大阪市西区の求人情報の検索結果一覧

〜手厚い教育で業界職種未経験の方も安心◎／離職率2.9%／国内シェアトップクラス〜 ■募集背景： 住宅に張り巡らす流体（水、お湯、灯油、ガスなど）を制御するバルブや継手において国内シェアNo.1製品を保有するなど、業界トップシェアで人々のライフラインを支えている当社。受注増加に伴い営業組織の体制強化のための増員採用です。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】 国内シェアNo.1の商品を保有する同社で、商社や水道工事店などに対し住宅関連の配管資材の提案営業・施施現場フォロー業務を行って頂きます。業界未経験者も多く研修も手厚いため、未経験の方もご安心ください。 ■業務詳細： ・営業先は水道工事店や商社が中心で、業界内での知名度は高く製品の品質に自信を持って営業する事が出来ます。 ・行動量に加え頭を使い、どうすれば同社製品がより売れるのかを考えながら営業します。 ・製品を売り込むのではなく、顧客の困りごとに対してどう役立つ製品なのか理解した上で製品提案をします。また顧客との信頼関係構築を大事にしております。 ・近年ホテルやマンションは配管の「プレハブ加工」化が進んでおり、当社工場で配管を組み上げ建設現場に納品する「プレハブ」営業を担当する場合もあります。 ■入社後： 入社後は岐阜本社で3週間程度研修に参加いただきます。製品や営業の知識を身に着けていただいた後、配属先で先輩と同行営業などを通じ流れをご理解いただきます。慣れた後は担当のお客様を持ち独り立ちして頂きます。 ※配属先：営業9名、事務3名 ■製品について： ・同社は5000種類以上の製品のラインナップを揃えています。製品数が多い分要望に合った製品を提供できます。 ・「ダブルロックジョイント」という継手はこれまで業界の常識を覆す構造の製品で、国内シェアNo.1となります。 ・開発部門での研修などもあり製品知識を深める機会もあります。 ■特徴： ・当社は業界知名度が高く7割が既存顧客へのアプローチで3割が新規開拓になります。 ・組織目標に対してチームとしてどのように達成するかを考える社風なので、社内には自然とチームプレーが生まれます。 ・「定年まで安心して働ける企業を目指す」という経営者の考えがあり、働き方、給与制度など職場環境の整備がされております。 変更の範囲：本文参照

【日商簿記2級を活かして経理職へ挑戦可能！／創立100周年／あらゆる産業を支える産業機器等の老舗メーカー商社／充実の研修・育成制度／全社20時にPCシャットダウン／賞与実績5.5ヶ月分／年休123日】 ■業務内容： ・会計ソフト入力 ・伝票仕分、伝票処理（関連会社含む） ・社内監査（小口現金管理、帳簿チェック） ・仕分入力 ・支払処理 ・請求書・領収証のチェック ・社内資料、決算資料の作成・チェック ・電話応対 ・その他庶務 ※社内監査等で出張がございます。（全国拠点） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 管理本部 経理課は40代以上3名、30代6名、20代5名の計14名（男性8名・女性6名）で構成されています。 ■働き方： ・フラットな風土が特長で、キャリアの長さを問わず、個々の意欲などに合わせて、早い段階で大きなプロジェクトを任せています。 ・全社20時にPCがシャットダウンされるなど、徹底した残業削減に取り組んでおり、ワークライフバランスの取りやすい環境です。 ・中途採用も積極的に実施しており、入社後も馴染みやすい環境です。 ■福利厚生： ・30歳までの独身の方は借り上げ寮を実質無料でご利用いただけます。 ・帰省の際には年に2回まで交通費を支給。その他持ち家の方や家族手当など充実した手当があります。 ■当社の魅力： 【メーカー商社／自社商品も扱い幅広く提案可能】 ・独自の技術力で日本のモノづくりを支えるメーカー機能と、全国各地にある商社機能の両方活かして、様々な業界を支える一翼を担っています。 ・主要取引先は大手電機メーカー、自動車メーカー等、日本産業を代表する企業が多数となります。 ・溶接に使用される機械は専門性が高く、お客様の希望に応えるためニッチな機械を製造しており、幅広い提案力が強みです。 【長期的で安定的な需要】 ・溶接は自動車や新幹線などの車両をはじめ、モノづくりには欠かすことのできない存在です。特定の業界に依存せず、様々な業界と取引をしています。 ・業界や業種ごとに異なる材料・材質・工程に対応することができる技術力を武器に、多くの企業様より信頼を集めています。 変更の範囲：本文参照

◇◆人材業界未経験歓迎！若手人材紹介サービスのコンサルティング営業／社会貢献につながる！オーダーメイド型の就活サポートを提供／リモート・有給取得率90％以上◆◇ ■業務概要： 既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 ■具体的な仕事内容 採用担当者に対して若手人材の採用、教育の現状をヒアリングや、求人企業に対して若手人材の採用、教育のサポートを実施を行い、採用を支援します。 ※顧客の課題に応じて、人材紹介以外のサービスのご提案もあります。 ▽顧客について 既卒・第二新卒採用に関心のある企業様から、多くの問い合わせをいただいているため、新規開拓は発生しません。（希望があれば実施してもOK） １人当たり100-200社を担当し、顧客の状況に合わせて優先度をつけて対応しています。 ※日程調整や求人作成はアシスタントが対応するため、企業様の対応に集中できる環境です。 ※入社初期段階では当社の求職者属性を理解するため、キャリアアドバイザー(CA)業務に携わっていただく可能性があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 人材紹介チームはCA30名、RA5名の35名の組織です(大阪メンバー6名)。20-30代が中心の組織で、今後も拡大予定です。 ■キャリアパス 2024年からホールディングス経営となった当社では、今後さらに役員やグループ会社へチャレンジできる機会が増えます。希望や能力に合わせて半年〜１年後にはリーダーとしてマネジメントをお任せします。その後４年程度でマネージャー、役員とステップアップができます。 ※入社後は、業務理解のためCA業務（求職者の方との面談）からスタートする可能性もあります。 ■当社について 当社ではYouTubeやSNSで様々な発信をしており、YouTubeの就活チャンネル系としてはトップクラスの登録者がいます。 また、当社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 変更の範囲：本文参照

◆◇「ミシュランガイド」「トリップアドバイザー」「ヒトサラ」等と公式連携・継続率99.7％の自社プロダクトを展開／残業時間20H程度／3か月研修有◆◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 テクノロジーを活用した次世代の「おもてなし」を実現する飲食店・ホテル向けの予約管理・顧客管理システムの『TableCheck』の利用促進を通じて、飲食店の更なる課題解決をお任せします。 ＜組織ミッション＞ サービスの利活用促進／アップセル／問い合わせ削減 ※継続率99.7％。解約阻止よりアップセルがメインです。 ＜業務内容詳細＞ 新規導入から3か月程度経過している飲食店の課題に合わせて同社の追加機能導入などを提案し、既存顧客のアップセル（客単価向上）を目指していただきます。 ＜具体例＞ ・契約店舗への利用状況の確認や課題のヒアリング、課題に応じたサービス利用促進や新機能の提案 （来店済み顧客へのDM配信機能の提案などの他、実装された新機能の紹介や提案もお任せします） ・追加機能導入時のオンボーディングフォロー ・社内向けの機能開発／改善要望の提案 ■担当プロダクト「TableCheck」 多言語対応／ドタキャン対策／自由自在にカスタマイズ出来る顧客管理／戦略的なデータ分析／有料優先案内システムなど独自の価値提供が可能な飲食・ホテル業界向け予約・顧客管理SaaS。ヒルトンやザ・リッツカールトン等、有名ブランドホテルや星付きのレストラン等への導入実績が多数あり、利用レストランの声をもとにプロダクト改善も進めております。 ※導入実績：https://www.tablecheck.com/ja/join/case-studies/ ■研修体制 入社後3か月程度は研修プログラムへの参加になり、飲食業界の理解や、システム機能や顧客提案の仕方などを学びます。 ■組織体制 導入店舗が1万点を超えるなか既存顧客の課題解決のために新たに立ち上げられたカスタマーサクセスチームへの配属です。 ■働き方 ・研修時は出社メインですが、業務を覚えた後は週2程度リモート勤務が可能。 ・顧客フォロー時間はレストランのランチ・ディナー営業時間外の平日日中のため残業時間は20H〜30H程度です。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場戸田建設の100％子会社／ 建築リニューアルとビル管理を主要事業として拡大／戸田建設グループとして重要顧客のフォローや技術を武器に新規顧客の開拓】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 病院や公共施設が多く、最近は戸田建設グループの重要顧客案件の他、新規顧客開拓にも注力し大型案件を積極的に受注しています。小規模な案件は一人で、大規模案件に関しては2〜3名で担当しており個人に負担が集中することのないようにしています。 ■業務詳細： ・改修工事の計画・設計・施工 ・建築設備更新 ・耐震診断 ・劣化診断等 ・中長期修繕計画 ・居たまま耐震補強 ・太陽光発電設置 ■案件について： 病院や公共施設が多く、最近は戸田建設グループの重要顧客案件の他、新規顧客開拓にも注力し大型案件を積極的に受注しています。小規模な案件は一人で、大規模案件に関しては2〜3名で担当しており個人に負担が集中することのないようにしています。 ■当社での働き方： 原則として作業所勤務になりますが通勤については配慮しており、残業時間は月30時間程です。 退職金制度、定年後の再雇用制度があり、長く腰を据えて働くことができる環境です。再雇用時でも社員と同月分の年間賞与を支給いたします。 ■当社について： ＜戸田建設グループとして長年培った、高い品質と技術力＞ 当社は、戸田建設株式会社のグループ会社として1962年の設立から半世紀以上にわたり、お客様が建物を長く使い続けるため、竣工後の建物に関わり続けてきました。戸田建設グループの持つ技術力をもとに経験を積み重ね、メンテナンスや工事における建物の様々なニーズに対し、品質の高いサービスを提供し続けています。 ＜建物を「まるごと」サポート＞ 日々の管理（設備・清掃・警備）だけにはとどまりません。建物に応じた適切なメンテナンス（設備更新・修繕工事）の計画立案〜実施、新築工事まで行っております。また、不動産事業や保険事務も行うため、コスト面においても一括管理が可能となり、建物のライフサイクルマネジメントをトータルサポートしています。各事業が連携した迅速な対応で、「なんでも相談できる」パートナーとして、お客様の建物を「まるごと」見守っていきます。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場戸田建設の100％子会社／ 建築リニューアルとビル管理を主要事業として拡大／戸田建設グループとして重要顧客のフォローや技術を武器に新規顧客の開拓】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 病院や公共施設が多く、最近は戸田建設グループの重要顧客案件の他、新規顧客開拓にも注力し大型案件を積極的に受注しています。小規模な案件は一人で、大規模案件に関しては2〜3名で担当しており個人に負担が集中することのないようにしています。 ■業務詳細： ・改修工事の計画・設計・施工 ・建築設備更新 ・耐震診断 ・劣化診断等 ・中長期修繕計画 ・居たまま耐震補強 ・太陽光発電設置 ■案件について： 病院や公共施設が多く、最近は戸田建設グループの重要顧客案件の他、新規顧客開拓にも注力し大型案件を積極的に受注しています。小規模な案件は一人で、大規模案件に関しては2〜3名で担当しており個人に負担が集中することのないようにしています。 ■当社での働き方： 原則として作業所勤務になりますが通勤については配慮しており、残業時間は月30時間程です。 退職金制度、定年後の再雇用制度があり、長く腰を据えて働くことができる環境です。再雇用時でも社員と同月分の年間賞与を支給いたします。 ■当社について： ＜戸田建設グループとして長年培った、高い品質と技術力＞ 当社は、戸田建設株式会社のグループ会社として1962年の設立から半世紀以上にわたり、お客様が建物を長く使い続けるため、竣工後の建物に関わり続けてきました。戸田建設グループの持つ技術力をもとに経験を積み重ね、メンテナンスや工事における建物の様々なニーズに対し、品質の高いサービスを提供し続けています。 ＜建物を「まるごと」サポート＞ 日々の管理（設備・清掃・警備）だけにはとどまりません。建物に応じた適切なメンテナンス（設備更新・修繕工事）の計画立案〜実施、新築工事まで行っております。また、不動産事業や保険事務も行うため、コスト面においても一括管理が可能となり、建物のライフサイクルマネジメントをトータルサポートしています。各事業が連携した迅速な対応で、「なんでも相談できる」パートナーとして、お客様の建物を「まるごと」見守っていきます。 変更の範囲：本文参照

【野村不動産グループ／日祝は現場完全閉所／残業20時間程度／67歳まで契約更新可能／充実の福利厚生】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務概要： 野村不動産分譲のマンションを中心に、マンションの大規模修繕工事中の、工事管理をお願いします。 ■職務詳細： ・配置技術者として契約内容に基づく現場管理を担当いただきます。（品質、安全管理が中心） ・工事は協力会社に一括発注し、現場運営は協力会社の職員と一緒に行います。 ※円滑な工事管理業務を遂行いただくとともに、これまでのご経験を活かし若手社員への指導、育成にも携わって頂く事を期待しております。 ■働き方： ・日曜祝日は現場完全閉所 ・年間休日は123日 ・20時にPCが強制シャットダウン 残業時間の管理は非常に厳格に行われています。施工管理のポジションは実態としては1日30分〜1時間前後、多くても1週間で5時間程度なので安心して腰を据えて長く働いていただけます。 ■雇用形態について： 1年ごとの契約更新ですが、10月1日を更新日としており、勤務開始から1年以上経過した10月1日以降は無期契約社員への転換となります。無期雇用制度があるため、転勤や異動なく長期的にご活躍頂ける環境です。 67歳の誕生日まで契約更新可能で、その後もアルバイト雇用での就業実績がございます。 ■野村不動産グループの安定した環境／充実の福利厚生 東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当（社内審査あり）も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。 ＜直近実績＞ 2024年3月期実績　1,065億円 2023年3月期実績　1,039億円 2022年3月期実績　975億円 変更の範囲：本文参照

【モバイル通信やWi-Fiのネットワーク構築等を行うインフラテック企業／大手有名企業とのお取引多数／年間休日125日／残業平均月20H程度】 ■業務詳細 当社が請け負う無線基地局の電気通信工事・IoT機器設置工事の施工管理をご担当いただきます。複数人体制で、他のメンバーと分担しながら以下業務を進めていきます。 【具体的には】 ・携帯電話基地局工事の施工管理業務 ・IoT機器設置工事の施工管理業務 ・施工会社に対する作業指示や無線機設定~開通試験、サービス開始までの作業進捗管理 ・施工会社への提出書類の指示/指導/管理（入局届、現地調査報告書、無線基地局免許変更申請書類、物品発注書、施工計画書、施工図面、完成図書等） ※安全巡視、現場立会、各種施工会社との調整業務もお任せします 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件詳細： 【案件】 ・携帯基地局及び大型ビル・商業施設・スタジアム内のWi-Fi設備を中心とした電気通信工事 ・その他、電力スマートメーター・ガスメーター・IPカメラ・水位センサー等のIoT機器設置工事・保守運用 【受注先】 ・ソフトバンク、KDDI、UQモバイル、東京電力パワーグリッド、日本瓦斯、専門工事会社　等 ■働く環境： ・フレックスタイム制なので、柔軟な勤務が可能です。 ・現場に出る割合はおおよそ7割程度で、現場に出ない日は状況に合わせてテレワークも可能です。 ・大小様々な案件を担当いただくため、電気通信工事に関して多くの知識を得られます。 ・自由度が高い社風で、状況に合わせて私服勤務や副業をしていただくこともできます。 ■事業内容： 当社は、東証グロースに上場しており、無線ネットワーク・インフラ系ネットワークの構築・運用、IoTネットワークの構築・運用、その他各種プロジェクト支援を行うエンジニアリング会社です。 その中でも、電力・ガス等の生活インフラ事業者などに向けてIoT機器の設置、交換、運用・監視などを行うIoTエンジニアリングサービスも拡大しています。

【地銀・保険商品の販売経験・保険ショップ勤務経験がある方歓迎/代理店ビジネス専業・商品性に強みを持つ生命保険会社/企画・バックオフィス業務へのキャリアパスも豊富/充実した研修制度あり】 ■業務内容： 当社は金融機関・来店型保険ショップ等で生命保険の窓口販売を行う専業会社です。同社の保険商品を取り扱う来店型保険ショップ等に対するホールセール業務に従事して頂きます。提携代理店の支店担当となり、各支店の販売目標額の達成をミッションとしながら、販売促進企画・実行、来店型保険ショップの窓口で保険商品を販売されている方々に対して、同社の商品説明等のサポートや販売指導を行います。 ※新規開拓や遠隔地支店の巡回は別部署が担当しているため、宿泊を伴う出張は福岡配属を除き殆ど発生致しません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 現在、同社のホールセラーは70名程度（男女比約7：3）で構成されています。男女比率は、男性約67％・女性33％です。提携代理店は、メガバンクをはじめ、幅広い金融機関・来店型保険ショップとなります。 ■キャリアパス： 入社後は代理店営業として当社のビジネスや商品知識を身に着けご活躍いただきます。その後は商品開発や募集資材を作成している部門など、ご本人の意向やスキルに合わせて幅広いキャリアを築いていただけます。多くの方が、他部署へ異動されています。 ■働きやすい会社（健康経営優良法人（ホワイト500）, プラチナくるみん認定企業）： 同社における業務用PCの18時30分自動シャットダウンなどの労働時間の縮減に向けた取り組みや従業員の健康増進に向けた施策が評価され「健康経営優良法人」に認定されています。また、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が認定を受けることができるプラチナくるみん認定企業に選出されています。 ■充実した教育体制： 1. 基礎研修 ・入社（配属）時基礎研修（入社後、配属前4週間） ・配属後フォロー研修 2. 知識向上・スキルアップ研修 ・セールススキルアップ研修 ・プレゼンテーションスキルアップ研修 ・ＯＪＴ研修 3. 経済・金融知識習得研修 ・運用知識向上研修（運用会社講師による研修） 変更の範囲：本文参照

〜上下水道を支える社会貢献性高い！！水をきれいにする沈砂池装置を製造販売！質の高さをご評価いただき受注数増加中！官公庁からの依頼が多く安定性◎〜 〜本町の綺麗なオフィスで働ける！夜勤なし！資格制度充実！キャリアアップ・スキルアップ出来るお仕事です〜 ■業務概要：【変更の範囲：なし】 自社製品「サンドクリーン」（分流式下水処理場やポンプ場に流入した沈砂を洗浄する装置）の生産管理をお任せします。近年、新規の型を開発しさらに受注が増えているため、更なる生産効率の引き上げのため組織体制強化のための募集です。 ＜業務詳細＞ ・製品技術、品質、法規制に関する統括 ・生産計画の立案、工程表の作成 ・納期管理 └基本的に固定の下請け企業様や商社様とのやり取り(5社程度)となるため、 複数の企業様の管理はありません。 ・品質管理／工場検査(完成品の検査・中間品の検査) ・たまに製品納品後のメンテナンス(年に３・４回) ★生産管理の流れさえ分かれば知見がなくても◎ ★弊社の売り上げの土台である設計ニーズと同様の売り上げになるように、生産工程の質向上・自社製品の生産拡大に携われる非常にやりがいあるお仕事です。 ■組織体制： 自社製品の生産管理は係長40代男性(施工部署)・主担当20代後半男性で行っています。現場仕事に関しては20代男性の方が行うため、入社いただく方には基本的に生産管理や協力会社の拡大に尽力いただきます。 同部署の方はもちろん、他の技術ポジションの方も同じフロアにいらっしゃるため分からないことがあればすぐに聞いていただける環境です。 ■当社の魅力： （1）＜安定性＞ 公共事業に関わるため、景気の影響を受けにくく安定しています。また、業界大手企業と多数取引しているため、安定性抜群です。 （2）＜技術力＞ プラント設計を通じて各社の最新技術、ノウハウを習得するとこができます。そのノウハウを自社開発製品に役立てているのも同社の強みです。技術力を強みに大手企業、大学と対等な立場で共同開発もしております。同社はニッチな部分での特許を47件以上取得しております。 （3）＜社風＞ 温かい社風の中にも社員一人ひとりが向上心や志を持って仕事をしており、ご本人様のやる気次第で幅広くチャレンジできる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜上下水道を支える社会貢献性高い！！水をきれいにする沈砂池装置を製造販売！質の高さをご評価いただき受注数増加中！官公庁からの依頼が多く安定性◎〜 〜本町の綺麗なオフィスで働ける！！資格制度充実！キャリアアップ・スキルアップ出来るお仕事です〜 ■業務概要：【変更の範囲：なし】 自社製品「サンドクリーン」（分流式下水処理場やポンプ場に流入した沈砂を洗浄する装置）の生産管理をお任せします。近年、新規の型を開発しさらに受注が増えているため、更なる生産効率の引き上げのため組織体制強化のための募集です。 ＜業務詳細＞ ・製品技術、品質、法規制に関する統括 ・生産計画の立案、工程表の作成 ・納期管理 └基本的に固定の下請け企業様や商社様とのやり取り(5社程度)となるため、 複数の企業様の管理はありません。 ・品質管理／工場検査(完成品の検査・中間品の検査) ・たまに製品納品後のメンテナンス(年に３・４回) ★弊社の売り上げの土台である設計ニーズと同様の売り上げになるように、生産工程の質向上・自社製品の生産拡大に携われる非常にやりがいあるお仕事です。 ■組織体制： 自社製品の生産管理は係長40代男性(施工部署)・主担当20代後半男性で行っています。現場仕事に関しては20代男性の方が行うため、入社いただく方には基本的に生産管理や協力会社の拡大に尽力いただきます。 同部署の方はもちろん、他の技術ポジションの方も同じフロアにいらっしゃるため分からないことがあればすぐに聞いていただける環境です。 ■当社の魅力： （1）＜安定性＞ 公共事業に関わるため、景気の影響を受けにくく安定しています。また、業界大手企業と多数取引しているため、安定性抜群です。 （2）＜技術力＞ プラント設計を通じて各社の最新技術、ノウハウを習得するとこができます。そのノウハウを自社開発製品に役立てているのも同社の強みです。技術力を強みに大手企業、大学と対等な立場で共同開発もしております。同社はニッチな部分での特許を47件以上取得しております。 （3）＜社風＞ 温かい社風の中にも社員一人ひとりが向上心や志を持って仕事をしており、ご本人様のやる気次第で幅広くチャレンジできる環境です。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：本文参照

＜第二新卒歓迎＞＜年間休日125日＞＜本町駅から徒歩5分＞ ■業務内容：【変更の範囲：無】 自社ブランド「a.s.s.a」の傘・レインウェアを、セレクトショップやライフスタイル雑貨店、アパレルショップなどに提案する営業を担当頂きます。お客様は既存顧客が中心で、企画から商品開発、在庫管理、納品、フォローまで一貫して携わります。本部商談の機会も多く、1人当たり約10社ー20社ほどご担当頂きます。 ■業務詳細： ◎既存顧客への企画提案 本社のバイヤーや店舗責任者へ、次シーズンの企画提案や売場拡大に向けた交渉を行います。 ◎商品の企画 デザイナーと協力し、次シーズンの商品を企画。マーケティングデータを踏まえた上で、様々なアイデアを形にできるのが魅力です。また、各企業のブランドコンセプトや店舗の客層に合わせたアイテムを独自に企画・提案することもあります。 ◎商品管理、入出荷業務 海外工場から輸入した商品の搬入や検品、伝票の作成、店舗への出荷作業を行います。 ◎販売店の販売促進サポート 「商品を卸したら終わり」ではなく、各店舗のスタッフと協力し売り場作りをしたり、販売促進のアドバイスをしたりなども大切な業務です。 ◎新規開拓 業務に慣れてきたら展示会や紹介での反響を中心とした新規開拓もお任せします。 ■入社後のフォロー体制： 先輩スタッフのOJTで学んでいただきます。レイン雑貨について、お客様とのやり取りの仕方についてなど、経験豊富な先輩から1つずつ学んでください。アパレル店の店長経験者なども同ポジションで活躍しております。 ■組織構成：本社レイン事業本部 営業5名＜40代男性1名、主任30代男性1名、30代女性1名、20代女性2名＞全員中途入社で活躍しています！ ■当社の特徴： ・2010年に人気のオリジナルブランド『a.s.s.a』を展開、傘を始めとするアクセサリーや服飾などのレイン雑貨を取り扱っています。『a.s.s.a』を中心に、傘やウェアなどのレイン雑貨の自社開発を手がける当社では、毎年200種類を超える新商品を展開しております。全国の有名セレクトショップや雑貨店に当社の傘やレインウェアが並んでいます。 変更の範囲：本文参照

◆◇金融機関や官公庁等の社会インフラ関連のシステム開発を強みに持つ企業／創立50年以上／健康優良企業認定／平均勤続9.9年／有給消化平均日数13.1日(年)／リモートワークあり◇◆ ■業務内容： 大阪事業所でのERPビジネス拡大に伴い、ERPパッケージ mcframe(生産管理・販売管理・原価管理のいずれか)の導入、設計、構築を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先・就業環境： 配属先の大阪事業所は20名の社員で構成されています。平均有給休暇取得日数は13.1日(年)、残業平均は月に14.5時間、プロジェクトによってリモートワークでの勤務も可能な働きやすい環境です。10年以上勤務している社員も多数在籍しております。希望がない限り、転居を伴う異動なども殆ど発生しません。有給休暇取得率は76.0%で、業種平均（63.2%）を上回っています。 ■キャリアについて： エンジニア一人ひとりの声をしっかり聞き、理想のキャリア実現をサポートすることをこだわっています。評価面談を年2回行うのはもちろん、等級に応じた階層別研修などの場を設けて、定期的にキャリアの棚卸やプラン策定を行います。中途入社の社員も経験に応じて参加していただき、普段の仕事では会えない仲間から学びを得ることができます。キャリアとしてはサブリーダー→チームリーダー→マネージャーもしくはエキスパートとステップアップを目指していただきます。 ■当社について： ・1970年に設立し、社会貢献度の高いシステム開発と、社会基盤を支えるインフラ構築を数多く手がけてきた企業です。富士通やNTTデータなど、大手ITベンダーを中心とするお客様から高い評価をいただいており、創業以来50年以上にわたり黒字経営を続けています。近年ではキャッシュレス案件やモバイルアプリ案件への参入、AWSやSAPといった新たな技術領域への拡大など、時代に合った技術力で多種多様なITプロジェクトを成功に導いています。 ・現在当社では、20〜50代までの261名のエンジニアがおり、そのうちの27.6％がサブリーダー以上の役職に就いています。社歴・経験・年齢に関わらず、公平に評価がされる人事制度があり、管理職全体の18.5％は女性です。 変更の範囲：本文参照

◆◇金融機関や官公庁等の社会インフラ関連のシステム開発を強みに持つ企業／創立50年以上／健康優良企業認定／平均勤続9.9年／有給消化平均日数13.1日(年)／リモートワークあり◇◆ ■業務内容： 大阪事業所にて、基幹システムの保守開発業務（主にクレジットカード関連のシステム保守開発）を担当いただきます。スキル・ご経験をお持ちの方であれば、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーなどの上位ポジションもお任せします。Javaの開発経験がございましたら、クレジット関連の業務知識は不問ですので、ぜひご応募ください。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先・就業環境： 配属先の大阪事業所は20名の社員で構成されています。平均有給休暇取得日数は13.1日(年)、平均残業は月14.5時間と長期的に働ける環境です。10年以上勤務している社員も多数在籍しております。希望がない限り、転居を伴う異動なども殆ど発生しません。有給休暇取得率は76.0%で、業種平均（63.2%）を上回っています。育児休業からの復職を支援し、プロジェクトによりますがテレワークを活用して仕事と生活のバランスを保っています。 ■キャリアについて： エンジニア一人ひとりの声をしっかり聞き、理想のキャリア実現をサポートすることをこだわっています。評価面談を年2回行うのはもちろん、等級に応じた階層別研修などの場を設けて、定期的にキャリアの棚卸やプラン策定を行います。中途入社の社員も経験に応じて参加していただき、普段の仕事では会えない仲間から学びを得ることができます。キャリアとしてはサブリーダー→チームリーダー→マネージャーもしくはエキスパートとステップアップを目指していただきます。 ■当社について： 1970年に設立し、社会貢献度の高いシステム開発と、社会基盤を支えるインフラ構築を数多く手がけてきた企業です。富士通やNTTデータなど、大手ITベンダーを中心とするお客様から高い評価をいただいており、創業以来50年以上にわたり黒字経営を続けています。近年ではキャッシュレス案件やモバイルアプリ案件への参入、AWSやSAPといった新たな技術領域への拡大など、時代に合った技術力で多種多様なITプロジェクトを成功に導いています。 変更の範囲：本文参照

【創業110周年を迎えた老舗の総合広告代理店／主要クライアントへの営業がメイン業務】 ■採用背景： 営業体制強化のため、新たに採用をする運びになりました。 ■担当業務： 広告企画提案から実施にむけての活動を各部署と連携しながら媒体選定・プロモーションの企画・クリエイティブ開発などに携わります。大掛かりな企画については、別部署のメンバーと協業で提案していきます。 ・案件の受注※はじめは既存メインです。 ・クライアントとの折衝‐掲載の媒体、打ち出し方などをヒアリングします。 ・制作進行‐決められた納期を守るため社内外のスタッフと制作進行の進捗を確認します。 ・納品 【導入事例】 下記よりご確認ください https://www.tomoe-ad.co.jp/case/ ■営業手法 はじめは先輩と一緒に既存顧客を担当いただきます。ゆくゆくは新規をお任せしますが、手法については指定しておらず、ご自身のやりたい手法で進めていただいております。 過度なテレアポや訪問、メール等は一切ございません。 ■組織構成： 関西支社は男女４名の50代中心の明るい職場です。 活気があり、年齢差を感じることなく、仕事に取り組んでいただける雰囲気です。 様々な経験を持っている社員が活躍しており、中途入社の方も安心して働いていただけます。 ■社内でのフォロー体制: 配属数カ月はOJT期間として先輩社員から学べる環境です。 また、社内での相談・教育を重視する社員が多く、広告業界に対する知識や営業スキル向上のために先輩社員から学びやすい環境です。 広告業界の経験がお持ちでない方でも活躍できる環境です。有形営業経験がある方であれば無形商材に携わることで企画力・提案力を今までの経験から活かすことが可能です。 ■仕事の魅力： 広告代理店では、通常企画立案者や広告の制作進行管理、クリエイティブの企画提案などの担当が分かれている場合が多いですが、同社ではご自分で全て担当することができます。制作会社と協力しながら、1つの制作物を完成させたときのやりがいは非常に大きいです。 ■働き方 残業時間は20H程ですが、育休を取得している男性社員や急なご家庭の事情でも柔軟に対応できる環境があります。

〜国内トップ級シェアを誇る病院内自動搬送システム／残業少なめプライベートも充実／各種手当あり！月数万円の手当がつくことも◎〜 【業務詳細】 病院やオフィスビルを巡回し、親会社が設置した “エアーシューター” を始めとする搬送設備の定期点検、部品交換、故障修理などを担当。また、これらで習得した技術を生かし、新規に設置する設備の立ち上げ、試運転調整などにも参加して頂きます。 搬送設備の導入施設で２名以上で定期点検や部品交換などを行うため仲間とのチームワークも大切です。 ネジのゆるみやベルトの消耗などチェックシートに沿って定期点検を行います。 故障修理はお客様から「動かなくなった」「変な音がする」などの不具合の連絡に対応します。遠隔修理または現場に訪問し復旧作業を行います。 リュック一つに収まる一般的な工具とタブレットPCを使用するため移動も楽です。 訪問は１日１件程度で直行直帰も可能。 【入社後の流れ】 入社後はOJTをメインに知識やスキルを身に付けていただきます。 面倒見の良いベテランの先輩社員が多く、未経験の方でも１から丁寧に業務を教えていきます。 簡単な確認業務からスタートし徐々にスキルアップを図ります。 ◆就業環境： 平均残業時間は月11Ｈ程度(臨時業務が入るとき以外はほぼ定時帰り)で直行直帰も可能。長期休暇は年間を通して好きな時期に取得可能で最大9連休も可能です。 ◆緊急対応当番：お取引先からの緊急問合せに備え、月1〜2回夜間当番あり。（業務をしっかり習得した１〜２年後からお任せします）基本自宅で待機していただき電話対応、遠隔での操作で問題解決。自宅待機中は食事や仮眠、ＴＶを見たり等各自自由に過ごすことが可能です。稀に現場に出向き対応することもあります。各種当番手当あり。 【仕事のやりがい】 点検する搬送設備は使用者様にとっては必要不可欠なインフラとなっております。人の命に関わる医療機関等で導入されており、社会貢献度の高いお仕事です。使用者様にとっては無くてはならない設備を陰から支えているという実感や、万が一のトラブルに対応した際の使用者様のお礼をいただく瞬間など達成感・やりがいを感じられるポイントです。 変更の範囲：無

〜国内トップ級シェアを誇る病院内自動搬送システム／残業少なめプライベートも充実／各種手当あり！月数万円の手当がつくことも◎〜 【業務詳細】 病院やオフィスビルを巡回し、親会社が設置した “エアーシューター” を始めとする搬送設備の定期点検、部品交換、故障修理などを担当。また、これらで習得した技術を生かし、新規に設置する設備の立ち上げ、試運転調整などにも参加して頂きます。 搬送設備の導入施設で２名以上で定期点検や部品交換などを行うため仲間とのチームワークも大切です。 ネジのゆるみやベルトの消耗などチェックシートに沿って定期点検を行います。 故障修理はお客様から「動かなくなった」「変な音がする」などの不具合の連絡に対応します。遠隔修理または現場に訪問し復旧作業を行います。 リュック一つに収まる一般的な工具とタブレットPCを使用するため移動も楽です。 訪問は１日１件程度で直行直帰も可能。 【入社後の流れ】 入社後はOJTをメインに知識やスキルを身に付けていただきます。 面倒見の良いベテランの先輩社員が多く、未経験の方でも１から丁寧に業務を教えていきます。 簡単な確認業務からスタートし徐々にスキルアップを図ります。 ◆就業環境： 平均残業時間は月11Ｈ程度(臨時業務が入るとき以外はほぼ定時帰り)で直行直帰も可能。長期休暇は年間を通して好きな時期に取得可能で最大9連休も可能です。 ◆緊急対応当番：お取引先からの緊急問合せに備え、月1〜2回夜間当番あり。（業務をしっかり習得した１〜２年後からお任せします）基本自宅で待機していただき電話対応、遠隔での操作で問題解決。自宅待機中は食事や仮眠、ＴＶを見たり等各自自由に過ごすことが可能です。稀に現場に出向き対応することもあります。各種当番手当あり。 【仕事のやりがい】 点検する搬送設備は使用者様にとっては必要不可欠なインフラとなっております。人の命に関わる医療機関等で導入されており、社会貢献度の高いお仕事です。使用者様にとっては無くてはならない設備を陰から支えているという実感や、万が一のトラブルに対応した際の使用者様のお礼をいただく瞬間など達成感・やりがいを感じられるポイントです。 変更の範囲：無

■業務内容： 日本最大級のカラコンECサイトや日本全国の小売におけるコンタクトベンダー事業を運営する当社にて、日本最大級のコンタクトEC『モアコンタクト』における事業責任者候補を募集します。 これまでカラコン業界内でトップクラスシェアを走り続けてきた当社が、さらなる高みとして見据えてきた「コンタクト業界No.1」を目指すための推進をお願いします。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇Qoo10、Amazon、Yahooの店舗の事業マネジメント ◇楽天、SHOPLIST、分析、SNSのチームをマネジメントするマネージャーとの連携 ◇オペレーションチームをマネジメントするマネージャー候補との連携 ◇MTG等への参加 ┗日：朝会(チーム単位)、夕礼 ┗週：各店舗の週MTG、マネジメントバックログ ┗月：各モール側とのmtg、チェックイン、月次会議 ◇メンバーとの1on1に同席（部長と実施） ◇メンバー評価 ■ミッション： ・メンバーとともに店舗の成長のために、一緒にアイデア出しを実施 ・店舗で課題があった際に、メンバー任せにせず自分から課題解決を考えて具体的に行動 ・タイムリーにslackを確認し、やり取りから課題を素早く見つけてメンバーに声掛け、フォロー ・各店舗の数値を伸ばすことに意識を強く持つ ・拡販について、まず値引きを考えるのではなく、他の案を考える ・値引きについても、決してNGではなく必須だが、他店舗とのバランス、競合とのバランス、PBで有ることを意識して幅を検討 ・損益の課題を自分で考えることができ、課題に対して主体的に動く ・他部署との連携をハードルなく実施 ・部長と連携しつつ上記を推進 ■モアコンタクトについて： 日本最大級のカラコンECサイトです。他サイトとは一線を画した商品点数の他にも配送内製化による配送スピード向上、充実したカスタマーサポート対応などで顧客体験価値を高めることで規模を拡大してまいりました。 ■魅力： ◎国内主要モールで事業推進ができ、部長も目指せるポジション ◎モアコンタクトという一定のネームバリューのある店舗運営が可能 ◎店舗運営にとどまらず、分析に関する知識や経験を積むことも可能 ◎クリアコンタクトレンズを伸ばすという挑戦ができる環境 変更の範囲：本文参照

〜ECサイトの運営経験をお持ちの家庭日用品好きな方歓迎／業界を牽引する日用品メーカー／年休120日・フレックス〜 創業以来、日常使いからインテリアとしての突っ張り棒まで幅広いラインナップを世に送り出し、様々なメディアに取り上げられています。 この度は、事業拡大により大阪本社でのモールECサイト運営業務をお任せできる方を募集しています。 ★ポテンシャルを重視した未経験歓迎募集です！ ■業務詳細： 数億規模のECモールサイトの運営全般の責任を持っていただきます。 また、Webマーケティングの観点から、同時に効果的な広告や、プロモーション展開を考えて進め、自身の担当のECサイトの売上げの拡大化を図っていただきます。 ・モールECサイトの売上目標を達成させるための企画、販売戦略を提案、実施 ・ページ構成や画像の見直しや、新旧商品の新しい企画の提案、実施 ・WEB広告やSEOを活用したグロースハック ・ユーザビリティを最大化させるためのUI/UXの改善 ・分析したデータに基づく販促マーケティング・商品企画 【変更の範囲：当社における各種業務全般】 ■研修体制： ・入社から1ヶ月 会社や業界、商品を理解するための基本的な研修 ・入社1ヶ月後〜3ヶ月 先輩社員のフォローを受けながら、ECモールをご担当いただきます ・3ヶ月以降 業務に慣れていただきながら徐々に複数のECモールの運営に携わっていただきます ※これまでのご経験やご希望を考慮します ■組織構成： 事業開発グループはEC担当3名（女性2人、男性1人）の構成です。 ■仕事の魅力： ECの運営だけでなく、当社ではECモールの担当が商品企画やブランディングチームと密に連携しており、商品の企画やブランディングなどにも関わることができます。 変更の範囲：本文参照

〜ECサイトの運営経験をお持ちの家庭日用品好きな方歓迎／業界を牽引する日用品メーカー／年休120日・フレックス〜 創業以来、日常使いからインテリアとしての突っ張り棒まで幅広いラインナップを世に送り出し、様々なメディアに取り上げられています。 この度は、事業拡大により大阪本社でのモールECサイト運営業務をお任せできる方を募集しています。 ■業務詳細： 数億規模のECモールサイトの運営全般の責任を持っていただきます。 また、Webマーケティングの観点から、同時に効果的な広告や、プロモーション展開を考えて進め、自身の担当のECサイトの売上げの拡大化を図っていただきます。 ・モールECサイトの売上目標を達成させるための企画、販売戦略を提案、実施 ・ページ構成や画像の見直しや、新旧商品の新しい企画の提案、実施 ・WEB広告やSEOを活用したグロースハック ・ユーザビリティを最大化させるためのUI/UXの改善 ・分析したデータに基づく販促マーケティング・商品企画 【変更の範囲：当社における各種業務全般】 ■研修体制： ・入社から1ヶ月 会社や業界、商品を理解するための基本的な研修 ・入社1ヶ月後〜3ヶ月 先輩社員のフォローを受けながら、ECモールをご担当いただきます ・3ヶ月以降 業務に慣れていただきながら徐々に複数のECモールの運営に携わっていただきます ※これまでのご経験やご希望を考慮します ■組織構成： 事業開発グループはEC担当3名（女性2人、男性1人）の構成です。 ■仕事の魅力： ECの運営だけでなく、当社ではECモールの担当が商品企画やブランディングチームと密に連携しており、商品の企画やブランディングなどにも関わることができます。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日121日／東証スタンダード上場企業100％子会社／中途入社者9割以上〜 ■業務内容：住まいにおける毎日の暮らしを24時間365日サポートする不動産管理事業を担う同社にて、建築施工管理業務に携わっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：工事計画の立案、マンション居住者様へ説明、予定している工期で完了できるよう、協力会社の手配、定期的な現場監理が主な仕事となります。 【具体的には】長期修繕計画の立案・作成／営繕工事の管理／大規模工事の監理／理事会、総会の運営及び技術説明／設計監理など ◎基本的な業務として、主に長期修繕計画の立案から始まり、マンションの居住者様への説明、工期を予定内で収める為の協力会社の手配、定期的な現場管理までを担っていただきます。 ・将来的には、組織強化の為にマネジメント業務も担っていただきます。 ・現状、業務の大半を営繕工事が占めており元請工事はほぼない為、現場に常駐することはありません。 ■配属先情報：営業推進部 建築技術課／社員9名（管理職含む／内1名は他支店駐在） ■「家族との時間を大切にしたい」「これまでの経験や資格を活かしてスキルアップしたい」「ワークライフバランスを充実させ、長期的に働きたい」「入居者に喜ばれる仕事がしたい」など理由は様々ですが、安心して働ける環境が整っていますので、社員の定着率も非常に高く、腰を据えて働いていただけます。 ■企業特徴：【東証スタンダード上場　サンヨーホームズ（株）の中核会社】　「For the best life」　〜お客様のオンリーワンを目指して〜 サンヨーホームズ（株）の開発した分譲マンションが中心。マンション管理を主軸に安定成長を続けています！ 変更の範囲：本文参照

〜年間休日121日／東証スタンダード上場企業100％子会社／中途入社者9割以上〜 ■業務内容：サンヨーホームズグループが提供する「戸建住宅」「マンション」「アパート・福祉施設」など、あらゆる「住まい」における毎日の暮らしを“24時間365日”サポートし、不動産管理事業を担う当社にて、マンションの管理業務全般をお任せします。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務詳細：管理組合会計予算の作成、収支状況の報告／建物の維持・修繕に関する提案／理事会・総会運営業務の補助／マンション管理のトータルサポート業務　など ■業務の特徴：自社グループの分譲マンションが中心のため、新築物件の管理組合立上げに関われるケースが豊富にあります。 一人あたりの管理棟数は10棟程度のため、居住者満足を第一に丁寧なお客様対応を期待します。 ■働き方・就業環境 ・平均残業時間：３０ｈ／完全週休２日制（土日祝） ⇒理事会・総会で休日出勤した場合は、原則振替休日を取得しています。 ・モバイルＰＣ一人一台貸与！ ・同業他社からの転職者が多く、マンション管理事業部を良くするための意見やアイデアを出しやすい環境です。 管理受託数は187組合、11,004戸（2024年4月現在）になりましたが、今後の管理数増加と共に益々の発展を遂げるため、一緒に切磋琢磨できる仲間を募集します。 ■配属先：大阪マンション管理課への配属です。現在、管理職含めて10名が所属しています。 ※有資格者のみの組織です。

〜年間休日121日／東証スタンダード上場企業100％子会社／中途入社者9割以上〜 ■業務内容：住まいにおける毎日の暮らしを24時間365日サポートする不動産管理事業を担う同社にて、建築施工監理業務に携わっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：現状は元請工事がほとんどないため、主に営繕工事が中心となります。工事計画の立案、マンション居住者様へ説明、予定している工期で完了できるよう、協力会社の手配、定期的な現場監理が主な仕事となります。 【具体的には】長期修繕計画の立案・作成／営繕工事の管理／大規模工事の監理／理事会、総会の運営及び技術説明／設計監理など ◎基本的な業務として、主に長期修繕計画の立案から始まり、マンションの居住者様への説明、工期を予定内で収める為の協力会社の手配、定期的な現場管理までを担っていただきます。 ■将来的には、組織強化の為にマネジメント業務も担っていただきます。 ■現状、業務の大半を営繕工事が占めており元請工事はほぼない為、現場に常駐することはありません。 ■配属先情報：営業推進部 建築技術課／社員9名（管理職含む／内1名は他支店駐在） ■「家族との時間を大切にしたい」「これまでの経験や資格を活かしてスキルアップしたい」「ワークライフバランスを充実させ、長期的に働きたい」「入居者に喜ばれる仕事がしたい」など理由は様々ですが、安心して働ける環境が整っていますので、社員の定着率も非常に高く、腰を据えて働いていただけます。 ■企業特徴：【東証スタンダード上場　サンヨーホームズ（株）の中核会社】　「For the best life」　〜お客様のオンリーワンを目指して〜 サンヨーホームズ（株）の開発した分譲マンションが中心。マンション管理を主軸に安定成長を続けています！ 変更の範囲：本文参照

〜年間休日121日／東証スタンダード上場企業100％子会社／中途入社者9割以上〜 ■業務内容：住まいにおける毎日の暮らしを24時間365日サポートする建物管理事業を担う当社にて、ビルメンテナンス管理業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・新規受託案件の建物設備管理（メンテナンス）および工事の積算・見積業務（電気・空調・給排水・消防設備等） ・お客様・協力会社様との受託案件折衝業務 ・新規受託物件の立上げ ・現場スタッフへの設備管理業務指導・サポート ・他関連業務 ■配属先情報：社員6名（部長1名、課長1名、マネージャー1名、社員3名） ■就業環境：基本的に土曜・日曜・祝日休みですが、所定休日・法定休日に出勤した場合は、原則振替休日を取得しています。モバイルPCが一人一台貸与される就業環境が整っており、腰を据えて働くことができます。また、同業他社からの転職者が多く、事業部を良くするための意見やアイデアを出しやすい環境です。 ■企業特徴：【東証スタンダード上場　サンヨーホームズ（株）の中核会社】　「For the best life」　〜お客様のオンリーワンを目指して〜 サンヨーホームズ（株）の開発した分譲マンションが中心。マンション管理を主軸に安定成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

●システム構築やSEの経験を活かしセキュリティコンサルタントとして活躍！ ●2010年創業、保険代理店として顧客企業との関係を構築しつつパートナー＆ネットワークの総合力で企業の課題をワンストップで解決する企業 ●年休130日と社員の働く環境を大切にしています。 ■募集背景： 情報化が進む昨今は多くの企業がサイバー攻撃や不慮の事故による情報流出など潜在的なリスクを抱えています。これらの対策が急務という認識が広まり、サイバー保険やセキュリティコンサルの需要が増加しているため、ITの知見をお持ちの方に即戦力として活躍いただきます。 ■業務内容： ・顧客企業に向けたITセキュリティの提案および構築 ・サイバー保険の提案 ・有事の際の対応および再発防止に向けた助言 ＜具体的には＞ 顧客企業の主に情報システム部からヒアリングを行い、セキュリティレベルの向上に向けた提案を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先： 本社営業職4名事務1名 ■当社について： 当社は、2010年の創業から保険の提案を通じて多くの企業様との信頼関係を構築してまいりました。顧客企業のビジネスにおけるニーズに沿った保険プランの提案を行うことはもちろん、事故等が発生した際の丁寧なサポートも提供しております。さらに、企業の事業運営に潜在するリスクを可視化し、リスクの分析や評価を行うことで必要な組織運営や教育を提案、有事の際には関係各所への対応や再発防止のためのアドバイスも行うなど、包括的な危機管理対策のサポートおよびコンサルティングも行っております。現在はサイバーセキュリティに関するコンサルティングや事業承継やM&Aに関するサポートも実施するなど、顧客企業との関係構築により顕在化する企業のニーズと、当社が培ったノウハウや社外パートナーとの接続により、社会の情勢に応じて企業が抱える課題に共に向き合うことで、今後も企業を支えるコンサルティング企業として成長を続けてまいります。 変更の範囲：本文参照