〜設立4年目の新しい部署で活躍◎／国内に拠点15、関連会社5社、欧米・アジアに18個所の海外拠点を持つ優良グローバル技術商社／残業全社平均月6.3時間〜 ■募集概要： 主に、自社フェムテックブランドであるfeminak(フェミナック)の商品企画・マーケティングをお任せいたします。メイン商材は、月経カップを始めとしたフェムテック商品です。 ※月経カップとは… 膣内に挿入し経血を受け止めるカップ状のもので、第3の生理用品とも呼ばれます。欧米では広く普及しており、日本では最近メディア等で取り上げられるなど認知度が急上昇中の生理ケアアイテムです。 ※ブランドHP：https://feminak.inaki.co.jp/ ■仕事内容： 配属先の商品企画室は、自社商品の企画・開発・販売、市場リサーチ・開拓、マーケティング等を実施する新設部署です。適正・要望により、下記いずれかの業務をお任せします。 （1）自社フェムテックブランド『feminak』を中心とした自社製品の企画・販売・商談・イベント （2）インサイドマーケティング（SNS・広告・PR施策） （3）ECサイトのページ作成・運営 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 上記（1）〜（3）の業務の中から、面接時に適正・要望をお伺いし、配置します。OJT・社内研修による教育や、特定スキル習得のための社外研修、資格取得に対しても支援します。設立4年目の新しい部署のため、前向きな意見や企画が通りやすい風土です。 ■組織構成： 配属先には、8名（40代2名、30代2名、20代4名）が在籍しています。 ■社内環境／制度： ・真面目で風通しのよい社風の当社。上前津本社、大高本社はいずれも駅近で通勤にも非常に便利です。 ・福利厚生は、保養所（3ヶ所）や提携リゾート施設（全国26ヶ所）を利用できます。長期休暇もしっかりあるので、プライベートも充実出来ます。 ■当社について： 1919年（大正8）、工業用ゴム製品の卸小売業「イナキ商店」として創業しました。その後1946年（昭和21）に名古屋・上前津に「ゴムノイナキ株式会社」を設立。現在は国内に拠点15、関連会社6社、欧米・アジアに18カ所の海外拠点を持ち、海外での供給態勢の充実を図っています。 変更の範囲：本文参照

＜ 平手北公園より南へスグ ＞ 地域に根差した営業だから、詳しくなるほど信頼されるっ！ ◇異業種からのチャレンジ多数！【飲食・販売・コンビニ・アミューズメント・警備・運転手…etc】 ◇座学1週間＋OJTでしっかり教える＆育てる体制 ■業務概要： 土地オーナー様と長期に渡り関係構築を行い、土地の有効活用をご提案するお仕事です。 ◎どんな仕事？ 「父から引き継いだ」「畑として使ってたけど・・・」所有をしているだけでお金がかかるのが「土地」です。 土地の使い方にお困りの方に対し、「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など活用の仕方を提案し、サポートする営業です。 ◎業務の流れ： 【1】 ご自身の担当エリア内における土地所有者の方へ定期的に訪問いただき、土地についてのお悩みをヒアリングします 【2】 お悩みに沿った解決提案を作成。プランとして提案をし、ご契約へと繋げます 【3】 契約締結後は建築職・設計職・仲介職へと引継ぎ、当社トータルでお客様の土地活用をサポートしていきます ■営業をサポートするツールたくさん！ ・入社後は先輩社員・上司がマンツーマンで業務のキャッチアップをフォローします。提案の作成や、商談同席などのサポートを重ね、契約へと導きます ・一人1台ノートPCを付与されており、社内で蓄積された収支計画や配置計画ツールを用いて簡単にわかりやすい提案書を見やすいビジュアルで作成できます ■入社後しっかり育てます！ ・入社後まずは1週間の座学研修があります。法律知識など含め、覚えることはたくさんです！ ・得た知識を活用しながら次は現場でOJTです。ロープレや先輩同行などを行いながら業務を覚えます ■働きやすい就業環境 ・残業は月間平均15〜20時間程です ・会社の方針として、早期の退社を促し生産性を高めていくことを求めていく社風となっています ＜訪問営業が不安…＞そんな方へ！ 東建コーポレーションは創業から約50年！変わらず地域に根差した事業展開を行っている為、担当するエリアで知らない人はほとんどいません。 長くやっているが故に営業する上でのハードルが下がっているのもメリットです！

■概要：プラスチック製自動車部品を製造する当社で製造や金型、製造設備メンテナンスなどの業務に従事頂きます。 ■担当業務： 成型機を操作しながらプラスチックのインサート成型業務 金型を成型機に取り付け 製造する製品に合わせた段取り業務 製造に必要な原料の段取り業務 ■業務内容詳細： 当社では自動車部品の安全性と品質向上に貢献しながら得意とするインサート成形などの技術を通じて取引先からのご依頼に応じた製造業務を実施しております。お任せする業務は部品製造を中心にお任せします。成型機を操作しながら製造活動に従事頂きながら、成形、製造の中核としてご活躍頂きます。製造業務に従事頂きながら将来は金型のメンテナンスや製造製品に合わせた段取り替え、センサーなど製造設備に不具合が生じた際のメンテナンス・修理業務などの業務にもチャレンジ頂く事が可能です。 ■組織構成：製造部門5名の製造担当／検査・出荷部門3名が活躍中 ■キャリアパス：製造業務に従事頂きながら製造フローを習得→製造業務の中核社員としてご活躍頂きます→将来は製造、段取り替え、金型、製造設備メンテナンス(センサーなど)など幅広い業務を担当できる中核社員としてステップアップ頂く事も可能です ■働き方、就業環境： 当社で働きやすい環境(業務に関して何でも聞いたり、アドバイスをもらえたりできる環境です) パート、社員、経営層まで風通しが良く、コミュニケーションが取りやすい環境です。 ワークライフバランスに配慮した経営を積極的に推進しております 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：プラスチック製自動車部品を製造する当社で製造や金型、製造設備メンテナンスなどの業務に従事頂きます。 ■担当業務： 成型機を操作しながらプラスチックのインサート成型業務 金型を成型機に取り付け 製造する製品に合わせた段取り業務 製造に必要な原料の段取り業務 金型のメンテンナンス 製造設備メンテナンス(センサー関係の知見がある方は知識を活かせます) ■業務内容詳細： 当社では自動車部品の安全性と品質向上に貢献しながら得意とするインサート成形などの技術を通じて取引先からのご依頼に応じた製造業務を実施しております。お任せする業務は部品製造を中心にお任せすると共に、製造するにあたって必要となる金型メンテナンスや製造設備メンテナンスを担当頂きます。成型機を操作しながら製造活動に従事頂きながら、必要に応じて金型のメンテナンスや製造製品に合わせた段取り替え、センサーなど製造設備に不具合が生じた際のメンテナンス・修理業務などをお任せしていきたいと考えております。 ■組織構成：製造部門5名の製造担当／検査・出荷部門3名が活躍中です ■キャリアパス：製造業務に従事頂きながら製造フローを習得→製造業務に慣れて頂いた後は金型メンテナンスや段取り替えなど製造がスムーズに進めて頂く役割を担って頂きます→将来は製造、段取り替え、金型、製造設備メンテナンス(センサーなど)など幅広い業務を担当できる中核社員としてステップアップ頂きます ■働き方、就業環境： 当社で働きやすい環境(業務に関して何でも聞いたり、アドバイスをもらえたりできる環境です) パート、社員、経営層まで風通しが良く、コミュニケーションが取りやすい環境です。 ワークライフバランスに配慮した経営を積極的に推進しております 変更の範囲：会社の定める業務

★反響100％！来店提案型/欧州車ルノーの実力派正規ディーラー/1台当たりのインセンティブが高い傾向あり！/残業15時間程度・有給取得率高/創業1969年のSHINWAグループ★ ■業務内容 ショールームにご来店されたお客様に自動車の提案・販売やサービスのご案内などをお任せします。 ご来店されたお客様に『ルノー』という車の歴史やラインナップをご紹介する中で、お客様のニーズに合わせたご提案を行い、お客様にとって最適なルノー車を選ぶお手伝いをします。また、お支払い方法や車の損害保険のご提案も必要となりますので、お客様とのコミュニケーションの深さが楽しくなるお仕事です。 ■営業のしやすさ ・ルノー車は日本製の部品も使用されているため価格帯としては、国産車とドイツ社の中間に位置しています。輸入車が欲しいという方への入門としては最適です。 ・ルノーの正規ディーラー県内６店のうち４店舗は同社が保有しているため、競合他社が少ない環境です。 ・当社では会議のための報告、会議のための業務はありません。お客様へ集中できる環境です。 ・頑張った分だけインセンティブに反映：輸入車の営業は国産車の営業と比較して、1台当たりのインセンティブが高く、頑張った分成果でかえってきます。 ■社風 現在は10ヶ所の事業所を構えるグループ会社に成長しましたが、創業時の小さなモーター商会当時のままで、お客様参加型のツーリングやサーキット走行イベント、また、新年祝賀式、お花見会に忘年会、毎年の海外社員旅行（今年はタイ）などイベントが盛りだくさんで楽しい職場環境が特徴です。 ■安心の教育体制 イチから学べる社内外研修／メーカー研修など充実しています。入社後に知識などは身につけられるので安心です。 ■当社の特徴 創業1969年のSHINWAグループ傘下にて、欧州車ルノーの正規ディーラーとして愛知県下に4店舗を展開しています。各種メディアでの発信の影響はもちろん街中を走る姿に惹かれてショールームへご来店されるお客様も多数。ガツガツとした新規開拓の営業は一切なく、今では来店提案型営業をメインとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

<未経験・第二新卒歓迎／あいち女性輝きカンパニー／有給取得推奨で年間130日以上のお休みも可能／リフレッシュ休暇(5連休)あり／有給取得率85％／産休育休取得率100％＞ ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ◎20、30代を中心に活躍されています 【階層別研修】 1年目、2年目、3年目以降と入社年数に応じて目指すべき姿に向けた課題解決のための研修があります 【メンター制度】 店舗に配属後に、メンター（先輩社員）が新人にマンツーマンでサポートします ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。休日の制度がしっかりしているため、毎月10日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務・労務・管理課事務全般を幅広く対応！◇社内でコミュニケーションを取りながら仕事ができます〜 ■業務内容 当社の管理部管理課にて総務・労務・管理課事務全般を幅広くお任せします。 ご入社後は、まずは総務職を通じて会社全体のことを覚えて頂き、将来的には社内のあらゆる業務を幅広くアシストして頂きます。 記載している仕事以外にもバックオフィス業務をお任せする場合があるため、柔軟に臨機応変な対応ができる方を募集します。 ・労務関係諸手続き/入退社手続き ・簡易なデータ集計/文書作成 ・各種備品・消耗品等の保管/手配 ・社内行事のサポート ・その他総務、庶務業務全般 ■業務の魅力 社内の経営を支える管理部管理課で幅広い業務を行うことができます。そのため、社内や社員を支えているという実感や、やりがいを感じやすいポジションです。 幅広い業務を臨機応変に対応できる方・行う仕事の幅を増やし、周りの社員と協力しながら社員のために仕事を行いたい方にはおすすめです。 ■働き方 ・年間休日110日、土日祝休みです。(土曜は月2回(隔週))　※会社カレンダーによる ・基本的に残業は発生しないため平日でも自分の時間が持てます。 ・有休取得もしやすい環境です。 ・駅から徒歩7分で通勤に便利な立地です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的に管理部門の中心を担い経営企画にチャレンジ◇問題解決力やコミュニケーションスキルを活かして仕事ができます◇若手活躍の会社です〜 ■採用背景 経営企画を行っている社員の高齢化に伴い、若手社員を採用し、社内に新しい風を吹かせ、より活力のある職場にしていただくことを期待しています。現場では20代の社員が多く在籍しているため、社員と同じ目線でコミュニケーションが取れる柔軟な方を募集します。 ■業務概要 管理部管理課にて、社員が働きやすい環境や体制作り、経営課題解決のための企画を行っていただきます。社員のために仕事を行い、今後の会社の発展に関わる重要なポジションです。 入社直後は管理部のアシスタント業務や総務職を通じ、会社全体の仕組みを覚えていただき、将来的には経営陣や上司と共に経営に関する提案、提言を行っていただきます。 ■業務内容 総務業務を通じ、会社全般の仕組み(特にITインフラ・基幹システム)を覚えて頂き、将来的には経営課題の特定、企画、解決策の立案、解決策の遂行など幅広い業務をお任せします。 ＜プロジェクト例＞ ・会社全体のDX化推進 ・「モノ」と「情報」の管理 ＜具体的な仕事内容＞ ・管理課業務(総務・社内インフラ・勤怠管理等)全般 ・経営陣、上司とともに経営課題プロジェクトに随時対応 ■入社後について 経営企画と聞くと、壮大なイメージを持たれてしまうかもしれませんが、入社後まずは、総務業務を通して社内に馴染んでいただき、徐々に当社の課題解決に向けた業務にも参加していただきます。社内の問題点を自ら見つけ、社長や上司、他部署を巻き込みながら課題を解決していくので、探求心や好奇心を満たしてくれる仕事です。また、社員の想いや悩みを問題としてとらえ、解決していくので、柔軟な思考性やコミュニケーションスキルを活かして仕事をしたい方にはおすすめです。 ■働き方 ・年間休日110日、土日祝休みです。（土曜は月2回(隔週)）　※会社カレンダーによる ・残業はほとんど発生しないため平日でも自分の時間が持てます。 ・有休取得もしやすい環境です。 ・駅から徒歩7分で通勤に便利な立地です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 溶解炉を納入している既存顧客に対し、修理・メンテナンス・点検等の工事を行います。具体的には、以下のような作業があります。 (1)機械的な修理・メンテナンス業務…コイル交換・ホース交換・配管工事等 溶解炉設備は、電気・水・油圧等、様々なユーティリティが関係した複雑な設備です。顧客設備で動作不良、水・油漏れなどの不具合が発生した場合、現地に伺い機械的な修理を行います。 (2)電気的な修理・メンテナンス業務…電気工事・制御盤の調査等 電気的な不具合（短絡・断線等）の調査・復旧電気工事ならびに制御等の回路調査やシーケンスチェックを行います。 ■組織構成： 現在設備・メンテナンス部には4人が所属しています。同部署は営業担当とエンジニア担当を明確に分けておらず、両方に活躍できる人がそろっています。 ■入社後の流れ： 入社後数年は、設備のメンテナンスを通じて必要な知識・技術を得るために現場での作業補助が業務の中心となります。同時に先輩社員の営業に同行を重ねていきます。その後時間をかけて設備メンテナンス・保守の管理責任者として経験を積んでいきますが、希望があった場合、営業職へのキャリアチェンジの可能性もございます。 ■働き方について： ＜休日出勤が発生した場合＞顧客の製造設備をとめてメンテナンスを行うため、月に平均4~6日ほど土日祝出勤がございます。その場合、平日に代休を取得します。また、割増賃金とは別に休日手当を支給しています。 ＜大型連休に出勤の場合＞GW、お盆、年末年始等に休日出勤することがありますが、その前後で代休として連休を取得することができます。 ＜出張について＞宿泊を伴う出張は、年に3回程度(大型連休時)です。即時対応できる機動力を大事にしている同社は基本的な営業エリアを1時間半で行ける範囲内にしています。また休日の緊急対応は部長が対応するため、入社後5~6年は発生しない見込みです。

〜残業月20H/年休122日/豊田通商が100%出資する鉄鋼専門商社/特殊鋼の取扱量では、地区トップクラスの実績（特殊鋼の薄板では全国トップ）〜 ■業務概要： ・鉄鋼仕入相場、出来上がりまでのリードタイムを考慮した仕入・販売計画の立案及び実行　 ・顧客のニーズを把握、必要な種類・量の鋼材を顧客の求めるサイズ、梱包形態で提供 ・営業先：大手自動車関連企業がメイン顧客 【お取引先】 ユーザー構成は、自動車関係が9割。扱う品目としては、特殊鋼や、普通鋼、ステンレスなどです。 【営業スタイル】 担当顧客数としては、ほぼ100％既存営業で新規のアポイント取得はありません。深耕営業で、つながりを大切にできる人がご活躍していただけます。アポイントの取得方法は定例の打ち合わせや電話で設定を行います。顧客先は大手が多く業界で知名度があるため営業はしやすい環境です。１日の訪問先は少なく、無理のない範囲でご活躍していただけます。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■1日の流れ例： 午前中：デリバリー業務。納品スケジュールと指示を運送会社や工場に指示を行います。 午後：お客様先への商談をしてもらいます。帰社後は事務作業がメインです。商談情報のシステムへの入力、工場への加工指示、次回商談へ向けた資料作成などを行います。 ■組織構成 営業部には32名の社員が在籍しております。各営業一部、二部と分かれており20代〜50代の幅広い社員が在籍しております。 【入社後の流れ】 商品知識は、入社してから覚えてもらうことができます。OJTなど色々な場面で教育をしていくことができるため、ご経験がない方でも安心してください。 ■当社の魅力 ・年間休日122日、月平均残業時間20時間程度とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。また福利厚生倶楽部を導入しており、契約しているレジャー施設や飲食店の割引など社員が働きやすくなるような福利厚生を整えております。 ・鉄鋼メーカーとして、創業以来70年に続く特殊鋼の取り扱いを強みにTier1の自動車メーカー様を中心に引き合いをいただきお取引を拡大して参りました。 ・自社にて加工工場を構えており、ご依頼いただいてから加工まで一貫して請け負うことが可能です。豊田通商のグループ企業のもと黒字経験を続けております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 保険加入の相談を希望されている個人のお客様に対して、最適な保険商品をご案内いただきます。お客様のライフプランや保険に対する考え方などをしっかりとヒアリングし、その内容を踏まえてベストなプランニングをお客様に提案する仕事です。 ■当社における営業の特徴： Web上で保険相談をお申込みいただいたお客様のアポイントや、イベント集客からのアポイント等が振り分けられるため、アポイント獲得に時間と労力を使うことなく、保険のコンサルティング提案に集中いただける点が大きな特徴です。担当するのは『提案〜ご契約』までのため、飛び込みやテレアポなどの新規見込客の獲得の業務は一切ありません。別組織のコールセンターが取得したアポイントが営業担当者に振り分けられ、お約束の日時に店舗に来店いただいたお客様へ提案することからスタートしていきます。来店件数は1日2件程度で、既に保険の見直しを検討されているお客様のため約2件に1件という高い確率での成約を誇ります。また、４半期に1度インセンティブが支給される制度のため頑張りがしっかり給与に反映される環境です。 ■ライフスタイルに合わせられる働き方： シフトによる勤務で毎月20日頃に翌月のシフトが決まります。希望休を提出することが出来るので、お子さまの行事での休みを取得したり、ライフイベントに沿ったシフトを組むことが出来たりと、長く働ける環境が整っています。また、全国に店舗があるため、配偶者の転勤に伴い異動を希望される場合には、会社へ相談することが可能です。 ■社風について： チームメンバーは活発にコミュニケーションが取れており、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行っております。敢えて役職制度を設けておらず、フラットな環境が魅力です。 ■就業時間補足： ▼早番 ・コアタイム…10：00〜17：00 （休憩12：00〜13：00） ・フレキシブルタイム…始業時間帯8：00〜10：00／終業時間帯17：00〜22：00 ▼遅番 ・コアタイム…14：00〜21：00 （休憩17：00〜18：00） ・フレキシブルタイム…始業時間帯8：00〜14：00／終業時間帯21：00〜22：00 ※各店舗における開閉店時間によりコアタイムが前後することがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／年休120日／豊富な車種が勢ぞろい〜 ■業務内容： 中古車販売店の自動車整備士として、自動車整備、点検、修理対応などをお任せします。納車前の自動車整備や、用品取り付けなどの軽整備、フロント業務も担当していただきます。 また、時間に余裕があるときは、ポータルサイトへの掲載業務もお願いいたします。 ■業務詳細： ・自動車整備 ・定期点検 ・フロント業務 ・ツールを用いた故障診断 ・メンテナンス業務 ・写真撮影や中古車ポータルサイトの掲載業務等 ■当社の特徴： ◎豊富な車種が勢ぞろい 他社と比べて、質と価格に優れた車が多いので、国産車・輸入車・メーカー問わず、低走行かつ良質な車両を厳選した豊富な品揃えです。1400坪の敷地内には常時約100台を展示するなど、お客様のご要望に柔軟にお応えできます。 ■当社の魅力： ・当社は東証プライム上場であるVTホールディングスの子会社です。安定した経営基盤を保有しています。 ・昨今、カーシェアの需要は高まっており、同社の売り上げも年々増加しております。北海道から沖縄まで直営店 62店舗、FC店 73店舗を日本全国で展開しており、十分なブランド認知度がございます。借りる日数によって料金が決定する「フラットレート」を国内初の導入や、メーカーに偏らない「豊富な車種」、さらにはHP上での予約割引や各店舗ごとの情報発信など「インターネットサービスの強化」で、競合サービスと差別化を図り地域密着したクオリティの高いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1989年創立のハウスメーカー／販売エリア拡大中！M＆Aにも取り組みグループ会社10社を含む総合デベロップメント企業〜 ■業務内容： 当社の支店責任者候補として、以下の業務をお任せします。 ・支店目標管理 ・顧客管理業務 ・メンバー育成 ・顧客折衝への同席 ※基本的な実務はメンバーが担当しますので、そのサポート・フォローをお願いします。 ■組織について： 支店長のもと、営業チーム・業務チーム・建設チームで構成されております。支店規模にもよりますが、10〜30名程の社員が在籍しております。 ■当社について： 東証スタンダード上場企業の住宅メーカーです。多くのお客様から支持を集め、創業以来赤字決算なしの安定経営を続けております。 主力事業の新築分譲事業をはじめ注文住宅事業、宅地分譲事業、リフォーム事業、請負工事事業、マンション分譲事業等を行っております。 販売エリアは中部圏の愛知県、岐阜県、三重県を中心に東京都、千葉県、埼玉県、大阪府、兵庫県、京都府、静岡県、石川県、福岡県と販売エリアを拡大しており、 M＆Aも積極的に取り組みグループ会社10社を含む総合デベロップメント企業です。

〜国内海外問わず事業展開中の成長企業／製造業の縁の下の力持ち／充実した研修で経験があまりない方でもご安心ください〜 ■業務内容： 特殊切削工具をオーダーメイドで提供している当社の営業アシスタントとして下記業務を担当いただきます。 ・見積書の作成 ・受発注処理・法人顧客対応 ・原価計算・簡単な工具設計 【設計業務について】 営業担当やお客様の情報を元に、切削工具の簡単な図面を 手書きもしくはパソコンで描きます。専門的な作業ではないので、 設計の知識がなくても業務を行えますのでご安心ください。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス 希望や適性に応じ、営業や技術職へのキャリアパスもあります。 ■入社後の流れ 入社後3か月間名古屋(本社)で、切削工具の基礎知識(〜3週間)や原価計算(〜1か月)及び工具設計(〜3週間)の座学研修を行います。そして、先輩社員の教育担当がつき、約6か月の実務を通じて現場で研修を行います。 ■配属組織 名古屋本社には営業メンバーは10名がいます。年齢は20〜40代が在籍しており、比較的若いメンバーで構成されております。 ■当社SNS 各SNSで当社の魅力を発信しております。ぜいご覧ください。 Instagram：https://www.instagram.com/cjvinternational/ Ｘ（Twitter）：https://twitter.com/CJV_ITN ■当社魅力 ・転勤なし、残業20H程、年間休日120日のワークライフバランスの整えやすい環境です。 ・当社には提案の限界はございません。お客様の要望を応える為に製品を自社開発することも可能です。工場が併設されているため、製造部との距離も近いです。お客様の要望を応えるために他部門を巻き込みながら試行錯誤を行ったうえで製造するので、納品の際は非常にやりがいが感じられます。 ・創業50年以上の老舗企業の1つの事業部が独立する形で当社は設立されました。前身の時代からの顧客基盤および技術ノウハウを引き継いでいるので、安定的な受注を見込めます。

ホスピス型住宅内での訪問看護です。 決められた訪問ルートに沿って 各お部屋を訪問し、看護ケアを行います。 他のスタッフも同じ施設内にいるため、 相談やサポートが必要なときも 安心の環境です◎ 病院や他の介護施設では制約があったケアも、 1対1の訪問看護の時間を活かして、 ご入居者さまの希望に応じた 寄り添ったケアが可能です！ 【訪問件数】 1件あたり30分程度。 日勤帯では11～13件、夜勤帯では20～25件。 ※お一人に対して1日3回程度訪問します。 【看護記録】 記録は訪問時間内での入力を推奨。 iPadとカナミックを使用します。 ★スキルアップのチャンス！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 医療依存度の高い方のケアに 携わることで、緩和ケアや 人工呼吸器管理、意思決定支援、 グリーフケアなど、実践を通じて 知識や技術を磨くことができます。 研修制度も充実しており、 未経験の分野にも安心してチャレンジできます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【　勤務地は下記の4施設！　】 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ・ReHOPE 新栄東館（名古屋市中区 新栄2-43-26） ・ReHOPE 新栄西館（名古屋市中区新栄2-37ー20） ・ReHOPE 星ヶ丘（名古屋市千種区桜が丘113） ・ReHOPE 大高　★2025年3月オープン予定 　（名古屋市緑区南大高4-1104） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽この求人のオススメPOINT▽ ★残業少なめ：全社平均で月8時間程度 ★プライベートの時間も大切にできる ★24時間の訪問診療医との連携あり ★チームでの看取りケア CUCホスピスでは、 ご入居者さまが病を抱えながらも その人らしい日々を送れるよう 寄り添う介護を目指しています！ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 　◇チーム全員で生きる希望を支える文化 ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： CUCホスピスでは、活躍するスタッフや チームを称え合う仕組みを大切にしています。 毎月の表彰制度「FLOWER」や、 理念に基づく実例を共有する年1回の 「エピソードキャンバス」など、 全社一丸となってご入居者さまの希望を支えています。 お互いを認め合いながら、 チーム一体となって輝ける環境です◎ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 　◇初めてのホスピスでも安心のスタート♪ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： エキスパート職員による研修あり！ 新入スタッフが安心して業務を始められるよう、 入社時研修を充実させています！ 「難病ケアの基礎」「疼痛緩和」 「人工呼吸器の扱い」など 専門性の高い研修があり、 不安を解消しながら知識を身につけられます。 その後も、等級表に基づいた研修や 資格取得サポートを通じて、 着実に成長できる環境を提供しています。 ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 　◇病院からの転職者が多く活躍中！ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 従来の訪問看護以上の安心感と 病院以上の自由を追求することで、 患者さま一人ひとりに寄り添うケアを提供しています。 「疾患だけでなく、人そのものと向き合いたい」 「退院後の患者さまの生活を長く支えたい」 といった想いを胸に、病院での経験を活かす 看護師が多く活躍しています！

日勤介護で家庭やプライベートと両立できます◎ 訪問介護業務を中心に、生活支援業務もお願います！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【　勤務地は下記の4施設！　】 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ・ReHOPE 新栄東館（名古屋市中区 新栄2-43-26） ・ReHOPE 新栄西館（名古屋市中区新栄2-37ー20） ・ReHOPE 星ヶ丘（名古屋市千種区桜が丘113） ・ReHOPE 大高　★2025年3月オープン予定 　（名古屋市緑区南大高4-1104） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼介護職の仕事内容は大きく分けて2つ！／ ★ご入居者さまの居室にお伺いする訪問介護業務 ★ホスピス型住宅内での生活支援業務 【訪問介護業務】 ホスピス型住宅にお住まいの ご入居者さまのお部屋を訪問し、 1対1でケアを提供します。 決まった訪問ルートに沿って訪問するため、 無理なく効率的にお仕事ができます。 同じ施設内に他のスタッフがいるため、 困ったときにはすぐに相談可能！ 安心してケアに集中できます。 制限が多い病院や一般的な施設とは異なり、 ご入居者さま一人ひとりの希望に しっかり寄り添うことができます。 ◎訪問件数：1日13～15件（1回の訪問は30分程度） ◎医療依存度が高い方のケアを担当します。 　スキルアップを目指せる環境です。 ◎同行訪問で丁寧にレクチャーします。 　初めて訪問介護を担当する方もご安心ください。 【生活支援業務】 ◆食事介助、排泄介助 ◆スタッフコールやセンサーへの一時対応 ◆簡単な食事準備（炊飯、湯せん調理、配膳） ◆環境整備（リネン交換や衣類管理など） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽この求人のオススメPOINT▽ ★残業少なめ：全社平均で月6時間 ★プライベートの時間も大切にできる ★24時間の訪問診療医との連携あり ★チームでの看取りケア CUCホスピスでは、 ご入居者さまが病を抱えながらも その人らしい日々を送れるよう 寄り添う介護を目指しています！ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 　◇チーム全員で生きる希望を支える文化 ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： CUCホスピスでは、活躍するスタッフや チームを称え合う仕組みを大切にしています。 毎月の表彰制度「FLOWER」や、 理念に基づく実例を共有する年1回の 「エピソードキャンバス」など、 全社一丸となってご入居者さまの希望を支えています。 お互いを認め合いながら、 チーム一体となって輝ける環境です◎ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 　◇初めてのホスピスでも安心のスタート♪ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 新入スタッフが安心して業務を始められるよう、 入社時研修を充実させています！ 「難病ケアの基礎」「疼痛緩和」 「人工呼吸器の扱い」など 専門性の高い研修があり、 不安を解消しながら知識を身につけられます。 その後も、等級表に基づいた研修や 資格取得サポートを通じて、 着実に成長できる環境を提供しています。 ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 　◇介護のプロを目指すあなたを応援♪ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 実務者研修、介護福祉士、社会福祉士などの 資格取得を支援する制度が充実！ 受験料や通学費、資格費用の一部または全額を負担し、 スキルアップを全力でサポートします。 一人ひとりの成長を後押しする制度で、 あなたのキャリア実現を応援します。

介護職員募集！訪問介護業務を中心に、 生活支援業務もお願います！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【　勤務地は下記の4施設！　】 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ・ReHOPE 新栄東館（名古屋市中区 新栄2-43-26） ・ReHOPE 新栄西館（名古屋市中区新栄2-37ー20） ・ReHOPE 星ヶ丘（名古屋市千種区桜が丘113） ・ReHOPE 大高　★2025年3月オープン予定 　（名古屋市緑区南大高4-1104） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼介護職の仕事内容は大きく分けて2つ！／ ★ご入居者さまの居室にお伺いする訪問介護業務 ★ホスピス型住宅内での生活支援業務 【訪問介護業務】 ホスピス型住宅にお住まいの ご入居者さまのお部屋を訪問し、 1対1でケアを提供します。 決まった訪問ルートに沿って訪問するため、 無理なく効率的にお仕事ができます。 同じ施設内に他のスタッフがいるため、 困ったときにはすぐに相談可能！ 安心してケアに集中できます。 制限が多い病院や一般的な施設とは異なり、 ご入居者さま一人ひとりの希望に しっかり寄り添うことができます。 ◎訪問件数：1日13～15件（1回の訪問は30分程度） ◎医療依存度が高い方のケアを担当します。 　スキルアップを目指せる環境です。 ◎同行訪問で丁寧にレクチャーします。 　初めて訪問介護を担当する方もご安心ください。 【生活支援業務】 ◆食事介助、排泄介助 ◆スタッフコールやセンサーへの一時対応 ◆簡単な食事準備（炊飯、湯せん調理、配膳） ◆環境整備（リネン交換や衣類管理など） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽この求人のオススメPOINT▽ ★残業少なめ：全社平均で月2時間 ★プライベートの時間も大切にできる ★24時間の訪問診療医との連携あり ★チームでの看取りケア CUCホスピスでは、 ご入居者さまが病を抱えながらも その人らしい日々を送れるよう 寄り添う介護を目指しています！ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 　◇チーム全員で生きる希望を支える文化 ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： CUCホスピスでは、活躍するスタッフや チームを称え合う仕組みを大切にしています。 毎月の表彰制度「FLOWER」や、 理念に基づく実例を共有する年1回の 「エピソードキャンバス」など、 全社一丸となってご入居者さまの希望を支えています。 お互いを認め合いながら、 チーム一体となって輝ける環境です◎ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 　◇初めてのホスピスでも安心のスタート♪ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 新入スタッフが安心して業務を始められるよう、 入社時研修を充実させています！ 「難病ケアの基礎」「疼痛緩和」 「人工呼吸器の扱い」など 専門性の高い研修があり、 不安を解消しながら知識を身につけられます。 その後も、等級表に基づいた研修や 資格取得サポートを通じて、 着実に成長できる環境を提供しています。 ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 　◇介護のプロを目指すあなたを応援♪ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 実務者研修、介護福祉士、社会福祉士などの 資格取得を支援する制度が充実！ 受験料や通学費、資格費用の一部または全額を負担し、 スキルアップを全力でサポートします。 一人ひとりの成長を後押しする制度で、 あなたのキャリア実現を応援します。

■採用背景： 当社は愛知県名古屋市にて創業50年の歴史を持つ、オーダーメイド設備の設計製造会社です。 世の中にない 1点ものの装置や設備を設計から製造までを行っています。 特に流体を扱う装置を得意としており、主な納入先は愛知県の大手自動車メーカーや大学などの研究機関となります。 直近ではカーボンニュートラルに関する設備を製造しており業績も好調なため、業績拡大による増員募集となります。 ■組織構成： 従業員は80名となり営業＆技術営業は現在6名体制で運営しており、20代〜50代までの幅広い年齢層の社員が活躍しております。 中途社員も90％以上と受け入れ態勢も充実しています。 ■仕事内容： ＊完全オーダーメイドの自社製品＊ ＊企画〜納入まで一貫サポート＊ ＊研修充実で未経験も安心＊ ＊ノルマや個人目標もありません＊ メーカーや製造業などのお客様先に先輩・上司と同行し、どんな設備がいつまでに必要かなどのニーズやその時々のお困りごとを伺います。 ヒアリングした内容の議事録をとったり、見積もりの作成などのサポート業務からスタートして、徐々に仕事の幅を広げていってもらいたいと思っています。 商談や打ち合わせは1日に2件ほどで、1件の時間は比較的長く1.5時間ほどです。 最近ではオンライン商談が主流で、およそ8割がオンラインです。 新規営業はないので、テレアポや飛び込みの営業はありません。 基本は先輩・上司スタッフとの同行です。 将来的には営業・技術営業としてキャリアアップも可能ですし、サポートの仕事を続けていくことも可能です。 ■具体的な商品： 脱炭素社会に必要な設備をオーダーメイドで製作しています。 ■なぜ選ばれるのか： カーボンニュートラル関連設備の製造ができる会社は愛知では非常に少ないため、市況も相まって多くの引き合いを頂いております。 参入障壁も高いため今後も引き続き成長が期待できます。 ■同社の強み： 営業や技術営業、機械設計、電気設計、プログラム、製造までを社内にて行っており、仕事量に応じて協力会社へ連携する仕組みにて生産性よくもの作りを行っています。大手メーカーともの作りを続けておりノウハウの蓄積と最新ニーズを把握し、働きやすい環境と個人スキル向上に前向きです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ラッピングバス・CM等でもお馴染み、『緑区ならさくら不動産』 と言われ、実績・知名度共に名古屋市緑区でNo.1＞ ■業務内容： お客様の担当(営業・インテリアコーディネーターなど)と連携し、手書きで間取り図やパース等の製作及び提案までを行っていただきます。 ■詳細： 注文住宅を希望されるお客様のご要望に基づき、営業スタッフとともに土地探しから、土地の案内業務、その後、土地に合った間取りやプランの構想、パース作成、さらに施工現場の進行管理、お客様への引き渡しまで、すべての工程に関わっていただきます。 ■配属先情報：本社営業部(営業部1課・営業部2課):24名 男性14名／女性10名 営業部 ■働きやすい職場環境：社員の家族や行事も大切にする社風で、土日の家族行事にも気兼ねなくお休みを取得可能です。 ■研修制度： 入社後すぐは座学や先輩社員に同行しながら業務の流れや知識を習得していただきます。 その後も週に一度、勉強会などで情報共有を行っており、お互いの案件や不動産の最新情報について共に学びあっています。 ■緑区とは： 緑区は名古屋市で人口が最も多く、現在もファミリー層を中心に増加しており、今後ますます不動産の需要が高まっていきます。エリア内には200店舗近くの不動産企業がありますが、エリアに特化しているからこそ、ネットではわからないスーパーや病院、学校などのアナログ情報を顧客目線で提供しております。 変更の範囲：無

＜ラッピングバス・CM等でもお馴染み、『緑区ならさくら不動産』 と言われ、実績・知名度共に名古屋市緑区でNo.1＞ ■業務内容： お客様のご要望に合わせて最適なプランニングを実現するために、インテリアの選定や、色やデザインのアドバイスを行っていただきます。 ■詳細： お客様とのカラースキムの打合せ、メーカーとの打ち合わせ、見積書や仕様書の管理、図面の修正、現場監督との打ち合わせをお任せします。 ■配属先情報：本社営業部(営業部1課・営業部2課):24名 男性14名/女性10名 ■働きやすい職場環境：社員の家族や行事も大切にする社風で、土日の家族行事にも気兼ねなくお休みを取得可能です。 ■研修制度： 入社後すぐは座学や先輩社員に同行しながら業務の流れや知識を習得していただきます。 その後も週に一度、勉強会などで情報共有を行っており、お互いの案件や不動産の最新情報について共に学びあっています。 ■緑区とは： 緑区は名古屋市で人口が最も多く、現在もファミリー層を中心に増加しており、今後ますます不動産の需要が高まっていきます。エリア内には200店舗近くの不動産企業がありますが、エリアに特化しているからこそ、ネットではわからないスーパーや病院、学校などのアナログ情報を顧客目線で提供しております。 変更の範囲：無

≪資格者歓迎／名古屋市からの公共工事（道路築造工事、道路改良補修工事、舗装工事）メイン／土日祝休・年休120日で働き方◎≫ ■業務詳細： 名古屋市公共工事（道路築造工事、道路改良補修工事、舗装工事）、土地区画整理、開発事業の造成工事ほか、民間土木工事を多数行っている当社において、舗装工事・宅地造成工事・外構工事などの施工管理をご担当いただきます。 ≪業務の特徴≫ 名古屋市の公共工事をメインとしております。案件規模は2,000〜7,500万が多く、小規模な現場（工期が2〜3日）であればで施工管理技士1名が複数案件掛け持ちし、大規模な現場であれば一つの現場を施工管理技士複数名で担当します。 ≪案件例≫ ◆イオンモール大高・赤池プライムツリーなどの造成工事・土地区画整理 ◆UR都市機構受注物件の土木工事 ◆官公庁受注の公共工事　など ≪勤務エリア≫ 緑区周辺中心に名古屋市、愛知県内の現場がほとんどです。（緑区周辺地域の発展に貢献する事を目指しております。）まれに岐阜県や三重県の現場もありますが、ご自宅から通える範囲での案件がメインのため長期出張などはありません。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 土木施工管理は合計15名（60代3名、50代3名、40代5名、30代1名、20代3名）の構成です。若手〜経験豊富な社員が多く在籍しています。温厚な社員が多く、安心した環境で働くことが可能です。 ≪働き方≫ ◆代表の働き方を改善したいという強い想いから受注案件を選定し就業環境を良くしているため、職種としては珍しく年間休日120日、土日祝休みを実現してい。 ◆住宅街で仕事をすることもあるので騒音で近隣の方に迷惑がかからないように17:00には工事を終了するため、残業も24時間程度になります。 ◆仕事と生活の調和のとれた働き方ができる職場環境づくりに取組む【愛知県ファミリー・フレンドリー企業】に登録しています。 ■平岩建設グループについて： 創業して60年、造成工事を強みとして、地元である名古屋市緑区周辺の開発に貢献しております。今後は住みやすい街づくりの為に交通インフラ整備が必要とされている為、そこに集中して取り組む事を目的に日邦を設立しました。緑区で培った技術を活かし、名東区や日進市など開発が進んでいるエリアでの案件の受注も増えております。 変更の範囲：無

≪土日祝休・年休120日・転勤無しで働き方を整えながら手に職をつけながら町づくりの携わることができるポジション◎≫ ■業務内容： 道路や鉄道といった公共インフラ（土木）の工事を行う当社にて「施工管理」としてご活躍いただきます。 ≪具体的には≫ ・書類・図面の整理、作成・保管 ・全体スケジュールの確認、管理 ・職人さんへの連絡、現場の人員状況などを確認 ・日報や報告書等の作成支援・整理 ≪勤務エリア≫ 緑区周辺を中心に名古屋市、愛知県内の現場がほとんどです。まれに岐阜県や三重県の現場もありますが、ご自宅から通える範囲での案件がメインのため長期出張などはありません。 ≪案件例≫ ◆イオンモール大高・赤池プライムツリーなどの造成工事 ◆UR都市機構受注物件の土木工事 ◆官公庁受注の公共工事　など ■働く環境： ≪組織構成≫ 土木施工管理は合計15名（60代3名、50代3名、40代5名、30代1名、20代3名）の構成です。若手〜経験豊富な社員が多く在籍しているので、技術面でのノウハウアドバイスなどが充実しております。温厚な社員が多く、安心した環境で働くことが可能です。 ≪働き方≫ ◆代表の働き方を改善したいという強い想いから受注案件を選定し就業環境を良くしているため、職種としては珍しく年間休日120日、土日祝休みを実現してい。 ◆住宅街で仕事をすることもあるので騒音で近隣の方に迷惑がかからないように17:00には工事を終了するため、残業も24時間程度になります。 ■未経験でも活躍できる理由： 代表の思いにより、未経験からでも資格取得を目指して技術者として活躍できる環境が整っております。まず1年目では、技能講習、特別教育（重機の動かし方、建設業の知識）に参加し、知識を身につけて頂きます。その後、社員のサポートを受けながら、土木施工管理技士の資格取得を目指して頂きます。並行して実務として施工管理のサポート業務から始めて頂きます。当社では様々な工事の受注しており、スキルを身につけてほしいという思いから施工管理の補助として、少しずつ業務を経験していただきます。 直近でご入社された方も、当社の充実した教育体制によって、資格を取得されており、安心して資格取得を目指していける環境があります。 変更の範囲：無

＜ラッピングバス・CM等でもお馴染み、『緑区ならさくら不動産』 と言われ、実績・知名度共に名古屋市緑区でNo.1＞ ■仕事の内容： ・注文住宅やリフォームの施工管理・現場監督をお任せいたします。 ・予算や工程、職人の管理のほか、協力会社との調整を行っていただきます。 ・施工エリアは緑区及び近郊がメインなので遠方での業務はほとんどありません。 ■配属先情報：本社営業部(営業部1課・営業部2課):24名 男女比:男性14名・女性10名 ■働きやすい職場環境：社員の家族や行事も大切にする社風で、土日の家族行事にも気兼ねなくお休みを取得可能です。 ■研修制度： 入社後すぐは座学や先輩社員に同行しながら業務の流れや知識を習得していただきます。 その後も週に一度、勉強会などで情報共有を行っており、お互いの案件や不動産の最新情報について共に学びあっています。 ■緑区とは： 緑区は名古屋市で人口が最も多く、現在もファミリー層を中心に増加しており、今後ますます不動産の需要が高まっていきます。エリア内には200店舗近くの不動産企業がありますが、エリアに特化しているからこそ、ネットではわからないスーパーや病院、学校などのアナログ情報を顧客目線で提供しております。

お仕事の注目ポイント ［1］8割が未経験スタート 　必要資格は自動車免許のみ！ 　特別なスキルや経験は必要ありません！ ［2］年間休日122日 　休みの多さは業界トップクラス！ 　長期休暇もきちんととれますよ ［3］優しい人が多い職場です 　人柄重視の採用です！ 　職場の雰囲気の良さでは負けません どんなお仕事？ 株式会社ニッコーは工場を中心とした 人材派遣会社を運営しております。 あなたには、当社から工場に 派遣されているスタッフへの対応や サポート業務をお任せします！ 【1】お仕事内容の説明・工場見学同行 　スタッフさんの派遣先の 　お仕事内容を説明したり、 　入社前の工場見学に同行したりします 【2】派遣スタッフのサポート業務 ／ このお仕事は、 スタッフさんの声を聞く仕事と いっても過言ではありません！ ＼ スタッフさんに長く働いてもらえるよう、 職場での悩みを聞いたり、 毎日挨拶して和んでもらったり、 居心地の良い存在になってあげてください！ ～～最近では～～ ・送迎バスの匂いが気になるという 　声から消臭対策！ ・寮にポットが欲しいという声に 　レンジで沸かせる耐熱容器をプレゼント！ など、スタッフさんが カイテキに働けるよう改善しました 一緒に働くメンバー 過去2年の入社実績は20～30代が90％！ 若手が活躍できる職場です 入社後は30代前半の社員が教育係になります！ 親しみやすい人柄なので安心ですよ 先輩たちも、前職は ・居酒屋店員 ・整体師 ・バーテン ・社会人経験なし（新卒入社） など、未経験から活躍しています。 思いやりのあるメンバーが多く、 困ったときはサポートし合いながら業務を進めています。 風通しがよく、年齢立場関係なく 言いたいことは提案できる社風ですので 安心して応募してくださいね<(_ _)>

＼プライム上場企業ならではの厚待遇で、財布も心も潤う／ ◆数字より接客姿勢を評価。年に数十～数百万円の収入UP可！ ◆月5000～2万円の住宅・家族手当や、社割など福利厚生◎！ ◆飛び込み・ノルマなど一切ナシ。手厚い教育で未経験歓迎！ ◆月2日は土日祝休み・残業削減推進など、働きやすさも充実！ ＜お任せすること＞ 店舗に来店されたお客様へ、中古車をご案内するお仕事。お客様に誠実に向き合うことが評価されるからこそ、未経験でも安心して活躍できます！ ■具体的には… 商談相手は、ご来店されたお客様です。事前のアンケートに沿って商談。まずは雑談を通して、使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種などを伺います。その上でご要望にあった車種をご案内しましょう。 ※約2～3時間かけて接客。即決のお客様は【約3割】で、後日判断のお客様を含めると、成約率は【5割以上】。商談は月20～30組程度です。 ※空いた時間で展示車の配置換えや洗車を行ないます。 ＜上場企業ならではの、当社の魅力を紹介！＞ ◆安定した収入。 売上の実績よりも、接客の姿勢を評価する当社。年2回の昇格試験と年1回の昇給で、数十万円～数百万円の収入UPが可能です。ボーナスも毎年欠かさず支給しています。 ◆豊富な福利厚生。 月5000円～2万円の住宅手当や家族手当も支給。社割や社員紹介報奨金など、家計にやさしい制度が多数です。 ◆ムリのない営業スタイル。 完全反響営業なので飛び込み訪問なし。ノルマもありません。手厚い教育のもと成長し、転居がない働き方で活躍し続けることもできます。 ◆業界随一の働きやすさ。 小売業では珍しく、月2日は土日祝休み。ライフステージの変化を支える数々の休暇もご用意しています。残業代も1分単位で支給し、残業自体の削減にも注力している最中です。