大阪市北区の求人情報の検索結果一覧

■職務内容 クライアントの製造設備であったり、交通・電気・ガス・水道・通信等の社会インフラで用いられる設備は、スマート化およびITとの密接な連携が進んでいます。このような状況で、各種設備へのサイバー攻撃による生産停止やインフラの途絶など、事業や社会に対するサイバーリスクは増々深刻化しています。 本ポジションでは、サイバーセキュリティの中でも、上記のような通常のITより広範なテクノロジー領域における課題に対応いただきます。現在お持ちの専門性にセキュリティや問題解決能力といったスキルを掛け合わせることで、希少かつ市場価値の高い人材になることができます。 PwCは、日本のサイバーセキュリティコンサルティング市場において、売上・組織規模ともにトッププレイヤーです。セキュリティ専門性およびコンサルティング双方のスキルを伸ばすことのできる環境に、あなたも身を置いてみませんか。 ■ポジションの特徴 ・制御領域のセキュリティに関して、技術的な対策はもちろん、組織やヒト、業務プロセス、あるいはこれらを横断したセキュリティ戦略など、幅広い経験を積むことができます。 ・システムインテグレーション・運用、あるいは設備の保守などは原則として行っていません。コンサルティングにフォーカスした経験を積むことができます。 ・市場調査やサービス開発、インサイトの執筆や外部寄稿・講演などにも携わっていただくことができます。チーム内ではクライアントに新たな価値を提供すべく、新たなサービスの検討が活発に行われています。 ・電力・エネルギー、化学・製薬、自動車、半導体、ビル、通信など多様な業種・業界、ならびにFA・PA・BAなど多様な設備環境に携わることができるため、知見を広げることができます。 ・対象設備・環境のビジネス上の位置づけやオペレーション等が異なることから、情報・ITの領域とはセキュリティに対する考え方自体が異なります。 よって、情報・ITの領域と異なる希少性の高いスキルを身に着けることができます。 ・工場・研究所等は海外にも展開されていることが多いことから、グローバルに活躍する機会が多くあります。（英語力がなくともご活躍いただけます）

【株式会社マイナビの特例子会社/障がいがある方のマネジメント・育成及びプロジェクト進捗管理/完全土日祝休み／年休125日／残業月20〜30時間程度】 株式会社マイナビ各事業部からの受託業務（事務業務中心）の納品までの組織運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： 課長の下、マイナビ各事業部への営業→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。 ■業務の特徴 ・障がいのある方への業務進捗管理や育成等をお任せしますが、『マイナビパートナーズとしての価値向上及び売上最大化』がミッションです。 ・障がいのある社員それぞれの特性を理解し、それぞれにあったマネジメント（業務計画・育成プラン・KPIの設定等）を行っていただきます。 ■組織構成： 課長＋マネジメントスタッフ1名〜3名＋障がい者スタッフ10名前後で構成されております。 ■風土： 担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。黙々と業務をするだけでなく、自ら考え、行動し、仕事を進めたいとお考えであれば、必ず活躍できる場がマイナビパートナーズにはあります。 ■当社の特徴： （1）マイナビグループの中で、障がいがあっても、能力・意欲を発揮できる機会の創出を目的としています。ヘルスキープ室の運営は健康サポートを行うことで、オフィスセンターはオフィスをサポートすることで、障がい者採用は障がい者とマイナビグループを橋渡しすることで、企業と社会に貢献していきます。 （2）やりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

「機能ソリューション」「ライフクリエイト」「アパレル」の複数事業を展開する当社で、会員数110万人を誇る自社ECサイト「グンゼストア」のCRMマーケティングに携わっていただきます。 ■業務詳細： ・自社ECサイトにおけるCRM施策の企画立案・実施 ・通販システムの保守、開発 ・販売、顧客データの各種分析業務 ※約10名のメンバー（マネージャー30代後半）と商品企画部門やお客様対応、Webデザイナ等ーと連携を取りながら、チームとして業務を進めていただけます。 ■魅力/やりがい： ・アパレル部門の成長戦略を担う部門でキャリアを活かしてご活躍いただけます。 ・会員数110万人を誇る自社サイト「グンゼストア」の更なる売上拡大に向けた制作、運用、CRMマーケティング戦略をご担当いただきます。規模が大きくやりがいを感じていただけるポジションです。 ■配属先構成： アパレルカンパニー営業MD本部リテール統括部デジタルマーケティング部：40名（平均年齢30代後半） 変更の範囲：会社の定める業務

＜完全週休二日制＞＜年間休日125日＞＜梅田駅直結のきれいなビルで働く◎＞ ■業務内容： 子ども服『devirock』において、生産管理を募集します。 海外の協力工場や取引先との窓口として、アパレルや雑貨類の生産管理業務全般をお任せします。 ■職務内容： ・中国工場との窓口業務 ・原価やコスト管理 ・納期管理（製品の生産、検品、出荷までの進捗管理） ・各取引先との調整、交渉　など ■この仕事で得られるもの： 海外の協力工場との窓口として、社内外と連携をとりながら業務にあたっていただきます。 商品の生産から納品までを統括して管理するため、企画や物流部門とも連携が必要です。 中国語や英語など語学スキルをお持ちの方は、取引先とのコミュニケーションにおいて活かしていただけます。 ■配属先情報： 生産物流部　生産管理課（20〜50代 7名、男女比＝4：6） 課長1名、生産管理担当5名、品質管理担当1名 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業にて大手企業（従業員規模100名以上）に対するフィールドセールスをお任せします〜 ■業務内容： ・インサイドセールス部門からの引継ぎをもとに提案準備 ・商談の中での提案やクロージング ・お客様の要望に合わせてセミナー参加や現場の見学アテンドなど ■入社後の流れ： 業界・職種未経験でご入社いただく方もご安心いただけるよう、初めは業界知識や自社サービスの理解など、業務上必要となる基礎的な知識を取得するための研修を実施。その後OJTを通じて段階的に業務を覚えていただきます。 小売・金融・広告・不動産など様々なご経歴の方が活躍されています。 ■組織の特徴： 私たちは営業プロセスモデル「The Model」を活用した先進的な営業活動を行っています。営業部は「インサイド」と「フィールド」の2つに分かれており、フィールドセールスでは、インサイドセールス部門から引き継いだ顧客に対しての営業がメインとなるため、提案に集中できる体制です。 ■キャリアステップ： ・将来的には営業手法の体系化等、組織力向上にも携わっていただくことも期待しております。 ・リーダーやマネージャーへのステップアップはもちろん、本人の希望・評価によっては、人事・広報・事業企画などに職種転換することも可能です。 ■働く環境： ◎在宅勤務の併用も可。柔軟な働き方も可能です。 ◎長時間労働の是正 月で定められた労働時間を越えた場合、人事面談を実施し再発防止を行います。 ■今後の戦略： 法定雇用率の引き上げもあり、今後マーケット拡大が見込まれます。ブランディングの強化(メディア認知)、新規事業の立ち上げを積極的に行い、更なる売上拡大を目指していきたいと考えています。 ■当社について： 当社は、ABAと第三世代の認知行動療法を基に、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで提供する日本唯一の企業。2009年創業以来、採用と定着を重視し、多様なサービスを展開しています。現在約250社と約1,460名の障害者をサポートし、2021年には就労移行支援事業に参入。CBSヒューマンサポート研究所で支援技法を研究しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆環境問題に注目が集まる現代にて、観光業界や自治体からの需要が増大！ ☆自社工場もある為、企画〜制作まで一貫して価値提供できるのが強み！顧客の幅広いニーズに答えることができます！ ■採用背景： 地球温暖化に伴い、昨今環境問題が注目をされています。 ホテル業界でも、循環型の資源環境を促進しており、環境に配慮したアメニティ製品を一気通貫で制作できる同社にニーズが増えています。今後、更なる価値提供・販路拡大を目指した増員募集になります。 ■業務概要： 既存顧客への環境に配慮した自社商品やアメニティグッズ（歯ブラシ、かみそり、シャンプー類等）をホテル、旅館、スポーツ施設、温浴施設様等へ提案がメインミッションとなります。 ■営業の魅力： 既存商品のカスタマイズやオリジナル商品の開発も積極的に提案することが期待されます。商品の企画・開発にも携わることが可能です。 顧客のニーズに合わせて企画から製造、提案を行うことができ、商品をただ提供するだけではなく、日用品から高級品まで顧客のニーズに合わせた単価で提供する等、幅広いニーズに応えることができます。 ■入社後の流れ： 入社後は、同社概要や業界について研修を受けることができます。商品知識も工場見学を通して身に付けます。その後は先輩社員に同行し、商談フローや提案の仕方を学びますので、業界未経験の方でも安心してスタートすることが可能です。 ■今後の展望： 国産竹のバイオマスアメニティ製造を行い、化石燃料の削減を可能にした環境対策事業の拡大を行っていきます。国内の放置竹林解消の一助となり、社会貢献にも寄与して参ります。 他にも自治体と協力した環境問題への事業展開など幅広い事業を展開や、自社バイオマスアメニティ製品を回収、リサイクル原料化し再度アメニティとして生まれ変わらせる「循環型マテリアルリサイクル」を、2024年5月の工場稼働を機に本格的に開始していきます。 ■組織構成： ３名の経験豊富な社員で形成されています。 ■働き方： 残業時間は基本10h~20h程、直行直帰も可能です。 ■評価制度： 成果に応じた人事制度においては、定年まで中期的なキャリア形成をすることができますので、頑張りは給与に反映される環境です 変更の範囲：会社の定める業務

《福利厚生充実◎／19:30PCシャットダウンでワークライフバランス》 ★こんな方にお勧めの求人となります★ ・設計、デザイン事務所に勤務していたが、制度が整っている会社で ワークライフバランスを保ちたい ・リフォーム会社に勤務していたが、より広いフィールドに携わりたい ・ライフイベントの変化があっても、長期就業できる制度環境が 整っている大手企業で腰を据えて仕事をしたい ■仕事内容： ・当社売主のリフォーム物件の施工管理（主に区分マンションが対象／一部戸建のリフォーム／古家の解体の立ち合いもあり） （1）営業センターとリフォーム会社との間に立ち、リフォームプランの策定／現地調査等、スケジュール調整を行っていただきます。 （2）施工精度の確認と工程管理を行っていただきます。 ■働き方改革の実施： ・モバイルワークの推奨、時差出勤／時間有給制度を取り入れています。 ・また、19:30にPCはシャットダウンされます。 ・残業は申告制としており、残業時間の管理を徹底。 ・担当エリアは京都、大阪、兵庫ですが、夜勤や宿泊を伴う出張は一切ありません。 ・移動については原則公共交通機関での移動となります。 ・ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始は一斉休業となります。 （2024年度：GW6日間、夏季7日間、年末年始：8日間） ■組織構成： 課長1名、メンバー4名、その他一般職の方が勤務されており、同ポジションにおける平均年齢は40歳程度となります。 ■モデル年収： ・35歳既婚2子：730万円 ※B考課、残業月30時間の場合（諸手当含む） ■社風： ・顧客への対応、選考においても誠実さを重んじています。 ・不動産業界の中でも顧客満足度を先んじて強みにして来ただけあり、 無理な工期での請負いや法令順守に沿わないような働き方を強いることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜うつ・発達障がい等で悩む方々のキャリアの選択肢を広げる／毎年150%で売上成長している成長ベンチャー／教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」の実現に貢献〜 ■業務概要： 当社は「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指し、うつ・発達障がい等で悩む方々のキャリアの選択肢を広げる「キズキビジネスカレッジ」を運営しております。今回入社いただく方には、関西校舎の教室運営スタッフとして、事務作業や教室の支援業務等、裏方のサポートを担当いただきます。 ■業務詳細： ＜まずお任せする業務＞ 1.事務業務 ・電話やメール対応 ・データ入力 ・実施講座の準備 ・その他校舎運営に係る業務 2.支援業務 ・利用者様とのコミュニケーション（問い合わせ対応や入所体験後のフォロー対応を行います） ・講座やプログラムの提供（講師として、ビジネススキルや生活リズムの改善等に向けたの講座やプログラムを実施します。講座の内容についてはテキストがございますので、テキストに沿って講座実施いたします。） ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 3.プロジェクト業務 利用者様に継続して通っていただくため、また質の高い支援の提供のため、 ご自身の強みややりたいことに応じて各プロジェクトにご参加いただきます。 ・業務改善 ・新規サービスの企画 4.その他マネジメント業務 1〜3までの業務をこなしていただけるようになりましたら、マネージャーを目指してマネジメント業務にもチャレンジいただけます。 ・事業計画達成に向けたKPIマネジメント、施策の実行と課題解決 ・メンバーの育成や評価 ■キズキビジネスカレッジについて： 『キズキビジネスカレッジ』は、高い専門性やスキルを持ちながらも、うつ病や発達障害で悩む方向けに、専門性の高いビジネススキルを習得する機会の提供や、その方の障害特性を考慮した支援を行う就労移行支援事業所です。会計、WEBライティング、デジタルマーケティング、WEBデザイン、プログラミングなどのスキルを学べる実践的な講座を提供しています。首都圏・関西に6拠点展開、累計利用者数約470名（2024年10月現在）と多くの利用をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： コンサルティング営業として、以下業務をお任せします。 ・顧客事業に対するサービス構築／アプリケーション開発の提案営業 ・顧客のニーズ／課題を汲み取り、デジタル戦略からUX／UIデザインを活用した提案活動 ・既存顧客との中長期的なデジタル戦略の立案とグロース支援 ・営業メンバーの育成・マネジメント ■業務の流れ： ・アタック先選定：インバウンド（Web、メール、電話）、アウトバウンド（展示会、セミナーリード） ・訪問準備：顧客情報収集、資料準備 ・商談：会社／事業紹介 ・ヒアリング：相談内容のヒアリング、質疑応答、必要事項の確認（BANTCなど） ・リレーション構築：定期的な情報提供、情報の深堀り、競合／先方社内の情報収集 ・提案：提案書作成、顧客プレゼン、提案後フォローアップ／追加ヒアリング ・受注：プロジェクトフォロー、契約関連対応 ■当ポジションの魅力： ◇世にまだない、新しいサービス構築に携われます。 ◇プロジェクトを通して社会課題に貢献できます。 ◇メディアで紹介されるようなサービスや普段利用しているサービスの改善に対しても携われる機会があります。 ◇大手企業との直接取引も多く、ダイレクトに商談や交渉ができます。 ◇世の中を変えるような企画に携わり、サービス提供の一端を担えます。 ■配属組織：以下いずれかのチームに配属となります。 ◎フィールドセールス部 ・メイン業務：新規顧客開拓営業 ・組織体制：フィールドセールス課 ・人数：8名 ◎エンタープライズセールス部 ・メイン業務：アカウント対応による深耕営業 ・組織体制：エンタープライズセールス1課・2課 ・人数：12名 ■当社について： 当社は、日本国内でスマートフォンが販売され始めた10年以上も前から、アプリケーションを活用した事業変革の支援に携わってきました。従来型の請負型開発だけでなく、アジャイル型の開発やデジタル戦略を中心に、様々な業界のデジタルトランスフォーメーションの取り組みをサポートする活動に取り組んでいます。 特定の分野・業界に限らず、交通インフラ、エンタメ、モビリティ、金融など各業界の大手ナショナルクライアントと共に、一般消費者向けアプリケーションから業務システムまで様々なプロジェクト実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・連結社員数約4.8万人、連結売上訳5兆円の大和ハウス工業〜 ◎60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能） ◎年休123日／完全週休二日制 ◎家賃補助・引越し手当なども充実　※現在大阪付近に通勤できない地域にお住いの方も、是非 ■ポジション概要： 建設業界No1で、住宅/商業建築分野を中心に、医療・介護、環境エネルギーなど多角ビジネスを展開する当社にて【 国内法務 】をお任せします。 ■職務詳細： 建設・不動産分野に限らず、エネルギー事業など様々な領域の案件を幅広く担当いただきます。 ・関連部門への法的助言 ・契約書の起案/審査 ・契約交渉 ・訴訟対応　等 ■業務の特徴： ・幅広い案件を取り扱うため、使う法律も幅が広く、複雑性も高く、スキルアップにつながりやすいです。 ■組織： 意見発信のしやすい環境で、コミュニケーション活発です。 部署間連携などもあるため、一定のコミュニケーションが求められます。 ■仕事魅力： ・会社規模が大きいからこそのダイナミックさ ・何か一つ決めるのも多数の部署との調整も必要です。ただ、きれいに決まったときはそれも達成感に繋がります。 ■はたらき方／就業環境： ・年間休日123日（完全週休2日制・土日祝） ・リモートワークあり ・フレックスタイム制 ・出産・育児短時間勤務制度 等 ＊業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに注力！ ＊業務スケジュールに合わせて在宅勤務とワークと出勤を併用した勤務形態を推進中 ■バックアップ制度＜充実の福利厚生＞ （1）次世代育成一時金（従業員及び配偶者の出産時、子一人に対し100万円支給） （2）ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日） （3）65歳定年制（60歳一律役職定年廃止）、アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）など ■求人魅力 ・高水準の年収帯 ・学閥などはなく、頑張り次第で役職を上げていける環境。 ・国内建設no1企業の経営にも大きくかかわる部署にチャレンジ ・建設業にて国内No1として、コンプライアンス遵守◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップ級シェア／導入法人数は２，５００社／１１期連続２桁増収／社会貢献◎・社会を支える企業年金基金のコンサルティング企業／新規テレアポ・飛び込み営業なし】 ◆週２リモートワーク／月平均残業１５時間程／年休１２５日・土日祝休み／ウエルカム休暇有り（年次有給休暇と別に２日付与）◆ ■業務内容： 保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」サービスは、社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。 地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。 ■業務詳細： ・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナー企業と共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実行 ・パートナー企業から紹介を受けた企業様への提案など ■組織構成： パートナーセールス課：７名(マネージャー１名、メンバー６名) 中途入社比率：１００％ ■働く環境： ・週２〜３日リモートワークを実施、年休１２５日（土日祝休み） ■目標： 加入者数は７.5万人、導入法人数は２，５００社と増加するなかで、さらなる「顧客満足度の向上」と「利用促進」を図ります。サービス品質の向上と増員を進め、２６年に２０億円の達成を目指しています。事業拡大に向けて採用強化中です。保育、福祉、介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」は、競合他社が少なく安定した経営基盤を持っております。 ■事業詳細： ・はぐくみ基金サービス…確定給付型年金制度である、福祉はぐくみ企業年金基金の導入推進から導入支援、各種サポート業務 ・企業型確定拠出年金サービス…退職金および企業年金制度である、「企業型確定拠出年金（ＤＣ）」を中心に、設計から導入、運営管理を実施 ・福祉業界向けＩＴシステム開発…福祉業界に関わる事業主や従業員向けに、ワークスタイルや生産性の改善につながるＩＴ・システム開発及び導入支援を実施 変更の範囲：会社の定める業務

〜シリコンバレーのユニコーン企業の最先端技術とスピード感を体感できる／事業立ち上げ〜 ■業務概要： 生成AI分野で世界的に注目度が高いAIアシスタント「Glean」の日本事業立ち上げに参画いただきます。企業内のナレッジ活用分野において、Gleanという生成AIの検索エンジンを中心に、お客様向けのプリセールス、システム構築支援を担当いただきます。 ■業務詳細： （1）プリセールス ・お客様先でのヒアリング／ソリューション紹介 ・提案活動（営業担当者やビジネスパートナーと一緒になって活動します） ・イベントでの登壇（外部ベンター主催イベント、弊社主催イベント、製品ユーザー会等） （2）システム構築支援 ・案件成約後のソフトウェアパッケージやサービスの設計／構築／サポート （3）カスタマーサクセス業務 ・利用継続・拡大に向けた定期的なお客様へのフォロー活動 ■取り扱い製品： ＜Glean＞ アシスト独自の概念である「Internet of Knowledge」ソリューションの分野の製品で、お客様向けのプリセールス、システム構築支援、サポート業務をお任せいたします。Gleanの導入を通じてお客様のビジネスを支援し、知識と人をつなぐ新しい価値を提供することを期待しています。 https://www.ashisuto.co.jp/glean_blog/article/interview_careers.html ■担当顧客： 社員数が3,000名以上の大企業を中心に、当社と強固な関係を築いている企業を担当していただきます。また、一部では急成長中のデジタルネイティブ企業もお任せする予定です。 ■仕事の魅力： ・シリコンバレーのユニコーン企業の最先端技術とスピード感を、日本で体感できる絶好の機会です。 ・事業立ち上げの醍醐味と挑戦を、チームと共に分かち合いながら経験できます。 ・未知の領域で答えを模索し、チーム全体で一丸となって新たな方向性を切り開くことができます。 ■入社後に得られるスキル、経験： ◎最先端技術の習得 ◎グローバルなコミュニケーションスキル ◎幅広い業務経験が積める ◎プレゼンテーション能力の向上 ◎ビジネスコミュニケーションスキルの向上 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィス支援のSaaS開発企業／導入社多数／育児サポート手当など福利厚生充実〜 ■業務内容： エンタープライズ規模の顧客を持つパートナーの開拓から推進をお願いします。ご経験により、フィールドセールス業務に関与いただくことも業務内容 想定しております。部署拡大期になるため、プレーイングマネージャーとしてマネジメントに関与いただくことも将来的には想定していま す。 ※ご経歴、経験によりお任せする業務が変わります。 ■具体的な業務内容： ・パートナーマネジメント ・パートナーマーケ施策立案 ・支店への推進（勉強会実施／商談同行／案件相談等） ■ポジションの魅力： 現在、HRSaaSサービスがパートナー経由でエンタープライズ規模に導入が進む「黎明期」であり、戦略立てなど前例のないチャレンジができるのが同職の魅力です。 ■当社について： 当社は「世の中のすべてを『as a Service』へ」をMissionに掲げ、サステナブルな世界を実現するために集結したチームです。人事労務の業務効率化を通して、時間の使い方を変える。 日本、世界における労働生産性を上げ、1人1人の「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにする。 「世界で最も顧客を大切にする会社」であることを誇りとし、持続的な価値提供に夢中になれるチームです。 ともに目指す世界を実現する過程を楽しみ、共闘してくれる仲間をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

建物に付帯する自動制御設備の設計・施工管理（補助）〜現場調査→設計→施工管理→設備の調整、動作確認→完成まで担当します。 〜大阪で腰を据えて働きたい方歓迎／7期連続黒字　売上10億円を目指し拡大中　最先端技術開発など新規開発にも積極的に取り組んでいます〜 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 建物に付帯する自動制御設備の設計・施工管理（補助）を担当します。 建物の設計図面に対し、配線や機器のレイアウトを示した施工図 (2D-CAD)の作成や修正。 作業現場にも足を運び、現地調査および施工管理をします。 「現場調査→設計→施工管理→設備の調整、動作確認→完成」が業務の基本的な流れ。 ※現場調査時、施工時に月に数回程度の出張有 ■当社の特徴： 創造的ものづくりを基本に、お客様の業績向上に繋がる高付加価値のサービスを提供しております。そして、経営資源である人材の技術力と創造力を結集し、情報・建設を中心にコンサルティングを行っております。当社は、絶え間ない研鑽により、専門技術の深化と職能の多様化に努め、高度な知的サービスを通して顧客満足と社会貢献を目指しております。また、社内外の人的ネットワークを駆使して、責任あるチームプレーにより自律的に職務を遂行し、社業の拡大を図っております。さらに、時代の変化も柔軟に対応できるよう新しい事業分野を挑戦的に切り拓いて参ります。

〜プライム市場上場の三菱電機グループ国内最大の技術商社／有給取得推奨、ノー残業デー、会社指定休日と社員にも優しい環境です〜 ■業務概要： 法人営業を主体とした提案型営業を担当いただきます。 ■業務詳細： 24年4月にエリア空調機販売専任組織として発足し、暑熱対策ニーズへの対応、学校体育館空調へのPR・スペックイン活動を主目的とした活動部隊での活動となります。 【顧客】ゼネコン/サブコンや地場中小設備業者 【製品】エリア空調器の拡器商品知識力や技術力等の知見を習得しながら自分の裁量で受注活動を行います。23年4月より社名も新しく改名し「新事業創出企業」として新たな事業開拓や新規商材開発等、業界を超えて 実力を発揮できるフィールドとなります。 ■研修について： メーカー研修、社内での商品知識研修などを通して、スキルを身に着けていくことができます。営業スキルは同行などによるOJTのみならず、希望すれば本社が開催する営業力向上研修や仮設思考強化研修等、各種研修体制が整備されスキルアップできる環境がございます。 ■働き方： 半休や時間休等の制度や育休・時短勤務を活用している社員もおり、働き方制度の整備がされています。 ■当社の特徴： プライム上場、三菱電機グループの中で最大の規模と実力を誇るエレクトロニクス専門商社です。半導体・デバイス事業、FA・環境・施設システム・ICTソリューション事業が主力となって「モノづくり」の全般を支えています。ビジネスパートナーは三菱電機をはじめとする上場トップ企業が中心です。 ■当社の強み： ・技術部門を持ち技術領域についてもメーカーに提案可能：菱電商事は全ての部門に技術部隊を持っています。その為、単純な物品を右から左へ流す商社でなく、ハード・ソフト両面でグローバルな視点から新技術の発掘、育成を進めております。メーカーに対し、設計の段階から提案も行っております。技術を含めた提案力を持った営業活動ができます。 ・取り扱い製品の品質を保証することでの信頼：単純に製品を右から左へ流すのではなく、仕入れる製品の品質が担保されているのか、仕入れ先企業が安定して供給できる体制なのかを含めて調査をする為、安心して任せられる体制が整備されています。 変更の範囲：当社業務全般

【世界シェアトップクラス製品を有する化学メーカー／営業利益率約10％／英語力を生かして就業】 ■部署概要 当部署は、IT統括部を構成する3つのグループの中の1つで、当社の事業運営の基盤となるデジタルプラットフォーム（Microsoft Azure・Microsoft365・Power Platform・SharePoint・RPA・Intra-mart他）の利活用促進・ガバナンスを担っています。 デジタルプラットフォーム推進に関する各種業務をお任せします。 ・Microsoft 365 関連製品/サービスの導入、利活用推進 ・Microsoft 365 グローバル運用保守 ・Power Platform 運用保守 ■業務内容 ・Microsoft 365、Power Platformの利活用促進として、トレーニングの開催/社内ポータルの運用・記事執筆/市民開発の相談対応・支援など ・MFA全社展開(グローバル一律で展開予定、各国に合わせたガイドラインを作成予定) ・日常的な問い合わせ対応・定型業務　など ■入社後育成 ・能力開発の観点で、業務上必要となる知識・スキルは部署経費で外部研修を受講し、能力開発いただけるようサポートします。 ・英語学習については社内研修制度を利用して通信講座や英会話スクールを受講することが可能です。(社内規定あり) ・入社後に育成計画を上司と共にすり合わせて作成し、計画に基づいた育成を予定しています。 ・他、入社後1か月のオンボーディング計画に基づいて本部内各組織長との顔合わせや業務説明の機会も設けており、本部情報のインプットや人脈形成もサポートしています。 ■魅力 在宅勤務可(12日/月 上限)、フレックス勤務可、離職率2%以下と、長期就業が叶う環境です。 DX人材やグローバル人材育成制度も充実しておりWLBも整えながらスキルアップが実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 鉄道ネットワークの充実とさらなる進化に向けて、新たなシステムの導入や機能向上のための積極的なIT投資を全社で取り組んでおります。 鉄道関連の商品・販売システムを担う鉄道マーケティング部では、新たな価値創造に向けて今回メンバーを増員いたします。 ■職務概要： お客様が鉄道をより便利にご利用いただくため、インターネット列車予約サービス「e5489」やみどりの窓口でおなじみのチケット予約・販売システム「MARS（マルス）」といった販売チャネルにおけるシステムディレクションをお任せいたします。 ■職務詳細： ・システム化計画（他システムとの連携及び外部サービスとの連携など） ・RFPの作成 ・設計書レビュー ・ベンダーコントロール（進捗把握などの管理・折衝など） ・開発進行および品質の管理 ・システム運用の管理（運賃や企画商品のデータ及びマスタ設定など） ・駅やコールセンター等のオペレーション部門への指導及び管理 ■配属部署： マーケティング本部 鉄道マーケティング部（商品・販売システム）※30名体制 ■キャリアパス： ・主にネット予約サービスの基礎知識習得を目的に、入社後、「株式会社JR西日本カスタマーリレーションズ」で数週間の研修を経験いただく可能性がございます。 ・適性に応じて商品造成やシステム運用・開発に従事、将来的にはシステム開発のリーダーとしてプロジェクトを牽引する役割に挑戦いただけます。 ■当ポジションの魅力： ・システム上の問題が解消された時や新しいサービスを提供できた時の満足感は非常に大きいはずです。 ・特に新機能やアプリケーションのアイデアを描き、実現した時の達成感は非常に大きく、まさに「人、まち、社会のつながりを進化させ、未来を動かすことができる仕事」に取り組むことができます。 ・開発・運用・商品の複数チームが補完し合いながら業務遂行、また他部署やグループ会社、JR他社等多くのパートナーと協力しながらプロジェクトを進めることから、チームワークとコラボレーションスキルが養われます。 ・全社共通で平均残業時間は18時間です。その他リモートワークやフルフレックス制などワークライフバランスを充実させることが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

■職務概要： ・鉄道事業のDX推進に向けた業務に従事していただきます。 ・入社後は現在進行中のプロジェクトに入っていただき、業務内容などを学んでいただきます。 業務に慣れていただいた後は、各部門とコミュニケーションを取っていただきながら課題解決に向けたプロジェクトの立ち上げに実施していただくことを想定しています。 ※プロジェクトに応じて、外部で連携している企業様との連携も発生いたします。 ■職務詳細： ・業務変革のプラン立案、業務システム全体の最適化の検討及び業務変革の推進 ・鉄道オペレーション、メンテナンスの各部門における業務課題抽出／見直しの推進 ・新しい業務システム導入に向けた計画立案とプロジェクト推進 ■配属部署： イノベーション本部鉄道DX部：67名 50代6名、40代19名、30代29名、20代10名 ■今後のキャリアパス： 鉄道DX部におけるDX推進業務を軸に、システム開発・運用業務に加えて、イノベーション本部他の開発等業務や 全社デジタル部門での幅広いデジタル技術活用などの業務を経験することが可能です。 ■仕事の魅力・プロダクトの魅力： ◇鉄道企業の広大なフィールドを活かし、多くの関係者を巻き込んだスケールの大きな事業を経験できます。 ◇数万人規模の組織のDX推進を通じて、大規模施策の推進スキルや組織改革の実績を身に着けることができます。 ◇数十年間不可能とされてきた変革を最新デジタル技術を駆使し実現することができます。 ◇世界的に有名なIT企業や世界各地のデジタル先導企業と直接打合せし、その技術を自社へ導入・活用し業務変革を実現できます。 ◇自らのデジタルスキルを活かして業務変革を実現できます 変更の範囲：当社業務全般

■業務概要： 持続可能な社会実現に向けて中期経営計画で掲げる総合インフラマネジメント「JCLaaS」を推進していただきます。 ※「JCLaaS」とは当社に加えてNTTコミュニケーション株式会社、株式会社みずほ銀行、株式会社三井住友銀行、株式会社三菱UFJ銀行、株式会社日本政策投資銀行の6社が業務提携契約を締結し6社の総合インフラマネジメント事業のことを指します。 ■業務内容詳細： 各自治体またはステークホルダーの調査／発掘およびコミュニケーションや関係構築を元に、ニーズや課題を把握し、当社アセットを活かした課題解決スキームを提言し、プロジェクト案件の組成につながる企画・提案を行っていただきます。 ■ミッション： 「JCLaaS」の対象とする市場は、国内において維持管理費や更新投資が年間約9兆円（※1）や12.9兆円（※2）とも言われる大きなものです。「JCLaaS」では、2030年までに100を超える自治体等において事業を展開することを目標としています。 地域に根差すパートナーや、インフラの専門性を有する皆さまとの連携はすでに開始しており、JR西日本は、本年4月からは京都府福知山市において、同市の上水道維持管理の包括民間委託事業に参画します。 「JCLaaS」は、現在の社会システムにイノベーションを興し、将来世代の豊かな暮らしや経済成長を支える社会インフラへの再構築に取り組み、官・民・市民が共に参画する未来共創型の社会の構築を目指します。 ※1：国土交通省「国土交通省所管分野における社会資本の将来の維持管理・更新費の推計」 ※2：〈財務省財務総合政策研究所「フィナンシャル・レビュー」令和4年第1号（通巻第147号）2022年3月〉 「インフラ老朽化対策と更新投資ファイナンスに関する考察」 ■当ポジションの特徴： ・当面の間は、JCLaaS事業に従事いただき、その後は本人の希望や能力、適性等を勘案の上、当社グループを支える人材としての活躍を期待します。 ・鉄道を中心に培った組織能力／ノウハウ等を活用した新たな事業分野に積極的に挑戦いただけます。 ・地域からの信頼や技術アセット、広範囲に亘る管理運営能力を発揮していただきながら、社会課題の解決にコミットできます。 変更の範囲：当社業務全般

■業務概要： 当社は移動に依らない事業ポートフォリオの構築に向けXR、Web3といったデジタル技術を活用した事業開発を推進しています。 ■業務詳細： ◇XR関連 当社では鉄道会社固有の資産で多様な社会的含意を有する「駅」に着眼したメタバース空間「バーチャル大阪駅」を構築し、リアルとの掛け合わせに重点を置いた様々な取り組みを進めています。 今後の本格事業化を念頭に、バーチャル大阪駅を舞台とした事業企画をお任せします。 ◇Web3関連 当社では各自が自律分散的にデータ管理、運用ができるWeb3技術と鉄道インフラ事業者ならではのアセット、ケイパビリティを掛け合わせた当社ならではの事業構築を目指しており、その事業企画全般の業務をお任せします。 ※経験に応じてお任せする業務を決定いたします。 ■ミッション： XR／Web3技術を生かした事業アイデアには無限の可能性がありますが、技術単体ではその実現は困難です。鉄道インフラ事業者ならではのアセット、ケイパビリティの掛け合わせを通じて、そのアイデアを具現化していただきます。 現在、PoC展開中の「バーチャル大阪駅 3.0」は、実際の大阪駅を拡張してバーチャル空間上に構築された『駅』。2022年と2023年の取り組みに続き、今回3回目の開業です。「列車の乗降や乗継の場」としての『駅』だけじゃなく「旅立ちの場」や「集いの場」、あるいは「情報が集まる場」といったリアルの『駅』に備わる機能をバーチャル空間上に表現することで、新しい交流の場になっています。 ■組織について： ・ビジネスデザイン部 ・30代〜40代が中心 ・現在は、JR西日本で経営企画や鉄道事業運営に携わってきたメンバーのみですが、他会社等で経験を積んだ方々を含めたチーム構成を目指していく予定です。 ■当ポジションの特徴： ・鉄道を中心に培った組織能力・ノウハウ等を活用した新たな事業分野にも積極的に挑戦いただけます。 ・地域からの信頼や技術アセット、広範囲に亘る管理運営能力等を活用し、社会課題解決に貢献する事業を検討しています。 ・当社が取り組むXR、Web3ビジネスに係る理解を深める一定の社内教育の後、即戦力として事業に参画いただきます。 変更の範囲：当社業務全般

■職務概要： ・拠点駅や沿線を中心に「駅・まち」の魅力を高めるまちづくりを推進 ・人々が訪れたくなる、いきいきとしたまちの創出に向け、拠点駅（大阪、京都、三ノ宮、広島等）における大規模開発の企画／推進 ・住みたい／働きたいまちの創出に向け、周辺事業者等との連携や、交通ネットワークの強みを活かした再開発や沿線活性化の企画・推進 ◇拠点駅開発プロジェクト例 ・大阪駅新駅ビル開発※2024年夏開業 ・広島駅新駅ビル開発※2025年春開業予定 ・三ノ宮駅新駅ビル開発※2029年度開業予定 等 ◇沿線のプロジェクト例 ・西明石駅南地区開発、向日町駅東地区開発 等 ■職務詳細： ・まちや沿線におけるありたい姿の構想から開発計画及び収支計画等の策定 ・プロジェクト推進における社内やグループ会社並びに自治体や周辺事業者との協議／調整 ・プロジェクトの進捗管理、予算管理、リスク管理 ■配属部署： 地域まちづくり本部（約80名体制）のいずれか ・沿線まちづくりグループ（土地等の利活用に係る業務全般・沿線まちづくり施策に係る業務全般） ・拠点まちづくりグループ（拠点エリアにおけるまちづくり施策に係る中長期戦略の策定・業務全般） ※1グループ15〜20名、4〜5名のチームでプロジェクトを推進 ■キャリアパス： ・本社やグループ会社等のまちづくり関連部門を2〜5年ごとにジョブローテーションいただく想定です。 ・まちづくりを中心に経験を積み、将来的にはプロジェクト全体を統括するマネジメント職として活躍いただく想定です。 ■ポジションの魅力： ・大阪、京都、三ノ宮、広島等の拠点駅における駅ビル開発や周辺開発等大規模なプロジェクトを担当することでまちの新たな価値創造等が実現できます。 ・部署において、北陸新幹線／なにわ筋線等の交通プロジェクトを統括しており、交通ネットワークを活用したまちづくりを推進できます。 ・長期ビジョン「人々が行きかう、いきいきとしたまち」に向け、長期的な視点でまちづくりができます。 ・まちの顔である「駅」を起点に、ハード・ソフトの両面から、社会的価値も高いまちづくりができます。 ・宿泊を伴う長期的な出張はなく、基本的には関西圏での勤務が中心となります。 変更の範囲：業務都合やご本人の適性等により、会社が定める業務へ変更となる場合があります。

〜プライム市場上場の三菱電機グループ国内最大の技術商社／有給取得推奨、ノー残業デー、会社指定休日と社員にも優しい環境です〜 ■業務概要： 三菱電機社製のFA機器及び関連システムの法人営業をお任せいたします。 ■業務詳細： 顧客の生産技術・工機部門、購買調達部門へ、FA機器（配電機器品、モータ、シーケンサ、インバータ等）の技術提案（性能・機能・構成含む）を備えた営業活動を実施してただきます。カスタム開発案件ではメーカ同行での提案活動もお任せいたします。三菱電機系国内最大の専門商社として、三菱FA機器の強みと、当社取引先のグローバルなネットワークを武器に、拡販営業が可能です。 【顧客について】 エンドユーザー、製造装置メーカや販売代理店など ※まずは既存顧客への拡販営業が中心です 【製品】 三菱電機製品（産業電機品、ＦＡシステム品）、関連システム機器品 ■研修について： 三菱電機の講座を通して製品知識を深め、その他OJTによるスキル向上を目指して頂きます。希望すれば営業力向上研修、仮設思考強化研修、ロジカルシンキング研修などスキルアップが可能な環境も整備されています。 ■当社の特徴： プライム上場、三菱電機グループの中で最大の規模と実力を誇るエレクトロニクス専門商社です。半導体・デバイス事業、FA・環境・施設システム・ICTソリューション事業が主力となって「モノづくり」の全般を支えています。ビジネスパートナーは三菱電機をはじめとする上場トップ企業が中心です。 ■当社の強み： ・技術部門を持ち技術領域についてもメーカーに提案可能：菱電商事は全ての部門に技術部隊を持っています。その為、単純な物品を右から左へ流す商社でなく、ハード・ソフト両面でグローバルな視点から新技術の発掘、育成を進めております。メーカーに対し、設計の段階から提案も行っております。技術を含めた提案力を持った営業活動ができます。 ・取り扱い製品の品質を保証することでの信頼：単純に製品を右から左へ流すのではなく、仕入れる製品の品質が担保されているのか、仕入れ先企業が安定して供給できる体制なのかを含めて調査をする為、安心して任せられる体制が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR西日本による新しい決済・ウォレットサービスの「Wesmo!（ウェスモ!）」の開発・運用のPM／PL／サブPLを募集〜 ■業務概要： 「Wesmo!」において、システム開発・運用、ベンダのマネジメントなどの業務をお任せします。入社後は、サービスリリースに向けた開発と運用を通じてキャッチアップしていただいたのち、続く二期開発・三期開発チームに参画していただく想定です。 ■業務詳細： ◇決済やウォレットサービス全体のソリューションの調査検討、システム企画立案と開発計画の策定、及びウォーターフォール開発におけるプロジェクト運営 ※ITベンダとチームを組み、各種プロジェクトの要件定義から設計、テスト、リリース、運用保守まで一貫して手がけます。 ◇Wester会員認証、ポイント付与など社内システムコラボレーションの両輪を含めたシステムデザイン設計 ◇「Wesmo!」の機能を実現する、様々な社外SaaSとのシステム連携のデザイン、連携に必要な社内外との調整 ◇外部アライアンス先、社内の事業部門との協議・折衝 ※外部との折衝業務がメインではありませんが、必要に応じて説明・協議に関わっていただく機会があります。 ■今期以降の取り組み： ・第二種資金移動業への登録完了を前提に、2025年春のサービス開始へ向けたローンチ ・鉄道事業者としては初のスマホ決済への参入 ・ポイントサービスやネット予約システムとの連携やデジタル給与払いなどサービスの拡充 ■開発基盤： インフラストラクチャ：AWSを利用 ■「Wesmo!」とは： 2025年春にリリース予定の、J-WESTカード、ICOCAに続く、JR西日本が提供する新しい決済・ウォレットサービスです。 個人向けの機能としてチャージや会員同士の送金ができるほか、J-WESTカードやICOCA共通のWESTERポイントとも連携しています。店舗・企業向けにも低コストで導入でき、迅速な売上金受取や企業間送金を実現し、資金繰りの改善に寄与します。 社会インフラ企業であるJR西日本が決済サービスの豊富なノウハウを活かして、誰もが便利、おトク、楽しいを実感できるサービスを提供します。人、まち、社会がつながり、新しい循環が生まれ、動くことが価値になる未来を創るサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ニッポンハム及び同グループ会社向けに、会計システムの開発・保守・運用業務をご担当頂きます。 ＜具体的に＞ ・連結決算システムの保守・運用対応 ・業績管理システムの保守・運用対応 ・海外グループ会社との決算情報連携システムの保守 ・ベンダーコントロール　など ＜担当システム例＞ ・連結会計システム（DIVA） ・経営情報見える化システム（SAP BO、BI） ・グループ債権システム（Σシステム） ・RPA（BluePrism） ・EAIツール（AsteriaWarp）　　等 ■配属先情報： 50代男性　1名／30代男性　3名／20代男性　2名／20代女性　2名／協力会社　5名 ■歓迎条件補足： ・ローコード開発ツール（intra-mart、ASTERIA Warp）を用いた開発経験 ・RPA（BluePrism）を等を用いた開発や業務効率化の知見 ・データベース、SQL（DBMS問わず）の開発、保守経験 ・プロジェクトマネジメントや組織マネジメントの経験 変更の範囲：本文参照

◇幅広い商材をカスタマイズして顧客の採用課題を解決／キャリアアップスピードとWLBどちらも重視したい方へ◇ Indeed・求人ボックスのような求人検索エンジンや、SNS広告を活用した新しい採用手法をお客様にご提案いただきます。 ■魅力点： ◎キャリアアップスピード 同社は就業年数に関わらず自己成長できる環境があります。新規事業プランコンテストや異動希望申請制度などの制度も設けており、チャンスもポジションも創る事が出来る環境があります。 ◎幅広い商材ある会、高い営業スキルが身に付く 同社が扱うのは求人検索エンジンやSNS広告などの無形商材で、お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。ルーティーン営業ではないため簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付けることが可能です。 ◎働き方が整う 完全土日祝休み、年間休日123日。残業も1日1時間程度で、決められた時間できちんと成果を残していけるような業務設計を自身で設計する力も身につきます。 ◎女性も長期的に働ける環境 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞。育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 ■業務内容の詳細： ▽採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▽最適なWeb広告のご提案 自社の力で応募数の向上や自社に合ったターゲットの方を集めることに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 【提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yahoo広告、採用HP等】 ▽施策の実施 ▽効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、効果改善に向けての提案や打ち出しの変更など小まめなフォローをお願いします。 ■組織について： マネージャー12名、リーダー33名、一般41名で構成されています。 ▽年齢層：23歳〜37歳/平均20代半ば ▽男女比：男性4割、女性6割 変更の範囲：会社の定める業務