【未経験歓迎/育成体制が整った環境/電力会社や石油・ガス会社、官公庁などへの営業/インフラ施設向けのセキュリティシステム】 ■職務内容 ・お客様先への訪問、連絡 ・技術部門と連携し、提案資料の作成 ・セキュリティシステムの改善・増設の提案 ・受注売上の処理 ・システム納品後のアフターフォロー ・技術社員の支援（電気工事の補助など） ＜詳細＞ ☆お客様の多くが、数十年取引のある企業（一部新規開拓あり） ☆月1〜2回程、出張があります（現場調査など） ☆慣れてきたら、自分の裁量でスケジュール調整が可能です ■取扱商品 主な取扱商品は下記になります。ニーズがあることに加え、それぞれカスタマイズが可能なため、お客様に合ったオーダーメイドシステムを提案できることが強みです。 ・侵入警戒システム （赤外線センサーなど各種センサーによる施設警戒） ・監視カメラシステム （映像・画像による監視・記録） ・出入管理システム （人・車両などの出入管理、電動門・ゲート等による出入管理） ■組織構成 営業：2名（40代課長、30代一般社員） ■キャリアパス 入社後数か月は、製品・技術知識を学んでいただくために技術社員と共に現場研修を行います。現場研修と並行してお客様先へ先輩同行を行い、営業スタイルを学んで頂きます。 弊社が取り扱う案件規模は数十万〜数億円と多岐に渡りますので、初めは少額案件から数百・数千万案件と徐々に経験を積んで頂きます。 将来的には専門職というお客様との信頼を築き、営業として活躍し続けるコースと、管理職として部下の労務管理・育成を通じて組織の数字を追い求めるコースと、幅広くキャリアパスを描くことが可能です。 ■魅力 ◎機密情報を守るためには欠かせないセキュリティシステム。確かなニーズがあるため、景気に左右されにくいのが特徴です。60年来の実績と技術力で、20期連続黒字と安定したシェアを築いています。 ◎お客様の細部に至るまでの要求に沿ったオーダーメードのシステムを提供する事を得意とする会社であり、完成後はお客様から高い評価をいただいています。セキュリティのパイオニアであるセコムのグループ企業としての高い信頼のもと、電力会社や官公庁をはじめとしたユーザーへ50年以上に渡ってシステムを提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来右肩上がりで増収の優良企業／風通しの良い風土/年間休日125日/仕事とプライベートを両立可能！】 ■業務内容： 空調自動制御システム・防犯システムなど計装工事における 《施工管理》をお任せ。図面作成や現場の安全・品質・工程・原価・環境管理を担当します。 【施工管理の流れ】 （1）施工図面を作成 設計資料をもとに“施工図”を作成。 図面を見ながら、 設備の配置場所・必要な電線の長さなどの確認をコツコツ進めていきます。 （2）見積もり作成〜受注 作業にかかる費用を算出し、お客様にご提示。 （3）施工前の準備 材料や、職人さんを手配。また、職人さんが施工するための図面の作成も。 （4）施工スタート 現場に赴き、作業中の安全確保や品質チェック、進捗確認などを行います。 並行して“竣工図面”を作成。 （5）工事完了 竣工図面をお客様に提出し、完了です！ ■キャリアパス： ・将来的にはマネジメントの役割を担って頂くことを期待しています。 ・多くの資格を取得できる環境のため、一生モノのスキルが身に付きます。 ・施工管理として技術力を極めていく『スペシャリストコース』、グループの教育やマネジメントを担う、管理者としてのポジション 『マネジメントコース』があり、キャリアの選択が可能。 着実なステップアップと昇給制度で、腰を据えて長く活躍できる環境です。 ■働き方： プロジェクトが始まると直行直帰スタイルが基本です。事務作業に関しても最寄りの事業所で対応することができるため時間を効率良く使うことが可能です。（必要があれば社用車や借り上げ社宅を手配） ■就業環境： ★年5日の有給取得の義務化（有給取得奨励促進） ★平均年齢は34.5才（部署の人数は21名） ★産休から復帰して活躍している社員多数 ■当社の魅力： （1）創業以来45年連続増収で、有名施設の施工も多数： 著名ビル群をはじめ有名な大型オフィスビルや複合施設も多数の実績あり！ （2）安定した収益基盤： メンテナンスは年間契約が多いため安定したストック型ビジネスに成長しています。 （3）研修が充実／各種資格補助制度あり： 技術的な研修やキャリアに応じた階層別の研修も実施。また、資格取得のための補助制度を整備し、取得時には奨励金を支給しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： JR鉄道関連の電気工事全般の施工管理として、一般的な各工程管理、折衝、品質・安全・納期、下請け管理までご担当いただきます。 ■業務詳細： 設備やコンセント配線などの細かいものや修繕保守メンテナンス等、全て業者を入れながら担当します。 検修作業として、新しいものの施工の付随物や動作チェック等も行います。 現場監督として下請けに基本任せますが、材料準備や工程管理、検査などには立ち会います。案件によっては現場に付きっ切りにはならない想定です。 JR関連が8割を占め、そのうちほとんどが1次請けとなります。JR工事への従事ライセンスを取得するため、JR関係の実務経験5年程度が必要になります。 担当地区にもよりますが、県単位で使用する下請け業者は決まっております（メイン1〜2社程度）。 ■職務の特徴：　 各県ごとで施工を行っており、官民施工対象によって働き方が異なります。 現在いわゆる移動体通信といった5G基地局関係の設計施工案件が多数です。本社のみ対応しています。 高松営業所は鉄道（各営業所のほとんどが鉄道を担当しています）を担当し、施工内容によって出張頻度も変動します。 ■組織構成： 現場は20代25名、40代25名、50代＋60代OB〜75歳まで35名程度の計85名程度で構成されております。出向者も在籍しており、全体で見ると40代・50代がボリュームゾーンです。 ■今後の展望： 四電工などのJVで担当することもあります。屋島の陸上競技場などの大規模案件や体育館、葬儀場、電気工事も行います。入社後はまず鉄道関係を担当いただきますが、 将来的には他分野へもチャレンジ可能です。

【NTTグループの安定基盤／法人営業経験が生かせる！地図をベースにしたソリューション・市場開拓／年休120日・完全土日祝休み・有給取得率100％とメリハリをつけた就業環境が魅力】 ■業務内容： 我々の身近な生活に欠かせない地図については、時代とともに紙ベースから電子ベースへと移り変わってきており、利用する方々のニーズも年々変化してきています。 近年はベースとなる地図の上にユーザにとってメリットのある情報をいかに付加していくかがポイントとなっており、高精度な航空写真との重ね合わせサービスや、不動産に関連するユーザを中心にご利用いただいている地番地図情報などの付加サービスを提供しています。 ■業務詳細： ２D地図ビジネス・GISサービスの営業 ■主なプロジェクト： ・電子地図を基盤コンテンツとした各種GISサービス拡販営業 ・GISコンテンツの販売、お客様GIS個別システムの構築 ・NTTグループ内外のユーザ開拓及びSIerへの自社製品の提案営業 ・GISソリューションの企画開発やコンサルティング ■魅力： 電子地図に付加価値を組み合わせたソリューションビジネスやSIer連携による市場開拓営業に携わっていくことで、幅広いGIS知識の獲得や法人業務経験と営業スキルを伸ばすことができます。 ■研修体制について： 入社後、ご経験に併せてOJT研修を行い、フォローをいたします。 ■キャリアパスについて： ご経験やご希望に合わせて、マネジメントやスペシャリストなど様々なキャリアステップを歩んでいただくことができます。 GISという希少な技術に基づいた、専門性が高く深いスキルを身に着けることが出来ます。 また、将来的には開発や企画・戦略、別事業へのチャレンジも相談可能です。 ■仕事とプライベートのバランスを重視： ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ・年次有給休暇の取得率100％ ・平均残業時間18ｈ（※2024年度実績） ◎オンオフの両立は業界でも高水準です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大林組Gで安定性◎／有給取得平均日数11.5日／50代も活躍中／退職金制度・住宅手当あり〜 ■概要： 大林組100％出資の子会社として、マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている当社にて、ビル管理フロント業務をお任せします。 土日祝休みで残業時間も少なく働きやすい環境です。 ■詳細： 非常駐のビル管理受託案件を中心に、フロント一人当たりにつき約20件程度の建物をご担当いただきます。 建物のオーナー様、テナント様に寄り添いながら、管理を行っていただきます。 オーナー様・テナント様とのフロント担当として、定期メンテナンスの立ち合いや日常の点検管理や修繕工事の提案など、専門知識も必要ですがコミュニケーション力が大事な仕事内容となります。 ■就業環境： 【長期に働きやすい環境が当社の自慢です】 当社は土日祝休みの完全週休2日制で、残業時間も多くて月20時間程度ですので、建築業界の中では比較的働きやすい環境でございます。 月45時間以上の残業を行う場合は申請が必要になるため、マネージャーが部下の勤怠を徹底して管理しております。 ■当社について： ・1963年の設立以来、『大林組』グループのビルメンテナンスを手掛ける企業として事業を展開。 建物管理事業では、オーナー様の大切な資産である建物を中長期的な視点からサポートし、資産価値の維持向上を実現。 建築事業では、建物管理の経験とノウハウを活かした新築工事・リニューアル工事を始め、建築に関するさまざまなサービスを提供しています。 ・近年ではPFI事業を積極的に推進し、効率的且つ効果的に質の高い公共サービスを提供。地域社会への貢献に努めています。《大林組グループ》 ・総合建設業を展開する『(株)大林組』を始め、舗装工事・土木工事を手掛ける『大林道路(株)』等から構成されたグループです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜私鉄系大手東急Gの安定基盤／建築業界での営業経験者歓迎！年休121日／フレックス・基本土日祝休み※出勤時は振休取得を徹底／分業制で企画提案に集中できる環境〜 ■業務内容： 同社のマンション大規模修繕に関する企画・工事アドバイザーとして、修繕コンサルタント業務をお任せします。同社が管理しているマンションの改修工事に関わる業務です。企画・提案担当と管理担当に分かれているため、提案業務に集中いただけます。技術知識がなくても、建築業界の営業などのご経験を活かして活躍いただける環境です 【具体的には】 下記受注営業と全体の管理や協力企業との調整、組合への報告などをメインに業務をお任せします ・大規模修繕改修工事及びその他建築工事の受注営業業務 ・大規模修繕改修工事設計（コンサルティング）等業務 ・建物調査診断業務 ・協力業者指導、見積精査、その他工事に関する業務 ■働き方： 管理組合や理事会出席など土日の対応が発生する場合がございます。残業時間は月30〜40hと業界では比較的少なく、図面の作成は別担当がいることや、チームにアシスタントの方もおり、事務仕事をフォロー頂くことにより残業削減に繋がっております ■キャリアパス： 総合職で採用のため、将来的には他の職種へのチャレンジやマンション事業部からビル事業部への異動の可能性も有り、幅広く業務のご経験を積むことが可能です ■魅力： マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。東急グループの安定基盤と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く2020年に50周年を迎えました 【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】 2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました 【◇東急グループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】 有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、取得を促進しております。育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラを支える水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化／社員数4400名超】 ■配属部門に関して： 水ingグループ「水ing株式会社」「水ingAM株式会社」「水ingエンジニアリング株式会社」3社それぞれの業務に対応した安全衛生管理体制の構築を行っています。 当グループで働く、そして関わる全ての方々の安全衛生と健康が確保ができる職場環境の改善と安全衛生法令を遵守しながら、事業を完成に導く為管理水準の向上を目指しています。 維持管理業務・建設工事・保守メンテナンス業務・修繕業務など様々な場面で経験や力量に左右されずに安全管理が可能になる様、危険の可視化を行いながらマニュアルツール類の整備を行っています。 また、社員だけでなく協力会社の安全管理に対するレベルアップ教育も継続実施しています。事故・災害を風化させない取り組みとして、アクシデントインフォメーションを発行するとともにデータベース化を行い、社内外に当社の安全文化を発信します ■仕事内容： 公共インフラ施設（上下水施設、最終処分場等）の当社受託維持管理事務所、当社建設現場が安全かつ衛生的な職場環境になるための活動に従事して頂きます。 ・各現場での社内教育の企画・運営・講師としての実施 ・安全衛生にかかわるデータの集計 ・管理事務所・建設作業現場のパトロールにおける状態把握、改善指導等 最初は、特別教育の講師・実施調整、教育資料（研修テキスト）作成、安全パトロールの同行、等からスタートして、その後安全管理全般の対応や全社ルール作り、展開に幅を広げていただく予定です。 ■同社の強み： ・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。 ・社員は毎年新卒・中途を受け入れていることに加え上記３社のカラーが相まって、互いを尊重する柔らかな風土です。 ・薬品・プラント・設備管理・メンテナンスの4事業をバランスよく事業として展開している為、事業が安定しています（売り上げの8割以上が公共案件）。 ・リモート可、フレックス有、ビジネスカジュアルの採用に加え、平均有給休暇取得日数は15.4日（2019年度実績）と、非常に働き易い環境が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

★出張転勤無し！ワークライフバランス◎！メンテナンス事業をメインに展開する同社にて、電気施工管理職を募集中！ ■主な業務内容： 化学プラントを中心とした、様々なメーカーの工場施設、官公庁関連施設、原子力発電所のユーティリティ設備関連などの電気工事を管理する仕事です。 工事日程や手順の確認、申請書類の作成・申請、必要な下請業者の手配・管理、エンジニアリングなど他の業者との折衝、現場管理、コスト管理などプロジェクト全体のコントロールをお任せします。 案件の受注状況により、メンテナンス業務もお任せする場合がございます。 ■充実の教育制度： 入社後、OJT以外にも電気設備に関して学べる基礎研修、メーカーでの外部研修/自社研修、勉強会・外部講習会など、教育制度が充実しております。 資格受験料等の援助も行っており、入社後に資格を取得されている方も多いです。 電気工事施工管理技士：4千円〜7千円などの資格手当もございます。 ■働き方： 出張は無し。転勤もほとんどございません。（役職にあがったりすると可能性がございます。） 年休118日、基本土日休み、月の平均残業14時間ほどで、ワークライフバランス◎！ 住宅補助・家族手当もあり、働きやすい環境です。（住宅手当or借り上げ社宅を選べます） ■配属部署について： 各事業所は20代〜30代の若いメンバーで男性を中心に所属しており、全社平均年齢は36.6歳です。 ■同社の特徴・魅力： 同社では「保全」「設計」「部品調達」まで一貫したトータル技術サービスを展開しており、本来それぞれの作業を1社1社に頼まないといけないところを、「日新メンテナンスであればトータルでお任せできる」という点と実績で、東洋紡様やカネカ様をはじめ大手企業などの信頼を得ております。 自己資本比率も79％と高く、経営面での安定性もあり、東京商工リサーチ調べでの優良企業（関西上位8%）に選出されています！ （※自己資本比率は、高ければ高いほど財務的には安定しているといえます。50％以上あればかなり良好な状態といえます。） 評価制度のアップグレードや、中途社員メンバーには入社後1〜2年後に昇給についての面談を実施など、社員の声を拾い上げ、より働いていただきやすい環境・制度を整えておられます。 変更の範囲：会社の定める業務

主に北海道苫小牧エリアの工場空調衛生設備の新築・改修・保守業務について、工事の計画・提案、お客様との打合せ、受発注、施工管理（工程管理・品質管理・原価管理・安全管理等）を広く一貫してご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜私鉄系大手東急Gの安定基盤／建築業界での営業経験者歓迎！年休121日／フレックス・基本土日祝休み※出勤時は振休取得を徹底／分業制で企画提案に集中できる環境〜 ■業務内容： 同社のマンション大規模修繕に関する企画・工事アドバイザーとして、修繕コンサルタント業務をお任せします。 同社が管理しているマンションの改修工事に関わる業務です。 【具体的には…】 下記受注営業と全体の管理や協力企業との調整、組合への報告などをメインに業務をお任せします。 １）大規模修繕改修工事及びその他建築工事の受注営業業務 ２）大規模修繕改修工事設計（コンサルティング）等業務 ３）建物調査診断業務 ４）協力業者指導、見積精査、その他工事に関する業務 ■働き方： 管理組合や理事会出席など土日の対応が発生する場合がございます。 残業時間は月30〜40hと業界では比較的少なく、図面の作成は別担当がいることや、 チームにアシスタントの方もおり、事務仕事をフォロー頂くことにより残業削減に繋がっております。 ■キャリアパス： 総合職での採用となるため、将来的にはほかの職種へのチャレンジや、マンション事業部からビル事業部への異動の可能性も有り、幅広く業務のご経験を積むことが可能です。 ■同社の魅力と特徴： 同社は、マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。東急グループの安定基盤と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く、2020年に50周年を迎えました。 【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】 他社に先駆け、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、 技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。 【◇東急グループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】 有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。 育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【京都タワーホテルやワコール本社ビルといった京都なら誰もが知る建物の施工実績多数！大手企業様との直接取引取引あり！/出張転勤無！/マイカー通勤OK！/資格取得支援制度◎（全額会社負担）】 ■当社魅力： ★安定性★ ・水処理事業、給排水衛生・空調・換気事業を始め環境ソリューション事業と、この規模の会社では珍しい事業展開！ ・新事業（環境リューション事業）を通して、大手メーカーさんとの直接やりとりを実現！ ■資格取得支援について： ★全額会社負担★ ・資格取得の受験費用や教材費に関しては全額会社補助いたします！ ■業務概要：設備施工現場の施工管理業務をお任せします。 ・メインで担当する現場は平均2件ほどです。※工場や商業施設の給排水設備の案件が大半です。 ・工期は工事の内容によって様々。2〜3か月の現場もあれば、工期1年以上の現場もあります。 ・出張は基本的にありません。京都を中心とした近隣エリアです。 ・貸与する社用車での移動、現場への直行直帰も可能です。 ・エンドユーザー企業からの直接受注も多い為、完成後も建物の使用環境に応じたニーズを賜り、最適な環境をご提案し改修を重ねていくような管理も多いことが特徴です。 ・将来的には幹部として部内のマネジメント、予算管理などもお任せしていく予定です。 ■働き方 ・月の平均20~30時間程度です。平日は18時~18時30分には業務を終了している方が大半です。土曜日については、ご担当頂く案件によっては出社対応頂く可能性があります。 ※業務量が過剰にならないようにコントロールしている事などから残業削減ができております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼東証プライム上場大林組G／資格手当あり／年休125日／残業も少なくて働き方◎／ 大林組100％出資の子会社として、マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている当社にて、設備業務をお任せします。 ■具体的には： ・大阪府下の管理受託している施設の設備維持保全業務 ・電気設備、空調設備、給排水設備等の運転監視・点検 ・施設内巡回、修繕業務、緊急トラブル対応、測定業務 ・PC（エクセル）での報告書作成 ・お客様への提案業務（提案書、見積書、中長期修繕計画作成等） ・お客様との交渉、調整業務 ・契約に基づいた年間作業計画作成と管理 ■案件詳細： ・対象物：オフィスビル、複合用途ビル、商業施設等 ・勤務形態：常駐勤務 ・残業：月20時間程 ・働き方：日勤、宿直勤務それぞれ有り ・宿直勤務：有（月4.5回程） ※宿直勤務は仮眠室で5~6時間の睡眠をとることができます。緊急対応が無ければ無理なく勤務できます。 ※夜勤時の緊急対応はほとんどありません。 ■研修制度 ◇中途入社者向けの研修あり ・横断領域系研修：当社に働くすべての方々を対象とした研修 ・階層別研修（年2回程）：当社が経験や年齢によってクラスが分かれており、クラス別に研修を実施 ・法定教育：化学物質関連の研修、フルハーネス特別教育に関する研修等、労働安全衛生法に基づいた研修 ＊他にも専門領域系研修等がございます ■当社の強み： ◇建物管理事業…創業以来、半世紀以上にわたって数多くの物件を維持管理してきたノウハウや技術力を駆使し、建物管理のエキスパートとして高品質の設備点検・運転、清掃、警備などの多様なサービスを提供してきました。 建築、電気設備、空調設備などの組み合わせ効果を解析した建物の消費エネルギー低減の提案にも定評がございます。 ◇建築事業…大林組の改修工事を担う部門として、2004年に設立されました。親会社から継承した建築施工、技術と長年の建物維持管理の経験を融合し、建築、維持管理それぞれの専門家による新築、リニューアル工事を施工しております。下請けではあるものの、グループ内企業の案件であるため、任される裁量が大きいことが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜工場向けの空気コントロール機器で高シェア／土日祝休・年休127日／自社で設計から導入まで実施／設立約60年で安定成長◎／海外向け売り上げが8割〜 ■業務概要： ・西部技研は、経済産業省主導の次世代蓄電池（LIB）サプライチェーン構築プロジェクトに参画し、3年後の事業化を目指して脱炭素社会の実現に向けた製品開発、社会実装を進めていきます。 ・本ポジションでは、こうしたプロジェクトを事務、調整業務の面から支えていただける「プロジェクトアシスタント」を募集します。英語力やコミュニケーション力を活かして、技術者やプロジェクトメンバーと並走しながら、資料作成やスケジュール調整、会議運営などを担っていただきます。 ■業務詳細： ・公的助成金、補助金の申請書類の作成および提出対応 ・進捗報告書の作成、提出（英語資料を含む） ・プロジェクト関連の海外含む社内外会議のサポート ・プロジェクトにかかる経費の集計、管理、書類の整理 ・その他、社内の技術開発チーム、経理部門、ならびに社外関係者との連絡、調整業務　など ■やりがい： 研究開発の現場とは異なる立ち位置ながら、官民連携や国際協力を通じて、先端技術プロジェクトの中核メンバーとしてその推進に貢献できるポジションです。 ■当社の特長： ◎特に全熱交換器では国内トップクラスのシェアを誇る、安定企業です。独自技術の研究・開発から、製品・システムの設計、製造・設置・施工まで、トータルソリューションを提供。国内外で講演や研究発表、特許の取得も行なっています。 ◎製造部門や管理部門では、原則残業ゼロを目指しています。もちろん、他の部門や技術者にとっても働きやすくムリなく働き続けられるよう、環境整備と意識づくりに取り組んでいます。 ◎ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みに力を入れており、性別・国籍に関係なく働きやすい環境を整えています。新卒採用では採用者の男女比率が過去10年間でほぼ1:1となっており、女性の管理職やエンジニアも多数在籍しています。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり　※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。

【内装工事、設計デザイン、電気工事、Web・グラフィックHPデザインなど オフィスや店舗を総合プロデュース／土日祝休み／有給取得100％を奨励／子ども手当・フレックス・時短勤務など社員想いの福利厚生が多数】 ■仕事内容： 店舗の竣工時の検査、修繕の調査、工程管理などが主な業務となります。 資格がなくても挑戦いただける業務です。 内装工事に関わることで、建築に関わる知識・スキルが身につきます！ 建築士や施工管理士の資格取得を目指されている方、 建設業界へ挑戦したい方、弊社で経験を積んでみませんか。 【具体的には】 ・店舗・施設の施工管理 ・スケジュール調整、工程管理、品質・安全管理 ・見積作成 ・原価管理 ・テナント現地調査 ・竣工検査、修繕工事立会い 工事中から引き渡しまでの施主様対応など現場監督として一連の流れをお願いします。 やる気次第でさまざまなジャンルの案件を担当いただけます。 ■当社について 従来の建設・設計会社とはひと味違う切り口で豊富な経験を持つスタッフが、お客様自身も気づいていない真のご要望を引き出し最高のご提案をしています。 全工程ワンストップ態勢でのプロジェクト・マネジメントが強みです。 ■働き方 フレックスタイム制を導入。 年次の有給休暇消化率100%を推奨。（実績78%） コミュニケーションツールなどを活用し、業務の効率化を図っています。 ■キャリア 業界経験が短くても、上流の業務にチャレンジしてゆける環境です。 "入社3年30歳でCFO取締役や事業部執行役員となれるハイスピードなキャリアアップカルチャー。 建設テックカンパニーでエネルギーを燃やしませんか。

【東証スタンダード上場／半世紀以上の歴史のある企業／福利厚生充実◎／社員年間平均有休取得日数：8,9日】 当社が管理する物件（オフィスビル・マンション等）の設備工事の管理業務をお任せします。多くの建物・施設を統括する設備工事部門にて、広範囲の設備工事管理を担当いただきます。 ■業務詳細： ・物件担当Mgrと協働しての各種顧客対応業務 ・自部門と事業部門（物件担当部門）との連絡調整 ・各業務（見積作成や提出、受注管理など）の業務推進及び進捗管理業務 ・協力会社との連携、調整業務 ・工事計画の検討からアフターフォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社員寮完備： エアコン完備のルームシェアタイプまたはワンルームタイプの社員寮を首都圏に合わせて20ヶ所以上用意しています。安価な家賃で利用でき、通勤にも便利な立地で安心して生活できます。（自宅から通勤不可で独身の方対象） ■福利厚生充実： 職場の仲間や家族との団らん・リフレッシュに利用できる会員制リゾートホテルなどの福利厚生施設が熱海、箱根、伊豆、草津、軽井沢など計12か所が安価で利用できます。また、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、入学祝金などの慶弔金および見舞金や、親睦会やクラブ活動の補助金が支給されます。 ■同社について： 同社は、首都圏を基盤に2000以上の建物・施設を管理する総合建物管理（ビルメンテナンス）企業です。独立系企業として系列にとらわれず、マンション・オフィスビル・学校施設・病院・競技場など幅広いフィールドで高い技術力、提案力、コスト競争力を発揮しています。 変更の範囲：本文参照

〜施工管理経験をもとにメンバー育成をお任せ／再雇用制度あり／長谷工Gや地元官公庁からの安定受注／創業100年の地元密着企業／転勤・出張無し／有給取得奨励日アリ〜 ■採用背景 管理職の育成及び組織強化に伴い、この度新たなメンバーを募集することになりました。外から新しい知見を入れ,事業、組織を発展させていきたいと考えられています。 お持ちの経験を積極的に当社で発揮してください。あなたの培ってきたご経験、知見を、後輩・メンバー・組織に残していただければと思います。 ■ミッション メンバーの育成をお任せ致します。 マネジメント業務に注力頂きたいという想いから現場の掛け持ちなどもなくし、管理業務に集中いただこうと考えています。 ※内訳として、育成6割：現場作業4割というイメージですが、 現場の割合を多くしたい、育成の時間をもっと割きたい！等のマネジメントスタイルのご相談は歓迎！ご希望に応じて業務をお任せいたします。 部門の取りまとめやメンバーのマネジメントだけでなく後々は経営面・新たな取り組みなど関わって頂ける業務は様々ございます。 また施工管理は事務担当がおり、分業制をとっているので施工管理に集中して頂ける環境です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に公共工事やマンション外構の土木施工管理業務を担当して頂きます。 大手ゼネコンや官公庁が手掛ける新築案件における施工管理業務をお任せ致します。 工期は1年半-3年程で、官公庁や地元企業とは長きにわたる関係により、安定した受注を獲得しています。年間で担当して頂く案件はおよそ1件で、サポートスタッフも在籍しているので、1つの案件に集中して取り組むことが出来ます。 ■組織構成：20代1名、30代4名、40代2名、50代1名の計8名が在籍しています。中途入社の方が多く、非常になじみやすい職場となっております。 ■当社について： 豊かな経験を持つベテランからフレッシュな若手社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。給与体系見直しや半年に1回行われる面談でのフィードバックなど、取組みや実績を正当に評価する制度がしっかりと確立されており、明確な目標を持って仕事に取り組むことができる環境です。また、資格取得支援制度など、社員一人ひとりの「向上心」を後押しています。

〜長谷工Gや地元官公庁からの安定受注／創業100年の地元密着企業／内勤サポート体制有／オンラインツールの活用で完全直行直帰可能／有給取得奨励日アリ〜 ◎高石市や堺近郊エリアがメインのため、宿泊を伴う出張なし！ ◎長谷工様の集合住宅の外構工事を主にお任せします。上流工程となるため厳しい納期に追われることはありません。 ◎業務負担軽減のため、施工図作成や施工写真の整理等を行う補助部隊がいます！ ■業務詳細：【変更の範囲：無】 主に公共工事やマンション外構の土木施工管理業務を担当して頂きます。 大手ゼネコンや官公庁が手掛ける新築案件における施工管理業務をお任せ致します。 工期は1年半-3年程で、官公庁や地元企業とは長きにわたる関係により、安定した受注を獲得しています。年間で担当して頂く案件はおよそ1件で、サポートスタッフも在籍しているので、1つの案件に集中して取り組むことが出来ます。 【組織構成】20代1名、30代4名、40代2名、50代1名の計8名が在籍しています。中途入社の方が多く、非常になじみやすい職場となっております。 ■魅力的なはたらき方： 内勤のサポート部隊が2名在籍しており、施工管理が現場での業務に集中できる環境を整えています。直行直帰も推奨しており、残業が常態化しない環境を整えています。 固定残業として40時間を設定していますが、繁忙あるものの年間平均で月40時間を超えることはありません。 また、今回の採用も、増員募集によって、「残業時間の抑制など社員にとっても働きやすい職場を創りたい」という社長の想いからです。 エリアは高石市近郊がほとんどで宿泊を伴う出張はありません。また、担当案件は大規模マンションが多いので、周辺環境が充実している現場が多いです。 ■教育制度： OJTを中心に、ご経験に応じて徐々に業務をお任せします。施工管理としてご経験が少ない中途入社の方も活躍されてます。 ■はたらく環境： 給与体系見直しや半年に1回行われる面談でのフィードバックなど、取組みや実績を正当に評価する制度がしっかりと確立されており、明確な目標を持って仕事に取り組むことができる環境です。また、資格取得支援制度など、社員一人ひとりの「向上心」を後押しています。

〜長谷工Gや地元官公庁からの安定受注／創業100年の地元密着企業／内勤サポート体制有／オンラインツールの活用で完全直行直帰可能／有給取得奨励日アリ〜 ◎高石市や堺近郊エリアがメインのため、宿泊を伴う出張なし！ ◎長谷工様の集合住宅の外構工事を主にお任せします。上流工程となるため厳しい納期に追われることはありません。 ◎業務負担軽減のため、施工図作成や施工写真の整理等を行う補助部隊がいます！ ■業務詳細：【変更の範囲：無】 主に公共工事やマンション外構の土木施工管理業務を担当して頂きます。 大手ゼネコンや官公庁が手掛ける新築案件における施工管理業務をお任せ致します。 工期は1年半-3年程で、官公庁や地元企業とは長きにわたる関係により、安定した受注を獲得しています。年間で担当して頂く案件はおよそ1件で、サポートスタッフも在籍しているので、1つの案件に集中して取り組むことが出来ます。 【組織構成】20代1名、30代4名、40代2名、50代1名の計8名が在籍しています。中途入社の方が多く、非常になじみやすい職場となっております。 ■魅力的なはたらき方： 内勤のサポート部隊が2名在籍しており、施工管理が現場での業務に集中できる環境を整えています。直行直帰も推奨しており、残業が常態化しない環境を整えています。 固定残業として40時間を設定していますが、繁忙あるものの年間平均で月40時間を超えることはありません。 また、今回の採用も、増員募集によって、「残業時間の抑制など社員にとっても働きやすい職場を創りたい」という社長の想いからです。 エリアは高石市近郊がほとんどで宿泊を伴う出張はありません。また、担当案件は大規模マンションが多いので、周辺環境が充実している現場が多いです。 ■教育制度： OJTを中心に、ご経験に応じて徐々に業務をお任せします。施工管理としてご経験が少ない中途入社の方も活躍されてます。 ■はたらく環境： 給与体系見直しや半年に1回行われる面談でのフィードバックなど、取組みや実績を正当に評価する制度がしっかりと確立されており、明確な目標を持って仕事に取り組むことができる環境です。また、資格取得支援制度など、社員一人ひとりの「向上心」を後押しています。

〜残業ほぼなし／長谷工グループからの安定受注／有給取得奨励日アリ〜 ◎設備施工管理のご経験を活かして内勤業務へ！ ◎残業少なく、17時半にはほとんど退社しています。 新築の大型マンションや介護・福祉施設など、住宅施設の建築工事における空調・衛生設備等の設備設計業務をご担当いただきます。 施工図の作成がメイン業務です。大手マンションディベロッパーと長年にわたる取引を行っており、基本設計図・実施設計図作成のご依頼も増加しておりまます。 ■働き方： １日の残業時間は30分以下で、皆様17時半にはほとんど退社されております。 現在社内制度を構築していく真只中で、社員にとってより良い職場環境づくりに取り組んでおります。 ■業務詳細：【変更の範囲：無】 マンション、介護・福祉施設等建築物の中に組み込まれる空調・衛生設備などの設備全般に関する設計管理業務をお任せします。 ■組織構成： 現在60代の方1名体制です。 ■教育制度： 施工図作成の実務経験のない方や経験が浅くて不安な方は、自身のスキルや能力に合った業務に携わって頂きます。OJTを中心に、先輩社員の指導を受けながら、万全の支援体制のもと、着実にスキルを高めることができます。 ■環境： 豊かな経験を持つベテランからフレッシュな若手社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。給与体系見直しや半年に1回行われる面談でのフィードバックなど、取組みや実績を正当に評価する制度がしっかりと確立されており、明確な目標を持って仕事に取り組むことができる環境です。また、資格取得支援制度など、社員一人ひとりの「向上心」を後押しています。未経験の方でも、「一生モノ」となるスキルを手に入れることが可能です。 変更の範囲：本文参照

◆健康優良法人2024 中小規模法人部門（ブライト500）認定／「えるぼし（3つ星）」に認定！／休日出勤が発生した場合は必ず代休取得をするなどワークライフバランスを取りやすくする取り組みを積極関に実施しております！／無借金経営◎／案件増加に伴う募集！／残業20h程度◆ ■職務概要 オフィスや店舗・商業施設などの内装設備／電気通信工事／ネットワーク／監視カメラ／デザインなど空間に関わるニーズにワンストップで対応している当社で、空調及び給排水衛生設備の施工管理をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境 全国に多数の施工パートナーを抱えているため、施工管理でありながら、ワークライフバランスを保って働いていただくことが可能です。営業数字とともに業務時間の管理も行うなど、徹底して健康経営に取り組んでいます。 ・残業時間：会社全体の残業時間は20時間程度です。※繁忙期や案件によって変動あり ・転勤：基本的に現地採用のため転勤の可能性は低いです。万が一転勤となる場合も面談を行い了承得てからの移動となります。 ・出張頻度：多くて月1、2回（1、2泊ほど）　 ■具体的な仕事内容 オフィス、店舗等の空調設備及び給排水衛生設備などの大型工事の見積査定から工程及び工事品質の監理・指導業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・割合の多い案件：オフィス、店舗・商業施設 ・メインの取引先：ディベロッパー、ゼネコン、メーカー ・工期：半日〜数か月単位まで ・1案件あたりの人員体制：1、2名 ・担当案件数：3、4件 ・担当エリア：東京、千葉埼玉、神奈川※案件によっては出張が発生する場合がございます。 ※既存顧客からのリピートや紹介からの案件がほとんどです。また、取引先の多くが大手企業です。 ＜施工実績＞ 内装施工：SBIウェルネスバンク株式会社／プラスロジスティクス株式会／タキザキロジスティクス株式会社など ■組織構成 ・人員構成：5名（30代〜40代を中心に構成されています） ■当社について 当社は、空間のデザイン・設計〜工事〜保守・管理までワンストップでサービスを提供しています。単なる工事ではなく顧客の要望や、その空間で働く人々の生産性が上がるようなアイデアに基づいた空間作りを提供しています。 変更の範囲：本文参照

パナソニック社や江崎グリコ社といった大手メーカー案件／残業月25h以下／ワークライフバランス〇／面接1回 ◎フルフレックス制・夜勤なし・宿泊を伴う出張なし！残業も月25h以内と、ワークライフバランス整います！ ※残業が少ない理由： 工場が稼働していない土日に現場管理が発生することが多いため、書類等の内勤業務は平日に行っています。現場管理が終わった後に事務作業をする必要がないため、残業が少ないです。(月25h以内) フルフレックス制のため、現場が早く終われば15時に帰宅することも！ ◎パナソニック(株)や江崎グリコ(株)といった大手メーカーと古くから付き合いのある創業70年の安定老舗企業です！ ■担当業務： パナソニック社の工場にて管工事の施工管理をお任せ致します。 まずは所長の補佐として、工場内の改修工事がメイン業務となります。 ■業務詳細： 空調工事・ダクト工事・給排水衛生工事を主にお任せします。 パナソニック社の工場内の配管設備の改修工事がメインです。 担当エリア：奈良県大和郡山、大阪柏原市、滋賀県草津市・八日市市等 夜勤：なし 出張：基本日帰りのみ。※宿泊を伴う出張は数年に1回あるかないか。 休日：基本土日祝休みですが、工場が停まっている土日に作業が発生することが多いため、その際は平日に振替休日を取得していただきます。 ■勤務環境： ・残業はほとんどありませんが、得意先が工場施設のため生産ラインが停止する休日の出勤が発生します。 ・工事スケジュールに柔軟に対応することと、メリハリのある勤務の実現を目的にコアタイムを設けないスーパーフレックスタイム制を導入しています。 ・出張所または本社に出勤した後に、その日工事のある得意先工場に向かいます。 ・直行直帰の場合も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

パナソニック社や江崎グリコ社といった大手メーカー案件／残業月25h／ワークライフバランス〇／面接1回 ◎フルフレックス制・夜勤なし・宿泊を伴う出張なし！残業も月25h以内と、ワークライフバランス整います！ ※残業が少ない理由： 工場が稼働していない土日に現場管理が発生することが多いため、書類等の内勤業務は平日に行っています。現場管理が終わった後に事務作業をする必要がないため、残業が少ないです。(月25h程度) フルフレックス制のため、現場が早く終われば15時に帰宅することも！ ◎パナソニック(株)や江崎グリコ(株)といった大手メーカーと古くから付き合いのある創業70年の安定老舗企業です！ ■担当業務： パナソニック社の工場にて管工事の施工管理をお任せ致します。 まずは所長の補佐として、工場内の改修工事がメイン業務となります。 ■業務詳細： 空調工事・ダクト工事・給排水衛生工事を主にお任せします。 パナソニック社の工場内の配管設備の改修工事がメインです。 担当エリア：奈良県大和郡山、大阪柏原市、滋賀県草津市・八日市市等 夜勤：なし 出張：基本日帰りのみ。※宿泊を伴う出張は数年に1回あるかないか。 休日：基本土日祝休みですが、工場が停まっている土日に作業が発生することがあるので、その際は平日に振替休日を取得いただきます。 ■勤務環境： ・残業はほとんどありませんが、得意先が工場施設のため生産ラインが停止する休日の出勤が発生します。 ・工事スケジュールに柔軟に対応することと、メリハリのある勤務の実現を目的にコアタイムを設けないスーパーフレックスタイム制を導入しています。 ・出張所または本社に出勤した後に、その日工事のある得意先工場に向かいます。 ・直行直帰の場合も多くあります。

◇◆Daigasグループで安定基盤/教育環境充実/ワークライフバランス〇/残業20時間程度・出張無しで働き方◎/関西で腰を据えて働く◇◆ ■業務の内容：【変更の範囲：当社業務】 グループ会社である「Daigasエナジー株式会社」より依頼を受け、都市ガスの継続利用や新規利用の契約の説明を行い、都市ガスの契約について説明する業務をお任せします。また、Daigasエナジー株式会社からの委託業務を通してガス機器更新情報をDaigasエナジー株式会社にリレーする業務やガス機器に限定しない、当社で扱える設備工事を提案・受注するなど委託業務をベースに当社の収益に貢献する業務となります。 ■業務の流れ： ・グループ会社「Ｄａｉｇａｓエナジー株式会社」がやりとりしている上記法人顧客に対して、都市ガスの継続利用や新規利用の契約の説明を行います。※グループ会社より依頼を受けるため、新規開拓はございません。 ・都度Ｄａｉｇａｓエナジー株式会社や社内の工事部門など他部署と連携し、ガスの利用までつなげていただきます。 ・契約書類の対応など事務業務も発生します。 ■業務詳細： ・顧客先：オフィス、商業施設、学校、病院などの施設 ・担当顧客：年間100件程度 ・出張：なし（担当企業はエリア内のみ。車で日帰りでの対応がほとんどです） ・残業：20時間程度 ■組織構成： 10名程度（20代〜50代まで幅広い年齢層の方が在籍しています） ■教育環境： ガスについての基礎知識など、先輩社員がOJTで研修・指導を行います。 顧客先の商談同席など、一人立ちまで手厚くサポートいただける環境です。 ■やりがい： ・インフラであるガスの導入に関わる重要なお仕事です。 ・顧客先は固定ではなく、年によって変わるため、マンネリせず常に新鮮な気持ちでお仕事ができる環境です。 ・グループ会社や社内他部署など社内外の連携も多く発生するため、対応力が身に着きます。 変更の範囲：本文参照

〜信頼されるソリューション・パートナー企業を目指して、お客様へ高品質なサービスを提供しています／現在事業分野を環境衛生管理/設備管理/警備/建築/マンション管理等へ広げ、「施設総合管理」の事業体制を確立。〜 ■業務概要： 静岡エリアの商業施設のビルメンテナス管理受託業務をお任せします。 静岡エリア限定となるため転勤などはございません。 ■具体的な業務： ・弊社窓口としてビルオーナー様への建物の改善提案、見積り ・現場職員の給与管理、シフト管理 ・業者への発注 ・資機材管理 ・品質管理 ■営業スタイル： ・ビルオーナー様から追加依頼をいただいた際に、見積書の作成や、下請けと相談いただく形になります。 ・顧客…既存オーナー様がメインになります。 ・担当件数…10〜15拠点、2〜3拠点／日、10〜15拠点／週回っていただきます。 ■当社について： 当社は、創業60年の総合ビルメンテナンスとして、多様な業界に対して清掃、設備、警備などのサービスを提供する安定企業です。日本語学校設立や、ケアサービス事業展開など積極的に事業を拡大しており、特に大手スーパーのとの繋がりが強く、またホテルの清掃管理受託の案件増加により、更に拡大していく予定です。建物の維持管理に必要な日常の設備・保安管理の他、資産維持と快適な暮らしを守るための「長期修繕計画」の立案やそれに基づく「大規模修繕工事」も手掛けています。 ■当社の特徴： （1）業界は新規参入や競合が少ないため、当社はエリア内においても飛び抜けた知名度を誇ります。そのためニーズが高く、継続した取引により、お客様との長期にわたる関係を築き、地域に根差した顧客紹介や反響営業を元に安定的な経営を続けています。 （2）官公庁、スーパー、ホテル、病院、オフィスビルなど、幅広い業種において設備管理・清掃管理・環境衛生管理・警備業務をメインに施設管理サービスを手掛けており、管理物件数は1,000件以上を誇ります� 変更の範囲：本文参照

【CMでお馴染みのピタットハウスを展開する東証プライム上場スターツグループ】 〜接客・販売・サービス・営業経験者歓迎／研修制度充実で安心◎／19：00にPCシャットダウンで就業環境◎〜 ■業務内容： 賃貸物件のオーナー様に対し、同社のプロパティーマネジメントの強みを活かした提案を行い、管理を受託する営業です。 ■仕事詳細： (1)仕事詳細…アパート・マンションをご自身で管理されているオーナー様や、現状の不動産会社の管理に満足されていないオーナー様に対してアプローチを行い、新たに管理をお任せいただくための営業です。営業担当として募集管理スタートまでの橋渡しを行います。 (2)営業手法…提携先金融機関やスターツグループ内からの紹介、新築マンション所有者へのアプローチ等、営業手法は様々ですが、約半数は既存顧客への営業です。 (3)受託後の流れ…オーナー様との契約後、入居者への通達などの準備期間をおいて他部門へ引継ぎ、管理開始となります。 (4)その他…個人のオーナー様だけではなく、法人のお客様を開拓する担当などもおり、大型案件は2〜3名の営業担当でチームとして営業活動を行っています。 (5)評価制度…獲得した戸数、棟数のバランス、部署貢献度、スターツグループ内での案件成約数により評価が決まります。 ■教育体制とキャリアパス： ・教育体制：OJT制度を設けており、入社後は1名の先輩社員が教育担当となります（3〜6か月程度）。 経験が浅いうちは先輩社員のフォロー役として同行するなど、個人の習熟度に合わせて業務をお任せしていきます。 ・キャリアパス：年に一度、社員は将来展望やビジョンを「キャリアアップシート」にて提出でき、人事と面談の上、適性が合えばグループ内異動や他職種への転向も可能で、グループ内で幅広いキャリアが選択できます。 ■同社の魅力と特徴： 【国内外で90社以上／安定基盤／従業員数9,000人超】スターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心としたストック型収益積層ビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。 【充実の福利厚生】エンゼル手当をはじめとした子育て世代向けの制度や、保養所の優待価格での利用など福利厚生が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務