※長期キャリア形成を目的とした採用のため、35歳までの方限定採用です。※ ＼“人生を愛そう‘’仕事も家庭も美容も遊びも、楽しむ女性を全力応援／ 女性管理職比率90%以上 社員の成長実感度91％ 入社1年以内にキャリアアップにチャレンジ85％ 「Forbes Japan Women Award」4年連続受賞 未経験でも、キャリアアップやコンテストなどチャレンジする機会がたくさんあるからこそ、「自分が成長した」と実感できる！ ＜業務内容＞ 女性専用のホットヨガスタジオ『loIve』にて、ヨガインストラクターとして携わっていただきます。 □ホットヨガのレッスン（1レッスン60分） □フロント業務 □体験のお客様のご案内＆接客 □お客様へ美容と健康のアドバイス など ----ある日のスケジュール・早番の場合---- ▼09:00　店舗出勤 ▼10:30　1本目のレッスン ▼12:00　休憩 ▼13:30　2本目のレッスン ▼15:00　レッスン習得トレーニング ▼16:00　遅番スタッフへ引き継ぎ ▼17:00 退勤 ＜研修制度＞ 入社後は、1か月間の新人研修を通して、 ピラティスや解剖学、レッスン習得方法、未経験の方でも基礎からしっかりと習得していきます。未経験入社が多いからこそ、トレーナーや研修内容も万全の体制が整っています。 インストラクターとしてデビューした後も、リフォーマー資格講座の受講やエリアごとのトレーニングでスキルアップできる環境です。 また、リーダー研修、店長研修に早い段階でチャレンジすることも可能でキャリアアップも目指せます！

『サイクルベースあさひ』の店舗運営スタッフとして、お客様のご要望に沿った商品・サービスを紹介します。入社後の教育に力を入れているので、未経験から自転車の専門的な知識を身につけられますよ！ ＜『サイクルベースあさひ』について＞ 通勤・通学用の自転車や電動自転車はもちろん、折りたたみ自転車、ロードバイク・マウンテンバイクなどのスポーツ自転車まで幅広く扱っています。 1日の来店数は通常店舗で平日20組、土日50～70組ほど。子どもから学生、社会人、高齢層まで幅広い年齢層の方がいらっしゃいます。スタッフは1店舗あたり正社員3名、アルバイト6～7名がいるイメージです。お客様との交流を楽しみながら、期待に応えるサービスを提供しましょう！ ＜具体的な仕事内容＞ ◆販売・接客 「ハンドルがまっすぐのモデルは、坂を上りやすいですよ」「ママチャリは腰の負担が少ないので、おすすめです！」など、お客様のニーズに合わせて提案をします。当店の自転車はすべて試乗可能。積極的に試乗を提案して、乗り心地を体感していただきましょう！ ◎ひとりで検討したいというお客様には、ご相談をいただいたら提案します。 ◆自転車のカスタマイズ・メンテナンス お客様のご要望に合わせて、技術的なサポートを行ないます。たとえば「子どもが長く乗れるように、大きめの自転車が欲しい。だけど大きすぎると足が地面に着かない…」というお客様。別売りのサドルを案内して、大きめの自転車も乗れるようにします。 ◎完成品に付いている構造物や自転車の仕組みなどが細かく記載されたマニュアルがあります。 ＜将来的にお任せする仕事内容＞ ◇バイトスタッフの指導（入社1年ほど） ◇商品の発注やレイアウト（入社2～3年ほど）

『サイクルベースあさひ』の店舗運営スタッフとして、お客様のご要望に沿った商品・サービスを紹介します。入社後の教育に力を入れているので、未経験から自転車の専門的な知識を身につけられますよ！ ＜『サイクルベースあさひ』について＞ 通勤・通学用の自転車や電動自転車はもちろん、折りたたみ自転車、ロードバイク・マウンテンバイクなどのスポーツ自転車まで幅広く扱っています。 1日の来店数は通常店舗で平日20組、土日50～70組ほど。子どもから学生、社会人、高齢層まで幅広い年齢層の方がいらっしゃいます。スタッフは1店舗あたり正社員3名、アルバイト6～7名がいるイメージです。お客様との交流を楽しみながら、期待に応えるサービスを提供しましょう！ ＜具体的な仕事内容＞ ◆販売・接客 「ハンドルがまっすぐのモデルは、坂を上りやすいですよ」「ママチャリは腰の負担が少ないので、おすすめです！」など、お客様のニーズに合わせて提案をします。当店の自転車はすべて試乗可能。積極的に試乗を提案して、乗り心地を体感していただきましょう！ ◎ひとりで検討したいというお客様には、ご相談をいただいたら提案します。 ◆自転車のカスタマイズ・メンテナンス お客様のご要望に合わせて、技術的なサポートを行ないます。たとえば「子どもが長く乗れるように、大きめの自転車が欲しい。だけど大きすぎると足が地面に着かない…」というお客様。別売りのサドルを案内して、大きめの自転車も乗れるようにします。 ◎完成品に付いている構造物や自転車の仕組みなどが細かく記載されたマニュアルがあります。 ＜将来的にお任せする仕事内容＞ ◇バイトスタッフの指導（入社1年ほど） ◇商品の発注やレイアウト（入社2～3年ほど）

『サイクルベースあさひ』の店舗運営スタッフとして、お客様のご要望に沿った商品・サービスを紹介します。入社後の教育に力を入れているので、未経験から自転車の専門的な知識を身につけられますよ！ ＜『サイクルベースあさひ』について＞ 通勤・通学用の自転車や電動自転車はもちろん、折りたたみ自転車、ロードバイク・マウンテンバイクなどのスポーツ自転車まで幅広く扱っています。 1日の来店数は通常店舗で平日20組、土日50～70組ほど。子どもから学生、社会人、高齢層まで幅広い年齢層の方がいらっしゃいます。スタッフは1店舗あたり正社員3名、アルバイト6～7名がいるイメージです。お客様との交流を楽しみながら、期待に応えるサービスを提供しましょう！ ＜具体的な仕事内容＞ ◆販売・接客 「ハンドルがまっすぐのモデルは、坂を上りやすいですよ」「ママチャリは腰の負担が少ないので、おすすめです！」など、お客様のニーズに合わせて提案をします。当店の自転車はすべて試乗可能。積極的に試乗を提案して、乗り心地を体感していただきましょう！ ◎ひとりで検討したいというお客様には、ご相談をいただいたら提案します。 ◆自転車のカスタマイズ・メンテナンス お客様のご要望に合わせて、技術的なサポートを行ないます。たとえば「子どもが長く乗れるように、大きめの自転車が欲しい。だけど大きすぎると足が地面に着かない…」というお客様。別売りのサドルを案内して、大きめの自転車も乗れるようにします。 ◎完成品に付いている構造物や自転車の仕組みなどが細かく記載されたマニュアルがあります。 ＜研修＞ 3年目に整備士試験を受けます。そこに向けて研修を行います。 ＜将来的にお任せする仕事内容＞ ◇バイトスタッフの指導（入社1年ほど） ◇商品の発注やレイアウト（入社2～3年ほど）

〜医薬品安定性試験トータルサポートビジネスを展開する企業／国内市場シェア80％／自社開発のSaaSサービス／テレワーク可〜 顧客体験（CX）向上とVision達成に貢献いただけるメンバーを募集いたします。 ■仕事内容： 製薬企業で研究開発を行う顧客の課題を理解し、ソリューション提案や導入プロジェクト管理、導入支援と、運用に向けた支援を行います。 ・ソリューション提案、セールス支援（販促、機能レクチャー）、導入プロジェクト管理 ・導入支援、付帯サービスの提供（データ入力、初期設定、仕様や作業手順の作成） ※セールスとの協業や開発へのフィードバックなどの社内連携もおまかせします。広い視点を持ちながら成長できるポジションです。 ※数値ノルマはございません。 ※営業同行等で出張が発生する場合があります。(月1回程度) ■組織構成： SaaSサービスに特化したチームを編成。企画開発、マーケティング、運用、プリセールス、カスタマーサクセスのメンバーが在籍中です。 ◇SaaSセクション…メンバー15名 メンバー紹介…https://www.naganoscience.com/ja/challenge/ ■当社について： 〜業界唯一の専門企業ならではのサービスを展開〜 ナガノサイエンスは、製薬メーカーに向けたプロダクト（機器/システム）やサービスを提供している会社です。 当社製品を利用されるのは製薬メーカーにお勤めの研究員。試験におけるサンプリングスケジュールの管理や記録など、医薬品安定性試験プロセスに特化した当社ならではのプロダクト開発を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【関西を中心にチェーン展開しているお好み焼き「ここやねん」/残業削減取り組み◎】 お好み焼き「ここやねん」のスタッフとして業務をお任せします。ゆくゆくは店長としてご活躍いただく事を期待しております。 ■業務内容： ・ホール ・調理業務 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年〜1年、ご経験のない方でも1〜2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。 ■お好み焼き「ここやねん」について： チェーン展開（京都・大阪・滋賀・兵庫・三重・奈良・和歌山・岐阜地区）をしており、お好み焼、鉄板焼を様々なシチュエーションで楽しんで頂く事をモットーににしております。 週末はファミリーやグループのお客様、平日昼間には主婦・ビジネスの方など幅広いお客様に楽しんでいただいております。 変更の範囲：本文参照

〜社会インフラを支える事業を展開／100年を超えて成長を続ける業界トップクラスのポンプメーカー／海外展開・二酸化炭素削減・SDGsにも取り組み、業績好調／就業環境◎〜 ■業務内容： 大阪本社工場にてNC加工機を使って、バイオマス発電所や火力発電所、排水機場、海水淡水化プラントに使われる大型ポンプの製造をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜詳細＞ ・加工に伴うクレーンを使用した反転作業 ・PC入力（作業日報、品質記録等） ・加工ワークに合わせたPGM作成、編集 少量多品種によるワークごとの段取り、旋削、ミーリング、穴あけ、タッピング、寸法測定など ＜お任せする機械について＞ 1: IKEGAI（BNC1OT）、テーブル寸法1600 x1400、最大加工物重量2.5ton 2:OM（VTLex）、テーブル寸法Φ1250mm、テーブル回転数352rpm、主軸回転数1800rpm 3:MAZAK（SLANTTURN500M）、チャック寸法Φ450(4つ爪チャック)、ワークサイズΦ50〜Φ200×L1800〜L4000 等、ご経験に応じて各担当グループに所属いただきます。 ■キャリアアップについて： 【自己申告制度】年1回、希望部署への異動やその他の希望を申告できます。 【社内留学研修制度】原則、勤続1年以上の社員（管理職未満）が本人の業務遂行上、関連性の高い部門で得難い技術的知識・技能を習得できます。 【その他】国家資格、支援制度有り。新本社ビルにトレーニングセンター、モノつくり道場完備。技能系社員の育成にも力をいれています。 ■当社の特徴： （1）幅広い事業を展開する東証プライム上場メーカー 1919年創業、社会インフラとして使用される大型ポンプの製造メーカーです。 （2）グローバルにも積極推進中 アジアのサービス拠点を増やし、サービス比率36%にまで拡大しています。中国・台湾・香港をはじめ、中東・ヨーロッパ・アメリカとグローバルに展開するネットワークが強みです。 （3）福利厚生が充実 子育て支援制度（ファミリーサポート休暇など）や企業内託児所設置など、働きやすい環境を整備しており、離職率が低いことも特徴です。

G・U・M、Ora2を展開しているオーラルケア、化粧品、日用品メーカーのサンスターにて、アジアエリアを中心に、海外営業をお任せいたします。 ■業務内容： 東アジア事業の拡大をミッションに、韓国・台湾を中心とした代理店向け営業の主担当としてご活躍いただきます。 エリアに即した販促マーケティングや事業企画にも携わることもでき、裁量のある環境です。 1)当社のオーラルケア商品の商談・受注・回収までの販売管理。 2)アジアの消費者トレンドに即した販売促進策の立案や提案営業によるエリアマーケティング。 3)海外現地法人向け販売及び調達のサポート ■組織構成： 定期的に海外出張のある海外代理店営業チームと、グループ法人を含む販計や需給などを担当する企画チームに分かれています。　 当ポジションは、海外代理店営業チームに属します。 ■キャリアパス： ・入社後２〜３年は台湾・韓国を中心に既存代理店向け業務で商品知識を身につけながら営業活動を行っていただきます。 ・将来的に中国・ASEAN向けグループ法人への海外赴任の可能性があります。 ・管理職としてマネジメントポジション、または興味のある分野を活かしマーケティングその他の海外におけるスペシャリスト業務を目指していただくことも可能です。 ■働く環境としての魅力： 年間休日123日（土日祝休み）に加え、残業は国内グループ平均10時間程度と、ワークライフバランスを大事にして働いていただくことが可能です。また、フルフレックスで、一部テレワークも導入しており、個人の状況に応じて、自身で働きやすい環境を作っていただけます。平均有給休暇取得日数も12.1日（2023年度実績）と、有給も取得しやすい環境です。 ■就業場所（サンスターコミュニケーションパーク）の魅力： 2021年3月に開設したサンスターコミュニケーションパークは、3階建てのオフィスビルと芝生広場からなり、グッドデザイン賞も受賞したオフィスです。1階には、席数100のカフェ・レストランがあり、健康に配慮した食事をとることもできます。社員執務エリアはフリーアドレスであり、自身の好きな場所で仕事に集中できる環境です。

G・U・M、Ora2を展開しているオーラルケア、化粧品、日用品メーカーのサンスターにて、自社ブランド「EQUITANCE」などのスキンケア製品のマーケティング業務をお任せいたします。 ■業務内容： （1）他社優位性あるブランドになるために、「新聞や折込・webでのスキンケアアイテムの販売」の延長線上ではなく、新しいアプローチを取り入れたマーケティング・コミュニケーション戦略の立案と推進 （2）上記に基づく、商品開発・サービス開発の進行 （3）社内外を巻き込み推進する立場として、ブランドの再生・拡大 ■当社のスキンケア製品の特長： お口や全身の健康を追い求めてきたサンスターは、40年以上にわたり「健やかさから生まれる美しさ」を研究し続けてきました。バランスの良い食事や、適度な運動、質の良い睡眠、そして前向きな心が身体を育むように、サンスターの化粧品ブランドは身体の内と外、双方からの徹底したアプローチで、人が持つ本来の力を引き出し、美しさの礎を築くことを目指しています。 ■配属先情報： Health＆Beautyマーケティング部は約20名の組織です。 ■働く環境としての魅力： 年間休日120日（土日祝休み）に加え、残業は国内グループ平均10時間程度と、ワークライフバランスを大事にして働いていただくことが可能です。また、フルフレックスで、一部テレワークも導入しており、個人の状況に応じて、自身で働きやすい環境を作っていただけます。 ■就業場所（サンスターコミュニケーションパーク）の魅力： 2021年3月に開設したサンスターコミュニケーションパークは、3階建てのオフィスビルと芝生広場からなり、グッドデザイン賞も受賞したオフィスです。1階には、席数100のカフェ・レストランがあり、健康に配慮した食事をとることもできます。社員執務エリアはフリーアドレスであり、自身の好きな場所で仕事に集中できる環境です。

＊Stack up 高槻川西＊ \　髪色自由！ネイルOK！　/ 20代〜60代まで幅広く活躍中！ オシャレも仕事も楽しめる職場で働きませんか？ Stack up 高槻川西にしかない仕事を楽しむ制度がたくさんあります！ ①飲み会補助制度！ 職員さん同士仲が良く、雰囲気抜群です！もちろん任意参加です♪ ②美容補助制度！ 働きながらオシャレも♪自己肯定感UPを目的とした制度です！ ③糖分提供！ 疲れを癒す目的で定期的な糖分補給をするための制度です♪ ●施設の特徴● ◎対象年齢は1歳〜6歳児です 子どもたち個人に合った療育の提供をしています ◎zoom面接OK！ 遠方の方やご事情で施設に伺えなくてもzoom面接が可能です！ ◎OPEN3年以内！ まだまだ新しい施設さんなので職員さんたちも子どもと一緒に成長中です♪ ●おしごと内容● ◎子どもたちに保育や発達支援をしていただきます 連絡帳の記入、送迎業務など ●給与・お休み● ◎月給234,000円〜260,000円 保育経験5年以上ある場合は経験加算がつきます！ ◎8時半〜19時の間で8時間勤務です 残業はほぼなく、休憩もしっかり取れます！ ◎週休二日制 日曜日が固定のお休みです！その他はシフト制です 是非一度お問合せください♪

完全テレワークの事務！ 幅広い領域のキャリア経験を活かせます！ 面接・研修・勤務、一度も出社なし！ ☆私たちは大阪に本社を構える広告ベンチャー企業。 クライアント様のニーズに寄り添った提案で さまざまな課題解決を図るための 広告に関わる幅広い事業を展開中。 ☆営業の拡大に伴い、人事・労務・採用などの 事務スタッフを募集します！ ☆完全在宅勤務ＯＫ ☆提携保育所（大阪府高槻市） ☆子ども家庭庁のベビーシッター制度（全国で利用可） ☆「17時迄」や「10時～」等、時短勤務の相談ＯＫ ☆業務途中の中抜けＯＫ 　勤務途中に習い事のお迎えなどが可能 プライベートとも両立できる働き方が可能です！ ☆人事・労務の経験をお持ちの方にとって ブランクやライフステージの変化からの復職などにもピッタリ！ 『人事』『労務』など、あなたの経験やスキルを活かせるお仕事です！さまざまな領域でスキルアップできる環境も提供します！ ☆当社のバックオフィス担当として、 得意分野を活かせる業務をお願いしていきます。 具体的には ・従業員の給与計算 ・勤怠管理 ・有給休暇取得への対応 ・入退社の手続き などが労務のお仕事。 また人事のお仕事として ・採用 ・教育・研修 などをお任せします。 特に採用の業務では、 求人媒体の選定から原稿作成、 説明会や面接の段取りなど さまざまな業務が付帯していきます。 ☆上記の業務以外にも、適正に応じて ・総務・経理的な業務 ・営業サポート業務 ・原稿の発注、進捗管理、校正 など、幅広い領域の業務もお任せする可能性があります！ まずは得意分野から始めていき、 徐々に自身のスキルアップにつながるような お仕事にも挑戦していきましょう♪ 【仕事の魅力】 ◇会社を支える重要な存在です◇ 人事・労務の業務は、 会社の基盤を作っていく上で、 無くてはならないお仕事。 表に出る仕事ではありませんが、 社内外からたくさんの「ありがとう」をもらえますし、 「誰かの役にたてた！」という実感も日々味わえます。 「これからの会社を支える人材を発掘する」 という目的に共感し、やりがいや楽しさを 感じられる方を募集します。 ◇ライフステージが変わっても長く働ける◇ 女性が多く活躍している当社では、 子育て中の方も多く在籍しています。 産育休制度や時短制度の確立に加え、 提携保育所やベビーシッター制度も完備。 例えばお子様の急な病気での早退やお休みにも 社員同士で助け合い、柔軟に対応しています。 頼りになる先輩ママ社員もたくさん在籍しているので、 仕事だけでなくプライベートの事も相談しやすい雰囲気アリ。 結婚や出産などのライフステージの変化を経ても 長期的に活躍できる環境です！ 【女性が安心して長く活躍できる環境】 ☆「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、 男性も女性もいきいきと働くことのできる取組を推進する、 第3回大阪府男女いきいき事業者表彰において 大阪府から「男女いきいき優秀賞」を受賞 ※大阪府から5社のみが表彰される賞です。 ☆女性活躍推進法に基づく優良企業として 「えるぼし認定」を取得 【教育制度について】 入社後は、リモートワークに関する研修などを経て、 OJTで業務を覚えていただきます。 先輩たちがていねいにサポートしますので、 未経験の方もご安心を。 分からないことがあればいつでもご相談くださいね♪

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社のオンライン会社説明会〜 ■選考会詳細： ・日程：平日毎日開催 ・会場：オンライン開催（zoom） ・時間：12時30分開始〜13時終了 ※個別会社説明会の求人に応募される際、ご希望の日程をコメントで記載頂けますと日程調整がスムーズに進みますので、可能であればご応募の際にコメントを記載頂けますとありがたいです。 ※変更の範囲：会社が定める職種 ■募集職種 ・アプリ開発エンジニア ・回路設計エンジニア ・組み込み設計エンジニア ※上記いずれかに関わるご経験お持ちの方はぜひご参加下さい！ ■よくある質問： ・会社説明はだれが行いますか？ ⇒採用部門の担当者がご説明致します。 ＜パーソルAVCテクノロジー株式会社とは＞ パナソニック製品などの、商品企画・選考設計・要素開発などの「上流設計」から、設計・評価・量産立ち上げまでの一連の流れを受諾する「技術専門会社」です。 ＼求人の魅力・特徴／ （１）様々なキャリアパスが選択できる 【マネジメント職】と【専門職】の2つのコースから選択可能。マネジメント職はプロジェクトリーダーを経て管理職や経営に携わっていくキャリア、専門職はエンジニアのスペシャリストとして活躍頂き最終的には技術フェローとして育成にも携わっていただくキャリアです。 （２）働き方／福利厚生充実◎ ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能！ ・年間休日128日（2023年） ・平均残業時間24.2時間（2022年実績） ・年間有給取得日数 17.7日/年（2022年実績） ・フルフレックス制度あ等その他多数！ （３）最先端技術に関わる事ができる！ ・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っております。 ■参考資料 マイナビニュース記事：https://news.mynavi.jp/techplus/kikaku/20230324-interview/ 変更の範囲：会社の定める業務

【固定給安定的にUP◎リフォームやインテリアに興味がある方へ！★幅広い物件に携われます】 ＼＼この求人のポイント／／ ◎地元密着で就業できる！ 転勤・出張無し/ほとんどが北摂地域のお客様になります ◎幅広い物件や業務に携わりキャリアアップ！ 住宅やマンションなど幅広い案件に携わることができます ◎固定給も安定してUP！ 「社員にもこの仕事が好きと思える瞬間を創造していく」という社長の思いです！平均年収６００万越え！ ■仕事の内容： ※ご紹介やご来店されたお客様への対応がメインとなります。 ・リフォームプランナー+営業アシスタントをお任せします： ・現場打合せから現場確認、ショールーム打合せ(お客様とマンション/戸建/店舗)等まで一貫して担当 ・その他事務処理業務 ◎マンションや戸建て等幅広い案件に携われるため、顧客に対して色々なご提案ができます！ ■環境： ・メンバー間で事例を共有したり相談しあう風土が根付いておりチームワークのよい環境です。 ■組織構成 ・２０~６０代１５名程度が所属 幅広い年代の社員が活躍中◎ 固定給制にし安定して長く働ける環境を整えており、平均勤続年数も約14年以上と高定着率です ■当社について ・同社は1949年の創業以来、大阪府北摂東部（茨木市、高槻市、摂津市、吹田市、三島郡）に特化し、不動産の「売る」「買う」「貸す」「借りる」「不動産管理」「土地活用」「リフォーム」「住宅型有料老人ホーム」すべてを提案できる「住まいの情報ターミナル」として、顧客のライフスタイルに応じて「今どうすべきか」をトータルでアドバイスを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会インフラを支える事業を展開／100年を超えて成長を続ける業界トップクラスのポンプメーカー／海外展開・二酸化炭素削減・SDGsにも取り組み、業績好調／就業環境◎〜 ■業務内容： 1919年創業の老舗ポンプメーカーである当社にて、バイオマス発電所や火力発電所、排水機場、海水淡水化プラントに使われるポンプの設計をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には＞ ・技術的な設計 ・顧客への承認図面の作成 ・製作用の図面や手配 ※入社後はOJTがありサポート体制が整っております。 ■製品について： 「汎用渦巻ポンプ」や「超大型タテ軸ポンプ」「高温高圧ポンプ」などバラエティに富んだポンプの設計に取り組むことができます。 ※本社でポンプの鋳造から出荷まで行うため、製造現場とやり取りすることも多く、社員一体となって製造しています。 ■就業環境： 2021年3月に新本社ビルが竣工しました。部門を超えてフリーアドレスです。図面を見やすくするための大型モニターも設置し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■キャリアアップについて： 【自己申告制度】年1回、希望部署への異動やその他の希望を申告できます。 【社内留学研修制度】原則、勤続1年以上の社員（管理職未満）が本人の業務遂行上、関連性の高い部門で得難い技術的知識・技能を習得できます。 ■当社の特徴： （1）幅広い事業を展開する東証プライム上場メーカー 1919年創業、社会インフラとして使用される大型ポンプの製造メーカーです。ハイテクポンプ事業、プロジェクト事業、サービス事業、新エネルギー・環境事業を展開しています。 （2）グローバルにも積極推進中 アジアのサービス拠点を増やし、サービス比率36%にまで拡大しています。中国・台湾・香港をはじめ、中東・ヨーロッパ・アメリカとグローバルに展開するネットワークが強みです。 （3）福利厚生が充実 子育て支援制度（ファミリーサポート休暇など）や企業内託児所設置など、働きやすい環境を整備しており、離職率が低いことも特徴です。 変更の範囲：本文参照

〜社会インフラを支える事業を展開／100年を超えて成長を続ける業界トップクラスのポンプメーカー／海外展開・二酸化炭素削減・SDGsにも取り組み、業績好調／就業環境◎〜 ■業務内容： 1919年創業の老舗ポンプメーカーである当社にて、バイオマス発電所や火力発電所、排水機場、海水淡水化プラントに使われるポンプの設計をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には＞ ・技術的な設計 ・顧客への承認図面の作成 ・製作用の図面や手配 ※入社後はOJTがありサポート体制が整っております。 ■製品について： 「汎用渦巻ポンプ」や「超大型タテ軸ポンプ」「高温高圧ポンプ」などバラエティに富んだポンプの設計に取り組むことができます。 ※本社でポンプの鋳造から出荷まで行うため、製造現場とやり取りすることも多く、社員一体となって製造しています。 ■就業環境： 2021年3月に新本社ビルが竣工しました。部門を超えてフリーアドレスです。図面を見やすくするための大型モニターも設置し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■キャリアアップについて： 【自己申告制度】年1回、希望部署への異動やその他の希望を申告できます。 【社内留学研修制度】原則、勤続1年以上の社員（管理職未満）が本人の業務遂行上、関連性の高い部門で得難い技術的知識・技能を習得できます。 ■当社の特徴： （1）幅広い事業を展開する東証プライム上場メーカー 1919年創業、社会インフラとして使用される大型ポンプの製造メーカーです。ハイテクポンプ事業、プロジェクト事業、サービス事業、新エネルギー・環境事業を展開しています。 （2）グローバルにも積極推進中 アジアのサービス拠点を増やし、サービス比率36%にまで拡大しています。中国・台湾・香港をはじめ、中東・ヨーロッパ・アメリカとグローバルに展開するネットワークが強みです。 （3）福利厚生が充実 子育て支援制度（ファミリーサポート休暇など）や企業内託児所設置など、働きやすい環境を整備しており、離職率が低いことも特徴です。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 顧客先（大手医薬品メーカーや受託試験機関等）に納品された当社装置が、品質を維持し安定稼働しているか、計測機を用いて検証を行います。それらの結果を記録し、報告書を作成するまでの一連の業務を担当します。 ※独立支援制度： 契約期間満了後、責任者資格を取得された方については当社独立支援制度に基づき独立が可能です。将来的には当社パートナー(業務委託契約)として、北海道（札幌）エリアをお任せできる方を期待しています。 ■業務詳細： 製薬企業の研究所や工場内での勤務となります。お客様の営業時間内に、指定された期間で計画的に装置の検証作業を行います。 ■担当エリア： 北海道（札幌）エリアを担当致します。尚、入社後一定期間(半年程度)は大阪または神奈川の拠点をメインとした研修を予定しております。 ■研修： ご入社から一定期間は、大阪または神奈川にある自社拠点での導入研修を予定。（ウィークリーマンション準備あり）北海道（札幌）エリアに配属されてからも、北海道で作業する先輩社員が同行しますので、しっかりと業務を学べる環境です。業務経験を踏まえ、当社資格制度に基づき責任者資格を取得後は、作業責任者として単独で作業いただくことになります。 ■活かせる経験： 検証を行う試験装置は温湿度を一定に保つ、大型冷蔵庫のような製品です。プレハブ型の試験室もあります。装置の据え付けや修理、設備管理、自家用車や鉄道車両の整備など、電気や機械関連のご経験が活かせるお仕事です。 ■働き方： 突発的な修理対応とは異なり、計画された工程通りの業務を行います。夜間対応や緊急呼び出しはありません。通勤エリアの場合は、社用車での直行直帰。遠方エリアの場合は、宿泊出張での勤務となり、土日はお休みとなります。 ■組織構成： 部門長1名（40代男性） 東日本バリデーショングループメンバー：マネージャー1名、リーダー1名、他5名（20代〜40代男性） 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 恒温恒湿槽/恒温恒湿室（医薬品メーカーの研究開発部門や品質管理部門において「安定性試験」に用いる装置）の新製品設計・開発またはカスタマイズ品設計を担当いただきます。 具体的には、主に恒温恒湿装置の新機種・新機能・新機構および現行装置の改良、受注仕様に基づく部分設計等を担当。また、パートナー（フィールドエンジニア、営業、製造など）と顧客や市場の状況やニーズのヒアリングを行い、社内へフィードバックすることで、より良い製品開発へ繋げていきます。 ■組織構成： 機器開発セクション　8名 ■就業環境： 長期的に働く社員が多く、離職率は3％。毎年四半期ごとに会社現況説明会を開催しており、経営情報や会社の方向性が社員一人ひとりの仕事にどう結果につながっているかを全社員に説明する場として、13年間継続して行っています。IT関連資格取得支援制度や組織運営職の立候補制制度など、やりたいことに挑戦する社員をバックアップする制度が充実しています（20代でリーダーに昇格した実績も多数あり）。 ■事業の特徴： 医薬品メーカーの研究開発や品質管理における「安定性試験」に特化した「恒温恒湿槽/恒温恒湿室」を開発。長期の試験では3年もの間、装置内の温湿度を一定に保つことが要求されています。 当社の設計開発において一番重要なことは、医薬品業界の様々な厳しい規制や変化の激しい業界動向に対して、規制を着実にクリアする試験装置を新しい規制内容の適用がスタートするまでに開発を終え、お客様の製品開発プロセスによりマッチした製品とサービスを考え作り上げることです。 この分野で国内市場シェア80％となり、ナガノサイエンスは製薬企業を支えるトップブランドに成長しました。2010年代には中国子会社を設立。グローバル展開も本格稼働しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未来の日本社会を支えていくエンジニア集団／年休121日／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実／研修体制も◎で長期就業が可能〜 ■業務内容： FA機器（製品）の修理および故障解析をお任せします。 ■具体的には： ・製品の修理および故障解析にて故障部品の特定 ・破損に対しての部品交換のみの修理 ・プリント基板の解析により破損素子の特定・交換 ■対象機器： ・センサ、測定器 ・画像処理機器 ・制御・計測機器 ・研究・開発用解析機器 ・ビジネス情報機器 ■現場研修： 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタートします。その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ■企業の魅力： （1）ワンストップエンジニアリングサービス： 設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。 ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。 当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています。 （2）充実の教育制度： 私たちは、社員一人ひとりが主体的に仕事と向き合い、仕事に誇りを持って自己実現ができるように、人材育成に非常に力を入れています。 新入社員からベテラン社員まで、スキルに合わせてキャリアップができる充実の育成制度を整えています。 （3）勤務地（エリア）は内定時に確約が可能： 基本的には内定提示時点で配属先もしくは配属エリアが決定します。 また当社は配属先を定期的に変更するのではなく、1社で3年、5年、10年とと期就業いただく事を前提としております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未来の日本社会を支えていくエンジニア集団／年休121日／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実／研修体制も◎で長期就業が可能〜 ■業務内容： FA機器の製造工程における不良品解析・評価業務をお任せします。 ■具体的には： ・製造時に発生した不良部品の観察（写真撮影や計測） ・製造で使用する前の部品の形状観察、寸法検査（計測器を用いて計測し図面寸法通りに作られているか、相手部品と問題なく篏合するか確認） ・評価レポートの作成 ■対象機器： ・センサ、測定器 ・画像処理機器 ・制御・計測機器 ・研究・開発用解析機器 ・ビジネス情報機器 ■現場研修： 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタートします。その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ■企業の魅力： （1）ワンストップエンジニアリングサービス： 設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。 ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。 当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています。 （2）充実の教育制度： 私たちは、社員一人ひとりが主体的に仕事と向き合い、仕事に誇りを持って自己実現ができるように、人材育成に非常に力を入れています。 新入社員からベテラン社員まで、スキルに合わせてキャリアップができる充実の育成制度を整えています。 （3）勤務地（エリア）は内定時に確約が可能： 基本的には内定提示時点で配属先もしくは配属エリアが決定します。 また当社は配属先を定期的に変更するのではなく、1社で3年、5年、10年とと期就業いただく事を前提としております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未来の日本社会を支えていくエンジニア集団／年休121日／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実／研修体制も◎で長期就業が可能〜 ■業務内容： FA機器を作る製造装置の電気メンテナンスをお任せします。 ■具体的には： ・工場側から製造装置の故障連絡を受け現地訪問 ・電気回路図をもとに故障個所の特定しメンテナンス ・メンテナンス結果を報告 ※対象機器：製造装置 ■業務の特徴： ◇出張頻度：週3日〜（日帰り出張メインで宿泊を伴う出張はほとんどありません） ◇出張エリア：関西エリア ■現場研修： 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタートします。その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ■企業の魅力： （1）ワンストップエンジニアリングサービス： 設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。 ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。 当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています。 （2）充実の教育制度： 私たちは、社員一人ひとりが主体的に仕事と向き合い、仕事に誇りを持って自己実現ができるように、人材育成に非常に力を入れています。 新入社員からベテラン社員まで、スキルに合わせてキャリアップができる充実の育成制度を整えています。 （3）勤務地（エリア）は内定時に確約が可能： 基本的には内定提示時点で配属先もしくは配属エリアが決定します。 また当社は配属先を定期的に変更するのではなく、1社で3年、5年、10年とと期就業いただく事を前提としております。 変更の範囲：会社の定める業務

【固定給安定的にUPで平均年収６００万越え！マンションや住宅など幅広い物件のリフォームや内装のご提案ができます！】 ＼＼この求人のポイント／／ ◎固定給も安定してUP！ 「社員にもこの仕事が好きと思える瞬間を創造していく」という社長の思いです！平均年収６００万越え！ ◎幅広い物件や業務に携わりキャリアアップ！ 住宅やマンションなど幅広い案件に携わることができます 提案〜その後の工事までお客様に一気通貫でご提案できます！ ◎地元密着で就業できる！ 転勤・出張無し/ほとんどが北摂地域のお客様になります ＝＝入社後の流れ＜とにかく丁寧に教育！＞＝＝ ▼STEP１（１~２年ほど）： 先輩の指導のもと、知識を身に着けていただくため主に施工現場を回ってもらいます 当初は小規模案件から、経験とともに徐々に大きな案件を手掛けて頂きます 営業活動~施工管理~納品まで携わる為、専門知識も必要となります。その為メンバー間で相談し合うなどチー ムワークのよい環境です。 ■仕事の内容： ※ご紹介やご来店されたお客様への対応がメインとなります。 ※賃貸や仲介業から始まり、地元で長年根付いて事業展開しているため、案件を頂けます ・お客様へのご提案・打ち合わせ ・見積もり書作成 ・工程管理 ・アフターフォロー ◎マンションや戸建て等幅広い案件に携われるため、顧客に対して色々なご提案ができます！ ■組織構成 ・２０~６０代１５名程度が所属 幅広い年代の社員が活躍中◎ ・固定給制にし安定して長く働ける環境を整えており、平均勤続年数も約14年以上と高定着率です ・メンバー間で事例を共有したり相談しあう風土が根付いておりチームワーク のよい環境です! ■当社について ・同社は1949年の創業以来、大阪府北摂東部（茨木市、高槻市、摂津市、吹田市、三島郡）に特化し、不動産の「売る」「買う」「貸す」「借りる」「不動産管理」「土地活用」「リフォーム」「住宅型有料老人ホーム」すべてを提案できる「住まいの情報ターミナル」として、顧客のライフスタイルに応じて「今どうすべきか」をトータルでアドバイスを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休123日・土日祝休みでワークライフバランス◎／海外含め様々な業界からニーズあり／英語スキルを活かして働ける環境】 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 バランシングマシンの設計・製造・販売を行う当社にて、自動車メーカーを中心としたクライアントへ、当社が製造する計測装置（バランシングマシン）を提案する営業業務をお任せします。主なクライアントは、当社の計測装置の導入を検討するメーカーの担当者様です。 《業務の流れ》 ▽対象となる顧客製品のヒアリング ▽技術部門との仕様検討・見積 ▽クライアントへの提案 ▽価格や仕様の最終調整〜契約手続き ▽納品・試運転立会 ※バランシングマシンとは… 回転する機械や部品のバランスを調整するための装置です。主に車両のタイヤやホイール、ローター、ファンなどの回転部品のバランスを取るために使用されます。バランシングマシンは、回転部品の重心や重量の不均衡を検出し、追加の補正ウェイトを追加することでバランスを調整します。これにより、回転部品の振動や騒音を軽減し、快適性や安全性を向上させることができます。 ■業務詳細： ＊お客様は8割が自動車関係、残りに2割が航空産業、重工業、宇宙関係です。ほとんどが既存顧客もしくは、お問い合わせがあった企業様の対応です。 ＊担当エリアは担当する顧客によります。自動車関係のお客様が多いので、広島や愛知があります。 ＊日帰りのケースがほとんどですが、出張が発生する場合もあります。 ＊新規案件であれば1〜2年、リニューアル案件は2〜3ヶ月程の時間をかけて進めることもます。受注生産品であり1つとして同じものはなく、客先と密にコミュニケーションを取りながら、装置を作り上げていきます。 ■配属先の組織構成： 本社営業部は16名が所属しています。 ※部長1名(60代)、課長1名(40代)、準管理職2名(50代)、参事(60代)、プレイヤー60代2名、50代3名(2名女性)、40代2名(1名女性)、30代3名、20代２名(1名女性)が在籍しています。 変更の範囲：本文参照

【創業52年／今期の売上は127億（15年以上過去最高益を達成しています） ／完全週休二日制（振休取得必須）／年間休日118日／18:30完全退社／月残業平均『25時間』程度／男性の育休取得実績あり】 ■働き方詳細： 『完全週休2日制』＆『年間休日118日』 ※お客様都合で休日出勤が発生する場合、同週内で必ず振替休日を取得しないといけません。（取得可能ではなく、取得することが義務付けられています） （2）『18：30完全退社』がルール ※それ以降の残業は『申請』が必要になります。 （3）月残業平均『25時間』程度※ （4）『男性の育休取得実績あり』 収入面＆プライベートともに充実できるので、『定着率は90％以上』です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 新築分譲住宅もしくは新築注文住宅の営業職をご担当いただきます。 ※HP等からのお問い合わせや、自社の住宅展示場・モデルハウスに来場されたお客様に対してのご対応となります。 ＼POINT／ 当社では建物だけでなく、 自社で仕入れた土地もセットで提案可能です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ＜注文住宅営業＞ 接客／ヒアリング／資金計画／土地探し・調査／ローン準備／プラン提案・契約／建築スケジュール管理／設計引継ぎ／入金管理／工程確認／お引き渡し準備 ＜分譲住宅営業＞ 土地の仕入れ／土地加工／企画設計／現地整備／融資／モデル・建売／広告活動／・現地ご案内・接客／建物打ち合わせ ■人材育成に込める企業理念： 事業を大きくするために採用をするのではなく、人を育てるために事業を幅広く展開し、多くの方を受け入れたいという考え方の企業様です。 ■アイディアを気軽に相談できる環境： 「誰でもやったらできる」という考えの元、「とにかくやってみる」ことを推奨し「何回でも挑戦できる」雰囲気が醸成されています。コロナ禍でWEB商談が導入されたのは、現場から社長への提案が認められた為です。 変更の範囲：本文参照

＼★創業52年！今年の売上は127億！（15年以上過去最高益を達成しています！）中途入社の７割以上が未経験スタート！（アパレル販売員、工場勤務 、現場監督者などなど営業未経験＆異業種から転職してきた先輩が多数在籍◎）20代で年収1,000万円超も可能！若手活躍中◎定着率90％以上★／ ★応募前に不安を解消（１）（固定給制だと稼げない・・・？） 不動産業界では「歩合給制」が多いものの、当社は「固定給制」を採用し、未経験でも月給25万円〜を保証！もちろん、成果は昇給や賞与に反映！年2回の賞与だけで、年間100〜300万円を手にすることも可能で、年収1,000万円超の先輩も！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★応募前に不安を解消（２）（稼げる＝忙しい・・・？） 「年収1,000万円を稼ぐ先輩もいる」と聞くと、ハードワークなのでは？と思われるかもしれませんが、 ・『完全週休2日制』＆『年間休日118日』 ※お客様都合で休日出勤が発生する場合、同週内で必ず振替休日を取得しないといけません。（取得可能ではなく、取得することが義務付けられています） ・『18：30完全退社』がルール ※それ以降の残業は『申請』が必要になります。 ・月残業平均『25時間』程度※ ・『男性の育休取得実績あり』 収入面＆プライベートともに充実できるので、『定着率は90％以上』です！ ■仕事内容： HP等からのお問い合わせや、自社の住宅展示場・モデルハウスに来場されたお客様に対して、当社がこれまで磨いてきた施工技術とデザイン力でお客様の理想の住まいづくりをおお手伝い・ご提案をするお仕事です！ ＼POINT／ 当社では建物だけでなく、 自社で仕入れた土地もセットで提案可能です！ ■入社後の流れ： 段階的に学べるOJT教育のもと、未経験から成長を実感できます！ お客様へのアプローチ方法や接客に向けたロープレなど、営業としての基本が学べる研修はもちろん、会社理解を深める研修もご用意しております！ また、月に1度は上司との面談があり、仕事での悩みを相談したり、成長に向けたアドバイスも相談可能です！ 変更の範囲：本文参照

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円）