【JR西日本グループ★ゼネコン・サブコン出身者歓迎／施工管理経験活かす★残業20ｈ・在宅勤務・夜勤無・内勤メインで緊急対応もほぼ無し／転勤無しで長期就業◎】 西日本最大の交通拠点「JR大阪駅」直結の大阪ステーションシティ（ルクア大阪や大丸梅田店が入居するノースゲートビル、サウスゲートビル並びに、2024年夏に開業したイノゲート大阪）の管理を、発注者として行っていただきます。 ■仕事内容： 所有ビルの電気設備全般において、長期的に施設を維持・管理していくための省エネやIot化、イノベーションを考慮した設備更新等の計画作成や工事発注業務に携わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ・テナントと来館者のニーズを踏まえた工事計画策定と、施工会社への指示・監理 ・ビルの資産価値向上のための設備修繕、改修計画策定、立案 ・工事発注や工事監理 ・テナントリニューアル対応 ■働き方： ・年休124日・土日祝休み ・残業…20h以内 ・緊急対応や夜勤はほぼなし！ビルメンテナンス会社が基本的に対応をするため、突発的な業務連絡はほぼありません※災害時など突発的な場合は発生する可能性あり ・フレックス・テレワークOKで、自由な働き方を実現！早めの退勤や中抜けなど業務に合わせ自分で予定をコントロールしながら働けます ■組織構成： 配属先には３名の社員が在籍 チームで各ビルを管理しているため、個人に業務が偏ることはありません！ ■入社後は 1~2日間、座学にて業務内容など学んでいただいた後、チーム配属となります。チーム内で実際に業務を見ながら1〜2年かけて徐々に慣れていってもらえる環境です。 ★ＪＲ西日本ステーションシティ株式会社について★ 1978年設立より「人のつながるまち、世界に誇れるまちの創造」を目指し、お客様、テナント企業、地域とともに歩んできました。2024年イノゲート大阪開業を迎え、ここからさらなるイノベーションを目指します。大阪駅を訪れるお客様、働く方々全員が大阪ステーションシティのファンになる、そんな「まちづくり」を一緒に担っていただける方を募集します！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼RCCMお持ちの方歓迎！／経験を活かしWLBを整えたい方へ！／年休122日／残業月20h／幅広い年代層が活躍中！／社会基盤の構築や回収に寄与！／ 〇仕事内容 当社において【都市計画部門】の【景観・造園設計】を手掛けるチームで設計業務をお任せいたします。 ＼具体的には／ （1）官公庁を中心としたお客様から設計要件のヒアリング （2）法令や基準に沿った構造計算業務 （3）橋梁や公園など、配属チームに応じた設計業務 ※企画営業スタッフやCADスタッフと連携し、自社一貫体制で業務を手掛けていいます。※CADソフトはV-nasを使用しています。 公共案件と民間案件の割合は８：２、公共案件を主体として取り組んでいます。 ■当社で働く特徴・魅力■ ・計画から構造計算、図面の作成、報告書の作成までを自社で一貫して手掛けているため、設計担当として誰もが大切にしたい「こだわりを持ったモノづくり」を実践することができます ■入社後について： ・まずは当社における仕事の流れや仕組みを覚えるために２〜３ヵ月研修を実施いたします。 ・上流工程から、土木・建設設計業務全般まで担当いただきます。 ★あなたの経験、裁量を活かして仕事に取り組むことができるので、自分らしい働き方がしたい方もきっと満足できるはずです★ ■キャリアパス： ・部長や課長のキャリアを用意しています。 ■配属部署・組織構成： ・設計全体では40名が在籍。設計対象によりチームを組成しています。 20代から60代まで幅広い年齢層が活躍しています。

【国内の大手鉄鋼メーカー・自動車メーカーと安定した取引／国内トップクラスのシェア率／ニッチトップ】 ★営業業務の経験者大歓迎！ 鋳鉄用特殊合金の製造に特化したメーカーは日本では数社。大手顧客から高品質・高機能の製造メーカーとして、特に自動車産業から深い信頼を得ています。 鋳造業界での長くの実績と知見を活かし、営業パーソンが顧客へのモノづくりのアドバイスをするなど、頼れる存在として長らくの信頼を得ています。 ■仕事内容： 自動車部品メーカー・鋳造メーカー・商社など既存顧客に対し、当社製品の特殊合金の営業をお任せします。 顧客ニーズに合わせ多品種の製品群の中から最適な製品を提案。提案幅が広く顧客の要望に寄り沿いながら営業活動をすることが可能です。 【入社後1日の流れ】 先輩同行などでOJTを実施。顧客訪問に同行しヒアリング方法や営業ノウハウを学びます。 帰社後は製造部門に顧客オーダー内容を相談したり、事務処理等を行います。 専門知識は入社後に学んでいただくことが可能です。 半年後程で担当顧客を持ち、約1年〜2年程で1人立ちをイメージしています。 【働き方について】 在宅ワーク・オンライン会議・顧客先へ直行直帰など、柔軟な働き方も推進中です。 最終的な担当顧客数は40〜60社程で、出張は月2回程発生致します。 ■仕事のやりがい： ・既存顧客から1番にご相談いただける関係性構築を大事にしております。国内の完成車メーカー全て、その他日本を代表する上場メーカー、技術力を持つニッチトップメーカーとのお取引があり、日本のものづくりの土台を支えられます。 ・同社製品はほとんどの自動車に使われており業界知名度が高いため営業がしやすいです。合金化しにくい金属をも合金化する同社独自のノウハウがあり、競合も少なく、引き合いの強い製品です。 ・顧客が求める金属に近づけるために合金そのものや、求める性質に変化させるための添加剤の営業をご担当頂きます。OJTを中心に商材研修を行い、その後専門的な部分に関しては製造部門と相談しながら進めて頂くため、商材知識をキャッチアップしやすい環境です。 ■組織構成： 大阪営業所に4名、営業事務3名で構成されており、20〜50代が幅広く活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／決算経験を起点に、IPO準備や会計体制の高度化へ段階的に挑戦】 ■ポジション概要 将来的な株式上場を目指すACNグループで、経理主任として財務的安全性の維持、決算、キャッシュフロー管理を担います。まずは経験領域から担当し、正確性・効率性の向上や上場に向けた環境整備、仕組みづくりへ役割を広げます。 ■業務内容 ・月次決算および年次決算の実務 ・簡易的な税理士対応、税金計算 ・予算と実績の管理、差異の確認 ・キャッシュフローの管理 ・決算業務の正確性、効率性を高める業務改善 ・監査法人とのコミュニケーションを含むIPO準備 ・上場に向けた経理環境の整備、仕組みづくり ■担当案件・組織体制 CFO1名、執行役員1名、統括部長1名、副統括1名、部長1名、マネージャー1名、スタッフ3名の組織です。 ■業務の特徴・入社後の流れ： 執行役員と統括部長は公認会計士です。ERPはOBIC7を2025年2月から順次本格運用し、連結会計にDIVA System、請求書・ワークフローにバクラク、ほか固定資産管理システムを導入しています。周囲と連携・質問しながら、経験のある業務から着実にキャッチアップできる環境です。 ■同ポジションの魅力 月次・年次決算の経験を生かしながら、IPO準備、監査法人対応、会計業務の改善まで経験範囲を広げられます。専門家を含む組織で連携し、上場を見据えたバックオフィス体制をつくる経験を積めます。キャリア希望を会社へ申し出る制度もございます！ ■はたらき方 大阪駅最寄りのJPタワー大阪勤務。年間休日120日 夏季、年末年始、GW、慶弔休暇、計画年休5日があり、育児休暇の取得実績があります。 ※時短勤務は相談可能。 ■同社について： ACNグループは1997年設立以来、黒字経営を継続し、オフィスソリューションと不動産の2事業を展開しています。オフィス最適化から資産運用まで幅広いニーズに応え、事業成長を支える経理基盤の強化と社内DXを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中期経営計画策定を中心に、事業領域の見直しや新規事業創出にも挑戦／技術研修ありで安心／フレックス＋在宅勤務で働きやすさ◎〜 ■採用背景 NTNは、ベアリングで世界トップクラスのシェアを誇り、等速ジョイントでも国内外で高い評価を得る東証プライム上場企業です。 電気自動車向け製品など新領域への挑戦を続け、世界33か国208拠点で事業を展開しています。 今回募集する経営企画職は、グループ全体の中長期ビジョンを描き、企業価値を高めるための戦略を担う重要ポジション。 市場変化に対応し、次の成長を牽引するための仲間を求めています。 ■業務概要 本社の経営戦略部にて、中期経営計画の策定や新事業創出など、グループ経営の中枢に関わる業務を担当します。あなたの企画力と実行力が、世界規模の事業運営に直結する役割です。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・中期経営計画の策定と進捗フォロー ・財務データを踏まえた分析と提案（財務3表が読めればOK） ・事業領域や組織の見直しに関する検討 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・新事業の創出と育成プロジェクトの推進 ・ブランド管理や会社運営規程の整備 この仕事を通じて、世界規模の経営戦略を動かす醍醐味と、自分の企画が企業価値を高める達成感を得られます。 ■組織構成 配属部門は現在2名（40代男性、30代男性） 年次や役職に関係なく意見を交わせるフラットな風土です。 ■働き方 フレックスタイム制と在宅勤務制度を導入。 週2〜3日はリモート勤務可能で、残業は少なめ。有給消化率は90%以上。 効率的に働きながら、プライベートも充実できる環境です。 ■キャリアパス 経営戦略部での経験を活かし、国内事業の企画運営や海外拠点での事業運営など、グローバルに活躍できるキャリアが広がります。将来的には事業責任者や経営幹部への道も視野に入ります。 ■企業の特徴 創業100年以上、東証プライム上場の安定基盤を持ちながら、EVや再生可能エネルギー分野への投資を加速。昇給・賞与制度や住宅手当、企業年金など福利厚生も充実し、社員の挑戦を支える環境が整っています。

〜建設業の時価総額1位｜売上5.3兆円｜高品質物件を適切な価格で提供｜D-ROOMブランド｜東証プライム市場上場〜 ◆前職年収300万UPの方も ◆20〜30代など若手の入社実績あり ◎土地情報・ネットワークに強み／業界トップの環境で街づくり・地域活性にも寄与 ◎25年4月から基本給ベースアップ／手厚い住宅補助・子の出生1人毎に最大100万支給／退職金・企業年金・企業型DCあり ◎土日祝（完全週休二日制）／フレックス ■仕事概要 土地や資産をお持ちのお客様（地主様等）へ、賃貸住宅の建設を通じた資産活用のご提案を実施いただきます。※建物完成後に経営のトータルサポートまで実施。 ■業務詳細 ▼土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対し、賃貸住宅（アパートや中高層マンション）経営で、資産価値を高めていただくための事業ご提案※価格帯は数千万〜2億程／1物件 ▼事業提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施 ▼金融機関や税理士等からの紹介や、当社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、受注に繋げる ■インセンティブ 受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給 成果に対してしっかりと還元される環境が整っています。 ■大和ハウスの土地活用の強み （１）企業規模の大きさ Webサイト「賃貸住宅D-room」を用いて、全国規模で入居者を募集。入居率は全国で約98％と高く、お客様に安心して建築頂けております。 （２）長期にわたる安定経営の支援 大和リビングと協力して入居者募集を行うなど、大和ハウスのグループ力を活かし賃貸管理サポート◎ （３）幅広い事業内容 賃貸専用住宅に限らず、テナントを併設した賃貸住宅や介護施設なども取り扱っています。また、当社で土地を購入後に賃貸住宅を建築して建売販売を行う分譲事業にも注力。 ■キャリア ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■働き方：業界最大手としてコンプライアンス遵守を徹底◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆年休129日（土日祝）／大阪駅うめきたエリアすぐ／入社後すぐに有給休暇付与／安定した業績を生み出す積水ハウス不動産グループの中核会社／残業20時間程／在宅勤務（リモートワーク）可◆ ■業務内容 全国展開する積水ハウス不動産グループの人財開発室採用担当として、グループ全体の採用業務をお任せします。在宅勤務・時間スライド勤務など多様な制度が活用でき、安心して長く働くことができる環境です。 ■業務詳細 グループ全体の採用業務を担当いただきます。 具体的には… ◆新卒採用業務 ・求人広告戦略検討 ・インターン・イベント等の企画運営、説明会での学生へのプレゼンテーション ・選考フロー設計、面接、クロージング面談 ※2027年卒採用は採用目標に対し130％確保となっており、安心して加わっていただける組織基盤と一定のブランド力があります。 ◆中途採用 ・エージェント対応、媒体選定、その他採用手法の立案、運営 ・母集団形成〜選考〜内定者フォローまでの一連の業務 ◆採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行 ◆社員のスキルアップに向けたフォローアップ研修や階層別研修の企画・運営 ■就業環境について ◇社員一人一人にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率化のためのIT環境が整っています。 ◇積水ハウスグループ全体として、子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指し「女性活躍の推進」「多様な人材の活躍」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進に力を入れております。 ■組織構成 現状4名体制で採用活動を行っており、更なる採用力強化を図りたいと考えています。 変更の範囲：会社内の全ての業務

□■創業120年を超える医薬品メーカー／残業月平均10時間程度と働きやすい環境■□ ■募集背景： 当社はOTC医薬品および健康食品などの企画・製造・販売を行っております。市場ニーズを的確に捉え、消費者に支持される製品を生み出すため、新たに製品企画担当者を募集いたします。 ■業務内容： OTC医薬品、機能性表示食品、健康食品などについて ・新製品のコンセプト立案、企画書の作成 　具体的には、製品企画立案や発売までのスケジュール管理、製品開発の推進（製品仕様「処方・製剤・直接容器・容量規格等）」の決定他 ・部署との連携など製品開発全体の舵取り ・製造委託先（OEMメーカー）の探索、選定（見積依頼/価格交渉等） ・OEMメーカーや原料メーカーとの折衝 ・市場調査、消費者ニーズの分析 ■当社の魅力： 創業120年を超える医薬品メーカーです。OTC医薬品・健康食品等を製造販売しており、海外への輸出入もされているなど業績好調です。胃腸薬の錠剤などの内服薬は勿論、水虫薬などの外用薬など幅広いラインナップとなっており、ドラッグストア等でも取り扱いがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期） ◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス　など、働き方改善に取組中 ◎60歳一律役職定年の廃止（定年まで年収維持も可能な制度／定年は65歳または67歳の選択可能） ■業務内容： ご経験/ご希望に合わせて、データセンターで施工管理を担当いただきます。 （新規立ち上げ部門への配属となります） ■具体的には 電気・給排水衛生・空調換気などの設備の施工管理業務を担当して頂きます。 ■キャリア ・35歳~40歳前半での管理職登用実績もあり、 中途、新卒、学歴、入社年次など関係なくキャリアアップを目指せる環境です。 ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ・出張：基本なし※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ・フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能です。 ※業界最大級企業としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です。 ■福利厚生 ・住宅補助： 入居1〜5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　 持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1〜3万円の住宅手当を支給 ・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地 ・初任地は、面接内での希望と会社状況を考慮し決定 ・転勤頻度は、目安は6〜10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ※転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎／モバイル・ネットワーク・クラウド等通信インフラ中心に地域社会の中小企業のDX化に貢献／IT知見生かせる／キャリアアップ機会多数〜 最新テクノロジーを駆使して顧客のDX化を推進し、事業拡大を支援するためのパートナーセールス（代理店営業）をお任せします。 ＼以下のような方におすすめ／ ・NWやOA機器などインフラ知見を活かして営業力を磨きたい方 ・パートナーとの協業を通じて幅広いお客様へのビジネス創出を行いたい方 ・地域の中小企業のDX化や社会貢献に携わりたい方 ■ミッション 担当エリアの販売パートナーと連携し、顧客の課題解決を支援するとともに、ソフトバンクの通信・ICTソリューションの提案を通じて、DX推進、事業成長に貢献します。 大手SIerや地場の販売代理店の営業戦略を理解し、双方にとって成果につながる企画や営業支援を行います。 ■主な業務 担当パートナーの営業活動支援や販売戦略の立案・実行を行いながら、お客さまへの提案活動を推進します。 法人モバイルを中心に、クラウドやセキュリティなど幅広いソリューションを活用し、お客さまの課題解決を支援していただきます。 ＜具体的には＞ ・担当パートナーとの関係構築および販売戦略立案 ・パートナーとの同行営業および案件創出支援 ・法人モバイルサービスの提案および導入支援 ・クラウド、セキュリティなどのICTソリューション提案 ・新規顧客開拓および既存顧客深耕 ・販売施策や勉強会の企画・運営 ・市場分析および販売促進活動 ■魅力 ・さまざまな業界のお客さま・パートナーさまと一緒にビジネスを創造し、当社サービスの提供を通じてお客さまの事業や社会に貢献していることを実感できます。 ・製品や機器の販売にとどまらず、通信や運用までを含めた複合提案が可能となります。 ・代理店との信頼関係を築くことで、その先にいる多くのお客様への提案機会が広がり、大きな成果につなげられるため、地域社会や事業に大きなインパクトを与えられます。 ・新規事業提案制度や独自の研修制度もあり、キャリアアップの機会が多数ございます。 ■働き方 ・営業スタイルは顧客に合わせて訪問・WEB商談など柔軟に対応。 ・スーパーフレックス制度、残業30H程度、在宅可 変更の範囲：会社内でのすべての業務

◇◆「問い合わせ対応の課題」を解決するクラウドサービス「Re:lation」を開発・提供する急成長中企業◆◇ ■仕事内容： カスタマーサクセスチームの立ち上げメンバーとして、事業拡大を加速いただける方を探しています。既存顧客の拡大は当社の重要戦略の1つとなりますので、ぜひ一緒に推進いただきたいと考えています。 ■具体的には： ◇ 新規のお客様への導入支援プロジェクトのリード ◇ 業務フローの整理や課題解決のためのコンサルティング ◇ 新プロダクトや機能の提案を軸としたさらなるプロダクトの利活用の促進（クロスセル／アップセル） ◇お客様の要望を元にした開発側への接続 ■クライアント： 企業規模はSMBからエンタープライズ企業まで多岐に渡り、業種業態も問わず幅広い企業に導入いただいているホリゾンタルSaaSです。大学や自治体での導入も増えてきています。 ■本ポジションの魅力 〜カスタマーサクセスの立ち上げに参画できる〜 決まったKGIを実施するのではなく、ご自身でどういうことをすべきかというKPI設計から参加できる。 〜顧客の声を聞き、Re:lationや新規プロダクトの方向性を示すことができる〜 既存顧客からの要望を取りまとめ、開発チームと何を作るべきか、優先順位をどうするかなどプロダクトの方向性を決める際に重要な役割を担っていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「三菱電機」100％出資のグループ企業（エンジニアリング・保守部門）／手厚い研修制度／社会インフラを支える技術〜 ■業務内容： ・事業用・自家用発電設備向け保守・保全業務をお任せします。 ■業務詳細： ・事業用火力発電設備向け制御機器の保守・保全および現地試験調整業務 ・自家用火力発電設備向け制御機器の保守・保全およびエンジニアリング案件における現地取り纏めおよび試験調整業務 ・水力発電設備(事業用・小水力)向け制御機器の保守・保全および現地試験調整業務 ・系統送電設備向け保護装置システムの保守・保全および現地試験調整業務 顧客は、電力会社や関西・四国エリアの大規模工場が中心となります。 ■本求人の魅力： ・三菱電機(株)が製造している機器を取り扱う為、多くの技術者と接する機会が多く、幅広い方々と知り合う事で、自身の経験値を増やすことができます。 ■働き方： ・月平均時間外：25h程度 ・休日出勤：月1〜２回程度 ※休日出勤は原則、平日に振替休日を取得していただきます。 ・夜勤：1~2回/年程度 ■出張について： ・出張：時期および業務ボリュームにより異なりますが、年に150日程度の出張業務が発生します。また、保守・保全業務内容にもよりますが、まれに1ヶ月程度の長期出張となる場合があります。 ・担当エリア：関西、四国エリアを中心にご担当いただきますが、他地域への出張もございます。 ・現場出張：10~15日/月 ・備考：1週間未満の短期出張や日帰り出張がほとんどで、1か月程度の長期出張はまれです。 ＜国内外への出張に関して＞ ・様々な地域の人と接することで技術のみならず人間としても大きく成長できる環境にあります。また、休日には観光地へ出向き、地域のグルメ（特産品）を堪能しながら楽しく過ごしております。 ■研修について： ・入社後の社内研修に加え、工場出荷検査実習にて約1〜2年製品知識を学び、品質管理業務の基本作業を習得いただきます。その後客先にて現地調整・メンテナンス業務を中心に行います。手厚い研修とフォロー体制で長期的なキャリア形成を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

＼最短26歳で課長昇進の実績有／ ＼成約率約80％＋苦情未発生率全国1位の実績／ ＼注目の西日本ベンチャー100】入選企業★／ ◆業務内容： 医療保険の見直しを中心に、ニーズのあるお客様に対して、豊富な保険ラインナップの中からベストなプランをご案内していただきます。 ◆業務内容： ＜商材＞ 生保・損保険会社（19社）を取り扱い ＜営業の流れ＞ 以下の3つに分かれて営業活動を実施。 ◎内勤営業：お客様へお電話→訪問日時のスケジュール調整→訪問前にニーズヒアリング・提案資料の送付 ◎外勤営業：お客様宅を訪問し、ニーズに応じた保険を提案 ◎アフターフォロー：ご契約いただいたお客様からのお問い合わせに対応 外勤営業の際には、既にニーズを把握している状況で的を得た提案が可能なため、成約率は80〜90％。 また、成果はチームとして評価されるため、内勤営業の担当も、しっかりとインセンティブへ反映される仕組みとなっています。 ※入社後は約1年かけて内勤営業を学び、外勤営業へステップアップ。 ※15年分の顧客データを分析し、成約率が高い属性を抽出してアプローチするため、訪問先の質が高く、成約率は約8割を誇ります。 ◆入社後の流れ： ・入社〜10日間：座学（ビジネスマナー・保険基礎） ・入社〜3ヶ月：生命保険資格取得（合格率95％） ・入社3ヶ月〜：お客様への提案開始 ◆キャリアパス： ・一般社員 ⇒ 主任 ⇒ 係長 ⇒ 課長 ⇒ 部長 ⇒ 執行役 ・実力次第でスピード昇進可能！過去には26歳で課長昇進の実績あり。 ・責任者サポートやアルバイト管理、若手育成など、少人数体制だからこそ、早期にマネジメント経験も積むことが可能です。 ◆配属部署： 入社後は内勤営業からお任せします。一定期間経験したら、外勤営業を行なう流います。その後は適性などを考慮して、メインで担当する業務を決定します。 ※風通しの良さ＆サポート体制抜群で未経験でも安心していただけます ◆魅力点： ◎年最大4回のインセンティブ支給 インセンティブは3ヶ月の成果をもとに算出し、年間で最大4回（1回最大10万円)支給。 評価はチーム達成・プロセスなど定性面も考慮しています。 ◎資格合格の為のサポートも充実 変更の範囲：会社の定める業務

◎2025年発足の新しい部署で、新規受託・開発段階から参画可能 ◎穏やかな社風＆働き方の良さ（在宅勤務・スーパーフレックス）で、高い定着率◎ ◎残業25H程／休日出勤ほぼ無／賞与4.9か月分 ■業務概要： 親会社の開発部門とPM部門をつなぎ、物件の「立上げ〜運営移行」まで担うポジションです。 0→1の事業基盤づくりに関わりたい方に適した環境です。 ■採用背景： 管理物件増加およびサービスオフィス・物流施設等の新領域拡大に伴う増員です。新規立ち上げ・開発段階から関与できる人材を募集しています。 ■業務内容 JR西日本不動産開発の物件を中心に、リーシングマネジメント（LM）及びプロパティマネジメント（PM）業務を担当いただきます。開発段階から参画し、運営体制構築とPMへの橋渡しを行います。 ・開発部門と連携したリーシング戦略の策定、テナント誘致、条件設計 ・サービスオフィス等の新規物件における運営設計、立上げ推進 ・マーケット分析、レポーティング ・貸方基準や管理ルールの整備、管理体制の構築 ・親会社およびPM部門との調整、進行管理 ・安定稼働後のPM部門への引継ぎ ■組織構成： ３名(男性２名、女性１名) ・全社的に柔らかい雰囲気の方が多く、質問相談などフランクにコミュ二ケーションをとりやすい環境です。 社内公募でも人気の高い部門です。 ■働き方 ・土日祝休み／年休123日／完全週休2日制 ・在宅勤務（自宅でのリモートワーク）可※上限2回/週 ・フルフレックスタイム制度あり。（お子様の参観日のために15時に退勤する等、ご自身の状況に合わせて出退勤可能です） ・休日・夜間対応は原則なし ■キャリアパス 新規物件の立上げ経験を積み、将来的には複数案件の統括や運営戦略の中核へ挑戦することも可能です。開発と運営双方の知見を持つ人材へ成長することができます。 ■企業魅力 JR西日本不動産開発100％出資。JR西日本グループの安定した基盤のもと、開発から運営まで一体となり価値創出に取り組める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造・建設業界出身者歓迎！人事のスペシャリストとしてキャリア形成が叶う／国内・世界シェアトップ級製品多数！／各種手当や福利厚生も充実〜 ■業務内容： 人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。 ご経験やご希望に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。 【人事管理】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行） ・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 ・寮・社宅制度の運営・入退去管理 ・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理 ・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■入社後のキャリア： 工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えています。 本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションで、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です。 ■同社の特徴・魅力： ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士ソフトG/流通小売業の圧倒的ノウハウ/健康経営優良法人認定/平均残業時間15h/育児休暇復帰率100％】 ★個人ノルマの文化ではなく、チーム・組織・事業部も一体になって顧客様と向き合う社風 ★業界特化×自社製品を通して、スキル・知見UPを目指したい方にオススメ ★自身も消費者として生活の中で触れるシステムのため、遣り甲斐・貢献など充実感あり ■職務概要： 大手量販店、専門店、百貨店、コンビニストアなどに向けて、自社サービスの提案およびSI提案営業を担当いただきます。 より多くの顧客様の課題解決に向け、提案機会の拡大をお任せします。 ・既存顧客様の深耕および新領域開拓 ・新規顧客開拓 （上記業務の割合５：５） ※新規顧客様については、引き合いや過去接点のある顧客アプローチとなりますので、飛び込み等はございません。 ■自社プロダクト・サービス：https://www.vinx.co.jp/search/ ■営業スタイル： ・業種業態別のアカウント担当制となります。 顧客様の中期IT戦略に伴走する形で、業務課題・業務改善に寄り添うご提案活動を行っています。 商談スタイルはオンラインとオフラインのハイブリッドとなっております。 ・課題本質理解のために、一社様の各組織との接点・ご提案など、潜在ニーズをキャッチ／領域拡大の取り組みを行っております。 ・長期お取引顧客の深耕を通して蓄積したノウハウを平準化し営業活動に活用しています。 営業活動の質向上のための、資料・トークスクリプトなどがあるため、中途社員の方もOJTにてキャッチアップしやすい環境です。 ■ワークライフバランス： ・全社平均残業時間は月15hと残業時間抑制を進めております。 ・有給休暇取得率は7割以上を維持しており、有給休暇取得を奨励する為に、年10日取得奨励日を設けております。 ・週2回(火・木)はノー残業デーと設定しており、徹底した制度の中で働くことが可能です。 ・在宅勤務制度あり。業務や案件によって日数は異なりますが、全社では40％程度の利用率です。 ■当社の強み： 長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合電機業界で時価総額トップクラス／トップ級シェア製品を複数保有〜 ■業務内容 原子力プラントに係る、基本計画関連事項取りまとめ(電線管工事における耐震評価、各種設計技術検証等)、および九州電力管轄地域以外の全国の原子力発電所ニ係る電気工事設計業務となります。 ■具体的な内容 原子力プラントに係る、基本計画関連事項取りまとめ(電線管工事における耐震評価、各種設計技術検証等)、および九州電力管轄地域以外の全国の原子力発電所(北海道電力、関西電力、四国電力等管轄地域)ニ係る電気工事設計業務に従事頂きます。 ■業務のやりがい ・当社は電力インフラ分野のリーディング企業であり、社会インフラを支える重要な役割を担っています。自身が携わったプラントが、多くの人々の生活や産業の発展に貢献していることを実感できます。 ・当部では数十億円規模の大規模プロジェクトも手がけてきており、関係者全員の協力の下、現場の最前線で業務に携わり、綿密な計画と高度な技術を駆使して工事を進め、自らの手でプラントを作り上げていく事に魅力や達成感を感じられる仕事です。 ■キャリアパス まずは配属課のミッションに応じ、原子力関連工事に関わる基本技術検討・整備、自動化・省力化等の技術開発(建設技術課)、原子力発電所工事の機器配置設計、配線設計、据付工事計画等の業務(建設設計第一課、建設設計第二課)に従事して頂きます。その後は、能力や適正に応じて、原子力プラント、火力発電プラントに係る工事設計業務、現地施工管理業務等に従事頂くことを想定しています。 ■職場環境 残業時間：月平均23時間 出張：有 頻度：2〜3回/月、期間：2日程度 リモートワーク：有 中途社員の割合：約20%(全部員に対する割合)

〜「数字に追われるだけの営業」を卒業したい方／建築・不動産業界の経験を、一生モノの「誇り」に変える場所で働きませんか？〜 ■当社のおすすめポイント ＊業界経験者が納得する「給与水準」 月給35万円〜50万円とあなたの経験と知識を正当に評価します！ ＊残業月10時間程度 固定残業代（30h分）は設定していますが、実際の残業は月平均10h程度です！ 「現場の段取りが悪くて帰れない」といったストレスも、自社の施工管理チームとの連携で最小限に抑えています。 ＊自分のやりたいことを実現できる環境！ 営業専任は一人ですが、一人で全て行うわけではなく、インサイドセールスをサポートしているメンバーと密に連携し、案件獲得から戦略立案までをチームで進めます！ 決められた型はありません。あなたの経験を活かし、売り方や組織の仕組み自体を最適化していく「立ち上げ」の醍醐味を味わえます。 ■お任せすること ビル・マンションの大規模修繕（防水・塗装工事等）に関する提案営業です。 官公庁やマンション管理会社などの法人顧客に対し、建物の資産価値を守る修繕計画を提案します。 大規模修繕、リフォーム、あるいは管理会社のフロント業務など あなたのこれまでの「現場感覚」や「商習慣の理解」が、そのままお客様への安心感に直結します。 ＜主な業務＞ ・問い合わせや紹介による顧客対応／新規開拓 ・修繕工事に関する提案 ・見積作成 ・社内の技術部門（施工管理）との連携・調整 ・契約後のフォローアップ ※飛び込みやリストへの大量テレアポはありません。 ■職場環境 「人間関係ファースト」を掲げ、互いの人間性を尊重する文化です。 社内は他愛ない会話が飛び交い、年齢に関係なく相談しやすい雰囲気。 過度な緊張感やピリついた空気はまずありません。 自然体で仕事に向き合える心地よい距離感の職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休129日／将来的に管理職としてアパレル業界を支えたい方歓迎／在宅勤務相談可能〜 ■業務詳細： 担当のアパレル会社に向けて下記の営業活動を行います。 ・既存顧客の維持・深耕営業および、新規顧客の開拓、付帯業務 ・顧客ニーズに合わせた最適なソリューション提案と契約締結 ・チーム目標達成に向けた行動計画の策定と進捗管理 ・市場調査、競合分析、営業戦略の実行 今後はアパレル以外の流通小売業界や医療業界などにもRFID（ICタグ）の技術を浸透させていくことに注力しつつ、2025年には海外営業に特化したチームを新設するなど、積極的に事業成長を推進していく予定です。 そのためこれまで既存顧客メインでしたが今後新規開拓も広げていくため、新規開拓に挑戦したい方にもぴったりです。 また、営業活動を支える事務や受注後の工場とのやりとりなどを担当する営業サポート部がおりますので、営業活動だけに専念することができます。 ■組織構成： 営業人員は60名程度、担当企業により１〜５部のチームに分かれております。 ■募集背景： 当社の事業拡大に伴い、法人営業組織の更なる体制強化が急務となっています。 将来、現場を牽引し、メンバーを指導しながら目標達成を実現できる次世代リーダーの育成・登用を目指し、将来的なリーダー候補を募集します。 ■魅力： ・世界7箇所の独資自社工場による多彩な生産力 ・年間25億枚生産、30億枚販売のスケールメリットによるコスト競争力 ・グローバル150名の営業、20名のデザイナーによる商品企画力 ■当社について： 商品に付随する副資材の企画・製造・販売を行っています。 1972年、東京都墨田区両国にアパレル副資材の卸売業として現在のテンタックの前身となるテントス株式会社が設立されました。アパレル副資材事業から開始し、バーコードタグの上位互換であるRFIDタグ、サステナブル素材の副資材まで、現在はアパレル業界を超え多方面へ広げています。

法人営業／既存顧客中心／研究機関向け提案／自社開発製品／理化学機器メーカー／文系出身活躍／代理店営業／技術知識習得／ニッチトップ製品／老舗安定企業 【業務概要】 当社は代理店を通じて全国の顧客に対して、自社の理化学機器製品を販売しており、下記のような業務に従事いただきます。 （1）代理店・販売店に対する自社製品の販売活動 （2）既存顧客（ユーザーは大学・官公庁・民間企業の研究所など）に対する訪問・提案活動 （3）業界情報、製品開発のための情報収集 訪問のなかで、初期点検、簡単な修理を行ってもらうことがあります。 当社は製品の企画開発から製造、販売、アフターフォローまで一貫して行っておりますのでさまざまな部門と連携をとりながら業務を進められますので製品企画等を行っている社員とも話す機会があり、製品知識等の理解を深めていくことができます。 文系出身の社員も多く活躍しております。 ※会社説明資料 https://jobebook.mynavi.jp/archives/27/228345_eyela 【業務の特徴・魅力】 ※社用車（普通自動車）を運転して活動していただきます。 ※飛び込み開拓はありません。 ※理系・文系、男女共に活躍しています。 ※当社で開発した研究支援機器は、官公庁研究機関をはじめ全国の主要大学研究機関、民間研究機関にて利用されています。それらの研究機関において、当社製品は高い実績と評価を得ています。日本の科学発展の基礎を作る魅力が同社にはあります。（冷却水循環装置などは国内で30％のシェアを占めるなどニッチトップ製品も多いです） 【社風】 ・業務に必要な知識は入社して先輩社員に同行する中で身に付けていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティングや垂直統合型ビジネスモデルに強みをもつ企業での資産運用コンサルタント職〜 誠実な仕事で顧客と長期的な信頼関係を築きたい方必見！ 完全反響型営業で、顧客利益を最優先にした資産運用を実現するポジションです。 ■どんな会社？ 不動産と建設を融合した資産運用支援を行う企業。 仕入・建築・販売・賃貸管理・売却までを一貫対応する垂直統合型モデルを構築し、透明性の高い資産運用を提供。区分ではなく一棟不動産に特化し、顧客利益を最大化する提案のみを行う姿勢が強み。 完全反響型集客と内製化により効率と品質を両立。 売上1,000億円超を見据え、総合価値提供企業へ成長中です！ ■求人概要 資産運用の最適解を導くコンサルタントとして顧客対応を担う。 ■仕事の詳細　具体的には・・・ ・資産運用、不動産投資に関するコンサルティング ・一棟収益不動産の提案、収支シミュレーション ・金融機関との折衝、各種調査業務 ■業務の特徴 ・本当にお客様のためになる事しかしないがルール。 そのため営業は個人ノルマ無。100％インバウンドのみ。こちらからの 「売り込み禁止」を徹底。選ばれる価値のあるサービスを提供します。 ・売らない判断も含めた誠実な提案をしています。YouTube・書籍・SNSを活用し、お客様から選ばれる仕組みを構築。 ・不動産×金融×建築の知識を習得可能 ■社風について: 社員一人ひとりが自己成長のため自走し、そのうえで互いを支え合う風土。出る杭はどんどん引きあげます。社内イベントも社員主導で多数実施。全社員が経営者の視点を持ち、切磋琢磨しています！ ・チームプレーの社風 全部門が同じ方向を目指し、風通しの良い環境で協力関係を重視。 ・実力主義の評価制度 年齢・社歴を問わず正当評価。高水準の給与を基盤に、成果に応じた報酬も得られる。 ＼この求人のポイントについて／ （１）完全反響営業で顧客本位の仕事ができる （２）成長企業で高い専門性と年収を両立 （３）長期的な信頼を軸にした安定したキャリア形成ができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティングや垂直統合型モデルに強みをもつ企業での営業職（総合職）〜 高い年収と長期的なキャリア形成を目指したい方必見！ ■どんな会社？ 不動産と建設を融合した資産運用支援を行う企業。 仕入・建築・販売・賃貸管理・売却までを一貫対応する垂直統合型モデルを構築し、透明性の高い資産運用を提供。区分ではなく一棟不動産に特化し、顧客利益を最大化する提案のみを行う姿勢が強み。 完全反響型集客と内製化により効率と品質を両立。 売上1,000億円超を見据え、総合価値提供企業へ成長中です！ 営業系総合職として適性を見て下記業務をお任せします。 ■仕事の概要 用地仕入） 仲介業者と連携し、未活用地や収益物件の情報を収集。収益性を見極め、関係部署と協力して仕入交渉を行います。 リーシング（入居者募集）） 賃貸仲介業者と連携し、空室解消に向けた募集活動を推進。選ばれる物件づくりを意識し、迅速に対応します。 資産運用コンサルティング） 投資・相続・土地活用を検討する顧客に対し、状況や想いを踏まえた最適な資産運用プランを提案します。 賃貸管理） オーナー目線で賃貸経営全体を管理。入居者対応や修繕、家賃管理などを統括し、安定運営を支えます。 建築請負営業） 土地所有者に向け、新築アパート・マンションを提案。反響や紹介を中心に、土地活用の最適解を導きます。 ■業務の特徴 ・売らない判断も含めた誠実な提案をしています。YouTube・書籍・SNSを活用し、お客様から選ばれる仕組みを構築。 ・不動産×金融×建築の知識を習得可能 ■社風について: 社員一人ひとりが自己成長のため自走し、そのうえで互いを支え合う風土。出る杭はどんどん引きあげます。社内イベントも社員主導で多数実施。全社員が経営者の視点を持ち、切磋琢磨しています！ ・チームプレーの社風 全部門が同じ方向を目指し、風通しの良い環境で協力関係を重視。 ・実力主義の評価制度 年齢・社歴を問わず正当評価。高水準の給与を基盤に、成果に応じた報酬も得られる。 ＼この求人のポイントについて／ （１）顧客と誠実に向き合った仕事ができる （２）成長企業で高い専門性と年収を両立 （３）長期的な信頼を軸にした安定したキャリア形成ができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【公共事業案件95%以上！／教育制度・資格取得支援制度も充実／ワークライフバランス◎】 ■業務内容 国土交通省や都道府県などの公共団体より数多くの表彰を受けている当社にて、海岸・港湾などの土木建築の調査・計画・設計業務をお任せします。保有の資格を活かしてご活躍いただくことを期待します。 ■業務詳細 ・港湾・海岸に関する計画・調査・設計　など ※具体的な内容は、ご経験とスキルを考慮し、面接で個別にご相談させて頂きます 例）管理技術者として業務をまとめる、技術提案書を作成する、照査技術者として品質チェックを行う、若手指導・技術的アドバイスを行う等 ■担当案件 ・年間150件ほどのプロジェクトが稼働 ・1件あたり2〜6人のチーム体制 ・案件種別にもよりますが一人当たり2〜3件程を同時並行で対応 ・道路、橋梁、河川、港湾・漁港・海岸、砂防・防災、環境、都市計画、公園など幅広い案件を受注しており、国交省からは毎年業務表彰を受賞しています。 ■働き方 ・転勤なし ・出張：一部あり（発注者との打ち合わせや点検・調査等のため） ・残業時間：月平均20h程 ⇒その理由：経営陣が社員の働き方を第一に考え、過度な事業拡大（受注）や地域拡大を行っていないため。また、毎週水曜日は原則ノー残業デーとして、メリハリ・ワークライフバランスを全社的に推進。 ■組織構成 ・当社には約150人の社員が所属しています。20代：26％。30代：21％、40代：13％、50代：28％、60代以上：12％となっています。 ・のべ40以上の技術士資格を保有！ ・ご経験に応じたプロジェクトに配属予定です。1つのプロジェクトに対し、2〜6人のチームで業務をします ⇒チームとしての仕事と若手の育成ができる環境! ・すべての技術者が本社のワンフロアで勤務！壁には設計書が揃っており相談・連携のしやすい環境！ ・社員のスキルUPのため、勉強会・受験研修会を随時開催！資格試験前の勉強時間の確保や合格に向けた論文・面接のアドバイスなども積極的に行っています。

〜働き方改善したい方にお勧め！月残業平均10時間／完全週休2日制・土日祝休・年間休日122日／長期出張なし／資格取得制度も充実・資格次第で年収200万アップすることも★福利厚生◎〜 ■ミッション： 橋梁やトンネル、道路等、建築土木各コンクリート種補修工事の施工管理をしていただきます。大手ゼネコン、JRや私鉄、NTTやNEXCOからの受注等、幅広い案件がございます。 ■職務詳細 ・現地視察・調査 ・見積作業 ・元請との打ち合わせ ・施工を行う協力会社手配・打ち合わせ ・補修計画立案 ・資材の発注、車両・宿泊場所等の手配 ・現場の施工管理 ・提出書類・報告書等の作成・事務処理 ■働き方 残業：月10h程度(受注案件量をコントロールし、業務量をコントロールしております) 担当エリア：西日本がメインになります。 　　　　　　東京本社：関東エリア、名古屋営業所：中部エリア 出張頻度：月3，4回程度 出張期間：1週間以内がほとんどですが、最長2週間程度です。 工期：1〜2週間程度。1，2日で終わるものもあります。 転勤：なし 夜勤：年1，2回あるかどうかで、年0回の可能性もあります。(夜勤手当支給) 　　　 ■資格取得支援 資格取得にまつわる費用は全額会社で負担いたします！ ・土木施工管理技士 ・技術士 ・建築施工管理技士 ・コンクリート診断士 ■魅力： ・職人や建設会社での派遣社員からのキャリアチェンジも可能◎ ・建築・土木学科卒の第二新卒も歓迎◎ ・日本で唯一無二のコンクリート修復工法を保有◎ ・施工事例：お城や歴史的建造物の修復も可能 ■再アルカリ化工法の施工実績： 旧綜通横浜ビル、大阪城、旧横浜商工奨励館、富山市民族資料館、松重閘門、東京中央郵便局など、歴史的建築物の再アルカリ化を施工しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地図に残るやりがいのある仕事を／鉄塔・橋梁・特殊構造物に特化したインフラ事業で安定性抜群／JSTグループの盤石な経営基盤★九州にある9割の鉄塔を手掛ける鉄塔製作のパイオニア／休日出勤ほぼなし＞ 国の生活インフラに欠かせない「鉄塔・橋梁・特殊鋼構造物」を扱う当社。今回は、新設の橋梁工事を中心にご担当いただく土木施工管理の募集です。土木施工管理技士2級以上の資格と、現場管理のご経験を活かし、現場の中核メンバーとしてご活躍いただきます。官公庁・大手ゼネコン案件を継続的に担当できるので中長期的なキャリア規制、スキルアップも可能です。 ■業務内容： 橋梁架設工事を中心とした土木施工管理業務全般をお任せします。ご経験に応じて、現場代理人・将来の所長候補としての役割も期待しています。 ・発注者（官公庁・ゼネコン等）、協力会社との打ち合わせ・調整 ・現地調査、施工計画立案・検討 ・工程管理、安全管理、品質管理、原価（予算）管理 ・設計書・図面に基づく材料・資材の発注業務 ・現場担当者・協力会社への技術指導、出来形管理・写真管理　など ■出張について：基本的には関西エリアの案件がメインとなりますが、全国に橋梁があるため案件によっては全国出張もございます。橋梁の施工の場合は1年間程度の出張もございますが、月に2回の帰省代の支給があるためご家族がいる方でも安心して働ける環境が整っています。 ■組織構成：橋梁エンジニアリング部の職員は管理職含め全21名在籍。(福岡13名、大阪7名、東京1名)15名程度が技術メンバーで9割程度は土木施工管理2級以上の資格を持っています。そのため、入社後のサポート体制もばっちりです。 ■人財育成方針：社員一人ひとりの適性や希望を踏まえて、各人に最適なプランが立案されます。これにもとづき、たとえば、入社以降さまざまなタイミングで実施される社内研修や、質の高い社外講習を提供しています。種々の充実したプログラムを通じて、ステップ・バイ・ステップで育成を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務