◎未来の日本を代表するベンチャー・スタートアップ企業に貢献！ ◎様々なビジネスモデル、投資・契約スキーム等に触れながら、大幅なスキルアップが可能 ◎お客様は経営者が多く、経営視点での考え方が身につく環境 ■概要： 日本を代表するエンジェル投資家が運営を行うベンチャーキャピタル(VC)の運営・管理業務、ベンチャー投資管理に携わっていただきます。 エンジェル投資家、ベンチャーキャピタル(VC)の運営全般を支えるポジションとして幅広い業務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： （1）エンジェル投資家が運営を行うベンチャーキャピタル(VC)の管理業務 （2）エンジェル投資家のベンチャー投資管理 （3）（将来的に）当社の事業責任者や子会社の経営、またはファンドマネージャーやキャピタリストを兼任 【詳細】 ・ファンドレイズ（ファンドコンセプト策定やLP候補の発掘・提案） ・ソーシング・クロージング（投資案件の発掘→投資契約締結まで） ・投資先支援・モニタリング（株主定例への参加、株主総会対応等） ・IR（LP報告会の運営やレポーティング） ・ファンド決算・監査（投資先評価、監査法人とのコミュニケーション） ・投資先のIPO、M＆Aに関する対応 ■魅力ポイント： ◎ベンチャー/スタートアップファイナンスの知見を学べます。 ◎VCファンド運営を通じて、VCの投資/契約のスキームを学べます（※VCファンドの立ち上げに関わる機会もあります） ◎日本を代表するエンジェル投資家や起業家の知見を学べます。 ◎お客様は経営者であることが多いため、「経営視点」でのコミュニケーションを学ぶことが出来ます。 ◎これまで多くのサポート実績があり、案件やお客様の要望/想いに併せて細やかなサポートができる当社ならではのサービスを通じて顧客へ貢献できる仕事です ◎会計や法務関連の知識も学べるため、汎用的なスキルも身につきます。 ◎スケジュールについては比較的コントロールがしやすく、子育て中の社員も在籍しています。 ■キャリアステップ： ファンド運営会社のCFO、VCファンドマネージャー、当社の子会社経営、キャピタリスト等、志向に合わせて様々なキャリアステップを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇経営コンサルタント（アナリストクラス）／企画職や社内プロジェクト参画経験からコンサルタントに挑戦歓迎／インダストリー・ソリューションの限定せず横断型のコンサル経験が積める◇◆ ◎本求人の魅力◎ （1）業界×領域横断の幅広いコンサル経験が積めます！ 当社のコンサルティング部隊は、インダストリーカットやソリューションカットといった概念が無く、様々な業界に触れるチャンスございます。 （2）コンサルティング事業を軸に多角的に事業を展開！ 人材紹介事業、教育事業、投資事業等も積極的に展開しております。『人が事業を創っていく会社』を目指しており、携われる機会がございます。 （3）人数等拡大路線にこだわらない経営！ 拡大路線を探求するのではなく、顧客への貢献と事業・個人の成長に強い「こだわり」をもっております。 ■業務詳細： コンサルティング事業部の一員として、マネージャの下でプロジェクトを推進していただきます。※担当いただく領域は、以下の範囲を主軸に、ご経験ご意向に合わせてアサイン予定。 ◇経営コンサルティング： ・大手クライアントのブレインとして、事業戦略の策定・新規事業立案などの戦略領域の構想支援や、それらを実行に落とし込んでいく為の財務・組織・人事・業務領域における各種コンサルティング ◇その他： ・引き合いや営業顧問(元大手役員レベル)の人脈を活かし、クライアント開拓などの営業活動に参画（代表や事業部長と二人三脚で行います） ・自社の戦略構築や課題解決等の活動に参画 例：新規事業企画、M&A、マーケティング、採用、人材開発、社内業務改革、インターン受入・研修 など ■研修制度： プロジェクトアサイン前には1か月程度の社内研修を、アサイン後には社員によるOJTを実施し早期に独り立ちいただけるようにサポート致します。また、メンター制度を導入しキャリア形成に関するサポートも強化しています。 ■組織構成： コンサルティング事業部：４名（全員30代） 「風通しの良さ、メンバ同士の仲の良さ」については、入社後に想定以上であったとコメントするメンバーが多くおり、互いを信頼しあえる関係が構築されております。 ■当社の働き方： リモートワークやワーケーションなどの多様な働き方が可能です。残業は月30時間程度と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネージャーポジションへキャリアアップ】 〜クライアントから信頼されるアドバイザーに/EYは世界150カ国に30 万人以上のプロフェショナルを擁する世界最大級のファームです〜 トランザクション ディリジェンス チームは、財務デューデリジェンスを業務の柱とする会計士を中心とした組織です。財務・会計のプロフェッショナルが、プロジェクト単位でチームを組成し、業務を担当しています。 【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 ・財務デューディリジェンス（セルサイド・バイサイド） ・ディールストラクチャー構築支援 ・売買契約書作成及び契約交渉サポート 【福利厚生・人事プログラムの特徴】 個人が尊重され、社員のワークライフバランスが保てるDiversity豊かな環境整備に取り組んでいます。特に2018年春の東京ミッドタウン日比谷新オフィスへの移転時より、フレックスタイム勤務と自宅勤務プログラムが正式導入され、育児との両立をしながら働く女性のみならず、社員のライフステージにおける様々なニーズに応えつつ、プロフェッショナルとしてのキャリアと活躍をサポートしています。 【事業部（SaT:Strategy and Transaction）について】 EYのストラテジー・サービスが集約された「SaT」では、世界トップクラスの戦略コンサルティングの提供を目指しています。クライアントは、多国籍企業、中小企業、PEファンド、 政府系機関、スタートアップ企業など多岐にわたり、多様なビジネスにおける重要な事業投資、業務・資本提携における意思決定を支援しています。主なサービスとして、戦略策定、コーポレート・ファイナンス、M&Aの実行支援、買収後のPMIやポートフォリオマネジメントによる企業価値の向上、企業・事業売却やカーブアウト、企業・事業再生など、成長戦略策定のためのコンサルティングサービスを提供しています。これらを通じ、クライアントに信頼されるアドバイザーとして、企業価値や事業収益の向上に貢献します。 また、SaTは国際性豊かなプロフェッショナルで構成され、専門知識とEYグローバルのネットワークを駆使し、将来を見据えた洞察力を維持しながら、クライアントのビジネスパートナーとして優れたサービスの提供をしています。

■□三菱グループ・国内屈指の総合シンクタンク・コンサルティング企業／安定した顧客基盤・腰を据えて長期で働ける環境／福利厚生・休暇制度充実／在宅勤務可□■ ■職務概要： （1）情報通信・メディア・ICT社会適用分野の政策・事業・技術に関するリサーチ及びコンサルティング・事業支援 （2）先進的ICT（AI・IoT・ブロックチェーンなど）を活用した広義の社会システムに関する検討・社会実証・事業化支援 ■当社について： ・総合シンクタンクとして、1970年の創業以来、企業経営、社会インフラ整備、教育、医療・福祉、環境、資源・エネルギー、安全防災、先端科学技術、DX・ITなどのさまざまな領域において、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきました。 ・研究員一人ひとりが各分野の専門性を発揮することはもとより、分野を越えて互いに連携する総合力で政策や戦略の立案に取り組んできました。同時に、産官学の間に立ってそれぞれの強みを組み合わせることで、課題解決や価値創造を実現しています。創業来のシンクタンクとしての強みを生かしつつ、社会実装に踏み込むことにより、社会課題を解決し、お客様の発展や社会変革に貢献することで、当社の持続的成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜在宅勤務可能/年間休日数125日/所定労働7時間/女性活躍中/業界4大税理士法人の一角＞ ■業務内容 ・企業買収(M&A)に係る税務アドバイザリー(税務デューデリジェンス等) ・事業再編に係る税務ストラクチャリング ・その他、国内税務に関するアドバイザリー業務 ・税務申告業務及び税務申告から派生する税務相談業務 また、本人の経験・能力・希望に応じて以下の業務もお任せをさせていただく予定です。 ・海外投資に係る投資国の税制リサーチ ・官公庁からの委託事業に係る税制調査及び税制改正関連業務 ・タックスヘイブン対策税制等に対するサポート業務 ・BEPS2.0に対するサポート業務 ・その他、国際税務に関する総合的なアドバイザリー業務 ■業務の魅力 ・上場企業をはじめとした大手企業がクライアントとなり、大手税理士法人ならではのダイナミックな案件に携わることができる。 ・経済に重要な影響を与える企業買収(M&A)や事業再編に携わることができ、実感及び成長を感じやすい。 ・関与した案件が新聞紙面で報道され、業務にやりがいを持てる。 ・国内税務からクロスボーダー税務まで幅広い業務に携わることができ、自身の総合的なキャリアップにつながる。 ・シニア・スタッフは基礎的な税務申告業務にも携わることができるため、税務の基礎的な知識・経験が向上する。 ■働き方 リモートワークを導入しており、週に1〜2回程度の出社をしていただいております。 ■配属予定部署に関して 現在32名の方が在籍をされており、女性の方も多数活躍中です。（女性比率30％） ■当法人の特徴： 当法人は、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜少数精鋭のM&A支援企業/他社に類を見ない高還元のインセンティブ率／メガバンクを始めとした金融機関、会計事務所等の提携ネットワークの広さが強み/規定売上達成者は自由出勤可/中小企業の後継者問題を救う社会貢献性の高いM＆Aアドバイザー職〜 事業の急拡大に伴い、中堅・中小企業の「存続と発展」に貢献するという社会的使命を担いながら、価値あるＭ＆Ａ支援サービスを提供・推進していくM&Aアドバイザー職を募集いたします。 ■業務フロー ・後継者に悩みを持つ法人や事業売却を検討する企業を訪問、面談 法律事務所や会計事務所の先生と関係を築きご相談があった企業様をご紹介いただきます。その他では金融機関との繋がりでご紹介、電話でのアプローチ等もあります。 ↓ ・法人や事業を「買いたい」企業にご紹介 譲渡検討中の企業様のニーズやご要望をもとに譲渡先として適切な引き受け希望の企業様をご紹介します。 ↓ ・成約に向けて(秘密保持契約、条件交渉) オーナー同士の条件を提示。双方が納得できるよう仲介役として成功事例などをもとに、条件調整を提案します。 ↓ ・M＆A成立 互いの条件が合致すれば無事成約。将来的には成立後の事業サポートの事業化も視野に入れています。 ■組織構成 10名前後　20代〜50代 M&A業界にてご経験を積まれた方だけでなく、新卒入社でOJTを経て取り組まれて者もいます。 ■働きやすさ ・時差出勤制度（コアタイム11:00~15:00） ・土日祝休／年休125日 ・規定売上達成者は完全自由出勤可 ■当社の特徴 1967年の創業以来、親会社であるキョウドウは、メガバンクから全国地方銀行、信用金庫をはじめとする金融機関とネットワークを構築してきました。M&Aに特化した会社として設立された当社も、その豊富なネットワークを引き継いでいます。 創業50年超の社歴だからできる豊富なネットワーク、80以上の業界の最新動向に精通したアドバイザーが、事業承継・事業譲渡・株式譲渡を成約まで全面的にサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： トランザクション・サービス部門では、M&Aにおける 財務デューデリジェンス を中心に、価値評価及び株式売買契約書へのインプットやPMIでの問題点抽出及びPMI支援に関連したサービスを提供しています。 関与する業界は製造業、サービス業から資源・エネルギーまで幅広く、地理的にも国内案件にとどまらずに欧米や新興国の案件を多く手掛けています。 このような環境の中で個々人の業務としては、財務・会計の知識を基礎としての企業の財務分析に始まり、個別案件における分析結果の解釈とアドバイス、そしてキャリアアップに伴い分析からアドバイスへの重点変化や他の国・サービスラインとの連携が求められるようになります。 これらの業務に求められる個人の能力・資源としては、会計・財務の知識に加え、案件ごとのリスクの特質に合わせて非定型的に対処する柔軟性と応用力、クライアントの懸念を理解し分析結果をわかりやすく伝えるコミュニケーション能力、グローバル案件の増加に対応する語学力が挙げられます。■KPMG FAS： KPMG FASは、フィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー候補！上場企業でキャリアアップ／業界大手で安定性◎／長期就業可能な環境】 ■業務概要： CUCおよびグループ会社における、人事労務業務、業務フロー整備等のリードをお任せいたします。 事業拡大に伴い、従業員数のみならず年々グループ会社も増加しており、経営組織体制の基盤を整えることが必要不可欠になっています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくために従業員がより生き生きと働き続けられる環境整備のため、人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。 【お任せする主な業務】 ・給与計算、社会保険業務 ・人事制度環境整備／就業規則他、各種規程、規約整備 ・安全衛生関連業務 ・業務フロー企画、構築／数千名規模の社員対応オペレーション設計 ・グループ連携／各社人事部門との連携 ・ご経験やご志向によって海外子会社の対応業務や海外駐在員対応などのグローバル人事業務をお任せすることも可能です 【業務内容補足】 ・雇入れ直後／労務業務、及びそれに関わる付帯業務 ・変更の範囲／会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） ■働き方： 年間休日122日・完全週休2日制・育休産休復帰率100％と長く働きやすい環境で女性も多く活躍しております。 ■株式会社シーユーシーとは： 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スピード感×裁量／幅広いキャリアパス／現場変革に挑戦／グロース上場エムスリーGの安定基盤】 医療機関の経営課題を「管理」だけでなく「実行」するポジションとして、提携先医療法人の組織運営をお任せします。裁量を持ちスピード感ある環境で、制度設計や法務対応を通じて現場の変革を推進。積極性とベンチャーマインドを活かし、医療業界に貢献できます。 ■業務内容 提携医療法人の管理本部で、組織運営企画を中心に幅広い業務を担当します。 ＜具体的な業務＞ ・労務・総務制度の設計・改善 ・IT・DX導入による業務効率化 ・法人総務業務の運営 ・訴訟・紛争対応などの法務業務 ・行政への各種届出支援 ・経営課題解決に向けた会議体への参加 経験に応じて複数法人の統括や、他法人担当との協働による管理機能の企画にも関わります。現場実務を理解しながら、課題を整理し、施策を企画・実行する行動力が求められます。意思決定のスピードが速く、若手でも裁量を持って提案・実行できる環境です。 ■業務の魅力 ◎医療法人全体の運営課題に直接関与し、改善を実現できる ◎自ら企画した施策が現場に浸透し、変化を実感できる ◎DX推進や制度改革など、新しい取り組みに積極的に関われる ◎経営層と近い距離で意思決定に関与でき、スピード感ある業務に挑戦可能 ◎若手でも裁量を持ち、複数法人を横断するプロジェクトに参画できる ■働く環境 訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（静岡）を想定しております。エムスリーグループの安定基盤を背景に、医療業界の課題解決に挑戦できる環境です。 ■キャリアパス（成長機会） ・一法人の管理担当から複数法人統括、エリアマネージャー、事業・経営企画など幅広いキャリアを選択可能 ・年2回の異動希望制度「Dream」で、事業部人事やマーケティングなど新領域への挑戦も可能 ・医療業界の経営改善を担う専門性を磨きながら、将来的には新規事業や海外事業へのチャレンジも視野に入ります ■企業魅力 CUCグループは、在宅医療事業や病院経営支援事業を中心に、医療の「負」を解決する多様な事業を展開。国内外で医療の仕組みを変革し、人々の理想を叶える取り組みを続けています。 変更の範囲：■会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

北米・東南アジア・ヨーロッパを中心としたクロスボーダーM&A案件におけるバックオフィス業務（後方支援）をお任せする内勤中心想定のポジションです。 ■業務詳細 ◎データ分析（企業概要整理、財務分析、事業分析） └各種新規案件の決算書、事業関連資料等を入手し顧客分析に必要なデータを作成（Excel、Accessなどを用いた加工業務） ◎企業概要書、その他M&Aに関するプロセス資料の作成（Excel,PowerPoint） ◎リサーチ（市場調査・競合調査） └顧客が属する業界の現状と今後の展望を把握するのに必要な情報収集（Excel,PowerPoint,Word) ◎デューデリジェンス対応補助 ◎その他付随する業務（誤字脱字チェック、ファイリング…他） ■業務の特徴・魅力 ◇未経験者にとって、上記に記載する業務は難しく見えるかもしれませんが、入社頂いた方の経験値に応じて最初は簡単なデータ入力などからお任せすることも想定しています。業務経験を通じて、M＆Aに関する専門的な知識を身に着けステップアップしたいという方の応募を歓迎します。 ◇忙しいと思われるコンサル業界ですが、バックオフィス業務に特化してお任せすることで稼働のコントロールが可能です。また、在宅勤務も対応可能であり、ご家庭の都合に応じて残業時間0時間や時短での受け入れも可能で す。 ◇クロスボーダーM＆A事業部のコアメンバーは20代後半から30代半ばです。若手のメンバーが中心になりプロジェクトを推進しています。 ◇顧客の売上規模は数千億〜兆円単位と中堅から大手企業も多く含まれます。日本の各業界を代表するナショナルクライアントの海外進出支援に関与できます。 ■配属先情報： ◇クロスボーダーM＆A事業部としては13名が在籍しています。 ◇当社の海外事業本部はアジア・米国・中東に展開する海外買収企業、Spire Research&Consulting（シンガポール、現在は合併済み）、竹中パートナーズ（米国）を含めて、グローバル全体の体制は約200名規模。 ◇クロスボーダーM＆A事業部としては13名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【デジタルマーケティングプロジェクトの推進/他のファームにはないソリューションを提供可能】 ■業務概要： ・デジタルマーケティングプロジェクトの推進 ・クライアントのデジタルマーケティング施策の現状分析・課題把握 ・最先端の取り組み事例に基づいたあるべきデジタルマーケティング施策の立案 ・デジタルマーケティングチームの立ち上げ ・若手コンサルタントの育成 ・採用活動の実施（人材要件、イベント、面接） ・Xspear デジタルマーケチームのブランディング ・寄稿、メディア講演等 ■募集背景： 現在Xspear Consultingでは、小売り業界のEC事業、またメディア業界のデジタルコンテンツ事業等のコンサルティングを行っており、その中でクライアントのニーズが高いデジタルマーケティング領域をリードして頂ける方を募集しています。 当社には、大手外資系のコンサルティングファーム出身者や、AIスタートアップ出身のデータサイエンティスト、大手広告代理店出身者、UI/UXデザイナーやブロックチェーンエンジニアなど多様な人材がおり、ここにデジタルマーケティングの知見がミックスされることにより、他のファームにはないソリューションを提供できると考えています。 デジタルマーケティングを起点に、クライアントの全社的なビジネス変革を実現する、会社の命運を決める新規事業を策定するーそんなスケールの大きいプロジェクトに参加してみませんか？ ※Xspear Consulting株式会社へ出向となります。 ■当社の魅力： ・最先端の技術に長けたエンジニア集団との協働による新規性の高いプロジェクトへのチャレンジ ・必ずしも売上重視だけではない、新規性やR&D的なプロジェクトも重視するカルチャーとHD経営陣のコミットメント ・ファーム全体がワンチームで運営されていることによる、裁量・自由度の高さ ・スタートアップとしての機動性・チャレンジ精神と、東証一部上場企業ならではの安定したインフラ・ファシリティ・報酬が共存

【人事労務経験者歓迎／実務は社労士へ委託◎労務〜採用・研修まで幅広くキャリアアップ／転勤なし／月残業10H／住宅地盤補償業界トップクラスシェア／住宅地盤の専門医として独自性の高いサービス提供】 ■業務内容： 人事部にて人事労務業務をお任せします。 まずは勤怠管理、社労士連携、協定更新、給与計算、休職、社保手続き等の業務に携わっていただき、その後人事制度、評価、教育・研修といった人事業務全般に携わっていただきます。 今までのご経験を活かしながら、業務幅を広げることが可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 《具体的には》 ・労務関連業務（勤怠データとりまとめ、社労士連携、協定更新　他） ・給与計算 ・採用（応募受付、書類管理、面接日程調整） ・休職管理、社会保険手続 ・協定管理、法改正規程改定対応 ・制度改定運用、改定等の改善改革　等 ※給与・社保の実務は社労士事務所に委託しており、ベンダーコントロールが中心となります。 ■組織構成： 人事部は現在3名体制で業務をおこなっています。(人事部長女性、50代男性1名、30代女性) 入社後はご経験に応じ、現メンバーから徐々に業務を引き継いでいただきます。全員でフォローし合いながら業務を行っています。 ■就業環境： ・残業は月平均10時間程度、土日祝日はお休みのため、ワークライフバランスを充実させることができます。 ・働き方改革を進め、在宅勤務制度の積極活用など、自由度と裁量が高い職場です。 ・転勤もなく、腰を据えて働けます。 ■地盤ネットグループの特徴： 住宅地盤補償業界においてトップクラスのシェアを誇る企業グループです。不透明で分かりづらい住宅地盤業界の「見える化」を推進し、住生活エージェントとして専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。アプリやWEBサービスを次々リリースし戸建て住宅業界に革命を巻き起こしています。 変更の範囲：本文参照

◆◇看護師・准看護師の方を募集しております！大手美容クリニックの患者様アフターフォロー／ダウンタイムのお問い合わせなどをご対応いただきます◆◇ ■求人概要： 大手美容クリニックの経営をサポートしている同社にて、患者様からのお問い合わせ対応(アフターフォロー)をしていただきます！残業は3時間以下で、ワークライフバランスを保って働くことができます！未経験の方でも看護師・准看護士のご経験を活かしご活躍いただけるポジションですので是非ご応募ください！ ■業務内容： ・美容クリニックで施術後に不安を抱えている患者様からのお問い合わせ対応(ダウンタイム中の幹部や症状等) ・早急に治療が必要な場合の判断 ・各部署やクリニックへの連携対応 ・症状ごとのオペレーター向けマニュアル作成 ▼入社〜1か月 カスタマーサポートとしての研修を受けていただき、患者様対応の基礎を学んでいきます。 その後、アフターフォロー担当としての研修を受けていただき、 先輩社員と一緒に、オペレーターからあがってきた相談内容に対して 適切な対応方法を検討し、お電話にて対応していただきます。 ▼入社2か月後〜 アフターフォロー担当として、お電話対応の実績を積んでいただきます。 対応に困ったりわからないことがあれば、リーダーや先輩たちへ相談ができる環境です！ 【美容医療を中心とした企業の経営コンサルティングを展開】 ■高い成長率&安定経営： 美容医療のニーズは年々高まっており、業績は非常に好調です。 一方で、美容医療業界は急激な成長率に対して医療の分野でもあるため参入障壁が高く将来性も高いです。 ■社内環境： 現状、社員全員が中途入社者で構成されており馴染みやすい環境です。また、社内の風通しが非常に良く社員の声を柔軟に経営層がキャッチアップし、制度面などに反映されることも多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

★人事としてキャリアを積みたい方歓迎◎ ★年休120日・土日祝休み・残業15h程度の働きやすさ◎ ★コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社◎ ★2025年より東証グロース上場！毎年成長中◎ ■業務概要 日本初のコンサル業界特化の転職エージェントとして業界 No.1 を誇る当社。業績好調により採用活動をさらに強化していくために、人事（採用アシスタント）を増員募集致します。 ■業務詳細： スキルに応じて、以下業務をお任せ致します。 ◇求人票管理 ◇ダイレクトスカウト（ビズリーチ、リクルートダイレクト等） ◇エージェントとの打ち合わせ対応 ◇候補者対応（応募〜入社に至るまで） ◇書類選考/社内推薦/結果連絡/日程調整 ◇面接対応/関連事務 ◇入社手続き　等 ■キャリアパス ご希望によって、採用計画・人事制度企画といった上流工程にチャレンジ頂くことも可能ですし、サポート職として継続することも可能です◎ ■組織構成 役員1名、採用担当1名 入社後は、現採用担当のフォローをメインで行って頂きます。数か月間のOJT期間があります。バックアップしますのでご安心ください。 ■就業環境 ・年休120日 ・土日祝休み ・残業15h程度 ・六本木ミッドタウンのオフィス（基本出社となります） ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 （1）　コンサルティング業界経験者 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 （2）　業界評価 リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 ■業務内容 ・援先医療機関に対する組織運営及び労務支援 ・雇入れ直後：購買業務、及びそれに関わる付帯業務 ・全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当 ■具体的な業務内容： 1.規程・制度の設計と整備： ・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード ・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行 2.あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着： ・M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進 ・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート 3.労務オペレーションの改善・支援： ・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援 ・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進 ・労務相談対応・トラブルシューティングの対応 ■キャリアパス： ・社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。労務担当としてバックオフィスから医療機関を支えるキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。 ・年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。 ■この仕事の面白さ： ・一つの会社の労務担当としてではなく、多様な規模・文化・歴史を持つ130以上の法人のパートナーとして、課題解決をリードするコンサルタントへとキャリアアップできます。 ・就業規則や評価制度の策定は、まさに組織の土台作りそのものです。経営者の視点で、法人の理念を形にし、組織の成長を直接的に支援する手応えを感じられます。 ・新たな仲間となる医療法人がスムーズに事業運営を開始できるよう、労務の観点から統合プロセス（PMI）を推進する、非常にダイナミックで市場価値の高い経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★RACA経験者も歓迎！採用計画や人事制度企画に挑戦可能◎ ★年休120日、土日祝休み、残業月15時間程度◎ ★業界No.1のコンサル向け人材紹介会社◎　 ★2025年より東証グロース上場！毎年成長中◎ ■業務概要 日本初のコンサル業界特化の転職エージェントとして業界 No.1 を誇る当社。業績好調により2025年に東証上場を果たし、それに伴い、事業拡大と採用活動の加速を図るため、採用担当を増員することとなりました。 ■業務詳細 1. 中途採用における採用戦略の立案及び実行 ・採用ターゲットの要件定義、ペルソナ設定等ソーシングプロセスから、クロージング(入社)プロセスまで、一気通貫でデザインと実行を担っていただきます。 2. 採用目標を達成するために必要なコミュニケーション戦略の立案及び実行 ターゲットとなる求職者やエージェント等、採用にかかる多様なステークホルダーに対して効果的に情報を伝え、関係を構築・維持するためのプランニングと実行を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・求人票管理 ・ダイレクトスカウト（ビズリーチ、リクルートダイレクト等） ・エージェントとの打ち合わせ対応 ・候補者対応（応募〜入社に至るまで） ・書類選考/社内推薦/結果連絡/日程調整 ・面接対応/関連事務/入社手続き　等 ■キャリアパス ご希望によって採用計画・人事制度企画と上流工程にチャレンジ頂くことも可能です。 ■組織構成 役員1名、採用担当1名 ※入社後は、スキルに応じて現採用担当と業務を分担して頂きます。 ■就業環境 ・年休120日 ・土日祝休み ・残業15程度 ・原則出社（六本木ミッドダウンの綺麗なオフィス） ■当社の特徴- コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社- （1）コンサルティング業界経験者 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 （2）業界評価 リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場／医療職（コメディカル職）・介護職の採用経験をお持ちの方へ／年休122日・土日祝休み】 ■業務内容 当社は全国の医療法人へ様々な支援を行っています。今回は、コメディカル職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い、採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。 ■業務詳細 提携先医療法人の課題解決に向けて、採用戦略の立案や、採用実務の安定運営に向けた仕組みづくり等をお任せします。 ・提携医療法人の人的課題のヒアリング ・コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行 ・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング ・提携医療法人との折衝対応 ・提携医療法人職員への採用実務の教育提供 ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。 ※面接等は基本的には提携先医療法人が担当します。 ■組織構成 リーダー1名、メンバー4名、アシスタント2名 ■キャリアパス 当社には『DREAM』という社内公募制度があります。叶えたいキャリアプランや強い想いをお持ちであれば、積極的に挑戦できる環境です。 ■この仕事の魅力 ◇当社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。提携している医療法人にも当社の社員が常駐していおり、経営支援の一環としての採用活動を推進することがミッションのため、一般的な採用代行よりも近い距離でより深い提案ができるポジションです。 ◇採用戦略の立案に深く携われる他、経営支援の一環としての採用支援のため、課題に応じて労務制度や研修、組織開発等、他の人事領域での支援を専門チームと連携しながら提案することも可能なため、踏み込んだ人事コンサルに携わりたい方にぴったりのポジションです。 ◇人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、そこで働くコメディカル職も慢性的に不足している医療過疎地域が多いという社会課題に対して、人材採用により直接的に貢献できるポジションです。 ◇医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。 競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

当社は、IT企業/非IT企業にかかわらず、IT領域の課題を抱えている法人企業に対して、高度なITスキルを有するプロ人材の経験・知見を活用して課題解決に導く「FLEXY（フレキシー）サービス」を提供しています。 本ポジションは「FLEXYサービス」にご登録いただいたプロ人材（主にエンジニア職）に対して、より多くのプロジェクト参画機会を提供することでサービスロイヤリティを高め、長期的に「FLEXYサービス」を活用し続けていただくための、ユーザーコミュニケーションを担っていただきます。 ■業務内容： 以下2つのフェーズの何れかの業務に携わっていただきます。 ※ご志向性やご経験に応じて選考を通じてすり合わせさせていただきます。 （1）サービスご登録時 ・カウンセリングを通じて、これまでのご経験やスキルの把握と共に、ご希望条件をヒアリング。カウンセリング内容のデータベース入力。 ・ご経験やスキル、ご希望を踏まえた上で、ご参画いただけそうなプロジェクトのご提案 ・市場観や最新トレンドを踏まえた、お強みやご経験の打ち出しをアドバイスし、ご経歴書の修正フォロー。プロジェクト先との面談時のアドバイス・フォロー （2）プロジェクト参画時 ・定期的な接点を通じてプロ人材のニーズ変化を早期に把握し、ニーズに応じたプロジェクトフォローや新規プロジェクトの提案を行う ・ご提案できるプロジェクトが不足している際は、法人企業担当であるコンサルタントと連携し、プロ人材のご経験を軸にしたプロジェクトの開拓を促進 ・プロジェクト中や終了時点で、プロ人材の貢献内容を可視化。法人顧客からプロジェクトにおけるユーザー評価を回収し蓄積 ■組織について： FLEXY部は総勢77名、同組織を管掌している常務執行役員以下、マネジャー3名、リーダー5名、メンバー30名、アシスタント5名という組織構成です。今回はその中でも事業会社（IT企業と非IT企業）を対象にしたチームへの配属となります。IT領域に強い社員が存在しないがゆえにITを活用した事業推進が実現できていない法人企業に対して、高いレベルのITスキルを有するプロ人材を活用した課題解決サービス「FLEXYサービス」を提供し、まずは日本における企業のIT活用を加速させることをミッションと掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本で先発のマネジメントコンサルの会社／PMやリーダー層の業務を支援（PMA）／フルフレックス／年休121日／土日祝休み】 ■ポジション概要： ◎プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA） PMやリーダー層の業務を支援し、チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決 しながら、PJ推進の一翼を担う役割を担っていただきます。 ■業務内容： ・クライアント組織／業務／プロジェクト内の意思決定者に対して、マネジメントの重要性を認識する働きかけを行う。 ・プロジェクト全体に関わる問題点を整理、分析し、解決すべき原因を見つけ出し、現場レベルの問題点の説明や解決へ働きかけを行う。 ・PMやPMOチーム（ユーザー、ベンダー側のPMO 等）を取りまとめ、クライアントの組織／業務／プロジェクト全体をリードする。 ■ポジション魅力： 当社ではメーカー、金融、小売など幅広い業界を支援をしています。各クライアントのニーズを的確につかみ、コンサルタントの専門分野や参画したプロジェクト経験をタイムリーに把握・マッチングすることで、最適なプロジェクトへアサインを行っています。そのため、自身の経験や強みを活かしながら、幅広い顧客・業界のプロジェクト支援に関わり、スキルを広げていくチャンスがあります。 ■プロジェクト事例： ◎クレジットカード会社の基幹業務システム構築プロジェクト推進 ◎大手自動車関連会社のマトリクス組織への組織変革プロジェクト ◎移動の概念を変えるMaaSプラットフォーム構築プロジェクト ◎エネルギー業界における価値創造に向けたマネジメント改革プロジェクト ◎大手製薬会社でのグローバル業務改革及びシステム刷新プロジェクトの立上げと実行支援 https://www.msols.com/recruit/work/around-project/ 変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般

◇◆手当充実/土日祝休/未経験からITスキルを身に着けられる/TSR評点67点の健全経営企業/空調・衛生・電気設備業者向けITシステムメーカー/業界大手企業多数導入◇◆ <魅力> ・東京商工リサーチの高い評点… 高い評点を獲得しており、借入もほぼなく健全かつ安定経営企業です。 ・ワークライフバランス… 土日祝休、残業も月10H程と少なくプライベートとの両立もしやすいです。 商品に対するクレームも少なく、急な残業等も発生しにくいため計画的な業務設計がしやすい背景です。 ・キャリアアップ… 未経験からITに関する知識・経験を身に付けることができます。使い方含め技術的なサポートをする中で得られる知識も多くあります。 ■職務内容： 自社製品である建築設備見積ソフト「プラネストシリーズ」を導入された法人顧客へのサポート業務を担当します。直接、お喜びの声を頂けるやりがいのある仕事です。 <詳細> ・1日1〜2社を訪問し、導入作業・操作説明・運用相談を担当します。 ※納品導入時は営業と同行します。 ・操作スクールの準備（テキスト作成）、マスタデータ作成、電話サポート等の業務。 ・担当社数：20〜30社、長期導入顧客含めると約400社程。 ・月1-2回宿泊を伴う出張が発生します。※交通費・宿泊費：実費会社負担 <特徴> ・新導入顧客は1社あたり平均3〜4回訪問し、2ヶ月を目処にソフトに慣れて使いこなしていただけるようにサポートします。 ・一緒に画面を見ながら操作方法を説明したり、次回までの課題を出して、よりソフトを活用できるようになっていただくお手伝いをします。 ・当社内の研修室の大型モニターにてレクチャーもしくはリモートで指導するケースもあります。 ■入社後： 早い方で１年、通常3、4年程カスタマーサポート業務でシステムの知見を身に着けていただき、その後営業として先輩社員との同行や営業所内で研修を実施しますので、IT未経等で習得いただきます。 ■当社/商品について： 空調・衛生・電気設備業者向けに特化して積算・見積業務の効率化をサポートするシステム「PLANESTシリーズ」を自社開発しています。高砂熱学様、ダイキンエアテクノ様、大和ハウス工業様など各業界トップの大手企業に多数の導入実績を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 当社は法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供しています。 ＜プロシェアリングコンサルティングサービスとは＞ あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を活用し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションで経営課題を解決に導くコンサルティングサービスです。 今回の募集は経営テーマの中でもクライアント企業のリスキリング推進に特化し、人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントとして活躍いただきます。当社初のテーマ特化型コンサルタントとして、リスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待しています。 ■業務内容： ・人材育成のニーズがある企業に対してヒアリング〜人材育成に向けた施策の具体化 ・支援を行うプロ人材と共に研修内容の企画・設計・資料作成 ・研修当日のファシリテーション 商談獲得は別部隊が行います。本ポジションの方には抽象的な人材育成ニーズに対して、どんな組織状態を目指し、その為にどんな研修を行うべきかの企画提案をお任せします。対象企業は主に中堅〜大手企業で、主な提案相手は人事責任者やDX部門責任者です。企業規模によっては大型の研修プログラムを数年単位で実行します。 ＜研修例＞ 総合職向けDX研修、イノベーション人材育成研修、職種別研修、管理職研修など。企業のニーズに合わせて企画・設計します。 ■配属組織： 執行役員1名（男性）、リーダー1名（女性）、メンバー1名で構成。男女比は半々、年齢は20代〜30代の中途社員が活躍しています。テーマ特化型のコンサルタント組織は当社の中でも新規事業にあたり、社歴に関わらず事業創りに貢献して頂くことを期待します。 ■魅力： ◎新規事業となる組織で、サービスを0→1に立ち上げるフェーズに携われる ◎研修・人材育成の知見豊富なプロ人材と働くことで、自身も専門領域のスペシャリストになれる ◎リスキリングテーマは社会需要として拡大の一歩。需要が旺盛なマーケットで戦うことでノウハウが蓄積する ◎大手企業向けの提案経験が積める 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・コーポレートアドバイザリー部門にて、まずはM&Aエグゼキューション業務に従事いただき、以降ご志向に合わせてお任せする領域を拡げていただきます。（今後、海外に拠点を増やしていく想定であり、将来的には海外での勤務の可能性あり）。 ・また、立ち上げ間もない部門のため、クライアントへの価値提供のみならず、チームづくりにも取り組んでいただける方を求めています。 ・大手ファームとは異なり、制約が少なく、自由度の高いご支援が可能な環境で、大手企業向けプロジェクトに参加し、M&A領域および特定産業に関する知見を深めていただくことが可能です。 ・案件の数ではなく、質を重視し、顧客の経営層が直面する成長戦略の課題を一緒に解決するパートナーとして、事業戦略立案から戦略実現のためのM&A等の実行支援、PMIの全工程に関与していきます。 ■支援実績例：（売上5000億円以上の大手企業プロジェクトが主） ・グローバル制御システムメーカー様海外資本参加 ・グローバル物流ソリューション企業様向け成長戦略・M&A戦略 ・アウトソーシング企業様海外資本参加 ・米国企業の日本市場展開（日本でのJV立ち上げ支援）　等 ■コーポレートアドバイザリー部門の主な機能： ・ファイナンシャルアドバイザリー機能 　M&Aに関する計画策定からクロージングまで、成功に向けたご支援を行う。 ・コンサルティング機能 　顧客経営層や企画部門に対し、業種知見をベースとした経営・事業戦略提案により有償のコンサルティングやM&Aアドバイザリーの案件創出を図る。 ・産業調査アナリスト機能 　特定の産業における市場や企業の情報を収集・分析し、情報発信・CxOアプローチ、 案件創出を行う。 ■部門の特徴： ・メンバー構成は4名（部長1名、マネージャー2名、メンバー1名） ■入社後のキャリアイメージ： まずは、現在対応中のM&Aプロジェクトにお入りいただき、部長・既存マネージャーと共にエグゼキューション対応を担当していただきます。業務の幅を拡げながら数年後には日本拠点側のM＆A業務責任者をお任せし、以降、海外拠点ヘッド等（アジア圏〜欧米）ご志向に合わせたキャリアを一緒に考えてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

●エンタプライズPMOとは 経営層に対し、戦略計画の策定や中長期計画などにも入り込みながら、コンサルタントを担う役割になります。 ●「日本の優秀人材の能力を最大活用する」PMO 同社はPJの発足目的（経営課題の解決）を最大コミットメントに定め、圧倒的当事者意識を強みに、PJにおける実行障壁を取り除きます。 不必要なPJは経営に進言するところまで実施し、組織内の優秀な人材のリソースを無駄遣いしません。 ●経営層に対する本質的なPMO支援 同社が目指すのはビジネストランスフォーメーション。現場では戦略コンサルティングファームが描いた戦略に基づき、同社のエンタプライズPMOが経営層に対して実装計画を描き、システムが実装され定着し、ビジネスフローが変革するところまでを支援。 ■業務内容： ・全社レベルや組織横断のマネジメントを行うEPMOや、大規模／複合的プロジェクトのマネジメントを行うPgMO等の様々な案件を手がけ、経営レベルやプロジェクトを超えた部門組織レベルの課題解決を支援していく。 ・経営レベルの視点に立ち、マネジメント層（役員レベル）に対し組織レベルの問題点を指摘し、改善の方向性を示す。 ・問題の本質を突き、マネジメント層（上場企業の部門長・事業部長クラス）に対して根本的な課題やあるべき姿を提言し、解決策の検討・実行をリードする。 ■ポジション魅力： 当社ではメーカー、金融、小売など幅広い業界を支援をしています。各クライアントのニーズを的確につかみ、コンサルタントの専門分野や参画したプロジェクト経験をタイムリーに把握・マッチングすることで、最適なプロジェクトへアサインを行っています。そのため、自身の経験や強みを活かしながら、幅広い顧客・業界のプロジェクト支援に関わり、スキルを広げていくチャンスがあります。 ■ご支援事例： ◎大手自動車関連会社のマトリクス組織への組織変革プロジェクト ◎エネルギー業界における価値創造に向けたマネジメント改革プロジェクト ◎大手製薬会社でのグローバル業務改革及びシステム刷新プロジェクトの立上げと実行支援 ◎クレジットカード会社の基幹業務システム構築プロジェクト推進 その他ご支援実績：https://service.msols.com/case/ 変更の範囲：会社の定める業務

【2020年1月設立、4月より事業開始した今注目のDX企業で次世代のインフラを作る！／富士通の安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと共に裁量をもって働ける環境です。】 消費財・小売・流通業界（消費財、リテール、ホールセール）のお客様の様々な経営課題やニーズに対して、 DX関連の戦略提言、プロジェクトの設計・実行、サービスの適用（一部開発）などを行います。 ※上記は一例であり、Industry Groupとしてさまざまなプロジェクトにアサインされ、業務に就いていただく形となります。 ■組織としてのミッション（Industry Group/Consumer Products, Distribution & Retail Services）： 「Industry DX Strategy Consultant」は顧客軸で5ユニットに分かれており、 業界事情（環境変化等）を十分に把握したうえで、お客様が目指す真の目的や達成目標を明確にします。 特に流通・小売・サービス業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を、戦略立案〜サービス適用のサイクルにてトータルでサポートし、企業価値を上げます。 ■個人に期待する役割やミッション： PJのメンバーとして参画し、クライアントPJの成功に貢献すること。 ■具体的なPJ例（業界及びテーマ）： ・オムニチャネルの実行基盤整備 ・消費財メーカー、中間流通企業のデータドリブン経営 ・リテーラーの次世代付加価値創出構想〜企画 ・基幹システムのモダナイゼーション 変更の範囲：会社の定める業務

■プロフェッショナルファーム領域のコンサルタントとして、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候補者とのコミュニケーションなど、採用決定までのプロジェクトマネジメントを担当します。 ■クライアントはコンサルティングファーム、PEファンド、PE投資先、国際機関、財団などです。 【業務詳細】 ■クライアント企業の経営幹部と経営課題(特に人的側面）を共有 ■課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件を提案、明確化 ■提案内容に基づき対象となるキャンディデイト(候補者)をリストアップ、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行い、採用応募〜入社へと導きます。 【働き方】リモートMIXで最低週2日の出勤は必須となります。残業は20時間以内です。 変更の範囲：会社の定める業務