～従業員のメンタルケアから福利厚生の企画・運営まで快適に業務へ従事していただけるよう総合的なサポートを担当していただきます～ ■業務内容 担当人事制度：エンジニア職の総合的なサポートを担う専任担当を持っていただきます。※入社暦にもよりますが、60名~100名程度の担当数を予定しております。 ※従業員へのサポートは個人で対応するだけではなく、他部署も巻き込みながら最適解を模索していく形となります。 従業員のメンタルケア業務：従業員が考えているキャリア展望をいち早くキャッチし、実現に向けた行動（成長促進）を担当いただきます。 ストレスチェックや健康診断などメンタルケアも丁寧に進めていきます。 従業員への指導業務：勤怠不良のある従業員に対して事実確認の上、指導することを担当いただきます。 著しくパフォーマンスの低い従業員や現場環境が大変な状況にある際は、定期的な電話連絡など適宜フォローしていただきます。 例）遅刻過多や欠勤過多に対する指導、インシデント報告・処理など 食事会の企画、運営：対応頻度週2回程度従業員を目的に合わせる形で企画、誘致、開催を担当いただきます。 開催後の予実や来年度の予算設計にも将来的には関わっていただく予定です。 Artenica Base（福利厚生施設）の運営：当社が運営している従業員向けの福利厚生施設（Artenica Base）の当日マスターを担当いただきます。 その他福利厚生の運営：公式で運営している部活動（社内イベント）の企画と運営を担当いただきます。 社内イベント（年3回予定：新人歓迎会、BBQ、忘年会）の企画と開催を担当いただきます。 【未経験からスタート可能です】人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが当社では「ゼロから育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してスタートしていただくことが可能です。特に、「多くの人と関わること」や「組織・チームをより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、 これからのキャリアに活かしていきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。

人材不足で悩む企業と仕事を探す求職者様の架け橋となる仕事です！高い提案力、課題解決能力など様々なスキルが身につきます。 同社キャリアアドバイザーとして、以下業務をお任せします。 【業務詳細】：・求職者様と初回カウンセリング・履歴書・職務経歴書の添削 ・求職者様へ適切な求人のご紹介・希望企業へのアプライと面接対策 ・意思決定フォロー等 ※専門のマーケティング部門があるので、自身で求職者様を獲得する必要はありません。 ※Google口コミが4.9と高い評価を得ております！ 【研修制度】：初めは先輩との面談ロープレや知識取得のための座学などで基本を身につけていただきます。 人材ビジネスの仕組みなど、イチから丁寧に教えていきますので、未経験の方もご安心ください！ 時には取締役が企業研究や成約率UPの手法など、培ってきたノウハウを伝授します。 【スタイル】：基本を身に付けた後は、裁量権を持ち自分だけのスタイルで求職者をサポートできる環境です！ ・求職者の強みをアピールしやすくする面接対策シートを活用する ・面接効率を上げるため、志望する企業ごとに動機を明確化する等

Speeeに存在する60ポジションから、セールス／コンサルタント職／エンジニア職／バックオフィスとして、 ご経験・スキルを活かせるポジションを広く検討いたします！ 【概要】 日程：12月21日10時開始～（最終前進んだ場合）15時終了※お時間は柔軟に調整させていただきますのでご相談ください※ 実施方法：本社（東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階,39階） スケジュール：10時～11時（説明会）11時～（順に1次面接）12時～13時（お昼休憩）13時～（通過者に限り最終面接） 【マッチするご志向】 ＜１＞コンサルティング力・営業力を磨きたい：単なる物売りではなくクライアントの事業課題を解決することがミッションであるため 本質的な課題解決力を磨け、今後のキャリア形成に必要なビジネス戦闘力をつけられる環境です。 ＜２＞スピード重視で広くキャリアを積みたい：データマーケティングコンサル事業、DX事業（自社サービス）、新規事業と広く展開をしており 1社の中で様々なチャレンジが可能です。（マーケ、新規事業企画・事業推進、などキャリア形成が可能） ＜３＞事業をつくる、新規事業開発に関わりたい：事業拡大期であり新事業・プロダクトがどんどん立ち上がっており無限のチャンスがある環境です。

これまで培ってきた多様なセールスノウハウを活用し、新規顧客開拓、既存顧客へのアップセル／クロスセル、大規模営業組織のマネジメントなど、 顧客ビジネスの成果創出に向けた活動を行っています。業務の設計や構築、実行支援、組織や仕組み作りのサポートなど、顧客の営業課題解決を 実現していく組織です。”全体の絵を描く”コンサルタントではなく、机上の空論とならないよう、実際の現場に入り込み営業戦略の立案から実際の 営業活動・結果分析まですべての営業プロセスにおいて”伴走型のコンサルティング営業活動”を行うことができます。 「なかなか成果が出ない…」「そもそも進め方がわからない…」といった課題に対し、成果創出のための”売る仕組み”を提供していきます。 【入社後】まずファーストステップとしてクライアント先での営業業務をやっていただき、その中でプロダクトに囚われない汎用的な法人営業スキルが 身に付きます。半年後には、営業業務を通じた課題の特定や追求ができるようになり、最短一年後にはPJTリーダーとして組織の 仕組みづくりや顧客への本質課題提案等が実行出来るポジションを任されている人もいます。 【身につくスキル】トップセールスや個力による営業ではなく、コンサルティングセールスとしての運用実行力や改善提案力を身に着け、 プロジェクトとしてどんな顧客においても安定的に実績を出せる仕組みを提供できる、ということが弊社の強みであり その価値提供こそが長年顧客から信頼されている理由でもあります。 【案件事例】・エンドユーザーに対しての提案活動 ・営業業務プロセスの設計や改善 ・営業戦略の立案や設計支援 ・業務可視化による平準化や工数削減活動・クライアントへの活動報告や提言・商材勉強会やナレッジ共有会など

同社が提供するプロダクトの新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を担います。 ●インサイドセールスが獲得した商談や他部署から紹介があった商談の対応 └顧客の事業状況や業務フローのヒアリング・問題点の抽出・解決すべき課題の訴求・サービス紹介 など ●初回商談から契約獲得に関わる各種対応 └顧客担当者へのフォローアップ・顧客決裁層へのアプローチ・社内関係者への協業依頼 など ●顧客要望を踏まえた開発組織へのフィードバック ※担当顧客数：1日3～4件の商談を対応します。 初回商談～契約獲得までのリードタイム：2カ月～1年（顧客の従業員規模により変動） ■関わるプロダクト 選考を通じて適正と希望を踏まえて決定します。 営業DXサービス「Sansan」https://jp.sansan.com/ インボイス管理サービス「Bill One」https://bill-one.com/ 契約データベース「Contract One」https://contract-one.com/

～NUROBizポータル、社内業務システムにおいて、業務プロセス課題の抽出・それに対する改善策の立案・実行を担当いただきます～ 各部門とコミュニケーションを取りながら、社員がパフォーマンスを最大化するために必要な企画や業務改善ができるポジションです！ ・業務内容 ■業務プロセス課題に関する調査/課題抽出/分析 ■改善が必要な場合の対応方針の企画/立案 ■部門と連携しオペレーション可視化/見直し ■プロジェクト進捗管理/各部門との調整 ■フロー策定/マニュアル作成など ※システム開発等の知識は不要です。 ・働き方 ■出社×リモートのハイブリットワーク■フルフレックス制度あり

グループ会社である47株式会社が運営する「officee」で成約したお客様や、47内装株式会社が運営する「naisoo.jp」経由で お問い合わせいただいたお客様に対して、オフィス内装のコンサルティング業務を行っていただきます。 設計担当と内装のデザインをし、各業者を動かしながら着工から納品までのプロジェクトのマネジメントを行っていただきます。 【主な業務プロセス】 １．同グループ会社や同社サービスにお問い合わせいただいたお客様へのヒアリング （社長や総務の方とお話することが多く、平均3～4回の打ち合わせでデザインを決めていきます。） ２．内装デザイン及び工事金額の提案・業者の選定・工事関係者との協議・工事現場の管理・竣工物件引渡し ３．移転後のフォロー （全業務の約半数を占める業務です。例：追加増員時のフロア設計の相談リフレッシュスペースを新築したいなど） ※1名あたり、月5～7件のお客様をご担当いただきます ※オフィス仲介部門の47株式会社からの案件流入が多数あるため、新規開拓は行っておりません ※詳しくはこちら：https://note.com/47group/n/n17dcf8635562

同ポジションはエンタープライズ向け（大手企業）に開拓戦略立案～シナリオ構築～開拓業務を行うポジションです。 エンタープライズ戦略に合わせて事業とプロダクトが進化していくのを肌で感じながら営業活動を行います。 【業務内容】▼顧客開拓戦略立案、アプローチシナリオの構築 ▼大手経営層向けアプローチ強化のための各種施策の推進／データをもとにした分析と改善のPDCAサイクルの推進 ▼コールやメール活動に加え、あらゆる手段(顧問紹介、イベント活用、レター、ゴルフコンペ等)を用いた商談進行 ※量より質を重視した提案：1日のアプローチ件数20件ほど 【キャリアパス】エンタープライズセールスで顧客解像度を高めた後、1年半ほどを目安に以下の職種への異動の可能性がございます。 フィールドセールス／カスタマーサクセスマーケティング／新規事業立ち上げもちろん、 エンタープライズセールスとしての専門性を高め、マネージャーを目指していただくことも可能です。 【 Loglass経営管理 】経営管理SaaS領域で日本1！Loglass経営管理とは、経営管理業務に関わるデータをクラウド上で 一元管理する予算管理システムです。予算策定や管理会計などの業務フローを効率よくシステム化です。

医師を求めている美容クリニックと、 新たな活躍の場を探している医師の橋渡し役をお任せ致します。 採用ニーズがある顧客（クリニック）へニーズのリサーチや人材採用に関する課題に対してのコンサルティング、 人材のご紹介及び自社サイト『美容医局』にご登録いただいた医師の面談から入職後のサポートまでをお任せいたします ■業務特徴 ・受注した案件について、顧客の採用課題のヒアリングや要件提案 ・新規求人のアプローチ ・候補者様の推薦、求人票作成など ・転職希望者へ求人案件の紹介 ・自社サイト『美容医局』にご登録いただいた医師のご面談から入職後のサポート、自社セミナーの企画・運営 ■入社後の流れ 入社1週間は座学を中心とした研修を実施し、その後は先輩社員のもと、OJTでクリニック及び求職者（医師）の商談や面談に同席したりするなどして業務の流れや理解を徐々に深めていただきます。

◆業界No.1Webメディア『みんなの介護』にご登録いただいた介護施設への入居希望の方と介護施設を結んでいただきます！ 「みんなの介護」を通して資料請求や見学予約をされたお客様に電話で連絡を取り、 入居を検討しているエリアや施設種別、看護・医療体制、お客様のこだわりなどのニーズをお伺いしながら、 最適な老人ホーム・介護施設への入居が実現できるようサポート・提案を行なっていただきます。 【具体的には】・電話、メール、SMSの顧客対応・部署内外のエスカレーション対応 ・オペレーションの改善、効率化・FAQやマニュアルの作成、メンテナンス、改善 ◆「みんなの介護」とは、安心して暮らせる老人ホーム・介護施設を見つけられる検索サイトです。 「きちんとした情報があれば、人はもっと良い選択ができる」という想いのもと、検索性が高く、 お客様がニーズにピッタリ合う施設を見つけられるようにしました。今や、業界では誰もが知っているサイトとなっています。 ◆入社時に、専門知識や業界知識は必要なし！ 導入研修やロープレ、勉強会などの教育体制が整っていますので、自分次第で入社1年目から飛躍的な自己成長が可能です。

～未経験者活躍中！／お客様のニーズに合わせた柔軟な提案が可能／成長中のIT業界に挑戦したい方／大手企業との取引実績あり～ ■概要 お客様の課題・ニーズに合ったシステムの開発に向け、課題のヒアリングとソリューション提案をお任せします。 入社して1年間は勉強期間として、業務に慣れて頂きながら専門知識の習得をいただきます。業界未経験でも基礎知識を付けることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後はシステム業界の文化と、営業に関わる最低限の知識を習得する為の研修を2週間程度行います。 研修後は、上司・先輩社員とタッグを組み、きめ細かい相談、指導を行いながら、少しずつ業務に慣れて頂きます。 ■業務詳細 【課題／要件ヒアリング】 入社後、研修を終えたら既存のお客様を引き継ぎ、深耕営業を行っていただきます。お客様のシステム部門向けに営業活動を実施します。 【ソリューション提案】 お客様の定期フォローを実施いたします。現在はWebでの会議も実施しているため、社内での業務も多いです。 【システムエンジニアと業務・システム要件定義】 お客様への提案の際はエンジニア同席の元実施いたしますので、業界未経験の方でも安心して頂けます。 【販売戦略／体制の構築】 業務に慣れてきたら販売戦略・体制の構築にも携わっていただけます。少数精鋭の組織のため、意見を発信しやすい環境です。

データ分析とAIを駆使したコンサルティング事業を展開している企業です。 中期経営計画でも掲げているように、技術社員の採用を強化し、さらなる成長を目論んでいます。 データサイエンティストやエンジニア、コンサルタントの採用を一緒に取り組んでいただける方を探しています。 主に新卒採用担当者として採用業務をお任せします。 また、社員研修サポートをお願いする場合があります。 【業務内容】・新卒採用戦略の企画・実行・求人広告の作成・掲載・説明会・イベントの企画・運営・応募者対応・選考プロセスの推進 ・内定者フォローアップ（リクルーター）・データ管理・分析・その他、所属グループ内の業務サポート ※労務管理や一般的な人事業務は含みません。 【働き方】同社はワークライフバランスをうまく取りながら、仕事もプライベートも楽しんでいる社員が多い会社です。 定時には退社できるよう会社をあげて取り組んでいます。 採用業務は応募者対応でイレギュラーな勤務が発生する場合もありますが、自分で管理しながら働ける自由さがあります。 また、35歳以下を占める割合が高く、結婚・育児とライフイベントを迎えると男性社員も育児休暇を取得し、 公私ともに充実した時間を持てる環境でもあります。有給取得率は7割程度です。

個人のお客様のに対してハウスクリニック(住宅診断)を行い、結果にあわせてシロアリ予防工事や断熱材の提案をしていただきます。 【お客様】ハウスメーカーからの紹介、ネットから問い合わせを頂いたお客様のご自宅に訪問します。 完全反響なので新規開拓(飛び込みテレアポ)はございません。午前中に1件、午後に１～２件の訪問が平均です。 【商品内容】ハウスクリニック(住宅診断)と、シロアリ予防工事のご提案です。単価は1坪8250円で計算します。1件の平均受注単価は10～15万円ほどです 【目標/評価体制】個人目標はございません。各営業所ごとに設定された、受注率、件数等を目安とし、営業していただきます。また、「資格を取る」等の 各自定めた定性目標も評価の対象となります。 1ヶ月に1度、上長との面談を行い、そこで毎月の目標（定性・定量）と 先月立てた目標の振り返りを行い、達成度に応じて評価が決まります。 【キャリアパス】売上や定性目標の達成度に応じて、昇給・昇進が期待できます。新卒4年目で営業所長を任されている者もおり、 年齢に関係なく正当に評価されます。中途入社2年目で表彰され、採用現場に携わっている社員もいます。 【仕事の魅力】法律によって定められた、絶対に必要な仕事であるため、社会貢献性が非常に高いことが魅力です。 【研修制度】入社後はOJTによる研修があり、2～3ヶ月かけて独り立ちしていただきます。未経験者でも安心して教えてもらえる環境があります。 【コロナの影響】おうち時間が増えたことにより、自宅環境について気にかける方が増え、特に断熱事業が好調です、コロナ禍ですが順調に黒字経営です。 従業員感染対策も徹底し、まずは社員から安心・安全を心がけ、日々お客様のご自宅を守るご提案を進めております。

カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、 既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。 【業務詳細】：・新規顧客の商談、申込獲得 ・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 L 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ・受注獲得後の導入支援 L 求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング ・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ・継続利用のための定期的なコンタクト L 時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案 L 他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動 L 大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝 L 顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施

◆宿泊予約サイト「一休.com」「Yahoo!トラベル」のクライアントである全国のホテル・旅館を顧客としたインサイドセールスのお仕事です。 事業成長を加速させるため、営業経験者を歓迎します。これまでの経験を活かし 新しい形でクライアントに寄り添っていく仕事にチェレンジしたい方、ご応募をお待ちしております！ ◆既存営業 「一休.com」「Yahoo！トラベル」にすでにご掲載いただいている宿泊施設様を担当するチームの一員となり、 送客を増やすための施策を考え、提案・実行していただきます。 営業担当としてオンラインを中心にコンタクトを取り 送客を増やすための施策を考え、提案・実行、利用率が低いクライアントや 使いこなせていないクライアントに対する利用促進の支援もしていただきます。 ※基本的にインサイドセールスですが、状況により訪問や来社対応等のオフラインの商談をする場合があります

◎モノ売りでもコト売りでもない、究極のソリューション営業スキルを身につけて、見込み顧客へのアプローチを担当いただきます。 ◎インサイドセールスから挑戦することでSaaSモデルを学ぶことができ、営業活動の全体感を掴みつつスキルアップすることができます。 ◎年功序列ではない環境で、早期に管理職への挑戦やマーケティングや営業など、他の部署への挑戦も後押しいただけます。 【具体的な業務内容】：・企画チームからアプローチリストをいただき、事前に仮説立てしてどのようにアプローチするか検討します。 ・基本的に営業部長や経営管理部長、経営陣に対してアプローチいただきます。 ・電話やメールでアプローチを行い、商談機会を創出いただきます。 ・見込み顧客の企業規模によって、量を求めるか質を求めるか内容を変えてアプローチいただきます。 ・見込み顧客の育成（ナーチャリング）や、マーケティング部と連携し施策の立案や実行いただきます。 【プロダクト】：スキルやご志向に合わせて以下のプロダクトを担当いただきます。 営業DXサービス「Sansan」https://jp.sansan.com/

同社は「カウカモ」（https://cowcamo.jp/）という、リノベーションに特化した流通プラットフォームを活用し、リアルとオンラインを 複合したサービスを展開しています。本ポジションでは、街選び・物件選び・リノベーション・資金などの様々な悩みにぶつかっているお客様へ 暮らしの妄想から、不動産の購入、そして理想の住まいを作っていくまでを丁寧に、寄り添いながらサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】※商品は、リノベーションだけではなく新築・中古物件までご提案することができます。 ◆メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応（反響営業形式）◆物件のご案内（内見の現地対応） ◆物件のご提案（対面やTEL/チャットでの追客）◆条件交渉◆資金計画の立案、ローンのご案内 ◆契約締結（媒介契約書類や売買契約書などの書類作成～締結） 営業イメージ：ヒアリング→提案→内見→見積り→交渉、→契約→引き渡し（案件によって期間・順番は様々） 【ポジション魅力】・未経験・経験者問わず、手厚い研修・フォローを行っており、中途入社でも溶け込みやすい環境づくりをしております。 ・チームで動く動く文化が強いので周囲と助け合いながらお客様へご提案することができます。 ・上場している安定性と、第二創業期という急成長中の組織ですので、企業の中枢の人材となることができます。

物件を手放したいと考えるオーナー様のご相談に乗り、物件の魅力や特徴を把握し『不動産の引き取り手』を探し、 お悩みの解決をサポートをしていく営業職になります。仕入れ業務にとことん向き合い、営業活動を進めていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ニーズの開拓 ■お客様への訪問・ヒアリング■商談■売買契約などの手続き ※面と向かってお話することを大切にしているため、遠方のお客様の場合は、訪問・商談の際に出張が発生します。 （その際は、全国への日帰り～1週間程度の出張あり） 【業務のやりがい】 引き取り手を探す以上に「不動産を手放したいと考えるオーナー様へのアプローチ（仕入れ業務）」に重きを置いています。 オーナー様に寄り添う営業体制を敷いているからこそ「悩んでいたから、助かったよ」そんな喜びの声を直接いただける機会も多い仕事です。 【フォロー体制】※アプローチの仕方や営業のノウハウは、先輩たちがサポートしますので、未経験の方もご安心ください！ ファーストアプローチの対象者は、所有物件の運用に悩んでいる人や、手放したいと考えている人。 電話または訪問を通じて、お客様のお悩みをお伺いしていく営業スタイルです。

ー

◆すでに加入しているお客様に対して、訪問を中心として、保険の内容確やプランの見直し等、ライフステージに合わせた提案を行います。 新規開拓や知人勧誘はなく、強引な勧誘・販売は一切行いません。お客様の保険が終了するまで、 保全や給付の対応等、お客様への丁寧なアフターフォローを行います。 【働き方】 ◆対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉です。なるべくご自宅から近いお客様を担当いただくなど配慮しています ◆フレックスタイム制、社用PCや携帯支給があるため、オフィス出社前にお客様を訪問するなど柔軟な対応が可能です ◆残業は月5～25H程度、年間休日120日程度、有給休暇は原則 10 日以上取得を必須としています（勤続年数 6 ヶ月以上の場合） ◆評価は定量評価＋行動評価のため、結果だけでなくプロセスも評価される体系になっております ◆配属先は現在４名体制（20代男性2名、30代女性、20代女性）で、会社としても20代・30代が中心に活躍しています 【充実の研修】 ◆入社～約 1 年間、アフラック育成専担社員による OJT プログラムがありますので、未経験でも安心のフォロー体制があります ◆同社と同じアフラックの独立法人代理店は全国に3,488 店ありますが、そのうち育成担当社員付の代理店は32店のみです。 これは長年の実績と信頼があるからこその手厚いバックアップ体制であり、困ったことがあればいつでも育成担当者に相談が可能。 スキルの定着度合いも図りやすいため、着実にスキルや経験を積んでいくことができる環境です。

◆全国のホテル・旅館を回り、宿泊予約サイト「Yahoo!トラベル」の営業を担当していただきます。 営業は初めてという方も大歓迎です！ 同期の仲間と一緒に目標に向かい切磋琢磨する3年間は、きっと貴重な経験になるはず。 人と話すことが好きで、一生懸命諦めずに努力ができる人は必ず活躍できる環境です！ 【業務詳細】「Yahoo！トラベル」に掲載する全国の様々なホテル・旅館の新規開拓営業です。 新たに掲載したい宿泊施設のリストをもとに、訪問・電話営業をして掲載数を伸ばすことがミッションです。 月に15件以上の掲載をKPIとしております。 【扱う商材】「Yahoo！トラベル」 【営業手法】東京本社を拠点に全国各地の担当エリアへ出張し、対象施設のご担当者様と直接お話いただきます。 時には週の半分以上のスケジュールが出張で埋まることも。ハードな場面でも前向きに取り組める方を歓迎します！ すでにリストアップされている宿泊施設が対象となり、ご自身（またはアポインター）がアポイントを取ってから出向いていただきます。 ※転勤はございません。

「東横イン」は全国 330 店舗以上を展開するホテル業界です。国内最大級のホテルチェーンである東横インを支える本社の労務や、 給与計算をご担当いただきます。中途入社比率が 100％の為、様々なバックボーンを持った方々が活躍中です！ 【お任せする仕事内容】 まずは、『安全衛生管理全般』と『店舗からの問い合わせ対応』からスタート予定！ ・安全衛生管理全般・店舗からの問い合わせ対応・その他労務管理 入社後は基本から順を追ってお教えしますので、ご安心ください。 焦らずじっくりとスキルを向上させていきましょう。 【適性をみてゆくゆくは以下業務をお任せする予定です】 ◆給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務）◆スタッフの入社／退職、勤怠確認（勤怠データの確認、処理） ◆社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失、年金手帳手続き関連）◆住民税特別徴収対応(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること） ◆給与支払報告書等の法定調書対応（市区町村や税務署に提出する書類）◆その他労務管理

当社のグループ会社である株式会社グッピーズが開発・運営する医療系求人サイト「GUPPY求人」「GUPPY新卒」でセールスを募集しています。 【GUPPYとは】株式会社グッピーズが運営する、歯科領域で国内トップシェアを誇る閲覧課金型の求人サイトです。 他にもコメディカル、医療事務など幅広い職種に対応しており、直近5年間の平均値で YoY +33% の成長を継続しています。 中でも歯科領域においては、全国の医院の約3割、歯科職種就業者の約4割にご利用いただく、 この業界におけるスタンダードサービスとなりつつあります。 特徴業界特化かつ閲覧課金型の特徴的な提供形態であり、人材採用コストに悩む事業所は安価で専門人材にリーチできるため、「 GUPPY求人」を通して業界の人材不足の解決に寄与することを目指しています。 加えて、新卒就活向けには「GUPPY新卒」を展開しており、医療・歯科・介護の27職種に対応し、 全国の約3万人の学生が登録があります。医療従事者を目指す新卒就活領域においても大きなシェアを獲得しています。 【業務内容】「GUPPY求人」および「GUPPY新卒」の顧客獲得をご担当いただきます。 ・閲覧課金領域のアカウント獲得営業（新規獲得営業、既存獲得営業） ・新卒サービスの獲得営業

主に、新卒採用領域において、様々な採用課題を抱える企業にに対し、同社が取り扱う幅広ぃサービスを掛け合わせ、オリジナルの提案を行っていきます 【クライアント】新卒採用（一部中途採用の支援も行います）を行っている企業・団体はすべてがターゲットです。 【抱える課題】就活生からの応募が来ない。採用ブランディングや打ち出し方が分からない。適切な面接の回数が分からない等 【提案サービス例】 ・「キャリタス就活」「キャリタス就活フォーラム」「CareerForum（海外・国内のリクルーティングイベント）」等同社が持つサービス全て 【その他提案例】 ・新卒採用活動の進行管理を行うシステムの構築・運用等 ・企業セミナー・説明会の企画・運営、選考ツールの開発・提供、内定者フォロー企画の提案など、人材採用プロセス全般の支援 ・大学生向けキャリア形成支援プログラム、教材、テストの開発・提供 ・インターンシップの企画・運営 ・採用ブランディングの企画提案 └採用ホームページ、ブランディングムービー、インターンシップコンテンツ等、オリジナル制作物の提案を行います。

リクルートスタッフィングの新規事業「JOBマ！」を運営する部署です。 「JOBマ！」とは、介護職マーケットをもっと元気に！ケアワークに携わる人に笑顔を届けたい！ そんな想いでスタートした、介護職に特化した人材派遣サービスです。 介護職の方々の給料の改善や、自分らしい働き方の実現をすることを通して、介護業界の発展に貢献したいと考えています。 時短の方含め約10名、30～50代の方が活躍しています！ ◎主に、登録スタッフへのお仕事紹介とクライアント対応をお願いします 登録スタッフへの求人紹介、マッチング業務（業務全体の7～8割）／クライアントとの条件調整、職場見学設定（業務全体の2～3割） 職場見学代理対応／付随した事務処理全般 ※職場見学同行のヘルプ対応をお願いする事があります。（エリア：１都３県）頻度は月0～3回と低いです。 ※クライアントとの条件調整について補足 「シフトが双方微妙に希望が合わない、休日希望が合わない」などといった場合、クライアントと派遣スタッフ双方に連絡とりながら、すり合わせをします