インセンティブ支給/30歳で800万円実現可能/充実したサポート体制/未経験活躍中♪/売上ノルマなし ◎稼げる塾講師を実現！ ◎一生身につくポータブルスキルを習得♪ マネジメント、採用、経理、営業等など今後のキャリア形成に活かせる！ ■業務概要 ・生徒対応：塾生の授業・成績・モチベーション管理※中学生：6~7割、小学生・高校生も在籍 ・保護者対応：電話や面談で塾生の様子を保護者にお伝え ・講師対応：アルバイト講師の研修・労務管理 ・入塾の問い合わせの対応 ・教科指導（緊急時のみ） ■業務の特徴：生徒対応時間を増やす取り組みをしています ・業務比率：生徒対応4〜5割、保護者・講師対応各1〜2割、その他事務作業 ・書類は本部作成のひな形を用いて効率よく作成 ・他塾では授業のコマ数を売る保護者への営業面談が多いですが、当社は売上ノルマはなく営業も最低限です ・他にも授業中のPC操作や電話を極力なくすなどの工夫をしているため、生徒に向き合う時間が多く働くモチベーションを高く保てる環境です ■キャリアプラン：最短半年で塾長に！ 塾長になるためには、OJTと集合研修の2つの研修とチェックテスト（筆記と実技）を受けて頂きます。チェックテストでは、基本的な運営・経理事務の知識や対保護者の入塾面談等の実施について確認します。 ■働く環境 1校舎につき常駐社員（1，2名）／ 大学生（20〜50名）／校舎担当マネージャー（1，2名）／全校舎を管理する統括マネージャーがいます。毎日の社内SNSでの一日の振り返り共有やそれを踏まえた電話・対面での相談など、校舎の垣根を越えた交流が活発です。 ■教育制度 充実した研修制度で安心してスタートできます。座学研修／生徒の指導法・教材・運営管理業務などの塾長業務をお教えします。入社後半年〜１年半程度は先輩に付き、授業準備から実践的なスキルまで丁寧に指導します。 ■当社の特徴 ＜運営方針＞ ・「一人も取りこぼさない」：当社は社長や社員が皆顔と名前が一致するような関係性です。会社の歯車ではなく個人の自己実現ができるようなサポートをしています。そのため、自らの考える教育環境の確立に向けて日々行動できる方がご活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜空調（エアコン）配管資材を扱う専門商社／大手など300社を超えるお取引があり売上安定／転勤無し／腰を据えて長く働ける環境＞ ■採用背景 当社は、創業30年超、尾張地方を中心を空調配管資材・工具総合販売を行う企業です。取引先も300社以上と、創業以来右肩上がりに成長を続けてきました。今後もさらに数多くのお客様のご要望に応える為、営業職の方を募集しております。 ■業務概要 下記、空調配管資材などの販売業務をお任せします。 具体的には、仕入先（メーカー・商社など約50社）から商品を仕入れ、お取引企業様に（空調工事屋など約400社）に販売をしていただきます。 ＊内勤が9割となります。 ■職務概要 ・来店客の応対／電話応対（受発注等） ・注文商品の配送準備（品出し、車への積み込み） ・入荷商品の片付け ・見積りの作成 ・客先への配達（事務所、工事現場） ※配送は、基本的に委託業者が担当致します。 メンバー同士協力し、業務を行います。 お客様から依頼を頂くため、新規営業はございません。 ■取り扱い商材 業務用エアコンや家庭用エアコンを取り付けるための材料の他、工事屋さんが使う工具や安全靴なども販売しています。 ■配属部門の組織構成 ・営業部6名、倉庫・配送が2名、経理事務2名で協力して業務に従事いただきます。30代〜60代まで幅広い年代の方が活躍中しており、少数精鋭で仲がいいのが特徴です。 ■入社後の流れ 最初は品出しなどをお任せし、少しずつ業務のノウハウを身につけていただきます。その後は先輩社員にサポートされながら、既存顧客の担当を持っていただきます。協力体制がしっかりしているため、安心できる環境です。 ■業務の楽しさ 新しい商品の紹介や、商品の納品をした際には、お客様から感謝のお言葉を頂く機会もあり、やりがいを感じることができます。 ■当社の特徴・魅力 ◇勤続年数平均19.2年、営業ノルマなし、会社の規模感も大きくないため、社員同士コミュニケーションも取りやすく、長期的に働きやすい環境が整っております。実際、声を上げることで会社のシステムを変えることなども可能です。 ◇売上も創業以来拡大中です。直近、さらに取引先が増えてきており、売上も非常に安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

インセンティブ支給/30歳で800万円実現可能/充実したサポート体制/未経験活躍中♪/売上ノルマなし ◎稼げる塾講師を実現！ ◎一生身につくポータブルスキルを習得♪ マネジメント、採用、経理、営業等など今後のキャリア形成に活かせる！ ■業務概要 ・生徒対応：塾生の授業・成績・モチベーション管理※中学生：6~7割、小学生・高校生も在籍 ・保護者対応：電話や面談で塾生の様子を保護者にお伝え ・講師対応：アルバイト講師の研修・労務管理 ・入塾の問い合わせの対応 ・教科指導（緊急時のみ） ■業務の特徴：生徒対応時間を増やす取り組みをしています ・業務比率：生徒対応4〜5割、保護者・講師対応各1〜2割、その他事務作業 ・書類は本部作成のひな形を用いて効率よく作成 ・他塾では授業のコマ数を売る保護者への営業面談が多いですが、当社は売上ノルマはなく営業も最低限です ・他にも授業中のPC操作や電話を極力なくすなどの工夫をしているため、生徒に向き合う時間が多く働くモチベーションを高く保てる環境です ■キャリアプラン：最短半年で塾長に！ 塾長になるためには、OJTと集合研修の2つの研修とチェックテスト（筆記と実技）を受けて頂きます。チェックテストでは、基本的な運営・経理事務の知識や対保護者の入塾面談等の実施について確認します。 ■働く環境 1校舎につき常駐社員（1，2名）／ 大学生（20〜50名）／校舎担当マネージャー（1，2名）／全校舎を管理する統括マネージャーがいます。毎日の社内SNSでの一日の振り返り共有やそれを踏まえた電話・対面での相談など、校舎の垣根を越えた交流が活発です。 ■教育制度 充実した研修制度で安心してスタートできます。座学研修／生徒の指導法・教材・運営管理業務などの塾長業務をお教えします。入社後半年〜１年半程度は先輩に付き、授業準備から実践的なスキルまで丁寧に指導します。 ■当社の特徴 ＜運営方針＞ ・「一人も取りこぼさない」：当社は社長や社員が皆顔と名前が一致するような関係性です。会社の歯車ではなく個人の自己実現ができるようなサポートをしています。そのため、自らの考える教育環境の確立に向けて日々行動できる方がご活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【一宮駅前自社ビル勤務／事業拡大フェーズの東証スタンダード上場企業／環境事業をはじめ公共サービス事業、交通インフラ事業など公共性ある事業◎】 ■業務概要／採用背景： エンジニアリング・メンテナンスを強みに公共施設・環境向け「社会インフラサービス企業」として事業展開を行う当社にて【経理事務】をお任せします。M&Aによる事業強化へも注力するなかで、組織強化にむけた増員採用です。 ■業務内容： ◇会計データの入力（会計ソフト使用） ◇月次決算や年次決算に関する業務 ◇各種支払処理および請求書の管理 ◇監査・税務対応のサポート ◇その他、経理業務に付随する事務作業 ■働く環境： 【配属組織】 10名のメンバーが活躍しており、M&Aによる事業強化による、グループ企業の経理実務も発生することから増員枠となります。 【オフィス】 2025年3月に竣工の自社ビルの最上階11階での勤務です。オフィスはフリーアドレスで緑を貴重とした非常に綺麗な空間で働くことが可能です。 ■当社今後の展望： 更なる地域経済の活性化への貢献、事業拡大を目指し直近1年間で新たに7つの企業を統合するなどM&Aにも注力をしています。社員の働き方を整える労働環境の整備など事業を通じて地域社会に貢献する企業を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎！地域密着企業/個人の裁量におまかせ！≫ ≪転居を伴う異動なし/平均勤続年数24.2年/ライフワークバランス◎≫ 地域密着型で顧客との対面による提案営業を重視する創業70年以上の歴史を持つ当社。投資需要の高まりによる顧客への対応強化と組織の若返りを目的として、金融商品の提案営業職を募集致します。 ■業務内容 個人のお客様に対して金融商品（株式・投資信託・債券など）の販売・営業を行います。 ■具体的には ・お客様は主に、企業経営層、士業の方、個人投資家となります。 「自分が本当に良いと思ったものを販売する」という押し売りではなく、顧客に寄り添った営業スタイルです。 ・店頭での口座開設・窓口対応などもお任せします。 営業スタイルは自分に合ったスタイルでOK！1日平均５〜6件ほど訪問しますが、直行直帰もOKです。 ■入社までに 入社までに『一種外務員資格』　を取得いただきます（１〜2か月で取得可能）。資格試験の費用は全額支給いたします。 ■入社後の流れ ・1か月の本社研修後、配属先の支店でOJTを行います。充実した研修制度や資格取得支援制度を活用してスキルアップを目指すことができます。 ■組織構成 各支店：社員が5〜10名在籍しております。男女比は９（男性）：１ですが、男女関係なく活躍できる環境が整っています！（長期育休後の復帰事例や男性の育休取得事例あり） ■評価/キャリアアップ 半期に1度定量・定性の目標設定をし、結果に応じて賞与・昇給（年1回）・インセンティブに反映されます。 支店長などの上位ポジションや希望に応じて別部署への異動等も可能なため、キャリアの選択肢が多いです。 ■仕事のやりがい 売る商材に強制は無く、お客様に自らが本当に良いと思える商品をご提案できます。その上でお客様から頂く「ありがとう」の言葉は、大きなやりがいとなります。実際に社内アンケートでも、皆仕事に対し高い満足を得られているというデータがあります。 金融業界や営業・株に興味がある方にはぴったりの環境です！ ■社内環境/風土 ・お客様との“ふれあい”を大切にする地域密着型の企業で、「揺るがぬ信用、変わらぬ親切」をモットーにしております。手厚いサポートがあるため成長が実感でき、定着率が非常に高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

インセンティブ支給/30歳で800万円実現可能/充実したサポート体制/未経験活躍中♪/売上ノルマなし ◎稼げる塾講師を実現！ ◎一生身につくポータブルスキルを習得♪ マネジメント、採用、経理、営業等など今後のキャリア形成に活かせる！ ■業務概要 ・生徒対応：塾生の授業・成績・モチベーション管理※中学生：6~7割、小学生・高校生も在籍 ・保護者対応：電話や面談で塾生の様子を保護者にお伝え ・講師対応：アルバイト講師の研修・労務管理 ・入塾の問い合わせの対応 ・教科指導（緊急時のみ） ■業務の特徴：生徒対応時間を増やす取り組みをしています ・業務比率：生徒対応4〜5割、保護者・講師対応各1〜2割、その他事務作業 ・書類は本部作成のひな形を用いて効率よく作成 ・他塾では授業のコマ数を売る保護者への営業面談が多いですが、当社は売上ノルマはなく営業も最低限です ・他にも授業中のPC操作や電話を極力なくすなどの工夫をしているため、生徒に向き合う時間が多く働くモチベーションを高く保てる環境です ■キャリアプラン：最短半年で塾長に！ 塾長になるためには、OJTと集合研修の2つの研修とチェックテスト（筆記と実技）を受けて頂きます。チェックテストでは、基本的な運営・経理事務の知識や対保護者の入塾面談等の実施について確認します。 ■働く環境 1校舎につき常駐社員（1，2名）／ 大学生（20〜50名）／校舎担当マネージャー（1，2名）／全校舎を管理する統括マネージャーがいます。毎日の社内SNSでの一日の振り返り共有やそれを踏まえた電話・対面での相談など、校舎の垣根を越えた交流が活発です。 ■教育制度 充実した研修制度で安心してスタートできます。座学研修／生徒の指導法・教材・運営管理業務などの塾長業務をお教えします。入社後半年〜１年半程度は先輩に付き、授業準備から実践的なスキルまで丁寧に指導します。 ■当社の特徴 ＜運営方針＞ ・「一人も取りこぼさない」：当社は社長や社員が皆顔と名前が一致するような関係性です。会社の歯車ではなく個人の自己実現ができるようなサポートをしています。そのため、自らの考える教育環境の確立に向けて日々行動できる方がご活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容 国公立大学や私立大学の現役受験合格をめざす高校生をサポートする予備校「河合塾マナビス」の校舎運営をお任せします。 ■具体的に ・学習進捗の相談や、モチベーションUPに繋げるサポート業務 ∟生徒との基本月1回の面談・日々のコミュニケーション ∟保護者を交えた3者面談は原則年3回（夏・冬・春）実施 ・大学生アルバイト講師のシフト管理や育成・研修 ・新しい入塾生徒募集のためのイベント企画 ・教室運営を行う上で必要となる受講に関する確認管理業務 ・生徒募集、予算管理（営業ノルマはありません） ※講師ではないため、授業を担当する必要はありません。 ■河合塾マナビスについて 大学受験に特化しており、映像授業(オンデマンド型) ＋ 個別サポートというハイブリッド型のスタイルです。 河合塾グループの一員で、フランチャイズ展開と直営校舎の両方でブランド展開をしております。 ■校舎について 生徒数は50名〜200名程度。 生徒は映像授業を受講し、わからないところをアシスタントアドバイザーがフォローします。1日に2〜3名のアシスタントアドバイザーが校舎を担当します。 ■入社後の流れ 座学やロールプレイングでの研修、河合塾マナビス本部の研修などで、生徒へのアドバイス方法など基礎知識を学びます。 その後、各校舎に配属。業務を経験しつつ日々の業務に取り組んでいただきます。 配属後も、本部からの研修や社内研修を定期的に実施しますので安心してください。 ■キャリアプラン アドバイザーとして教室長のサポートとしてスタート。経験を積みながらおおよそ1〜2年を目途に教室長を目指して取り組んでください。 さらにキャリアアップを目指す方は、複数校舎を管理するブロック長（入社3年〜4年後）→エリア長（入社5年〜）とステップアップできる環境です。 ■会社の特徴 ・生徒の管理はPCを使用し、マナビスの専用システムもあるため、効率良く仕事ができる環境にあり、定時退社も可能な環境です！ 出社は13時30分から。朝の時間を有効に使え、通勤ラッシュとも無縁！ ・各校舎の判断を大切にしているので、Web広告を活用したり、河合塾の講師を呼んでイベント実施したりと、自由度高くアイデアを活かして校舎を運営することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容 国公立大学や私立大学の現役受験合格をめざす高校生をサポートする予備校「河合塾マナビス」の校舎運営をお任せします。 ■具体的に ・学習進捗の相談や、モチベーションUPに繋げるサポート業務 ∟生徒との基本月1回の面談・日々のコミュニケーション ∟保護者を交えた3者面談は原則年3回（夏・冬・春）実施 ・大学生アルバイト講師のシフト管理や育成・研修 ・新しい入塾生徒募集のためのイベント企画 ・教室運営を行う上で必要となる受講に関する確認管理業務 ・生徒募集、予算管理（営業ノルマはありません） ※講師ではないため、授業を担当する必要はありません。 ■河合塾マナビスについて 大学受験に特化しており、映像授業(オンデマンド型) ＋ 個別サポートというハイブリッド型のスタイルです。 河合塾グループの一員で、フランチャイズ展開と直営校舎の両方でブランド展開をしております。 ■校舎について 生徒数は50名〜200名程度。 生徒は映像授業を受講し、わからないところをアシスタントアドバイザーがフォローします。1日に2〜3名のアシスタントアドバイザーが校舎を担当します。 ■入社後の流れ 座学やロールプレイングでの研修、河合塾マナビス本部の研修などで、生徒へのアドバイス方法など基礎知識を学びます。 その後、各校舎に配属。業務を経験しつつ日々の業務に取り組んでいただきます。 配属後も、本部からの研修や社内研修を段階ごとに実施しますので安心してください。 ■キャリアプラン アドバイザーとして教室長のサポートとしてスタート。経験を積みながらおおよそ1〜2年を目途に教室長を目指して取り組んでください。 さらにキャリアアップを目指す方は、複数校舎を管理するブロック長（入社3年〜4年後）→エリア長（入社5年〜）とステップアップできる環境です。 ■会社の特徴 ・生徒の管理はPCを使用し、マナビスの専用システムもあるため、効率良く仕事ができる環境にあり、定時退社も可能な環境です！ 出社は13時30分から。朝の時間を有効に使え、通勤ラッシュとも無縁！ ・各校舎の判断を大切にしているので、Web広告を活用したり、河合塾の講師を呼んでイベント実施したりと、自由度高くアイデアを活かして校舎を運営することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜夜勤なし／転勤なし／出張無し／未経験からでも手に職つけて安定就業／製造職やトラック運転手など異業種からのキャリアチェンジ大歓迎！〜 ■おすすめポイント 1. 夜勤・出張無し／日祝休み／残業20H程度！ 夜勤や出張が多い環境から働き方を変えたい方、固定で日曜・祝日を休みにしたい方におすすめです。業務量をコントロールしながら仕事が振られるので業務逼迫が起きず、遅くとも19時には退社することができます。 2. 手に職つけて働ける！ ベテラン社員からのOJT教育・詳細なマニュアルがあるため未経験からでも手に職をつけて働くことができます。スキルを身に着けて就業したい方におすすめです。 3. 腰を据えて働ける！ 当社はダイセーエブリー二十四株式会社のグループ会社であり、大手企業のグループ会社として経営基盤が安定しています。また、主要顧客は物流・運送会社のため、取引単価が高く、継続性がある事業です。 ■今後の展望 当社は”モビリティ社会の未来を想像するベストパートナーになる！”というカンパニービジョンを掲げています。当社の強みである高い利益率をさらに上げるため”予防整備”という新たな価値提供を行い、トラック整備業界のオンリーワンを目指してまいります。 また、当社の資本は”ヒト”です。研修や退職金制度の見直しや給与水準の引き上げを経営陣一丸となって進めています。 ■採用背景 現在、当社ではトラックのメンテナンスの他にトラック修理の依頼が伸びています。また、トラックに冷蔵設備を内蔵させる事業も受注が伸びることが予想されるため組織強化のために新しい仲間を募集しています。 ■業務内容： ・衝突事故などで破損してしまったトラックのボディの修理 ・へこみや傷をきれいに直す板金・塗装 ・外装修理全般（溶接、ベンダー、シャーリングなどの加工作業） ・パワーゲート（トラックの後ろについているリフト）の交換、修理、メンテナンス ■キャリアパス 外装・架装修理の技術を極めたい方、マネジメントに挑戦したい方、色々なお仕事を経験したい方など、一人ひとりが自分らしいキャリアアップを実現できるよう成長をサポートします。もちろん、資格取得支援も全額負担します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜土日休／大手食品メーカーとも取引／業界トップ級シェアで業績安定／個人での裁量も◎／ノルマではなく目標に向けて活動！＞ ■業務内容： チルド食品メーカー（主に日配品）に対しての物流改善に関する提案営業をしていただきます。大手企業から中小まで約500社の食品メーカー様がお客様です。お客様の立場に立って方針や問題・課題に対しての物流提案をします。ヒアリングを通してお客様も気づいていないような潜在的な問題や課題に対しても分析・提案をし、あくまでも顧客ファーストで提案を行います。 ■業務内容の詳細 新規既存の割合は50:50です。 担当エリアは東海圏のお客様を中心に社用車での営業活動がメインとなります。※出張に関しては月に1〜2回ございます。 提案内容に関して物流のお困りごとをお伺いし、叶えていくのがミッションの為、押し売り等はございません。 評価に関してもプロセスも評価をいただける為、頑張りも評価いただけます。 ■営業未経験でも安心！ 入社後社内研修有（例：会社事業について・料金体系について・商材の勉強等） OJTに関しては約1か月程度、先輩の商談に同席をし流れやポイントを実践を見ながら学ぶことができます。 最初は引継ぎから始めます。ノウハウをゆっくり身に着けることができますのでご安心ください。 ■募集背景： 事業好調に伴う組織強化を目指した増員採用を予定。 ■配属先情報： ・中京営業部配属となります。現在は6名の組織です。※エリア全体では15名程度です。 ・男性5名、女性1名の組織です。近年エリア全体でも女性の比率が高くなってきています。 ■企業魅力 ダイセーエブリー二十四株式会社は、食品物流に特化した24時間365日稼働の全国ネットワークを持つ業界トップクラス企業です。安定した事業基盤と成長性を兼ね備え、DX推進や働き方改革にも積極的。社会インフラを支える使命感と挑戦できる環境が魅力です ■働く魅力 ・企業規模と安定基盤 全国に約770台のトラック、従業員数2,000名以上を擁し、業界トップ50に入る規模。食品物流という安定分野で、長期的なキャリア形成が可能です。 ・働きやすさ 完全週休2日制、福利厚生充実、評価制度の透明性など、長く働ける環境を整備。DX推進により業務効率化も進んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇新設の営業ポジションで裁量をもって働ける環境／中部地方中心に定期的な出張あり／年休121日◇◆ ■仕事内容： 法人顧客に対して、自社スタッフの活用提案をしていただきます。 納期、費用、人数設定等をお客様とのお打ち合わせを通じて人材活用のゴールを設定しながら、その目標に向けて伴走するポジションです。 ≪業務詳細≫ ・既存クライアント様の案件や新規案件の対応 ・納期、費用の調整および社内スタッフの確保 ・見積書の作成 ・アフターフォロー ※出張あり：３日〜１週間程度の長期出張が月2~5回程度発生する可能性があります。（出張先：愛知県、静岡県、長野県、新潟県の各営業所及びプロジェクト先） ※新規：既存割合は３：７程度となっており、既存顧客からの追加受注や問い合わせページからのインバウンド中心で、テレアポ等の新規営業はほとんど行いません。 ■案件例：オフィスや学校の移転作業、お米の発送、茶畑の手伝いなど、受注する案件は多岐にわたります。 ■組織構成： ご自宅の最寄りにある拠点で営業専任の担当者として勤務いただきます。 各拠点には、所長、コーディネーター、アシスタントの計3~4名が在籍しています。 同ポジションでは、現在事業本部長が担っている営業業務を代わりに担っていただく想定です。ひとり立ちできるまで、本部長から直接営業方法等を教わりながらスキルアップしていくことが可能です。 ■ポジションの魅力： ・土日祝休みがほとんどで、仮に土日に出勤することがあっても、必ず振替休日を取得いただいております。安定した働き方を叶えることが可能です。 ・本部長や所長が営業も行っていますが、現状では営業の専任担当はおりません。そのため、ご自身で裁量をもって自由に営業を行うことが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

〜名鉄一宮駅より徒歩5分／正社員登用でキャリアアップを目指せる／夜勤無し／未経験でも月収25万円スタート〜 ■職務内容： ・コンビニエンスストアファミリーマート店長候補として、店舗運営、数値管理に携わって頂きます。 ■店舗について ・名鉄一宮駅より徒歩5分。駅チカでありながら駐車場もあり、通勤しやすいです。近くには市役所や学校もあります。 ■職務詳細： 【まずお任せすること】 ・接客／レジ ・商品補充 ・清掃 【ゆくゆくお任せすること】 ・シフト作成 ・損益管理 ・発注業務 ■研修内容： 研修プログラムの元、ファミリーマートの基礎を学んでいただきます。 長年のフランチャイズ展開で培った研修・マニュアルをご用意しています。安心して店舗配属後、勤務していただけるようサポートします。 店長候補の方には、約３ヶ月をかけて研修を実施します。この期間には配属先での店舗業務など実地での研修を含みます。 ■キャリアアップ： 入社後、3カ月間の導入研修を経て店舗配属の後、店長、統括、部長とキャリアアップいただける体制が整っています。 例） （1）店長昇格（入社後1年程度） 接客業務・発注業務・店舗管理業務など店舗運営、及び管理業務で経験を積んでいただいた後、店長昇格が可能です。 （2）統括昇格（入社3年程度） 店長としての経験を充分に積んでいただいた方には、複数店舗を統括する重要なポストに挑戦いただける体制をご用意しています。 （3）部長昇格（入社10年程度） 当社が展開する各店舗の運営も含め、会社全体の経営に影響を与えられるポジションです ■会社・求人の魅力： 【豊富なノウハウ】 ・日本国内に数社しかないファミリーマートの複数店舗を経営する当社は経営ノウハウに加え、データ分析基盤に力をいれることで、より便利な店舗経営と、一緒に働く皆さんの負担の軽減、作業効率の向上に努めております。 ・愛知県内にファミリーマートを11店舗を展開中！店舗拡大のための増員採用です 【働きやすさ】 ・労働時間帯の徹底。基本は夜勤なし／無理やりシフトを増やすことはしません ・国籍性別は関係なくネパール国籍の方、中国国籍の方も活躍いただいています。60歳を超えてなお、現役で活躍くださる店長さんもおられます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇プレイングマネージャー候補／ニッチ業界・高シェア率◎／既存・反響メインで長期的な関係構築◇ ■担当業務： 食品工場・精密機器工場や倉庫など、あらゆるシーンで利用されている高速シートシャッター「門番」を取り扱う当社にて、法人営業をお任せします。ゆくゆくは営業だけでなく部下のマネジメント等プレイングマネージャーとして活躍いただき、将来的に名古屋営業所をお任せできることを期待しています。 ■具体的な業務： 入社後約3か月は京都本社で研修を行い、商材知識を学んで頂く予定です。 ・見積作成、発注業務 ・納期管理 ・現場調査、工事立会 ・トラブル対応 ・部下のマネジメント ・新規顧客開拓 ※建物に改変を伴う業務は発生いたしません。 ■魅力ポイント： ◎直販での成約率は80〜90％と、非常に売りやすい商材です。 ◎個々の営業ノルマよりも「会社全体で目標を共有し、チームで協力して達成すること」を重視しています。また、スケジュール管理や仕事の進め方は、基本的に本人の裁量に委ねられており、自分のペースで業務を進められるのも魅力です。 ■キャリアパス： 営業や管理職の実務経験をお持ちの方には、裁量あるポジションをお任せし、スピード感のあるキャリアアップを実現できます。将来的には、営業所の運営やチームマネジメントなど、責任ある役割を担っていただくことも可能です。「自分の経験を活かして、さらに成長したい」「リーダーとしてキャリアを築きたい」という方に最適な環境です。 ■取扱製品について： 高速シートシャッター「門番」はシートシャッタのパイオニア製品で、発祥から30年以上たつ今でも長く顧客から支持されている製品です。食品工場や精密機器工場などあらゆるシーンで利用され、防虫・防塵などの作業改善や、そこで働く方々の意識改革に取り組んでまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験からでも入社後国家資格が取れ手に職つけられる仕事〜 ■業務内容： 整備スタッフとして顧客の所有する車の定期点検やオイル交換、タイヤ交換、修理などを行って頂きます。資格を取得するまでは先輩に教わりながら、まずは洗車や車内清掃、ウォッシャー交換などできる業務を増やして頂き、資格取得後は更に業務の幅を広げて頂きます。 ■入社後の流れ： ・まずは先輩から教わりながら、洗車や車内清掃など簡単な業務から行っていただき、知識・ノウハウを身に着けて頂きます。 ・業務に慣れてきたらオイル交換、タイヤ交換など業務の幅を広げ先輩の補助を行って頂きます。 ・およそ1年経過後くらいで自動車整備士3級の取得をして頂く予定です。 ・資格取得後は更に業務の幅を広げ、1人前の整備士として業務を行って頂きます。 ■組織について： 整備士は1名が在籍しております。周辺店舗と掛け持ちして出勤される方もいらっしゃるので通常時は複数名で業務を進めていきます。 ■入社後のサポート： メンバー職としてご入社いただいた後は、業務を覚えながら各種資格の取得を目指していただきます。ボルボ独自の資格もあり、これにより昇給や資格手当を受けながら年収を上げることが可能です。 ■インセンティブ制度： 賞与とは別に、達成度に応じたインセンティブが四半期ごとに支給されます。努力がしっかりと評価される制度が整っています。 ■特徴： ・ブランドの魅力: ボルボは世界的に評価の高いプレミアムブランドであり、安全性とデザインに優れた車両を提供しています。このブランドの一員として働くことは、大きな誇りとなります。 ・最新技術の習得: ボルボは常に最新の自動車技術を導入しており、整備士として最先端のスキルを身につけることができます。特に電気自動車や自動運転技術に関する知識を深める機会が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学歴不問／転勤なし／UIターン歓迎／名鉄グループの安定基盤／大型2種免許取得費用会社負担／車の運転が好きな方へ／賞与年3回〜 ◎未経験入社比率90％以上！ ◎自分に合った働き方を実現できる環境！ ◎セカンドキャリアとして入社される方多数！ ■福利厚生 ・優待制度（交通、不動産、百貨店、レストラン） ・家族乗車証、通学乗車証（無料や割引価格で利用できます） ・住宅支援金、家族手当、教育手当等 ■家庭との両立 ・4勤2休制で年間休日は121日で無理な連勤をお願いすることもありません ・長年働いて頂いた方へのリフレッシュ休暇や勤続15年、25年で旅行券のプレゼントを行うなど休暇取得いただける環境です ・育児、介護、子の看護、誕生日、結婚休暇などプライベートとの両立を図れます ■評価制度 昇給や賞与の制度もあり、頑張れば頑張った分だけ還元される環境です ■未経験入社 過去には、製造、倉庫管理、警備、飲食勤務等のサービス業、営業職、など、さまざまな職種での経験をお持ちの方々が既に多数入社しており、未経験でも就業可能な環境でです ■組織構成 20代〜70代まで幅広い年齢の方が活躍中です セカンドキャリアの環境としてご入社をされたり、シニアコースと呼ばれる比較的勤務時間が少ない路線をお任せするなど、社員の特性に寄り添った運用をしているため、定着率も高いです ■やりがい 地域貢献や日々の変化、安定した職業であることに加え、運転技術や接客スキルの向上、お客様との交流などで、感謝の言葉を直接受け取ることができとてもやりがいを感じられるお仕事です ■入社後の流れ ◇合宿免許（1ヵ月程度） ※会社負担で取得できます ＜研修（3カ月程度）＞ ※面接時にも説明をさせていただきます ■業務内容 ◇出社・車両点検 運行ダイヤと乗車する車両の点検をします ◇出庫・乗務 始業点呼時に注意事項や道路状況を共有し、営業所より出庫します ◇休憩（中憩） 営業所で食事や仮眠をしたり、一時帰宅してもOKです。自由に時間を使うことができます ◇再度、乗務 休憩終了後に、点呼を受け出庫します ◇終業 運行が終わったら営業所入庫し、車内の忘れ物確認と給油などを行います。終業点呼時は、運行状況などを管理者へ報告 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし ・料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし ・料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

【一宮／転勤無】IR・広報担当※東証スタンダード上場／事業拡大フェーズ／基本土日祝休 ≪一宮駅前自社ビル勤務／事業拡大フェーズの東証スタンダード上場企業／環境事業をはじめ公共サービス事業、交通インフラ事業など公共性ある事業◎≫ ■業務概要／採用背景： エンジニアリング・メンテナンスを強みに公共施設・環境向け「社会インフラサービス企業」として事業展開を行う当社にて広報IR担当をお任せします。M&Aによる事業強化へも注力するなかで、組織強化にむけた増員採用です。 ■業務内容： (1)IR資料制作 (2)CI&VI、ブランディングに関わる業務（プレスリリース） (3)SNS(活用の検討、情報配信・広告配信に関する業務 (4)自社HP・のコンテンツ企画・立案、更新やリニューアル (5)Adobe製品（PS,AI）、office製品（PPT）などを活用したデザイン作成 (6)会社案内やグループ広報誌の企画、インタビュー、制作、編集 (7)会社説明会などの企画・運営 ■働く環境： ≪配属組織≫ 新設であるため、現状は数名で各々が自走し業務に取り組んでいます。ご入社後は他総務部兼任の数名のメンバーと業務にあたります。将来は広報部門の課長職として部署全体の管理や業務指導、人材育成などをお任せしたいと考えています。 ≪オフィス≫ 2025年3月に竣工の自社ビルの最上階11階での勤務です。オフィスはフリーアドレスで緑を貴重とした非常に綺麗な空間で働くことが可能です。 ■ミッション： 当社の広報部門のメイン担当として広報活動の企画立案や広報手法の検討、実施、新たに開設される広報部門の運営管理など、課長候補としての業務をお任せしていきたいと考えています。 ≪ポイント≫ 会社PRにむけた提案〜計画した方針を部内のメンバーと共有し、手法の立案と実施にも関わっていただきます。役員層や経営層への説明なども行っていただくなど業務範囲も多岐にわたるため、主体的に活動いただける点がポイントとなります。 ■当社今後の展望： 更なる地域経済の活性化への貢献、事業拡大を目指しこの1年間で新たに7つの企業を統合するなどM&Aにも注力をしています。社員の働き方を整える労働環境の整備など事業を通じて地域社会に貢献する企業を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪一宮駅前自社ビル勤務／事業拡大フェーズの東証スタンダード上場企業／環境事業をはじめ公共サービス事業、交通インフラ事業など公共性ある事業◎≫ ■業務概要／採用背景： エンジニアリング・メンテナンスを強みに公共施設・環境向け「社会インフラサービス企業」として事業展開を行う当社にて社内SEをお任せします。M&Aによる事業強化へも注力するなかで、組織強化にむけた増員採用です。 ■業務内容： ≪メイン業務≫ (1)社内ヘルプデスク業務 ・社内の従業員からのIT関連の問い合わせやトラブルシューティング ・PCの入れ替えやシステムソフトウェアの使用方法についてのサポート (2)システムの運用・保守 ・既存のシステムやネットワークの運用を監視／トラブル発生時の対応 ・システムの定期的なメンテナンス／安定した運用の確保 (3)ネットワーク管理 ・社内のネットワークインフラの設計・構築・保守 ・ネットワークのセキュリティ対策／外部からの攻撃や不正アクセスの防止 (4)セキュリティ対策 ・情報セキュリティポリシー策定し／従業員に対してのセキュリティ教育 ・ウイルス対策ソフトウェアの導入やファイアウォールの設定などセキュリティ対策の実施 ≪将来的にお任せしたい業務≫ 業務改善にむけたシステムの導入検討やDX化にむけたIT戦略業務もお任せしたいと考えております。 ■働く環境： ≪配属組織≫ 総務部システム課社内SE担当としての配属です。 現在課長1名（50代）、係長1名（30代）、メンバー1名（20代）の計3名が在籍しています。 ≪オフィス≫ 2025年3月に竣工の自社ビルの最上階11階での勤務です。オフィスはフリーアドレスで緑を貴重とした非常に綺麗な空間で働くことが可能です。 ■当社今後の展望： 更なる地域経済の活性化への貢献、事業拡大を目指しこの1年間で新たに7つの企業を統合するなどM&Aにも注力をしています。公共性ある環境事業への注力にむけた海外拠点立ち上げや、社員の働き方を整える労働環境の整備など事業を通じて地域社会に貢献することで、永続的に必要とされる企業を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇上場企業の管理部門に挑戦したい方歓迎＜業界未経験歓迎＞パチンコ、スロット好き歓迎／東証スタンダード上場◇ 今後の体制強化に向けて、管理系職種のオープンポジションを募集します。 ■業務例： 人事：新卒・中途採用の企画・立案／社員教育体系の企画・立案・運用 総務：株主総会事務局、取締役会運営、施設管理など IR、広報：決算発表、IRに関する外部向け資料の作成 法務：法的事項の社内整備／契約書の作成・管理・法改正対応 知的財産：特許発掘、企画検討、技術調査 ライセンス（IP）管理：商品見本の提出による版権元へのアプルーバル申請と使用承認の取得 販促企画：パチンコ・パチスロ機の販売促進企画 ■働き方： ・年間休日は125日、土日祝休み、社宅・住宅手当・家族手当といった福利厚生群に加え社内公募制度、財形貯蓄に退職金制度など様々な制度を整えておりモチベーション高く仕事に取り組めるよう工夫をしております ■就業環境： 中途入社の方も多く、馴染みやすい環境です。20代〜50代まで幅広く在籍しております。 パチンコ、パチスロが好きな方も多く、社員どうし仲が良い環境です ■今後の戦略： 一般的に遊戯市場は縮小傾向と世間では言われておりますが、業界規模20兆円程度となっており、景気に左右されず需要が安定しております。藤商事はスマート遊技機の普及を軸に、開発効率化とコスト削減を推進。加えて、IP活用によるデジタルコンテンツ事業を強化し、スマホゲームや映像制作で収益源を多様化します。 遊戯業界は特許の都合などで外部からの参入障壁は高く、安定した事業推進が可能です ■評価制度： ◇評価制度：現状に満足することなく常に前向きに仕事に取り組めるよう、役職、社歴、年齢に関係なく成果を上げた社員には重要なポジションを与えていきます。階層別・職種別専門研修も充実しており更なるスキルアップを目指せる環境です。 ◇利益還元：会社の業績に応じて、決算賞与などで、社員のみんなに還元。つまりヒット機種を生み出せば、みんなが潤う仕組みになっています。 ◇表彰制度：年に一度、販売成績や稼働実績に応じて表彰。個人の活躍も、しっかりと評価しています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社倉庫にて入出庫作業と物流管理事務など物流センター管理業務を担当頂きます。 ■具体的な業務内容： 某大手文具メーカーの倉庫の請負を当社は行っております。その中で下記具体的業務をお任せします。 ・物流センターに入荷した製品や部品の保管業務（在庫管理） ・取引先からの注文に従って製品集品・ピッキング ・包装、箱詰め、出荷配送 ・倉庫現場の管理業務（パート管理や入出庫、在庫などのシステム上での管理） ・他倉庫管理に関する業務全般 ・取引先倉庫担当者との業務報告や会議出席、日々の出荷の打ち合わせ業務 ■業務内容詳細： 当社倉庫にて入出荷作業などの業務を実施しながら、倉庫内作業が円滑に進むようにパート管理などの人材管理、育成、在庫状況や入出荷状況などのシステム管理を実施頂きます。倉庫内の業務管理全般を担当頂き、荷物の流れや人員配置の適正化、倉庫作業での業務円滑化などにご活躍頂きたいと考えております。また、取引先担当者とのうち合わせや会議などへの出席などにも対応頂きます。 ■組織形態：社員23名（女性事務10名、メンバー10名、管理者3名）他、パート52名が在籍しております。社員は倉庫管理の実務（製品を運ぶ）ではなく、パート管理などのマネジメントをメインミッションとしております。 ■入社後のキャリア 入社後1か月かけて在庫の管理や登録・出荷の記録に関する業務を学んでいただきます。その後さらに1か月かけて実際の出荷時のピッキングや業務の流れを学んでいただき、最後1か月かけてその他の管理業務や事務手続きを学び、計約３カ月で一連の業務の流れや大枠を経験していただきます。 ご経験を積み、年間を通した業務の流れや管理業務・手配の経験を身に着けて頂くと「管理者」にステップアップいただきます。「管理者」は文具メーカー側の倉庫管理者との打ち合わせやパートさん・作業員さんへの指示だしマネジメントを行っていただきます。将来的には管理長（センター長）としてご活躍頂きたいと考えております。 変更の範囲：無

~地元に根付く食品卸売業兼メーカー／食品業界での経験を活かす！／設立70年以上の安定企業~ ■業務概要 フードサービス営業部にて、法人営業業務をお任せします。外食企業の営業窓口として食材、メニュー提案営業を行っていただきます。得意先窓口として調達から提案、納品管理までの一連業務を社内関係者と連携しながら活動して頂きます。 【具体的には】 ・食材の提案 ・製造業者からの調達 ・社内企画チームおよびメーカーと連携し魅力的なメニューの企画、提案 ・社内関連チームと連携し、受注、商品手配、物流・在庫管理 【魅力ポイント！】 （1）ご自身の仕事の成果が実感できる・・・担当顧客と二人三脚で仕事ができる、また自分のアイディアを活用されていることに達成感を感じられます。 （2）担当企業の成長に貢献できる…担当企業に満足してもらえるメニューの提案は、その店のお客様に満足してもらえるメニューの提案に繋がり、さらにはその店の売上げ実績に貢献することになります。ご自身の活躍次第で、担当企業の成長に貢献することができます。 （3）大きなやりがい…担当企業に広範囲なアプローチで携わっていくことができ、ビジネスのボリュームを感じることができるやりがいのある業務内容です。 ■配属部署 今回配属予定の課は7名が在籍しており、20、30代の幅広い年齢層のスタッフが活躍しております。社員間での情報交換や連携は密に行っており、コミュニケーションの絶えない明るい雰囲気で、仕事の進めやすい環境が魅力です。 ■当社について 当社は1949年10月に設立した総合食品商社です。「食生活の創造カンパニー」として、食生活を豊かにすることを目指す中で、2019年4月より、国分中部株式会社との共同持株会社であるセントラルフォレストグループ株式会社の一員として新たに出発いたしました。 生活者の価値観、ライフスタイル、世界規模での需給バランスなど食生活を取り巻く環境は大きく変化をしております。その中でお客様からご要望にお応えし、更なる会社の成長とサービスの質向上のために新しい仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

★アルバイト経験のみ、ブランクOK！正社員デビュー歓迎します！ ★講師ではありません！ ★完全週休2日制・年間休日120日・残業10h程・健康経営優良法人2025（4年連続）受賞 ■数字で見る働き方 ・完全週休2日制、年休120日 ・残業は月10h程度と少なく、WLBの両立が可能！ ・塾の構造上、基本は13:00〜22:00にて勤務となります※季節講習等の場合は変動あり ■業務内容 本ポジションの業務は講師ではありません！ 生徒の希望進学先に向けた成績の分析や保護者へのご提案など、子供に寄り添う重要なお仕事です！ ・生徒の進路相談 ・講師との連携 ・保護者の方との面談（講師より成績を共有いただき、必要な科目や授業の受講を提案） ・体験授業や季節講習の集客や運営 ・講師や売り上げの管理など ★無理な提案ではなく、生徒の将来のために必要な受講や講習を提案いただきます★ ■研修体制＜未経験歓迎です！＞ TBSグループの株式会社やる気スイッチグループの本部にて2週間のスタートアップ研修を行います！ 試験を合格しスクールマネージャー（教室長）の資格を取得します。 ■インセンティブ 月に3回コンテストを実施します！ 1回につき3万円のインセンティブがございます！ ・効率化のコンテスト ・講習会や授業の提案、承諾数 ※各教室の実績に応じた目標がありますので、無理なく挑戦できます！ ▽実績 25年の実績として半期で約40万円のインセンティブを獲得しているものもいます！ ■未経験歓迎！ 当社には未経験の方が多数います！ ブランクがある方、社会人デビューを目指している方、教育に興味がある方ぜひご応募してください！ 皆さんの将来についても面接で話していきましょう！ ■勤務地について 選べる勤務地！お住まいを考慮して勤務地を決定します！ 転居を伴う転勤はございません！可能な範囲内での教室間の移動はあります。 ・名古屋市内 ・大府市 ・尾張旭市 ・春日井市 ・一宮市 ・刈谷市 ・豊田市 ・岡崎市 ・碧南市 ・大治町 変更の範囲：会社の定める業務

個別指導塾「明海学院」「明海ゼミナール」の塾長(校舎責任者)をお任せします。 ■業務概要 ・生徒対応：塾生の授業・成績・モチベーション管理※中学生：6~7割、小学生・高校生も在籍 ・保護者対応：電話や面談で塾生の様子を保護者にお伝え ・講師対応：アルバイト講師の研修・労務管理 ・入塾の問い合わせの対応 ・教科指導（緊急時のみ） ■業務の特徴：生徒対応時間を増やす取り組みをしています ・業務比率：生徒対応4〜5割、保護者・講師対応各1〜2割、その他事務作業 ・書類は本部作成のひな形を用いて効率よく作成 ・他塾では授業のコマ数を売る保護者への営業面談が多いですが、当社は売上ノルマはなく営業も最低限です ・他にも授業中のPC操作や電話を極力なくすなどの工夫をしているため、生徒に向き合う時間が多く働くモチベーションを高く保てる環境です ■キャリアプラン：最短半年で塾長に！ 塾長になるためには、OJTと集合研修の2つの研修とチェックテスト（筆記と実技）を受けて頂きます。チェックテストでは、基本的な運営・経理事務の知識や対保護者の入塾面談等の実施について確認します。 ■働く環境 1校舎につき常駐社員（1，2名）／ 大学生（20〜50名）／校舎担当マネージャー（1，2名）／全校舎を管理する統括マネージャーがいます。毎日の社内SNSでの一日の振り返り共有やそれを踏まえた電話・対面での相談など、校舎の垣根を越えた交流が活発です。 ■教育制度 充実した研修制度で安心してスタートできます。座学研修／生徒の指導法・教材・運営管理業務などの塾長業務をお教えします。入社後半年〜１年半程度は先輩に付き、授業準備から実践的なスキルまで丁寧に指導します。 ■当社の特徴 ＜運営方針＞ ・「一人も取りこぼさない」：当社は社長や社員が皆顔と名前が一致するような関係性です。会社の歯車ではなく個人の自己実現ができるようなサポートをしています。そのため、自らの考える教育環境の確立に向けて日々行動できる方がご活躍できる環境です。 ・「地域に愛される塾に」：当社は地域に根差し愛される塾を目指しています。社長が岐阜県出身なので、自分が育った地域に対しての貢献の思いを強く持っています。今後も急速な規模の拡大は考えておらず、地域の皆様に必要とされる塾を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務