〜東証スタンダード上場グループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／年間休日125日／残業月7時間以内／研修制度充実／借上住宅などの福利厚生〜 ■業務内容： 当社が運営する保育所（事業所内）にて、保育士業務をお任せします。 ■具体的には： ・保育業務 ・エデュケアプログラムの企画と実施 ・お子様の成長記録の作成と分析 ・保護者様とのコミュニケーション ・安全で豊かな保育環境の整備 ・新人保育士の指導・育成　　など ■1日のスケジュール例 7:30〜登園 9:30〜朝の会・クラス活動 10:00〜アクティビティ 11:00〜給食 12:00〜15:00お昼寝 13:00〜14:00休憩 15:00〜おやつ 15:30〜自由遊び・帰りの会 16:00〜降園 ■研修について： ◇社内研修〔エデュケアの現場を知る実践的研修〕： エデュケアの現場を知る実践的な社内研修で、多様な視点から魅力的な社会人を目指します。 業種別、事業部別、階層別、次期リーダー育成など、様々な切り口で研修を行います。 ・新入社員研修 └保育実践プログラム新社会人に求められるスキルをプロのアナウンサーが指導いたします。 ・資格取得支援 └保育資格がなくても、社会や人生で幅広い経験を持ち、保育の仕事につきたい方を、積極的に支援します。 ・基礎研修 └いつでも学べるeラーニングを整備しています。様々な動画を社内で共有し、社員のスキルアップをサポートしています。 ・キャリア研修 └保育の専門知識のみならず、企業人としてのスキルを磨く研修を展開し、キャリアアップを促す人材育成に、力を注いでいます。 ◇海外研修： ・ボストン・ハーバード大学近郊 乳幼児教育研修 ・シリコンバレー・スタンフォード大学近郊 乳幼児教育研修 ・ノーランドカレッジ 乳幼児教育研修 ・ハーバードオンラインシンポジウム ■エデュケアとは： ◇0歳からの真の人間教育を 世界の未来を担うお子様たちにはどのような経験が大切か」この視点から生まれたのが、ポピンズの教育方針「エデュケア」です。エデュケアとは、EDUCATION(教育)＋CARE(保育)人生で最も重要な時期の人間教育を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場グループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／年間休日125日／残業月7時間以内／研修制度充実／借上住宅などの福利厚生〜 ■業務内容： 当社が運営する保育所（院内保育施設）にて、保育士業務をお任せします。 ■具体的には： ・保育業務 ・エデュケアプログラムの企画と実施 ・お子様の成長記録の作成と分析 ・保護者様とのコミュニケーション ・安全で豊かな保育環境の整備 ・新人保育士の指導・育成　　など ■1日のスケジュール例 7:30〜登園 9:30〜朝の会・クラス活動 10:00〜アクティビティ 11:00〜給食 12:00〜15:00お昼寝 13:00〜14:00休憩 15:00〜おやつ 15:30〜自由遊び・帰りの会 16:00〜降園 ■研修について： ◇社内研修〔エデュケアの現場を知る実践的研修〕： エデュケアの現場を知る実践的な社内研修で、多様な視点から魅力的な社会人を目指します。 業種別、事業部別、階層別、次期リーダー育成など、様々な切り口で研修を行います。 ・新入社員研修 └保育実践プログラム新社会人に求められるスキルをプロのアナウンサーが指導いたします。 ・資格取得支援 └保育資格がなくても、社会や人生で幅広い経験を持ち、保育の仕事につきたい方を、積極的に支援します。 ・基礎研修 └いつでも学べるeラーニングを整備しています。様々な動画を社内で共有し、社員のスキルアップをサポートしています。 ・キャリア研修 └保育の専門知識のみならず、企業人としてのスキルを磨く研修を展開し、キャリアアップを促す人材育成に、力を注いでいます。 ◇海外研修： ・ボストン・ハーバード大学近郊 乳幼児教育研修 ・シリコンバレー・スタンフォード大学近郊 乳幼児教育研修 ・ノーランドカレッジ 乳幼児教育研修 ・ハーバードオンラインシンポジウム ■エデュケアとは： ◇0歳からの真の人間教育を 世界の未来を担うお子様たちにはどのような経験が大切か」この視点から生まれたのが、ポピンズの教育方針「エデュケア」です。エデュケアとは、EDUCATION(教育)＋CARE(保育)人生で最も重要な時期の人間教育を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎/希望勤務地に配属/ eスポーツ教員・通信制高校のサポート校/教育の世界に興味ある方/子供たちの成長に携わりたい方/年間休日115日/フレックス制〜 ■採用背景 生徒数増加ならびに新規開校を見据えた教員の体制強化を図るため、今回新たに3名募集する運びとなりました◎ 成美学園は、主にハンディキャップや不登校経験のある生徒が、高校卒業資格を得るために勉強をする通信制高校サポート校です。 近年では、上記のような理由がなくても成美学園への進学を選択する生徒が増えています。eスポーツに関する知識・スキルを高校生活で学びたい生徒もいます。 ■職務詳細 ・担任をもち、生徒の学習・生活指導をお願いいたします ・eスポーツに関する知識やスキルを指導していただきます ・レポート指導・集約・丸つけ ・ゲーム授業のサポート ・PCスキル授業のサポート ・学校行事の運営 ・校外学習の引率（宿泊を伴うものもある） ・各専門講師との連絡など ■配属部署 下記いずれかサポート校に配属になります。 茅ヶ崎校（茅ヶ崎市新栄町）、横須賀校（横須賀市大滝町） ■特徴・魅力 2021年度に新たに誕生したeスポーツ科にて、あなたのゲームスキルが活かせます。「電車に乗るのが怖い」「家から出られない」そんな生徒たちが好きなゲームに触れながら授業を受けることで、「学校って楽しいかも」と思えるような場所となることを目指しています。 ・現在活躍中の教員は経歴さまざまで、元プロゲーマー、動画編集の仕事をしていた方など教育業界の経験がない方もいます。はじめは自分が先生になることに不安に思っていた方も、得意なことを教えるうちに自然と生徒から慕われる先生になっています。 ・職員が困っていること、考えていること、不安や心配などを0にするため年に2回人事面談を実施しています。一緒にキャリアを考え、相談しやすい環境です。 ・他社にない福利厚生を整えております。例えば…（1）日本学生支援機構で奨学金を借りている方を対象に、月々の返済を会社が代理で行います。（2）FA制度（社員が自ら今後のキャリアを考え、希望する職種に立候補し、面接の上人事配置が決まる制度）により、上層部や人事部からの指示ではない自らが望むステップを踏み、様々なキャリアに挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> ■業務内容： お客様の笑顔と安心を支える介護のお仕事です。日常生活のサポートや身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗など）をはじめ、レクリエーションの企画・実施、ご利用報告などの書類作成、送迎業務など幅広い業務を担当。チームで協力しながら、お客様の笑顔をつくるやりがいのあるお仕事です。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■スキルアップも叶う！： そよ風では充実したフォローアップ体制を整えています。経験や年齢、職種に関わらず、OJT制度で先輩スタッフが丁寧に指導。定期的な面談やフォロー研修も実施し、疑問や不安をその場で解消できます。さらに、各種資格の取得支援制度もあり、スキルアップをしっかりサポート。長く安心して働ける環境です。 ■当社の魅力： 毎朝、スタッフ全員で情報共有のミーティングを実施しています。お客様の体調や変化、業務連絡をしっかり共有することで、チーム全体でスムーズに連携。困った時もすぐ相談・フォローできる環境が整っているので、安心して働けます。風通しの良い職場だからこそ、スタッフ同士の信頼関係も深まります。 ご自宅での介護が難しい時に短期間利用される施設で、幅広い介護度のお客様と関わることができます。食事・入浴・排泄の介助はもちろん、夜勤を通じた24時間ケアの経験も積める環境です。スキルアップしたい方や、介護の幅を広げたい方に最適な現場です。 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

1982年創業以来、高齢者生活関連用品・福祉用具などの製造および卸売業を展開する当社にて、介護・福祉系ECショップへの卸営業の責任者をお任せします。 ■業務内容： ・新商品の情報提供や提案が主な業務です。信頼関係を築きながら、お客様のニーズや課題を引き出し、解決のための提案を行います。 ・キャンペーンなどの販売促進を行ったり、品揃えについて提案したり等も行い ECショップの売上拡大にも貢献します。 ＊原則、自宅からの直行直帰で法人や介護・福祉系ECショップへの営業活動を行います。 ■組織構成： メンバー2名（男性60代と40代）が首都圏で在宅勤務をなされています。 ■働き方： コロナ渦以前からの直行直帰型営業スタイル…社用車の提供およびマイカーの使用も可能です。自宅から車での直行直帰が基本です。 ■当ポジションの特徴： ・裁量権が大きく、自分のスタイルで自由な営業が可能です。 ・自ら考える営業スタイルではありますが、活動にあたり研修システムによるサポートがあるのでご安心ください。 ・大阪本社の会議が3ヶ月に1回あります。出張もしくはiPadを使って自宅や担当地域からWEB参加も可能です。 ・直行直帰のため、勤務報告は日報で行います。 ■豊富なバックアップ体制： ガソリン代、高速代、駐車場代は会社負担です。また、サンプルや書類を保管するトランクルームの利用も可能です。 ※自身で経費立て替えが発生しないよう、預け金制度を準備しています。 ■当社について： 1982年に子供肌着等の製造卸を営む会社の一部門として発足しました。その後、高齢者用衣料のメーカーとして事業を展開し、1997年より卸事業を開始しています。エンドユーザーの快適な生活に貢献することを目指し、物流・情報流において全国の数多くのメーカーと販売店の橋渡し役として、福祉用具業界の流通を支えています。物流においては、全国一円の販売店に短納期で配送するため、総合カタログ『福祉用具便利帖』『ベストケア』と連動した多品種の商品を全国4拠点の物流センターに取り揃えています。

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> ■業務内容： 介護施設の相談窓口のお仕事です。 ・お客様、ご家族、ケアマネジャーとのご利用調整及び相談業務 ・ご利用契約の締結 ・各種書類作成(ケアプラン・ご利用報告など) ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・お客様のご利用状況把握(送迎含む介護業務全般)等 ※各種、書類作成は全てパソコン作業となります。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■職場環境について： 入社後の研修はもちろん、長期的な育成を見据え、基礎から応用まで段階的に学べる環境です。基礎から応用まで、自分のペースで無理なくスキルを習得可能。最新の介護知識や技術を身につけながら、着実にスキルアップできる仕組みが整っているので、成長意欲のある方にぴったりです。 ■施設見学OK！： 実際の職場の雰囲気を知ってから働けるので安心！ご希望の方には、入社前に施設見学を実施しています。どんなスタッフがいるのか、どんな環境なのかを自分の目で確認できるため、不安なくスタートできます。納得してから働きたい方にもぴったりです。ぜひお気軽にお申し付けください。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> ■業務内容： 当社では以下の業務を管理者に担当いただいております。 ★まずは現場業務から勤務開始となりますのでご安心ください。 人材の管理（シフト作成） 人材の教育（介護技術など） 各種書類の管理 居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 お客様のご利用の状況把握、介護業務全般 ※パソコン入力作業が出来る方必須 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■働く環境： お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。 毎朝、スタッフ全員で情報共有のミーティングを実施しています。お客様の体調や変化、業務連絡をしっかり共有することで、チーム全体でスムーズに連携。困った時もすぐ相談・フォローできる環境が整っているので、安心して働けます。風通しの良い職場だからこそ、スタッフ同士の信頼関係も深まります。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

当法人が運営する施設にて、生活支援員として知的障害を持つ利用者様の日常生活や、レクリエーション・軽作業等の活動をチームで支えて頂きます。 ■業務内容： ・生活の支援 起床、着替え、食事、排せつ、入浴、就寝など、必要に応じて見守り、声掛け、介助を行います。（排せつや入浴は自立に向けた継続的な支援により、多くの利用者様は見守りや声掛けの支援のみとなっています。） ・レクリエーション・軽作業の支援 音楽を使った活動、卓球、バドミントンなどの活動を通して体力づくりや健康管理、楽しんで生活できるように、必要に応じて見守り、声掛け、介助を行います。また、社会参加や貢献活動を目的とした、エコポットの作成、ケーブルの配線作業、段ボールの箱折り作業についても同様に支援を実施します。 ※シフト制のため個人の休みたい日を希望休として設定できます（99％希望が叶います） ■大切にしていること 利用者様は、私たちが普段当たり前にしている生活や仕事でも、難しく感じることがあります。また、そのような困った状況になった時に、誰かに助けを求める方法が分からないことがあります。この時に「出来ない」と決めてしまうのではなく「やり方が分からないだけかな？」と考え、「こうすればいいよ」と利用者様に寄り添っていくことが当法人の基本理念です。 ■入職後の流れ 当法人の理念や支援方針をご理解いただいた後、現場で先輩スタッフと一緒に支援業務を行い、1日の業務の流れを覚えます。先輩スタッフの丁寧な業務指導のもと、一緒に支援業務を繰り返していき、徐々に支援業務をお任せしていきます。一通りの支援業務に慣れたら独り立ちですが、もし不安があれば研修期間を延長することもできます。また、職員研修で、利用者様への支援技術や救命救急知識などを幅広く学ぶことができ、スキルアップができます。 ■組織について 20代から70代までの幅広い年齢の方が活躍されており、入職された方のほとんどは、福祉の仕事が未経験のスタートです。現場で困ったことがあれば、支給される携帯電話で常駐している先輩スタッフにいつでも相談ができます。また、職場全体で情報の共有、方針の決定を行っており、毎月の職員会議で事前に意見徴収をしていますので、自分の意見や考えを同僚や先輩に伝えやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇面接1回／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： 介護付き有料老人ホームでの介護職の夜勤専従（16:30〜翌9:30勤務）のお仕事です。 ・老人ホームでの日常生活の補助及び介護業務 ・緊急時のご利用者の対応 夜勤が初めての方も安心して始められます。 「笑って楽しく」ご利用いただけるように、生活の隅々までサポートしていただきたいと考えています。 ■当社について： ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に約500以上の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。 医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜やりがい重視して働きながら退勤後や休日の私生活を充実させたい薬剤師の方必見！/レジャーが充実する自然豊かな環境/東京から25分or105分〜 ■業務内容：当社が運営する伊豆大島にある「大島元町薬局」に薬剤師として下記の業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・処方せんによる調剤業務 ・薬局業務（来客対応、電話対応、発注業務等） ・処方科目：おおむね全科目（門前、大島医療センター） ・処方枚数：4000枚/月　※2023/6現在 ＜一日の流れ＞ 9：00…開局（8時30分〜50分頃出社） →休憩は45分〜60分ほど随時とっていただきます。 17:30…来客対応を終了→事務作業 18：00…退勤 月の残業時間は15時間程で、残業がないよう社員全員で業務を協力して行う体制が整っています。 ■組織構成：現在7名の方が正社員として勤務しています。内、薬剤師は20代〜40代の男性3名と20代女性1名で構成されており、移住してから20年以上勤務している薬剤師も在籍しております。全員が島外出身者であり、移住された方でも安心して長期就労できる環境です。 ＜業務分担＞ 現在は投薬２人、調剤室での監査１人、一包化や散剤、軟膏の混合などの担当が１人で行っております。島内の唯一の薬局としてスピーディーかつ正確な対応が求められております。今後は新たにご入職いただく方を含めて業務の調整フォローが行える体制を強化したいと考えております。 ■過去の入社理由 趣味（マラソンやオンラインゲームなど）の充実や満員電車などの都会の生活から離れたいという理由でご入社いただいております。薬剤師としての業務と私生活を両立させたい方におすすめです。 ■福利厚生：個人負担15,000円.-/月で家具付きの住居を手配します（水道光熱費は個人負担）。転居手当上限10万円まで支給いたします。地域による転居手当の制限はございません。月に一度東京本土への移動費の助成も行っております。 ■勤務地について：病院・役所・薬局の三位一体で離島の医療を支えており、患者様を第一に考えて医療に向き合うことができます。 全従業員にとって通勤時間は15分ほど。豊かな自然と泰然とした島の生活を満喫することができます。退勤後や休日にはマラソンや釣り、キャンプ、家庭菜園などを楽しむことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ノルマなし！営業経験も共有できる仲間と一緒に営業活動！ ◎福祉用具の営業担当 ◎「売って終わり」ではなく、「長く信頼関係を築く」営業へ！ ■この求人のおすすめポイント！！ ・「福祉業界」という成長業界のビジネスマンとして、そして信頼関係を得る人間として成長することのできる環境です。 ・福祉業界が未経験でも大丈夫！少子高齢化でこれからも安定した産業となっております。 ■業務詳細： ・個人向けの福祉用具を取り扱います。 ・メインは地域包括支援センターや地域の事務所にいるケアマネジャー様への営業となります。 ・定期的にケアマネージャー様と連携した上で、ご利用者様に福祉用具を選定・提案・納品します。 ・レンタル、ご購入後のアフターフォローも行います。ご訪問の上、実際の使用感や不具合がないかを確認します。その後も定期的なメンテナンスが必要となりますので、ユーザーや関係者と長く繋がることができる営業になります。 ■商材について： 〇レンタル ・介護保険対象に定められた13品目を取り扱います。 （1）車いす （2）特殊寝台 （3）マットレスやサイドレールなどの付属品 （4）歩行器、歩行補助つえ （5）徘徊感知器、自動排泄処理装置など 〇販売 ・特定福祉用具（保険対象）の5品目 （1）入浴用いす （2）浴槽用手すり （3）その他介護用品など ■組織構成 ・営業担当は30代後半〜40代、50代を中心とした計7名です。 ・中途の社員も多くボトムアップでもトップダウンでも意見の風通しがよい環境です。 ■研修体制： ・最初の2か月は業界や福祉用具についての研修、OJTをしっかり行います。 ・これまでもほとんどの方が業界未経験で入社しており、まずはサポート業務から初めていただきますのでご安心ください。 ■当社の魅力： ・働きやすさ：営業担当者同士でフォローし合うことのできるフォロー体制や、書類作成などの事務処理をサポートしてくれるバックオフィス体制があり営業により専念できます。通勤も、社用車で行うことが可能なのも働きやすさの要因です。 ・ワークライフバランス…有給休暇の取得やノー残業デーなど、ワークライフバランスの良い働き方を推奨しています。家族を持つ方も安心して働くことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニューロダイバシティー社会の実現を目指し、[障害×強み×仕事]の領域で人材紹介や就労支援を行う国内初の企業■一人一人の凸凹を科学的に分析し、より強みが発揮できる環境調整のアプローチで、2000名以上の就労支援実績があります〜 ■業務概要： 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。 またプレ就労移行支援ともいえる「自立訓練(生活訓練)」のサービス管理責任者も募集中でございます。 ■業務詳細： ・利用者との契約手続き ・行政とのやり取り(個別支援計画作成/受給者証発行の進捗確認) ・入退所の手続き ・キャリアカウンセリング 【自立訓練(生活訓練)】 まだ馴染みがない制度ですが、通信制やサポート校などを経たものの、就職にはつながれていないような発達障害やグレーゾーンの若者を就職活動の入り口まで支援する役割を担っています。 ■業務のやりがい： ▼人の”人生”が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられるお仕事です。 はたらく事へのハードルが高い発達障害の方の「就職」という、人生の節目に深く関わることができます。また、自身が担当した方が企業で活躍する姿を見たときには、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ▼障害支援のプロフェッショナルへ 当社は、発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援するプロフェッショナルファームです。その上で非常に風通しの良い社風のため、自らのアイデアを形にしていくことも可能な環境です。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニューロダイバシティー社会の実現を目指し、[障害×強み×仕事]の領域で人材紹介や就労支援を行う国内初の企業■一人一人の凸凹を科学的に分析し、より強みが発揮できる環境調整のアプローチで、2000名以上の就労支援実績があります〜 ■業務概要： 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。 またプレ就労移行支援ともいえる「自立訓練(生活訓練)」のサービス管理責任者も募集中でございます。 ■業務詳細： ・利用者との契約手続き ・行政とのやり取り(個別支援計画作成/受給者証発行の進捗確認) ・入退所の手続き ・キャリアカウンセリング 【自立訓練(生活訓練)】 まだ馴染みがない制度ですが、通信制やサポート校などを経たものの、就職にはつながれていないような発達障害やグレーゾーンの若者を就職活動の入り口まで支援する役割を担っています。 ■業務のやりがい： ▼人の”人生”が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられるお仕事です。 はたらく事へのハードルが高い発達障害の方の「就職」という、人生の節目に深く関わることができます。また、自身が担当した方が企業で活躍する姿を見たときには、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ▼障害支援のプロフェッショナルへ 当社は、発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援するプロフェッショナルファームです。その上で非常に風通しの良い社風のため、自らのアイデアを形にしていくことも可能な環境です。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者歓迎！/国に認められた社会福祉法人/社会貢献性の高い事業/年休120日(土日祝休み)/福利厚生充実◎/夜勤無し/髪型・服装自由/未経験者・中途入社者多数在籍/やりがいのある業務/マイカーや自転車通勤可〜 ■職務内容： 当社の生活支援員として、通所施設を利用する障がいのある方の生活全般や作業の支援をメインでお任せいたします。具体的には下記業務に従事いただきます。 <業務詳細> ・施設に通う利用者の日常生活支援・作業活動支援・相談支援 ・利用者の送迎業務 ・保護者や関係各所との連携業務 ・レクリエーションの企画 ・利用者の様子の記録作成 ・DMの封入・開封作業 ・弁当やパンの製造販売などの作業補助 ・建物内の清掃 ・事務作業 ■業務内容詳細： ・現在施設にいる利用者数はワークセンター夢の樹に75名・夢の樹みどりに44名・小平第二みどり作業所に47名おります。 20代〜30代の利用者が比較的多く、6〜7割程度が男性・3〜4割程度が女性の内訳となっています。 ・面接後に2日間の体験入社を実施いたします。先輩スタッフと一緒に実際と同じお仕事を体験していただきます。個性や適性、経験、希望に合わせて配属先を決定します。 ・将来的に施設長や主任へ昇格するチャンスがあり、法人経営や経理、労務を学ぶ学習会や外部研修、経営会議への参加などを通じてサポートを受けることができます。 ■組織構成： ワークセンター夢の樹に18名・夢の樹みどりに27名・小平第二みどり作業所に14名のメンバーが在籍しています。20代〜60代まで幅広い方が活躍しており、中途入社者の割合が圧倒的に多いです。 ■当社の特徴： ・未経験者活躍中： 当社の生活支援員の中には、前職が営業職や美容師・医療関係者など様々な業種のメンバーが活躍しています。そのため、全くの未経験者でも問題ありません◎周囲の支援員と助け合いながら業務を行っていく風土ですので、安心して就業することが出来ます。 ・社会貢献性の高い業務： 当社は社会福祉法人として、利益を追求せず、国に認められた福祉法人として事業を行っております。 体が不自由な方々が楽しく毎日を過ごせますよう、利用者の方々をサポートする非常にやりがいのある業務です。 変更の範囲：無

【医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提供企業／5年間で160％成長の安定優良グループ】 厨房運営のアドバイザーとして高齢者施設や病院を定期訪問し、厨房運営の課題解決、アドバイスを行っていただきます。 ■業務の特徴： ・様々な課題（人材不足、献立に関するお悩み、給食／食事のご要望、厨房内スタッフの育成、給食コスト高騰に関するお悩み）に対し具体的なアドバイスを実施します。 ・その他業務改善提案／衛生管理指導／新規立ち上げに伴うサポート業務／営業同行など、アドバイザー観点で様々なサポート業務をお任せします。 ■具体的には： ・ご契約中の高齢者施設（FS施設）、病院を15〜20件担当し、商品取り扱い説明やサービスに関するご案内の他、給食運営全般の相談役、サポートを行います。 ※FS施設：施設様が厨房も管理経営し、当社は商品（お食事）を納品している（直営スタイル） ・導入を検討されているお客様に対し新規営業に同行、導入への障壁を一緒にクリアしたり、商品やサービスのご案内も行います。 ・面談相手は厨房リーダー、栄養士、施設長、事務長、理事長等多岐にわたります。慣れるまでの間や難易度の高い面談には上長も同席します。 ・営業に同行し、新しく契約を検討されているお客様に対し、プロとしてのご提案を実施することもあります。契約に向けてお客様により具体的なイメージを持っていただけるようにサポートしていただきます。 ■入社後について： 厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後1か月程度は厨房研修を受けていただきます。 厨房研修後3か月程度は同行が主な動きとなり、その間に当社と仕事に関して必要な知識を学んでいただきます。　 ■魅力： ◎施設が抱える給食部門全体の人員不足問題や収支管理など、施設様に深く関わることで信頼関係を築くことができます。 ◎多種多様なお困りごとを社内のチームと協力して解決するため、幅広い知識が身につきます。 ■キャリアパス： ＜1年後＞ アドバイザーとして独り立ちし、既存顧客を15〜20件程度担当していただきます。 また、ご契約が始まる施設の打ち合わせや立ち上げのメイン担当をお任せします。 ＜3年後＞ 新規営業案件の同行や大規模な立ち上げなど、仕事の幅を広げていきつつ、後輩育成に携わっていただきます。

■ポジション概要： 2023年度より立ち上げた内製化チームの中心となり、既存事業の成長に向けたシステム内製化と新規事業として利用者向けのデジタル／ITサービスの事業創出まで関わっていただける仲間を募集しております。また、開発文化醸造の一躍も担って頂きます。 ■業務内容： 1）戦略立案と企画 ・市場分析とITソリューションの企画 ・費用対効果を考慮した提案 2）プロジェクト／プロダクトリーダーシップ ・大規模プロジェクトの特定領域や技術的な特定領域の統括 ・他部門との連携推進 3）技術設計と実装 ・環境変化に応じた柔軟な技術的ソリューションの設計・開発主導 ・技術レビューの実施 4）評価と改善 ・プロジェクト／プロダクト成果の評価 ・改善策の立案と実行 5）DevOps推進 ・開発生産性向上のためのDevOps計画立案と実行 6）チーム育成への貢献 ・担当プロダクトの技術レビューや指導 ・最新技術動向の把握と適用検討 7）ステークホルダーマネジメント ・顧客やユーザーとの信頼関係構築 ・経営陣と現場のニーズ調整 ■責任／アカウンタビリティ： ・チームでフルスクラッチの開発を行う ・期待値を超えるような自走力 ■職場の雰囲気： プロダクト開発は、スクラム開発の手法を使い、営業所で実務に関わる従業員をプロダクトオーナーとするチームを組んで取り組みを進めています。 非IT部門のメンバーはプロダクトオーナーになることも初めてですし、アジャイル、スクラム開発も手探りのところがありますが、当社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また社員一人一人の成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えている最中です。 変更の範囲：当社業務全般

【国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高５２４億円・従業員７，３００名／国内１００拠点以上、海外へ事業拡大中のグローバル企業／４０代・５０代活躍中】 ◆「医療・福祉・教育」３つの事業展開で安定の経営基盤／完全週休二日制・休日休暇１１３日以上（リフレッシュ休暇含む）◆ ◆福利厚生・手当充実／育休・産休・時短勤務制度有◆ ■業務概要： 今後の事業計画のため増員募集しています。施設全体を管理する重要な立場として、スタッフ採用や労務管理、人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者として幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理、行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・共に生きる、“家族主義”など会社の基本理念を体現している中核を担うことができます。 ・地域密着型の活動を通し、地域との連携、施設をはぐくむことができます。 ・社会貢献性の高い事業でスキルアップが可能です。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数１０〜６０名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広く、デイサービスの施設ですと１０名程になります。 ・年齢層：２０〜６０代まで活躍中 ■働き方の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、当グループの離職率は１１％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業取得率を男性職員７％以上、女性職員８０％以上とする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、それぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■多様なキャリアパス： 「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開中のため、スキルや希望次第で組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっており、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他グループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 ■同社について： ・同社は国内最大級の介護グループ会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐの中核企業です。 ・現在、全国５０カ所以上で拠点を構えており、随時新規拠点のオープンや、海外へ事業展開も行っています。 変更の範囲：本文参照

【医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提供企業／5年間で160％成長の安定優良グループ】 厨房運営のアドバイザーとして高齢者施設や病院を定期訪問し、厨房運営の課題解決、アドバイスを行っていただきます。 ■業務の特徴： ・様々な課題（人材不足、献立に関するお悩み、給食／食事のご要望、厨房内スタッフの育成、給食コスト高騰に関するお悩み）に対し具体的なアドバイスを実施します。 ・その他業務改善提案／衛生管理指導／新規立ち上げに伴うサポート業務／営業同行など、アドバイザー観点で様々なサポート業務をお任せします。 ■具体的には： ・ご契約中の高齢者施設（FS施設）、病院を15〜20件担当し、商品取り扱い説明やサービスに関するご案内の他、給食運営全般の相談役、サポートを行います。 ※FS施設：施設様が厨房も管理経営し、当社は商品（お食事）を納品している（直営スタイル） ・導入を検討されているお客様に対し新規営業に同行、導入への障壁を一緒にクリアしたり、商品やサービスのご案内も行います。 ・面談相手は厨房リーダー、栄養士、施設長、事務長、理事長等多岐にわたります。慣れるまでの間や難易度の高い面談には上長も同席します。 ・営業に同行し、新しく契約を検討されているお客様に対し、プロとしてのご提案を実施することもあります。契約に向けてお客様により具体的なイメージを持っていただけるようにサポートしていただきます。 ■入社後について： 厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後1か月程度は厨房研修を受けていただきます。 厨房研修後3か月程度は同行が主な動きとなり、その間に当社と仕事に関して必要な知識を学んでいただきます。　 ■魅力： ◎施設が抱える給食部門全体の人員不足問題や収支管理など、施設様に深く関わることで信頼関係を築くことができます。 ◎多種多様なお困りごとを社内のチームと協力して解決するため、幅広い知識が身につきます。 ■キャリアパス： ＜1年後＞ アドバイザーとして独り立ちし、既存顧客を15〜20件程度担当していただきます。 また、ご契約が始まる施設の打ち合わせや立ち上げのメイン担当をお任せします。 ＜3年後＞ 新規営業案件の同行や大規模な立ち上げなど、仕事の幅を広げていきつつ、後輩育成に携わっていただきます。

〜接遇経験活かせる！シニアレジデンスのフロント・コンシェルジュ担当／三井不動産Gの安定性／年間休日120日／転勤なし／入居者に寄り添うパートナー／子育て社員も活躍／ワークライフバランス◎〜 ■業務概要 快適で上質な空間、日常に彩りを添えるサービスやイベントをご用意したシニア向け高級マンションの施設内にて、お客様の暮らしをサポートするフロント・コンシェルジュを募集します！何十年もの時間を過ごしたお家を離れ私たちのレジデンスに移られたご入居者様に、「安心して楽しく過ごせる場所」をご提供するのが私たちの役割です。 ご自身のアイディアやコミュニケーションを活かして人に喜んでもらえるやりがいのあるお仕事です。 ★こんな方におすすめ★ ・人と接することが好きな方 ・ワークライフバランスを保ちながら活躍したい方 ・チームで支え合いながらはたらくのが好きな方 ■業務詳細 （1）フロント業務 ・ご入居の際のご相談対応（ライフラインの手続きなど） ・タクシーなどの手配 ・レジデンス内の施設やサービスの予約受付 ・提携サポート（家事代行、介護サービスなど）のご案内 （2）イベントのご案内・企画・開催 ご入居者様の暮らしを豊かにするツアーイベントや季節のイベントの企画など。 同じ趣味の仲間とサークル活動をしたい、新しいことにチャレンジしたい、などのご要望にお応えしてイベントを開催することも！ 人と人をつなげて、ご入居者様がよりいきいきと生活されているのを見ることができるのもこのお仕事の醍醐味です！ ★社員の生の声が読める！採用ページも是非ご覧ください★ https://www.mfrw.co.jp/recruit/staff/8/ ■働き方の魅力 ○女性が働きやすい環境 産前産後/育児休暇・時短勤務制度はもちろん、妊娠時通院休暇なども完備！ ○プライベートも充実！ 残業は月10時間ほど。無駄な残業はしない風土が根付いています。 連続特別休暇制度や夏季休暇もありお休みがしっかりとれる環境です。 ■組織構成 各レジデンスにフロント・コンシェルジュスタッフが20名程が在籍しています。 子育て中のスタッフも多数在籍しており、急なお休みもみんなでカバーし合っています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高５２４億円・従業員７，３００名／国内１００拠点以上、海外へ事業拡大中のグローバル企業／４０代・５０代活躍中】 ◆「医療・福祉・教育」３つの事業展開で安定の経営基盤／完全週休二日制・休日休暇１１３日以上（リフレッシュ休暇含む）◆ ◆福利厚生・手当充実／育休・産休・時短勤務制度有◆ ■業務概要： 今後の事業計画のため増員募集しています。施設全体を管理する重要な立場として、スタッフ採用や労務管理、人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者として幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理、行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・共に生きる、“家族主義”など会社の基本理念を体現している中核を担うことができます。 ・地域密着型の活動を通し、地域との連携、施設をはぐくむことができます。 ・社会貢献性の高い事業でスキルアップが可能です。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数１０〜６０名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広く、デイサービスの施設ですと１０名程になります。 ・年齢層：２０〜６０代まで活躍中 ■働き方の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、当グループの離職率は１１％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業取得率を男性職員７％以上、女性職員８０％以上とする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、それぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■多様なキャリアパス： 「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開中のため、スキルや希望次第で組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっており、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他グループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 ■同社について： ・同社は国内最大級の介護グループ会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐの中核企業です。 ・現在、全国５０カ所以上で拠点を構えており、随時新規拠点のオープンや、海外へ事業展開も行っています。 変更の範囲：本文参照

【国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高５２４億円・従業員７，３００名／国内１００拠点以上、海外へ事業拡大中のグローバル企業／４０代・５０代活躍中】 ◆「医療・福祉・教育」３つの事業展開で安定の経営基盤／完全週休二日制・休日休暇１１３日以上（リフレッシュ休暇含む）◆ ◆福利厚生・手当充実／育休・産休・時短勤務制度有◆ ■業務概要： 今後の事業計画のため増員募集しています。施設全体を管理する重要な立場として、スタッフ採用や労務管理、人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者として幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理、行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・共に生きる、“家族主義”など会社の基本理念を体現している中核を担うことができます。 ・地域密着型の活動を通し、地域との連携、施設をはぐくむことができます。 ・社会貢献性の高い事業でスキルアップが可能です。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数１０〜６０名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広く、デイサービスの施設ですと１０名程になります。 ・年齢層：２０〜６０代まで活躍中 ■働き方の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、当グループの離職率は１１％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業取得率を男性職員７％以上、女性職員８０％以上とする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、それぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■多様なキャリアパス： 「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開中のため、スキルや希望次第で組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっており、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他グループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 ■同社について： ・同社は国内最大級の介護グループ会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐの中核企業です。 ・現在、全国５０カ所以上で拠点を構えており、随時新規拠点のオープンや、海外へ事業展開も行っています。 変更の範囲：本文参照

【希望者の有給取得率100％・年休125日・土日祝休みで働きやすい環境◎／未経験からでも安心して就業できるOJT体制／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニーで安定性◎】 【業務概要】 障がい者向けグループホームを全国で数多く運営する当社。そのバックオフィスとして、行政へ提出する申請書類の作成〜申請までをお任せします。 ※書類の種類はたくさんありますが、OJTでしっかり教えていきますのでご安心ください。 【業務詳細】 ■申請スケジュールの確認 ■行政に申請する際の必要な書類の作成・管理 ■施設の人員配置（配置人数）など、エリアマネージャーへの確認 ■行政への問い合わせ ■その他申請に関する関連業務 【お仕事のポイント】 ■担当する各介護施設のエリアマネージャーに連絡を取り、行政申請に必要な情報を確認します。申請の期限が近づいてきたらリマインドメールを送るなどエリアマネージャーのフォローもお願いします。 ■並行して複数のホームの申請を担当しますので、スケジュール管理も重要になります。 【働き方】 ■年間休日：125日／完全週休二日制（土日祝） ■休暇：年末年始／夏季／冬季休暇 ■残業時間：月20h ■希望者の有給取得率100％ ∟企業全体では消化率は60〜70％となっておりますが、毎年翌年に有給休暇を繰り越す方が多く、取得希望は叶う環境です。 【研修OJT】 ■OJT研修をメインに、先輩社員がイチから丁寧にお教えします◎ 基本的なことや仕事の全体的な流れから覚えていただき、徐々に業務の幅を広げていっていただければ大丈夫です。 ■独り立ちをして、一通りの業務を1人でできるようになるまでは、3ヶ月程度を想定しています。 【組織構成】 部長1名と社員5名（係長2名、一般職3名）おり、和気あいあいとした職場です。 ※社員は全員女性で、20代〜30代の方を中心に活躍いただいております。未経験の方でも安心して業務をお教えします。 【安定性×将来性◎】 『住まいで困っている障がい者が「0人」の社会を創る』という企業理念のもと、障がい者グループホーム数No.1を誇る当社。障がい者向け施設を全国に300ホーム展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長業界である【在宅特化型】調剤薬局を運営／門前クリニックなし。スケジュールが立てやすい計画業務◎／社長まで目指せるキャリアパス／積極的なDX化・ICT化を促進】 【業務内容】 当社が運営する在宅特化型の調剤薬局の薬剤師として、調剤、服薬指導や残薬管理（各施設に訪問）、往診同行等をご担当いただきます。訪問先は特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者住宅、グループホーム等の施設や集合住宅が中心となります。 【キャリアパス】 ■社長まで目指せるキャリアパスがあります。成長意欲がある方にはオススメの環境です。 ■キャリアパス：管理薬剤師→店長→マネジャー→課長→部長→執行役員→取締役といったキャリアパスが歩め、制限はございません。 【モデル年収※あくまでも目安】 ■管理薬剤師および店長：550万〜700万円 ■マネジャー：700万円〜800万円 ■部長クラス：800万円〜 ※ご本人次第でそれ以上も目指せます。 【クリアな評価制度】 ■年功序列ではなく、「業務姿勢・スキル・貢献度・業績」によって評価が上がります。 ■同じ職位でも個人の貢献度によって、評価が上がります。（例えば管理薬剤師で700万円を超える）。 ■個人要素だけではなく、良いチームワークにより業績が良い店舗は評価・年収が上がる環境です。 【外来薬局と在宅特化型薬局の違い】 ■当社は全店が在宅特化型薬局のため、外来薬局と異なり、窓口対応業務がなく計画的業務を行いやすい環境です。待合室の患者様の待ち時間を意識しながら慌てることはない状況です。 ■当社は薬局店舗における患者獲得活動が無く、また定期処方は計画的なので医薬品の調達労力や在庫管理も比較的やりやすいです。 【当社の特徴】 ■積極的なICT化・DX化を推進しております。設備の導入にも積極的です。 ■eラーニングシステムで認定薬剤師の資格取得をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長業界である【在宅特化型】調剤薬局を運営／門前クリニックなし。スケジュールが立てやすい計画業務◎／社長まで目指せるキャリアパス／積極的なDX化・ICT化を促進】 【業務内容】 当社が運営する在宅特化型の調剤薬局の薬剤師として、調剤、服薬指導や残薬管理（各施設に訪問）、往診同行等をご担当いただきます。訪問先は特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者住宅、グループホーム等の施設や集合住宅が中心となります。 【キャリアパス】 ■社長まで目指せるキャリアパスがあります。成長意欲がある方にはオススメの環境です。 ■キャリアパス：管理薬剤師→店長→マネジャー→課長→部長→執行役員→取締役といったキャリアパスが歩め、制限はございません。 【モデル年収※あくまでも目安】 ■管理薬剤師および店長：550万〜700万円 ■マネジャー：700万円〜800万円 ■部長クラス：800万円〜 ※ご本人次第でそれ以上も目指せます。 【クリアな評価制度】 ■年功序列ではなく、「業務姿勢・スキル・貢献度・業績」によって評価が上がります。 ■同じ職位でも個人の貢献度によって、評価が上がります。（例えば管理薬剤師で700万円を超える）。 ■個人要素だけではなく、良いチームワークにより業績が良い店舗は評価・年収が上がる環境です。 【外来薬局と在宅特化型薬局の違い】 ■当社は全店が在宅特化型薬局のため、外来薬局と異なり、窓口対応業務がなく計画的業務を行いやすい環境です。待合室の患者様の待ち時間を意識しながら慌てることはない状況です。 ■当社は薬局店舗における患者獲得活動が無く、また定期処方は計画的なので医薬品の調達労力や在庫管理も比較的やりやすいです。 【当社の特徴】 ■積極的なICT化・DX化を推進しております。設備の導入にも積極的です。 ■eラーニングシステムで認定薬剤師の資格取得をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護施設の施設長を目指したい方大歓迎！初年度年収４００万円保証／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： ・介護業務全般（身体介助・生活援助・送迎） ・サービス利用者の獲得やイベントの企画・運営などまずは介護業務に従事しながら、介護の資格取得（費用は会社負担）していただきます。 ※施設の経営のサポートとして、「笑って楽しく」ご利用いただけるように、生活の隅々までサポートしていただきたいと考えています。 ■当社について： ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に240以上の事業所、従業員2,300名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。 医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。