【障がいを持つ方が「らしく」生きる福祉グループホーム｜全国各地に拡大中】 本求人は契約社員の雇用形態となります。更新の条件は以下の通りです。 更新の条件：労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 ☆事業所責任者兼管理者　【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 ■グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 ☆事業所責任者兼管理者候補 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助など生活支援員業務全般 ※通勤範囲内での異動の可能性あり。 ※入社時期はご相談ください！ ■キャリアパス： 事業所責任者からスタートし、複数の施設を管轄する【統括施設長】（月給45万円〜）や【エリアマネージャー】（月給50万円〜）へステップアップしていくことが可能です。 ※サービス管理責任者を兼務となった場合は月給40万円〜 ■事業の特徴： 近年、障がい者数は増加傾向にあります。 同時に、障がい者と同居する親の高齢化が進み、将来の生活の不安は高まっています。国は施設等に人所する方々の地域生活への移行推進を掲げ、その一つに障がい者グループホームの整備目標を設定しており、各自治体で目標達成の取り組みが進められています。今後も社会的な要請・需要は増していく重要な仕事です。 ■当社について： ・医療・介護・障がい福祉事業で全国に17社200以上の事業を運営するビオネストグループの一員です。 ビオネストグループは今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。 変更の範囲：本文参照

【全国2000件以上の導入実績で食事サービスの医療・福祉分野シェアトップクラス/残業ほぼ無/ワークライフバランス◎/未経験歓迎】 ■業務概要： 担当エリアにある病院などの医療機関、介護施設や福祉施設を訪問し、食事サービス導入の提案をお任せいたします。 ☆導入事例：https://fuji-i.com/case/ ■業務の流れ： ・アプローチ先への状況確認とアポイント取得（訪問・電話など） ・クライアントの課題ヒアリング ・社内で提案内容検討し、見積もり作成 ・クライアントに対するプレゼン ・契約締結 ・現場運営スタート（オープンにも関わります） ■業務の特徴： ・お客様とじっくり関係構築をして最適な食事サービスの提案をしていきます。ノルマは1年間通した数字であり、毎月追いかけられることはございません。基本的には年に1,2件の顧客獲得を目指していただきます。 ・社員の65％が未経験・異業種からの転職者です。また営業支援システムを導入しています。 ■当社の強み： ・365日食事を提供している施設をメインターゲットとしており、事業が安定した取引先が多いことが特徴です。 ・各事業所に栄養管理、衛生管理の部門を配置しており、お客様のニーズに迅速にお応えできる体制です。営業をはじめとした各部門でコミュニケーションを取り、個々のお客様に最適な提案を行うことが出来ます。 ■入社後の流れ： （1）事業所研修（1か月程度）：当社の給食施設に実際に入って食事提供に関する一連の流れや管理体制を理解していただきます。 （2）上司のOJTのもと同行営業 係長クラスになるまではクロージングは営業課長が同行し契約締結までサポートするため、異業界からの方も安心してスタートできます。 ■ワークライフバランス◎ ・有給休暇取得率95％ ・残業を行う際は事前申請が必要であり、現場運営のスタート時以外はほとんど発生しません。 ・毎年150名前後の育休・産休取得実績あり ■当社について： 食事サービスのパイオニアとして、医療・福祉業界で50年以上の歴史があり、業界2位として今もなお成長を続けています。1972年に創業し、従業員数は約18,000名以上在籍。全国で約2000か所以上の病院や福祉施設などと取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設備の自動化など進めている当社にてご経験を活かして将来的に施設長としてご活躍いただきます／年間休日120日／介護福祉施設事業以外にも人生楽しく、自分らしくを体現する事業多数〜 ■業務概要： 高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、高齢者グループホームや障がい者グループホームの施設管理者をお任せします。 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理／フォロー ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・利用者様の通院の付き添い ・スタッフシフト管理、労務管理 ■企業理念『人生楽しく　自分らしく』 働く社員もこの理念を実現をする為、年間休日を107日⇒120日に増やしました。介護施設に関しても測定器を利用、入居者の状況を見に行かずともわかるシステムを導入するなど社員も、入居者も楽しく、自分らしく過ごせる仕組みづくりを進めております。 ■事業の安定性 施設以外も行っており、事業の多角化をしておりますので、安定性や将来性もございます。 ◎参考URL ・宿泊施設： https://sakakibaraonsen.com/ https://www.support-inn.com/ ・飲食店：https://chita-pudding.com/ ・街づくり：https://nagoya-tomorrow-city.com/keibaato/ ■当社の魅力：働きやすさ （1）女性管理者・管理職多数在籍 産休・育休の制度も整っており、ライフイベントがひと段落してからでも働ける環境が整っています。実際マネージャー4名の内3名が女性です。 （2）残業月30時間以内／原則定時退社 システム化（ipad導入等）や残業時間の削減を進めています。 残業が多すぎる、休みが取れないという業界経験者の転職者も多数在籍中です。 ■入社後の流れ： 施設長候補となりますが、初めは現場業務を覚えて頂きます。メンバー時の勤務時間はシフト制3交代制（早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00／休憩早番遅番60分・夜勤120分）となります。※半年〜1年を想定

【グループ130社・世界に10,000店舗以上を展開するグローバル企業グループ/安定基盤◎/年収：400万円〜/働き方◎】 ■業務概要： 東京都日野市にある「グループホームかわせみ」にて、ケアマネージャー業務をお任せします。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・入居者様のケアプラン作成・作成に関わる業務 ・関係事業所（訪問診療ドクター・看護師・薬局・マッサージ師）との連絡調整 ・ご家族様への情報共有 ・請求業務（国保連・ご家族等） ・現場業務（※処遇改善加算が付きます） ■ゼンショーグループについて： 世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」によって食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行い、「すき家」「はま寿司」等、世界10,078店（2022年3月末）を展開するグローバル企業です。国内だけでなく海外への事業拡大をさらに加速化させながら、外食事業だけではなく、小売事業・介護事業と『食』に関わる事業の展開を進めています。 変更の範囲：本文参照

〜医療事務/成増駅から徒歩2分以内/残業10時程度で働きやすい環境です〜 ■事業概要： 当院は練馬区・西東京地域を中心に24時間365日の在宅医療を提供しております。訪問診療・リハビリテーションの提供を通じ、「地域のえにし」になりたいと考えています。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎レセプト業務…電子カルテは「モバカル」、レセコンは「ORCA」を使用しています。7名の医療事務で分担して、レセプト業務に対応しています。 ◎問い合わせ対応（電話応対）…当院では医事課でファーストコールの対応をしています。患者様のご家族やケアマネージャーから、患者様の体調や薬についてのお問い合わせを受けた際に対応します。詳しい内容を求められた場合は、ドクターに取り次いでOKです。 ◎その他事務業務…カルテ準備や書類のファイリングなどもお任せします。患者様が来院されることはないため、受付や会計業務は一切なし。デスクでコツコツと仕事ができます。 ■入社後すぐにお任せしたいお仕事： 当院の代表電話は医療事務部が対応するため、まずは電話対応をお願いします。処方箋の疑義や、患者様からのお問合せなどです。 ■入社後の流れ： 1名体制となりますが、最初の1週間程度は石神井にご出勤いただき基本的な業務をお伝えし、その後成増勤務に切り替えとなります。 初めの1ヶ月は医療事務部の誰かが成増に出勤し引き続きOJTを行いますので、すぐに1人になることはありません。 1名体制と聞いて不安に感じる方もらっしゃるかと思いますし、実際求める人物像としては自走できる方ではありますが、分からないことは電話で聞いていただけますし、成増院は他の職種も含め職員の人数が5名程度のこじんまりした拠点ですので、比較的他の拠点よりのんびりとした雰囲気になっています。 ■組織構成について： 医療事務部署は、全体では12名ですが、成増は1名体制となります。 全員女性で、平均年齢は30代中盤です。 メンバーとしての採用ですが、ご経験が豊富などの場合は採用段階から役職付の可能性もございます。

当社では、福祉サービスを計画的かつ効果的にご利用頂くために「相談支援事業」を行っています。 相談支援専門員は、相談支援事業の実務を担うスタッフです。主に発達障害や精神障害のある大人向け、子ども向けの業務となります。 ■具体的な職務内容： 就労移行支援や放課後等デイサービスに通う方々の専門的なアセスメントを行ったり、その支援計画や実施状況をスタッフやご本人、ご家族にわかりやすく伝える役割です。教育から就労・生活まで、各段階における障害児者・ご家族のご希望や適性に合わせた個別支援計画の作成、各種相談業務を行います。地域の関係機関との折衝や関係構築も行います。 ・就労希望で福祉事業の活用する障害者の相談計画の作成・更新 ・福祉事業を希望される発達障害児・ご家族の相談計画の作成・更新 ・関係機関（行政・福祉事業所）との調整・連携 ・各種事務管理業務（請求業務など） ■職務の特徴： ・障害のある方の人生を広く間近でサポートしたいという方向けの職種です。 ・行政の福祉サービスを効果的かつ計画的にご利用いただくための支援をします。 ・大人から子どもまで発達障害や精神障害の幅広い知識・経験が活かせるほか、ご家族や各種行政・福祉機関との調整も行います。障害のある方の社会適応に尽力でき、責任感とやりがいを感じられる業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要 当社の主力事業である介護事業をはじめ、保育・学童事業および子会社3社を含めたグループ全社の人事分野を担う部門での業務をお願いします。従業員の『給与』や『人事情報』等に関わる業務を担当いただきます。社員やご家族の方々が安心して生活できる生活基盤を支える、「縁の下の力持ち」として活躍したい方、お待ちしております。 ＜人財部について＞ 当社グループには、様々な雇用形態、職種および給与形態で働く19,000名を超える従業員が在籍しており、その全員の勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きを当部門において担当しております。部内全員がグループ全体を意識し、人事の専門性を発揮して業務を行っております。また、人事関連法令や社内人事制度の改正が行われる際には、その趣旨や改正内容を理解して、部全体で取り組んでいます。 ■業務内容 今までのご経験等を踏まえ、以下の業務からご担当いただきます。 1)勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応　勤怠情報の集約・集計） 2)給与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理） 3)契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理 4)社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務 5)各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き 6)その他人事全般に関する業務 ■組織構成 人財部は現在19名、男性5名・女性14名が在籍しています。20代から60代まで幅広い世代で、さまざまな業種・業態からの中途社員が活躍しています。お互い声を掛け合える和やかな雰囲気です。 ■魅力 ・社員が会社に所属する上での基本的な要素（入社する、働く、給与を受け取る）に密接に関連する業務であり、社員の「働く」ことを支える仕事です。 ・当社グループの全事業・全社員が業務の対象となるため、業務スケールの大きさを実感することが出来ます。 ■キャリアパス 人事のエキスパートを目指して、給与・社会保険・労働契約等、さまざまな専門知識を習得していくことが可能です。部内でのジョブローテーションもありますので、スキルを深めたいことや新たにやってみたい業務へのチャレンジも可能です。また、経験を積むことで、社会保険労務士（国家資格）取得のための知識も学べます。 変更の範囲：会社の定める業務

【コールセンター経験者歓迎！未経験の方のご応募ももちろんOK／年間休日124日／残業時間月5時間程度／JＲタワーオフィス勤務なので通勤便利／産休育休後のフォロー体制も充実！働くママさんも活躍されております】 介護・医療・シニアビジネス領域で、国内トップクラスのサービスを展開する当社にて、介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」カスタマーサポート部門でのお仕事をお任せします。 ■扱うサービス内容 介護・看護事業者向けの記録・請求ソフト「カイポケ」に関するお電話対応をお任せします。 クラウド型のアプリケーションを提供し、経営支援をコンセプトにしながら、訪問記録や看護の請求、勤怠管理まで一括して行えるサービスです。 ■業務内容 カスタマーサポート部門に於けるお電話による顧客対応をお任せします。ご経験や適性に合わせて、下記いずれかを担当する組織に配属となります。 1．カイポケの「介護保険請求機能」に関する問合せ窓口 ・介護保険請求機能の操作方法、請求に関する専門的な問合せ 2．カイポケの各種機能に関する総合問合せ窓口 ・カイポケ全般およびレンタル端末の操作方法 ・代表者氏名や住所変更など、手続きを伴う問合せ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ 研修〜実務経験を経て、専門知識を身につけていただいたあとは、ご本人のキャリア志向や適性を踏まえて、少人数チームのメンバーフォローや研修担当などをお任せします。 ■キャリアパス （1）スペシャリスト：カイポケや介護医療分野に関する専門的な知見の習得を目指す。 （2）マネジメント：カイポケチーム内でチーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す。 （3）マルチプレイヤー：複数のサービスに携わり、電話×事務両方のスキルを磨きマルチプレイヤーを目指す。 ■キャリア支援制度 自律的に自己学習を進めていきたいと考えている社員に対して支援制度を設けています。 （1）資格取得支援 ケアクラーク技能認定検定／介護事務管理士／医療経営士／介護福祉経営士／ITパスポート試験／MSオフィススペシャリスト／メンタルヘルスマネジメント検定等 （2）書籍リクエスト制度 当社社内図書室に所蔵する書籍をリクエストすることができます。(社内図書200冊以上) 変更の範囲：本文参照

＜東証スタンダード上場企業／女性活躍保育業界トップクラス／成長企業・事業拡大中／年間休日125日／時差出勤制度あり／週1日在宅勤務可＞ ■業務概要： 「ポピンズ ナニーサービス（ベビーシッターサービス）」の法人・自治体顧客への営業・営業管理業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・新規法人・国・自治体顧客営業戦略の策定・実行 ・新規法人・国・自治体顧客営業（提案〜契約〜導入支援） ・契約法人・自治体での利用者向け説明会の運営 ・契約先法人・自治体での利用促進施策の企画および実行 ・案件管理・売上管理（KPI） ・契約書締結・請求・支払・自治体報告 ・案件毎のベビーシッター手配調整 ・経営報告資料作成 ■配属先（チャイルドケアサービス部）について： チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております ■ポピンズグループについて： ポピンズは1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供しています。創業時からサービスクオリティの追求をしブランドを確立しています。SDGs　4番「質の高い教育をみんなに」5番「ジェンダー平等を実現しよう」8番「働きがいも経済成長も」を経営のミッションとし、女性が切れ目なく仕事を続けられるためのサービスを通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員求人・残業5〜10hで夜間対応無し・ベネッセグループの看板を担うお客様のファースト窓口〜 当社が運営する老人ホームにご興味をお持ちのお客様や、その他総合的なお問い合せにもご対応いただく、ファーストコンタクトの電話窓口です。 ご入居検討のお客様の問合せ対応、資料発送・見学誘導などを行い、営業職へバトンタッチしご入居に繋げるかけ橋の役割を担っています。『日本一相談しやすいコンタクトセンター』をメンバー全員で目指しています。 ■業務内容 お問合せの電話を下さったお客様のお話を伺い、 ご要望に応じてホームについてのご案内や見学のご案内、ご質問への対応をしていただきます。 ＊受電対応：入居問合せ対応や見学希望の予定調整、資料請求対応／架電対応：資料請求があったお客様へのフォロー連絡や発送手続き ■入社後フォロー 介護や老人ホームの知識は入社してから身につけていただきますので、介護業界でのお仕事経験や知識がなくても大丈夫です。 丁寧な研修があり、わからないことはSV に確認しながら対応ができます。いつでも聞きやすい職場なので、安心してスタートいただける環境です。 ■組織体制：部長、管理者、SV含め29名で構成されています。受電チームと資料発送やメール対応対応をするバックオフィスチームに分かれています。 ■キャリアアップ：スタッフから始め、ゆくゆくは営業担当との連携業務や研修指導を行うアシスタントSV、全体マネジメントのSVを目指していただきます。 ■仕事のやりがい・メリット ・ご要望によりそったご案内が出来た際「電話してよかった」等の言葉をいただいたり、ほっとされたお声を聞いた時に、やりがいを感じられます。 ・お客様を営業職につなげ、ご入居が決まった時にチームワークでやり遂げた達成感があります。 ・コンタクトセンター内だけではなく、営業職や社内の関係各所とのやりとりをする中で調整力やコミュニケーション力が高まります。 ・ベネッセグループの介護事業という安定した基盤の中で、長くお仕事をしながらキャリアアップをしていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌駅直結のJRタワーでの内勤営業／今後さらに成長をしていく「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域の業界トップシェアサービスを展開／豊富なキャリアパス／資格取得支援制度あり】 ●本求人は当社の営業職のポジションの中から、ご志向性に合った事業部をご提案をさせていただくオープンポジションの求人です。当社の事業内容や働き方にご興味がある方は是非ご応募ください。 ※希望しないポジションで無理に選考は致しませんのでご安心ください。 ＜当社の営業職の魅力＞ ◎どの事業部も社会貢献性が高く、大きなやりがいを実感できる！ ◎提案力やヒアリング力を磨け、スキルや市場価値を高められる環境！ ◎豊富なキャリアパスと明確な評価制度で納得感のあるキャリア形成が可能！ ◎充実した休日数／転勤無で安心して長期就業可能！ ＜事業部＞ （1）日本最大規模の「介護専門」の求人サイト「カイゴジョブ」の法人営業 人手不足にお困りの事業所様に対して求人掲載〜採用成功までを伴走します。 ■仕事内容例 ・掲載開始に伴う手続きの案内 ・採用状況のヒアリング ・カイゴジョブのサービス案内及び活用促進 ・採用や選考プロセスに関する課題ヒアリング及び、求人広告掲載に関するアドバイス （2）本社エス・エム・エスの主力事業「ナース専科 転職」の法人対応 人材不足でお困りの全国の医療事業社（法人）電話やメールで募集状況をヒアリングし求人票作成までを担う法人営業職となります。 ■仕事内容例 お問い合わせを頂いた法人や既存顧客へ現在の募集状況の有無や募集背景、採用した方の人物像等、今後の採用予定のあるポジション等をお伺いし、求人作成までを担当します。 （3）・リフォームマッチングサイト＜ハピすむ＞の営業職 リフォーム検討中の顧客から希望や予算等をお伺いし、条件に沿ったリフォーム事業者を紹介する営業職 ■仕事内容例 ・WEB経由でお問合わせいただいた相談者へ架電 ・相談者に希望内容、予算、地域、検討時期等のヒアリングを行う ・専用の管理画面へヒアリングした情報を入力 ・ヒアリング内容に基づき、希望に叶うリフォーム会社を相談者へご紹介 変更の範囲：会社の定める業務

ほねつぎデイサービス観音の介護職として業務をお任せいたします。 ■業務内容： 入浴、服薬介助／トイレ、排泄介助／お話相手、帰り支度の援助／食事、おやつの介助／機能訓練補助／送迎 当社ではチームワークを1番大切にしており、スタッフ全員でフォローしあいながら全ての業務を行っています。18名定員の小規模デイサービスのため、利用者様を身近に感じる事ができます。 ■一日の流れ： 8：30 出社→8：40〜9:30 送迎→9:30〜12：00 バイタルチェック・機能訓練→12：00〜13：00 休憩→13：00〜16：20 お風呂・機能訓練→16：20〜 帰宅準備→16：30〜17：30 送迎→〜18：00 掃除 ■業務の特徴： ・2021年12月オープンのため、スタッフ全員が同じスタートラインです。働きやすい環境をイチから作り上げることを心掛けています。 ・全員で意見を出しながら院内環境を作り上げていくため、自然と結束力の強いチームワークが構築されます。 ・終業時間が18時なので家庭や趣味などプライベートとの両立も可能です。社員の満足が利用者様の満足度にも繋がってくると考えています。 ■教育体制： 未経験の方でも、事前に研修を行いその後もしっかりサポートしますのでご安心ください。もちろんブランクがあり不安という方も、慣れるまでしっかりサポートいたします。前向きで明るい方、何より人と接することが好きな方であればすぐに利用者様と親しくなることができます。 ■ほねつぎデイサービス観音について： 「痛みの緩和する」事に特化し、本気で利用者様の体を良くしたい！そんな思いで立ち上げたデイサービスです。まずは利用者様の抱えている悩み・痛みを改善。機能訓練を行い生活の質を向上していく、といった全て新しい形のデイサービスです。膝痛、腰痛などの症状から片麻痺の後遺症、関節の痛みにより日常生活動作が困難になった症状まで身体の内側と外側から見ていきます。

ほねつぎデイサービス観音の生活相談員として業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・ケアマネージャーやご家族などの連絡、相談援助 ・PC入力、書類作成などの事務業務 ・病院、居宅介護支援事業所などへの挨拶回り（スタッフ全員行います） ・利用者様の日常生活動作サポート、介護業務、送迎 当社ではチームワークを1番大切にしており、スタッフ全員でフォローしあいながら全ての業務を行っています。18名定員の小規模デイサービスのため、利用者様を身近に感じる事ができます。 ■一日の流れ： 8：30 出社→8：40〜9:30 送迎→9:30〜12：00 バイタルチェック・機能訓練→12：00〜13：00 休憩→13：00〜16：20 お風呂・機能訓練→16：20〜 帰宅準備→16：30〜17：30 送迎→〜18：00 掃除 ■業務の特徴： ・2021年12月オープンのため、スタッフ全員が同じスタートラインです。働きやすい環境をイチから作り上げることを心掛けています。 ・全員で意見を出しながら院内環境を作り上げていくため、自然と結束力の強いチームワークが構築されます。 ・終業時間が18時なので家庭や趣味などプライベートとの両立も可能です。社員の満足が利用者様の満足度にも繋がってくると考えています。 ■ほねつぎデイサービス観音について： 「痛みの緩和する」事に特化し、本気で利用者様の体を良くしたい！そんな思いで立ち上げたデイサービスです。まずは利用者様の抱えている悩み・痛みを改善。機能訓練を行い生活の質を向上していく、といった全て新しい形のデイサービスです。膝痛、腰痛などの症状から片麻痺の後遺症、関節の痛みにより日常生活動作が困難になった症状まで身体の内側と外側から見ていきます。

〜NPO法人で働く／各家庭のお困りごとを解決／新規事業／代表やマネージャー陣とともに新しい事業を作っていただける方を募集／年休125日・直行直帰OK〜 ■業務内容： 23年秋から開始した新規事業「子育て家族のまるごとサポート」の運営を担うメンバーを募集します。 ◆新規事業「子育て家族のまるごとサポート（まるサポ）」とは◆ ノーベルの担当ガイドとケアスタッフがチームとなり、各ご家庭のお困りごとや「こうありたい」を伺いながら、両立の仕組みづくりを決めるお手伝いをするサービスです。必要に応じてノーベルケアスタッフによる「暮らしのサポート」や外部サービスをご紹介し、育児家事の負担を軽減する実質的なサポートもご提供します。 ※詳細は下記URLよりご確認ください 　https://nponobel.jp/blog/vision_20240603/ ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎各家庭のガイド業務（はじめは先輩ガイドの補佐から開始） └ヒアリング：面談実施 └情報収集：家事育児関連サービス等の調査 └プランニング：担当家庭への提案書類づくり（計画づくり） └伴走：サービス利用の予約／申込みフォロー等 ◎例えば： ・「これから学童保育を探さないといけない」という課題を伺った際には、どのタイミングで、どこでなら入れるか調べるサポートをする。 ・「時短でできる調理メニューを調べて欲しい」という要望に対し調べて共有する・・・等 ご家庭の「こうありたい」をサポートする以外にも実質的なお悩みのサポートもご提供します。 ◎今後のミッション 「こういったご家庭にはこういったニーズが多い」「こういった提案をすると効果的」といったデータベースをまとめて頂く事も今後期待しております。 ◎求める役割 今年度は2025年の本リリースに向けて、30組のモニターを通して、プロダクト開発を行うフェーズです。 今回募集する「新規事業ガイド」スタッフは、本リリースに向けて事業を創ることを楽しめる方、傾聴力のある方、各ご家庭に寄り添ったご提案・プランニングができる方を求めています。 マニュアルが定まっていないので、決して受け身にはならず、何事も主体的に取り組んでいける方と一緒に働きたいです。 変更の範囲：本文参照

＜趣味で動画編集されている方も大歓迎／残業10h程度・年休124日と働きやすい環境！＞ 全国360拠点以上の複合型介護施設を運営する当社にて、施設に来られる高齢のお客様の余暇の充実を図る、レクリエーション・アクティビティを創出・実践していく部署に配属になり、とにかく「楽しいこと」を毎日考えていくのが部署のミッションです。 【入社後すぐにお任せしたい業務（ミッション）】 施設で行うイベントの動画撮影・編集と部署内の事務業務全般を担当していただきます。 【キャリアビジョン（入社1年以降にチャレンジできる業務）】 今年度スタートの新しい事業になります。今回採用させていただく方々には、創設メンバーとして将来的にチームリーダーになっていただきたいと考えています。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■当社の特徴・魅力： ・当介護施設「そよ風」を全国に展開しており、ショートステイの床数は業界第1位です。 介護業界は、社会の高齢化により今後大きく成長することが予想されており、同社も今後のさらなる成長・事業拡大が期待されています。 ・シニアビジネスに関する新規事業にも力を入れ、介護からの収益以外の新しい基盤作りをしています。 ・本社オフィスは東京メトロ銀座線「外苑前」駅より徒歩3分の好立地！

◇HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担い、事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。 ◇具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。 ◇また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。 ◇HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。 ■業務内容 ◎事業戦略に沿った人財戦略に基づいた、各種施策の現場浸透、施策の実行、効果測定までのプロセスをお任せします。 ◎人事制度に基づいた、制度運営を現場に徹底、浸透する施策を実行する。 ◎現場に入り込み、現場責任者、担当と共に、人事関連の課題を発見し、解決する。 ■お任せしたい役割 以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます。 ＜組織・人財開発領域＞ 事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を ◇現場のマネジメントと協働し、現場メンバーを動かし効果を出す ◇事業計画を実践するための、人財施策を実行し、目標を達成する ◇現場の採用、オンボーディング、タレントパイプライン、人事オペレーション、安全衛生管理を現場マネージャ—と共に実行し、目標を達成する （1）タレントマネジメントの推進 人材の発掘、育成、登用を戦術的に行い、タレントマネジメントの仕組みを実行 （2）パフォーマンス向上支援 目標設定、評価制度の運用、フィードバックが適切に、軽く回るように実行。 （3）リーダーシップ開発 現場マネージャーのリーダーシップ能力向上を支援。現場の組織をEXの高い状態に向かわせます。 （4）チェンジマネジメント 組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導。利害関係者を巻き込み、変革を実行 （5）データ分析とDX/AI化 事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供。採用、離職、生産性などを分析し、DX/AIも活用 変更の範囲：当社業務全般

◇HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担い、事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。 ◇具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。 ◇また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。 ■業務内容 ◎事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。 ◎人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。 ◎経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。 ■お任せしたい役割 ◎組織・人財開発領域 事業戦略に必要な人財構成を実現するため、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンス向上の企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果創出。 ◎事業戦略と人材戦略の連携 事業目標達成に向け、人材戦略を立案・実行。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献。 ◎組織設計と開発支援 事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造の設計。組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制の構築。 （1）タレントマネジメントの推進 人材の発掘、育成、登用を戦術的に行い、システムの活用、施策立案・実行 （2）パフォーマンス向上支援 組織と個人の目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善。 （3）リーダーシップ開発 マネージャーや経営層および、組織全体のリーダーシップ品質向上 （4）チェンジマネジメント 組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導。利害関係者を巻き込み、変革を実行 （5）データ分析とDX/AI化 事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供。採用、離職、生産性などを分析し、DX/AIも活用 変更の範囲：当社業務全般

■ポジション概要： 2023年度より立ち上げた内製化チームの中心となり、既存事業の成長に向けたシステム内製化と新規事業として利用者向けのデジタル／ITサービスの事業創出まで関わっていただける仲間を募集しております。また、開発文化醸造の一躍も担って頂きます。 ■業務内容： 1）戦略立案と企画 ・市場分析とITソリューションの企画 ・費用対効果を考慮した提案 2）プロジェクト／プロダクトリーダーシップ ・大規模プロジェクトの特定領域や技術的な特定領域の統括 ・他部門との連携推進 3）技術設計と実装 ・環境変化に応じた柔軟な技術的ソリューションの設計・開発主導 ・技術レビューの実施 4）評価と改善 ・プロジェクト／プロダクト成果の評価 ・改善策の立案と実行 5）DevOps推進 ・開発生産性向上のためのDevOps計画立案と実行 6）チーム育成への貢献 ・担当プロダクトの技術レビューや指導 ・最新技術動向の把握と適用検討 7）ステークホルダーマネジメント ・顧客やユーザーとの信頼関係構築 ・経営陣と現場のニーズ調整 ■責任／アカウンタビリティ： ・チームでフルスクラッチの開発を行う ・期待値を超えるような自走力 ■職場の雰囲気： プロダクト開発は、スクラム開発の手法を使い、営業所で実務に関わる従業員をプロダクトオーナーとするチームを組んで取り組みを進めています。 非IT部門のメンバーはプロダクトオーナーになることも初めてですし、アジャイル、スクラム開発も手探りのところがありますが、当社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また社員一人一人の成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えている最中です。 変更の範囲：当社業務全般

■担当業務： 千葉県内で介護・福祉に関わる様々な施設・サービスを展開している当社にて、柏市高柳にオープンする住宅型有料老人ホーム「リベアホーム柏高柳」にて介護職員業務全般をお任せ致します。 ■具体的な業務： 居室１９室での介護業務全般 ・食事、入浴、排泄の介助・掃除、洗濯等の日常生活の支援 ・介護記録の作成・病院受診の付き添い・事務作業　等 入社後には自社グループの介護職員向け１・２号喀痰吸引研修が無料で受けられ、更なるスキル取得が可能です。 ■当社の特徴： 当社では、訪問介護・デイサービスを中心とした介護事業を始め、喀痰吸引等研修などの研修事業、不動産事業などの幅広い事業を通してひとりひとりの生き方の支援をすることが私たちの役割と考えております。関わる全ての人の生活を全力でサポートしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 千葉県内で介護・福祉に関わる様々な施設・サービスを展開している当社にて、柏市の住宅型有料老人ホーム「ベルエスパス柏たなか」にて介護職員業務全般をお任せ致します。 ■具体的な業務： 高齢者住宅（居室25室）での介護業務全般 ・食事、入浴、排泄の介助 ・介護リハの実施 ・掃除、洗濯等の日常生活の支援 ・介護記録の作成 ・病院受診の付き添い　等 入社後には自社グループの介護職員向け１・２号喀痰吸引研修が無料で受けられ、更なるスキル取得が可能です。 ■当社の特徴： 当社では、訪問介護・デイサービスを中心とした介護事業を始め、喀痰吸引等研修などの研修事業、不動産事業などの幅広い事業を通してひとりひとりの生き方の支援をすることが私たちの役割と考えております。関わる全ての人の生活を全力でサポートしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 千葉県内で介護・福祉に関わる様々な施設・サービスを展開している当社にて、あったかホームでの相談支援専門員の業務全般をお任せ致します。 ■具体的な業務： ・障害者のご自宅を訪問し、契約、計画相談を実施 ・サービス計画の作成、相談、サービス事業所手配 ・手続き、申請代行 ・認定立ち合い、訪問調査 ・関係事業所等との連絡調整、サービス調整　等 ■あったかホームケアプランセンターについて： ・現在３名体制で、アットホームで相談しやすい穏やかな職場です。 ・未経験者も歓迎！研修もありますので、安心して働いていただけます。 ・会社の携帯とタブレットの支給があります。 ・駅近＆車通勤可能（駐車場有）なので、通勤も楽々です！ ・社用車、自転車の用意もあるので、自家用車を使えない方や運転に自信のない方、免許をお持ちでない方も安心して働いていただけます。 ■当社の特徴： 当社では、訪問介護・デイサービスを中心とした介護事業を始め、喀痰吸引等研修などの研修事業、不動産事業などの幅広い事業を通してひとりひとりの生き方の支援をすることが私たちの役割と考えております。関わる全ての人の生活を全力でサポートしております。 変更の範囲：会社の定める業務

<全国で365拠点712事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー> 未来ビジネス開発部について 高齢化社会が加速し今後シニアマーケットがさらに拡大するなか、「未来ビジネス開発部」ではシニアの生活満足度向上や健康寿命延伸等、社会課題の解決にもつながる、今までにない事業開発を進めています。 社会保障費の増大による介護保険報酬の定期改定や高齢者やその家族のニーズが多様化し現状の介護施設のありかたでは対応する事が難しくなってきています。 これからの介護は入居施設ありきではなく、在宅生活の延伸が主となってきます。 住み慣れた家にいつまでも暮らせる事が理想で、この実現を追求したいと考えています。 そのため、私たちは入居施設の進化ではなく、在宅生活延伸を可能にし、それによる超高齢化社会の課題に対し解決の鍵となるデイサービス／ショートステイというサービスに大きな可能性を感じています。 この実現の為、東京都町田市にある、デイサービス/ショートステイの複合施設センター長として、あるべき形の追及と、次世代サービスの確立のため、以下業務を担って頂きたいと考えています。 １）オペレーション センター長としてマネジメント業務・お客様対応・人事対応・夜間緊急時対応・その他施設運営に付随する業務全般をお任せ致します。 センターはデイサービス40名定員・ショートステイ20名定員規模となります。福祉をしっかりとしたビジネスモデルに昇華させていきます。　 ２）新サービスの導入 次世代シニアに対応するための新サービスの先行導入店舗として、新サービスのPDCAサイクルを確立し、様々なシニアのニーズに対応可能な店舗作りを担って頂きます。 ユーザーはもちろん提供する自身もワクワクするような新しい価値づくりを推進しています。 ■キャリアアップについて： キャリアアップについて ご経験をつんだ後は、他センターの指導者・統括センター長（複数拠点のセンター長）・新規事業の柱をつくるメンバーになるなどのキャリアを想定しています。※ご本人希望とご相談のうえの決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

★2013年創業以来拡大中のプライム上場企業！在宅型の病床「医心館」を日本全国に展開！ホスピス事業のパイオニア！ ★夏季・冬期休暇など休暇制度充実！年休125日！ ■募集背景 中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年30施設以上の新規開設、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しており、非常に好調に業績を伸ばしております。 業績好調に伴い、新設するIR・広報部にジョインいただきたいと考えております。 ■業務内容 上場企業としての開示資料（有価証券報告書・決算短信・年次報告書など）の作成や決算説明会の運営などをメインでご担当いただきます。 また、代表やCFOが実施いたします投資家や株主への対応に際して、サポートを実施いただきます。経営トップとダイレクトで密にコミュニケーションを取り、戦略を把握した上で投資家を中心としたステークホルダーに当社理解促進および魅力のアピールを行うことができる環境で、IR業務全般に携わっていただくことが可能です。 ■入社後の流れ 最初は財務部と一緒に業務を行って頂きます。全体の流れを覚えてから徐々にIRの業務をご担当頂きます。 ◎わからないことは気軽に聞ける環境ですのでご安心ください。 ■組織図 社長、CFO、次長、メンバー4名（男性3名、女性1名）が所属、財務部と連携しています。 ■働き方 ・残業時間：20時間程度 ・在宅勤務：可能(週1程度) ・フレックス制度：有 ・所定労働時間8H、在宅勤務やフレックス制度の併用によりライフスタイルに併せた就業が可能です。 ■当社の魅力 当社は2013年創業の医療・介護ベンチャー企業で、慢性期・終末期ケアに特化した「医心館」を運営し、地域間格差の是正に貢献しています。また、医療機関や介護事業者への経営支援・コンサルティングを行い、地域医療再生に取り組んでいます。ホスピス事業は長期安定的な収益基盤を確立し、2022年から2024年に売上高が2倍以上となり、2025年9月には500億円を目指しています。2019年にジャスダック市場へ上場し、2023年3月にプライム市場へ移行しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の介護×IT企業／プラットフォームビジネスを加速させる編集力とリーダーシップを発揮】 ■業務概要： コンテンツの品質管理、進行管理を行いながら、編集部全体のアウトプットを向上させ、メディアの持つ力を最大化するための業務フロー設計とスタッフのリソース管理を担当していただきます。 ■業務詳細： ・掲載コンテンツの企画・制作と、それに伴う管理業務全般 ・事業、サービス内容についての深い理解を元にした、メディア全体のディレクション ・編集スタッフの指導、育成 ・スタッフの特性を見極めたアサイン ・新規事業立ち上げに伴う新規メディアの立ち上げ ・事業目的に寄与するメディアの訴求力最大化 ■ミッション： コンテンツの品質と進行を管理し、編集部全体のパフォーマンスを向上させることで、メディアの影響力を最大化することがミッションです。業務フローの設計とスタッフのリソース管理を通じて、このミッションを達成していただきます。 ■魅力： このポジションでは、少数精鋭のメンバーによるデジタルマーケティングのインハウス化やアジャイル開発を実現する組織体制の中で、スピード感を持って業界の課題に合わせたプロダクトを提供できます。年齢や社歴に関係なく、フラットに意見を出し合い、自らの考えを形にする機会が豊富にあります。また、パフォーマンスの高いメンバーには権限を移譲し、より裁量のある重要なミッションをお任せするため、自身の成長とキャリアアップを実感できる環境です。 ■当社について： 社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、クーリエは常に"ちょっと先の未来"を見据えて行動しています。的確な情報提供によって人々のより良い選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることが私たちの使命です。 強みは、社会問題を自分ごととして捉え、本質的な課題に真正面から向き合う社員一人ひとりの姿勢。単なる情報提供にとどまらず、創造性とテクノロジーを駆使して産業の再定義に挑戦し続けています。「自分の仕事が社会を変える」という信念のもと、常に変化し続けるクーリエで、未来にあるべきものを誰よりも先に実現する。そんなエキサイティングな挑戦に、あなたも参加してください。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

※経理アシスタント経験者歓迎※【業界最大手の環境で経理職を担う／多くの処理件数とマルチタスクでスキルアップ◎／ベネッセGの安定基盤で長期就業／医療・福祉を扱う社会貢献性の高い企業】 財務経理部にて下記業務をお願いします。 ■主な業務内容 これまでのご経験や得意領域および志向等を考慮し、下記業務の中から担当いただく業務を決定していきます。 ・月次／四半期／年次決算業務 ・固定資産管理 ・リース資産管理 ・予算管理（差異分析／予算作成） ・税務申告業務（法人税／消費税／償却資産税 ほか） ※申告書の作成自体も当社で行い、顧問税理士に確認いただくかたち。 ・会計監査対応（監査法人対応） ・内部統制関連 ・財務経理分野における業務改善 ・グループ会社経理 など また、当社の基幹事業である介護事業の販売プロセス・売上構造等を理解していただくことの業務上の重要性が大きいことから、請求業務も担当していただきます。 ・有料老人ホーム、介護保険等の請求業務および債権債務管理 ※各部門への債権回収督促含む ・各部門における様々な企画検討時における確認支援（けん制含む） ■業務補足： 5〜60名入居の老人ホームをまずは6ホーム（約300名）分ご担当頂きます。半年目安に一人前になりましたら、10ホーム弱（約500名）分のご対応を頂くような流れです。処理スピードとマルチタスクが求められるため、スキルアップが早期に叶います。 ■配属部署の特徴： ・部門の人数は 30 名。男性 11 名、女性 19 名。平均年齢は 30 代前半。 入社年次や年齢に関係なく意見が言い合える雰囲気です。担当ホームと頻繁に電話やメールでのコミュニケーションが必要になる部門です。 ■休日について： 介護保険請求期日（曜日、祝日等に関係なく、毎月10日）の関係で下記となります。 ・月前半は週 1 日の休日を前提とし、土日祝日を含めての勤務あり。 ・月後半は、前半で未取得の公休を平日含めて取得するため、休日取得日数が月前半に比べて多くなります。 ※年末年始、GW 等も上記と同様 ※上記のとおり一般的な事務職の勤務形態としては変則的な形態となることから、特殊勤務手当（土日祝日等の出社が多いことに対する手当）12,000 円／月 支給あり 変更の範囲：会社の定める業務