制・土日祝休み、服装自由、グループ利用割引・健康診断等福利厚生が充実。 ■キャリアパス 事業責任者や複数事業の横断マネジメント等、幅広い成長機会があります。 ■企業の特徴/魅力 産業構造の再設計を推進する第二創業期で、成長事業の中核を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場コシダカホールディングスグループ／有名施設の物件開発担当／2030年までに1000店舗目指す／「持ち込み自由」の差別化で、事業成長中】 ■ポジション概要： カラオケまねきねこをはじめとした、カラオケ・飲食事業を運営する当社の新規物件の開発と新規・既存物件の不動産管理をお任せいたします。 ■業務内容： ・出店場所選定、どのくらいの集客や収益を見込めるか予測 ・計画書作成、新規店舗のレイアウト考案 ・全国の賃貸物件の賃借物件の管理、大家やテナントとの折衝 ※社内の施工管理のメンバー、さらには外部の設計会社の方たちと連携を取り合いながらプロジェクトを推進いただきます。 ■募集背景・特徴： 今回お任せする業務は当社が新しく店舗をオープンする際に必要な一番の土台となる物件開発業務になります。当社が展開するカラオケ・飲食事業を拡大していく上で、非常に重要な役割を担っていただきます。 ■組織構成： 配属組織は5名在籍しており、副部長2名、課長代理2名（内1名大阪事務所）、社員1名となります。 平均年齢は40歳台で、将来的な組織を担っていけるような方の採用を目指しています。 ■勤務時間と休日について： ・基本の就業時間は9:00〜18:00（休憩1時間）ですが、当社は店舗勤務に合わせて1か月単位の変形労働時間制を採用しています。 ・月の所定労働時間は160〜177時間（月の日数により変動）で、所定時間を超えた分は残業時間となります。 ・祝日休暇の取得も可能ですが、その分の勤務時間（8時間）は他の日に振り替えていただきます。 ・GW・夏季・冬季の長期休暇は制度として設定していませんが、シフト調整により柔軟に休暇を取ることができます。 ★年間休日は105日ですが、希望に応じて休みを取りやすい環境を整えています。 ■コシダカグループとは？ 日本唯一のカラオケ業界のリーディングカンパニーとして、世界各国にチェーン展開を進めている『カラオケまねきねこ』などの「カラオケ事業」や「不動産管理事業」などさまざまな事業を展開しています。 ありがたいことに業績好調で財務基盤も安定しており、海外進出中のカラオケ事業においては今後、欧米・北米・ヨーロッパも視野に入れています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月5h程度／レディース向けアパレル・ファッションブランド『FUN（ファン）』を展開！/責任者として活躍/有給消化率80％/家事や育児との両立もOK♪/産育休実績多数！子育て中の社員も活躍/従業員割引制度あり〜 ■業務内容： 全国にある22店舗をエリアごとに割り振り、複数の店舗を同時にマネジメントしていただきます。各店舗の数値管理、販売戦略、シフト管理、人材マネジメント、ディスプレイやレイアウトの指示など、幅広い業務をお任せします。 ■配属先情報： エリアマネージャー組織：全国で4名（全国23店舗） ※子育てをしながら働き続けている時短SVもいます。 ■期待すること： 店長経験者や複数店舗管轄経験者、エリアマネージャー経験者の方、ぜひご応募ください。他社でのマネジメント経験を活かしつつ、FUNの強みと勝ち要素を最大限に引き出すマネジメントを期待しています。率先垂範で自らが先頭に立ち、体現できる方、そしてFUNのブランドを全国に広げたい方、大歓迎です。 ■働き方： 〇時短勤務OK、産休育休取得可（全社員の15％が取得実績有）、職場復帰率も高いです。 〇平均残業時間は月約4時間 〇全社の有給取得率78％ 〇昇給・昇格機会は月1回の上長面談であり、フラットな評価制度 ■当社について： 年に1〜3店舗程度を継続的に出店しています。郊外のファミリー層をターゲットに店舗展開を行い、一定の集客と売上が見込めるモール（イオンモール・ららぽーと等）にも店舗を展開しています。まだまだ成長途中の企業ですので、自身のスキルに応じて本部での企画、EC運営などの登用も可能です。柔軟な働き方とキャリア設計が構築可能です。 ■当社の特徴： 〇「プチプラショップ（お手頃価格でかわいい洋服）」をコンセプトに、郊外型店舗を展開しています。20代から30代の方を対象に、「カジュアル・ガーリー」な品揃えを中心に、大人の女性向けの「ベーシック」なブランドも展開しており、幅広い年齢層の方々から支持をいただいています。例）ティーンズや40代以上の女性も。 〇2021年にも複数のエリアに進出予定です。集客力のあるモールを中心に店舗を拡大しており、慎重な経営体制で安定した事業展開をしています。そのため、大手デベロッパーから多数の声掛けをいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆飲食・接客業での店長・リーダー経験活かす◎景気に左右されにくい高速道路SA・PAの副支配人／業界未経験OK／賞与年2回◆◇ ■業務内容： 当社が運営するサービスエリアの副支配人（支配人の補佐役）として、SA・PAを取りまとめていただける人材を1名採用致します。 現在支配人を務める人材の高齢化が進んでおり、世代交代を見据えていることや、事業所を8カ所増やしたこと、コロナ禍を経たことで、衛生管理がこれまで以上に求められる時代となったことが採用の主な目的です。 接客業が好きでたくさんのお客さまと出会いたい方、調理が好きでおいしい料理でお客さまをおもてなししたい方、自分の個性を活かしてチャレンジすることができる職場および環境となっております。 ■担当業務詳細：SA・PA全体の運営の舵取りをしていただきます。 ・SA・PA全体の収益管理 ・ガバナンス・コンプライアンス管理 ・高速道路管理会社との関係構築 ・新商品開発 ・人材育成　など 入社直後は、現職支配人のサポートからスタートしていただき、副支配人⇒支配人代行⇒支配人へのキャリアパスを想定しております。 または本社における各店舗を統括するポジションに昇進することも可能です。 ※モデル年収 40代／管理職：430〜680万円、50代／本社：350〜800万円 ■配属部署： ・（1）蓮田SA（上り）（2）菖蒲PA（集約）（3）佐野SA（上り）のいずれかに配属致します。 ・各事業所に60名〜100名のスタッフが勤務しています。 <異業界出身の方も活躍中！> 百貨店経験者、食品スーパーのバイヤー、ホームセンターの部門責任者、コンビニエンスストアのスーパーバイザー、道の駅駅長(責任者)、宿泊施設の総責任者、金融業出身者 等、沢山の異業界出身者の方が活躍されております。 ■特徴・魅力： ・当社や道路会社の運営方針を基にしつつ、現地店舗の裁量権を大切にする社風です。個よりもチームで取り組むことを応援します。 ・多数グループ会社の強みを活かした、人事考課の制度基盤がしっかりしています。年間を通じ、２回の面談、３つの評価制度で社員の成長をサポートします。

〜顧客満足度調査のカフェ部門にて、満足度トップクラス／1,000店舗以上展開／働き方◎〜 ■業務内容： 新規出店に向けた立地・物件の開発業務および、土地オーナー・不動産業者との交渉、契約締結業務を担当いただきます。 あわせて、フランチャイズ加盟店開発にも携わり、出店計画の実現に向けた一連の業務を担います。 ■業務詳細： 西日本(主に東海3県、近畿)エリアにて （1）物件開発業務 　　出店候補地に関する情報収集、立地調査、売上予測の作成、諸条件の検討・交渉、契約締結までを一貫して担当します。 （2）加盟店開発業務 　　新規フランチャイズ加盟店の募集、加盟希望者からの相談対応、加盟審査、契約締結業務を行います。 （3）加盟候補者に対する事業提案等 　　物件情報や事業計画をもとに、加盟候補者へ事業内容・収支モデル等の説明・提案を行います。 ■業務の流れ： 物件探索⇒立地調査・売上予測⇒事業計画（初期投資・ランニングコスト等の負担（お金等）のシミュレーションなどを含む）⇒フランチャイズオーナーへの物件・事業提案 ■組織構成： 西日本開発部に配属予定です。 部長（男性・50代）／課長（40〜50代）3名／メンバー3名（20〜40代） ■働く魅力： 出店計画の初期段階から関わり、立地選定、売上予測、契約、加盟店への提案までを一貫して担当します。自身が関与した物件が実際の出店につながるため、事業成長への貢献を実感しやすいポジションです。 ■企業魅力： 1968年創業、日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンを展開。国内外で1,000店舗以上を運営し、今後は海外80店舗展開を目指すなど成長を続けています。SDGsを意識したサステナブル活動にも積極的で、安定性と将来性を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自由度高く働ける環境◇転勤無／キャリアアップしていきたい方大歓迎／自分のペースに合わせて昇格／裁量権をもって働ける／実働7.5H◎】 ■業務内容 アクセサリーパーツ「パーツクラブ」や300円アクセサリー「ルナアース」など、直営店網を全国に広げる同社で、店舗づくりの中心を担う店舗開発職を募集します。出店判断から契約・内装調整まで担当し、事業拡大を支える役割です。 ■業務詳細: ・新規出店立地調査、商談、契約締結業務 ・既存店出店地調査、商談、再契約締結業務及び退店業務 ・出店に関わる資料作成 ・設計、建築業者・内装業者との協議調整 ■補足事項： 新規開拓の営業も担っていただきます。（既に引き合いのある企業様も多数有） ■人員構成：部長1名 ■業務の魅力： 新規出店から既存店の再契約・退店まで一連を担当でき、契約・調整・立地判断のスキルを広く獲得できます。複数ブランドを扱うため業態に応じた判断軸を磨けます。 ■働く環境： 部長1名の少人数組織で意思決定が早く、裁量が大きい環境です。自社工場を持ち、風通しの良い社風の中で他部門との連携も取りやすい体制です。 ■キャリアパス 店舗網拡大期のため、出店数増加に伴い経験値を高めやすい環境です。今後もPOPUP展開が増える見込みで、企画・交渉力を伸ばせます。複数ブランドの開発経験は将来的な専門性強化につながり、フリーエージェント制度による社内キャリアチェンジも可能です。 ■企業魅力 アクセサリーパーツの製造・小売・卸、直営店運営、ECなど幅広く展開。パーツクラブ、ルナアース、グランプレールに加え、クラフト作家の作品を扱うCREATOR CLUBも展開。海外では香港・上海・台湾・韓国に拠点を広げ、物流も中国へ集約予定。商品数の多さと価格帯の魅力で成長を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験不問！／産休・育休取得率100％／平均勤続年数11.8か月／グループ売上１兆超／ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中】 ■業務内容： スーパーセンター（取扱商品衣食住）・スーパーマーケット（食品）での生鮮部門（青果・鮮魚・精肉・惣菜）、一般食品、オペレーションの責任者業務をお任せいたします。各部門10名前後のスタッフのマネジメント・売場運営・商品化を行っていただく予定です。 日本一お客様に「ありがとう」と言われるスーパーを目指す当社。家族との時間を大切にしてほしいという経営層の想いから、店舗の閉店時間は20時(1部店舗22時)と働きやすい環境です。 年間休日は117日。平均残業時間も20時間と、働きやすい環境を整備しております。 ■働き方の特徴 作業内容や商品配置が決まっており、マニュアルを重視した働き方となります。マニュアル通りに効率よく業務遂行いただくことがメインのミッションとなります。 ■具体的な仕事内容： 【仕事内容】 ・売場づくり ・仕入れ＆発注 ・加工＆調理 ・値付け ・品出し ・販売計画 【配属予定】 ご経験、ご興味に応じ下記いずれかの部門へ配属予定です。 精肉／惣菜／青果（野菜）／鮮魚／オペレーション部門（レジ）／衣料部門／住関連 将来的には、各部門の責任者や副店長、店長をめざして頂きたいと考えております。 ■採用背景： 2022年以降経験者採用を本格的に開始し、他社で活躍された方を各所で採用した結果、社風や仕事の進め方など色々な面で変化してしています。2023年以降も出店を予定しており、採用を加速させております。 ■同社について：同社は商圏ニーズに合わせて多彩な形態の店舗を展開しております。衣食住を総合的に扱うスーパーセンター、食品特化型のスーパーマーケットを主力形態としながら、1都14県に134店舗に出店しています。 米国のウォルマートをベンチマークしながら北関東を中心に成長をしている小売業です。広い売り場は、アメリカを彷彿とさせるような圧倒的な品ぞろえで「より良いものをより安く」をモットーに生活者の日々の生活に潤いを与えることを主眼にビジネスを行っております。

◆◇北海道産の素材へのこだわり◎毎日の食卓に小さな幸せを届ける／年休126日／基本土日休み／全国60店舗展開中のベーカリー◇◆ ■業務内容： 全国に60店舗展開中の「ペンギンベーカリー」の統括役員候補として、下記業務をお任せします。 ※これまでのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定します。 ■業務内容： ・統括SV・次長クラスのマネジメント全般 ・直営店舗およびFC店舗の統括管理 ・各エリアの売上・KPI管理および改善施策の立案・実行 ・新規出店に伴う戦略立案・店舗開発の推進 ・店舗運営体制の構築・業務改善（オペレーション最適化） ・人材採用・育成・組織体制の強化（店長・SVクラス） ・物件選定、設備・機材導入に関する意思決定支援 ・全国出張による現場支援および課題改善対応 ・経営層と連携した事業戦略・拡大方針の策定 ■当社について： 当社は、小麦をはじめ乳製品、野菜、豆類など北海道産をできる限り使用し、素材の味にこだわった安心して食べられるパンを提供しております。 日本カレーパングランプリで3年連続2020年（「海老カレーパンフォンデュ」、2021年「カレーパンフォンデュ」、2022年「海老カレーパンフォンデュ」、「とろ〜りチーズのトマト焼きカレーパン」）最高金賞を受賞。 現在、全国50店舗以上、2年後に100店舗、最終的には全都道府県のみならず海外進出も目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

《バスケットボールの普及・振興に携わる業務〜代表戦やウインターカップの運営に携われる！審判・指導者・プレーヤーの側面からバスケの普及を支える仕事です！バスケに興味や想いがある方であれば業務経験は問いません》 ＼求める人物像／ ・バスケ経験者でバスケの普及やバスケ業界全体を支えたいと思っている方 ・スポーツを通じて人々を生活を豊かにしたいという想いをお持ちの方 ・業界を支える立ち位置で責任感のある仕事に就きたいと思う方 ■採用背景： 90年以上の歴史をもつ公益社団法人日本バスケットボール協会（以下、JBA）。昨今日本代表の活躍やB.LEAGUEの盛り上がりにより、注目を集めるバスケットボール業界において、バスケットボールの中央競技団体であるJBAでも体制強化を行うことになりました。 ※適性を考慮して配属部署を決定します。 ■業務概要： ・バスケットボール関連団体等との調整業務 ・競技会運営業務 ・講習会等の運営業務 ・会議体運営業務 ※入社後はOJTでの育成期間がありますので、未経験でもご安心ください。 ＜具体的な業務事例＞ ・初心者向けのバスケ体験会やクリニックの企画・運営 ・コーチの認定テスト・研修会の実施 ・審判向けの講習会の企画・運営 ・U18やU15等の育成大会・練習会の運営 ・バスケ日本代表の強化や育成に関わる業務 ・代表試合の映像の制作やディレクション等 〜バスケットボールの競技を広め、競技者や指導者や審判、バスケを見て楽しんでくれる方々を増やすことがミッションです〜 ■働き方： ・土日・祝休み ・フレックスタイム制あり ・残業30~40時間位 ・リモート勤務：週に3~4程度（週1回の出社は必須となってます） ・出張：大型の高い運営の時期になると地方への出張が発生致します。 ■JBAの特徴（B.LEAGUEとの違い）： JBAは「バスケで日本を元気に」という理念のもと、国内バスケットボール競技者の育成強化を事業目的の一つに掲げ、主にバスケットボールの価値を高める活動、アンダーカテゴリーの指導者育成と選手育成、等を行っているのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【強い商材力を持つ『買取大吉』／店舗拡大を起点に企業成長を続けるリユース会社／意思決定がはやく、スピード感のある出店が叶う環境！だからこそ多くの開発・物件探索経験を積める◎／1年目から3〜40店舗の開発関与が可能！早期キャリアアップ・スキルアップ実現】 ■募集背景： 堅調に売り上げが拡大し、FC加盟を希望される方が後を絶たない当社の買取事業。組織を拡大していく中で更なる高みを目指すべく、引き続き急速な新規出店を計画しています。これまでの出店経験を活かし、手触り感のある事業拡大をご自身で実現しませんか？ 【仕事内容】 当社が運営する買取専門店の出店に伴う、各種申請業務、契約関係業務、オープンまでのオーナー様のサポート業務や既存店舗の保守点検工事の問い合わせ窓口業務をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ◆出店計画に基づいた物件探索 ◆店舗施工時における各種申請業務 　工事許可の申請や確認・連絡等（店舗施工をするための申請手続き） ◆出店に関する各種契約関係業務 　社内決裁や工事請負契約・物件契約といった契約実務 ◆社内外の調整業務 　加盟されたオーナー様への工事における必要な情報アナウンス 　※オーナー様自ら手配される場合：どのような工事業者活用するか／注意すべき点等のヒアリング ◆保守点検工事の問い合わせ窓口業務 　既存物件の保守に関係する問い合わせ窓口（「水漏れが発生しました」「シャッターの電源がつきません」等）⇒適宜保守点検の手配を実施 ■仕事のポイント： ★成長期を支える人材としての活躍が可能 第2創業期を迎えている当社は、引き続き急速な新店舗出店を計画中。 当社の成長を支える重要なポジションで、やりがい大きく活躍していただけます！ ★広い裁量と安定した環境を両立 安定と成長を両立できているビジネス展開により、ベンチャーならではのチャンスと同時に学びの機会と時間が十分に確保できます。また、それに合わせた昇給の機会も多いです。 ■事業内容： IKKOさんのTVCMでおなじみ『買取大吉』を全国で急速に店舗展開中の当社。FC事業においては業界内でも他の企業とは一線を画したオーナー様へのサポート体制で継続率、業界トップクラスを確立。 変更の範囲：会社の定める業務

【地元神奈川の方々と協力し商品開発や、施設の運営なども携われる／急拡大中の道の駅運営企業・第二新卒歓迎！／専門的なスキルが身につく／◎リフレッシュ休暇有】 地域から全国へ魅力を発信する拠点として道の駅の運営や特産品を使った商品企画事業を展開している当社にて物販・施設運営のポジションです！ ■業務内容： 道の駅内での物販スタッフをお任せいたします！また業務に慣れてきましたら、店長業務として売上やシフトなどの管理業務も行うことが可能です！ 入社から最短半年で道の駅の運営にも携わることが可能であり、地域のメーカーや農家の方々と協力し仕事を行っていただきます。 ■初めに行っていただく業務 初めは、店舗スタッフとして接客・品出し・パート含めたシフトの調整等に携わっていただきます。 ■慣れてきたら行っていただく業務 ・施設運営：道の駅の運営に携わっていただくため、イベントやフェアなどにまつわる販促ＰＲなどにも携わっていただきます。 ・商品開発：地元の方々と協力し、地域食材にフォーカスをあて、商品開発などを行っていただきます。 ・店舗マネジメント：店舗全体のシフト調整や、管理を行っていただきます。 ■商品例： ・小田原のレモンを使用した、ドレッシング ・足柄の茶葉を使用したお茶 ・足柄牛を使用した肉味噌　など ■業務の魅力： ・地域貢献／道の駅運営に携わることが可能なポジションであり、地元の方から愛され、小田原エリアを盛り上げていくことが出来るポジションです。 ■働き方： ・シフト調整を行うことが出来るため、自分自身で社員の方々やパートの方々とコミュニケーションをとり、お休みの日は調整することが可能です！ ■教育体制： 社内には、経験を積んでいる方が複数名在籍されているため、その方々から教わりながら業務を進めることが出来る環境です！ ■同社の魅力 ・道の駅を2006年より運営し、同グループでは約100店舗展開をしており、安定性があります。今後も全国各地に展開を続けていく予定のため日本全国に影響を与えることが出来る可能性もございます。 ・道の駅運営企業として展開数はトップです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤクルト球団、サンロッカーズ渋谷などのスポーツイベントの運営管理をお任せ！創業50年超の安定基盤・売上右肩上がりで成長性のある企業／スポーツやイベントが好きな方歓迎】 ■業務内容：神宮球場でのスポーツイベント等の運営・管理業務全般をお任せします。 ＜催事開催日＞ ・アルバイトスタッフの管理 ・対応が難しいお客様への二次対応 ・使用備品の管理（スタッフ制服洗濯、無線機や拡声器など貸し出し備品の数量確認、メンテナンスなど） ＜非開催日＞ ・アルバイトスタッフのシフト確認 ・人員配置入力 ・アルバイトスタッフの勤務実績と給料の入力 ・新規スタッフの面接 ・次回催事に向けたクライアントとの打ち合わせや現場実査の同行 ■イベントについて： 収容人数は試合や場所によって異なりますが5000人〜20万を超える規模のイベントもあります。ひとり大体30〜50名程度のスタッフを管理し指示だしを行います。 ＜イベント例＞※エリアは東京、埼玉、千葉、神奈川 ・神宮球場プロ野球、六大学野球、アマチュア試合運営 ・球団ファン感謝祭 ・サンローカーズ渋谷試合運営 ・神宮花火大会　など ■1日のスケジュール例： 7:00　控室などの準備 7:30　アルバイト出勤後ミーティング 8:00　開場準備 9:00　開場後、アルバイトの動き等の管理、クレーム等あればその1次対応 17:00 アルバイト勤務終了の確認 17:30 翌日以降のアルバイトシフトの確認 ■組織構成：イベント1部は25名が在籍しています。 ∟70代1名、60代2名、50代5名、40代6名、30代5名、20代6名 ∟部長、次長、課長、課長代理、マネージャー、主任、副主任　各2名ずつ ∟一般社員　11名 今後副主任〜部長まで役職をあげて頂くことが可能です。 ■当社について： スタジアムや商業施設、オフィスビルの警備・マネジメント業務において50年にわたる実績をもつ当社では、長年のノウハウを活かし 多様化する幅広いクライアントニーズにご対応しております。 クライアントの潜在ニーズを汲み取り、培ったノウハウを活かしたサービスを提供することで、クライアント満足の最大化を常に目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【過去5年で18人もの起業家を輩出！多角的に事業展開し成長し続ける起業家集団／裁量大！働く時間や曜日も自分で決められる／髪型・服装自由】 ◎将来的に起業したい方に対しては会社として手厚くサポートします。若手のうちに経験やスキルを本気で磨きたい方、お待ちしています！ ■概要： ・パーソナルジム、エステサロン、眉毛サロン店舗運営を手掛ける当社にて、FC事業部の営業をお任せします。 ・美容業界はレッドオーシャンではありますが当社ならではのスピード感と裁量で店舗数を伸ばしています。フランチャイズ営業はオーナー任せになりがちですが店舗物件探しやオーナーへの提案も行います。本部構築や店舗出店の知見を活かして世の中に広がるブランドを作るというミッションのもと活動しています。 ■業務内容： ・FC契約書管理 ・営業電話 ・アポイントメント獲得（SNS送信） ・アポイントメント（FC提案） ・FCオーナーSV、出店準備関係 ■FC事業部について： 22年9月スタートのFC事業部は、メンバー1人1人が熱い想いと高い目標を持ち、1年間で契約数35店舗と圧倒的なスピードで急成長している部で1日目から実践的な業務をお任せします。 大きな裁量がベンチャーの特徴であり強みだと思いますが、当社の裁量は他のベンチャーと比にならないほど、自己成長ができる環境です。 ■入社後の流れ： まずは幅広い業務をお任せし、適正を鑑みて専門性の高い業務を担当いただきます。 22年9月に新規事業がスタートしたので、スキルや経験によってはその立ち上げや事業構築など事業づくりの全般をお任せする場合もあります。 ■ポジションの魅力： ・社長や事業部長と一緒に即戦力として採用します。若手メンバーが多いからこそ、中途採用の方を事業責任者や重要な意思決定を行うポジションに配属したいと考えております。 ・「これをやってはいけない」という明確な規定や制限はありません。髪型・髪色・服装も自由です。入社後は成績次第で他社では長いキャリアが必要なポジションでも、当社では年次に関わらずチャレンジが可能です。 ・20代前半の若手だらけの会社だからこそ、全員が責任感を持って仕事に取り組んでいます。未経験のメンバーが多いため、中途入社の方の知見やノウハウを最大限に発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆店長経験者求む！宅配寿司「銀のさら」兵庫エリアマネージャー候補/裁量権◎/最短1〜2年でエリアマネージャー昇格可能/お人柄と想い重視の社風◆ ■業務内容： 宅配寿司「銀のさら」店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３〜5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ※具体的な業務： ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務・売上・在庫 ・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャーとの連携・情報共有など ＼こんな方が活躍されています！／ ・「飲食業界で、もっと成長したい」と思っている方 ・現場の経験を活かして、マネジメントにも挑戦したい方 ・ゆくゆくは複数店舗をまとめるポジションを目指したい方 ・チームで協力しながら働く環境が好きな方 ・銀のさらの理念やブランドに共感してくれる方 ■一日のスケジュール例： ・10時：開店準備、清掃 ・11時：予約作成、仕込み ・14時：休憩 ・16時：予約作成 ・17時：仕込み ・20時：閉店準備 ・21時：片付け ・21時：退勤 ■キャリアアップ： 店舗業務での流れを掴み、銀のさら事業で結果が出せるようになれば、マネージャー職として複数店舗を統括頂く予定です。 ※早ければ1〜2年でエリアマネジャーへキャリアUP可能！ 昇給、昇格も半期ごとのMGR査定などによる成果の結果にて決まります。 店舗成果・度量がしっかりと評価される社風です。 ■店長業務の魅力 （1）店舗マネジメント能力： 店舗運営に必要な数値/人員/原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。 「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 （2）人材育成能力： 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行います。 デリバリー業態のためスタッフの無事故無違反を実現するための声掛けなども行います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆店長経験者求む！宅配寿司「銀のさら」大阪エリアマネージャー候補/裁量権◎/最短1〜2年でエリアマネージャー昇格可能/お人柄と想い重視の社風◆ ■業務内容： 宅配寿司「銀のさら」店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３〜5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ※具体的な業務： ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務・売上・在庫 ・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャーとの連携・情報共有など ＼こんな方が活躍されています！／ ・「飲食業界で、もっと成長したい」と思っている方 ・現場の経験を活かして、マネジメントにも挑戦したい方 ・ゆくゆくは複数店舗をまとめるポジションを目指したい方 ・チームで協力しながら働く環境が好きな方 ・銀のさらの理念やブランドに共感してくれる方 ■一日のスケジュール例： ・10時：開店準備、清掃 ・11時：予約作成、仕込み ・14時：休憩 ・16時：予約作成 ・17時：仕込み ・20時：閉店準備 ・21時：片付け ・21時：退勤 ■キャリアアップ： 店舗業務での流れを掴み、銀のさら事業で結果が出せるようになれば、マネージャー職として複数店舗を統括頂く予定です。 ※早ければ1〜2年でエリアマネジャーへキャリアUP可能！ 昇給、昇格も半期ごとのMGR査定などによる成果の結果にて決まります。 店舗成果・度量がしっかりと評価される社風です。 ■店長業務の魅力 （1）店舗マネジメント能力： 店舗運営に必要な数値/人員/原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。 「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 （2）人材育成能力： 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行います。 デリバリー業態のためスタッフの無事故無違反を実現するための声掛けなども行います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆店長経験者求む！宅配寿司「銀のさら」大阪エリアマネージャー候補/裁量権◎/最短1〜2年でエリアマネージャー昇格可能/お人柄と想い重視の社風◆ ■業務内容： 宅配寿司「銀のさら」店舗で、店長として運営業務全般をお任せします。 「銀のさら」を理解し、中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに３〜5店舗を管轄するマネジャー職を目指します。 ※具体的な業務： ・店舗内での調理や配達オペレーションの管理 ・シフト作成・スタッフの教育 ・採用に関する業務・売上・在庫 ・衛生などの管理業務 ・地域に合わせたチラシやキャンペーンなどの販促企画 ・他店の店長やマネジャーとの連携・情報共有など ＼こんな方が活躍されています！／ ・「飲食業界で、もっと成長したい」と思っている方 ・現場の経験を活かして、マネジメントにも挑戦したい方 ・ゆくゆくは複数店舗をまとめるポジションを目指したい方 ・チームで協力しながら働く環境が好きな方 ・銀のさらの理念やブランドに共感してくれる方 ■一日のスケジュール例： ・10時：開店準備、清掃 ・11時：予約作成、仕込み ・14時：休憩 ・16時：予約作成 ・17時：仕込み ・20時：閉店準備 ・21時：片付け ・21時：退勤 ■キャリアアップ： 店舗業務での流れを掴み、銀のさら事業で結果が出せるようになれば、マネージャー職として複数店舗を統括頂く予定です。 ※早ければ1〜2年でエリアマネジャーへキャリアUP可能！ 昇給、昇格も半期ごとのMGR査定などによる成果の結果にて決まります。 店舗成果・度量がしっかりと評価される社風です。 ■店長業務の魅力 （1）店舗マネジメント能力： 店舗運営に必要な数値/人員/原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。 「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 （2）人材育成能力： 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行います。 デリバリー業態のためスタッフの無事故無違反を実現するための声掛けなども行います。 変更の範囲：会社の定める業務