【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> 施設運営の中核を担い、スタッフ育成や環境づくりを通じて高齢者に安心を届けるお仕事です。マネジメント経験を活かせます！ ■業務内容： 高齢者向け介護施設での管理業務です。スタッフのシフト調整や育成を行いながら、身体介助、レクリエーションの実施、書類作成など幅広く担当。お客様が安心して過ごせる環境づくりを支えます。PC業務あり。送迎の有無は施設により異なります。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■働く環境： お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。 毎朝、スタッフ全員で情報共有のミーティングを実施しています。お客様の体調や変化、業務連絡をしっかり共有することで、チーム全体でスムーズに連携。困った時もすぐ相談・フォローできる環境が整っているので、安心して働けます。風通しの良い職場だからこそ、スタッフ同士の信頼関係も深まります。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> 施設運営の中核を担い、スタッフ育成や環境づくりを通じて高齢者に安心を届けるお仕事です。マネジメント経験を活かせます！ ■業務内容： 高齢者向け介護施設での管理業務です。スタッフのシフト調整や育成を行いながら、身体介助、レクリエーションの実施、書類作成など幅広く担当。お客様が安心して過ごせる環境づくりを支えます。PC業務あり。送迎の有無は施設により異なります。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■働く環境： お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。 毎朝、スタッフ全員で情報共有のミーティングを実施しています。お客様の体調や変化、業務連絡をしっかり共有することで、チーム全体でスムーズに連携。困った時もすぐ相談・フォローできる環境が整っているので、安心して働けます。風通しの良い職場だからこそ、スタッフ同士の信頼関係も深まります。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> 施設運営の中核を担い、スタッフ育成や環境づくりを通じて高齢者に安心を届けるお仕事です。マネジメント経験を活かせます！ ■業務内容： 高齢者向け介護施設での管理業務です。スタッフのシフト調整や育成を行いながら、身体介助、レクリエーションの実施、書類作成など幅広く担当。お客様が安心して過ごせる環境づくりを支えます。PC業務あり。送迎の有無は施設により異なります。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■働く環境： お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。 毎朝、スタッフ全員で情報共有のミーティングを実施しています。お客様の体調や変化、業務連絡をしっかり共有することで、チーム全体でスムーズに連携。困った時もすぐ相談・フォローできる環境が整っているので、安心して働けます。風通しの良い職場だからこそ、スタッフ同士の信頼関係も深まります。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

〜成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、店舗管理部については、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やしてくれる仲間をお待ちしています！ ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量 ・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動 ・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜牧之原市待望の道の駅/2年間で28店舗出店の成長企業/安定した財務基盤/牧之原の魅力を全国へ発信〜 ■業務内容： 「道の駅そらっと牧之原」物販コーナーの売場マネジメントおよび店長業務をお任せします。業界特有の長時間労働を改善し、東証プライム上場企業グループの安定した労務管理・福利厚生を整えています。 ・物販コーナーにおける接客、試食だし ・商品の仕入れ（バイヤー業務） ・販売する商品（プライベートブランド）の開発 ・売り場づくり（季節・イベントごとのレイアウト変更、装飾等） ・メンバーマネジメント ・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ・各業態の新店舗、道の駅の開発／立ち上げ ■魅力・期待する役割： 2025年7月にオープンしたばかりの「道の駅そらっと牧之原」にて物販コーナーマネージャーとして地域を盛り上げていただける仲間を募集します◎ 今まで培ってきた小売の知見や、ブランディングの知見を活かして道の駅の運営にご尽力いただきたく考えております。 幅広い分野で裁量大きくご活躍いただける環境のため、ご自身のスキルアップみならずメンバーのレベルの底上げにも期待をするポジションです！ ■当社について： 【日本全国の地域を活性化し、日本を元氣にする】 【ワクワクする地域の未来づくり】 これらをビジョンとして、地域から全国へ魅力を発信する会社です。 牧之原の地元農業・漁業従事者などと協力して、地方に眠る逸品を発掘し、ヒット商品へとブランディングしていきます。 牧之原から全国へ魅力を発信する拠点として、「道の駅そらっと牧之原」の運営や特産品を使った商品企画、イベント企画で、観光客だけでなく地元のお客様にも喜ばれる事業を行ってまいります。 牧之原市は日本一の茶畑を誇る「お茶のまち」。 未経験者の方には基礎からお教えするのでご安心ください。一緒に牧之原の魅力を全国へ発信していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規洋食カフェバーの料理長候補／昼夜で異なる業態展開・キャリアアップ可能／新店舗立ち上げに携われる裁量の大きなポジション】 ■業務概要 当社が新たに展開する洋食カフェバー業態の料理長候補として、調理業務だけでなく店舗運営にも深く携わっていただきます。主にカフェバーの新店舗を担当し、今後の新規出店時には異動や複数店舗の統括などのキャリアアップも可能です。洋食を中心としたメニュー開発やスタッフ育成、原価や在庫の管理など、幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細 洋食メニューの調理・仕込み・盛付けをはじめ、新メニューの企画や既存メニューの改良、食材発注・在庫管理・原価管理・衛生管理などキッチンの運営全般を担当します。また、アルバイト含むキッチンスタッフの育成や指導、シフト管理、店舗運営に関わるオペレーション管理やサービス品質向上のための施策立案、イベントや貸切パーティーの企画・運営サポートにも関わります。 ■扱うサービス 昼はカフェ業態、夜は1人1万円程度の洋食ディナーやパーティープランを提供。観光客やオフィスワーカーが多く来店する店舗です。 ■組織構成 店長・料理長を中心に、ホールスタッフとキッチンスタッフで運営するチーム体制です。 ■業務の魅力 新店舗の立ち上げ段階から関わることができ、将来的な複数店舗展開時には中心メンバーとして活躍できます。自身のアイデアや経験を活かし、メニューや店舗運営に反映できる環境です。 ■教育体制 OJTや店舗運営ノウハウの共有、メニュー開発会議などを通じて、実践的な成長支援を行います。 ■就業環境 12時〜21時勤務（休憩あり）、残業は月20時間程度。週休2日制で年間休日105日、プライベートとの両立も可能です。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはエリアシェフや複数店舗の統括料理長、メニュー開発責任者などキャリアアップの機会が豊富です。 ■企業の特徴/魅力 自社ビル内で複数の飲食事業を拡大予定。裁量が大きく、新たな挑戦やアイデアを実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手／全国各地に展開をするカプセルトイ専門店「#C-pla」」／経営に近いポジションで裁量権を持って働ける◎／急成長・急拡大を続ける企業】 ■業務内容： カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、店舗を担当しているSV職のマネジメント、また担当エリアの売上・店舗管理全般をお任せします。 ■業務詳細： ◇マネジメント：SV職の教育、育成、評価 ◇人員管理：勤怠管理、採用面接など ◇店舗及び担当エリアの収益管理や分析 ◇商品管理：商品構成、在庫最適化 ◇顧客折衝 ◇店舗の改善、施策の実行 ■入社後の流れ： 最初の1か月は研修期間として、1週間は札幌で座学研修、その後ストアオペレーション研修を実地で10日間行う予定です。 ■業務のやりがい： ◇マネージャーとして広域の店舗を管理し、経営に近いポジションで裁量権を持って業務を行えます。 ◇メンバーの育成を通じて個々の可能性を引き出し、組織全体のパフォーマンス向上を実感できます。 ■当社の魅力： ◇カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、全国各地に225店舗まで急拡大を続けております。 ◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 ◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。 変更の範囲：当社業務全般

■募集背景 福井県内で既存の学習塾・プログラミング教室の運営を継承しフランチャイルズ事業を展開しました。今後の安定した運営と教室数の拡大に向けて、新たな運営管理スタッフを増員募集します。生徒数は4教室合計で約100名。保護者の方に安心していただける環境づくりと、より良い運営体制の構築がミッションです。 ■職務概要 小中学生向けプログラミング教室「コードアドベンチャー」を中心に、教室運営業務をお任せします。出欠管理・保護者対応・スタッフのシフト管理など、事務＋調整業務が中心で、授業を教える業務は基本的にありません。人と関わりながら現場をスムーズに回すことが好きな方に向いているポジションです。 ■入社後の業務 【入会希望者対応】 ・体験会の案内、当日の対応 ・申込書類の説明、手続きの補助 ・保護者からの相談対応 【集客・販促】 ・体験会の企画サポート ・チラシや案内物の作成（テンプレートあり／デザイン経験不要） ・教室前での案内、ビラ配布 ■そのほかの業務内容 【運営管理】 ・生徒の出欠確認、各種情報管理 ・欠席連絡や保護者への連絡対応 ・教室内の運営フロー改善、動線整理 ・パート／アルバイトスタッフ（約11名）の勤怠管理・シフト調整 【教室間の連携】 ・西鯖江校を中心に勤務 ・週1〜2回、他の教室（二の宮、大島町、春江など）へ移動して運営をサポート 【その他業務】 ・イベントの企画・運営補助 ・より良い教室づくりに向けた改善提案 ※授業のメイン担当はアルバイトスタッフのため、指導業務は基本的にありません。 ■魅力： ・手厚い研修 フランチャイルズ先の研修や、現場OJTなどで丁寧な研修を約半年間ほどうけられます。研修内容は、集客（門前でのチラシ配布）、生徒への声がけ方法など、授業内の細かい工程ごとに研修があります。 ・新規事業の立ち上げに携われる 同社としては新規フランチャイルズ事業のため、生徒数目標200名到達のために、事業の拡大に挑戦できます。完全なベンチャーや新規事業ではなく、もともとの中古PC販売事業から派生しているので安定性はあります。 ■組織構成： パート、アルバイト含めて10名ほど在籍しております。上記の研修を受けた メンバーと業務に取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ソフトバンク100％子会社／世界37カ国・600拠点以上で展開している＜WeWork＞／名だたる大手や行政との取引／アパレル店長やウェディングプランナー、ホテル・航空業界など、ホスピタリティ×マネジメント経験をお持ちの方が多数活躍／フレンドリーでオープンな社風／年休123日・土日祝休み・転勤無しで働き方も快適◆◇ Senior Community Lead (Nagoya) ■業務概要 WeWorkの拠点は、企業の働き方・成長を支えるビジネス拠点。 その中心で、顧客体験の設計・チームマネジメント・コミュニティづくりをリードしていただきます。 単なる運営ではなく、「どうすれば企業の満足度が上がるか」「どうすれば退去を防げるか」を考え、現場から改善を回していくポジションです。 ■業務詳細 ・入居企業とのリレーション構築（BtoB対応） ・顧客満足度向上施策の企画・実行（退去率の抑制） ・営業チームと連携したアップセル／拡張提案 ・コミュニティイベントの企画・運営（週2〜3回） ・企業同士のマッチング、ビジネス機会の創出 ・レセプション対応（来客対応・日常コミュニケーション） ・チームマネジメント（2名程度） ・オペレーション改善および拠点運営 ※華やかなイベント企画だけでなく、日々の関係構築・地道な改善といった点も含めて価値を発揮するポジションです。 ■組織構成 ・名古屋2拠点（各3名体制） ・本ポジションは2名のメンバーをマネジメント予定 ■ポジション魅力： ◎「人の力」で価値を生む仕事 入居企業同士をつなぎ、新しいコラボレーションを生み出すなど、自分の関わりが直接価値になる実感があります。 ◎ホスピタリティ×ビジネス視点が身につく 接客・サービスだけでなく、顧客満足（継続率）、売上（アップセル）など、数値視点も持った運営力が身につきます。 ◎外資カルチャー×フラットな環境 年次に関係なく意見を出せる風通しの良い環境で、自分のアイデアを形にできます。 ■働きやすい環境： ・年間休日123日／土日祝休み ・有給取得率80％以上（非常に取りやすい環境） ・残業平均10時間程度（ほぼ定時退社） ・子育て中の社員も多数在籍（中抜けなども柔軟に対応） ・完全私服OK／髪型・ネイル自由 変更の範囲：会社の定める業務

＼深夜勤務なし×日勤中心／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント 全国のゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。 ■仕事内容： ・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応） ・ラウンド管理（進行管理、安全管理など） ・レストラン運営との連携および改善 ・売上、人件費、利益等のPL管理 ・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行 ・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など） ・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上 ※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。 ■包括的マネジメント： ・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握 ・現場の状況を踏まえた運営計画の策定 ・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善 ・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進 ■スタッフ育成指導： ・現場スタッフの育成、指導 ・次世代マネージャー候補の育成 ・会社方針や運営ルールの浸透 ・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり ■営業施策・CS向上： ・顧客ニーズに基づく営業施策の企画 ・サービス品質の改善や新規施策の導入 ・既存サービスの見直し、改革 ・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎 ■予算実績管理：（将来的な業務） ・売上・人件費・コスト管理 ・利益確保のための原価・経費コントロール ・インフレやコストアップへの対応策立案 ■働きやすさ： ・深夜勤務なし ・車通勤OK（ガソリン代支給） ・ゴルフ場・ホテル優待あり ・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可 ・業界最大手の安定基盤 ■キャリアパス： 部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎プロ野球ビジネスの最前線でファンの熱狂を創り出す ◎若手から裁量を持てる環境 ◎組織的なチーム連携と、個に合わせた安心の育成体制 ■業務内容： ベルーナドーム内にある約10店舗のグッズショップの運営・管理を中心に、売上最大化に向けた幅広い業務をお任せします。 ・試合開催日の現場対応、商品管理 ・ファンの購買意欲を高めるVMD（視覚的マーチャンダイジング）など店頭販促の立案・実行 ・販売データに基づく需要予測や顧客分析などのデスクワーク ★現場の熱気を感じながら、データに基づいた戦略的な店舗運営が可能です。個人のスキルに合わせて役割を分担し、着実に業務の幅を広げていけます。 ■働き方： ・繁閑はありますが、年間の全社平均残業時間は20時間程度となります。 ※社内規定上、固定残業時間60時間がついておりますが実態が60時間という事ではございません。 ・休暇：土日、祝休み ※担当業務によっては土日の試合開催時の出勤があります。土日出勤の場合、平日に代休を取ります ・所定労働時間：7時間45分 ■西武ライオンズについて： 23回のパシフィック・リーグ優勝、13回の日本シリーズ優勝など、数多くの優勝経験を持ち、多くの方に愛されている埼玉西武ライオンズ。 より埼玉地域に密着した展開を図り、さらなる集客・運営の強化を行っています。 「共に強く。共に熱く。」の事業ビジョンのもと、チーム・育成の強化、沿線・地域・グループ連携強化、ボールパークの施設活用、野球・スポーツ振興の更なる醸成を通じて、「西武ライオンズブランド」の再強化を目指すため、スタッフを増員募集致します。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／車通勤可／サウナ＆温泉に入り放題／まかない就き／2023年10月にリニューアルオープンしたばかりの小高い丘の上にある多治見唯一の天然温泉〜 ■業務内容 当社が運営する日帰り温浴施設「天光の湯」の施設運営業務全般をお任せします。 支配人は施設全体のことを知っている必要があるため、まずは施設の各業務を習得いただいたのち、現在の支配人の後任として業務を引き継いでいただくことを想定しています。 ＜フロント業務＞ ・受付 ・精算業務 ・売上管理 ・トラブル対応や緊急対応　など ＜機械設備の対応＞ ・機械の操作方法習得 ・メンテナンス ・定期的な機械の清掃 ・薬品チェック　など イベント内容の企画や施設内のレストランメニューまですべてに関わっていただき、自分のアイデアでよりお客様に喜んでいただける施設運営ができるやりがいある環境です！ ■入社後の流れ 研修期間の間にレジの使い方、ご案内の仕方などから一から丁寧に教育致します。未経験入社がほとんどですので教育の体制も整っております。 ■魅力 ＜やりがい＞ 全員でも盛り上げたいという想いから他店のリサーチをし、良いと思ったことは社員にも共有したい！と会社負担で社員にもその施設を利用してもらったりしています。 また、みんなの意見も聞きながら運営をしていきたいという考えのため、協力体制も抜群です。 ■「熱意」や「やりたい」という社員の思いを大切にする社風 例えば、他の温浴施設でよかったと思った企画を自社でもやってみる、こんなサウナ飯を出したいから料理長と協力しながら納得する料理を考案する、など自分の「やってみたい」を形にできる環境です。 専務や他の社員も熱意や想いに応えたいという考えを持っているので、１回やってだめだったら諦めるのではなく、成功するまでやってみよう！と一緒に協力してくれます！ ■社員を大切にする社風 会社を大きくするよりも今いる社員を大事にしたい、喜んでもらいたいから手が届く範囲で事業を続けていきたいという想いを持って経営を行っています。そのため、「天光の湯」についても専務が一緒に企画を考えたり納得することができるまで協力してくれるなど距離が近い点も当社の魅力です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／ジュエリーの販売スタッフ／大阪府内店舗／2024年タイムズ誌が選ぶベストサステナブルカンパニー／実働7.5H(日)／残業月５H程度】 ＼ＰＡＮＤＯＲＡ（パンドラ）とは／ 1982年にデンマーク・コペンハーゲンで誕生したジュエリーブランド。 100か国以上・2,600店舗を展開し、世界の女性の“10人に8人が知っている”と言われるほどの人気ブランドです。 2024年には「タイムズ誌 ベストサステナブルカンパニー」に選出。 高品質で手頃な価格のジュエリーを提供し、世界中でファンを増やし続けています。 ■募集概要： お客様の“想い”や“ストーリー”を伺い、それをジュエリーという形にして提案する仕事です。“ストーリーテリング”を重視するブランドのため、ただ売るのではなく、お客様に寄り添う接客スタイルが特徴です。 ■業務内容： ・接客販売・修理やクリーニング受付 ・売上・在庫の管理 ・シーズンイベント対応 ・スタッフマネジメント（育成・シフト管理） ・店舗ディスクの構築 ■入社後のステップ： まずは商品のデザインや素材・特徴などを覚えるところからスタートします。わからないことは先輩・本社スタッフがすぐにサポートするため、ジュエリー未経験の方でも安心です。商品知識研修やOJTが充実しており、接客経験を活かしながら早い段階で自分らしい提案スタイルを築けます。 ■インセンティブ制度： 店舗目標の達成率に応じて支給され、チームで協力しながら成果を目指すスタイルです。 ■昇給・昇格 年1回の評価面談で決定します。 昇給は年1回で、多くのスタッフが年収10万円以上アップしており、20万円以上昇給するケースもあります。 キャリアとしても本社職へのジョブチェンジも可能です。 ■服装・身だしなみ： ・白・黒を基調とした私服勤務（ドレスコード内） ・シンプルネイル／茶髪OK／服やメイクで隠れるタトゥーOK ※配属店舗により、規定あり 変更の範囲：会社の定める業務

【求人概要】 弊社のホスピス事業における施設の現場運営を統括し、ご利用者様・ご家族様に寄り添った高品質なケアを実現する役割を担っていただきます！その基盤となるのは「人を大切にする姿勢」であり、現場スタッフ一人ひとりがやりがいを持ち、私たちが掲げる行動指針に沿って専門性を発揮し向上できる環境を整えることによって、結果的にケアの品質を高め、持続可能な事業運営を推進することをミッションとしております。 ●6施設の運営統括、経営計画に基づく数値管理 ・ 経営的な指標と現場の働きやすさの両立を目指す ・各施設のケアの質を維持し高めるための仕組み化を推進し、現場での実践を支援 ・数値管理を単なるコスト管理ではなく「良いケアを持続するための基盤」として捉えて収支や稼働状況を分析し、改善点を抽出し推進することにより事業をリード ● 各施設管理者・スタッフのマネジメント、採用・育成・評価 ・スタッフがやりがいと誇り、働きやすさを持てる職場づくりを推進する。 ・施設長及び看護・介護・リハビリなど機能リーダーをはじめとしたリーダー・次世代リーダー層の育成・支援を通じて現場の自主性とチーム力を高める ・人事部との連携により、施設長及びリーダーとともに「在り方」に沿った人材を獲得し人材の成長とケアの質の向上を結びつける仕組みを整備する ●ご利用者様・ご家族への対応、満足度向上施策の立案・実行 ・ご家族との相談対応やクレーム処理にとどまらず、入居者・ご家族からのフィードバックを積極的に取り入れ、サービス改善へつなげる ・積極的なレクリエーションやアクティビティなどを通じて満足度を高める ●ステークホルダー対応 ? ご家族や地域医療機関、行政との信頼関係を構築する ? 利用者・ご家族・地域から「安心して任せられる存在」と評価される組織文化を醸成する ●品質・接遇・コンプライアンス ? 法令・規制遵守を徹底しつつ、安心・安全なケア環境を提供する ? 標準化やばらつきの防止、ベストプラクティスの展開などを通じて、効率的でかつリスクや事故を未然に防ぐ仕組みを整備し、スタッフが安心して働ける環境を支える ? 地域の皆様に信頼され、そしてご利用者様、ご家族の方々が「らしく」お過ごしいただける空間をつくる上で気持ちのよい、そして適切な接遇体制を整える 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型のカフェ店舗で幅広い店舗運営業務を担当／キャリアアップと働きやすさを両立できる環境です】 ■業務概要 当社が運営するカフェチェーン店舗にて、接客・レジ業務を中心に、店舗運営に関わる幅広い業務を担当します。入社後は現場OJTを通じて一つひとつの業務を習得し、徐々に商品発注やシフト作成、アルバイトスタッフの教育といった運営管理業務も段階的にお任せします。エリア限定社員制度により転居を伴う異動はなく、初回配属先も確約されているため、安心して長期的なキャリア形成が可能です。 ■業務詳細 ・カウンターやフロアでの丁寧な接客業務 ・レジでの商品会計、オーダー受付 ・キッチン業務のサポート ・商品の在庫管理や発注対応 ・アルバイトスタッフの教育とシフト作成 ・店内清掃や衛生管理 ・売上管理、本部への報告業務 ■扱うサービス カフェ業態として、ドリンクやフードを提供し、地域のお客様に愛される温かい空間づくりを目指します。 ■組織構成 20〜30代を中心に、異業種出身者も多く、中途入社者が多いのが特徴です。チームワークを大切にする社風で、気軽に相談しやすい環境です。 ■業務の魅力 月平均残業14時間、土日休みや半日休暇も取得しやすく、柔軟な働き方が可能です。明確な評価制度があり、年2回の昇給や賞与制度も充実。店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。 ■教育体制 1〜2ヶ月の現場OJTや階級別・ブランド別研修、資格取得支援制度が整い、未経験者も段階的に成長できます。 ■就業環境 シフト制で月9日休み必須。住宅手当や交通費、制服貸与、健康診断など福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 店長・エリアマネージャーなど管理職への昇進や、他業態への挑戦も可能です。 ■企業の特徴/魅力 地域に根差した安定経営のもと、長期的なキャリア形成ができる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フランチャイズ店舗運営／接客・レジ対応から店長を目指せる／働き方柔軟・転勤なし】 ■業務概要 当社が運営するフランチャイズ店舗「シャトレーゼ」にて、店舗スタッフとして接客やレジ業務を中心に、アルバイトスタッフの教育や発注業務、シフト作成など店舗運営に幅広く関わる業務をお任せします。初回配属先は江東区内で確定しており、引越しを伴う転勤はありません。シフト制のため土日休みの取得も可能です。 ■業務詳細 ・店舗での接客業務（お客様対応、商品案内、会計、レジ操作など） ・商品の品出し、陳列、売場づくり ・在庫確認や発注業務、納品対応 ・アルバイト・パートスタッフの教育、シフト作成、勤怠管理 ・店舗運営に付随する事務作業（売上管理、簡易的な帳票作成など） ・清掃、衛生管理、店舗美化活動 ・本部や上司との連携、店舗内ミーティング ■扱うサービス 洋菓子や和菓子、アイス、ギフト商品等、幅広い商品ラインナップを展開している「シャトレーゼ」ブランドの商品を取り扱います。 ■組織構成 20代〜30代の中途入社者が多く、異業種からの転職者が活躍しています。店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。 ■業務の魅力 柔軟なシフト制度により、プライベートと両立しやすい環境です。残業は月平均14時間程度と少なめで、毎月必ず9日間の休暇を取得できます。接客未経験者でも安心してスタートできる研修体制が整っています。 ■教育体制 OJTを中心に、1〜2ヶ月間の研修を実施。分からないことは現場で気軽に質問できる環境です。社内外研修や階級別研修、ブランド別研修など多様な教育機会があります。 ■就業環境 店舗は江東区内の2店舗（アリオ北砂店・木場店）より選択、転居を伴う異動はありません。制服貸与、交通費支給、賞与や昇給、家賃補助制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス スタッフとして経験を積み、店長やエリアマネージャー、複数店舗の統括などマネジメント職へのキャリアアップが可能です。人事評価による昇給機会も年2回あります。 ■企業の特徴/魅力 当社は飲食・小売・フィットネス事業など幅広く展開しており、安定した経営基盤と成長環境が魅力です。多様なバックグラウンドの社員が活躍できる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【就労移行支援事業所「ミライエ」所長／働き方◎勤務時間7.5H／副業OK／残業ほぼ無し／ワークライフバランス充実／事業拡大中】 ■就労移行支援とは： 「就労移行支援事業所」とは、国の支援制度に基づき、障がいのある方の一般企業への就職をサポートする通所型の福祉サービスのことです。就職後は職場定着のサポートを行っています。 ■業務内容： ・事業所のメネジメント(人材・売上管理) ・関連機関(区役所の窓口、就労支援センター、計画相談その他)への広報活動 ・日々の支援業務のフォローアップ ■配属部署・組織構成： ・50代の男性2名、20代の女性1名 ・利用者は15名程度 ■抜群の働き方 ・所定労働時間7.5時間、年間休日125日、残業はほぼなしとメリハリをつけて就業できますのでワークライフバランスが充実できます！ ■特徴・魅力： ・一人ひとりに寄り添った支援を行っています。対人業務をしっかりと出来る職場です。 ■モデル年収・キャリアパス： ・サービス管理責任者：420万円-480万円 ・チーフ：480万円-550万円 ・事業統括責任者：550万円〜 ■「ミライエ」のサポート： 就労移行支援事業所ミライエでは就職を目標とするだけではなく就職後の定着までを支援いたします。「週1回1時間から始められる、就職定着率87.5%の就労移行支援」を提供しています。 ■当社について： イタリア語のCUORE（心）と英語のLEAD（リード）から生まれたのが我々の社名であるCUOREADです。就労支援をはじめとした人につながる、関わりあいをリードしていきたいという思いをコンセプトに事業を展開して参ります。 就労移行支援事業所ミライエでは単に就職を目標とする支援ではなく、就労を社会の中での役割と捉え、その先にある未来へ向けた支援を行います。 また、ご利用者様が求められる場や必要とされる場でご自身の能力を発揮できるよう、一人ひとりに合った専門的な支援をさせて頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> ■業務内容： 高齢者向け介護施設での管理業務です。 スタッフのシフト調整や育成を行いながら、身体介助、レクリエーションの実施、書類作成など幅広く担当いただきます。 お客様が安心して過ごせる環境づくりを支えます。 ※PC業務あり。送迎の有無は施設により異なります。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■働く環境： お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。 毎朝、スタッフ全員で情報共有のミーティングを実施しています。お客様の体調や変化、業務連絡をしっかり共有することで、チーム全体でスムーズに連携。困った時もすぐ相談・フォローできる環境が整っているので、安心して働けます。風通しの良い職場だからこそ、スタッフ同士の信頼関係も深まります。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

当社は2019年6月の「RECAMP勝浦」開業以降、全国で拠点展開を加速してきました。利用者様に「また来たい」と思って頂けるキャンプ場であり続けるため、各拠点のオペレーション再構築・標準化が重要テーマとなっています。成長フェーズを共に担う運営マネージャー候補を募集します。 ■業務 （1）ストア部門（人・モノ・カネ・情報管理） 予約・受付対応、サイトや設備の清掃・衛生管理、レンタル品や食材の管理など、日々の運営を幅広く担当。スタッフ育成や指示出しも行います。 （2）フィールド部門（設備・自然環境管理） 枝木・草木の整備、害虫・害獣対策、雪国拠点での除雪、悪天候時の営業判断などを実施。協力会社との連携および現場作業も含みます。 ※入社後はまず現場オペレーションを習得し、早期のマネージャー昇格を目指して頂きます。 ■宿直勤務 週1回を上限に、最大22時〜7時の間で宿直業務を担当します。実働時間は1時間で、その間はキャンプ場内の見回りを実施。その他の時間は仮眠可です ■勤務地 下記いずれかで勤務。希望を考慮しますがご希望に添えない可能性もあります。現状は関東・富士山周辺エリアでの配属可能性が高いです。 ▼北海道 ・RECAMP 砂湯／川上郡弟子屈町字美留和 ・RECAMP 和琴／川上郡弟子屈町字屈斜路 ・RECAMP 摩周／ 川上郡弟子屈町桜丘 ▼茨城県 ・日川浜オートキャンプ場／神栖市日川 ・RECAMP 常総／ 常総市大塚戸町 ▼栃木県 ・RECAMP 足利／足利市松田町 ・ハックの隠れ家／日光市中宮祠 ▼千葉県 ・RECAMP しょうなん／柏市片山 ・昭和の森フォレストビレッジ／千葉市緑区小食土町 ・RECAMP 勝浦／勝浦市串浜 ・RECAMP 館山／館山市布沼 ▼神奈川県 ・RECAMP おだわら／ 小田原市久野 ▼山梨県 ・本栖湖SUMIKA CAMP FIELD／ 南都留郡富士河口湖町本栖 ・Lake Lodge YAMANAKA／山中湖村平野 ▼静岡県 ・RECAMP 富士スピードウェイ／駿東郡小山町 ▼大阪府 ・東大阪野外活動センター by RECAMP／東大阪市六万寺町 ▼広島県 ・もみのき森林公園／廿日市市吉和 ▼大分県 ・RECAMP 別府志高湖／別府市東山 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。

■業務内容：以下の業務を担当していただきます。 ・営業計画の遂行 ・計画、戦略を具体化し、店舗運営を行います。 （例: 数値マネジメント、機械選定、広告宣伝、接客サービス等） ・人材育成：後継者育成を目指し、組織形成を行います。 具体例: 組織力を最大化するための社員及びアルバイトの採用教育 ・営業企画：自社に適した企画を立案、実施します。 （例: 集客のためのSNS、WEB企画やお客様満足度アップのための景品サービス企画等） ■会社の特徴・魅力 ・ワークライフバランスの重視 直近では店舗の年間休日数を96日から108日へと変更しました。 社員の声を反映し、働きやすい環境づくりを目指しています。 ・成長を続ける企業 パチンコ店の増設だけでなく、多角事業展開を予定しています。 例: 飲食業や様々な分野へのビジネスモデル拡大 ・役職・ポストの相談可能 現職または前職のご活躍を考慮し、適切なポジションを用意します。 スキル・能力に応じて条件の上乗せも相談可能です。 ・長期的に安心して働ける環境 他業種事業の新規展開を予定しており、パチンコ業界に限らないキャリア形成が可能です。 会社の安定性も競合他社と比較して優れたものがあります。 ■企業の特徴／魅力： スパッジオグループは、「楽しさを創造し、笑顔のある生活に貢献する」という企業理念のもと、多様な事業展開を行っています。パチンコ業界の市場規模が減少傾向にある中でも、同社は独自のアプローチで顧客価値の向上を図っています。自由度の高いシフト制やオシャレを楽しめる職場環境は、若い世代にも大きな魅力となっています。 社員のワークライフバランスを重視し、年間休日数を増やすなど、働きやすい環境づくりにも力を入れています。今後も成長を続ける企業として、安定したキャリアパスを提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

~業務未経験も歓迎！資格を生かせる◎／年休125日／週休2日／転勤・出張なし／家賃補助など福利厚生充実／OJT制度／資格取得のサポートあり~ 　 ◇◆同社、同ポジションの魅力◆◇ ・２名体制で対応！ 理事会や総会は土日に発生してしまうこともございますが、２名体制を取ることで、メリハリをもって業務へ取り組むことができるよう勤務体制をさらに整えてまいります。 ・休日対応は、基本的に代行会社が対応！ ・働き方◎！ 土日の勤務も発生することがありますが、予定がある場合は個人の裁量で事前に調整し、しっかり休みが取れます。 残業ゼロに向けた業務改善にも取り組んでいます。所定労働時間7時間、有給消化率も比較的高いため、ライフワークバランスが取れます。全社研修、次世代リーダー研修なども行っており、成長できる環境です。 ■業務内容 自社分譲ブランドマンション「GREENPARK」事業を手掛ける当社にて、マンション管理組合の支援業務をお任せいたします。 ＜主な担当業務＞ ・管理組合の支援：理事会／総会開催支援、組合業務の支援 ・マンション維持管理： 設備点検・長期修繕計画の策定、定期メンテナンス ＜その他＞ ・担当棟数：６〜８棟程度 ・扱う物件：多くて５０戸程度のマンションが対象となります ・体制：２名体制で管理を行います ・ノルマ等：なし ■キャリアパス 企画〜管理まで自社G一貫で行っておりますので、多様なキャリアパスが選択できます。 ■採用背景 今まで以上に多くのお客様からの期待に応えられるよう、管理部門中枢であるフロント営業課(管理組合支援)の体制を強化します ■坂入産業グループとは 1969年創業。自社分譲ブランドマンションを企画・設計・施工から、販売、アフターサービス・管理、防災支援まで一気通貫で行っています。蓄積されたノウハウを生かし、資産性・独自性にこだわったマンションは、年間1〜2棟のペースで新規物件を販売。業績も好調に推移しております。 その中で当社は、マンション管理・ライフサポートを担っています。今までの管理会社の枠を超え、大切な財産であるマンションの維持管理は勿論のこと、そこに住まわれる『人』を中心に考え、グループで培ったノウハウと技術力を活かしトータルマネジメントを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ロピアが滋賀にオープン！年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■概要： 同社店舗管理部門にてチーフ候補として就業いただく方を募集しております。 ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 ■特徴： 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。お店のメンバー全員が一丸となってお店を盛り上げた結果、お客様が笑顔になる。さらにリピーターとなってくださることが何よりのやりがいです。また各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗アニメーション・エンタメ専門校での校長候補を募集】 代々木アニメーション学院の校長候補として校舎の主要な業務となる下記いずれかのチームマネジメントを担っていただき、徐々に校長に必要な経験を積んでいただきます。 ■具体的な仕事内容 （1）学生募集 校舎における学生獲得目標の達成に向けて、学生募集業務の推進・チームマネジメントを行います。 ・入学相談、問い合わせ対応 学校案内などの資料請求をいただいた志願者に電話・SNS等でアポイントを取得。 お電話や校舎に来訪された志願者や保護者に向けた面談も行います。 ・学校説明会・体験入学イベント企画・運営 「アニメアフレコ実習」や「作画体験」などのオープンキャンパスをメインとしたイベントを行います。 ※学院内開催（毎週）＋地方開催（月1回〜2回程度） （2）事務局 学校運営全般を担う事務局の推進・チームマネジメントをお任せいたします。 ・学内イベント（入学式、卒業式、学園祭、成果発表会）の運営 ・オープンキャンパスの調整（人員・教室・タイムスケジュール）、当日運営 ・校舎運営予算、人件費、業務委託契約の管理 ・校舎内教室管理、配置、工事・移転の進行管理 ・所有機材（什器、電子機器、備品の管理・購入・修繕等の手配） ■校長へのキャリアパス： 基本的に当社内で育成することを前提と考えております。 上記の経験を積んでいただき、1〜3年程度で校長を担っていただくことを期待しております。 ■募集の特徴： ◎アニメ制作会社、出版社などのアニメ・コンテンツ企業と関われる ◎今後アニメ産業を支えるクリエイターがより良いスキルを身に着けるため、業界ニーズを収集し随時カリキュラムに反映できる ◎アニメ・コンテンツ業界へ羽ばたく人材の就職支援ができる ◎12万人以上の卒業生と共に積み上げた圧倒的な就職実績をベースとした就職支援が行える 変更の範囲：会社の定める業務