組織・人事コンサルタントの求人情報の検索結果一覧

■業務内容： ・人事制度（評価/報酬/昇進昇格　等）の企画・運用 ・人員配置の企画・運用 ※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております ・ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進 ・評価会議の運営 ・1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透 ・組織体制の変更検討 ・グループ会社人事業務のサポート ■期待役割： VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 ※管理職採用の方にはマネジメントを、非管理職採用の方には実務実行力を期待します。 ■同社の魅力： 歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為グループ全体のビジネスを更に加速させるべくスピード感をもって様々なプロジェクトを進めております。また社内のみならず社外含めたサプライチェーン全体関与することができ業務のダイナミックさを感じることも可能な環境です。 また、フレックスは今回の部署の方全員が活用しています。在宅勤務については6〜8割となっており、出社の際は会社からフレックスを活用しオフピーク出退社する体制となっているため、働く環境が整っています。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について 同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。 ■日清食品ホールディングスについて 持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。

〜圧倒的なM＆A成約件数／24年3月期の売上高441億円・海外にも拠点を保有するグループ／豊富な案件パイプライン／PMI経験豊富なコンサルティング部隊〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 M&A成約後、シナジーを最大化させるPMIプロジェクトのデリバリーを中心にご担当頂きます。 ＜労務領域＞ ・企業結合の局面における労使協定整備への助言 ・賃金体系や人事評価制度、内部規程の整備状況に関するアドバイスなど ＜マネジメント領域＞ ・100日プランの策定 ・経営会議への参加 ・事業計画策定支援など ＜事業推進領域＞ ・対象会社のビジネス分析 ・オペレーション統合 ・システム統合など ＜管理系領域＞ ・組織再編 ・管理会計導入／決算早期化 ・内部統制など ＜コミュニケーション領域＞ ・経営者・管理者との個別ミーティング ・各種会議のファシリテーション ＜ディスクローズのサポート＞ ・対象会社の従業員へのヒアリング ＜コンサルティング領域＞ ・各種領域のコンサルティングサービス（事業計画策定、営業戦略策定など） ■PMIとは： Post Merger Integration（ポスト・マージャー・インテグレーション）の略でM&A成立後の統合プロセスのこと。 ■業務スタイル： 当社がコンサルティングを行っている企業からPMIニーズのある企業がトスアップされます。マネージャーが提案を行い、案件の受託を行います。1案件につき2〜3名のコンサルタントがアサインされ、常時3〜4件程度のプロジェクトを同時並行します。案件は全国に跨るため月に数回程度、宿泊を伴う出張が発生します。※常駐では有りません プロジェクトは1ターム3か月で、顧客ニーズに応じて延長され長い案件になると1年半程度担当いただくことになります。 ■入社後のサポート： 新人育成プログラムや入社時研修からステップアップ研修、月次研修、年次研修、教育費補助と階層別研修など、組織力強化のための教育制度に力を入れています。 また、順調に組織拡大を進める中でポジションも積極的に用意しております。 変更の範囲：本文参照

【業界経験不問／業界トップクラスメーカー／創業72年・東証プライム上場の安定企業】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人財グループにて、グローバル人事に関する業務全般をご担当いただける方を募集します。 ■業務詳細： 具体的な業務内容は下記のとおりです。教育を受けながらできることを１つ１つ増やしていく予定です。 1）海外グループ会社人事制度の企画設計、運用、管理 2）グローバル・モビリティの企画 3）グローバルタレントマネジメント戦略企画 4）タレントマネジメントシステムのグローバル展開 5）海外駐在員の問題解決や指導・サポート※より細かな部分は面談や選考を通してお伝えさせていただきます。 ■キャリアパス： グローバル人事業務での募集となりますが、長期的には人事業務全般を経験いただき将来的にマネジメントも含めた、人事のジェネラリストを目指していただきます。 ■やりがい： 本ポジションは、グローバル展開を加速している中、非常に重要なポジションであり、役員含め、様々な部署や海外グループ会社との関わりがあるため、会社の状態が非常によく見えるポジションです。同グループ社員が適切に活躍できる環境を整え、管理することがミッションとなります。また、当社は非常に風通しがよく、提案しやすい環境が魅力です。そのため、一人一人が持つ裁量は大きいため、大きなやりがいと成長を得ることができます。 ■キッツグループについて： 国内並びにアジア大手、世界トップクラスの総合バルブメーカーです。材質や形状・口径の異なる約90,000種類のバルブを自社開発、素材・材料の研究〜製品開発、製造〜出荷まで全ての工程を自社で行っていることの品質への拘りより、世界トップクラスの実績を有します。 変更の範囲：本文参照

【業界トップクラスメーカー／フレックス／創業72年・東証プライム上場の安定企業】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人財グループにて、グローバル人事に関する業務全般をご担当いただける方を募集します。 ■業務詳細： 具体的な業務内容は下記のとおりです。教育を受けながらできることを１つ１つ増やしていく予定です。 1）海外グループ会社人事制度の企画設計、運用、管理 2）グローバル・モビリティの企画 3）グローバルタレントマネジメント戦略企画 4）タレントマネジメントシステムのグローバル展開 5）海外駐在員の問題解決や指導・サポート※より細かな部分は面談や選考を通してお伝えさせていただきます。 ■キャリアパス： グローバル人事業務での募集となりますが、長期的には人事業務全般を経験いただき将来的にマネジメントも含めた、人事のジェネラリストを目指していただきます。 ■やりがい： 本ポジションは、グローバル展開を加速している中、非常に重要なポジションであり、役員含め、様々な部署や海外グループ会社との関わりがあるため、会社の状態が非常によく見えるポジションです。同グループ社員が適切に活躍できる環境を整え、管理することがミッションとなります。また、当社は非常に風通しがよく、提案しやすい環境が魅力です。そのため、一人一人が持つ裁量は大きいため、大きなやりがいと成長を得ることができます。 ■キッツグループについて： 国内並びにアジア大手、世界トップクラスの総合バルブメーカーです。材質や形状・口径の異なる約90,000種類のバルブを自社開発、素材・材料の研究〜製品開発、製造〜出荷まで全ての工程を自社で行っていることの品質への拘りより、世界トップクラスの実績を有します。 変更の範囲：本文参照

・法人を支える全国19医院のDH（歯科衛生士）・DA（歯科助手）の採用（将来的には、ドクター採用もお任せし、現場の全職種スタッフの採用を考えています） ・既存の枠組みにとらわれない新しい採用チャネルの開拓（学校訪問、合同企業説明会への参加など） ・統合されたDH（歯科衛生士）・DA（歯科助手）の各採用チームを牽引する採用チームの活性化・生産性向上 ・実行した採用活動の見直しによる採用活動の改善（採用者の質のUP、適切な採用手法によるコスト管理など） など ◎経営陣（理事長・副理事長・ドクター統括・事務長・ＧＭ）が主体となり、経営改革を推進しており、さらなる成長を実現する組織作りのために、採用リーダーにも経営改革に関わってもらいたいと考えています。 ◎戦略・ビジネスモデルにて圧倒的な競争優位性を築いているため、経営の最重要課題は、人材採用と組織作り。 それらを強化するためのキーパーソンとして活躍をお願いします。 ◎採用リーダーとして、成果創出という実績を踏まえて、採用マネージャーへの登用の可能性があります。

【大手企業向けIT研修/NRIとキャノンのIT研修ノウハウがあり/需要拡大中/企画からの提案営業のため顧客に寄り添った提案可/ＤＸ化が求められる世の中でのＩＴ人材育成による価値貢献◎/リモート可】 ■概要： PMP関連の研修実施から、将来的にはコース企画、教材開発まで幅広くチャレンジできます。社会における次世代ITリーダー育成の貢献を目指し、教育・研修事業に参画していただきます。 ※コムチュア株式会社での採用、エディフィストラーニング社（「創発型人材」の育成を行う）へ在籍出向となります。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎お客様の業界・業種 個社別研修においては、現状はIT業界の会社が中心ですが、今後はユーザー系の事業会社へ顧客基盤を拡大していきます。オープン研修では、個人で申し込まれる受講者が対象です。 ◎業務内容 ・PMP関連研修コースの講師業務 ・教材開発、コース企画 ・講師マニュアルの作成 ・若手講師の育成・評価（将来的に） ◎チーム体制 約20名のチームメンバーが在籍しており（エディフィスト社全体では約40名の講師が在籍）、幅広い年齢層（20代〜60代）と専門性を持ったメンバーで構成されています。 なお、会社全体としては社員講師以外に、外部講師も年間300人以上が参画し、研修事業を進めています。 ■入社後に期待すること： 経験にもよりますが、まずは既存の講師のサブ講師として開始していただき、経験を積んだうえでメイン講師として研修を進めていただきます。将来的には、コース開発や教材の作成、若手講師の育成などにも参画いただく想定です。 ・PMP関連研修の質の向上とコースの拡充 ・教材やマニュアルの作成を通じた教育体制の強化 ・外部講師との連携強化 ・若手トレーナーの育成と評価体制の構築 ■魅力： エディフィストラーニング社は野村総研発のIT教育部門を母体として独立した会社で、質の高い講師陣と研修コンテンツを提供しています。IT企業向けの新人研修や技術研修と中心とした研修運営、資格取得支援の実績は数多く、資格取得においてはMicrosoft、SalesforceなどのIT教育分野のトップランクパートナーとしての認知と表彰実績があります。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／テレワーク可・フレックス制／持株会制度有】 ■業務内容： 中途採用担当者として下記業務をお任せ致します。 「再エネ開発企業」から「脱炭素推進企業」へと舵を切った当社において、キャリア採用は業績拡大に直結する重要なポイントとして捉えており、幅広い人材の採用を進めております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務 ・応募者獲得に向けたプロモーション活動（エージェント活用、ダイレクトリクルーティング、説明会、SNS活用など） ・担当部門とのニーズすり合わせとオペレーション改善の提案・実行 ・採用基準、選考フローなど採用戦略の立案 ・採用活動に関するデータ分析とレポーティング ・採用管理システムやビズリーチなど各種採用媒体・ツールの管理と最適化 ・市況調査 ■やりがい： ・「再エネ開発企業」から「脱炭素推進企業」へと舵を切った当社において、採用のプライオリティを上げて業績拡大を進めております。経営・事業部からの期待が益々高まっている中途採用業務に従事頂きます。 ・業績拡大する上でそこに適した人材を採用することで会社の成長に貢献することが出来ます。 ・日本発のグローバル企業で、フレキシブルかつアジャイルに中途採用組織を構築できます。 ■組織構成： 中途採用業務に携わっているメンバーは7名となります。中途入社者が多い環境ですので業界未経験の方でも問題御座いません。入社後は業務理解のため、面接調整や面接FBの展開、入社受入対応などのコーディネーター業務にも携わって頂き、業務をキャッチアップ頂きます。 ■当社の魅力： ◇当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。 ◇国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。

■採用背景： 人的資本経営を強化するための増員募集です。人事戦略の構築と、人材育成および活用のための各種施策の企画を通じて、従業員の満足度やエンゲージメントを向上させ、生産性やイノベーションを促進し、組織全体のパフォーマンスを高めることで、事業の持続的な成長を目指します。 ■業務内容： HRBP担当として、当社の主要3ビジネス領域(FA・ロボット・ロボマシン)のうち、1つのビジネス領域の担当として以下業務をお任せします。人事部の配属となりますが、必要に応じて担当となるビジネス領域の現場にも直接足を運んでいただきながら業務を遂行いただきます。 1）担当ビジネス領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりをビジネス領域長と伴走し実行 2）担当ビジネス領域の人事的ニーズの分析、担当ビジネス領域における組織、業務、タレントの把握 3）人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開 4）担当ビジネス領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案 ※当社の経営方針を理解したうえで、その方針実現のために人事戦略に落とし込み、実行・運用までいただける方を募集します。現場に足を運ぶこともあるため、製造業の経験者の方を歓迎します。 ■本ポジションのミッション： 経営陣や担当ビジネス領域の人事パートナーとして、組織における課題の発見、対策の企画・立案・実行を行い、組織強化を進めていただくことを期待しています。

●クライアントの課題解決から事業成功に向けて、戦略・改革の構想策定から事業実装までを支援 ●新たなビジネス／サービスを創造し企業変革、社会変革に繋げる唯一無二のコンサルティングファーム ●コンサルティングファーム出身者・事業会社・大学の研究者・起業家出身など多様で様々な知見を持ったメンバーが多数在籍 ■業務概要： 顧客（企業）に対して、コンサルティングサービス（戦略策定・事業開発）を提供します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・エネルギーに関連する戦略策定や事業開発 ・サステナビリティ情報開示に対する業務整理・効率化 ・事業開発×投資戦略 ・事業開発×組織・人財戦略　など ■リーダーから一言： 未来洞察を基に顧客の事業変革（量的成長と質的成長）を促進・完遂することを大切にしています。 お互いを尊敬し、妥協せずプロジェクトに取り組むことで、一緒に価値提供できる方をお待ちしております！ ■研修について： コンサルタントして早期に立ち上がれるよう、体系的な全体研修ではなく個別の能力やスキルに応じたカスタマイズ型の研修を実施、入社後面談を通じて、コンサルティング基礎、サービス別研修、スキル別トレーニングなど個人に適したカリキュラムを策定、実施します。

【リモート・フレックス可】〜創業以来、各業界のリーディングカンパニーと関係を継続している当社。大手企業が抱える人や組織に関する課題解決をサポート〜 ■業務内容： 各業界を代表する大手企業に対し、人材育成や組織開発のプログラム企画・開発をご担当頂きます。営業と二人三脚で、社内外の関係者の中心に立ち、調整しながらプロジェクトを進めていきます。ワークショップや研修といった人材育成プログラムがご提供するサービスとなりますが、コロナ禍でサービスのオンライン化を実施したり、DX人材育成支援プログラムを開発したりと、IT活用にも更に注力していきたいと考えています。 将来的には1から商品開発したり、リーダー、マネジャーなどマネジメント業務のキャリアパスをご用意致します。 ■具体的な業務内容： ・大手企業の人材育成プログラムの企画開発 ・講師登壇 ・営業担当とともに顧客への提案活動（数字目標なし） ■サービスのご案内： ・サービスラインナップ https://www.willseed.co.jp/service/ ・オンライン研修 https://www.willseed.co.jp/case/case21.html https://www.willseed.co.jp/remote/ ■業務の進め方： 入社後はOJTにて実際の研修プランを作成しながら実践で業務を習得頂きます。業界ごと、研修の種類ごと等分野を分けていないため幅広いプロジェクトに携わることが可能です。将来的には強みのある分野に特化して頂くことも可能です。 ■やりがい： 1つ1つ最適解を探しながら企画して仕事は、難度が高いですが、自分が考えたプログラムで受講生の学びが深まっている瞬間や、場のデザインが上手くいった時は、やりがいを感じられます。 ■事業の強み： 体験型のプログラムを強みとしています。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案しています。提案できる階層やテーマも幅広く、更には前例のないプログラムの企画、実施事例も豊富なため、高難易度なニーズにも応えています。 ■働き方： 顧客とのやり取りは対面、オンライン両方ありますが、研修実施は対面が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日／時差出勤・リモートあり】 ■ミッション： 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行っていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・研修やeラーニングのみならず、通信教育、アセスメント、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供 ・顧客は上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 ・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ （1）課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。 （2）企画・提案…お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：本文参照

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／IPO準備中／フルフレックス／リモート可〜 ■仕事内容： クライアントの採用業務の一部または全てをアウトソーシングとして受託し、その業務設計および実行、プロジェクトの進行管理までを行います。企業の採用戦略パートナーとして、採用業務に関するヒト・モノ・情報の流れを当社がワンストップで仕組化・運用することで、クライアント（人事採用担当者）には、応募者とのコミュニケーションに注力いただきます。 ※お客様先に常駐せず、同社オフィスでの勤務となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： （1）プロジェクトオペレーション 入社後半年〜2年（期間は経験による）はPO（プロジェクトオペレーション）職としてオペレーションの基礎を習得します。 （2）プロジェクトマネジメント（マネージャー候補） PO職メンバー数名をチームリーダーとして率いて、大型のプロジェクト全体をマネジメントします。多様な案件を経験する中で、お客様の採用プロセスの構築・改善を、様々な企業の事例・ノウハウを持つ立場・第三者の視点から、提案していただきます。 ※マネジメント組織はおおよそ３〜５名程度予定です。（最大20名） ■人財採用アウトソーシング業務の概要（新卒採用）： ・クライアント企業が実施する学生向け会社紹介イベントの運営 ・クライアント企業が実施する選考会の運営 ・採用応募者管理データベースシステムのオペレーション ・応募者からの問い合わせ窓口業務 ■当社の強み： （1）業界屈指30年以上の実績 採用アウトソーシングで、約30年・年間約400社の業務実績・ノウハウを持っています。採用規模は数百名〜数名に至るまで、様々なお客様からの信頼を頂戴し、採用業務を継続的に支援しています。 （2）就職メディア企業としての強み 豊富なノウハウやデータを活かし、採用計画段階から内々定・入社に至るまで全てのフェーズにおいて、様々な角度から貴社の採用を分析・提案し、成功に導いています。 （3）対応の柔軟性（システム・体制） 豊富な業務実績を活かし、あらゆる採用管理システムやナビサイトに対応可能。複数名のチーム体制を組むことで、納期を守り正確に業務を遂行します。 変更の範囲：本文参照

【独立系コンサルティングファーム/少数精鋭/事業再生業務・コンサル経験者/パーツワークではなく一企業を包括的にサポートしていきたいと志向されている方】 ■募集概要： 事業再生業務や再成長支援業務のご経験者の方で、プロジェクトマネージャーとして下位者をリードし、プロジェクト進行を担って頂ける方を募集しています。 当社のプロジェクトは主に、金融機関や大手弁護士事務所からご紹介頂く事業再生業務となります。 事業再生業務といっても、足元の財務状況改善のみに留まる事はなく、窮境の状況を脱したその先を見据えた、再成長支援まで多岐に渡ります。 財務チームは主に公認会計士、税理士を中心とした財務のスペシャリストにて構成されており、これまでのコンサルティング経験を活かしてプロジェクトをリードして頂ける方にご参画頂きたいと考えております。 クライアントは主に日本の中堅・中小企業であり、クライアントの経営陣と直にコミュニケーションを取りながらクライアントワークに携わって頂く事が可能です。 将来的に独立を視野にいれている方や、パーツワークではなく包括的に一企業に関与して行きたいと志向されている方のご応募をお待ちしております。 ■職務内容： 下位者１〜２名をアサインの上、プロジェクトマネージャーをお任せいたします。 ≪業務内容例≫ ・事業/財務DD業務 ・事業計画策定 ・財務モニタリング ・投資計画立案、資金調達等各種施策の立案、実行支援 ・M&A支援 ■組織構成： ・31名（役員3名、東京19名、大阪9名） ※うち女性は東京3名、大阪2名（いずれもアシスタント職） コンサルタントの年齢は20代後半〜30代がメイン、プロマネメンバーは30代後半〜が中核メンバーです。 コンサルタントメンバーの半数以上が公認会計士資格保持者です。 ■働き方： リモートワークも活用しながら業務に従事して頂けます。

〜トヨタグループのIT中核企業で活躍／福利厚生充実／働きやすい環境／ご自身の経験をもとに領域を広げられる〜 ■業務概要： トヨタグル—プのIT中核企業である当社にて、賃金計算、社会保険手続き、雇用契約・出向管理などを取りまとめるリーダー候補としてお任せします。 ※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。 ■業務詳細： ◆会社課題に対する人事制度・規則改定 　・現状分析 　・企画・立案 　・経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝 　・導入準備・運用定着 ◆人事制度・規則改定に向けた各種資料作成 ◆労働組合との折衝 （変更の範囲：会社の定める業務） ■キャリアパス： まずは上記業務を中心に担当いただきますが、 ご経験・ご希望に応じて、以下（1）〜（3）についても携わっていただくことがあります。 （1）労務管理（給与・社保・勤怠）・官公庁調査に関する業務 （2）人事考課・人事異動に関する業務 （3）人事システム導入・見直しに関する業務 ■今後の展望： ・トヨタシステムズはトヨタグループのITメインパートナーとして、トヨタグループのビジネスにおいて欠かせないＩＴシステムを企画・開発・運用し、ますますトヨタにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。 ・その社員を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です ■働き方について： 当社では、社員・会社双方の幸せを実することを目的に、「働き方改革」に積極的に取り組んでおります。 離職率は低い値を保っており、これは、諸制度の充実や職場風土の良さなど、職場環境が整っている証と考えております。 例えば、出退勤の時間を調整できるフレックスタイム制度や短・長期の休暇促進制度などオン・オフを切り替えやすい環境づくり。また、職場懇親会の補助制度や社員が自主的に集って活動するサークルへの補助制度など、社員同士の交流を積極的に支援しています。こうした安心・安定の職場環境を土台とした上で、育児・介護支援制度や短時間勤務制度などで家庭と仕事の両立をサポートなど、長く働ける支援をしています。

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 ■業務概要： ・当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける当社において、採用数の増大、雇用形態の多様化、組織の拡大が続く中、人事業務の効率化と品質向上を図り、社員や組織へのお役立ちと課題解決に取り組んでいただきます。さらに将来的には、人材と組織の能力と意欲を高めるとともに長くイキイキ働ける環境をつくり、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・入社〜異動〜退職までの人事手続きと対象社員への説明 ・人事制度の運用・改善 ・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■キャリアステップ： 社員本人の能力開発次第で昇格できる、「能力・成果重視型」の職能資格制度を採用。マネジメント職と専門職の2種類のキャリアコースから自ら進む道を選択・転換が可能です。 ■同社について： ・元々は松下電器産業株式会社（現：パナソニック株式会社）の100％出資の技術専門子会社です。 ・2018年、資本の3分の2がパーソルHDとなったために社名を変更し、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■事業分野： ・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っております。 ・パナソニック株式会社製品と連携するスマートアプリの50％以上が当社が設計開発をしております。 ・永きにわたるお客様との信頼関係のもとで、開発案件のうち90％を受諾開発が占めています。

〜障がい者雇用に課題をお持ちの企業様へビジネスモデルの新規提案や、既存顧客のフォローをお任せ！（導入実績／2023年11月末）雇用継続率：92％以上／利用企業：606社／リピート社数：172社〜 ＝求人のポイント＝ ●福祉・社会貢献×ビジネス（メディアでも紹介されたビジネスモデル） ●残業20-30h/年休127日/土日祝休の働きやすい環境 ●成長中企業のため、ご自身の意欲次第で成長の機会あり！ ■同社ビジネスモデルについて： 障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間に立ち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 【1】新規提案営業： 障がい雇用に課題をお持ちの顧客へビジネスモデルの新規提案を行います。マーケチームやインサイドセールスと連携しながら、顧客課題をヒアリングし、農園見学にご案内したり、ご納得頂けるまで何度もご提案することもございます。ご担当者様は人事責任者や経営層の方も多いため、営業スキルを磨くことも可能です。 【2】既存営業： 農園にご参画頂いた後も、障害のある方がやりがいを持って、安心・安全に就業出来ているかなど、農園サポートグループを連携を取りながら、顧客フォローも行っていきます。 ■入社後の流れ： 独自のビジネスモデルのため、1カ月〜1カ月半の導入研修をおこないます。 ■同社の魅力： 社会貢献×成長環境…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：本文参照

【「ヒト・カネ・情報」いずれのソリューションも提供可能／有力スタートアップへの成長支援／経営者との折衝機械多数／金融業界出身者が多数活躍中】 スタートアップ企業の成長を、ヒトの面を中心にご支援する「ヒューマンキャピタリスト」を募集しております。スタートアップ起業家や経営者のビジョンや想いに寄り添い、経営課題のヒアリングやコンサルテーションを行います。様々なデータベースから候補者を探し、企業とのお引き合わせを行います。それ以外にもベンチャーキャピタル機能を持っていることから「カネ」の面での支援も可能なほか、国内最大級のスタートアップ情報のデータベースを保有しており、情報の面からもアプローチ可能です。 ■職務内容： ・起業家や経営者、投資家への経営課題ヒアリング、コンサルテーション ・クライアント経営陣や投資家との事業・組織課題のすり合わせ、国内外の採用市場トレンドの調査 ■ポジションの魅力： ・経営者の生の声を聞ける 週2-3回ペースで実際に起業家・VCの方や出向いて頂き、オフィス内のステージで事業内容や今後の経営ビジョンを語ってもらう機会があります。実際にスタートアップが抱えている課題感を理解することができ、リアルな体感値を顧客に届けることができます。また、社会課題に最前面から向き合う方の話を日々インプットすることが可能です。 ・成長産業で業績も拡大中 政府は今後5年でスタートアップ（への投資額）を10倍に増やすとの目標を掲げ、スタートアップへの支援を網羅的に強化して行く方針を打ち出しております。いわば「国策」です。当社代表は一般社団法人日本ベンチャーキャピタル協会（JVCA）のベンチャーエコシステム委員会の委員に任命されており、国や大学など産学連携で事業を推進しています。当社はスタートアップへの人材支援において圧倒的シェアを持っているため、今後も追い風を受け成長していく予測です。

〜働き方改善を目指されている方へ／残業15〜20h程度／東証プライム上場／1935年の創業の大手総合化学メーカー／世界トップ級シェア製品多数〜 ■職務概要：当社の人事部門において人材開発業務をメインにご経験やスキルに応じて徐々に業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ◇階層別研修の企画・運営（内容検討、講師手配、研修運営（対面、オンライン）、参加者への連絡、日程調整、結果まとめなど） ◇自ら学ぶための環境整備の企画・実行など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景：当社は持続的な企業価値の向上に向けて、人的資本経営を具体化し、実践していくことを重要課題に位置付け、様々なテーマに取り組んでいます。人事部では、社内外の環境変化に対応できる自律型人材の育成を推進するため、従来の階層別研修にキャリア自律を促す教育的観点を色濃くし、各階層に展開しています。さらには、専門性やキャリア形成に必要なものを自ら学ぶための環境整備を加速しています。これらの他、将来想定される課題の解決に取り組む意欲のある方を増員し、人事部の体制を強化します。 ■働き方：残業は月平均15〜20時間程度、リモートは全社平均で１週間当たり2回利用ができています。 ■当社について：「総合化学メーカー」である東ソーは、クロル・アルカリ事業、石油化学事業、機能商品事業を展開しています。私たちは、新たな価値を生み出し社会に貢献することに、こだわり続けます。当社グループは当社、子会社113社及び関連会社19社で構成されています。 ■企業の魅力：「コモディティ分野」と「スペシャリティ分野」をバランスよく事業展開する「ハイブリッド経営」を進めています。研究開発では、「ライフサイエンス」「電子材料」「環境・エネルギー」に経営資源を集中しており、M&Aの実施やベンチャー企業・産学連携を積極的に進めています。 変更の範囲：本文参照

当社ではお客様の経営理念や業務内容にそった継続的改善につながる、ＩＳＯをお客様の道具として機能させるための審査を行っています。 「企業体質の改善」「顧客満足の向上」「人材育成」「業務効率改善」「利益につながる運用効果」等を目的として、お客様との対話の中で現状とのギャップに対する「改善の機会」である「気付き」を積極的に提供しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）ISO審査業務 （2）ISO審査チームの管理 ※経歴や実務経験によってお任せする内容を検討いたします。 ■組織構成： 50代の方が1名、主任審査員を目指して活動しております。 今後は今回の審査幹部候補の方が入社いただいた後に教育体制を整えて人員増を図っていきます。 ■当社の特徴： ★ さまざまな業種の審査を実施できます。 所属している審査員も、建設、機械、化学、印刷、流通、食品、電子、ソフトウエアなど、あらゆる業種の第一線で活躍した経歴の持ち主ばかりですので、それぞれの業種で求められる審査を行います。 ★数名規模から数千人規模までそれぞれの実情に合った審査を提供します。 　同じ要求事項でも、組織の規模、組織が目指す方向性によって着目しなければならないポイントは違います。 　事前調査表により、審査に対する要望を確認し、審査員と情報を共有化することにより、要望に沿った審査を心がけています。 ■代表の思い： ISO審査業界が持つ独特の閉鎖性や閉塞感を強く感じており、「規格一辺倒で現場を見ない審査員」、「横柄で態度が悪い審査員」、「不親切で対応が悪い審査会社の事務方」、「高い審査費用」等の不満をお持ちのお客様が多くいらっしゃいます。 消費者が価格や機能など、それぞれに求めた基準でモノやメーカーを選ばれるように、なぜ審査会社も組織の目的に合せて選べないのでしょうか。 そして審査とは一体誰の為のモノなのでしょうか？ この単純な疑問と業界独特の閉鎖性に立向うため、 「審査会社はお客様と共に発展と成功を共有すべきであり、現場の答えは現場にしか無い！」を合言葉に、お客様が自由に審査会社を選ぶ時代、そしてお客様がISOの真価を身近に感じてもらえる時代を目指し、全国から仲間を集め株式会社GCC Japanを設立いたしました。 変更の範囲：本文参照

＜テレアポのお仕事が初めての方も大歓迎！＞【実績に応じて短期間での昇給可能】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 即戦力人材をスカウトヘッドハンティングというサービスで紹介し、様々な企業課題を解決するための支援をしている同社にて、テレフォンアポインターとしてご担当頂きます。 具体的には、営業先（法人企業様）にたいしてのアプローチの架電をお願い致します。 新規開拓がメインとなり、経営者層に対して架電をすることが多いです。 ■ポジションの特徴／魅力 ・評価制度が明確で社歴に関わらずキャリアアップ、年収UPを目指せる環境です。 ・少数精鋭組織の為、先輩社員の方々にいつでも相談出来る環境です。 業務内容についてもマニュアルがある為、早期キャッチアップがしやすい環境です。 ■ご入社後の研修について 架電マニュアルあるので、文面をみてではなく自分の言葉で語れるレベルまで落とし込んでいただきます。 お客様ごとに、内容をカスタマイズしていき語っていただくイメージです。 ロープレなども実施していく予定です。 ■同社の魅力 ・ハイクラスな候補者様や経営者の方々と直接やり取り！成長できる環境 どの様に提案するか、どのような情報を持ったら納得いただけるかなど工夫することが多い為、成長できる環境です。 ・多様な業界を担当するため知識もスキルも多く習得可能！ 担当顧客の領域は不動産建設が半分を占めており、残りは様々な業界を担当しています。スーパーゼネコン・民間公共など様々あります。 ■同社について 市場にめったに現れない優秀な人材を、業界では「紫のリス」と呼びます。 CONOiTOがご紹介する人材は、独自のリサーチ網から探し出した一般的な転職市場にはめったに現れない、現在トップクラスの活躍をされているエース社員・幹部などの優秀な人材です。同社はそれぞれの会社に適した「紫のリス」を見つけます。 変更の範囲：本文参照

〜市場価値の高まる『採用力』を身につけることができる/リモート可/月平均残業約20ｈ/フレックス/Googleテックパートナー認定企業〜 【業務概要】 当社では2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。 今回、クライアントの人材採用プロセスを一気通貫で支援をする「HR戦略コンサルタント」を募集いたします。 【業務詳細】 ・採用戦略策定 ・採用広報支援 ・人材育成のノウハウを提供 ・組織形成（制度設計、カルチャー構築） ・エンゲージメント向上支援　…etc 【ポジションの魅力】 ・人材紹介して終了ではなく、より深くクライアントの人事課題解決の支援を実現できる ・企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティングを実施しているため、抽象度の高いミッションに挑むことができる ・ニーズ・難易度ともに高いエンジニア採用において、採用戦略だけでなく定着までのノウハウを身につけられる ・他部署と相談や連携することが多く、仲間と切磋琢磨し自分の力を高めていける ・最先端IT領域の専門知識を得られる 【キャリアパス】 立ち上げたばかりの部署のためキャリアパスの可能性は無限大です！ 採用領域のコンサルタントだけではなく、ゆくゆくは事業企画・事業開発にもチャレンジできるなど、キャリアパスは幅広く見れる環境です。 なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。 【当社について】 当社は、AWS/GCPに特化したSRE支援事業を主軸にデータ分析・アドテクプラットフォーム事業を展開し、創業以来8期連続の増益を達成、直近の売上も前年比170％超え、2022年8月にシリーズBラウンドで総額8.48億円の資金調達も完了しております。また安定的な急成長を遂げており、今後の当社のサービスのシェア拡大・会社のさらなる成長とIPOを目指しドライブをかけていくフェーズにあります。

【東証スタンダード上場企業／クライアントの”従業員のエンゲージメントを向上したい”ニーズから業績好調／提案力・調整力を活かしてクライアント先企業の福利厚生制度を整える（社宅アウトソーシング）】 ◎新規営業部隊からのトスアップのあったお客様へのコンサルティングをお任せ。ニーズのあるお客様の課題を社内のIT部門等と調整を進めながら中期的に解決に導いていただくポジションです。 ◎在宅勤務可／実働7.5h／社宅制度有／年休120日と働き方を整えることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： 社宅アウトソーシングサービスのご提案や、導入支援・サポート等をお任せします。 新規案件獲得の部門からトスアップのあった企業様へのコンサルティングをお任せします。 ・課題や現在の運用方法のヒアリング（WEB・訪問） ・適切なプラン設計 ・業務仕様書や契約書の資料作成 ・仕様書に基づき、IT部門と協力しながらお客様と擦り合わせ ・業務工数の算出 ・社宅契約状況のデータ化　など 受注から納品まで最短4ヶ月程度。お客様の都合によっては、更に長期間となる場合もありますが、その分関係性構築に時間をかけることが可能です。お客様一人ひとりに寄り添いたい方にはピッタリです。 アウトソーシングサービス事業は、クライアントと当社で業務をしっかりと切り分けることが大切で、お客様の業務をどこまでサポートさせていただくのか、その内容を構築する事は、クライアントと当社の実務担当部署双方にとって非常に重要です。 ■研修制度等 入社後1ヶ月は、基礎研修にて当グループやサービスについての研修を予定しております。 その後、OJT研修となり先輩とペアで業務にあたっていただき、サポート業務から少しずつお任せしていきます。 ■組織構成 管理職含め10名が在籍 ■当社および業界について 従業員定着の観点からも福利厚生見直す企業が増加しており、当社宅アウトソーシング事業も業績好調に推移しております。独自のネットワークを築いており、自社で不動産仲介業務や不動産管理業務を行わないため幅広い選択肢から顧客視点でご提案を行うことができる点が強みです。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ・人事労務のアドバイザリー業務 ■同社特徴：顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる確度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップを誇ります。（毎年上場する会社の20%から25%を同社が担当） ・中堅、中小企業への支援を多く行っており、お客さまとの共創を通じた地域貢献を重視してサービスを提供しています。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積めます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も髙いです。

■業務概要： 自社のコンサルタント、業務委託のフリーコンサルタント(プロ人材)を組み合わせた経営/ITコンサルティングサービスを提供している当社にて、下記の業務をお任せします。 ・コンサルティングプロジェクトのデリバリー ・上記に伴うお客様満足度の最大化 ※営業責任はなし ■業務詳細： ・幹部候補として、ITコンサルティングサービスの提供を中心としながら、採用/育成、新規事業等にも携わっていただきたいと考えております。 会社の創業期であるからこそ、事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう（経営の醍醐味が感じられる）環境がある事と思います。 ・プロジェクトにもよりますが、1名で進めて頂くこともあればチームを組んで進めていく場合もあります。 ・対応するクライアントによっては、クライアント先に常駐頂く場合や稀に出張が発生する場合があります。 ■入社後： ・入社後は即戦力としてプロジェクトにアサインさせて頂きます。これまでの経験を思う存分に発揮ください。 ■組織構成： ・現状コンサルタントは約20名（年齢層20〜50代／男性のみ）が在籍しております。中途入社の方で構成されている為、馴染みやすい環境です。 【業務の特徴／魅力】 ■本事業を共に創り、拡大していく。組織制度作り、採用/育成やマーケへの関与／デリバリーのみならず、マネジメントとして共に事業に関わる制度/仕組み作りに携わって頂きたいと考えております。 ■新規事業立ち上げや投資＋経営人材としてのキャリア有／コンサルティング事業の収益から事業立ち上げや投資を検討しており、お望みの場合はその立ち上げ責任者や投資の場合は投資先に出向しての経営人材としての関与も想定しております。 ■高還元の報酬形態／BASE給与に加え、実際のクライアントへの売単価/稼働を踏まえて賞与にて還元致します。 還元率や方法は雇用形態やその他ご志向を踏まえ、個別に設定させて頂きます ■営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進：営業については営業担当社員との協業にて進めていく形のため、ノルマは設定いたしません。 社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中して頂ければと思います。

■□技術研究・システム・コンサルティングの3つの強みを発揮し価値提供／研究開発機関を持ち世界で有数の特許取得数／年休122日（土日祝休み）□■ ■業務概要： アドビソリューションコンサルタントとしての業務をお任せします。アドビのソリューションが得意とするデジタルマーケティング領域におけるさまざまなOI活動から、コンサルティングやプロジェクト支援サービスを提供していただきます。 ※英語力があると活動の機会も増えます ■具体的な業務： （1）当社の戦略的パートナーである Adobe との関係を維持し、構築します。 （2）Adobe ソリューション プロジェクトの特定と提案活動 （3）業界固有の社内チームと協力してアドビ ソリューション プロジェクトを開発します。 （4）Adobe との良好なパートナーシップを維持し、構築します。 （5）アドビの配信要員を拡大するための事業計画 （6）Adobe ソリューションに重点を置いたデジタル マーケティング プロジェクトに関連する以下のタスク ・戦略的計画/コンセプトの開発 ・組織および業務の改革 ・システム開発サポート ・変更管理のサポート ・導入サポート ・プロジェクト管理サポートなど ■募集職種のレベル： ・エグゼクティブレベル…事業の監督責任者として、アドビ事業の品質、納期、顧客関係を確保し、営業活動や営業活動に貢献できる必要があります。組織拡大。 ・プロジェクトマネージャーレベル…プロジェクトの責任者として、納品品質を確保し、クライアントとの信頼関係を築き、スムーズなチームマネジメントでプロジェクトをリードできる必要があります。 ・コンサルタント レベル…個々のプロジェクトでクライアントの問題に対する解決策を積極的に提示できる。 ■当社の特徴： 「研究 x システム x コンサルティング」を実施できる会社です。100年以上の歴史を持つ当社は、世界175ヶ国以上に事業展開し、ハード／ソフトの製品から、コンサルティング、システムデリバリー、運用サービスまで、IT総合ソリューションとして最適なサービスと最新のテクノロジーを提供しています。技術研究所13箇所（日本にも2箇所）を保有し、技術特許を多く取得しています。