【国内導入実績トップクラスOracle社のERP製品「JD Edwards」・全世界シェア6位「NetSuite」の導入・要件定義（IT上流）〜リモート可/残業月20h以内〜】 ■業務概要 企業のヒト・モノ・カネに関わる問題をITシステムで解決するコンサルタント会社である当社で、主にパートナー会社であるoracle社の製品を用いてユーザーサポートをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容 営業にてニーズ獲得・受注済みのお客様に対して、主にOracle社のERP製品である「JD Edwards」・「NetSuite」の導入・要件定義・セットアップ〜ユーザーサポート・製品トレーニング等の運用・保守まで一貫してご担当いただきます。一人のお客様に対してチームで動くので、お任せする業務はスキルや経験によって異なります。 ■教育体制 入社後は約3か月間製品についての勉強・e-ラーニングでの研修がございます。 その後、OJTを経て現場デビューとなり、半年から1年後にひとり立ちしていただくイメージです。 ※習熟度によりますが、2ヵ月目から現場デビューした方も中にはいらっしゃいます。 現在ご活躍されている方の中には、前職工場勤務だった方もいらっしゃいますので、異業種から未経験でご入社される方も大歓迎です。 ■組織構成 アプリケーション本部：８名 クラウドソリューション部：５名 ネットスイート部：９名 各部に部長（50代）がいて、メンバーは20代（20〜30代）の方が多い活気溢れる環境です。製品毎にチームが分かれており、入社後はいずれかのチームへの配属となります。 ■就業環境 ・残業月20h以内 ・リモート可（研修期間は出社していただきます。） ■当社について ・Oracle社のERP製品"JD Edwards"の、国内導入実績はトップクラスで、戦略立案・導入〜リリースまで対応します。 ・業種・業態・企業規模を問わず150社以上のお客様に対してERPシステムの導入を行ってきた実績を有しています。 ・その他にも、新規事業やM&Aなど様々なことに取り組んでおります。会社の風土としても、個人の意見を尊重し、やりたいことを叶える風潮がございますので、ご自身のやる気次第で可能性の幅を広げることが出来ます。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場企業JMDCグループ／財務基盤安定／地方医療機関の再建に携わる！社会貢献性の高い事業／有給取りやすい環境】 ■業務概要： 当社の財務経理担当として、決算業務や契約書の審査・管理、グループ会社や関連施設の経理業務をお任せいたします。医療や介護の業界が未経験の方でも、丁寧に教育していきますのでご安心ください。 ■業務詳細： ・日次・月次・年次決算 ・法人税等税務申告業務 ・連結パッケージ作成 ・予算作成 ・予実管理 ・本社及び子会社の財務経理業務等 ■組織構成： 配属予定の経理部には、部長1名・メンバー6名が所属しております。 ■魅力： 東証プライム上場企業JMDCの子会社としての財務的な安定感と信用を背景に、医療介護事業者に対して金融と事業の両面から経営支援。資格保有者などのプロフェッショナルがいずれも複数名在籍しております。代表の近くで経営に携わりながらキャリアを積み、ゆくゆくはCFOなども目指せる環境です。 ■社風・働く環境： ・中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。 ・年末年始やGWには長い休暇が付与され、有給も取りやすく残業時間も少ないため、ワークライフバランスを重視し、スキルアップしたい方にお勧めです。 ■当社について： 当社は、医療・介護にかかわる事業者への投資に加え、投資先の経営層と一緒に戦略を提案し、ハンズオンで現場レベルの施策実行支援まで手掛ける複合型のコンサルティング会社を目指しています。所謂「医療コンサルティング」として、診療報酬や介護報酬の算定漏れをチェックする等の運営業務の部機能を担うような会社とは一線を画し、投資機能を持ちつつ、戦略レベルのコンサルティングから現場の改善（収益改善・コスト削減等）までを一気通貫で担い、総合的な経営サポートを行う点に特徴があります。 医療専門職の資格を持ち事業のターンアラウンドを現場で行う人材、公認会計士や中小企業診断士の資格を持ちM&Aや事業再生をしてきた人材が複数名在籍し、専門性と質の高いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業JMDCグループ／財務基盤安定／地方医療機関の再建に携わる！社会貢献性の高い事業】 ◎東証プライム上場企業JMDCグループ／財務基盤安定 ◎地方医療機関の再建に携わる！社会貢献性の高い事業 ◎年間休日125日で有給も取りやすい環境 ■業務概要： 当社の財務経理担当として、決算業務や連結パッケージ作成、子会社の財務経理業務等などをお任せします。医療や介護の業界が未経験の方でも、丁寧に教育していきますのでご安心ください。具体的には以下をお任せします。 ■業務詳細： ・日次・月次・年次決算 ・法人税等税務申告業務 ・連結パッケージ作成 ・予算作成 ・予実管理 ・メンバーの育成 ・本社及び子会社の財務経理業務等 ※担当企業については、規模感が大きい場合には1社、小規模であれば3〜4社をご担当いただきます。 ■組織構成： 配属予定の経理部には、部長1名・メンバー6名が所属しております。 ■魅力・キャリアパス： 東証プライム上場企業JMDCの子会社としての財務的な安定感と信用を背景に、医療介護事業者に対して金融と事業の両面から経営支援。資格保有者などのプロフェッショナルがいずれも複数名在籍しております。代表の近くで経営に携わりながらキャリアを積み、ゆくゆくはCFOなども目指せる環境です。 ■働く環境： ・中途入社が多く、風通しのとても良い働きやすい環境です。 ・年末年始やGWには長い休暇が付与され、有給も取りやすく残業時間も少ないため、ワークライフバランスを重視し、スキルアップしたい方にお勧めです。 ■当社について： 医療・介護にかかわる事業者への投資に加え、投資先の経営層と一緒に戦略を提案し、ハンズオンで現場レベルの施策実行支援まで手掛ける複合型のコンサルティング会社を目指しています。所謂「医療コンサルティング」として、診療報酬や介護報酬の算定漏れをチェックする等の運営業務の部機能を担うような会社とは一線を画し、投資機能を持ちつつ、戦略レベルのコンサルティングから現場の改善（収益改善・コスト削減等）までを一気通貫で担い、総合的な経営サポートを行う点に特徴があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場のコンサルファームにて新規事業開発支援をお任せ〜 ●大手企業の新規事業開発の伴走支援（１→グロース）をお任せします ●売上高165億円×2期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ●「リモート可×完全週休二日制×年間120日以上」 ※先輩社員インタビュー※ https://careers.lt-s.jp/students/interview/newgrad-bp-001002-1-3-0 ■概要： 企業の業務変革やDX支援を主軸とするコンサルティング企業です。 戦略の策定だけでなく、現場での実行と定着を重視し、現場視点を起点とした伴走型支援を強みとしています。社歴問わず社員の意見を重視しており、ボトムアップ型でアイデアや意見を取り入れる柔軟性が特徴です。 ■業務詳細： 新規設立した部署において、クライアントの新規事業企画・スタートアップ支援をお任せします。 ＜具体的には＞ ・クライアントの事業資産を基にした新規事業の構想検討 ・ターゲット顧客、事業内容、事業モデルなどの事業計画策定 ・新規事業の立ち上げに伴う組織体制構築 ・出資、業務提携などの資金調達支援 ・スタートアップ投資とハンズオン支援 ■サービスについて： 当部門は今期から発足いたしました。 クライアント企業に伴走しながらご支援するハンズオンスタイルを特徴としており、クライアントに深く入り込んで共に取り組む「伴走型」のアプローチを重視しています。 第三者的なアドバイスではなく、一丸となって取り組むパートナーとして、裁量権の高い環境でのご提案を行っています。 ■魅力： ＜伴走型のご支援＞ ・形骸化したコンサルティングではなく、クライアントごとの課題に沿ったご提案を最重視しています。 ・大手企業の支援だけでなく、同社の資本を利用したスタートアップ支援も実施しており、伴走を本質とした支援が出来ることが魅力です。 ＜事業拡大に向けた組織構築＞ ・大手建設業界や大手総合商社での新規事業支援の実績があり、着々と成長していますが、まだまだグロース段階にある部門です。 ・クライアントの課題解決だけでなく、部門拡大に向けた組織ビルディングにも携われるポジションです。 ■組織構成： ・人数：部長1名、コンサルタント2名 変更の範囲：会社の定める業務

◆キャリアアドバイザー職種未経験歓迎／東証プライム上場のじげんグループ企業／透明な評価制度／研修制度◎／年休125日／転勤無し／建設・不動産業界に特化した人材サービス◆ 建設・不動産業界の人材紹介企業として第一想起を目指し拡大を続けている当社にて、キャリアアドバイザー個人の転職活動支援をご担当いただきます。 業界に関心のある方、意識の高いメンバーと働きたい方にはピッタリの環境です。 ■職務内容 求職者への面談を実施し、その方に合った求人のご紹介、面接から内定、入社に至るまでをサポートしていただきます。求人紹介の際には、デジタルな条件面だけでなく価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行っていただきます。 ※親会社の知見を活用しLPで集客を行っているため、架電業務を少なく抑えています。40-50人ほど新規登録があり、一人当たり24-30回程度面談を実施しています。 ■組織構成 人材紹介サービス事業部は30名程度で構成されています。不動産事業部(20名・平均27歳)と建築事業部(10名・平均30歳)となっており、ご経験等によりいずれかの部署に配属予定です。 ■研修制度 入社後、業界知識のインプットやロープレの研修を2週間程度実施します。 一人立ちまでOJTにて業務サポートいただきます。 ■当社の強み 建設業界で働くということは、未来を形にすることです。建設の仕事は、次世代のランドマークや地域社会を支えるインフラを生み出し、数十年にわたって多くの人々の暮らしや経済に影響を与えます。また、「住」は生活の基本であり、不動産業界も時代の変化に合わせて進化し続けています。DXやIT化が進む中で業務の幅は広がり、中古リノベーションやシェアオフィスといった新しい需要も増えてきました。 その一方で、業界全体では人材不足という大きな課題も抱えています。 私たちは、業界に特化した専門性を活かし、求職者の皆様がイキイキと活躍できる環境づくりを目指しています。就職や転職の支援はもちろん、離職を防いだりスキルアップをサポートしたりと、さまざまな角度から業界を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇住宅手当有／利用社数53,000社突破！「発注したい」企業と「受注したい」企業をつなぐマッチングサービス「レディクル」のマッチングコンシェルジュ／女性活躍中／「働きがいのある会社2025年版」「健康経営優良法人2025」「成長企業セレクション2025」にも選出◆◇ ■業務内容： プレイングマネージャーとして「レディクル」を無料で利用する発注企業の新規開拓・既存営業（主にテレアポ）〜商談対応（企業課題のヒアリング）、企業マッチング業務、チームマネジメント（5名程度）などを一貫してお願いします。 ■レディクルとは： 当社は「発注したい企業」と「受注したい企業」をつなぐ法人向けのマッチングサービス『レディクル』を展開しています。企業のさまざまなお困りごとに対して、無料でニーズや相性の合う最適なパートナー企業をご紹介する独自のサービスです。 テレビCMやタクシー広告での大規模なマーケティング活動も精力的に取り組んでおり、現在は上場企業のうち70％の企業様にご利用いただくなど、ビジネスマッチング業界ではシェアNo.1の実績となっております。今後もより多くの業界のパートナーとなれるよう更なるサービス拡大を目指します。 （※導入事例：https://readycrew.jp/results/） ■組織構成： レディクル事業本部（発注企業の新規開拓及び既存営業）への配属になります。120〜130名程が所属しており8割が女性です。20代前半のメンバーが多く活気ある組織です。 ■充実の教育体制： 外部講師に来社いただき実施する外部研修（月1回）や、営業ノウハウを学べる寺子屋（週1回）、クライアントと研修など、入念にキャッチアップが出来る体制を準備しております（その他、朝の勉強会や実績共有会もございます）。 ■採用背景： 当社は、創業16期を迎え、年間売上も昨年比で倍増を繰り返しながら成長しているビジネスマッチング企業です。 テレビCMやタクシー広告での大規模なマーケティング活動も精力的に取り組んでおり、現在は上場企業のうち70%の企業様にご利用いただくなど、ビジネスマッチング業界ではシェアNo.1の実績となっております。 この度、よりレディクルをご利用いただく企業様を増やすために営業部の採用強化を行うことになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【M&A未経験歓迎／3年目以上平均給与1857万円／M＆A成約件数世界ギネス記録認定／充実した社員教育支援体制／14期連続増収を更新の成長企業】 ■業務概要 東証プライム上場企業である当社のダイレクトチャネルにおいて、オリジネーション業務（案件発掘）、エグゼキューション（調整・交渉)、デューデリジェンスをお任せします。 ■ミッション： ダイレクトチャネル×エリアで攻略するダイレクト売り受託 ■得られるスキル： 幅広い経営課題に最前線で入り込み、ソリューションを提供することで、ビジネスパーソンとしての総合力が身に付きます。キャリア自律をし、自分の市場価値を上げるために圧倒的な成長をしたい方を歓迎します。 ■魅力： ・M&Aコンサル2年目以上平均給与1647万、3年目以上1857万。同業他社と比べ固定給比率が高く長く安定して働けます。※インセンティブは金額上限無し ・全国規模×中小企業M&Aで圧倒的な地位を有するM&Aコンサル企業です。※案件数世界トップクラス企業 ・退職金あり、ベネフィット・ワン加入、リゾートホテル会員権(東急ハーヴェスト/エクシブ)等、他にも福利厚生が充実しています。 ■研修制度： 業務未経験であっても入社時研修／M&A知識／経営分析／財務分析など、万全の研修体制で社員の成長をバックアップする体制が整っています。貪欲に学ぶ姿勢が成果に繋がる環境です。 ■過去入社された方： 金融業界／メーカー／商社／広告代理店等々、幅広い業界からご入社されています。 ■評価制度： 年次や経験に関係なく、実績に応じた評価を行っています。 早期から案件の主担当として活躍頂く為、圧倒的に成長できる環境。案件数も業界トップクラスの為、プロとしての経験を積みやすい環境です。 ■当社について M&A業務を通じて企業の「存続と発展」に貢献する 当社は中堅・中小企業のM&A仲介実績トップクラスのリーディングカンパニーです。 世の中には、後継者不在により廃業の危機に直面している企業が多数あり、また自社単独での事業展開に限界を感じ、次の成長戦略を模索している企業も数多く存在します。 私たちはこの両者をM&Aでつなぎ、老舗のブランドや固有の技術を守り、成長を支援し、地方そして日本を創生することを目指しております。 変更の範囲：当社業務全般

【M&A未経験歓迎／3年目以上平均給与1857万円／M＆A成約件数世界ギネス記録認定／充実した社員教育支援体制／14期連続増収を更新の成長企業】 ■業務概要 会計事務所と提携し協働案件の提案・M&A案件の新規開拓・企業評価・企業様への提案・条件調整/交渉を行います。会計事務所の紹介から企業にアプローチ、紹介元と関係構築できる方を求めています。 ■ミッション： 会計・税理士事務所と共に地方創生を担う ■得られるスキル： 取り組む課題が難易度が高い経営課題になり、圧倒的な成長ができる環境です。今より成長したい方におすすめです。 ■魅力： ・127万社が10年以内に廃業すると言われる日本。課題を抱える多くの企業に貢献でき社会的意義を実感できます。 ・労働環境大幅改善により2022年度の入社のM&Aコンサルタント早期離職率0%を実現 ・M&Aコンサル2年目以上平均給与1647万、3年目以上1857万。同業他社と比べ固定給比率が高く長く安定して働けます。※インセンティブは金額上限無し ・全国規模×中小企業M&Aで圧倒的な地位を有するM&Aコンサル企業です。※案件数世界トップクラス企業 ・退職金あり、ベネフィット・ワン加入、リゾートホテル会員権(東急ハーヴェスト/エクシブ)等、他にも福利厚生が充実しています。 ■研修制度： 業務未経験であっても入社時研修／M&A知識／経営分析／財務分析など、万全の研修体制で社員の成長をバックアップする体制が整っています。貪欲に学ぶ姿勢が成果に繋がる環境です。 ■過去入社された方： 金融業界／メーカー／商社／広告代理店等々、幅広い業界からご入社されています。 ■評価制度： 年次や経験に関係なく、実績に応じた評価を行っています。 早期から案件の主担当として活躍頂く為、圧倒的に成長できる環境。案件数も業界トップクラスの為、プロとしての経験を積みやすい環境です。 変更の範囲：当社業務全般

〜Uターン Iターン歓迎／転勤なし／創業60年超・大手総合コンサルタント企業／社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています／インフラ分野でトップレベルの技術力！〜 ■業務内容： インフラ整備プロジェクトの一員として、企画・調査・計画・設計・施工管理・評価・維持管理等の業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・自治体やゼネコンからの依頼に対する問題解決のための企画を立案 ・実態を把握するための調査や測定 ・インフラの設計を実施 【沖縄でのコンサルティング分野】 沖縄支社では主に「橋梁」「道路/道路設備」「トンネル/地下構造物」「アセットマネジメント」「交通技術」「交通政策」「都市地域計画」「観光」の分野のコンサルティングを行っています。 【特徴】 ・沖縄限定勤務でありながら首都圏並の収入と、休日休暇も豊富な働きやすい環境 ・8期連続増収増益の継続的な成長 ・沖縄支社は設立から約10年が経過し、順調に成長しております。県外から沖縄へ移住されてきた方も多く、今後も拡大していく想定です。 ■働き方支援制度： ・多様な働き方勤務制度（総合一般職・一般職）：自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度 ・ノー残業デー：建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛 ・地域限定社員制度：家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度 ・ライフサポートフレックス：育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度 ■人材育成制度： 社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。 ・キャリア人材育成研修（入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム） ・階層別研修（マネジメント力向上：新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修） ・プロジェクトマネジメント研修 ・分野別研修（専門力向上）

〜シニア活躍中／創業60年超・大手総合コンサルタント企業／多様な働き方支援制度・働き方改革制度／インフラ分野でトップレベルの技術力〜 都市全体のあり方から、地域マネジメントまで一貫して携わることで地域住民のニーズに合った美しく快適なまちづくりを進めていきます。 交通技術をベースに、政策評価、経済分析を加え、よりよい社会を実現する仕組みの提案を行っていただきます。各種上位計画の策定、都市開発事業、区画整理事業などの調査・計画業務、地方創生事業に関する計画・設計業務、官民連携事業化支援等の業務に携わっていただきます。 ■実績例： 渋谷駅周辺公共空間整備…100年に一度といわれる規模で改造が進む渋谷駅周辺整備のうち、国道246号の東口及び西口の横断デッキ、昇降施設、地下歩道の景観デザイン及び設計を実施しました。その他にも市街地再開発事業の事業化に向けて、まちづくり協議会等の運営支援、施設計画・事業収支計画の検討等を行っています。 ■ミッション： 都市全体のあり方から、地域マネジメントまで一貫して携わることで地域のニーズに合った美しく快適なまちづくりを進めています。また、当社の強みである交通技術や拠点づくりをベースに、政策提案、経済分析を加え、よりよい社会を実現する仕組みを支援します。 ■働き方支援制度： ・多様な働き方勤務制度（総合一般職・一般職）：自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度 ・ノー残業デー：建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛 ・地域限定社員制度：家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度 ・ライフサポートフレックス：育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度 ■人材育成制度： 社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。 ・キャリア人材育成研修（入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム） ・階層別研修（マネジメント力向上：新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修） ・プロジェクトマネジメント研修 ・分野別研修（専門力向上） 変更の範囲：会社の定める業務

〜Uターン Iターン歓迎／転勤なし／創業60年超・大手総合コンサルタント企業／社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています／インフラ分野でトップレベルの技術力！〜 ■業務内容： インフラ整備プロジェクトの一員として、企画・調査・計画・設計・施工管理・評価・維持管理等の業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・自治体やゼネコンからの依頼に対する問題解決のための企画を立案 ・実態を把握するための調査や測定 ・インフラの設計を実施 【沖縄でのコンサルティング分野】 沖縄支社では主に「橋梁」「道路/道路設備」「トンネル/地下構造物」「アセットマネジメント」「交通技術」「交通政策」「都市地域計画」「観光」の分野のコンサルティングを行っています。 【特徴】 ・沖縄限定勤務でありながら首都圏並の収入と、休日休暇も豊富な働きやすい環境 ・8期連続増収増益の継続的な成長 ・沖縄支社は設立から約10年が経過し、順調に成長しております。県外から沖縄へ移住されてきた方も多く、今後も拡大していく想定です。 ■働き方支援制度： ・多様な働き方勤務制度（総合一般職・一般職）：自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度 ・ノー残業デー：建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛 ・地域限定社員制度：家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度 ・ライフサポートフレックス：育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度 ■人材育成制度： 社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。 ・キャリア人材育成研修（入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム） ・階層別研修（マネジメント力向上：新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修） ・プロジェクトマネジメント研修 ・分野別研修（専門力向上） 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年超・大手総合コンサルタント企業／社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています／インフラ分野でトップレベルの技術力！〜 国内の施工管理業務や発注者支援業務・コンストラクションマネジメント等に携わって頂きます。 ■職務内容： アセットオーナー（主に地方公共団体）が管理する道路施設（橋梁、トンネル、カルバート等）の維持管理計画の策定、ICTを活用したインフラのマネジメント支援、官民連携事業の導入検討業務等とご担当頂きます。 ■プロジェクト事例： ・橋梁長寿命化修繕計画策定支援　　　　　 ・道路の包括的民間委託導入可能性検討支援 ■働き方支援制度： ・多様な働き方勤務制度（総合一般職・一般職）：自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度 ・ノー残業デー：建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛 ・地域限定社員制度：家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度 ・ライフサポートフレックス：育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度 ■人材育成制度： 社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。 ・キャリア人材育成研修（入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム） ・階層別研修（マネジメント力向上：新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修） ・プロジェクトマネジメント研修 ・分野別研修（専門力向上） ■当社の魅力： 当社は橋梁や道路、交通、トンネルの分野で、トップレベルの技術力を持っています。その他、最近では太陽光発電事業や観光モビリティ事業、農業6次産業化など、発注者に対応する「受動型ビジネス」から、自ら企画・提案し展開していく「主導型ビジネス」への転換を図っています。現在、主導型ビジネスとして、着地型観光を支援するモビリティサービス事業を展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜レインボーブリッジも手掛けた橋梁・構造関連、海外事業に強みを持つ、業界トップレベルの建設コンサルタントでの営業職募集〜 ■職務内容： 九州支店の事業企画部の一員として、顧客ニーズを踏まえた企画提案活動・品質確保を目的とした顧客管理、入札対応、見積書作成、積算等を行います。 ※顧客の抱えるニーズをキャッチし、同社が持つ技術サービスとマッチングさせ、高付加価値なサービスを提供する一役を担います。 ※主要顧客は国土交通省、NEXCO、地方自治体等、官公庁がメインとなりますが、近年民間企業にもサービス領域を拡大しています。 ■配属先： 配属となる事業企画部は、同社の中で「事業拡大の主役」という位置付けです。現在8名で構成されております。 ■情熱とやりがいプロジェクト： 個の成長を重要視する同社では、社員の「情熱とやりがい」をさらに高めるために、情熱とやりがいプロジェクトとして、就業環境の改善、業務の効率化、人材育成の強化等を中心とした8つの経営施策を総合的に実施しています。プロジェクトの推進にあたっては、若手から経営層まで全社一丸となって議論を行っています。こうした取り組みの結果、毎年実施している社員満足度調査では5年連続でほぼすべての項目が向上しています（全十数項目）。 ■同社の特徴： （1）同社は建設コンサルタント業界屈指の技術力で、日本社会のインフラづくりに欠かせない存在で、これまでレインボーブリッジ、関西国際空港連絡橋、大阪モノレール等、日本を代表する大規模プロジェクトを多数手掛けてきました。国内公共事業の予算が縮小し、中央から地方へ、親切から保全へとニーズがシフトしている中で、同社では国内民会、海外へと事業のすそ野を広げて、着実に成長を遂げてきました。インフラ整備の分野では、既に全国140ヶ国以上に展開をしており、発展途上国の成長にも大きく寄与しています。今後は対官公庁、自治体事業のみならず、民間マーケットへの展開にも注力しており、より良い社会づくりを目指します。 （2）同社は経営姿勢に全員経営を掲げています。自由闊達で、若手でも遠慮することなく意見を言える風通しの良い会社です。キャリアで入社した多くの社員が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜レインボーブリッジも手掛けた創業50年≪老舗企業≫／日本有数の総合コンサルテイング企業／年休122日[土日祝]~ ■職務内容： 九州支社の事業企画部の一員として、顧客ニーズを踏まえた企画提案活動・品質確保を目的とした営業活動を行っていただきます。顧客の抱えるニーズをキャッチし、同社が持つ技術サービスとマッチングさせ、高付加価値なサービスを提供する一役を担います。 ・顧客管理 ・入札対応 ・見積書作成 ・積算　等 主要顧客は国土交通省、NEXCO、地方自治体等、官公庁がメインとなりますが、近年民間企業にもサービス領域を拡大しています。 ■配属先： 現在10名で構成されております。50代4名、40台2名、30台2名、20代2名 ■職務の特徴・魅力 ◎福利厚生・手当充実 弊社は福利厚生や、手当制度が充実しております。育休・産休はもちろん、有給も年間で10日取得を推奨しております。また、リモート勤務の際には、パソコンプリンターなどの備品支給だけでなく、電気代やWi-Fi代の補助など、環境の変化に合わせて制度構築がされており、働きやすい環境づくりに 努めております。 ◎残業への取り組み 現在は、事業拡大中のため残業が多くなっておりますが、会社を上げて残業時間を減らすために、積極的に人員を増やしたり社内改革を行っている段階でございます。また22時にはパソコンがシャットダウンする仕様になっております。 ◎キャリアパス 自分の描いたキャリアパスを尊重してくれる社風となっております。そのため多職種へのチャレンジなども積極的にできるような環境が整っております。※その時の部署の受け入れ状況によります ◎社風 制度が充実している分、それ以外の部分では自由闊達で、若手でも遠慮することなく意見を言える風通しの良い会社です。キャリアで入社した多くの社員が活躍しています。また様々な事業展開もしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎DX推進プロジェクトの受注から導入まで担当 ◎システム導入ではない本質的な課題解決提案 ■業務内容： アポインの獲得から提案、プロジェクト遂行まで一気通貫で対応できます。 （1）アポイントの獲得 マルチチャネルを活用した戦略的なアポイント獲得を実施しています。 ・イベント施策等で獲得したリード企業へのアプローチ ・顧客、パートナー、株主等の当社ネットワークを活かした、信頼性の高いリファラル案件対応 ・コーポレートサイトへの問い合わせ対応 ▽顧客 コマツ、THK、三井物産、豊田通商など様々な業界の企業様や高知県や山口県など自治体へのご支援実績がございます。 （2）DX推進の提案 当社で標準化された既存業務のデジタル化〜デジタルを活用した新規事業の創出まで、一気通貫の伴走支援を提案します。独自のフレームワークで課題を抽出し、初回からDX推進に必要なサービスを提案できるため、納得感が高く顧客からの信頼・受注を得ています。 ※状況に応じてアップセル、クロスセル提案を行います。 ※サービスはパートナー企業分を合わせて合計170程度あるため、最も適切なサービスを提案することができます。 ービス （3）DXプロジェクトの遂行 プロジェクトマネージャー補助として、顧客との調整業務や課題の洗い出し、必要情報の収集・調査、資料作成等を担当します。 〈プロジェクト一例〉 ・自治体と連携した、農業IoTクラウドの構築支援 ・JAXAプロジェクト案件 2025年2月、国家プロジェクトであるJAXA「宇宙戦略基金」のプロジェクトを採択。※当社では様々な業界でデータプラットフォーム構築を支援してきた実績があり、この知見を活かして宇宙産業の変革を目指します。 ■組織構成 全体で40名、コンサルは17名おります。20代から40代まで幅広く在籍していますが、毎月全社でのミーティング・懇親会があり、イベントも多いため、年齢も立場も関係なく横のつながりが強固な関係です。 ■研修体制 代表が長年のビジネスコンサルタント経験から生み出した独自の課題発見フレームワークをノウハウとして保有しております。OJTで実地経験もつむことで、未経験でも活躍できる環境です。これまでの提案資料や研修が全て確認できるため、キャッチアップ可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□アフターコロナでニーズ拡大中の病院経営コンサルを展開／国内の急性期病院の約半数となる800病院の経営分析データを所持／正社員／働きやすい就業環境□■ ■採用背景： データを活用しながら病院の経営支援やコンサルティングを行う当社において、データエンジニアを募集します。当社の保有する急性期病院約1,000病院のDPCデータ等をもとに、企業ニーズに合わせて分析し、時には病院へのヒアリング等の調査等も実施し、製薬企業等のヘルスケア企業へ向けたデータ利活用のコンサルティングサービスを提供する新たな事業を立ち上げます。 ■業務概要： 今回は、新事業であるデータ利活用部門のチームメンバーとして、コンサルタントと連携し、DPCデータを活用したデータエンジニアリング、分析、レポート・プロダクト構築をご担当いただきます。 ■事業/サービス： ＜『病院ダッシュボードχ（カイ）』とは＞ 病院内のさまざまなデータを可視化および自動分析し、病院の状況や他病院とベンチマークした結果を提供することで、課題解決や意思決定を支援するWebアプリケーションサービスです。 すでに高度急性期病院の4割に導入実績があり（2025年1月時点）、年々ニーズが高まっています。病院内のさまざまなデータを可視化および自動分析し、課題解決や意思決定を支援することで、より良い経営を目指す手助けをしています。 ■当社の魅力： 当社はデータ数に強みを持っており、お客様に選ばれ続けています。 2022年、これまでのコンサルティングにおける取り組みが認められ「日本優良コンサルティング会社（2022年経営コンサルティング調査）」を受賞しました。経営コンサルだけでなく、米国の最先端の情報と長年のコンサルティングノウハウに基づき、医療ビッグデータと医療ITを最適に活用できるサービスを開発しています。 ■福利厚生（快適に働く為の社内環境・設備） ・フリーアドレス（オフィス内はフリーアドレス） ・昇降式デスク（午前は座って、午後は気分転換に立って仕事なども自由） ・無料ドリンク（コーヒー、息抜き用のアルコール類も完備） ・オフィスグリコ ・リモートワーク、スライドワーク（時差就業） ・リモートワーク用備品の一部補助 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 物流DXプロジェクトを推進しませんか？物流業界のお客様を中心にITの導入支援や戦略策定を行う事で顧客の事業課題を解決・支援する業務をお任せします。具体的にはWarehouseManagementSystem（WMS）自社プロダクト企画開発導入プロジェクトや、物流DXプロジェクトのプロジェクト推進を行なっていただきます。 ＜業務の一例＞ ・顧客ニーズのヒアリング ・要件定義から設定、開発との連携 ・パートナーやメンバーとの連携 ※また1~2年のプロジェクト経験後は、WMSのプロダクト成長開発や、新サービス開発、他社ロボティクスとのアライアンスなどにも携わっていただきます。 ■当社の特徴・魅力： ・「ロジスティクス」×「IT」をベースとしてお客様の課題解決に向けた業務をしています。 ・5年で500社に導入された次世代クラウド型在庫倉庫管理システムを展開しています。 ・ロジスティクスDX 対応の先駆けとも言える自社プロダクトの企画・開発・運用も手掛けています。 ・大手コンサルファーム・コンピュータ関連サービス企業出身者が多数在籍をしている業務システム導入の専門家集団です。 ・年130％以上の成長企業（今期は約160％成長）です。 ＜主要取引先＞ 三菱商事、三井倉庫ロジスティクス、キーエンス、リクルートマーケティングパートナーズ、RIZAPグループ、ジーユー、日清フーズ、他（敬称略） ■入社後の流れ： スキルに応じて、研修あるいはOJTからスタートします。最初は規模の小さい案件を担当頂き、徐々に大きい案件をご担当予定です。（入社時に20代の場合にはメンター制度が適用） ■配属組織： 執行役員1名・コンサルタント35名が在籍しており、プロジェクトごとに流動的にアサインされます。 ■スキルアップ・キャリアについて： 基本情報・ITパスポート・ロジスティクス管理などの資格は取得時に受検費用を支給、AWS・Oracle関連など難易度の高い資格については、月度で手当を支給します(〜2万円/合計最大10万円まで)。また、参考書購入やセミナー参加の費用補助制度もあります。また、制度として明確な評価基準を設けており、制度は都度更新、改善しています。昇格の機会は年4回あり、査定（昇降給）も年2回あります。 変更の範囲：会社の定める業務

【元アクセンチュア・NTTデータ出身の経営・役員陣直下！圧倒的な成長◎／スタートアップフェーズのため事業拡大に携わることができます／公共交通機関の脱・化学燃料に向けたDX化支援／大手企業の案件有／年間休日120日】 当社はコンサルティングをメインとし、新たな価値を生むべく新規事業創出や地方創生に取り組む会社です。大手~中小企業、首都圏~地方まで幅広いお客様に対して、テクノロジーを駆使したサービス提供やアドバイスを行っています。 公共交通機関の脱・化学燃料に向けたコンサルを行う部にて、既存社員で進めていた長期案件に、体制強化として増員が必要になったため募集をしています。 【業務内容】 新たな公共交通機関のあるべき姿の実現に向けて、ビジネス面・IT面両面でのコンサルティングを経験いただきます。 （1）エンジニア兼コンサルタントとして 公共交通機関のDXに向けてコンサルタントとして参画いただきます。 どのようなテクノロジーを、どのように現場に導入すると課題が解消していくか？をお客様と並走して、プロジェクトを推進していただきます。 ［スキルアップに向けたサポート］ ・NTTデータ、Accenture、AWS を経た役員メンバーとの技術ディスカッション ・週2回の1on1 MTG（成長に向けたプランや、業務の悩み事、雑談を役員メンバーと行います） ・2週間に1回の社内研修（コンサルスキル、IT、その他トレンド） （案件例） ・大手総合商社向け システム運用保守効率化 ・大手決済代行業者向け コンタクトセンター業務効率化 ■組織構成 3名チームの少人数チームです。 役員直轄案件で成長を実感しやすいポジションです。 ■当社の魅力 ◎役員陣のダイレクトなマネジメントによる圧倒的な成長サポートがあります。 ◎技術トレンド最前線の案件へのアサインがあります。 ◎スタートアップフェーズの会社で、事業拡大に携わることができます。 ■働き方： 将来独立したい人やフリーランスとして活躍したい人、大手ファームに挑戦したい人、当社で幹部となって会社を盛り上げいきたい人などなど、様々な考えを持った人を募集しています。今はまだ明確なビジョンを持っていない人も、採用後に一緒に将来について考えていく、そんな会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 物流DXプロジェクトを推進しませんか？物流業界のお客様を中心にITの導入支援や戦略策定を行う事で、顧客の事業課題を解決・支援する業務をお任せいたします。具体的にはWarehouseManagementSystem（WMS）自社プロダクト企画開発導入プロジェクトや、物流DXプロジェクトのプロジェクト推進を行なっていただきます。 ＜業務の一例＞ ・顧客ニーズのヒアリング ・要件定義から設定、開発との連携 ・パートナーやメンバーとの連携 ※また1~2年のプロジェクト経験後は、WMSのプロダクト成長開発や、新サービス開発、他社ロボティクスとのアライアンスなどにも携われる機会があります。 ■当社の特徴・魅力： ・「ロジスティクス」×「IT」をベースとしてお客様の課題解決に向けた業務をしています。 ・5年で500社に導入された次世代クラウド型在庫倉庫管理システムを展開しています。 ・ロジスティクスDX 対応の先駆けとも言える自社プロダクトの企画・開発・運用も手掛けています。 ・大手コンサルファーム・コンピュータ関連サービス企業出身者が多数在籍をしている業務システム導入の専門家集団です。 ・年130％以上の成長企業（今期は約160％成長）です。 ＜主要取引先＞ 三菱商事、三井倉庫ロジスティクス、キーエンス、リクルートマーケティングパートナーズ、RIZAPグループ、ジーユー、日清フーズ、他（敬称略） ■入社後の流れ： スキルに応じて、研修あるいはOJTからスタートします。まずはメンバーとしてジョインし、徐々にPLをお任せする予定です。（※入社時に20代の場合はメンター制度が適用） ■配属組織： 執行役員1名・コンサルタント35名が在籍しており、プロジェクトごとに流動的にアサインされます。 ■スキルアップ・キャリアについて： 基本情報・ITパスポート・ロジスティクス管理などの資格は取得時に受検費用を支給、AWS・Oracle関連など難易度の高い資格については、月度で手当を支給します(〜2万円/合計最大10万円まで)。参考書購入やセミナー参加の費用補助制度もあります。 また、制度として明確な評価基準を設けており、制度は都度更新、改善しています。昇格の機会は年4回あり、査定（昇降給）も年2回あります。 変更の範囲：会社の定める業務

システム開発案件のリーダー／メンバーとして、企画から導入までの全工程に参画していただきます。クライアントとの仕様調整やマネジメント等、ベンチャーならではの裁量を持って取り組んでいただくことが可能です。 システム開発事業が急成長している今、その成長を支える重要な役割を担っていただける方を探しております。 将来的にはITコンサルタントとして活躍できるキャリアパスも用意されており、専門知識を活かしてさらなる成長が可能です。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・システム開発プロジェクトのリーダー／メンバとして、企画から設計、開発、導入までの全工程を担当 ・クライアントとのコミュニケーションを通じた要件定義・仕様調整 ・プロジェクトチーム、オフショア等のマネジメント ・プロジェクト全体の進行管理と品質保証 ・新規事業創出　※希望する方のみ ＜案件例＞ ・データ活用分析基盤の検討・構築 ・公共交通機関向けAIシステム開発・導入 ・クラシックピアニスト育成に向けたAIを用いたピアノ練習補助アプリ企画〜構築 ■働き方 将来独立したい人やフリーランスとして活躍したい人、大手ファームに挑戦したい人、当社で幹部となって会社を盛り上げいきたい人などなど、様々な考えを持った人を募集してます。今はまだ明確なビジョンを持っていない人も、採用後に一緒に将来について考えていく、そんな会社です。 ■当社の魅力 ◎役員陣のダイレクトなマネジメントによる圧倒的な成長サポート ◎システム開発のみでなく、アイディア次第で新規事業を分社化し、社長への転進も可。テーマは自由。 ◎ITコンサルティング案件にも挑戦可能な環境（SE→コンサルタントへのキャリアアップ支援が可能） 変更の範囲：本文参照

【毎年110％以上で業績・人員共に伸長中！財務分析のスキルを活かしたい方・赤字経営の病院再建を行いたい方必見！／未経験入社が8割／赤字経営の病院経営サポート事業で社会貢献性◎】 ■業務概要： ・当社の経営コンサルタントとして、地域になくてはならないものの、経営と戦略が欠如して赤字で困窮している病院及び周辺施設、事業承継に悩みを抱える病院等の経営改善に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容： ・財務分析、予算および事業計画の策定 ・オペレーション改善提案 ・組織構築（特に、マネジメント層） ・働き方改革推進 ・金融機関との折衝 ・病院建替計画の策定 ・業務効率化のためのDX推進 など ■研修・OJT体制 ・入社後は2週間の部署内での研修が行われ、当社や部署のことを学んでいただきます。その後は半年〜1年をかけてOJTを行い、独り立ちしていただきます。独り立ち後も、気軽に社員に相談しやすい環境です。 ・業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しています。 ■当ポジションの魅力： ・1名につき、1案件をご担当いただくため、ご自身が主体となってコンサルティングを行っていただきます。財務分析は必須で発生し、ご自身のスキルを十分に生かしていただけます。 ・戦略策定までのコンサルティングにとどまらず、現場に深く入り込みクライアントに伴走しながら実行支援を行います。時には辛い場面もありますが、クライアント共に乗り越え、一緒に喜び合える瞬間に大きなやりがいを感じることができます。 ■組織構成： ・東日本ユニット長（40代男性／病院事務長出身） ・メンバー：東日本ユニット6名（部長含む、女性2名、男性4名） ※メンバーは医療機関出身者、銀行・コンサル出身者等 ■弊社で働くことの魅力： ・経営コンサルとしてのキャリアパスだけではなく、バックオフィス含む様々な部署への異動も可能で、積極的に挑戦ができる環境です。 ・相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆建設業界の転職エージェント／昨対比400％超の成長率を誇る4期目のベンチャー企業／平均年齢25歳の若く活発な組織風土／営業経験者歓迎／インセンティブ制度あり／定着率96％／第二新卒歓迎／未経験者活躍中!◆◆ ■概要： 人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。対象とする業界は建設・不動産領域に特化しておりますが、正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員といった働き方を総合的にご提案できる付加価値の高いキャリアコンサルティングです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・キャリアコンサルティング（正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員等々） ・転職先をお探しの求職者との面談および面接対策 ・人手不足の企業様へ求職者をご紹介 ・就職支援の全般的なサポート ・エージェント業務（RA・CA業務を一気通貫で担当） ・求職者のスカウト・ヘッドハンティング ・ヘッドハンティングによる接触候補者に対して求人のプレゼンテーション ＜1日の流れ＞ 求職者との面談・面接対策・書類応募（推薦状作成）他事務処理、営業との打ち合わせなど。 ■入社後のフォロー体制 入社後は、1カ月〜2か月程度OJT教育を行います。 具体的には4〜5名程度のチームに1人教育担当がつきます。 個人の実力、経験に合わせ少しずつKPIを追っていただきます。 ■働き方 ・基本的に出社いただきます※ご体調不良等状況によりリモートワークが可能な場合もございます。 ・平均年齢25歳 ■当社の強み： （1）ご紹介までのスピード…人手不足に悩む企業様の負担を少しでも軽くすることができるよう、私たちは最速で最適な人材をお探しいたします。 （2）きめ細やかなアフターサポート…建設業界に特化したベンチャー企業です。採用企業様の定期訪問をはじめとする、きめ細やかなアフターサポートを行っています。 （3）将来を見据えた戦略的アドバイス…現在の課題はもちろん、5年10年を見据えた採用戦略をサポートいたします。例えば高度外国人材の活用など、業界・市場を知り尽くしているビーバーズだからこその提案も可能です。 変更の範囲：本文参照

【法人営業経験者歓迎/コンサルタント平均年収1,905万円/年休120日・土日祝休み/転勤なし/丁寧な研修で未経験から稼げる環境！完全成功報酬型/インセンティブ制度あり/一気通貫型のためスキルアップが叶う】 ■当社の特徴 ・完全成功報酬制：着手金、中間金等をとっている他のM&A仲介会社とは異なり、当社はM&Aが成立しなければお客様から報酬をいただいておらず、完全成功報酬制のM&A仲介のリーディング企業として、知名度が上がってきております。お客様にとってメリットが大きく、他の仲介会社と競合しても高い確率でご依頼いただけています。 ・会社と社員の成長：当社はまだまだベンチャー企業であり、経営に近いところで仕事ができます。優秀な方には将来経営幹部になっていただきたいと考えています。 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 案件の主担当・責任者として、上司・同僚の支援を得ながら案件発掘、企業価値算定、候補企業のリストアップ、打診、条件交渉、基本合意、デューデリジェンスのアレンジ、最終契約などM&Aの一連のプロセスをお任せします。 ■ポジションの魅力 ・1つの案件につき、最初から最後まで1人のコンサルタントが担当するため、未経験の方でも早期にM＆Aのフローを経験でき、早期に経験値やスキルを磨くことが可能となります。 ・これまでに得たノウハウや買収ニーズが蓄積されているため、どの業種でもマッチング可能な環境且つ個力を磨ける環境が揃っております。 ■研修体制 研修責任者および役員3名が関与し、1〜2か月の研修実施を行います。専門知識の研修や外部試験も受けていただきながら、しっかりと知識をインプットしていただきます。 ■インセンティブ・評価体制について 成約時のfeeがコンサルタント1名に実績としてカウントされるため、成果が報酬という形で還元される給与体系となっております。先輩社員のフォロー体制や研修体制は充実しておりますが、指導員との間での報酬の分割などは行っておりませんので、成果が報われる透明性の高い給与体系です。 〇平均年収3,594万円（3年超在籍コンサルタント）※2024年5月期実績 ・全コンサルタント：1,905万円 ・1年超在籍コンサルタント：2,321万円 ・2年超在籍コンサルタント：2,634万円 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆前職美容師、飲食店店長など未経験から営業として活躍中！／昨対比350％超の成長率を誇る5期目のベンチャー企業／平均年齢25歳の若く活発な社風／不動産業界特化の転職エージェント◆◆ ■概要： 不動産業界で人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。対象とする業界は不動産に特化しておりますが、正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員といった働き方を総合的にご提案できる付加価値の高いキャリアコンサルティングです! 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には ・不動産の立ち上げ業務全般 ・キャリアコンサルティング(正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員等々) ・転職先をお探しの求職者との面談および面接対策 ・人手不足の企業様へ求職者をご紹介 ・就職支援の全般的なサポート ・エージェント業務（RA・CA 業務を一気通貫で担当） ・求職者のスカウト・ヘッドハンティング ※入社後まずはエージェント業務内のスカウト配信業務からお任せする想定です ＜1日の流れ＞ チーム朝会、 求職者との面談・面接対策・書類応募（推薦状作成）他事務処理、営業との打ち合わせなど ■入社後フォロー体制 入社後は、1カ月〜2か月程度OJT教育、週約2回の全体新人研修を行います。 個人の実力、経験に合わせ少しずつKPIを追っていただきます。ご入社後マニュアルも配布するため、多方面から知識のインプットが可能です！ ■当社について （1）2020年3月に設立された同社は建設会社の経営課題を総合的に解決するための多角的なサービスを提供しています。サービス内容は即戦力人材紹介、高度外国人材紹介、フリーランスエージェント、ヘッドハンティング、建設業専門M&A仲介、マーケティング支援、DX支援など多岐にわたります! （2）「建設業界で働く人々が大切な時間を自分の好きなことや大切な人のために使えるようになることを幸せの形だと考えています。」ビジョンの実現に向けて、建設業界のワークライフバランスの実現に貢献しています! （3）平均年齢25歳の若い組織です。バックグランドや国籍が異なる多様な社員が集まっており、ダイバーシティが企業理念そのものとして浸透しています! 変更の範囲：本文参照

【新規開拓営業経験者歓迎/コンサルタント平均年収1,905万円/年休120日・土日祝休み/転勤なし/丁寧な研修で未経験から稼げる環境！完全成功報酬型/インセンティブ制度あり/一気通貫型のためスキルアップが叶う】 ■当社の特徴 ・完全成功報酬制：着手金、中間金等をとっている他のM&A仲介会社とは異なり、当社はM&Aが成立しなければお客様から報酬をいただいておらず、完全成功報酬制のM&A仲介のリーディング企業として、知名度が上がってきております。お客様にとってメリットが大きく、他の仲介会社と競合しても高い確率でご依頼いただけています。 ・会社と社員の成長：当社はまだまだベンチャー企業であり、経営に近いところで仕事ができます。優秀な方には将来経営幹部になっていただきたいと考えています。 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 案件の主担当・責任者として、上司・同僚の支援を得ながら案件発掘、企業価値算定、候補企業のリストアップ、打診、条件交渉、基本合意、デューデリジェンスのアレンジ、最終契約などM&Aの一連のプロセスをお任せします。 ■ポジションの魅力 ・1つの案件につき、最初から最後まで1人のコンサルタントが担当するため、未経験の方でも早期にM＆Aのフローを経験でき、早期に経験値やスキルを磨くことが可能となります。 ・これまでに得たノウハウや買収ニーズが蓄積されているため、どの業種でもマッチング可能な環境且つ個力を磨ける環境が揃っております。 ■研修体制 研修責任者および役員3名が関与し、1〜2か月の研修実施を行います。専門知識の研修や外部試験も受けていただきながら、しっかりと知識をインプットしていただきます。 ■インセンティブ・評価体制について 成約時のfeeがコンサルタント1名に実績としてカウントされるため、成果が報酬という形で還元される給与体系となっております。先輩社員のフォロー体制や研修体制は充実しておりますが、指導員との間での報酬の分割などは行っておりませんので、成果が報われる透明性の高い給与体系です。 〇平均年収3,594万円（3年超在籍コンサルタント）※2024年5月期実績 ・全コンサルタント：1,905万円 ・1年超在籍コンサルタント：2,321万円 ・2年超在籍コンサルタント：2,634万円 変更の範囲：会社の定める業務