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〜世界的時計ブランド『Grand Seiko』や『SEIKO』を企画開発販売している企業で、全国百貨店やブティック等への営業担当を募集〜 当社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社です。 腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛けるマニュファクチュールにこだわり、高級腕時計のグランドセイコーを主力にSEIKOブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。 ■業務内容： 当社の国内営業として、全国百貨店や時計専門店等の時計小売店（ネット専業取引先含む）への営業に加え、グランドセイコー・ブティック等への販促提案、オリジナル特注ウオッチの新規開拓営業など、国内時計流通営業業務をお任せいたします。 当社の製品をどうやったらお客様の手元まで届けることができるか、販促・PRの仕方を思考いただきます。 【取引先】全国百貨店等／時計小売店（オンライン専業取引先含む）／企業／公共団体等 【商材】「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計に加え、企業や学校などの要望に応えたオリジナル特注ウオッチ ■働く環境： ・土日祝休み／月間残業部署平均20時間。 ・少数精鋭で風通しはよく、自由闊達な風土です。社員平均勤続年数は19.5年、離職率は1％未満です。 ■配属先 国内取引先を担当する営業部門のいずれか ※「Grand Seiko」や「CREDOR」等の高級品営業の部門を中心に、ご本人の適性等を踏まえて決定します。 ■当社について： 「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドをはじめとする腕時計製品を企画、製造、販売する会社です。 企画やデザインから製造、広報宣伝、営業、アフターサービスまで一貫して手掛ける体制を持つ点が特徴です。 また、世界屈指の製品バリエーションを誇り、あらゆるニーズに対応できる製品ラインアップを揃えています。

〜業界不問・法律事務所での業務経験者も歓迎／「ふるさと納税」管理システムを開発・展開する急成長企業の法務／契約書のドラフト・レビュー業務経験者歓迎〜 「ふるさと納税」管理システムの自社開発と、それに関連する業務を手掛ける当社にて、事業の拡大、会社の急成長に伴い、バックオフィスの面から会社を支えてくださる方を募集しております。法務専任者として法務関連の業務をメインでお任せします。 ■業務内容： ・委託契約、請負契約、売買契約、秘密保持契約、利用規約 ・賃貸契約、不動産売買、その他コーポレート系 ＜その他発生する可能性のある業務＞ ・株主総会、取締役会の議事録作成 ・プライバシーマーク、ISMSの運用 ・社内諸規程の作成など 入社後はご経験や適性に応じて上記の中から業務をお任せします ■働き方： プライベートと仕事の両立という考え方を尊重しており、メリハリのある働きやすい環境を整えています。腰を据えて長く働ける環境ですのでご安心ください。 ■社長の想い： 社員とその家族の健康が最も大切であり、心身が健康であってこそ幸福で豊かな生活を送ることが可能。健康でいきいきと働くことを通して、豊かな社会づくりに貢献していただきたいと考えるため、健康第一を実践できる職場づくりに努めています。 ■当社の特徴： 当社は、Webシステムの提案・設計・構築・保守、および地方自治体向けシステム開発、コンサルティング、業務委託サービスをおこなっている会社です。現在メインとしている業務は「ふるさと納税」管理システム「LedgHOME」の自社開発と、それに関連する委託業務を行っています。このシステムは、北海道から沖縄まで480以上の自治体が導入（2023年8月時点）しており、日本全国の寄附額の50％以上を管理しています。 「LedgHOME」は、寄附の管理や配送管理、各種分析など、すべてをWeb上で一元管理できることが特徴です。大阪府泉佐野市、山梨県富士吉田市や宮崎県都城市、福岡県飯塚市など、「ふるさと納税」ランキング上位の自治体に採用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【◆住友電工グループ◆年休123日◆残業15h以内程◆福利厚生充実◆家族手当あり◆】 テクノアソシエは1946年の設立以来、鋲螺・金属加工品・化成品をはじめ、産業を支える様々な部品・パーツ、 技術・ソリューションを提供してまいりました。そんな当社にて人事制度・労務のポジションのマネージャー候補を募集 しています。 ■採用背景・ミッション： 現在は管理職が業務を兼任していることが多いため、管理部門強化を目的とした専任募集です。組織にはスキル・知識豊富なメンバーが多いため、実務をお任せするのではなく、【企画業務・メンバーマネジメント(一人一人の特性や得意に合わせた仕事の振り分け)】をメインミッションとしてお任せしたいです。それゆえ、人事業務の網羅的な経験がなくても問題ありません。企画業務経験はあるが、人事経験がない方は人事業務の細かい知識は入社後インプットしてもらえる環境です。 また、経営幹部からは、経営的視点での人事企画業務を期待されており、自由と裁量権があります。 ■業務内容詳細： 将来の人事部門のマネージャー候補として、グループ責任業務の承認・判断、グループ員の労務管理、グループ予算策定・管理等をお任せします。 <人事グループ> 人事制度の構築・運用 賃金制度の構築・運用 全社人件費予算関連業務 海外駐在員支援全般 労政業務全般(給与・社保・税務・退職金等) <人材開発グループ> 新卒採用 キャリア採用 社内研修の構築・企画・運用 エンゲージメント関連 ■組織構成 <人事グループ> 10名(男性3名・女性7名)が在籍しています。 20〜40代の方が活躍中で、30代の方が多い組織となっており、 中途採用で入社された方が大半を占めておられます。 <人材開発グループ> 5名(男性2名、女性3名)が在籍しています。 人事グループ同様、20〜40代にて組織が構成されてます。 ■特徴・魅力： ◎将来性、安定性：同社の創業は1804年。創業期を江戸時代に持つ日本でも数少ない企業です。黄銅吹き(黄銅の鋳造)業から始まり、電線・電纜・超硬合金製品・伸銅品及び非鉄金属、地金等の卸売業などの専門商社として築いてきた地盤は、他社には真似のできない強力なバックボーンです。

【第三者検証のリーディングカンパニーでキャリア形成／SCSKグループ◆過去最高売上高更新中／大手企業中心に取引実績約1100社／開発から品質保証スペシャリストへのキャリアチェンジの方が多数在籍／資格取得制度やスキルアップ支援で最大50万円の一時金あり】 ■業務内容 品質向上を目指す業務の生産性向上の一環として、テスト業務の自動化が求められており、その要求に従って「テスト自動化システム」を提案・構築します。ご経験に応じて下記業務を担当頂きます。 ・SEの立場でお客様の要求と要件をヒアリングし、「テスト自動化システム」の設計を行います。作成した設計に従い、テストツールを採用し、必要に応じてサービスを作成し、「テスト自動化システム」を構築します。 ・入社後は「テスト自動化システム」構築プロジェクトのＰＬ（プロジェクトリーダー）としてチームマネジメントも担当頂きます。 ・当社のテスト自動化推進部門と連携して業務にあたることで、蓄積する豊富なノウハウを学ぶことが可能です。 ・自動化ツールについては、提携する企業やAIを活用した最新ツールなど、状況に応じて選択し提案していきます。 ■企業魅力と市場規模 同社は『第三者検証』のパイオニアです。1983年に設立し約40年に渡りおよそ1100社の企業の製品・サービスのリリースを支え続けてきました。市場規模も大きく、これから伸びていく業界の中で当社はリーディングカンパニーとして業界トップ企業です。 当社ビジネスは製品の企画段階から開発メーカーと関わって業務を遂行しますのでより上流工程で仕事を実感できます。製品の高品質・多機能化が求められる一方で低価格化が進んでいる現在、より効率的に品質を高める検証サービスへのニーズは高まっており年々市場も成長しています。 ■研修制度 一流の品質保証エンジニアへの道を歩めるよう全社員への研修受講を積極的に推奨しています。同社が規定する「品質保証エンジニアの三要素」に沿って用意された独自のカリキュラム以外にも、SCSKグループ共通の教育基盤システムなど外部の研修も利用して100種類以上の研修を選択受講できます。 ■働き方 住宅手当や独身寮があり、フレックスや時短勤務、在宅勤務により働きやすさを実現しています。

【第三者検証のリーディングカンパニーでキャリア形成／SCSKグループ◆大手企業中心に取引実績約1100社／開発から品質保証スペシャリストへのキャリアチェンジの方が多数在籍／資格取得制度やスキルアップ支援で最大50万円の一時金あり】 ■業務内容 業務システムの開発プロジェクトの上流工程から参画頂き、テストを中心とした下流工程の獲得、拡大をご支援頂きます。 自身のマネージメント、リーダー経験とコミュニケーション能力を最大限に活かして頂きながら、業績アップに貢献頂くポジションです。入社半年程度は、品質に特化した専門的なスキルをサポートを受けながら活動頂きます。 ・上流工程への参画 ご自身の経験を活かし、開発プロジェクトに対するPM、PL、PMOとして参画頂きます。 ・下流工程の獲得、拡大 参画プロジェクトのシステムを理解頂きます。お客様とのコミュニケーションも取りながら、下流工程を獲得し、案件の拡大を図って頂きます。 ■企業魅力と市場規模 同社は『第三者検証』のパイオニアです。1983年に設立し約40年に渡りおよそ1100社の企業の製品・サービスのリリースを支え続けてきました。市場規模も大きく、これから伸びていく業界の中で当社はリーディングカンパニーです。 当社ビジネスは製品の企画段階から開発メーカーと関わって業務を遂行しますのでより上流工程で仕事を実感できます。 H25年の国内のソフトウェア開発産業の市場規模は約11.6兆円、そのうち３分の１近くの約４兆円をソフトウェアテスト市場が占めていると言われています。製品の高品質・多機能化が求められる一方で低価格化が進み、より効率的に品質を高める検証サービスへのニーズは高まっており年々市場も成長しています。 ■研修制度 一流の品質保証エンジニアへの道を歩めるよう全社員への研修受講を積極的に推奨しています。同社が規定する「品質保証エンジニアの三要素」に沿って用意された独自のカリキュラム以外にも、SCSKグループ共通の教育基盤システムなど外部の研修も利用して100種類以上の研修を選択受講できます。 ■人を大切にする企業文化 個人の成長が会社の成長をもたらすという考えのもと、人を大切する文化があります。そのため離職率が業界平均より大幅に低いことが当社の特長です。

■業務内容： 工事部にて施工管理(現場監督)業務をご担当いただきます。具体的には、安全管理・品質管理(施工写真等の記録)や協力業者との打合せ・指示を行っていただきます。 「施工図設計」「仮設設計」「官公庁への各種申請」等については、専門部署が担当しますので、施工管理の仕事に専念できる環境が整っています。工期は平均1年程度です。 ◇幅広い案件・大型案件に携わることができるだけであはなく、海外の建築にもチャレンジすることが可能です。 ■同社について： 同社はマンション、工場、教育施設、医療施設などで多種多様な実績を持つ総合建設企業です。 ◇グローバルに活躍できる環境あり： 1970年代には海外建築事業をスタートさせ、グローバルにも発展しております。売上の約３〜4割が海外建設となるため、ゆくゆくは海外建設にも携われるチャンスもございます。 ◇充実した研修制度で成長できる： 年齢や階層に応じた研修制度が充実しております。資格支援制度もあり、社員ひとりひとりのスキルアップを後押ししています。 ◇長期的に働ける環境： 有給取得率も平均11.0日、平均勤続年数17.5年と長期的に働くことができる環境です。土日出勤の場合も代休を取得いただきます。 ◇女性の活躍推進企業： 同社では、性別を問わず社員一人ひとりが生き生きと働ける職場環境を目指し、作業現場に女性用のトイレや更衣室・洗面化粧台・休憩スペースの設置や、女性社員の情報共有・意見交換を目的とした座談会など、様々な取り組みを行っております。女性所長も誕生しており、女性が活躍出来る環境を目指しています。 ◇幅広い施工実績： 国会議事堂や日枝神社、浅草寺などの日本を代表する歴史的建造物だけではなく、地域に密着した人気のショッピングセンター、海外事業においては、1970年代にシンガポール、アルジェリアでの建設技術協力からスタートし、ホテルや商業施設の建設・開発プロジェクトなどを手掛けてきました。

【ITコンサルから構築・運用まで一貫したトータルソリューションを提供／「働きがいのある会社」3年連続ベストカンパニー入り／リモートワーク可／フルフレックス制】 ■業務内容：新規および既存顧客向け営業 ・SIer営業として、お客様の経営やITの戦略や課題を把握し、プラットフォームニーズの創出、提案活動、お客様満足度向上等、業界・お客様起点での幅広い活動を行います。 ・当社のソリューションを中心に、クラウド、ネットワーク、セキュリティ等の技術を使いお客様課題解決等を提案します。 ・新規営業では、業界軸／ソリューション軸双方で業界に特化したソリューションを企画検討し、マーケティング、営業戦略策定から提案活動を実施。 ・既存のお客様営業では、取引深耕のためのアカウントプランを作成し、お客様とともに課題を発掘し、解決する方法を具体化、案件化を行います。 ■入社後の役割： 営業部に配属後、ソリューション販売を開発と協力しながら推進します。展示会出展、デジタルマーケ、ソリューション企画作成、提案対応、提案後のお客様フォローなど。 ■業務の魅力・得られる経験： ・最新のICTソリューション（クラウド、ネットワーク、セキュリティ他）を理解し、顧客へ提案し、そこをきっかけにアカウント拡大に向けた活動を推進できます。 ・デジタルマーケティング含めた、様々なマーケティング活動によるリード獲得〜アカウント深耕まで、それぞれのプロセスにおいて計画〜実行を経験できます。 ・アカウント拡大方法として、他本部や他社を体制に組み込み、様々なソリューションを統合して販売することができます（企画構想展開力）。 ・経営との距離が近く、企業における全社的、経営的な視点を身につけられます。 ■当社の特徴： 日本総研時代に培ってきた技術や業務ノウハウをもとに、NTTデータグループが有する開発リソース／開発手法／人材育成ノウハウ等を活用し、顧客のビジネスモデルの変革／経営改革を共に考えるトータルサービスを提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術とコンサルティング営業に強み／「人基軸経営」を実践「人」として成長できる環境〜 ■業務詳細：※変更の範囲：会社の定める業務 ・顧客からの頂いた引合に対する見積の提示と受注活動 ・受注した案件の仕様打合 ・納期管理 ・顧客へ訪問し、新製品のPRを行う ※変更の範囲：会社の定める業務 ■採用背景： 営業活動においては、メーカーとの密接な連携のもと、ゼネコン・サブコンや設計事務所に対するスペックイン活動に注力。価値ある最新技術製品やシステムの提案を行いつつ、FAシステム事業との情報の連携を通じた太陽光などに関する案件獲得や、顧客との強い信頼関係による市場開拓など、成長戦略を進めています。 そんな施設事業の中で、女性営業職のロールモデルとなって頂ける方を募集します。 ■施設事業 取扱い製品： ・昇降機設備関連：エレベーター、エスカレーター、小荷物専用昇降機、ホームエレベーターなど ・空調冷熱設備関連：店舗・ビル用エアコン、業務用ロスナイ、ダクト用換気扇など ・住宅設備関連：ルームエアコン、エコキュート、住宅用換気扇、浴室乾燥機など ・太陽光発線設備、ソーラーカーポート、蓄電池など ■入社後のキャリアパス： ・まずは「施設企画業務部」に配属。3〜6か月、主に社内で製品知識や営業ノウハウを学んだ後、適性と希望に応じて、営業部署へ配属されます。 ・その後は、1〜複数の取引先を担当。将来的に、営業のプロフェッショナルを目指す道と管理職を目指す道の両方が用意されています。 ＼求人の魅力・特徴／ ●技術商社だからこその”開発力”と”提案力” ・当社がただの専門商社ではなく「技術商社」と名乗っているのは、仕入れた商品に技術的な手を加えて提供することができるからこそ、付加価値／製品優位性の高い製品を提供することができます！ ※技術商社というビジネスモデルが一つの大きな特徴です！ ●社風／組織風土 ・役員をはじめ、本部長・部長・課長も非常にフランクな方が多くアットホームな雰囲気です。メリハリを持って仕事をすることを大事にする風土。 ・失敗やトラブルはチームで解決し、ある一般社員（女性）は「お客様からきついことや難しいことを言われても、社内はいつでも味方として相談できるため、安心して仕事に取り組める。」と話す。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／業績好調◎（過去最高益更新中）／技術とコンサルティング営業に強み／「人基軸経営」を実践「人」として成長できる環境／高い定着率◎／安定事業〜 ■募集背景： 2024年4月から、部長・課長ともに新しい者が着任。これまでの株式会社立花エレテックの経験を活かし、また同期ということもあり息ぴったりで、本社総務としてだけでなく全拠点・全社員の働きやすい環境を整えるべく、日々邁進中。 そんな総務課で、社内DXプロジェクト、本社リニューアルプロジェクト、大きく変わる物流業界への対応など当社の未来を見据えて会社全体を動かしていく、戦略総務を募集します。 【業務内容】※変更の範囲：会社の定める業務 総務課のミッションは「社員が喜ぶ職場環境を整えること」。 そのミッションの実行のために、以下の業務をお願いします。 ・社内DXプロジェクト： 　まずは現在の業務フローを実際に習得していただいたのち、本社および各拠点における業務効率化やペーパーレスなどを行うための基盤システムの刷新のほか、総務課内でのシステム変更や業務効率化などを提案・実行してください。 ・施設管理（本社リニューアル含む）： 　フリーアドレスなど、コミュニケーションとスピード感を持って業務出来る職場環境を作るべく本社リニューアルプロジェクトが稼働中。入社時期によっては本プロジェクトに参加し、新しい立花を作っていけるチャンスです。 ・備品管理： 　大きなプロジェクトのほか、名刺作成、請求処理、社有車管理など、当社の日々の活動を縁の下の力持ちとして支えるのも重要な仕事。このような業務にも少しずつ慣れてください。 ■組織体制： 現在の組織構成： 課長1名（女性）、事務職6名（女性4名・男性2名） 課の平均年齢：50代※世代交代を見据え、今後の主力となって頂ける人材を募集 ■研修・教育体制： ・基本的にOJTにて業務を覚えて頂きます。非常に面倒見の良い社員が多いので、安心して業務を覚えて頂ける環境です。 ■同社の特徴： ・技術部隊が多数在籍、仕入れた商品に技術的な手を加えて提供することができる為、他では出来ないお客様の課題解決案を提案可能。 ・「人基軸経営」を実践。「人」に大きな強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： （1）NTTグループや一般企業のオフィスビルなどの建物維持管理業務・コンサル業務の実施 NTTグループや一般企業のオフィスビルなどの統括管理や設備管理業務を担当いただきます。 ・お客様事業を理解し経営課題に関するファシリティ関連改善提案 ・建物・設備に関する投資修繕計画やエネルギーマネジメント ・入居テナント対応 ・協力会社対応 ※ブロック支店によるバックヤード業務、維持管理現場支援、維持管理所長業務等に従事し、スキルアップを行いながら経験を積んでいただきます。 （2）各維持管理業務の業務改善・効率化や品質向上に繋がる企画立案・実行 ・デジタルトランスフォーメーション等、業務運用の改善に向けた企画・施策立案・運用の実施 ■福利厚生： カフェテリアプラン（複数の福利厚生施策（メニュー）の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度）あり。 カフェテリアプランメニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助など）、財産形成、健康増進、レクリエーションなど 各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など）あり ■働き方： リモートワーク、フレックス制度と柔軟な働き方が可能です。所定労働時間7時間半に対して、平均残業時間は20〜30時間程度です。 ■当社の特徴： ◇エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇ 当社は「企画・コンサルティング」「設計」「構築」「保守・維持管理」の技術を最大限活用し社会に新たなソリューションを提供し続けています。エネルギーソリューションは当然のこと、建築、不動産、保守管理まで幅広くご提案できるのが当社の強みです。 ◇充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ◇ 総資産21兆円、連結子会社900社、従業員数28万人を超えるNTTグループの一員であり、9500棟超の管理物件を有し国内外におけるグループ会社の事業を支えています。充実の福利厚生、年次有給取得17.6日、手厚い資格支援制度など長期に渡り就業できる環境が整っております。

〜東証プライム上場・住友グループの総合設備会社／東京国際展示場・東京国際空港・関西国際空港など多数実績有り／全50講座を超える充実した社内研修精度 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経理部にて以下の業務に従事していただきます。 ・連結決算業務 ・開示業務 ・税務管財業務等 仕事内容の変更：当社業務全般 各業務担当制をとっておりますが、完全な縦割り業務ではなく、一連の業務全体を見渡していただけます。 経理のゼネラリストとしてご活躍いただきたいと考えていますが、総合職採用のため、将来的にはローテーションの可能性もあります。 ■組織構成 経理部には約20名が所属をしております。 中堅層の人材が不足をしているため、募集する運びとなりました。 ■最近の施工事例： 東京を中心に、日本全国の施工を手掛けております。 ・東京国際空港（羽田）旅客ターミナルビル(東京都) ・京都水族館（京都府） ・グラントーキョウサウスタワー（東京都） ■就業環境について： 中期経営計画「VISION24」において、重点施策のひとつに「ワークライフ・バランス施策の再構築」を掲げ、労働環境の改善に向けて、積極的な取り組みを行っております。 残業が超過する場合、マネジメント管理されている為、超えないよう別部署からの応援があります。また時間帯有給の導入や、サテライトオフィスの利用などが出来るようになり、働き方改革が進んでおります。 ■当社の特徴： 電気設備業界における長年の実績：電気設備を中心に、電力設備・屋外通信設備・情報ネットワーク設備・機械設備・プラント設備を含めた、総合エンジニアリング企業として、幅広い事業領域・長年の信頼と実績・高い技術力を誇ります。 変更の範囲：本文参照

〜電子カルテシステムを主とした病院へのSI営業をお任せ／業界トップクラスの製品／キャリア入社メンバー活躍中／キヤノングループ〜 ■業務内容： 主に50〜400床の中小規模病院を中心に、電子カルテシステム、オーダリングシステム、看護支援システム、ハードウエア、ネットーワーク、保守サービスといった医療情報システムをパッケージ商品として提案します。個人で提案するのではなく、販売促進や開発部、基盤ソリューション部と連携しながら行うSI営業となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの特徴： ・主に業界シェアトップクラスである、富士通製電子カルテシステムの新規提案、更新提案を行います。 ・新規案件だけでなく、既存顧客のフォローや追加提案／更新提案も行います。 ・配属先によってはマルチベンダーとして、病院の状況／要望に対して、複数ソリューションの中から、最適なソリューションを提案します。 ・お客様の業務の状況やご要望を汲み取るヒアリング力、それに対する最適なソリューションの提案、調整力を求められるポジションです。 ■組織構成： 配属先となる第一ソリューション部 営業部はキャリア入社メンバーが活躍している組織となります。 ■当社の特徴： 当社は、1972年の設立から40年以上にわたって、一貫して医療情報システムの販売や導入サービスの提供を行ってきました。マルチベンダーであることの利点を活かし、お客様のニーズに応える「価値ある医療情報システム」を実現するため、ハードウエアやソフトウエアなど幅広い製品群から最適なものをコーディネートしています。 システムの提案・設計から運用・保守まで、トータルで対応し、既存システムとの連携や関係者との調整にも注力し、導入プロジェクトのスムーズな進行に努めています。 また、当社には、医療ICT分野に精通したスタッフが豊富に在籍しています。特にSEやインストラクターは90名規模で在籍しています。また、医療情報技師の資格取得にも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

＜はたらきやすさ抜群の老舗独立系SIer／大手直接取引／80以上の資格手当／独自の福利厚生／労働組合加入／ワークライフバランスを大切にするエンジニア多数在籍＞ ■仕事内容： 食品加工メーカー様向けプロジェクト(業績管理システム)の追加開発/改善対応のプロジェクトリーダーの役割を期待しております。 業務範囲は要件定義から設計、開発、テスト、稼働までの全工程です。 ・一括請負案件を基本とし、お客様と直接要件を会話できます。 ・単体のシステムではなく、企業が導入するシステム全体を俯瞰してみる/提案する経験を積むことができます。 開発言語、ツール：Oracle又はPostgreSQLのストアドプロシージャ、パワーシェル、C#.Net 開発環境（OS）：サーバー)WindowsServer2016　クライアント）Windows10、11 開発環境（DB）： PostgreSQL12.xx ■当業務を通して得られるもの・魅力： ・自社内で腰を据えて開発に携われる。 ・基幹システムの上流から稼働までに一貫して携われる。 ・会社の風土として「自ら行動する」を大切にしており、自身がやりたいことに挑戦することを応援しています。裁量があることを楽しめる環境です。 ■配属先のメンバー構成： SI事業統括本部 ITシステムサービス３部 開発2G 開発2チーム(計6名　リーダー1名、メンバー5名) ■当社の魅力： ＜明確な評価体制＞ iCDを導入しており明確な基準を基に評価を行っております。当社はiCD活用認定企業としてSilver認証を受けております。 ＜チャレンジができる環境＞ ボトムアップの社風で社員がやりたいことの提案がしやすいことが特徴です。挑戦できる環境を魅力に感じ、大手企業から転職された方もいます。業務に関することだけでなく、評価制度や人事制度なども社員の意見を反映するようにしております。 ＜安心して活躍し続けできる場所＞ 過度な残業や一人に負荷かかるような働き方を防ぐために、もし何かあれば現場判断だけで解決するのではなく、経営会議でしっかりと原因追及を実施。状況に応じて顧客に改善要求をするなど、“心と身体に健康的な働き方”ができる環境整備に注力しております。他、カウンセラーによるメンタルヘルスケアも実施中。

【産休育休取得率100％／最大10年以上の時短勤務制度あり／残業月平均20h／有給休暇取得推進制度など福利厚生◎／転勤なし】 ■業務概要： ・自動車リース会社の損害保険代理店部門にて、自動車保険の付保・変更業務を行っていただきます。 ・お客様のほとんどは、法人のご契約者様です。当社の本業は自動車リース業であるため、「自動車保険」の知識に加え、「自動車リース」の知識を複合させ業務を遂行していくことになります。 ・お客様のニーズに合わせ、損害保険会社、営業部門とも連携し、最適な方法にて自動車保険の付保手続きを漏れなく、ミスなく品質重視にて遂行していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な業務内容： ・全車両一括における、更改手続き ・全車両一括における、増車・減車・登録番号等の変更手続き ・リースカーオープンポリシーにおける、新規・解約・登録番号変更手続き ・新規契約における手続き全般 ■組織構成： ・損害保険代理店業務をおこなっているセーフティーサービス部には58名が在籍しており、その中で保険業務課は32名で自動車保険の付保・その他関連業務を担っています。 ・同様の仕事をしているメンバーが多くいるため、難しい案件等でも協力して対応する体制が整っています。 ■オリックス自動車について： リースやレンタカー、カーシェアリングなど車に関する幅広いサービス提供を行っており、"新技術×通信×車"のテレマティクスサービスを提供するなど、大規模でありながら新たな価値提供にも挑戦しています。個人だけでなく法人をターゲットとしたレンタカー提供や、中長期のリース契約による安定性でオリックスグループの中核を担う企業です。 変更の範囲：本文参照

＜未経験歓迎／土日祝休み／固定シフト／無期雇用化制度・正社員登用制度あり＞ ■業務内容： 大手企業内のプリントセンターで高速コピー機などを使い、印刷物の出力、製本、封入封かん作業をお任せします。 制作する印刷物は、マニュアルや教材、帳票、DM等通知物など様々です。 【変更の範囲：会社の定める業務全般】 ■業務詳細： ・日勤シフト担当者との引継ぎ ・作業スケジュールや仕様の確認・調整 ・業務用プリンターを使用した印刷物の出力 ・製本、断裁などの加工 ・製品の納期・品質チェック ・出荷、梱包 ・進捗、終了確認 ・イレギュラーな対応が発生した場合の報告 など ※前後の工程担当者と連携してプリント業務を行います。 ※製本・加工工程などの別工程の処理も支援します。 ■研修： 業務研修を行います。 スタッフがしっかりとOJT研修を実施しますのでご安心ください。 ■先輩スタッフの声： （入社2年目：女性） ▼入社前は住設関連業界で事務をしていました。プライベートで動物保護のボランティア活動をしているので平日の日中に動ける夜勤の仕事に魅力を感じて転職しました。印刷業務は未経験で不安もありましたが、夜勤帯でも先輩がそばにいて支えていただけるので、落ち着いて仕事に取り組むことができています。 機械操作が多いので細かい設定や段取りを覚えるまでは大変でしたが、物づくりに興味があったので商品ができていく様子が見えるので楽しいです。 （入社1年目：男性） ▼入社前は製造業で製品の検査をしていました。日中は家族の通院サポートがあり、夜勤の仕事が生活リズムにもあっているので転職しました。前職はシフト勤務でしたが、時間帯が固定で生活リズムを整えやすいこと、福利厚生が充実している点も魅力に感じています。はじめは紙の種類や機械操作など覚えることが多くて大変でしたが、研修もあり、先輩が近くにいて聞きやすい環境・雰囲気があるので、安心して取り組むことができます。 直接お客様とお話しする機会はないものの、仕上がった印刷物がお客様の手に渡り、お役に立てている、と思うとやりがいを感じます。 採用NO.24_003-A 変更の範囲：本文参照

【「人」を大切にする社風／技術士資格取得に向けた独自講座で手厚いサポート／年間休日121日でワークライフバランス◎／東証スタンダード上場の総合建設コンサルタント会社】 ■魅力： ・同社独自の技術士資格取得支援講座 ・ベテランの先輩の方々が多い中、近年では若い後輩も多く入社しており、部署を超えて気軽に相談できる風通しの良いフランクな環境！ ・クラブ活動や若手の交流も活発に行われています。 ■職務詳細： 下水道管路・施設などの設計を行うにあたり、発注者と打ち合わせし、基本設計・実地設計を行って頂きます。 防災対策として、下水道施設の耐震診断・補強設計を行い、「地震に強い下水道」を再構築をお手伝いします。 下水道の仕事は、生活に欠くことのできない社会インフラの一旦を担うものです。【変更の範囲：会社の定める業務】 【受注元】官公庁案件が全体の9割を占めます。そのうち3割が国からの受注になり、7割が県や市町村からの受注になります。 【担当案件】同時進行で２，３業務を担当していただきます。基本的に1案件を複数名でご担当いただきます。 ■働き方 ・年間休日は121日で、基本的に土日祝日は休みです。案件や時期により休日出勤も発生する場合がございますが、振り替え休日の取得が可能です。 ・残業時間は月平均で20~30時間で、固定残業手当を60時間分を設定しています。閑散期は15時間程度の月もございます。 ■資格取得支援： 同社には各部門の技術士資格を持ったスペシャリストが多数います。その分野に応じて先輩技術士がつき、論文の添削や応募書類の書き方の指導、面接時は先輩が面接官となって面接練習もサポートいたします。資格の取得に対して、合格報奨金を支給しています。講習会参加費用、受験に要する費用も会社で負担しています。なかでも技術士は特に奨励しており、取得後は合格奨励金に加え、資格手当を支給しています。 ■やりがい： 案件が頂ける背景はコスト面だけでなく、これまでに同社が築き上げてきた実績と確かな信頼、しっかりした組織体制があってこそです。そうしたこれまでの実績や信頼を崩すことなく業務をやり遂げることは大変責任重大なものでは事ではございますが、業務を完遂し完成した橋梁を見たときのやりがいは何にも変え難いものとなります。 変更の範囲：本文参照

★プラント用ろ過機器で国内No1シェア！日立製作所、花王、味の素など大手優良企業との取引メインで安定性◎ ★年休123日、出産・育児・介護休暇でライフステージに合わせた働き方◎ ★全額会社負担の社員旅行など社員想いの福利厚生充実！ 「すべて”クリア”に。あくなき挑戦。」を掲げる同社の主力製品である「ストレーナ」を中心とするプラント機器を商材に、現在取引のある電力・原子力、ガス、食品、薬品、繊維、製鉄、石油化学など各業界における大手顧客と取引していただきます。 ■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）製造依頼の問い合わせ：各業界のお客様から、製造の依頼を頂きます。 （2）お客様と仕様の打ち合わせ：お客様のニーズをもとに全て受注生産を行なっています。1社1社ニーズが異なるため、お客様との仕様検討から始めます。お客様からのご要望に応えるだけでなく、お客様にマッチした製品の提案もしていきます。 （3）自社の技術者との打ち合わせ：お客様の要望を自社の技術者に伝えていただきます。 （4）納品：完成した図面をもとに自社工場にて生産され、納品となります。 ■組織構成 東京本社では旅行会社の営業、塾の講師、求人業界にいた方など中途社員が多く在籍しており、製品の知識がなくても安心して始められる環境です。入社後はOJTにより、先輩社員から商材についてや業務の流れ、実際の営業活動について同行を行いながら学んでいきます。 ■評価制度 設定された目標数値に対する達成度合いおよび、その数値に向けてどのように動いたかの過程に関して評価していただきます。数値に関してもノルマという感覚ではなく、追っていく数値の指標として設定されます。 ■圧倒的な働きやすさ ・平均残業月15~25h程度、年間休日124日、在宅可能、出産、育児、介護休暇可能、有給休暇取得率77%(2022年度実績)とワークライフバランス○ ・直行直帰可能 ■当社の魅力：主力製品「ストレーナ」（製造プラントのろ過機器）のシェアNo.1 プラントにおいて安定した生産性・安全性を維持するために高性能ろ過機は必ず必要となるため、オーダーメイドで対応している当社はエンジニアリング会社をはじめとした大手企業様との取引があり、日本においてNo.1シェアを誇ります。 変更の範囲：本文参照

〜販売サービス経験者歓迎！/充実の研修制度で未経験でも安心◎/自社製品(防水建材)のルート営業/住宅補助や社宅など福利厚生◎/フレックスタイム制・年休123日で働き方◎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自社商品の防水材を施工業者や商社等、顧客へのルート営業を担当いただきます。役所や設計事務所へのPR活動についても一部担当いただく予定です。 ■業務詳細 ・施工会社や商業施設、官公庁などの得意先への営業訪問 ・受注に向けたフォロー（見積作成、資料作成等）など ※担当にもよりますが内勤4割、外勤6割のイメージです。 ■研修制度 入社後は本社(東京都)orオンラインでの研修で防水の基礎知識の講習、現場見学等（1か月程度）を実施予定です。部署配属後はOJTを通して業務内容理解を深めていただきます。 ※過去教員の方のご入社実績もあり未経験の方でも研修やOJTを通して知識やスキルを身につけることが出来ます ■借り上げ社宅有 入社後は東京・名古屋・大阪・広島・福岡に配属される可能性がありますが、借り上げ社宅制度も完備している為、自己負担少なく入居できます ■魅力 ・年休123日（土日祝休）、平均残業20時間以下フレックスや在宅勤務の活用でワークライフバランスの整えやすい環境です。 ・ご経験を活かしながらマネジメントにもチャレンジいただけます ・ベテラン社員から蓄積してきた技術と知識を、惜しみなく伝授していく次世代の若手を育てる取り組みに積極的です。年功序列ではないので実力とやる気があれば誰でも活躍できるチャンスがあります。 ■強み 当社は1953年創業以来、出光興産株式会社のグループ会社として、建築・土木防水材の製造販売並びに高機能アスファルトの受託製造に携わっています。防水事業では70年以上の歴史において、信頼をさらに高められよう環境の変化とともに変わりゆく顧客のニーズに適応する商品の開発に力を入れています。改質アスファルトを使った火を使わない粘着シートなど、アスファルトから派生する新しい防水商材を次々と開発、改質アスファルトのパイオニアとしての地位を確立しています。 変更の範囲：本文参照

★年休123日、出産・育児・介護休暇でライフステージに合わせた働き方◎ ★全額会社負担の社員旅行など社員想いの福利厚生充実 ★プラント用ろ過機器で国内No1シェア！日立製作所、花王、味の素など大手優良企業との取引メインで安定性◎ 「すべて”クリア”に。あくなき挑戦。」を掲げる同社の主力製品である「ストレーナ」を中心とするプラント機器を商材に、現在取引のある電力・原子力、ガス、食品、薬品、繊維、製鉄、石油化学など各業界における大手顧客と取引していただきます。 ■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）製造依頼の問い合わせ：各業界のお客様から、製造の依頼を頂きます。 （2）お客様と仕様の打ち合わせ：お客様のニーズをもとに全て受注生産を行なっています。1社1社ニーズが異なるため、お客様との仕様検討から始めます。お客様からのご要望に応えるだけでなく、お客様にマッチした製品の提案もしていきます。 （3）自社の技術者との打ち合わせ：お客様の要望を自社の技術者に伝えていただきます。 （4）納品：完成した図面をもとに自社工場にて生産され、納品となります。 ■組織構成 東京本社では旅行会社の営業、塾の講師、求人業界にいた方など中途社員が多く在籍しており、製品の知識がなくても安心して始められる環境です。入社後はOJTにより、先輩社員から商材についてや業務の流れ、実際の営業活動について同行を行いながら学んでいきます。 ■評価制度 設定された目標数値に対する達成度合いおよび、その数値に向けてどのように動いたかの過程に関して評価していただきます。数値に関してもノルマという感覚ではなく、追っていく数値の指標として設定されます。 ■圧倒的な働きやすさ ・平均残業月15~25h程度、年間休日124日、在宅可能、出産、育児、介護休暇可能、有給休暇取得率77%(2022年度実績)と働き方○ ・直行直帰可能 ■当社の魅力：主力製品「ストレーナ」（製造プラントのろ過機器）のシェアNo.1 プラントにおいて安定した生産性・安全性を維持するために高性能ろ過機は必ず必要となるため、オーダーメイドで対応している当社はエンジニアリング会社をはじめとした大手企業様との取引があり、日本においてNo.1シェアを誇ります。 変更の範囲：本文参照

＜採用業務全般に携われる／学校への提案営業／無借金経営を続ける安定基盤／完全週休二日制／土日祝休み＞ 【変更の範囲：なし】 ■仕事内容 担当エリアの高校に対して、卒業後の就職先として当社を選んでいただくよう営業活動を行っていただきます。 学生の方たちが、ゴルフキャディやホテル・旅館の仲居として弊社に入社していただくことがミッションとなります。 当社は、日本有数のゴルフ場やホテル・旅館との業務提携が多数ございます。 学生の方が卒業後、各拠点で活躍していただけるよう、当社では研修や育成を徹底しております。 ■仕事詳細 年間の大まかなスケジュールは以下の通りです。 〇採用準備 (4月〜6月) 求人内容の確認や訪問アポ・資料作成などを行います。 ガイダンスなどの説明会の実施も発生する可能性があります。 〇学校訪問 (7〜8月) 学校に対して営業活動をしていただきます。 当社の求人に興味を持っていただけるよう、進路指導教員に向け求人の説明や提案を実施していただきます。 〇面接対応・採用計画の振返り (9月〜12月) 応募開始のタイミングで、面接の対応などが発生します。 10月以降は2次募集が始まるため、採用状況を把握し再度学校へのアプローチを実施します。 〇入社に向けた準備 (1〜3月) ■組織について 配属予定の部署は8名(男女比2:1)で構成されています。 当社の特徴は、協働精神が非常に強くお互いに助け合う社風のため、中途入社の方も安心して業務に取り組むことが可能です。 ■教育体制 入社後はゴルフ場、ホテル・旅館にてゴルフキャディや仲居がどのように活躍しているのか等の実態を把握していただきます。 その後は基本的にOJTとなり、先輩社員の同行などを通して慣れていただきます。 ■サービスの強み キャディの採用・教育・労務管理・業務運営まで全て当社が行っており、現在では150名程度のキャディが全国で活躍しております。 サービス品質の高さから、今では全国14か所のゴルフ場と業務提携をしております。 提携先はプロゴルフのトーナメント会場にもなるような由緒正しいゴルフ場ばかりとなっており、ゴルフ場から依頼を頂けている状況です。 変更の範囲：本文参照

【日本郵政Gの安定基盤/本人の同意なしで転勤なし/キャリアプラン充実/プライベートの予定が調整しやすい環境/完全週休2日制】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・オペレーターのマネジメント管理（受電管理・育成） ・クライアントへ日次報告・相談対応 ・日々実績の集計、レポート作成 ・クライアントとの月例定例会にて報告、資料作成 ・アルバイト管理者の統括、管理 ・収益管理等（ご契約内容の確認と締結） ■魅力について ・階層・部門・テーマによって様々な研修制度を選択することが可能です。将来的に管理職としてキャリアアップしていただくことも可能です！ ・勤務地は本人の希望を考慮するため、合意なしの転勤は発生いたしません。 ■働き方について シフト制となっており、2週間ごとにシフトが作成されるため、プライベートの調整がしやすい環境です。また、完全週休2日制のためワークライフバランスの整った環境です。 ■当社の特徴： テレマーケティングを主軸とした、昨今需要が増えているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を展開しております。インバウンド業務、アウトバウンド業務ともに対応しております。強みを持っている通信販売のみならず、2010年にクレジットカード業界大手の株式会社ジェーシービーと資本業務提携。また、2015年4月より日本郵政グループの子会社となり、より強固な基盤を築いております。 変更の範囲：本文参照

＜SES・受託の経験を活かし自社製品エンジニアに挑戦されたい方歓迎！＞ ■業務魅力 ◇導入提案か回収まで幅広く挑戦可能！ 提案からサポートまで一気通貫したサービスを展開する当社だからこそ、多様な挑戦が可能です。またチーム内の経験豊富な先輩方にすぐ相談でき安心して進められます【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇貢献実感がえられる 月に1度企業様と定例会議を実施し、ユーザー様の声を聴くことができます。また、街で見かける店舗（自転車のあさひ、551蓬莱、焼肉ワンカルビ、どうとんぼり神座など）で担当システムが実際に利用されている場面を見ることでエンジニアとしてやりがいと誇りを感じられます。 ◇柔軟な働き方を実現 元請企業としてエンドユーザーと直接取引を行うため、案件のスケジュール・納期を自社でコントロールでき過度な残業はなく休暇取得できる環境を整えています。また、生活と仕事の両方で適宜制度見直しをしています。 例）残業時間全社平均13.2時間/月、年間休日130日、2023年夏期休暇実績8月11日〜20日（10日間） ■当社事業について 創業以来、チェーンストア企業に特化したICTプラットフォームを提供しております。例えば、自社製品ガルフCSM（チェーンストアマネジメント）では予算、売上、商品、在庫、シフト、勤怠など店舗マネジメント機能を搭載。更に、AIプラットフォームを使用した予測機能など最新の技術をシステムに取り入れています。それにより、全国各地に分散した情報を集約し、経営の今を見える化しております。大手外食チェーンストア、大手アパレルチェーンストア、大手物販チェーンストア等、30,000店舗以上の導入実績を誇ります。 ■業務概要 業務システム（自社開発パッケージ）の導入提案（打合せ・カスタマイズ設計）、運用保守をお任せします。業務は社内で完結し、客先常駐はありません。 ■担当顧客数・プロジェクト体制 担当いただく顧客数は2〜3社。顧客ごとのプロジェクトチーム（3〜8名）で業務を進めます。開発部は全体で15名在籍しております。 ■教育・研修 所属プロジェクトチームの先輩社員によるOJTで業務知識や自社サービス・製品の知識を業務を通じて習得いただきます。またschoo（スク—）等によるオンライン研修を受講いただけます。 変更の範囲：本文参照

＜SES・受託の経験を活かし自社製品エンジニアに挑戦されたい方歓迎＞ ■業務魅力 ◇運用保守・改修から自社製品の導入提案へ挑戦可能 自社製品の80％をパッケージ化しているため、開発のご経験が浅い方でも導入のご提案が可能です。またチーム内の経験豊富な先輩方にすぐ相談でき安心して進められます ◇貢献実感がえられる 月に1度企業様と定例会議を実施し、ユーザー様の声を聴くことができます。また、街で見かける店舗（自転車のあさひ、551蓬莱、焼肉ワンカルビ、どうとんぼり神座など）で担当システムが実際に利用されている場面を見ることでエンジニアとしてやりがいと誇りを感じられます。 ◇柔軟な働き方を実現 元請企業としてエンドユーザーと直接取引を行うため、案件のスケジュール・納期を自社でコントロールでき過度な残業はなく休暇取得できる環境を整えています。また、生活と仕事の両方で適宜制度見直しをしています。 例）残業時間全社平均13.5時間/月、年間休日130日、2023年夏期休暇実績8月11日〜20日（10日間） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社事業について 創業以来、チェーンストア企業に特化したICTプラットフォームを提供しております。例えば、自社製品ガルフCSM（チェーンストアマネジメント）では予算、売上、商品、在庫、シフト、勤怠など店舗マネジメント機能を搭載。更に、AIプラットフォームを使用した予測機能など最新の技術をシステムに取り入れています。それにより、全国各地に分散した情報を集約し、経営の今を見える化しております。大手外食チェーンストア、大手アパレルチェーンストア、大手物販チェーンストア等、30,000店舗以上の導入実績を誇ります。 ■業務について 業務システム（自社開発パッケージ製品）の導入提案（打合せ・カスタマイズ設計）や追加開発、運用保守をお任せします。業務は社内で完結し、客先常駐はありません。 ■担当顧客数・プロジェクト体制 担当いただく顧客数は2〜3社。顧客ごとのプロジェクトチーム（3〜8名）で業務を進めます。 ■教育・研修 所属プロジェクトチームの先輩社員によるOJTで業務知識や自社サービス・製品の知識を業務を通じて習得いただきます。またschoo（スク—）等によるオンライン研修を受講いただけます。 変更の範囲：本文参照

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／未経験から人材育成コンサルタントを目指せます ■業務内容 クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。 お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方が中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先の特徴 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエリアで別れて対応されています。 ■研修制度 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力： 研修・コンサルティング業界では講師が営業し、テキストを作成し、登壇する事が一般的ですが、同社は営業、テキスト作成、登壇を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。 多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 ■キャリア 中途入社された方ですと、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指せます。(年収６５０万以上) その後も複数のチームのマネジメント等、干渉範囲を増やしていくことが可能です。また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。

医療系システム開発を中心に急成長。大手ユーザー様からのプライム案件等直接取引多数！ ■MISSION： ご経験に応じて、要件定義〜設計〜開発のいずれか、もしくは一気通貫でお任せします。 ゆくゆくはPLやPMとして受託案件を取りまとめて頂きたいと考えています。 ■案件概要：【変更の範囲：当社の定める業務内容】 ◇POSレジ連携したシステムの開発 　・エンドユーザーは飲食店が多く、プライムで要件定義から 　・導入終了後も顧客ごとのカスタマイズ案件にて追加受注も有 　・コロナ禍、QRコードを読み取り、お客様のスマホ端末でメニューオーダーできるサービス需要も増加 ◇某寿司チェーン店向けおせちの通販サイト、基幹システム開発 ◇業務系アプリ開発 　・生産・販売管理システム（Web） 　・資産管理など ■使用技術： ・Java、PHP、C#、VB.NET、Swift、Kotlinなど ・現場エンジニアの提案を重視します！ ■業務の魅力： ◇BtoC案件多数 ご自身の手掛けたサービスが、飲食店やフードコートで使用されるため、目に見えたやりがいがございます。 ◇最上流経験 エンドユーザーとのミーティングを通じて顧客の課題をヒアリング、課題解決力が身に付きます。 開発チームも3〜5名と少数精鋭のため、一人一人の裁量は大きいです。 変更の範囲：本文参照