【国内トップクラスの金型メーカー／ルート営業で飛び込みなし／お菓子などコンビニ商品のパッケージ約7割に使用／グローバルな中小企業】 ■業務概要： 国内トップクラスの金型メーカーである同社で、法人営業をご担当いただきます。既存顧客との深い信頼関係を築き、新たなビジネスチャンスを開拓するやりがいのあるポジションです。オンラインセミナーやOJTによる教育も行いますので未経験の方でも安心して就業いただけます。 ＜具体的には＞ ・菓子、化粧品、自動車メーカー等への金型の提案および販売 ・既存顧客へのルート営業（約9割） ・新規顧客の開拓（顧客紹介が中心） ・顧客ニーズに基づいた提案資料の作成 ・受注から納品までのフォローアップ ※9割が既存顧客へのルート営業で、新規は顧客紹介が中心です。 ■組織体制： 本ポジションの部署は、20代〜50代の男女６名（１名パートを含む）が在籍しています。営業部門としては技術スタッフとも一体となるようチームワークを重視しており、顧客の多様なニーズに対応できる体制を整えています。営業職としてのキャリアを築くには最適な環境です。 ■やりがい： 自分が携わった商品が店頭に並び、売れ筋製品になっている等、成果が 目に見える仕事です。コンビニのお菓子のパッケージ、日々使用している化粧品の ボトルの文字等は、実はツジカワ社の金型で生産されたものばかりです。受注生産のため、1つしかない製品。お客様と消費者の潜在的なニーズまで汲み取って、こちらから提案しカタチを創る仕事です。 ■当社について： 当社は、創業以来「彫刻」をコア技術として進化し続けてきたモノづくりの会社です。私たちの技術は、コンビニエンスストア等で見かける商品の約7割に使われています。マスクやティッシュ、コスメボトルからお菓子やCD・DVDのジャケット、ドリンクのラベルまで、さまざまな製品に活用されています。

【手に職つけるならこの求人！第二新卒・理系出身の方歓迎／未経験からでも安心の手厚い研修制度／安定した経営基盤と充実の福利厚生／大手企業様や上流工程の案件多数◎】 【初めに】 エンジニア職として立派なスキルが身につくようなキャリア形成をお手伝いさせていただきます。未経験からスキルを身に着けることが可能です！ 【業務内容】 ◇機械系エンジニア：機構設計・筐体設計・金型設計・解析・実験・評価 ◇電気/電子系エンジニア：電気/電子回路設計及び解析・評価・実験 ◇生産技術系エンジニア：生産設備の設計・改造・立上げ・メンテナンス ◇プロセスエンジニア：歩留まり向上・品質改善、製造装置の構築業務等 ※配属後、業務スキルを身に着ければさらなるキャリアアップも可能です！ ※希望や適性、経験等を考慮し配属を行って参ります。 【キャリアプラン】 （1）初期研修：導入研修、モノづくり研修（e-learning） 就業規則や評価制度の説明、働く上で必要なビジネスマナーも学ぶことができます。 （2）配属先での就業スタート （3）入社3年目〜キャリアUP支援制度 ※面談を行い、ご本人の強みを更に強化し弱みを補うための技術研修を受講。 ベテラン技術者の指導やe-learningも充実しています。 ご希望を最大限加味してキャリアUPや給与UPのサポートをいたします。 【充実したフォロー体制　※当社の強みはココ！】 ◇受入教育や定期面談を行う「クライアントリーダー」、経験20年以上を有している技術面のスペシャリスト「シニアエキスパート」、クライアントとやり取りをしている「営業担当」がエンジニアに対して月1回の面談を行うような体制になっています。 ◇配属された後、ご不安なことや技術面での相談、今後のキャリアに関して柔軟に話ができる環境を整えています。 【会社、仕事の魅力】 ◇同社のワークスタイルは、あなたのキャリア形成をともに考え、自分にあった分野・勤務地で働けるというワークスタイルです。 ◇実務に必要なスキルを身に付けることができる教育研修制度があり、様々な技術を身につけることができます。 ◇現在のスキルを伸ばしたい方・新しいスキルを身につけたい方、エンジニアから管理職を目指す方、様々な方が活躍できるフィールドを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用の中核を担い裁量を持って働く／年休125日／理化学機器業界でトップシェア／春日駅5分・後楽園駅7分とアクセス◎〜 【ポイント】 ・長期就業できる環境：平均残業10h、年休125日以上、転勤無し、都心アクセス〇 (春日駅 から徒歩5分／後楽園駅から徒歩7分) ・裁量もって業務できる：採用業務の主担当をお任せします。 【業務概要】 理化学機器業界でトップシェアを誇る同社にて採用教育業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ◆雇入れ直後 ■新卒採用業務(定期採用) ・採用計画（手段・方法等）の立案、募集・受付（ナビサイトの取扱い）、母集団形成、会社説明会の準備・実施。 ・面接準備・実施（面接官経験があると望ましい） ・採用内定手続き、内定者フォロー ・内定式・入社式の企画実施 ■中途採用業務(臨時採用) ・募集部署との打ち合わせ、求人票作成、求人方法の立案・手配（ハローワーク、紹介会社、ダイレクトリクルーティング等） ・応募受付、書類選考、面接、適性検査の実施・評価 ・採用内定手続き、内定者フォロー ・入社オリエンテーション ■社内教育研修 ・新入社員入社後フォロー・施策 ・新入社員研修の企画・実施 ・階層別研修の企画・実施 ■派遣社員の採用 ・派遣契約の管理・募集部署との打ち合わせ、求人依頼 ・派遣会社との交渉、職場見学会の実施 ◆変更の範囲 会社の定める業務 【働き方】 月平均残業10h、年間休日125日以上 【組織構成】 採用チームは3名で構成されております。 うち1名が現在育児休業中、うち1名は労務業務との兼務です。 【同社の魅力】 同社で開発した研究支援機器は、官公庁研究機関をはじめ全国の主要大学研究機関、民間研究機関にて利用されています。それらの研究機関において、同社製品は高い実績と評価を得ています。日本の科学発展の基礎を作る魅力が同社にはあります。（冷却水循環装置などは国内で30％のシェアを占めるなどニッチトップ製品も多いです。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上・人材・顧客管理まで！店舗経営を担うマネジメント職／東証プライム上場／中古車買取のパイオニア／他業界からの活躍実績多数／社宅・家族手当など福利厚生充実／年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、運営管理業務を行っていただきます。 店舗の売り上げ、在庫、顧客、スタッフの管理を主に、地域に根付いた”まちのクルマ屋”を創造していただき、ひとりでも多くのお客様に愛される店舗づくりをしていただきます。 ■業務内容： 経営面での志向をお持ちいただき、チームビルドやピープルマネジメントでチームの輪を軸に最適で快適な店舗を自ら創っていただくお仕事です！ これまでのマネジメント経験、営業実績経験を活かし、管理職（店長）として、店舗の売り上げ管理、スタッフのマネジメント業務を中心に幅広く行っていただきます。 ※入社後半年〜1年の間に店長としてお任せする店舗を選定し実際に店長業務についていただきます ■業務詳細： ・店舗の事業計画立案と計画遂行（改善施策含む） ・売り上げ管理、顧客管理、販管費管理 ・来店集客活動（Webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・パートナーマネジメント（外部取り引き企業様） ・人材マネジメント、教育育成 ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・その他店舗運営業務 ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等完備。健康経営優良法人2025にも認定！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。大型店舗の店舗経営者を目指せるストアプロ制度や、人事・企画といった本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■モデル年収（月給+賞与+インセン） ・28歳 セールスマネージャー：年収8,350,000円 ・34歳 ストアマネージャー　：年収9,450,000円 ・38歳 エリアマネージャー　：年収10,420,000円 ■当社の魅力： 東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラス。「中古車といえばガリバー」で圧倒的な知名度・ブランド力を誇る業界リーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人認定／社宅・家族など福利厚生充実／個人ノルマ無し／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップ／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 全国に約460店舗展開し、業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」で、 ご来店されたお客様との商談から店舗運営まで幅広く行っていただきます。 25年2月期決算は過去最高売上の約4,967億円を記録し、大型店舗の出店増加による増員募集となります。 ■業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・その他店舗運営業務 ■配属店舗： 平日は41号小牧店、土日祝は一宮店で勤務いただくスタイルです。 大型店舗と中型・小型店舗を行き来する形式により、平等な評価制度と幅広いスキルアップを可能にしています。 ■魅力ポイント： （1）成果を出しやすい環境： 平均して月間約30〜40件の商談に対して、成約率は約50％！ 成果を出した分は、インセンティブで還元（年平均60万）。個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定しています。 （2）年齢や経験にかかわらず、スピード昇給・昇格が可能： 定性＋定量の両面で明確な評価基準を設定。「次に何ができれば良いか」が明確にあり、自身の実績や頑張りがダイレクトに評価されます。 （3）働き方： ・年間休日休暇：120日 ・平均残業時間：15.24h/月 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等充実しており、健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。営業フロント、店舗経営者、本部職など選択肢も豊富。一人ひとりの描きたいキャリアを実現できます。 ■入社後の教育体制： 入社後の2週間の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポート。各々の役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜BMS開発の先駆者・電力大手企業との業務提携を進めるベンチャー／「EY Innovative Startup 2020」のEnergy分野選出企業〜 ■募集背景： 事業拡大に伴い、ますます重要となっていく”営業”を加速させるような営業経験者を募集しています。 これからの成長フェーズをともに牽引してくださる方をお迎えしたいと考えています。 ■業務概要： 定置用蓄電池および産業車両用蓄電池を中心とした営業活動全般をご担当いただきます。 新規顧客の開拓から契約締結、納品後のアフターサポートまで、一貫してお客様との信頼関係を築きながら、事業拡大の中核を担っていただきます。 ■業務内容詳細： ・新規開拓営業 ∟既存の業界ネットワークやご自身の人脈を活かし、ニーズのある企業・業界へのアプローチ ・社外協力業者（EPC／SIER）との調整 ∟最適なソリューション提案・導入支援 ・社内調整 ・価格交渉からクロージングまでを一貫して推進 ・納品後のアフターフォロー窓口 ・マーケティング ∟業界動向や市場情報、競合情報収集 ・新製品の企画 ∟市場、顧客ニーズに応じて商品企画 ■身に付くスキル： ・定置用蓄電池、産業車両用蓄電池などの製品知識を身に付けられます。 ・大手企業との協業を通した、リレーション構築を経験できます。 ・2050年までに「脱炭素化」を目指している全世界的流れに合わせ、同社の中核事業のリチウムイオン電池事業は更に強化しており、今後世界で必要不可欠になりうる、新エネルギー分野、蓄電池分野の知識も身につきます。 ■働きやすさ： ・年間休日120日以上／完全週休2日制（土日祝休み） ・残業は月10時間以下 ・有給休暇が取得しやすい環境 メリハリのある働き方ができるから、ライフステージが変わっても安心です◎ ■ある1日の流れ（参考）： 9:00　メールチェック 9:30　前日までの残案件のフォローアップ 10:00　顧客対応、依頼事項の対応 11:00　協力業者打合せ 12:00　昼休み 13:00　顧客打ち合わせ 15:00　社内打ち合わせ（製品進捗会議） 16:00　社内打ち合わせ（拡販会議） 17:30　業務報告 18:00　退社 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティングやWEBサイト関連の経験をお持ちの方へ／残業月20時間程度／45期連続黒字・無借金経営／生産設備用の液体定量吐出装置で業界トップ級シェア〜 ◆業務内容 （1）リスティング広告の管理（キーワード選定、入札戦略、広告文作成、予算管理、効果測定など、広告運用全般） （2）メルマガ配信（配信リスト管理、コンテンツ企画・作成、効果測定、ABテスト実施、配信システム操作など） （3）Webサイト多言語化（翻訳済みの単語や文章データを、Webサイト管理システムへ登録・反映する作業など） （4）Webサイトの更新（CMSを用いた製品情報、導入事例、お知らせ、技術コラム記事の新規作成・修正・編集など） （5）Webデータ分析と施策検討・実施（Google Analyticsなどのアクセス解析ツールでユーザー行動などを分析） （6）動画、画像編集（製品紹介動画の編集、Webサイトや広告用の画像素材作成・加工・編集等） （7）業務のDX化 ※ （1）〜（3）（定型業務）2割、（4）〜（7）非定型業務8割 ◆組織について ・マーケティング戦略部　セールスプロモーション課11名（男性7：女性4、平均年齢41歳） ・課が担当している業務 展示会の企画・運営、社内外のビジュアルコミュニケーションツールのデザイン、WEBサイト企画・運営 ◆企業の特徴・魅力 ◎多業界での取引：大手企業を含め、半導体やPC／スマートフォン、自動車、医療、食品まであらゆる業界が取引先となっている。 ◎45期連続の黒字・無借金経営：電気電子、自動車をはじめ、バイオ、食品まで幅広い分野へ関与することで、特定業界・分野の波に左右されず、安定した経営と成長を続けている。 ◎教育制度の充実：能力開発やスキルアップの為、役職や勤続年数に合わせた豊富な社員教育及び資格奨励制度（奨励する対象資格は80種類以上）あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【関西電力G／安定基盤×穏やかな社風】ホテル・オフィス・商業施設を中心に多様な建物の改修工事を担当／年間休日122日〜 ■どんな会社？ 1974年創立、関電ファシリティーズ株式会社。 ホテル・オフィスビル・商業施設・マンションなど、全国約980件の建物管理を行う総合ファシリティマネジメント企業です。もともとはパナソニックGで、現在は関西電力Gとして安定基盤を確立。 設備管理から建築改修まで一気通貫で対応できる強みを活かし、事業拡大に伴い施工管理職を募集します！ ■仕事の詳細　具体的には・・・ 関西エリアのホテル、オフィス、商業施設、マンションなどの改修工事における施工管理を担当します。 ・工程管理：施工図作成、工程検討、スケジュール調整、進捗管理 ・品質管理：材料選定、工事内容のチェック、作業品質の確認 ・安全（労務）管理：協力会社との連携、安全対策の徹底 ・予算管理：出来高管理、コスト調整、見積内容の確認 ・顧客折衝：オーナー・現場責任者との打合せ、調整業務 ※元請として常駐管理する案件や、複数物件を巡回する案件など、物件規模に応じて柔軟な対応が必要です。 ＜入社後の流れ＞ 既存物件の小規模工事から担当し、徐々に工程管理・品質管理・顧客折衝をお任せします。経験に応じて早期にメイン担当として活躍いただけます。 ＜キャリア＞ 建築・設備全般の工事管理スキルを磨き、将来的にはエリア統括やプロジェクトリーダーとしてステップアップも可能です。 ■業務の特徴 ・QCDS（品質・コスト・工程・安全）を総合管理し、裁量をもって現場を動かすポジション ・ホテル・商業施設など生活に身近な施設の改修に携われる ・関西電力Gの安定基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能 ■組織 穏やかで協調性のある社風が特徴。部署間連携もスムーズで、中途入社者も馴染みやすい環境です♪ ■はたらき方 ・年間休日122日 ・月平均残業20時間程度 ・担当案件により直行直帰もあり ・休日出勤時は必ず振休取得可 ＼この求人のポイントについて／ （１）関西電力G×穏やかで働きやすい社風 （２）ホテル・商業施設など、多様な物件の施工管理に携われる （３）QCDS全体を担う裁量あるポジション 変更の範囲：会社の定める業務

《1956年創業の安定基盤／三菱電機・日立など大手企業との長年直接取引多数》 当社は1956年創業以来、シール、プラスチック、転写紙、回路配線等の特殊な素材の印刷に特化しています。 今回大手製造メーカーの購買部／技術部向けに提案いただく営業ポジションを募集いたします。 ■具体的な仕事内容： 顧客の元へ訪問し、新製品の仕様打合せ、製品提案を行います。一社一社のご要望を把握し、オーダーメイドの提案を行うため、提案力が身につきます。担当社数は20社程度。 ■研修について： 入社1ケ月間は工場にて研修を予定しています。（宿舎提供） 研修後、所属部署にて必ず先輩や上長と行動を共にしていただき、実地研修となります。業務に役立つようなオンライン研修なども受けられます。 ■特殊印刷とは： 「紙以外のものに印刷する」という印刷技術のことです。 一般的な印刷と異なり、印刷対象物はシリコン・工業用部品など多岐にわたります。高い技術は[自動車のエンブレム]や[冷蔵庫のタッチスイッ チ]等、幅広い分野で用いられています。 ■顧客： 日立や三菱電機、デンソー、オムロン等の大手企業と長年直接取引 ■キャリアパス：オーダーメイドにこだわる当社では、顧客へのヒアリング力/課題設定力等などの営業スキルを鍛えられます。お客様一社一社に合ったオーダーメイド提案を行うため、提案力も上がります。 ■働きやすさ： 中途入社者が多く、馴染みやすい環境。また当社の営業はチームワーク重視。上長・先輩が手厚いフォローを行います。 ■組織構成： 名古屋営業所： 営業員3名（所長含む）30代〜40代 アシスタント5名30代〜40代、出荷担当9名 ■こだわり： 「日本でものを作る以上、技術的に差別化できれなければだめ」。社長の言葉です。高い耐久性やデザイン性を追求し、顧客の多くの課題を解決してきました。創業初期からの品質へのこだわり。その中核人材として、あなたにもご活躍いただきたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上／全国規模の電設資材専業メーカー／国内トップクラスシェア製品有／安定・堅実な電気業界／安心して働ける就業環境あり◎】 ■業務内容： ◇生産管理職として、ブレーカ、電子機器などの生産計画や在庫計画の作成を主にご担当いただきます。また、営業からの電話対応なども行っていただきます。 ◇将来的には、工場の他の業務を経験し、管理職を目指していただくことも可能です。 ■しっかりとした研修体制： 入社後はOJTにてしっかりと教育します。今までも多くの業界未経験の方が、中途入社でご入社・ご活躍されており、安心してご入社頂ける職場です。 ■働きやすい環境： 年間休日124日（土日祝休み）、残業月平均20時間程度、産休・育休取得実績有（男性含む）、時短勤務OK（小学生まで）、出産祝い金・入学祝い金あり、賞与あり（昨年度実績：5.3ヶ月）など、将来的に家族を持つ予定の方、所帯を持つ方は腰を据えて安定的に働くことが可能です。 ■当社について： 当社は創業100年を超える電設資材メーカーで、皆様のもとへ電気が安定して供給されるのを支えております。業界でもトップクラスのシェアを確立し、代理店や電気工事店と協力して、住宅や商業施設、工場などあらゆるところで商品を扱っていただいています。ゼロハウスエネルギーなどの需要に応え、さらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【工業用ヒーターや業務用電気フライヤーなどを製造・販売／1934年創業／土日祝休み／残業月平均20時間程度／職種未経験可／モノづくりがしてみたい方歓迎】 ■業務内容： 顧客の要望に沿った工業用ヒーターや業務用電気フライヤーなどの図面作成をご担当いただきます。お客様の要望に応え、製品の基礎となる設計を行っていただきます。 ※基本的にはデスクワークが中心となります。 ※他にも、使用中製品の改良や付随する業務もお任せします。 ■具体的な業務内容： ・ヒアリング ・仕様書策定 ・図面作成作業 ・製品の初動チェック など ＜取扱製品＞ 工業用ヒーター、鉄道の凍結防止ヒーター、厨房設備用ヒーターなど ■入社後の流れ： 先輩スタッフのマンツーマン指導で業務に取り組みながら当社に慣れていただきます。先輩スタッフとはデスクも隣なので、わからないことはすぐに解決できる環境です。 ■配属先について： ・パート、アルバイト含め、約20名が在籍しています。 ・社長直結型の小規模組織なので、社員同士の距離感も近く、何か分からないことがあれば、隣同士ですぐに相談できるような、アットホームな雰囲気です。 ■当社の特徴： 当社は、1934年に創業した、産業用ヒーターなどの製造・販売を行っています。産業用ヒーターだけでなく、大手製パン企業の焼印など、お客様が求める細部の要望まで叶え、製品化をしてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【異業種・異職種チャレンジ可能◎／民間航空機向けエンジンの設計・組み立て／陸・海・空・宇宙・深海とあらゆる分野へKawasakiブランドを送り出す世界屈指のエンジニアリングメーカー／主体性を尊重し何事もチャレンジできる環境】 ■業務内容： 当事業部門において、民間航空機向け大型エンジンに係る設計業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・圧縮機モジュールの新規設計／改良設計に係る技術検討、図面作成等 ・新規要素技術の研究開発（技術開発本部との共同開発） ・製造不適合、運用における問題等の技術的な調査、分析、是正検討業務等 ■ポジションの魅力・やりがい： ・航空業界／エンジン事業は今後も安定的な成長が見込まれる環境にあります。 ・国内外のパートナーとの共同開発事業に参加することで、世界を相手に仕事をすることができます。 ・A350、A320neo、787などの最新鋭機に搭載されるエンジンに関われることができます。また、航空エンジンに間近で触れる機会もあります。 ■航空宇宙システムカンパニーについて： 航空機産業の分野で日本を代表する機体メーカーです。民間航空機分野では、大型の国際共同開発・共同生産プロジェクトにパートナー企業として参画し、米国ボーイング社やブラジル・エンブラエル社との共同開発による分担製造を行なっています。防衛省向けのビジネスでは、これまで中等練習機T-4、固定翼哨戒機P-3Cシリーズを始め、様々な航空機の開発・製造で主要な役割を果たしてきました。現在、防衛省が進めている次期固定翼哨戒機と次期輸送機の国産開発では、主契約企業として開発をリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜直近4年間で売上2.6倍！成長を続ける老舗盤メーカー／福利厚生充実◎／年間休日は年々増加中／新卒研修並みの手厚いフォロー体制〜 ■業務内容： 建物の設計図面や仕様書をもとに、クライアント様のご要望を反映しつつ電気設備専用の設計ソフトE-CADを用いて図面を作成します。 ◇業務詳細： ・承認・製作図　ＣＡＤ作図 ・板金用ＣＡＭ図 ・銅帯加工ＣＡＤ図 ■求人の魅力： ◎急速に売上拡大中！ 直近4年で売上が2.6倍に伸びるなど、業績は右肩上がり。新工場の立ち上げプロジェクトもスタートし、今後さらなる事業拡大を目指しています。 ◎充実のサポート体制！ 個々人に合わせた半年〜1年の教育期間では、組立からスタートし当社の製品への理解を深めていただきます。 ◎安定需要で将来性抜群！ 自治体や民間企業から安定的な需要を獲得。自衛隊基地や空港・病院・スタジアムなど、建物には欠かせない製品だからこそ、導入実績が多数あります。 ＼配電盤とは・・・／ 発電所ではかなり高圧の状態で発電されています。 それをいったん受け、電圧を下げる役割を果たしているのが配電盤です。 配電盤は、建物内のコンセントや照明などに電気を送るために欠かせない存在です。 ■サポート体制： ・当社の技術部門には約70名在籍がおり、8〜9割の社員が未経験から入社しています。 ・完全未経験で入社した社員も、2~3名が教育係として付く充実した社内教育により、ご活躍されている事例が多数あります。 ■はたらき方： ◇残業は月平均20時間程 有給休暇取得率も高く（前年度75.4％）、過去5年で年間休日は20日程増加しています。 ◇大手並みのユニークな福利厚生を用意 オフィスdeやさい、社長のおごり自販機、会社deマッサージ、サリバーチェッカー(がん検診)など 変更の範囲：会社の定める業務

〜工場自動化・省人化に欠かせない最先端部品メーカー〜 ◎国内シェアNo.1製品有り！国内全自動車メーカーと取引など技術力に定評があります！ ◎基本転勤なし！腰を据えて長く働けます♪直行直帰もOK！ ◎“300超の特許技術”をもち、110％超成長を続けています。 ■業務内容： 工場の自動化・省人化に貢献する自社システムや機器の取り付け、メンテナンスをお任せ致します。 ＜具体的には＞ ・製品の取付作業 射出成形機やプレス機などの産業機械メーカー、あるいはそれらの装置を使っているユーザーの工場へ出向き、同社製品を機械に取り付けます。 基本的には1日1台・半日程度での作業となります。電気や配管などの専門業者など3名程度で一緒に作業を行います。 事前に作業日を決めての作業実施となりますので、計画的にスケジュールを組むことが可能です。 ・メンテナンス対応、不具合対応 基本的に夜間休日の突発対応は無く、平日日中の作業となります。万が一休日出勤が発生する場合は、平日に振替休日を取得いただきます。 ・その他 内勤での見積作成、取り付け作業の日程調整など ■組織構成： 中部営業所：２名 ■働き方： ・主に中部圏の顧客担当のため、日帰りでの対応が中心です。稀に静岡・長野の対応が発生した場合その際は1〜2泊程度の宿泊を伴う出張となります。 ・基本直行直帰OK！報告書の作成は在宅作業も可能です！突発対応も基本なく、柔軟に働くことができます。 ・望まない転勤なし！住宅手当や家族手当があり、産休・育休取得実績も多数！（2024年度実績女性100％、男性57％）様々なライフステージ対応しながら長く働ける環境です。 ■当社について： 私たちは驚きと感動を生み出す、少数精鋭のメーカーです。誰もが知っている世界的な大手メーカー。それらの工場で省エネ化・省人化を実現しているのが私たちの製品です。 自動で金型を交換したり、部品を生産ラインに固定したり、皆さんには馴染みのないものばかりですが、生産工程を自動化する上で必要不可欠な機器を作り、モノづくりの技術革新に貢献しています。世界的な自動車メーカーも認めるミクロン単位の精度を実現する技術力で、国内・海外のあらゆる製造現場の効率化を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安全管理／運行管理経験／内部監査／IT点呼／乗務員指導／多拠点対応／非ルーティン／指導力／組織貢献】 運行管理経験を活かし、安全管理の専門性を高めたい方へ。高松支店を拠点に、店所の安全運転講習支援や内部監査、乗務員指導など多岐にわたる業務を担当。IT点呼の運用や要員指導も含まれ、ルーティンではない柔軟な働き方が可能です。将来的には組織の中核を担うキャリアパスも描けます。 ■業務内容 高松支店にて、店所（18カ所）を対象とした安全管理業務を担っていただきます。主な業務は、安全運転講習会の支援、運転者への安全指導、採用時・添乗時の乗務員指導、点呼システムの管理、IT点呼要員の確保・指導など。内部監査は年2回、他部員と分担して実施します。各店所の状況に応じて業務内容が変化するため、毎日同じ業務を繰り返すのではなく、柔軟に対応する姿勢が求められます。関係者との連携を図りながら、現場の安全意識向上に貢献する役割です。指導力や教育力を発揮し、IT点呼の運用管理にも対応できる方を歓迎します。 ■業務の魅力 運行管理経験をベースに、安全管理の専門性を深めながら、指導・教育・監査といった多様な業務に携われます。IT点呼や多拠点対応など、現場の枠を超えた広い視野で活躍できる点も魅力です。 ■働く環境 安全・品質推進部では、部長・課長を中心に、貨物事故担当・IT点呼担当など専門性の高いメンバーが在籍。協力体制のもと、各店所への支援・監査を分担して行っています。 ■働き方 ・IT点呼など先進的な業務に関われる ・多拠点対応により広い視野を持てる ・非ルーティンで柔軟な働き方が可能 ■キャリアパス 将来的には、部門の中核人材として、安全管理体制の構築や後進育成に携わるポジションを目指せます。専門性を活かしながら、組織貢献を実感できるキャリアが描けます。 ■企業魅力 カトーレック株式会社は、物流・IT・製造の3事業を展開し、全国に拠点を持つ総合企業です。高松支店は四国エリアの物流拠点として、地域に根差したサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人認定／社宅・家族など福利厚生充実／個人ノルマ無し／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップ／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 全国に約460店舗展開し、業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」で、 ご来店されたお客様との商談から店舗運営まで幅広く行っていただきます。 25年2月期決算は過去最高売上の約4,967億円を記録し、大型店舗の出店増加による増員募集です。 ■業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・その他店舗運営業務 ■配属店舗： 平日は輸入中古車専門のLIBERALA店、土日祝はガリバー店での勤務です。 大型店舗と中型・小型店舗を行き来する形式により、平等な評価制度と幅広いスキルアップを可能にしています。 ■魅力ポイント： （1）成果を出しやすい環境： 平均して月間約30〜40件の商談に対して、成約率は約50％！ 成果を出した分は、インセンティブで還元（年平均60万）。個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定しています。 （2）年齢や経験にかかわらず、スピード昇給・昇格が可能： 定性＋定量の両面で明確な評価基準を設定。「次に何ができれば良いか」が明確にあり、自身の実績や頑張りがダイレクトに評価されます。 （3）働き方： ・年間休日休暇：120日 ・平均残業時間：15.24h/月 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等充実しており、健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。営業フロント、店舗経営者、本部職など選択肢も豊富。一人ひとりの描きたいキャリアを実現できます。 ■入社後の教育体制： 入社後の2週間の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポート。各々の役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人認定／社宅・家族など福利厚生充実／個人ノルマ無し／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップ／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 全国に約460店舗展開し、業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」で、 ご来店されたお客様との商談から店舗運営まで幅広く行っていただきます。 25年2月期決算は過去最高売上の約4,967億円を記録し、大型店舗の出店増加による増員募集となります。 ■業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・その他店舗運営業務 ■配属店舗： 平日は天白島田店、土日祝は名古屋茶屋店で勤務いただくスタイルです。 大型店舗と中型・小型店舗を行き来する形式により、平等な評価制度と幅広いスキルアップを可能にしています。 ■魅力ポイント： （1）成果を出しやすい環境： 平均して月間約30〜40件の商談に対して、成約率は約50％！ 成果を出した分は、インセンティブで還元（年平均60万）。個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定しています。 （2）年齢や経験にかかわらず、スピード昇給・昇格が可能： 定性＋定量の両面で明確な評価基準を設定。「次に何ができれば良いか」が明確にあり、自身の実績や頑張りがダイレクトに評価されます。 （3）働き方： ・年間休日休暇：120日 ・平均残業時間：15.24h/月 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等充実しており、健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。営業フロント、店舗経営者、本部職など選択肢も豊富。一人ひとりの描きたいキャリアを実現できます。 ■入社後の教育体制： 入社後の2週間の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポート。各々の役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人認定／社宅・家族など福利厚生充実／個人ノルマ無し／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップ／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 全国に約460店舗展開し、業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」で、 ご来店されたお客様との商談から店舗運営まで幅広く行っていただきます。 25年2月期決算は過去最高売上の約4,967億円を記録し、大型店舗の出店増加による増員募集です。 ■業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・その他店舗運営業務 ■配属店舗： 平日は名岐バイパス一宮店、土日祝は北名古屋店で勤務いただくスタイルです。 大型店舗と中型・小型店舗を行き来する形式により、平等な評価制度と幅広いスキルアップを可能にしています。 ■魅力ポイント： （1）成果を出しやすい環境： 平均して月間約30〜40件の商談に対して、成約率は約50％！ 成果を出した分は、インセンティブで還元（年平均60万）。個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定しています。 （2）年齢や経験にかかわらず、スピード昇給・昇格が可能： 定性＋定量の両面で明確な評価基準を設定。「次に何ができれば良いか」が明確にあり、自身の実績や頑張りがダイレクトに評価されます。 （3）働き方： ・年間休日休暇：120日 ・平均残業時間：15.24h/月 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等充実しており、健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。営業フロント、店舗経営者、本部職など選択肢も豊富。一人ひとりの描きたいキャリアを実現できます。 ■入社後の教育体制： 入社後の2週間の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポート。各々の役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人認定／社宅・家族など福利厚生充実／個人ノルマ無し／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップ／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 全国に約460店舗展開し、業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」で、 ご来店されたお客様との商談から店舗運営まで幅広く行っていただきます。 25年2月期決算は過去最高売上の約4,967億円を記録し、大型店舗の出店増加による増員募集となります。 ■業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・その他店舗運営業務 ■配属店舗： 平日は19号春日井店、土日祝は守山店で勤務いただくスタイルです。 大型店舗と中型・小型店舗を行き来する形式により、平等な評価制度と幅広いスキルアップを可能にしています。 ■魅力ポイント： （1）成果を出しやすい環境： 平均して月間約30〜40件の商談に対して、成約率は約50％！ 成果を出した分は、インセンティブで還元（年平均60万）。個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定しています。 （2）年齢や経験にかかわらず、スピード昇給・昇格が可能： 定性＋定量の両面で明確な評価基準を設定。「次に何ができれば良いか」が明確にあり、自身の実績や頑張りがダイレクトに評価されます。 （3）働き方： ・年間休日休暇：120日 ・平均残業時間：15.24h/月 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等充実しており、健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。営業フロント、店舗経営者、本部職など選択肢も豊富。一人ひとりの描きたいキャリアを実現できます。 ■入社後の教育体制： 入社後の2週間の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポート。各々の役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／中古車買取のパイオニア／他業界からの活躍実績多数／社宅・家族手当など福利厚生充実／年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、お車の提案営業（買取・販売）を行ってもらいます。 クルマという移動手段（モノ）だけではなく、お客様の人生に彩りを与えるスマートカーライフ（コト）の考えのもと、最適な1台をご提案します。 ■業務概要： これまでの営業販売経験を活かし、店長候補としてご来店されたお客様との商談を中心に幅広く行っていただきます。 その後は年2回開催しているライセンステスト（店長資格試験）で店長を目指していただきます。 ■業務詳細： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計など ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント： （1）スピード昇給・昇格が可能： 定性・定量の両面で評価基準を明確化。最短半年〜1年でセールスマネージャーに昇格した例もあります。 【年収モデル例】 ・26歳／店舗スタッフ／年収560万円／月給30万円＋インセン ・34歳／ストアマネージャー／年収945万円／月給60万円＋インセン ・38歳／エリアマネージャー／年収1042万円／月給61.5万円＋インセン （2）車商材だからこそ身につくスキル： IDOMでは約80％が車業界未経験で入社。車種・グレード・保険・ローンなど、顧客のライフスタイルに合わせた提案で営業力が磨かれます。購入後も車検・点検を通じて継続的に関わり、長期的な信頼関係を築けます。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等完備。健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ライフラインを支える歴史ある大手企業／年休125日・土日祝休み／社会貢献度が高いインフラ事業◇◆ ■業務内容 電力設備や水処理施設、各種プラントの電気工事に関する施工管理（現場代理人）を担当頂きます。 ■業務詳細 これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定しますが、主には下記の業務内容です。 ＜電力システム＞500KV 変電所集中自動化監視制御システム、総合制御所用自動監視制御システム、400Vパワーセンタ、配電自動化システム、地中用開閉器塔など ＜社会システム＞下水処理監視制御装置、浄水場監視制御装置、浄水場監視制御装置、道路照明用コントロールセンター、塵芥処理監視制御盤など ＜環境エネルギー＞太陽光発電所監視システム、事業所用蓄電システム、高・低圧配電システム 　 水道や環境など人々の生活を支える制御システムを開発しており、浄水場および下水処理施設で活用されている監視制御装置など目に見えないところで 先進の技術が活躍しています。 九州内では電力会社との共同研究が進み、次世代エネルギー分野の開発にも貢献しています。 ■業務の特徴 ◎大規模プロジェクトに携わることができ、工期は2週間程度、受注額は1億円〜数十億円の案件が中心です。 ◎元請け案件が9割以上で、お客様と予算や工期などの折衝に責任感を持って携われます。 ■魅力 〈成長の機会〉 数十億円単位の大型プラント設備にチャレンジでき、これまでのスキルを活かし成長が実現できます。 〈安定した環境〉 上場企業として36協定を遵守し、限られた時間を有効活用して価値を発揮します。 〈歴史ある企業〉 創立100周年以上の歴史を誇り、九州電力や九電工、西日本鉄道など福岡の主要企業のみならず、日立製作所など大手も名を連ねています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ダイハツ車の「基盤」であるプラットフォームを構成するシャシー、アンダーボディ、車両機能の領域で、部品設計と制御設計を担当し、構想から量産までを一貫して手がけており、以下のような業務をお任せします。 ◇アンダーボディ領域 ・衝突安全性や強度／剛性、軽量化、生産性を高次元で両立させる車体下部の板金構造部品の設計／開発 ・電動化に対応したバッテリー搭載スペース確保や新素材活用の検討 ・構造設計／3Dモデリング（CATIA V5）〜量産移行に至る一貫開発 ◇シャシー領域 ・ブレーキ、ステアリング、サスペンションなどの走る・曲がる・止まるを支える根幹部品の開発 ・制御開発含むシステム設計から部品設計までの総合開発 ・車両運動性能を左右する構造／制御の最適化と連携設計 ◇車両機能領域 ・空調システムに関する部品開発／熱マネジメント／制御開発 ・燃料タンク、排気管の環境規制対応や将来パワートレーン進化に合わせた次世代燃料対応構造の開発 各領域で、「単なる部品設計」ではなく、“車両全体を俯瞰したシステム思考”が求められます。業務は1人で完結するのではなく、各分野の専門メンバーで構成された開発チームで推進します。 ■仕事の進め方： （1）構想・シナリオ策定：市場・技術動向を踏まえた構造・機能の仮説立案、新技術の導入検討 （2）システム設計：性能要求（安全、剛性、NVH、空調、制御）に基づく全体設計 （3）部品設計：3D CADを用いた形状設計、CAE解析、作図 （4）試作／評価：実機による性能評価、試作検証、設計フィードバック （5）量産設計／工場連携：製造ライン適合設計、サプライヤー調整、原価改善対応 ■キャリアパス： まずチームの一員として知識・実績を積み、先行開発から量産開発までの経験を積みます。その後、専門性を高めてスペシャリストとして成長するか、チームリーダー（TL）として部下を導く立場になるキャリアパスが想定されています。 ■仕事のやりがい／魅力： （1）クルマづくりの「起点」から携わることができます （2）技術者としての成長を後押しする環境です （3）社会課題と直結する意義ある開発に携わることができます 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 軌道上を走ることのできる、鉄道工事専用機械を取り扱う部署での営業のお仕事です。建設会社（鉄道関連工事部門）の営業所や本社、支店を訪問し、建設機械・機器、車両や備品のレンタルを提案していただきます。 初めは先輩社員との営業同行、引継ぎ現場挨拶などからスタートし、徐々に一人で訪問する機会を増やしていきます。 ■職務詳細： ・お客様のニーズヒアリング ・レンタル機械の提案 ・新規現場調査、情報収集 ・既存現場対応 ・見積書作成 ・入金管理 ■働き方について： 担当エリアによっては出張が発生します。詳細は下記のとおりとなります。 ・期間　：1日〜2日程度（宿泊を伴う場合あり） ・エリア：九州全域および山口県 ・頻度　：月2回〜3回程度 ※宿泊が発生した場合は出張手当あり ■組織体制： 軌陸機械を扱っているレンタル会社は国内に数社しかなく、JRや私鉄各線にしっかりとした知名度と実績があります。 部署内は経験豊富な先輩社員が多く、フォロー体制も整っています。入社時には導入研修や商品勉強会、部署独自の講習会があり、業界知識や会社の制度をしっかり学べる環境です。キャリアに応じた階層別研修も受講できます。 ■組織構成： 九州営業所には計7名が在籍しています。 （所長1名、営業2名、技術職3名、事務1名） 入社後、まずは導入研修を実施します（本社で2日間程度）。その後、所長や営業担当と同行いただきながら、実務を習得いただきます。 ■企業の特徴／魅力： 同社はレンタル会社として従来から大型発電機を供給しており、多様なお客様に信頼される実績があります。仮設電気や仮設電源の市場は非常にニーズが高く、今後も成長が見込める分野です。安心のフォロー体制と充実した研修制度により、建築や土木などの施工管理経験者が更なるステップアップを果たせる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2〜3名のチームで担当！＞＜24時間勤務なし！＞＜残業5時間＞＜メンテナンスの経験生かせる！＞ 機械式立体駐車場の定期点検や故障修理をお任せいたします。／年休125日／賞与実績3カ月分／男性の育休取得実績あり〜 ■仕事内容： メインは機械式立体駐車場のメンテナンスですが、故障を発見した際の修理対応もお任せいたします。 2〜3名のチームで現場を回るので、未経験スタートの方も心強い環境があります。 ■具体的な業務内容： ・スイッチ・落下防止装置の点検 ・チェーンへの給油 ・ボルト締付 ・機械の微調整 ・清掃 ・故障修理　など ■モデル年収 ●450万円/入社2年目(夜勤4回・日中当番6回/月)　※各種手当・賞与・期末賞与含む ●470万円/入社3年目(夜勤4回・日中当番6回/月)　※各種手当・賞与・期末賞与含む ■仕事のポイント： ・担当する駐車場は関東圏内（東京・横浜エリアが中心）です。 ・10台前後の小さな駐車場であれば1日2〜3現場を1つにつき1〜4時間程度かけて点検し、100台以上の大きな駐車場であれば数日かけて点検します。 ・チームで点検を行いますが、1名は操作盤のボタンを押して動かし、1名は問題なく動いているか目視で確認を行うなど、協力し合いながら業務を進めていきます。 ・点検・故障対応は、メンテナンススタッフの中で点検チームと故障チームに分かれ、日ごとに交替して担当します。 ■入社後の流れ： 入社後は、経験豊富な先輩によるOJTにて業務を覚えていきます。まずは機械の動きや仕組みの説明などからはじめ、基礎からきちんとレクチャーします。 一通りの業務ができるようになるのは、大体6カ月〜1年程度です。 ※メンター制度を導入しているため、定期的に他部署の先輩に悩みを相談することができます。 未経験でも、手厚いサポート体制があるなかで自信をもって成長していくことが可能です。 ■組織について： 現在メンテナンス課には20名が在籍中。優しい社員ばかりで、コミュニケーションが活発に行われています。 また、社内イベントや部活動などもあるため、部署の垣根を越えて交流もできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【設計〜量産立ち上げまで一気通貫して開発を行える環境／東証プライム上場の総合精密部品メーカー】 ◆職務概要 ACアダプターや電池充電器などの製品開発業務(電源製品)をお任せいたします。樹脂成型品/板金/切削加工品の設計業務を中心に、部品選定・組立・特性評価、量産工場支援まで幅広い業務をお任せいたしますが、ご経験スキルに応じて業務は徐々に増やす形でご担当頂きます。 ◆具体的業務例： ・ACアダプタや充電器の構造設計、部品設計、熱設計 ・ACアダプタや充電器の樹脂ケース設計やヒートシンク、シールドケースなどの板金部品設計、ケーブル類の設計 ・設計した部品、製品の評価（金型起工〜評価、量産移管） ・部品選定および部品メーカとの折衝 ◆担当製品例 ・スマートフォンやゲーム機などに使用されるACアタプター／デジタルカメラのバッテリー充電器など。 ・新規プロジェクトの開始となっており、入社後はプロジェクトに参画頂きます。担当製品は、小さいものではPCやスマホの充電器系ACアタプター設計、大きいものでは電動工具やパワツールの取り外しができる電気の充電器の設計を行っていただきます。 ◆組織構成 3,4名が在籍しており、新プロジェクトは現在1名が担当しております。 ◆ミツミ電機株式会社について ・電気機械器具の製造および販売 ・計測機械器具、光学機械器具、医療衛生機械器具および電子工業応用製品の製造および販売 ◆電源事業部について 多摩本社と九州事業所(福岡)の2か所に分かれて設計・開発を行っています。ゲームや情報通信端末、事務機、ヘルスケア機器などACアダプターや充電器に活用をされております。 ◆同社の特徴・魅力 ◇積極的な事業展開 積極的なM＆Aや開発拠点への投資を行っており、売上高は11期連続で過去最高を更新中です。 ◇総合精密部品メーカーとしての技術力 同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務