組織・人事コンサルタントの求人情報の検索結果一覧

〜組織・人事コンサルタントの募集です／裁量権◎／週1リモートワーク可／年間休日125日／自己成長を感じませんか〜 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・組織・人事に関する分析 と人事戦略設計 「人事構造分析」「従業員意識調査」「アセスメント」等の調査分析や、顧客からのヒアリング等により、顧客の課題の分析 を実施し、効果的な打ちち（人事戦略・人事施策）を構築。 ・人事戦略・人事施策設計 経営・人事戦略・顧客の目指す人材マネジメントを踏まえ、 「人事制度構築」「キャリア・育成体系設計」「採用・戦略設計」等、 総合的な人事戦略の最適な方向性を顧客と議論を重ね、戦略・制度構築を実施。 ・その他人事関連支援の実施 人事全般のアドバイザー支援や他部門への協協、支援など人事関連全般の支援を社内外に対しててう。 ・営業（案件受注までの営業活動） 新規および既存クライアントからの問い合わせに対する顧客ニーズヒアリング、提案資料作成、受注までのクロージング活動。 ■評価制度 目先の数字を追うのではなく顧客の奥底にあるニーズを掘っていくことを最重要視しているため、短期的な売上向上よりも、中長期的に顧客との深い関係構築を狙い、行動いただきます。上司と半期に1度目標設定をし、進捗状況を見ながら都度目標や施策の方向修正を行います。 ■業務の魅力 ・裁量が大きく、積極的に提案のできる環境が整っています。 ・縛りが少なく自身の成長に繋がります。 ・業務は一気通貫となっており上流から下流まで行うことが可能です。 ・大手から中小まで幅広いお客様と深い関係構築を実現し大きなやりがいを感じることができます。　 ■当社について 当社は人事トータルソリューション企業として、コンサルティング、人材開発、採用代行、給与計算、教育支援、システム開発、人材紹介などのサービスをワンストップで提供しております。お客様に合わせてカスタマイズされたサービスを提供しているため、新規案件の引き合いが多く、リピートされたりご紹介で来られるお客様もいるほどの信頼の厚い企業で？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜人と組織の可能性を解放し人的資本の最大化に貢献／創業以来成長を続ける注目の企業／大手企業と取引／フルリモート×フレックス〜 ■業務内容： 当社は「キャリア自律」に対する研修を企業向けに実施しております。営業担当として顧客課題のヒアリング、インタビュー、顧客への提案、提案書・見積もり作成、商談等をメインに担当いただきます。 加えて、ソリューションセールスとして経験を積んだのち、コンサルタントとして顧客の人事課題に対してプロジェクトを提案・実行していくような役割も期待しています。 ■具体的には： ◇セミナー、eラーニング、研修、面談、育成、私たちのサービスはキャリアと関係性を軸に多岐にわたり、企業組織課題に基づいて アプローチを変更して提供、組織課題に寄り添い最先端のソリューションを提供していきます。 ◇顧客の人事の抱える課題に対してカスタマイズして最適なソリューションを提供するやりがいのあるお仕事です。また、今後新規開発中であるSaas型のプロダクトの企画提案にも携わっていただきます。 ■業務の魅力： 「人事が選ぶ、最高の栄誉」HRアワード2024に、当社の伴走型の組織開発支援サービス「プロティアン・キャリアドック」が入賞 ・人と組織のキャリアに関する先進的なノウハウを学べる環境があります。 ■業務のやりがい： 日本におけるキャリア論の第一人者や、HR領域における人・組織に関わるリーダーたちとと もに、今後提供していく新サービスの企画・開発にも携われる機会があります。 ■組織構成： 配属先には、1名在籍しており、ジョインする形となります。 ■当社の特色： 当社はクライアントに寄り添う伴走型のキャリア支援により、組織の生産性向上と個人の幸福感の向上を実現します。創業後6年で売上10倍以上を実現。大企業等、多くの企業に求められている人的資本最大化に向けたサービスを提供します。 変更の範囲：当社業務全般

〜人と組織の可能性を解放し人的資本の最大化に貢献／創業以来成長を続ける注目の企業／大手企業と取引／フルリモート×フレックス〜 ■業務内容： 当社は「キャリア自律」に対する研修を企業向けに実施しております。カスタマーサクセス担当として受注した研修プロジェクトのマネジメント等をメインに担当いただきます。 ■具体的には： ◇顧客のニーズ分析 ◇プログラム改善提案 ◇契約関連業務 ◇顧客とのMTG調整 ■業務の魅力： 「人事が選ぶ、最高の栄誉」HRアワード2024に、当社の伴走型の組織開発支援サービス「プロティアン・キャリアドック」が入賞 ・人と組織のキャリアに関する先進的なノウハウを学べる環境があります。 ■業務のやりがい： ◎顧客の人事の抱える課題に対してカスタマイズして最適なソリューションを提供するやりがいのあるお仕事です。また、今後新規開発中であるSaas型のプロダクトの企画提案にも携わっていただきます。 ◎日本におけるキャリア論の第一人者や、HR領域における人・組織に関わるリーダーたちとともに、今後提供していく新サービスの企画・開発にも携われる機会があります。 ■組織構成： 配属先には、1名在籍しており、ジョインする形となります。 ■当社の特色： 当社はクライアントに寄り添う伴走型のキャリア支援により、組織の生産性向上と個人の幸福感の向上を実現します。創業後6年で売上10倍以上を実現。大企業等、多くの企業に求められている人的資本最大化に向けたサービスを提供します。 ■当社の強み： （1）圧倒的な成長率 創業後3年間、売上成長率100%以上を実現。大企業・成長企業を顧客としてキャリア変革期にある今、多くの企業に求められ人的資本最大化に向けたサービスを提供します。 （2）認定者ネットワーク 300名を超えるプロティアン協会認定者の運営、キャリア機会を提供し、様々な業界、職種の方々とのコミュニティを運営し、拡大傾向にあることから多くのビジネスチャンスがあります。 （3）最先端のキャリア開発 キャリア自律の教科書ともいえる現代版プロティアン・キャリアの考え方、実践手法を取り込み最先端のキャリア開発を支援しています。 変更の範囲：当社業務全般

【職種未経験、業界未経験歓迎/『D&I アワード』にて2年連続最高評価「ベストワークプレイス」の認定/多様なキャリアパス有/教育制度充実】 ■業務概要： ◎DXコンサルタントの主な業務内容としては、企業と技術者（エンジニアやクリエイター）を結びつけることです。 Web系・オープン系のシステム開発、スマートフォンアプリ開発、インフラ構築から各種Webサイト制作、Webデザインまで、対応可能な領域は多岐にわたります。 ◎商材は一つではなく、「DX支援」をフックに企業ニーズに合わせて最適なソリューションを提案します。 現在、提携している企業数は3000社超。 事業の成長とあわせて、社内のエンジニア・デザイナーチームの技術力も向上し、クライアントに対して提供できることの幅も増えました。 ◎今後は慢性的な労働力不足を抱えている企業の価値を高めるため、支援企業数を増やしていきます。また、技術メンバーとも密にコミュニケーションを取り、協力しながらプロジェクトを拡大していただきます。 ◎社内と顧客双方の「可能性開花」を推進していただくことを期待しています。 ■具体的には： ◎クライアントに課題ヒアリングおよび課題抽出 ◎各種開発・制作ニーズに合わせたコンサルティング ◎新規顧客開拓（オンライン、電話メイン） ◎UIデザイン制作や開発後の検証や品質管理 ◎アフターフォローなど サポート体制もあり、周りにも聞きやすい環境です。 成長したい気持ちや挑戦したい気持ちを大切に、積極的に業務をお任せしていきます。 ■組織構成： 現在15名程の方が在籍。年齢に関しては20代の方が多く在籍いしており、年次関係なく成長できる環境がございます。 残業も平均20h以内と抑えられており、プライベートも重視できる環境です。 産育休やDEIに関しても力を入れており、多様なキャリアや働き方を支援しています。 ■当社について： 元々は広告代理店事業からスタートした当社は、現在はDX領域やDEIや採用支援の領域に力を入れております。「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というvisionのもと、地方創生、グローバル事業、多様に変わる市場に対して、新しい価値を提供できるようにサービスを提供してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人事総務部で、スペシャリストとして専門性を発揮頂ける方を募集致します。管理本部は人事・総務・法務・会計・情報システム・経営企画を管掌しておりますが、当面は人事チームにおける諸規程の改制定や人事担当メンバーのサポート役をお任せ致します。 ■業務詳細： ・人事総務部における、諸規程の改制定並びに社内諸制度の改善・提案業務 ・人事担当者のメンバーサポート（マネジャー1名＋人事担当社員5名＋派遣社員1名） ・人事・総務関連諸業務の実務 ※補足 ご経験・選考評価によっては、上記以外にも幅広く業務をお任せする可能性がございます。 ■働き方： 階層別研修、Web研修、物流センター研修等、入社後は充実した研修制度を用意しており、早期にキャッチアップいただけるよう、サポート環境があります。 ■当社について： 当社は三井物産グループ間接保有連結子会社であり、国内最大手コンビニエンスストア向けベンダーです。 各得意先のマーチャンダイジング政策に基づき、最大限の成果を実現する為、情報収集、コンセプト・戦略の立案、商品（コスメ・ヘアケア商品、洗剤、オーラル、衛生用品、文房具、家電小物）の提案、販促企画、品質管理、需給予測、物流まで一気通貫で業務の対応を行っています。 ◎主要販売先 セブン-イレブン・ジャパン、イトーヨーカ堂、ヨークベニマル、ヨーク（セブン＆アイ　ホールディングス　グループ各社） 変更の範囲：会社の定める業務

●コンサルティングと事業投資の2つの事業を展開／コンサルだけではなく事業・サービス開発などにも挑戦可能 ●お客様の経営から現場まで深く入り込み、お客様それぞれの課題に寄り添った提案・コンサルティングを重視しているファーム ●コンサルティングファーム出身者以外にも事業会社・Sier・大学の研究者・起業家出身など未経験者多数活躍中 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 私たちMXチームは、CxOや事業責任者とともに、そのシェルパ（共同伴走者）として、クライアント企業の経営変革（MX：マネジメント・トランスフォーメーション）に取り組んでいます。 また、企業が共通的に抱える組織・人財領域の課題に対するソリューション開発を行い、コンサルティングサービスとして提供することにより、スピーディーかつ確実な変革実現を支援しています。 私たちMXチームが考える”MX：Management Transformation”とは、以下のテーマを一貫したつながりを持って構築・浸透させていくことで、クライアントが目指す世界にむけて、組織を一体的かつ継続的に動く常態を創り出す、本当の意味での企業変革です。 ・軸となる概念の定義（ミッション・ビジョン・バリューの策定） ・価値創出モデル（事業戦略の変革） ・人財の意識・行動（企業・組織文化の変革） ・マネジメントスタイル（組織マネジメント・人財マネジメントの変革） ・マネジメントプラットフォームの変革（組織構造・業務プロセス・制度・ITシステムの変革） これまでも大手素材・総合重機・金融・IT・小売など様々な業種のクライアントをご支援してきましたが、環境変化を活かし、適応する”変革ニーズ”は大きく、多くの業種・企業から支援を求められています。 ■担当者よりメッセージ： 経営のパーツをサポートするのではなく、つねにその先にある”変革”の実現を伴走支援するのが私たちMXチームです。 クライアント企業が、その在り様を変えようとする”変革”。その大きなチャレンジに、クライアントと私たちとともに挑み、楽しみましょう！

■業務概要： 当社プロダクトの一翼を担う規程やその他のコンテンツ作成、およびマーケティング・セールス部門との連携した業務をお任せします。 ※得意分野やご経験に合わせて業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細例： （1）会社規程（就業規則含む）メインの各種コンテンツの作成やブラッシュアップ 法改正や社会情勢の変化等を踏まえ、よりお客様が使いやすいサービスとなるよう、新コンテンツの検討や必要な情報の収集といった企画段階から行います。 既存コンテンツも、必要に応じて随時ブラッシュアップしていきます。 （2）法改正情報の事前キャッチアップ、要約情報の作成・配信 人事労務関連の法改正は、改正前の審議段階から情報収集し、改正後タイムリーに分かりやすく要約した内容をユーザー向けに作成・配信します。 その他会社規程関連の改正情報についても、規程への影響範囲を確認し適宜情報発信します。 （3）マーケティング・セールス部門と連携した取り組み 規程業務やガバナンスの知識・経験を基に、マーケティング・セールス活動にも一部携わります。 具体的にはお客様向けセミナーの登壇やホワイトペーパーの作成等、関連部門と連携し、成約や継続率向上を目的とした様々な施策を企画・実行します。 ※外部セミナー実績：メンタルヘルス対策最前線、他 （4）プロダクト開発チームへの機能改善提案やフィードバック プロダクト開発を担当するエンジニアチームへ、機能改善提案などを行ないます。 他チームとも積極的に連携し、プロダクトの改善を進めます。 （5）規程内容に関するユーザーからの問い合わせ対応 基本的にカスタマーサポートチームが対応しますが、回答に専門性を要する問い合わせに対応します。 （6）社内勉強会の企画・実施 社内メンバー向けに、業務に必要な基礎知識をレクチャーする勉強会を企画・実施します。 ※社内勉強会実績：労働社会保険法令、一年単位の変形労働制、他 ■働く魅力： ・現在だけではなく、社会動向から今後必要となる規程やその他のコンテンツを考え、顧客のニーズに先駆けて作成することができる。 ・自身で作成した規程の雛形や条文集が2,600以上の社労士事務所や事業会社に使われるため、世の中へのインパクトが大きい業務に携わることができる。

■主な職務内容 ・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務 ・大手企業を中心としたペイロールサポート　 ・社会保険実務代行業務等 ・新規案件獲得の為の営業活動 ・クライアント管理/部下マネジメント/プロジェクトの進捗管理 ※ 同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます ＜事例＞ ・従業員800名規模の給与計算 ・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行 ・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック ■チーム内での役割 5名〜10名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。マネジメント担当スタッフ以外とも一緒に仕事をする機会があり、また他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。 また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。 ■キャリアステップ マネジャーとしてある程度の経験を積んでいただいたら、シニアマネジャーに昇進いただきます、シニアマネジャーは他部門メンバーと協業してより高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また、主体的に営業活動に取り組んでいただきます。 ■身に着くスキル グローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識 組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。 ■部門概要 BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。クライアントの状況やニーズに合わせた柔軟なチーム編成を組み、経験豊富なプロフェッショナルが実務的支援を行います。また、各サービスラインでは、テクノロジーを駆使したシームレスな連携のもと、業績の向上と効率化の実現をサポートし、業務の負担を軽減します。 BPS-HRでは主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています。

【コンサルタント未経験OK/大手企業案件多数/業績右肩上がり・事業拡大に伴う増員募集/既存顧客中心/残業月約15H・フレックス】 大手〜中小企業まで幅広い顧客の新卒採用成功に向け、提案から戦略立案・効果測定までを一貫して担当いただきます！ ■業務の流れ： ・案件創出：パートナー企業からの紹介や自社HP・書籍などからの問い合わせ対応 ※顧客について…新規顧客に関しては、パートナー企業（マイナビ・楽天・ディスコなど）からの紹介や、自社HPからの問い合わせなどインバウンド中心です。 ・商談：採用課題のヒアリングや提案 ・受注〜納品：案件の企画、制作やディレクション（2〜3名のチームで進行） ・アフターフォロー：顧客フォロー・効果測定・次期施策立案 ※変更の範囲：会社の定める業務 ＜案件事例＞ https://seeds-and-growth.co.jp/case/ →求める人物像の構築/採用計画・コンセプトの策定/インターンシップ・説明会・内定者向けイベントの企画・制作/リクルーター制度の構築・研修/面接官研修　など多岐にわたります！ ■仕事の特徴・魅力： ・顧客の課題に応じてフルオーダーメイドでソリューションを設計するため、本質的な課題解決提案ができます。 ・経験や年次に関わらず、成果に応じた正当な評価を行なっています。 ・組織が成長過程にあるため、コンサルティング業務以外にも制度設計・仕組み構築など、組織を作り上げていく過程に参画いただけます。（直近導入した制度：出社日ランチ代補助制度） ■入社後の流れ： 初めはアポイントへの同席や資料制作を中心に経験を積んでいただき、徐々に独り立ちを目指します。また、社内活性化や業務改善のための社内プロジェクトにも参画していただき、組織づくりにも積極的に携わっていただきたいと考えています。 ■組織の特徴： ・配属予定のコンサルティング事業部には現在10名が在籍しております。 ・風通しが良く、助け合いの風土があり、子育て中の女性社員も活躍しています。 ・事業会社の採用担当経験を活かし「採用のプロ」としてのキャリアアップが目指せる環境です。 ■働き方： ・在宅勤務メイン ・残業時間月平均15時間程度 ・フレックス制度導入（コアタイム 10：00〜15：00）

第二新卒歓迎・未経験歓迎／少数精鋭の裁量権を持って働けるベンチャー／成長中のHRコンサルティングファーム〜 ■主な業務内容： 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントとしてはまずはサポート業務からお任せしていきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取りまとめ等） ・Excelを使用したデータ分析・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ・定例MTGへの参加、議事録の作成 ■キャリアパス 将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、、事・評価制度設計計援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般に携わっていただきます。 ■業務のやりがい： ・圧倒的裁量権と顧客ファースト思考が魅力。 弊社は社内の組織やサービス内容も固まったものはございませんので、顧客のニーズに合わせて柔軟にチーム編成・サービス内容構成をして対応しています。 ・約10名の少数精鋭企業のため、代表・取締役との距離が近く、物事を進めるにあたってもスピーディーに進めることができます。 裁量権を求められている方であればきっとご希望の環境を叶えることができると思います。 ・将来独立を考えている方、完全分業制に物足りなさを感じている方にとって、スキルアップしていただける環境です。 ■会社の特徴： ・大手クライアントを中心に急成長中のHR・採用コンサルティング会社です。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は32歳。20代・30代のスタッフが活躍しています。 ・顧客に寄り添うことを第一に考えており、目先の数字や目標に囚われることなく、採用成功に向けて業務を行うことができる社風です ・在籍年数や年次など関係なく、裁量と責任をしっかり持ってクライアント折衝や業務に携わることができます ■取引先例： 日本マクドナルド株式会社、パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社、合同会社ユー・エス・ジェイなど大手企業案件に携わることができます。 変更の範囲：本文参照

〜採用から既存社員のリテンション・制度構築まで幅広く入り込める／少数精鋭の裁量権を持って働ける／成長中のHRベンチャー〜 ■主な業務内容： 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRパートナーやコンサルタントと共に、以下の業務に従事いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・プロジェクトの進行管理 ・WBS作成、管理 ・各種MTGの運営（アジェンダ管理・ファシリテーション） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成　等 将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、アソシエイトの育成業務などにも関与いただきます。 ■業務のやりがい： ・HRコンサルタントとバディを組んでプロジェクトを遂行いただくため、先輩であるHRコンサルタントからさまざまな知識を吸収できるのがこのポジションの最大の魅力です。決まったサービス・商品をご提案するのではなく、クライアントの採用課題を特定するところから関与できるため、実務を通じてロジカルシンキングや問題解決能力が磨かれていきます。ご自身の成長を目的としてご転職を検討されている方には、ピッタリの環境です。 ・将来独立を考えている方、完全分業制に物足りなさを感じている方にとって、スキルアップしていただける環境です。 ■会社の特徴： ・大手クライアントを中心に急成長中のHR・採用コンサルティング会社です。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は32歳。20代・30代のスタッフが活躍しています。 ・顧客に寄り添うことを第一に考えており、目先の数字や目標に囚われることなく、採用成功に向けて業務を行うことができる社風です ・在籍年数や年次など関係なく、裁量と責任をしっかり持ってクライアント折衝や業務に携わることができます ■取引先例： 日本マクドナルド株式会社、パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社、合同会社ユー・エス・ジェイなど大手企業案件に携わることができます。 変更の範囲：本文参照

＜メインでお任せしたいこと＞ 1. SX・GX人材育成プログラムの企画・提案 ◦ 官公庁、有識者、国内外の団体・企業との連携による人材育成プログラムの開発 ◦ 日本のSX・GX推進を加速する人材育成施策の立案 2. 教材開発・運用管理 ◦ 社内外の専門家をリードしながらコンテンツを開発 ◦ 最新動向を反映したシラバス・教材の定期的改訂 ◦ 企業ニーズに応じたカスタマイズ教材の開発 ◦ 検定試験の作問・運営管理 ＜適性に応じてお任せしたいこと＞ ・新規検定事業の企画設計 ・ターゲット企業獲得のためのマーケティング戦略立案・実行管理

【リモート可／「ホワイト500」企業認定/個人・法人双方をサポートするヘルスケアサービス企業／中途入社活躍】 企業や自治体、学校等の健康支援を行う当社において、研修コンテンツの開発を推進するリーダーとして以下の業務をお任せいたします。 ■職務詳細： （1）研修コンテンツの管理 当社が展開する研修コンテンツの管理を担っていただきます。組織の健康経営推進やヘルスリテラシー向上を主目的として、メンタルヘルス、ハラスメント防止、コミュニケーション、ワークライフバランス、生活習慣などのコンテンツを開発をお任せいたします。 （2）研修コンテンツの開発（対面、オンライン、動画など） 外部委託先や社内専門家（看護師・保健師、臨床心理士など）などと連携しながら、研修コンテンツの企画からリリースまで、開発全体のプロセスを管理し、ラインナップを拡充していただきます。 （3）研修講師の管理 外部委託している研修講師に対し、品質向上に向けたコミュニケーションや研修コンテンツのレクチャーを担っていただきます。並行して、新たな研修講師の採用や新規開拓も担っていただきます。 （4）外部委託先の選定および事務処理 各種コンテンツの企画や制作に必要な外部委託先（研修講師、コンサルタント、動画制作会社、オンラインツールベンダーなど）の選定および契約管理を担当していただきます。 ■組織構成： 計9名：男性3名、女性6名 内訳：課長1名、マネージャー2名、係長3名、社員2名、契約社員1名 ■弊社について： ・近年は従業員がより長く、より健康に働き続けられる環境を整備することが企業に求められており、健康経営や働き方改革といった施策が全国的に推進されています。その一方で、具体的に何を行わなければいけないのか、企業が把握することは難しいのが実情です。こうしたなか、健康をテーマとした研修事業においても需要が高まっており、ご依頼いただく研修の案件数も増加しています。 ・社員全員が中途入社で、様々な業種業界の出身者が在籍し活躍しています。中途入社というハンデは一切ありません。 ・健康経営優良法人【ホワイト500(大規模法人部門)】に8年連続で認定されました。 （経済産業省HP）https://kenko-keiei.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇教育や育成に興味を持つ営業経験者歓迎／有名大手企業等との取引多数／研修充実！2ヶ月オンボーディング期間あり！◇◆ ■概要： 企業の組織課題を「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。「売るため」だけでなく、「顧客のビジネスに人の育成観点から成果を生み出す」ために常に思考し、フットワーク軽く仕事を進め、プロジェクトに対して責任を持って関わることができるポジションです！ ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜受注前＞ ・大手上場企業を中心に訪問 ・顧客との対話を通じて課題抽出 ・課題を解決する手法検討 ※人材育成（対面・オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 ＜受注後＞ プロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 ■担当顧客数： 10〜20社程をご担当いただくため、1つ1つの企業様とのリレーション構築とソリューション提供が可能な環境です。 ■入社後フォロー： ・ご入社後、2か月間のオンボーディング期間有り ・当2か月間は営業企画部付けで研修を受け、3か月目以降にHRコンサルティング部に配属されます。 ■同社の特徴： （1）様々な業種の、特に従業員3,000名以上の大企業から安定的に受注 取引実績：三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 （2）「人材育成」「組織開発」における幅広いソリューションをパッケージではなく、その企業様の課題に合うようにプランニング〜カスタマイズ〜効果測定から今後の改善提案まで一貫して行っています。 （3）サービスのエリアが広い 内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織人事コンサルティングファーム／福利厚生充実／リモートワーク制度あり／土日祝休み／20時完全退勤を徹底】 ■業務内容： 人事コンサルタントとして、100名以下の中小企業〜大手企業といったさまざまな企業の組織・人事に関する課題を本気で解決する業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・クライアントの組織の課題を特定し、人事制度の構築・運用、育成体系の策定、サクセッションプランニング ・組織ミッションやビジョン、事業戦略の策定の支援…独自サーベイによる組織診断、業務プロセスの改善を通じ、持続可能な成長を目指します。 ※業務にキャッチアップいただいた後に、プロジェクトマネジメントもお任せすることを想定しております。 ■当社の特徴： ・組織や人事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファームです。クライアントの第二人事部や企画部として、人と組織の活性化を通した経営コンサルティングを実施しています。 ・人材採用から制度構築、運用、給与計算まで子会社も交えて一貫して行うことが強みであり、様々なお客様の課題の本質をとらえ、運用まで支援する組織、人事領域のプロフェショナル集団です。 ・当社の人材紹介サービスを通じてご入社された求職者様には、金融機関を通じて奨学金の返済を支援します。支援にあたっては入社先の企業様から当社へ支払われる報酬の一部を原資としており、求職者様にとっては転職サポートと奨学金返済サポートの二重のメリットのある、日本で稀有なサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織人事コンサルティングファーム／福利厚生充実／リモートワーク制度あり／土日祝休み／20時完全退勤を徹底】 ■業務内容： 企業向け人事コンサルタントとして、プロジェクトのマネジメントをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・クライアントの組織の課題を特定し、人事制度の構築・運用、育成体系の策定、サクセッションプランニング ・組織ミッションやビジョン、事業戦略の策定を支援…独自サーベイによる組織診断、業務プロセスの改善を通じ、持続可能な成長を目指します。 ■当社の特徴： ・組織や人事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファームです。クライアントの第二人事部や企画部として、人と組織の活性化を通した経営コンサルティングを実施しています。 ・人材採用から制度構築、運用、給与計算まで子会社も交えて一貫して行うことが強みであり、様々なお客様の課題の本質をとらえ、運用まで支援する組織、人事領域のプロフェショナル集団です。 ・当社の人材紹介サービスを通じてご入社された求職者様には、金融機関を通じて奨学金の返済を支援します。支援にあたっては入社先の企業様から当社へ支払われる報酬の一部を原資としており、求職者様にとっては転職サポートと奨学金返済サポートの二重のメリットのある、日本で稀有なサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織人事コンサルティングファーム／福利厚生充実／リモートワーク制度あり／土日祝休み／20時完全退勤を徹底】 ■業務内容： 企業向け研修のファシリテーターとして、社内研修の企画立案、提案、登壇等の業務をご担当いただきます。階層別に多様な研修プログラムを提供し、企業の人材育成を支援していただきます。企業の課題に合わせて研修を1からオーダーメイドで設計し実施するプロジェクトや、クライアント企業内の抜本的な育成体系の構築・研修の内製化といったプロジェクトもあります。 ■具体的な業務内容： ・当社既存のコンテンツへの登壇（内容インプット、登壇、所見作成） ・個社研修の営業同行 ・研修内容のコーディネート ・テキスト作成 ・担当チームの戦略策定、遂行 ■当社の特徴： ・組織や人事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファームです。クライアントの第二人事部や企画部として、人と組織の活性化を通した経営コンサルティングを実施しています。 ・人材採用から制度構築、運用、給与計算まで子会社も交えて一貫して行うことが強みであり、様々なお客様の課題の本質をとらえ、運用まで支援する組織、人事領域のプロフェショナル集団です。 ・当社の人材紹介サービスを通じてご入社された求職者様には、金融機関を通じて奨学金の返済を支援します。支援にあたっては入社先の企業様から当社へ支払われる報酬の一部を原資としており、求職者様にとっては転職サポートと奨学金返済サポートの二重のメリットのある、日本で稀有なサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

★営業経験者歓迎／障がい者雇用の推進をサポート／東京都×IT企業出資の第三セクター企業／平均残業20h／土日祝休み★ ◎特例子会社として、30年以上の障がい者雇用の実績 ◎障がい者雇用推進のための、社会貢献性の高い業務に従事可能 ◎業界問わず大手企業、官公庁からのお引き合い多数 ■業務内容： お客様先の障がい者雇用に対する課題をヒアリングし、先方ニーズに合わせたプランの策定、コンサルティングを実施いただきます。 また、ご自身から企業様にアプローチを行う、営業活動にも従事していただきます。※営業業務4割／コンサルティング業務6割 ▼営業活動 ・首都圏近郊の大手企業、上場企業やその関連子会社様を担当（10社ほど） ・業界問わず、幅広い企業様を担当 ▼提案／コンサルティング内容 ・障がい者雇用の方針に関するご提案 ・社員研修の実施 ・採用計画の策定 ・職務内容設計等の採用準備支援 ・採用活動の支援 ・採用後の職場定着 ■募集背景： 『障害者雇用率制度』の改正に伴い、大手企業様を中心に障がい者採用に対する課題や社内での見直しが急務になりつつあります。 このような状況で当社が30年以上保有するコンサルティングサービスの提供とそれに伴う営業活動を実施いただく方を募集します。 ■魅力点： 【社会貢献性の高さ】 障がい者を雇用することには、法令で定められた義務を超え、SDGsやサステナビリティ、ダイバーシティの取り組みとしても大きな意味があります。 障がいをお持ちの方が働きやすい環境を整備することで既存社員の働き方も改善でき、「業務効率化につながった」「外注業務を内製化でき、コストを削減できた」といった成果を生み出している企業もあり、企業の成長につながる重要な取り組みにもつながっています。 ■組織構成： ・20代 3名 ・30代 2名 ・40代 2名 ※大半が中途入社者で構成されています。 ■働き方： 自身で裁量持ってスケジュールを立てていますので、リモートの頻度は個人と担当企業の状況に委ねられています。リモート／出社の切替も柔軟に対応可能です。 ■キャリアパス： 弊社のキャリアパス制度では、リーダー職、役職者に立候補することが可能です。将来的にはマネジメントにもチャレンジできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最多アナウンサー講師による話し方研修の法人営業／エグゼクティブ層への提案／ニーズの高い商材／育児や体調のサポートしやすく男女ともに働きやすい環境◎年間休日131日】 ■当社について 創業20年、約40名のアナウンサー講師たちによる企業研修を提供。 中小企業から大手企業の経営者など、エグゼクティブ層に向けた「プロの話し方研修」が強みです。コンサルティング型営業でお客さまの課題を解決し、企業成長を支援しています。 営業またはプレイングマネージャーとしての業務を適性に応じてお任せします。 ■営業 ・新規アポ獲得や既存顧客へのアポ ・訪問またはオンライン商談（オンラインメイン） ・お客さまの課題需要をヒアリング ・提案書や見積書の作成 ・アナウンサー講師のアサイン ・話し方研修実施後の次回以降の育成プラン提案 ■プレイングマネージャー ・営業戦略の立案／実行指示 ・目標設定の管理や指導 ・効果検証やデータ分析 ・メンバーの育成や管理 ・重要顧客への営業 ■実績例 ・営業の売り上げを向上させたい →営業の方々にアナウンサースキルをベースにしたヒアリング＆提案研修を実施。営業力が格段に向上し、前年比1.2倍UPを実現。 ・企業の価値を向上させたい →エグゼクティブ層へIRでのプレゼンや謝罪会見等、危機管理対策を実施。 ビデオ考査で客観的に確認しながら社外への対応力が向上。 ■やりがい ご提案させていただくのは幹部層の方々。「会社の未来像をこうしたい」「社員を成長させたい」という想いをご相談いただき、その実現に向け話し方研修をご提案します。経営課題を共に乗り越え、企業成長を支援できるやりがいある仕事です。 ■働きやすい環境 お子さまの発熱など、やむを得ない場合でもサポートを求めやすく、協力し合う風潮のため、キャリアも家庭も大事にできる環境です。 ■組織構成 30〜50代を中心に15名が活躍中。チーム内で提案書の内容を相談するなど、積極的なディスカッションを行っています。能力に応じてカバーし合いながら、家庭と仕事の両立のため協力できる環境も整備のため、産育休からの復帰後、同ポジションで女性リーダーとして活躍している方も多数います。 変更の範囲：会社の定める業務

★営業経験者歓迎／障がい者雇用の推進をサポート／東京都×IT企業出資の第三セクター企業／平均残業20h／土日祝休み★ ◎特例子会社として、30年以上の障がい者雇用の実績 ◎障がい者雇用推進のための、社会貢献性の高い業務に従事可能 ◎業界問わず大手企業、官公庁からのお引き合い多数 ■業務内容： お客様先の障がい者雇用に対する課題をヒアリングし、先方ニーズに合わせたプランの策定、コンサルティングを実施いただきます。 また、ご自身から企業様にアプローチを行う、営業活動にも従事していただきます。※営業業務4割／コンサルティング業務6割 ▼営業活動 ・首都圏近郊の大手企業、上場企業やその関連子会社様を担当（10社ほど） ・業界問わず、幅広い企業様を担当 ▼提案／コンサルティング内容 ・障がい者雇用の方針に関するご提案 ・社員研修の実施 ・採用計画の策定 ・職務内容設計等の採用準備支援 ・採用活動の支援 ・採用後の職場定着 ■募集背景： 『障害者雇用率制度』の改正に伴い、大手企業様を中心に障がい者採用に対する課題や社内での見直しが急務になりつつあります。 このような状況で当社が30年以上保有するコンサルティングサービスの提供とそれに伴う営業活動を実施いただく方を募集します。 ■魅力点： 【社会貢献性の高さ】 障がい者を雇用することには、法令で定められた義務を超え、SDGsやサステナビリティ、ダイバーシティの取り組みとしても大きな意味があります。 障がい者が働きやすい環境を整備することで既存社員の働き方も改善でき、「業務効率化につながった」「外注業務を内製化でき、コストを削減できた」といった成果を生み出している企業もあり、企業の成長につながる重要な取り組みにもつながっています。 ■組織構成： ・20代 3名 ・30代 2名 ・40代 2名 ※大半が中途入社者で構成されています。 ■働き方： 自身で裁量持ってスケジュールを立てていますので、リモートの頻度は個人と担当企業の状況に委ねられています。リモート／出社の切替も柔軟に対応可能です。 ■キャリアパス： 弊社のキャリアパス制度では、リーダー職、役職者に立候補することが可能です。将来的にはマネジメントにもチャレンジできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇ 採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析〜改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させるプロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。 顧客企業を通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため、採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。 ■業務内容： ・顧客企業のプロジェクトマネジメント 担当顧客数はスキルによって変動しており、15〜40社程と人によって差があります。顧客によっては1億円以上のプロジェクトを担当することもあ るため、採用領域での高い専門性・スキルが身に付きます。 　Ｌ顧客企業との定例MTG 　Ｌ予算マネジメント 　Ｌ集客媒体のプランニング 　Ｌ選考プロセスの構築・設計 　Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 　Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝 　Ｌ採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など） 　Ｌ説明会・面接の代行 ・新たな活動、追加提案などのアップセル営業 ■入社後の流れ： 先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のプロジェクトに関わって1つ1つの業務を学んでいただきます。その後は主担当として顧客企業のマネジメント、分析〜改善とコンサルティング業務へと移行して、採用活動の仕組みづくりを行っていきます。役員直下のチームなので週1回以上は1on1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境があります。 ■就業環境： 7割が20代であり活発な組織です。子育て中の社員は8名在籍しており、学校行事は必ず参加してもらう等、家族を大切にする環境づくりがあります。休日出勤は基本なく、大型連休の取得も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界未経験・職種未経験歓迎◎／世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人／土日祝休・年休124日／社員の働き方改革にも注力＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。 ■具体的には： 日常業務は、「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ■当社について： スイスに本社を持つ、60を超える国と地域へ拠点を持つグローバル企業です。人財派遣、人財紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人財サービスを展開。人財を紹介するサービスにとどまらず、業務改善や人財育成、人財開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆるご要望にお応えするトータルソリューションを提供しています。 変更の範囲：本文参照

＜業界未経験・職種未経験歓迎◎／世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人／土日祝休・年休124日／社員の働き方改革にも注力＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。 ■具体的には： 日常業務は、「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ■当社について： スイスに本社を持つ、60を超える国と地域へ拠点を持つグローバル企業です。人財派遣、人財紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人財サービスを展開。人財を紹介するサービスにとどまらず、業務改善や人財育成、人財開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆるご要望にお応えするトータルソリューションを提供しています。 変更の範囲：本文参照

＜業界未経験・職種未経験歓迎◎／世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人／土日祝休・年休124日／社員の働き方改革にも注力＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。 ■具体的には： 日常業務は、「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ■当社について： スイスに本社を持つ、60を超える国と地域へ拠点を持つグローバル企業です。人財派遣、人財紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人財サービスを展開。人財を紹介するサービスにとどまらず、業務改善や人財育成、人財開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆるご要望にお応えするトータルソリューションを提供しています。 変更の範囲：本文参照

トヨタG／人事未経験歓迎／残業15H／賞与年4回（2022年度実績8.8カ月）／ヒノノニトン 「ヒノノニトン」でおなじみの当社。事業成長に必要不可欠な人材確保のため、採用強化をしております。 人事部の採用戦略担当として、当社と一緒に走ってくれる方を募集いたします。 ■具体的な職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用強化のために媒体選定や学校訪問等、採用戦略企画全般をお任せする求人です。 採用にまつわるノウハウを生かして、当社の求人を誰にどのようにどうやって訴求するかを検討いただきます。 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・採用チャネルの立案・実行 ・採用広報、ブランディング ・紹介会社対応 ・学校訪問 ※どこの学校を訪問するのかや、どのチャネルを使用するか等をお任せいたします。 ■採用目標： 新卒30名・中途10名程度/年 ■組織構成： 4名/平均年齢32歳(40代男性2名、20代女性2名) 日程調整や入社後のフォローに関しては、他メンバーが担当しておりますので、 現在採用企画を行っている40代男性社員と共にさらなる採用強化に尽力いただきます。 ■働き方： 【長期就業◎】3年離職率は24.7％、平均勤続年数は１４.４年と定着率の高さが特徴です！ 【ワークライフバランス◎】基本土日祝休（年休110日）、残業15Hのためプライベートも大切にできます！ 【社風◎】社員を何より大事にしているため、福利厚生が充実しており、賞与が年4回支給（実績8.8カ月）されます！ ■契約期間：１年を超えて正社員登用していない事例はございません。 ■会社の将来性： ・「トラック＝働く車」を販売しております。トラックは毎年車検を行う必要があるため毎年一定の収入があるため落ち込むことのない業界です。 ・トヨタグループの大型車専門として愛知県下でシェア40％を超える大型トラックディーラーです。競合が少なく修理や新規受注も景気関係なく当社にお任せいただきます。 変更の範囲：本文参照