お客様の課題やニーズを把握して、お客様の業務を調査・分析し、プロジェクトを運営する際の最適なプロセスの設計・構築・再構築の支援を行っていただきます。営業や受託後のプロジェクト運営とも連携しながら、お客様の課題解決を担うポジションです。 ■業務詳細 ・業務の調査・分析・可視化 ・プロジェクトの業務設計 ・業務設計に必要なスキル・ノウハウを汎用化・ツール化することによる、営業・運用の業務設計の効率化の支援 ・業務プロセス設計・構築における部内・関係部門との連携 ・プロジェクトの生産性や品質の改善・効率化の支援 ・プロジェクトの立ち上げ支援 【プロジェクト例】 ・大手民間の事務・庶務・サポート業務　 ・事務センターでのデータ処理業務 ・官公庁の事務処理業務　等 【所属組織】 14名 20代〜50代と幅広い年代の社員が活躍中です。社員の多くが中途入社者です。 在宅勤務は週2日程ですが、プロジェクトの状況によって異なります。 ■入社後の流れ： OJTを中心に、先輩社員からのレクチャーを受けながら業務を進めていただきます。 ご経験にもよりますが、半年程度で独り立ちいただくイメージですのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める職種 （出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、リーダー候補として応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 後にリーダーとして下記業務も担当いただく予定です。 ・メンバーの教育・マネジメント ・各案件の要件定義・運用フローの設計 ■組織構成： 20~30代の方が多く活躍しております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。

■業務内容： 開発エンジニアやデザイナーなど、多種多様なスペシャリストとコミュニケーションを取りながら、ビジネス視点でプロダクトの企画や施策の方向性の整理と運用をしていただきます。チームメンバーとともにプロダクトのグロースをする企画力と対応力が培われます。 ■具体的には： ・新規の自社プロダクト（Web・アプリ等）の立ち上げ開発支援及び、プロモート、マーケティング活動全般 ・PR活動全般（メディアへの記事掲載、プレスリリース作成等） ・SNS運用 ・外部交流 ・Web広告運用・分析 ・社内新規プロジェクトの企画・運営・実施 ■業務環境： ・MacBook Air or MacBook Pro、業務用iPhone、1人1台モニター貸与 ・Salesforce ・Hubspot ・Google Workspace ・サイボウズ ・Slack ・Figma ・Sansan ・Backlog ・Teams／AmazonChime／Zoom／GoogleMeet ・Brushup ■サービス例： ◎SaaSプロダクト「NILTO」…高機能で小回りの利くエンタープライズ向けヘッドレスCMSです。柔軟なカスタマイズ性、高度なセキュリティ機能、 大規模運用に適したコラボレーション機能を提供します。 ◎絵コンテアプリ「DROMI」…iPadのための絵コンテ作成アプリです。速く描くことに特化した機能を備えています。 ■組織・チームカルチャー： ◇2023年4月に発足した部署で自社のプロダクト及び、サービスの認知拡大、利用者促進、売上拡大等、各プロダクト毎に設置したそれぞれのKPIに向けた活動を計画的に企画・実装していく部署となります。 ◇所属するメンバーはセールスマーケティングやプロダクトマーケティングを経験しており、多種多様なマーケティングスキルを保有しています。 ◇部長1名、メンバー2名の計3名が在籍しています。 ■当ポジションの魅力： BtoBやBtoCなど、プロダクトの種別は多種多様なものとなります。さまざまな分野のサービスをどうグロースするかを、自らアイデアを提案し、社内外のメンバーを巻き込みながら、大胆に実行することができます。 変更の範囲：会社内での全ての業務

【〜東証プライム上場/ニッチトップメーカー/年間休日126日/リフレッシュ休暇等の制度充実／創業100年以上の安定メーカー】 ■職務概要： 弊社信号事業部の製品の現場設置工事に対する現場代理人として、施工管理（品質、進捗、安全）及び工事施工に関する書類作成業務に従事して頂きます。 未経験からでもOJTを通じて丁寧に指導しますので興味関心がありましたら是非ご応募ください！ ■取り扱う製品： 鉄道信号システム／列車運行管理システム（CTC・PRC等）、保安システム（電子連動装置等）、列車保安制御システム、列車検知システム、情報伝送システム、ホーム安全設備 ■作業場所： 公民鉄の機器室、ホーム、線路近傍 各路線での設置、施工になりますので県をまたいでの作業になる可能性もございます。 現場への直行直帰が基本となります。 エリア：西日本中心（平均１日〜３日、長くて１週間程度の出張となります） 鉄道が稼働していない夜間に作業が発生する場合がございます。 ■同社の魅力： 【東証プライム上場/世界初を創りつづけ鉄道というインフラを支える/創業100年を誇る優良老舗メーカー】 同社は東証プライム上場。売上高約800億円。従業員数（連結）約2000名を誇る優良老舗メーカーです。メインの鉄道信号システムから鉄道のホームドアや私たちの生活を支えている数多くのインフラ製品を創り上げてきました。100年たった今も、常に新しいことにチャレンジしています。海外進出も積極的に行っております。 世界初を多く生み出していることから、多数の特許を保有しており、高い技術が評価されています。また同社は信号ビジネスと、パワーエレクトロニクス事業の大きな二つを持っています。特に信号関連は、日本市場でのシェアも高く、インフラ事業であるため、極めて安定性が高い事業です。また、半導体製造装置向け電源装置は、IoT時代の到来、半導体市場拡大が予想されるため、今後の高い成長が期待されています。 【働きやすく社員が定着する会社】 受注が増加している今ですが全社での平均残業時間は30時間程度。 有給取得も76%を超えており、社員が長く腰を据えて働ける環境整備が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／働き方◎／店舗拡大中のため早期キャリアアップが目指せる！／創業110年以上の老舗お菓子メーカー／自社ブランド拡大／OEMやギフトで売り上げ堅調〜 OEM事業やギフト用お菓子で安定した基盤がある株式会社中島大祥堂にて店舗販売のご経験を活かして店舗にて店長候補としてご勤務いただきます。 ■職務内容： 同社が運営する直営店の店舗運営全般をお任せ致します。 ＜具体的に＞ 売上管理、接客、調理、スタッフの採用・教育、材料の受発注、等の店舗運営業務全般を行います。 百貨店内の売り場でご勤務いただく際には調理は行いませんが、イートインスペースのある店舗では調理も行っていただきます。 ・店舗によりますが、パート・アルバイトが定着しており、社員の方はどのように店舗運営をしていくべきかを考えることができます。 ■働き方： ・年間休日120日と非常にワークライフバランスを整えることができます。 ・残業に関しても月平均10〜15時間となっております。 ■魅力点： ギフトやOEM等のBtoBで安定した基盤の経営を行ってきている同社は、今後自社店舗を拡大してブランドをしっかりと確立いていく方針で進んでおります。 そんな店舗拡大をしている中だからこそ、自由な発想で店舗運営をしていただき、早期のキャリアアップも目指せる環境となっております。 ■キャリアアップのイメージ 販売スタッフ→店長→SV SVとなると各エリアの複数店舗を統括し、全体の管理や広報活動、対外的な交渉などを担当頂きます！ ■「中島大祥堂」ブランド 丹波里山から実りと心を込めたお菓子をお届けしています。丹波は日本の原風景「里山」として栗・黒豆・黒ごま・大納言小豆など大地の恵みの豊かな地。四季折々の景観や、自然と共存するための知恵が脈々と受け継がれてきました。私たちはその大地の豊かな恵みをお菓子に込めて多くの方にお届けします。旗艦店となる「丹波本店」(兵庫県丹波市)をはじめ、大阪、東京で5店舗展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍＆実力や結果はしっかり評価！最短1〜2年で拠点長事例あり／中途比75％でなじみやすい／人事労務知識・キャリアサポートスキル身につく／設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： クライアントと同社にご登録をいただいているスタッフとの間に立ち、互いの関係が良好になる様に業務の指揮・管理、フォローを頂くCA職を担当頂きます。 ■業務詳細： ◇スタッフ新規採用面接：スタッフ応募者と会い、条件等のヒアリングや適性テストを実施し、MEの判断で採否を決定。 ◇教育：実務面での教育はもちろんのこと、安全面・衛生面でも高い意識を持って就業していただけるよう指導。 ◇配属：これまでに当社が蓄積したノウハウを生かして、適材適所へ計画的にスタッフを配属。 ◇フォロー：主に就業現場に足を運び、スタッフの悩みの相談にのるなどきめ細かにケアしていきます。また、安心して住める寮を手配するなど生活面でもできる限りバックアップ。※工場等に常駐して頂く場合もございます。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ※ゆくゆくは管理職も目指せます。 ■中途入社者の声 会社の雰囲気（社員同士の仲の良さ、風通しのよさ）に魅力を感じて入社を決められる方が多いです。社員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発です。また、若手がチャレンジできるのも魅力の1つです。頑張った分だけ評価されるので、入社後最短1〜2年で拠点長になったメンバーもいます。 ■社員インタビュー※入社理由に“働く人”が多い企業です https://www.grop.co.jp/recruit/interview/01/index.html https://www.grop.co.jp/recruit/interview/02/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方を変えたい方必見！〜 ◎建設コンサルタント、金融、不動産業界からの転職事例も ◎JR西日本グループ／長期就業でしっかり昇給 ◎ワークライフバランス／全社の月平均残業18.5h／平均有給取得率72.5％ ◎福利厚生充実／賞与実績5.0ヶ月分 ■概要： JR西日本グループの不動産会社である当社にて、JR西日本が保有する鉄道用地等の管理をお任せします。 ＊重要な社会基盤となるJR用地を適切に管理し守っていくポジションです。 ＊営業での折衝経験も活かせます。 ■具体的な業務の流れ： （1）土地の境界確定：資料に基づきＪＲ用地と隣接地との境界線を確定する業務 （2）近隣との折衝業務：無断占有者との協議や苦情対応など （3）土地などの貸付契約の管理：既存の契約管理や、新規貸付に伴う貸付可不可の確認、賃料算定、契約手続きなど （4）未利用地売却の媒介、法務局調査など：売却協議や物件調査、重要事項説明書・売買契約書の作成など ■仕事補足： ・内勤：外勤＝6：4のイメージ ・週に2日程度、現場調査や外勤・折衝業務を固めて行う。残りの3日で、契約書や提案書等内勤業務をまとめて行う ・内勤…基本的にはPC作業 ■ミッション： 面積約9,500ha、総延長約5,000kmのJR西日本保有の広大な用地は、地域の方々の足として欠かせない社会基盤。鉄道運行に支障が出ぬよう、JR用地をしっかり守りつつ、未利用地の有効活用や売却による資産のスリム化等を行うやりがいのある仕事です。 ■組織構成： 30名が所属／平均年齢42.1歳／うち10名が用地管理業務に従事 ■当社について： （1）JR西日本100％出資の不動産会社。駅ビルや周辺ビル開発、高架下の美化・活性化、ビエラなどの複合商業施設開発により、駅や駅周辺のポテンシャルを向上。さらに分譲マンション「J.GRAN（ジェイグラン）」シリーズなど、さまざまな形で「魅力あふれる街づくり」「駅から始まる街づくり」に取り組んでいます。 （2）様々な分野で経験を積んだ290名以上のキャリア採用社員が活躍中 （3）フレックス制導入などワークライフバランスの整った就業環境 （4）住宅補給金や社員旅行、社員の家族も参加できるファミリー旅行など福利厚生充実 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション魅力： ・1972年の創業以来、安定している受配電事業と2012年に新規参入し大きく業績を伸ばしている再生可能エネルギー事業を持つ当社において、営業部門のメンバークラスとして活躍いただけるポジジョンです。 ・当社目標（売上高100億円）達成に向けて、裁量権を持ちながら、営業のキャリアを積むことができます。 ・年間休日122日、時間有給制度（1時間単位の取得可能）、離職率4.43%、平均有給取得日数14日、転勤なしと安定した環境で働くことができます。 ■採用背景： 当社は再生可能エネルギー事業（太陽光発電システム「SOLAR SPEC」や電力系統用蓄電池システム）および受配電盤事業を展開し、再生可能エネルギー事業製品の成長が目覚ましく、2024年9月期に売上高83億円を達成するなど、安定的かつ継続的な成長を続けております。 将来的には2027年9月期に売上高100億円、2034年9月期には255億円を目標に掲げています。この目標実現に向け、既存の受配電盤事業を維持しつつ、リソース・アグリゲーション関連製品（蓄電池盤、EV急速充電器用キュービクルなど）の事業拡大、販路拡大の推進が急務となっております。本ポジションの募集を通じて、営業経験を持った方々に来ていただき、将来的に当部門を牽引してくださることを期待しております。 ■業務詳細： ご経験に応じてお任せする業務内容を決定いたします。 ・太陽光発電事業者、需要家、EPC事業者に対して当社製品（太陽光発電向けキュービクルおよびそれに付随する発電・蓄電システム）の提案営業活動 ・販売代理店との業界動向や案件需要についての情報交換、商談同行 ※案件の獲得は既存顧客からの紹介、代理店からの引き合い、展示会等の反響営業が主となっておりますが、これまでのご経験を活かし、最適な営業スタイルで取り組んでいただければと思います。 ※担当エリア：首都圏を中心として全国 ※目標設定：個人ノルマは設定しておらず、部署全体での目標達成を目指すスタイルです。 ■組織構成： ・営業部への配属／9名組織、平均年齢35歳 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇ＪＲ西日本グループでデベロッパー機能を担う中核企業◇◆◇ ◎年休122日／土日祝／入社半年から在宅ワーク週1・2日可 ◎働きかた改善を理由の入社者多数 ◎「J.GRAN(ジェイグラン)」シリーズ展開 ■仕事概要： 当社はJR西日本グループのデベロッパーとして、駅ビル・高架下、商業施設やオフィスビル、分譲マンション等の開発を行っています。 事業拡大につき【 物流施設の企画など、事業推進】をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・非住宅事業の事業推進 ・テナントリーシング ・事業スケジュール・収支（コスト）管理 ・諸官庁・行政等との協議・折衝。 ・プロジェクトリーダーとしての社内外調整 ■業務特徴 【担当範囲】 ・プロジェクト全体をまとめることがメインミッション（初期リーシング、企画、竣工まで一連の流れに関わることができます） ＊ハード分野業務（設計監理など）は別担当者 【担当数】３〜４件 【案件の種類】物流施設 ■キャリア 当社で長く働き、キャリア構築をしてほしいという思いから、『公募制度』があり、募集のある部署に手を挙げられます。 ジョブローテーションが可能で、別ポジション・分野にチャレンジできる環境です。 ※チャレンジの際には面接を実施 ■働き方 ・全社平均残業18.5時間　 ・リモートワーク：入社半年経過後より可（週1〜2回） ・フルフレックス制度活用 ・全社平均有給取得率72.5％ ■事業の魅力： （1）JR西日本100％出資の不動産会社。駅ビルや周辺ビル開発、高架下の美化／活性化、ビエラなどの複合商業施設開発により、駅や駅周辺のポテンシャルを向上。分譲マンション「J.GRAN（ジェイグラン）」シリーズなど、さまざまな形で「駅から始まる街づくり」に取り組んでいます。 （2）様々な分野で経験を積んだ270名以上のキャリア採用社員が活躍中 （3）月々の家族手当や社員の家族も参加できるレクリエーションなど福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／薬局の経営課題解決のパートナー／成果が賞与に反映・昇給年2回で年収アップ可能／ノルマなし〜 ■概要： 現在の日本の調剤薬局の数はコンビニエンスストアの数よりも多く、6万件を超えています。多くの薬局様が医薬品納入価の値上げや調剤報酬の改定などにより経営に課題を抱えていらっしゃいます。 全国でニーズが拡大している中、同社は薬局に特化することで質の高い提案をリーズナブルな価格で提供可能という強みがあります。 ■業務詳細： ・売り手側：当社の実績等からお問合せいただいたお客様へ、希望や課題等をヒアリングします。 ・買い手側：事業拡大したいと考える買い手へのヒアリングとそれに対して売り手の魅力をお伝えし、提案を行います。テレアポが8割、その他はプラットフォームからのお問い合わせがメインになります。 ※他の営業担当との社内連携が重要になります（売り手と買い手の日程調整や、状況共有等） ■働き方： ・担当エリアや担当社数等はありませんが、業務に慣れていただくまでは東京本社で研修となります。将来的には全国各地への出張の可能性もございます。（週に2、3日〜5日程度） ・スピード感を重視しているため、土日にメール対応をすることもあります。（1日数件お問い合わせやアポ調整など） ※2カ月に1，2回程度顧客都合により土日出勤の場合もありますが、代休の取得、または休日出勤手当を支給しております。 ■組織構成： ・営業4名、事務１名 不動産業界やブライダル業界出身の方など、業界未経験から活躍している方がほとんどです。 ■評価制度： ・ノルマはありません。ただし、ご自身の目標設定として売上を目標にした場合は数値目標になる可能性はあります。 ・受注が最終ゴールですが、その前段階のアポ獲得数などもKPIとしておき、評価しています。スタッフレベル〜マネージャーまでの4段階評価となっています。 ■入社後の流れ： 《まずは…》先輩からのOJT（1ヶ月〜2ヶ月程度）を受けながら、薬局の業界知識や、M&A全体の流れなど基本を知ることからスタート。 《その後は…》先輩との同行営業を経て、より実践的なスキルを身に付けていきましょう。

【★電気学科卒・第二種電気工事士お持ちの方歓迎★HEPファイブ観覧車や宝塚大劇場の工事など担当！年休126日・土日祝／転勤・長期出張なし】 ＼魅力ポイント／ （1）創業時から阪急グループと取引あり！HEPファイブや西宮ガーデンズなど、阪急グループ所有の有名物件に携われます （2）東証プライム上場企業の(株)関電工グループで、研修制度充実、働き方改革も進んでおります！ ★こんな方歓迎です！★ ◎電気学科卒の方や、基礎知識をお持ちの方 ◎第二種電気工事士をお持ちの方、勉強中の方 実務は未経験でも大丈夫！一人前になるための育成ロードマップがあり、スキルUP・資格取得などしっかり手に職つけていける環境です ■仕事内容： 【対象物件】商業施設、事務所、ホテルといった非住宅が中心です 【案件比率】新築：修繕＝1：9（リニューアルメイン！） 【工期】短ければ数日や1か月の案件から、長ければ1年半程度の案件がございます。 【担当エリア】京阪神エリア　※長期出張もなし ■働き方： ・年間休日126日（土日祝） ・転勤なし ・残業45ｈ程 ・休日出勤は月1~2回ほど（振休取得あり） ・夜勤あり　※繁忙期（1~3月）：10日／月・閑散期：5~6日／月 ▼以下、残業削減の取り組み▼ ・スパイダープラスを導入など、現場のIT化を推進しております。 ・施工管理に集中するため、現場の書類作成などの諸業務を担当する部署も発足しています。 ■組織構成： ・電気工事部は2つのグループに分かれており、全体で約45名程度のメンバーが在籍 ・チームや班で仕事をするため、相談しやすい環境！上司との面談も定期的にあり ■施工実績 ＨＥＰファイブ/阪急ターミナルビル/宝塚大劇場/兵庫県立芸術文化センター/大阪モノレール　彩都西駅　など ＼入社を決めた方の理由／ ・社風：穏やかで明るい人柄 ・転勤・長期出張がなく、安心して長期就業ができる ・安定：東証上場企業のグループ会社で、仕事が安定しているため安心！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： メインホール、ドラマシティにおける公演の運営、公演の買い付け営業、劇場施設管理等の業務をお任せします。 ■業務詳細： ・自主制作公演や他社から購入した公演の運営・管理 ・公演スケジュールや各所との調整、情報解禁の決定 ・チケット販売戦略の立案 ・公演の予算管理 ■魅力： ・阪急阪神ホールディングスグループの一員として、安定した経営基盤 ・多岐にわたる関係者と協力して上演する良質な作品を通して、お客様に夢と感動をお届けできる ■こんな方は活躍できます： ・様々な立場の方と円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・プロアマ問わず、劇団で制作担当の経験をお持ちの方 ■当社について： 2004年に設立。阪急阪神ホールディングスグループの演劇事業を担っています。大阪の中心地である梅田で2つの劇場を運営し、2029年には東京で新たな劇場を開業予定です。数多くのミュージカルや演劇作品を自主企画・制作し、多方面の劇場で上演を展開しています。海外作品の招聘や新作の創出を積極的に行い、近年はロンドンに現地法人を設立するなど、世界的な視野で質の高いライブ・エンタテインメントを提供し続けており、演劇・文化の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼2026年8月末、大阪・梅田に初の”常設店”新規オープン！／ 店舗運営の中核を担う《店長候補》を募集します♪ tu-hacci（ツーハッチ）は、 “自分らしく、美しく生きる女性の毎日を後押しする”インナーブランドです。 デザイン性・機能性を追求したアイテムが支持され、ECを中心に急成長しています。 今回、ブランド初となる常設店舗をオープンするにあたり、 店舗運営を牽引し、売上と顧客体験をリードしていただける 店長候補 を募集いたします。 ________________________________________ ★Mission：初店舗を成功へ導く、リーダーシップと戦略力 このポジションは、単なる販売員ではありません。 店舗の成長戦略を描き、実行する中心人物 となっていただきます。 ▼ 主なミッション（店長候補） ・売上計画・KPI（客単価／会員獲得／CVR等）の管理と改善 ・顧客体験の最大化（接客品質向上／フィッティング満足度UP） ・ディスプレイ設計・VMD・施策の企画と実行 ・スタッフ育成・シフト管理・業務改善 ・SNS連動施策やイベントなどの販促企画 ・新規店舗ならではの オペレーション構築・仕組みづくり “どうすれば店舗がもっと良くなるか？” その問いに対して自ら考え実行できる、やりがいの大きいポジションです。 ★具体的な業務内容 ・接客販売・レジ対応 ・VMD・ディスプレイの企画・改善 ・商品管理（在庫・品出し・棚回り） ・顧客フォロー、会員獲得活動 ・SNS連携／イベント施策などブランド販促 ・店舗運営にかかる数値管理 ・スタッフ育成・教育・シフト作成（店長候補業務） ★専門性向上：インティメントアドバイザー資格取得 入社後1年以内に「インティメントアドバイザー」を取得していただきます。 接客の質を高めるための専門資格で、 受験費用は3回まで会社が全額負担。 店長として説得力のある知識を武器にできる環境です。 ★キャリアパス 新規出店やブランドの拡大が進む予定で、将来的には— ・複数店舗管理（エリアマネージャー／SV候補） ・接客教育担当 ・ブランド企画・EC連携ポジション ・店舗組織の仕組みづくり担当 など、【店舗の枠を超えたキャリア】にも挑戦できます 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：情報システムにおけるコンサルティング、基本計画・設計、ソフトウェア設計・開発、パッケージソフト開発、コンピュータ機器の販売・保守、ECサイトにおけるコンサルティング、ECサイト構築・開発・運用を行います。ご経験により、ご担当いただく業務を決定いたします。具体的には同社では下記の分類で開発業務を行っております。 ◇各種システムの設計・開発 ◇情報業務系システム関係の設計・開発業務 ◇制御系システム関係の設計・開発業務 ◇組込み系システム関係の設計・開発業務 ◇Webアプリケーション関係の設計、開発業務 また、業種としては、鉄鋼・サービス・製造・電力・半導体・運送・官公庁・流通・医療・スマートフォンタブレット等幅広く取り扱っています。同社では様々な開発業務に携わり、経験の幅を広げる等挑戦できる環境がございます。 ■詳細：取引先は、大手の上場企業やエンドユーザーを中心にシステム開発を担当し、開発においては、上流工程から開発工程、運用・保守までのトータル業務を担当しています。チーム（2名〜5名ほど）でプロジェクトに取り組みます。代表をはじめ社員がお客様との間に築いた信頼があるため、同社と取引している大手企業をはじめ様々な企業様からの依頼が来ます。そのため、順調に業績は伸びています。 ■特徴・魅力：チャレンジ精神のある方臆することなく、どんな分野へも果敢に挑戦する方を求めます。 チャレンジ精神の延長として、会社を興す意欲のあるような方には、将来、グループ会社の経営者として、会社が資金面を含め、強力にバックアップしています。 ■就業環境：派遣、または請負形態にて客先常駐での勤務となります。将来的には自社パッケージ開発に携わることも可能です。また、一人一人の勤務時間に応じて業務負荷を配分するため、残業も月20時間程度と少なくなっております。常駐している社員の方であっても地域ごとや本社で月に１・２回ほど社内会議を開き帰属意識向上を図っています。

【阪急阪神東宝グループの安定基盤／商業施設の店舗空間を企画設計から施工までをトータルサポート】 ■業務内容： 顧客企業（商業施設・テナント）の内装工事や原状回復工事、ホテル客室FFE工事を手掛ける元請施工会社としての業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ◇施設担当者との折衝と施工管理 ◇既施工物件補修工事の営業窓口 ◇既存顧客への営業（営業窓口としての要望ヒアリングおよび提案） ◇協力業者や業務委託先選定・交渉 ◇見積作成 ◇設計担当者との打合せ ◇入札〜受注〜施工〜引き渡しまでの工程・品質・原価・安全管理等のトータル管理 ・既存のお客様がメインです。阪急グループ会社の案件や既に繋がりのあるクライアントの案件が中心のため、飛び込み営業はありません。 ・案件はホテルや店舗、オフィスなどで、設計や内装施工の提案を行います。また、商業施設は一定期間で改修があるので、リピート案件も多くいただいております。 ◇評価体制： 年1回の評価面談を実施しており、日頃の業務成果や取り組み姿勢を丁寧に振り返る機会を設けています。 ◇働く環境： 社長自らが「自分たちが転職したくなる会社にしよう」という想いを持ち、 福利厚生や働き方の改善プロジェクトを推進しています。 実際にスタートした取り組みは以下の通りです。 ・在宅勤務（リモートワーク）制度を導入中 ・フルフレックス制度の導入に向けて準備を進行中 ・タブレット・社用携帯をテスト導入し、支給体制を整備中 ・施工管理アプリ導入（ANDPAD、Greenfile.work）など業務効率化を目指してICT化を推進中です。 ・社内リラックス空間設置（うるおいスペース）※カフェのような居心地で、忙しい毎日の中でも癒しを得られる空間をオフィス内に設置 ・オフィスでYASAI導入：一部会社負担で、手軽にフレッシャな野菜やフルーツが購入できます。 社員の働きやすさを重視し、新しい取り組みを積極的に採用しています ◇当社HP： https://www.hankyu-kensou.co.jp/company/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の提案が不動産業界のスタンダードを変える！／週4リモート可／フレックスタイム制で柔軟に働ける〜 ◆セールスのミッション： 単なるプロダクト提案ではなく、クライアントの事業・組織・IT構造を理解したうえで最適なDXの形を描いていただきます。 販売営業や顧客体験における課題をROOVで解決するご提案をお任せします。 ◆ROOVとは？ いつでも・どこにいても・誰とでも、空間イメージの共有を可能にすることで マンションや戸建などの住宅事業が抱えていた課題を解決します。 住宅事業DXを加速する3Dコミュニケーション・プラットフォームです ◆業務詳細： ・クライアント企業の業務プロセスや販売課題のヒアリングと構造整理 ・プロダクト導入効果を踏まえた業務改革・販売改革の提案 ・導入後のカスタマーサクセスチームと連携した、継続的なアップセル・クロスセル提案。 ・API連携等を含む、エコシステム全体のソリューション提案。 ・最新技術（生成AI、クラウド等）を用いた既存システムのモダナイゼーション提案 ◆やりがい・魅力： ・業界No.1プロダクトを持ちながら、まだ“完成形ではない”事業フェーズでサービスと組織の成長に直接関われる！ ・営業でありながら、事業設計・プロダクト進化・業界変革に当事者として関与できる裁量の大きさあり ・自身の提案や成果が、会社の売上だけでなく、業界のスタンダードを変えていく実感を得られる ・組織拡大フェーズならではのキャリアアップ・役割拡張の機会◎ ◆チーム構成： グループマネージャー1名、マネージャー4名、フィールドセールス8名、カスタマーサクセス7名、営業アシスタント6名 ◆株式会社スタイルポートについて 不動産・建築業界におけるデジタル・ソリューションサービスの開発・提供を行うスタートアップ企業です。 バーチャルモデルルームや販売支援システムに強みを持ち、 マンションデベロッパーから多くの支持を得ることができ、 今では新築分譲マンションで約43％のマーケットシェアを誇ります。 スタイルポートは不動産・建築業界の「やがて常識になる未来」を創造する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業AIデータプラットフォームにより全社変革を実現するインダストリ ーチームの責任者】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。 2017年11月の設立以来、2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。 当社は、製造業AIデータプラットフォーム 「CADDi」 を展開しています。 2022年より本格提供を開始したCADDiは、図面・仕様書・見積・調達・設計変更など、製造業の意思決定を左右するデータを横断的に構造化・資産化することで、これまで属人化されてきた判断を組織知へと変革してきました。 本ポジションは、自動車等、製造業の各インダストリーにおいて、顧客変革と事業成長の両輪を担う責任者候補の募集です。 日本を代表する製造業顧客向けの総責任者として活躍を期待しています。 具体的には、経営層肝いりの全社変革プロジェクトを、プランニングから、テクノロジーの実装方法の特定、現場担当者の行動変容、成果創出までマネジメントする役割です。 インダストリー内の複数のアカウントチームを俯瞰してのマネジメントも担って頂きます。 ◆具体的な職務内容 自動車、電機、重電等/製造業領域におけるインダストリー責任者として、全社変革プロジェクト・アカウント戦略を設計・実行 経営層・責任者と直接向き合い、業務改革・データ活用（モノづくりバリューチェーン上の各種データ連携）を通じた経営課題解決をリード CADDiの活用支援担当者をマネジし、各種施策PDCAを回すことで経営課題解決に資する現場の行動変容を実現 顧客の成果を起点に、アップセル・クロスセル・継続的なアカウント成長を設計・推進 製造業全般、ないし業界特化でのベストプラクティスの創出、アセット化 各インダストリーでの5名〜10名程度のマネジメント（入社直後はプレイングマネージャー想定） 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場の国内最大級技術アウトソーシング企業・テクノプロHDグループ／化学・バイオ分野に専門特化／カーボンニュートラルや医薬品開発等SDGs達成への貢献が高いプロジェクトを数多く支援】 ■業務概要： バイオ・ケモインフォマティクス業務を担当します。 シークエンス解析、オミクス解析、立体構造・相互作用予測、合成経路探索、AI解析（機械学習/深層学習）、MD・MOシミュレーションなどがあります。 ＜プロジェクト例＞ ・AI創薬にかかわるRNN, CNN, VAE, GAN,シミュレーションプログラミング ・抗体のモデリング、ドッキングシミュレーション ・ヒトiPS細胞由来オルガノイド研究におけるバイオインフォマティクス ・分子動力学法を用いた数値シミュレーション ・医薬品候補化合物の自動探索の研究 ・NGSを用いた遺伝子解析法開発 ・健康予測情報サービス事業に関するインフォマティクス ・材料開発における最適な合成ルート、触媒探索 ■知識・専門性を深めるサポートが充実： ＜1800種類以上の研修プログラム＞ Excelなどのビジネススキル向上の講座から分析機器の取り扱い方法、iPS細胞の培養技術など、独学では習得が難しい最先端技術に関する研修まで、レベルに合わせて受講可能。オンライン受講が可能のため、働きながらも学べます。 ＜社会人博士制度＞ 研究員が働きながら学位取得を目指せる制度です。会社が受験料から、入学金、授業料までの全額を負担。在学中はもちろん給与は100%支給、福利厚生も他の研究員と同様に利用可能です。 ■当社について： ◇当社は業界大手テクノプロの化学・バイオ分野に特化した社内カンパニーです。大学、民間企業、公的研究機関等に対し、人材提案や受託研究を通して、研究開発部門での業務支援を展開しています。 ◇カーボンニュートラルや医薬品開発などSDGs達成への貢献が高いプロジェクトを数多く支援しています。これからも社会課題の解決、豊な社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜行政や有名広告代理店がメインクライアント／大阪で開催された大型イベントにも参画／企画立案からイベント実施まで一気通貫で担当＞ ■職務概要： あらゆるメディアを活用し幅広くセールスプロモーションを行っている当社にて、販促・PRの企画営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・クライアントとの折衝や打ち合わせ ・販促戦略の立案(企画書作成) ・具体的なイベント、プロモーションの企画・運営 ・予算管理、スタッフ管理 ・既存クライアントへの新規企画提案 ■入社後： まずは現在進行中のプロジェクトに携わっていただきます(「福井のブランド米」のブランディング業務など)。まずは現責任者と一緒に行動して業務を覚えていただき、少しずつクライアントとの折衝、月1〜2回の出張などもお願いしていきます。任せられる領域から担当していただくので、少しずつ慣れていってください。 ■やりがい： ◎行政や有名広告代理店がメインクライアントのため、大きなプロジェクトを動かすことができます。 ◎また、分業体制ではなく、企画立案からイベント実施まで一気通貫で担当するため、一から十まで自分で手掛けてみたい方にピッタリです。 ■組織構成： 大阪オフィス：企画営業1名　 30代〜40代の幅広い年齢層が中心です。社内にはプログラマーやWEBデザイナーなど、IT事業を掛ける「ITチーム」があったり、音楽業界、広告代理店出身の方がいたり、個性豊かな社員たちが活躍しています。 ■当社について： 私たちは「メディアンスフリー」の社名の通り、あらるゆるメディアを活用し、自由な発想で幅広いセールスプロモーションを行っています。例えば、販促イベントの企画・運営、テレビCMの制作、販促グッズの企画・制作・販売、WEBチームによるSNS戦略など。今年は大阪で開催された大型イベントというビッグプロジェクトにも関わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： インフラエンジニアとして大手企業等へ常駐し、設計からテスト、運用までの一連の業務を行っていただきます。 運用フェーズを行う場合は、運用上困っていることが無いかチェックすることで、開発案件の獲得に繋がる動きも期待されます。 上位会社と太いパイプがあるため、今までのご経験によっては要件定義からの業務を行っていただく場合もあります。 ■業務詳細： サーバ構築、N／W構築、仮想環境構築、認証管理等 ■顧客例： 住友電気工業株式会社、住友電装株式会社、株式会社神戸製鋼所、三菱スペース・ソフトウェア株式会社、 日鉄ソリューションズ株式会社、デンソークリエイト株式会社、SCSK株式会社　等 ■同社の強み： ・大手メーカーやITベンダー等を中心にソリューション開発サービスを提供し、高い評価と信頼を得ています。 ・今後Society5.0と呼ばれる新時代は、IoT、ロボット、人工知能(AI)、ビッグデータ分析等の技術が求められ、そのための基礎的な力として数学・物理・統計学等が不可欠とされております。 　同社は創業以来、数学・物理等の専攻者を積極的に採用してきており、すでに開発部門の半数以上がこの分野の専攻メンバーで構成され、新しい時代のニーズに十分対応できる会社です。今後更にこの分野の研究テーマを拡充、力をいれていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□顧客の課題解決に焦点を充てたデータ活用型セールスで市場価値UP／“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、登録社数7万社のシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”□■ ■ポジション概要 SaaSにおける司令塔の役割を担います。ひたすら電話をかけてアポイントを取得するのではなく、マーケティング・セールス部門の状況を鑑みながら、最適な商談の質・量のバランスをコントロールします。ヒアリング力、セルフマネジメント力、仮説構築力などマルチスキルが高まり、市場価値が高まっているポジションとして注目されています。 ■ミッション 単に商談化をすれば良いのではなく、クロージングのパイプライン状況などに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので、人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 ■業務内容 ・見込み顧客へのアプローチと新規商談の創出 ・顧客の課題抽出と解決策の提案 ・マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、販売促進のための施策を考案・立案・推進 ・マーケティングチームと協働した展示会・イベントの企画運営 ■入社後のサポート体制 オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定しています。 ■ポジションの魅力 ◎幅広いキャリアパスがあります 例：人事・営業企画・セールス・マーケ・拠点立ち上げ等 ◎社会課題を解決する意義のあるプロダクトであり、人事・組織課題というどの顧客にも存在する”正解のない”課題解決に取り組んでいただけます ◎業務の一部を自身の成長課題に対して、事業貢献に寄与するプロジェクトに挑戦できます 例：マーケティング施策、採用広報、新卒採用施策など

◇◆◇ＪＲ西日本グループでデベロッパー機能を担う中核企業◇◆◇ ◎年休122日／土日祝／入社半年から在宅ワーク週1・2日可 ◎働きかた改善を理由の入社者多数 ◎「J.GRAN(ジェイグラン)」シリーズ展開 ■仕事概要： 当社はJR西日本グループのデベロッパーとして、駅ビル・高架下、商業施設やオフィスビル、分譲マンション等の開発を行っています。 今回は、事業拡大につき【 当社ブランドの事業用不動産の企画など、事業推進】をお任せします。 ■業務内容 ・再開発、拠点開発の事業推進 ・エリアマネジメント ・地域活性化 ・諸官庁・行政等との協議・折衝 ・プロジェクトリーダーとしての社内外調整 ■仕事の特徴： ・開発を行っている部署 ・出張：案件による（日帰りないし１泊程度） ・開発エリア：多くはJR西日本沿線エリアですが、それ以外もあり ・規模：案件による ＊ＪＲグループの基盤があるからこその大型案件にも携わることが可能 ■やりがい 「駅前の開発」「高架下開発」ができるのは、鉄道会社グループならでは。 また、他鉄道会社と比較しても鉄道エリアが広く、幅広いエリアにて「その土地にふさわしい」開発を経験できます。 ■キャリア 公募制度：募集のある部署に手を挙げられ、別ポジション・分野にチャレンジできます。 ※チャレンジの際には面接を実施 ■働き方 ・全社平均残業18.5時間　 ・リモートワーク：入社半年経過後より可（週1〜2回） ・フルフレックス制度活用 ・全社平均有給取得率72.5％ ■事業の魅力： （1）JR西日本100％出資の不動産会社。駅ビルや周辺ビル開発、高架下の美化／活性化、ビエラなどの複合商業施設開発により、駅や駅周辺のポテンシャルを向上。分譲マンション「J.GRAN（ジェイグラン）」シリーズなど、さまざまな形で「駅から始まる街づくり」に取り組んでいます。 （2）様々な分野で経験を積んだ270名以上のキャリア採用社員が活躍中 （3）月々の家族手当や社員の家族も参加できるレクリエーションなど福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的成長環境で市場価値を高める／自身のスタイルを作りながら仕事に取り組める！／33年連続売上UP中の急成長企業】 ■業務概要 大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。 ■職務詳細 ・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案 ・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案 ・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施 ・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート 人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。転職希望者の就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。 ＜業務一連の流れ＞ 研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！ ＼おすすめポイント／ ◇年功序列のない挑戦できる環境 同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。 ◇営業・業種未経験歓迎 販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1〜2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。 ◇インセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1〜8万円アップするチャンスもあります。 ■求める人物像 ・自分自身で考えながら行動できる方 ・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方 ・数字形成に対する意識が高い方 ■キャリアパス エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！

◆◇マネージャー候補／ソリューション提案営業／建設・製造業界のDX推進を伴走／顧客価値提案を牽引◇◆ ■事業概要 「人と技術の融合によるワンストップBIMサービス」を中心に建設DXソリューションを提供しています。オリジナルBIMソリューションサービスの提供のみならず、コンサルティング、システム開発、バックオフィス、サポートなどお客様に最適なソリューションを構築し運用をサポートする事業となります。 ・5年連続約200%成長の主力事業で活躍できる事業環境 ・建設業界におけるトップカンパニーとともにビジネスを構築する将来性 ・グローバルでトップクラスのパートナーと一緒に成長する機会 ■主な業務 ・大手建設業のお客様に対して、BIMを中心とした建設DXを実現するためのセールスをお任せ致します。 ・大手ゼネコンを中心に建設業界で、3,000ユーザー以上に導入される自社サービスを武器に様々なソリューションを提案頂きます。 ・顧客に対して深く入り込んで課題解決の提案をし、顧客満足度の向上に寄与頂きたく思っております。 ■業務の特徴 ・様々なソリューションを提供することでクライアントの問題解決を実現しています。 ・エンドユーザーから直接受注、もしくは最も近いところでソフトウェア開発や環境解析の事業を展開しています。 ・技術者の派遣や労働の提供ではなく、社内で設計や開発を一貫して行っております。 ・1件当たりの受注単価も200万〜1億円程度（平均1000〜2000万程度）と比較的高単価であるため、ロングテール提案が多く、長く深く一つの顧客とお付き合いが可能です。 ■弊社特徴 ・BIMサービスで国内トップクラスの信頼を集めている企業です。 ・独自の分野で、競争力のある独自のソリューションを提供し、クライアントの課題解決に貢献できるよう、常に最先端の技術を駆使して付加価値のある製品・サービス提供に力を注いでいます。 ・攻めの経営姿勢で、重点分野・新規事業分野へのパワーシフトも絶えず行っております。 ・やみくもに売上や規模拡大を目指すのではなく、『応用技術でないと』とお客様より言っていただけるような、独自技術を活用して永続性がある事業で成長することを目指しております。

◆多くのファンを有するアパレルブランド「Nigel Cabourn（ナイジェルケーボン）」の販売／福利厚生充実◎／キャリア・ライフプランをしっかり設計できる環境です◆ ■業務概要： 同社の展開する主要ブランド「Nigel Cabourn（ナイジェルケーボン）」を中心とした、同社運営店舗での接客・販売業務をお任せいたします。 https://outerlimits.co.jp/https://cabourn.jp/ ■業務詳細： 販売接客／売上管理／顧客管理等※将来的には店長としてショップのマネジメント業務も行っていただく予定です。（配属店舗：ご本人の希望と採用状況により面接後決定） ■同社の魅力： 販売職でご入社いただく方は、こだわりぬいた商品を販売するために高い商品・素材知識が必要です。この必要な知識もしっかりと研修を通してお教えします。また、小さい組織だからこそご自身の意見を反映しやすい環境です。販売スタッフ、本部スタッフが一体となってNigel Cabourn（ナイジェルケーボン）ブランドをお客様に提案しています。ブランドを一緒に広げたいと思っていただける方には十分にやりがいを感じて頂けます。 ■ブランドについて： 「Nigel Cabourn（ナイジェルケーボン）」は、ヴィンテージウェアが持つ機能性や美意識を取り込んだトレンドに左右されないブランドで、生地やデザインディテールに非常に拘っています。デザイナーのナイジェル氏が30年以上かけて収集してきたビンテージクロージングは4000点以上にも及び、コレクターとしても有名な方です。自身で世界中から探し出してきたビンテージクロージングを通してデザインを考える大きなインスピレーションの源となっています。 変更の範囲：会社の定める業務