【「Wpc.」「KiU」「IZA」など、デザイン性に富んだレインングッズを中心に手掛ける企業／社内販売割引制度あり／土日祝休み】 ■業務内容： 傘、レイングッズ、日用品雑貨を展開するブランド「Wpc.」とアウトドアブランド「KiU」の品質管理全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・商品企画段階での品質アドバイス ・品質検査管理（外部検査機関との連携業務） ・商品副資材管理（下げ札、パッケージ、洗濯ネームの品質表記の考案と作成） ・当社海外拠点の現地メンバーと連携を行いながら海外工場、商社への品質改善指導 ・入荷後の商品品質管理（不良発生時対応、工場への改善指導） ※工場への直接指導は、中国にいる現地メンバーが担当しております。 ■ポジションの魅力： Wpc.KiUのブランドの「品質を作る」「仕組みを改善する」責任のある役割に携わっていただきます。 自由度が高く大きな裁量をもって商品企画にも携われるポジションです。 意見やアイデアをどんどん発信していける環境です。 業務をこなすだけではなく主体的に取り組むことでブランドの品質向上に直接貢献することができます。 ■配属部署： 品質管理部 社員8名　パート・派遣3名 30代を中心としたメンバー構成 ■当社について： 「Wpc.」「KiU」「IZA」など、デザイン性に富んだレイングッズを中心に手掛けています。とくに雨傘・日傘は年間で60〜100数アイテムを新商品として展開中。 全国の有名セレクトショップ、バラエティショップ、百貨店で販売され、幅広い年齢層の女性に支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上トップクラスの傘ブランド「Wpc.」／社内販売割引制度あり／土日祝休み】 ■業務内容： 〜Amazonモール運営業務・EC業務全般〜 傘やレインコートなどのレイングッズの製造販売を行う当社のEC部門において、ECサイト運営（Amazon）をご担当いただきます。 「Wpc.」「IZA」など、デザイン性に富んだレイングッズを中心に手掛けていきます。とくに雨傘・日傘は年間で60〜100数アイテムを新商品として展開中。全国の有名セレクトショップ、バラエティショップ、百貨店で販売され、幅広い年齢層の女性に支持されています。 ■業務詳細： Amazonモール運営全般（ベンダー）、 EC関連施策の企画立案と実行 ・受注処理、出荷方法の把握、在庫管理、請求関連 ・売上予算管理、データ分析、広告運用、モール担当者からの情報収集 ・商品登録（登録に必要な説明文の作成、画像の確認他） ・WEBサイト、商品ページの更新 ・EC撮影業務（外注撮影、画像セレクトなど） ・EC販促などの企画立案から実行 ・EC限定商品の提案 ■ポジションの魅力： ECサイト運営全般として、Amazonモール運用（ベンダー）をメインに受注処理や販促企画など売上向上・収益拡大に貢献できることを目的として活躍していただきたいと思います。当社では複数のECサイトを運営しており、様々な戦略やアイデアを試すチャンスに恵まれています。そのためマーケティングに関する幅広い経験を積むことができる環境です。市場動向や顧客ニーズに対する深い理解を深めるだけでなく、自身のスキルや知識を磨く機会も多いです。 ■配属部署： EC部 ：部長１名、課長1名、MD1名、企画1名、運営6名、カスタマー1名 ■当社について： 「Wpc.」「KiU」「IZA」など、デザイン性に富んだレイングッズを中心に手掛けています。とくに雨傘・日傘は年間で60〜100数アイテムを新商品として展開中。 全国の有名セレクトショップ、バラエティショップ、百貨店で販売され、幅広い年齢層の女性に支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上トップクラスの傘ブランド「Wpc.」／社内販売割引制度あり／長期休暇取得可能◎】 当社にて、現在3店舗(2026年1店舗新規出店予定有り）とPOP UP店舗の運営業務のサポートをお任せいたします。Wpc.ブランドの認知を更に拡大するフェーズに伴い、傘業界では前例の無いリテール事業拡大に向けて新しいチャレンジが出来ます。 ■業務詳細： ・新規契約締結、契約書管理 ・収支管理 ・デベロッパーとの出店交渉（サポート業務） ■運営店舗一覧： 大阪：心斎橋パルコ店、ルクアイーレ店　東京：Echika fit銀座店 2026年は、中部地方に新店1店舗、POP UP2件程度を予定しております。 ■働き方について： 新規出店の際には上長と同行（出張）を予定しております。 頻度：各エリアへは月1〜2回（案件によって変動） 直近の例：札幌、名古屋 ■配属部署について： ・直営店営業部 └社員9名（店舗社員含む／20代〜30代前半を中心としたメンバー構成） ■当社について： 「Wpc.」「KiU」「IZA」など、デザイン性に富んだレイングッズを中心に手掛けています。とくに雨傘・日傘は年間で60〜100数アイテムを新商品として展開中。 全国の有名セレクトショップ、バラエティショップ、百貨店で販売され、幅広い年齢層の女性に支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎この求人の魅力ポイント： （1）不動産業界経験や宅建保持の方から挑戦可能！ベテラン社員にて手厚くサポートします （2）残業少な目・ノルマ無・転勤無で働き方も整えています （3）企業安定感◎！人口減少により、新築よりも建物の改修や解体のニースが高まってますが、解体事業にて創業60年以上の実績を誇ります 地元に根付いて事業を展開する同社にて、不動産管理及び売買仲介営業をお任せいたします！ ◆業務の詳細： 営業と管理の業務比率は5:5ぐらいです。 （1）不動産管理 賃料の入金・滞納管理、新規契約・更新解約などの更新・契約業務や入居者様との対応業務をご担当いただきます。 担当件数は、2件（50戸）ほどです。 （2）売買仲介営業 マンション・戸建・土地等の個人向け不動産を中心に取り扱います。 飛び込み・テレアポ一切無く、店舗への来店客や既存のお客様からのお問合せから始まる反響営業がメインとなります。 担当案件数は常時2〜3件程で、ノルマはありません。 ◆組織構成： こちらのポジションを担当しているのは、代表含めて4名です。 代表、管理職（40代男性）、社員2名（営業、事務／※年齢50代女性、30代女性） ◆働く環境： ・残業：ほぼ無し L無理な新規営業やノルマがないため、残業も短く抑えております。 ・転勤・出張：無し L地域に根差している＆自社管理の不動産がメインのため、担当エリアも本社近辺です。 ・休日出勤：ほぼ無し Lこのポジションのお休みの火曜・水曜は、会社が稼働しているため、お休みの際に何かあっても代理で対応頂けます。 ◆入社後の体制について 配属部署にて、上司からのOJTが中心になります。 本社はワンフロアで同じスペースで勤務しているため、ベテランの先輩社員にも質問・相談をしやすい環境です。 ◆同社の特徴 一般の解体業者は住宅やマンションなどの解体が多いですが、同社は発電設備や石油化学プラント等の解体を専門としています。 建てるより解体する方が難しいと言われており、専門知識やスキルが必要になる為、競合企業が少ないことも特徴です。 長年の施工実績から大手企業のお客様とのお取引が多く、全国で安定して受注できています(大手企業様は全国にプラントを所持しているため、全国で受注が可能です)。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産の賃貸・売買・管理を行う当社にて、不動産売買営業としてご活躍いただきます！〜 ＼成長できるノウハウが確立×インセン還元×お客様に寄り添える環境／ （1）社員の成長を全力でサポート！ 独自ノウハウを出し惜しみせず、教育に1番力を入れています。 （2）成果は給与に還元！ 入社２年で年収1,000万円超の社員も！ （3）チラシとネット反響、地域密着・お客様に寄り添ってきたご信頼から集客に強みあり！ ＼こんな方におススメ！／ お客様の幸せに向き合いたい方 成長し、成果が評価される環境で働きたい方 ＜仕事内容＞【変更の範囲：なし】 仲介営業・買取営業をお任せします。 まずは月に10件〜20件のお客様をご対応頂きます。 成長に合わせて、20件30件と対応頂くことも可能！ ＊写真撮影、情報入力などのサポートスタッフもいるため、お客様に向き合える環境です！ ＜モデル年収＞ 1年目：月給33万円（残業手当含む）年収450万円（インセン・賞与含む） 2年目：月給40万円（残業手当含む）年収1050万円（インセン・賞与含む） ■組織構成： 現在従業員数は13名（パートスタッフ含む） 某大手出身の営業メンバーもおり、チーム一丸となって皆で助け合いながら目標達成に向かいます。 ■働き方 ＊完全週休2日制 誕生日やお子様のイベントは自由にお休みをとっています。 ■当社について： 私たち「ブルーホーム」は住吉区を中心に不動産売買をサポートしている地域密着型の会社。「親身」「親しみ易い」「怖くない」不動産屋さんとして、売却はもちろん買取・賃貸など住吉区での不動産について幅広くサポート。 ＊お客様の要望に応えるには時間もかかりますが、当社はしっかり寄り添います。そのためのノウハウをしっかり確立しています。 ★代表の想い★ 「社員には入社してずっと当社で楽しく働いてほしい」という想いの基、社員の教育・成長に１番時間をかけています。 お金だけではなく、「お客様に寄り添い感謝されること・自分が成長しているという実感」がこの仕事のやりがいだと思っています。自分ひとりで成長するのは大変ですが、会社でノウハウをどんどんお伝えし、成長できる環境を整え、成果を給与に還元しています◎

〜努力を正当に評価／月ごとに功労手当を別途支給／年収1000万円に近い社員も複数名在籍／働き方◎〜 ■業務概要： 当社は鉄・非鉄金属スクラップのリサイクル事業を手掛けています。不況に強く、SDGsにも貢献する当社の事業は現在絶好調です。 2026年には本社移転、堺営業所の3階建て社屋への建て替えも決定するなど、さらなる成長を目指しています。 そこで今回、当社の未来を共に創り、幹部として活躍いただける仲間を募集します。 頑張りには、給与と評価で最大限応える環境です。 ■業務詳細： 大型トラックで収集してきた金属系スクラップを、重機（ユンボ等）で選別・加工作業をお願いします。 ＜力仕事はほとんどありません＞ 大きいスクラップを扱うので、基本は重機での作業。積み下ろしを手作業で行うことがほぼないからこそ、年齢に関係なく長く続けられます。 ＜移動式クレーンを操作する機会も＞ 小型移動式クレーンの免許をお持ちの場合は、移動式（つかみ）クレーンを操作もあります。「ヒアブ」や「エプシロン」といった欧州の一流メーカー品を揃えており、それぞれの個性を把握し、使いこなす面白さを味わえます。 ■最新機械も導入中： 毎年成長を続けている当社では、常に増設・増員中。 最近では25tの大型ダンプ、8tヒアブクレーン、4tタダノクレーンや22t・25tヒアブクレーンなどを導入しています。またコベルコ製の最新鋭油圧シャベルも導入済みです。 ■働き方： 残業は月平均2時間以下と少なく、プライベートも充実。「家族との時間が増えた」と語る社員もいるほど、ワークライフバランスを大切にできます。 ■当社について： 創業1991年、設立2006年とまだ若い会社ながら、面倒見が良く情深い社長を筆頭に、社員を大切にする社風が根付いています。 ウォーターサーバーや栄養ドリンクの常備など、社員の健康と働きやすさを考えた環境が整っています。 20代の若手を中心に活気に満ち溢れ、社員数は11名と少数精鋭だからこそ、一人ひとりの頑張りが会社に直結します。 社長自身も現場経験が豊富で、チームワークは抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜努力を正当に評価／月ごとに功労手当を別途支給／年収1000万円に近い社員も複数名在籍／働き方◎〜 ■業務概要： 当社は鉄・非鉄金属スクラップのリサイクル事業を手掛けています。不況に強く、SDGsにも貢献する当社の事業は現在絶好調です。 2026年には本社移転、堺営業所の3階建て社屋への建て替えも決定するなど、さらなる成長を目指しています。 そこで今回、当社の未来を共に創り、幹部として活躍いただける仲間を募集します。 頑張りには、給与と評価で最大限応える環境です。 ■業務詳細： 大型トラックで収集してきた金属系スクラップを、重機（ユンボ等）で選別・加工作業をお願いします。 ＜力仕事はほとんどありません＞ 大きいスクラップを扱うので、基本は重機での作業。積み下ろしを手作業で行うことがほぼないからこそ、年齢に関係なく長く続けられます。 ＜移動式クレーンを操作する機会も＞ 小型移動式クレーンの免許をお持ちの場合は、移動式（つかみ）クレーンを操作もあります。「ヒアブ」や「エプシロン」といった欧州の一流メーカー品を揃えており、それぞれの個性を把握し、使いこなす面白さを味わえます。 ■最新機械も導入中： 毎年成長を続けている当社では、常に増設・増員中。 最近では25tの大型ダンプ、8tヒアブクレーン、4tタダノクレーンや22t・25tヒアブクレーンなどを導入しています。またコベルコ製の最新鋭油圧シャベルも導入済みです。 ■働き方： 残業は月平均2時間以下と少なく、プライベートも充実。「家族との時間が増えた」と語る社員もいるほど、ワークライフバランスを大切にできます。 ■当社について： 創業1991年、設立2006年とまだ若い会社ながら、面倒見が良く情深い社長を筆頭に、社員を大切にする社風が根付いています。 ウォーターサーバーや栄養ドリンクの常備など、社員の健康と働きやすさを考えた環境が整っています。 20代の若手を中心に活気に満ち溢れ、社員数は11名と少数精鋭だからこそ、一人ひとりの頑張りが会社に直結します。 社長自身も現場経験が豊富で、チームワークは抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

＊＼セカンドキャリアにもピッタリ！／＊ 資格を活かして“明日につなげるお仕事”始めませんか？ “このまちで幸せに暮らしたい、学びたい、働きたい”という想いの実現に向けて、さまざまな課題解決に向けた支援をしている私たち。 今回はそんな当法人の一員として《認知症の方やそのご家族へのサポート》をおこなってくださる方の募集です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆【先輩職員にお話を聞きました♪】 「残業は月に1hもないくらいで、発生したら『珍しいね』と声が上がるほどです！」 「講演会の企画にも携われて、別分野で働いていた時よりも地域福祉を身近に感じます◎」 人の気持ちに“寄り添い、支えている”という実感が、自分の毎日を満たしてくれる。——そんなお仕事を、ここでなら安心して始められるはずです♪ ＊完全週休2日制＊年末年始には長期休暇も！ ＊残業は月1h未満＊自分の時間もしっかり確保！ ＊転居を伴う転勤なし＊長く腰を据えて働ける！ ＊手厚いフォロー体制＊実務未経験でも安心！ 当施設内にある《認知症強化型地域包括支援センター》でのお仕事をお任せします。 ◆【具体的には……】 ・認知症の方やそのご家族へのサポート ├初期段階の方、若年性認知症の方など └ご自宅への訪問、医療機関の受診・サービス利用に向けた支援 ・支援が困難な事例への対応 ・認知症に関する講演会や研修の企画・運営 そのほか、上記に付随する資料作成や電話応対などのお仕事もお任せ。 はじめの1,2ヵ月は先輩の訪問に同行していただきますので、実際の現場では「どんな症状の方を対応しているのか」「どんなサポートをしているのか」を見てみてくださいね。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆【訪問の流れ】 ご家族の方や医療機関の方から「たぶん認知症の症状だと思うんだけど……」というお電話が入るので、具体的な症状などをお伺いして訪問の日程を調整。 訪問の際は、基本的には保健師もしくは看護師免許を持った《医療職》と、社会福祉士や介護福祉士などの資格を持った《福祉職》の2名で同行します◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆【仕事のPOINT】 ご本人に病状の自覚がないケースも多く、訪問をしてもはじめのうちは受け入れてもらえないこともしばしば。 それでも回数を重ねることで信頼関係が生まれ、一緒に病院に行くことができたり、介護保険などのサービスにつなげられたりします。 ご本人やご家族の方にとってのより良い環境づくりに向けたお手伝いができ、やりがいを感じることができます。 【仕事の魅力】 手厚いフォロー体制！ 「資格は持っているけど実際に働いたことはない」「福祉業界にはいたけど相談業務は経験していない」……そんな方も大歓迎！ 慣れるまでは訪問に同行しますし、1人じゃなくチームで仕事を進めていくスタイルなので、独り立ちをした後も分からないことは気軽に相談できる雰囲気があります。 研修・講演を通じて地域に貢献！ 大阪市が主催している研修や講演会にも積極的に参画。 月に2,3回ほどミニ講座や啓発を実施しており、地域の方々に向けて認知症についてのお話をしたり、一緒に脳トレをしたりしています。 さらに私たちが主催する有資格者の方などを対象にした研修では、講師選びやワークの方法など内容をイチから企画！認知症という誰もがなりうる身近な病気の“周知啓発”にもつなげています。

ケア21の訪問介護事業所にてサービス提供責任者業務。ご利用 者様への介護サービスを行う他、居宅支援事業者との連携、ご利 用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整などの 事務的な作業も行っていただきます。務者研修(ホームヘルパー 1級)以上の資格をお持ちの方歓迎。

ご利用者様のご自宅へご訪問して行う介護業務のお仕事です。ケ ア21の訪問介護事業所での勤務となります。具体的な業務は買い 物や掃除といった生活援助と入浴介助、食事補助、排泄等の身体 介護です。定年がないので、10代から80代までの幅広い年代のス タッフが活躍しています。

介護付き有料老人ホームでフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理、 ・各種会議への出席、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談(相談・援助) ・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導

介護付有料老人ホームの介護業務をお願いします。入居者様の食 事・入浴・排泄等のお手伝いのほか、バイタルチェック、体調観 察など入居者様の安心・安全を守る、大切なお仕事です。入居者 様が楽しく快適に過ごしていただけるために、レクリエーション の企画・実行もしていただきます。

介護付有料老人ホームの副施設長のお仕事です。介護業務は もちろん、人材の育成(スタッフへの指導・OJT・入社時のオリ エンテーション・面談)、フロアの運営(カンファレンスの参加 ・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席)業務をお願い致し ます。

ご利用者様のご自宅へご訪問して行う介護業務のお仕事です。ケ ア21の訪問介護事業所での勤務となります。具体的な業務は買い 物や掃除といった生活援助と入浴介助、食事補助、排泄等の身体 介護です。定年がないので、10代から80代までの幅広い年代のス タッフが活躍しています。

介護付有料老人ホームの夜勤専従スタッフとして、介護業務をお 願いします。夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、見回 り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。夜勤業務 のほかに、施設内会議や研修、近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。

ケア21の訪問介護事業所にてサービス提供責任者業務。ご利用 者様への介護サービスを行う他、居宅支援事業者との連携、ご利 用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整などの 事務的な作業も行っていただきます。務者研修(ホームヘルパー 1級)以上の資格をお持ちの方歓迎。

例えば、店長、ブロック長…へとステップアップしていく。 例えば、独立して、自分のやりたい業態でお店を経営していく。 例えば、社内で新規事業を立ち上げて、責任者を担っていく。 社員には自分で将来のキャリアを選べる力を身につけてほしい。そのために、店長経験を積んでもらうようにしています。飲食店運営の厳しさに向き合い、大きく成長できるから。社員の仕事人生を本気で応援するのが、アストジャパンです。 ＜社員が語る、店長経験で得たもの＞ 「うまい」を決める、舌と腕 ラーメンチェーンでは珍しく、ウチは「できたて」にこだわり、店内料理。スープは火加減をみながら何時間も煮込む。焼飯は注文が入ってから中華鍋で炒める。店長になれば、日によって食材の状態が変わっても、すべての料理で”変わらないうまさ”が求められる。味を見極める「舌」、再現する「腕」。これは、ラーメン店に限らない、どんな料理にも通用すると思える。 メンバーを本気にさせてこそ、上に立つべきリーダー 店長になって痛感した、1人だけじゃお店を運営できない現実。だからこそ、スタッフ育成は特に意識した。いかにやる気にさせられるか、と。スタッフ一人ひとりが考え行動して成しえた、年間売上1億円。会社経営にも近い人材マネジメントの成功体験は、さらに上のポジションに就く自分の未来まで想像させた。 自分が勝負したい業態で目指す、独立 店長でお店の売上とともに成長した自分がいるからこそ、思える。独立は夢物語じゃないと。開業プロデュースを事業にするアストジャパンのサポートを借りれば、オリジナル業態だって叶う。実際、自分が勝負したい業態で独立し、3店舗展開まで成功させる先輩がいる。この存在が、より本気にさせてくれる。

「〇〇さんのおかげで、旅行に行けたのよ！」 「体重が減って、昔の服が着れるようになった！」 お客様からいただく感謝の言葉が、日々のやりがいになる仕事です。 私たちが運営するのは、女性だけの30分健康体操教室『カーブス』。 ここは単に運動をするだけの場所ではなく、お客様一人ひとりの人生に深く寄り添い、健康を通じて笑顔と輝きをサポートするコミュニティです。 健康寿命の延伸という社会的な課題解決にも貢献できる、大きな意義のある仕事でもあります。 ＼具体的な仕事内容／ ・運動サポート お客様が安全かつ効果的に運動できるよう、マシンの使い方をアドバイスします。運動が初めての方や苦手な方がほとんどなので、難しい指導はありません。「今日はこの動きを意識しましょう！」といったお声がけをしながら、楽しく続けられるようサポートします。 ・健康カウンセリング 「お膝の調子はいかがですか？」など、お客様の悩みや目標をじっくりお聞きし、一緒に最適なプランを考えます。ここが一番大切な業務です。 ・店舗運営／事務 受付や入会手続き、季節に合わせたPOP作成など、お客様が楽しく通えるお店づくりも行います。地域の皆様にカーブスの魅力を知っていただくための広報活動もチームで協力して進めます。 ＼未経験でも安心／ 実は、先輩スタッフの約8割が未経験からのスタート。入社後の充実した研修で、体の仕組みからマシンの使い方まで基礎からしっかり学べます。現場に出てからも、一人で悩むことはありません。チームの先輩たちが常にサポートし、皆で助け合うのがカーブスの文化です

＼介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。／ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point１：サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point２：仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助 ・レクリエーション ・介護記録の記入　など ※詳細は面談時にお伝えします Point３：希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません 夜勤の仕事内容 ・就寝準備 ・巡回 ・起床介助　など ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ あなたにあったキャリアパス 現場での活躍をしっかり評価、資格手当やポジションUPなど収入がUPするチャンスも多数あります。 また、「介護職で10年20年と長く働けるかしら？」と不安に思っている人も多いはず、 半年～1年程度、現場で経験を積んだら、本人の適性を考慮し、本部での広報、採用、営業など希望者には適性のポジションへ行くことも！ 介護職も厚待遇で働く時代 介護スタッフの労働環境向上にも力を入れている当社は「残業ほぼなし」「年休120日以上」「完全週休2日制」「長期休暇も取得可能」など業界イメージを変える新しい働き方ができます。

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。

◎4年連続で給与UP！ 急成長に合わせて好待遇でお迎えします。 2024年7月より月給32万へのベースアップをし、また2024年12月より月給35万円へ更にベースアップしました。 当社は社員の頑張りをしかっり評価し、チャレンジしやすい環境が整っております。ですので経験にかかわらず3ヶ月程度の短期間で店長に昇格、9つ以上の昇格ステップもあり、頑張り次第で年収もさらに上げられます！ ◎多様な働き方も導入しています！ 高収入メインの「月8日休み」の働き方や、休日をしっかり取りたい方向けの「年休119日」「年休143日」の働き方、短時間労働制などライフワークバランスに合わせた働き方が多数御座います。 また当社は『月3日は希望休』『月2回以上の連休』『有休取得率72％』等、店長もお休みの取りやすい環境なのでプライベートの時間も大切にできます 気になる方はお気軽にご連絡ください 【お仕事内容】 たこ焼・お好み焼・焼そば業態『鶴橋粉舗 てこや』にて、調理・接客を中心に、売上管理やシフト作成といった店舗運営をお任せ。 「15分でたこ焼を◎パックつくる」など、店長になるための必要業務を明文化しており、短期間で店長昇格が可能です！ 【店長を目指すのにピッタリの環境】 …オペレーションが簡単… たとえ包丁を握るのが初めてでも大丈夫。調理法がシンプルな鉄板料理を扱うので、スグにコツを掴めます。教育カリキュラムも整っているので、未経験の方もご安心ください！

施設長としてスタッフマネジメントをお任せ ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 ・営業活動 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整 ・労務管理、請求事務 ・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など

少人数制の学習塾で、進路指導や面談、授業準備などをお任せします。 ◆当社で働く魅力 ーーーーーーーー ・丁寧な本部研修＋教室見学で未経験も安心 ・スピード昇格可能でキャリアパスも豊富！ ・新教室続々オープン予定で成長性◎ ・他校スタッフともコミュニケーション活発 ◆主な仕事内容 ーーーーーーーー □進路指導や生徒・保護者との面談 ┗定期的な進路相談、保護者同席の面談など □事務作業（授業準備や成績管理） ┗生徒に配るプリント準備やデータ入力など 　WordやExcelの基本操作ができればOK！ ◎授業については、研修をおこなった上で 　簡単な科目から少しずつお任せします。 ≪入社後は…≫ まず1週間、奈良本部・拠点校で 理念研修・授業研修・業務研修などを実施 ▼ エリア配属後3週間、先輩の授業を見学しつつ 授業の進め方や教室の雰囲気を学びます ▼ 先輩のサポートのもと、 簡単なものから実務にチャレンジ◎ 入社後以外にも、 　日頃から定期的に研修を行っています！ ≪将来的には…≫ あなたの強みを活かして キャリアアップできる環境を整えています！ 意欲次第で新しい挑戦が可能で、 入社半年で教室長へ昇格した先輩や、 前職の経験を活かして採用担当になる先輩も！ ＼成長中の当社だからこそ…／ 新規校オープンや新規事業の展開が盛んで、 キャリアUPポジションが多いのも特徴です◎ ≪意見や質問を伝えやすい環境≫ 毎月1回、有志の社員がZoomで 集まり開催する施策会議では、 社歴や年齢問わず業務改善案を出し合い、 認められれば実務に取り入れることが可能！ また、普段から複数校をZoomで繋ぎ コミュニケーションを取っており、 ちょっとしたことでも質問しやすい環境です！

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

商業施設、店舗、戸建住宅などの新築・リフォーム工事の施工管理をお任せします。近年は公共施設の改修工事も請け負っていますが、民間企業・一般顧客からの案件が中心です。工事の種類は新築が約6割、改修・リフォームが約4割。1度に動かす案件は基本的に1件のみ。社内ミーティングなどもなく、じっくり施工に向き合うことができます！現場は大阪府内がメインです。 【具体的な仕事内容】 現場があるエリアは、大阪府、兵庫県（基本、阪神間）と京都府です。大阪府内の案件が約7割を占めています。社員の負担が大きくならないよう、移動効率などを考慮して担当案件を決めますのでご安心ください。現場への直行・直帰はOKですし、ご希望があれば社用車で通勤していただいても構いません。働きやすい環境を整えています。 担当業務は一般的な施工管理業務と同じです。工程表の作成や職人・資材の手配、工程・安全・原価管理といった各種管理業務をお任せします。建物の工期は、多くの場合、新築なら半年～1年、改修・リフォームなら数週間～3ヶ月。現場にもよりますが、管理する職人の数は最大30名規模です。 【入社後の流れ】 いきなり担当現場を持つのもよし。最初は既存社員の案件をサポートするのもよしです。あなたの希望に合わせて仕事をお任せしていきます。「まずは業務の進め方をしっかり把握したい」「自社のルールや決まりごとを理解してから現場を持ちたい」といった方は、その旨をぜひ教えてください。