組織・人事コンサルタントの求人情報の検索結果一覧

監査、税務、アドバイザリーの3分野においてプロフェッショナルチームを持つ当法人のAccounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供 ■配属部門： Accounting and People Services／給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。 ■企業概要： 当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。

M&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行います。M&Aだけではなく事業再編も含んでおり、構造改革の本質を知識・スキルとして習得できます。 【サービス内容】 ■HRデューデリジェンス ・役員体制・報酬 ・組織・要員：人員構成・推移、人件費推移、キーパーソン ・人事（労働契約）：人事制度・労働契約、オペレーション、労使問題 ・人事機能・体制：組織体制、アウトソース（シェアード）状況 ■組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー ・人事制度統合支援 ・リテンションプラン策定・実行支援 ・従業員コミュニケーション施策立案・実行支援 ■投資/撤退、M&A時における組織・人事戦略策定 ・HR領域における構造改革マスタープラン策定支援 ・組織・要員リストラクチャリング施策計画・実行支援 ・人事制度（報酬関連）リストラクチャリング施策計画・実行支援 ・オペレーション（労使関連）リストラクチャリング施策計画・実行支援 ■その他 ・持株会社化、事業再編における組織・ガバナンス設計 ・役員報酬・評価制度構築支援 ・事業再編（関係会社統合/HD化）における計画・実行支援 ・人事制度改定支援 ・従業員エンゲージメント調査支援 【配属部門（コーポレートストラテジー部門）について】 “コーポレートストラテジー”とは、その目標を達成するための中長期的な戦略のことをいい、生産・財務・販売・人事などの機能や、市場開拓・IT・技術開発など個別の戦略を含む複合的な概念です。DTFAはM&Aに関するアドバイザリーサービスにおいて、こうしたアングルからの支援や助言に対するニーズが急速に増大していることを踏まえ、この部門を設立しました。 【入社者の声】 「外から見ると非常によく分かるのですが、デロイト トーマツ グループの良いところは、個人がノウハウを所有していない分野でも、「ノウ・フー（Know Who）」という言い方があるように、グループ内のどこかに必ずソリューションを提供してくれる人材がいることです。そういう人材とのネットワークが構築されていれば、クライアントを満足させるサービスの実現が非常に効率よくできますし、自分自身の成長にとっても貴重な知見が得られます。」

■仕事内容： 当社のエキスパートスタッフとして、給与計算や社会保険手続きなどのアウトソーシング業務の担当者として対応いただきます。また、比較的長期的な関与を必要とする顧客をメインに、担当者として相談対応や情報提供を行い、人事労務分野の継続的な支援を行っていただきます。スキルや希望に応じては制度整備などの労務コンサルや講師、執筆にもご挑戦いただけます。 ◎社会保険・労働保険手続アウトソーシング 社会保険・労働保険手続は、健康保険法や厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法など、複雑な法令知識に基づいて書類の作成・届け出を代行します。 ◎給与計算アウトソーシング 社会保険料管理や割増賃金計算などについて確実な計算処理を行うことで、お客様の給与計算に関する負担を軽減し、従業員のみなさんへの安定した給与支払いの実現を支援します。 変更の範囲：なし ■魅力ポイント： ・職員数629名の名南コンサルティングネットワークの主要法人の1つとして、ヒトと組織の面から企業の発展をサポートできます。 ・電子化などにより各種手続き業務の変革が進んでおり、自社はもちろん、顧客である企業も従来と異なる業務の進め方の必要が生じています。 ・これまでの人事総務の業務経験を活かし、顧客に専門的なサービスとして提供することができる、キャリアアップが期待できる仕事です。 ・社労士以外の専門家とともに企業経営をサポートする業務を行っています。税理士や弁護士、司法書士などの他士業や各種経営コンサルタントとの連携により、同一企業に対して複数の専門化が関与し、よりハイレベルな問題解決を行っています。 ・経験と希望によっては、当社ゼネラルスタッフ（事業遂行上求められる職種について制限なく担当していただく将来の幹部候補生）への転換を目指していただけます。 ■働き方： ・社内平均15時間程。繁忙期（４月〜７月上旬、12月）は20〜30時間程 ・基本土日休み（土曜出勤日年5日発生）時間年休制度あり、入社日即10日有給付与 ■当社について： 多くの社労士事務所の中でもっとも多くの選択肢のある事務所だと考えています。一般的に小規模事業が多い社労士業界の中でも、組織的な対応で価値を創造できる事務所です。

■業務内容： 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 （1）人事システムの基本構想 （2）人事業務プロセス改革 （3）グローバルHCM、タレントマネジメント （4）業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 ■直近のプロジェクト例： ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 昨今企業の人事組織課題は複雑性を増しています。企業のグローバル化によるグローバル人材戦略策定、タレントマネジメント施策/制度整備、グローバルHCM、ダイバーシティの推進、次世代リーダー育成など、企業の在り方やビジネスの変化により、人事組織に関するわる課題は絶えません。 アビームコンサルティングは、これまでも金融・商社・メーカー・製造・流通・官公庁・鉄道・エネルギー等様々な業界の海外進出支援、経営課題、人事組織課題の解決を行ってきた、アジア最大のグローバルコンサルティングファームです。 今後、更にマーケットニーズが伸びると予想される為、「人事/組織の課題解決に取り組みたい方」「ビジネスマンとして能力向上したい方」 「経営視点を身につけたい方」という方のご応募をお待ちしております。業界未経験・異職種出身の方も多く活躍しています。 ■入社後の業務： 入社後の業務（役割）はご経験上強みを持つ業務領域/知識/スキルを元に、ご希望/キャリアビジョンなども伺いながら柔軟に検討させて頂きます。 入社後は1人に1名ずつカウンセラーがつきますので、中長期的なキャリア形成の相談や希望プロジェクトへのアサインなど様々な面でのフォロー体制がございます。

〜コンサル出身の方へオススメ／マネジメント層のコミュニケーションスキル向上PJTの企画・推進役〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 「全ては事業成長のために」をモットーにビジネスの近くでHRとしての価値を発揮するための組織です。本ポジションは特定のビジネスユニットの担当ではなく全社横断で職場マネジメントのコミュニケーションスキル向上を推し進めるポジションです。コーポレートではなくいわゆるHRBPの横軸組織であるため裁量も多く、職場に近い立場で主体的にインナーコミュニケーションの高度化を推進することができます。 マネジメントの高度化（例） ・職場に向き合うHRメンバーの教育コンテンツ作成・実行 ・HRメンバーとマネジメントとのコミュニケーション最適化検討・実行 ・マネジメント高度化に資する情報の公開・インナーコミュニケーション ・Data-Driven思考でマネジメント層と対話し課題を解決する手法の伝授 ■入社後のイメージ： ・入社後は同グループのメンバー3名（30代2名・20代1名）＋上司と一緒に取り組んでいただきます。 ・時限的な部署ではございませんが、機能が定着し各部でマネジメントの高度化における目的遂行がが可能になった際には、将来的にHRコンサルティング統括部の各ビジネスユニット付の業務へのアサインなども検討しております。 ■業務の魅力： ・実際に職場の社員、主にピープルマネージャーと対話をして伴走できるポジションです。 ・「変革」を本気で目指しているチームです、ぜひ一緒にHR領域での高度化を目指しませんか？ ■NECの変革： 創業120年を超える歴史ある会社でありながら、日々変化と挑戦を行い、変革を続けています。古い「当たり前」を捨て、成果に基づき、フェアな評価ができる人事制度への刷新や、コアタイムのないフレックス制度・リモートワーク等の働き方改革、個人のライフワークバランスに合わせた活用ができる福利厚生のカフェテリアプランの導入を行っています。また、2018年以降、カルチャー変革本部を立ち上げ、会社のカルチャーの根底から変化を促す、「Project RISE」という変革活動を続けており、さらなる事業成長や社会貢献、社員が自分らしく生きることができる環境、挑戦できる環境づくりを目指しています。

〜企業の永続的な成長を目指し、後継者が会社を運営しやすい体制を整えるサポート行うことがミッションです〜 〇経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客さまの成長の”実現”を支援します。 〇ヒアリングを通して事業承継の目的や理想など経営者の価値観を理解することは必要不可欠です。時には経営者と後継者の間に入り、時には経営者と株主との間に入り、顧問の士業も巻き込みながら、会社にとっての最適解を探していきます。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。 その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。 ■魅力ポイント： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、各分野の専門家や実務コンサルタントで顧客ニーズに応じたチームを結成します。お客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです

■□プライム市場上場/ITコンサルと経営管理系のコンサルに強み/「人」を大切にする文化が特徴的/平均残業20時間の好環境/大手コンサルティングファーム出身者多数！2030年アジアNO1クラスのコンサルファームを目指し、海外への進出戦略を強化、コンサルティングを行いながら自社の事業戦略にも携われる数少ない環境□■ ■業務内容： ・ご入社半年〜1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、LTSメンバーのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。半年後から2年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、タスクの計画、実行、クロージングを完遂できるようにサポートさせていただきます。3年目以降を目安に、コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験しながら、小規模チームのリード等を経験し、マネジャーとしてチームを率いる役割を担えるように成長していくことができます。 ■魅力： 「人が良い」働きやすい社風：同社では「導入後の定着」に力を入れており、コンサルタントもお客様と同じ目線で会話をすることを大切にしています。そのため社員も共感性が高く誠実な方が多いです。平均残業も20時間とプライベートとのバランスがとれる環境です。 実際に子育てをしながら時短勤務や、子供の送り迎えを考慮しながらの首位業形態をとる社員がいるなど、社員に働きやすい環境が整っています。 ・大手のコンサルの風土が合わず、同社に入社した方も多数。情熱もあり柔らかさもある社員が多く、面接に行って「入社したくなった」という方が続出する企業！ ■主要取引先：伊藤忠商事/オリックス/テレビ朝日/バンダイ/ベネッセコーポレーション/リクルートジョブズ/新日鐵住金/千代田化工建設DIC/東京ガ ス/日産自動車/日本ハム/日本電気/日本郵政/三井物産/矢崎総業　他 ■補足： 「成長のトライアド」という言葉があります。「個人の成長」「事業・組織の成長」「顧客の成長」の3つです。 個人の成長が事業・組織の成長を牽引し、事業・組織の成長がお客様の成長につながる。その逆もまた真なり。成長の連鎖を展開していくことで、世の中を活性化させ、社会全体の成長に貢献する。今の仕事の中で違和感・不足感を感じている方、自分の可能性を最大限に発揮する機会と場を探している方の参画をお待ちしています。

＜業界業種未経験歓迎！/日本の中小企業を支える社会貢献性の高いお仕事/土日休/年間休日120日/U・Iターン歓迎＞ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 中小企業の経営者、幹部の方に対して訪問、電話、WEBにて接点を取り、企業の抱える課題に合わせてセミナーを提案。名古屋市を中心に東海・中部エリアの経営者がお客様。企業をサポートし地域活性化に貢献する、やりがいのあるお仕事です。 ■業務詳細 1：担当する企業の経営者へのヒアリング 2：企業の課題を分析・提案 3：接点・フォロー　(定着や組織成長を中長期的に支援) ※既存メインの深耕営業になります ※新規の企業様はお客様からの紹介・HP等を見ての問合せといった反響営業なので、テレアポ・飛び込み等の新規活動はございません。 ■担当エリア 愛知・岐阜・三重・長野　(宿泊を伴う出張は基本的になし) ■同社の安定性 同社セミナーは法人向けのサービス提供をしており、一度ご利用いただいたら、リピート率が高いのが特徴です。 また、直近も売り上げ実績は右肩上がりであり、特にサブスクタイプの動画サービスも多くのお客様に好評いただいております。 ■職務の魅力 同社のサービス(研修)は企業様の根本課題を解決に導きます。 その対象が、今後の日本を支える中小企業様を対象にしている為、 社会貢献性の高い仕事と言えます。 また、折衝先も会社の経営層・幹部層となる為、ご自身の営業力はもちろん、 様々な考えに触れることが可能です。 ■働きやすさ ・残業10時間程度　(申請時のみ残業可能) 　└定時の18時〜18時半に帰宅される方がほとんどです。 ・年間休日120日 ・土日休み ■組織構成 名古屋研修センターには12名程が所属しており、そのうち6名が営業職を担当しています。 上長は40代、メンバーは30代が中心になります。 ■横・縦の繋がり◎ 毎週の勉強会やセミナーの運営企画は常にチームで行っているため連携・サポート体制が強く、メンバー間の横の繋がりが多いのも特徴です。 また、名古屋営業所にとどまらず、定期的に他事業所との意見交換を行い、情報の連携・サポートを行っている為、会社間の横の繋がりも非常に強い会社と言えます。

■職務概要 東証プライム上場の当社及びグループ会社の入社者や既存社員の研修を企画いただき、事業をより拡大させていきたいと考えています。 ■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）研修計画の策定と実施 ・現状分析やニーズ調査を行い、研修計画の策定 ・研修内容や方法、期間、費用を決定し、スケジュール作成 ・研修の実施に必要な施設や教材、講師の手配 （2）研修の評価と改善 ・研修の効果や満足度を評価し、改善点の洗い出し ・参加者からのフィードバックを収集し、研修内容の改善 ・研修後のフォローアップを行い、研修効果の持続性を確保 （3）研修制度の運営と管理 ・研修制度の運営や改善、研修予算の管理 ・研修制度に関する情報の収集と分析を行い、制度の改善を提案 ・研修実施に必要な文書の作成や保管、管理 ■今後の研修プラン ・管理職向けマネージャー研修 ・ハラスメントやコンプライアンス研修 ・メンバークラスの研修 ・オンボーディング ■働き方 平均残業時間は月20時間以内となっており、フレックス・マイタイム出勤制度もあり、WLBを意識した働き方が可能です。安定した働き方の中で、着実にスキルアップのための学びを得るにはこの上ない環境がございます。 ■フリービットグループの事業 ・MVNO向け事業支援（システム提供、コンサルティング等） ・クラウドサービス（メール、ストレージ等） ・マンション向けインターネット接続サービス ・モバイル通信関連サービス（トーンモバイル等） ・インターネットマーケティング関連サービス ■当社の特徴 ＜フリービットのミッション＞ 分散型ネットワークの技術を用いて、1人でも多くの方に ・自由な発信を通して自己実現、ビジネスの機会をつくる ・安全なインターネット体験を実現できる仕組みプラットフォームを届ける ＜なぜフリービットが実現させるのか＞ Web3のサービスを届けるためには、ブロックチェーン等の技術が必要で、 アプリケーションだけではなく、ネットワークインフラに強いことが条件になり、当社では今までに培ってきた経験やノウハウで実現させることが可能なります。そこで今までのノウハウを活かし、スマートフォン端末をハードウェア、ソフトウェアともに自社開発しています。

10年でグループ会社CEO等早期のキャリアアップ可能な環境！／転勤なし／リモートワーク可・直行直帰スタイル／メディア出演多数／テレワーク先駆者100選受賞 ＼業務内容／ —————————————— 中小企業のこれからのワークスタイルを提案する同社にて、人事評価制度の導入支援をお任せします。主には、既存顧客である岡山県の取引先に対して営業活動を行っていただきます。 評価制度の導入にとどまらず、活用するための仕組みづくりから運用まで顧客と伴走、顧客の抱えている課題を解決し、中小企業の人材育成の支援を行っていただくことがミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務 ＼求人のPOINT／ —————————————— ◎実績に応じて、将来的には社内の戦略人事へキャリアチェンジも可能！ ◎3年で事業責任者、10年でグループ会社CEO等早期のキャリアアップ可能な環境です。 ◎人事評価制度を変えることで、企業の生産性を上げ、ビジネスパーソンが高い意欲をもって、ワクワクしながら働ける環境をつくる、社会貢献性の高い仕事です。 ◎社員個人のビジョンを非常に大切にしています。「ビジョン深掘り会」研修などを通して、その実現を支援する体制があります。 ＼当社について／ ・顧客に対し、中小企業のこれからのワークスタイルを提案するには当社自身が体現する必要あるため、在宅ワーク、評価制度再設計、 KPI導入等を積極的に取り入れ、実際に社員一人一人が活き活きと働く事を実現し、そのノウハウを他社に展開をしていきます。 ・人事評価制度：個々人の生産性(成果÷時間)を元に正当に評価。時短勤務でも成果をしっかりと出せば適切な評価を出すフラットな社風です。 ＼これまでの受賞歴／ —————————————— 県内希望就職先ランキング4位、日本テレワーク協会「会長賞」受賞、地域未来牽引企業(経済産業省)認定、 はばたく中小企業・小規模事業者300社(東京都中小企業診断士協会)、岡山働き方改革パイオニア企業受賞、 中小企業クラウド実践対象(総務省)「岡山商工会議所会頭賞」受賞、おかやましんきんSDGsアワード入賞 他メディア出演も多数有。

【ノルマなし／転勤なし／リモートワーク可・直行直帰スタイル／メディア出演多数／テレワーク先駆者100選受賞】 ＼業務内容／ —————————————— 中小企業の働く環境を改善しより良い会社創りに貢献する事を目的とし、事務用品/OA機器/オフィス家具/PC/システム(勤怠管理等々)を提案する営業部門で活躍していただきます。具体的には、担当企業を訪問し、事務機器の販売をおこなうとともに、心地よいオフィス環境と働き方自体を提案するお仕事です。 営業方法としては、自社ショールーム「ワクスマ」へ誘導し、導入につなげます。単純に商品の導入を検討していただきたいというよりも、その商品を利用することで分かる「笑顔になれる働き方」をお客様自身で体感した上で、導入をご検討いただきたいと考えているため、実際お客様にご来社いただく営業スタイルを採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務 ＼業務詳細／ —————————————— ◎既存のお客様を大切にする営業方針を掲げ、信頼関係を高めることを重視しているため、新規の飛び込み営業はありません。集客はセミナー等を通じて行っています。 ◎仕事はチームで行い、悩みや問題が発生しても必ず周りがサポートして解決に至ります。お客様のために社員同士が協力し合い、一生懸命に向き合う。この真面目な姿勢は100年間に培われた社風で、お客様との信頼関係を誠実に守ってきた証です。 ◎扱う商材やサービスが多岐に渡り、ワンストップでお客様からのニーズに応えられる体制があることが当社の強みです。「あなたが窓口となってくれたことで全社的に業務がスムーズになった」と喜んで頂き、頼りにしてもらえることがやりがいに繋がっています。 ◎自分たちが実際に試してよかったと思えるサービスやツールを商材として提供しているので、自信を持ってお客様にご提案できたり、導入だけでなく運用面まで伴走支援できることが当社の強み。岡山で勢いのある経営者に関わることができることも業務の魅力です。 ■同社のビジョン・強み： ワクスマは働き方を支援する会社として、まずは自社で働き方改革を実践し、良い事例を創り、その事例をお客様へ提供しています。生産性向上は特に注力しており、今後は岡山で平均年収1番のビジョンを掲げて、1人1人の生産性向上に取り組んでいます。

【ノルマなし／転勤なし／リモートワーク可・直行直帰スタイル／メディア出演多数／テレワーク先駆者100選受賞】 ■採用背景： 多くの中小企業では新卒採用がうまくいっていません。原因は、新卒媒体や合同説明会などの従来型の採用手法による応募が減ってきていることが挙げられます。そこで企業様の新卒採用担当者として、ワクスマでの成功事例、特にダイレクトリクルーティングによる新卒採用を支援し、お客様の新卒採用を成功に導きます。※2025年には採用支援事業を分社化する予定です。 変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容： 中小企業の新卒採用を代行するお仕事となります。ダイレクトリクルーティングツールの導入・活用をはじめ、人材要件のすり合わせや初任給の設定、会社の魅力・アピールポイントなどをオファー文章作成時に一緒に考え、オファー送付を代行。応募からの選考フローの設計・実行支援。惹きつけを中心とした面接の実施支援。内定承諾後から入社までの内定者フォローの支援。入社後の育成方法のアドバイスなど。新卒採用の成功を支援します。 ■業務詳細： 担当顧客は約10社〜20社、20-50名規模の企業が中心です。そのため、新卒採用を推進する専任の人員がいないことがほとんどです。「お客様の新卒採用担当」の視点でサポートをすることができます。また、月に２回ほど定期的に接点をとり、効果測定などを行いながらフォロー。効果を見ながら改善のPDCAを回していきます。 ■同社のビジョン・強み： ワクスマは働き方を支援する会社として、まずは自社で働き方改革を実践し、良い事例を創り、その事例をお客様へ提供しています。生産性向上は特に注力しており、今後は岡山で平均年収1番のビジョンを掲げて、1人1人の生産性向上に取り組んでいます。

【転勤無し／完全週休二日・リモートと在宅のハイブリッドワーク／「地方創生」を基軸としたコンサルティング事業を展開／毎年150％成長】 ■ポジション概要： 人材獲得・採用支援を入口として多角的な経営課題に対して、既存の手法に捉われない多様な領域（組織人事・ファイナンス・DXなど）の伴走型のコンサルティングを提供し、産業の担い手たるお客様の成長をご支援いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■第一コンサルティング事業部の役割： 第一コンサルティング事業部では、レガシー産業の業界に対して人材領域から支援に入ってます。昨今の社会・業界の流れを踏まえて、営業・アライアンス支援行う他、直近としてニーズが高まっている関係で、M&A仲介のご相談が多いです。 現在は、向き合っている業界が労働集約型のビジネスモデルで人手を多く必要とするため人材のご支援が多いですが、将来的にはその人手不足を解消するためのデジタル化や営業、アライアンスなどを総合的に支援できる組織を目指してます。そのため、より業界の知識を持ち主体的に周りを巻き込んで事業を作れる方に参画いただきたいです。 ■業務内容： ・営業支援　-フロー作成／営業代行 ・採用支援　-採用手法提案／採用代行／ヘッドハンティング ・アライアンス支援 ・資金調達支援 ・M&A仲介 ・新規開拓営業 ※平均担当企業数：30社（およそ5社程度は引継ぎがありますが、残りは新規営業で獲得いただきます。） ■当社コンサルティングの特徴・強み： 当社の売り上げの約7割は人材領域が占めています！企業が抱えている社会課題でもある人材確保を重要視しており、人材・採用を顧客課題のヒアリングのフックにしています。人材や採用は経営や事業、組織戦略に紐づいており、採用要件やその背景をお伺いすることで、より本質的な課題をヒアリングできると考えています。まずは人材採用のご支援から入らせていただき、人材を通して、クライアント企業の経営課題を多角的に抽出した上で様々なソリューションを提案しています。 ■教育体制について： OJTの中で、独り立ちするまで先輩社員が手厚いフォローをする体制が整っています。営業ロープレや業界勉強などコンサルタントとしてスキルアップできるような座学や研修も用意しています。

〜立ち上げメンバーとして参画／フルリモート／月給30万円〜／年間休日125日／キャリアアップ支援あり〜 ■仕事内容： 建設業のお客さま向けに対して、クライアントの外部人事として採用コンサルティング・採用代行業務をお任せします。 ■業務スタイル： ◎対象顧客：ゼネコン／ハウスメーカー／工務店／リフォーム会社／専門工事会社　など ◎対象商品：建設業特化型の採用代行サービス ◎営業管理ツール：Salesforce ◎コミュニケーションツール：Microsoft365 ■具体的には： （1）採用代行 ・メール・電話での応募者対応 ・カジュアル面談 ・求職者情報のレポート作成、クライアント共有、日程調整 ・無料有料問わず求人サイトの運用、求人作成修正 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介サービスの運用 ・採用状況に合わせた改善策の提案 ・採用計画立案、戦略立案 ・入社者のオンボーディング （2）サブ業務 採用コンサルティング・代行に加えて人材紹介事業を開始予定です（講習受講済み、免許申請段階）。人材紹介業の業務も担って頂く可能性がございます。加えて、クライアントの営業・マーケティング支援も合わせて担当する場合があります。 ■身につくスキル： ・HRMの基本的な考え方〜企業固有のHRMの形に落とし込む力 ・ロジカルシンキング力、自立してPDCAを回す力、コンサルティング力 ・「3C」や「5フォース」など、マーケティングフレームワークを用いて企業を理解し、勝ち筋を考える力 ・建設業の最先端をインプットできる情報収集力、建設業における唯一無二の存在になる個人ブランド力 ■明確な評価体制： 個々の成長・成果に合わせて、報酬・役割が変動する評価制度を導入しています。半期毎に人事評価面談を設け、タイムリーに報酬・役割で還元しています。 ■当社について： ◇建築物の特殊リペアサービスを提供しています。建材に合わせた材料選定と特殊塗装の技術を活かし、住宅、商業施設、オフィス、店舗等の空間創りにおけるお困りごとを解決しています。 ◇建築特化型採用代行業では、採用のノウハウを駆使して、クライアント様を「人」の側面から支援しています。パートナー様の人材が潤うことで、良い建築物が溢れる世界を目指していきます。

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

【人材アセスメントで分析したデータを元に、社員の個性を活かせる環境作り・組織としての成長を支援／研修会社・コンサルティング会社等、800社以上とパートナーシップを提携し、より多くのお客様へ価値提供を実現】 ■業務内容： (1)顧客の組織・人材課題に対する、研修およびコンサルティングサービス、アセスメントの提案 (2)パートナー企業（コンサルティング会社、組織人事、研修事業者）に対する事業企画提示〜実行〜共同プロモーション提案 (3)既存顧客やパートナーに対する情報発信の企画〜コンテンツ作成 ※パートナーのクライアントへ一緒に提案することもあり (4)各種セミナーの企画・運営・講師 ■組織構成：DiSC事業（研修・コーチング中心）に4名、ProfileXT事業（経営・人材配置中心）に2名在籍しています。当事業の2名のうち、1名はパートナー、1名は直接のクライアントをメインで担当しています。 ■ProfileXTについて：人材と職務のマッチングを測定する人材アセスメントです。人材の潜在化する資質面を測定すると同時に、組織が求める職務を適切にモデル化したうえで適性を測ります。90か国以上に対応しており、累計400万人以上の実施、42000社以上で活用されております。 一度ユーザーになると基本的にリピート頂くほど、アセスメントの正確性が高く、コンサルタント自身も自信をもって提案することができます。 ＜導入実績＞キッコーマン、イオン、KDDI、NTTデータ、ふくおかフィナンシャルグループ等 ■働く環境： ・残業20h程、在宅週4日、フレックス制度等、各々の状況に合わせて柔軟に選択できます ・上下関係や階層がないフラットな組織で、先輩社員がフォローしつつも、社員全員が自律的に一人一人の専門性を発揮しています ・自己啓発支援制度が整備されており、自身が学びたいテーマへの研修などの学習機会に対して費用面をサポートします ・プライム上場企業、外資系企業、組織・人事のプロフェッショナルにとどまらず、エンターテインメント業界など他業界のトップランナーと一緒に仕事ができます ■評価制度：「顧客への貢献や営業成果」「新しいことに挑戦したプロセスや効率化対する成果」「自己の成長と組織の成長への貢献」の3つの評価軸で総合的に判断します。

DX・デジタル・人事の知見を活かし、顧客に適したDX戦略の立案や課題解決を担当いただきます。 支援内容は多岐にわたります。具体事例ににつきましては選考内で担当者から共有いたします。 アサインは強みや実現したいことをふまえて決定しています。 ・顧客の事業成功を実現するための顧客課題解決や事業共創 　−現状把握・分析 　−戦略立案 　−施策実行 ※職種の変更範囲：会社の定める職種

◎外資系コンサルや有名ベンチャーから経験豊富なメンバーが続々ジョイン／法人顧客の海外展開を支援するコンサルティング営業／ダイバーシティを尊重した柔軟な働き方◎ 主力サービス　「グローバル顧問」のコンサルティング営業をご担当いただきます。 ■業務内容： ・クライアント訪問…現状と課題ヒアリング ・提案内容策定…課題整理、顧問検索・打診（複数打診）、提案書作成 ・顧問打ち合わせ（三社面談前の事前打ち合わせ）…支援内容確認、三社面談の作戦会議 ・三社面談…クライアント、顧問（複数名のときも）、担当コンサルタント ・クロージング…クライアントの海外事業の課題解決にむけた支援の開始 ※クライアントが課題だと思っていることと優先順位は、本当に解決すべき課題・優先順位とは異なることも多いです。潜在的な課題を提示し課題だと認識してもらうことや、解決プランを策定することがコンサル要素につながります。 ■「グルーバル顧問」とは： 海外での事業展開を行う企業と経験豊富な顧問のマッチングサービスです。海外ビジネスを検討している企業、もしくは海外ビジネスを現在行っている企業経営者と経営課題を定義し、グローバルにネットワークとノウハウを持った5,000名のビジネスエキスパートを、企業の顧問やアドバイザー、講師としてご紹介し、企業様の海外ビジネスにおける経営課題解決をサポートします。 ■当社で働く魅力： （1）優秀な仲間と切磋琢磨：外資系コンサルティングファーム、大手人材系企業、有名ベンチャーなど各社で経験を積んだ経験豊富で意欲的なメンバーが多数ジョインしています。ベンチャーやスタートアップならではのスピード感の中で、経験豊富な経営陣やメンバーと切磋琢磨出来ます。 （2）多様性を尊重する柔軟な働き方：プライベートな環境の違いを理由として働き方が制限されてはいけないと考えております（出産、子供の送り迎え、ご両親の介護等）。その為、それらに入退社時間を自由に合わせることができ、一人ひとりの業務のパフォーマンスにコミットできる環境を整えております。状況次第ではリモートワークや時短勤務も可能です。

■業務内容： 会計、税務、内部監査、事業承継、労務、組織開発、人材教育のエキスパートが集まる当社にて、上場／非上場を問わない事業会社の監査部門からの依頼を受け、国内外にある事業所などの内部監査を実施していただきます。監査計画書の立案から監査報告書の提出、改善提案、従業員教育などを支援していただきます。 ■業務詳細： ・初回面談→提案書作成→提案 ・内部監査計画の策定、手順書の作成 ・監査の実施→報告書作成 ・監査結果の報告→改善提案 ・必要に応じて教育研修等の支援 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■業務の特徴： クライアントによって関与する範囲や対象とする分野は様々です。顧客はHPからのお問い合わせや金融機関からの紹介で、売上規模は様々ですが、ニーズとしては上場企業やIPOを控えた企業が多いです。 ■職場環境： ・社員は全員転職により入社してきた人ばかり。これまでの社会人経験を活かし、ノウハウや知識をお互いに教えあいながら、和気あいあいと仕事をする雰囲気があります。 ・入社後はOJTで仕事を覚えていただきますが、クライアント毎の担当制ではなく、窓口はあくまで当社です。 ・ルーティンな仕事では飽き足らず、もっと自分の能力を大きなステージで活かしたい、資格を活かしてリーダーとして活躍したい、そんな向上心をもってみんな仕事をしております。 ■当社とは： OAGグループでは、社員一人ひとりの貴重な戦力をさらに活かす為、事業特性や専門性に応じて個社ごとに人財施策を立てることはもとより、グループ各社が連携して、採用・配置・教育・研修・処遇を戦略的に推し進めて「人づくり」を行っています。当社は、創業以来「新しい時代の価値観で経営すること」をテーマに掲げ、会社の仕組みを強くする為のサービスとして「内部監査構築・アウトソーシング」「人事労務・人材マネジメント」「組織開発・人材開発」を主軸として歩んできております。

■業務内容： 会計、税務、内部監査、事業承継、労務、組織開発、人材教育のエキスパートが集まる当社にて、上場／非上場を問わない事業会社の監査部門からの依頼を受け、国内外にある事業所などの内部監査を実施していただきます。監査計画書の立案から監査報告書の提出、改善提案、従業員教育などを支援していただきます。 ■業務詳細： ・初回面談→提案書作成→提案 ・内部監査計画の策定、手順書の作成 ・監査の実施→報告書作成 ・監査結果の報告→改善提案 ・必要に応じて教育研修等の支援 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■業務の特徴： クライアントによって関与する範囲や対象とする分野は様々です。顧客はHPからのお問い合わせや金融機関からの紹介で、売上規模は様々ですが、ニーズとしては上場企業やIPOを控えた企業が多いです。 ■職場環境： ・社員は全員転職により入社してきた人ばかり。これまでの社会人経験を活かし、ノウハウや知識をお互いに教えあいながら、和気あいあいと仕事をする雰囲気があります。 ・入社後はOJTで仕事を覚えていただきますが、クライアント毎の担当制ではなく、窓口はあくまで当社です。 ・ルーティンな仕事では飽き足らず、もっと自分の能力を大きなステージで活かしたい、資格を活かしてリーダーとして活躍したい、そんな向上心をもってみんな仕事をしております。 ■当社とは： OAGグループでは、社員一人ひとりの貴重な戦力をさらに活かす為、事業特性や専門性に応じて個社ごとに人財施策を立てることはもとより、グループ各社が連携して、採用・配置・教育・研修・処遇を戦略的に推し進めて「人づくり」を行っています。当社は、創業以来「新しい時代の価値観で経営すること」をテーマに掲げ、会社の仕組みを強くする為のサービスとして「内部監査構築・アウトソーシング」「人事労務・人材マネジメント」「組織開発・人材開発」を主軸として歩んできております。

■業務内容： 会計、税務、内部監査、事業承継、労務、組織開発、人材教育のエキスパートが集まる当社にて、取引先である、大手上場企業1社及び子会社の経営管理業務（財務会計・人事労務・内部監査など）アウトソーシングに携わっていただきます。顧客とは顧問契約でフィーをいただいているので、個人ノルマなどはありません。 ■業務詳細： ・人事労務に関する経営管理上の相談対応、アドバイス支援 ・人事労務に関する内部監査の実施、及び監査報告書の作成、報告会実施 ・就業規則や付随する各種規程の作成、チェック ・賃金制度、評価制度のコンサルティング及び研修企画、講師対応 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■働き方（1ヶ月のスケジュール）： 約10営業日：各上場企業の子会社の給与計算チェック →約10〜20営業日：各子会社の現地訪問／労務監査 →本部提出用の報告書取りまとめ ■職場環境： ・社員は全員転職により入社してきた人ばかり。これまでの社会人経験を活かし、ノウハウや知識をお互いに教えあいながら、和気あいあいと仕事をする雰囲気があります。 ・入社後はOJTで仕事を覚えていただきますが、クライアント毎の担当制ではなく、窓口はあくまで当社です。 ・ルーティンな仕事では飽き足らず、もっと自分の能力を大きなステージで活かしたい、資格を活かしてリーダーとして活躍したい、そんな向上心をもってみんな仕事をしております。 ■配属先： マネージャー1名（40代女性）、チームリーダー2名（40代女性1名、40代男性1名）、課員4名（40代男性1名、40代女性1名、30代男性1名、20代女性1名）の合計7名の正社員と2名のパートスタッフから構成されております。 ■当社とは： OAGグループでは、社員一人ひとりの貴重な戦力をさらに活かす為、事業特性や専門性に応じて個社ごとに人財施策を立てることはもとより、グループ各社が連携して、採用・配置・教育・研修・処遇を戦略的に推し進めて「人づくり」を行っています。

≪マネジメント経験不問/IT業界特化の人事コンサル/上場企業グループ/3期連続増収増益/豊富な昇給・昇格機会/土日祝休・転勤無≫ ■職務内容： 幅広いクライアントに、上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供している当社にて、部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします。また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ・SMBチームを管掌 ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 ■組織構成： コンサルタントは現在10名で現在業務を行っており、社長と距離感近く業務にあたれます。裁量がとても大きく、スキル習得スピードは非常に速いです。また、これから組織を作るフェーズのため、社長とともに自社の組織開発・事業開発に携わるチャンスがあります。 ■同社の魅力： 持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%！ 少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、2025年には300億円近くに達すると言われています。 また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円となっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。 そのうえで、弊社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウンドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長していきました。 創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、成長ポテンシャルは非常に高いです。 ■今後の展望： オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。 更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。

〜未経験からコンサルティングへ挑戦可能！人事領域のプロフェッショナルに/豊富な昇給・昇格機会/テクノロジー領域特化の人事コンサルベンチャー〜 ■職務内容： IT・デジタルマーケティング・広告・PR領域で事業展開を行う企業へ、採用における目標計画立案、各種進行管理に携わって頂きます。 ■プロジェクト例： ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ■入社後の流れ： まずは先輩のアシスタントとして業務をおこなっていただき、求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などをおこなっていただきます。最短で1か月でプロジェクトマネージャーポジションに就いていただきます。※1人当たり、2，3件のプロジェクトを担当 ※将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わっていただき、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ■組織構成： コンサルタントは現在10名で現在業務を行っており、社長と距離感近く業務にあたれます。裁量がとても大きく、スキル習得スピードは非常に速いです。 ■同社の魅力： （1）プロジェクトへの100%コミット： 新規案件はオウンドメディア経由で獲得しております。アウトバウンドセールスは一切行っていないため、プロジェクト実行への100%集中が可能です。 （2）豊富な昇給・昇格機会： 定量的な成果だけでなく、定性的（業務への姿勢）でも評価をします。ベンチャー企業ならではのスピード感のある昇給・昇格の機会に溢れています。 （4半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です） （3）HRコンサルタントとしてのキャリア確立： 人事領域におけるあらゆるテーマ（評価制度・組織開発・人事戦略）に挑んでいただきます。その過程で「人事」領域の知見が豊富に身につき、HRソリューションのプロフェッショナル人材を目指すことができます。

≪時短勤務可能/IT業界特化の人事コンサル/上場企業グループ/3期連続増収増益/豊富な昇給・昇格機会/土日祝休・転勤無≫ ■職務内容： IT・デジタルマーケティング・広告・PR領域で事業展開を行う企業へ、採用における各種進行管理に携わって頂きます。 ■入社後の流れ： まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などをおこなっていただきます。最短で1か月でプロジェクトマネージャーポジションに就いていただきます。※1人当たり、2，3件のプロジェクトを担当 ※将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わっていただき、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ■同社の魅力： （1）プロジェクトへの100%コミット： 新規案件はオウンドメディア経由で獲得しております。アウトバウンドセールスは一切行っていないため、プロジェクト実行への100%集中が可能です。 （2）豊富な昇給・昇格機会： 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30〜50%の昇給・昇格事例があります。入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 （3）HRコンサルタントとしてのキャリア確立： 誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供しています。採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。 ■組織構成： コンサルタントは現在10名で現在業務を行っており、社長と距離感近く業務にあたれます。裁量がとても大きく、スキル習得スピードは非常に速いです。 ※独立行政法人、教育業界など、異業種・異業界からの未経験入社の方もご活躍中です。 ■プロジェクト例： ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行

【車通勤可能です！プライム上場・業界売上2位のエンジニア派遣のパイオニア企業/大手メーカーと多数取引の安定基盤/連結1万名以上の技術者が在籍するプロ集団/年休124日（土日祝）/離職率6％台/フレックス/福利厚生充実】 ■職務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 課長として、メイテックグループのエンジニアに対する人間力研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出〜改善〜効果検証を行っていただきます。 ■業務内容詳細： 現状の課題としては、若手向けの階層別研修は充実しているものの、よりハイエンドなエンジニアを目指していくための研修を充実させたく、ゼロベースで企画〜運用を進めていただきたいと考えております。また、10名程度所属しているメンバーのマネジメントをお任せいたします。 ご経験に応じて、課長または専任管理職（プレイングマネージャー）のいずれかのポジションをお任せいたします。 当部門は、課長以外に専任管理職（エキスパート）が数名在籍しており、進捗管理はエキスパートがメインで行っておりますので、課長は最終的なプロジェクトの決定事項の判断、予算や人員管理、会社としての経営判断の対応までをご担当いただきます。 ■魅力： 年間休日124日、離職率6％台、全社の平均残業時間30時間程度、また勤務時間は1分単位で管理するなど徹底した労務管理体制があります。また福利厚生が充実しており社員が安心して長く働き続けられる環境が整っております。 ■当社の魅力： 当社は業界初のプライム上場を果たしたエンジニア派遣の大手パイオニア企業です。日本を代表する数々の大手メーカーと多数取引があり、無借金経営継続しています。当社のエンジニアは製品開発の中心を担う上流工程がメインのため、技術単価が業界平均の1,5倍と高く、かつ景気後退時にも開発事業は停止されにくいため雇用調整の対象になりにくい安定事業です。リーマンショック期も一切リストラがなく、盤石な経営基盤があります。