〜沖縄県宮古島で、仕事とプライベートを楽しみながら、これまでのご経験を活かし、あなたの夢や目標を実現させてみませんか〜 ■募集職種： リゾート内の施設「ザシギラリフトオーシャンスカイ」の運営 ■役職別の仕事内容： 【一般職】リフトの営業全般（チケット販売、リフト乗降のお手伝いなど ）を担当 【チーフ】接客業務全般と新人教育、リフトの運行・保守管理 【マネージャー】上記業務内容のほか 、部下の労務管理 【支配人以上】上記業務内容のほか、職場全体の数値掌握とコントロール 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力： 宮古島で8つのリゾートホテルを運営しています。自然との調和、共存を重んじており、約140万坪の広大な土地にはホテルだけでなく、ビーチ・プール・ゴルフ場・温泉・レストラン・アクティビティ等のサービスも併せて提供しています。今後は宮古島での客室数を6,000室に増やすことを計画しています。また、当社はユニマットグループ（東証プライム上場グループ）に所属しているため、安定的な経営基盤を築き上げています。 ■運営ホテル： 「ザ シギラ」 「ホテル シギラミラージュ」 「シギラベイサイドスイート アラマンダ」「アラマンダ インギャーコーラルヴィレッジ」 「ホテルブリーズベイマリーナ」「ホットクロスポイント サンタモニカ」 「ホテル シーブリーズコーラル」「ウェルネスヴィラ ブリッサ」 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 学校給食施設を中心とした事業所を7〜8施設ほどご担当いただきます。 ■具体的には： ・担当エリア内の事業所の管理、巡回 ・スタッフ管理 ・欠員時の対応 ・事業所側との打ち合わせ ・採用、労務管理 ・自治体対応 ・新規立ち上げ準備　 など幅広い業務に携われるお仕事です。 ■社員の声： 数字や管理だけでなく、スタッフ一人ひとりの声に向き合えるのが、この職場の魅力だと感じています。不安もありましたが、先輩スタッフのフォローが手厚く、再スタートにはぴったりの環境でした。今では、前職の経験とここでの学びを掛け合わせながら、現場改善に取り組んでいます。 ■当社について： 四つ葉のクローバーは、4枚の葉がそろって幸運を運ぶといわれてます。葉隠勇進が大切にする4枚の葉は、「愛情」「感謝」「信頼」「希望」です。て・し・おにかけた、すなわち「愛情」のこもった、サービスをお届けする。自然が育てた豊かな恵みに「感謝」する心を忘れない。安全安心な給食の提供を通して、子どもたちとの信頼の絆を深めていく。一人ひとりが「希望」を胸に、日々努力を積み重ねる。これらを守りながら、葉隠勇進は、子どもたちの幸せな笑顔を生み出します。

■業務内容：全国に250校以上の個別指導塾を展開するヒーローズホールディングスの子会社である当社にて、障がい者の生活支援を行うグループホーム「SDGSホーム 浜北本沢合」の責任者としてホームの運営・管理業務をお任せします。「障がいのある人とその家族、すべての人が幸せになってほしい」という思いから始まったヒーローズグループの新規事業に、オープニングメンバーとして一緒にチャレンジしてくださることを期待しています。 【業務詳細】 日常生活の見守り、相談・声掛けなどの生活支援のほか、スタッフとの連携や支援状況の管理を責任者として統括します。業務を行ううえでは正解もマニュアルもありません。利用者様のために「こうしたい」というアイデアは積極的に出していただき、実践してほしいと考えています。 〇個別支援計画書の作成 〇アセスメントシートの作成 〇ホーム全体のサービス管理 〇利用者、保護者からの相談受付・面談 〇シフト表の作成 〇勤務に必要な情報の共有　等 ※配属先である「SDGSホーム 浜北本沢合」は、男女それぞれで自室の階を分けて各10名が入居でき、短期入所も各1名ずつで最大22名を受け入れ可能な施設です。 ■入社後の流れ： 入社後は本部研修と専門コンサルタントを招いての研修を実施します。当社およびホームの掲げる理念、支援計画の策定、実践的なケアに関する知識までスタッフ全員で確認し合いチーム体制を築いていきます。研修後は5月のオープンに向け準備を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

弊社は給食事業の拡大に伴い、大阪市西区にある給食センターの運営と管理を担うセンター長を募集しています。あなたの経験とスキルを活かし、成長を続ける弊社事業を支えていただける方をお待ちしております。 ＜募集背景＞ 給食事業の拡大により、センターの運営と管理を強化するための増員です。事業の成長とともに、より多くの顧客に高品質なサービスを提供するための重要なポジションです。 業務概要 弊社が受託している給食センターの運営と管理業務をお願い致します。 予算内に人件費、材料費、経費をおさめるように対応して頂きます。 また、センターで働く調理師、栄養士、パートの方々と密接にコミュニケーションを取りながら顧客満足度と利益貢献の実現を目指して頂きます。 業務詳細 売上管理: 予算内での収益管理 利益管理: コスト削減と利益最大化のための施策実行 材料費、人件費管理: 効率的な資源配分 労務管理: スタッフのシフト管理や働きやすい環境の整備 品質と衛生管理: 食品の安全と品質の確保 レポート作成: 業務報告書や改善提案の作成 ＜企業風土／カルチャー＞ 弊社は女性活躍推進企業として「えるぼし（三ツ星）」の認定を取得しており、産休・育休の取得と復帰がしやすい環境です。従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を推進し、長く働き続けることができる会社を目指しています。 ＜ポジションの重要性＞ 給食センター長は、センター全体の運営と管理を行い、事業の成長と顧客満足度を支える重要なポジションです。あなたのリーダーシップと経験を活かして、センターを成功に導いてください。 ＜キャリアパスや将来の展望＞ 給食センターの運営を通じて、管理職としてのスキルを磨くことができます。将来的には複数のセンターの統括や本社での重要ポジションに昇進する可能性もあります。 ＜働く環境＞ 残業時間: 月20時間程度（固定残業代に含む） 休日: 基本的に土日祝休み（年間休日120日） 弊社は定年後の延長雇用制度もあり、シニアの方も長く働ける環境を整えています。また、入社日の相談も可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【福島/未経験歓迎/ホテル支配人候補/お客様を集客するための企画立案もお任せします/年休114日・深夜勤務無しで働きやすい環境あり/最短半年でキャリアアップ/インセンティブ最大年間70万円】 支配人候補としてホテルの運営業務を担当していただきます。また、ホテル運営だけでなく、お客様を集客するためのイベントも企画運営していただきます。その土地、そのホテルにあったイベントを企画していただくため、あなたのクリエイティビティを活かせます。 具体的には： ・集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行 ・売上・経費の管理 ・スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など） ・設備および備品の管理 ・その他、ホテル運営業務全般 イベント例：下記いずれも実際に支配人が発案した企画となっております。 浴衣着用イベント/スタンプラリーイベント/市区町村主催の映画祭とコラボレーション／インスタ映えするスイーツの考案　など ■ミッションとやりがい： 低コストで楽しみたい若年層から、月に何度も宿泊いただけるシニア層まで、リピーターを定着させることが支配人のやりがいに繋がります。 ■キャリアパス： セクションマネージャー→ホテル副支配人→ホテル支配人という流れになっています。 実績として、高卒で入社→2年目：シフト管理→3年目：セクションマネージャー→4年目：21歳で支配人になった社員も！学歴・年齢関係なくどなたでもチャレンジできる風土です。 ■年収モデル： 526万円／支配人1年目・支配人昇格後（月給38万円＋インセンティブ） ※インセンティブは支配人昇格後上限70万円となっております。 ■働きやすい環境あり 年休114日、深夜勤務無しと働きやすい環境があります。 ■マネジメント規模について： 各ホテルには責任者を含む5〜15名の社員、40〜180名程度のパート・アルバイトが在籍しています。年代層は10〜70代と幅広く、全従業員の男女比は4：6とやや女性が多くなっております。 ※配属先のホテルによって異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

【長野/未経験歓迎/ホテル支配人候補/お客様を集客するための企画立案もお任せします/年休114日・深夜勤務無しで働きやすい環境あり/最短半年でキャリアアップ/インセンティブ最大年間70万円】 支配人候補としてホテルの運営業務を担当していただきます。また、ホテル運営だけでなく、お客様を集客するためのイベントも企画運営していただきます。その土地、そのホテルにあったイベントを企画していただくため、あなたのクリエイティビティを活かせます。 具体的には： ・集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行 ・売上・経費の管理 ・スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など） ・設備および備品の管理 ・その他、ホテル運営業務全般 イベント例：下記いずれも実際に支配人が発案した企画となっております。 浴衣着用イベント/スタンプラリーイベント/市区町村主催の映画祭とコラボレーション／インスタ映えするスイーツの考案　など ■ミッションとやりがい： 低コストで楽しみたい若年層から、月に何度も宿泊いただけるシニア層まで、リピーターを定着させることが支配人のやりがいに繋がります。 ■キャリアパス： セクションマネージャー→ホテル副支配人→ホテル支配人という流れになっています。 実績として、高卒で入社→2年目：シフト管理→3年目：セクションマネージャー→4年目：21歳で支配人になった社員も！学歴・年齢関係なくどなたでもチャレンジできる風土です。 ■年収モデル： 526万円／支配人1年目・支配人昇格後（月給38万円＋インセンティブ） ※インセンティブは支配人昇格後上限70万円となっております。 ■働きやすい環境あり 年休114日、深夜勤務無しと働きやすい環境があります。 ■マネジメント規模について： 各ホテルには責任者を含む5〜15名の社員、40〜180名程度のパート・アルバイトが在籍しています。年代層は10〜70代と幅広く、全従業員の男女比は4：6とやや女性が多くなっております。 ※配属先のホテルによって異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜未経験歓迎／残業月平均5時間／週休２日／年間休日108日／福利厚生充実〜】 1969年創業以来、肉用鶏の種鶏と孵卵の生産を中心に事業を展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 当社はブロイラーひな導入のパイオニアとして、ブロイラーのひな生産・飼養受託・販売も行っております。 近年、後継者不足によりブロイラー農場の廃業が相次いでおります。当社では、そういった農場を従業員を含めて買収し、鶏舎をオートメーション化することで従業員が重労働をする必要がなくなるように取り組んでおります。 ■業務概要：ブロイラー農場スタッフ ブロイラーひな導入のパイオニアの当社にてブロイラー（肉用鶏）の飼養管理全般をお任せします。 具体的には ■ブロイラー（肉用鶏）の飼養管理全般 └選別や鶏舎の清掃等 ■農場の管理 └西白鳥農場を拠点とし、数名の社員にて、 　当社のいくつかの農場を巡回。 　※農場巡回には、社用車（MT）を使用します。 ■入社後について 半日程度の研修を本社かWEBで受けていただきます。その後、配属になり、配属先での研修やＯＪＴで業務を覚えていただきます。先輩社員が手厚くフォローするので、未経験の方でも安心して入社いただけます。 ■組織構成 69名（20代:9名、30代:5名、40代:9名、50代:15名、60代:20名） 幅広い年代の方が活躍いただけてます！女性の方も活躍中！ ■評価制度：当社の評価制度では、社員一人一人が目標をもち、公正な評価・行動と成果に見合った評価を行うことを大切にしております。 そのため、コンピテンシー（プロセス評価）とMBO（数値評価）による評価制度を採用しており、結果ばかりではなく過程にも目を向けて、社員の評価を行っております。 ■働き方： ・週休：シフトによる週2日制です。※シフトの都合により、1日休みの週が発生する可能性があります。 ・転勤：当面の間なし（年に一回希望を取り、社員の方と相談をしながら決めております。） 変更の範囲：無

【残業月平均5時間／週休２日／年間休日108日／福利厚生充実〜】 1969年創業以来、肉用鶏の種鶏と孵卵の生産を中心に事業を展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 当社はブロイラーひな導入のパイオニアとして、ブロイラーのひな生産・飼養受託・販売も行っております。 近年、後継者不足によりブロイラー農場の廃業が相次いでおります。当社では、そういった農場を従業員を含めて買収し、鶏舎をオートメーション化することで従業員が重労働をする必要がなくなるように取り組んでおります。 ■業務概要： ブロイラーひな導入のパイオニアの当社にてブロイラー（肉用鶏）の飼養管理全般をお任せします。 具体的には ■ブロイラー（肉用鶏）の飼養管理全般 └選別や鶏舎の清掃等 ■農場の管理 └西白鳥農場を拠点とし、数名の社員にて、 　当社のいくつかの農場を巡回。 　※農場巡回には、社用車（MT）を使用します。 ■働くスタッフの管理 └各農場のシフト管理など ■入社後について 半日程度の研修を本社かWEBで受けていただきます。その後、配属になり、配属先での研修やＯＪＴで業務を覚えていただきます。先輩社員が手厚くフォローするので、未経験の方でも安心して入社いただけます。 ■組織構成 69名（20代:9名、30代:5名、40代:9名、50代:15名、60代:20名） 幅広い年代の方が活躍いただけてます！女性の方も活躍中！ ■評価制度：当社の評価制度では、社員一人一人が目標をもち、公正な評価・行動と成果に見合った評価を行うことを大切にしております。 そのため、コンピテンシー（プロセス評価）とMBO（数値評価）による評価制度を採用しており、結果ばかりではなく過程にも目を向けて、社員の評価を行っております。 ■働き方： ・週休：シフトによる週2日制です。※シフトの都合により、1日休みの週が発生する可能性があります。 ・転勤：当面の間なし（年に一回希望を取り、社員の方と相談をしながら決めております。） 変更の範囲：無

〜「不動産とか、建物とか、まったく未経験業界…」という方もOK！選考でしっかりお伝えします！ゼロから専門スキル／法人初めてもOK！〜 ★年休123日／直行直帰／フレックス／残業平均20h以下 ★大和ハウス工業100%出資／福利厚生充実／中途入社多数 ★1983年創業／業界トップクラス／ストックビジネスで安定成長／8000名規模 ★国家資格取得で、自分自身の安定 ＼＼法人スキルを身に着けたい方、大歓迎！／／ ★BtoCからBtoBへ ★計画性をもって長期的にお客様に関わるお仕事です ★いろんな部署や協力会社などとコミュニケーションをとる仕事の為、お客様との折衝や、社内調整で培った力を活かすことが可能 ■仕事内容 当社が管理を任されている既存顧客のオフィスビル・商業施設・ホテルなどの『建物』に関する、法人折衝のお仕事 ミッションは、売ることではなく“預かった建物を良くすること”。 修繕計画やバリューアップ工事などを企画・提案し、建物の価値を守り高めます。 ＜入社後について＞ ★入社時の専門知識はゼロでOK！しっかりOJTや入社後研修でフォロー！　 ★未経験入社／育成実績も多く、安心してご入社いただけます♪ ■具体的には ・お客様（不動産オーナーやPM会社）への報告・提案 ・修繕工事やバリューアップ工事の立案、提案（提案書作成〜受注） ・品質管理（報告書の作成等など） ・メンテナンス計画作成 ＜1日のイメージ＞※外勤6~7割 ・9時　出勤 自宅でメールチェック等 ・10時　自宅から直行で社外打合せ ・12時　ランチ ・13時　現地調査２〜３件 ・17時　帰社　資料作成、社内打合せ ・19時〜19:30　退勤 ■はたらき方 ・エリア：中国・四国地方のいずれかor両方 ・社用車移動 ・月に2〜3回程度宿泊を伴う出張あり ・基本的に丸1日在宅リモートワークはありませんが、業務に応じ出先リモートワーク活用 ・フレックス ＼求人のpoint／ ★リクルートのDNAが入った会社で変化に柔軟な会社。ボトムアップ社風 ★評価制度：お客様の声も評価の一部。顧客満足を追求できる環境！ ★多様なキャリア ★将来は…後輩育成／マネジメントも！ ★20代・30代多くコミュニケーション活発 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日118日（日・祝は固定休み）／残業ほぼなし！働き方を改善しながら教育に携われます◎〜 ■採用背景： 当社は社会全体の快適を実現する“快適環境創造企業”を目指し、様々な事業を展開しております。 （主に施設の運営管理・清掃、廃棄物の処理、飲食など生活インフラを支えています。） 今回は施設の運営管理の一部である、放課後児童クラブの運営エリア・事業規模の拡大に伴い人材を募集します！ 教育に関する資格を活かしたい方、大歓迎です◎ ■業務内容： 地方自治体から委託を受けた、「児童クラブの運営状況の巡回・支援員の現場補助・業務に関わる事務処理全般」に携わっていただきます。 放課後児童クラブを利用する保護者や児童が安心できるクラブを作り上げ、働く従業員も安心して働ける職場づくりをするをすることがミッションです。 本社へ出社し豊田市・大府市・幸田町・西尾市・愛西市の各現場の巡回や現場フォローをいただきます。 ■業務詳細： ・職場巡回業務(児童クラブの支援員の相談対応・課題の吸い上げなど) ・物品発注等の事務業務 ・事案発生時の保護者対応 ・行政機関との連携業務(打合せなど) ・会社全体で実施する児童クラブイベントの企画、実施 ・採用面接・行政への書類作成 ◎児童定員約10〜15名に対してスタッフ1名で支援を行います。 ◎業務に慣れるまではOJTで一緒に回りますので、ご安心ください。 ■職務のやりがい： 同社は自由闊達な風土で、自分なりの意思を尊重してくれる環境です。 自分で考えたイベントが学校・保護者を巻き込んで開催され、児童に喜んでもらえた時は大きなやりがいになります。 また、児童クラブの経験を通じて部署のマネジメント業務や管理部門へのキャリアアップも可能です。 ■当社について： 「快適以上をつくれ。」は私たちの目指すサービスのあり方を表現した言葉です。人々から本当に求められるサービスは何かを考え、快適環境創造企業としての役割を果たします。 当社の売りは、なんといっても手掛けている事業の幅広さです。 スポーツ施設などの公共施設やオフィスビル、商業施設といった建物の環境・安全を守るため、清掃、廃棄物処理、警備、設備管理など総合的に管理をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がいを持つ方が「らしく」生きる福祉グループホーム｜全国各地に拡大中】 ☆事業所責任者兼管理者 ■ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 ■グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 ☆事業所責任者兼管理者候補 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助など生活支援員業務全般 ※通勤範囲内での異動の可能性あり。 ※入社時期はご相談ください！ ■キャリアパス： 事業所責任者からスタートし、複数の施設を管轄する【統括施設長】（月給45万円〜）や【エリアマネージャー】（月給50万円〜）へステップアップしていくことが可能です。 ※サービス管理責任者を兼務となった場合は月給40万円〜 ■事業の特徴： 近年、障がい者数は増加傾向にあります。 同時に、障がい者と同居する親の高齢化が進み、将来の生活の不安は高まっています。国は施設等に人所する方々の地域生活への移行推進を掲げ、その一つに障がい者グループホームの整備目標を設定しており、各自治体で目標達成の取り組みが進められています。今後も社会的な要請・需要は増していく重要な仕事です。 ■当社について： ・社名の「ラシエル」には、障がいをお持ちの方が、その障がいという「個性」を活かし、「らしく（rasiku）」生きる場・つながりを「得る（el）」、「らしく （rasiku）」 生きるを「応援する（yell）」という2つの想いを込めています。 ・医療・介護・障がい福祉事業で全国に17社200以上の事業を運営するビオネストグループの一員です。 ビオネストグループは今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。

〜中途入社多数／地域貢献◎／有給休暇取得率60％以上と働きやすい環境／不動産事業を中心に中四国地方で様々な事業を展開〜 ■業務内容： 道の駅ウェルネスあらおの開店準備及び開店後の施設運営をお任せします。 ※「道の駅ウェルネスあらお」開業に向けたオープニングスタッフを募集します。 ■業務詳細： 道の駅ウェルネスあらおの施設運営・管理業務 ◇企画広報、事務管理及び事務管理スタッフのマネジメント ◇自治体や官公庁、関係企業への対応 ◇自治体向け提出書類対応（計画書、報告書等） ◇施設維持管理業務全般 ◇多目的室、調理室など施設全体の貸室管理 ◇イベントの受付、各イベンターとの調整サポート業務 ◇駅長サポート業務 ◇その他施設管理運営にかかわる業務全般 ■就業環境： ◇ワークライフバランスの実現を目指しています 有給休暇の取得率は60％以上です。半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています。 ■当社の強み： 当社の強みはお客様および時代のニーズを的確につかみ、失敗を恐れずニーズに応えていく挑戦心と柔軟性です。「できあがった会社より、進化し続ける会社で働きたい」という意欲ある方との出会いに期待しています。 ■当社の特徴： 当社は広島県を中心に、まちづくり・地域貢献に携わる事業を展開している「みどりグループ」の基幹企業であり、ビル・マンション・公営住宅などの不動産管理を行っています。 中四国での管理実績はビル、分譲・賃貸マンション、公営住宅など40,000戸以上。不況下においても安定経営を実現しており、“グループ企業19社の強み”ד創業60年の歴史”が築き上げた【安定基盤】が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜お菓子の企画・製造・販売を自社で一貫して行う『製造小売業』を展開／『東京ばな奈』などの人気スイーツや飲食店『CAFE ねんりん家』など多角経営で成長中／産休・介護休暇など福利厚生充実＞ 「東京ばな奈」「シュガーバターの木」「ねんりん家」「鎌倉五郎」などの複数ブランドの統括責任者として、百貨店や商業施設などの同一建屋内にある2〜5程度の売場のマネジメントをお任せいたします。 ■業務内容： 担当売場の戦略立案・予算管理ならびに、店舗責任者の人材育成、運営の管理・指導を行います。 ※店舗は、責任者を含む社員が1〜3名、パートタイマー・派遣社員が数名（規模による）で構成されています。 ※まずは現場から経験をいただき、その後、統括責任者としての業務を担って頂く想定です。 ※百貨店・交通機関などマーケットは多岐に渡っているため、担当エリア・マーケットについては、面接時に経歴や希望をお伺いし決めていく予定です。 ■当社について： 私たちグレープストーンのビジネスモデルは「製造小売業」です。お菓子を考え、作る、売るという一連の流れ全てを、自社で一貫して行っています。この「製造小売業」というビジネスモデルが、スピード感とオリジナリティのある商品開発を可能にしています。そして、店舗の販売員が、お客様からいただいた声を全社にフィードバックすることで、より満足いただけるお菓子やサービスを提供しています。 ■主なブランド： ◇百貨店・駅・空港などの一等地に、お客様のニーズに合わせて数多くのブランドを世に生み出してきました。 ◇デザートショップの先がけとなった「銀座 ぶどうの木」を開店して以来、「銀のぶどう」、「鎌倉五郎本店」、「東京ばな奈ワールド」など次々にヒットブランドを展開してきました。お菓子の通信販売「パクとモグ」の開設、豆乳あられ「銀座 まめはな」、焼き菓子バームクーヘン「ねんりん家」、「シュガーバターの木」、「TOKYOチューリップローズ」など、さらに新たな試みのブランドを展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

●「誰もが自信を持てる社会を作る」福祉系ベンチャー企業 ●事業所の運営をお任せします！／店長経験など活かせるポジションです◎ ●年休120日／完全週二日休制（日曜+シフトによる休日）／残業少なめ◎ ●これまでの経験を活かして、裁量を持って更に成長できる環境です◎ ■ポジション概要： 事業所の管理を行っていただきます。事業所の収支管理をはじめスタッフの育成など、エリアマネージャーと連携をしながら店舗運営の課題解決、未来展望への取り組みを行っていただきます。 ■業務内容： 障害をお持ちの方の自立支援サービスを行う当社にて、現場のマネジメントをお任せします。 主に管轄する事業所に関わる採用・人材育成やマネジメント、財務面を含めた事業所運営、等を担当していただきます。 ■業務詳細： 事業所メンバーやマネージャーと協力・連携しながら、事業所での課題解決を行いより良いサービスを目指していただきます。 ＜具体的には＞ ・福祉機関／企業とのネットワーク構築、各種イベントの企画・運営など ・事業所の広報活動、関連機関との関係構築（新規関係機関へのPR活動含む） ・チームビルド、スタッフのマネジメント ・危機管理・緊急時対応 ■組織構成： アシスタントマネジャー：1名 サービス管理責任者：1名 生活支援員：正社員：3名 上記に加え、エリアマネージャー1名 ■当社について： 当社では「誰もが自信を持てる社会を作る」を理念に掲げ、ご本人のニーズを大切に考え、ご本人の力を引き出し自立を目指した支援を行っています。 ご自身の困りごとのきっかけとなっている障害特性によるアンバランスさを知り、対処法を見つけ、自分の力で環境調整ができるなど、ご本人が自信を持ってこれからの人生を歩んでいくための、「生きる力」を養うためのサポートを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

●「誰もが自信を持てる社会を作る」福祉系ベンチャー企業 ●事業所の運営をお任せします！／店長経験など活かせるポジションです◎ ●年休120日／完全週二日休制（日曜+シフトによる休日）／残業少なめ◎ ●これまでの経験を活かして、裁量を持って更に成長できる環境です◎ ■ポジション概要： 事業所の管理を行っていただきます。事業所の収支管理をはじめスタッフの育成など、エリアマネージャーと連携をしながら店舗運営の課題解決、未来展望への取り組みを行っていただきます。 ■業務内容： 障害をお持ちの方の自立支援サービスを行う当社にて、現場のマネジメントをお任せします。 主に管轄する事業所に関わる採用・人材育成やマネジメント、財務面を含めた事業所運営、等を担当していただきます。 ■業務詳細： 事業所メンバーやマネージャーと協力・連携しながら、事業所での課題解決を行いより良いサービスを目指していただきます。 ＜具体的には＞ ・福祉機関／企業とのネットワーク構築、各種イベントの企画・運営など ・事業所の広報活動、関連機関との関係構築（新規関係機関へのPR活動含む） ・チームビルド、スタッフのマネジメント ・危機管理・緊急時対応 ■組織構成： アシスタントマネジャー：1名 サービス管理責任者：1名 生活支援員：正社員：3名 上記に加え、エリアマネージャー1名 ■当社について： 当社では「誰もが自信を持てる社会を作る」を理念に掲げ、ご本人のニーズを大切に考え、ご本人の力を引き出し自立を目指した支援を行っています。 ご自身の困りごとのきっかけとなっている障害特性によるアンバランスさを知り、対処法を見つけ、自分の力で環境調整ができるなど、ご本人が自信を持ってこれからの人生を歩んでいくための、「生きる力」を養うためのサポートを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

●「誰もが自信を持てる社会を作る」福祉系ベンチャー企業 ●事業所の運営をお任せします！／店長経験など活かせるポジションです◎ ●年休120日／完全週二日休制（日曜+シフトによる休日）／残業少なめ◎ ●これまでの経験を活かして、裁量を持って更に成長できる環境です◎ ■ポジション概要： 事業所の管理を行っていただきます。事業所の収支管理をはじめスタッフの育成など、エリアマネージャーと連携をしながら店舗運営の課題解決、未来展望への取り組みを行っていただきます。 ■業務内容： 障害をお持ちの方の自立支援サービスを行う当社にて、現場のマネジメントをお任せします。 主に管轄する事業所に関わる採用・人材育成やマネジメント、財務面を含めた事業所運営、等を担当していただきます。 ■業務詳細： 事業所メンバーやマネージャーと協力・連携しながら、事業所での課題解決を行いより良いサービスを目指していただきます。 ＜具体的には＞ ・福祉機関／企業とのネットワーク構築、各種イベントの企画・運営など ・事業所の広報活動、関連機関との関係構築（新規関係機関へのPR活動含む） ・チームビルド、スタッフのマネジメント ・危機管理・緊急時対応 ■組織構成： アシスタントマネジャー：1名 サービス管理責任者：1名 生活支援員：正社員：3名 上記に加え、エリアマネージャー1名 ■当社について： 当社では「誰もが自信を持てる社会を作る」を理念に掲げ、ご本人のニーズを大切に考え、ご本人の力を引き出し自立を目指した支援を行っています。 ご自身の困りごとのきっかけとなっている障害特性によるアンバランスさを知り、対処法を見つけ、自分の力で環境調整ができるなど、ご本人が自信を持ってこれからの人生を歩んでいくための、「生きる力」を養うためのサポートを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜好きを仕事に！ゴルフ場のコース管理整備業務★未経験歓迎！〜 〜業務終了後、コースでの練習可能！／昭和51年オープンの安定性〜 ■採用背景 お客様のゴルフ熱が高まりに加え、企業様（主にトヨタグループ）のコンペも増えておりお客様の数が伸びているため組織力強化のための増員募集です。 ■組織 全員で15名で正社員は3名です。1人はグリーンキーパー（コース管理課長）、1人はコース管理係長、1人はメンバーです。※その他契約社員の方やパートさんも活躍中！ ■業務内容 笹戸カントリークラブにてゴルフ場で一番大切なコースの管理、整備をお任せします。 ■業務詳細 来場されるお客様に、最高のコンディションを提供し、気持ちよくプレーしていただくための業務です。 詳細は以下になります。 ・芝刈り・・機械で行い、グリーンもフェアウェイも幅広く行います。 ・樹木の整備・・・枝落としや落ち葉の処理 ・バンカーの整備・・バンカーを馴らしたり形状を整えます。お客様が入っ 　　　　　　　　　　た跡や、斜面を綺麗にします。 ・カート道路の整備・・ゴミ処理や道の整備などを行います。 ・カップ切り・・カップの場所のパターンは決まっているので状況に応じて 　　　　　　　　スムーズにミスなく行います。 ≪特徴≫ コース管理によってゴルフ場の評判やリピート率にもつながってきますので重要な業務です！ コース管理技術を高めるために必要な各種資格の取得も可能です。 ■やりがい 自然を相手にしているため、「これをすれば正解」というマニュアルがないことが、この仕事の難しさでもあり大きなやりがいです。 ■組織、環境： 6：00〜17：00の間でのシフト勤務となります。残業は月20時間程度です。 ■魅力： ◇昭和51年のゴルフ場オープン以来、堅実な経営のもとに、会員様をはじめとする多くの方々の信頼をいただき、親しみのあるゴルフ場として運営しております。 ◇業務終了後、コースにてゴルフの練習が可能(無料)、従業員の家族はプレー代の特別割引有、とゴルフ好きな方にはぴったりな環境です！また、年に２回従業員ゴルフ大会も開催しています！ 変更の範囲：無

●「誰もが自信を持てる社会を作る」福祉系ベンチャー企業 ●事業所の運営をお任せします！／店長経験など活かせるポジションです◎ ●年休120日／完全週二日休制（日曜+シフトによる休日）／残業少なめ◎ ●これまでの経験を活かして、裁量を持って更に成長できる環境です◎ ■ポジション概要： 事業所の管理を行っていただきます。事業所の収支管理をはじめスタッフの育成など、エリアマネージャーと連携をしながら店舗運営の課題解決、未来展望への取り組みを行っていただきます。 ■業務内容： 障害をお持ちの方の自立支援サービスを行う当社にて、現場のマネジメントをお任せします。 主に管轄する事業所に関わる採用・人材育成やマネジメント、財務面を含めた事業所運営、等を担当していただきます。 ■業務詳細： 事業所メンバーやマネージャーと協力・連携しながら、事業所での課題解決を行いより良いサービスを目指していただきます。 ＜具体的には＞ ・福祉機関／企業とのネットワーク構築、各種イベントの企画・運営など ・事業所の広報活動、関連機関との関係構築（新規関係機関へのPR活動含む） ・チームビルド、スタッフのマネジメント ・危機管理・緊急時対応 ■組織構成： アシスタントマネジャー：1名 サービス管理責任者：1名 生活支援員：正社員：3名 上記に加え、エリアマネージャー1名 ■当社について： 当社では「誰もが自信を持てる社会を作る」を理念に掲げ、ご本人のニーズを大切に考え、ご本人の力を引き出し自立を目指した支援を行っています。 ご自身の困りごとのきっかけとなっている障害特性によるアンバランスさを知り、対処法を見つけ、自分の力で環境調整ができるなど、ご本人が自信を持ってこれからの人生を歩んでいくための、「生きる力」を養うためのサポートを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

●「誰もが自信を持てる社会を作る」福祉系ベンチャー企業 ●事業所の運営をお任せします！／店長経験など活かせるポジションです◎ ●年休120日／完全週二日休制（日曜+シフトによる休日）／残業少なめ◎ ●これまでの経験を活かして、裁量を持って更に成長できる環境です◎ ■ポジション概要： 事業所の管理を行っていただきます。事業所の収支管理をはじめスタッフの育成など、エリアマネージャーと連携をしながら店舗運営の課題解決、未来展望への取り組みを行っていただきます。 ■業務内容： 障害をお持ちの方の自立支援サービスを行う当社にて、現場のマネジメントをお任せします。 主に管轄する事業所に関わる採用・人材育成やマネジメント、財務面を含めた事業所運営、等を担当していただきます。 ■業務詳細： 事業所メンバーやマネージャーと協力・連携しながら、事業所での課題解決を行いより良いサービスを目指していただきます。 ＜具体的には＞ ・福祉機関／企業とのネットワーク構築、各種イベントの企画・運営など ・事業所の広報活動、関連機関との関係構築（新規関係機関へのPR活動含む） ・チームビルド、スタッフのマネジメント ・危機管理・緊急時対応 ■組織構成： アシスタントマネジャー：1名 サービス管理責任者：1名 生活支援員：正社員：3名 上記に加え、エリアマネージャー1名 ■当社について： 当社では「誰もが自信を持てる社会を作る」を理念に掲げ、ご本人のニーズを大切に考え、ご本人の力を引き出し自立を目指した支援を行っています。 ご自身の困りごとのきっかけとなっている障害特性によるアンバランスさを知り、対処法を見つけ、自分の力で環境調整ができるなど、ご本人が自信を持ってこれからの人生を歩んでいくための、「生きる力」を養うためのサポートを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

●「誰もが自信を持てる社会を作る」福祉系ベンチャー企業 ●事業所の運営をお任せします！／店長経験など活かせるポジションです◎ ●年休120日／完全週二日休制（日曜+シフトによる休日）／残業少なめ◎ ●これまでの経験を活かして、裁量を持って更に成長できる環境です◎ ■ポジション概要： 事業所の管理を行っていただきます。事業所の収支管理をはじめスタッフの育成など、エリアマネージャーと連携をしながら店舗運営の課題解決、未来展望への取り組みを行っていただきます。 ■業務内容： 障害をお持ちの方の自立支援サービスを行う当社にて、現場のマネジメントをお任せします。 主に管轄する事業所に関わる採用・人材育成やマネジメント、財務面を含めた事業所運営、等を担当していただきます。 ■業務詳細： 事業所メンバーやマネージャーと協力・連携しながら、事業所での課題解決を行いより良いサービスを目指していただきます。 ＜具体的には＞ ・福祉機関／企業とのネットワーク構築、各種イベントの企画・運営など ・事業所の広報活動、関連機関との関係構築（新規関係機関へのPR活動含む） ・チームビルド、スタッフのマネジメント ・危機管理・緊急時対応 ■組織構成： アシスタントマネジャー：1名 サービス管理責任者：1名 生活支援員：正社員：3名 上記に加え、エリアマネージャー1名 ■当社について： 当社では「誰もが自信を持てる社会を作る」を理念に掲げ、ご本人のニーズを大切に考え、ご本人の力を引き出し自立を目指した支援を行っています。 ご自身の困りごとのきっかけとなっている障害特性によるアンバランスさを知り、対処法を見つけ、自分の力で環境調整ができるなど、ご本人が自信を持ってこれからの人生を歩んでいくための、「生きる力」を養うためのサポートを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

●「誰もが自信を持てる社会を作る」福祉系ベンチャー企業 ●事業所の運営をお任せします！／店長経験など活かせるポジションです◎ ●年休120日／完全週二日休制（日曜+シフトによる休日）／残業少なめ◎ ●これまでの経験を活かして、裁量を持って更に成長できる環境です◎ ■ポジション概要： 事業所の管理を行っていただきます。事業所の収支管理をはじめスタッフの育成など、エリアマネージャーと連携をしながら店舗運営の課題解決、未来展望への取り組みを行っていただきます。 ■業務内容： 障害をお持ちの方の自立支援サービスを行う当社にて、現場のマネジメントをお任せします。 主に管轄する事業所に関わる採用・人材育成やマネジメント、財務面を含めた事業所運営、等を担当していただきます。 ■業務詳細： 事業所メンバーやマネージャーと協力・連携しながら、事業所での課題解決を行いより良いサービスを目指していただきます。 ＜具体的には＞ ・福祉機関／企業とのネットワーク構築、各種イベントの企画・運営など ・事業所の広報活動、関連機関との関係構築（新規関係機関へのPR活動含む） ・チームビルド、スタッフのマネジメント ・危機管理・緊急時対応 ■組織構成： アシスタントマネジャー：1名 サービス管理責任者：1名 生活支援員：正社員：3名 上記に加え、エリアマネージャー1名 ■当社について： 当社では「誰もが自信を持てる社会を作る」を理念に掲げ、ご本人のニーズを大切に考え、ご本人の力を引き出し自立を目指した支援を行っています。 ご自身の困りごとのきっかけとなっている障害特性によるアンバランスさを知り、対処法を見つけ、自分の力で環境調整ができるなど、ご本人が自信を持ってこれからの人生を歩んでいくための、「生きる力」を養うためのサポートを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

●「誰もが自信を持てる社会を作る」福祉系ベンチャー企業 ●事業所の運営をお任せします！／店長経験など活かせるポジションです◎ ●年休120日／完全週二日休制（日曜+シフトによる休日）／残業少なめ◎ ●これまでの経験を活かして、裁量を持って更に成長できる環境です◎ ■ポジション概要： 事業所の管理を行っていただきます。事業所の収支管理をはじめスタッフの育成など、エリアマネージャーと連携をしながら店舗運営の課題解決、未来展望への取り組みを行っていただきます。 ■業務内容： 障害をお持ちの方の自立支援サービスを行う当社にて、現場のマネジメントをお任せします。 主に管轄する事業所に関わる採用・人材育成やマネジメント、財務面を含めた事業所運営、等を担当していただきます。 ■業務詳細： 事業所メンバーやマネージャーと協力・連携しながら、事業所での課題解決を行いより良いサービスを目指していただきます。 ＜具体的には＞ ・福祉機関／企業とのネットワーク構築、各種イベントの企画・運営など ・事業所の広報活動、関連機関との関係構築（新規関係機関へのPR活動含む） ・チームビルド、スタッフのマネジメント ・危機管理・緊急時対応 ■組織構成： アシスタントマネジャー：1名 サービス管理責任者：1名 生活支援員：正社員：3名 上記に加え、エリアマネージャー1名 ■当社について： 当社では「誰もが自信を持てる社会を作る」を理念に掲げ、ご本人のニーズを大切に考え、ご本人の力を引き出し自立を目指した支援を行っています。 ご自身の困りごとのきっかけとなっている障害特性によるアンバランスさを知り、対処法を見つけ、自分の力で環境調整ができるなど、ご本人が自信を持ってこれからの人生を歩んでいくための、「生きる力」を養うためのサポートを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

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【年休119日・土日祝休み・週3日勤務等も応相談◎/賞与年2回/転勤なし/残業10時間◎】 ■職務内容：当社にて警備員指導教育責任者をお任せいたします。事業の立ち上げに伴いリーダーを募集いたしております。 ■職務詳細： ・警備業務（３号）関係書類の作成／管理 ・警備員への指導教育業務（３号） ・事業立ち上げ後は通常の警備輸送の業務をお願いします ※PCスキル：スキルが無くても応募可能です！Word、Excelなど基本的な操作ができる方は尚歓迎です。 ■こんな方におすすめ： 警備員指導教育責任者（３号）の資格をお持ちの方、定年退職後に再就職をご希望の方も大歓迎です◎ PCスキルをお持ちでない方も、資格をお持ちであれば応募可能です◎ ■就業環境： ◎残業10時間で仕事もプライベートも大切にできる環境です。週3勤務等も相談可能です！ ◎マイカー通勤が可能で、駐車場もございます ■同社の魅力： （1）専門性と信頼性： 同社は、ジュエリー、ダイヤモンド、真珠、金塊、ブランド時計などの貴重品を扱う国際輸送業者として、多くの顧客から信頼を得ています。特に、貴重品の取り扱いにおいては、専門的な知識と経験が求められるため、同社の専門性は大きな魅力です。 （2）顧客中心のサービス： 顧客との長期的な関係構築を重視しており、顧客のニーズに応じた柔軟なサービスを提供しています。顧客中心のアプローチは、ビジネスの成長に寄与しており、顧客満足度の向上にもつながっています。 （3）成長の機会： 同社は、物流業界の中での成長機会を提供しており、社員に対してもスキルアップやキャリアの発展を支援しています。業界のトップクラスの顧客基盤にアクセスできることは、社員にとっても大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務