【働き方改善したい方へ！多種多様なタイプの建物を運営管理しており、スキルアップが可能／丸紅Gで安心感と信頼感◎／リモート・フレックス制有り／土日祝休み／残業25ｈ程度／退職金制度あり】 【業務内容】 オフィスビル・商業施設・マンション等同社の管理物件を中心とした、改修工事等における設計施工監理業務（CM業務）を担当いただきます。 案件によってビルオーナーやテナントに対して工事提案を行っていただくこともあります。【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的業務】 管理物件における各種工事の設計施工監理全般、改装・改修・修繕工事の企画・提案、 物件の現地調査、工事見積・工程表作成、施工業者の手配・調整・管理、 工事の予算・品質・工期・安全管理、施主対応、中長期修繕計画書の作成、 請負工事施工管理　など 【働き方】 ・協力業者に委託をしているので、基本的に日勤土日祝休みでの就業となります。 ・平均残業時間は25時間程度、フレックスタイム制で在宅勤務も可となっておりワークライフバランスを整えつつ就業可能です。 ・組織構成：東京の施工監理部隊は6名在籍しております。長期的に増員を図っており、今回は即戦力となる方の募集です。 ■同社の特徴 １、不動産のあらゆるステージでワンストップ対応 不動産の開発支援から日々の管理業務まで、不動産に関する業務をワンストップで任せていただけます。長年にわたる実績と丸紅グループのネットワーク・情報力を最大限に活かしながら、お客様のさまざまな課題解決や不動産価値最大化のお手伝いをしてまいります。 ２、全国に広がる多種多様なアセットタイプ 全国8か所に事業拠点を配しており、全国展開のトータルサポート体制を整えています。商業施設、オフィスビル、社員寮・賃貸住宅、ホテル、学校・教育施設、物流施設、研修所、公共施設など、あらゆるタイプの建物や施設を運営・管理しています。また取扱件数は363件、PM取扱面積は約157万平方メートルを超え、さまざまな案件に携わり、不動産活用の多様な課題に応えています。 変更の範囲：本文参照

〜プレイングマネージャー/ワークライフバランス・福利厚生◎〜 ■業務概要： 　プレイングマネージャーとして、土地・建物のオーナー(法人・個人)に向けた土地活用の企画提案営業と管理職候補として、部署内のマネジメントをお任せします。 ■業務内容： 　当社では自社グループ開発マンションの建設工事の請負をメインに行っておりますが、自社グループ以外での案件数拡大のため、不動産オーナーに向けた企画提案営業をお任せします。 ・既存顧客対応 ・新規顧客獲得(不動産業者紹介、銀行紹介等) ・後輩育成　等 ＼営業活動における当社の強み／ ★提案の幅が広い 　マンションだけではなく、ホテルや温浴施設、パーキング、貸し会議室等、幅広い提案が可能です！ 　また、建設の提案だけではなく、不動産管理の提案や売却など様々な角度からの提案も可能です！ ★高家賃・高入居率 　当社で手掛けるマンションはエントランスなどの細部にもこだわった高級感ある内装が特徴です！そのため、高家賃・高入居率を実現可能です！ ★足場営業 　当社で建設中の現場から半径1km圏内の地主様への提案を行っており、実物を見せながらの提案が可能です！ ■組織構成： 　マネジメント：5名（30代〜50代）、プレイヤー：7名（20代〜40代）、営業支援（事務）：2名が在籍をしており、若い方でも馴染みやすい環境です。 ■働き方： 　完全土日祝休み、年間休日124日、長期休暇もあり、ワークライフバランスを大切にしていただけます。 ■当社について： 【信和グループ】 　信和グループは明治25年(1892年)創業の歴史あるグループです。当グループでは主に3つのビジネスフィールドを持っています。1つ目は収益性が高いと見込まれる不動産を取得し開発する「デベロッパー」、2つ目は土地を生かす方法を企画し建設する「ゼネコン」、3つ目はホテル事業や介護事業、温泉事業や貸し会議室事業などという「多角的事業経営」にも挑戦をしています。 【下請けから元請けへ】 　2002年に、下請けを一切辞め、元請けに大きく方針転換をすることを決断しました。下請け時は信和建設株式会社として工事を行うことができず、限界を感じていたことから、ゼネコンへの転換を行いました。その結果、成長を遂げることができました。

〜土地活用における企画提案力が身につける/ワークライフバランス・福利厚生◎〜 ＼営業活動における当社の強み／ ★提案の幅が広い 　マンションだけではなく、ホテルや温浴施設、パーキング、貸し会議室等、幅広い提案が可能です！ 　また、建設の提案だけではなく、不動産管理の提案や売却など様々な角度からの提案も可能です！ ★高家賃・高入居率 　当社で手掛けるマンションはエントランスなどの細部にもこだわった高級感ある内装が特徴です！そのため、高家賃・高入居率を実現可能です！ ★足場営業 　当社で建設中の現場から半径1km圏内の地主様への提案を行っており、実物を見せながらの提案が可能です！ ■業務概要： 　グループ企業である信和不動産(デベロッパー)が企画する開発案件にて、当社が建設工事を請け負うことができるように受注活動をお任せします。 ■業務内容： 　まずは、グループ開発案件の営業職として、スキルを磨いていただきます。 【物件について】 　開発案件の多くは自社ブランドであるスプランディッドシリーズの賃貸マンションが約8割となっております。その他にもドルチェヴィータシリーズの分譲マンションやホテル、介護付有料老人ホームなど様々な案件などがございます。 ■将来的にお任せしたいこと： 　将来的には自社開発物件以外のフィールドでもご活躍いただくことを期待しております。具体的には土地・建物のオーナー(法人・個人)に向けた土地活用の企画提案営業もお任せしたいと考えております。 ■組織構成： 　マネジメント：5名（30代〜50代）、プレイヤー：7名（20代〜40代）、営業支援（事務）：2名が在籍をしており、若い方でも馴染みやすい環境です。 ■働き方： 　完全土日祝休み、年間休日124日、長期休暇もあり、平均残業時間は20時間程度となっております。 ■当社について： 【信和グループ】 明治25年(1892年)創業の歴史あるグループです。当グループでは主に3つのビジネスフィールドを持っています。1つ目は収益性が高いと見込まれる不動産を取得し開発する「デベロッパー」、2つ目は土地を生かす方法を企画し建設する「ゼネコン」、3つ目はホテル事業や介護事業、温泉事業や貸し会議室事業などという「多角的事業経営」にも挑戦をしています。

〜健康経営優良法人2024ホワイト500に認定／女性の活躍推進している「えるぼし」認定／残業月平均20時間／週1日以上の在宅勤務◎／有休取得率平均89％・育休産休取得実績100%〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後当面の間は 3〜5の業務をお任せします。 1~2の業務は入社後１年〜２年後にお任せします。 ＜（1）業務削減および利益拡大につながる、システム導入の企画立案、実行＞ ・企画立案〜承認までの調整作業（情報収集〜RFP作成〜会社承認まで） ・要件定義（システム開発業者がメインで担当） ・設計（システム開発業者がメインで担当） ・受入テスト（テストシナリオ作成含む） ・リリース立ち合い、動作確認 ・システムの普及活動 ＜（2）システムの相談対応＞ ・各部門からのやりたいことに対してシステム化のイメージを提案 ＜（3）既存システムの改善対応＞ ・改善点の洗い出し ・業者への説明　および　発注作業 ・テスト（テストシナリオ作成含む） ・リリース立ち合い、リリース確認　（夜間リリース・休日リリースあり） ＜（4）システムの運用保守＞ ・開発業者へ調査依頼 ・現場・お客様からの問い合わせ対応 ・障害対応 ・システム状況の報告資料作成（集計作業・データ抽出など） ＜（5）その他事務作業＞ ・各種申請業務（発注業務、支払い手続き、契約書の締結など） ・管理業務（予算や備品在庫） ■組織： 事業戦略企画部ＤＸ推進課には社員6名が在籍しております。 ■働き方： 残業月20時間以内、NO残業デーもあり、長期的に働いていただきやすい環境です。リモートワークも導入しています(週1日以上)。育休産休取得実績は100%と非常に高く、有休取得率も89％と長期終業しやすい環境となっております。 ■働く環境が整備されています： 勤務地限定制度（ホーム拠点から直線で概ね60km、概ね90分圏内の範囲内）、遠距離異動サポート制度、配偶者転勤休業制度など、社員が働きやすい制度が充実しています。 ■豊富なバックアップ制度： 資格取得を目指す社員には、通信教育のメニューを用意しています。受講費用は、最初に50％を会社が負担し、資格取得後に残りの50％を支給します。また、資格によっては取得時の報奨金も別途支給されます。 変更の範囲：本文参照

〜幅広い提案スキルが身につく/ワークライフバランス・福利厚生◎〜 ■業務概要： 　グループ企業である信和不動産(デベロッパー)が企画する開発案件にて、当社が建設工事を請け負うことができるように受注活動をお任せします。 ■業務内容： 　まずは、グループ開発案件の営業職として、スキルを磨いていいただきます。 【物件について】 　開発案件の多くは自社ブランドであるスプランディッドシリーズの賃貸マンションが約8割となっております。その他にもドルチェヴィータシリーズの分譲マンションやホテル、介護付有料老人ホームなど様々な案件などがございます。 ■将来的にお任せしたいこと： 　将来的には自社開発物件以外のフィールドでもご活躍いただくことを期待しております。具体的には土地・建物のオーナー(法人・個人)に向けた土地活用の企画提案営業もお任せしたいと考えております。 ＼営業活動における当社の強み／ ★提案の幅が広い 　マンションだけではなく、ホテルや温浴施設、パーキング、貸し会議室等、幅広い提案が可能です！ 　また、建設の提案だけではなく、不動産管理の提案や売却など様々な角度からの提案も可能です！ ★高家賃・高入居率 　当社で手掛けるマンションはエントランスなどの細部にもこだわった高級感ある内装が特徴です！そのため、高家賃・高入居率を実現可能です！ ★足場営業 　当社で建設中の現場から半径1km圏内の地主様への提案を行っており、実物を見せながらの提案が可能です！ ■組織構成： 　マネジメント：5名（30代〜50代）、プレイヤー：7名（20代〜40代）、営業支援（事務）：2名が在籍をしており、若い方でも馴染みやすい環境です。 ■働き方： 　完全土日祝休み、年間休日124日、長期休暇もあり、平均残業時間は20時間程度となっております。 ■当社について： 【信和グループ】 　明治25年(1892年)創業の歴史あるグループです。当グループでは主に3つのビジネスフィールドを持っています。1つ目は収益性が高いと見込まれる不動産を取得し開発する「デベロッパー」、2つ目は土地を生かす方法を企画し建設する「ゼネコン」、3つ目はホテル事業や介護事業、温泉事業や貸し会議室事業などという「多角的事業経営」にも挑戦をしています。

〜健康経営優良法人2024ホワイト500に認定／女性の活躍推進している「えるぼし」認定／残業月平均20時間／週1日以上の在宅勤務◎／有休取得率平均89％・育休産休取得実績100%〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当部は本社の中の企画部門になります。会社全体を把握し、課題の発見から改善提案、実行までを担っていただける方を募集しております。 ＜入社後すぐにお任せしたい業務＞ （1）当社の管理建物へ入居していただいている方向けの企画全般（ペーパーレス化や売り上げ向上にかかわる企画の立案〜実行まで） （2）当社が運営するプラットフォーム『ruum』の企画運営（アプリ運用、受発注対応、マーケティング、データ分析、記事制作、問い合わせ対応、入居者向け機能の運営、などの業務を適性に合わせて分担して運用をしてますので、いずれかもしくは複数兼任で業務を担当していただきます） ■組織： 事業戦略企画部プラットフォーム事業課には社員10名、派遣社員1名が在籍しております。 ■入社後イメージ： 教育課部門による10日間のWEB研修（OFF-JT）、所属部署によるOTJ研修。 ■働き方： 残業月20時間以内、NO残業デーもあり、長期的に働いていただきやすい環境です。リモートワークも導入しています(週1日以上)。育休産休取得実績は100%と非常に高く、有休取得率も89％と長期終業しやすい環境となっております。 ■働く環境が整備されています： 勤務地限定制度（ホーム拠点から直線で概ね60km、概ね90分圏内の範囲内）、遠距離異動サポート制度、配偶者転勤休業制度など、社員が働きやすい制度が充実しています。 ■豊富なバックアップ制度： 資格取得を目指す社員には、通信教育のメニューを用意しています。受講費用は、最初に50％を会社が負担し、資格取得後に残りの50％を支給します。また、資格によっては取得時の報奨金も別途支給されます。 変更の範囲：本文参照

【ご経験活かして就業環境改善！《残業20h/土日祝休/年休125日/フレックス/直行直帰》/発注者側】 ■職務内容： 当社で運営しているシェアオフィスの施工管理をお任せいたします。 現場での管理業務とコワーキングスペースなどでの内勤業務がございます。 ■具体的な業務： ・開発会議に参加 ・職人さんの手配 ・発注 ・品質管理 ・納期管理 ・積算 ※工事期間は２〜３か月程度の案件が多いです。 ■業務の魅力： 【デザインのプランニングに携われる】 監理するだけではなく、拠点開発段階から打ち合わせに参加いただくため、設計デザインチームとコンセプト段階から一緒作り上げていきます。 【新築、中古も扱える】 中古ビルや新築ビルなどのシェアオフィス、コワーキングスペースを担当できるため、さまざまな種類や規模の案件に携わることができます。 【社内調整がほとんど】 お客様から物件の企画をお任せいただいているため、見積もりや仕様の調整は社内で完結することが多いです。社内で計画を立てて進めるため、突然の変更に振り回されたり、現場で理な要望を受けたりということもありません。お客様とのやり取りは主に営業担当が行ないます。 ■働き方： 〇首都圏各所にコワーキングスペースを展開しており、書類作成のために現場近くにあるスペース利用可能です。書類作成のために本社に毎回帰社することがなく、直行直帰可能なため残業時間も月20hとなっております。 〇休日休暇は完全週休二日制（土日祝）のため年間休日125日となっております。 〇フレックスタイム制のため工事に合わせて自身で勤務時間を調整できる環境です。 ■組織構成： 課長以下社員4名、20〜40代がバランスよく所属しています。 ■当社の特徴： 〇創業以来売上は増収！空室を用いたレンタルオフィス事業やコワーキングスペース運営事業を行い、不動産再生に向けた事業を中心に展開を行ってきております。 〇空室をどのように改装するか、企画から見積もり、提案までに一貫して携わることができ、自身の考えたものが形になり、収益化する一連の流れを体感できます。 〇空室問題が起こる中、当社の携わった物件の入居率は、住宅で97.5％、オフィスで94％と非常に高く、ただ売るだけではない営業を行うことができます。

〜健康経営優良法人2024ホワイト500に認定／女性の活躍推進している「えるぼし」認定／残業月平均20時間／週1日以上の在宅勤務◎／有休取得率平均89％・育休産休取得実績100%〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当部は本社の中の企画部門になります。会社全体を把握し、課題の発見から改善提案、実行までを担っていただける方を募集しております。 ＜入社後すぐにお任せしたい業務＞ （1）当社の管理建物へ入居していただいている方向けの企画全般（ペーパーレス化や売り上げ向上にかかわる企画の立案〜実行まで） （2）当社が運営するプラットフォーム『ruum』の企画運営（アプリ運用、受発注対応、マーケティング、データ分析、記事制作、問い合わせ対応、入居者向け機能の運営、などの業務を適性に合わせて分担して運用をしてますので、いずれかもしくは複数兼任で業務を担当していただきます） ■組織： 事業戦略企画部プラットフォーム事業課には社員10名、派遣社員1名が在籍しております。 ■入社後イメージ： 教育課部門による10日間のWEB研修（OFF-JT）、所属部署によるOTJ研修。 ■働き方： 残業月20時間以内、NO残業デーもあり、長期的に働いていただきやすい環境です。リモートワークも導入しています(週1日以上)。育休産休取得実績は100%と非常に高く、有休取得率も89％と長期終業しやすい環境となっております。 ■働く環境が整備されています： 勤務地限定制度（ホーム拠点から直線で概ね60km、概ね90分圏内の範囲内）、遠距離異動サポート制度、配偶者転勤休業制度など、社員が働きやすい制度が充実しています。 ■豊富なバックアップ制度： 資格取得を目指す社員には、通信教育のメニューを用意しています。受講費用は、最初に50％を会社が負担し、資格取得後に残りの50％を支給します。また、資格によっては取得時の報奨金も別途支給されます。 変更の範囲：本文参照

〜“自由な発想”で 思い通りの家を提案！将来的にはエイブルの店長としてキャリアアップも可能！〜 ■職務内容 完全自由設計の家づくりを手掛ける当社にて、不動産賃貸の営業をお任せします。 ・来店されたお客様への接客対応 ・お部屋のご紹介・ご案内等の提案営業 ・契約までの諸手続き・契約後フォロー ・大家さんへのリフォーム提案 ・賃貸情報サイトへ掲載する画像の撮影 （変更の範囲：会社の定める範囲） ■職務の魅力・特徴 ・「えんぴつ型の棟があるかわいい家」「リビングから続くウッドデッキ」など、お客様の個性やライフスタイルに合わせて、一邸ごとに異なった、そこにしかない表情・心地良さをもつ住まいを提案する仕事です。デザインはもちろん、完成してからの生活までトータルに考えた住空間には、ただ住む場所としてではなく、豊かな暮らしを育んでおります♪ ・エイブル／CHINTAI／SUUMO／at homeなど不動産広告掲載に積極的に力を入れており、お客様の目に留まりやすく、問合せの絶えない業績絶好調の会社です！（繁忙期には月70件超えの問合せも！）そのため、飛込み・テレアポなく、営業としては働きやすい環境です♪ ■働きやすさ 残業は10時間以内でほとんどなく、家族手当・資格手当など福利厚生も充実しており、メリハリつけてワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。 ■入社後の流れ・キャリアアップ ・入社後は、空き物件の確認や写真撮影、先輩の書類作成サポートから入り、物件の知識習得や事務手続きの知識習得を行うので、未経験スタートでも安心です♪ ・将来的には、マネージャーや店長へ昇格もできます。 ■会社の魅力・特徴 当社は不動産売買・仲介・賃貸管理・賃貸（エイブル事業）・損害保険業務を運営しております。当社のお客様に対する評価は非常に高く、賃貸住宅の紹介依頼や注文住宅の施工依頼も多く頂戴しております。安定した事業を運営しておりますので長くお勤め頂けます。

〜“自由な発想”で 思い通りの家を提案！将来的にはエイブルの店長としてキャリアアップも可能！〜 ■職務内容 完全自由設計の家づくりを手掛ける当社にて、不動産賃貸の営業をお任せします。 ・来店されたお客様への接客対応 ・お部屋のご紹介・ご案内等の提案営業 ・契約までの諸手続き・契約後フォロー ・大家さんへのリフォーム提案 ・賃貸情報サイトへ掲載する画像の撮影 （変更の範囲：会社の定める範囲） ■職務の魅力・特徴 ・「えんぴつ型の棟があるかわいい家」「リビングから続くウッドデッキ」など、お客様の個性やライフスタイルに合わせて、一邸ごとに異なった、そこにしかない表情・心地良さをもつ住まいを提案する仕事です。デザインはもちろん、完成してからの生活までトータルに考えた住空間には、ただ住む場所としてではなく、豊かな暮らしを育んでおります♪ ・エイブル／CHINTAI／SUUMO／at homeなど不動産広告掲載に積極的に力を入れており、お客様の目に留まりやすく、問合せの絶えない業績絶好調の会社です！（繁忙期には月70件超えの問合せも！）そのため、飛込み・テレアポなく、営業としては働きやすい環境です♪ ■働きやすさ 残業は10時間以内でほとんどなく、家族手当・資格手当など福利厚生も充実しており、メリハリつけてワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。 ■入社後の流れ・キャリアアップ ・入社後は、空き物件の確認や写真撮影、先輩の書類作成サポートから入り、物件の知識習得や事務手続きの知識習得を行うので、未経験スタートでも安心です♪ ・将来的には、マネージャーや店長へ昇格もできます。 ■会社の魅力・特徴 当社は不動産売買・仲介・賃貸管理・賃貸（エイブル事業）・損害保険業務を運営しております。当社のお客様に対する評価は非常に高く、賃貸住宅の紹介依頼や注文住宅の施工依頼も多く頂戴しております。安定した事業を運営しておりますので長くお勤め頂けます。

充実のサポート／未経験者多数活躍／お客様の課題解決にコミット／転勤無 不動産管理に関するコンサルティングを担う同社にて、資産家の方の抱える悩みに寄り添い解決へと導いていただける方を募集します。 ■業務内容 ・コンサルティング：相続（節税、遺産分割対策、物納など）、資産活用（収益改善や相続対策の為の不動産有効活用）、資産管理・整理（貸家、貸地の管理／売買、交換等による資産の整理） ・不動産売買仲介 〇入社後：2週間の座学研修で、基礎知識、お客様との話し方、提案書の作り方などをじっくり学べます。また、2-3週間は税理士事務所への営業に同行いただきます。コンサル業務は３か月程度同行の後独り立ちいただきますが、内容により入社年次に関わらず上長に同席頂けます。 〇流れ：同社運営「資産税実務研究会」会員の1200を超える税理士や会計事務所などに地主から不動産の相談が寄せられ、その相談に答えます。※自己開拓案件：アサイン案件＝６：４程 1日の流れは交渉先、依頼主、税理士等との面談をベースに決まり（面談数週10件以上目標）、帰社後、面談内容をシステムに記録、現場ごとの資料や契約書を作成します。 ※入社後１年半の例：担当依頼主数10名程、交渉先50〜60件程 〇解決例：相続が必要になった際、自己処理される方は売りやすい不動産から売りがちですが、相続する次世代の方に扱いにくい不動産が残ってしまうことになります。そこで同社が今売るべき不動産の調査や整理、その不動産の利用者への交渉などを担うことで、将来を見越した不動産の相続が叶います。 年間の売り上げ目標を半期ごとに追っていますが、数値よりも、一人一人の顧客にしっかり向き合うことを大切にする社員が多いです。 ■働き方：残業月平均30-40ｈ程度、土日祝休 ※初めは上長の指示に従って業務いただきますが、独り立ち後は自分で計画を立てられるため、調整しやすくなります。調整する中で、不動産利用者様などへの交渉が土日になることもありますが、休日出勤が８時間累積すると代休の取得が可能になります。お子様の行事などにも参加しやすい環境で、仕事とプライベートのメリハリがはっきりしており、お盆などの長期休みも取りやすいです。 変更の範囲：会社の定める業務

お客様は、首都圏を中心に不動産・土地を所有されている資産家です。そのお客様の相続や不動産の課題・悩みを 伺い、希望を叶えられるような提案をして解決に導きます。 相続や不動産は専門的な知識が必要なため安定したニーズがあり、スキルを身につけながら成長したい方にピッタ リです。 ＜相談の内容は…？＞ ■節税対策・納税準備 ■未利用地の有効活用 ■貸家・貸地の管理　など ＜仕事の流れ＞ ▼提携先の会計事務所への定期訪問・開拓 お客様をご紹介いただくため、提携先へ定期訪問し関係を構築。提携先の開拓営業も平行して実施します。 ▼お客様先への訪問・面談 お客様の不動産・相続に関するお悩みをヒアリングします。 ▼不動産調査及び提案 1〜3ヶ月かけて、調査（現地、権利関係、行政条件 など）をもとに提案書を作成し、提案します。 ▼報告書の提出・業務委託 税理士や公認会計士、弁護士、土地家屋調査士などの専門家と連携し、問題解決に向けて取り組みます。 1つの課題解決するまで、半年〜1年程かかります。お客様が納得いくまでしっかりと向き合っていきましょう。 ＼アナタの経験に合わせた研修／ 入社後は、個々のスキルや経験に応じた研修を実施！法務、税務、不動産に関する基礎知識を学びながら、先輩社員と同行をします。実際のお客様対応や提案書の作成方法など実務を通して学ぶことが可能です！ ■働き方：残業月平均30-40ｈ程度、土日祝休 ※初めは上長の指示に従って業務いただきますが、独り立ち後は自分で計画を立てられるため、調整しやすくなります。調整する中で、不動産利用者様などへの交渉が土日になることもありますが、休日出勤が８時間累積すると代休の取得が可能になります。お子様の行事などにも参加しやすい環境で、仕事とプライベートのメリハリがはっきりしており、お盆などの長期休みも取りやすいです。 ■年収例 4年目：867万円※月36.5万＋賞与3回 7年目：1114万円※月45万＋賞与3回 13年目：1700万円※月50万＋賞与3回 変更の範囲：会社の定める業務

〜【施工管理】の経験を活かし、【内勤メイン】の業務にキャリアチェンジしませんか？〜 ■魅力ポイント ◎年休126日（土日祝）／残業月20時間程 ◎経営基盤安定／中部電力Gと資本提携／上場の日本エスコンG ◎内勤メイン／発注者側の立場ですので工事現場で監督として受注などは無し。 ■職務内容： 弊社グループの日本エスコンGと資本提携している中部電力Gのマンション物件の工事の修繕計画の作成や工事提案、設計監理などをお任せいたします。 ■業務詳細： ・維持管理に関する各種設備の管理仕様の調整、補助 ・設備点検仕様のチェック、法律に基づく業務内容の確認 ・長期修繕計画の作成（新規物件）、長期修繕計画見直し作成（既存物件） ・管理費積算及び管理費の決定 ・新規物件の管理費積算、収支表作成 ・修繕工事に関する企画、調整、実施の補助 ・各種工事見積の作成又は確認及び指導 ・工事原価管理及び工事単価管理 ・各種工事仕様書の作成、管理　 ・事業主及び施工会社との調整 ・新規物件の竣工検査 【変更の範囲：当社の業務全般】 ＼発注者側のためしっかりワークライフバランスを整えた働き方を／ ＊年休126日（土日祝） ＊残業月20時間程度 ＊出張・夜勤無し（ゆくゆく転勤の可能性はあり） ＊内勤メイン ■採用背景： 当社が所有する物件は10年未満の新築が多いですが、中には10年を超え、修繕のニーズがある物件もありますので増員募集します。 ■組織構成： 配属部署は50代の男性１名が所属しております。 ※経験豊富でしっかり育成する社員です ※能力によってどんどん階級を上げ、ご年収もUPさせることが可能です。 ■当社について： 当社は中部電力Gの（株）日本エスコン100％出資子会社としてマンション管理を始めとする不動産の売買仲介・賃貸仲介・買取・リフォーム・インテリアの提案など多岐に渡る不動産事業を展開しています。

〜【施工管理】の経験を活かし、【内勤メイン】の業務にキャリアチェンジしませんか？〜 ■魅力ポイント ◎年休126日（土日祝）／残業月20時間程 ◎経営基盤安定／中部電力Gと資本提携／上場の日本エスコンG ◎内勤メイン／発注者側の立場ですので工事現場で監督として受注などは無し。 ■職務内容： 弊社グループの日本エスコンGと資本提携している中部電力Gのマンション物件の工事の修繕計画の作成や工事提案、設計監理などをお任せします。 ■業務詳細： ・維持管理に関する各種設備の管理仕様の調整、補助 ・設備点検仕様のチェック、法律に基づく業務内容の確認 ・長期修繕計画の作成（新規物件）、長期修繕計画見直し作成（既存物件） ・管理費積算及び管理費の決定 ・新規物件の管理費積算、収支表作成 ・修繕工事に関する企画、調整、実施の補助 ・各種工事見積の作成又は確認及び指導 ・工事原価管理及び工事単価管理 ・各種工事仕様書の作成、管理　 ・事業主及び施工会社との調整 ・新規物件の竣工検査 【変更の範囲：当社の業務全般】 ＼発注者側のためしっかりワークライフバランスを整えた働き方を／ ＊年休126日（土日祝） ＊残業月20時間程度 ＊出張・夜勤無し（ゆくゆく転勤の可能性はあり） ＊内勤メイン ■採用背景 当社が所有する物件は10年未満の新築が多いですが、中には10年を超え、修繕のニーズがある物件もありますので増員募集します。 ■組織構成 配属部署は50代の男性１名が所属しております。 ※経験豊富でしっかり育成する社員です ※能力によってどんどん階級を上げ、ご年収もUPさせることが可能です。 ■当社について： 当社は中部電力Gの（株）日本エスコン100％出資子会社としてマンション管理を始めとする不動産の売買仲介・賃貸仲介・買取・リフォーム・インテリアの提案など多岐に渡る不動産事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

【自然の中の人気温泉別荘地でのびのび働く／未経験OK／UIターン歓迎／家賃補助あり／残業20H以下／年休124日】 ■業務内容： プリンスランド分譲別荘地、浅間湯本温泉別荘における維持管理、不動産管理などの業務を行っていただきます。現在プリンスランド分譲別荘地では2000棟、浅間湯本温泉別荘地では25棟の別荘を管理しています。 ■業務詳細： 1人約200棟を担当として下記内容を管理します。契約社員は実作業がメインとなり、今回募集している正社員は受注や点検など管理業務がメインとなります。丁寧なフォローもあり、ほとんどの社員が未経験からのスタートですのでご安心ください。 ・共益管理：道路、街路樹、消火栓、除雪など ・建物管理：別荘の水道水抜き、水出しなど ・浄化槽管理：個別浄化槽の点検、報告など ・不動産取引：不動産の仲介、販売などの反響営業等※ノルマはありません ・工事の受注：新築、補修工事、造園工事等 ・事務処理：見積書、報告書等の作成等 ■入社後のフォロー体制： ３か月程度は先輩社員の担当業務に付き、着実に業務を覚えることが可能です。その後自身の担当を持った後でも、フォローを受けながら業務可能な環境です。 ■組織構成 社員9名、契約社員19名（清掃8名・外回りの作業3名・事務員5名・宿直3名）の計28名で構成されています。年齢層は20代〜50代と幅広く勤務しています。 ■働き方： (火)(水)が定休日ですが、冬期間（12月〜4月）は(火)(水)(木)の週休3日となっております。業務状況によっては17時退社も可能です。繁忙期は残業もございますが月20時間以下です。 ■プリンスランド興産株式会社について： プリンスランド別荘分譲地の不動産取扱い、および別荘分譲地の管理、また別荘・保養所等の管理・民泊業務を行っております。 プリンスランド別荘分譲地の一括サポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自然の中の人気温泉別荘地でのびのび働く／宅建士歓迎／ノルマなし／UIターン歓迎／家賃補助あり／残業20H以下／年休124日】 ■業務内容： プリンスランド分譲別荘地、浅間湯本温泉別荘における維持管理、不動産管理などの業務を行っていただきます。現在プリンスランド分譲別荘地では2000棟、浅間湯本温泉別荘地では25棟の別荘を管理しています。 ■業務詳細： 1人約200棟を担当として下記内容を管理します。契約社員は実作業がメインとなり、今回募集している正社員は受注や点検など管理業務がメインとなります。丁寧なフォローもあり、ほとんどの社員が未経験からのスタートですのでご安心ください。 ・共益管理：道路、街路樹、消火栓、除雪など ・建物管理：別荘の水道水抜き、水出しなど ・浄化槽管理：個別浄化槽の点検、報告など ・不動産取引：不動産の仲介、販売などの反響営業等※ノルマはありません ・工事の受注：新築、補修工事、造園工事等 ・事務処理：見積書、報告書等の作成等 ■入社後のフォロー体制： ３か月程度は先輩社員の担当業務に付き、着実に業務を覚えることが可能です。その後自身の担当を持った後でも、フォローを受けながら業務可能な環境です。 ■組織構成 社員9名、契約社員19名（清掃8名・外回りの作業3名・事務員5名・宿直3名）の計28名で構成されています。年齢層は20代〜50代と幅広く勤務しています。 ■働き方： (火)(水)が定休日ですが、冬期間（12月〜4月）は(火)(水)(木)の週休3日となっております。業務状況によっては17時退社も可能です。繁忙期は残業もございますが月20時間以下です。 ■プリンスランド興産株式会社について： プリンスランド別荘分譲地の不動産取扱い、および別荘分譲地の管理、また別荘・保養所等の管理・民泊業務を行っております。 プリンスランド別荘分譲地の一括サポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業スキルでバリバリ稼ぎたい方へ／高率インセンティブあり／残業ほぼなし／年間休日135日／ワークライフバランス重視の働きやすい環境で営業スキルを活かして稼ぐことができます！】 ■業務内容 マンションや戸建住宅等の居住用不動産のリノベーション、売買業務を行っていただきます。具体的には... ・メール、電話による紹介物件を中心とした査定対応 ・電話で物件内見のアポイント取得〜内見 ・不動産の売却希望額などのヒアリング ・買取額の算出〜契約締結 1日の架電件数は平均30~50件ほどです。 物件仕入と売却業務の比率は2:1ほどで、仕入に関わる業務が比較的多いです。出張はほとんどなく、年1回あるかないかの頻度になります。 【変更の範囲：会社の定める範囲に基づきます。】 ■給与制度： 固定給＋インセンティブです。入社初年度の固定給はこれまでのご経歴等を考慮した期待値と目標値により設定します。以降、前年の実績等に応じて昇給します。 インセンティブは、1件の売買成約で、粗利の12％〜14%ほどになります。 インセンティブ額の平均は基本年収＋200〜400万程度です。 ■組織構成： 営業は4名の社員が担当しております。（30代前半1名、30代後半1名、40代2名） ★ワークライフバランス重視！働きやすい環境を整えています 年間休日135日、残業ほとんどなしと働きやすい環境です。組織として限られた時間の中で成果を出せるように工夫することが根付いています。また、プライベートを充実させることは業務品質の向上につながると考えているため、オンオフのメリハリをつけてご就業いただけます。 ★当社について 東京都を中心に、関東近郊エリアを対象に居住用分譲マンション・戸建ての買取・リノベーション、売買・賃貸といった不動産事業を展開しています。 「早く、高く、正確に」という売主ニーズに応えると同時に、物件のクオリティやデザインのこだわりをご評価いただき、リピートのご依頼を多数いただいています。 当社はワークライフバランスを維持しながら顧客に価値提供することを重視しています。働きやすい環境でこれまでのご経験を存分に発揮していただくことを期待しています。

【設備管理のご経験者歓迎／不動産管理のリーディングカンパニー】 ■業務内容： 同社が管理しているオフィスビルでの設備管理業務をお任せ致します。巡回または常駐ビル物件における管理となり、電気・空調・水回りにおける設備のメンテナンスやオーナー様への不具合報告・修繕提案などが主な業務です。具体的には下記の通りです。 １）諸設備の巡回保守点検業務 ２）建物・施設管理業務（点検立会・緊急対応等） ３）設備改修・修繕工事の施工管理、業者への手配等の業務 ４）報告業務他 ５）その他所轄部署での指示事項やマニュアルに則った業務の実施 ■勤務体系： 9〜18時もしくは8〜17時での勤務となり夜勤はございません。月10日休みのシフト制となります。 ■管理実績： 東急プラザ銀座／JPタワー名古屋／エイベックスビル／東京ポートシティ竹芝　など ■同社の魅力と特徴： 同社は、マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。親会社である東急不動産がディベロッパーのため、安定した業績と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く、2020年に50周年を迎えました。 【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】 他社に先駆け、2017年より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。 【◇東急不動産HDグループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】 有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得も可能で（男性も取得実績有）、保育所利用金の補助制度もございます。グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： マンションフロントのご経験者を募集いたします。当社のマンション事業における2024年度の受託戸数は280,367戸（3,981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社後、まずは担当者として10〜12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。その後、1〜3年を経てリーダーとして3〜4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。 ■会社の強み： ◇SUUMO AWARD 2023（関西版） 【分譲マンション管理会社の部】 ・スタッフホスピタリティ部門で優秀賞を受賞 ■働き方について： 「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定。直行直帰、リモートワーク、WEB会議、7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウンなど、働き方改革にも力を入れています。　 ■キャリアパス： まずは、マンション管理の実務をキャッチアップしていただきつつ、リーダー（社内呼称：支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担っていただく予定です。また、事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。 ※採用職種について※ 本ポジションにおいては総合職としての雇用を想定しておりますが、ご志向やご経験に応じて以下専門職での採用となる場合がございます。 ○リビングコーディネーター職（マンションフロント専門職） マンションフロントのスペシャリストとしてご活躍いただく職種です。地域限定の職種となるため、勤務地はご希望とお住まいを考慮して決定いたします。リビングコーディネーター職においても職級を定めており、キャリアアップを目指していただける環境です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： マンションフロントのご経験者を募集いたします。当社のマンション事業における2024年度の受託戸数は280,367戸（3,981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社後、まずは担当者として10〜12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。その後、1〜3年を経てリーダーとして3〜4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。 ■会社の強み： ◇SUUMO AWARD 2023（関西版） 【分譲マンション管理会社の部】 ・スタッフホスピタリティ部門で優秀賞を受賞 ■働き方について： 「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定。直行直帰、リモートワーク、WEB会議、7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウンなど、働き方改革にも力を入れています。　 ■キャリアパス： まずは、マンション管理の実務をキャッチアップしていただきつつ、リーダー（社内呼称：支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担っていただく予定です。また、事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。 ※採用職種について※ 本ポジションにおいては総合職としての雇用を想定しておりますが、ご志向やご経験に応じて以下専門職での採用となる場合がございます。 ○リビングコーディネーター職（マンションフロント専門職） マンションフロントのスペシャリストとしてご活躍いただく職種です。地域限定の職種となるため、勤務地はご希望とお住まいを考慮して決定いたします。リビングコーディネーター職においても職級を定めており、キャリアアップを目指していただける環境です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： マンションフロントのご経験者を募集いたします。当社のマンション事業における2024年度の受託戸数は280,367戸（3,981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社後、まずは担当者として10〜12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。その後、1〜3年を経てリーダーとして3〜4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。 ■会社の強み： ◇SUUMO AWARD 2023（関西版） 【分譲マンション管理会社の部】 ・スタッフホスピタリティ部門で優秀賞を受賞 ■働き方について： 「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定。直行直帰、リモートワーク、WEB会議、7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウンなど、働き方改革にも力を入れています。　 ■キャリアパス： まずは、マンション管理の実務をキャッチアップしていただきつつ、リーダー（社内呼称：支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担っていただく予定です。また、事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。 ※採用職種について※ 本ポジションにおいては総合職としての雇用を想定しておりますが、ご志向やご経験に応じて以下専門職での採用となる場合がございます。 ○リビングコーディネーター職（マンションフロント専門職） マンションフロントのスペシャリストとしてご活躍いただく職種です。地域限定の職種となるため、勤務地はご希望とお住まいを考慮して決定いたします。リビングコーディネーター職においても職級を定めており、キャリアアップを目指していただける環境です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 当社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただくマンションフロントのご経験者を募集いたします。 当社のマンション事業における2024年度の受託戸数は280,367戸（3,981組合）であり、業界6位の規模を誇ります。全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社後、まずは担当者として10〜12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。その後、1〜3年を経てリーダーとして3〜4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。 ■会社の強み： ◇SUUMO AWARD 2023（関西版） 【分譲マンション管理会社の部】 ・スタッフホスピタリティ部門で優秀賞を受賞 ■キャリアパス： まずは、マンション管理の実務をキャッチアップしていただきつつ、リーダー（社内呼称：支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担っていただく予定です。また、事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。 変更の範囲：本文参照

◇地域限定職で転勤なし／リクルートのDNA×大和ハウスの安定性／業界最先端のはたらき方◇ ◆1983年創業、大和ハウス工業100%子会社！福利厚生も◎ ◆ストックモデルビジネスで安定成長 ◆健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定 ◆システム化も進んでおり、働き方◎ ■求人概要： 業界トップクラスのマンション管理会社である当社にて、【マンション管理フロント 】の経験者の方を増員募集します！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＊増員採用 ■具体的には… マンション管理組合の企画営業・サポート全般 ・運営計画・予算案の立案 ・建物や各種設備の修繕・改修提案 ・理事会や総会への参加、議事録作成 ・提案資料や手続き資料作成 ・担当マンション巡回（管理人常駐の場合はなし） ・トラブル対応 ■求人Point： ・リモートワーク、フレックス、オンライン理事会も導入！ ・自社内で24時間稼働のコールセンターを完備…休日の電話が極力入らない仕組み◎ ・オフィス仕事7割（資料作成など／リモートワーク可）、外出3割程 ・残業平均25h程 ・等級・評価制度が明確！ ★★★大和ライフネクストで、マンションフロントをする魅力★★★ 【1】当社マンション事業における2022年度の受託戸数は275,846戸（3,946組合）であり、業界6位の規模 【2】全国各地のマンションを各支社で管理。管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフ 【3】フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を獲得 【4】親会社大和ハウス工業が建設した物件の管理をする場合もあるため、改修だけでなく新築に携わる機会も。そのため、入社後も新しい設備の入ったマンションに携わることが可能→継続的にスキルUP可能！ ■キャリア形成イメージ ・まずは担当者として10〜12棟程のマンションを担当、実務を習得 ・その後、1〜3年を経てリーダー(支店長代理)として3〜4名のメンバーマネジメント ・また、事業推進の中で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただくことを期待します！ 変更の範囲：本文参照

■概要： 当社の管理建物にて、施設/テナント管理業務（常駐）を行っていただきます。 施設/テナント管理業務を通して、快適な空間づくりを行うお仕事です。OJTを通して、現場の実務を習得した後は、各担当（設備・清掃・警備）スタッフのマネジメントも実施いただきます。 ■具体的な業務： ・設備管理業務（空調、給排水、電気、消防、建築設備の運転と点検） ・テナント対応（特別点検の打ち合わせ、広報） ・オーナー対応（各種点検の報告、修繕の提案業務） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・当社では、大和ハウスグループの建物だけでなく、リプレイスにて管理受託しているオフィスビルや商業施設、公共施設や物流倉庫など幅広い規模・用途の建物の管理を行っています。 ・現場勤務を通して実務を学び、同時に、リーダーシップ・マネジメントスキルを身につけ、ビルマネジメント（建物管理）のプロフェッショナルとなるキャリアを形成していただくことができます。 ・資格取得視線制度の充実！合格お祝い金や月々の手当も充実。電気工事士、ボイラー技士など設備管理・ビル管理に関わる幅広い資格が対象です。資格取得を推奨する風土もあるため、スキルアップできる環境が整っています。 ■働き方について： ・現場常駐での業務となりシフト制にはなりますが、基本土日祝休みの配属先が多くなっています。夜勤はなく規則的に就業できる環境です。 ■キャリアアップ： ・他の管理建物でも経験を積み、将来的にはエリア長として複数の建物を束ねていただく可能性もあります。 ・また、将来的には、他の管理建物（商業施設・病院・複合マンション等）への異動の可能性もあります。 ・関連資格（電検三種/消防設備士/ビル管理士他）の取得を目指すことができる環境です。 変更の範囲：本文参照

【管理業務主任者をお持ちの方／リモート可・フレックス制で働きやすい／日本におけるファシリティマネジメント専門企業としての先駆け／土日祝休／年休120日】 ■職務内容 弊社の管理する分譲マンションのトータルアドバイザーとして、居住者の方々が快適且つ安全に生活を送れるようサポートして頂きます。 ■具体的には (1)管理組合や理事会の集会へ出席して問題解決のアドバイス（月２回程）： 資料・報告書の作成など (2)修繕工事や防犯対策等の提案・受注・工事管理： 建物を巡回し、異常があった際には営業技術コンサルタントと連携をとり工事を行います。 (3)居住者間トラブルの対応 (4)管理費や修繕積立金等の未収金回収業務 車での移動なしで向かえる範囲で、平均40〜50戸程度の規模の物件を10棟程ご担当いただきます。 居住者からの連絡についてはスタッフではなく緊急連絡先にご連絡いただくようにしております。 ■業務の魅力 マンション管理事業は居住者がいる限り鈍化することはなく、少子高齢化や、人口の都市へのシフトによりマンション居住者は増加しているためマンション管理の市場規模は拡大を続けております。当社では、お客様の要望に応えられるノウハウを多く持っているため、スキルアップできる環境が整っております。 ■組織構成 20〜70代と幅広い世代が活躍中。アシスタント2名含め6名が在籍しております。 ＊定年60歳／その後は嘱託社員にて再雇用制度あり ■同社・当ポジションの魅力 （1）風通しの良い社風、フラットな組織形態 社内では、肩書きによる呼称を使用しないルールを適用しておりフラットな関係性が作りやすくなっております。また、現場の声に耳を傾ける社風です。 （2）働きやすい環境 残業は繁忙期でも月20時間程度、繁忙期以外残業はほとんどなく、フレックス制度もございます。育児中の方など必要に応じてリモートワークも可能で、仕事もプライベートも充実させられます。 （3）経営の安定性 企業施設・マンション・公共施設・教育施設など複数の施設を事業対象としているため安定的、かつビジネスモデル的に長期的なお付き合いとなるケースが多いです。また、不動産そのものは景気に影響されずにニーズが高まっていくため今後も継続的な成長が見込めるビジネスです。 変更の範囲：会社の定める業務