★創業以来7年連続増収増益／昨対比160％の成長／全国9スタジオ・オンライン会員1.5万人超（2025年8月時点）／年明けより順次複数店舗オープン予定！ ★健康×美しいボディラインで女性に自信を！ 同社は体型維持や改善に悩む女性に対し健康に美しい自分に自信を持っていただけるよう、解剖学に基づいた独自メソッドによるトレーニングを行っています。 ■業務内容 ・スタジオレッスンの管理全般 （環境整備および改善／お客様対応／予約状況の管理など） ・体験レッスンの入会率向上 　既存会員の来訪率アップ等グロース施策の検討から実行 ・Instagram投稿およびメルマガ作成 ・インストラクターとのコミュニケーション ・アルバイト管理 ・数値分析 ・その他、スタジオレッスンに関わる業務全般 ・（状況に応じて） 新店オープンの際の実務 ◎組織構成：役員、シニアマネージャー、SV2名、店舗運営補助複数名 新たに３店舗オープンすることも見込み、お客様により満足度の高いサービスを提供できるよう、同社の根幹を担うスタジオチームのリーダーとしてお客様の声を直接聞き、身体を変えていくお手伝いをしていただける方を募集します。 ■同社の魅力 口コミ戦略に力を入れ、体験会からの新規会員獲得率が高いだけでなく、競合他社と比較して単価は比較的高めなものの、日々メソッドを更新し「飽きがこない」と継続していただける方が多い同社。オンライン会員も1万6千人を超え、設備投資のコストを抑えることで利益を生み出しやすいビジネスモデルになっています。 ■ミッション：店舗・事業の拡大に伴い、小規模のサービスから、より多くのお客様へ満足度の高いサービスを提供するフェーズに入り、安定したスタジオ運営、受付接客サービス品質の管理、業務全体の効率化など、成長していくことが必要だと考えています。 お客様にとっても、インストラクターにとっても過ごしやすい環境を提供できるスタジオを目指しています。 ■評価制度：等級制度があり、評価は取締役メンバーと各上長により半年に1回実施。部署ごとの目標のほか、各自の目標も設定（業務遂行力・コミュニケーション力等、個別伸ばしたい分野）。頑張りを評価いただきやすい制度のため、1年以内で昇給・昇格されている方も！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／マネジメント経験を活かして、地域に愛されるゴルフ場の未来を創る／あなたの経験が、ゴルフ場を変える!〜 ◆募集背景◆ 将来の支配人・幹部候補として、ゴルフ場運営の中核を担っていただける方を募集します。業界経験は不問。リーダー経験やマネジメント経験を活かし、地域に根差した運営を共に創っていきませんか？ ◆仕事内容◆ ゴルフ場の運営に関わる幅広い業務を通じて、将来的には支配人や経営企画などの幹部ポジションを目指していただきます。単なる現場業務ではなく、「経営視点」で施設全体をマネジメントする力を養えるポジションです。 主な業務内容： （1）フロント・接客業務 お客様の来場受付や予約対応を通じて、施設の「顔」としての役割を担います。お客様の満足度を左右する重要ポジション。接客力・対応力が磨かれます。 （2）法人・団体向け営業（コンペ提案） 過去にご利用いただいた幹事様へのフォローアップや次回開催の提案営業を行います。顧客との信頼関係を築き、リピート率向上に貢献いただきます。営業戦略立案も可能です！ （3）イベント・キャンペーン企画運営 地元企業とのコラボコンペや季節イベントなど、集客・ブランディングを目的とした企画を立案・実行します。自らのアイデアを形にできる、クリエイティブな業務。地域活性化にも貢献できます。 （4）キャディスタッフのマネジメント・プレイ進行管理 キャディの勤務管理や教育、プレイ進行の安全管理など、現場の運営を支える業務です。チームマネジメント力が活かせるポジション。現場の最適化に挑戦できます！ ◆この仕事の魅力◆ 「経営者視点」が身につく！ 施設全体の運営に関わるため、数字管理・人材育成・顧客満足など多角的な視点が養われます！ 「地域に愛される場」を創るやりがい 年間15万人が訪れるゴルフ場。地域の人々の憩いの場を、自らの手でより良くしていく実感があります。 「イベント企画」や「新規事業」にも挑戦可能 ゴルフ場運営にとどまらず今後は新規事業にも参画可能。アイデアを活かして事業を創るチャンスがあります。 ■社風／プライベートと両立できる環境 弊社は役員との距離も近く、顧客満足だけではなく従業員満足にも注力しております。 残業もほぼ発生しないよう、仕事とプライベートの両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人生100年時代」の豊かさをサポートするロングライフグループのリゾートホテルでの支配人業務〜 ■募集背景 ロングライフグループが展開する「ときリゾート」は、箱根・湯布院・石垣島・函館など、日本の美しい風土を舞台に、一棟貸しのヴィラタイプで特別な時間を提供する会員制高級リゾートです。この度、「ときリゾート」を支える支配人を新たに募集致します。 ■職務内容 ホテル支配人候補として、メンバーマネジメント業務に加え、以下の業務を担当していただきます。 ・施設（付帯設備等）、環境の管理と保全 ・宿泊、レストランサービスにおけるサービス提供 ・顧客の創出 ・人材の育成 ・売上と経費の適正な管理と報告 ・正しい勤怠管理 ・拠点地域における友好関係の構築 ■ミッション 支配人は単なるマネジメントポジションではありません。現場の中心に立ち、自ら接客・清掃・送迎にも関わりながら、売上・経費・勤怠・育成・施設管理・地域連携など多岐にわたる業務に責任を持っていただきます。 ■組織体制 少人数でアットホームな環境です。各スタッフが協力し合いながら、お客様一人ひとりに合ったサービスを提供しています。 ■働き方や環境 変形労働制での勤務となり、夜勤もあります。年間110日の休日があります。夏期休暇や冬期休暇、有給休暇も充実しており、ワークライフバランスを大切に働くことができます。 ■本ポジションの魅力・やりがい ・一棟貸切型の高級ヴィラで質の高いサービスが可能です。 ・自然豊かな環境でお客様と丁寧に向き合えます。 ・安定基盤＋評価制度でキャリアアップも可能です。 ・リゾートの価値引き上げに寄与いただけます。 ■当社の特徴・魅力 ロングライフリゾートは、会員制リゾートホテル「ときリゾート」を運営し、全国4つのリゾート地（函館・箱根・由布院・石垣島）でお客様に特別な時間を提供しております。 プライベートな空間でお寛ぎいただけるヴィラタイプの客室や、地元の食材をふんだんに使用した料理を通して、お客様に感動をお届けすることを目指しています。 これまでの経験を活かしキャリアアップしたい方、向上心がありチームの輪を大切にできる方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：無

【転勤なし／医療・介護・店舗ビジネスの経験が活かせる／土日祝休み】 全国の医療・介護機関の経営を支援する当社にて、介護施設に対する経営改善・運営改善をお任せします。 ■業務内容： ・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・・集客・運営適正化） ・介護従事者・医療従事者を含むスタッフのマネジメント ・サービス拡大に向けた地域や多職種との関係性構築、集客（入居者・利用者）における営業活動 ・業績/各種進捗報告 ・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・トラブル・クレームの初期対応 ■業務のポイント： ・当社では介護施設の運営受託事業を行っており、本ポジションではお客様先である支援先の施設長の代行、マネジメント業務を行っていただきます。介護施設の運営、経営改善、人材募集、ケアプランの作成等を主導いただきます。 ・福岡県内の支援先である事業所にて勤務いただきます。一拠点をメインでお任せし、ブランチで他の支援先にも携わっていただきます。 ・支援先にはアドバイザーという立ち位置で入りますので、しがらみなく、現場改善を進めていただけます。 ■働き方： ・基本土日祝休みですが、出向先のシフトに合わせた勤務になることがあります。 ■株式会社チームアップで雇用後、株式会社TUホームケアに出向 出向先：株式会社TUホームケア 事業内容：介護施設に対する経営支援、経営戦略コンサルティング事業・業務支援・介護事業 所在地：福岡県内の支援先 ■組織：介護・コンサル未経験者が多く活躍しています。例えば飲食や小売り等、多店舗展開をしているサービスに携わっていた方は経験を活かせます。 ■当社について： ・雇用元である株式会社チームアップは医療機関・介護施設に対する経営再生、経営改善事業を展開しております。医療機関・介護施設に対し、計画作成だけのコンサルティングではなく、ハンズオンでの再生、現場改善のハンドリングまで一貫してワンストップで提供していることが特徴です。 ・出向先である株式会社TUホームケアは特に介護業界に特化したコンサルティングを行っています。 ・年間休日123日（完全週休2日・土日祝）でワークライフバランスを実現できます。

＜就労移行支援事業所「ミライエ」所長／働き方◎勤務時間7.5H／副業OK／残業ほぼ無し／ワークライフバランス充実／事業拡大中＞ ■就労移行支援とは： 「就労移行支援事業所」とは、国の支援制度に基づき、障がいのある方の一般企業への就職をサポートする通所型の福祉サービスのことです。就職後は職場定着のサポートを行っています。 ■「ミライエ」のサポート： 就労移行支援事業所ミライエでは就職を目標とするだけではなく就職後の定着までを支援いたします。「週1回1時間から始められる、就職定着率87.5%の就労移行支援」を提供しています。 ■業務内容： ・事業所のメネジメント(人材・売上管理) ・関連機関(区役所の窓口、就労支援センター、計画相談その他)への広報活動 ・日々の支援業務のフォローアップ ■配属部署・組織構成： ・50代の男性2名、20代の女性1名 ・利用者は15名程度 ■抜群の働き方 ・所定労働時間7.5時間、年間休日125日、残業はほぼなしとメリハリをつけて就業できますのでワークライフバランスが充実できます！ ■特徴・魅力： ・一人ひとりに寄り添った支援を行っています。対人業務をしっかりと出来る職場です。 ■キャリアパス： ・所長としてご経験板だたいた後、新規出店等へのチャレンジなどもしていただけます。 ■当社について： イタリア語のCUORE（心）と英語のLEAD（リード）から生まれたのが我々の社名であるCUOREADです。就労支援をはじめとした人につながる、関わりあいをリードしていきたいという思いをコンセプトに事業を展開して参ります。 就労移行支援事業所ミライエでは単に就職を目標とする支援ではなく、就労を社会の中での役割と捉え、その先にある未来へ向けた支援を行います。 また、ご利用者様が求められる場や必要とされる場でご自身の能力を発揮できるよう、一人ひとりに合った専門的な支援をさせて頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜産業廃棄物収集の契約先は自動車業界大手や鉄鋼業大手など著名な企業や多種多様な業種の企業様と取引有〜 ■業務内容： ＜主な仕事＞ ・産業廃棄物回収依頼の現地調査 ・書類作成（見積り・日報など） ・新規案件や取引先の電話、メール対応 ・定期訪問 営業活動は社用車（ライトバンやワンボックス）又は市街地等は公共交通機関を利用し、訪問頻度や移動方法は柔軟に対応可能です。 ■配属部署・組織構成： リサイクルセンター全体では30代〜60代までの幅広い年齢層が在籍。 チームワークが発揮されている職場です！ ▼というのも、、、▼ ベテラン社員のノウハウ共有や、事務アシスタントスタッフによる業務サポートも実施。担当していただくお客様管理・対応に集中して臨める体制が整っています。 ■入社後の流れ： 先輩社員の指導・同行を通じて基礎から仕事を学んでいただきます。 産業廃棄物に関する知識を深めたり、取引先の担当者を覚えたりと順を追ってステップアップできます。 　…★安心できる理由★… 中途採用の社員ばかりで、 未経験から成長した先輩が活躍中です。 不明点は遠慮なく質問してください！ ■特徴・魅力： 当社は産業廃棄物の収集運搬処理業において、多様なサービスを提供しており、他社にはない知識と経験が積める環境です。 既存顧客からの信頼が厚く、安定した取引先が多数あります。また、ノルマはなく、目標達成に向けた努力が評価される仕組みが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社である当社にて、ゼネラルマネージャーとして組織の統括をお任せいたします。SV（スーパーバイザー）、SM（シニアマネージャー）をまとめ部署運営を行います。 ■業務詳細： ・部署運営（予算管理・社内施策の立案展開） ・クライアントへの契約交渉 ・SV・SMへの方針展開 ・SV・SMへの指導・教育 ・組織内での方針決定や課題解決に際して、意思決定など ※業務の6割以上は、各現場に出向いていただきます。 ■募集背景： 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 　 ■当社とは： 当社は昭和42年に設立した、病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社です。地域密着で顧客ニーズを的確にとらえ、ニーズに応じたオーダーメイドの給食提供を心掛けています。お客様を第一に考え、さらには喫食者様の目線に立って、「本当に美味しい」と言っていただけるお食事を今後も提供していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社である当社にて、シニアマネージャーとして勤務いただきます。担当現場のより良いサービスをめざしてお客様との折衝や厨房の運営に関するマネジメントをお願いします。 ■業務詳細： ・チーム内の運営・損益管理 ・チーム内の人事管理 ・SVの指導・育成 ・クライアント折衝との契約交渉 ・チーム内での方針決定や課題解決に際して、意思決定 ■管轄拠点について： 10か所前後の事業所を担当いただきます。1事業所あたり平均20名程度が在籍しています。 ■募集背景： 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 　 ■当社とは： 当社は昭和42年に設立した、病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社です。地域密着で顧客ニーズを的確にとらえ、ニーズに応じたオーダーメイドの給食提供を心掛けています。お客様を第一に考え、さらには喫食者様の目線に立って、「本当に美味しい」と言っていただけるお食事を今後も提供していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容 国公立大学や私立大学の現役受験合格をめざす高校生をサポートする予備校「河合塾マナビス」の校舎運営をお任せします。 ■具体的に ・学習進捗の相談や、モチベーションUPに繋げるサポート業務 ∟生徒との基本月1回の面談・日々のコミュニケーション ∟保護者を交えた3者面談は原則年3回（夏・冬・春）実施 ・大学生アルバイト講師のシフト管理や育成・研修 ・新しい入塾生徒募集のためのイベント企画 ・教室運営を行う上で必要となる受講に関する確認管理業務 ・生徒募集、予算管理（営業ノルマはありません） ※講師ではないため、授業を担当する必要はありません。 ■河合塾マナビスについて 大学受験に特化しており、映像授業(オンデマンド型) ＋ 個別サポートというハイブリッド型のスタイルです。 河合塾グループの一員で、フランチャイズ展開と直営校舎の両方でブランド展開をしております。 ■校舎について 生徒数は50名〜200名程度。 生徒は映像授業を受講し、わからないところをアシスタントアドバイザーがフォローします。1日に2〜3名のアシスタントアドバイザーが校舎を担当します。 ■入社後の流れ 座学やロールプレイングでの研修、河合塾マナビス本部の研修などで、生徒へのアドバイス方法など基礎知識を学びます。 その後、各校舎に配属。業務を経験しつつ日々の業務に取り組んでいただきます。 配属後も、本部からの研修や社内研修を定期的に実施しますので安心してください。 ■キャリアプラン アドバイザーとして教室長のサポートとしてスタート。経験を積みながらおおよそ1〜2年を目途に教室長を目指して取り組んでください。 さらにキャリアアップを目指す方は、複数校舎を管理するブロック長（入社3年〜4年後）→エリア長（入社5年〜）とステップアップできる環境です。 ■会社の特徴 ・生徒の管理はPCを使用し、マナビスの専用システムもあるため、効率良く仕事ができる環境にあり、定時退社も可能な環境です！ 出社は13時30分から。朝の時間を有効に使え、通勤ラッシュとも無縁！ ・各校舎の判断を大切にしているので、Web広告を活用したり、河合塾の講師を呼んでイベント実施したりと、自由度高くアイデアを活かして校舎を運営することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本・世界共にトップクラスのゴルフ場運営会社／全国173ヵ所のゴルフ場と練習場22ヶ所、契約4ヶ所を運営／積極的にM&A実施する拡大期】 ■業務内容： ゴルフ場運営を中心に練習場やショップなど、ゴルフ関連の総合サービスを提供している当社にて全国のゴルフ場のレストラン部門でリーダーシップが取れるマネージャー候補を求めております。 アコーディア・ゴルフのゴルフ場レストランで広く業務を支えてください。 ■業務詳細： チームを牽引し、レストランのさらなる価値向上を目指していただきます。 ・レストラン業務全般 ・管理業務全般 ・商品の品質管理 ・従業員教育・育成 ・顧客管理 ・コスト管理 食材の仕入れや在庫、衛生面など調理場にも目を配り、店内のあらゆることをチェックし管理します。これらの業務を習得したのちには、ひとつの事業所にとどまらず、複数のレストランエリアマネジメントにもチャレンジいただけます。 ■魅力： ゴルフ関係の福利厚生が充実しており、ゴルフが好きな方には特におすすめです。業務が終わった後にコースで練習ラウンドを楽しんだり、休日に福利厚生を活用してグループゴルフ場（一部を除く）を特別料金で利用できます。また、社割でウェアやゴルフ用品も購入できます。 ■企業の魅力： 当社は日本・世界共にトップクラスのゴルフ場運営会社として全国173ヵ所のゴルフ場と練習場22ヶ所、契約4ヶ所を運営しています。国内有数のゴルフ場運営グループとして、400 万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。全業界比較でも高い収益性、磨かれた現場力が強みです。また、コロナ禍において若手ゴルファーが増加し、事業のさらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【三井物産Gの安定企業／土日祝休／ワークライフバランス◎／創業60年以上の安定企業】 福祉施設／病院／保育園／学校／社員食堂等に給食サービス（業務受託）を展開し、創業時から着実に売上を伸ばしている業界トップレベルの当社にて、学校給食センターの採算管理・衛生管理等、統括的な運営全般を統括管理者を募集します。 ■具体的には： 50人以上勤務している事業所を対象に、下記の業務をお任せします。 ・人員基本計画の立案 ・運営に関する改善提案・安全衛生管理の指導・監督 ・要員の募集、面接、採用 ・人事考課及び賞与査定、人事関係帳簿作成 ・良好なクライアントリレーションの維持、契約更改等クライアントとの需要な交渉 ・適正な事業所会計の管理・監督（小口現金管理・現金売上管理・帳簿管理） ・新規事業所獲得のための協力及び開設準備業務 ・事業所の撤退閉鎖業務の監督 ・事業所運営責任者業務 ■働き方： 残業月平均20時間程度、土日祝休みと、オンオフを分けて働いていただくことができます。また、社宅（法人名義であれば物件は自由）や単身赴任手当など、福利厚生が充実していることも魅力の一つです。 ■キャリアパス 配属先拠点での現場業務・マネジメント研修後（約6か月間）の研修後、独り立ちしていただく予定です。総合職採用のため、数年後には現場昇格だけでなく、営業開発や本社勤務(営業企画・人事)など、縦横への幅広いキャリアパスがございます。 ■(単身)赴任手当 ・転居を伴う異動が決まる毎に70,000円の赴任支度金を支給(自宅・社宅から問わず) ・引っ越し費用は全額会社負担 ・赴任時は社宅制度の利用が可能 ・単身赴任の場合は毎月単身赴任手当として70,000円＋月1回の帰省交通費実費相当額を支給 ■当社の魅力： 三井物産資本のエームサービス社の完全子会社です。エームサービス社資本の下、非常に安定した経営を行っており、現在では創業60年以上、全国2000以上の地域・施設に給食サービスを提供しています。企業の社食に限らず病院・福祉・学校など総合的にサービスを展開しているからこそコロナ禍の影響も少なく、提供先施設数も年々増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／エネルギー・カーライフ・外食・フィットネス・介護・美容・指定管理等、多角的に事業を展開／年休120日・休暇制度充実／ポジションやキャリアUPも実現◎〜 ■業務内容： 当社にて、ガソリンスタンド（ヤマウチセルフ）の店舗管理業務（香川県エリア）をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇売上管理 ◇価格調査、価格設定 ◇施設管理、設備管理（機器） ◇従業員採用、教育 ◇資料作成等 ■働きやすさをサポートする制度がたくさん： ◇シフト制ですが、相談次第で土日休みの取得も可能です。 ◇リフレッシュ休暇（連続5日を2回任意のタイミングで取得可能）の制度があります。 ◇残業時間も勤怠システムを導入しての徹底管理でグループとして残業時間の管理には非常に注力しています。 ■新しい仕事にチャレンジしたい方は、「キャリアチェンジアップ制度」： 1年に1回、当社のの他の事業部へのキャリアチェンジに挑戦できる制度も完備しています。 ■当社の特徴： ◇当社はガソリンスタンドやレストラン、スポーツジム、車検メンテナンスなど、西日本を中心に4事業を展開しています。創業以来続くエネルギー事業、スポーツクラブ「JOYFIT」、ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」や、自動車修理・点検の「スーパー整備工房 ラチェットモンキー」というように、生活に根付いた各業態で業績を伸ばしています。また当社は自主性を尊重する社風で、多彩なキャリアを描ける環境があります。 ◇当社は大阪・福岡・高松に拠点を置き、全国に各種事業を展開しながら、「顧客第一」をモットーに着実に成長を続けています。

■仕事の内容 国公立大学や私立大学の現役受験合格をめざす高校生をサポートする予備校「河合塾マナビス」の校舎運営をお任せします。 ■具体的に ・学習進捗の相談や、モチベーションUPに繋げるサポート業務 ∟生徒との基本月1回の面談・日々のコミュニケーション ∟保護者を交えた3者面談は原則年3回（夏・冬・春）実施 ・大学生アルバイト講師のシフト管理や育成・研修 ・新しい入塾生徒募集のためのイベント企画 ・教室運営を行う上で必要となる受講に関する確認管理業務 ・生徒募集、予算管理（営業ノルマはありません） ※講師ではないため、授業を担当する必要はありません。 ■河合塾マナビスについて 大学受験に特化しており、映像授業(オンデマンド型) ＋ 個別指導（学習サポート）というハイブリッド型のスタイルです。 河合塾グループの一員で、フランチャイズ展開と直営校舎の両方でブランド展開をしております。 ■校舎について 生徒数は50名〜200名程度。 生徒は映像授業を受講し、わからないところをアシスタントアドバイザーがフォローします。1日に2〜3名のアシスタントアドバイザーが校舎を担当します。 ■入社後の流れ 座学やロールプレイングでの研修、河合塾マナビス本部のオンライン研修などで、生徒へのアドバイス方法など基礎知識を学びます。 その後、各校舎に配属。業務を経験しつつ日々の業務に取り組んでいただきます。 配属後も、本部からのオンライン研修を段階ごとに実施。 継続的に研修など学びの機会を提供しますので安心してください。 ■キャリアプラン アドバイザーとして教室長のサポートとしてスタート。経験を積みながらおおよそ1〜2年を目途に教室長を目指して取り組んでください。 さらにキャリアアップを目指す方は、複数校舎を管理するブロック長（入社3年〜4年後）→エリア長（入社5年〜）とステップアップできる環境です。 ■会社の特徴 ・生徒の管理はPCを使用し、マナビスの専用ソフトもあるため、効率良く仕事ができる環境にあり、定時退社も可能な環境です！ ・各校舎の判断を大切にしているので、Web広告を活用したり、河合塾の講師を呼んでイベント実施したりと、自由度高くアイデアを活かして校舎を運営することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京を中心に3ブランド16店舗の海外ブランド飲食店を展開】 ■業務内容： 全米160店舗展開するパンケーキ店を始めとするした複数のブランドを保有する当社にて、オリジナルパンケーキハウス新宿店の店長をご担当していただきます。 【具体的には】 ◇接客・調理 ◇スタッフのシフト管理 ◇売上管理・予算管理・スタッフの育成など店舗マネジメント ※その他、ご自身の裁量を持って売り上げ拡大に向けた工夫をしていただくことを期待したします。 ■配属先情報： 社員3名、アルバイト20名 ■魅力： ・店長として裁量を持って店舗を作ることが可能です ・新宿駅直結のため、通勤がラク ・定期的に新メニューが考案されるため、お客様に喜んでいただくための工夫がしやすい ■ブランド紹介： （1）オリジナルパンケーキハウス…ポートランドを本店に全米160店舗60年を超える歴史のあるパンケーキ専門店 （2）騒豆花（サオドウファ）…台湾で行列ができる豆花専門店 （3）名東（メイトウ）…台南に本店がある行列が出来る台湾カステラ専門店 ※今後も海外ブランドのライセンスを取得し、事業を展開していく予定です。

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去20年間で売上25倍、店舗数10倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やすポジションです。 ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去20年間で売上25倍、店舗数10倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やすポジションです。 ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツ・スパ等に興味がある方歓迎／イベント企画・運営管理・フロント／】 2018年に、レストラン、マルシェ、オートキャンプ、スポーツ・アクティビティなどの多様なサービスを通じて、 お客様の未病の改善をお手伝いする施設として「BIOTOPIA」がオープンしました。 現在、同施設の会員制フィットネス『Fit＆Spa 〜LesThermes(レ・テルム)〜』の運営担当者を募集しております。 ■業務詳細： 1. フロント業務；受付、接客、クレーム対応等 2. 新規会員の獲得；イベントの企画・実施、入会促進、入退会手続き 3. 施設管理；毎日の施設管理、スパの衛生管理、トレーニング器具、スパ各施設（ストレッチエリア、スタジオ、ジム等）の貸出、トラブル対応 4. 運営業務；スタッフの管理、物販品調達と在庫管理、運用効率化の取組み ■求める人物像 まだ新しい施設のため、運営の仕組みづくりに携わることができ、 幅広い業務を担当するため、スキルアップを目指せます。 店舗運営のご経験があり、新しいことに積極的に取り組める方や、成長意欲の高い方を求めております。 30〜40代の活躍できる環境です。 ■BIOTOPIAとは： ・BIOTOPIA（ビオトピア）とは「BIO」（いのち）と「UTOPIA」（ユートピア）を表しています。 me-byo valley（未病バレー）は神奈川県西部地域のことで、地域全体から未病改善を「集積」「創造」「発信」し、健康な社会を実現するための場所にしていきたいという思いを込めてつくられました。 「食」「運動」「癒し」を軸に、心身の健康バランスをコンセプトに子供から大人まで全世代が楽しく「未病」改善体験ができる場所です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やすポジションです。 ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去20年間で売上25倍、店舗数10倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やすポジションです。 ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去20年間で売上25倍、店舗数10倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やすポジションです。 ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やすポジションです。 ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去20年間で売上25倍、店舗数10倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やすポジションです。 ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去20年間で売上25倍、店舗数10倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やすポジションです。 ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務