■業務内容： 自社ブランド『BRIEFING』販売・店長候補として各店舗での接客、在庫管理、発注、SNSでの販促、ディスプレイ変更などをお任せします。価値ある商品を扱い、じっくりお客様に向き合える環境で働きませんか？業務効率化のアイデアや、福利厚生、顧客目線に立った提案などは大歓迎です。ぜひ積極的に発信してください。 ■『BRIEFING』とは： ミリタリー由来の「耐久性のある機能美」が特徴。バッグを中心にゴルフウェアやアウトドア用品など、幅広いラインナップがあります。単価が高く、富裕層のお客様が多いことが特徴。シーンを問わないミニマルなデザインが男女、年齢を問わず愛され、長年のリピーター様も多くいらっしゃいます。 ■業務の魅力： ◎マニュアルはなし。お客様に寄り添う接客ができます… 高額な商材だからこそ、店舗でスタッフに話を聞いて商品を購入する方が多いです。そのため、お持ちの鞄や生活スタイルまでヒアリングし、「お鞄の中身を移してみませんか？」とその場で使用感を体験してもらうことも。結果的に一組当たりの接客時間は30分〜1時間以上になることもあります。※平日10〜13組、土日30〜40組ほどの方が来店。 ◎年次を問わず、アイデアを活かせます… 接客フローや商品陳列など、お店づくりは現場の判断に委ねています。「あのコラボ商品好評だったので、もう一度企画しては？」など、本社スタッフへ提案するスタッフも。また、スタッフが自身のコーディネートをSNSに投稿し、商品をPR。ぜひ「BRIEFING　スタッフコーディネート」で検索してみてください。 ◎長年のお客様が多くいらっしゃいます… 修理の受付対応を通し、商品を好んでくださる長年のお客様と触れ合う機会もあります。良い物を長く使いたい、修理してでもずっと使いたいという方が多くご来店。（修理の受付対応のみ。修理を手掛けることはありません。） ■組織風土： ◎特別休暇や残業月平均5hなど、休みの多さや残業時間の少なさが特徴です。年間10日間の特別休暇は、販売員の声から生まれました。業界経験者のスタッフもいますが、休みの多さや残業時間の少なさに驚く人がほとんどです。 ◎店舗ごとの目標達成に向けて、販売員一人ひとりが目標を持って仕事に取り組んでいます。頑張りはしっかり評価します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！／世界有数の大手鉄鋼メーカーJFEスチールグループ（プライム市場上場・連結売上高3兆1000億円/経常利益529億円)の中核を担うゼネコン★）・安定した経営基盤／手当も充実しており福利厚生充実・就業環境も良く長期就業◎〜 ■業務概要： 主に大型物流施設の建築機械設備の設計、施工管理業務です。 案件はほぼ元請で主に民間各社からの新築工事をご担当いただきます。 工事規模（設備）は数億〜数十億程度です。 ※物流施設以外の幅広い案件を担当していただく場合もございます。 ■働き方の魅力： 繁忙期には残業もございますが、当社は三六協定を遵守しています。 社員が健康的に充実した生活を送れる会社、ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方のできる会社。社員にとって「働きやすい会社」であるために当社はワークライフバランスの向上に積極的に取組んでいます。健康・医療や住宅・通勤補助などはもちろん完備しており、JFEグループならではの福利厚生もございます。 ■企業の魅力： JFEグループ唯一の総合建設会社で、グループの製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注が大幅に増加し業績を伸ばしております。世界有数の大手鉄鋼メーカー、JFEスチールが親会社となっており、盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持しております。さらに、福利厚生も充実しており、安定した環境の中で、自由に仕事へ取り組むことができます。また、中途入社の社員が多数在籍しており、違和感なく職場へ溶け込める環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社のメインビジネスであるSEO対策のコンサルティング業務をお任せいたします。顧客サイトをユーザーにも、googleにも正しく理解してもらえるように改善を行い、検索エンジンからサイトに訪れる人を増やすことで、Webサイトの成果を向上させるお仕事です。 ■職務詳細： ・SEO内部対策における改善、修正コンサルティング ・サイトへ修正内容を反映させるためのディレクション ・コンテンツ企画やCVを追求した導線設計 ・顧客と二人三脚で施策を進行するための打ち合わせ、成果のご報告　等 顧客への提案手法に自由度が高く、裁量を持って仕事に取り組めるため、自分のクライアントに責任と裁量をもって取り組みたい方にお勧めです。 ■やりがい： SEOコンサルタントは検索順位・セッション数・CV数など様々な切り口から、自らの施策がどれくらい影響したのかを細かく数字で見ることかできます。自分の手で行った施策の効果を、しっかりと可視化して仕事を進めたい方にお勧めです。 ■仕事の流れ ◎受注 営業が契約を締結してきた顧客を、SEOディレクターとして引継ぎ・担当。その後の折衝、コミュニケーションはすべてSEOディレクターが実施。 ◎課題調査・分析、改善案の策定 サイト内部の調査、外部リンクの調査とともにサイトの課題を抽出、改善案と改善スケジュールの策定 ◎対策実施 課題解決案実施、HTML・CSSの修正、コンテンツ企画、ライティング、導線・UI／UX改善など。自社エンジニアと調整しながらサイトへの反映を行ったり、顧客に対応してもらうための指示書や提案資料の作成。 ◎報告、提案 ・効果測定、分析レポートの作成、サイト改善案作成、顧客への報告・説明・提案を定例会を交えて実施。 ■研修スケジュール 1か月目：しっかりとSEOの知識研修を行い、基礎的なSEO知識を習得 2か月目：先輩社員のサポート 一緒にクライアントサイトの分析・調査を行っていき、知識・スキルを習得 3か月目〜：先輩社員と一緒にクライアントを担当し、独り立ちができるまで現場で経験を積む ■関西支社について： 現在名が在籍しており、SEO課と広告課に分かれています。 26歳〜33歳のメンバーが在籍しており、皆心優しいメンバーで、非常に相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界Fintechランキング5年連続入賞/自社内開発80%◎プライム案件90%/実働7.5h・残業月14h/年休126日/多彩なキャリアプラン/東証スタンダード上場】 金融機関の業務を革新するシステムソリューションを提供する当社にて、サーバーサイドエンジニアをお任せします。システムコンサルティングから運用までを一貫して提供し、業務課題の解決に携わっていただきます。 ■業務内容 生保を中心とした大規模な金融機関向けフロントエンドシステム（投資信託販売支援システム／保険設計システムなど）開発において、コンサルティングや要件定義〜運用など幅広くお任せします。自社プロダクト開発およびクライアント向けサービスにおいては、AI技術を活用したシステム開発を実施しています。 ■開発環境 ＜言語＞Java、C#、HTML、CSS、JavaScriptなど ＜DB＞IBM DB2、Oracle Database、Microsoft SQL Serverなど ※Spring FrameworkやAngularなどのOSSも積極的に活用 ■主力開発例 生命保険会社向けシステムを中心に、ペーパレス化や営業活動を促進するシステム開発を実現しています。 ・ライフプランニングシステム…個人のライフプランをシミュレーションし、金融商品、保険商品を分かりやすく比較できるシステム ・設計書／申込書作成システム…生命保険の書類をデジタル作成できるシステム ・申込ペーパーレス…生命保険の申込、告知、口座振替登録手続きをペーパーレスで実現できるシステム ■キャリアプラン プロジェクトマネージャーやテクニカルリードエンジニア、ITコンサルタントなど、志向性に応じキャリアプランを選択できます。当社のプロジェクトは大手金融会社の直請け案件がほとんどであるため、ビジネスモデルの提案や業務ロジックなどの提案を行うことも多く、仕事を通じて金融に関する専門性を身につけることが可能です。 ■特徴 約30年前から保険・金融業界の提案営業で扱われるシステムの開発を行い、大手生命保険会社から高い信頼を寄せられています。機密性の高さが当社のシステムの特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界Fintechランキング5年連続入賞/上流にチャレンジ可/実働7.5h・残業月14h/年休126日/多彩なキャリアプラン/東証スタンダード上場】 金融機関の業務を革新するシステムソリューションを提供する当社にてアプリケーションエンジニアとして活躍いただきます。 ■業務内容： 生命保険を中心とする大規模な金融機関向けフロントエンドシステム（投資信託販売支援システム／保険設計システムなど）開発において、要件定義から運用まで幅広く携わっていただきます。現在はおよそ30社以上の金融機関と取引しております。スマホアプリ開発プロジェクトにおけるエンジニアリング業務を担当し、自社内のUIデザイナーとともに、顧客の希望に沿ったアプリを開発していただきます。 【変更の範囲】 （雇入れ直後）ソフトウェア開発ならびに、これに付随・関連する一切の業務　 （変更の範囲）会社の定める一切の業務 ■開発環境 ＜言語＞Java、Objective-C、Swift、Kotlinなど ＜その他＞Andoroid SDK、iOS SDKなど ※OSSも積極的に活用しています。 ■キャリアプラン PMやITコンサルタント、テクニカルリードエンジニアなど、本人の志向に応じてキャリアを設定。大手金融機関との直接取引が中心のため、上流工程から携わることが可能です。また、一般的には金融機関の要望に応じてシステムを開発するケースが多いですが、当社ではビジネスモデルの提案、業務ロジックやコンテンツストーリーに関する提案に携わるケースも多数あります。そのため、金融に関する専門的な知識・スキルが身に付きます。 ■特徴 ・約30年前からFintechに特化し日本の金融業界の変革を支援してきた企業です。(以前話題となった金融のペーパーレスに関して、新たな技術も当社がいち早く提案し多くのお客様に導入いただけています。)現在は保険／金融の提案営業で用いられるシステムの独自開発に取り組んでいます。 ・当社が手掛ける案件は自社内開発が多く、設立時に大手生命保険と取引しその際に高い信頼を獲得。それにより、高い機密性が求められる金融／保険系システムの自社内開発を実現しています。 ・金融業界未経験の中途社員が多数活躍しており約8割が金融業界以外の出身です。 変更の範囲：本文参照

〜地域密着型の独立系SIer／スピード感のある対応が強み／裁量権◎キャリアアップできる環境／年休128日／残業10h／転勤なし／働きやすさも抜群〜 ■業務内容： Webシステム開発の要件定義〜リリース・保守までをチームを組んでご担当いただきます。 チームリーダーやプロジェクトマネージャへのステップアップを視野に入れ、希望や状況に合わせてキャリアを形成します。 ■プロジェクト例： ・大手銀行向け信託システム（Java） ・家電メーカー向け国内営業システム（Java） ・製造業向け全社基幹システム（Java） ・ゲーム会社向け決済システム（Java）　など ■特徴・魅力： ・フラットな組織でマネージャの裁量権が大きく、スピード感のある対応が特徴です。 ・チームワークを重視しチームで成長をサポートする環境があります。 ■キャリアパス： 入社後にプロジェクトマネージャが希望をお聞きし、目指す姿にあわせた当社のキャリアガイドに基づいたキャリアステップを提示します。 ご自身の成長を実感しながら、ゆくゆくは会社経営にも携わって頂けることを期待しています。一人あたりの裁量の幅が広く、経営視点を持って成長することが可能です。 ■当社について： SKIウエストは、ソフトウエア情報開発株式会社（SKI）大阪支店を2022年に法人化し西日本エリアを拠点にお客様によりスピーディーな課題解決・価値創造を行う地域密着型の独立系SIerです。 大手製造業、大手流通業のプライム案件、大手SIerの金融会社案件、情報処理会社案件に携わる事で信頼を集めています。 現在はAIやクラウドといった技術を業界に先駆けて取り組み、次の時代を見据えた戦略で業界をリードし続けています。 ■当社の特徴： ◇マネジメントを中心とし、上流から下流までのトータルソリューションを提供しています。 ◇スピード・チームワーク・柔軟性を軸とし、フラットな組織体制でワンストップでの対応力を強みとしています。 ◇キャリアアップは大きく分けてマネジメント方面とスペシャリスト方面の2方面があり、途中で切り替えたり、どちらのキャリアも兼ね備えた人を目指したりと自分に合わせたキャリアアップが実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域密着型の独立系SIer／スピード感のある対応が強み／裁量権◎キャリアアップできる環境／年休128日／残業10h／転勤なし／働きやすさも抜群〜 ■業務内容： 基盤構築案件の要件定義〜リリース・保守までをチームを組んでご担当いただきます。 チームリーダーやプロジェクトマネージャへのステップアップを視野に入れ、希望や状況に合わせてキャリアを形成します。 ■プロジェクト例： ・グローバル教育事業向けインフラ構築（AWS） ・大手銀行向けシステム基盤（Windows／Linux／Unix／仮想化環境／クラウド） ・グローバル家電メーカー向けシステム基盤（Windows／Linux／Unix／ネットワーク／SAP Basis） ・官公庁向けデータ分析基盤（Azure） ・商社向け基幹システム基盤（Azure） など ■特徴・魅力： ・フラットな組織でマネージャの裁量権が大きく、スピード感のある対応が特徴です。 ・チームワークを重視しチームで成長をサポートする環境があります。 ■キャリアパス： 入社後にプロジェクトマネージャが希望をお聞きし、目指す姿にあわせた当社のキャリアガイドに基づいたキャリアステップを提示します。 ご自身の成長を実感しながら、ゆくゆくは会社経営にも携わって頂けることを期待しています。一人あたりの裁量の幅が広く、経営視点を持って成長することが可能です。 ■当社について： SKIウエストは、ソフトウエア情報開発株式会社（SKI）大阪支店を2022年に法人化し西日本エリアを拠点にお客様によりスピーディーな課題解決・価値創造を行う地域密着型の独立系SIerです。 大手製造業、大手流通業のプライム案件、大手SIerの金融会社案件、情報処理会社案件に携わる事で信頼を集めています。 現在はAIやクラウドといった技術を業界に先駆けて取り組み、次の時代を見据えた戦略で業界をリードし続けています。 ■当社の特徴： ◇マネジメントを中心とし、上流から下流までのトータルソリューションを提供しています。 ◇スピード・チームワーク・柔軟性を軸とし、フラットな組織体制でワンストップでの対応力を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学びを成果に結びつけるAI活用学習プラットフォーム展開／日本国内2万社導入／大手導入実績も多数！〜 学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開する当社にて、顧客企業に対し、導入後活用いただくためのコンサルティング、学習コンテンツの作成・編集、アップセル提案を担っていただきます。 ■具体的な業務 ・UMU導入前のオンボーディング（サービス活用に関する顧客向け勉強会の実施） ・UMU導入後の顧客のサービス活用開始に向けた支援 　顧客からの問い合わせ対応、学習コンテンツの作成・編集 ・契約の更新やアカウント追加契約 ・顧客ニーズに合わせた活用方法の提案、オプション機能や追加契約の促進 (アップセル／クロスセル／学習設計のコンサルティング) ・オプション機能や他部署での展開利用促進（追加契約）などのアップセル提案 ・その他、他部署と連携した顧客接点と顧客価値を加速させる企画の立案・実行 ■ポジションの魅力： ・世の中を変えているやりがいを実感できる 日本を代表する大手のお客様の『企業内学習』を支援することにより、企業の「生産性向上」「売上向上」が上がった成功事例もあります。世の中にインパクトを与えている仕事だとやりがいを感じながら働くことができます。 ・お客様の『やりたい』を実現することができる カスタマーサクセスには正解がないと考えています。だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションをになっております。 ・それぞれが主体性を発揮できるフラットな環境 意思決定のスピードを重視しているため、マネージャーを置かないフラットな組織となっており、メンバーそれぞれが主体性やリーダーシップを発揮し、チームやプロジェクトを支えている環境です。 ■提供プロダクト： 学習の科学とテクノロジーを活用し、企業に合わせて最適な研修を構築できる学習プラットフォーム「UMU」を運営しています。学習内容を実際の業務シーンで活用できるようにするために、「教わる、練習する、学ぶ、応用する」というプロセスを科学的に実践できる機能が高い評価を受け、大手企業での導入が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

SNS広告（主にFacebook/Instagram/YouTube)の運用における以下の業務をお任せします。 ■職務詳細： （1）ヒアリング…クライアントの現状をヒアリングし、マーケティング上の本質的な課題を見つけて分析を行います。 （2）提案…課題解決に向けて、資料請求数、申込数、売上等のKPI目標を設定します。そして、どのような訴求方法で実施すべきかを提案し、目標達成を目指します。 （3）運用…月次、週次、日次における数値目標を設定し、目標達成度を適宜モニター／レポートします。 （4）改善…目標数値に対し未達成の場合は、クリエイティブや広告ターゲット自体の変更、プランの練り直し等を行い、達成に向けて再提案・アクションを起こします。 【変更の範囲：無】 ■業務における特徴 ・取引先の業種、業態は様々となります ・様々な案件があるためスキルアップ可能 ・ディレクションから運用まで、SNS広告運用における一連の流れに携わることができます ・扱う案件はどれも1,000万円程度以上の案件となります ・担当社数は10社程度以内でトコトン顧客に向き合うことができます ※クライアント1社に対し他社の10倍は時間を費やす「サービス運営方針」 ■組織構成 ・4名（代表1名、事業部長1名、メンバー2名） ■社内風土 ・当社では8個のCredoを最重要視しています。＜https://mk-force.com/credo.html＞ 「全てはお客様の為に」 「SPEED」 「徹底的に考えよう」 「自責を認識し、自由を手にいれよう」 「できる範囲」内の仕事に成長は無い」 「失敗を恐れず何事にもチャレンジしよう」 「全力で楽しもう」 「全てに感謝を」 ■補足 ・年に1回、新規事業の案を求めるため全社員が集まり会議で検討する場も設けられております。 ・定時終業時刻（19時）以降の残業は一切行っておりませんので、業務に対し高い生産性が求められる環境です。 【変更の範囲：無】

【創業100年以上の大手メーカー／若手から裁量ある仕事／グローバルに事業展開】 ■業務概要： ヤンマーでの電動パワートレイン電装設計・開発業務において、産業機械に搭載する電動パワートレインの電装設計をご担当いただきます。 ■業務詳細： 将来の世界的なカーボンニュートラルの実現に向けて、産業機械（建設機械、農業機械、等）向け電動パワートレインシステムの中核となるリチウムイオンバッテリのパック開発技術を担当頂きます。 1)　バッテリパックの仕様策定・製品コンセプト策定、および、バッテリマネジメント設計 2)　部門内外や海外関連会社の担当者との関係構築・連携・折衝 3)　検討計画の立案、プロジェクトの実行推進、チームメンバーの進捗管理 ご経験や能力に応じて、上記実務もしくはプロジェクトリーダーのいずれかをご担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■5年〜10年後のキャリアパスについて： バッテリ開発スキルをコア技術として電装設計や電動システム設計に関する知見を広げ、組織マネジメントを担う管理職や技術エキスパートである専門職としてご活躍。 ■仕事の特色： 弊社は、自身が開発した電動パワートレインシステムが自社(グループ内)および他社(OEM先)で製造する農機や建機等の心臓部として、世の中で広く活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。 自社／他社のシステム設計技術者や車両設計技術者との協業を通じ、最終商品にかかわる理解を深めながら、バッテリパックの仕様や製品コンセプトの策定からバッテリマネジメント設計まで、幅広く活躍頂けます。 ■雇用形態について ヤンマーホールディングス株式会社採用のヤンマーパワーテクノロジー株式会社出向となります。 ・出向先：ヤンマーパワーテクノロジー株式会社（雇用元：ヤンマーホールディングス株式会社） ・勤務地：滋賀県米原市梅ケ原2481 または 大阪府大阪市北区茶屋町1-32 または 東京都中央区八重洲2-1-1 ・事業内容：エンジンの開発・製造・販売・サービス 変更の範囲：本文参照

【介護職出身者のご入社実績多数＋活躍中／正社員登用後は年収300万円以上／非正規雇用出身者歓迎／プライム上場のリログループの安定性／正社員登用実績多数でキャリアアップ環境◎／残業はほぼなし。多くて月5時間程度と働きやすい環境】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 弊社サービスである「住まいの駆け付けサービス」において住まいのトラブル対応専門の顧客対応業務（コールセンター、チャット、メール）をお任せします。業務拡大につき、2019年4月に大阪にセンターを開設し、業績好調による増員となります。将来的に、リーダー、スーパーバイザー（正社員登用）の管理者へのステップアップを期待しての採用になります。 ■業務詳細： ・住まいのトラブル（水が出ない、お湯が出ない、設備故障等）の問合せの電話受付業務 ・提携している協力工事店への電話での手配業務 ・お問合せ対応内容のクライアント企業への報告業務（専用システムへの入力） ■キャリアアッププラン 入社1年目：オペレータとして顧客からの問い合わせ対応業務。 入社2年目：アルバイトスタッフのフォローや新規スタッフのOJT等の教育サポート業務。 入社3年目：クライアント企業への報告内容の承認業務やセンター内の業務改善業務。 コミュニケータ→リーダー→スーパーバイザーとステップアップを目指していただきます。 スーパーバイザーに昇格後は正社員登用。マネージャーやセンター長を目指していただきます！ ■同社について： プライム市場上場企業の株式会社リログループが率いるグループ企業の一社で、2002年に設立した同社は、リログループがそれまでに培ってきたリロケーション事業の実績とノウハウを生かし、順調に成長を続けてきました。現在は大手企業様をはじめ500社を超えるお客様にご利用いただいております。 ■魅力： ・残業はほぼなく、あったとしても数分の為、月5時間程度です。その為、ワークライフバランスを保ちながら長期的に就業できます。 ・入社後にしっかりと研修を行いますので、未経験の方もご安心ください。 ・新規開設のセンターの為、自分の意見やアイディアを業務に生かせる環境です。 ・今後在宅勤務も導入を予定しております。 変更の範囲：本文参照

【かかりつけ薬局の薬剤師による在宅医療推進のマネジメント／業界トップクラスの店舗数・売上を誇るさくら薬局グループ】 ■職務概要： かかりつけ薬局の薬剤師による在宅医療のリーディングカンパニーである当社にて、在宅医療推進部のマネジメントをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：在宅医療推進のマネジメント業務 ・店舗への在宅訪問業務指導 （薬剤師資格をお持ちでない方の場合は、訪問業務支援） ・在宅センター、在宅医療チームの立ち上げ ・上記の業務フォローと人、物、金、情報の管理業務 ・医療機関、介護施設への営業活動と円滑な関係構築業務 ∟担当エリアの薬局・介護施設・個々人のご家庭をお伺いしていただく予定です。そのため、基本的に特定の勤務場所は設けておらず、直行直帰の日もございます。 ※現場での実務（在宅医療）とメンバーマネジメントの業務比率は半々になります。 ■組織構成： ・本社所属4名、薬局勤務2名 ∟上記メンバーをマネジメントしていただきます。薬局に努めているメンバーは在宅医療を行う上で利便性の良い店舗におります。 ■キャリアパス／モデル年収： ・入社直後：620〜735万円前後 ・入社3〜4年程：年収800万円前後 ・上記以上：年収800万円以上 ∟キャリアアップしていくにつれて、担当するエリアが広くなり、マーケティング業務も増えていきます。また、クライアントが少ないエリアに関しては、ご自身でケアマネージャーの元を訪れ、在宅医療をお求めになっている患者様を新規で獲得していただくこともございます。 ＜さくら薬局の特徴＞ ■専門認定は業界トップクラスの在籍＆取得数： さくら薬局グループが力を入れて取り組んでいる業界No1の在宅医療領域以外にも外来がん、緩和ケア、糖尿病、認知症の5領域に特化した独自の研修支援体制を確保。 ■ワークライフバランスを実現する福利厚生： ・年間休日126日 ・週休2日制（土日祝） ・子育てのサポートの育児短時間勤務 （お子様が小学校1年生終了時まで、1日最大2時間の短縮可） ・育休・産休制度 （産前産後休暇のあと、育児休業をお子さまが2歳になるまで取得できます。取得希望者の産休・育休取得率100％） 変更の範囲：本文参照

〜阪急電鉄100%子会社/年休124日（土日祝）/平均残業25H/働き方◎〜 ■職務内容： 主には阪急電鉄からの依頼により、鉄道橋梁・道路の設計、調査をご担当いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■具体的には ・土木構造物の新設設計、既設構造物の改修設計 ・設計に関する現地調査、測量など ・基本的には実施設計業務や現地調査、測量などは外注先へお任せしております。 ・当ポジションでは外注先へ依頼したものを依頼元の阪急電鉄の条件をまとめる役割をお任せいたします。 ■働き方: ・担当物件は阪急沿線なので、大阪(梅田)から転勤することはございません。転勤の心配なく活躍できる職場です。 ・残業時間も部平均25H/月程度と業界の平均から考えても非常に少なくプライベートの充実もできる就業先です。 ・上記の働きやすさから同社で定年退職まで長期就業される方が大半です。 ■残業時間が少ない理由: 同社が阪急電鉄より受注する案件の多くは年間計画に基づいており、そのため、年間を通して業務が平準化されており、ワークライフバランスを保ち就業することが可能です。また36協定で上限残業時間を360Ｈ/年と定めているため、それ以上の残業はございません。 ■魅力:阪急阪神ホールディングスからの受注が多く、およそ70〜80%を占め、その他公共工事、民間企業が20%と安定した受注が見込めます。阪急阪神ホールディングスの案件は施主側に近い立場で企画・計画段階からの取組を可能としているので、競合他社ではできないやりがいのある環境で働くことが可能です。

〜阪急電鉄100%子会社/年休124日（土日祝）/平均残業30H/働き方◎〜 ■職務内容 ・建築意匠設計を担当いただきます。商業施設、駅施設、オフィスビル、生産物流施設などの設計・工事監理、耐震診断、耐震補強設計など阪急阪神東宝グループの唯一の設計事務所としてグループ内の建物に携わっていただきます。（工事監理はごく一部です） ※変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方 ・大阪（梅田）から転勤することはございません。また、担当物件も阪急・阪神沿線が大半を占めているため京阪神で長く設計者として活躍できる環境です。 ・残業時間も約25H/月程度と業界の平均から考えても非常に少なくプライベートの充実もできる就業先です。 上記の働きやすさから同社で定年退職まで長期就業される方が大半です。 ■案件内容 ・阪急阪神ホールディングスからの受注案件が中心です。 ・案件については並行して進める事が多いです。大規模案件はチームで1案件のみを進める事もございます。小規模な案件でも短くても1か月以上はかかり、大規模な案件は1年以上かかる事もございます。 ・淡路駅の駅舎設計や地下鉄御堂筋線の延長に伴う新駅の設計（現在実施中）、阪急西院駅のリニューアル等 ■魅力 ・阪急阪神ホールディングスからの受注が多く、およそ70〜80%を占め、その他公共工事、民間企業が20%と安定した受注が見込めます。阪急阪神ホールディングスの案件は施主側に近い立場で企画・計画段階からの取組を可能としているので、競合他社ではできないやりがいのある環境で働くことが可能です。

■業務内容： 阪急電鉄及び、阪神電気鉄道の案内・広告サインの制作・施工管理（※夜間作業・立会い有）・保守メンテナンスを担っていただきます。外部クライアントへのサイン計画・提案・制作・施工管理も行っていただきます。 ■業務詳細： ・サイン計画の立案（意匠図・施工図の制作） ・サイン工事の施工管理 ・営業部門が提案・受注したサイン案件のサポート ・屋外広告物許可申請に関する業務 等 ■業務の流れ： （1）営業担当者へのヒアリングを行った上、仕様等のアドバイスを実施 （2）作業会社や協力会社を選定の上、発注 （3）施工管理・工程管理（納品物のチェック） ■働きやすい環境： ・年休124日と休日も多く働きやすい環境です。 ・フレックス制度も導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ・福利厚生面も充実しております。（阪急・阪神百貨店 従業員向け割引販売制度利用可/グループ従業員向け各種保険サービス利用可等） ■教育制度： ・全従業員向けに、動画学習（自習＋動画学習サイト「Schoo」利用）と確認テストをセットした「hhms:Basic」を実施 ・阪急阪神ホールディングス主催の必須研修（コンプライアンス、情報セキュリティ等） ・業界第一線で活躍する講師によるオリジナルセミナー ・その他各種研修コンテンツをイントラネット上で自由に閲覧できるシステム 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中/年間休日120日/土日祝休み/チームプレイで設計に集中できる環境/全部門が協力をして自分の仕事に集中して顧客に向き合う〜 ■おすすめポイント！ ◎設計に集中して仕事が可能。 ◎営業や施工など部署をまたいだチームプレー抜群。 ■業務内容： 当社が開発するRC造投資用物件の設計業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・土地活用提案で受注した物件の基本設計 ・現地・役所調査等で法規制の確認し、用地仕入前のプラン検討 ・基本設計業務及び進捗管理　※協議・申請関係は外部協力事務所へ依頼 実力に応じて建築グループ全体の仕組みづくりにも携わり、チームを牽引していく存在になって下さい。 ＜RC造＞ 共同住宅（賃貸物件））5〜10階建て　300〜2000平方メートル 建物の金額は、1〜5億円程度です。 ■自社物件の特長 自社で設計・施工することで中間コストを削減し、高品質、かつ高利回りを実現しています。 RC造・木造ともに設計から施工まで自社で行うため自由度が高いのが特徴。 「チームプレーを大切にしながら自身の設計レベルを高めていきたい」「高い収入や、よりよい就業環境を得たい」という方を歓迎します。 全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、他部署と協力しながら仕事を進めていくことを当たり前としている環境です。 ■当社建設技術職の特徴 ・部署間のセクショナリズム/理不尽な業務指示などには無縁の会社です。 ・ITツールの積極的な導入による業務効率化 ・透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度 ・自社で設計・施工することで中間コストを削減し、高品質、かつ高利回りを実現。RC造・木造ともに設計から施工まで自社で行うため自由度が高いのが特徴。 ■会社の雰囲気/特徴 ・本音で顧客・取引先・社員の幸せを追求している。 「顧客にとって本当にいい提案は何か」という常に本質を考える意識を各社員が持っている為、その文化が醸成されています。 また、顧客だけでなく、社員・取引先の幸せも考えた運営をしています。 ・部署関係なく協力する。 全社員が顧客に向き合う姿勢を持っている為、互いの業務も自分ごととして考えます。セクショナリズムに業務が阻まれることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シニア層歓迎！中途入社実績あり｜土日面接も相談可能｜高架下の駅チカ物件多め｜関西一円（大阪から片道1時間半程度）のエリアがほとんど｜新築S造や低層物件を中心にお任せ｜JRグループ・セキスイハイムグループ等大手取引多数〜 同社で高架下の店舗リニューアルや新築工事、公共工事に特化した建築施工管理ポジションをお任せいたします。 ■担当業務： 1件あたりの工期は平均2〜3ヶ月、近畿圏内の現場で長期出張ナシ、店舗や公共工事をメインに担当していただきますが、戸建、マンション、商業施設まで、さまざまな建築物の施工管理を行っています。 大阪市、官公庁、ジェイアール西日本ビルト、セキスイファミエス近畿、セキスイハイム不動産などの大手企業を含むお取引先に対しての、計画策定から、協力会社の手配、現場での工程・品質・安全、予算管理など、トータルに担当します。 【エリア】 近畿圏内の現場で、長期出張はありません。 大阪府内や関西圏の近場の現場が中心になります。 日中に対応できる案件が多く、じっくりと腰を据えて働けます。 【働き方】 現場への直行、自宅への直帰も推奨しており、個人に合わせた仕事量、就業環境が用意されております。 夜間工事もほぼなく、年間数えれる程度になります。 フレックスタイムを導入するなど、制度改善にも着手しています。 こうした環境に惹かれて転職してきた社員も多数在籍しております。 体力を求められるような場面も少なく、年齢を問わず安心して働ける環境がございます。 ■2004年に設立後、大阪市北区の都心に本社を構えております。 取引先にはそうそうたる大手が名を連ねており、ジェイアール西日本ビルト、セキスイファミエス近畿、セキスイハイム不動産などでの施工実績も幅広く、一つ一つの案件を確かな技術と責任感で引き受け、信頼を築いてきました。 お客様からいただきたいのは、『感謝』という固い表現ではなく『ありがとう』の自然な言葉であり、お客様とは対等な立場でいることを求めており、立場に関係なく、パートナーとして大切につながりたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”／ 導入社数60,000社越え／継続利用率99％以上／大手含む様々な業界で導入／大手企業の働き方改革支援がミッション！／リモート可・フルフレックス】 ■ポジション概要： アカウントの責任者（アカウントサクセス）として、カスタマーサクセス組織を束ねながら、エンタープライズ企業のSmartHR導入・活用プロジェクトの成功にコミットし、未来のお取引を最大化することがミッションとなります。 アカウントマネジメントを通して、業務効率化ツールとしての活用のみならず、経営に欠かせないプラットフォームとなることを目指していきます。 ■業務内容： エンタープライズ企業のSmartHR導入/活用のプロジェクトマネジメントとして、企業側の導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) やプロジェクトマネージャー、PMOと協業いただきながら業務を進めていただきます。 具体的には・・・ ・SmartHR導入 / 活用のプロジェクトマネジメント 　- 導入体制・スケジュール・ステークホルダー・運用課題・機能要望の全体管理、取りまとめ ・アカウントマネジメント(顧客との接点づくり、関係深耕) 　- 顧客との関係を深耕して、継続的な価値提供をしていく（新たなプロダクトの提案と導入） 　- 継続して接点もつための関係構築、拡大 　- 定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出 ・中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進） ・契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ■ポジションの魅力 ・社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進いただきます。ただシステム導入で終わるのではなく、『SmartHR』を通じて貯まった人事データベースを基軸に、大手企業の経営層に対し経営伴走のための提案を行うことも可能です。 ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、顧客の声をもってプロダクト創りに積極的に提案を行うことが可能な環境です。 ・業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます。

〜国内初・切断機を制作販売した企業！国内シェアトップメーカーの優良企業！トヨタをはじめとする大手自動車メーカーと多数お取引有！事業安定性◎〜 ■職務内容：【変更の範囲：同社の定める業務】 営業部にて技術営業を担当していただきます。同社は鍛圧機械・切断機の設計・製作・販売を行っている産業機械メーカーです。顧客先は、トヨタ、日産、マツダ、神戸製鋼所、ジェイテクト、三菱重工業といった名だたる大手企業です。その背景は設立当初、ある企業から切断機の開発依頼を受け開発したのが「国内初の切断機」であり、切断機の市場独占が可能でした。そこで培った技術と共に、人脈というものが今現在も強く残っており、安定した受注に繋がっています。 ■詳細： （1）商談、顧客ニーズヒアリング、受注業務、見積作成 （2）社内設計担当者と顧客の仕様打ち合わせ同席 （3）納期管理、進捗報告などの定期的なフォロー （4）納品後のフォロー（不具合の有無、カスタマイズ、新ニーズの確認　など） ※一人当たりの年間販売台数は約5〜6台です。提案から受注までのスパンは平均半年です。製品単価は2000万から数億円と幅広く対応しています。 ■出張について： 日本全国へのご出張が発生します。担当の得意先によって頻度はまちまちですが、1、2週間に一度は短期の出張が発生いたします。 ■特徴・魅力： 【国内シェアNo.1】切断機に同社独自の「レバー機構」を搭載し、機械の破損や磨耗を減らすことでランニングコストの削減ができ、他社製品との差別化が可能になりました。その技術が高い評価を頂き、国内シェアNo.1を獲得でき、さらには世界各国での受注に繋がっています。 ■社風： オーナー企業ではありますが、オーナー色が強いわけではなく、会社は社員ありきであるという考えをお持ちの企業です。社員の働く環境を考える為、社員へのアンケートや、意見交換の場を設けてコミュニケーションをとっています。その成果として、平均勤続年数が10数年以上であり、定年退社する方がほとんどであるということがあげられます。 変更の範囲：本文参照

ヘルプデスク・運用からスキルアップしたい方にオススメ／関西の安定SIで着実にスキルアップ！／残業10以下／福利厚生充実／スキルアップのための資格補助も充実！ ■■お任せしたい業務■■ 需要が高まっている業務支援(BPO)の事業拡大に注力しており、ヘルプデスク業務やシステム運用業務をお任せいたします。福利厚生等充実しており、長期就業が可能な環境です。 ＜業務詳細＞ ◆ヘルプデスク業務：受電問い合わせ、リモート操作対応 ◆システム運用：アカウント管理、キッティング ◆オフィスワーク業務：会計関係のチェック作業、データエントリー、マスターメンテナンスなど 【勤務形態】 ひとつのプロジェクト固定ではなく、マルチにご対応いただくことを想定しております ※担当頂く案件はこれまでのご経験やご志向等踏まえて決定致します ※当社BPOセンターでの業務を予定しております ※シフト勤務の可能性あり ■■就労環境■■ 全社で残業削減に取り組み、BPO事業部の平均残業時間は月10ｈ以下です。 ■■教育/研修■■ スキルレベルに応じてリーダー層の中堅社員も案件に参画し、現場でのサポート/技術習得を図っています。 新技術/新製品の技術習得における外部研修は会社負担で参加可能です。 ■■各種手当や福利厚生が充実■■ 技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させています。資格を取得すると資格によっては月額給与に毎月加算されます。（資格によって5千円〜3万円） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／世界トップクラスのエンジンメーカー／年間休日124日／フレックスタイム制／未経験可】 ■業務内容： 据付工事物件の建設技術者として、全国各地の現場施工管理をお任せします。 ・陸用非常用発電装置の設置工事および付帯工事 ・新規工事／不具合工事、客先打合せ等 ※今までの経験や資格、スキルに応じて資格取得支援や教育を行います。 ■イメージ： 【受注前〜着工】 ・現場調査、工事積算、申請書類／官庁協議、CAD作図（種目：電気設備、プラント配管設備、ソフト：AutoCAD、T-fas)、計画書作成（社内業務） ・9：00出勤、17：30退社（出来高／納期状況による） 【着工〜赴任中】 ・施工管理（安全管理、工程管理、原価管理、品質管理）※工期1ヶ月から1年程度 ・朝礼、現場巡回、工事写真、記録管理、業者間調整、図面修正、資材手配、計画書／手順書作成、印刷製本 ・7：30出勤（8時朝礼時）、18：00退社（17：30現場終了時）が最短 【竣工時】 ・完成図書作成（社内業務） ・9：00出勤、17：30退社（出来高／納期状況による） ■出張について： 【頻度】短期…年10〜12回、長期…年1〜2回 【期間】短期…2〜5日間程度、長期…2週間〜6カ月程度 【場所】国内全域（海外はありません） ■組織構成： 部長、副部長、課長各1名、係長4名、嘱託1名の計8名（44歳〜52歳） ■当社の特徴： （1）大きなプロジェクト、社会価値に繋がる仕事 ご自身が関わったエンジン製品が大型タンカーや巨大な発電プラントの核となるため、船やプラントが稼動する瞬間にはご自身の仕事がダイレクトに形になるやりがいを感じることができます。 （2）年齢にかかわらず活躍可能 等級制度での評価体系です。日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級〜係長まで）。昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価になっています。 （3）オン・オフのメリハリがついた環境 労働組合による労働環境整備が整っており、有給取得率も高い実績を誇っており、オン・オフのメリハリをつけることが可能な就業環境です。

【東証スタンダード上場／世界トップクラスのエンジンメーカー／年間休日124日／フレックスタイム制】 ■業務内容： 陸用非常用発電装置のエンジニアリング業務をお任せします。 ・エンジンを含む設備全体のシステム設計（機械、電気） ・納入図作成 ・機器設計 ・お客様との打合せ　等 ■当ポジションの魅力： ・職場毎にお客様に満足して頂ける仕様提案や打合せを行い、仕様を作り上げることで、やりがいを感じられます。 ・プラント技術部は、若手（20代、30代）が多い職場であり、明るく何でも聞きやすい雰囲気です。 ■当社の特徴： （1）大きなプロジェクト、社会価値に繋がる仕事 ご自身が関わったエンジン製品が大型タンカーや巨大な発電プラントの核となるため、船やプラントが稼動する瞬間にはご自身の仕事がダイレクトに形になるやりがいを感じることができます。 （2）年齢にかかわらず活躍可能 等級制度での評価体系です。日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級〜係長まで）。昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価になっています。 （3）オン・オフのメリハリがついた環境 労働組合による労働環境整備が整っており、有給取得率も高い実績を誇っており、オン・オフのメリハリをつけることが可能な就業環境です。

【派遣先が決まった状態でご入社いただけます！／充実の福利厚生／待機期間なし／会社都合による異動なし】 チャレンジ精神に富む優秀なエンジニアを育み、テクノロジーが集約されたトータルシステムエンジニアリングで国内外の産業界に新たな付加価値を創し続ける当社のお取引先にて、医療・食品製造プラントの制御設計業務をお任せいたします。 ■常駐先企業について： 工場の計画、設計、施工からメンテナンスまで一貫して提供しており、高品質、高効率な日本のものづくりを支えてる企業です。 ■当社で働く魅力 （1）派遣先が決まった状態でご入社いただけます！ 技術派遣業界では珍しく、派遣先（勤務地）が決定した状態でご入社いただきますので、安心して勤務開始することができます。 （2）充実の福利厚生 家族手当、住宅手当、引越しが必要な場合は引越し手当てなどが他社と比較しても充実しておりますので長期的な就業が可能です。 （3）長期就業が可能 基本的に会社都合での派遣先変更はなく、1社で長期的にスキルを磨くことができます。同じ企業で10年、20年以上働かれる方も少なくありません。 （4）100％稼働 社員は100％稼働しています。待機期間が続き不安な気持ちになることもございません。 （5）キャリアパス 生涯現役エンジニアを希望している社員も多いですが、将来的にマネジメント業務を極めたいと考え、就業先の中途採用試験を受けることになれば背中を押すような社風です。

【創業100年の安定企業/転勤なし/出張なし/関西の有名建築物の電気工事を多数手がけています】 ■業務概要： 設計部部長の補佐役としての業務を担当します。営業部より依頼された設計業務を行います。 ■業務詳細： ゼネコン・設計事務所よりの設計協力案件における電気設備工事の設計業務を主として行います。案件によっては、施主依頼により現地調査を実施して改修工事用に設計業務を実施します。業務の一部分を担当するのではなく、最初から最後まで自身で担当することも可能としており、成し遂げた時の達成感を味わうことができます。 ■同社の特徴・魅力： 同社では、街のランドマークともいえる関西の有名建築物における電気設備工事を多数手掛けています。1919年の創業以来、より良い技術で安心を提供し、長い信頼関係を築きながら、電気設備技術を磨いています。また、LED照明や太陽光設備等、近年の新技術を用いた工事にも取り組んでいます。 ■同社の強み： 同社は100周年を迎え、関西で多くの企業・団体と信頼を構築し、実績を築き上げてきました。ビルや学校等のあらゆる建物の電気設備工事を手掛けており、幅広い技術力を持っています。故に、顧客のニーズにトータル的に対応することが可能です。そして、仕事の完成・引き渡し後のいかなる事態にも、迅速なアフターサービスを提供し、顧客に迷惑がかからない様な努力を続けています。また、大手ゼネコンを始め多くの顧客と信頼関係を築いているため、安定した基盤があります。

経営兼営業アシスタント◆経営陣や営業と伴走するパートナー◆年休125日営業・事務経験歓迎◆ ■仕事内容： 入社後まずは経営アシスタント業務や、営業アシスタント業務の簡単な作業（資料作成や新規顧客のリード管理など） をお任せしたくレクチャーを進めたいと考えております。 ＜経営アシスタント業務＞ ・全社キックオフ資料作成 ・社内イベントの企画、運営 ・会食や社内食事会の手配 ＜営業アシスタント業務＞ ・問い合わせ対応（メール、電話対応） ・商談資料作成、デザイン化 ・契約周り対応 └契約書の作成、社内法務と契約書についての対応や、CLとの直接の契約書に関する連絡対応 ■1日の流れ（例）： 9:00-9:30　本日の業務確認、メールチェック 9:30-10:00　朝会 10:00-12:00　資料作成などその日のタスク 12:00-13:00　休憩 13:00-17:00　問い合わせ対応や経営アシスタント業務 17:00-18:00　夕会 ■組織構成： ・人数：HR統括グループ5名　※そのうち経営アシスタントチーム2名 ・年齢構成：20代〜30代 ・男女比率：HR統括Gメンバーは女性、マネージャーは男性 ・チームの雰囲気：現在女性2名のチームとなっており、現在は2名ともが同じ拠点にいないため、リモートでのやり取りが基本となっています。常に業務中はSlackやmeetでコミュニケーションを取り合いながら業務を行ってます。 役職関係なく自分の意見も採用されることもあるため、上司とのコミュニケーションも取りやすく、 毎日朝会夕会で顔を合わせ、時間がある時にはプライベートな会話も行い、アットホームな雰囲気のチームです。 ■ポジションの魅力： 経営陣と近い距離で仕事ができるので、ビジネス全般の視点や判断力を学ぶことができます。 また、意欲次第でより幅広い業務に挑戦するチャンスを得ることができます。 ■働き方について： 残業月平均20時間程度（月によって変動あり）／在宅勤務あり（週1,2回リモート） 変更の範囲：会社の定める業務