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【第二新卒・未経験歓迎！／若手からキャリアップ！／20代から早期にキャリアップ！／インセンティブ◎】 ■業務内容 不動産営業担当として、お客様へのアポイントの取得から提案、最終的な引き渡しまで、投資用マンションのご案内を担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ◎アポイントの取得 お電話にて個人のお客様へのアポイントを取得 ◎訪問／提案 実際にお客様のもと訪問します。初回は簡易的に概要を伝え、その後数回の商談でご契約いただくケースがほとんど。信頼関係を構築し、投資用マンションの購入を検討いただくよう提案活動を進めます。（全国の顧客が対象のため短期的な出張もあり） ◎契約 お客様から同意をいただけたら、契約手続へ。不動産の専門的な説明は宅建資格を持つ社員が行うほか、書類業務は別部署がフォローするため、営業に集中できる環境です！ ■入社後の流れ 研修とOJTのもと一人前の営業を目指していただきます。経験豊富な先輩社員も多数在籍しており、未経験からでもキャッチアップ可能！ ◇1〜2日目：座学 会社の体制やシステム、ビジネスモデルなど基本的な内容をレクチャー ◇3日目以降：営業同行 OJTとして先輩社員の営業に同行。当社では「バディ制」を設けているため、入社後半年程度は先輩社員が徹底的にフォローします。 ■組織構成 営業部：男性16名／女性4名 平均年齢は26.2歳／20代を中心としたメンバーが多数活躍！ ■求める人物像 ・人と接することが好きな方 ・物事を前向きに捉え、意欲的に業務へ取り組める方 ・自身の頑張りが正当に評価される環境で働きたい方 ■当社、当求人の魅力 ◎未経験でも年収平均830万円！未経験からのスタートの社員も多数！ ◎インセンティブは1件成約ごとに平均20〜40万円（最大で50万円）。入社後2ヶ月程度で早期に結果を出すことも可能！ ◎年休127日／土日祝休／平均残業25h程度と働きやすい環境◎ ■当社について 上司と部下の間に壁はなく、この業界でトップクラスの営業として活躍してきた社員が多数在籍しており、自身のもつノウハウを後輩に伝えています。また、同僚同士の繋がりも強い職場なので、仕事を超えて付き合える仲間にきっと出会えるはずです。100億円企業を目指し事業拡大中です。

【成長中のベンチャー企業／都内勤務／年休125日／月平均残業20時間／IPO目指して組織拡大中!】 ■業務概要： まず労務経験を ・労務業務（労務管理全般、勤怠・給与・入退社・各種社会保険対応等） ・人事総務領域に関する IPO 準備（就業規則見直し・働き方改革関連等） ・人事評価制度策定・運用 ・その他総務や人事に関する業務 ■組織構成 管理本部は8名程で、管理本部長のほか、総務、人事、経理、システム担当に分かれております。20代〜40代まで幅広く在籍しております。 ■当社について： 取引企業はあらゆる業種のBtoBビジネスを展開しており、累計1500社以上との取引実績があります。この顧客企業の営業支援として、リード獲得のためのお客様アポイント取得を行っています。 他社にない成果報酬型での高い実績を持っており、必要商談数の達成率94％以上、顧客企業リピート率94％以上、成約率平均30％以上などと顧客企業のセールス・マーケティングにおける重要なポジションを獲得しています。 【サービス一例】 ・成果報酬型テレアポサービス（BPO事業） ・SaaS系　営業支援、営業業務効率化、パフォーマンス・コニュミケーション活性化ツール（全て自社サービス） ・一気通貫プロセス請負 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・未経験歓迎！／20代から早期にキャリアップ！／風通しの良い社風◎】 ■業務内容 入社後は、物件の掲載→お客様の案内対応→申込対応→契約業務までの一連の流れを営業担当として一気通貫でお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ◎物件情報の掲載 弊社が抱えている賃貸物件の情報を物件情報サイトへアップし、お客様が興味を持ってくれるような物件を選ぶ目線が養われます。 ◎お客様対応 物件のお問い合わせの対応をしていただきます。お客様のご希望条件をヒアリングし、内見や来店の日程調整等をメールや電話で行います。 ◎物件案内 基本的には1都3県のエリア対応いただきます。（車移動もあり） ※メインエリア：渋谷区・港区・目黒区・世田谷区 世間でいう高級物件エリアの取り扱いや反響が特に多く、様々な物件・お客様と出会うことが可能です。 ◎契約 お客様から同意をいただけたら、契約手続きに移行。 不動産知識が豊富な先輩社員が同行してくれるため、安心して業務ができる環境です。 ■入社後の流れ 研修とOJTのもと一人前の営業を目指していただきます。経験豊富な先輩社員も多数在籍しており、未経験からでもキャッチアップ可能！ ◇1〜2日目：座学 会社の体制やシステム、ビジネスモデルなど基本的な内容をレクチャー ◇3日目以降：営業同行 OJTとして先輩社員の営業に同行。当社では「バディ制」を設けているため、入社後半年程度は先輩社員が徹底的にフォローします。 ■組織構成 賃貸営業部：男性2名、女性2名　※正社員2名、アルバイト2名 ★平均年齢は26.2歳／20代を中心に多くのメンバーが活躍しています！ ■求める人物像 ・人と接することが好きな方 ・物事を前向きに捉え、意欲的に業務へ取り組める方 ・自身の頑張りが正当に評価される環境で働きたい方 ■当社について： まだ誕生して間もない会社ですが、胸を張って言えるのが上司と部下の間に壁が全くないこと。 この業界でトップクラスの営業として活躍してきた上司たちは、自分のもつノウハウの全てを後輩に伝えることに本気です。 同僚同士のつながりも強い職場なので、仕事を超えて付き合える仲間に、きっと出会えるはずです。100億円企業を目指し事業拡大中です。

【未経験から社会貢献度大◎医療を支えるポジションへ！】 〜医師の往診スケジュール作成や集患などのバックオフィス業務からクリニック運営をサポート！〜 ☆本求人のポイント☆ ・土日祝休／年休125日／残業平均月20h程度／転勤無など働き方◎ 　ワークライフバランスを確保した上で社会貢献度高い仕事に携われます！ ・社員の8割は未経験からの挑戦で、20〜30代が働きやすい環境です 　研修などのフォロー体制も充実◎基本複数名体制で、困った時はメンバーに相談ができます ・人をサポートすることが好きな方が活躍できる職場です！ 【概要】 グループ企業の訪問診療クリニックにて、医師が医療行為に集中できるよう運営サポート業務をお任せします。1日のスケジュールは自身で決められます。 【業務詳細】 ＜メイン業務＞ ■集患（患者様の獲得に向けてケアマネジャーとの連携、施設訪問、地域包括センターの訪問等） ■往診先施設とクリニックの連携サポート ＜その他＞ ■ドクターの往診スケジュール作成 ■患者様へのサービス説明 ■経営運営補助（売上や患者数等の管理） ※直行直帰でクリニックに常駐。 【入社後】 半年〜1年間は先輩に同行し業務を覚えていきます。最初は訪問診療にお申込みのご家族へ診療説明をすることから始めます。 【キャリアパス】 将来的に希望があればコンサル業務（開設地決定、物件探し、設備備品購入、職員採用など開院時のサポート）などにも挑戦が可能です。 【業界魅力】 ■2025年には全高齢者の10％以上が訪問診療サービスが必要になり、自宅で最後を迎えたいと願う方が60％と言われています。今後は「見守る」医療の時代になり、訪問診療の重要性は増す一方です。 ■同社では医療法人の経営サポートを通じて、医師が発展的で永続的な経営を実現できるよう支援しています。 【同社の魅力】 ■全国に62クリニック、患者数3万6千名と患者数は業界一を誇ります。抱えている医師も200名程と多いのが特徴です。 ■同社ならではの「クリニック常駐型」を採用。医師や看護師、患者様にとって直接顔が見れる環境作りを徹底している為「何かあったらすぐ相談しやすい」とお客様から喜びのお言葉をいただく機会も多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／オンライン・オフライン問わず法人顧客向けに情報発信と案件・新規顧客獲得のためのマーケティング施策を担当/研修制度充実／フレックス制度あり】 ■募集背景 「Amazonで売上を伸ばしたい」「これからAmazonに参入したい」といった見込み顧客にむけて、Webセミナーやオフラインイベントの開催、その他マーケティング施策等でタッチポイントを作り、GROOVEのファンを育成してきました。 今期はマーケティング部に1名増員し、更なる事業成長のための新規顧客獲得の施策を強化したいと考えています。 ■仕事内容 その時々のGROOVEの集客課題に合わせて最適なマーケティング施策を実施します。 作業ではなく、「GROOVEの売上を上げるために今何が必要か？」を考えて、企画から携わっていただきます。 ※ECコンサル案件獲得のためのマーケティング担当ですので、ECコンサル業務はありません ＜具体的な業務イメージ＞ ・オフラインイベント企画、コミュニティマネジメント業務 ・Webセミナーの企画・運営 ・Amazon運用ノウハウのコンテンツ制作の施策立案〜実行 ・GROOVEのサービスサイトのWebマーケティング ・マーケティング施策の効果測定、改善活動 ・上記施策における資料作成業務全般 など、できるところから徐々にお任せしていきます。 ■オンボーディング 入社後3か月は研修期間です。座学でWebマーケティングやAmazonの基礎知識を習得していただきながら、現場の仕事を少しずつ任せていきます。その後、4か月目以降は、徐々にできる範囲を広げていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 資産形成が最も必要とされる「はたらく世代」に対して、将来資金、教育資金、万一の備えなど、目的に応じたライフプランニングとコンサルティングを行い、つみたてNISA、iDeCo、投資信託、債券、保険などを組み合わせて課題解決をお任せします。 ■業務の流れ： 1）相談予約が自動割り当て 自社サービスサイト「マネイロ」からお客様の相談予約をいただくと、アルゴリズムに基づいて各ファイナンシャルアドバイザーにお客様が割り当てられます。 2）お客様との面談 ニーズや心配事をじっくり伺い信頼関係を構築していきます。現在は99%がZoomを用いたオンライン面談です。 3）商品提案 投資信託、債券、保険など、豊富な金融商品の中から最適な商品をご提案します。初回面談からご成約まで、お客様と3-4回程度の面談を実施します。 4）アフターフォロー 運用開始後も継続的にフォローを行い、資産形成をサポートします。 ■働き方： シフト制で週に2日の休みは希望日を考慮して決定します。 ■本ポジションの魅力： ◎専任のマーケティング部門によって強い集客力を実現 マーケティング部門が、「マネイロ」のIT×コンテンツを駆使しお客様を集客。資産運用に関して何かしらのニーズがあるお客様を獲得できるので、ニード喚起に多くの時間を割くことなく初回から本質的なコンサルティングが可能です。 ◎組織拡大中のためキャリアアップが短期間で可能 全国に商圏を拡大しており、短期間での昇格が可能。入社1年でマネージャーに昇格した事例も複数あります。能力に応じて、営業専門職や本部業務など多彩なキャリアが描けます。 ◎充実の研修で成長を支援 入社後は3カ月の研修に加え、研修終了後にも継続的なカリキュラムを用意。商品分析勉強会やファイナンシャルプランニング研修などを通じ着実にスキルアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長中のベンチャー企業／都内勤務／年休125日／月平均残業10時間／IPO目指して組織拡大中!】 ■業務概要： 人事総務チームのマネジメントを行っていただきます。 【業務詳細】 ・労務業務（労務管理全般、勤怠・給与・入退社・各種社会保険対応等） ・人事総務領域に関する IPO 準備（就業規則見直し・働き方改革関連等） ・人事評価制度策定・運用 ・株主総会／取締役会の企画、運営 ・社内規程の制定、管理 ・契約、印章管理等 ・株式事務 ・JSOX 関連 ・その他総務業務、人事業務等 ■当社について： 取引企業はあらゆる業種のBtoBビジネスを展開しており、累計1500社以上との取引実績があります。この顧客企業の営業支援として、リード獲得のためのお客様アポイント取得を行っています。 他社にない成果報酬型での高い実績を持っており、必要商談数の達成率94％以上、顧客企業リピート率94％以上、成約率平均30％以上などと顧客企業のセールス・マーケティングにおける重要なポジションを獲得しています。 【サービス一例】 ・成果報酬型テレアポサービス（BPO事業） ・SaaS系　営業支援、営業業務効率化、パフォーマンス・コニュミケーション活性化ツール（全て自社サービス） ・一気通貫プロセス請負 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 Hedell Group東京は設立2020年、従業員数9名の若い会社です。 これまではコーポレート部門はなく、ボードメンバーとアドバイザーの社労士、グループ会社のYaniwa（ビジネスサポート事業）の力を借りながら運営してきましたが、事業が急成長を遂げているため、今後の組織拡大を見据えてコーポレート部門を立ち上げることになりました。 ■仕事内容 労務の専門家として、これまでの経験と知識を総動員し、労働環境の開発・管理をお願いします。 Hedell Group内では、「Hedell Group本社のインハウス人事労務としての業務」「投資先・コンサルティング先企業の労務面での支援」と2つの関わり方が可能です。 そのうち、まずはHedell Group本社内の整備をお願いできればと思います。 直近数ヶ月で10件以上のプロジェクトが立ち上がり、弊社従業員の採用も強化しています。Hedell Groupの組織構築過程を支えていただきたいです。 そのうえで、投資先・コンサルティング先企業において、事業内容や事業フェーズ、ポジションの特性に合った勤務体系の確立、労働環境の整備・アドバイザリーにも関わっていただければと思います。 シリーズA〜Bのプロジェクトが多いため、0→1立ち上げ〜IPO準備、MA、上場後などの全ての事業フェーズ×複数事業の経験値を弊社1社で得ることができます。 ＜具体的には＞ ・法改正、社内制度に合わせた各種規程の整備・管理 ・労務関連対応（相談・面談・トラブル・懲戒対応など） ・就業規則作成 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き 〜年次業務〜 ・住民税、労働保険、年末調整、各種届出 ・定期健康診断　など ■ポジションの魅力 ◇事業フェーズに応じた経験、複数事業での経験を得ることができる◇ まずはHedell Group本体の整備をお願いしたいと思っていますが、投資先・コンサルティング先企業のアドバイザリーにも関わっていただけると嬉しいです。IPOやMAに向けた各成長ステージで必要となる知識・経験を得ることもできます。インハウス人事労務としてのキャリアパス、コンサルタントとしてのキャリアパス、その両方などと、ご自身次第で開拓できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜次世代クリニック経営メソッドを構築し、社会課題を解決する〜 これから全国展開を目指すクリニックの開院に向けて、一人目の情報システム（社内SE）を募集しています。 「保険診療×自費診療（先端医療含む）」を組み合わせた新しいクリニック形態である混合診療を可能としたクリニックを、PoCでブランドを作り込む段階から参画し、共に育てていく方を募集しています。 ■仕事内容 現在はボードメンバーであり、投資先・コンサルティング先のビジネス開発も担っている者1名が、Hedell Group本社のメールアドレスの発行・管理といった実務から開院に伴うIT周り全てを担当しています。 そのため入社後まずは、1店舗目の開院に向けたシステムの選定から導入（POSレジ、クラウド、デジタルサイネージなど）、インフラ周りの整備をお願いいたします。また開院後はIT企画だけでなく、クリニックのヘルプデスク業務や情報セキュリティの推進までを担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・IT企画業務（新規システム、サービスの導入など） ・ヘルプデスク業務 　└キッティング業務 　└ITツールの管理（Slack、Googleドライブなど） 　└トラブル対応 　└マニュアル作成　など ・情報セキュリティ推進業務 ※メインは対クリニックの業務となりますが、状況に応じてHedell Group本体の業務も一部サポートいただく可能性があります。 ■多様なキャリアパス ◎全国展開を目指していくため、クリニック拡大に応じて情報システム部の構築も必要です。そのままスペシャリストとして専門性を高めても良いですし、人員計画や採用を含めて裁量をお渡しし、部門立ち上げ〜管理職を担っていただくことも可能です。 ◎将来的にはクリニックにとどまらずHedell Group全体（東京・ニューヨーク）を管轄としたIT戦略を担っていただく、というキャリアパスも描けます。 ◎経営により近いキャリアを望まれる場合には、CIOを目指していただくことも十分可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・地球温暖化対策推進のための制度運用支援 ・環境・エネルギー関連に関する統計調査 ・省エネ・再エネに関するリサーチ・コンサルティング ■業務詳細 親会社の三菱総合研究所（最終顧客は環境省、経済産業省及び地方自治体）や地方自治体、更に民間企業まで幅広く調査・コンサルティング、データ解析などを行います。 テーマとしては、再生可能エネルギー活用、カーボンプライシング導入、フロン排出抑制等に関して、政策・事業動向調査や定量分析のほか、計画策定や制度運用を支援しています。 ■プロジェクト例： ＜カーボンニュートラルの実現にむけた調査コンサルティング事業＞ 脱炭素社会の実現に向けて、当チームでは、国内外の温暖化政策の動向や事業者の取組状況・関連計画を把握するとともに、各種統計データや文献調査、有識者ヒアリング結果等を踏まえ、温室効果ガス排出量やエネルギー消費量等の現況推計、将来推計、経済影響分析等を行っています。 ＜温室効果ガス排出量算定・報告・公表制度基盤整備事業＞ 地球温暖化対策の推進に関する法律に基づく、事業者の温室効果ガス排出量の算定・報告・公表制度の運用を実施しています。 ※参考HP https://www.mri-ra.co.jp/recruit/departments/02.html ■募集ポジション ・プロジェクトリーダーあるいはコアメンバー グリーントランスフォーメーションチームには10名程度在籍 しており、今回はプロジェクトリーダーを担っていただく方、あるいはコアメンバーとしてPJ遂行の重要な部分を担っていただく方を募集いたします。 ※プロジェクトリーダーについては、当初はコアメンバーとしてアサインしますが、早期にプロジェクトリーダーを担っていただきます。 ■当社の魅力： 三菱総合研究所のシンクタンク・コンサル部門のグループ会社として1984年に設立されました。リサーチ・コンサルティングサービスと、数値解析サービスを主軸に専門性を高めてきました。プロジェクトの約7割は官公庁事業が占めており、大手企業や研究機関からの調査も多数担当しています。国内外の多様な分野の情報収集やデータ解析、数値シミュレーションを基に、これからの日本を創るための政策立案を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 原子力・エネルギーを中心とした科学技術政策・規制調査として、下記業務を担当していただきます。 ・国内外のエネルギー・原子力動向に関する調査、政策立案支援 ・放射線リスク評価・安全性向上に向けた支援 ・東京電力福島第一原子力発電所事故の被災地域等の調査・会議運営 ・原子力白書等の公表物の作成 ・放射線が原子力施設や設備機器等に与える影響に関する調査・分析 ・諸外国のエネルギー政策に関するリサーチ ■業務詳細： 当チームでは、安全性を確保しながら原子力エネルギーを利用するための政策立案、原子力発電所の安全性向上に資する調査・研究を行っています。人々の生活を支えるエネルギーの安定供給の維持・実現の一端を担う社会貢献性の高い業務です。 ■募集ポジション 原子力安全チームには8名在籍しており、今回はプロジェクトリーダー（PL）または中長期的にPLを目指すメンバーを募集します。 ※参考HP https://www.mri-ra.co.jp/recruit/departments/03.html ■受託実績 ・国内外における原子力政策調査(民間企業、令和5年度) ・原子力利用の国内外の最新動向に係る情報収集等調査(内閣府、令和4年度) ・放射線による健康影響等に関する科学情報の収集と放射線による健康影響等に関する統一的な基礎資料(日本語版・英語版)の改訂等業務（環境省、令和５年度）※令和4年以前から継続して対応 ・除染廃棄物等の焼却灰減容化実証試験業務支援(民間企業、令和4年度) ・廃炉・汚染水対策に係る研究開発マネジメント支援(民間企業、令和4〜5年度) ・高経年化対策に資するコンクリート照射劣化に関する研究(民間企業、令和4年度) ・使用済燃料等の輸送・貯蔵の分野における最新解析手法に係る評価手法案の高度化(原子力規制庁、令和4年度) 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ご経験に応じて、防災分野・社会安全分野のいずれかの業務をメインでご担当いただきます。 ＜防災事業＞ ・防災や自然災害に関するリスク分析 ・復興計画・マニュアル等の作成 ・地震被害想定、津波解析 ＜社会安全事業＞ ・配偶者からの暴力（DV）やストーカー、性暴力、児童虐待など、主に女性や子どもの安全に関する調査 ■業務詳細： 全国の自治体をはじめとする対象者にリスク提言を行うことで、政策・施策や事業に発展させることができ、防災・安全という社会貢献性が高い業務の一端を担うことができます。 災害対応はアナログに行っている部分も多いため、官公庁や自治体に関して災害対応に係るDX化支援も行っております。 ■募集ポジション： 防災・社会安全チームには20名程度在籍しており、今回はプロジェクトリーダー（PL）または中長期的にPLを目指すメンバーを募集します。 ■プロジェクト例： ＜地震被害想定業務＞ 大規模な地震や津波に対する防災計画の策定支援や、計画策定に必要となる被害想定の推計を実施しています。 ＜巨大インフラ施設を対象とした津波解析業務＞ 数値シミュレーションにより津波のリスクを定量化し、減災のための具体的な解決策を提案することで、災害に強い、安心・安全な社会構築を支援しています。 ＜女性・子どもに対する暴力や性暴力の被害者支援のための施策支援業務＞ 行政・警察における被害者支援施策の拡充や加害者対応体制の構築、より効果的で実効性がある犯罪予防施策の検討・実施を支援するため、国内外の情報調査やデータ分析を行っています。 ※参考HP https://www.mri-ra.co.jp/recruit/departments/03.html ■受託実績 ・南海トラフ沿いの巨大地震等に関する被害想定調査検討業務(内閣府、令和5年度)※令和5年度以前から継続して対応 ・災害ケースマネジメントに関する手引書(仮称)等作成のための調査業務(内閣府、令和4年度) ・社会情勢の変化と治安上の課題に関する調査研究(警察庁、令和3年度) ・性犯罪・性暴力の加害者・被害者・傍観者にならないための「生命の安全教育」調査研究事業(内閣府、令和5年度)※同様の業務について継続して対応 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎／業界未経験歓迎／リモート勤務週3日可／創業3年目より７年連続増収増益／充実した研修体制／離職率8％／残業月平均20H以下】 ■業務概要： 検査分析の総合コンサルティング企業の営業として、検査分析ニーズがあるあらゆる業界の企業向けにコンサルティング営業と検査機関への仲介をお任せします。販売サービス業界など営業未経験での中途入社者も多い当社では先輩社員の手厚いフォロー体制を用意し、トータルで一年程度育成期間にあてています。（詳細は下記に記載あり） ご入社時点で営業経験をお持ちでなくても安心してご応募ください。 ■業務詳細： ・営業活動 →お電話でのサービスのご提案／料金表送付 ・見積り作成 →見積りのご依頼⇒検査メニューを検索／より安く、早く、適切な検査条件を選択し、見積りを作成 ・新メニュー登録 →必要応じて提携検査会社に打診し、新たに見積を獲得、新メニューを登録 ・客先訪問 →必要に応じて客先訪問し、品質管理担当の方や商品開発担当の方、工場長・社長（中小企業）などに案件の相談・提案を行います。 ■入社後のフォロー体制： ・入社〜1か月：事務処理(資料送付、お見積書、受発注等)、営業フロー、コール営業手法を学んでいきます ・1か月〜3か月：先輩社員の企業の訪問同行／先輩社員からの引継ぎ案件・これまで担当してきた案件を担当 ・3か月〜1年：外部委託先にて見込み顧客化した先へのフォロー営業。将来の担当候補エリアへのプレマーケティング ・1年後〜：営業として企業を担当。先輩社員にフォローされつつ特定エリアの担当も担う ■組織構成： 東京本社は11名(男性４名・女性7名)の社員で構成されており、平均年齢37歳の組織です。未経験から入社している社員がメインで活躍しており、キャリアパスとして、管理職(部長)、営業職(統括マネージャー)、技術職(シニアコンサルタント)のいずれかをご志向に合わせて目指して頂けます。 ■就業環境： 月間平均残業時間は20時間以下です。リモート勤務も可能となっており入社1年目はリモートなしの全日出社、2年目から週２出社・週3リモートを基本としています。こうした働きやすい環境のため、2015年から2023年現在までの新入社員12名中退職者は1名のみ、離職率8％と長期的に安定した就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 当社はイオングループにおけるマーケティング機能会社であり「WAON POINT会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。 イオングループは300社を超えており、様々な業態のマーケティングへ最上流から携われる非常に稀有な役割です。 グループのさらなる成長をふまえて2024年〜2026年にかけてWAON POINTの導入が複数社決定しており、事業強化に伴う業務拡大・部署拡大のための募集です 【仕事内容】 当社のコンサルタントとしてグループの各企業の課題に対してのソリューションを提案いただきます。 会員数4000万人の「WAON POINT会員データ」をもとに顧客の課題に対する打ち手を提案し、その後も企業の成長に寄り添えることが大きな魅力です。 本ポジションは管理職候補としての採用になるため、コンサルタントとしての業務だけではなく、配下メンバーのマネジメント業務もお任せする予定です。 クライアント企業と伴走しながら、成果を導く為のシナリオ設計、実装施策、目標達成までのプロセスを継続的に支援できる、非常にやりがいのあるポジションです。 コンサルタントとしての経験を積みながらマネジメントにも挑戦できます。 新たなステージに挑戦したい方をお待ちしています。 【働き方の魅力】 ・在宅勤務中心でワークライフバランスを整えることができます。 ・コアタイムが無いフレックス勤務制度のためプライベートの事情に合わせて柔軟な働き方が実現可能です。 ・転勤無しで腰を据えて働くことが可能です。 【当社について】 イオングループにおけるデジタルマーケティング会社として、「生活者に最も近いマーケティングプラットフォーマー」（ポイント事業／マーケティングソリューション事業／メディア事業）として、イオングループの売上高約10兆円を牽引しています。 9,000万人のWAONPOINT会員情報、月間約4,000万人の購買情報を分析、グループ各社へマーケティング（商品、売場、価格、販促）の支援を行っている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループ×事業拡大中の急成長企業／社員全員コアタイム無しのフレックス・リモート可／残業平均月10〜20h程/転勤なし】 【仕事内容】 飲料・消費財・食品など幅広い業界のお客さまに対して、データ分析ツールを提供いただきます。 お取引先は日本を代表するメーカーが多く、ノルマなどはございません。 顧客と良好な関係構築を行いながら、導入支援〜ツールの活用サポート〜分析手法の提案等を実施いただきます。 弊社システムをご利用いただくお客様に満足していただけるよう、ニーズのヒアリングを行うことが求められます。 ご自身の生活に身近な商品データを取り扱う機会が多く、消費者視点を業務に活かすことができるのも魅力です。 【具体的な仕事例】 ・顧客ニーズのヒアリング ・自社サービスの仕様に関する問合せ対応 ・システム担当との連携 ・契約締結・請求書業務 【働き方の魅力】 ・コアタイムなしのフレックス勤務制度を設けており、業務に応じて臨機応変な勤務が可能です。 ・目標：チームや部署で売上を追っていく予定のため、個人へのノルマはありません。 【お客様先について】 ・事業会社と既に取引のあるメーカーが中心です。（リスト有） 【募集背景】 グループのさらなる成長をふまえて2025年〜2026年にかけてWAON POINTの導入が複数社決定しており、事業強化に伴う業務拡大・部署拡大のための募集です。 【当社について】 当社は、イオングループにおけるデジタルマーケティング会社として、「生活者に最も近いマーケティングプラットフォーマー」（ポイント事業／マーケティングソリューション事業／メディア事業）として、イオングループの売上高約10兆円を牽引しています。 具体的には9,000万人のWAONPOINT会員情報、月間約4,000万人の購買情報を分析、グループ各社へマーケティング（商品、売場、価格、販促）の支援を行っている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆金融×デジタル領域/金融のデジタル化で、社会に新しい価値と利便性を生み出す/必要不可欠な社会インフラ事業◆◇ ■ポジション概要： 金融・決済領域を中心とした事業開発コンサルティングを行う株式会社インフキュリオン コンサルティングに出向いただきます。 当ポジションでは、クライアントの新規事業参入に伴う事業戦略の策定〜サービスの企画設計、収支計画、フィジビリティ検証、スマートフォンアプリを中心としたクリエイティブ制作に関するプロジェクトマネジメントまでトータルでコンサルティングしていただきます。急速な業界進化の中で、数年後の社会を見据えた先見性を発揮し、時流を捉えたスピード感ある提案を行うことが求められます。 ■業務詳細： ・決済・Fintech市場を的確に捉えた新規事業の戦略策定やサービスデザイン ・地域創生の一環として地方のキャッシュレス化を現地の銀行と協力して推進 ・新規事業・サービスにおけるコンセプト設計からシステム開発・業務設計、マーケティング ・金融に限らず、小売業界や通信業界クライアントへの決済戦略の立案や独自決済手段の導入支援 ・金融業界や決済業界の中期経営計画策定における、環境分析と戦略策定の支援 ■クライアント例： 大手上場企業の通信事業者、金融機関、ペイメント事業者、ITプラットフォーマー／SIerなど ■インフキュリオン コンサルティング社について： ・「金融・決済×テクノロジー」領域において、事業戦略立案、サービス企画、サービス設計を数多く行い、クライアントと共に今までにない新たなビジネスモデルの創出を行っております。 ・キャッシュレス・Fintech業界にて10年以上の豊富なコンサルティング実績を活かした「外部専門家目線」に加え、自ら決済・Fintech関連事業を運営することによる「事業者目線」の双方をかけ合わせた、本質的なビジネス支援を強みとしています。 ・また、当社ではコンサルタントとしてのキャリア構築以外にも持株会社インフキュリオンをはじめとする事業会社側のキャリアパスも存在します。（例：インフキュリオンコンサルティングにてSenior Manager職のメンバーがグループにおけるIT統括部長を兼務等） 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループ×事業拡大中の急成長企業／社員全員コアタイム無しのフレックス・リモート週3／残業平均月10〜20h程】 【募集背景】 当社はイオングループにおけるマーケティング機能会社であり「WAON POINT会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。イオングループは300社を超えており、様々な業態のマーケティングへ最上流から携われる非常に稀有な役割です。 グループのさらなる成長をふまえて2024年〜2026年にかけてWAON POINTの導入が複数社決定しており、事業強化に伴う業務拡大・部署拡大のための募集です 【仕事内容】 当社のコンサルタントとしてイオングループの各事業会社がもつ課題に対し、WAON POINT会員データを活用してソリューションを提案していただきます。 クライアントと伴走しながら、シナリオの設計から実装までの施策、目標達成までのプロセスをサポートします。 【コンサルタント業務の流れ】 ビックデータを用いて各課題・問題の原因を明らかにし、その改善方法を提案します。 ・グループ各社の課題に対しターゲットを選定 ・WAON POINT会員データをもとに分析や調査を実施 ・分析結果をもとに現状の課題抽出、改善プランの設計及び提案 【働き方の魅力】 ・在宅勤務中心でワークライフバランスを整えられる ・コアタイムがないためプライベートの事情に合わせて柔軟な働き方が実現可能 ・転勤無しで腰を据えて働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆金融×デジタル領域/金融のデジタル化で、社会に新しい価値と利便性を生み出す/必要不可欠な社会インフラ事業◆◇ ■ポジション概要： 金融・決済領域を中心とした事業開発コンサルティングを行う株式会社インフキュリオン コンサルティングに出向いただきます。 当ポジションでは、クライアントの新規事業参入に伴う事業戦略の策定〜サービスの企画設計、収支計画、フィジビリティ検証、スマートフォンアプリを中心としたクリエイティブ制作に関するプロジェクトマネジメントまでトータルでコンサルティングしていただきます。急速な業界進化の中で、数年後の社会を見据えた先見性を発揮し、時流を捉えたスピード感ある提案を行うことが求められます。 ■業務詳細： ・決済・Fintech市場を的確に捉えた新規事業の戦略策定やサービスデザイン ・地域創生の一環として地方のキャッシュレス化を現地の銀行と協力して推進 ・新規事業・サービスにおけるコンセプト設計からシステム開発・業務設計、マーケティング ・金融に限らず、小売業界や通信業界クライアントへの決済戦略の立案や独自決済手段の導入支援 ・金融業界や決済業界の中期経営計画策定における、環境分析と戦略策定の支援 ■クライアント例： 大手上場企業の通信事業者、金融機関、ペイメント事業者、ITプラットフォーマー／SIerなど ■インフキュリオン コンサルティング社について： ・「金融・決済×テクノロジー」領域において、事業戦略立案、サービス企画、サービス設計を数多く行い、クライアントと共に今までにない新たなビジネスモデルの創出を行っております。 ・キャッシュレス・Fintech業界にて10年以上の豊富なコンサルティング実績を活かした「外部専門家目線」に加え、自ら決済・Fintech関連事業を運営することによる「事業者目線」の双方をかけ合わせた、本質的なビジネス支援を強みとしています。 ・また、当社ではコンサルタントとしてのキャリア構築以外にも持株会社インフキュリオンをはじめとする事業会社側のキャリアパスも存在します。（例：インフキュリオンコンサルティングにてSenior Manager職のメンバーがグループにおけるIT統括部長を兼務等） 変更の範囲：会社の定める業務

【年収3,315万円(在籍1年超会計士平均値／年収3,308万円(在籍1年超会計士中央値)※2023年度9月期実績】 【業務内容】 ・ディールにおける論点相談 ・デューディリジェンスにおけるチームサポート ・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント ・ビッグディールの同行やサポート ・外部専門家チームとの連携 ■職務内容 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング、エグゼキューション、クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業5時間程度／研修充実／評価制度充実／滋賀で働きたい方おすすめ／マイカー通勤相談可】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 日々の売上管理を中心に請求書の仕分け作業、振込処理のための転記作業などをまずは取り組んでいただきます。業務に慣れていただきましたら帳簿の作成をお願いします。まずは補助業務ですので損益などの計算をシステム上で対応いただきます。 ■組織構成： 経理担当は３名（男性２名、女性1名／20代3名） ※経理未経験からスタートしたメンバーもおりますが今では1人前に働いていただいています。 ■業務詳細 ・金銭業務（請求書作成・チェック、振込、現金管理等） ・帳簿作成（帳簿ソフトを使用して情報入力、数値分析等） ※事務作業（電話・来客対応）も行っていただきます。 ■身に付くスキル 〇経理スキル 会計処理が月次、決算処理含め処理知識の習得が出来るかと思います。 (現経理メンバーで入社後に、日商簿記2級を習得) ■研修制度 2カ月間教育担当がつき、経理処理（振込業務など)、会計処理（月次サポート）を学んでいただきます。 ■評価制度 〇ベースアップ 勤怠面や勤続年数が重要になるので、長く真面目に勤務していればベースアップはしていきます。 〇賞与 ・業務の報告 事務職だと営業職と比べ数値で評価が難しいので、頑張っている事（業務自動化、業務改善など）を決められた場所に報告することを評価しています。 ・周りの評価 360度評価システムを使い、人間性、勤勉さ、業務理解度などの質問に様々な従業員から匿名での評価が入り、点数での評価制度です。 ・知識習得 自身の習得+周りにも共有（教える、勉強する）時間を業務内に行う事で評価されます。（VBA、簿記知識など） ■職務の特徴： ・グループ会社のバックオフィス業務をしており、業務自動化・効率化を主に業務を行っています。 ・業務自動化ツール(WinActor)の活用、弊社独自作成システム(FileMaker)を使い、自社独自で業務を効率よく出来るシステムを作成しています。 ・最終目的は、現在活動中でもあるシステム開発を社外へ販売し、システム会社として成長を目指しています。 変更の範囲：本文参照

◆新規開拓無し◆直近5年での離職率7％程度◆専門知識を磨きたい方へ◆東証プライム上場で経営基盤安定◆ ■採用背景：全社的に案件の大型化が想定以上に進んでおり、課長以上の層がより大型案件に集中できる体制を創るため、課長以上がソーシングしたディールを中心に担当としてエグゼキューション〜クロージングまでを担う機能を設けたいと考えています（実際にアサインされるディールは必ずしも大型案件とは限りません）。ディールがクロージングすればインセンティブも配分されるため、高年収を狙うことももちろん可能です。 ■業務内容：M&Aのディール進行に特化したスペシャリストエグゼキューション〜クロージングまでの全ての流れを担っていただきます。新規開拓営業のないM&Aアドバイザーというイメージです。 （1）譲渡検討企業が検討開始（案件化）後にディールにアサインされ、以降クロージング迄M&Aアドバイザー（課長以上）と2名体制で進めます。 （2）ディール進行時はクライアントのメイン担当という位置づけとなります。　（3）ソーシング（営業）はしないものの、ディールをクロージングまで導くための高度なコミュニケーションが求められます。 ■教育体制： （1）入社半年の間に、一通りのディールスキルを身に着けるためのコンテンツ　　を集約した「OJTロードマップシステム」があり、未経験でもキャッチアップできる体制が整っています。 （2）各部の役職者がソーシングした案件に一緒に入り、OJTを継続します。 ■組織構成：現現在営業は100名を越えており、日々組織が拡大しております。中途入社された方は証券会社・銀行・ハウスメーカー業界など多岐に渡ります。 ■ポジションの魅力：ディールを中心に担当としてエグゼキューション〜クロージングまでを担うため、M&Aのより専門知識を見つけることが可能です。 ■当社の魅力：離職率は直近5年で5％程度と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収2,912万円(在籍1年超士業平均値)／年収2,425万円(在籍1年超士業中央値)※2023年度9月期実績】 ■業務内容 ・ディールにおける論点相談 ・デューディリジェンスにおけるチームサポート ・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント ・ビッグディールの同行やサポート ・外部専門家チームとの連携 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング、エグゼキューション、クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎/人柄重視の採用!/中途入社社員の採用担当/企業の課題解決を行う賃料改定コンサルティング会社/人と関わることが好きな方におすすめ】 店舗や事務所の賃料は金額も大きく、頭を悩ませる企業が多く存在します。当社は企業の経営に対して賃料の改定という面から企業再生コンサルティングを行います。 取引先は大手銀行、外資系ファンド、コンサルから紹介された企業です。 第二創業期を迎えた当社を更に大きくしていくために新しい人材を確保していただく採用業務を全般的にお任せいたします。 採用担当経験がなくても当社の現担当者に業務を教わりつつ習得することができます。 ■主な業務内容 （1）新卒・中途社員の採用計画 （2）当社に応募された方の受付対応 （3）求人票の作成 （4）求人広告会社、人材紹介会社との採用に向けた打ち合わせ （5）当社HPにおける採用ページの更新 （6）候補者との面接・面談 （7）その他社内外の関係者との打ち合わせ メインでお任せするのは採用業務になりますが、希望に沿って人事労務・総務なども経験できます。後々採用計画など採用全般に対して幅広く裁量を持てます。 ■評価制度 6月と12月に人事評価があります。 自己評価と上長の評価をもとに、評価が決定します。 ■魅力 〈風通しの良さ〉 ・常に社内で情報連携を行っており、互いにフォローし合える環境です。 ・わからないことはいつでも社内メンバーに相談することができます。 ・社長や各部と連携し、コミュニケーションをとりながら、会社全体や転職市場動向を把握しながら仕事を進めていただきます。 〈人事業務全般に関われる〉 ・業務を一通りこなせるようになった後は採用業務以外の分野にも挑戦可能です。裁量権が大きく、人事労務、総務、人事制度や採用計画にも携われます。 ■組織について ・1人（男性） ・わからないことはすぐにフラットに頼ることができる方です。 ■研修制度 ・業務に関してはOJTで学んでいただきます。 ■キャリアパス ・意向に応じて様々なキャリアアップがあります。 ・人事労務、総務関連業務、営業アシスタント、企画職など希望に沿って挑戦することが可能です。 ・年次に関わらず実績次第で成長していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の営業の在り方を変えていくセールスコンサルティング／顧客の事業成長の為の営業支援／新事業なども検討中の成長中ベンチャー】 顧客の事業成長をご支援するセールスコンサルタントとして、課題設定から分析、営業の具体支援までをお任せいたします。 顧客の課題に応じて、具体ご支援の仕方は様々ですが、例えば ・インサイドセールス組織の立ち上げ ・新規プロダクトの営業戦略・顧客・手法の策定 ・サービスの受注拡大のための戦略立案　等 戦略立てや課題設定から、その仮説検証、具体営業手法の策定やブラッシュアップまで、一気通貫してご支援します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体業務内容： プロジェクトは主にPM1名メンバー2,3名で動きます。期間は3か月〜1年程度の中長期の案件が主となります。 ご入社いただいた場合、 顧客の課題設定〜戦略立案〜営業実行を通じての仮説検証〜レポーティング〜次回提案　までを一気通貫して行うことが可能です。 顧客・サービスともに社会にインパクトを残そうとする強い気持を持った相手に、自身の介在価値を発揮して、成長をご支援出来る実感を持つ事の出来るポジションでございます。 ■魅力： ・コンサルタントとしての、戦略立案・仮説構築などの実務経験が無くとも、営業としてのご自身の経験を元に活躍する事が可能です。 ・社内のコミュニケーションに関して、しっかり向き合いながら対話しています。施策としても目標設定とそれを支援する仕組みがあり、社員個人の成長もフォローする社風です。 ■採用背景： 顧客の期待に応え、引き合いが増えている状況でございます。 社員数の兼ね合いで案件化できていない状況を改善し、採用を通して企業成長を図る事で、さらなる事業成長を企図しての採用活動となります。 ■将来の展望に関して： SaaSプロダクトの開発も将来的に検討しております。 現在顧客の事業課題の解決、セールスコンサルティングが主となる事業ですが、 それを通して得た知見や営業活動におけるナレッジを元に、国内企業の営業の在り方を改善していくようなSaaSプロダクトの開発も進めています。 変更の範囲：本文参照