【業務内容】 住宅のお客様サポート「アフターサービス」をご担当いただきます。 自社ブランドの木造住宅にお住まいのお客様を、半年・1年・2年・5年・10年周期で 定期的に訪問し、家の不具合を確認します。 交渉が必要な場合は営業へ、専門的・規模が大きくなるリフォームは施工管理へ、 専門的な領域は外部のパートナー（職方さん）へ依頼するため、 建築・設計の専門的な知識は必要ありませんが、 お客様のニーズをいち早くキャッチして解決し、 同社のサービスに満足いただくための重要な役割です。 【具体的な業務内容】 ■訪問日の日程調整：電話、メールでやり取り ■顧客訪問：1週間に10〜15棟程度、1日に換算すると2棟ほど ■住まいの不具合ヒアリング：水回り・建付け・クロス・フローリングなど 【担当者コメント】 担当のお客様がリフォームされる場合、シナジー手当としてインセンティブ （報奨金歩合給）が支給されます。 頑張りが収入に反映されるため、実力次第で高収入が叶います。 深夜に電話がかかってくる、急な無理難題を押し付けられるというケースはまずありません。 よほどの緊急事態でない限り、勤務時間外にお客様の対応をすることはほぼありません。残業もほとんどないため、19時には退社できるポジションです。

【業務内容】 営業とやりとりをしながら図面や仕様書から 必要となる部材の”数量”と”単価”を算出し、 見積もり作成を行います。 適正価格でお客様へ提供するために、 メーカーと交渉することもあります。 新製品や新しい工法などのセミナー等にも参加できるため、 新しい知識を増やす機会もあります。 【具体的な業務内容】 ■”数量”と”単価”を算出し、見積もり作成 ■メーカーと交渉 【担当者コメント】 同社は、業界圧倒的成長率を続けているアールプランナー グループ／住宅×不動産のワンストップ営業にてお客様へモノ ではなく暮らし（コト）を提案しております。 現状、愛知・東京に25拠点展開していますが、ここから10年で 愛知50拠点、東京50拠点の計100拠点に増やします。 拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。 成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。 頑張り次第で大幅な給与UPを望めます。 資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。向上心をもって 「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員を バックアップする社風です。 ■キャリアアップについて 一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長と キャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 ■創業背景 「⾃分が建てたいと思う家を作りたい」という想いを持った ⼤⼿ハウスメーカー出⾝の会⻑と、 「不動産仲介だけではつまらない」と感じていた ⼤⼿不動産業界出⾝の社⻑。 住宅と不動産に精通しているからこそ感じていたもどかしさを糧に 「常識を覆す」という共通の想いのもとでタッグを組み、 「ワンプラットフォーム戦略」を実現しました。 注⽂住宅、分譲住宅、不動産売買、⼾建賃貸、⼟地活⽤、 リフォーム、エクステリアと住宅に関わる全ての事業をブランド化し、 お客様のニーズに合わせてワンストップで提供しております。 ■強み ①住宅×不動産のシナジーが産む集客⼒：家づくりを考えている お客様の⼤半は⼟地探しから始めます。住宅事業に来られた お客様を不動産事業へ連携しより良い⼟地探しからサポート、 不動産事業では⼟地を探している⽅へ住宅事業への連携により 最適な住宅の案内を。相互の連携を⾏うことで集客⼒と 顧客満⾜度を向上させています。 竭。繝上う繝悶Μ繝ラ繝槭繧ア繝ぅ繝ウ繧ー縺ォ繧医ｋ髮ョ「箴抵シ售NS繧コ相縺ェ縺ゥ縺ョ 情報提供に限らず、お客様が⾃ら⾜を運び、 実際に住むイメージをより現実的に感じていただける展⽰場を⽤意。 デジタルとリアルを活⽤し、より幅広い潜在層に リーチする効率的な集客体制を構築しています。 ③圧倒的な成⻑実績：成⻑性・売上⾼伸率ランキングの 分譲系ビルダー部⾨にて、5年成⻑率全国1位を獲得 （2019年住宅産業研究所「TACT」調べ）。また売上ランキングでも、 注⽂系ビルダー部⾨にて東海エリア1位を記録しています （2020年住宅産業研究所「TACT」調べ）。 2020年には東京・⽴川展⽰場へ進出、 2021年2⽉には遂に東京マザーズ(現：グロース市場)上場も果たすなど、 ⾶躍的な成⻑を続けています。

【業務内容】 今までのご経験に応じて、お任せいたします。 不動産仲介／用地仕入自社物件・一般物件を扱います。 用地仕入の場合、仕入～周辺環境調査、 造成前の近隣挨拶等、土地が商品になるまでの過程に深く関わります。 《不動産仲介＿注文住宅担当からの紹介案件》 注文住宅（アールギャラリ）検討者の約80％は土地探しからのお客様です。 同ブランドは“土地探し✕家づくり”をテーマに掲げ、 展示場10拠点とクロスメディア戦略により反響獲得しております。 自社物件や一般仲介地を、注文住宅担当者とシナジー効果で。 《用地仕入＿大手仲介業者様からの紹介案件》 自社販売物件・分譲用物件などの仕入です。 設計・施工・販売にいたるすべてを社内のプロジェクトで完結できることが最大の強み。 月の仕入れは平均100区画です。 ※大手出身者が多く、信託系業者様からの紹介案件多数 《大手仲介業者様、地元不動産業者様、オーナー様からの紹介案件等》 ※同社顧客の80％が土地無しなので業者様との繋がりが強固です ※資金調達や出口戦略を鑑みて同社への紹介案件が多数 《オーナー様からの紹介案件》 ※戸建賃貸などを検討される方も多く、検討の結果一部売却を希望される方も多数 【具体的な業務内容】 ■不動産仲介／用地仕入 ■不動産仲介＿注文住宅担当からの紹介案件 ■用地仕入＿大手仲介業者様からの紹介案件等 【担当者コメント】 営業スタッフは平均30歳。 新卒・中途入社が半々で同業他社からの転職者多め マネジメントを担うマネージャークラスでも30代が大半。 大手ハウスメーカー・不動産会社等から“挑戦”しに集まって来た先輩たちです。 ■頑張り次第で大幅な給与UPを望めます 現状、愛知・東京に34拠点展開していますが、ここから10年で100拠点に増やします。 拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。 成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。 ■キャリアアップについて 一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 【特徴＆メリット】 ✦東証グロース市場・名証メイン市場企業 ✦昇給・賞与あり ✦インセンティブ充実 笨ヲ譌ゥ譛溘く繝」繝ェ繧「UP縺ゅｊ ✦完全週休2日制 笨ヲ螳悟Ⅹ蜿埼涸蝟カ讌ュ ✦転居を伴う転勤なし ✦未経験歓迎 【同社について】 時代にマッチした反響型での営業が成り立つよう “ワンストップ・プラットフォーム戦略”を実現し基盤固めに注力して参りました。 具体的には「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」の強みを最大限に活かした 販売強化を行っており、結果として多様な顧客ニーズをワンストップで 結びつける事ができていることが成果に繋がっております。 同社顧客の80％が“土地なし客”で、用地仕入れに関しても愛知・東京エリアにて “100区画／月”を行っており、「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」という 明確な出入口をもって仕入強化に努めております。 【募集背景】 業績好調により一層の仕入強化、販売強化をお任せしたいと考えております。 拠点拡大、新規出店のスピードも早く 営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。

【業務内容】 不動産仲介／用地仕入自社物件・一般物件を扱います。 用地仕入の場合、仕入～周辺環境調査、 造成前の近隣挨拶等、土地が商品になるまでの過程に深く関わります。 《不動産仲介＿注文住宅担当からの紹介案件》 注文住宅（アールギャラリ）検討者の約80％は土地探しからのお客様です。 同ブランドは“土地探し✕家づくり”をテーマに掲げ、 展示場10拠点とクロスメディア戦略により反響獲得しております。 自社物件や一般仲介地を、注文住宅担当者とシナジー効果で。 《用地仕入＿大手仲介業者様からの紹介案件》 自社販売物件・分譲用物件などの仕入です。 設計・施工・販売にいたるすべてを社内のプロジェクトで完結できることが最大の強み。 月の仕入れは平均100区画です。 ※大手出身者が多く、信託系業者様からの紹介案件多数 《大手仲介業者様、地元不動産業者様、オーナー様からの紹介案件等》 ※同社顧客の80％が土地無しなので業者様との繋がりが強固です ※資金調達や出口戦略を鑑みて同社への紹介案件が多数 《オーナー様からの紹介案件》 ※戸建賃貸などを検討される方も多く、検討の結果一部売却を希望される方も多数 【具体的な業務内容】 ■不動産仲介／用地仕入 ■不動産仲介＿注文住宅担当からの紹介案件 ■用地仕入＿大手仲介業者様からの紹介案件等 【担当者コメント】 営業スタッフは平均30歳。 新卒・中途入社が半々で同業他社からの転職者多め マネジメントを担うマネージャークラスでも30代が大半。 大手ハウスメーカー・不動産会社等から“挑戦”しに集まって来た先輩たちです ■頑張り次第で大幅な給与UPを望めます 現状、愛知・東京に34拠点展開していますが、ここから10年で100拠点に増やします。 拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。 成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。 ■キャリアアップについて 一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 【特徴＆メリット】 ✦東証グロース市場・名証メイン市場企業 ✦昇給・賞与あり ✦インセンティブ充実 笨ヲ譌ゥ譛溘く繝」繝ェ繧「UP縺ゅｊ ✦完全週休2日制 笨ヲ螳悟Ⅹ蜿埼涸蝟カ讌ュ ✦転居を伴う転勤なし ✦未経験歓迎 【同社について】 時代にマッチした反響型での営業が成り立つよう “ワンストップ・プラットフォーム戦略”を実現し基盤固めに注力して参りました。 具体的には「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」の強みを最大限に活かした 販売強化を行っており、結果として多様な顧客ニーズをワンストップで 結びつける事ができていることが成果に繋がっております。 同社顧客の80％が“土地なし客”で、用地仕入れに関しても愛知・東京エリアにて “100区画／月”を行っており、「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」という 明確な出入口をもって仕入強化に努めております。 【募集背景】 業績好調により一層の仕入強化、販売強化をお任せしたいと考えております。 拠点拡大、新規出店のスピードも早く 営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。

【業務内容】 不動産仲介／用地仕入自社物件・一般物件を扱います。 用地仕入の場合、仕入～周辺環境調査、 造成前の近隣挨拶等、土地が商品になるまでの過程に深く関わります。 《不動産仲介＿注文住宅担当からの紹介案件》 注文住宅（アールギャラリ）検討者の約80％は土地探しからのお客様です。 同ブランドは“土地探し✕家づくり”をテーマに掲げ、 展示場10拠点とクロスメディア戦略により反響獲得しております。 自社物件や一般仲介地を、注文住宅担当者とシナジー効果で。 《用地仕入＿大手仲介業者様からの紹介案件》 自社販売物件・分譲用物件などの仕入です。 設計・施工・販売にいたるすべてを社内のプロジェクトで完結できることが最大の強み。 月の仕入れは平均100区画です。 ※大手出身者が多く、信託系業者様からの紹介案件多数 《大手仲介業者様、地元不動産業者様、オーナー様からの紹介案件等》 ※同社顧客の80％が土地無しなので業者様との繋がりが強固です ※資金調達や出口戦略を鑑みて同社への紹介案件が多数 《オーナー様からの紹介案件》 ※戸建賃貸などを検討される方も多く、検討の結果一部売却を希望される方も多数 【具体的な業務内容】 ■不動産仲介／用地仕入 ■不動産仲介＿注文住宅担当からの紹介案件 ■用地仕入＿大手仲介業者様からの紹介案件等 【担当者コメント】 営業スタッフは平均30歳。 新卒・中途入社が半々で同業他社からの転職者多め マネジメントを担うマネージャークラスでも30代が大半。 大手ハウスメーカー・不動産会社等から“挑戦”しに集まって来た先輩たちです ■頑張り次第で大幅な給与UPを望めます 現状、愛知・東京に34拠点展開していますが、ここから10年で100拠点に増やします。 拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。 成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。 ■キャリアアップについて 一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 【特徴＆メリット】 ✦東証グロース市場・名証メイン市場企業 ✦昇給・賞与あり ✦インセンティブ充実 笨ヲ譌ゥ譛溘く繝」繝ェ繧「UP縺ゅｊ ✦完全週休2日制 笨ヲ螳悟Ⅹ蜿埼涸蝟カ讌ュ ✦転居を伴う転勤なし ✦未経験歓迎 【同社について】 時代にマッチした反響型での営業が成り立つよう “ワンストップ・プラットフォーム戦略”を実現し基盤固めに注力して参りました。 具体的には「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」の強みを最大限に活かした 販売強化を行っており、結果として多様な顧客ニーズをワンストップで 結びつける事ができていることが成果に繋がっております。 同社顧客の80％が“土地なし客”で、用地仕入れに関しても愛知・東京エリアにて “100区画／月”を行っており、「注文住宅」✕「分譲住宅」✕「不動産仲介」という 明確な出入口をもって仕入強化に努めております。 【募集背景】 業績好調により一層の仕入強化、販売強化をお任せしたいと考えております。 拠点拡大、新規出店のスピードも早く 営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。

◎学習塾業務全般 ◎授業 小学1年生～小学6年生へのグループ指導をお願いします。 １クラスの人数は1～10名程度が目安ですので生徒一人一人の理解度を確認しながら焦らず授業ができます。 ●授業は学年別で少人数 ●算数・理科または国語・社会の2教科を指導 （指導教科は相談の上で決定） ●授業手順は決まっていますので安心して仕事できます ●研修制度が充実していますので不安なく仕事できます ●売上や生徒数のノルマはありません ●あなたの個性を活かして楽しく授業してください 《その他》 講師として授業レベルを上げたい人も、教室長として地域の子供たちの学力向上に貢献したい人も、本部マネージメントでバリバリ働きたい人も、それぞれが活躍できるステージをご用意します。 上場企業グループ会社の一員としてお仕事してみませんか？ まずはお気軽にご連絡ください！

SMALLWORLDのアウトソーシング(派遣)サービスは、今年で5年目。国内の有名企業を中心に優秀なIT人材を多数派遣しており、国籍やスキルを問わず活躍しています。 上の会社紹介をご覧になった方は、「え？グローバル人材ってことは、日本人は対象じゃないの？」と思うことでしょう。確かに今までは外国人が中心でした。外国人に活躍の機会を！という信念のもと、約5年間ひたむきに走り続けてきました。 しかし、この度日本で活躍したいと考えている日本人にもフォーカスを当て、国内外を問わずより多くの人にとっての〝生まれた国や環境に関係なく、夢を持つすべての人に、平等なチャンスを与えられる世界をつくる〟という弊社のMISSIONに、沿った事業を行なっていこうと考えました。 そこで今回は新しい事業に伴い、社内で自社開発に携わりながら活躍していただくUI/UXデザイナーを募集します！！ UI/UXデザイン業務以外にも、VISAに関わる手続きや、人材派遣の業務に関わるバックオフィス業務も行なっていただきます。

【SMALL WORLDのHRチームってなにやってるの？】 ITエンジニアを中心に、国内外の優秀な求職者の方と英語や日本語でコミュニケーションをとり、適切なポジションや就業先についてのコンサルティングを行い、提携先の企業へと派遣・紹介をしています。 また、派遣をした後も継続的に1on1ミーティングを実施し、仕事内容や派遣先の相談、外国人の方の場合は日本での生活の悩みについてなどの相談も行なっています。 【おまかせしたいこと】 ・キャリアコンサルティング業務 ・派遣社員とのコミュニケーション、1on1ミーティングの実施 ・各コンサルタント(リクルーター)のKPI管理 ・HRチームの定例会議の進行 ・クライアント企業の求人情報の把握、確認 困ったらアイツに聞けばいい！と思われるような、話しやすくて頼れる存在になっていただきたいと思っています。 悩み相談が得意な方、よく家族や友達から相談を受けるという方は向いているかもしれません。 キャリアコンサルティングとしての経験がなくても、IT業界に疎くても、少しでも気になる！という方はぜひ応募してみてください！ カジュアル面談でいろいろお話しましょう！

SMALLWORLDのアウトソーシング(派遣)サービスは、今年で5年目。国内の有名企業を中心に優秀なIT人材を多数派遣しており、国籍やスキルを問わず活躍しています。 上の会社紹介をご覧になった方は、「え？グローバル人材ってことは、日本人は対象じゃないの？」と思うことでしょう。確かに今までは外国人が中心でした。外国人に活躍の機会を！という信念のもと、約5年間ひたむきに走り続けてきました。 しかし当然ですが、日本で活躍したい！と思うのは外国人に限らず日本人だって同じです。弊社の〝生まれた国や環境に関係なく、夢を持つすべての人に、平等なチャンスを与えられる世界をつくる〟というMISSIONに、外国人、日本人という括りを設ける必要はないのです。 今まで紹介事業、派遣事業に関して、日本人の方々からも多くのお問合せをいただきながら、適切なポジションをご紹介できず、結果的に力になれなかったという、非常に悔しく申し訳ない思いもたくさんしてきました。しかし外国人IT人材が増えてきた昨今では、「日本語が話せる」「日本の文化を理解している」ということは、それだけで大きなアドバンテージになり得るのです。「あらゆる人に活躍のチャンスを」という社会的な大義、そしてITエンジニアを欲している日本の企業様への需要、、これらを満たせる事業こそ、日本人ITエンジニア派遣・紹介事業です。 そこで今回は、日本人ITエンジニア派遣・紹介事業を一緒に作り上げていく、プロデューサーポジションを募集いたします。(日本人ITエンジニアも募集しております！) 一緒になって日本人ITエンジニア派遣・紹介事業をつくり上げ、会社を大きくしていきましょう。 ※現在SMALL WORLDの本社は名古屋ですが、東京への本社移転が決定しています 【プロデューサー職でおまかせしたいこと】 正直に話をすると、今の段階では社内リソースが足りず、日本人向けの派遣システムはまだ完全に体系化されておらず派遣先企業も限られています。 IT業界未経験者でも、経験者でも、どんな人でも活躍できる場をつくるにはどうすればいいか？彼らの求めている、活躍できる環境は何か？ということを一緒に考えていきましょう。 1を10にするのではなく、0から1に、そして100まで育て上げるイメージだと思ってください。 任された仕事をこなすというより、自分から仕事を作っていくのがプロデューサーの役割です。

こちらのポジションは、海外エンジニアを中心としたグローバル人材の求職者を集客し、英語や他言語でコミニケーションをとり、日本企業へ派遣または人材紹介をするポジションになります。 名古屋本社での勤務となり、社内チームと英語or日本語でのコミニケーションが必要になります。 【仕事内容】 ・クライアント企業の求人情報の把握、確認。 ・スカウトメールの送信 ・求職者との連絡(メール、Zoom面談、電話対応等) ・社内リクルーターチームとのミーティング（定例会議 朝10時、13時）

【業務内容】 外国人エンジニアと直接協力をしながら自社開発に取り組んでいただきます 少数精鋭のプロジェクトメンバーの中で自社開発 開発環境 多国籍なオフィス環境 主な使用言語：Typescript, Python, Javascript 経験、知識を生かし、即戦力として英語を生かしながら市場価値の高いエンジニアとして働きたい方を募集しています！

SMALLWORLDのアウトソーシング(派遣)サービスは、今年で5年目。国内の有名企業を中心に優秀なIT人材を多数派遣しており、国籍やスキルを問わず活躍しています。 【こんな人大歓迎！】 ☆SMALL WORLDのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・UI/UXデザイナーとしての2.3年以上の勤務経験がある人 ・ゼロから新しいものを作り上げていきたい方 ・自分で考えて動ける方 ・言語化能力、コミュニケーション能力がある方 【あると嬉しいスキル】 ・日常的な英会話力 ・基本的なIT知識 ・人材系に興味がある方、デザイナーとしてのしての業務経験がある方

【SMALL WORLDのHRチームってなにやってるの？】 ITエンジニアを中心に、国内外の優秀な求職者の方と英語や日本語でコミュニケーションをとり、適切なポジションや就業先についてのコンサルティングを行い、提携先の企業へと派遣・紹介をしています。 また、派遣をした後も継続的に1on1ミーティングを実施し、仕事内容や派遣先の相談、外国人の方の場合は日本での生活の悩みについてなどの相談も行なっています。 【おまかせしたいこと】 ・キャリアコンサルティング業務 ・派遣社員とのコミュニケーション、1on1ミーティングの実施 ・各コンサルタント(リクルーター)のKPI管理 ・HRチームの定例会議の進行 ・クライアント企業の求人情報の把握、確認

SMALLWORLDのアウトソーシング(派遣)サービスは、今年で5年目。国内の有名企業を中心に優秀なIT人材を多数派遣しており、国籍やスキルを問わず活躍しています。 上の会社紹介をご覧になった方は、「え？グローバル人材ってことは、日本人は対象じゃないの？」と思うことでしょう。確かに今までは外国人が中心でした。外国人に活躍の機会を！という信念のもと、約5年間ひたむきに走り続けてきました。 しかし当然ですが、日本で活躍したい！と思うのは外国人に限らず日本人だって同じです。弊社の〝生まれた国や環境に関係なく、夢を持つすべての人に、平等なチャンスを与えられる世界をつくる〟というMISSIONに、外国人、日本人という括りを設ける必要はないのです。 今まで紹介事業、派遣事業に関して、日本人の方々からも多くのお問合せをいただきながら、適切なポジションをご紹介できず、結果的に力になれなかったという、非常に悔しく申し訳ない思いもたくさんしてきました。しかし外国人IT人材が増えてきた昨今では、「日本語が話せる」「日本の文化を理解している」ということは、それだけで大きなアドバンテージになり得るのです。「あらゆる人に活躍のチャンスを」という社会的な大義、そしてITエンジニアを欲している日本の企業様への需要、、これらを満たせる事業こそ、日本人ITエンジニア派遣・紹介事業です。 そこで今回は、日本人ITエンジニア派遣・紹介事業を一緒に作り上げていく、プロデューサーポジションを募集いたします。(日本人ITエンジニアも募集しております！) 一緒になって日本人ITエンジニア派遣・紹介事業をつくり上げ、会社を大きくしていきましょう。 ※現在SMALL WORLDの本社は名古屋ですが、東京への本社移転が決定しています 【プロデューサー職でおまかせしたいこと】 正直に話をすると、今の段階では社内リソースが足りず、日本人向けの派遣システムはまだ完全に体系化されておらず派遣先企業も限られています。 IT業界未経験者でも、経験者でも、どんな人でも活躍できる場をつくるにはどうすればいいか？彼らの求めている、活躍できる環境は何か？ということを一緒に考えていきましょう。 1を10にするのではなく、0から1に、そして100まで育て上げるイメージだと思ってください。 任された仕事をこなすというより、自分から仕事を作っていくのがプロデューサーの役割です。

こちらのポジションは、海外エンジニアを中心としたグローバル人材の求職者を集客し、英語や他言語でコミニケーションをとり、日本企業へ派遣または人材紹介をするポジションになります。 名古屋本社での勤務となり、社内チームと英語or日本語でのコミニケーションが必要になります。 【仕事内容】 ・クライアント企業の求人情報の把握、確認。 ・スカウトメールの送信 ・求職者との連絡(メール、Zoom面談、電話対応等) ・社内リクルーターチームとのミーティング（定例会議 13時）

【業務内容】 外国人エンジニアと直接協力をしながら自社開発に取り組んでいただきます 少数精鋭のプロジェクトメンバーの中で自社開発 開発環境 多国籍なオフィス環境 主な使用言語：Typescript, Python, Javascript 経験、知識を生かし、即戦力として英語を生かしながら市場価値の高いエンジニアとして働きたい方を募集しています！

【お任せする仕事内容】 経験や希望を考慮し、畜産、水産、農産、ベーク、チェッカーいずれかの部門に配属。入社後は部門責任者のチーフのもとで、商品知識や仕事の進め方を学びます ■食材の加工・陳列 ■売り場づくり ■部門数値管理 ■スタッフのマネジメント…等 └朝、前日の売上を確認し、その日の目標を設定。それに合わせた売り場作りを行ないます。日中は接客や売り場メンテナンスなどが中心。 【仕事のポイント】 アイデアが活かせる 欲しいものが揃うデスティネーションストアを目指し、珍しい食材も仕入れOK。市場で売れ残った食材を安く仕入れ、オススメの調理法のPOPをつけて適正価格で販売することで利益を生み出せます。 毎日時間帯で売り場を一新 商品を陳列して開店し、1～2時間ほど経つとその日によく売れる商品がわかるので、陳列量を増やしたり目立つ場所に置いたり。売れ行きに応じてタイムセールも実施。夕方以降は調理なしで食べられるお弁当やお刺身などを増やします。 ターゲットに合わせた売り場展開 単身赴任の方が多い地域はカット野菜を多めに。同じ魚でも若い人が多ければ「ムニエル用切り身」、年配の方が多ければ「干し物」を多めになど、加工も含めてアイデアを活かし、エリアのターゲットに沿った商品展開が可能。 入社1年ほどでチーフに昇格可能 売上やスタッフの管理にも携わるようになったらチーフに昇格。売り場のレイアウト企画や商品の仕入れなども手がけます。また接客スキルのアップにより、チェッカーリーダーへとステップアップが可能。将来的には店長代理、店長も目指せます。 充実した研修 中途社員でも最低年4回以上の研修に参加いただき、知識、技術を習得していただきます。

＼新規事業スタッフ募集！！／ フェイシャルエステ専門店・フットスリムエステ専門店・エイジングケアエステ専門店の運営を行う当社。 当社ではこれまで自社エステサロンに対してトレンドとなる商材を仕入れて卸す事業を10年以上行ってきました。 この度、新規事業の展開に伴い企画営業スタッフを募集いたします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的な仕事内容＞ 美容クリニックやエステサロンに向けた 「DNA検査」「ミネラル検査」「腸内環境検査」などの サービスを自社で企画・開発・提供していきます。 ・検査サービスの導入店舗の開拓 ・導入後の運用フォロー ・新商品の企画、開発 美容・エステサロンや接骨院、パーソナルジムの 集客や販促をお手伝いをするために、 自社検査サービスを世に広めることがミッションです！ ※テレアポや広告運用などを駆使して商品取り扱い希望店舗を 　獲得していきますので、飛び込み営業はありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■□未経験OK！□■ 専門知識は必要なし！業界経験も必要なし◎ 美容や健康、スキンケア全般へのご興味があればOK 充実の研修をご用意してお待ちしています！ ■□キャリアアップを目指せます□■ ゆくゆくは、サービス拡販を引っ張るリーダーへ… さらに、実務を行うメンバーのマネジメントにもチャレンジが可能！ プレイングマネージャーとしてもご活躍いただくことができます！ ■□賞与年２回□■ 皆さんの日頃の頑張りはしっかり反映！ 年２回の賞与支給あり◎

新しいキャリアをホットヨガスタジオLAVAで始めませんか？ 多くの未経験者が０からスタートできる理由は、充実したサポート体制です！ 大手ならではの安心感とともに、週休3日も可能な働き方で、プライベートと仕事を両立させましょう！ 具体的な業務内容 カウンセリング：お客様の体調や目的を伺い、最適なレッスンを提案します。 ヨガレッスンの提供：1回60分のレッスンを1日2本担当。お客様の心身のリフレッシュをサポート。 物販：ヨガライフを充実させる商品などの紹介や販売。 店舗運営業務：裁量権を持ち、インストラクターとしてだけでなく店舗運営に携わることで幅広いスキルを習得可能。 ヨガイベントの企画・運営：リトリートや特別イベントを通じて、自分のアイディアを実現。 LAVAの魅力 未経験者率94%：ほとんどのスタッフが未経験からスタートし、しっかりした研修で自信をもってデビュー！ 柔軟な働き方：週休3日も選べる働き方で、ライフスタイルに合わせて選択可能。 評価制度：2年目以降は、プログラム数や役職に応じて段階的に給与アップ！努力が評価され、やりがいを感じられる環境です。 未経験だからといって不安に思う必要はありません。LAVAで、あなたの可能性を広げ、充実したキャリアを築きましょう！

※キャリア形成を図るため29歳までの募集です。 『earth music&ecology』をはじめ、アパレル・雑貨ブランドを展開する当社。店舗での接客や運営を担う、内勤の仕事です。洋服が好きで、相手を思いやる気持ちさえあればOK！ファッションについては入社後にじっくり勉強していきましょう。 ブランド一覧 ◇earth music&ecology ◇AMERICAN HOLIC ◇Green Parks ◇YECCA VECCA ◇CRAFT STANDARD BOUTIQUE 研修制度が整っています ▽まずは笑顔や身だしなみをレクチャー スタイリングや接客の基礎など、お店に立つための基本を学びます。 ▽お客様との接し方・基本業務をマスター 基本的な接客マナーを覚えたら店頭へ。レジの操作や金銭授受のマナー、お声がけのタイミングやコツを覚えます。 ▽徐々に仕事の幅を広げましょう 商品の検品や在庫の管理、店頭のレイアウト、シフト・売上の管理なども少しずつお任せ。パート・アルバイト採用のサポートもお願いします。 ▽ゆくゆくは仕事を教える立場に 将来的にアルバイトへ仕事を教えられるよう、着実に業務に慣れていきましょう。 ノルマに追われず裁量を持って働けます レイアウトの変更などに自分のアイデアを活かせます。個人ノルマもありません！ ＜選考フローについて＞ ▽書類選考（場合によっては追加で情報をお伺いします） ▽Web面接2回＋Web適性検査 ▽内定 ◎面接時の服装は、1番自分らしいと思う私服にてご参加ください！ ※ご応募から2週間以内の内定も可能です。 ※入社までは3週間程度を予定。応募から1ヶ月以内の入社も可能です。 ※面接日・入社日はご希望を考慮して決定します。 ※面接は原則Webでの実施を予定しています。

【「半導体ってなに…？」というレベルから育てます！】スマホや車にも欠かせない半導体。それを製造する機械の点検や修理をお任せします。 具体的には 半導体製造装置に関する下記業務をお任せします。 点検・メンテナンス 部品の交換・分解・洗浄 故障した際の修理 装置内の清掃 など ※クリーンルームでの業務がメインとなります。 教育研修制度 新しく始まる導入研修からスタート！ まずは1～1ヶ月半ほどかけて 半導体の仕組みなどの基礎を学びましょう。 現役の講師が丁寧に教えていくのご安心を！ 研修では1000万円規模の半導体装置を 使って業務を体験でき、生きた知識を学べます。 同期と一緒に勉強できるのも嬉しいポイントです！ 上流工程にも挑戦し、一人前のエンジニアへ！ 当社は東証プライム上場「コプログループ」の一員です。 名だたる大手メーカーと取引しており、 ありがたいことに様々な依頼が寄せられています。 だからこそ、社員がやりたい仕事に携わることができ、 設計や開発などの上流工程にチャレンジできるチャンスも。 幅広い経験を積み、一人前のエンジニアを目指せます。

＼イートスタイルの魅力3選！／ 　売上は右肩上がり、店舗数増加中だからキャリアアップのチャンスがたくさん 　昇給・賞与あり！頑張りはしっかりと評価し還元します！ 　働き方が選べるから、ライフステージが変わっても働き続けられる！ 外食事業をメインに、さまざまなスタイルの飲食店を運営する当社。今回は『久世福商店』の店舗にて活躍していただく正社員を募集することとなりました。 ＜『久世福商店』について＞ “ザ・ジャパニーズ・グルメストア”をコンセプトに、日本各地の“うまいもの”を集めて販売しています。だしや調味料、冷凍食品やお菓子など様々な商品を生産者の皆さんと一緒に開発し、オリジナル商品として提供しています。 ＜業務内容＞ ■調理 ■販売 ■接客 ■ディスプレイの変更 ■ギフトのラッピングなど ＜入社後の流れ＞ まずは研修で基本的な調理や接客について学びましょう。その後は、部長やマネージャーから、書類作成をはじめ人事管理や店舗運営についてのレクチャーがあります。定期面談や自社オリジナルの人事評価システムを導入しており、スキルアップやキャリアアップを目指せる環境です。 ＜仕事のポイント＞ ・接客のほか、人事管理や店舗運営についてのノウハウを学ぶことができます。 ・転勤なしの正社員で、腰を据えてじっくり働きたい方におすすめです。

＼新規事業スタッフ募集！！／ 当社は新卒・中途問わず様々な求職者様の就職や転職のサポートを行っています。 この度、新規事業の展開に法人開拓営業スタッフを募集いたします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的な仕事内容＞ ・新たに当社のサービスをご利用いただくクライアント様 （企業・法人）の開拓 ・当社運営求人サイトへの求人広告掲載のご案内 ・求人広告会社などとの打ち合わせ をお任せいたします！ インサイドセールスで、飛び込みはありません ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験OK！ 現在活躍中の先輩社員は、未経験デビューがほとんど！求人広告業界での経験は問いません！1人前にって活躍できるよう、研修をはじめ、親身に寄り添いしっかりサポートいたします。 手当充実・賞与年2回 頑張りはしっかりインセンティブで還元！やりがいにつながります！賞与年2回も嬉しい稼ぎたい方必見！ 勤務時間柔軟対応 業務だけではありません！ご家庭やプライベートで「どうしても今日っはちょっと早く帰りたい」やお客様のご都合で「帰りが遅くなってしまった」そんあ時は、早上がりや翌日の出社時間調整など、柔軟に対応します！

※本求人は転居を伴う転勤がある募集です。予めご確認ください。 ドラッグストア『サンドラッグ』にて、商品管理やスタッフ管理をお任せ。お客様対応はパート・アルバイトの方と協力しながら行なえるので、地域のお客様に愛されるお店づくりに注力できます。 ＜具体的な業務内容＞ ■商品管理 商品の陳列や発注・在庫の管理を実施。売上データや天候など様々な要因の分析を行ないながらお客様のニーズを満たす店舗を目指しましょう！ ■スタッフ管理 接客対応や業務内容の教育、業務の割り振りをお任せ。店長へのキャリアアップ後は店舗の繁忙度を予測し、シフトの調整やパート・アルバイトの採用まで幅広く担当します！ ■改善提案 業務を効率化できるアイデアや売上アップにつながる新商品の導入などは現場の声をもとにブラッシュアップ。入社1年目から提案の機会があります！ ■販売促進企画 お客様に特にお勧めできる商品についてシーズンごとに販売コンクールを実施！店舗全員で協力しお客様の目に留まるよう商品演出の変更や商品知識の共有を行なっています！ ＜教育体制について＞ ▼入社後は1週間程度の座学研修 社内規定、レジ規定、接客応対など基本的な知識を学びましょう。 ▼その後は配属店舗でOJT 先輩に教わりながら実際の業務を覚えていきます。 ▼店長昇格後もスキルアップ 売上分析やマネジメントなど段階ごとに約15年間の研修をご用意しています。 ※研修動画の視聴も可。空き時間にスマホで復習できます。 ＜ポイント＞ 「登録販売者」の資格取得を徹底サポート！ 地域の傾向に合わせたテキスト、定期研修、模擬試験など、バックアップ体制は万全。教育カリキュラムを90％以上取り組んだ場合の合格率は“約82％”を誇ります。取得の平均時期は入社から2年目で、資格者には手当も支給しています！

畜産、水産、農産、ベーカリー、レジ・チェッカーいずれかの部門に配属。入社後は部門責任者のチーフのもとで、商品知識や仕事の進め方を学びます。 【主な仕事内容】 ■食材の加工・陳列 ■売り場づくり ■部門数値管理 ■スタッフのマネジメント…等 └朝、前日の売上を確認し、その日の目標を設定。それに合わせた売り場作りを行ないます。日中は接客や売り場メンテナンスなどが中心。 【既卒入社　毎年4月1日／10月16日　入社】 ◆バローでは既卒4年未満の方、第二新卒の方も新卒として入社いただいております。 ◆新卒同様の手厚い教育を受けられます。 ◆同期もできるから、困った時に相談できます。 ◆入社までは近隣店舗でフルタイムパートとして就労可能。 （社会保険加入） 入社前に仕事の基本を学べます。 【仕事のポイント】 お客様の生活に寄り添う 毎日来店されるお客様も多く「この間の商品美味しかったよ！」「この魚どう調理したら美味しい？」などとコミュニケーションを取りながら販売。「食」を通してお客様の日常に寄り添います。 アイデアが活かせる 欲しいものが揃うデスティネーションストアを目指し、珍しい食材も仕入れOK。市場で売れ残った食材を安く仕入れ、オススメの調理法のPOPをつけて適正価格で販売することで利益を生み出せます。 入社1～３年ほどでチーフに昇格可能 売上やスタッフの管理にも携わるようになったらチーフに昇格。売り場のレイアウト企画や商品の仕入れなども手がけます。また接客スキルのアップにより、チェッカーリーダーへとステップアップが可能。将来的には店長代理、店長も目指せます。