【コールセンター・金融機関出身者を歓迎／金融インフラであるATMの運用・監視を通じて、利用者の安心を支えるポジション／定年65歳＆再雇用制度有で50代メンバーも活躍中／社会インフラの安定稼働に貢献／教育制度が充実／未経験からチャレンジ可能】 ■業務内容：ATM障害の通知や稼働状況を確認し、手順に沿って警備会社・保守担当へ連絡し復旧までの対応を進めます。カードや通帳の詰まり、停止案内の発生時には事象を整理し、必要な関係者へ適切に連携します。また、インターネットバンキングの操作や申請に関する問い合わせにも対応します。内容を聞き取り、マニュアルに基づいて案内し、判断が分かれる案件は担当部署へ引き継ぎます。 コールセンター内では、オペレーターからの質問受付や判断が難しい案件のサポートも担います。受電が集中した際は自ら対応し、品質維持に寄与します。 新任メンバーへのOJTでは、対応の流れや確認ポイントを示しながら、正確性を重視した業務遂行を習得できるよう支援します。状況整理・報告の仕方、金融特有の注意点など、日々の業務で必要となる基礎動作を安定して行えるようフォローします。 ■業務の魅力：ATMという重要インフラを守る実務を通じて、社会に直接貢献している実感が得られます。応対後に利用者から感謝される場面も多く、正確性や丁寧なコミュニケーションを大切にする方にとってやりがいの大きい環境です。 ■働く環境：第三運用本部 関西運用部は、社員約35名・派遣約30名が在籍し、20代〜60代まで幅広いメンバーが活躍しています。意見を尊重し合い、互いに相談しやすい風土が特徴。入社時は導入教育とOJTを丁寧に実施し、段階的に業務を習得できます。 ■働き方（魅力条件） ・毎月4日程度の希望休日申請が可能 ・シフト勤務手当を毎月一律支給 ・公共交通機関の合理的経路で通勤費を支給 ■キャリアパス：金融・ATM運用の専門性を身につけながら、OJT担当やチーム支援など役割を広げられます。安定した環境で長期キャリアを描け、65歳以降も契約社員として活躍している社員もいます。 ■企業魅力：当社は、OKIグループの一員として、ATMの監視・運用・保守支援を一体で提供しています。金融機関のサービス品質向上を支える役割を担い、安定した事業基盤と専門性の高いサービスで信頼を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【京阪神エリアでトップシェアの実績を誇るエレベーターメンテナンス会社/未経験からスキルを身に着ける／資格取得支援あり】 1日4〜6件のマンション内や商業施設、ビル等のエレベーターメンテナンス、保守点検・修理を行っていただきます。 ■具体的な職務内容： ・エレベーター（内部）の定期点検・故障対応業務 ・点検・故障作業後の報告書の作成・提出・法定検査の実施や修理の見積書の作成 ※メンテナンス計画は主任以上がたて、担当者を決めますので、計画に基づいてチームで業務にあたっていただきます。 ※お客様とのコミュニケーションは多くなく、コツコツと業務を行っていただきます。 ■働き方について： ・宿泊を伴う出張なし、土日祝は基本的にお休みです。 ・ゆくゆく夜勤業務をお任せした際には年末年始を含む休日出勤（シフト制）が発生します。 ・夜間対応は独り立ちした後から月に4回程度発生いたします。作業ではなくトラブルが起こった際の待機となります。翌日は代休を取得いただきます。 ■入社後の流れ： 研修センターや本社での集合研修、拠点ごとのOJT研修（同行）を実施します。社内試験を合格した後、1人でのメンテナンスを行いますが、3年程度の長期間で育てていく会社です。過去には携帯販売や営業職からチャレンジしたいという方もご入社されているので、ご安心ください。 ■同社の魅力・強み： （1）三菱電機ビルソリューションズの100％子会社かつ京阪神エリアでNo.1の実績を誇るエレベーターメンテナンス会社 （2）メーカーを問わず様々なエレベーターの保守メンテナンスサービスに対応していること、厳しい法定基準を満たした質の高い点検や工事が自社の社員で可能であることから選ばれています。 （3）資格取得支援もあり、コツコツ学んでいくことで、しっかりスキルアップしていける環境。リーダーを目指していただくことも可能です。 変更の範囲：無

〜元楽天・Amazonのメンバーが中心の少数精鋭／越境EC市場規模拡大中／土日祝休み・年休123日以上／転勤なし〜 ■職務概要： 海外向けECサービス「imoko」における、バイヤー営業支援・運営を担うポジションです。 ■職務詳細： ・海外のソーシャルバイヤーとの商談・関係構築（チャット・対面で実施） 小売企業とソーシャルバイヤーを直接つなげ、日本のブランドを世界へ販売していくことを目的としております。 ※一部開拓なども行います。 ・中国語SNS（RED、小紅書、Douyin等）の企画・運営 ・商品情報の翻訳・発信、トレンド商品の提案 ・リアル店舗やライブ販売時の現場支援 ・バイヤーからの受注対応、注文サポート ・ブランドとの調整、社内担当との連携 ※入社後まずは担当バイヤーとのやり取り（チャット・打ち合わせ）、SNS運営（投稿・コメント対応・分析）、簡単な商品説明やサポート業務を行って頂きます。 ※中国語圏（中国・台湾・香港・マレーシアなど）への販路拡大を担います 『imoko』とは… 日本のブランドを世界へ届ける新しい形のECプラットフォームです。 （1）商品をimokoに掲載　（2）ソーシャルバイヤーが購入、国内発送　（3）ソーシャルバイヤーが世界に向けて販売、発送いたします。 『ソーシャルバイヤー』とは… 一般消費者が必要としている海外の商品を代理で購入し、購入手数料を上乗せして販売することで利益をあげている、いわゆる「代理購入者」のことです。 ■本ポジションの魅力： ・成長市場「越境EC」でのキャリア構築が可能 ・海外SNSマーケティングの実務経験を積める ・世界の越境EC市場規模として2030年までに1,182兆円予測 ※全世界のEC(B2C)市場規模半分以上を占める中国市場で成長が期待される ■入社後の評価指標や方法： ・バイヤー獲得数／売上達成度 ・SNS運営における反応（PV、保存数、フォロワー数等） ■組織構成 IMOKOチーム：３名（30代中心） ディレクター1名／営業・運営サポート２名 ■キャリアパス チームリーダー（SNSチーム or 営業チーム）⇒新規プロジェクトの立ち上げ責任者となれるポジションを用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／顧客折衝経験を活かせる／クライアント・仲間から喜んでもらえる仕事／大手グループの安定基盤〜 ■業務内容： ◇入社後まずお任せする業務 ・座学・OJTを2-3週間実施 ・一次対応要素のあるお客さま対応 ・事務処理 ・3か月目からはシフトインして頂き、教育を進行 ◇メイン業務：二次対応業務 └大阪ガスお客さまセンターの対応 └大阪ガスのインターネットサービス「さすガねっと」の契約前後のお客さまからの、ご要望やご質問、お困りごとに対する対応 └大阪ガスの電気契約に関する対応 ※二次対応とは： クレーム対応ばかりではなく、請求書を紛失されたお客さまから再発行依頼があった場合の手配対応／ネット回線の不具合期間の料金補填の対応など、マニュアルに沿って対応する場合も多数有。 ◇その他業務： ・関係者（クライアントや委託先など）と、メールでの情報連携対応 ・二次受付スキルで対応が必要なイレギュラー対応 ・受電30％、架電70％ ・お客様との電話対応がメインになりますが、一部事務業務も発生します。 ■魅力： ・エキスパートチームでは正社員登用実績有 ・大阪ガスの電話窓口の代表者・責任者として対応しますので、やりがい有 ・一次受付者さん、クライアントさんのお助けをする役回りのため、お客さまだけでなく、仲間からも喜ばれる ■部署構成： ・なんばオフィス執務室　計40名前後（他チーム、委託先協力会社、様々な雇用形態の方を含む） ・大阪コールセンターエキスパ−トチ−ム 3グループ★配属先 └計5名（男性2名、女性3名） └年齢層：20〜50代 ■組織雰囲気： ・入電待ちの時間などアイドルタイムは雑談場面有 ・CF・SVも机を並べて勤務しており、いつでも気軽に相談できる環境 ・管理者は、相談を受けるときは、何をしていても必ず手を止めて、相談者に向かってお話を聞くようにしています。相談者最優先、メンバーが気持ちよく仕事ができるように何をできるか考えております。 ■働き方： ・シフトは前々月内に確定（4月シフトは2月末までに確定） ・予め希望休2日を申請し、できるだけ希望休2日は公休になるよう調整 ・残業月5〜15h程 ・最寄り駅より雨にぬれず出勤可能 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本トップクラスのHRプロダクトを運営／ユーザー数1,100万人突破□■ 【ミッション】 あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 【役割】 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 ・既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 【具体的な業務内容】 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案 【配属部署】 ＜物流・製造事業本部＞ ◇SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 ◇ENT領域 ターゲット企業：数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 ＜主要業務＞ ・多店舗展開企業への導入推進 ・既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） 【魅力】 ・日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ・ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる ・急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する ・新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい ・経営レベルの課題解決スキルが身につく ・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 変更の範囲：会社の定める業務

★成果を正当に評価/入社半年で3階級特進や100万超の賞与実績も有り ★伊藤忠商事の社内ベンチャー第1号。急成長中で業績右肩上がり◎ ★大手含む3000社以上との取引実績あり◎ ■求人概要： 伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして設立され、店舗の総合支援サービスを提供している総合商社である当社。此度は、大手飲食小売業界の本部・経営者等に対し、業務改善に向けた提案営業をご担当頂きます。 業績好調のための複数増員募集となります。 ■職務内容： 顧客（大手レストラン・小売等）の本部や店舗側の視点に立ち、調達・製造・配送・販売の各物流フェーズにおける最適化等に取り組んでいただきます。※まずはスキルに応じて業務をお任せします。 【具体的には】 メニュー開発やラインナップの提案から消耗品の流通などに関わるまでワンストップで提案を行って頂きます。 ・年間計画の立案 ・仕入先、原材料の評価 ・輸送方法の選定・コントロール ・物流システムの構築・改善等 ※営業1人当たり5社前後クライアントを保有 ※既存営業が７割、新規営業は3割程度です（紹介がほとんどのため、テレアポや飛び込み無し） ※顧客先にはFCオーナーや経営者もおり、レベルの高いビジネススキルを身に着けることが出来ます。 ■教育体制： 入社後まず既存のプロジェクトに入って頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。 ■組織構成： 大阪営業所：30代後半2名、20代半ば2名 ※部全体で大手飲食・コンビニチェーン出身者、ほぼ全員中途入社 ■当社について： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。 当社の強みは、総合商社のため業態の構築から販売面の支援に至るまで、あらゆる機能をワンストップで提供できる点です。例えば「既存の設備を有効活用した新しい店舗モデルの提案」「屋号から店舗コンセプト、客単価の設定に至るまでのトータル支援」「M＆Aによるブランディング」など、その内容に限りはなく、総合的にご支援します。 既に大手含む3000社以上との取引実績もあり、今期売上も最高益を記録する等、自社の経済圏拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム案件やAI・DXといったモダンな開発案件など多岐にわたるプロジェクトに挑戦／フルリモート・出社とのハイブリット案件も＞ ■仕事の内容： ・金融機関や製造業等多様な顧客へのSES事業をメインに展開する当社にて、エンジニアをお任せいたします。5000社のパートナー様の案件から、あなたの希望・適性に合わせた案件を選択し参画することができます。 ・顧客先へは案件ごとにアサインされ、一人の場合やチームで参加することもあります。顧客はエンド企業からの直請けが3割、元受けSierからの案件が4割、他SES企業からの案件が3割となっています。 ＜プロジェクト例＞ ・製菓メーカー工場DX化案件（データ解析：Python／AWS） ・電力メーカー各WEB化案件（WEBシステム開発：PHP／Linux） ・仮想通貨におけるスマ−トファンアプリ開発（アプリ開発：Kotlin／Swift） ■魅力： 5、11月に評価面談を実施しており、担当営業からの案件の進行度や顧客との関係性等の定性面も考慮して評価を行います。普段の業務中では営業や社内メンバーとのスラックでのコミュニケーション加えて、2か月に一回のMTG、懇親会にて社内交流がございます。キャリアアップについてはとの担当営業との1on1を予定しており、ご自身の指向性や研鑽を加味して案件を選定します。 ■働き方： ・リモートワーク可 ・月平均残業h ・年休135日 ■配属先情報： IT Solution Group：86名 IT Sales Group：9名 Others Group：6名 ■当社について： 確かな技術力で5,000社以上の企業から信頼を得ています。自社・自社内受託・常駐と多様な形態で、システムやアプリの設計／開発をおこなっているIT企業です。エンジニア派遣／常駐サービスでは、これまで1,000件以上の案件に参画してきた実績を誇ります。さまざまな業界のWebシステム開発案件が多く、顧客はメーカー、エンタープライズ系が中心です。年間休日135日・プロジェクトによりフルリモートOK・副業自由の職場だからこそ、プライベートやパラレルワークを思いきり楽しむ社員がたくさんいます。幅広い案件でスキルや経験を積む中で、自分の得意な分野を見つけて着実にキャリアを形成できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎営業未経験からチャレンジしたい方を歓迎します！接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中！／転勤無し、土日祝休み、年休125日でワークライフバランス◎】 ■業務内容： 「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ■具体的には： １）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 ２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験・第二新卒の方歓迎！飲食店店長、ホテル出身者等も活躍中◎ ★伊藤忠商事の社内ベンチャー第1号。急成長中で業績右肩上がり◎ ★大手含む3000社以上との取引実績あり◎ ■求人概要： 伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして設立され、店舗の総合支援サービスを提供している総合商社である当社。此度は、大手飲食小売業界の本部・経営者等に対し、業務改善に向けた提案営業をご担当頂きます。 業績好調のための複数増員募集となります。 ■職務内容： 顧客（大手レストラン・小売等）の本部や店舗側の視点に立ち、調達・製造・配送・販売の各物流フェーズにおける最適化等に取り組んでいただきます。※まずはスキルに応じて業務をお任せします。 【具体的には】 メニュー開発やラインナップの提案から消耗品の流通などに関わるまでワンストップで提案を行って頂きます。 ・年間計画の立案 ・仕入先、原材料の評価 ・輸送方法の選定・コントロール ・物流システムの構築・改善等 ※営業1人当たり5社前後クライアントを保有 ※既存営業が７割、新規営業は3割程度です（紹介がほとんどのため、テレアポや飛び込み無し） ※顧客先にはFCオーナーや経営者もおり、レベルの高いビジネススキルを身に着けることが出来ます。 ■教育体制： 入社後まず既存のプロジェクトに入って頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。先輩が業務を丁寧に教えてくださいますので、ご安心ください◎ ■組織構成： 60名程度 営業経験者・および/外食・ホテル関連の本部出身者等活躍中◎ ■当社について： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。 当社の強みは、総合商社のため業態の構築から販売面の支援に至るまで、あらゆる機能をワンストップで提供できる点です。例えば「既存の設備を有効活用した新しい店舗モデルの提案」「屋号から店舗コンセプト、客単価の設定に至るまでのトータル支援」「M＆Aによるブランディング」など、その内容に限りはなく、総合的にご支援します。 既に大手含む3000社以上との取引実績もあり、今期売上も最高益を記録する等、自社の経済圏拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇つながりをビジネスに変える営業／企業型DCを社会に広げるパートナーセールス／リモート可（月に3〜4回出張あり）◇◆ ■採用背景 当社は、中小企業向けに企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援を行っています。 少子高齢化や「老後2000万円問題」など、将来への資産形成不安が高まる中、企業型DCは「経営者・従業員・会社」の未来を支える重要な制度として注目されています。 一方で、制度そのものの認知・理解はまだ十分に進んでおらず、特に中小企業では導入率が低いのが現状です。 私たちは、この課題に真正面から向き合い、 「自分たちの世代で、老後2000万円問題を解決しにいく」 そんな想いを持って事業を展開しています。 その実現のためには、士業事務所や金融機関といったパートナーとの連携が不可欠です。 単なる営業活動ではなく、信頼関係を築きながら、共にお客様の未来を支えていく営業メンバーを募集します。 【業務内容】 ・新規パートナーの開拓、アライアンス構築 ・案件創出（顧問先の紹介）に向けたパートナーフォロー ・制度理解を促進するための勉強会の企画・実施 ・顧問先への企業型DC提案に繋げるための提案支援・情報提供 ※「月3〜4回程度の出張」について 士業パートナーとの信頼関係を構築していくうえで、「直接会って関係性を築く」ことを大切にしています。 そのため、各地で開催される勉強会や懇親会、定期訪問などに伴う出張が発生します。 ■魅力ポイント ・「関係構築」で終わらず、ビジネス機会を創出する営業力が身につきます。 ・1件のアポイントが企業経営や従業員の将来に影響する、社会貢献性の高い仕事です。 ・成長市場！導入率2.1％のブルーオーシャンの開拓する営業に挑戦できます。 ・金融や資産形成の知識を身につけ、専門性の高いキャリアを築くことが可能です。 ・フルリモートをベースに、柔軟な働き方を実現できます。 ■当社の社風・文化 当社は20代〜40代まで幅広いメンバーが在籍しており、平均年齢は30代半ばです。約9割が子育て世代で、ライフスタイルと両立しながら働く社員が多く在籍しています。 また、「自由と責任」を重視し、個々が裁量を持ちながらも、課題に対してはロジカルに向き合い、改善を重ねていく文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇つながりをビジネスに変える営業／企業型DCを社会に広げるパートナーセールス／リモート可（月に3〜4回出張あり）◇◆ ■採用背景 当社は、中小企業向けに企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援を行っています。 少子高齢化や「老後2000万円問題」など、将来への資産形成不安が高まる中、企業型DCは「経営者・従業員・会社」の未来を支える重要な制度として注目されています。 一方で、制度そのものの認知・理解はまだ十分に進んでおらず、特に中小企業では導入率が低いのが現状です。 私たちは、この課題に真正面から向き合い、 「自分たちの世代で、老後2000万円問題を解決しにいく」 そんな想いを持って事業を展開しています。 その実現のためには、士業事務所や金融機関といったパートナーとの連携が不可欠です。 単なる営業活動ではなく、信頼関係を築きながら、共にお客様の未来を支えていく営業メンバーを募集します。 【業務内容】 ・新規パートナーの開拓、アライアンス構築 ・案件創出（顧問先の紹介）に向けたパートナーフォロー ・制度理解を促進するための勉強会の企画・実施 ・顧問先への企業型DC提案に繋げるための提案支援・情報提供 ※「月3〜4回程度の出張」について 士業パートナーとの信頼関係を構築していくうえで、「直接会って関係性を築く」ことを大切にしています。 そのため、各地で開催される勉強会や懇親会、定期訪問などに伴う出張が発生します。 ■魅力ポイント ・「関係構築」で終わらず、ビジネス機会を創出する営業力が身につきます。 ・1件のアポイントが企業経営や従業員の将来に影響する、社会貢献性の高い仕事です。 ・成長市場！導入率2.1％のブルーオーシャンの開拓する営業に挑戦できます。 ・金融や資産形成の知識を身につけ、専門性の高いキャリアを築くことが可能です。 ・フルリモートをベースに、柔軟な働き方を実現できます。 ■当社の社風・文化 当社は20代〜40代まで幅広いメンバーが在籍しており、平均年齢は30代半ばです。約9割が子育て世代で、ライフスタイルと両立しながら働く社員が多く在籍しています。 また、「自由と責任」を重視し、個々が裁量を持ちながらも、課題に対してはロジカルに向き合い、改善を重ねていく文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜運送管理経験者歓迎／残業月20h平均／設立50年以上の安定企業／30〜50代活躍中〜 ■業務概要： 運送部門全体の運営・管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・センターの収支・予算・業績管理 ・配車計画、運行管理、輸送効率向上の調整 ・車両・設備管理、安全施策の企画・実行 ・ドライバー・スタッフの採用、教育、勤怠・シフト管理 ・顧客対応、業務改善提案、品質向上活動 ・売上、コスト管理などの数値マネジメント ※現場での運転業務はありません。 ＜入社後＞ 上司・先輩のサポートのもと、業務を段階的に引き継ぎます。 ＜キャリア＞ 運送部門責任者からセンター長、エリアマネージャー、経営層へとステップアップ可能。 ■業務の特徴 拠点ごとに裁量が大きく、現場の改善提案がそのまま運営に反映される環境です。マネジメントと数値管理の両面で力を発揮できます。 ■組織 1拠点あたり10〜50名規模。保有車両は10〜40台程度。現場と管理の距離が近く、風通しの良い組織です。 ■働き方 完全週休2日制、年間休日120日。残業は月平均20時間程度で、閑散期はほぼ定時退社。資格取得支援制度あり。 ＼この求人のポイント／ （1）年収500万円以上も狙える管理職候補ポジション （2）残業少なめ・休日多めで長期就業しやすい （3）設立50年以上・10年連続増収増益の安定基盤 ■当社の魅力： 当社は関西関東をメインに運送・倉庫・流通加工、幅広く物流機能を展開している総合物流企業です。住設メーカー様を中心に幅広い業界の物流を支えております。独立系の物流会社だからこそ様々な業界とお取引をしており安定した実績を残し、10年連続増収増益を続けています。またB2Bの配送がメインのため年末年始等長期休暇も休みとなっております。 異動なども転居が伴うものは最大限配慮いたします。 ■キャリアパス： 運送部門責任者にはもちろん、その上に立つセンター（事業所責任者）、複数のセンターを管理するブロック長、複数のブロックを管理する部長、会社経営を取り仕切る会社役員へとキャリアを築いていただくことを期待しています。実際に30代前半でセンター長になっているものもあり頑張りを評価する文化もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。 ■業務内容 （1）組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 （2）退職年金コンサルタント ・年金制度改革支援（制度設計、導入支援） ・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI） 【募集ポジション】 ・シニアマネージャー ・マネージャー ・シニアコンサルタント 【応募条件】 ◎退職年金コンサルタント＜マネージャー＞ ■必須条件：下記を満たしている方 ・企業年金関連業務5年以上/ビジネス経験7年以上 ・プロジェクト遂行の経験があること 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇つながりをビジネスに変える営業／企業型DCを社会に広げるパートナーセールス／リモート可（月に3〜4回出張あり）◇◆ ■採用背景 当社は、中小企業向けに企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援を行っています。 少子高齢化や「老後2000万円問題」など、将来への資産形成不安が高まる中、企業型DCは「経営者・従業員・会社」の未来を支える重要な制度として注目されています。 一方で、制度そのものの認知・理解はまだ十分に進んでおらず、特に中小企業では導入率が低いのが現状です。 私たちは、この課題に真正面から向き合い、 「自分たちの世代で、老後2000万円問題を解決しにいく」 そんな想いを持って事業を展開しています。 その実現のためには、士業事務所や金融機関といったパートナーとの連携が不可欠です。 単なる営業活動ではなく、信頼関係を築きながら、共にお客様の未来を支えていく営業メンバーを募集します。 【業務内容】 ・新規パートナーの開拓、アライアンス構築 ・案件創出（顧問先の紹介）に向けたパートナーフォロー ・制度理解を促進するための勉強会の企画・実施 ・顧問先への企業型DC提案に繋げるための提案支援・情報提供 ※「月3〜4回程度の出張」について 士業パートナーとの信頼関係を構築していくうえで、「直接会って関係性を築く」ことを大切にしています。 そのため、各地で開催される勉強会や懇親会、定期訪問などに伴う出張が発生します。 ■魅力ポイント ・「関係構築」で終わらず、ビジネス機会を創出する営業力が身につきます。 ・1件のアポイントが企業経営や従業員の将来に影響する、社会貢献性の高い仕事です。 ・成長市場！導入率2.1％のブルーオーシャンの開拓する営業に挑戦できます。 ・金融や資産形成の知識を身につけ、専門性の高いキャリアを築くことが可能です。 ・フルリモートをベースに、柔軟な働き方を実現できます。 ■当社の社風・文化 当社は20代〜40代まで幅広いメンバーが在籍しており、平均年齢は30代半ばです。約9割が子育て世代で、ライフスタイルと両立しながら働く社員が多く在籍しています。 また、「自由と責任」を重視し、個々が裁量を持ちながらも、課題に対してはロジカルに向き合い、改善を重ねていく文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜運送管理経験者歓迎／残業月20h平均／設立50年以上の安定企業／30〜50代活躍中〜 ■業務概要： 運送部門全体の運営・管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・センターの収支・予算・業績管理 ・配車計画、運行管理、輸送効率向上の調整 ・車両・設備管理、安全施策の企画・実行 ・ドライバー・スタッフの採用、教育、勤怠・シフト管理 ・顧客対応、業務改善提案、品質向上活動 ・売上、コスト管理などの数値マネジメント ※現場での運転業務はありません。 ＜入社後＞ 上司・先輩のサポートのもと、業務を段階的に引き継ぎます。 ＜キャリア＞ 運送部門メンバーから責任者、センター長、エリアマネージャー、経営層へとステップアップ可能。 ■業務の特徴 拠点ごとに裁量が大きく、現場の改善提案がそのまま運営に反映される環境です。マネジメントと数値管理の両面で力を発揮できます。 ■組織 1拠点あたり10〜50名規模。保有車両は10〜40台程度。現場と管理の距離が近く、風通しの良い組織です。 ■働き方 完全週休2日制、年間休日120日。残業は月平均20時間程度で、閑散期はほぼ定時退社。資格取得支援制度あり。 ＼この求人のポイント／ （1）ポテンシャルを存分に発揮できるポジション （2）残業少なめ・休日多めで長期就業しやすい （3）設立50年以上・10年連続増収増益の安定基盤 ■当社の魅力： 当社は関西関東をメインに運送・倉庫・流通加工、幅広く物流機能を展開している総合物流企業です。住設メーカー様を中心に幅広い業界の物流を支えております。独立系の物流会社だからこそ様々な業界とお取引をしており安定した実績を残し、10年連続増収増益を続けています。またB2Bの配送がメインのため年末年始等長期休暇も休みとなっております。 異動なども転居が伴うものは最大限配慮いたします。 ■キャリアパス： 運送部門責任者にはもちろん、その上に立つセンター（事業所責任者）、複数のセンターを管理するブロック長、複数のブロックを管理する部長、会社経営を取り仕切る会社役員へとキャリアを築いていただくことを期待しています。実際に30代前半でセンター長になっているものもあり頑張りを評価する文化もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪決算経験お持ちの方歓迎！残業15H程度／年休123日／転勤無◇スタンダード上場企業でスキルアップ≫ ■業務内容 同社にて、経理業務をご担当いただきます。 月次／年次決算業務を中心に、正確かつスピーディーな財務会計の実行を担っていただくことが本ポジションのメインミッションです。 既存の業務フローに沿った実務遂行に留まらず、業務効率化や改善提案にも関わっていただき、経理部全体の生産性向上に貢献いただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・月次・年次決算業務 ・会計監査対応 ・税務対応 ・決算短信の作成 ・有価証券報告書の作成 ■当ポジションの魅力 ★上場企業ならではの幅広い経理経験 日次・月次といった基本的な財務会計業務から、決算短信・有価証券報告書の作成まで、上場企業ならではの業務に携わることができます。 これまで培ってきた経理経験を生かしながら、次のステージのスキルを身につけられる環境です。 ★チャレンジを歓迎する風通しのよい組織風土 業務改善やフローの見直し、システム導入など、現場からの提案を積極的に取り入れる風土があります。 「こうした方が良い」という意見を形にしやすく、経理として成長できます。 ★ワークライフバランスを大切にできる働き方 全社平均残業時間は月15時間程度と、決算期を含めてもメリハリをつけて働ける環境です。 時差出勤制度や子の看護等休暇制度など、ライフステージに応じた働き方も整備されています。 ■働き方: ・全社平均残業時間…月／15時間（閑散期0時間〜繁忙期15〜20時間程度目安） ・毎週水曜日はノー残業デー、残業が発生した場合でも20時での退出になるようビルのセキュリティ制限がかけられています。 ・時差出勤制度有…所定8：50〜17:30の7時間40分勤務に対して早出（8時出社）、遅出（10時出社）を選択可能 変更の範囲：会社の定める業務

【一般鋼材の販売や鉄素材を中心とした製品を取り扱う専門商社／創業50年以上／基本土日祝休み】 ◎大手上場企業との取引多数！ ◎時間をかけてしっかり教育！図面の読み方など安心の教育体制◎ ◎専門性も高いビジネスですので、市場価値UP！ ■業務内容： ・営業担当として、一般鋼材の販売や、高付加価値鉄製品の提案などをご担当いただきます。 顧客の問い合わせからスタートします！ ■業務の流れ： ・お客様から問い合わせ ・顧客（大手上場企業中心）から図面を受領し、部材・加工方法を検討 ・協力工場の選定、見積作成、納期調整 ・製造工程の品質・納期チェック ・納品管理（伝票、検品、不具合対応） ・既存顧客中心・問い合わせ対応型の営業スタイル ■入社後について： ・時間をかけて知識や経験を重ねることが必要となります。 そのために、最初は現場同行からスタートしていただきます。 提携先の工場にて、製造品質管理を通してモノ作りの行程をイチからしっかり学んでいただきます。 その後はOJTで、約2〜3年の営業同行の中で少しずつ仕事を理解していただきます。 ■ノルマについて ・目標の設定はありますが、個人ノルマのようなものはありません。 その為、インセンティブで稼ぐ！というよりかは着実に年収を上げていくスタイルになります。 ■モデル年収： ・年収500万円…入社2年目（メンバー）／月給25万＋賞与 ・年収600万円…入社7年目（メンバー）／月給30万＋賞与 ■配属先について： 営業部は40代2名、30代1名、20代1名で構成されています。 ■担当顧客 ・大手上場企業を中心に1人当たり10社程度担当 ■企業魅力 ・安定した顧客基盤と景気に左右されにくい“鉄素材”を扱うため、将来まで安心して働ける環境です。 飛び込みや無理な数字追いはなく、顧客と丁寧に向き合える営業スタイルが魅力。 質の高いモノづくりに深く関わりながら、専門性を高めてキャリアを積み重ねられる点も大きな魅力です。

＜人材業界での実務経験・英語力を伸ばしたい方歓迎！／語学力に合わせた案件アサイン／日系グローバル・外資系企業担当＞ Bilingual Recruitment Solutions（BRS）は当社が展開する人材紹介サービスの一つで、【バイリンガルの求職者】の転職支援と【日系グローバル企業・外資系企業】の採用支援を強みにしています。 ■業務内容: <企業の中途採用支援> 企業の成長を後押しする採用戦略を提案・実行していただきます。 ・採用支援先の開拓：業界知識を活かし、新たな支援先企業を開拓 ・人材マッチング・採用戦略の提案：企業の要件に合った人材をサーチ・提案し、企業の採用成功をサポート ・採用パートナーとしての継続的支援：転職市場の動向やアドバイスを提供し、企業を長期的に支援 <個人の転職支援> キャリアパートナーとして転職活動を支援し、人生の変化をサポートします。 ・転職活動支援：求職者の現在と希望をヒアリングし、最適な転職先を提案します。応募から入社後のフォローまでを包括的に支援（応募書類の作成支援や面接準備、条件交渉、入社から入社後のフォローなど） ・新たなキャリアの可能性を開拓：転職潜在層に対しても、転職市場の情報提供を通じて、新たなキャリアの選択肢を提案 ■ポジションの魅力 ・HR 業界をリードする存在の当社にて、企業と個人の成長に直接貢献できる醍醐味を味わえます ・インセンティブは年に 4 回支給タイミングがあり、実績次第で高みを目指せます。 ・ご志向に応じて、将来的にはマネジメントやプレーヤーとしてのキャリアを選択することが可能です。 ■はたらく環境： ・フレックスタイム制度や、自律的なキャリア形成を支援する副業制度など、柔軟なはたらき方が可能です。 ・営業サポートチームが、コンサルタントの庶務業務を日々サポートしています。 ・人材紹介業界が初めての方でも業務を体系的に学び理解できるよう、研修チームが充実した研修カリキュラムとサポートを提供しています。 ■BRS組織の特徴 ・国籍やバックグラウンド含め、多様性豊かなメンバーがマルチカルチャーな環境で活躍中。 ・一人ひとりの成果が評価されやすく、また組織の成長に直接的に関わっていただける可能性も大きく秘めています。 変更の範囲：会社の定める業務

ナチュラルコスメ／美容カウンセリング／接客販売／チームマネジメント／販促企画／裁量ある店舗運営／多様なキャリア セルフケアを軸に、一人ひとりのライフスタイルや気持ちに寄り添う接客を大切にするポジションです。販売だけでなく、チーム運営や売場づくりにも関わり、店舗の中核として経験を発揮できます。 ■業務内容： ・ナチュラルコスメの販売 ・美容カウンセリング ・チームマネジメント ・売上報告 ・販促企画・商品の棚卸、清掃 など ご来店されたお客さま一人ひとりに寄り添った接客をしています。どんなニーズを求めてご来店いただいたのかを丁寧にヒアリングし、プロダクトを提案。女性も男性もひとりの大人として、より美しく輝くためのお手伝いをしています。販促企画は店舗ごとにお任せしている部分もあります。裁量をもって働きたい方にも向いています。 ■配属： uka store Osaka LUCUA 1100 広々とした開放感: ウカストア最大の面積を誇り、仕切りや壁が少なく、360度見渡せるデザイン。 職人の手仕事: 中央に設置された「人研ぎのカウンター」でウカの世界観を体感できる。 多彩なサービス: ネイル、頭皮ケアのカウンセリング、ハンドトリートメントなど、マルチ施術カウンターを導入。 uka store DAIMARU SHINSAIBASHI ときめきの空間: 忙しい日常の中で「心躍る瞬間」を提供することを目的としたストア。 時間軸の展示: 内装はあたたかみのあるピンクを基調に、「7:15」「24:45」など時間軸で商品を展示。 感情に合わせた提案: 「わくわく」「ルンルン」「すっきり」「ぐっすり」など、気分や感情に合わせた商品提案が魅力。 ■昇給： 年1回 ■評価方法： 1年間の目標を立て取り組み内容を評価 ■キャリアパス： エリアマネージャー、オフィス職　など様々です。 ■業務の魅力 お客さまと継続的な関係を築きながら、セルフケアの価値を伝えられる点が特徴です。接客に加え、チームや売場づくりにも関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【EC子ども服ブランドのカスタマーサポート／ブランド体験を支える／未経験から成長できる環境／働きやすさ充実】 ■業務概要 当社が展開する子ども服ブランド「devirock」のECサイト運営において、カスタマーサポート業務全般を担当します。お客様とのコミュニケーションを通じてブランド体験を支え、継続的な顧客満足度向上やリピーター獲得に寄与するポジションです。日々の問合せ対応や社内外との連携、業務改善まで幅広く携わっていただきます。 ■業務詳細 ・商品やサービスに関するご相談（サイズ選び、お手入れ方法、注文内容変更やキャンセル、不良品対応など）へのテキスト対応 ・顧客応対を通じた「先回り」の課題解決、ファン化促進 ・お客様の声やご要望の収集・分析、他部署への共有および改善提案 ・受注管理やデータ処理（注文変更、返金処理などバックオフィス業務） ・外部パートナー（委託先）の業務進捗管理、品質向上のためのフィードバックやマニュアル整備 ・ナレッジ共有やチーム体制の強化 ■扱うサービス 自社ECサイトを中心に、子ども服および雑貨のカスタマーサポート ■組織構成 生産物流部 物流CS課は6名体制（20〜40代）、フラットな雰囲気で意見交換しやすい環境です ■業務の魅力 お客様からの感謝や信頼をダイレクトに実感でき、ブランドづくりに貢献できます。ECやアパレル、課題解決力や高度なテキストコミュニケーション力など、汎用性の高いスキルも習得できます。 ■教育体制 入社後はメンター制度やOJTでしっかりとサポート。未経験から着実に成長できます。 ■就業環境 フレックスタイム制、リモートワークや時短勤務、副業OKなど多様な働き方に柔軟に対応。完全週休2日制・年間休日125日でワークライフバランスも充実しています。 ■想定されるキャリアパス カスタマーサポートのスペシャリストや管理職、他部署へのジョブチェンジなど多様なキャリアステップが可能です。 ■企業の特徴／魅力 「革新的付加価値の創造」を理念に掲げ、フラットな社風と新しい挑戦を大切にする成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： あらゆる建物の総合管理を行っている当社にて、既存案件の官公庁や商業施設など施設運営を支えるスタッフの管理、得意先担当への折衝をお任せいたします。 ■具体的には： （1）市役所等で公募されている管理案件へ自主応募する （2）公募要項に沿って情報収集と提案書作成を行う （3）先方の担当者様へ向けてプレゼンテーションする （4）受注後のサービス提供に必要な人材や資材などの手配を行う （5）先方との関係性の維持、課題のヒアリングなどを行う （6）案件施設の責任者と運営状況の確認、売上UPに向けた施策の打ち出しを行う ■受注中の物件例 ◎地域施設 尼崎市立小田北生涯学習プラザ 尼崎市立地域総合センター塚口 大阪市立西区民センター 大津市勤労福祉センター 大阪市立住之江会館 大阪狭山市立子育て支援・世代間交流センター ◎公園 尼崎市都市公園 西宮市鳴尾浜臨海公園 文化の森 ◎レクリエーション施設 尼崎市立魚つり公園 神戸市立須磨海づり公園 下関フィッシングパーク ■当ポジションの魅力： 面白そうな公募案件を自分で選んで応募できることが、当社の特徴です。課への目標はありますので、課で協力して目標達成を目指します。 評価制度は結果だけでなくプロセスや、仕事への熱意や姿勢も評価されます。 ■モデル年収： 年収900万円 入社12年目 部長級（月給45万円＋賞与年3回＋決算賞与） 年収750万円 入社8年目 課長級（月給41万円＋賞与年3回＋決算賞与） ■当社について： 50年以上の歴史を持ち、“建物の安心と安全維持”に関するトータルサポートを行う建物総合管理会社です。官公庁とのお取引を中心に高い信頼をいただき、安定経営を続けています。 さらに飛躍すべく現在、経営層も世代交代のタイミングを迎えました。 昨年より次期社長の指揮で新体制構築や新事業への参入も画策しており、幅広い知見を有する方が活躍できる場を用意しております。 現業においても役職者は高齢の方も多く、入社後の貢献度次第では早期に部長職に昇格することも可能です。

●継続率99％！大手導入多数／アプリプラットフォーム「Yappli」展開 ●上場後数年の事業拡大フェーズであり、AIなどのIT業界のトレンド分野にも関わりつつ、スピード感を持って、幅広い業務を経験できます。 ノーコードのアプリプラットフォーム「Yappli」を提供している当社にて、ディレクターマネージャーとしてご活躍頂きます。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 アプリプラットフォーム「Yappli」を導入いただいたクライアントに対し、ディレクターとしてアプリの企画・制作から公開後の導入支援（オンボーディング）までを担当します。当社では、ブランドや企業の世界観を表現するアプリをリリースするために、ディレクターとデザイナーが協力して初期制作を行います。クライアントの事業KPIや課題、目標を理解し、アプリリリースに向けて伴走する役割です。 当社は「クライアントの成功」を全社で支援することを重視しており、そのバリューの一つとしてカスタマーサクセスを掲げています。ディレクターはこのカスタマーサクセスを体現する重要なポジションで、クライアントの成功に向けて「作るだけでなく、使われるようにする」ことをモットーに、アプリリリース後もクライアントが自らPDCAサイクルを回せるように支援します。アプリリリースにおける最初の成功体験を提供する、非常に重要な役割を担っています。 ■業務内容詳細： ・採用、育成、評価などの組織マネジメント業務 ・クライアントの課題抽出から実現したいことの具現化 ・上記を元に、Yappliを用いたアプリ制作のディレクション ・アプリリリース後のKPI設定、解析、提案、改善のPDCAサイクルの実施 など ■ポジションの魅力： ◇アプリという新しいタッチポイントを通して、様々な業種／業界の企業様（主に大手・ナショナルブランド）と関わることができる ◇アプリは急成長している分野なので、UI／UXの改善だけでなく、これまでになかった新しいサービスや活用を生み出す機会に向き合える ◇クライアントのニーズをヒアリングし、プロダクトの成長につなげることができる 変更の範囲：本文参照

〜最大4社担当だからこそ、顧客の事業成長に深く向き合える/広告運用にとどまらず、分析×改善まで一貫して担うWEB広告運用者〜 ■業務内容： WEB広告運用者として、各種WEB広告の運用から分析・改善まで一貫して担当していただきます。 単なる運用代行ではなく、数値をもとに課題を捉え、クライアントの売上・利益向上に向けた打ち手を考え、実行するポジションです。 ◆具体的には… ・Google広告、Yahoo広告を中心とした各種WEB広告の運用、効果検証 ・数値分析を通じた課題抽出、改善案の立案・実施 ・クライアントとの打ち合わせ、提案、振り返り ・関係会社との連携 ※担当は最大4社。各クライアントに深く入り込み、事業理解を踏まえた運用・改善に取り組めます。 ■業務内容詳細： ・媒体：Google広告、Yahoo広告を中心に、媒体を限定せず幅広く担当 ・商材：toC向け中心（EC領域〜リード獲得領域まで）※一部toB案件あり ・運用範囲：戦略設計、入稿、運用・改善、分析、レポート作成まで一貫対応 ・分析：GA4を中心に数値分析を行い、課題抽出・改善案の立案、実施まで担当 ・クリエイティブ：効果改善に向け、関係者と連携しながら運用成果の最大化を推進 ■当ポジションの魅力： ・Google、Yahoo、リクルート、楽天など豊富な経験を持つメンバーが多く、マーケティングから解析まで幅広い知識を得られる ・予算が大きい案件もあり、他では得られない広告運用スキルが身につく ・業界初の、人の感情に基づいたサイコグラフィックデータとデモグラフィックデータによる知見と経験が身につく ・IPOを目指しているため、上場に関わったという経験・経歴が得られる ・キャリアパスとして運用者（コンサル要素含む）の方はゆくゆくマネジメントも経験できる ・生産性・思考等においてスピードを意識しているので、定時終業時刻（19時）以降の残業は一切行っておらず、成長速度を高めることができる ・成果や本質にこだわる環境のため、どこでも活躍できる思考力を身につけていただくことができる ・年に1回、全社員が集まり新規事業の案を会議で検討する場も設けられており、また社内外の経営者と話す機会が多いため、経営視点も身につく 変更の範囲：会社の定める業務

＜RIZAPグループの安定基盤・東証スタンダード上場／残業月平均20時間程度／ニッチトップの補整下着事業の他にも多角的事業を展開＞ 東証上場グループである当社の法務担当として、契約実務を中心に企業法務全般をお任せします。 当社では、契約書のチェック等に留まらず、「自分で考え、組み立てる法務」にステップアップできます。 東証スタンダード上場 × RIZAPグループの安定基盤のもと、働きやすさと成長の両方を手に入れられるポジションです。 ■担当概要 ＜業務内容＞ まずはご経験を活かし、契約実務を中心にお任せします。 ・各種契約書の作成／レビュー／条件調整（和文中心） 　└売買契約、業務委託契約、代理店契約、広告・制作関連契約、店舗契約 等 ・事業部門からの法務相談対応 ・契約スキームの検討、リスク判断 ・トラブル、訴訟対応のサポート ・コンプライアンス関連業務 ＊スキルに応じてゆくゆくは以下もお任せしていく予定です。 ・株主総会／株式事務関連業務 ・特商法、景表法、薬機法に関する対応・チェック ■組織体制 法務部 法務グループ（4名／女性） 部長（40代前半）、法務担当1名（40代）、事務サポート2名（30代） 今回は、部長直下で先輩1名と一緒に業務を進めていく法務担当としての採用です。 少人数体制のため、業務の進め方や判断において裁量を持って取り組める環境です。 ■募集背景 法務部長がプレイングマネージャーとして幅広い業務を担っており、契約関連業務を中心に実務面を担っていただける方を募集しています。 組織強化に向けた増員ポジションとなります。 ■本ポジションの魅力 ・契約書レビューだけでなく作成・条件調整まで担当可能 ・事業部とのやり取りを通じて、実務視点での判断力が身につく ・上場企業における幅広い法務経験が積める ・少人数組織のため、意思決定に近い立場で業務に関われる ・働きやすい環境（年休129日・残業少・在宅週3回以上）と成長機会の両立が可能 ■企業・事業について MRKホールディングスは、ボディメイク・美容領域を中心に事業を展開する上場企業です。 今後は既存事業に加え、新規領域への展開も積極的に進めており、事業成長を法務の立場から支える重要なポジションとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

★大阪駅直結／業界シェアNo.1・投資用不動産プラットフォーム「楽待」／OpenWork口コミ上位1％企業／東証スタンダード上場／在宅可能／ouTubeチャンネルの登録者数150万人超／日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業Top100」にランクイン★ ＼こんな方におすすめ！／ ◎新規営業で成果を出してきた方 ◎フットワーク軽く、行動量に自信がある方 ◎「もっと実力で評価されたい」と感じている方 ◎指示待ちではなく、自分で考えて動きたい方 ◎仕事に本気で向き合い、成長したい方 ■業務概要： 投資用不動産プラットフォーム「楽待」におけるWEB広告サービスの不動産会社向け企画提案営業をお任せします。 業界シェアNo.1の商品力があり、無理な売り込みをせずに成果を出せる環境であるため、商品説明に時間を割かず顧客課題の解決に集中できます。 ▼扱う商材 （1）掲載プラン（〜3万円） （2）集客支援プラン（年100万円前後） （3）広告・動画・メディア企画（20万〜1000万円） 特に（2）（3）は「課題抽出 → 仮説立案 → 提案」の力が求められる領域です。 ▼営業対象 ・新規8割／既存2割 ・訪問8割／オンライン2割（運用方法は状況に応じて調整可能） ・商談数：1〜3件／日 ・担当エリア：大阪、京都、兵庫、奈良 営業先の選定には一定の裁量があり、HPや電話などによる販促活動に加え、自らターゲットやアプローチ方法を企画できる点が特徴です。 ■楽待HP：https://www.rakumachi.jp/ ■成果を給与でしっかりと還元 ・営業利益率50％超 ・全社的に給与ベースアップ実績あり ・入社後2年半で年収＋400万円の事例もあり 自身の成果次第でしっかりと年収を上げていける会社です。 ■働き方： ・土日祝休み／年間休日120日 ・残業平均30〜40時間 ・有給取得率 約90％ ■大阪営業所について： 支店長を含む計5名が在籍しております（20〜40代）。 大阪営業所は2年間で売上1.6倍を達成し、今なお顧客拡大フェーズです。業界シェアNo.1の商品力を武器に、営業活動に集中できる環境が整っています。 ※入社後1か月間は、東京本社での研修を予定しております（宿泊場所などは会社で手配します） 変更の範囲：会社の定める業務