906 件
株式会社FCE
東京都新宿区西新宿新宿NSビル(10階)
-
450万円~649万円
ITコンサルティング 組織人事コンサルティング, その他法人営業(既存・ルートセールス中心) 組織・人事コンサルタント エリアマネジャー・スーパーバイザー スクール長・マネジャー
<最終学歴>大学院、大学卒以上
【企業のDX推進事業や教育事業などを展開/東証上場企業/「働きがいのある会社ランキング」13年連続ベストカンパニー選出実績】 ■業務概要 提携している大手学習塾ブランド(ITTO個別指導学院)の教室を運営しているオーナー企業や教室長とともにより良い学習塾運営を目指すコンサルティング業務です。校舎の運営状況の改善・向上とFCEが開発している『7つの習慣』関連のオリジナルカリキュラムの導入促進を目標に活動します。 全国の学習塾に対して、子どもたちの「主体性」を育む教育を提案できます。 ■具体的な業務内容 ・校舎の巡回業務(適切な運営がなされているか、3ヶ月に一度現場を巡回し確認する) ・校舎運営のコンサルティング業務(担当企業・校舎のより良い運営、目標達成に伴走する) ・研修講師(オーナー企業の経営者、従業員に対しての各種研修、オリジナルカリキュラムのファシリテーターを育成するための研修等) ■業務の魅力 ・教室運営は「経営そのもの」であるため、自分自身も経営力を身につけることができる ・自らが直接教室運営をするわけではないからこその難しさがあるが、他者に動いてもらうというマネジメント力が身につき、得られる結果もさらに大きい ・『7つの習慣』に関するカリキュラムを扱うため、自らも『7つの習慣』の考え方が身に付く・振り返る機会が多く、人間的な成長を感じられる ■働き方 リモートワーク or 出社を柔軟に選択可能・スイッチワークが可能なフレックス制度がございます。個々が自由に自立した働き方ができる環境作りの為に、フレックス制を導入。また、休憩時間と勤務時間を自由に入れ替えるスイッチワークもOK。(※例えば家族との食事で2 時間抜けるなど) 自由に働く場所を選べるハイブリッドワークの為、リモートワークor出社を柔軟に選択可能です。 変更の範囲:業務成績や事業展開によって変更となる可能性がありますが、当面変更の予定はありません。
株式会社スキルアップNeXt
東京都千代田区神田神保町
神保町駅
500万円~799万円
システムインテグレータ ITコンサルティング, 商品企画・サービス企画 組織・人事コンサルタント
学歴不問
【AI人材育成・組織構築を支援するスタートアップ/リモート可/フレックス】 企業のSX・GX戦略に合わせた「ラーニングコンテンツ」(教材)の設計・開発に注力していただきます。社員が実践的なスキルを身につけ、具体的な成果につながる学びを提供することが主な役割です。また、省庁や専門企業とも連携し、最新の知見を反映した教育プログラムの開発にも貢献していただきます。 ■業務内容: (1)メインでお任せしたいこと ◇SX・GX人材育成に関する講座開発 ・社内外の専門家をリードしながら講座を開発 ・国内外へのリサーチを通じ、最新動向を反映した講座の更新 ・GXアセスメント可視化ツールの問題作成 ・コンサルタントと連携し、企業ニーズに応じたカスタマイズ教材の開発 ◇GX検定の問題作成・ディレクション ・環境省と連携した検定問題の作成 ・最新動向のリサーチによる検定問題の更新 ・検定問題作成におけるディレクション (2)適性に応じてお任せしたいこと ◇新規検定事業の企画設計 ◇ターゲット企業獲得のためのマーケティング戦略立案・実行管理 ■ポジションの魅力: ・政府機関との直接的な協議機会を通じた市場創造への参画 ・GX関連の政治家・専門家との定期的な意見交換機会 ・日本初、環境省認定「GX検定」の運営 ・経済産業省GXリーグにおける「GXスキル標準」策定のリーダーシップ ・第一線のサステナビリティ担当者との対話を通じた継続的な知見の獲得 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社NSFエンゲージメント
東京都品川区北品川(5、6丁目)
450万円~799万円
不動産管理 設備管理・メンテナンス, 広告・メディア法人営業(既存・ルートセールス中心) その他法人営業(既存・ルートセールス中心) 組織・人事コンサルタント
<最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上
〜営業経験者歓迎◎/新しい総務サービスや従業員エンゲージメント向上に向けた企画提案◎/年休125日/土日祝休み/リモートワーク可/フレックス勤務/残業20〜30h程度/NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤◎〜 ■職務内容: 当社の法人営業として、顧客企業の要望に基づき「オフィス空間」「ファシリティ管理」「総務サービス」「防災などのリスク」「法人保険」分野に関わる多様なソリューションの企画提案業務をご担当いただきます。 ※顧客の大半紹介型のため、新規の飛び込み等はなく、クライアントの抱える課題やニーズを深堀し、寄り添った提案をしたい方にご活躍いただけます。 ■主に携わる分野: 【ワークプレイスソリューション分野】 オフィス拠点の戦略企画/オフィス移転のプロジェクトマネジメント など 【ファシリティソリューション分野】 省エネの推進/BCP対策/AI・IoT設備の導入 など 【総務サービス分野】 社員食堂などの厚生サービス企画/福利厚生イベントの企画 など 【保険ソリューション分野】 法人向けの損害保険サービス/社員向けの福利厚生保険(共済制度)など ■働き方: ・月間フレックスタイム制(コアタイム9:30〜15:30) ・年間休日125日(完全週休2日制) ・テレワーク可(週1〜2回程度実施) ・残業:20〜30時間程度/月 ■求める人物像: 当社は「日本の総務を再定義する」というMissionを掲げ、「場から人をエンゲージメントする」というvisionに向け、「働く場」の革新を進めています。総務の固定観念にとらわれず、一緒にチャレンジを楽しんでくれる方からのご応募をお待ちしています。 ■NSFエンゲージメントについて: NSFエンゲージメントは、「NTTファシリティーズ」と「ソニーコーポレートサービス」の合弁会社として、2019年に誕生しました。我々の母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立により、働く場の進化と社会的課題の解決にチャレンジしています。NSFエンゲージメントは、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思っております。 変更の範囲:会社の定める業務
エンワールド・ジャパン株式会社
東京都中央区京橋
京橋(東京)駅
900万円~1000万円
人材紹介・職業紹介 求人サイト・求人メディア, 人材紹介営業 組織・人事コンサルタント
〜エン・ジャパンG・日本トップクラスのグローバル人材紹介会社/年4回の高額インセンティブ制度・評価体制◎/ワークライフバランス◎/学歴不問〜 採用代行事業(RPO)のプロジェクトマネージャーとして、10名程度(または10名以上)のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化していただきます。 直接的な採用業務の経験が無い場合も、組織をマネジメントした経験、又はプロジェクトマネジメント等を経験している方であれば、是非チャレンジしていただきたいポジションです。 ■職務概要 ◇プロジェクト推進:採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持 ◇プロジェクト管理とチーム育成:プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる ◇パフォーマンス管理:チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理 ◇モチベーション管理:各メンバーの感情・心情を踏またリーダーシップの発揮 ■プロジェクト概要 Tech・サービス・製造業など幅広い業界のプロジェクトが15~20程度存在しており、外資系7割・日系3割となっています。 また、同社の強みとして、組織構成のほぼ100%がHR領域に携わったご経験をお持ちの方で、経験者採用のニーズをしっかり叶えることができるという点が挙げられます。昨年度のプロジェクト継続率は100%となりました。 <例> ・大手外資コンサルティングファーム:年間100名採用/3名で参画 ・大手外資系ヘルスケア企業:年間採用200名/6名で参画 ・大手外資系飲料メーカー:世界的組織改編における200ポジション ※グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題であったが、組織統合なども実施、無事6か月で200ポジションの採用充足。 ■社内の雰囲気 外国籍のメンバーも多く、社内では英語・日本語の両方が使用され、国際色が豊かな環境からオープンなコミュニケーションが取れる環境があり、役職問わず社内では下の名前で呼び合うほど社内の風通しが良いです。男女比は1:1で、ワーキングマザーも多く在籍しています。平均年齢も34歳と社歴や年齢に関係なく成果を出し意欲のあるメンバーには様々なチャンスがあります。 変更の範囲:会社の定める業務
レバレジーズ株式会社
東京都渋谷区桜丘町
500万円~699万円
人材紹介・職業紹介 Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル), 求人広告営業 組織・人事コンサルタント
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、AIを用いたマッチングを実現する求人メディアサービス『レバテックダイレクト』のカスタマーサクセスをお任せします。 ■業務内容 (1)企業オンボーディング 企業がレバテックダイレクトと契約し、利用を開始する際に1社1時間程度のオンボーディングを行います。 基本的な使い方はもちろん、どのように利用していくことでユーザーからの応募率や採用率を上げられるか、また場合によってはレバテックダイレクトの内部にとらわれず、採用全般について相談に乗ることもあります。ここでいかに企業から信頼してもらえるかが、サービスの利用意向を大きく左右します。 (2)既存企業への改善提案 掲載企業について分析を行い、結果をもとに、改善点が見つかった既存クライアントに対して、コンサルティングを行います。 細かいものでいうと、求人ページに載せている写真の写りについてだったり、大きいもので言うと、求人の文章や選考フローなどについても提案できます。ダイレクトリクルーティングサービスなので、いかに企業が前向きに日々使ってくれるかに事業の成長がかかっています。その促進活動全般を担っていただきます。 (3)企業のニーズを元にプロダクトアイディアを創出 各企業と接している中で、様々なニーズが出てきますので、そのニーズに応えるためにプロダクトアイディアを創出いただきます。 毎週開発チームとともにメディアの数字確認や新しい機能のアイディア出しに参加しています。 ■当ポジションの魅力 ◇当ポジションは、毎月130%以上の成長を続けている本新規事業で今最も重要なポジションです。ダイレクトリクルーティングサービスは、クライアントの利用率が肝であり、この利用率向上に向けての業務を一手に担って頂けます。そのため、取り組んで頂く業務は難易度が高いですが、自分自身が事業を成長させている実感を得られるかと思います。 ◇また、企画職として戦略や施策を考えると同時に、クライアントをコントロールし、成果の最大化に導く経験もできるため、2つの役割でスキルを磨くことができるところも魅力です。 ◇今後大きく組織を拡大していくポジションですので、組織や文化を作りながら、成果を出す仕組み作りも行って頂けます。 変更の範囲:会社の定める業務
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
東京都千代田区神田錦町
600万円~1000万円
システムインテグレータ シンクタンク, 組織・人事コンサルタント
●中小企業〜大企業まで幅広い規模感のコンサルティング経験を積める ●戦略人事が強み/事業戦略〜人事施策の実行支援まで一貫対応 ■業務内容: ・組織/人事戦略の立案支援、実行支援 ・グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ・人事制度の設計(等級制度・評価制度・報酬制度など) ・人事制度の運用・実行支援 ・キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ・各種研修の設計および実施 ・HR領域における各種研究、及びソリューション開発 【変更の範囲:みずほフィナンシャルグループ各社の業務】 ■プロジェクト事例: ・M&Aに係る人事制度統合 ・人事制度再構築支援 ・グループ人事戦略策定 ・高年齢者活用 ・働き方改革に対応した人事制度見直し ・マネジメント育成支援 ・人事戦略策定 ・組織開発支援 ・教育体系構築 ・従業員意識調査による組織活性化支援 ・役員報酬設計 ・サクセッションプラン策定 ・海外勤務者制度設計支援 ■得られる経験・市場価値: ・みずほBKをはじめとするみずほフィナンシャルグループの幅広い顧客層、経営資源、知見等を活用することで、他コンサルティングファームではアプローチすることが難しい優良企業に関するコンサルティングに取り組むことができます。 ・戦略人事を強みとしており、事業戦略から人事施策の実行支援まで一貫した経営コンサルティングを経験できます。 ・新たなテーマの研究、新商品開発をして、世の中に提言することができます。 変更の範囲:本文参照
Goorilla株式会社
東京都渋谷区渋谷(次のビルを除く)
400万円~799万円
人材紹介・職業紹介, 人材紹介営業 組織・人事コンサルタント
【残業20H以内/在宅勤務可/ミドル〜ハイクラスに強み/大手企業との取引実績多数/インセンあり】【※変更の範囲:会社の定める業務】 ■採用背景: ・給与、労務、採用業務でメンバークラスの方、人事アシスタントで今後企業の採用課題に携わりたい方を募集します。経験を活かしてもう少しフロント寄りで業務をしたい方歓迎です! ・案件増加による増員です。社会人経験等で何かをやり切ったことがある方、目標に向かって努力したことのある方など、挑戦を継続できる方を募集します。 ■業務内容: 大手企業の新規事業部門や人事担当がいないベンチャー企業をメインとした顧客に対し、内側に入り込み採用コンサルティングを行うポジションです。 人事の機能も学びたい!採用コンサルとして力をつけたい!というご志向に合わせた業務です。 ・採用課題のヒアリング ・採用要件、採用計画 ・応募獲得手法の選定 ・エージェントコントロール ※常時3〜4社をメインで担当。 ※メインは採用コンサルティングだが、一部人材紹介業務もご対応頂く場合もあり。 ※既にお取引のあるクライアントへのコンサルティングがメインのため、新規開拓営業・テレアポは無し。 ■教育体制: ご経験にもよりますが入社後まずはアシスタントとして下記業務をご担当いただきます。 ・クライアントの採用業務、当社エージェントの業務におけるスカウト業務 ※ビズリーチ、RECRUIT DIRECT SCOUTなどのデータベースを用いた優秀人材のスカウトを行います。 ・経験豊富な先輩陣が丁寧に教えていただけます。 ■当社について: ・「仕事の数をこなす」ということは絶対にやりません。顧客にベストは尽くしますが、ポジティブなことだけでなく、ネガティブな点もしっかり伝えた上で選択に寄り添えるようにしています。 ・ミドル〜ハイクラス人材をメインに創業から10年間、右肩上がりの成長。 ・どんなお客様に対して、どんな手法で接点を取っていくのか自分で計画・実行を行うことが可能です。責任感と達成感を両立できます。実際に入社された方もそういった介在価値を感じることができています。 ・成果に応じてインセンティブ制度あり ・代表の方と相談しながらスペシャリストになるのかマネジメントに進むのかキャリアパスも相談できます。
アデコ株式会社
東京都千代田区霞が関(次のビルを除く)
霞ケ関(東京)駅
800万円~1000万円
人材派遣 アウトソーシング, その他人材・コーディネーター・求人広告営業 組織・人事コンサルタント
【外資クライアント中心にRPO事業の提案営業!グローバルに活躍する企業を中心に開拓/受注後は引継ぐため、多くの顧客とのリレーション構築や採用課題発掘・計画ヒアリングの工程に集中できます】 ■ポジションのミッション: 時代や市場の変化に伴い、クライアントの採用課題も複雑化しています。 Pontoonは採用領域において、様々な採用手法を通じてクライアントの新卒・中途・派遣・請負ポジションを充足する「ソリューション型RPO(採用代行)」を提供しています。 Salesのミッションは、顧客の採用課題をヒアリング、カスタマイズしたサービス提案を行い、新規ビジネスの獲得に貢献することです。 ■お任せする業務内容: ・顧客データを活用し、salesforceやLinkedInなどのツールを使って顧客に効果的にアプローチ ・TAG ジャパン営業チームとの連携により、エコシステム推進の視点での営業活動 ・グローバルのSalesチームとの連携による、営業活動(現状の英語力に応じて、タスク範囲は調整をいたします) ・採用代行のニーズがある顧客や入札案件への提案 ※対象となるクライアントは外資、内資問わず、業界でもTop10に入るクライアントがメインです。 1Q5クライアントの開拓を目指していただきます。 既存のクライアントにご評価いただき、幸いなことにリファラルでの取引開始も増えています。 アデコ、pontoonというブランドを活かし、さらなる顧客基盤拡大に力を発揮していただきます。 ■本ポジションの魅力: ◎Pontoonは昨対比倍近い右肩成長を続けています。また特にソリューション型の採用代行のビジネスはまだまだ新しい領域であり、Pontoonは新たな市場を創るマーケットリーダーの役割を果たしています。戦略的思考を研ぎ澄ませ自己成長を図るとともに、マーケットリーダーを担う醍醐味があります。 ◎Pontoonはさまざまな業界(製造、エネルギー、IT、金融など)のクライアントとパートナーシップを築いています。彼らのニーズや課題を理解し、最適なソリューションを提供する役割を果たします。多様なクライアントやこれからの日本・世界という社会を創っていく最先端のビジネスを担う顧客を理解し、業界の幅広い知識を身につけることができます。 変更の範囲:会社の定める業務
Ridgelinez株式会社
東京都千代田区丸の内(次のビルを除く)
東京駅
500万円~899万円
ITコンサルティング その他専門コンサルティング, 組織・人事コンサルタント
●お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 ●人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの発信支援 ●対外イベントの実行支援 等 ■具体的な業務: (1)PJごとに詳細は異なりますが、まずは上位者の支援を受けながら以下のような業務を進める形となります。 ・課題特定に向けたヒアリングフレームワークの策定と関係者へのヒアリング ・仮説検証に向けたFact情報の収集および説明資料の作成 ・課題解決に向けた論点とオプションの整理およびディスカッション資料の作成 ・クライアントミーティングにおける作成資料の説明および議論のファシリテート ・PRJ推進に向けたステークホルダーとのスケジュール調整 など (2)業務に慣れた後には、プロジェクトの推進者として以下業務を含めてリーダーシップを発揮して活躍していただく想定です。 ・自らのアイデアと知識を基に上記業務をリード ・PJの進め方の設計および必要に応じた修正の実施 ■具体的なPJ例(業界及びテーマ): ・経営環境変化に応じる動的人財ポートフォリオ構築からの実践的リスキリングの展開 ・事業部起点のジョブ型人事の実運用化 ・グループ経営管理での人的資本価値向上モデルの構築、実装 ・DXの実践に生み出される成果を最大化する顧客価値起点で設計する行動変容モデルの構築、実装 等 ■人事コンサルタントとしてのキャリア/得られる経験: ◎上流の人事ポリシー策定・人事戦略策定から下流であるチェンジマネジメント含めた行動変容の定着支援まで、人事コンサルティングの幅広い経験とそれにあたっての知識/スキルの取得 ◎大手コンサルティングファーム、大手企業人事など多様なバックボーンを持つ人事コンサルタントとの協働の経験 ◎親会社である富士通株式会社のDXに対する当事者としての変革推進の経験 ■当社について: 当社独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、テクノロジー、デザインをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。
株式会社モザイクワーク
東京都港区麻布十番
麻布十番駅
300万円~549万円
組織人事コンサルティング 人材紹介・職業紹介, その他人材・コーディネーター・求人広告営業 組織・人事コンサルタント
◇◆チャレンジできる環境/組織人事のコンサルティング/新規開拓メイン/アプローチ方法も自由!◆◇ 「人」「組織」の課題を解決するコンサルティングファームである当社にて、ソリューション営業をお任せします。 ■業務内容: 組織人事のコンサルティングが主な業務です。(採用のコンサルティングも行います) まずは人事の課題をヒアリングし、その課題に対して制度を変えたほうがいい、教育制度変えたほうがいい、評価制度変えたほうがいい、などの根本を改善を行います。表面的に採用できていない・人が足りていない場合は、採用の手段という形で広告媒体出してみませんか?などニーズと予算に合わせて相談しながら進めていきます。 媒体掲載済みで、スカウト契約しているが、うまく使いこなせてないや、他の仕事が忙しくて採用できていない等の場合は、そのオペレーションを変わりに行う提案をします。 <詳細> ・コンサルティング使用提案 └提案の一部として採用の手法や媒体、代理店などで、ご提案 ・採用の代行提案 ・教育研修提案 ※当社は人事担当の方が行う採用と育成と定着を代用しています。(給与計算や労務は行っていません) <営業先> 原則新規開拓です。開拓エリアは新潟エリアが中心です。 開拓方法は決まっておらず、お任せします。開拓方法も自由!社員は電話営業でアポを取り訪問していることが多いです。 企画もできるスキルがあればリードを集めるためにセミナーやイベントに出ることも可能。 ■就業環境: <出社→会社から出発→訪問の流れ> 朝に情報共有するなどの、フェイスtoフェイスを大事にしています。 Slackで何をするか全員に共有し、顔合わせで口頭共有、帰る時にはSlackで報告します。 ■会社の魅力: ◇新潟では珍しい人材系のベンチャー企業です。 「ベンチャーで自分自身を成長させたい人」「組織人事採用に関心がある人」にはピッタリの環境があります。評価査定は年に4回あり、成果に合わせて昇給昇格もタイムリーに行います。 ◇アルビレックス新潟のオフィシャルクラブパートナー企業として、試合観戦はもちろん、様々な形で関わる事ができます。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社リクルートキャリアコンサルティング
500万円~649万円
組織人事コンサルティング 人材紹介・職業紹介, その他法人営業(新規中心) 組織・人事コンサルタント
<昨今注目のキャリア自律・キャリア支援に関心のある方にお勧め/クライアントに伴走しながらの一緒に新しいソリューションを生み出すことが可能> 企業が抱える人事課題を解決を目的としたのキャリア研修・サーベイ・カウンセリング等のソリューションをご提案いただきます。 ※顧客の従業員のキャリア自立支援するためのソリューション提案業務をお任せします。 ■業務内容 ◎顧客の戦略実現に向けた人的資源の最適化ニーズや、ミドルシニア層の活躍ニーズに対し、研修以外のサービスも含め、解決策を提供しています。 ◎プログラム内容・実施形態・開催日時を社内関係者とともに連携しながら検討し、最適なソリューションを提供します。 ◎新規案件は社内からのパスアップが中心です。 ◎サービス納品後も振り返りを行い更なる課題解決に向けての提案をすることで中長期的に企業の課題解決に携わることが可能です。 ■クライアントについて:主に大手企業の人事部長や役員 ■配属部署について 人材総合営業統括部/ソリューション営業部/所属部署 14名(社員10名/派遣社員4名/業務委託1名)20代〜40代の方が在籍、業界未経験の方も活躍中です。 ■本ポジションの期待 新たな価値創造の主体者として自律的に行動しリーダーシップを発揮し、協同やチャレンジを通じて、自組織及び将来的には会社全体を牽引いただく役割を期待します。 ■キャリアパス 他部署への移動実績有、組織長の50%以上が中途契約社員として入社した社員であり、ご自身の意思と実力さえあれば、早期で組織長を目指すことも可能です。 ◇キャリアアップした場合の年収例…部長:約1,000万円 ■企業の特色 ◆企業と個人が『いきいき』とこれからに臨めることができる社会を創る為に『再就職やキャリア自律の支援』を実施。 ◆『少子高齢化に伴う労働人口の減少』という現代日本における雇用問題の解決に繋がる、非常に社会貢献性の高い事業。 変更の範囲:会社が定める範囲であり
株式会社OKIプロサーブ
東京都
計測機器・光学機器・精密機器・分析機器 総合電機メーカー, 人事(採用・教育) 組織・人事コンサルタント
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【リモート可/東証プライム上場の沖電気工業グループ/平均勤続年数21年と長期就業可能な環境】 ■業務内容:人材育成第三チーム(個別業務スキル、テクニカルスキル)の研修企画および運営業務をお任せします。担当する研修内容は、経験/適性を鑑みアサインいたしますが、下記にあたる複数の研修を担当する可能性がございます。入社直後は先輩のサポートを受けながら、複数名で複数にまたがる業務を担当していくスタイルとなります。 <主な研修プログラム> ・キャリア教育(30代、40代、50代) ・営業力強化教育 ・経理教育 ・働き方教育(女性活躍、介護両立、風土改革) ・エンジニア向けテクニカル教育(ハードウェア、ソフトウェア、プロジェクト管理など) 上記、研修プログラムにおける課題分析とプログラム内容検討、業者選定、講師選定、運用(参加者管理、会場もしくはオンライン環境準備、e-learning開発)、教育後の報告業務などがメイン業務となります。 ■業務のやりがい・魅力: 教育部はプログラム参加者と直接接触することができて多くの方から感謝される仕事です。経営企画や社会課題といった大きな課題を意識して業務を組み立てる場面が多く、仕事のスケールとしては比較的大きい仕事ができます。キャリア教育や働き方教育などでは社員一人一人の人生に影響を与えることもあるのでやりがいと責任の感じられる仕事です。 ■職場の雰囲気: 教育部はOKIグループの人材戦略に基づく人材開発プログラムの企画/提案、運用を行うことがミッションで現在、27名(人材育成第一チーム:7名、同第二チーム:5名、同第三チーム:9名、共通業務チーム:4名)で構成されています。一人ひとりが自分の特徴を活かして活躍できる職場です。無理に得意でない事を強いられるというより年次に関係なく得意な人は企画をやる、定常業務を粘り強くやれる人は定常業務を行うなど、チームとして最大のアウトプットを出せるように有機的な組織となっています。テレワーク主体の勤務者が多く、リアル研修の運営など以外では、あまりリアルで顔を合わせる事がありませんが、みなさん穏やかな方が多い職場です。 ■働き方の補足: 基本的にはテレワークの場合が多いですが、研修運営で関東近郊への出張が発生することがあります。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社b&q
東京都品川区西五反田
不動前駅
★コンサル未経験活躍中!前職がSES営業等多様なバックグラウンド ★直接経営陣と交渉できるため圧倒的な成長が可能!将来は新規事業開発や事業責任者をお任せ! ★平均年齢25歳!人材事業を展開する創業1年目のスタートアップ企業 ■採用背景 創業1年の同社において事業拡大をすべく、新たな仲間を募集しております。 ■業務詳細 <人事・採用コンサルティング> 資金調達済みスタートアップの経営陣と連携し、採用戦略の立案から運用まで一貫支援。 難易度の高いポジションを中心に複数プロジェクトを担当。 <コンサルティングセールス> 無形商材(RPOサービス)の提案営業、ヒアリング〜導入後フォローまで担います。 <マネジメント> 総額1億円超のPJを統括し、品質管理とメンバーマネジメントを実施。 最短2年で事業責任者としてマーケ・PL作成も担うキャリアパスを想定。 ■キャリアステップ <1年目> ・採用コンサルティング4件前後の責任者 ・新規コンサルティング営業の推進 ・2〜4名のチームマネジメント <2年目以降> ・全プロジェクトの統括マネージャー ・セールス部門全体の管掌 ・AI関連など新規サービスの立ち上げ推進 ■組織構成 4名で構成されております。(3名完全未経験、1名は人材業界経験者) ■研修制度 ・2〜3週間程度HRについて座学で研修の後、現場に出ていただきます。 ・バディ制度があるのでご安心ください。 ■キャリアパス マネージャーとしての業務を経験後、事業責任者としてマーケからPL作成まで広く経験ができ、入社後最短2年程度で実現可能な環境です。 ■魅力 ・経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、採用という超重要課題に一緒に伴走していきます。 ・経営者視点でのコンサルティングを通じて、ビジネス全体を俯瞰する力や視座を獲得しつつ、クライアントの成功に直結する成果を生み出すことで、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・営業の中でも非常に難易度の高いコンサルティング営業を通じて、どこでも通用する営業力、対応力、戦略的な提案力を身につけることができます。 変更の範囲:会社の定める業務
レジェンダ・コーポレーション株式会社
東京都新宿区北新宿
組織人事コンサルティング アウトソーシング, 求人広告営業 組織・人事コンサルタント
◇◆業界未経験OK/独立系RPOにてチームで顧客の課題解決を伴走/品質の高さ/多様なキャリアプラン/育休100% 働きやすさも魅力◆◇ 担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者(人事部長/採用マネージャークラス)との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 ■ミッション:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援を行うこと ・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させること ■業務内容: ・顧客の経営や事業計画に紐づく人員計画/採用戦略の実現に向けた提案・人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング ・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略立案 ・採用活動全体の進捗管理・オペレーション設計・品質管理・採用実務(面接代行/説明会アテンド/エージェントコントロール/スカウト送信/応募者選考管理など)・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定・プロジェクトの売上およびタスク管理(スケジューリング、役割差配、進捗管理)・プロジェクトメンバーの指導・育成 ※独立系のため、社内外のサービスを組み合わせ各顧客にフィットしたソリューションの提供が可能 これまでのBtoB経験を活かし、顧客の採用、そして経営課題に入り込んでいただきたく思っております ■キャリアパス: 個々のキャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。 ・RPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大 ・事業開発/サービス開発 ・専門領域の社内コンサルタント ・新規営業/マーケティングなど ■働きやすさ: <プライベートとの両立が可能!柔軟に働けます!> ・プロジェクトや時期により異なりますが、出社比率は50%(週2‐3回の出社) ・リモートでも毎日朝会を実施!顔合わせのコミュニケーションやチャット等でも気軽に質問相談できる環境 変更の範囲:本文参照
組織人事コンサルティング アウトソーシング, 求人広告営業 人事(採用・教育) 組織・人事コンサルタント
◇◆業界未経験OK/顧客のビジネスの変革・成長を牽引するRPOコンサルタント(PM候補)/多様なキャリアプラン/ハイブリッド勤務で働きやすさも魅力◆◇ 担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けた課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。入社直後はプロジェクトメンバーとして採用実務の遂行・改善提案からスタートし、半年から1年かけてプロジェクトマネージャー(以下PM)としてプロジェクト推進する役割を担っていただきます。 ■ミッション:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援 ・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させること ■業務内容: ・採用実務(面接代行/説明会アテンド/エージェントコントロール/スカウト送信/応募者選考管理など) ・オペレーション設計 ・品質管理 ・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析 ・戦略提案や採用手法の提案・その実行計画・採用活動全体の進捗管理と追加施策提案・実行 ・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定 ・プロジェクトの売上およびタスク管理(スケジューリング、役割差配、進捗管理) ・プロジェクトメンバーの指導・育成 ■ポジションの魅力: ・採用活動は、企業にとって事業の成否に直結する重要な要素。仕事を通して社会的なインパクト・意義を感じたい方にはお勧めです。 ・独立系RPOであるため、商材にとらわれず社内外のサービスを組み合わせ、顧客の採用課題に対して最適なソリューションの提案ができます。 ■キャリアパス: 個々のキャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。 ・RPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大 ・事業開発/サービス開発 ・専門領域の社内コンサルタント ・新規営業/マーケティングなど ■働きやすさ: <プライベートとの両立が可能!柔軟に働けます!> ・プロジェクトや時期により異なりますが、出社比率は50% ・リモートでも毎日朝会を実施!顔合わせのコミュニケーションやチャット等でも気軽に質問相談できる環境 変更の範囲:本文参照
株式会社MS-Japan
東京都千代田区富士見
400万円~549万円
人材紹介・職業紹介 Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル), 人材紹介営業 ブティック・エグゼクティブ 組織・人事コンサルタント
【プライム上場企業・創業30年を超える管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニー】 ■業務概要 管理部門・士業領域のベンチャーから大手企業まで幅広いクライアントの人材紹介コンサルタント(RA)をお任せします。 事業会社・会計事務所・監査法人・金融機関など取引企業は様々にわたり、企業経営を支える管理部門のサポートをすることで、企業や経済の発展に寄与ができるポジションとなります。 専門性が高い領域ですが、弊社RAとして活躍するための大事なスキルは相手に真摯に向き合う姿勢や信頼関係を築くコミュニケーション力です。専門知識は入社後にしっかり研修しますので未経験の方でも安心してご入社ください。 ■業務詳細 ・新規法人開拓 ・経営課題のヒアリング ・ソリューションの提供(人材紹介orその他サービス) ・求人票の作成 ・ターゲットの選定 ・候補者の推薦〜選考コーディネート ・入社までのフォロー ・新規プロジェクトの立案 ・社内業務改善 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。 ■フラットな評価 当社では職能等級制度を導入しています。年齢や年次に関係なく、自らの力で自らの可能性を掴みとるチャンスがあるのが特徴です。 ■自由度の高い柔軟なワーキングスタイル 仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更(時短勤務・在宅勤務)や、職種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。 ■事業拡大フェーズのため複数部門で増員募集中 当社社員は7割が中途採用入社です。様々なバックグラウンドに裏付けられた高いプロ意識を持つ社員がいる環境の中で、キャリアを積むことができます。 そして、安定基盤とベンチャー気質を持ち合わせたチャレンジができる環境のなかで、ともにより良いサービスを作っていける新たな仲間を求めております。企業経営を支援することで、世の中の産業を盛り上げていくことができる、そんなやりがいを持って一緒に事業を成長させていきましょう! 変更の範囲:会社の定める業務
日本アイ・ビー・エム株式会社
700万円~1000万円
ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア), ITコンサルタント(アプリ) 組織・人事コンサルタント
コンサルタントとして、IBMの幅広い製品とテクノロジーを活用して、エキスパート・サービスを販売、指導、実装するクライアント対応の専門家としての役割を果たします。コンサルタントは、最も困難なビジネス課題を解決するために最適なソリューションを提供する、信頼できるビジネスアドバイザーとしての活躍が期待されます。 ■職務詳細: ・SuccessFactors、Workday、Oracle、Cornerstone、CompanyなどのHRクラウドソリューションを使用した開発プロジェクトに参加し、主導します。これには、計画、要件定義、設計、開発、実装、実装後の運用サポート、BPOサポートなどの活動が含まれます。 ・グローバル標準化推進体制・ロードマップ作成、製品選定支援、クライアント事業とアプリケーション間のフィットギャップ分析の促進に貢献します。また、社内の知見を活かした各国でのローカライズサポートも行っています。 ・プロジェクトの規模は、小規模で短期的なものから大規模で長期的なものまでさまざまです。プロジェクト作業には海外出張が必要な場合があり、プロジェクトチームや関係する国の構成は、プロジェクトの範囲と地域によって異なります。 ■キャリア支援:キャリア開発を支援するプラットフォームを保有し、キャリア開発のための所属長との定期的な対話の場を設けています。また、社員同士のコーチやメンターの検索を支援するプラットフォームや、学習を支援するプラットフォームもあり、社員のキャリア形成をサポートしています。 ■万全のフォロー体制:入社直後の10日間の集中研修プログラムや、その後6か月にわたる職制に応じた専門研修、コーチングなど充実したフォローアップを提供しています。
株式会社トライアンフ
東京都渋谷区東
400万円~649万円
組織人事コンサルティング アウトソーシング, その他法人営業(新規中心) 組織・人事コンサルタント
<業務内容> ・顧客の採用状況や面接における課題のヒアリングし、課題に合った面接代行サービスの活用方法をご提案 ・商談〜受注獲得までの各種対応(提案資料作成、顧客担当者/決裁者へのアプローチ、社内関係者への依頼等) ・顧客への面接代行導入支援、面接官への企業・選考情報等のインプット ・面接官のアサイン・品質管理 ・面接代行開始後は、顧客の満足度や要望もヒアリングし、面接官へフィードバック ・契約継続に向けた提案(時には採用施策や選考方法に関する改善提案などもおこないます) ・登録面接官の管理、新規面接官の増員のための各種施策の考案・実行既存顧客への面接代行サービスの品質管理や追加提案を主に担当しつつ、新規顧客への提案もおこなっていただきます。 新規営業に関しては、マーケティング部門と連携して獲得した新規問合せ企業に対する提案や、過去の顧客へのアプローチ、テレマーケティングなどもおこないます。 また、顧客へのサービス提供開始後は、顧客担当者・面接官双方と面接における課題点や改善策の共有をおこないながら、品質管理も担っていただきます。 <魅力> 決められたサービスのみを提案する営業とは異なり、1 社 1 社の顧客の採用課題に合わせた提案をおこなうため、自身の提案力を活かしたいとお考えの方に活躍頂けるポジションです。 また、新卒・中途採用における面接力向上を支援し、企業と候補者のよりよいマッチングを実現し、顧客の事業成長と、候補者のキャリア構築に貢献できることも魅力の一つです。 トライアンフ全体でも、メンバーの成長を支援する土壌があり、人事・コンサルティングの領域でのプロフェッショナルを目指すことが出来ます。 <得られるキャリア> 本人の志向に合わせたキャリア構築を支援します。 具体例 ・適性検査や研修サービス等の法人営業 ・同部門にてソリューションセールスのグループマネジャー ・人事コンサルタント ・研修講師 ・企業人事(顧客常駐型の RPO) ・労務領域コンサルタント 等 ※キャリアや異動の希望は上長との月次 1on1 で話しあいます 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社トラックレコード
東京都渋谷区神南
システムインテグレータ ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア), 人材紹介営業 組織・人事コンサルタント
【DeNA出身者が創業したスタートアップ企業!エンジニア・DX人材特化の採用支援事業で成長中◎/リモートワーク&フルフレックス制度完備!】 ★経営者と直接連携し、市場価値の高い採用責任者としてのスキルを磨ける環境です。 ★多層的な事業開発に関わり、事業会社としての成長を体験できます。 ◆職務内容 クライアント企業の採用課題に対して、リクルーターやチームメンバーと共に解決策を提案・実行し、プロジェクト全体をリードします。具体的には以下の業務を担当します: 顧客課題分析(主に採用課題) 戦略設計 ロードマップ策定 クライアントとのフロント対応 プロジェクト推進 プロジェクトメンバーのマネジメント 採用実務(求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など) オペレーション構築 メンバーの育成 ■仕事のやりがい: 経営層と直接連携し、高い抽象度と難易度の課題に取り組む機会があります。 採用支援を通じて、企業のおもしろい部分を言語化し、伝達することで価値提供ができます。 HR領域を軸に、多層的な事業開発に関わることで、幅広い経験を積むことができます。 ◆魅力ポイント TECH HIREを通じて、企業の魅力を引き出し伝える採用支援サービス提供。 多様な業種・規模の企業と連携し、高い市場価値を持つ採用責任者として成長できる環境。 リモートワークやフルフレックス制度を導入し、柔軟な働き方を推奨。 ◆組織風土 多様性を尊重し、自由と責任を重視する組織風土を大切にしています。アウトプットへの責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆働き方 リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド環境を提供し、フレックスタイム制度も導入しています。チームの状況に応じて、リモートメインの働き方が可能です。 ◆企業概要 株式会社トラックレコードは2018年に設立され、エンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECH HIRE」と、組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」を展開しています。「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、企業と個人の両方の側面から「働く」ことについてサポートする製品やサービスを提供しています。 変更の範囲:本文参照
FPTコンサルティングジャパン株式会社
東京都港区芝公園
芝公園駅
400万円~1000万円
ITコンサルティング, 組織・人事コンサルタント 業務改革コンサルタント(BPR)
〜人事部門での経験を活かし、コンサルに挑戦したい方歓迎〜 ●コンサル未経験から企業の組織改革・人事制度等の整備に貢献可能 ●お客様のプロセスや制度・ツール、システム整備等多岐に渡ってご支援できるノウハウ有 ●立ち上がり間もない企業ということもあり多くの裁量・権限が与えられる環境有 ★以下のような方歓迎 ・日本企業における種々の経営課題(DX、少子高齢化、イノベーション等)に興味があり、高い視野で問題解決に貢献したいという思いがある方 ・上流のみを行うコンサルティングファームではなく、End to EndでDXを実現するところまでを責任持つことができる戦略パートナーとして仕事がしたい方 ・大手コンサルファームや大手企業よりも多くの裁量・権限が与えられる環境で、自ら考え、行動し、結果を出すことに高いモチベーションを有している方 ■業務内容※プロジェクト事例 FPTグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ・現場のイノベーション創出支援(デジタルハッカソン等) アイディエーションからプロト開発まで伴走し、スキル向上と意識改革を実現 ・人事改革(制度設計・システム導入) 組織フラット化やROIに効く先進的人事制度と、基盤システムを並行導入 ・DX教育動画・1on1ツール等の育成支援 労働力減少に伴い、採用から育成に注力する企業をデジタル・コンサル支援 ・人財トランスフォーメーション シニアやオペレーション人財の出口戦略(SSC設立やリスキリング)を行い、併せてBPR(AI活用)により企業の収益事業への人的資源増強をサポート ■採用事例 ・ローコード開発を行っていた人事部担当 人事経験を活かし、人事部の痛みに寄り添うコミュニケーションを行い、クライアントの信頼を獲得し、バイネームで継続受注を獲得 ・システム開発を経験後、人材紹介エージェント 未経験の製造業界の教育支援について、未経験の視聴者の観点から改善案を提言、オフショア開花発との媒介として活躍 変更の範囲:会社の定める業務
350万円~599万円
人材派遣 アウトソーシング, 派遣営業 人材紹介営業 組織・人事コンサルタント
【未経験から人財ソリューションのプロフェッショナルへ/リモートワーク・フレックスなど働き方改革が進む世界最大級の人財企業】 人財ソリューションセールスとして業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 ■業務概要: ◇当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。 ◇顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。 ■日常業務 「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ※英語力を生かせる業務もありますが、必須ではありません。 ※失敗してもリベンジが出来る社風ですので、新しいチャレンジを楽しめる方を歓迎します。 ■入社後の研修制度について: 入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修 ・ビジネスマナー研修 ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・リーダーシップ研修 ・新任マネージャー研修 ・e-ラーニング ・オンライン英会話 ・「働き方の未来」ワークショップ など アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 変更の範囲:会社の定める業務
三菱総研DCS株式会社
システムインテグレータ ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア), 人事(採用・教育) 組織・人事コンサルタント
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
【三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューションを展開/住宅手当など福利厚生充実/フレックスやリモート(ポジションにより)も可能なため働きやすさ◎】 ●約5,000社に及ぶ豊富な取引実績から得たノウハウを武器に、業界・業種を問わず更なる拡大路線へ邁進中 ●人材育成・人材定着を重視し、明確なキャリアステップと充実した教育・研修制度、働きやすい環境づくりの推進。結果として業界トップクラスの離職率の低さを誇る。 ●日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所、約40万社の法人顧客を抱える三菱UFJ銀行と連携し、金融、クレジットカード、一般事業法人約5,000社との取引実績。 ■業務内容 「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、効果的な人材育成プログラムを立案し、実行するための企画をご担当いただきます。 まずは事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。 今後は現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充/親会社MRIとの協業などを担っていただく予定です。 課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。 ■働きやすさ 同社は在宅勤務も導入しており、フレックス等も活用して柔軟な働き方が実現できます。 年間休日120日、平均有給取得日数は12.4日、平均勤続年数は14.6年となっています。また、ワークライフバランスや女性活躍の推進として、「プラチナくるみん認定」「えるぼし」を取得しています。 ■企業の魅力 (1)MUFG社、MURC社、MURC社との4社連携で、上流(経営コンサル)から顧客に提案し、 顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。 (2)技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、 それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。 業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI「レベル5」を取得しました。 20,000社を超えるIT業界において、レベル5以上に認定された企業は国内で僅か8社のみです。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社コトラ
東京都港区麻布台
人材紹介・職業紹介 求人サイト・求人メディア, 組織・人事コンサルタント その他ビジネスコンサルタント
人的資本経営への社会的な注目が高まる中、当社では「人的資本経営コンサルティング事業」の拡大を進めております。 本ポジションでは、人的資本経営コンサルタントとして、サービス開発、戦略的な情報発信、顧客への提案、各種リサーチ、デリバリーの進行を担っていただきます。 事業拡大期にあたり、顧客開拓からサービス開発、チームビルディングまでをコアメンバーとして携わることができるポジションです。 <プロジェクト例> ・動的な人材ポートフォリオの構築支援 ・スキルベース型人事制度の導入支援 ・要員計画支援 ・エンゲージメント測定・向上策の企画立案 ・キャリア採用支援(構造化面接の導入、プロセス最適化、スカウト代行) ・人材開発・研修の企画立案・実行支援 ・人的資本開示の高度化支援(有価証券報告書、統合報告書、人的資本レポート) ・ISO30414認証取得支援 ・コトラ組織サーベイを用いた価値観分析 <求める人物像> -顧客との対話を通じて真の課題を見つけ出す質問力・傾聴力と、深い業界理解をお持ちの方 -顧客を巻き込みながら解決策をつくり、行動を促すファシリテーション力をお持ちの方 -分かりやすい情報発信で案件を生み出し、目標達成まで粘り強くやり切る実行力をお持ちの方 変更の範囲:会社の定める業務
500万円~999万円
AI活用やDX推進を目指す大手法人クライアントに対し、弊社コンサルタントと連携しながら、クライアントの事業戦略や直面する課題、目指す組織像を深く理解した上で、最適な研修プログラムの企画立案から、顧客課題に寄り添ったカスタマイズ提案、そして受注後は研修プロジェクト全体の責任者として、研修の品質管理、運営、クライアントとの継続的な折衝までを一気通貫でリードしていただきます。 ご入社後は、当社の理念や事業内容について理解を深めていただきながら、OJTを通じて実際のプロジェクトに参画し、プロジェクトマネージャーとして最前線でご活躍いただきます。 また、社内チームのマネージャーとしてもチーム全体の目標達成を牽引し、メンバーの成長をサポートしながら、当社の事業成長を力強くドライブする中核的な役割を担っていただくことを期待しています。 【業務内容】 大手法人クライアントのDX推進状況のヒアリングと分析 顧客の事業計画に合わせたAI/DX研修の企画・提案 顧客保有データを活用したカスタマイズ研修の設計 研修プロジェクト全体のマネジメント(スケジュール、品質、予算管理) 研修講師・教材開発者との連携による研修品質の確保 研修効果測定と改善提案の実施 新規研修プログラムの開発企画と推進 チームメンバーのマネジメントと目標達成に向けた戦術立案・実行 【魅力】 ■グローバル企業とのアライアンスによるAI/DX最先端領域での専門性構築 NVIDIA、DataRobot、Salesforce(Tableau)、Microsoft など、AI/DXを牽引するグローバル企業とのアライアンスを通じ、独自の人材育成プログラムの共同開発を行っており、高い競合優位性を有しています ■経営インパクトの実感 大手法人の中期経営計画に直結する人材育成戦略に携わり、変革の一翼を担えます ■裁量と成長機会 研修企画から運営まで一貫して担当し、顧客との深い関係構築を通じてビジネススキルを磨けます ■キャリアの多様性 プロジェクトマネジメント、コンサルティング、教育設計など複合的なスキルセットを獲得できます ■歓迎条件続き ・DX推進・デジタル戦略策定経験 ・研修設計やインストラクショナルデザイン知識 ・スタートアップ企業や新規事業室などでの業務経験 変更の範囲:会社の定める業務
ユームテクノロジージャパン株式会社
東京都新宿区新宿
新宿駅
1000万円~
ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) ITコンサルティング, 商品企画・サービス企画 組織・人事コンサルタント
〜学びを成果に結びつけるAI活用学習プラットフォーム展開/世界で100万社、日本国内で2.5万社導入中!利用者は世界で1億人突破!/大手導入実績も多数!〜 学習プラットフォーム「UMU(ユーム)」を展開する当社にて、主にクライアントのAI導入プロジェクトのマネジメントをお任せします。 ■具体的な業務:【変更の範囲:会社の定める業務】 ◎大手企業のプロジェクト全体をマネジメントし、AI導入を成功に導く ・プロジェクトマネジメント ・社員のスキル学習デザインに関するワークショップ提供 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング ◎最新のAI技術を駆使し、業界課題解決に貢献するソリューションを開発 ・セールスイネーブルメントなどのテーマ別、または業界に特化したソリューションを、UMUが提供している機能を組み合わせて構築する 例:AIチャットとボット機能を使って、セールスでのヒアリング力強化、マネージャーの1on1スキルの強化、採用面接官トレーニングに応用する ◎マーケティング活動支援 ・海外カンファレンス登壇などを通じて、国内市場に最先端情報を発信 ・セミナーやホワイトペーパー作成でリード創出に貢献 ■取引実績: 製薬・金融・製造・小売・教育業界のエンタープライズ企業を中心にサービスを提供しています。 導入企業事例:https://umujapan.co.jp/interview/ ■提供プロダクト: 学習の科学とテクノロジーを活用し、企業に合わせて最適な研修を構築できる学習プラットフォーム「UMU」を運営しています。学習内容を実際の業務シーンで活用できるようにするために、「教わる、練習する、学ぶ、応用する」というプロセスを科学的に実践できる機能が高い評価を受け、大手企業での導入が進んでいます。 「UMU」には最新AIテクノロジーを取り入れており、その代表例がAIエクササイズ機能です。AIを活用したリアルタイムなフィードバックにより、社員の自発的な学習を進め、学びが売上に直結していく仕組みを提供しています。現在グローバルで1億人以上に活用され、日本は少数精鋭組織でありながら、立ち上げ6年で25,000社に利用いただくプロダクトへと成長しています。 変更の範囲:本文参照
変更する
勤務地を選ぶ
駅・エリアを選ぶ
職種から選ぶ
業種を選ぶ
勤務時間や休暇から選ぶ