【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【長野/未経験歓迎/ホテル支配人候補/お客様を集客するための企画立案もお任せします/年休114日・深夜勤務無しで働きやすい環境あり/最短半年でキャリアアップ/インセンティブ最大年間70万円】 支配人候補としてホテルの運営業務を担当していただきます。また、ホテル運営だけでなく、お客様を集客するためのイベントも企画運営していただきます。その土地、そのホテルにあったイベントを企画していただくため、あなたのクリエイティビティを活かせます。 具体的には： ・集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行 ・売上・経費の管理 ・スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など） ・設備および備品の管理 ・その他、ホテル運営業務全般 イベント例：下記いずれも実際に支配人が発案した企画となっております。 浴衣着用イベント/スタンプラリーイベント/市区町村主催の映画祭とコラボレーション／インスタ映えするスイーツの考案　など ■ミッションとやりがい： 低コストで楽しみたい若年層から、月に何度も宿泊いただけるシニア層まで、リピーターを定着させることが支配人のやりがいに繋がります。 ■キャリアパス： セクションマネージャー→ホテル副支配人→ホテル支配人→統括支配人という流れになっています。 実績として、高卒で入社→2年目：シフト管理→3年目：セクションマネージャー→4年目：21歳で支配人になった社員も！学歴・年齢関係なくどなたでもチャレンジできる風土です。 ■年収モデル： 526万円／支配人1年目・支配人昇格後（月給38万円＋インセンティブ） 746万円／統括支配人1年目（月給46万円＋インセンティブ） ※インセンティブは支配人候補で上限70万円、統括支配人で上限194万円となっています。 ■働きやすい環境あり 年休114日、深夜勤務無しと働きやすい環境があります。 ■マネジメント規模について： 各ホテルには責任者を含む5〜15名の社員、40〜180名程度のパート・アルバイトが在籍しています。年代層は10〜70代と幅広く、全従業員の男女比は4：6とやや女性が多くなっております。 ※配属先のホテルによって異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

【福島/未経験歓迎/ホテル支配人候補/お客様を集客するための企画立案もお任せします/年休114日・深夜勤務無しで働きやすい環境あり/最短半年でキャリアアップ/インセンティブ最大年間70万円】 支配人候補としてホテルの運営業務を担当していただきます。また、ホテル運営だけでなく、お客様を集客するためのイベントも企画運営していただきます。その土地、そのホテルにあったイベントを企画していただくため、あなたのクリエイティビティを活かせます。 具体的には： ・集客ならびにサービス向上のための企画・立案・実行 ・売上・経費の管理 ・スタッフのマネジメント（指導・育成・採用など） ・設備および備品の管理 ・その他、ホテル運営業務全般 イベント例：下記いずれも実際に支配人が発案した企画となっております。 浴衣着用イベント/スタンプラリーイベント/市区町村主催の映画祭とコラボレーション／インスタ映えするスイーツの考案　など ■ミッションとやりがい： 低コストで楽しみたい若年層から、月に何度も宿泊いただけるシニア層まで、リピーターを定着させることが支配人のやりがいに繋がります。 ■キャリアパス： セクションマネージャー→ホテル副支配人→ホテル支配人→統括支配人という流れになっています。 実績として、高卒で入社→2年目：シフト管理→3年目：セクションマネージャー→4年目：21歳で支配人になった社員も！学歴・年齢関係なくどなたでもチャレンジできる風土です。 ■年収モデル： 526万円／支配人1年目・支配人昇格後（月給38万円＋インセンティブ） 746万円／統括支配人1年目（月給46万円＋インセンティブ） ※インセンティブは支配人候補で上限70万円、統括支配人で上限194万円となっています。 ■働きやすい環境あり 年休114日、深夜勤務無しと働きやすい環境があります。 ■マネジメント規模について： 各ホテルには責任者を含む5〜15名の社員、40〜180名程度のパート・アルバイトが在籍しています。年代層は10〜70代と幅広く、全従業員の男女比は4：6とやや女性が多くなっております。 ※配属先のホテルによって異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 総合ビル管理業務・地域No1を目指す同社のスタッフ管理業務に携わっていただきます。ビルやホテルの清掃や設備管理、施設警備などに従事するアルバイト・パート社員の方々のマネジメントを行います。お取引中のクライアントからの要望や案件受注、また併せて新規顧客の開拓も進めていただきます。不動産部門では売買仲介およびリノベーション事業を運用していきます。 ※将来的に、会社の中枢となるポジションでの業務となります。今後の事業展開にも携わりますので、より幅広いスキルが身につきます。 ■組織構成 現在管理部門は2名体制で60名程のスタッフを管理しています。 ■同社の特徴： 1993年に山陽美業株式会社より分社化し、管理部門として設立した同社は総合ビル管理会社として岡山県を中心に活動を行っています。同社はビル管理会社として売り上げを年々増加させています。業務の内容としては、環境衛生管理業務として多岐に範囲が広がっており、顧客の要望を満足するうえで、あらゆる顧客からのオーダーにチャレンジしています。本社従業員は平均年齢も若く、今以上に職場環境の改善をしながら働きやすい職場になるよう取り組みをしています。不動産部門も運用開始準備をしており、住環境をコーディネートできる馬力あるスタッフを募集します。 変更の範囲：無

【創業60年超の遊園施設メーカー「泉陽興業（SENYO）」／観覧車のトップ級シェア／海遊館・コスモワールドの観覧車やひらかたパークの遊戯具も手掛けています】 ■業務内容： 当社直営遊園地の遊園地営業所所長候補として、以下業務をご担当いただきます。 入社後半年〜１年で下記業務を引継ぎながら、１年程度を目安に所長を目指していただきます。 ・日々の売上管理、本社への報告 ・観覧車を中心としたアトラクションの日常点検や運営業務全般 ・社員／アルバイト含めた従業員の採用対応／従業員管理全般 ・雇用契約に係る書類の確認／本社への提出 ・繁忙期や人員不足の場合はお客様の案内等接客業務あり ・その他遊園地運営に係る管理業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： ◎当社は、よこはまコスモワールド／葛西臨海公園／天保山大観覧車をはじめ、日本中の観覧車を手掛けている遊園施設のトップ級シェア企業です。 遊園機械／遊戯施設の企画・設計／製造／施工／販売／経営を一貫して行っている数少ない企業です。国際博覧会、地方博覧会などの企画から運営管理まで高い実績を誇ります。 ◎本国内だけでなく中国／韓国／台湾などにおいて、これまでに数多くの大規模遊園地の企画・建設を手掛けています。特に中国では北京／上海／成都／重慶／南京／無錫で遊園地建設実績を持ち、中国の遊文化の発展に寄与しました。 ■事業内容： ・遊園地／各種娯楽場／公園の総合企画開発／建設／経営 ・軌道事業／索道事業の経営 ・リゾート施設の総合企画開発／経営 ・各種遊園機械の設計／製作／施工／販売 ・軌道鉄道／ロープウェイ／リフト／オートロード等の輸送機械の設計／製／施工／販売　他 変更の範囲：本文参照

〜本社勤務の上流ポジション★転勤無・夜勤なし・年休120日でワークライフバランス充実★新事業であるホテル事業の拡大・ブランド構築がミッション★〜 ■募集概要： 福岡県内ではインバウンド需要の拡大に伴い、当社も「非日常の癒しを提供したい」という理念を掲げ、設立から増収増益を続けております。今回は、ホテル棟数拡大に伴い、社長直下で事業を動かしていただくポジションでの採用です。 業界経験者はもちろん歓迎、経営企画、営業職など業界未経験者歓迎！共に事業拡大を目指していきましょう！ ■仕事の内容： ・ホテル全体の売上管理、予算策定、レベニューマネジメント ・スタッフの採用、育成、シフト管理などのチームマネジメント ・宿泊プランの企画、OTA（宿泊予約サイト）の管理、マーケティング戦略の立案・実行 ・ブランド価値向上のための新たなサービスやイベントの企画 ■入社後のキャリアビジョン： 当社の社長直下で複数のホテルやブランドを統括し、全体の事業戦略の立案と実行を担います。 国内外における新規ホテルの立ち上げや市場調査、コンセプト策定、事業計画立案、ファイナンス、チーム組成まで、事業家としての一連のプロセスを経験できます。 ■業務を通じて得られるスキル： ・ヒト・モノ・カネ・情報を動かし、一つの事業をゼロから立ち上げ、成長させる経営能力 ・コンセプトホテルのブランディングと収益化に関する実践的ノウハウ ■運営ホテル ヴォクシー博多（https://www.chillnn.com/1907112a06d1f5） その他、民泊事業など拡大中 ■会社の特徴： and rootsグループは、WEBコンサルティング・ECコンサルティング・通信販売・システム開発・SNSマーケティング事業等を展開・2012年創業。数年で多くの事業を創出。常に最先端をキャッチし形にしていくマーケティング集団です。 グループに共通しているのは、圧倒的な“成長意欲”。「自分はどこまでも成長できる」と信じている人は、そうでない人の何倍も早く、大きく成長できる。だからこそ、「1人ひとりに自分自身の無限の可能性を信じてほしい」と、私たちは誰よりも、仲間である社員全員の可能性を信じています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場◆RIZAPグループ／SDフィットネス、スターピラティス、などのフィットネス事業をはじめ、保育園事業、介護事業、就労移行支援移行事業など、健康で笑顔あふれるウェルビーイングな社会を創るため多世代にわたり全ての人々が輝ける事業を展開！／福利厚生充実◎】 ■概要： ・当社が運営するフィットネスクラブの店舗管理・運営(スタッフ・数字の管理)業務をお任せします。 ■業務内容： (1)施設内設備の維持管理・安全管理業務 (2)スタッフの指導・マネジメント業務 (3)ご来店されたお客様の対応・接客業務 (4)店舗の売上管理・運営管理業務 ■入社後の流れ： ・既存社員とのOJTを通して、まずは全体像を捉えて頂きます。ご経験を活かし、管理者としてのご活躍を期待致します。チャレンジ精神を推奨している環境ですので、どんどん ■組織構成： ・各店舗2~5名の社員とアルバイトスタッフで構成されており、20代の若い社員を中心に活躍をしております。全国12店舗を運営しており、エリアを跨いだ協業やコミュニケーションも多い環境です。 ■ミッション： ・各施設の拡大に向け、会員数を増やし、長く続けて頂く為に、施策を考えて頂いたり、施設の運営をして頂きます。まずは、1施設を見て頂き、将来的にはエリアマネージャー等での活躍を期待しております。 ■配属について： ・ご本人のご希望、適性等を判断し、下記いずれかの施設の配属となります。※SDフィットネス365津藤方店、SDフィットネス365桑名星川店。 ■当社の特徴： ・2014年1月よりグループ入りした親会社であるRIZAP グループ(株)とのシナジー効果が、より発揮しやすいと見込まれる、フィットネスジム(スポーツ)や保育・介護など、成長分野であるウェルネス（健康） 関連事業に特化し、経営資源を集中させ、親会社グループとのアライアンスを十分に発揮させるべく、企業の発展を狙うものであります。

〜完全未経験歓迎／時短OK／副業OK／やる気スイッチG／自らのチャレンジがキャリアパスになる環境〜 ■採用背景： 「世界に発信できる人材の育成」を企業理念とし個別指導塾事業を展開している当社ですが、教室数拡大と事業運営安定化のため「スクールIEの教室運営・販促企画職」の増員を行います。 ■仕事内容 ◇塾の運営 ・生徒、保護者との面談　(年3回ほど) ・月1回程度ミーティング等を通して、講師のマネジメント・育成 ・生徒の進路相談　など ◇販促企画〜実施 ・生徒獲得に向けた販促活動/販促企画 （キャンペーンやイベントなどの企画から実施までを行います） ・売上アップに向けた販促企画　等 ■評価制度 各教室の売り上げと、ご自身の行動評価で評価が決まります。勤続年数ではなく、頑張りがしっかりと給与に反映される評価制度を設けています。 ■入社後の流れ： ・入社当初には「やる気スイッチグループ本部」の導入研修を2週間受けていただきます。（オンライン）ここで、教室運営の基礎知識を身に着けられるので、安心して配属先での業務をスタートできます。 ・配属後も、先輩社員からのフォローと当社オリジナル研修を毎月行いますのでご安心ください。意欲や適性によっては早めに教室長へ昇格することも可能です。 ・社員のチャレンジを応援する文化があるため、ゆくゆくは新しい企画や事業を立ち上げることも可能です （成功例：自社ブランドのバレーボール、ダンス教室の設立・運営　等） ■ワークライフバランス： ◇副業OK・時短や休日日数まで相談可！： 副業の制限はなく、業務に支障がない範囲であれば問題ございません。また、働き方(お休み・時短等)も選ぶことができ、多様な働き方をもって就業できる点も当社の特徴です。まとまった休みを取ることができ、趣味の時間に使うことも可能です。フレックスを活用して2〜3時間の勤務という調整も可能です。 ＊業務連絡は教室へ直接入るため、休み中の連絡対応も不要 ■当社の魅力： 当社は地域に根ざした学習塾として、地域密着型のイベントを通じて地域社会とのつながりを深めています。また、スクールIEのブランド力や集客ノウハウが蓄積されている点をはじめ、教室長の経験が豊富な代表より直接指導を受けることが可能な点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験歓迎／時短OK／副業OK／やる気スイッチG／自らのチャレンジがキャリアパスになる環境〜 ■採用背景： 「世界に発信できる人材の育成」を企業理念とし個別指導塾事業を展開している当社ですが、教室数拡大と事業運営安定化のため「スクールIEの教室長」の増員を行います。 ■業務内容： ・生徒獲得に向けた販促活動/販促企画 （キャンペーンやイベントなどの企画〜実施） ・月1回程度ミーティング等を通した、講師との情報交流とマネジメント ・生徒の進路相談や保護者面談対応　など ※教室長は1人の責任者として、個人裁量にお任せするポジションです。 ■入社後の流れ： ・入社当初には「やる気スイッチグループ本部」の導入研修を2週間受けていただきます。（オンライン）ここで、教室運営の基礎知識を身に着けられるので、安心して配属先での業務をスタートできます。 ・配属後も、先輩社員からのフォローと当社オリジナル研修を毎月行いますのでご安心ください。意欲や適性によっては早めに教室長へ昇格することも可能です。 ・社員のチャレンジを応援する文化があるため、ゆくゆくは新しい企画や事業を立ち上げることも可能です （成功例：自社ブランドのバレーボール、ダンス教室の設立・運営　等） ■働き方の特徴： ◇副業OK・時短や休日日数まで相談可！： 副業の制限はなく、業務に支障がない範囲であれば問題ございません。また、働き方(お休み・時短等)も選ぶことができ、多様な働き方をもって就業できる点も当社の特徴です。まとまった休みを取ることができ、趣味の時間に使うことも可能です。フレックスを活用して2〜3時間の勤務という調整も可能です。 ＊業務連絡は教室へ直接入るため、休み中の連絡対応も不要 ■当社の魅力： ・当社は地域に根ざした学習塾として、地域密着型のイベントを通じて地域社会とのつながりを深めています。また、スクールIE事業のブランド力や集客ノウハウが蓄積されている点をはじめ、教室長の経験が豊富な代表より直接指導を受けることが可能な点も魅力です。 ・積極的に意見を出しやすい環境があるため社員と生徒がともに成長できることが特徴です。特に当社の塾は小学生から高校生まで長く生徒に関わることができ、卒業した生徒が戻ってきて一緒に働く同僚となるケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営／国内トップクラスシェア〜 ■仕事内容： ゴルフ場保有数の拡大に伴い中長期的な組織形成のための体制強化の重要性が高まってきており、幹部候補として能動的に行動いただける方をお迎えしたいと考えております。 ■具体業務： 幹部候補として、ゴルフ場運営にかかわる様々な業務をお任せします。 ・フロント業務 ・ラウンド管理 ・レストラン業務 ・PL管理（売上、人件費含）等 ■当社について： 全国に172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営する、国内シェアトップクラスのゴルフ場運営会社です。 年齢や性別に関係なく誰もが気軽に楽しめるスポーツ・レジャーとしてのゴルフ環境の提供を目指し、多様なスタイルの提案や独自のポイントプログラムの展開など、ゴルフ総合サービス業として新しいゴルフシーンの創出に努めてきました。また、レベニューマネジメントシステムを導入するなど、先進的な技術を活用し収益の最大化を図っています。 2017年には当社が運営する成田ゴルフ倶楽部でPGATOURチャンピオンズ、2019年からはアコーディア・ゴルフ 習志野カントリークラブでPGA TOURトーナメント「ZOZO CHAMPIONSHIP」が開催されています。日本で唯一のPGA TOURトーナメント開催コースを運営する会社として、世界一のゴルフ運営会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社/全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営/積極的にM&A実施する拡大期】 ゴルフ場のコースメンテナンス業務（コース管理総合業務、スタッフ育成指導、予実管理等）をお任せします。 ■業務内容： （1）包括的なマネジメント ゴルフ場のコース管理業務(コースメンテナンス、各種機械管理、施設管理等)を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメントを行う。年間通じたコースコンディション維持の計画立案 （2）スタッフ育成指導 現場スタッフのレベルアップおよび次世代のリーダーの育成。 会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む （3）予算実績管理 コスト管理による利益確保を行う。季節、気候に応じたコースメンテナンス計画の実施、計画に則った材料費用のコントロール ■福利厚生について： ゴルフ関係の福利厚生が充実しており、ゴルフが好きな方には特におすすめです。業務が終わった後にコースで練習ラウンドを楽しんだり、休日に福利厚生を活用してグループゴルフ場(一部を除く)を特別料金で利用できます。 また、社割でウェアやゴルフ用品も購入できます。 ■企業の魅力： 当社は国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社として全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営しています。日本で最も多くのゴルフ場を運営するグループとして、400 万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。全業界比較でも高い収益性、磨かれた現場力が強みです。また、コロナ禍において若手ゴルファーが増加し、事業のさらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営／国内トップクラスシェア〜 ■仕事内容： 会社成長に伴う体制強化のため、当社運営のゴルフ場にて以下の業務を担っていただける方を募集します。 ■具体業務： ・フロント業務 ・管理業務（売上・経理・人事・総務など） ・Web業務（料金設定・枠出し・プラン作成など） ・シフト作成 ・他部門の業務（レストラン・ラウンド管理・営繕など） ・会員対応、顧客対応 ・その他 ■キャリアパス・評価制度について： ・キャリアパス（一例）：マネジャー→副支配人→支配人 ・評価制度（現状） 　（1）能力評価（職務遂行評価）昇給・昇格に反映 　（2）業績評価（重点目標達成評価）賞与に反映 ■当社について： 全国に172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営する、国内シェアトップクラスのゴルフ場運営会社です。 年齢や性別に関係なく誰もが気軽に楽しめるスポーツ・レジャーとしてのゴルフ環境の提供を目指し、多様なスタイルの提案や独自のポイントプログラムの展開など、ゴルフ総合サービス業として新しいゴルフシーンの創出に努めてきました。また、レベニューマネジメントシステムを導入するなど、先進的な技術を活用し収益の最大化を図っています。 2017年には当社が運営する成田ゴルフ倶楽部でPGATOURチャンピオンズ、2019年からはアコーディア・ゴルフ 習志野カントリークラブでPGA TOURトーナメント「ZOZO CHAMPIONSHIP」が開催されています。日本で唯一のPGA TOURトーナメント開催コースを運営する会社として、世界一のゴルフ運営会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社/全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営/積極的にM&A実施する拡大期】 ゴルフ場幹部候補として複数の部署にまたがって広く業務に携わっていただきます。 50〜100名規模の事業所で、自ら現場の先頭に立ちリーダーシップが取れるプレイングマネージャーを求めております。 ■業務内容： （1）包括的マネジメント ゴルフ場の様々な業務(フロント、レストラン、コース管理、営繕、施設管理等)を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメントを行う。 （2）スタッフ育成指導 現場スタッフのレベルアップおよび次世代のマネージャー育成。 会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む。 （3）営業施策および顧客満足度(CS)向上施策の立案実施 顧客のニーズに応じた効果的な営業施策およびCS向上施策の立案実施。既存サービスの見直しと改革。 ⇒他業種・異分野で経験をお持ちの方には自身の経験や知見を活かしていただき、ゴルフ業界の固定観念にとらわれない斬新なアイデアを期待します。 （4）予算実績管理 売上およびコスト管理による利益確保を行う。営業・CS向上企画の立案実施、昨今のインフレに伴うコストアップへの対応など。 ■福利厚生について： ゴルフ関係の福利厚生が充実しており、ゴルフが好きな方には特におすすめです。業務が終わった後にコースで練習ラウンドを楽しんだり、休日に福利厚生を活用してグループゴルフ場(一部を除く)を特別料金で利用できます。 また、社割でウェアやゴルフ用品も購入できます。 ■企業の魅力： 当社は国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社として全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営しています。日本で最も多くのゴルフ場を運営するグループとして、400 万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。全業界比較でも高い収益性、磨かれた現場力が強みです。また、コロナ禍において若手ゴルファーが増加し、事業のさらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営／国内トップクラスシェア〜 ■仕事内容： ゴルフ場保有数172コース、今後も更に規模を拡大していくフェーズにある中で、事業所幹部候補を募集いたします。各ゴルフ場支配人や本社と連携し、業績と人材の成長に取り組んでいただきます。 まずは千葉県のゴルフ場で活躍いただき、東日本、全国へと活躍のフィールドを展開いただくことも可能です。 ■具体業務： 幹部候補として、ゴルフ場運営の各種業務、組織管理をお任せいたします。 ・ゴルフ場各部門（フロント、事務所、レストラン、ラウンド管理）の業務と管理 ・集客施策（レベニューマネジメント）の実行と管理 ・当社重点取り組み（生産性向上、QSCH向上など）の推進と管理 ・PL管理 ■勤務エリアのゴルフ場： 成田東カントリークラブ、千葉桜の里ゴルフクラブ、空港ゴルフコース成田、佐原カントリークラブ、スカイウェイカントリークラブ、成田ゴルフ倶楽部、グレンオークスカントリークラブ、オーク・ヒルズカントリークラブ、四街道ゴルフ倶楽部、アコーディア・ゴルフ習志野カントリークラブ、取手桜が丘ゴルフクラブ、東千葉カントリークラブ ■ポジション・役割： 副支配人、マネージャー ■キャリアパスについて： 年1回の業績評価（職能給査定、昇降格判定） ■当社について： 全国に172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営する、国内シェアトップクラスのゴルフ場運営会社です。 年齢や性別に関係なく誰もが気軽に楽しめるスポーツ・レジャーとしてのゴルフ環境の提供を目指し、多様なスタイルの提案や独自のポイントプログラムの展開など、ゴルフ総合サービス業として新しいゴルフシーンの創出に努めてきました。また、レベニューマネジメントシステムを導入するなど、先進的な技術を活用し収益の最大化を図っています。 2017年には当社が運営する成田ゴルフ倶楽部でPGATOURチャンピオンズ、2019年からはアコーディア・ゴルフ 習志野カントリークラブでPGA TOURトーナメント「ZOZO CHAMPIONSHIP」が開催されています。日本で唯一のPGA TOURトーナメント開催コースを運営する会社として、世界一のゴルフ運営会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪北海道深川市／フィットネス・スイミングインストラクター／未経験歓迎！／スポーツに携わりたい方歓迎！／残業少な目（月5〜10時間程度）≫ 健康運動教室・水泳教室においてインストラクターとして指導や水泳教室全体の安全管理・運営業務を行っていただきます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ●幼児から中学生までのクラス別の水泳指導 （1クラス10名前後） ご経験や日程によりますが、教室は1日4,5本です。 ●プール内の監視、巡回などの安全管理 ●健康運動教室における運動指導、プログラム提案 ●教室生の顧客管理（在籍人数の確認、検定実施に伴う業務等） ●施設運営・管理業務　等をお任せします。 インストラクターや監視などプール内での業務が全体の7割ほどです。 ■魅力 行政の行っている生涯学習を運営している数少ない民間会社なので、行政とは違ったホスピタリティで対応することが使命とされます。 道内屈指の会員数と指導実績を持つ自社プール（旭川・札幌）と深川市・北見市の市営プールの管理運営を受託しており、今後も運営業務受託を中心に一層の発展が期待できます。 ■当社について 「私たちはスポーツ文化を創造し、人と社会と環境の調和、健康で活力ある社会づくりに貢献します。」の経営理念をもと、昭和60年11月（自社施設：旭川市）の開業を皮切りに平成18年より北海道の自治体の運動施設の管理運営の受託を展開してきまし た。 地域の活力となるべく、安全で安心なスポーツ活動の定着を図り、地域スポーツと健康にかかわる課題に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

≪北海道札幌市南区（真駒内）／フィットネス・スイミングインストラクター／未経験歓迎！／スポーツに携わりたい方歓迎！／残業少な目（月5〜10時間程度）≫ 健康運動教室・水泳教室においてインストラクターとして指導や水泳教室全体の安全管理・運営業務を行っていただきます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ●幼児から中学生までのクラス別の水泳指導 （1クラス10名前後） ご経験や日程によりますが、教室は1日4,5本です。 ●プール内の監視、巡回などの安全管理 ●健康運動教室における運動指導、プログラム提案 ●教室生の顧客管理（在籍人数の確認、検定実施に伴う業務等） ●施設運営・管理業務　等をお任せします。 インストラクターや監視などプール内での業務が全体の7割ほどです。 ■魅力 行政の行っている生涯学習を運営している数少ない民間会社なので、行政とは違ったホスピタリティで対応することが使命とされます。 道内屈指の会員数と指導実績を持つ自社プール（旭川・札幌）と深川市・北見市の市営プールの管理運営を受託しており、今後も運営業務受託を中心に一層の発展が期待できます。 明るく、何事にも積極的に行動し、相手を思いやる気持ちで業務に励むことができる方をお待ちしております。 ■当社について 「私たちはスポーツ文化を創造し、人と社会と環境の調和、健康で活力ある社会づくりに貢献します。」の経営理念をもと、昭和60年11月（自社施設：旭川市）の開業を皮切りに平成18年より北海道の自治体の運動施設の管理運営の受託を展開してきまし た。 地域の活力となるべく、安全で安心なスポーツ活動の定着を図り、地域スポーツと健康にかかわる課題に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社/全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営/積極的にM&A実施する拡大期】 ゴルフ場のコースメンテナンス業務（コース管理総合業務、スタッフ育成指導、予実管理等）をお任せします。 ■業務内容： （1）包括的なマネジメント ゴルフ場のコース管理業務(コースメンテナンス、各種機械管理、施設管理等)を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメントを行う。年間通じたコースコンディション維持の計画立案 （2）スタッフ育成指導 現場スタッフのレベルアップおよび次世代のリーダーの育成。 会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む （3）予算実績管理 コスト管理による利益確保を行う。季節、気候に応じたコースメンテナンス計画の実施、計画に則った材料費用のコントロール ■福利厚生について： ゴルフ関係の福利厚生が充実しており、ゴルフが好きな方には特におすすめです。業務が終わった後にコースで練習ラウンドを楽しんだり、休日に福利厚生を活用してグループゴルフ場(一部を除く)を特別料金で利用できます。 また、社割でウェアやゴルフ用品も購入できます。 ■企業の魅力： 当社は国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社として全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営しています。日本で最も多くのゴルフ場を運営するグループとして、400 万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。全業界比較でも高い収益性、磨かれた現場力が強みです。また、コロナ禍において若手ゴルファーが増加し、事業のさらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜愛知・岐阜・三重・大阪・京都・滋賀・奈良での募集／全国に172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営／国内トップクラスシェア〜 ■仕事内容： 全国172か所のゴルフコース、26か所のゴルフ練習場を運営する国内トップクラスのゴルフ場運営会社である当社にて、50〜100名規模の事業所で、自ら現場の先頭に立ちリーダーシップが取れるプレイングマネージャーを求めております。 成長を続ける企業体の組織強化の為、様々な経験や知見を持つ方の力を必要としています。 接客・サービス業の経験はもちろん、異分野での経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ■主なミッション： （1）包括的マネジメント ゴルフ場の様々な業務（フロント、レストラン、コース管理、営繕、施設管理等）を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメントを行う。 （2）スタッフ育成指導 現場スタッフのレベルアップおよび次世代スタッフの育成。 会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む。 （3）営業施策および顧客満足度向上施策の立案実施 顧客のニーズに応じた効果的な営業施策およびCS向上施策の立案実施。既存サービスの見直しと改革。 ⇒他業種・異分野で経験をお持ちの方には自身の経験や知見を活かしていただき、ゴルフ業界の固定観念にとらわれない斬新なアイデアを期待します。 （4）予算実績管理 売上およびコスト管理による利益確保を行う。営業・CS向上企画の立案実施、昨今のインフレに伴うコストアップへの対応など。 ■ポジション・役割： 主任・マネージャー職 ■当社について： ゴルフ場は一事業所あたり約50〜100名規模、様々な職種のスタッフが協力して運営を行っています。 変革を求められるゴルフ業界では、日々様々な課題を解決していかなくてはいけません。 その為、自ら現場を理解し先頭に立って指揮をとるプレイングマネージャーが求められています。 個性豊かなゴルファーの集まる会社でゴルフ関係の福利厚生も充実しており、ゴルフ好きな方にはうれしい環境がそろっております。 実際にゴルフ好きがきっかけで入社されてきた方も多く、各々の経験を活かし様々な部署で活躍されています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪北海道旭川市／フィットネス・スイミングインストラクター／未経験歓迎！／スポーツに携わりたい方歓迎！／残業少な目（月5〜10時間程度）≫ 健康運動教室・水泳教室においてインストラクターとして指導や水泳教室全体の安全管理・運営業務を行っていただきます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ●幼児から中学生までのクラス別の水泳指導 （1クラス10名前後） ご経験や日程によりますが、教室は1日4,5本です。 ●プール内の監視、巡回などの安全管理 ●健康運動教室における運動指導、プログラム提案 ●教室生の顧客管理（在籍人数の確認、検定実施に伴う業務等） ●施設運営・管理業務　等をお任せします。 インストラクターや監視などプール内での業務が全体の7割ほどです。 ■魅力 行政の行っている生涯学習を運営している数少ない民間会社なので、行政とは違ったホスピタリティで対応することが使命とされます。 道内屈指の会員数と指導実績を持つ自社プール（旭川・札幌）と深川市・北見市の市営プールの管理運営を受託しており、今後も運営業務受託を中心に一層の発展が期待できます。 明るく、何事にも積極的に行動し、相手を思いやる気持ちで業務に励むことができる方をお待ちしております。 ■当社について 「私たちはスポーツ文化を創造し、人と社会と環境の調和、健康で活力ある社会づくりに貢献します。」の経営理念をもと、昭和60年11月（自社施設：旭川市）の開業を皮切りに平成18年より北海道の自治体の運動施設の管理運営の受託を展開してきまし た。 地域の活力となるべく、安全で安心なスポーツ活動の定着を図り、地域スポーツと健康にかかわる課題に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 ・農産コーナーにおける接客 ・農産物の仕入れ（地元生産者さんと直接関われます） ・農産コーナーの商品開発 ・メンバーマネジメント ・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ・各業態の新店舗、道の駅の開発／立ち上げ ■このポジションの魅力・期待する役割 2025年7月にオープン予定の「道の駅そらっと牧之原」にて農園コーナーマネージャーとして地域を盛り上げていただける仲間を募集します◎ 今まで培ってきた食の知見や、ブランディングの知見を活かして道の駅の運営にご尽力いただきたく考えております。 幅広い分野で裁量大きくご活躍いただける環境のため、ご自身のスキルアップみならずメンバーのレベルの底上げにも期待をするポジションです！ ■当社について 【日本全国の地域を活性化し、日本を元氣にする】【ワクワクする地域の未来づくり】 これらをビジョンとして、地域から全国へ魅力を発信する会社です。 牧之原の地元農業・漁業従事者などと協力して、地方に眠る逸品を発掘し、ヒット商品へとブランディングしていきます。 牧之原から全国へ魅力を発信する拠点として、「道の駅そらっと牧之原」の運営や特産品を使った商品企画、イベント企画で、観光客だけでなく地元のお客様にも喜ばれる事業を行ってまいります。 変更の範囲：適性やご希望に応じて、当社業務全般への変更可能性があります。 （ご本人の希望により選択可）

〜未経験歓迎／エネルギー・カーライフ・外食・フィットネス・介護・美容・指定管理等、多角的に事業を展開／年休120日・休暇制度充実／ポジションやキャリアUPも実現◎〜 ■業務内容： 当社にて、ガソリンスタンド（ヤマウチセルフ）の店舗管理業務（香川県エリア）をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇売上管理 ◇価格調査、価格設定 ◇施設管理、設備管理（機器） ◇従業員採用、教育 ◇資料作成等 ■働きやすさをサポートする制度がたくさん： ◇シフト制ですが、相談次第で土日休みの取得も可能です。 ◇リフレッシュ休暇（連続5日を2回任意のタイミングで取得可能）の制度があります。 ◇残業時間も勤怠システムを導入しての徹底管理でグループとして残業時間の管理には非常に注力しています。 ■新しい仕事にチャレンジしたい方は、「キャリアチェンジアップ制度」： 1年に1回、当社のの他の事業部へのキャリアチェンジに挑戦できる制度も完備しています。 ■当社の特徴： ◇当社はガソリンスタンドやレストラン、スポーツジム、車検メンテナンスなど、西日本を中心に4事業を展開しています。創業以来続くエネルギー事業、スポーツクラブ「JOYFIT」、ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」や、自動車修理・点検の「スーパー整備工房 ラチェットモンキー」というように、生活に根付いた各業態で業績を伸ばしています。また当社は自主性を尊重する社風で、多彩なキャリアを描ける環境があります。 ◇当社は大阪・福岡・高松に拠点を置き、全国に各種事業を展開しながら、「顧客第一」をモットーに着実に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2021年オープン予定の道の駅「仁摩道の駅（仮称）」にて地域活性化に貢献いただきます／移住者歓迎〜 ※親会社は香川県に本社を置く「株式会社サクセス」となり地域創生支援事業部として中四国の賑わいを創出することを目的としています。 ※島根県大田市と連携し【地域振興】【観光客の誘致】【地域防災】の3軸で事業を進めております。 ※新規事業立ち上げに興味がある方歓迎 ■業務内容： ・在庫／売上データ管理 ・商品発注、業者対応 ・他エリア道の駅、香川本社との連絡対応 ・各関係者とのメール業務 ・売上、賑わいづくりに必要なイベント、売り方企画 ・新商品探し、売場レイアウト変更など活性化策づくり ・アルバイトに関するミッション全般 ・その他、道の駅運営に関わりアルバイトではカバーできない業務 ■今後の展望： 道の駅の複数拠点運営を通じ、地域振興・観光客の誘致・地域の防災拠点の3軸から中四国でのにぎわい創出を目指します。仁摩道の駅ではご当地のお野菜、お魚をお持ち帰り品として考えており、また、館内レストランにて大田の絶品海鮮丼を提供予定です。 変更の範囲：無

◆◇接客・店長・SV経験者関歓迎！！／土日祝休みも調整可能、残業ほぼなく有休消化率100％でワークライフバランス◎／ノルマ無し◇◆ ■概要 24時間年中無休で利用できるエニタイムフィットネスを日本全国で運営する当社において、直営店舗のストアマネージャー（責任者）をご担当いただきます。主な業務は、担当店舗の売上管理、アルバイトスタッフのマネジメント、販促活動などで、組織体制をより強化するための増員募集です。 ■具体的には ・フィットネスジムの運営／管理 ・店舗の営業／収益管理 ・店舗の会員獲得 ・会員満足度の向上 ■働き方： ・年休127日／完全週休二日制（土日祝） ・残業ほぼなし…勤務時間外は無人でジムを運営し、アルバイトのみで店舗運営も可能なため、メリハリのついた働き方が可能です。 ・有休消化率100％ ・育産休制度あり（復職率100％）…子育て中の社員も多いです ・転勤…基本は、関東圏内で1時間以内で通勤できる場所での転勤です。 ・住宅手当あり…転居を伴う転勤の場合は引っ越し費用と支度金は全額負担かつ、家賃補助が最大５万円支給されます（条件あり） ■キャリアパス 基本的には、【ストアマネージャー⇒エリアマネージャー⇒リージョンマネージャー】のキャリアステップとなります。 その他、本社の各部署に異動になる可能性もあります。 ■当社について ◇世界的に成長中の「ANYTIME FITNESS」運営企業！ 現在では世界29の国と地域で約5,000店舗という一大フィットネスビジネスへと成長しました。日本においても約1100店舗を出店しています。24時間営業、低価格の実現、マシンジム特化型、全世界店舗利用可能な業界リーディングカンパニーです。 ◇事業好調で第二創業期 コロナ禍でも影響を受けづらい店舗展開、店舗数・会員数も増加傾向で事業拡大しており、海外でのエニタイムフィットネス事業やEC・物販事業、新ブランド展開等など、第二創業期を迎えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヒト・モノ・カネのマネジメント能力が身につく／安定収入、長期就業可能〜 ■採用背景： ニーズ増加に伴うセンター増床による人員強化のための採用です。当社物流センターのリーダー候補として、収益管理・安全管理・シフト管理・人材育成・顧客折衝等物流管理に関する一連の業務をお任せします。 独立系物流会社サン インテルネット株式会社のグループ会社として当グループの中枢部分である倉庫内のマネジメントを担当するポジションです。 ■業務内容： ・業務効率化の仕組みづくりや管理運営 ・商品の入出庫管理、受発注の各種データ管理 ・物流センター内のアルバイト・パートスタッフへの指導・管理 ・配送ルートの構築、配送ルールの策定、ドライバーへの指導 ※入社後まずは、物流センターの基本的な業務（入庫・ピッキング・検品・出荷・在庫管理等）を身につけます。 ■配属組織： 各物流センターは社員約5名〜10名＋パート・アルバイト約50〜150名の規模です。 ■ポジションの魅力： ◎裁量が大きく、マネジメント能力が身につく ∟パート・アルバイト社員数十名の業務効率化施策や勤怠マネジメントに加えて、倉庫のスペースをいかに有効活用するか、スペースや経費の無駄を削減して利益を創出するかという課題を裁量をもって解決していきます。 結果が数値で現れやすいため大きなやりがいと成長を感じられるポジションであり、海外では専門性の高い職種と認知されています。 今回のポジションの役割は単純作業の作業員ではなく、物流効率最大化の企画・提案・運営してもらうことにあるため、仮に今後人口が減少したり、ロボット化が進んだとしても淘汰されることはなく、むしろそういった新しい技術の導入を進めていく立場の市場価値の高い人材となります。 ◎給与の伸び幅について ∟給与の基本的な目安として40歳代、子供一人を安心して大学まで卒業させられる給与水準はあります。 ◎今までも、今後のコロナ禍においても安定経営 ∟当グループは不景気に強く、創業50年以来、常に黒字経営を続けています。メーカー系列の物流会社でないため取り扱う商品や客先に制限が無く、時代の変化に合わせた経営を取り入れてきたことも業績を伸ばし続けている要因です。 変更の範囲：会社の定める業務