〜各社の抱える経営課題を人事面からアプローチ／人事経験を活かせる・キャリアチェンジOK／土日祝休み〜 ■業務内容： 顧客企業様への定期訪問や各種サービスの提案活動や人事コンサルティング業務をお任せします。 ◇定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ◇提案後の人事制度設計から定着支援 ◇規程改訂や法令対応支援など ■詳細： ◇人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級／賃金／評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務 ◇制度運営・適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ◇規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など ◇営業活動 HPからの問い合わせなどへの反響営業がメインですが、積極的なウェビナーの企画・実施など ◇その他 人事領域に限らず、ご依頼があったものの対応も行います。（例：業務マニュアル作成や組織変革プロジェクトのファシリテート） ■期待行動： 原則、プロジェクトのメインとしての活躍を期待します。 また、チームだけでなく、会社全体へのノウハウ・知識・情報などの共有も期待しています。 ■特徴： 当社は人事領域で組織人事コンサル以外のサービスも展開しており、クロスセルを進めておりますため、他部署のお客様への営業機会の創出や他部署との協業なども行っていただきます。人事領域全般でお客様をご支援しています。 ■働き方： 入社後は部長またはコンサルタントと一緒にプロジェクトを担当していただきます。そのため、出社ベースで業務をしていただきながら、個々の能力に任せた業務を依頼いたします。　　 内工や資料作成などに注力する日はテレワークなど生産性の高い働き方を上司と相談の上、行っています。毎朝のMTGでお互いの業務進捗の確認や不定期な面談などを通じて、相談をしていただくことも可能です。 ■組織体制： 部長1名（男性）、コンサルタント2名（男性・女性） 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用前調査・信用調査などリスクマネジメント分野で社会貢献／未経験歓迎・探究心が活かせる／年間休日120日・働きやすさも魅力〜 ■業務概要 当社は企業の人事・採用調査や法人・個人の信用調査、労務管理対策など、リスクマネジメントを担う専門的な調査を実施しています。ご入社いただく方には、企業の採用活動や取引、M&Aなどの局面で問題を未然に防ぐための調査業務全般をお任せします。「社会の公正と安全」を守る重要な仕事であり、未経験の方も活躍できる環境です。 ■業務詳細 ・人事・採用調査（バックグラウンドチェック・リファレンスチェック） ⇒応募者の経歴や人柄を関係者へのヒアリングで確認 ・法人／個人の信用調査 ⇒取引先の経営状況や金銭トラブルの有無等を調査 ・反社会的勢力調査：コンプライアンスを守るための情報収集 ・M&A時の相手先調査：合併・買収に伴うリスク検証 ・労務管理調査 ⇒社員の不正行為など企業健全性を守る調査 調査手法は多岐にわたり、ヒアリング・WEB/SNSリサーチ等を必要に応じて選択し、先輩と連携しながら最適な方法で調査を実施します。 ■扱うサービス 人事・採用調査、信用調査、労務管理対策、情報漏洩リスク対策など7種類の調査サービスを提供しております。 ■組織構成 20名規模の組織で、調査部門には未経験からスタートしたメンバーも多数在籍。分業体制により効率的に業務を進めています。 今回募集の調査員については8名の組織となっております。 ■業務の魅力 専門知識・倫理観を磨きながら社会貢献性の高い業務に携われます。調査手法やリスク管理の知識は、将来のキャリア形成にも大きな強みとなります。 ■教育体制 入社時研修やOJTなど、未経験者も安心して成長できるサポート体制を整備。先輩社員が丁寧にフォローします。 ■就業環境 年間休日120日、土日祝休み、福利厚生も充実。ワークライフバランスを保ちながら、長く活躍できる環境です。 ■企業の特徴/魅力 安定した事業基盤と成長性を兼ね備え、社会的意義の高いプロフェッショナルを目指せる環境が当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです この度、新規事業の立ち上げに伴い、経営陣3名の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期の事業開発/HRコンサルタントを募集します。レバレジーズ出身者3名直下で、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。 ■業務内容： 経営陣3名直下のHRコンサルタント且つ、新規事業の立ち上げメンバーとして、HRコンサルティング/事業開発をリードし、事業拡大を牽引していただきます。 ▼入社〜半年でお任せしたい業務 ・代表と二人三脚で、営業戦略/営業企画の壁打ち、並びに実行 ・法人営業 ・クライアントの経営課題を特定し、採用/組織の切り口でソリューションを設計/提案 ・HRコンサルティング(PMO) ▼半年〜1年でお任せしたい業務 ・HRコンサルティング(プロダクトオーナー/プロジェクトマネージャー) ・組織コンサルティング(HR課題の抽出/評価,等級制度の構築/給与テーブル作成/組織エンゲージメントの分析など) ・事業課題のヒアリング/パートナーと連携した事業支援(営業/マーケティング支援) ・成功確率の高い営業戦略の立案 ・営業組織(主にインターン生)の採用/マネジメント など ▼1年後にお任せしたい業務 ・新規事業の立ち上げサポート並びに実行 ・営業組織の1→10(型化/ソリューション拡張) ■キャリアパス： ・事業開発 ・HRコンサルタント ・セールスプロフェッショナル ・セールスマネージャー ・新規事業開発/新規事業責任者 ・役員/子会社社長 等 ■身に付くスキル： ・事業視点：CxOクラスとの折衝を通じた経営視点の獲得 ・コンサルティング力：経営課題の構造化→HRで解決するためのロードマップ策定→実行までの一気通貫コンサルティング ・ソリューションセールス：1つのプロダクトに限定されず複数のプロダクトから顧客課題を解決する提案スキル ・マネジメント: 組織を動かすリーダーシップ ・事業開発: 事業の0→1→100のスキル

【最新データサイエンス技術の研修】将来を見据えたキャリアを築く！ 【ワークライフバランス】自由な働き方で成長できる環境！ 私たちはデータ分析とAIを駆使したコンサルティング事業を展開している企業です。 最先端技術を活用し、クライアント企業の課題解決をサポートすることで、より良いビジネスの未来を創造しています。 当社のコンサルティングビジネスの柱の１つである顧客のデータ分析の内製化支援と人材育成に対するニーズは現在拡大の方向にあります。 また、中期経営計画より技術社員の採用と育成の強化を達成指標の一つに掲げており、社員育成のための研修メニューの拡大も実施しております。 当社としては、このようなニーズに対応するため、専任の研修担当を募集します。 ■仕事内容： ・データサイエンス分野の研修カリキュラムの企画、開発、改善 ・研修の実施（講義、ハンズオン、質疑応答など） ・受講者の理解度の把握とフォローアップ ・研修効果の測定と報告 ・最新のデータサイエンス技術やトレンドのキャッチアップ データサイエンティストは不足している人材の中でトップクラスの職種といわれています。社会貢献度の高いこの育成業務を一緒に担っていきましょう。 ※クライアントは様々な業種（金融・製造・流通・小売 等）になります ※研修の形式はオンライン/対面をどちらかニーズに合わせて実施します ※当社内研修を担当いただく場合もあります ※現役のデータサイエンティストと共に業務を行います 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： ・ワークライフバランスをうまく取りながら、仕事もプライベートも楽しむ社員が多いのが当社の特徴の一つです。 ・35歳以下を占める割合が高く、結婚・育児とライフイベントを迎えると男性社員も育児休暇を取得し、公私ともに充実した時間を持てる環境でもあります。また、有給取得率は7割程度です。 ■組織： コンサルティング本部に属する研修チームに配属予定です。マネージャ—以下4名の社員が配属していますが、プロジェクト繁忙期はデータサイエンティストとしてプロジェクトにアサインされる事もあります。今回は専任で社内外の研修を担っていただける方を募集中です。

〜顧客・現場・採用をつなぎ、0からビジネスを創る／“営業”を超えた、事業を動かすポジション／年間休日127日／土日祝休み〜 ■仕事内容： 本社を拠点に、クライアント企業と自社の採用・現場部門をつなぐハブ営業ポジションです。 既存案件の運用ではなく、「何もないところから新しい案件を創り出す」ことがミッションです。 ■主な業務内容： ・新規顧客の開拓（メーカー、エンジニア派遣、請負領域など） ・リード獲得から商談、契約、アサインまでの一連の営業活動 ・採用チーム・現場責任者との連携による最適な人材提案 ・顧客課題のヒアリングと、現場状況を踏まえた提案型営業 ・契約書作成、見積対応などの営業事務処理 「営業＝数字を追う」よりも「営業＝現場・採用・顧客の三者をつなぎ、ビジネスを形にする」 そんなスタイルを求めています。 ■アピールポイント： ◎本社直下ポジションです。事業をつくる“攻めの営業”になります。 ◎既存案件を回すだけでなく、0→1の案件を立ち上げる裁量の大きな環境です。 ◎人材業界経験を活かし、顧客課題にダイレクトに関われます。 ■当社について： 2009年創業以来、高い技術と技能をお客様に提供しながら成長を続けています。エンジニア派遣では、設計、テスト・評価などの得意分野にて優秀なスペシャリストが高い技術力を提供しています。製造請負・派遣では、半導体工場の一括請負を行うなど、経験豊富な”ものづくり”エキスパートがお客様の生産、品質を支援しています 当社は、技術と技能の更なる向上を目指し、半導体・IT分野における未知への領域にチャレンジし続けています。私たちと一緒に、新しい価値や高い品質・サービスの提供を目指して働いてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

人的資本経営への社会的な注目が高まる中、当社では「人的資本経営コンサルティング事業」の拡大を進めております。 本ポジションでは、人的資本経営コンサルタントとして、サービス開発、戦略的な情報発信、顧客への提案、各種リサーチ、デリバリーの進行を担っていただきます。 事業拡大期にあたり、顧客開拓からサービス開発、チームビルディングまでをコアメンバーとして携わることができるポジションです。 ＜プロジェクト例＞ ・動的な人材ポートフォリオの構築支援 ・スキルベース型人事制度の導入支援 ・要員計画支援 ・エンゲージメント測定・向上策の企画立案 ・キャリア採用支援（構造化面接の導入、プロセス最適化、スカウト代行） ・人材開発・研修の企画立案・実行支援 ・人的資本開示の高度化支援（有価証券報告書、統合報告書、人的資本レポート） ・ISO30414認証取得支援 ・コトラ組織サーベイを用いた価値観分析 ＜求める人物像＞ -顧客との対話を通じて真の課題を見つけ出す質問力・傾聴力と、深い業界理解をお持ちの方 -顧客を巻き込みながら解決策をつくり、行動を促すファシリテーション力をお持ちの方 -分かりやすい情報発信で案件を生み出し、目標達成まで粘り強くやり切る実行力をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 ワークスタイル研究所は、「働く・学ぶ・暮らす」を横断する社会の変化を捉え、時代に即した新しい働き方・働く場の可能性を探求しています。 この探求をさらに前進させるため、複雑化する現代のワークスタイルを、統計的なアプローチを用いて可視化し、 社会や企業が実装可能なインサイトへと昇華できるプロフェッショナルを求めています。 特に、「アジア特有の幸福感」や「個人の充実感をもたらす職場体験」といったテーマに好奇心をお持ちの方と活動をともにしたいと考えています。 ◆職務内容： 社会やビジネスにおける未解決・潜在的な問いを発見し、リサーチ課題として設計するところから、分析、そして価値提供までを 一気通貫で担っていただきます。 ・課題発見と問いの設計：　社会・組織・ワーカーの変化を深く洞察し、本質的なリサーチ課題を設定する ・リサーチの企画・遂行：　設定した問いに対し、定性・定量を問わず最適なアプローチを設計し、プロジェクトを主導する ・インサイトの創出と応用：分析結果から示唆を抽出し、社会や顧客の具体的なアクションに繋がる「意味」を付与し、提言を行う ◆当業務の面白み： ◇洞察を発信する達成感 自己の問題意識を端緒に、社会的な統計調査を設計・解析し、社会へ提言する機会があります ◇多様な人びととの関わり リサーチの過程で、専門家から一般の方まで幅広い視点に触れる機会が豊富にあります。 ＜質的研究 アウトプット例＞ ヨコク研究所：https://yokoku.kokuyo.co.jp/project/fieldnotes/ ワークスタイル研究所：https://workstyle-research.com/1534/ ＜統計的研究 アウトプット例＞ ヨコク研究所：https://www.kokuyo.co.jp/newsroom/news/category_other/20240111cs1.html ワークスタイル研究所：https://www.kokuyo.co.jp/newsroom/news/category/20240924cs1.html 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： デリバリーサービスディレクターは、LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括し、戦略設計・運営計画の策定・デリバリーチーム全体のマネジメントを担うポジションです。クライアント経営層との関係構築や提案活動、KPI・P&Lなどのパフォーマンス管理、データドリブンなプロセス改善を通じて、顧客満足と採用成果の最大化を実現します。また、Recruitment ManagerやSenior Recruitment Managerなどの中間層リーダーの育成・指導も担います。 ■主な業務内容： ・複数のRPOプログラムを対象としたデリバリー戦略の立案・実行 ・LHH RPO事業開発・戦略アカウントマネージャーと連携し、クライアントのニーズを把握。顧客満足度を高めるデリバリーソリューションの構築と導入 ・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング ・各プログラムにおけるKPI・SLA・P&Lの管理・分析・レポーティング ・パフォーマンスマネジメント体制の構築（目標設定・進捗管理・成果評価） ・アカウントごとのプロセス文書の整備と標準化 ・テクノロジーチームと連携し、アカウント対応におけるツールの最適化と利活用推進 ・デリバリーチーム（Recruitment Manager／Sr. RM 等）のマネジメント、育成、目標管理 ・デリバリーパフォーマンスに起因する重要課題において、Recruitment Manager／Sr.RMを支援 ・データに基づくパフォーマンス分析、改善機会の特定・実行 ・他部門（営業、トランジション、IT、トレーニング）との連携 ・チーム・個人別のパフォーマンス指標を管理し、生産性向上・ツール活用・トレーニング・イノベーション機会の発見と実行 ・グローバルチームおよび本社との連携・報告 ・その他、特別プロジェクトへの参加および関連業務対応 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・英語ビジネスレベル以上 ・P&L責任を伴うチームの運営経験 ・変革リーダーとしての経験、ベストプラクティスを基に新しいプロセスを構築できる方 ・グローバル環境での業務経験 ・プレゼンテーションスキルおよびデータ分析スキル

◎株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループ/VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスをリリース ◎大手人材系企業出身のプロフェッショナルが多数在籍 VisionalグループとInterRaceが一緒に作り上げたRPO新サービスのプロジェクトマネジメントおよび企画をお任せします。 ■業務内容 （1）プロジェクトマネジメント業務 案件受注後のプロジェクトマネジメントを担います。 ・プロジェクトの進捗マネジメント ・スカウトサービスの品質マネジメント ・採用活動の効果測定、改善策の提案・実行　ばど （2）新サービス開発業務 現状ビスリーチのスカウトサービスを利用したRPOサービスがメインになっていますが、今後顧客の課題やニーズにさらに応える新サービスも検討しており（面談代行など）、その企画をお任せいたします。 ■組織構成／組織役割 市場開発グループ（1グループと2グループがあり、配属予定ポジションは2グループとなります。2グループの人数は現在4名。） ・1グループ：200名〜1,000名規模の顧客に対して、RPOの新サービスの営業を行います。 ・2グループ：受注したプロジェクトのプロジェクトマネジメント、新サービス開発を行います。 ■入社後すぐにお任せしたいこと まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。先輩が並走/フォローしますのでご安心ください。 慣れてきたら徐々に企画業務もお任せしていきます。 ■魅力 （1）業界内のプロフェッショナルと切磋琢磨出来る環境 リクルート社やパーソルキャリア社などの人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍。経営陣や先輩社員、同僚から学べることが圧倒的に多く、刺激的な環境です。 ソロプレイではなく、全員で相談をしながら業務を進める風土があるので、協働しながら成長できます。 （2）企画業務にも挑戦できる！ プロジェクトマネジメントする中で得た知見やお客様の声を、新サービスの企画に生かすことが可能です。企画業務に携わることで、これまでのご経験から一段階ステップアップができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営に近い人事・制度立ち上げ後のフェーズ／水処理事業のパイオニア／社員数4000名、荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携企業〜 ■職務内容 約2,700名のフィールドエンジニア社員を対象とした新人事制度運用の中核メンバーとして活躍いただきます。 人事制度は、2025年10月にスタートしたばかりです。まだ「完成された制度」ではなく、運用を通じて磨き上げていくフェーズにあります。 ＜詳細＞ ○評価制度運営 ・期初・期中・期末評価の運営、改善 ・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上） ○等級制度運営 ・昇格試験の企画・運営 ・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理 ○報酬制度運営 ・昇給・賞与算定業務 ・期中の等級変動に伴う給与計算・調整 ○その他制度運営 ・シニア制度の運営・管理 ・自己申告制度の運営・改善 ・正社員登用試験の企画・運営　など 単なる事務運営ではなく、 ・現場で本当に機能しているか／評価や処遇が納得感をもって受け止められているか／マネジメントや育成につながっているか といった観点で、現場・支店・本社関係部門と連携しながら、仕組みそのものを一緒につくっていく役割を期待しています。 「制度を回す」のではなく、「制度を使って、人と組織を動かす」仕事です。 ■部署について 戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。 フィールドエンジニアの人事制度担当は3名となり、企画担当が１名、運用担当が２名です。 今回のポジションでも運用をベースに新たな施策を検討・提案をしていただくことを期待しております。 ■ポジションの魅力 ・制度立ち上げ後の「最も面白いフェーズ」に関われる ・2,700名規模の人事制度を、現場と対話しながら進化させる経験 ・評価・等級・報酬を横断的に扱い、人事の専門性を一段高められる ・経営・事業戦略と直結したテーマに向き合える ■働き方 在宅勤務と出社の併用です。 出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社プロダクト『COMPANY Talent Managementシリーズ』を展開／顧客の人事課題解決に貢献〜 ■業務概要： 顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。自社開発サービス『COMPANY Talent Managementシリーズ』の導入企業に対する、カスタマーサクセスに携わっていただきます。 受動的に顧客の要望を満たすためだけのサポートではなく、顧客の成功（＝事業の成功）と自社の収益とを両立させる事を目指し、能動的に顧客に対して働きかけます。 ■具体的な業務内容： 自社プロダクト『COMPANY Talent Managementシリーズ』を活用し、顧客の人事業務の課題解決をサポートするポジションです。 具体的には以下のような業務をお任せします。 ◇顧客ごとの課題に応じた改善提案や活用促進（未利用機能のオンボーディング含む） ◇人事制度変更や運用改善に向けたコンサルティング、情報提供 ◇業務改善や制度変更に伴うプロジェクト推進（要件定義・設定・検証・オプションサービス提案含む） ◇データ分析をもとにした施策立案・効果検証 ◇チームKPIや予算の管理・改善 ■COMPANY Talent Managementシリーズについて： このシステムは、紙やExcelに散在していた社員情報を一元化し、誰もが自分の情報を簡単に更新できる "オープンな人材データベース" を提供します。 最新の情報をもとに、企業は戦略的な人材配置や人事施策を実現でき、 社員一人ひとりも自分の強みやキャリアを活かしやすくなります。 また、評価制度の透明性向上や、テレワーク・多様な働き方にも対応するコミュニケーションツールを備えており、組織全体のつながりやモチベーションの向上にも貢献しています。 ■魅力： ◇大手企業から中小企業まで、幅広いお客様の人事課題に寄り添い、システムを活用した課題解決に直接貢献できます。 ◇大手企業の担当や、数千万円規模のプロジェクトなど、責任とやりがいのある業務に挑戦できます。 ◇お客様とのやり取りを通じて得た気づきや改善点を開発チームにフィードバックし、システムそのものの進化に関わることができます。 ■組織構成： ◇チーム人数：7名※20代〜30代が活躍中

〜上場企業・グローバル企業でのエグゼクティブ層の紹介実績多数／インセンティブ制度あり／人材業界経験を活かしてスキルアップしたい方／週2リモート可能／土日祝休み〜 ■業務内容： 担当業界においてミドルクラス以上の案件開拓、人材サーチ活動、候補者のキャリアアップ支援、クライアント採用支援を支援する。　 ■業務の流れ：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 案件開拓⇒人材サーチ（スカウト）⇒面談⇒企業へ紹介⇒採用プロセス管理⇒オファー承諾⇒入社までをサポート ■入社後の業務のイメージ： ・ミドルクラス以上の案件開拓が最初のミッションとなります。 ■ポジション： ・プロフェショナルサービス　コンサルタント ・製造業界　コンサルタント ・消費財業界　コンサルタント ・医薬品、医療機器、メディテック業界　コンサルタント ・エネルギー　コンサルタント ・金融業界　コンサルタント ・メディア・エンターテイメント業界　コンサルタント ■当社について： 当社に関して デロイトトーマツグループにてエグゼクティブサーチ・人材紹介事業を展開しており、幅広い業界をカバーしております。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・デロイトトーマツグループが新たに立ち上げる新会社となり、組織を作っていくフェーズとなります。 ・一気通貫のスタイルのため、候補者と顧客に向き合いながら、業務を進めることが可能です。 ・組織はフラットで、クライアントや業界などカニバルことはなく、自身の方向性を定めた中で、業界や職種をフォーカスし専門性を高めることができます。 ・給与制度は、固定+変動賞与となっており、変動賞与に関しては、成果に連動した評価制度を導入しており、Ｑ毎にインセンティブがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材育成を通じて大手企業のAI開発・DX推進を支援/組織課題に合わせたソリューションを提供するコンサルタント職＞ 【概要】 近年、生成AIを代表とする人工知能技術の進化が目覚ましく、その活用ニーズが企業から高まっています。しかしながら、AI人材の確保が課題となっており、多くの企業がAI導入の壁にぶつかっています。 また、国内のAI人材は、2030年には12万人以上も不足すると試算されており、AI人材を育成していくことが国家的な課題ともなっています。 この社会課題に向き合うべく、当社では、AI/DXの人材育成を検討している、課題を感じている約950社のクライアントを支援してきました。今後の事業拡大に伴い、クライアントの課題をヒアリングし、人材育成プログラムを提供するコンサルタントを募集します。 当社の人材育成プログラムは、クライアントの実データを活用するため、実践的かつ効果的です。また、人材育成支援は入り口に過ぎず、クライアントの本質的な課題解決をコンサルタントの仕事としています。 【業務内容】 AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している大手法人に対して、人材育成のコンサルティングや顧客保有データを用いた研修提案を行っていただきます。 また、人材育成にとらわれず、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など顧客の課題に対して、柔軟な提案が可能です。 【具体的な業務内容】 ・展示会、webセミナー、アライアンス等からのリードへのヒアリング ・組織課題に応じたソリューション提案　 ※単純なパッケージ提案だけではなく、クライアントデータを使ったカスタマイズ研修の提供、デジタル人材育成計画の策定、PoC支援など ・カスタマーサクセスとの連携による既存クライアントのフォロー、リレーション構築 ■適性に応じてお任せしたいこと ・アライアンス先の選定と協業体制の構築・AI/DX人材育成に関するセミナーやイベントへの登壇 ・営業プロセスの構築 ・業務効率化に向けた企画提案 変更の範囲：会社の定める業務

◆マネジメント職の7割が20代／”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆ ■業務内容： コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業務の自動化、集客施策の提案など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。その事業部内のコンサルタント職（既存顧客に対するセールス・カスタマーサクセス職）のチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 今後2年ほどでコンサルタントは約10〜15名程になるため、その半分の約5〜7名のマネジメントをお任せします。 本職種は、既存顧客の採用業務代行のプロジェクトマネジメントからサポートに入り、中長期的に上流工程の戦略設計の支援までを行っていく組織攻略型の営業チームとなります。中小問わずに既存顧客の採用ニーズを把握して、主要決裁者への提案を行える営業戦略をメンバーと共につくり、売上アップを目指すチームです。 ■具体的な業務内容： 入社後まずはメンバーの担当案件に同席し、どのような支援・提案を行っているかを把握いただき、その後マネジメントへと移行していきます。担当メンバーの売上向上のため、どのように顧客企業のニーズ開拓を行うかを共に戦略を立てて実現していきます。 ・チームメンバーの営業戦略策定 Ｌ顧客企業との定例MTG Ｌ集客プランニング Ｌ選考プロセスの構築・設計 Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ・チームメンバーのマネジメント ・自社の採用面接 など ※現在の顧客企業は累計450社以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、等規模・業界・職種は多岐に渡っています。 ■組織： コンサルティング事業部は約60名（事業責任者1名、コンサル10名、セールス7名、ディレクター40名※パート含む、事業推進3名）で構成されています。 ■当社について： 当社は顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界No.1人材紹介プラットフォームでHR領域における「非効率の解消」と「データに基づく意思決定の実現」を叶える！ ★既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！さらなる拡大フェーズで、早期にオペレーション構築やマネジメントにも挑戦！ 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の有料プランを導入いただいているお客様を対象に、circusAGENTを用いて採用企業の採用成功の為、様々な施策（有料プラン内容）を執り行っていただきます。 企業の採用成功に直結する重要な役割を担い、経営レベルの課題解決に携わることが可能です。 さらに、自身の提案や支援がプラットフォーム自体のアップデートにもつながり、業界全体における”採用の在り方”の変革にも繋がっていきます。 ■業務詳細 ・初回導入支援（オンボーディング） ・定例ミーティング、分析 ・求人票の修正・ブラッシュアップ ・プロジェクト進行管理 ・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成 ・エージェント向け説明会・意見交流会の企画・運営・振り返り ※新規営業は別部門が担当し、既存顧客への支援に集中いただけます ■評価体制 代表が四半期ごとに一人ずつと面談を行い、定量・定性・特別評価の3軸で評価を決定いたします。 特別評価で選出された方は月額換算で10,000~50,000万円程度昇給します。 実際に年間で、年額換算で100~200万円程度昇給された方もいらっしゃいます。 ■事業に関して 採用企業と人材紹介会社を繋ぐプラットフォーム「circusAGENT」をはじめ、企業人事向け業務支援SaaS「circusHR β」、求職者とキャリアアドバイザーをマッチングする「転職AGENT Navi」等、HR領域における構造的な課題に応えるプロダクトを展開しています。 2019年にサービスを開始した人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、採用企業利用者数10,000社、掲載中の求人が120,000以上、 エージェント利用社数約1,700社、月間決定数1,300件程度、取引流通額は年間約100億円に達し、業界トップクラスの実績を保有する プラットフォームへと成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

◎＼あったらいいな／をカタチにする当社で、製造本部の教育・組織開発を企画から実行まで担うポジションです。 ◎経営層に近い層への提案機会があり、スキルマップや認定制度などゼロからの仕組み構築に挑戦できます。 ◎フルフレックス・週2日在宅（相談可）など柔軟な働き方と、年間休日125日・賞与（標準6.25か月）など安定した制度が整っています。 ■業務概要： 製造本部全体の教育・組織開発を牽引するリーダー的役割を担い、 独自の課題にスポットを当てたオーダーメイド研修を企画・実行し組織成長に貢献するポジションです。 ※製造本部 製造管理部 教育・職場企画Gに配属予定で3名（30代半ば中心）体制となります。 ■具体的な業務内容： ・製造本部の課題に基づくオーダーメイド研修の企画・提案・実行 ・受講者ヒアリング／講師・ベンダーへのフィードバックと改善 ・製造本部全体の教育窓口・運用管理（標準化・横串調整） ・教育PJの推進（スキルマップ整理、単位認定等の準備） ・関係部門との連携（工場・人事・経営層等）と合意形成 ■お任せしたい役割・期待したいこと： ・単なる事務局運営ではなく自社独自の課題解決に向けた「攻めの教育企画」を推進すること ・各部署とコミュニケーションを取り、製造本部の組織開発・人材開発の柱となること ・知見と経験を活かして既存メンバーを牽引することを期待しています。 ■この仕事の魅力： ◎医薬品、日用品など150以上のブランドを展開。生活に密着した製品群により、現場育成の成果が事業に直結しやすい環境。 ◎経営層（部長級以上）に近い層へのアプローチや全社的な組織風土改革に裁量を持って挑戦できます。 ◎製造本部教育PJの立ち上げというゼロからの構築経験 ◎フレックスタイム（フルフレックス）｜週2日在宅（相談可）｜残業はほぼなく、非常にワークライフバランスが取りやすいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事課長としての経験を活かし、採用や人事企画などを統括する立場として、更なるキャリアップを目指していきたい方を募集しております！】 ■採用背景 今後の事業拡大を視野に入れており、人事部の強化を図るための採用になります。 現状は、社員が兼務する形で業務を遂行している為、専任化することで、事業拡大に拍車をかけていきたいと考えております。 今後は全国に40箇所にある拠点を300拠点まで増加や、プライム市場上場なども目指しております。その中心メンバーとして活躍頂くことを期待しています。 ■業務内容 人材派遣業を展開する同社にて、人事部長の下記業務をお任せします。 ・人事領域全般の統括 ・人事課長のマネジメント （採用、制度企画、労務、研修等の課長のマネジメント。） ・人事評価制度のアップデート、運用 （基盤はある為、どうすればもっと良くなるかを考えて頂きます） ■キャリアステップ 人事部長として、キャリアを積んでいただいた後には、業務管理本部（総務、経理、人事、業務部等管理部門全般）を統括していただき、執行役や取締役などもキャリアも開けてきます。 管理マネジメントの裾野を広げて頂き、御自身のキャリアを広げて頂くことができます。 ■企業ビジョン 「全ての人に就業機会を提供する」をモットーに、人材業界のリーディングカンパニーを目指しています。 同社はエリアや業界特化などは行わず、地域密着型・業種密着型を行うことできめ細やかなサービスを提供致します。 人材サービスをワンストップ化することで、正規雇用、非正規雇用の不公平さを感じない公平・公正な待遇をもたらす新たな就業形態を創造します。 また会社として零細企業の発展にも注力をしており、M&A業も行っております。 ■CEOのお人柄 目先のことに捉われず、行動ができる方です。 先見性があり、今までのリーマンショックやコロナ危機も乗り越えてきています。 ■同社につきまして 2006年に熊本県ＤＥＬＴＡ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社人材派遣業を主事業デルタアソシエーションを設立。 その後、全国各地に拠点を広げていき2014年グループ拡大に伴い持株会社ＤＥＬＴＡ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社を設立。 変更の範囲：会社の定める業務

★NTTデータG向けに労働時間の管理やそれに伴うサービスの提案等を担当／サービスの新規企画等も携わる／ゆくゆくは外販事業も展開／実働7時間30分×フルフレックスと働きやすさ◎／女性活躍◆ NTTデータおよびNTTデータグループ各社の働き方を支える「労働時間管理支援サービス」を担っていただきます。 ■業務内容 労働基準法／労働安全衛生法などの専門知識を活かし、労働時間に関わるデータ提供、模擬臨検対応、新規サービスの企画など、上流工程を含めた幅広い領域で活躍いただきます。 ◎ 労働時間管理支援 - 労働時間管理に関する新規サービスの企画・提案 - 労働時間関連データの作成に関する検証・提供に関する進捗管理 （総労働時間情報などのデータ作成　など） - 労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理 - 経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成 - 労働時間管理業務の標準化・効率化の推進 ◎ チームマネジメント - 案件の進捗管理、業務調整、メンバー育成 - ステークホルダー（顧客企業・社内関係部署）とのコミュニケーション - サービス品質向上に向けた運用設計・改善 - 事業計画・収支管理 ※ゆくゆくは外販の推進にも携われます ■魅力 ◎企業の働き方の質を支えるコアミッションを担う NTTデータおよびグループ各社の社員の健康・安全、そして働きやすさを左右する基盤づくりに直結 ◎専門性を武器に“上流工程”へ踏み込める データ分析、模擬臨検の企画・実施、新規サービス企画など、運用にとどまらない幅広い領域をお任せ ◎グループ全体へ影響を及ぼすスケールで仕事ができる 多様な部門やグループ会社と連携し、大規模組織ならではのステークホルダーマネジメントや推進力を磨ける環境 ◎外販を見据えた“サービスづくり”に関わるチャンス 今後は外販の拡大も視野に入れており、企画力と改善力を活かして事業そのものを育てるフェーズに参加可能 ◎リーダー候補として成長のチャンスが豊富 メンバー育成、業務調整、品質改善など、チーム運営の中心を任される役割。事業拡大のタイミングだからこそ裁量が大きく、次のキャリアステップに直結する経験を積める環境が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【働きがいのある会社2025年認定企業／時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】 〜経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者〜 ■ポジション概要： クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです。 ■ミッション： ◇経営課題の特定と解決 経営課題から解くべきHRテーマを定義し、提言全体の妥当性とインパクトに責任を持つ。 ◇戦略的アカウントマネジメント 部長〜役員層との強固なリレーションを構築し、期待値を調整しながら中長期的なパートナーシップを築く。 ◇組織・事業の成長牽引 複数案件を跨いで統括し、メンバーの強みを見極めた適切なアサインと育成を通じて、事業全体の成果を最大化させる。 ■主な業務内容： ◇ハイレイヤー向けコンサルティング クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする。 ◇プロジェクト全体の統括管理 全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が絡む案件を前進させる。 ◇事業開発への寄与 顧客の事業課題とプロジェクト成果を接続し、新たなサービスや商材展開の機会を創出する。 ■人的資本インテリジェンス事業（HumanCapitalIntelligence）： ◇採用・育成・定着まで。スキルファーストな人材戦略で実現するプラットフォーム「Track」を運営。 スキル要件定義と可視化を通じて組織・個人のスキルギャップを明確にし、その後、個人に最適化されたラーニングパスを生成します。 これにより、デジタル人材の効率的かつ効果的な育成を支援し、最終的には蓄積されたスキルを基に最適な人材配置を実現します。加えて、学習・実務ログをもとにスキルの自動更新を実現し、動的なスキル管理および継続的な活用を支援します。 https://tracks.run/ ■特徴： ・ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きがいのある会社2025年認定企業／時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】 ■募集背景 日本を代表するナショナルクライアントの多くと接点を持つ私たちは、現在、エンタープライズ攻略を質・量ともに一段上のステージへ引き上げるフェーズにあります。 社内のハウスリストには、一部門での導入に留まっている「高いポテンシャルを秘めたアカウント」が多数存在します。経営層へのダイレクトなアプローチを通じて、ビジネスの規模を数十倍へとスケールさせ、全社的なスタンダードを構築できる高い視座を持ったアカウントエグゼクティブ（AE）を募集します。 ■ポジションについて 本ポジションの役割は、企業組織の深層にある経営課題を構造的に捉え、ステークホルダーが複雑に絡み合う意思決定プロセスを戦略的にリードすること。自社プロダクト「Track」やAI基盤、時にはエンジニアと連携した「共創開発」という柔軟な手段を使い、顧客企業の人的資本経営を全社規模で実現する「プロジェクトのグランドデザインと成約」を期待しています。 ■業務詳細： ◇戦略的アカウント・リパネトレーション（再参入） 既存の取引実績を信頼の足がかりとし、未開拓の他部門や経営層へアプローチを拡大。全社規模の商談へと再構築します。 ◇多層的なステークホルダー・マネジメント 大規模組織特有の複雑な意思決定ラインを読み解き、各部門のキーマンを巻き込んだ合意形成を主導。役員クラスの確実な意思決定を支援します。 ◇「共創型」ソリューションのグランドデザイン 既製品の提供に留まらず、顧客の経営戦略に最適化したAIアセスメントや独自基盤の「共同開発」を提案。競合他社が介入できない独自の価値を確立します。 ◇ディール・オーケストレーション 大規模な案件成約に向け、社内のAIエンジニア、コンサルタント、経営陣を一つのプロジェクトチームとして統合し、戦略的な提案活動を牽引します。 ◇データ駆動型経営への移行支援 導入した仕組みから得られるスキルデータを統合。経営インパクトを定量化し、次なる投資判断を仰ぐための高度なレポーティングを実施します。 ■キャリアパス： エンタープライズ営業責任者／事業開発責任者（BizDev）／経営幹部候補 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長を支援するAIソリューション事業を展開／東証グロース上場企業／土日祝休み／フレックス】 ■業務内容 AIやDXなどデジタル領域において、人材や組織で悩みを抱える顧客に対して、要件ヒアリングから課題に対する戦略の提案、研修の提供までを一気通貫でご担当いただきます。 ※ご希望や適性に応じてどの領域・工程をお任せするか相談させていただきます。 ■具体的な業務内容： ・顧客のAI組織開発におけるコンサルティング ・人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討 ・顧客のAI人材育成戦略の策定、提案、デリバリー支援 ・AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計 ・教材の作成、編集、アップデート ・研修の講師、運営 ・組織開発戦略策定支援 ・人材定義などロードマップ策定支援 ・育成施策の設計、実施 ■当社の魅力： 当社はDX/AI人材育成プロダクトやDX/AIコンサルティングサービス、AIプロダクト開発といった最新のテクノロジーを駆使して、顧客内部の人材育成や組織開発を行いながら、共に協働し高めあい、そして顧客の事業成長を支援するAIソリューション事業を展開しています。 AI市場は今後も大きく成長していくことが各分野のレポートやニュースでも謳われている一方で、AIを知り・活用できる人材は世の中にそう多くなく、この人材不足は今後のAI市場拡大のボトルネックになるとみられています。当社はその社会課題に真っ向から向き合い、日本の各業界のリーディング企業と協働しながら、AIを中心とした最新のテクノロジーを活用して解決に取り組める希少性の高い企業です。

【働きがいのある会社2025年認定企業／時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】 ■ポジション概要 以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。 1）コンサルティング・デリバリー領域 ◇リクルートメントコンサルタント（Analyst 〜 Senior Consultant） 採用戦略の立案から実行支援、タレントアクイジションの最適化。 ◇P&O（People&Organization）コンサルタント（Senior Consultant 〜 Manager） 組織設計、人事制度構築、カルチャー変革のコンサルティング。 ◇研修講師・教育コンテンツ企画（AI／DX領域） 最新テクノロジーを軸とした教育プログラムの開発および登壇。 ◇リスキリングデリバリー統括マネージャー（事業責任者候補） 大規模なリスキリングプロジェクトの全体設計および事業推進。 2）セールス・アカウントマネジメント領域 ◇アカウントエグゼクティブアカウントセールス 大手クライアントに対する深耕営業および長期的なパートナーシップ構築。 ◇ソリューションセールス 特定のサービス（研修・システム等）を軸にした課題解決型提案。 3）プロジェクト管理・事業運営（Bizdev／Ops）領域 ◇プロジェクトマネージャー（研修／育成領域） 育成施策のPMO、クオリティ管理およびクライアント対面での進行管理。 ◇事業企画／推進（Bizdev） 新規サービスの立ち上げ、市場分析、アライアンス構築。 ◇営業司令室（Sales／Service Ops）立ち上げ 営業プロセスの標準化、CRM活用、組織全体の生産性向上の仕組み作り。 ■人的資本インテリジェンス事業（HCI） ◇採用・育成・定着まで。スキルファーストな人材戦略で実現するプラットフォーム「Track」を運営 スキル要件定義と可視化を通じて組織・個人のスキルギャップを明確にし、その後、個人に最適化されたラーニングパスを生成。デジタル人材の効率的かつ効果的な育成を支援し、最終的には蓄積されたスキルを基に最適な人材配置を実現します。 ■特徴 ・ギブリーのDNAである「Give&Give」が根付いていることから、とにかく人が良い！という声が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【2022年に関西に新設された成長中のBPRコンサルタントチームで、幅広い業界の業務改善やDX推進を支援しながらプロジェクトマネージャーを目指せるポジションです】 ■業務概要 当社のBPRコンサルタントとして、クライアント企業の業務内容やプロセスの根本的な見直し・再設計を行い、業務改善やDX推進に貢献していただきます。営業担当と連携しつつ、課題のヒアリングから業務の可視化、成果物の作成・報告会の運営、最適なITシステムの選定、業務フロー構築まで一連のコンサルティング業務をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・クライアントへの課題ヒアリング、業務現状把握 ・業務フロー、業務マニュアル、手順書、課題管理表等の可視化資料作成 ・定期報告会での進捗共有と成果物レビュー、最終報告会での納品 ・自動化やデジタル化に向けたITツール導入提案 ・幅広い業界の顧客課題に応じたソリューション提案 ■扱うサービス BPRコンサルティング、人材・業務コンサル、システム開発、DX推進に関する各種サービスを提供します。 ■組織構成 関西拠点の立ち上げ4年目、20代後半〜50代まで約35名が在籍。異業種・異職種出身者が多数活躍しており、アイデアを出し合いながらチームで業務を進めています。 ■業務の魅力 多様な業界・業種の業務改革に関われるほか、成長中の組織で新しいサービスや業務フローづくりにも参画可能です。将来的にはPMやリーダーへのキャリアアップも目指せます。 ■教育体制 e-Learningやビジネス基礎研修、マネジメント研修、資格取得支援制度など成長支援制度が充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワーク対応、年間休日123日、働きやすい環境でプライベートも充実可能です。 ■想定されるキャリアパス メンバーからPM・ユニットリーダーへの昇格、組織拡大やサービス開発への挑戦など多様な成長機会があります。 ■企業の特徴/魅力 新しい常識を創造し、クライアントの業務改革を現場から支える成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【DX推進が進む関西エリアで業務プロセス改善をリード／新設組織で幅広い業界支援と成長を実感できる環境】 ■業務概要 当社は2022年10月発足の新組織にて、関西エリアの多様な企業に対し、BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）コンサルティングを提供します。クライアントの業務フローや組織構造を根本から見直し、DX推進や働き方改革、業務効率化など多様な課題解決を目的としたコンサルティング業務全般を担当していただきます。 ■業務詳細 ・営業担当と連携し、クライアントへの課題ヒアリングや成果物の認識合わせを実施 ・顧客訪問による現状業務のヒアリング、業務プロセスや課題、作業頻度等の可視化 ・業務一覧、業務フロー図、マニュアル、手順書、課題管理表、工数管理表等の資料作成 ・定期報告会や最終報告会での進捗・成果物のレビュー、納品業務 ・業務効率化や自動化を目的としたITシステム導入選定、業務フロー設計 ・多種多様な業界（官公庁、メーカー、エネルギー、人材派遣等）のプロジェクト推進 ■扱うサービス BPRコンサルティングを中心に、グループの強みを活かしたDX推進やシステム開発提案など幅広いサービスを展開しています。 ■組織構成 立ち上げ4年目で約35名が在籍。ITや金融、官公庁、営業など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。 ■業務の魅力 成長中の新組織で組織づくりや新規サービスの検討に携われます。多様な業界・職種のお客様の業務改善に貢献でき、スピーディな成長が可能です。 ■教育体制 e-Learningやビジネス研修、マネジメント研修、資格取得支援など教育体制が充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワーク導入。年間休日123日、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス プロジェクトマネージャーや組織運営、新サービス企画など多彩なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 新設組織で急成長中。多様な業界への支援やアイデア発信が歓迎される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界のリーディングカンパニー/東証スタンダード上場/土日祝休み/平均年収1,000万円超/住宅手当等福利厚生◎／フレックス有】 ■業務内容 オフィス造り（オフィスの移転・拡張・統廃合等）を検討しているとともに、New Normal時代の働き方を追求し、魅力あふれるオフィスの実現に向けて、プロジェクト・マネジメント（PM）の発注を提案します。お客様との信頼関係を築きながら移転PJにおける課題を明確にし、時に社内の技術者等とともにオフィス移転のプロ集団が提供するPMの活用メリットをアピールしていきます。HPや既存顧客からの問合せ、紹介等を通じてアプローチを行うケース（反響営業）が多いのが特徴です。 当社ではワンストップでオフィス移転や働き方改革を支援できる体制を有しているため、営業はPMやデザイナーと協力しながら業務を進めていきます。 ■実績例（敬称略）： ライオン、SAPジャパン、博報堂、ADKホールディングス、セガサミーホールディングス、KDDI、GMOインターネット、TISインテックグループ、ディー・エヌ・エー、トムソン・ロイター・ジャパン、ロシュ・ダイアグノスティックス ■働き方： 自宅、オフィス、シェアオフィスを活用して効率的に働いていただきます。現状、出社率は1日1割程度です。36協定の厳守が徹底されていて、残業時間は本人・上司・人事で管理していきます。 納期厳守を大前提に、時間や休日の管理は自分自身である程度コントロールできる企業文化です。 【◇独立系コンストラクション・マネジメント会社の上場企業】 プロジェクトの立ち上げから推進（品質・工期・コスト管理）、保有施設の運用・管理まで、施設に関するあらゆる段階でお客様を支援しています。すべてのプロセスをオープン（可視化）にした当社独自のマネジメント手法で、お客様の事業計画をいち早く実現する役割を果たします。「フェアネス」「透明性」という当社が貫き通す姿勢と品質はお客様から信頼を集め、多くのリピート受注に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務