【2022年に関西に新設された成長中のBPRコンサルタントチームで、幅広い業界の業務改善やDX推進を支援しながらプロジェクトマネージャーを目指せるポジションです】 ■業務概要 当社のBPRコンサルタントとして、クライアント企業の業務内容やプロセスの根本的な見直し・再設計を行い、業務改善やDX推進に貢献していただきます。営業担当と連携しつつ、課題のヒアリングから業務の可視化、成果物の作成・報告会の運営、最適なITシステムの選定、業務フロー構築まで一連のコンサルティング業務をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・クライアントへの課題ヒアリング、業務現状把握 ・業務フロー、業務マニュアル、手順書、課題管理表等の可視化資料作成 ・定期報告会での進捗共有と成果物レビュー、最終報告会での納品 ・自動化やデジタル化に向けたITツール導入提案 ・幅広い業界の顧客課題に応じたソリューション提案 ■扱うサービス BPRコンサルティング、人材・業務コンサル、システム開発、DX推進に関する各種サービスを提供します。 ■組織構成 関西拠点の立ち上げ4年目、20代後半〜50代まで約35名が在籍。異業種・異職種出身者が多数活躍しており、アイデアを出し合いながらチームで業務を進めています。 ■業務の魅力 多様な業界・業種の業務改革に関われるほか、成長中の組織で新しいサービスや業務フローづくりにも参画可能です。将来的にはPMやリーダーへのキャリアアップも目指せます。 ■教育体制 e-Learningやビジネス基礎研修、マネジメント研修、資格取得支援制度など成長支援制度が充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワーク対応、年間休日123日、働きやすい環境でプライベートも充実可能です。 ■想定されるキャリアパス メンバーからPM・ユニットリーダーへの昇格、組織拡大やサービス開発への挑戦など多様な成長機会があります。 ■企業の特徴/魅力 新しい常識を創造し、クライアントの業務改革を現場から支える成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【DX推進が進む関西エリアで業務プロセス改善をリード／新設組織で幅広い業界支援と成長を実感できる環境】 ■業務概要 当社は2022年10月発足の新組織にて、関西エリアの多様な企業に対し、BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）コンサルティングを提供します。クライアントの業務フローや組織構造を根本から見直し、DX推進や働き方改革、業務効率化など多様な課題解決を目的としたコンサルティング業務全般を担当していただきます。 ■業務詳細 ・営業担当と連携し、クライアントへの課題ヒアリングや成果物の認識合わせを実施 ・顧客訪問による現状業務のヒアリング、業務プロセスや課題、作業頻度等の可視化 ・業務一覧、業務フロー図、マニュアル、手順書、課題管理表、工数管理表等の資料作成 ・定期報告会や最終報告会での進捗・成果物のレビュー、納品業務 ・業務効率化や自動化を目的としたITシステム導入選定、業務フロー設計 ・多種多様な業界（官公庁、メーカー、エネルギー、人材派遣等）のプロジェクト推進 ■扱うサービス BPRコンサルティングを中心に、グループの強みを活かしたDX推進やシステム開発提案など幅広いサービスを展開しています。 ■組織構成 立ち上げ4年目で約35名が在籍。ITや金融、官公庁、営業など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。 ■業務の魅力 成長中の新組織で組織づくりや新規サービスの検討に携われます。多様な業界・職種のお客様の業務改善に貢献でき、スピーディな成長が可能です。 ■教育体制 e-Learningやビジネス研修、マネジメント研修、資格取得支援など教育体制が充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワーク導入。年間休日123日、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス プロジェクトマネージャーや組織運営、新サービス企画など多彩なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 新設組織で急成長中。多様な業界への支援やアイデア発信が歓迎される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証プライム上場/所定労働7.5時間/日本初の商用ISP企業として誕生/日本のインターネットの歴史を牽引/大企業×ベンチャーの風通しの良い社風/日本初・世界初の技術力を保有し、SI事業の他に自社サービスも手掛ける会社/超優良企業□■ ■業務内容： 本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーマネジメント・リードをご担当いただきます。 具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。 ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 当社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。 昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。 今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。 ■働き方： 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。 また全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴： 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。

◇◆日本HR大賞や東京都主催世界発信コンペティション受賞、Japan Venture Awards 2021で中小企業庁長官賞を獲得など、様々な賞を受賞◆◇ ■募集背景： 当社はシリーズCを経て、事業・組織の複雑度が増しています。これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジションのニーズが増加。数ではなく質を追求する専任のシニアリクルーターが必要です。 ■概要： 当社の事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。 本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service、FDE、CxOレイヤーなど正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。 候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。 ■業務詳細： 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 - ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Service・・・etc.） - 現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成 - LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ - 候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング） - エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成 - ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善 - 採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります） ■魅力： ◎採用で経営レバーを握る——事業成長に直結するインパクト 年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 ◎フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 ◎急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界シェアトップクラス(20%)のTier1メーカー／離職率5%程度、平均勤続年数20年超】 ■業務概要： 人材開発・人材マネジメント領域の管理職として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。 【業務詳細】 ・人材思想やキャリア形成の考え方等の整理 ・各種人材施策の企画／設計／運用 ・教育体系／育成方針／学習施策の企画／設計／運用 ・キャリア形成／定着／エンゲージメント向上施策の企画／推進 ・採用／育成／離職防止施策の企画／推進 ・管理職育成／組織活性化施策の企画／推進 ・社内ヒアリング／現場課題分析／人材データ分析を踏まえた施策立案 ・経営方針および現場課題を踏まえた組織／人材開発施策の推進 ・各部門／管理職と連携した施策推進 【業務の面白み】 運用中心の人事業務ではなく、「当社としてどのような人材・組織を目指すのか」を整理し、人材戦略・組織開発施策として具体化していく役割です。 会社変革フェーズの中で、経営層や各部門と連携しながら、人・組織面から事業変革を支える経験を積むことができます。 【キャリアステップイメージ】 募集部門である人材育成部内でのキャリアアップの他、人事、総務、国内工場(山梨、九州)におけるキャリア構築の可能性が考えられます。 ■組織体制： 人材育成部は4名が在籍(男女比2:2、平均年齢40歳程度)しています。 ■当社特徴： ・自動車用ドアクロージャーシステム製品、モジュール製品を手掛ける、東証スタンダード上場 (株) ハイレックスコーポレーションのグループ中核企業であり、連結売上高958億円、従業員数3800名を誇る自動車部品メーカー。 ・ドアラッチ(ドアを車体に対して強固につなぎ留める機構部品)は世界トップシェアを誇ります。24年新車販売ランキングトップ20、軽自動車ランキングトップ20の9割以上の車種に当社社製品が導入されています。 ・ドア部品について半世紀以上に渡りノウハウや技術を蓄積し、かつ完成車メーカーに属さない独立企業であり、ほぼ全完成車メーカーとの取引があります。 ・世界で初めてパワースライドドア開発に着手したパイオニアで、パワースライドドアを始めとしたドア周辺部品のシステム制御製品の開発を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。 単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。 ■具体的には： ＜採用戦略立案（Planning & Design）＞ 経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。 ◇経営戦略連動型の人事・採用計画の策定 ・中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。 ・採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。 ◇採用プロセス・体制の設計 ・採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。 ・効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。 ・集客・選考戦略の設計 ◇母集団戦略：チャネル選定と集客計画の設計。 ・リクルーター・クロージングプロセス、公平性・再現性を確保する面接評価方法の設計。 ◇入社後の定着を見据えた設計 ・社前後のフォロー施策（内定者・オンボーディング）の設計。 ＜採用戦略改善（Analysis & Improvement）＞ 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づき、戦略的な改善提案と実行方針の策定を行います。 ◇母集団形成・採用広報の最適化 ・採用広報手法や集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ◇選考・オペレーション品質の向上 ・面接官の対応方法、面接評価方法を分析し、面接品質と精度の向上に向けた改善提案。 ・選考オペレーションと採用資料の効率性・魅力度を見直し、改善提案。 ◇内定承諾率・定着率向上のための改善 ・内定者フォロー手法を見直し、辞退防止に向けた具体的な改善提案。 ■配属組織： ◇BPO事業部全体 男女比　男性49％：女性51％ 年齢構成　平均年齢33.4歳 ■働き方について： フルリモート／ハイブリッド／完全出社 こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出（カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 ■業務詳細： ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化・最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築の伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■チーム体制： 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。マネージャーと4名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 ■オンボーディング体制： セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ＜サポート内容＞ ・研修（入社後4日間の研修を実施し、適時勉強会を開催してインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置）

＜テレアポのお仕事が初めての方も大歓迎！＞【実績に応じて短期間での昇給可能】 ■業務内容 即戦力人材をスカウトヘッドハンティングというサービスで紹介し、様々な企業課題を解決するための支援をしている同社にて、テレフォンアポインターとしてご担当頂きます。 具体的には、営業先（法人企業様）にたいしてのアプローチの架電をお願い致します。 新規開拓がメインとなり、経営者層に対して架電をすることが多いです。 ■ポジションの特徴／魅力 ・評価制度が明確で社歴に関わらずキャリアアップ、年収UPを目指せる環境です。 ・少数精鋭組織の為、先輩社員の方々にいつでも相談出来る環境です。 業務内容についてもマニュアルがある為、早期キャッチアップがしやすい環境です。 ■ご入社後の研修について 架電マニュアルあるので、文面をみてではなく自分の言葉で語れるレベルまで落とし込んでいただきます。 お客様ごとに、内容をカスタマイズしていき語っていただくイメージです。 ロープレなども実施していく予定です。 ■同社の魅力 ・ハイクラスな候補者様や経営者の方々と直接やり取り！成長できる環境 どの様に提案するか、どのような情報を持ったら納得いただけるかなど工夫することが多い為、成長できる環境です。 ・多様な業界を担当するため知識もスキルも多く習得可能！ 担当顧客の領域は不動産建設が半分を占めており、残りは様々な業界を担当しています。スーパーゼネコン・民間公共など様々あります。 ■同社について 市場にめったに現れない優秀な人材を、欧米のHR業界では「紫のリス」と呼びます。 CONOiTOがご紹介する人材は、独自のリサーチ網から探し出した一般的な転職市場にはめったに現れない、現在トップクラスの活躍をされているエース社員・幹部などの優秀な人材です。同社はそれぞれの会社に適した「紫のリス」を見つけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜法人営業・コンサル経験が活かせる／大手取引先多数＞ ■概要 組織・人事領域における戦略的パートナーとして、クライアントの経営課題を解決するコンサルティング事業の牽引役を募集します。 人事制度設計や組織開発の専門性を発揮し、プロジェクトをリードするだけでなく、将来的には経営陣の一翼（執行役員）として事業成長をリードしていただくことを期待しています。 ■職務内容詳細 ＜顧客課題の特定と支援プランの策定（提案〜企画＞ -既存顧客および、問い合わせを受けた新規顧客（経営層・人事責任者）へのヒアリングを通じて、組織の本質的な課題を特定します。 -課題解決に向けたオーダーメイドの支援プログラムを自ら企画・提案し、受注に繋げます。 -特定のパッケージを売るのではなく、一社一社の状況に合わせた最適なコンサルティング内容をゼロから組み立て、プロジェクト化することを期待しています。 -受注後は、プロジェクトの主導権を持ち、社内の他事業部メンバーとも柔軟に協働しながら、コンサルティングを実行・推進します。 ※コンサルティング事例：人事戦略の策定／人事評価制度、等級・報酬制度の設計および導入支援／MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定、浸透支援／組織変革（チェンジマネジメント）の実行支援　等 ＜コンサルティング手法の拡充＞ -自身の知見や現場での支援実績を活かし、当社の新しい強みとなるコンサルティング・メソッドの構築や、支援領域の拡大を図ります。 -ナレッジの共有を通じて、将来的なチーム組成・育成を見据えた、組織全体のデリバリー品質の向上に寄与していただきます。 ■ミッション・裁量 ・部門の組織化・立ち上げ：執行役員候補として、まずは自ら案件を創出し、プロジェクトを成功に導くことで事業の収益基盤を築きます。将来的には、実績をもとに専任チームを組成し、部門を牽引していただくことを期待しています。 ・事業のスケールアップ：既存の枠組みに捉われず、これまでの経験を武器に、コンサルティング事業を次のステージへと引き上げる役割を担います。 ・他事業部を巻き込むリーダーシップ：他部署のメンバーと柔軟に連携し、当社リソースを最大限に活かした一気通貫の顧客支援をプロデュースしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人と仕事をつなぐ採用コンサルタント／ご自身の転職活動経験が活かせる／未経験歓迎／週休2日制／子育て中の社員も活躍中／女性管理職活躍中〜 ■仕事内容： 新規事業のチームへ参画頂き、採用支援コンサルタントをお任せいたします。 ■具体的な仕事内容： ・採用ニーズのヒアリング ・採用計画・戦略の提案 ・採用チャネルの選定、求人広告の作成・管理 ・面接や選考プロセスの支援 ・採用後のフォロー、人材の定着支援 ・改善提案（データ分析に基づいたプロセスの改善） ※応募者対応などの実務は別担当が行います ■組織構成： 全体では20代〜40代の19名が在籍しており、配属される部署には採用支援チームのリーダーと補助が1名ずつ在籍しています。 始まったばかりの事業ですが、すでに支援先が複数社あります。 ■一日のスケジュール例： 09：00　出社・採用進捗（応募・選考状況）の確認 10：30　クライアントの採用状況の確認・チームミーティング 12：00　昼食 13：00　企業訪問・定例採用ミーティング 16：00　クライアントへ報告する資料の作成・採用マーケット研究・提案の練習　など 18：00　退勤 ■入社後の流れ： キャリアプランは3種類で、ご経験や希望に合わせて決定いたします！研修や実践を通して学んでいけるので未経験の方でもご安心ください。 （1）クライアント担当として支援業務補助からスタート 担当の補助として同行訪問から始まります。 （2）人材コーディネーター業務からスタート 転職を検討している求職者さまに対してキャリア面談を実施します。紹介先の中から合った求人をご紹介する面談業務からスタートします。 （3）自社採用担当からスタート 自社の採用目標に向かって媒体会社とのやり取りや企画立案します。自社の魅力を発信し新卒採用のために学校訪問も行います。 ■魅力： ・企業の採用担当者様だけでなく、経営者様とも採用戦略についてやり取りを行い、説明会等で求職者様とも接点を取ることがございます。クライアントの採用を一貫して支援することができ、トータルな専門スキルを身につけることができます！ ・週休2日制（土日）、残業時間は月20時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

2021年に新規事業としてスタートして以来急成長している採用コンサルティング事業。 2023年からは大阪にも拠点を置いており、コンサルタント/PM（プロジェクトマネージャー）として ご活躍頂ける方を募集します！ 【採用コンサルティングとは】　 中途採用に課題を感じている企業様に対し、採用企画~母集団形成、選考支援まで一気通貫で支援可能なサービス。 採用部門の一員として採用成功まで伴走。支援を通じてクライアント企業に『採用力のある会社』になって頂く事がゴールです。 【仕事内容】 ■プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理）等の採用コンサルティング業務　 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます （採用企画、求人ヒアリング、ペルソナ設計、スカウト代行、エージェントコントロール、面接代行、面接官トレーニング等） 【採用コンサルティングチーム】 構成：約30名　部長＋チーム長4名＋メンバー ※関西支店には在籍4名 チームワークや一体感を大切にしているため、週に1回はプロジェクト状況や成功事例、課題感などを共有し合い、組織としてのノウハウ向上に努めています。 【事業の魅力・得られる経験】 （1） 急成長事業 事業成長率400％、4期連続社長賞を受賞。事業の急成長を担う、中核メンバーとしてお迎えします。 （2） 幅広いリソースと取引実績 パソナグループ各社からも多くの企業紹介があり、注目のベンチャー企業や誰もが知る大手企業の案件も幅広く取り扱っています。 （3） カスタマイズ性・長期的なご支援 お客様の状況に応じて支援内容を変化させる事ができるので、多くの企業様で長期的な支援を実現。 （平均して２年程度、採用活動に伴走しています！） （4）『採用力のある会社』になるための支援＝経営課題を解決 採用枠を埋める為だけ、工数不足を補う為のアウトソースではなく、深く人事課題に入り込み、企業のコア業務の支援ができます。 （5）『採用のプロ』を目指せます！ 採用実務に慣れていただきましたら、PMとして複数のプロジェクトの管理を担当いただき、将来的にはチームを牽引いただきたいと思っています。経験豊富なパートナーともタッグを組んで支援するため専門的な知識が身に着きます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場の安定した国内大手メーカー／リモート・フレックス等働き方◎◇◆ ＼＼この求人のオススメポイント／／ 〇新規事業を「生み続ける仕組みづくり」に関われる 〇 制度設計・インセンティブ設計など組織横断の企画経験を活かせる 〇 大企業のリソースを活用した事業創出に携われる 〇 新設組織で裁量大きく働ける・働き方も柔軟 ■職務概要 研究開発部門における技術起点の新規事業創出に向けて、アイデア創出の仕組みづくりおよび推進を担当いただきます。 単なる事業企画ではなく、「継続的に新規事業を生み出すための制度・仕組み」を設計・運用するポジションです。 ＜具体的には＞ （1） 新規事業創出の仕組み設計（メイン業務） ・アイデア公募制度の設計・運用 ・インセンティブ／評価制度の設計 ・組織風土醸成（挑戦を促す仕掛けづくり） ・ナレッジ共有・失敗事例の活用設計 （2） 新規事業アイデア創出支援 ・アイデア創出プログラムの企画・運営 ・各案件の伴走支援（論点整理・具体化） ・技術部門・事業開発部との連携 ■仕事の魅力 ・「事業を生み出す仕組み」をつくる希少な経験 単発の新規事業ではなく、継続的にアイデアが生まれる組織を設計できるポジションです。 ・ 自ら設計した制度が組織に定着する インセンティブや評価制度など、自分の企画が組織の行動変化に直結します。 ・ 技術×事業創出という大企業ならではのスケール 多様な技術アセットを活用し、社会インパクトの大きい事業創出に関われます。 ・ 立ち上げフェーズで裁量大きく携われる 新設組織のため、ルールに縛られずゼロベースで設計できる環境です。 ■組織について ・配属先の部署は、2026年新設組織で、技術ベースのメンバーと事業企画メンバー7名が在籍しています。 ・仕組みづくりから関われる裁量の大きい環境で、新規事業のあり方を定義していく中核組織です。 ■働き方 ・残業：月20時間程度 ・在宅勤務：月5回程度（最大月10日まで可） 変更の範囲：会社の定める業務

◆新規サービス×少数精鋭！事業づくりにも携われる／『ペットの家族化推進』を軸に多事業展開／インセンティブ支給有り◆ ■業務内容： 主に動物病院を顧客として、弊社が展開している新規サービス「HR支援コンサルティングサービス」におけるコンサルタントを担当していただきます。動物病院のHRパートナーとして採用（計画設計から人材確保）をはじめ、定着、組織改善、人材戦略の策定までを一気通貫で支援、さらには売上拡大など経営課題にも共に対峙し、永続的なビジネスパートナーとして価値提供をし続けられる組織を目指します。 新規サービスかつ少数精鋭の組織のため、今後の機能拡大・改善に顧客はもちろん自身の声を反映することができます。また、他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱いながら、顧客の真の課題解決に向き合うことができます。 ■業務内容： ・PR内容や募集要件の設計、求人広告の作成 ・応募者の選考やメッセージなどのやりとり、クロージング ・顧客と継続的な関係構築、課題解決のためのフォローアップ、コンサルティングなど ・当社内のあらゆる部署（人材紹介事業・営業・デザイナー・マーケターなど）との連携 ・HRプロジェクトの策定〜実行を一気通貫で担当（案件獲得はフィールドセールスが担当） ■ポジションの魅力 ・動物病院の人や組織の課題解決を通じ、課題設定力や問題解決力、交渉力といった汎用的なビジネススキルを磨くことができます。 ・支援の中で発掘した課題やニーズをもとに、新サービスの企画や開発が可能です。 ・生産性を重視する社風で、メリハリを付けた働き方が可能です。※リモートワークも相談可能です。 ・かなり裁量のある業務になりますが、本人の志向に合わせてお任せする範囲は相談可能です。 ・コンサル未経験の方歓迎です。 ■当社について： 現在は第二創業期として、新たに「医食十（いしょくじゅう）の“十”」をテーマに事業を拡大中。「楽しむ・遊ぶ・出かける・住む・学ぶ・移動する・泊まる・寝る・着る」など、生活に関わるさまざまな分野での価値創出に挑戦しています。特に今後は“食”と“十”をキーワードに、加工・飲食・農園などの領域で新たなサービスを展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜結婚してからも家庭と仕事を両立できる職場/保育施設利用手当や子供手当など各種手当充実/女性活躍を推進/ワークライフバランス充実◎日曜は固定休み〜 【仕事内容】 当社では、財務・経理に関する各種業務を即戦力としてお任せします。これまでの実務で培われた知識やスキルを活かし、担当領域を主体的に広げていただけるポジションです。業務範囲は経験値に応じて高度な業務までお任せするため、さらなるスキルアップを目指す方に最適な環境です。 ■業務詳細： ・月次・年次決算業務の対応 ・請求書の作成・発行および売掛・買掛金管理 ・経費精算のチェックと仕訳処理 ・予算実績管理および財務データの分析 ■ライフステージの変化に合わせて長期的に働ける環境： ＃女性スタッフの産休育休取得率は100％で復帰後の時短勤務も可能 ＃残業10〜15時間のためライフワークバランスが整った環境で働ける ＃保育施設利用手当や子供手当など各種手当充実 ■事業の特徴： 同社では、主に携帯電話などの移動体通信サービスを提供しています。各通信キャリアの専門ショップを運営し、商品販売の他に、料金コンサルティング、端末操作方法やアフターサービスまで顧客のモバイルライフをサポートしています。また、2017年4月より人財グローバル事業をスタートし、日本国内におけるグローバル人財の活躍場所の創出、およびグローバル人財の育成を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ギブリーは、時価総額1000億円での大型上場を目指す、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。 ■業務内容 自社HRテックプロダクト「Track」シリーズ（Track Platforｍ/Track Traning等）を活用し、クライアント企業の人的資本経営・DX推進・組織変革をリードするポジションです。 経営・人事・DX推進部門と対話しながら、変革構想の設計から実行・定着までを一貫して支援します。単なるコンサルティングにとどまらず、プロダクトを起点に新しいHRソリューションを創る役割を担っていただきます。 《詳細》 ・経営層・人事部門・DX推進部門とのディスカッションを通じた課題抽出・構想策定 ・人的資本経営・組織開発・人材育成体系の設計支援 ・「Track」シリーズを活用した変革施策の設計・提案・実行支援 ・オファリング開発（業界横断型ソリューションの企画・標準化） ・若手コンサルタントの育成・プロジェクトマネジメント ・プロダクト開発チームへの改善提案・機能要件フィードバック ■プロジェクト例 ・SCSK株式会社様：ポテンシャル層のキャリア採用入社者に対し、講義×eラーニングとAIアシスタントによって、月ごとの流動的な入社者数に対し手厚い育成研修プログラムを策定 ・株式会社ディー・エヌ・エー様：エンジニアとして成長を続けるための「学びの成功体験」を、実施前の体験設計・実施中の改善に伴走する“オーダーメイド研修”で実現。 ■クライアント例 ・業界：大手企業メイン／SIer、製造業、外食・小売、保険・金融など（テリトリー制なし） ・対応層：DX推進部長〜役員、人事部長〜役員クラス ■ポジションの魅力： 【1】HR×DXの最前線で、企業の変革構想を描く上流フェーズに携われる 【2】SaaSの力でコンサルティングの価値を拡張できる 自社プロダクト「Track」を活用しながら、戦略から実行まで一気通貫で支援。 【3】事業開発・商品企画に関われる オファリング開発やプロダクト改善にも関与し、事業そのものを創る経験ができます。 【4】チーム立ち上げ期のため、仕組みづくりやチームデザインにも関われる

■組織の設立背景： アデコのコンサルティング事業部の発足は2020年、当時グループビジョンであった「人財躍動化を通じて社会を変える。」の実現に向けて、人財の提供だけではなく、企業や人財の変革に関わっていくためスタートしました。 人財開発領域は元々コンサルティング部の中で少数精鋭のチームとして展開しておりましたが、クライアントや組織の期待が高まり、スピンアウトする形で独立し、研修を軸にした様々な人財開発ソリューションの展開を見据えた部門運営を2024年1月からスタートしています。 現在、立ち上げ期から成長期に向かっており、クライアントの拡大・サービス強化・組織づくりが進行しています。そのため、ご入社後は即戦力および組織の強化に関わっていただきます。 ■本ポジションのミッション・期待： 組織活性化や人財躍動化を望むクライアントに向けた課題解決として、人財開発・研修の企画およびコンサルティングを実施します。営業が獲得してきたクライアントの課題に対して人財開発の視点でコンサルティングのアプローチを行います。多岐にわたる人財の課題に対してグループ企業を含めた社内外のコンサルタント・講師と連携し、プロジェクトを組成し、課題解決を行います。 ご入社後はクライアントの人事課題解決においてHRコンサルタントとして関わります。人財開発・研修サービスの企画・提案、プロジェクトの組成・管理、他コンサルタント・講師と連携し、多面的な課題解決を担当いただきます。また、組織づくりにも関わっていただきます。 ■組織構成・カルチャー： 40代前半の部長・課長陣に加え、本ポジションのフロント部門は20代〜40代のコンサルタント、研修講師は30代〜50代が在籍しています。リモート勤務が中心になりますが、クライアント案件やイベント・気軽なチャットなどコミュニケーションは多いです。組織の状況として、コンサルタント・講師に与えられる裁量は大きいため、クライアントの人事課題に対し真摯に向き合うことが出来ます。 ■キャリア支援制度： ・国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり ・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ・シャドーイング（他本部12日体験プログラム） ・キャリアカンバセーション／My Career Development など 変更の範囲：会社の定める業務

★時価総額1000億円での大型上場を目指す、2009年創業のテクノロジーカンパニー。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供。 ■業務内容 AI・DX時代に対応した次世代型の育成支援を通じて、クライアントの「人と組織の成長」を支援していただきます。本ポジションはギブリーが提供する法人向け人材育成・研修サービスにおいて、研修企画・設計・運営・リニューアル提案までを一貫してプロジェクトマネジメントするポジションです。 中核プロダクトである「Track Training」を活用し、顧客の人材育成課題を解決するプロジェクトを推進いただきます。 ■業務内容 年間数千万円規模の大型研修案件を担当いただきます。 ・クライアント企業の育成課題ヒアリングおよび研修企画・設計のディレクション ・案件進行管理（スケジュール・品質・コスト・リスクの統括） ・講師・設計・PMO・制作チームなど社内外関係者の調整・マネジメント ・研修実施後の効果検証・改善提案、次年度リニューアル提案の推進 ・収益・品質・顧客満足度のKPI管理およびレポーティング ・自社プラットフォーム「Track Training」を活用した研修運営・データ分析・改善提案 《取り扱い商材例》 ・新卒・既存社員向け研修（ビジネススキル／テクニカルスキル） ・DX・AI人材育成研修（AIリテラシー／データ分析／生成AI活用など） ・エンジニア育成研修（プログラミング・クラウド・開発実践） ・オーダーメイド研修（企業課題に応じたカスタマイズ設計） など ■プロジェクト例 ・SCSK株式会社様：ポテンシャル層キャリア採用者向けに、講義×eラーニング×AIアシスタントを組み合わせたハイブリッド型IT基礎研修を構築。年間100名以上を継続育成可能な仕組みを実現。 ・株式会社ディー・エヌ・エー様：新卒エンジニア向けに、現場エンジニアと共創した“体験設計型オーダーメイド研修”を実施。 ■ポジションの魅力： ・多様な業界・職種の人材育成に携われる ・ヒト×組織領域だけではなく、顧客課題に合わせ経営課題に向けた提案が他サービスや内製化支援プランも含めてポジション関係なく提案が可能なため、本質的課題解決に向けた支援が可能

〜経営視点×デザイン力！はたらく空間づくりを通じて顧客の課題解決を行う企画コンサル営業／紹介・反響中心で新規開拓なし／創業50年以上、無借金・黒字経営の老舗優良商社〜 当社はオフィス家具・内装の提供にとどまらず、「働き方」そのものを設計するワークプレイスソリューションカンパニーです。 オフィスを「つくる」営業ではなく、企業の経営・働き方に踏み込んで“どう働くか”を共に設計する提案営業ポジジョンを募集します。 ■概要 オフィス移転・増床・改修などを検討する法人顧客に対し、「どんなオフィスにするか」にとどまらず「どう働きたいか」まで共に考え、空間づくりをリードしていただきます。 高い専門性を持つ社内のコンサルタント・デザイナーと協業し、上流からプロジェクトをリード。クライアントの未来を共に描く面白さがあります。 ■具体的な業務内容 〇提案営業（約80％） ・本社／他支店から紹介される既存顧客や、不動産仲介会社・ビルオーナー等から紹介される法人顧客に対し、オフィス移転・改修、レイアウト変更、働き方改革に関する課題をヒアリング ・コンサルタント、デザイナー、施工担当など社内外の専門スタッフと連携し、レイアウト・内装・家具・ICTを組み合わせた最適なワークプレイスを企画・提案 ・デザインコンペへの参加〜プレゼンテーション〜受注までのプロジェクト推進 ※むやみにテレアポ・飛び込みをするスタイルではなく、紹介・反響ベースの営業が中心です。 〇既存顧客フォロー（約15％） ・担当する顧客企業を定期訪問し、潜在的なニーズの掘り起こしを実施 〇パートナー企業対応（約5％） ・案件を紹介いただくパートナーとの情報交換・関係構築 ■業務の特徴 「経営目線で働き方を設計するコンサル部隊」「高いCG表現力を持つデザイナー」とタッグを組んで進めていきます。営業は案件創出と顧客折衝のフロントとして、経営陣の想いや事業戦略を引き出し、コンサルタントと共に本質的な提案へとつなげていく役割です。エビデンスに基づいたプランニングと高品質なデザイン力により、デザインコンペでの受注率も高く、やりがいを感じていただけます。また、会社の未来を左右するオフィスづくりに長期的に関われるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営視点×デザイン力！はたらく空間づくりを通じて顧客の課題解決を行う企画コンサル営業／紹介・反響中心で新規開拓なし／創業50年以上、無借金・黒字経営の老舗優良商社〜 当社はオフィス家具・内装の提供にとどまらず、「働き方」そのものを設計するワークプレイスソリューションカンパニーです。 オフィスを「つくる」営業ではなく、企業の経営・働き方に踏み込んで“どう働くか”を共に設計する提案営業ポジジョンを募集します。 ■概要 オフィス移転・増床・改修などを検討する法人顧客に対し、「どんなオフィスにするか」にとどまらず「どう働きたいか」まで共に考え、空間づくりをリードしていただきます。 高い専門性を持つ社内のコンサルタント・デザイナーと協業し、上流からプロジェクトをリード。クライアントの未来を共に描く面白さがあります。 ■具体的な業務内容 〇提案営業（約80％） ・本社／他支店から紹介される既存顧客や、不動産仲介会社・ビルオーナー等から紹介される法人顧客に対し、オフィス移転・改修、レイアウト変更、働き方改革に関する課題をヒアリング ・コンサルタント、デザイナー、施工担当など社内外の専門スタッフと連携し、レイアウト・内装・家具・ICTを組み合わせた最適なワークプレイスを企画・提案 ・デザインコンペへの参加〜プレゼンテーション〜受注までのプロジェクト推進 ※むやみにテレアポ・飛び込みをするスタイルではなく、紹介・反響ベースの営業が中心です。 〇既存顧客フォロー（約15％） ・担当する顧客企業を定期訪問し、潜在的なニーズの掘り起こしを実施 〇パートナー企業対応（約5％） ・案件を紹介いただくパートナーとの情報交換・関係構築 ■業務の特徴 「経営目線で働き方を設計するコンサル部隊」「高いCG表現力を持つデザイナー」とタッグを組んで進めていきます。営業は案件創出と顧客折衝のフロントとして、経営陣の想いや事業戦略を引き出し、コンサルタントと共に本質的な提案へとつなげていく役割です。エビデンスに基づいたプランニングと高品質なデザイン力により、デザインコンペでの受注率も高く、やりがいを感じていただけます。また、会社の未来を左右するオフィスづくりに長期的に関われるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業28年来、業績好調（直近5年間でも年平均10％の増収・増益）／大手名門・上場企業から人事戦略の解決を依頼される人材紹介会社 ◎多様な人材を戦略的に採用／一人一人に応じたOJTと丁寧なフォロー体制を整備 ■担当業務： ＜お取引先企業への求人のヒアリング＞ 人事担当者や役員・経営陣から人事戦略・経営方針をヒアリングして、 最適な人材を提案します。経験を積み信頼を勝ち取っていくことで、「貴社の経営目標を達成するためには、このようなスキル・経験をもった人材が必要ではありませんか？」と、こちらから最適な人材を提案することも可能になります。 ＜転職希望者との面談・カウンセリング＞ これまでの人生を一緒に振り返りながら、何を大切にし、どのような選択をしてきたのか、どんな就労観をもっているのか、どんな仕事をしてきて、なぜ転職したいのか、などをじっくり時間をかけてヒアリング。転職希望者の希望・志向に合わせて最適な企業を提案します。 ■配属先情報： カウンセリング事業部 ※経済/経営/商/法/文/社会/教育/理/工/薬/医/獣医/農/情報等の学士・修士が多数活躍！ ■職場環境 ・一人一人の成長を重んじ、大量採用は行っていません。業界上位の成績や受賞歴を持つ社員が複数在籍し、研修やOJTによる育成、フォロー面談を丁寧に行っています。 ・社員間の競争は禁止し、企業への聞き取りは必ずチームで取り組みます。業界歴25年以上のベテランから20代までが協力して働いています。 ■弊社で働く魅力 ・企業幹部との対話により最新の経済動向や組織の考え方に触れ、多様な業界の知見が身に付きます。 ・転職希望者の悩みや望むキャリアは一人一人異なります。蓄積した情報を基にそれぞれに合う転職先をご案内し、人の生き方を支える仕事です。 ※1600人以上がつづる弊社の転職体験記をご参照ください https://www.elite-network.co.jp/voice/ ■弊社の特長 転職市場の黎明期だった1997年創業の歴史を持つ人材紹介会社です。日本を代表する大手名門・財閥系企業を中心に2000社以上と契約し、各種メーカーや金融、商社、製薬、IT、デベロッパーなど幅広い業界の企業を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介業界の新たな事業モデルを推進し、採用支援から事業開発まで幅広い業務を担うポジションです】 ■業務概要 当社は「採用支援の新しい常識をつくる」ことを目指し、人材紹介に特化したリクルーティングアドバイザー（RA）として、法人営業や顧客支援に加え、現場起点での事業開発まで幅広く担当します。他社エージェントと積極的に協業し、採用成功までを設計・実現することがミッションです。 ■業務詳細 既存顧客への深耕営業やハイクラス求人の新規開拓、大手企業のアカウント戦略立案・実行、他社エージェントとの協業による採用プロジェクト推進を担当します。営業計画の策定からターゲット選定、仮説設計、アプローチ・提案・契約・採用成功までを一気通貫で担います。キャリアアドバイザー（CA）との連携による採用支援や、現場で得た顧客ニーズをもとに、代表とともに新規事業や既存事業の進化・拡張にも関わります。複数案件を並行しながら、求人票作成・選考プロセス改善・条件交渉・社内外関係者調整など、細かな業務にも主体的に取り組みます。 ■扱うサービス 20代営業職や第二新卒、M&A業界など多様な業種・職種特化型の転職エージェント事業を展開しています。 ■組織構成 10名未満の少数精鋭で構成されており、大手人材業界出身者がノウハウを共有し合う環境です。成長中の組織で裁量大きく働けます。 ■業務の魅力 意思決定に近い立ち位置で顧客支援ができ、「採用決定」だけでなく事業成長を実感できます。営業力・戦略設計力・事業開発力を高められます。 ■教育体制 先輩やマネージャーのOJT、現場での実践フィードバックが中心です。 ■就業環境 水曜リモート可、服装自由、年間休日130日以上、ユニークな福利厚生も充実。 ■キャリアパス 成果次第でRA以外にもCA・事業開発・人事・マーケティング等に挑戦可能です。 ■企業の特徴/魅力 新しい価値を創造するカルチャー、人生設計を尊重した柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★20〜30代でも上場企業の役員になれる！急成長中のHR企業◎ ★東大卒の元コンサル経験者等、現場にも優秀なメンバーが多数在籍しており、圧倒的成長環境あり◎　 ★インセンティブで入社2~3年で年収1000万円超えプレイヤーも多数！ ★2025年グロース上場・コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■仕事内容 ◇企業の採用支援：大手コンサルティングファーム各社、金融機関、IT企業など ◇求職者の転職支援：キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 【先輩社員について】 BCG、ローランド・ベルガー、デロイト、PwC、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍。競合のどこよりも充実したナレッジを、いつでも活用できる環境です！ ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。 創業30年間で数多の未経験メンバーを育成してきた知見・経験がありますので、一人前になるまでのロードマップが整備されており、おかげで多数の中途社員が活躍しております◎ ■組織構成 約100名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜OpenWork働きがいランキング4位・働きやすさも担保しながら成長できる環境〜 ●「リモート可(一部フル在宅可)×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境 ●社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,133万円／現年収から400万円UP提示の合格事例あり ■業務詳細 多くの場合、事業変革が進まない背景には、組織のあり方や人の行動に関わる課題があります。しかし、それらは「人事制度」や「組織構造」だけでは説明できません。 人事制度や組織構造の設計は変革の手段の一つであり、目的ではありません。 （1）新たな取り組みが生まれる土壌が整っていない （2）社員の当事者意識が十分に高まっていない （3）組織間のミッションの違いや相互理解不足により部門連携が機能していない （4）変革に着手しても慣習や意思決定構造により前進しない これらは事業環境、組織文化、意思決定の仕組み、部門間関係など複数要因が絡み合って発生します。そのため、事業部門のリーダーや現場メンバーと対話を重ね、競争環境や価値創出プロセス、意思決定の背景を理解し課題構造を整理します。 そのうえで、必要な組織能力を定義し、人材ポートフォリオ、役割設計、意思決定の仕組み、制度見直し、文化醸成を通じて、人と組織の変化を事業成果につなげます。さらに、答え提示にとどまらず、プロセスコンサルテーションの考え方を取り入れ、クライアント自身の意思決定や行動を引き出し、変化のプロセスに伴走します。 ■部署のビジョン 組織変革は戦略や制度の設計だけでは実現しません。変化を生むのは人の意思決定と行動であり、その積み重ねで組織は変わります。 私たちは戦略立案や制度設計にとどまらず、事業部門と並走し、人と組織の変化を通じて変革を実現することを重視しています。 コンサルタントが答えを示すのではなく、対話を通じてクライアントの意思と行動を引き出し、変化のプロセスに伴走することが私たちの目指すコンサルティングです。 人事として組織変革に取り組んできた方で、事業現場に深く関わりながら実装したい方、また事業戦略や企画の経験を持ち、戦略実現に向け組織や人の変化まで担いたい方、人と組織の可能性を信じクライアントと変化を創りたい方の挑戦を歓迎します。 変更の範囲：当社の指示する業務全般

□■東証スタンダード上場・ポピンズグループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／年間休日125日／福利厚生充実／ホスピタリティが高い社員が多数在籍■□ ■業務概要： エデュケア事業領域における保育士・学童指導員・栄養士・看護師の新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制までの一連の業務全般をお任せいたします。 エデュケア事業はポピンズグループの基盤となる事業です。ご活躍がグループ全体の事業安定につながる、非常に重要なポジションです。 ■業務詳細： ◇人材紹介会社マネジメントによる効率的な採用活動の推進と要員獲得 ◇大学・専門学校等の養成校との信頼関係構築 ◇採用マーケット調査と採用手段の開発 ◇採用後のオンボーディング施策及び実施 ◇社内関係先との連携による既存社員のリテンション施策及び実行 ◇採用目標達成に向けた業務及ピープルマネジメント（経験による） ■魅力： ◎子どもの成長に影響を与え、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。 ◎社会貢献を通じて国内外の社会課題解決に携わるだけでなく、スタンダード上場という基盤のもとで成長企業の中でのキャリア構築を叶えることができます。 ■就業環境： ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務（週1日）が可能です。 ■当グループについて： 当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、 株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成します。 事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業）」などを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社会貢献性◎／物流・メーカー業界の採用を変革させる採用コンサルサービスの採用コンサルタントを募集／未経験から採用に関わる仕事に挑戦／働きやすい環境◆◇ ■業界の課題感： ◇日本の物流・製造業では、慢性的な人手不足が続くなか、法改正の影響も重なり、2030年には全国の荷物の約3分の1が運べなくなると言われています。現場では「人事の専任担当がいない」「採用ノウハウが蓄積されない」といった課題も多く、企業だけでの解決には限界があります。 ◇一般的にブルーカラーで身近ではない業界ですが、私たちが日々ネットで買った商品が届かない、店舗への配送が滞って飲食店や小売店が開店できなくなるなど、私たちの生活にダイレクトに影響する大きな社会問題なのです。 ◇当社はその課題を抱えた会社の、経営と現場の両方に寄り添いながら、伴走型のコンサルティングを通じて課題を解決していく支援を行っています。 ■提案商材： 慢性的なドライバー不足や工場職人の後任不足などの背景と、業界として選任の人事が不在という多くの課題が残る”物流／製造業界”に向けた、サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「リクロジ」を提案します。 ■業務の詳細： クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。 ◇採用戦略の立案・策定 ◇求人原稿の作成・改善提案 ◇採用プロジェクトのマネジメント ◇採用ブランディングの企画・実行 ◇採用データの分析・改善施策の提案 ◇採用フローの設計・最適化 ◇面接プロセスの改善提案 ◇採用マーケティング施策の実行支援 ◇採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援） ◇継続提案及びアップセル/クロスセル提案 ◇深耕紹介営業 ■顧客からいただく相談内容： ◇人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程しか候補者を紹介されない。 ◇他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 ◇大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 ◇様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 ◇採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。 ■培われるスキル経験： ・WEBマーケティングの知見 ・採用プロセスの改善方法 ・戦略思考 ・マルチタスク処理能力 変更の範囲：会社の定める業務