【ベネッセグループの安定基盤で長期就業可能◎年間休日123日◎残業平均月20時間程度】 ■業務内容： 高度な専門性を活かしながら様々な事業のDX推進（業務の構造改革）を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。 ■想定業務： 求人メディア、就業体験プラットフォームで、候補者と企業の連絡遅延改善、データベース強化、AI活用、面談の自動調整などの様々な業務企画・改善をお任せします。 ◎求職者と求人募集会社とのコミュニケーション業務の課題分析 ◎課題解決に最適なソリューション立案・実行 ◎ソリューションの立案にあたっては、外部ツールの導入検討もしくは自社エンジニア部門との協業による独自開発を含む ◎関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進 ※自身の担当領域において裁量をもって企画〜施策推進〜効果検証の一連の業務を担うことができます。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。 ■組織について： ◇所属することになるプロダクト＆サービス統括本部では、介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、新しい人材マッチングのソリューション開発を中途入社者を中心に現在取り組んでいます。 ※中途入社者は、事業会社（俗称としてTechカンパニーと言われる）の出身者が多く、かつ職職もデジタルマーケティング、プロダクト開発、PMOなど様々なバックグラウンドをもった方がおります。 ■キャリアパス： ◇組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。 ◇また、年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、 今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。 まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、 タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。

【フルスタックに事業貢献／AI駆動開発によるプロセス変革にも関与／変革フェーズならではの裁量とベネッセグループの安定性を両立◎】 ■業務内容： 自社で展開するサービスの開発・運用全般を担っていただきます。事業サイドのメンバーと密に連携しながら、企画段階から主体的に関わっていただきます。 ※自社求人サイト／求職者管理ツール／介護の現場のシフト管理ツール 等、様々な自社システムの「利便性向上」に手触り感を持って関与できます。 ■業務詳細： （1）課題発見・企画 事業責任者やマーケターと共に、求職者・介護事業者の課題を分析し、解決策となる新機能やサービス改善を企画します。 （2）要件定義・設計 企画内容を具体的なシステム要件に落とし込み、技術選定やアーキテクチャ設計を行います。スケーラビリティや保守性を見据えた最適な設計を追求します。 （3）開発・実装 アジャイル（スクラム）な開発スタイルで、サーバーサイド（API、ビジネスロジック）、フロントエンド（UI/UX）の実装を進めます。コードレビュー文化が根付いており、チームで品質を高め合います。 （4）テスト・リリース: 自動テストの拡充やCI/CD環境の改善にも取り組み、迅速かつ安定したサービス提供を目指します。 （5）効果検証・改善: リリース後はデータを元に効果を分析し、次の改善サイクルに繋げます。 ■組織について： 7名（リード１名／フロントエンド2名／バックエンド2名／インフラ1名／QA1名）で構成 ※今回の採用はフルスタックに業務に関与頂ける方を想定しています。 ■魅力： ・「事業スピードを高める内製化」を進めている環境で、フルスタックな立場で事業を俯瞰し、裁量と手触り感を持って業務推進が可能です。 ・AI駆動開発を推進しており、開発プロセス全体にAI活用を組み込む“変革”を積極的に進めています。スピード感のある意思決定が叶う環境です。 ■開発環境： バックエンド: Java, Python, Go, Ruby, TypeScript フロントエンド: React, Vue.js, Angular, TypeScript インフラ: AWS, GCP, Azure コンテナ: Docker, Kubernetes 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー／選べる勤務形態／残業少な目〜 ■業務内容： ・事業推進におけるマーケティング戦略の立案・実行 ・初期フェーズにおけるマーケティング基盤構築 ・無形商材（法人向け運動習慣サービス）のマーケティング ・運動関連商材のECマーケティング（今後拡張予定） ※勤務地は全国職（全国手当あり）、エリア限定職から選択ください。 ■1日の流れ（平日）： 09:00 メール確認、1日の業務設計など 10:00 朝の151運動開始 10:05 コーポレート朝礼（来客や出張情報等を共有） 10:10 各部門ごとの業務 12:00 ランチ 13:00 お昼の151運動 13:05 LiiNEWS（オンライン全社会議） 14:00 部門ごとにミーティング 15:00 頭スッキリ運動タイム 15:30 部門ごとの業務 17:55 帰りの151運動 18:00 帰宅 ■働きやすさの理由： ◆圧倒的な横のつながり 定期的にLii sportsのスタジオに足を運んだり、エリアマネージャー会議に参加をすることで最前線で奮闘するメンバーが本当に必要とするサポートをキャッチしています。サポート部門（コーポレート）として徹底したサポートをするだけでなく、未来を仕掛けていくポジションとして部門ごとに主役となって活動します。サポート部門ミーティング等も行うことで部門間の協力体制も強化しています。 ◆「運動」の会社のコーポレート部門 名古屋本社にはデスク型卓球台や各種ボール、ラケット、ランニングマシーンやバランスボールなど運動できる設備が備わっています。頭がぼんやりしたり、腰や肩が痛くなる前に運動！を取り入れています。また30分に1度のアラームに合わせて「立つ」こともしています。座位時間の長いオフィスワーカーの健康が問題視される今、少しでも立つことを意識し、気持ちを切り替えながら業務に向き合っています。 ■当社の特徴： 運動を通じて子どもが自分を好きになれる場づくりを追求。クリアな運営と対等な関わりを大切に、挑戦と成長を楽しめる文化が根づく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

■□労務業務から業務効率化、組織体制強化をお任せ／将来的に福利厚生の制度の企画や部長職のキャリアアップも目指せる！□■ 在宅訪問看護で都内トップシェアを誇る弊社にて、労務業務を担う即戦力メンバーを募集します。給与計算や勤怠管理などの実務経験を活かしながら、社会貢献性の高い医療業界でキャリアを築けるポジションです。 【効率的な作業ができる環境も完備】 スタッフの管理も効率良く進められており、残業の削減にも繋がっています。 【具体的な職務内容】 ■給与・賞与（歩合制含む）の計算 ■勤怠管理（ジョブカン導入済） ■年末調整の計算　 ■社会保険・雇用保険の手続き ■入退社に伴う労務手続き ■労務業務の効率化・改善提案 ■メンバーのマネジメント ■当社の魅力： 2007年の設立以来「自分の親を呼びたいまちづくり」を理念に、家族の皆様が不安を持つことなく、無理のない在宅生活を送れることを目指して、在宅・訪問看護サービスを提供しております。顔出しコミュニケーションや、チーム活動の業務を通して、様々な経験や知識を得ることができます。 色々なことに挑戦してみたい、学んでみたいという方をお待ちしております！ ■訪問看護事業について： 訪問問看護とは、看護師等が利用者の自宅を訪問して、病状の観察、診療の補助（医療処置やバイタルサイン測定等）、療養上の世話（清潔や排泄の支援等）、機能訓練を行うサービスです。 訪問看護利用者数は、２０２１年の調査によると全国で約５８万で、１０年前の２０１１年の約２３万と比較すると、この１０年でおよそ３倍に増加しています。高齢化が進む日本において、訪問看護利用者は今後も増加することが予想されておりニーズの高まり続ける業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜”食べるしあわせ”を支える！出張歯科治療サービスのパイオニア／第二新卒歓迎！／異業界からの中途入社者も多数活躍／直行直帰可／残業20Ｈ以内／完全週休2日制／土日祝休〜 ■概要： 日本で初めて組織的に訪問歯科サービスを始め、業界トップクラスのブランド力・組織力を誇る当社にて、歯科検診のサービスのご提案をお任せいたします。 ■業務内容： 外来に通院することが難しい介護施設や高齢者施設へ入居している方へ訪問歯科検診のサービスをご提案いただきます。 〈提案の流れ〉 担当エリアの介護施設や高齢者施設を訪問し、無料の歯科検診サービスのご提案をいただきます。無料のサービスであること、通院が難しい方への検診サービスということもあり、提案の難易度は高くありません。歯科検診受診後の治療のフォローや治療に関するご提案は別の営業チームの担当のため、専門的で高度な知識も不要です。 〈目標数値〉 歯科検診の受診件数の目標値の達成を目指していただきますが、売上金額のノルマはなく、実際の評価も「受診件数」のみではなく、提案過程の行動をもとに評価いたします。 〈業務の流れ〉 ・チームで目標の選定 ・リストの作成 ・アポイントの取得 ・資料作成 ・高齢者施設や施設の運営会社への訪問・商談。 ■働く環境： チームでサポートし合いながら目標を追いかけていく風土です。新規営業ですが施設からのニーズは高く、業界での知名度も高いため、嫌がられることはほとんどありません。 ■配属先情報： 地域連携部には5名の社員が所属しております。業界未経験者も多く、業界知識は研修を通して学んでいただきます。 ■キャリアパス： 営業として先輩社員のサポートを受けながら施設への営業からはじめ、より上流の運営会社本部営業を経験し、将来的にはマネージャー等を目指していただくことも可能です。 ■魅力： 訪問歯科サービスは、世の中で必要としている人の2%にしか提供できていないのが現状です。利用者を数年前の2倍、3万人に届けることを目標にサービス拡大中。右肩上がりの医療業界でのDX推進や経営コンサルも行っており、今後も成長し続けます。医療業界という社会貢献性の高さを感じながらも転勤無、完全週休二日制(土日祝休み)で社員が長期的に働きやすい環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【決算経験者歓迎！／働き方◎／残業ほぼなし／長期的に働くことができる環境です！年休127日】 ★オススメポイント★ ◆多様な事業に関われる、刺激的なフィールド 一つの会社にいながら、複数の事業領域（不動産、福祉、建設、飲食など）に触れられるため、ビジネススキルの幅も深さも広げていけます。 ◆経営層と近い距離で仕事ができる 財務戦略の立案・実行はもちろん、将来的には経営層へのレポーティングなど、より戦略的な業務にも関与できるチャンスがあり、経営と共に歩む実感を得られます。 ◆スキルを活かし、次なるステージへ 業務改善やシステム導入などのプロジェクトへの参画など、財務経理の枠を超えた活躍の場も広がっており、主体的に取り組むことでキャリアの幅を広げることができます。 ★グループ7社の経理財務体制を整えるポジションです。まずは月次・年次決算の取りまとめを中心にお任せし、経験に応じて予算管理、資金管理、業務フロー改善にも関わっていただきます。将来的には経営層への財務レポーティングや連結決算体制の構築にも挑戦できます。 ＜具体的には＞ ・財務会計、税務業務（グループ会社含む月次・年次決算の取り纏め） ・資金調達、資金管理、資金運用、資金最適化 ・管理会計（予算策定・管理） ・業務プロセス改善の立案・実行 ・メンバーマネジメント ゆくゆくは・・ ・経営層への財務レポーティング ・グループ各社に対する財務的なアドバイス、戦略実行支援 ・グループ間の連結決算 【こんな仕事です】 創業37年の子会社があり安定基盤を持ちながら、ベンチャー企業のようなスピード感をもって変革を続ける同社。 不動産・福祉・地方創生といった多様な事業の中で、財務経理課は経営に近い立場で事業の価値向上に貢献しています。 社内外の関係者と協調しながら、単なる数字の管理にとどまらず、事業の未来を財務面からデザインしていくそんなやりがいを感じられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【埼玉県さいたま市/新規開設】主任ケアマネジャー/土日休み/月残業平均10h/リモート相談可〜 ■採用背景： 新規事業所の開設に伴う募集となります。 ■業務内容： 居宅介護支援事業所の運営を行う当社にて、主任ケアマネジャーをお任せいたします。 ■詳細： ・利用者様・家族から相談受付 ・相談に対して、課題の把握と解決策の提案 ・介護サービス計画書（ケアプラン）の立案　 ・サービスが適正に行われているか、サービス事業所との連絡調整 ・定期的な自宅訪問による状況把握　 ・行政からの介護認定調査及び申請 ・医療機関との連携 ・その他ケアマネジメント業務に付随する業務　等 ■入社後： 新規開設の事業所ですが、立ち上げ業務を一人に任せきりにすることはありません。 既存事業を運営している法人のため、開設準備や運営面は法人本部がサポートします。 ■魅力： ・新規立ち上げに携わりながら、裁量を持って働ける環境です。担当件数は無理のない範囲で調整します。 ・土日休みで月残業平均10時間の為、日々オンオフのメリハリをつけて働くことが可能な環境です。 ■当社について： 近年、高齢化社会が進行し介護業界は様々な課題に直面する中、当社では多様なニーズにお応えするため”楽しさ”をコンセプトにした『ラスベガス』というブランド名でデイサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「子ども虐待対応」という未解決課題に、プロダクトの力で真正面から向き合える／自治体DXという専門性の高い領域／社会貢献SaaS〜 ■当社について： 「すべての子どもたちが安全に暮らせる世界をつくる」をビジョンに、児童福祉・子ども虐待対応という極めて重要かつ未解決な社会課題に向き合うインパクトスタートアップです。自治体向け業務支援システム「AiCAN」は、現場で実際に児童相談業務に携わってきた専門家の知見と、AI・データ活用を融合したプロダクトです。単なるSaaS提供に留まらず、導入支援・研修・業務改善まで一貫して伴走する点が大きな差別化ポイント。現場起点で磨かれ続けるプロダクトを通じ、子どもの命と安全を守る社会インフラの構築を目指しています。 ■業務内容： 現在、自社プロダクト「AiCANサービス」を導入いただく自治体様が拡大しており、事業をグロースさせていく段階にあります。それに伴い、児童相談所・自治体へ提供するタブレット端末の調達・キッティング業務や、36名規模となった社内のIT環境整備・サポート業務の重要性が急激に高まっています。 組織とサービスのさらなる拡大を見据え、同僚メンバーをサポートし、社内ITおよび顧客向け端末管理を共に推進してくださる新しいメンバーを募集します。 ■業務詳細： ・PCや顧客向けタブレット端末（Apple製品中心）のキッティング全般 ・端末、SIM、ライセンス類の発注・調達業務および外注管理 ・ABMおよびMDM（Google Cloud Identity Premium）を活用した端末管理 ・閉域ネットワークを活用したセキュアな顧客向け端末運用のサポート ・社内ネットワークの保守、および利用ソフトウェアの管理・セキュリティチェック・導入支援 ・その他、ヘルプデスク業務や業務フローの整理と改善（ドキュメント化・自動化） ■魅力： ・自分が手配・設定したタブレット端末が児童相談所の最前線に届き、子どもたちを支援する業務に直結します。「自分の仕事が子どもたちの安全に寄与している」という強い手触り感を持って働くことができます。 ・自社の社内IT整備に限らず、顧客へ提供するデバイスのロジスティクスやMDM管理といった事業運営の中核に直接関わることができる、希少なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護業界の当たり前を採用から変える／経歴やスキルに応じて業務をお任せ／バックオフィスから会社を支える大切な業務〜 ◎事業拡大中の労務担当だからこそ幅広い業務に挑戦できます ◎裁量権があるからこそ労務のプロとしてキャリアを築くことが可能です ◎業界未経験でもご活躍いただける環境です ■概要： 事業拡大に伴い人事（労務）担当者を募集となります。親会社として「フロンティアの介護」（全国約100施設）を支え、ICT・AI活用と人材育成で右肩上がりに成長中です。 ■業務内容： 下記業務内容を中心にお任せしますが、スキルに合わせて人事部全体でフォローしますのでご安心ください。 ＜入社後＞ ・ご自身のご経験に合わせて業務をお任せ致します。 ＜主な業務内容＞ ・給与計算および各種控除の管理 ・勤怠データチェック（シフト制・夜勤手当など複雑な勤務形態に対応） ・社会保険・雇用保険手続き ・入退職に伴う書類管理・説明 ・労働法改正に伴う社内ルールの更新 ・労務トラブルの一次対応、顧問社労士との連携 ・安全衛生委員会の運営サポート 介護事業のため職種・雇用形態が多様であり、制度理解や業務改善提案も重要な役割となります。 ※業務になれ次第メンバーのマネジメント業務もお任せいたします。 ■組織構成： 3名が在籍しており、労務に精通した担当者もいるため、不明点があれば気軽に相談できる環境です。思いやりのあるカルチャーと、フラットで風通しの良い体制が特長です。今回、将来のチームリーダー候補を募集します。マネジメントに興味のある方のご応募をお待ちしています。 ■キャリアパス： 労務の専門性を磨くほか、自身のスキル次第では様々なキャリアへ展開できます。意欲と成果を正当に評価する風土のもと、多様なキャリア形成が可能です。 ■仕事の魅力： 介護業界の当たり前を採用から変えるミッション。自社開発システムなどの強みを背景に、企画力・対人力・数値分析・ブランディング視点が鍛えられます。“テクノロジー×人の心”で業界の未来を創る手応えを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護商材・福祉用具の知見を活かす★地域に根差し介護現場を支えるやりがいのあるポジション★福利厚生充実】 ■業務概要 当社埼玉桶川センターを拠点に、福祉用具レンタル事業における営業責任者候補として、既存顧客のフォローをメインとした営業活動全般・営業チームの管理運営など、多岐にわたる業務を担っていただきます。 ■募集背景： 事業所拡大（今後2〜3拠点増、関東での増員計画あり）のためポジション強化による増員募集です。 拠点運営やチーム拡大に主体的に関われるポジションです。将来的には複数拠点の統括管理職へのキャリアアップも見込めます。 ＜具体的な業務＞ ・福祉用具貸与事業者へのレンタル契約提案 ・地域のケアマネジャーと関係構築 ・新規顧客の開拓・獲得を推進 ・配送業務を担当し、退院後などの依頼に対応 ・ベッド・歩行器・車いす等の商品特性（耐久性・デザイン）を考慮した提案 ・製品ラインナップや入れ替え時期を踏まえた最適な提案実施 ・商品管理システムを活用して効率的な営業 ・営業チームの管理・運営やメンバー育成 ・新規顧客の開拓・獲得を推進 ■扱うサービス 福祉用具（ベッド・車いす・歩行自動車など）のレンタル・販売、中古品販売、顧客管理システム活用 ■組織構成 所長1名（38歳）、50代1名、40代1名の営業3名体制。今後拠点・人員拡大予定 ■業務の魅力 社会貢献性が高く、地域や利用者様に寄り添う営業経験を積める点、新拠点 立ち上げや組織運営にも携われる環境です。 ■想定されるキャリアパス 営業責任者（課長代理）→拠点長（課長）→複数拠点統括管理職等、キャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホスピタリティを重んじ顧客志向を追求できる環境／お客様の生活や人生に寄り添う社会貢献性の高い業務／介護業界経験不問（異業種からの入社多数）／約1年以内で9割以上の中途入社者がホーム長へ着任】 ■業務内容：ベネッセの有料老人ホームの運営をお任せします。 ・ホーム運営管理／スタッフマネジメント・育成・定着（1ホームのスタッフは40〜50名）／入居促進（ホーム見学対応等　※営業職と連携） ・収支等のホームの数値管理／社内外関係各所との調整（地域活動への参加も）　等 ■ホーム長着任まで： ※入社後1年以内にホーム長着任を目指します。※ （1）入社直後の中途入社研修で、サービスの考え方や介護の基礎的な知識・技術を習得 （2）介護職員初任者研修資格を取得しつつ介護職のシフト勤務に入り、ベネッセのホームのサービスを理解。ホーム長と一緒に動きながらホーム運営を学ぶ （3）ホーム長着任決定後、着任するホームの前任ホーム長よりOJT・引継ぎ （4）新任ホーム長研修を受講。ホーム運営に必要な基礎知識の習得、制度の理解、専門知識を身に着ける研修、マネジメント研修等 ■こんな方を求めています： ・ホスピタリティが高く顧客志向で、「お客様の快適なサービス提供」のために創意工夫ができる方 ・一緒に働く社員に寄り添い、居心地の良い組織づくりができる方（ピープルマネジメントが得意な方） ⇒自身の働きかけで「お客様に喜んで頂けた」、「マネジメントする組織の風土が高まった」経験のある方を求めております。 ■働き方： ・ホーム長候補期間…サービス理解のための介護業務期間あり（1〜3か月） 介護業務勤務例※1か月単位の変形労働制(週平均40時間勤務) 早番：7時〜16時／日勤：9時〜18時／遅番：11時〜19時／夜勤：16時〜9時（※1夜勤で2日働いた扱い）でのシフト制：夜勤は月約4回 ・ホーム長…基本の就業時間は9時〜18時です。お客様のご相談をお受けするための時間が19時以降になる日などに午後出勤にする際は勤務時間を調整のためフレックスを使用可能。土日についても、従業員のマネジメント次第で休暇取得可能。 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護・障がい福祉事業トップクラス／給与社保など人事労務業務をお任せ／年間休日120日◇ ■ミッション： ビオネストグループは医療・介護・障がい福祉事業を運営しており、グループの事業拡大期をサポートしていただきます。経営ミッションや人事課題に対応できる組織体制づくりを目指している中で、人事労務業務の仕組みづくり化に参画いただける方を募集いたします。 ■業務詳細： 人事部門の組織強化に向けて、人事労務業務をご担当いただきます。 本社にて、当グループ5社の労務業務のサポート業務をお任せいたします。 ＜メイン業務＞ ・給与業務、年末調整、住民税手続き ・勤怠管理 ・労務問合せ窓口 ＜その他お任せする業務＞ ・助成金の計画づくり、申請、実績報告、運営の仕組み化 └助成金業務は業務委託も行っており、ノウハウは社内にございます為、ご安心ください。 ■配属先情報： 人事部門…約12名（＊平均年齢構成：30代） ＊会社単位で業務を担当割り振りしています。 ■働き方： ◎有給消化率100％を目指し、有休取得を会社が推奨しており自身で休みを調整することが可能です。（最大5連休の連続休暇を取得することもできます） ◎年間休日120日で柔軟な働き方が可能です。 ◎JR三宮駅より、徒歩約10分の好立地 ◎オフィスカジュアル可 ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。

【2025年開設の住宅型有料老人ホームでサービス提供責任者として成長／2026年以降も続々と新規開設を予定し、安定して成長中の企業でキャリアアップできます／残業ほぼなし・働きやすい職場】 ■業務概要 当社が大阪府八尾市にて運営する有料老人ホームで、サービス提供責任者としてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・訪問介護計画書作成 ・支援経過作成 ・モニタリング作成 ・予定実績確認 ・職員教育 ・家族対応 ・ケアマネ連携 など ■組織構成 ・現在9拠点に9名の施設長がおり、2026年には12施設に増設→2027年には15施設のため、計15名の施設長や各施設のサービス提供責任者、スタッフが助け合いながら働いていただきます。 時には、代理対応を頼めたり、困ったことがあればすぐに聞きやすいなど、働きやすい環境です。 ・入居者39名定員で、今後入居者が増えるにつれて職員も現在の15名から最終的に25~30名規模まで増員予定 ■想定されるキャリアパス サービス提供責任者→施設長→エリアマネージャーと、キャリアアップができます。 職員の働き方を優先する社風のため、長期スパンでの実績が評価され、月でノルマに追われることはないです。 ■教育体制 資格取得支援や各種研修制度が整い、未経験分野でも着実に成長可能です。 ■企業の特徴/魅力 大阪府内で高い顧客満足度と安定成長を誇り、質の高い老人ホーム運営を一貫して行う企業。職員の働きやすさとキャリア形成を大切にしています。 新設施設のため、裁量をもって施設運営をいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2024年5月新規オープンの増員募集／地域密着型の訪問看護／残業月5時間・1人1台社用車支給・直行直帰可／基本日勤のみ／患者様一人ひとりと向き合える環境】 ■業務概要： 当社が運営する訪問看護リハビリステーション「ここね」にて、正看護師として利用者様のご自宅を訪問し、看護業務全般をお任せします。新規立ち上げメンバーとして、地域の医療・福祉を支えるやりがいあるポジションです。患者様とじっくり向き合い、その方らしさを大切にしたケアを実現できます。 ■業務詳細： ・利用者様のご自宅訪問による症状観察、バイタルチェック、服薬管理 ・ターミナルケアや認知症看護、カテーテル・呼吸器の管理 ・ご家族への療養指導や相談対応 ・介護保険・医療保険制度の範囲内でのケア提供 ・精神疾患や小児への対応、24時間365日の緊急コール体制への参加（持ち回り制で多くて月1〜2回） ・訪問エリアはさいたま市、春日部市、越谷市、川口市、上尾市ほか ・1日の訪問件数は平均5〜6件、1件30分〜1時間程度 ■組織構成： 管理者1名・看護師2名の少数精鋭体制。今後さらに拠点・スタッフを拡大予定です。 ■業務の魅力： ◎残業は月5時間程度と少なく、持ち回りで緊急時コールが24時間体制でございますが、基本的に日勤ですので働きやすい環境です。直行直帰や社用車利用もでき、柔軟な働き方が可能。スタッフ同士の連携も良く、困った時はすぐに相談できる温かいチームです。 ■教育体制／キャリアパス：： 入社後は先輩看護師の指導のもと、業務フローや訪問看護の基礎を習得いただきます。経験豊富なスタッフがOJTでサポートします。 事業拡大に伴い、管理者・リーダーへのキャリアアップも可能です。新規事業所の立ち上げなど多様な経験が積めます。 ■企業の特徴／魅力： 福祉・医療サービスを通して地域に貢献しています。 変更の範囲：無

◆「すべての人に家に帰る選択肢を」／年休120日／残業少なめ／充実の手当◆ ■業務内容： 自宅で生活されるご利用者様への訪問看護をお任せいたします。 ・訪問件数の目安：4〜5件/日、90件/月（定期の申し送り：なし） ・訪問時の記録、各種書類の作成：電子カルテ使用 └DX化にも積極的に取り組んでおり、カルテを展開してそのまま訪問看護計画書に落とし込めるようにしています。 └WyL独自のWEBシステムにより、グループ全体で“訪問看護の見える化”をして、より良いケアができるようフィードバックをし合えるようなデータ蓄積をしています！ ・社内カンファレンス：週1回、お昼に1時間 ＊疾患や症例の傾向：小児から難病、精神科、慢性期、終末期まで、幅広くお受けしています。 ■キャリアパス： ジェネラリストとしてだけでなく、スペシャリスト・マネジメントなどキャリアの選択肢は様々であり、所長候補も探しております！ 　※マネジメントなどもお任せする可能性はあり、面接時に相談させていただくこともあります。 ■当ポジションの魅力： ・オンコール担当回数は2〜4回/月、残業時間は10〜15h/月 ・移動は主に電動自転車を使用（直行直帰可能） ・チーム制 ■教育制度：（未経験でも安心） 入社時2日間のオリエンテーションあり 約3ヶ月のOJTで段階的に独り立ち（入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施） （学習支援体制） 専門・認定看護師による「10領域サポート」 e-learning（200本以上） 事例検討会（月1回） 社内留学制度あり ■魅力： ・残業が少ないためメリハリをつけてご就業可能です！ ・管理部門は中途社員100％で構成されており、馴染みやすく活気あふれる雰囲気です。 ・当社には多くの専門看護師や認定看護師が所属しているため、研修期間後もウェビナーなどで特殊な障がい・症状に対するケア方法を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> 売上管理や人材育成、ご家族対応など、施設全体を支えるお仕事です。研修制度も充実しており、キャリアアップが目指せます！ ■業務内容： 高齢者向け介護施設で、運営全般・マネジメント業務を担当します。売上・人件費管理、ご家族対応や契約手続き、スタッフの採用・育成・労務管理、設備管理など、施設全体を支える役割です。現場と経営をつなぐキーパーソンとしてご活躍いただけます。研修制度も充実しており、管理職としての成長が目指せます。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■働く環境： お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。 20代から60代まで幅広い世代のスタッフが活躍中！「子育てが落ち着いたので再び社会に出たい」「人の役に立つ仕事がしたい」という方に最適です。分からないことや困ったことがあれば、すぐにフォローし合える環境なので、安心してチャレンジできます。年齢に縛られず、新しいスタートが切れる場所です。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

〜新規オープン予定のホスピス型住宅施設／昇給あり／研修制度あり〜 ■業務内容： ◇入居者への訪問看護業務 ◇入居者のバイタルサインの測定 ◇医療処置の実施・補助 ◇服薬管理・投薬 ◇看護記録の作成および報告書の作成 ◇入退院・入退所支援 ◇感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等 ◇ご家族・本人への説明・相談対応 ◇レセプト業務・請求業務 ◇広報活動（パンフレットの配布・説明など） ◇病院・クリニック・地域包括支援センター等への訪問・挨拶 ◇その他付随する業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用戦略・企画／今後の事業拡大を担えるポジションです！〜 【募集背景】 事業が急成長し、採用の質が事業成長を左右する段階に入りました。従来型の採用ではなく、経営戦略を前提に採用設計や意思決定レベルを引き上げることが求められています。当社では採用を組織づくりの中心となる「経営機能」と捉え、この考えを体現し進化させる人事を募集します。 【概要】 事業成長の鍵となる採用戦略をリードし、戦略立案から実行、入社後の定着まで一貫して担うポジションです。 【業務内容】 経営戦略に基づき、計画立案から実行までを推進します。単なる人員確保ではなく、候補者体験（CX）と従業員体験（EX）を統合し、活躍・定着につながる「攻めの採用」を実施します。 （1）採用戦略・計画の策定 ・経営・事業責任者と連携した中長期採用戦略の設計 ・年間計画・予算・KPI の策定と進捗管理 ・事業課題・労働市場を踏まえたターゲット・チャネル設定 （2）フルサイクル採用の統括（CX） ・専門人材から医療・介護領域の大量採用まで横断的にリード ・ダイレクト、リファラル、エージェント活用などのソーシング戦略 ・選考プロセスの最適化（歩留まり分析、構造化面接 等） （3）採用基盤づくりと定着支援（EX） ・採用ブランディングと候補者体験の改善 ・オンボーディングと連動した仕組み設計 ・採用・退職データをもとに組織課題を可視化し経営へ還元 ※希望や成果に応じ、人事企画・組織開発領域にも関与可能。 【特徴・やりがい】 ■経営と直結した上流の採用戦略をリードできる ■医療・介護領域で事業成長に貢献できる ■急成長期の組織で基幹となる人事仕組みを構築できる ■評価制度や人材開発など専門領域へ早期に広げられる ■採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど幅広い挑戦が可能 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10〜20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇堅実経営の抜群の安定性／平均残業時間10時間弱／有給取得率8割以上／地域に根差した介護サービスを展開◇◆◇ ■職務内容：特別養護老人ホームの運営をはじめ、幅広い介護サービスを展開している弊法人が運営する介護施設において、施設長候補として職員のマネジメントをお任せいたします。これまえの経験を活かし、健全な施設の運営、利用者様および従業員の満足度の向上に努めていただきます。 ・職員との定期面談やシフト管理、労務管理、設備管理 ・予算、実績管理および目標達成へのアクションプランの考案 ・利用者にご契約いただくときの書面取り交わし、行政へ提出する書類の作成 ■業務の特徴： ・介護スタッフや看護スタッフ、相談員、ケアマネージャー、栄養士、事務スタッフなど、50〜70名ほどの職員が利用者様の支援にあたっています。状況に応じて、1人ひとりと定期面談を実施していただき、仕事で大切にしていることや今後の目標など、人事考課に必要な情報を確認するだけでなく、職員が利用者様の支援に専念できる環境づくりをお願いします。 ・利用者の介助を行なうことはありません。入職後、研修の一貫として介護サービスを体験していただくことはありますが、普段はマネジメント業務に集中して従事いただけます。 ・災害時や緊急時に呼び出し・招集される場合があります。 ■キャリアアップ：入職時は副施設長での雇用を検討しています。将来は施設長へステップアップできます。副施設長として介護施設の運営に携わりマネジメントを学んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜裁量大きくIT部門の中核を担う課長職／介護・医療サービスを中心に全国500以上の事業所を展開＞ 全国で介護・障がい福祉・保育事業を展開する「株式会社ケア21」。 事業拡大やDX推進の加速に伴い、IT戦略課の組織強化を進めています。 今回募集するのは、IT戦略課の課長として、部門マネジメントと全社IT戦略の推進をお任せするポジションです。 単なるシステム運用ではなく、経営課題や事業課題をITの力で解決し、業務効率化やDX推進を実現する中核人材としてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・IT部門のマネジメント（メンバー育成・評価・業務配分・進捗管理） ・社内外関係者との調整・折衝、課題抽出と解決策の立案 ・IT中期・長期戦略の策定とプロジェクト推進（DX推進、基幹システム刷新、クラウド化等） ・情報セキュリティ管理体制の強化と運用 ・新規システム導入や運用改善の企画・推進 ・IT予算の策定、ベンダー選定・管理、コスト最適化 ・ITガバナンスや社内ルールの策定・見直し ※扱うサービス 基幹システム、業務支援ツール、クラウドサービス、セキュリティ関連システム等多様なITサービスに携わります。 ■ポジションの魅力 ◎経営と近い距離でIT戦略に携われる IT部門でありながら経営層との接点も多く、自身の提案が全社施策として採用される機会があります。「現場の課題解決」だけでなく、「会社の未来づくり」に携われる環境。 ◎大規模なDX推進に携われる 全国500拠点以上の事業運営を支えるIT基盤の整備や業務改革に携わる。影響範囲が広く、自らの成果を実感しやすいポジション ◎裁量を持って組織をリード 課長として組織マネジメントを担いながら、戦略立案から実行まで主体的に推進。プレイヤーとマネージャー両方の経験を活かしたい方に最適です。 ◎社会貢献性の高い事業 介護・福祉・保育は今後も社会から必要とされ続ける分野です。ITの力で現場を支え、社会インフラを支援するやりがいがあります。 ■組織について IT戦略課は、事業成長とDX推進を支える重要な組織です。 各部門との連携も多く、現場課題を把握しながら改善提案を行っています。 年齢や社歴を問わず意見を発信しやすく、主体性を重視する風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【最先端のがん治療技術を支える装置の制御システム開発に携わることが可能／「第5のがん治療」に携われる／業界未経験歓迎／残業１０時間以下／東証プライム上場グループ】 BNCTに用いる中性子照射装置の制御ソフトウェアの改良を担当していただきます。 ■仕事内容： 装置性能向上のための設計・開発を行うとともに、近年新たに規格化されたサイバーセキュリティ対応やユーザビリティ対応を行い実装します。 また品質管理基準に沿って、ソフトウェアの仕様や評価に関するドキュメント作成にも従事していただきます。 最先端のがん治療技術を支える装置の制御システム開発に携わることで、治療の安全性と精度向上に貢献するやりがいのある仕事です。 ※BNCTに用いる中性子照射装置とは・・ 特定の病気、特に一部のがんを治療するために使われる医療機器です。 精密かつ効率的に病気を治療することができる優れた技術であり、これにより患者にかかる負担が小さく、QOL（生活の質）向上が大きく期待されています。 現在日本で承認され、「第5のがん治療」とも期待されております。 ■組織構成： ・３名（部長１名、メンバー２名） ※現状は外部コンサル会社の協力を得ながら仕事をしております。 ■企業魅力： ・株式会社CICSは、がん治療の革新を目指す医療機器メーカーとして、最先端の技術開発と臨床支援を行う企業です。中性子捕捉療法（BNCT）などの先進医療に携わることで、社会貢献と専門性の高いキャリア形成が可能です。 ・社会貢献性の高い仕事 がん治療という人命に関わる分野で、最先端技術を用いた製品開発に携われることは、非常に高い社会的意義があります。 ・成長企業での挑戦 2005年設立ながら、資本金は22億円超と安定した経営基盤を持ち、国内外での事業展開を進める成長企業です。 ■出向先 株式会社ハイメディック雇用となり、グループ内の以下企業へ出向となります。 ・出向先：株式会社CICS ・勤務地：東京都江東区有明三丁目5番7号　TOC有明ウエストタワー17階 ・事業内容： ・研究用機器の製造・販売 ・医療機器の販売・賃貸　等 https://www.cics.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界大手の総合福祉企業／介護・医療サービスを中心に全国500以上の事業所を展開＞ ■業務内容： ◇居宅介護支援事業所の運営管理、人財育成 ◇新規獲得を目指した他事業所（機関）への案内訪問 ◇ご家族の対応および問い合わせ対応 ◇選考者の現場見学および面接対応 ◇ミーティング参加・ 事務処理など ※担当エリア：関西 ■組織・カルチャー： 「人を大事にし、人を育てる」を経営理念に掲げ、年齢や社歴に関係なく意見を発信できるフラットな風土です。 ■当社について： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っています。全国に事業所を展開し、8,000名を超える従業員が様々な現場で活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務