■業務の特徴： コンサルタントとしてプロジェクト業務をこなすだけでなく、会社の経営企画として課題を改善するほか、人事評価制度の設計、新規クライアント獲得に向けた営業活動など、自身の興味がある会社全体としてのタスクを経験することができます。 ■業務概要： 経営コンサルタントとして、上流から下流まで様々なクライアントのプロジェクトに入りデリバリーを行います。 ■業務詳細： ＜経営コンサルタント（デリバリー）＞ 自身の得意領域を武器に、様々クライアント課題を解決していただきます。 ＜テクノロジーコンサルタント（育成）＞ 当社では「DX推進支援&若手育成パッケージ」として、DX推進支援を行いながらプロジェクト内でクライアントの若手を育成するサービスを提供しております。 そのため、マネージャー以上はデリバリーをするだけでなく、クライアントの若手の育成にも関わっていただきます。 ＜次案件獲得に向けた営業活動＞ デリバリーをやる傍ら、参画しているクライアントにおいて、さらなる価値を提供しクライアントに喜んでもらえるような課題解決型の提案活動を適宜実施いただきます。 ■コンサルタント以外の役割期待： ＜自社の人事、総務、広報、情シスなどのバックオフィス系全般の活動＞ 興味があり、価値を発揮できるようなタスクを適宜実施いただきます。 採用戦略、営業戦略、社内IT標準策定など、多少なりとも会社全体の業務に参画いただきます。 ＜新規事業創出に向けた活動＞ 自社サービスを創り上げていきたいという強い思いが当社にはあるため、希望に応じて新規事業の検討に参画いただく機会もあります。 ■組織の目標： コンサル事業部では「24年度中に新規のクライアントを5社獲得」「メンバー15名拡大」「自社ナレッジを50倍に」「1年前より自分自身の圧倒的な成長」を目標にしています。 ■配属先情報： ・コンサル事業部：シニアマネージャー2名、マネージャー3名、コンサルタント2名 ・釣り、駅伝、投資、食等の特出した特技がある等、面白く思いやりがあるメンバーで構成されています。

【2014年に設立したHRサービス提供企業／3期目より黒字経営を継続／500社以上の採用支援実績／土日祝休み】 ■業務概要： クライアント企業の社長やCHROや人事責任者に伴走し、採用課題の解決に向けたHRソリューションの提案営業やコンサルティングを行います。採用プロセス全体の改善や組織・人事課題に向き合い、人材・組織を基点に企業の成長を実現していくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・クライアント企業のCHROや人事責任者に対する採用戦略の立案および実行までの伴走支援 ・数千万円〜1億円規模のプロジェクトマネジメントやリード ・ナショナルクライアントや大手企業、メガベンチャー企業に対する深耕営業 ・採用成果にコミットし現場に深く入り込む伴走型の支援の推進 ■業務の特徴： ・単なる人材紹介やメディアの枠売りではなく、クライアント企業のCHROや人事責任者のパートナーとして長期的に伴走します。 ・採用戦略の立案にとどまらず、採用プロセス全体の改善や組織・人事課題の解決までを一貫して推進します。 ・数千万円〜1億円規模の大規模プロジェクトをマネジメントし、ナショナルクライアントからメガベンチャーまで多様な企業の成長に関与できます。 ■当社の特徴： ・RECCOOは2014年設立のHRサービス企業で、3期目より黒字経営を継続し、売上高の平均CAGR45%を毎期達成しています。採用や育成や組織開発分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化する独自のメソッドを有します。学生団体en-courageとの包括業務提携により、新卒採用領域で他社にはない組織や仕組みを構築し、超上位校での母集団形成など高い提供価値を実現しています。 ・フルフラットでオープンな環境が特徴で、個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化があります。日常的に悩みを相談し、それに誰かが応えるコミュニケーションが活発です。また、年に複数回全社合宿研修を実施し、社員同士の親交を深めるとともに、会社が目指す方向性を全社員で共有し決起する重要な機会としています。 変更の範囲：会社の定める業務

★一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★未経験歓迎◎入社2~3年で年収1000万円超えのメンバーも多数！ ★東大卒の元コンサル経験者等、現場にも優秀なメンバーが多数在籍しており、圧倒的成長環境と高い定着率を両立◎　 ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側・個人側（割合3：7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。 創業30年間で数多の未経験メンバーを育成してきた知見・経験がありますので、一人前になるまでのロードマップが整備されており、おかげで多数の中途社員が活躍しております◎ ■組織構成 約60名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 ・コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ ・デロイト、BCG、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍中！ビジネスマンとして成長できる環境が整っております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。 単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。 ■具体的には： ＜採用戦略立案（Planning & Design）＞ 経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。 ◇経営戦略連動型の人事・採用計画の策定 ・中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。 ・採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。 ◇採用プロセス・体制の設計 ・採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。 ・効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。 ・集客・選考戦略の設計 ◇母集団戦略：チャネル選定と集客計画の設計。 ・リクルーター・クロージングプロセス、公平性・再現性を確保する面接評価方法の設計。 ◇入社後の定着を見据えた設計 ・社前後のフォロー施策（内定者・オンボーディング）の設計。 ＜採用戦略改善（Analysis & Improvement）＞ 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づき、戦略的な改善提案と実行方針の策定を行います。 ◇母集団形成・採用広報の最適化 ・採用広報手法や集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ◇選考・オペレーション品質の向上 ・面接官の対応方法、面接評価方法を分析し、面接品質と精度の向上に向けた改善提案。 ・選考オペレーションと採用資料の効率性・魅力度を見直し、改善提案。 ◇内定承諾率・定着率向上のための改善 ・内定者フォロー手法を見直し、辞退防止に向けた具体的な改善提案。 ■配属組織： ◇BPO事業部全体 男女比　男性49％：女性51％ 年齢構成　平均年齢33.4歳 ■働き方について： フルリモート／ハイブリッド／完全出社 こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出（カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

◇幅広いサービス展開をしているため、幅広い提案が可能！／熊本にいながら東京の案件に携われる営業職／フルフレックス制度導入／車通勤可能／完全週休二日制◇ ■業務内容 企業の採用を成功を支援する営業職です。単なる商品販売ではなく、採用課題を根本から解決するために、データや専門知識を活用しながら提案・導入・運用まで伴走します。経営層や人事担当者と直接やり取りし、企業の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ■具体的な仕事内容 ・採用担当者や人事責任者にヒアリングし、課題を把握 ・適性検査や面接代行など、最適なサービスを提案 ・導入後の設定や運用をサポートし、採用成功まで伴走 ・データ分析をもとに採用基準や選考フローの改善提案 ・既存顧客への追加提案に加え、新規企業へのアプローチも担当 ※電話やWeb会議で全国の企業とコミュニケーションを取ります。 ■未経験でも安心の研修制度 ・入社後はOJT中心の研修（約3か月） ・先輩の商談に同席しながら学び、3か月目以降は顧客を担当 ・チームでサポートするので、営業未経験でも安心です ■組織構成 部署全体で約10名程度で業務に取り組んでおります、営業チーム自体は4名（30代前半中心、男性2名・女性2名）ですが、中途入社者も多く、中途入社の方も安心の組織構成です！ ■働き方・環境 ・転勤なし ・リモート勤務併用可能 ・フルフレックス制度を導入 ・社内サークルやゲーム大会、0次会など交流イベントも実施（業務終了後社内で0次会可能） ・フラットで相談しやすい雰囲気 ■この仕事の魅力 ・経営層と直接やり取りし、企業の採用戦略に関われる ・成果に応じたインセンティブあり ・未経験からコンサルティング営業に挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

●売上高165億円×2期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ●育休取得率が男女ともに100％、プライベートも大切にする文化です ●『在宅可』×『東証プライム上場』×『副業可』 ●事業創造をキャリアの軸にしたい方歓迎です ■業務内容： 当社の新規事業支援サービスのメンバーとして、大手企業の事業創造を、立ち上げからグロースまで現場で推進し、事業が動き出すところまで責任を持ってリードしていただきます。関係者を巻き込みながら施策を実行し、検証と改善を繰り返しながらクライアントを支援します。 ■業務内容詳細： ◎顧客課題を捉えながら、具体的なアクションやプロダクト改善につなげる ◎顧客ヒアリングや仮説検証を繰り返しながら、施策を実行・改善する ◎事業化フェーズにおける業務フロー整理や運用体制構築を進め、立ち上げを支える ◎KPI改善や顧客獲得施策を回しながら、PMF達成とグロースを推進する ◎スタートアップ連携を含むパートナー企業との協業を推進し、オープンイノベーションを支援する ■案件事例： ◎大手建設業×新規事業立ち上げ 複数の事業部を巻き込みながら、事業アイデアの絞り込みや収支計画策定を支援。協業先の検討・交渉支援や業務プロセス設計まで一貫して伴走し、新規事業の立ち上げを推進。 ◎大手総合商社×事業構想支援 新規事業の構想フェーズにおいて、市場調査や経営資源・課題整理を行い、事業コンセプトを検討、事業化判断を支援。 ※当部門では、スタートアップ投資の検討や投資先へのハンズオン支援も行っており、ご希望に応じて関与いただくことも可能です。 ■こんな方にオススメです： ・「事業づくり」を軸にキャリア形成したい方 ∟大手外資系コンサルファーム出身者や企業経験者なども組織にいるため、「事業創造」を体系的に学び、成長できる環境がございます。 ・複数案件で“型化できる経験”を積みたいという願望がある方 ∟案件ベースでなく、お客様ベースでPJTにジョインするため、異なるフェーズの複数案件を同時に対応するなどの経験を積むことが出来ます。

★事業会社で一気通貫で案件に携われる/アイリスグループのDX推進を担うスタートアップ/安定基盤がありながらスタートアップのスピード感・裁量権を持てる環境 ■当ポジションの特徴・魅力 アイリスグループの会社をメインに担当いたします。通常コンサルファームではクライアントの意向に沿って案件を進める形が主流ですが、本ポジションでは自ら課題を見つけ、分野を問わず上流から導入後のウォッチングまで一気通貫で切り込んでいくことが可能です。また、グループ内のコンサルタントポジションであるため自身で介入範囲を取捨選択をする裁量がございます。無理な納期などもなく、働き方も整えることができます。 ■業務内容 経営課題・事業課題を解決するプロジェクトに参画し、ビジネスの企画構想、PoC推進、業務構築・改善、システム企画構想、システム構築プロジェクト計画の立案からプロジェクトの各施策の推進、課題解決と幅広い業務領域の中で現場でのコンサルティング業務だけでなくマネジメント業務も遂行いただきます。会社を立ち上げて間もないこともあり、次世代のiFINDを担うコアメンバー候補として、会社全般の施策立案/実行やコンサルティング事業全体の活動に参画できます。 【PJ例】 ・テクノロジーを活用した売れる営業組織および仕組みの立案 ・管理会計業務プロセス改善 ・EC向け顧客分析プラットフォーム構築とマーケティング施策立案 ・製品調査アプリケーションの企画・開発など ■組織構成 現状コンサルタントは4名になりますが、今後より社内課題の改善スピードを速めるため積極的な採用を行っております。大手外資コンサルティングファーム出身者やアイリスからの出向者がおり、面接の際は直接お話する機会もございますので、ぜひ一度ご応募ください。 ■就業環境 月平均残業20時間程で、会社としてはフレックスタイム制、テレワークも週1~2回ほど活用しており、フレキシブルに就業がしやすい環境です。また、育児休暇などの制度もあり、家庭を持つ人をはじめとして働きやすい環境が整えられられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医師会員数トップクラスの医療情報サイト運営・業界2位の医師データベースをもつ・ケアネットグループ/地方の医師不足・医療課題を解決】 ■業務内容 ◇医療機関の経営や事業をアップデートし、この先多くの医療機関が直面する可能性を有する「経営危機を乗り越えるための経営支援事業」の推進 ◇医療機関の事業モニタリングツールの作成、医療機関の事業モニタリング会議の推進、その他医療機関から受託するプロジェクトを事務局として主体的に推進　等 具体的には、医療機関の理事長に対し、経営課題、事業課題をヒアリングした上で、これらを解決するための経営幹部層となる医師や後継者候補となる医師像を提案し、当該医師像に適した医師を誘致する業務を行います。 ※通常の人材紹介事業とは異なり、医師のマッチングというよりも、経営課題（問題）の解決に重きを置いた事業となります。医師採用の相談を受けた場合であっても、問題解決に至らないと判断した場合は、人事制度の見直しや、医師ではなく事務長等の右腕採用をすべきといった提案を行うケースもあります。 ■採用背景 国内有数の医師会員プラットフォームを有する株式会社ケアネットで医師のヘッドハンティング事業を開始。ケアネット社の肝入りの事業であるこ とから、グループ会社として当社を設立しています。 国内には多くの医療系人材紹介会社がありますが、医師不足が深刻な地方の医療機関に対して、医師を誘致できている企業は多くありません。 私たちは、こうした”不”と向き合い、地方の医療機関に対して、医師の誘致を行うノウハウを開発しています。 ■キャリアパス ヘッドハンティング事業のリーダー職や医業承継事業のリーダー職を目指して頂きたいと考えております ■当社について ケアネットグループでは 2013年に「CareNet CAREER（ケアネットキャリア）」を開始し、医療機関向けに医師採用の支援を行われてきました。その中で「医療機関向け経営支援事業」を強化する目的で同社を発足され、これまで支援の手が行き届いていなかった領域および「そこで発生している不」に解決寄与するため、新しい事業を構築、推進されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度の設計・運用やタレントマネジメント推進をお任せ◆リモート可・フルフレックス／実働7.5H／時短制度・つわり休暇など充実でママさん活躍企業／分析力・役職者とのコミュニケーションに自信のある方歓迎〜 ■業務内容： 花王グループであり、自社コスメブランド「RMK」「SUQQU」「athletia」を展開する当社にて、人事企画担当をお任せします。 人事企画領域を極めたい方、これまでの経験を活かしたい方をお待ちしています。ご担当頂くポジションや業務については、組織内の状況や適性を考慮し、決定していきます。 <業務詳細> （1）人事制度の設計・導入・運用構築 （2）タレントマネジメント推進（システム導入・活用等含む） ・タレントマネジメント領域（人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する領域）の制度や施策の企画立案・導入・運用構築 ・ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進 （人事関連システムの活用、人事データ、社内サーベイの活用・分析、レポート作成など） （3）組織開発に関する施策の企画立案・実行 （4）人事企画領域に関する業務全般、教育研修・労務業務のサポート ★各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。 ★0からではなく、ブラッシュアップがメインです ■組織構成： 企画部部長：1名（女性） メンバー3名(メイン業務：海外人事制度担当・DX担当・評価担当) ■求める人物像： ・目的から施策実行までの流れを筋道立てて考え、論理的思考で柔軟に対応することができる方 ・構想だけでなく、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方 ・社内のサービス部門のため、ホスピタリティーに溢れた方 ・調整力や巻き込む力をお持ちの方 ■就業環境： ◎フレックス勤務（コアタイムなし） フレキシブルタイム（7:00〜20:00）内で勤務 1日7.5時間勤務×営業日数で残業扱い ワークライフバランスが実現しやすい環境です。 ◎リモートワーク勤務制度： 週1出社、業務に応じて出社・在宅勤務を選択可能 利用回数に制限はなく、上長の事前承認によって勤務ができます。 ◎社内の雰囲気： 有給消化率が高く、平均残業時間は月10時間前後 柔軟な社風であり、女性社員が多く活躍し出産育児関連の制度が充実しています。 変更の範囲：無

【IPO準備中｜BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜営業の枠を超え事業戦略に踏み込むソリューションセールスへ｜優秀な仲間と急成長事業の型を創る初期メンバー募集】 ■業務内容： 既存の法人顧客を中心に採用支援を通じて事業課題に踏み込んでいただきながら採用支援の型化や仕組み化まで担っていただきます。 代表直下のチームで意思決定の背景や戦略の意図を理解しながら営業活動を行うことができます。単なる業務の実行者ではなく事業を創る側としての視点を持てるポジションです。 ＜詳細＞ ・採用ペルソナ設計や選考プロセス改善などの戦略コンサルティング ・候補者のアトラクト支援に向けた面接設計、選考フロー調整 ・書類通過率や内定率など各種KPIの分析、改善施策の立案 ■入社後の流れ： OJTを中心に業務習得をいただきます。 自社開発の基幹システムによって各種ノウハウやドキュメント、セールストークもすぐに探せる仕組みがあります。 代表が商談同席を行う機会も豊富なため、営業スキルだけでなくクライアントとの関係構築や事業戦略の視点まで吸収できる環境です。 ■キャリアパス： 高い成果を出した方には、早期にマネジメントや事業運営に関わるチャンスがあります。 将来的には、営業企画・マーケティング・プロジェクトマネジメントなどの領域にも挑戦可能で、事業責任者を目指せる豊富なキャリアパスが広がっています。 ■働き方： ・リモート：週4回（週1回は出社をいただきます） ・フレックス ■当社について： 複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者等がタッグを組んで設立した急成長中のHR企業です。 ボードメンバーにCTOがいるため、事業成長と併せて自社開発の基幹システムを拡張し業務効率化とデータ活用で圧倒的な生産性を実現を叶えています。 現在、2028年の上場を見据え事業拡大を進めています。 上場を叶えた後は、人材紹介以外のHR事業を展開していきたいと考えており、10~15年の長期計画においては、人材紹介会社としてシェアNo.1を目指していくことを目指しています。

仕事内容 ────────────── 「いつかは経営者になりたい」そんなあなたへ ────────────── 当社は、人材ビジネスを中心にIT・デジタル領域など、 複数の事業を展開する成長企業です。 今回募集するのは、 **将来の経営者候補となるポジション。** コンサルティング業務を軸に、 事業・組織・数字すべてを学びながら、 “経営を担う人材”へと成長していただきます。 ────────────── 業務内容 ────────────── ■ クライアントの課題整理・改善提案 ■ 新規事業の企画・戦略立案 ■ 市場調査・データ分析 ■ プロジェクト推進・進行管理 ■ 採用活動・組織づくりへの参画 ■ IT・経営領域におけるコンサルティング業務 また、当社の主軸である人材派遣・SES事業にも携わりながら、 実践的にビジネスの仕組みを理解していきます。 ────────────── 未経験でも活躍できる理由 ────────────── ■ 明確な成長ロードマップ 事業・組織・人材・数字を一貫して学べる環境があり、 未経験からでも段階的にスキルを習得できます。 ■ 圧倒的な成長スピード 入社6カ月で子会社の代表に抜擢された事例や、 未経験から200名規模の組織を率いるポジションへ成長した実績もあります。 ■ 実力主義の評価制度 年齢・経験に関係なく、結果を出した人にチャンスを与える文化。 裁量の大きな仕事を任されながら成長できます。 ────────────── 最後に ────────────── ここは「スキルを身につける場所」ではなく、 **“人生を変えるキャリアを掴む場所”です。** 本気で成長したい方、 本気で経営を目指したい方、 ぜひ一度お話ししましょう。 ご応募お待ちしています

■業務内容： ・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ・株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ・人事労務のアドバイザリー業務 ■魅力： みらいコンサルティンググループは、2023年11月1日、旭川にサテライトオフィスを開設しました。新たに立ち上げる事務所ですので、通常のコンサルティング業務に加え、支社業務の企画・運営にも携わることができます。自らの手で「ゼロからイチを仲間とともにつくる」やりがいがあります。 ■当社の特徴： ◇顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ◇上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップクラスを誇ります。（毎年上場する会社の20%から25%を当社が担当） ◇中堅、中小企業への支援を多く行っており、お客さまとの共創を通じた地域貢献を重視してサービスを提供しています。 ◇チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積めます。 ◇スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も髙いです。 変更の範囲：会社の定める業務

★企業における個人のキャリア開発や人材流動化、エンゲージメント向上など、タレントマネジメント推進を支援 ★未来を共創する／戦略・施策の立案から実行まで一気通貫 ★上場企業プラスアルファ・コンサルティング の子会社 ■概要： HRコンサルティングチームにて、個人のキャリア開発や人材流動化、エンゲージメント向上など、タレントマネジメント推進などをお任せします。 当社の強みである未来ナレッジと親会社の広大な顧客基盤やタレントマネジメントシステムを掛け合わせ、提案フェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。 ■業務内容： 組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ＜詳細＞ ・サクセッションの推進に向けた人材要件やタレントプールの設計 ・自律的キャリアの構築や適所適材な配置実現に向けたスキルや適性の見える化 ・人材流動化実現に向けた施策（社内公募など）推進 ・エンゲージメント向上に向けたサーベイの実施・分析、課題解消のための施策推進 ・未来志向で失敗を恐れずチャレンジする人材を生み出すワークショップ ■当社のビジョン： ◎「未来を読み、未来を動かす」 未来洞察と社会潮流分析を軸に、新たな価値を共に創るコンサルティングファームです。 ◎好奇心を司るといわれる遺伝子から名づけた『D4DR』という社名が示すように、常に新しい領域を探求、具現化し、ビジネスに遺伝子的な作用をもたらすことがビジョンでありビジネスモデルです。 ■社風： ◎顧客の未来に加えて、社会の未来を共創していく使命を持っているため、未来社会を妄想することが好きなメンバーが集まっており、一人一人の発想や妄想をぶつけ合いながら付加価値に変えていく習慣があります。 ◎自分の実績が直接会社の業績に繋がり成果が目に見えるためやりがいを感じることができます。 ■当社について： 2024年6月、株式会社プラスアルファ・コンサルティング（以下、「PAC社」）より出資を受け、連結子会社としてPACグループに参画しました。 同社の主力事業であるタレントパレットの顧客企業に対し、幅広いテーマでのご支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★NTTドコモ・三井不動産レジデンシャル社等、大手企業に営業できる◎　 ★案件リピート率が高く、既存営業メイン◎ ★外資コンサルティングファーム・NTTデータ経営研究所出身者等、優秀な仲間と働ける◎ ■業務概要 大企業への教育研修やコンサルティングサービスを提供する弊社のメンバーとして、新規事業開発部門、研究開発部門や人事部門（人材開発担当）に対しての営業をご担当いただきます。 ■業務詳細 主に既存顧客に対し、新規事業、新製品・新サービスの創出に関する課題、人材開発に関する課題のヒアリングを行い、解決策を提示していただきます。 <<単なる「提案・受注」ではなく顧客の課題を深く理解し、価値創出のパートナーとして伴走する姿勢>> ★顧客企業が抱える本質的な課題や背景を丁寧に把握すること★短期的な要望だけでなく、中長期的な事業成長の視点で対話すること★自社のサービスを「売る」のではなく、顧客のイノベーション創出につながる解決策として提案すること★コンサルティング・研修の意義や導入後の変化を、根拠をもって分かりやすく伝えること これらを通じて、信頼関係を構築し、顧客と共に「価値」を生み出していく役割を担っていただきたいと考えております 【顧客】 人材開発等を考えている大企業が中心となります。 (株)NTTドコモ、三井不動産レジデンシャル(株)、(株)シャープ等 【アプローチ方法】 既存顧客からの引き合いがメインとなります。以前取引のあった休眠先のアプローチもございますが、新規企業へのテレアポ等はございません。 【提案内容】 顧客の課題解決に向けて、定型化されたサービスではなく、オーダーに対して最適なソリューション（研修プログラムや紹介するコンサルタントなど）をアレンジできます。 ■組織構成 部長1名（40代男性）、メンバー１名（20代） ■教育体制 先輩社員がOJTでマンツーマンで対応します。独り立ちするまで商談同席等、しっかり向き合います。 ■キャリアパス 将来的には、人材開発に関わる知識が身に付きます。ご希望に応じて、「当社幹部、事業責任者」「企画営業担当のプロフェッショナル」「企画営業担当のリーダー」「研修講師、コンテンツ開発」のような選択が可能。より幸せになるためのキャリアを歩んでいただきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業の採用課題を解決するコンサルタント／未経験からスキルアップできる環境】 ■業務内容： 顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 実務に深く入り込むRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、そこで得た知見を活かして、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど多角的な課題解決に取り組みます。 ■具体的な業務内容： ＜採用支援業務＞ 　 ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務） ・採用広告の企画設計、運用 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・アルムナイプロジェクトの運用 ・リファラル採用の構築と推進 ・各種HRイベントの実行 ・採用ブランディング支援（記事選定・投稿、結果分析など） ・採用活動の分析と打ち手の立案 ※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用に関わることもできます。 ■入社後の流れ： 入社後はポテンシャル層専属のチームの所属いただきOJTで業務を習得いただきます。業務はダイレクトリクルーティング（スカウトメールの配信）からスタートし、現場でしか得られない解像度の高い情報を武器に、リクルーター、プロジェクトマネージャーへと担当役割を広げていくキャリアパスを描いていただきます。 ■標準的なプロジェクト体制： チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）1名、リクルーター／業務コンサルタント：数名、業務推進：1名でチームを組んで対応します。 ■担当領域： 事業会社領域：メーカーや金融、小売 等 　 ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム 等 　 グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 等 変更の範囲：会社の定める業務

〜8割が未経験スタートだからこそ！安心の育成環境◎全国21拠点・グループ従業員1,300名超／取引先1万社越えの士業グループでスキルアップ〜 ＼こんな方にオススメ／ □ 起業家サポートにより、社会にインパクトを与えたい方 □ 一生モノの専門知識と提案スキルを身につけたい方 □ 高収入・高待遇かつ働きやすい環境で、長期就業したい方 ■職務概要： 人事労務コンサルタントとして、クライアント企業の経営者と密に連携し、最適な提案や改善策を提供する役割を担っていただきます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しています。 【例】 ・同年代の先輩が教育：20代から30代の先輩が専属教育担当 ・ベンチャーサポート大学：100本以上ある独自の研修動画で勉強が可能 ・成長ロードマップ：過去の教育ノウハウの積み重ねで構築されたプログラムでステップアップ ・ロールプレイング研修：先輩がお客様役になって実践的に練習 ■業務詳細： ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き ■組織構成： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制で構成されています。 若手中心の活気ある環境で、「何でも相談できる職場の雰囲気・社風」が魅力という声が多数◎ ■評価・キャリアパス： 一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなくキャッチアップできます。 評価指標は、顧客紹介数等、「顧客信頼の大きさ」が基準です。 将来的には、経営者に対してより高度なコンサルティングを提供できるスペシャリストとして安定したキャリアを築くことができます。 ■はたらき方 年休124日／土日祝休み／有給消化率は100％推奨です。 ■当社の魅力： ベンチャーサポートグループは、グループ全体1350名超＆全国22拠点に展開する日本最大級の士業グループです。 税理士、社労士、弁護士、司法書士、行政書士の5士業が一体となり、全方位的な経営支援を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜8割が未経験スタートだからこそ！安心の育成環境◎全国21拠点・グループ従業員1,300名超／取引先1万社越えの士業グループでスキルアップ〜 ＼こんな方にオススメ／ □ 起業家サポートにより、社会にインパクトを与えたい方 □ 一生モノの専門知識と提案スキルを身につけたい方 □ 高収入・高待遇かつ働きやすい環境で、長期就業したい方 ■職務概要： 人事労務コンサルタントとして、クライアント企業の経営者と密に連携し、最適な提案や改善策を提供する役割を担っていただきます。 異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しています。 【例】 ・同年代の先輩が教育：20代から30代の先輩が専属教育担当 ・ベンチャーサポート大学：100本以上ある独自の研修動画で勉強が可能 ・成長ロードマップ：過去の教育ノウハウの積み重ねで構築されたプログラムでステップアップ ・ロールプレイング研修：先輩がお客様役になって実践的に練習 ■業務詳細： ・就業規則、給与規定等の作成・提案 ・賃金や退職金、企業年金制度の構築 ・その他の人事・労務コンサルティング ・助成金の申請業務 ・社会保険の入退社手続き ■組織構成： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制で構成されています。 若手中心の活気ある環境で、「何でも相談できる職場の雰囲気・社風」が魅力という声が多数◎ ■評価・キャリアパス： 一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなくキャッチアップできます。 評価指標は、顧客紹介数等、「顧客信頼の大きさ」が基準です。 将来的には、経営者に対してより高度なコンサルティングを提供できるスペシャリストとして安定したキャリアを築くことができます。 ■はたらき方 年休124日／土日祝休み／有給消化率は100％推奨です。 ■当社の魅力： ベンチャーサポートグループは、グループ全体1350名超＆全国22拠点に展開する日本最大級の士業グループです。 税理士、社労士、弁護士、司法書士、行政書士の5士業が一体となり、全方位的な経営支援を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営陣は30歳前後で若く、フラットな社風／一気通貫した支援が強み／顧客の採用、自社の組織づくりの双方に貢献できるやりがい ■募集背景 採用支援事業の拡大に伴い、リーダー候補を募集いたします。 大阪を拠点支社として構え、事業をグロースさせるフェーズです。 ■業務内容： ◇顧客企業の採用課題を解決するために、求人広告や各種サービスの提案を行います。 ◇将来的には当社内の人材育成やKPI管理、組織運営など、組織マネジメント業務も広くお任せしたいと考えているポジションです。 ◇求人広告の制作担当と連携しながら、顧客企業の独自の魅力を見つけ、訴求していくおもしろさがあります。 ◇入社直後は顧客開拓からスタートしますが、組織拡大に伴い、早期にメンバー管理やKPI設計をお任せしたいと考えています。ゼロから事業をつくる面白さと、事業を成長させる手応えを同時に味わえます。 ■具体的には： ◇新規・既存顧客への課題ヒアリング ◇採用ニーズに合わせた媒体選定・企画提案 ◇魅力抽出・コンセプト立案・制作指示 ◇掲載後の効果分析・改善提案・伴走支援 ◇メンバーの目標設定・1on1・育成計画策定 ◇KPIの設計・管理・進捗報告 ◇採用代行支援の推進 ◇業務プロセスの標準化など ■当ポジションの魅力： ◎成長企業の組織づくりに貢献 当社は設立間もない企業のため、当社自身への組織づくりに直接貢献することができます。 ◎住宅手当や資格取得支援なども充実 住宅手当や資格取得支援等、福利厚生や教育も充実しています。実力に応じた早期昇給も可能です。 ■配属先： ◇現在2チーム構成（計4名）です。 ◇活気ある社風で、裁量権を持って働ける環境です。 ■当社の特徴・強み： 【「採用支援」と「クリエイティブ」のベンチャー企業】 ◎質の高いクリエイティブ（訴求）ができる 自社内に経験豊富な制作部門を擁しているため、質の高い広告やSNS採用、動画、Web制作をスピーディーに提供可能です。単なる媒体売りではなく、一気通貫で本質的な課題解決ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：下記業務に携わっていただきます。 ・給与計算（ペイロール）サービス ・社会保険実務代行業務　 ・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等 ※上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。 ※常駐はクライアントのニーズありきにはなりますが、あまり発生はいたしません。 ■担当顧客数 1名あたり5，6社ほど担当頂く予定です。クライアントは内外大手企業（IT／エネルギー／製造系等の外資系企業）が中心となっております。 ■案件事例 ・従業員800名規模の給与計算 ・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行 ・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック ■将来的なキャリアパス 数年間アウトソーシングとしての実務を経験した後、アウトソーシングの導入部分をコンサルすることに携わることができます。またマネジメントコースを目指すことも可能となり幅広いキャリアパスがございます。 ■働き方 ・残業時間月平均:約30時間 ・在宅ワークを基本として業務に取り組んでいただきます。　※在宅勤務制補助金支給あり（書籍・ディスプレイ代金など） ・フレキシブルワーキング制度（育児・介護等での時短・短日勤務が可能） ・中抜け制度（通院や保育園のお迎え等のプライベートの用事で一旦、仕事を中断することが可能） ・育児コンシェルジュサービス、ベビーシッター代金補助等 ※上記、配属ユニット/時期/ランク等の要因により異なる場合がございます ※ユニットにより「変形労働時間制」での勤務となる場合がございます ■配属先のついて： ・配属となるビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜堺筋本町駅から徒歩1分／一気通貫が強み／顧客の採用、自社の組織づくりの双方に貢献できるやりがい／土日祝休み〜 ■業務内容： ◇顧客企業の採用課題を解決するために、求人広告や各種サービスの提案を行います。 ◇将来的には当社内の人材育成やKPI管理、組織運営など、組織マネジメント業務も広くお任せしたいと考えているポジションです。 ◇求人広告の制作担当と連携しながら、顧客企業の独自の魅力を見つけ、訴求していくおもしろさがあります。 ◇入社直後は顧客開拓からスタートしますが、組織拡大に伴い、早期にメンバー管理やKPI設計をお任せしたいと考えています。ゼロから事業をつくる面白さと、事業を成長させる手応えを同時に味わえます。 ■具体的には： ◇新規・既存顧客への課題ヒアリング ◇採用ニーズに合わせた媒体選定・企画提案 ◇魅力抽出・コンセプト立案・制作指示 ◇掲載後の効果分析・改善提案・伴走支援 ◇メンバーの目標設定・1on1・育成計画策定 ◇KPIの設計・管理・進捗報告 ◇採用代行支援の推進 ◇業務プロセスの標準化など ■当ポジションの魅力： ◎自由で働きやすい環境 フルフレックス制を導入し、始業・終業時間は裁量で調整可能で、自律的な働き方を推奨しています。 ◎成長企業の組織づくりに貢献 当社は設立間もない企業のため、当社自身への組織づくりに直接貢献することができます。 ◎住宅手当や資格取得支援なども充実 住宅手当や資格取得支援等、福利厚生や教育も充実しています。実力に応じた早期昇給も可能です。 ■配属先： ◇現在2チーム構成（計4名）です。 ◇活気ある社風で、裁量権を持って働ける環境です。 ■当社の特徴・強み： 【「採用支援」と「クリエイティブ」のベンチャー企業】 ◎質の高いクリエイティブ（訴求）ができる 自社内に経験豊富な制作部門を擁しているため、質の高い広告やSNS採用、動画、Web制作をスピーディーに提供可能です。単なる媒体売りではなく、一気通貫で本質的な課題解決ができます。 ◎福利厚生が充実 交通費支給、社会保険完備に加え、住宅手当や資格取得支援制度も完備しています。保養施設も利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要・特徴 ・経営コンサルタント職の平均年収880万円 ・年間休日121日+計画年休。 ・経済産業省より認定を受けた支援機関。 　経営改善計画策定支援事業の実績は全国トップレベル。 ・1986年創業。創業以来、36期連続黒字経営。 ・会計事務所を母体とした日本最大級のコンサルティングファーム。 【変更の範囲】当社業務全般 ■このようなスキル・経験が得られます！ ・多種多様な業種・業態の経営・ビジネスモデルに関する知識・経験 ・財務・収益性やエンゲージメントなどさまざまな指標の分析力 ・人を動かす影響力・提案力・プレゼン力 ・経営層や幹部との接点が多いため高いコミュニケーション力が身につく ■業務内容 経営分析や経営改善計画の策定・計画達成の伴走支援、 事業承継・M&A支援、人事評価制度の構築・運用などを通じ、 日本経済を支える中小企業の「業績」「人・組織」「仕組み」に関する 経営課題の解決を支援しています。 ■スタート給与例 ＜経営・財務コンサルタント経験 　　＋企業での事業責任者（事業部長・拠点責任者・支社長等）＞ 月給450,000円（基本給359,077円／固定残業代90,923円）〜 ※年収6,750,000円〜 ＜企業での実務経験3年以上（金融・営業・予算管理・生産管理・販売等） 　　＋有資格者（中小企業診断士・MBA保有者・税理士・公認会計士等）＞ 月給350,000円（基本給279,287円／固定残業代70,713円）〜 ※年収5,250,000円〜 ＜社会人経験3年以上＞ 月給300,000円（基本給239,371円／固定残業代60,629円）〜 ※年収4,500,000円〜 ■年収例 入社3年目：年収560万円（月給35万円＋賞与） 入社5年目：年収640万円（月給39万円＋賞与） 入社8年目：年収1,000円（月給69万円＋賞与） ※経営コンサルタント平均年収880万円　 ≪新卒・第二新卒（社会人経験１年以内）の給与はHPをご確認ください≫ https://www.nbc-consul.co.jp/recruit/information/information-consulting/

■職務概要： 採用コンサル・求人広告・人材紹介など、採用に関する多様で一気通貫型のソリューションをもつ当社にて、企業の採用課題を解決するフィールドセールス/カスタマーサクセスを募集いたします。 ■組織体制について： 採用CXコンサル部隊の中には、フィールドセールスとカスタマーサクセスの部隊があり、両面で担当する方とそれぞれ分業で担当する方がおります。 ■職務詳細： 自社開発「採用CXクラウド」による採用コンサル、採用ピッチ資料、求人媒体、DR、アグリゲーション広告、SNS運用・広告、HP制作など、お客様の採用課題に応じてご提案いただきます。多岐に渡る商材/ソリューションがあるからこそ、お客様に多角的なご支援が可能。ご自身のご提案の幅拡大・スキルアップにも繋がる環境です。提案に加え求人広告運用や選考フローの改善などフォローも一貫して担当いただきます。 ■特徴： ・求人広告営業経験者は採用において優遇 ・分業体制の環境で効率的な営業活動が可能 ・年功序列ではなく、成果ベースの明瞭且つ公平な評価制度環境 その他詳細な情報はリクルートサイトにもございます！（https://recruit.ei-shin.com/faq.php） ■企業魅力： ◎EISHINは創業6年で売上12.5億→18億円へ急成長！ ◎リピート売上比率70%と、業界で高い評価を獲得しているため、売上も急成長中！（採用マーケティング×自社開発『採用CXクラウド』で、業界トップレベルの支援実績です） ◎JAFCOより2億円の資金調達を完了。 ◎SaaSやAI、自社メディアにも投資し、テクノロジーカンパニーとしての一面もございます。 ◎明確な評価制度とインセンティブ制度で、納得感を持ってキャリアアップ・収入アップを実現可能な環境です。 ◎2030年の上場を見据えた組織拡大のフェーズに携われます。 ▼業界トップクラスのインセンティブ設計 ・単月ごとの支給で支給額の上限もなし！ ・成果次第で無限の報酬が得られます！ ・1ヶ月で50万円以上を獲得したメンバーや、15ヶ月連続支給メンバーも在籍中！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ・人事労務のアドバイザリー業務 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ 様々な経営支援・サービスを実行するコンサルタントをサポート頂くアシスタント業務です。 フロントメンバーがお客様に最大限に向き合えるよう、様々な角度からサポートをして頂きます。 ＜具体的には＞ (社)労務コンプライアンス協会の企画、運営事務、広報をメインに、アシスタント業務全般 1.会員の請求書発行、管理 2.サイト運営 3.勉強会やセミナー等の企画、実施までの準備や資料作成等 ※まずは、1〜3の業務を引継いでいただき、その他アシスタント業務も徐々に覚えていただきます。 【補足】 (社)労務コンプライアンス協会はみらいコンサルティンググループが設立した社団法人で、同グループが展開するプラットフォームサービスの一つです。 全国の社労士や弁護士とともに、中小企業の労務コンプライアンスの浸透を図り、「労務コンプライアンス」サービスにおけるビジネスマーケットの拡大を図ることを主な目的としています。 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休130日／18:30前後にはほぼ全員帰宅／“売ったら終わり”ではなく、お客様と伴走する営業 ■仕事概要 採用コンサルティングとして、顧客となる企業様の人事代行や採用ページの制作・運用を担当いただきます！ また、ゆくゆくはマネジメントをお任せしたいと考えています！ ■基本業務の詳細 ・面接代行や応募者対応のサポート ・採用担当窓口の代行 ・1顧客に対して月1回以上のミーティング ・採用データ集計 ・求人広告媒体の運用　など 〈入社後〉 まずはテレアポを通してお客様とのアポイント取得を目指していきます。媒体ごとの特徴を１つずつ覚えていき、特徴を活かした提案をお任せします！ ■こんな方はぜひ同社へ ・目標数字に振り回されていた方 ∟当社では、顧客にじっくり向き合い正しく課題解決と提案をすることで成果が出ると考えています。 『このお客さんが好き』『このお客様の課題解決をしたい』など、最初の気持ちを大切に、 数字に追われるのではなく、結果を追う側になりたい方を歓迎します！ ■担当顧客： １人あたり10社〜15社をお任せします。 地場のお客様で構成したり、遠方のお客様を担当したり、ご自身の判断で増減が可能です。 ■働き方： ・みなし残業代を月40時間分支給しておりますが、大体18:30前後に全員退社しております。 ・勤務時間は相談いただければ調整可能です。 ・年休130日（土日祝） ■取扱いツール： マイナビ転職／マイナビバイト／マイナビ新卒／イーキャリア／ワンキャリア／バイトル／Re就活／doda　など ■ミッション： お客様にとってベストな広告やベストな掲載時期を提案し、採用成功に導くことがミッションです。 「月末の数字に追われ、今月中に企業に掲載をおねがいしないと。」ということはありません。 “売ったら終わり”ではなく、応募進捗のチェックや広告内容の修正、採用フォローなど、お客様の採用コンサルタントとして継続的な課題解決に注力いただきます！ また、ご自身の裁量に任せていますので、スケジュールは自分で管理いただき全国の出張も自分次第で組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務