〜「人間として正しいことを貫く」「利他の心を持って働く」「一致団結して燃える集団をつくる」〜 ■採用背景： 15年で15倍、さらに今後3〜4年で2倍の事業拡大を目指す当社で、人事部門を統括するマネージャーを募集します。事業成長と組織拡大に貢献するやりがいのあるポジションです。 ■業務内容： ・採用・配置の監督 ・労務管理の統括 ・教育/研修プログラムの企画・実施 ・評価/報酬制度の運用 ・人事戦略の策定 ・予算管理 ■組織構成： 人事組織は正社員5名、パートナー5名の計10名程が在籍しています。 ■ジョブローテーション制度（人材育成の仕組み） 一定期間ごとに職務を変えながら、幅広い経験を積む制度です。 自分の得意分野を見つけ、スキルを磨きながら、スペシャリストとして成長できます。 常に新しい挑戦ができる環境で、成長が止まらないキャリアを築けます。 ■カネスエの経営理念（目的） 「全従業員の物心両面の幸福の追求と社会の発展への貢献」 この理念を実現するために、まずは お客様に喜んでいただくこと が最も重要です。お客様の満足が会社の成長につながり、その成果が従業員・社会・株主へと還元されます。さらに、未来への投資や活躍の場の拡大にもつながります。 ■カネスエフィロソフィ（行動指針） この理念を実現するための、全従業員が共有すべき考え方と行動の基準です。 ・原理原則に立ち返る：「何が正しいか」を常に問い、自らの心を高める。 ・一致団結：全員が目的に向かって協力し、燃える集団をつくる。 ・実践と体得：日々の仕事を通じて、理念を実際に体現していく。 ■実践のポイント 【お客様満足の追求】 過去の努力が今の信用につながっている。毎日のご来店に感謝し、満足いただけるよう努める。 【より善い仕事をする意識】 仕事への姿勢が成果を左右する。互いに高め合い、働きがいのある職場をつくる。 【燃える集団づくり】 店長だけでなく全員が目標に向かって一致団結し、前向きな職場を築く。 【人間的成長の場としてのカネスエ】 仕事を通じて人間性を磨き、バランスの取れた成長を目指す。 【日々の経営実践（アメーバ経営）】 共通言語を使い、全員が何を大切にすべきかを意識しながら、日々の業務に取り組む。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転居を伴う転勤なし！有休消化平均8日/年(土日祝も可能です！）/決算賞与等売り上げは社員に還元◎/入社3年後の定着率90％以上〜 ■業務内容： HPや雑誌などを見て来場した方や、問い合わせがあった顧客に「理想の家」についての話をヒアリング、ご要望にあったプランを提案します。複数回の打ち合わせを行い、顧客が納得するまで、じっくり時間をかけて提案するスタイルです。設計も早い段階でお客様との打ち合わせに参加します。 平日は見積もり作成や提案書作成がメインで、週末に5〜6組のお客様との打ち合わせを行ないます。 ■業務の魅力： （1）完全自由設計／注文住宅へのこだわり…当社は設計と施工管理を自社で行っています。そのため、安定した品質を提供でき、無駄な中間マージンを一切カットすることで、コストパフォーマンスに優れる家づくりを実現しています。また、仕入れ先はさまざまなメーカーや建材商社とあり、使いやすいものを厳選、見積書と資金計画をセットでご提案するようにしています。また年間1,000棟以上の引渡し実績があり、その分、作品事例が出来るため、ノウハウや知識が蓄積され続けています。 （2）注文住宅のみで年間契約数1,200棟超えは、ビルダーとしては愛知県でもトップクラスを誇ります。確かな実績があるからこその「信頼力」「認知度」「ブランド力」が当社の強みです。 （3）フラットな社風が生み出す1つのチーム力…営業だから、設計だからという部署同士の垣根は一切ありません。誰もが同じ立場で顧客理想を叶えるために、意見を出し合っています。現場（施工管理）も提案フェーズからお客様との打ち合わせに参加し、営業と協力しながら進めているためお客様からの信頼も得やすいです。 ■休日に関して 現在年間休日数は2026年度は114日、2027年度は115日となります。2028年度以降も１日ずつ年間休日を増やしていく予定です。 ■就業環境： 営業職のほとんどが中途入社です。同業他社からの転職経験者ばかりのため、各々の強みを活かしながら活躍できる環境です。また、営業・設計・監督等の部署が各営業所で仕事をしているため、距離が近く、意見をすぐに出しあえます。自然と良好なコミュニケーションが生まれるからこそ、顧客にベストな提案ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

業務拡大と既存プロジェクトの強化を図る経験者の増員募集！官公庁・大手ゼネコンとの取引実績により、公共事業を軸とした安定雇用◎地元（東海三県）密着型〜8拠点展開〜 ■業務内容： 官公庁案件を中心に、道路・河川・治山・災害復旧などの土木設計業務を担当します。 ・道路、河川、治山、災害復旧などの土木設計 ・測量業務 ・AutoCADを用いた設計図作成 ・技術士／RCCMの資格保持者は管理技術者や照査技術者として業務を担当 具体的には、AutoCADを使用して設計図を作成し、管理技術者／照査技術者／担当技術者の3名体制でプロジェクトを推進します。 技術士やRCCMの資格を持つ方は管理技術者や照査技術者として、測量／土木設計／CADの実務経験者は担当技術者として活躍していただきます。 ■キャリアパス： 入社後→担当技術者（現2名在籍）としてスタート→実務経験を積み資格取得→照査技術者→管理技術者としてプロジェクト全体を管理 ■就業環境： 年間休日120日。ワークライフバランス配慮など、柔軟な働き方を推進しています。スキルに応じて役割分担し、着実にキャリアアップが可能な環境です。ワークライフバランスを大切にしたい方に最適です。 ■仕事の魅力： 当社は、安定した経営基盤を持ち、官公庁や大手ゼネコンとの取引も豊富です。景気に左右されにくい公共事業を軸にしており、不況時でも賞与を支給するなど社員を大切にしています。あなたの手がけた仕事が道路や河川など、目に見える形で地域インフラとなり、人々の生活を支える仕事に携わることができます。社会貢献度の高い仕事を通じて、専門スキルを高めることができる環境です。 ■企業魅力： ?経験・実績からの確かな技術力 測量・道路・河川砂防・橋梁・宅地造成・開発申請・施工管理などの設計・コンサルタント業務など多岐に渡り事業を展開しております。 （2）創業40年の歴史から生まれる信頼 昭和53年に創業し、昭和57年に測量業を登録しました。長い歴史の間の実績により地元の皆様を始め、様々な業種のお客様から高い信頼を頂いております。 （3）多岐に渡る業務から得たノウハウ 長年の業務から培ってきた高い知識・幅広いノウハウで、様々なお客様の現場の状況に合った最適な技術のご提供、ご提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【繊維の大手専門商社「豊島」の貴重なキャリア採用求人です！／経験を活かして専門商社営業として活躍！】 ■所属は名古屋14部6課 ■業務概要： 当社にてレディースアパレル、小売、通販への製品営業担当をして頂きます。 ■業務詳細： お客様との商談を通して、素材の企画やサンプル作成企画から生産管理や納品まで全ての工程管理を行っていただく予定です。デザイナー、生産管理とのチーム編成でコミニュケーションを取って頂きます。 工場との値段交渉、納期交渉なども対応していく必要がります。 過去のご自身の経験を踏まえ、お持ちのノウハウを当社でも活かし、更には他メンバーへも積極的に共有することを期待しています 生産量産品のチェックで年に複数回、中国、東南アジアの出張もあります。 ■企業の特徴/魅力： ◎繊維業界において180年以上の歴史を持っており、その歴史という強みを軸に、独自開発素材の拡充やオーガニックコットン糸の拡販、CVCを活用したヘルスケア事業への進出など、既存のビジネスモデルのブラッシュアップを進めています。 ◎営業社員1人あたりの売り上げは「8.7億円」と業界トップクラスの水準ながらも全社の平均残業時間は19.3hと、生産性高く働いています。 ◎商社は体育会系が多いと思われがちですが、社内の割合は体育系3割、非体育系が7割と、多様な人材がそれぞれの強み活かして活躍しています。

＼25年9月期過去最高売上・利益を更新／今期１Qも最高を記録！｜『都心に家を持ちたい』×『手の届く価格帯』で需要好調◎｜社員の早期活躍と定着が業績を牽引中！／ 「都心で駅に近い立地に家を買いたい」 「とは言え、できる限り価格も抑えたい」 というお客様の夢を、独自のビジネスモデルで叶えている当社。 入社後は、住まいの購入を検討しているお客様へ、戸建て住宅やマンションなどの不動産の提案営業を担当いただきます。 ▽下記いずれかの業務に携わります (1)戸建住宅の販売 物件の近くや、商業施設でのイベントにてお客様へお声掛けし、当社戸建住宅への関心を持っていただきます。 興味を持っていただいたお客様への情報提供を継続的に行い、ご契約を目指します。 ※半年〜1年後からは反響（問い合わせ）のお客様対応もお任せしていきます。 (2)マンション販売 入社3ヶ月は、戸建販売と同じく街中での営業活動（源泉営業）で基礎を固めます。 その後はモデルルームでのご案内を通じて、お客様にとって最適な物件を提案していきます。 ※当社グループの分譲マンションの販売棟数は、年間約5,000戸で4年連続で供給戸数が首位となっております。 　直近ではリブランディングし、銀座に新たなモデルルームを新設するなど、さらに進化しています。 ▽仕事の特徴 ◎業界トップクラスの反響！ 当社の住宅販売の成約は、Webからの反響が約6割、源泉営業からが約4割です。 緻密な戦略と豊富な物件数、そして社員の努力で、業界屈指の高い成約件数を実現しています。 ◎住宅営業以外の事業も！ 住宅のイメージが強い当社ですが、「アメリカ不動産」や「収益不動産」事業も1,500億、2200億円の売上規模であり、キャリアパスは豊富です。 ◎充実した教育／フォロー体制！ 入社後3ヵ月の座学・実践を含めた研修カリキュラムを名古屋支社独自で用意しています。 業界経験が全くない方や、愛知県に所縁の無かった方でも早期に成果を出し、キャリアアップにつながっています。 ▽評価体制 ・月給は固定36万円ですが、月間の成績によって固定給が減ることはないため安心して就業できます。 ・年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、入社5年目の平均年収は1,000万円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転居を伴う転勤なし！有休消化平均8日/年(土日祝も可能です！）/決算賞与等売り上げは社員に還元◎/入社3年後の定着率90％以上〜 ■業務内容： 【同業からの転職者多数】お客様の理想の家づくりをサポートできる！フルオーダーの木造住宅の施工管理 クラシスホームでは、施工管理を「ホームエンジニア」と呼び、仕様決めなどのお客様の打合せに参加しています。 打ち合わせ回数は全体で3〜9回程度。すべての打合せに参加する訳ではありませんが、設計・インテリアコーディネーターと協力しながら、お客様の「理想の家づくり」を具体化していきます。 ▼造成計画、地盤調査報告や収納、コンセント位置などをお客様と打合せ ▼設計図をもとに施工図を作成 ▼建設資材の手配・調達や職人の手配・調達 ▼現場の工程・安全・品質・予算管理 ▼現場周辺への対応 ▼施工完了後、引き渡し ■業務の特徴： 顧客の生の声を聞ける環境を大切にし、チーム一丸となり、家づくりをサポートするスタイルだからこそ、顧客の想い・要望をカタチにした住まいが完成したときの達成感は何にもかえられません。 ・注文住宅のため、一つとして同じものがない面白さを味わうことが出来ます。顧客とは打ち合わせを重ね信頼関係ができているからこそ、融通も利きますし、急なトラブルにもすぐ対応できます。完全自由設計の家だからこそ経験を重ねる度に、成長が実感でき仕事が楽しく面白くなります。仲間とともに成長を楽しみ、技術者として大きな飛躍を遂げられる舞台です。 ■働き方 施主打合せ、現場立会、地鎮祭、引渡し等が無ければ 土日休みとなります ■就業環境： 施工管理職の95％が同業他社からの転職者ばかりです、高いプロ意識を持ち、強みを活かしながら活躍できる環境です。同フロアに各部門が入っているため、情報共有はもちろん困った時にはすぐ相談ができます。「お客様に喜んでいただこう」「お客様の要望をカタチに」という想いは一緒です。 ■当社の特徴： 当社は営業職を含め部長以上は全員、現場管理の経験者です。営業偏重型のハウスメーカーやビルダーが多い中、当社代表の高木は学校卒業後、地元工務店にて設計、現場監督を経験した後、創業し技術面を重視した工務店経営を貫いてきましたので、どの部署もフラットで風通しの良い企業風土が出来上がりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転居を伴う転勤なし！有休消化平均8日/年(土日祝も可能です！）/決算賞与等売り上げは社員に還元◎/入社3年後の定着率90％以上〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 インテリアに関する相談を受け、壁紙や照明選び、造作設備機器の提案、家具の配置など、お客様と一緒に理想の空間を創造していきます。 ・お客様と打ち合わせ ・プランと見積をご提案 ・仕様決定 着工後も施工担当と連携しサポートします。 ■業務の特徴： ベースとなる仕様はある程度決めて有りますが、そこから更に価格帯、テイストが違うものを各担当が使いやすうように、メーカー等と同社専任の担当者が、まとめて打ち合わせ、交渉を行い、幅広く商品を設定しています。 また、新商品の設定や既存の設定商品の見直し等は、定期的に実務者を交えて行っています。会社が設定した商品、仕様以外も、お客様への提案次第でドンドンと使用していく事も可能です。決まったモノしか使えない、毎回同じ仕様の提案しかできないということは同社ではありません。制限をすることなく、自由に提案できます。顧客のこだわりを「実現」することを大切にしているので、顧客との信頼関係や1棟、1棟の思い入れも強く、家が完成した時の達成感は非常に大きなものです。また案件は平均的に1カ月4〜5件を、年間20〜30棟程度を担当します。打ち合わせは、基本的に2週間に1度のペースで、着工までの期間に余裕を取っている為、顧客の提案に専念できる時間がしっかりとあります。 ■就業環境： インテリアコーディネーターは各営業所に所属しており、活躍しています。また、同社は他職種も含め全員が、同業他社からの転職者ばかりのため、各々の強みを活かしながら活躍できる環境です。また、営業・設計・工務などの部署も同じ事務所内で仕事をしているため、距離が近く風通しが良いので、すぐに意見を出しあえる環境です。自然と良好なコミュニケーションが生まれるからこそ、ベストな提案を顧客に案内できます。 ■同社の特徴： 同社は完全自由設計の注文住宅を多くの方に提供してきました。「高品質でデザイン性の高いこだわりの住宅を、手が届く価格で実現できる」という同社の家づくりは好評を得ており、愛知県の中でもトップクラスの実績を誇っています。業績は右肩上がりに成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

【ほぼオーダーメイドのクリエイティブな仕事ができる】 【製造から施工・企画・デザインと多様な経験が積める】 店舗／工場看板などの製造、企画、デザインを運営する当社。広告代理店からの依頼以外に、SNSでの依頼も頂いています。そんな当社で事業拡大のため、製造職を募集しています。看板製造をご経験の後、ゆくゆくは看板の施工、企画、デザインなどもご経験頂くことができます。 ■担当業務： 様々な場所で目にする看板や電飾看板などを製作頂きます。広告代理店をはじめとした取引先からのご要望に合わせて材質、加工方法、製作方法を検討しながら一品モノの看板製作に従事頂きます。 ・看板のデザインや構造を仕様書や設計図などの確認 ・仕様書や設計図面に合わせて看板材質の検討及び製作方法検討 ・検討した材質資材を加工、製作(材質寸法の切断、表面のラミネート加工、電飾取り付けなど) ・完成品が仕様書や設計図に沿っているか確認し、検査取引先へ納品作業を行う ■教育体制 入社後6か月ほどは先輩社員のサポート業務を通じて学んで頂きます。 およそ6か月〜1年ほどで独り立ちできるスキルを身につけて頂き、その後は企画・デザイン等、業務の幅を自ら広げることができます。 ■組織構成： ・3名の製造、企画、デザイン担当が活躍中です ■キャリアパス： まずは仕様書や設計図面に沿って看板製作業務を担当頂きます。 →業務を通じて製作技術向上と共に、看板の企画やデザインに関する知見も高めて頂きます。 →徐々に製作だけでなくデザインなども担当頂き、取引先企業と打ち合わせ業務にも従事頂きます。 →将来は看板企画/デザイン/製作まで担当できるようにスキルアップ頂きたいと考えております。 ■働き方、就業環境： モノづくりが大好きで、モノの完成をみんなで共有して喜べる会社です。従業員同士のコミュニケーションも非常に良好です。 ■仕事の魅力： 同じ作業や現場がなく、なんでも作ることができます。ほぼオーダーメイドであり、他社の看板製作会社でできないデザインの作成が可能なため、細かな要望にお応えできます。 そのため自分の作った看板が、お店の集客に貢献できていたり、作品が残っているところにやりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・飯田G／出張無し／住宅・家族手当有り／資格手当・ライフプラン手当など各種手当充実／19時PCシャットダウンで残業時間抑制中】 ■業務概要： 建売住宅約3割のシェアを誇る当社にて、新築木造戸建住宅の施工管理をお任せします。着工〜竣工までの各工程において、下記一連の業務をお願いします。 ■業務詳細： ・工事スケジュールの管理 ・業者手配 ・資材発注 ・現場の安全管理 ・現場へ出向き、品質及び進捗確認 ・社内営業部門との打ち合わせ（工程等） ■担当する物件： 新築分譲住宅及び、注文住宅（割合は9：1で分譲住宅メインです） ※木造在来工法 ※工期目安：着工〜竣工まで75〜100日 ※担当棟数：目標は月3〜6棟着工 ■キャリアパス： 一連の業務習得後、営業所メンバーを束ねる「工事所長」としてご活躍頂きたいと思います。 ■働き方： PCが19時にはシャットダウン、残業平均目安25時間〜30時間程度、などワークライフバランスの整った環境です。完全週休2日制で、万が一休日出勤が発生した場合には、翌週に振替休日を取得して頂いています。またエリア制の為、出張などもなく決まったエリアの現場を担当します。 ■充実の各種手当： ・ライフプラン手当（月／30,000円） ・住宅手当 単身:15,000円/月 配偶者または同居扶養家族あり:30,000円/月 ※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ。 ・児童手当 18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算 ・資格手当：一級建築士：30,000円/月、二級建築士・宅建・一級（土木・建築）施工管理技士：20,000円/月、一級（土木・建築）施工管理技士：10,000円/月 ■当社について： 分譲戸建住宅における販売シェア30％(国内トップシェア)、年間4万7000棟を供給する業界ナンバー1の飯田グループHDの中核企業。「一人でも多くの方にマイホームでの暮らしを届けたい」という想いのもと、徹底した施工管理による工期の短縮とコストマネジメントを実施。さらに、販売をアウトソースすることで「良質/低価格」を実現。今後も需要が見込まれ、継続的に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜9割の先輩が未経験☆"ここならやれる"と思える会社です／お客様との関係構築が最初の仕事！／東証プライム上場大手〜 ＜未経験から大東建託の営業に挑戦するべき理由＞ ・青天井のインセンティブで圧倒的に稼げる ※1件の成約で平均200万円の支給あり！ ・ネームバリュー×豊富なデータベースがあるため、お客様との関係構築がしやすい ・教育体制が整っており、名刺の渡し方から教えてもらえる手厚いサポート ※社内表彰では、営業未経験の方が多数受賞されております！ はじめはお客様に顔を覚えてもらうことが仕事となります。 何度もお会いしていくうちに、「この人なら安心して相談できる」と思ってもらえるようになります。 そうして築いた信頼関係が、成果につながっていくのが、この仕事の大きな特徴です。 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。 もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる挨拶から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！

■仕事内容 人事部採用課の一員として、当社の成長のエンジンとなる「人」を確保するため、新卒・中途採用における戦略立案から実行まで、採用実務全般を主導していただきます。 ■業務詳細 ・採用媒体の選定・管理 媒体担当者との定期的な打ち合わせ等を通じて市場動向を把握し、最適な求人プランの立案から原稿の運用管理までを一任いたします。 ・大学・高校・各施設への訪問 学校のキャリアセンターやハローワーク等の各施設を直接訪問し、求人情報の提供や関係構築を通じて有効な母集団形成を図ります。 ・スカウト業務（文面作成・送付） ターゲット層に合わせた戦略的なスカウト文の作成・送付により、当社への興味喚起から応募獲得、採用までの確実な成果に繋げます。 ・イベント（企業展）への参加 合同企業説明会などのイベントにおいて、ブースの企画運営から当日のプレゼンテーションまで一貫して行い、求職者との直接的な接点を創出します。 ・選考プロセス管理 応募者への連絡や面接日程の調整、選考結果の通知など、候補者に寄り添った丁寧できめ細やかな進行管理を担います。 ・入退社対応および労務・総務業務 内定者の入社手続きや社宅手配、ビザ申請のサポートなど、組織運営に関わる実務を幅広く支えます。 採用のみならず、社内教育カリキュラムの構築や人事評価制度の設計・改善など、組織の質を高める高度な人事領域にも携わっていただきます。 将来的には人事部門の責任者候補として、経営に近い視点から「攻め」と「守り」の両面で組織づくりを推進する活躍を期待しています。 ■組織構成 ・従業員数：262名／人事部：5名 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：工場各種設備・機械の保守点検ならびに修理をお任せいたします。現在主任をしている者は、前職自動車のメンテナンスでした。設備・機械に関する知識については入社後にお教えいたしますので、他業種の方でもご安心ください。 ■詳細： ・設備やボイラーなどの日常点検 老朽化している部品があれば交換をし、常にベストな状態で製造できるようメンテナンスをしていただきます。 ・設備の改良 製造員が働きやすい環境にするために、製造部からのリクエストをもとに設備を改善していただきます。 ・設備の緊急メンテナンス ラインが止まったなど、緊急時に出動し正常に運転できるよう修理をしていただきます。 ■部署構成：メンテナンス課は、課長（50代／男性）、主務（28才／男性）の下、2名のメンバーが活躍しています。主務は経験10年、課長は30年以上のメンテナンス経験を持っていますので、ベテランに囲まれながら安心して業務に取り組むことができます。 ■休日・勤務時間：全社的に働きやすい環境作りを心掛けておりますので、社内設備全般が対象になることもありますが、退社後の急な呼び出し等は殆どございません。年間休日110日と有給休暇は5日以上を消化しています。休日の取り方としましては、原則として日曜日は休日ですが、職務の都合上、日曜日が出勤日となることもあります。休日設定は課内での相談にお任せしていますので、家内行事や旅行など気軽に上司に相談してください。 ■会社としての安定性：ゆで卵や半熟たまごなど、直営農場から送られてくるたまごを1日につき約50万個、加工して日本の食卓に送りだしています。日本人の食生活に欠かせないたまごを扱っているだけに、安定的に仕事が舞い込んでおり、どんな時代であっても景気に左右されず、安心して働いていけるのが同社の強みです。

＼既存中心の深耕営業！／工作機械の法人営業として地元企業に貢献。転勤のない働き方へ ■業務内容 工作機械グローバルリーダーのヤマザキマザック代理店として、製造業を営む中小企業のお客さまへNC旋盤、マシニングセンタ、CAD/CAM等の生産財設備を提案販売していきます。 【具体的な仕事内容】 ◆工作機械の販売・改善 ◆設備部品、一般商材の提案・販売 ◎当社営業職の魅力 ★既存中心の深耕営業！営業先は、既存顧客がメインです。担当顧客を定期的にご訪問し、日々のお困り事や課題等をお伺いすることで、一度きりのお付き合いではなく、長いお取引きをいただけるよう信頼関係の構築を行っていきます。 ★営業に専念できる環境！ 営業1人につき、選任の事務担当が付くので、簡単なお客さま対応は事務社員が担当します。その分、営業は営業活動に専念できる環境です！ ★経営者目線での提案力が身につく！ 商材の多くは、1つ何百万〜何千万単位の高額商品となるため、商談先は企業の経営者や責任者の方がほとんど。顧客の事業や市況感などあらゆる視点を加味した提案が必要になり、おのずと提案力が鍛えられます。、提案から契約・納品後のフォローまで、一気通貫して担当するため、裁量権は大きく顧客のニーズに細やかな対応が可能。取引のすべてに関われるため、営業としての幅広いスキルが身に付きます！ ◎入社後の流れ OJT研修（1〜３カ月） 入社時研修（1〜2日）の実施後、OJT研修として先輩社員に同行し、仕事の流れや提案方法・商材知識などを学んでいきます。商談同席や諸業務の手伝いをしながら業務に慣れていきましょう。 　▼ 独り立ち（3カ月以降〜） 担当企業を持ち、営業活動を開始していきます。商材知識は実務を通じて習得し、徐々に一人前を目指していきます。 1〜2年を見越し、長期的な目線で見守りますのでご安心ください。 ■組織構成 営業部：3名／40代〜60代の幅広い年代のメンバーが在籍。 未経験からスタートした先輩も活躍中！ ＼健康経営優良法人2025取得／ 経済産業省は毎年健康経営をしている企業を「健康経営優良法人」として認定しています。当社は2025年に中小規模法人部門で認定を取得しました。これからも、社員の働きやすい環境の整備に力を入れていきます！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎売上拡大に伴い会社が大きく成長中 （数年後まで受注も見込んでおり事業安定） ◎メリハリある働き方と綺麗なオフィス ◎中部地区では最大級規模の制御盤メーカーで自信の自社製品 ■仕事内容 経営企画課の一員として、会社の方向性を決める、経営戦略や事業の創造・管理などをお任せします。 ■業務詳細 ・予算策定・管理、財務分析 中期経営計画に基づく毎年の予算計画素案の立案や期中における予算と実績の管理、分析を行います。 財務諸表に基づいた財務分析の実施から経営層への提案まで一貫して携わります。 ・経営指標分析 事業部別の主要数値（売上、原価、売上総利益、販管費、営業利益など）を計画比・前年比、業界水準に基づき分析し、経営層へレポーティングを行います。 ・事業戦略の策定 マーケット分析や顧客動向を精査し、各事業部の戦略素案を策定します。 その上で、全社的な経営資源（人・モノ・金）の最適配分や投資計画などについて経営判断を仰ぐための提案を行います。 ・経営会議資料の作成・報告 月次、四半期、半期などの単位で、経営会議にて議論する資料として予実分析結果をとりまとめた資料を作成し、報告を行います。 ・会議運営 月次毎の経営会議、四半期毎の経営報告等の会議スケジュール作成、当日の円滑な進行・運営を担います。 ・新規事業の企画・推進 経営層からの指針、あるいは経営企画課としての独自視点に基づき、新規事業を立案します。 経営層への提案から、実行フェーズの推進までを一貫して担当します。 ・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援 経営があらゆる経済環境下においても迅速かつ的確な経営判断が実行できるように、中期経営計画、年度計画に則った結果分析を報告し、経営層の意思決定を多角的に支援します。 ■組織構成 ・従業員数：262名／社長室 経営企画課：1名 変更の範囲：会社の定める業務

★年間休日121日／完全週休二日／出張も転勤も一切ありません。 ★平均勤続年数15年超！人間関係も良く働きやすい環境です◎ ★生産技術、品質検査と連携して取り組む「ワンチーム」の体制！ ■サーモセッタについて： ・EVやハイブリッドカーなどに使われる自動車部品や、医療機器・半導体装置など様々な場面で使われる「樹脂製品」メーカーです。 自動車のニーズが減ることはないから、おかげさまで経営基盤・業績ともに非常に安定しています。 ■ポジションについて： ・デンソー向けを中心に、EV車などに使われる車載ヒューズ部品を生産する当社の工場にて設備保全をお任せします。 ・射出成形メーカーとしての技術基盤が強く、EV化による安定需要×デンソー直取引で経営基盤は非常に安定しています。 ■具体的な業務内容： （1）日常業務： ・設備の巡回点検 ・定期メンテナンス（消耗品交換など） ・機械・電気系設備のメンテナンス、急なトラブル修理対応 ＜将来的にお任せするかもしれない業務＞ ・新規設備（画像検査装置）の設備保全 ■同社の魅力： ＼少数精鋭でチームワークを活かしながら働けます／ 「品質保証」「製品検査」「生産技術（金型設備保全）」で協力し、問い合わせを受けた後は、チームで物事を解決する姿勢が備わっています。 問題発生時は「全員で解決する」文化があり、密な連携を取りながら業務に励むことができます！ ＼扱う製品の安定性／ 当社はデンソーと直取引もしており、自動車部品やEV車に使われるヒューズの製造を行っております。 主要顧客の信頼も厚く、今後も高い成長性が見込める事業領域です。 ■働き方に関して： ・平均残業時間：20時間 ・年間休日121日／完全週休二日（土日） ・空調完備・食事補助有でリーズナブル弁当が食べられます！ ・転勤・出張・夜勤なし

〜次代を担う新しい仲間を募集◎リーダー候補／万全なサポート体制で未経験の方も安心◎／フレックス／会社負担で免許も取れます◎／トヨタグループ豊田合成のグループ企業／自動車部品メーカー／ボーナス年2回／手当も充実◎／ ■業務内容： 射出成形機にセットする金型を交換する型替業務担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◇金型の重さは2t〜15t。クレーンを使って業務を行います。 ◇射出成形成形機は全部で7台あり、1台あたり1日3回ほど型を入れ替えます。 ■未経験でも安心です◎： まずはどのような製品を製造しているのかを覚えることからスタートするので未経験も安心です。最初はオペレーターとして3ヶ月程経験した後、クレーンや玉掛なども覚えていきます。免許がなくても会社負担で取得が可能です。 ■組織構成： 配属先には8名が在籍しております。 ■働き方： 1週間交代で昼勤と夜勤で変わっています。 ・昼勤：8時半〜17時15分 ・夜勤：20時半〜翌5時15分 ■キャリアについて： ◇リーダー候補としての採用となります。 ◇メンバー⇒班長⇒係長⇒課長の流れでキャリアアップが可能です。 ■取り扱い製品について： フロントグリル、ナンバーフレーム、タイヤカバー、フロント・リヤボイラーなどです。 自動車部品（オプションパーツ）の製造・加工をメインに手がけている当社は、トヨタ自動車のオプションパーツ以外にも、スバルやダイハツなどのグリル・アクセサリーパーツの設計・製造も行っています。 ■当社の特徴： ◇当社は、自動車部品の製造・販売を行っている豊田合成株式会社の100％出資子会社です。トヨタ自動車のオプションパーツやスバルのアクセサリーパーツ設計・製造も手がけています。 ◇グループ会社、大手自動車メーカーと安定した取引を行っているので、業績は好調です。 変更の範囲：本文参照

◎岐阜県民なら誰もが知るスーパー／岐阜県・愛知県で店舗展開！ ◎キャリアアップの幅が広い ◎各部門とも独自の采配で決定でき、裁量度の高い業務です◎ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 【店舗】 青果部門→野菜・果物の仕入れ〜加工〜販売を行って頂きます。 鮮魚部門→生魚・塩干魚・練製品・刺身・寿司の仕入れ〜調理、加工〜販売を行って頂きます。近海魚の他富山氷見漁港より直送の鮮度バツグンの生魚を販売しております。 精肉部門→生肉・加工肉の仕入れ〜加工〜販売を行って頂きます。 惣菜部門→米飯類、揚げ物（天ぷら・フライ）煮物、佃煮、サラダ等の仕入れ〜調理、加工〜販売を行って頂きます。 グロサリー部門→一般食品、冷凍食品、菓子、酒、パン、玉子、日配食品、加工食品の仕入れ〜販売を行っていただきます。 ※各部門とも売り込み商品、スポット商品、季節商品等の陳列場所、販促等は独自の采配で決定でき、裁量度の高い業務になります。 【本部】 店舗運営部→店舗の売り上げ・粗利率・営業利益等の数値計画・数値管理、作業効率・作業改善、人員配置・人員稼働　等の店舗運営に係わる全ての管理・運営を担うセクションです。 商品部→ポスデータを基に特売商品・スポット商品、または新規商品の商談を行い適時仕入れを行います。店舗での販売売価や陳列場所・場所、販促なども行う裁量度の高いセクションです。 管理部→総務・庶務・財務・経理・開発・システム・人事労務の管理、構築、運営を行い会社全体の後方支援を行うセクションです。 ■当社について： 当社は地域密着型のローカルスーパーマーケットです。地域に暮らすお客様に寄り添い、特色のある商品展開を行ております。　 会社の経営理念は「感謝・誠実・努力」であり　地域のお客様に愛され信頼されるスーパーマーケットを目指しております。 変更の範囲：本文参照

■職務概要 自動車内外装部品を製造する当社にて、製品の荷受け、出荷準備、配送便の調整、顧客対応を中心とした出荷管理業務を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ＜（1） 出荷作業・受入対応＞ ・製品の受入チェック ・パレット積み、梱包、数量管理 ・フォークリフトを使用した荷積み・荷下ろし ・製品箱の整理および出荷準備 ※重量物は少なく、扱うのは製品箱が中心です。 ＜（2） 物流管理・折衝業務＞ ・配送トラックの便調整およびスケジュール管理 ・顧客との納期調整および受入時間の打ち合わせ ・月末の発注業務 ■組織構成 ・メンバー：14名 ・中途入社者が多く、現場の受入体制が整っています。 ・係長候補としてご入社いただき、業務を把握しながらメンバーを牽引していただくことを期待しています。 ■業務の特徴・面白さ ・「現場 × 物流管理 × 顧客折衝」を横断できる希少なポジションです。 ・メーカー物流の“心臓部”として、自身の段取り次第で工場全体の効率が変わるやりがいがあります。 ・フォークリフト作業だけにとどまらず、物流品質の改善にも踏み込めます。 ■当社について 当社は1969年の設立以来、50年以上にわたり自動車産業の発展とともに、一貫して自動車内外装部品を手掛けてきた会社です。長年培ってきた高い技術力と安定した取引基盤を強みに、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境を整えています。資格取得支援制度や退職金積立制度など、将来を見据えたサポート体制も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜積算、設計、施工管理の分担制ではなく、営業、積算、設計、施工管理までワンストップで対応可能〜施工管理だけでなく幅広いスキルが身に着けられる環境です〜 ■当社について： 今後、伸ばしていきたい事業として「改正フロン排出抑制法対応のエアコン点検」に取り組んでおります。定期点検が必要となるので新規の顧客に対しても長いお付き合いが出来る仕組みとなり、今後会社の基盤を安定させる重要な事業です。空調関連においてはダイキン工業様から特工店として認定いただいており確かな信頼を頂いています。現在は売上高30億を超えるべく、更なる人員強化に踏み切っている段階です。 ■業務内容： ◇お客様との打ち合わせを基に工事仕様に合わせて図面作成、積算などを行います。 ◇設計した図面をもとに工事がスタートします。施工管理担当として工事進捗工程の管理・品質管理・安全管理や協力会社の皆さんへのマネジメントを行います。 ◇工事が設計通りに施工されているかどうか、工事全般の施工マネジメントがお任せしたい中心業務です。工事が完了したらお客様への引き渡しを行います。 ■業務の特徴： ◇新築や改修工事現場を並行して3件ほど担当していただきます。 ◇ノートPC、スマートフォン,iPadかsurfaceを会社支給しており、現場とのやりとりもスマートフォンなどで行うことも可能です。また、社用車貸与となり、直行直帰も可能です。 ■入社後の流れ： ドラッグストアなどの空調や給排水工事の現場管理を担当→積算対応(見積システムがあるので、それを活用する)→発注企業様からの工事仕様に応じて、検討・設計(外注に出す場合もあります)作業を施工管理業務と並行して従事して頂きます。 営業業務は現場業務を通じて人脈をふやして頂いた後にお願いする予定にしている(現場での取引先との打ち合わせなどの延長線で新たな工事受注を頂くスタイルです)。施工管理経験があれは当社の業務も2〜3か月で慣れて頂けます。 ■施工実績： ・スギ薬局を中心に数多くの施工実績がございます。これらの実績が高く評価され、現在も継続的な受注があり、安定した業績を出せています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／オーダーメイド品、かつ上流から設計に携わることができるため、1からスキルを磨ける！／CADの知識を活かせます◎〜 ■事業の魅力 当社は、プラスチック製品の“型”をつくる金型メーカーです。創業1948年、東京・森下を拠点に、日本各地とインドネシアへ広がるネットワークで、設計から試作・量産成形、さらに自動化装置まで一貫対応。自動車や家電、医療・住設など、暮らしと産業の「当たり前」を支えるものづくりの根幹を担っています。 ■業務内容 自動車部品などを作る際に必要なオーダーメイドの「プラスチック加工機」設計をお任せします。受注後〜納品までを指揮するフロントとしてご活躍いただけます。 ■プラスチック加工機とは プラスチック成形品を加工するための機械、またはこれまで人の手によって行われてきた「バリ取り」「切断」「穴あけ」「切削」「溶着」「組付け」「検査」といった作業を自動化するための機械のことです。産業用ロボットをイメージすると分かりやすいです。 ■まずお任せしたいこと 先輩のサポートをいただきながら、目安3か月をかけて、じっくり業務を習得いただきます。スキルや習得具合によって、柔軟にフォローに入りますので、実務未経験の方でも安心ください！ ■１人立ち後の一連の流れ ・打合せ同席 営業担当とともに、お客様と細かい仕様を確認します。 ※頻度：月に約1〜2回　宿泊を伴う移動：基本なし　予算や納期の相談・仕様書作成は営業が主導します！ ・設計開始 社内に3Dプリンターがあるので、試作品の作成も可能です。 ・人員や部品・材料の手配 設計した部品を、社内メンバーや協力会社へ依頼します。 ・納品 設計後、製造チームの指揮をとって完成した加工機に不具合がないかを確認し、納品。 ■仕事のポイント オーダーメイド品の設計のため、製造する機械の種類やお客様からの要望も幅広く、設計者としてレベルの高い知識・スキルを短期間で身につけることができます。 ■当社の特徴 自動車業界は勿論のこと、アパレル・スポーツ用品業界など従来と異なる顧客も含め年間問合せ100件超・新規取引20件超を成し遂げています。社長自らDX推進の旗振り役となり、老舗企業ながら既存手法にとらわれない風通しの良い環境です。

〜先代の社長から引き継いでいる健全経営により、40年間赤字ゼロ。全社員の成長を見守る社員思いの社長のもとで働くことができます〜 ■中古車販売を事業とする当社の営業メンバーとして募集しております。 地域密着型で販売台数と顧客満足度向上の2軸をミッションとして取り組みます。飛び込みや新規の電話掛けは一切ありません。 ■営業スタイル： お客様の割合は新規 既存=6:4 個人ノルマはなく、店舗ノルマを皆でクリアすることを目標にしているため、固定給与もしっかり担保しながら、インセンティブで成果を反映できる環境です(※詳細フリーコメント参照) ■担当業務： ・資料請求／お問い合わせ頂いたお客様の対応 ・接客：来店いただいたお客様の相談、ニーズに合ったお車の提案 ・契約対応：オーダーいただいたお車のご契約から納車までの対応 ※ご入社後はお持ちの経験・スキルに合わせてマネージャー／先輩社員がOJTで育成を行います ■過去入職者： 販売サービス業など、営業未経験の方々が活躍中♪ ■教育体制： 前職カー用品の営業の方や元美容師など営業未経験の方も活躍しています。中古車販売士の資格取得費用全額負担しています ■業務の特徴： こだわりの「適正価格」に満足いただいたお客様のリピートでのご契約やご紹介を多くいただいております。また個人ノルマもなく、店舗の目標数字の達成に向けて、チーム一丸となって業務に取り組んでいただきます。1ヶ月で70〜100組のお客様がご来店され、月平均営業1名当たり7〜8台販売をしています。年平均では１人当たり90台程度の販売数です。 ■ワークライフバランス◎： サービス業には珍しく残業は1日一時間程度、GW・夏季・年末年始休暇の取得も可能です。GWのみ世間と少しずらして取得ですが、夏季・年末年始は世間と同じ日程で会社自体が休みのため、プライベートと仕事を両立することが可能です ■魅力的なインセンティブ制度： 同社は完全反響型の営業スタイルでありながら、車1台ごとの販売に対するインセンティブを始め、オプション・車検の契約にもインセンティブが付与されます。また営業社員の中で毎月MVPの表彰があり、表彰者には別途インセンティブが付与されます。（※詳細は面接にてご質問ください） 変更の範囲：会社の定める業務

◎トヨタグループの安定基盤があり、長期的なキャリア形成が可能！◎ ■採用背景： もともと３つある拠点を一つに集約するに伴い、リーダー職の増員募集となります ■業務概要： 同社の物流監督者として、倉庫運営のリーダーを募集しています。現在の倉庫を1拠点化し、最適な物流計画の立案と実行を担当するポジションです。物流倉庫での経験を活かし、チームを牽引していただける方を求めています。トラックへの積み込みや在庫管理、品質管理など、物流全般の業務をリードしていただきます。 ■働き方； 入社後、リーダー登用までの期間は夜勤が発生します。 今回は日勤リーダー募集のため、リーダーになった後は基本的に夜勤はございません。 ※将来的な配置転換により夜勤に従事いただく可能性もございます。 ◆夜勤詳細 1週間交代のシフト勤務 勤務パターン例： 8：30〜17：15 　　　　　　　 20：30〜5：15 ※夜勤手当支給あり ■職務詳細： 物流計画の立案と実行 トラックへの積み込み指示と管理 在庫管理と品質管理 スタッフの教育と指示出し 倉庫内の効率的なスペース利用と整理 実務と管理については半分ずつの割合でお任せいたします。 ■組織体制： 同社の物流部門は、社員と派遣スタッフを含めた10数名のチームで構成されています。統括1名、昼夜それぞれの班長2名、メンバー3〜4名が在籍し、20代から50代までの幅広い年齢層が活躍しています。今回の募集では、昼勤をメインに担当していただく予定です。土日出勤は月に一度あるかないかの頻度です。 ※入社後約3か月は現場の業務を覚えていただくため夜勤も発生します。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、物流業務の効率化と品質向上に力を入れており、安全性や作業効率向上のために最新の技術やシステムを導入しています。社員一人ひとりが成長できる環境を整え、キャリアアップを目指せる職場です。また、土日出勤が稀であり、ワークライフバランスを重視する方にも最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

就業環境◎でインセンティブもあり！お客様の大切なお庭をプロデュースする、デザイン性あふれるエクステリア提案を行う企業です。 ■当社について オーダーメイドで作るエクステリアの専門店であり、図面作成〜施工管理まで一貫して手掛ける当社にて、戸建て住宅のエクステリア＆外構の営業・デザイナー・現場管理をお任せします。 反響営業100％であり、他者では実現できないデザイン性の高い自由設計も、当社では実現可能となっています。 ■業務内容： 未経験者歓迎！提案・設計から現場管理、お引渡しまで一括して担当。お客様とのコミュニケーションを大事にしつつ、こだわりのある提案・対応が可能です。図面の作成は主にデザイナーの仕事ですが、仕事に慣れてきたらご自身で担当していただけます。未経験の方でも、業務を通じてCADやデザインを学べます。 ・お客様との打ち合わせ ・プランのご提案 ・図面作成 ・見積書作成 ・現場管理 ■入社後について マニュアルやロープレ動画などもあるため、初めての方でも自信を持って提案頂く営業が可能です！デザインの提案も知識０から可能！当社で学んでいくことで知識をつけていきます。 まずは簡単な工事からお任せし、成長をみて徐々に工事を大きくしていきます。但し、インセンティブをご本人がご希望であれば中規模の案件からのチャレンジも可能です。 ■働き方 残業は月20時間以内と少なく、多くの社員が定時の19時〜20時までに退社しています。個人のお客様が主となるため火 水休みが基本ですが自身で出勤日を決める仕組みであるため土日休みの選択も可能です。個人でお客様とのスケジュールを調整し最良ある業務設計が出来ます。 ■インセンティブ 目標達成（獲得粗利）に応じてインセンティブが支給されます。入社2年で500〜700万の年収もめざせます。 ■組織構成 20代〜30代中心です。40代の従業員も2名ほどおります。 ■当ポジションの特徴： ・完全反響営業（HP、Instagram、紹介など）なので、飛び込み営業はありません。 ・お客さんの要望を聞いて、アイデアを提案し、素敵なお庭や外構を一緒に作り上げるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★FA機器／電気・電子回路設計／未経験歓迎／OJT充実／三菱電機グループ案件／長期安定／技術力向上★ FA関連機器の電気・電子回路設計を担当。未経験でも基礎知識を活かし、OJTでスキルを習得可能。製造・品証部門と連携し、ものづくりの根幹を支える業務に挑戦できます。 ■業務内容 FA機器（シーケンサ、アナログユニット、電源ユニット、I/Oユニット、サーボアンプ、数値制御装置、表示器など）の電気・電子回路設計を担当します。具体的には、部品に関する回路検討を行い、製造部門や品証部門と打ち合わせを実施。検証評価で問題がなければ製作図を作成し、製造部門へ展開します。業務では電気・電子系の基礎知識を活用しますが、未経験の方はOJTで基本から習得可能です。関係部門との調整や評価業務を通じ、論理的思考や正確性が求められます。仕様理解から設計、検証まで一連の流れに関わり、製品品質を支える重要な役割を担います。 ■業務の魅力 製品の安全性・信頼性を左右する設計業務に携わり、ものづくりの根幹を支えるやりがいがあります。未経験から専門スキルを磨き、設計者として成長できる環境です。 ■働く環境 三菱電機グループの開発パートナーとして、約70％の社員がグループ案件に従事。現場と経営層の距離が近く、意欲次第で新しい業務に挑戦できます。 ■働き方 ・OJT研修で基礎から習得可能 ・資格取得支援制度あり ・長期安定就業が可能 ■キャリアパス 設計補助からスタートし、回路設計の専門性を高め、将来的には上流工程やリーダー職へのステップアップが可能です。 ■企業魅力 リーマンショック時も人員削減なく乗り切った実績があり、離職率が低い安定企業です。福利厚生や資格表彰制度が充実し、勤続年数に応じて高額賞与を得ることも可能。派遣先との強固な関係により、売上も安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1ヶ月同行＆最長6ヶ月研修で未経験も安心／営業未経験からスタートの方が大多数／地域密着で腰を据えて働ける／創業以来の無借金経営や、東証プライム上場企業としての安定基盤を背景に、2024年には過去最高売上を更新】 ■業務概要 担当エリアの飲食店を中心に、業務用冷熱機器の定期点検や簡単なメンテナンス、店舗の悩みに寄り添うソリューション営業を行います。商品の提案だけでなく、困りごとを一緒に考える姿勢が信頼につながる仕事です。 ■業務詳細 <入社後1ヵ月間＞ ・先輩と同行し、点検訪問の流れや接客を習得（単独行動なし） ＜研修期間 (3〜6ヵ月)＞ ・未取引の飲食店へ保守契約のご案内（5件獲得を目標） ・基本的なメンテナンス作業を習得（道具の扱いから学べます） ※この研修期間を設ける目的は、多くの飲食店にお伺いすることで、店舗のお客様が実際にどんなことで困っているか、どんなニーズがあるかと、現場で理解する為です。 ＜研修期間終了後＞ ・既存顧客200〜400店舗を担当し、定期訪問・点検・軽微なメンテ ・機器の入替、新店舗のレイアウト相談など課題に応じた提案 ※中途社員全員に専属教育担当がつき、サポーター(教育担当)と人事が半年間育成フォロー。 ※知識は研修で一から習得でき、段階的に業務をお任せします。 ※新規対応は既存顧客の対応の合間にご対応いただきます。 ＜商材について＞ 飲食店の冷蔵庫、製氷機、ショーケースなど ■働き方 転居を伴う転勤はなく、勤務時間管理も徹底。生活のリズムを大切にしながら働けます。 ■仕事のやりがい 取引のある顧客には、1〜2ヵ月に一度必ず訪問し、フォローを行います。そのため、顧客と長期的な関係を築くことができます。仕事の話だけでなく、雑談を通じて仲良くなることもあり、「新メニューを作ったので試食していってください！」といった嬉しいお誘いや、「いつも頑張ってくれるので、そろそろ新しい機械に入れ替えようかな」、「新店舗の計画があるので、レイアウトを一緒に考えてくれませんか？」など、お客様に寄り添いながら営業を行えることが、当社のやりがいです。 ■業界の将来性 飲食店は入れ替わりが多く、新しいニーズが常に発生。特に利益改善のため、省エネ・省人化製品への需要が高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務