●鉄道、マスメディア、自動車、百貨店など最大手企業のtoC/B向けのアプリ・Webサイトに携わる ●UIUXにこだわった「体験」を提供 ●リモートワーク・フレックスなど柔軟な働き方◎ 当社はデザインと技術にこだわったプロダクトを多数手がけています。 テクノロジーが進化するなかで、人や社会の役に立つアイデア、それを実現するための方法など、アプリやWebなどのデジタルメディア通し、新しいだけではなく「人間味」を大切にしたデザイン、サービスを生み出していきます。 世の中の「体験」をより良く変えるため、UX／UIの知見を生かした設計、ビジュアルデザインはもちろん、ユーザー視点での課題解決・企画提案など、ユーザーが触れる全てをデザインしています。 ■具体的には： スマートフォンアプリ、サイトの制作ディレクション、アートディレクションをお任せします。 ・ユーザーニーズの理解・整理 　 ・営業、開発チームと連携しながらの顧客との要件整理 　 ・情報設計、UI設計、デザインのディレクション 　 ・業務に必要なスケジューリング、リソース計画の策定、進行管理 　 ・新規ビジネス獲得に向けた営業サポート業務、企画提案業務 ・スマートフォンアプリ、ウェブのUX／UI設計、進行管理 ■業務環境： ・拠点間のコミュニケーションにはSlackやWeb会議を利用 ・PCはMac Book Pro、必要に応じてiPhoneを貸与 ・1人1台、モニター貸与 ■このポジションで経験できること： 表層的なデザインだけではなく、ユーザーの利用状況やクライアントのビジネスを理解した設計やデザインの経験をすることができます。センター内には、UXコンサルタント、プランナー、マーケターなど専門領域に特化したメンバーも在籍していますので、彼らとのコラボレーションにより新たな知見も身につけやすい環境です。 ■組織構成： ・部門内にはディレクター、デザイナー、UXコンサルタント、プランナー、マーケターなど約100名が在籍しており、プロジェクトの内容に応じて開発部門と連携してチームを構成します。 ・毎週デザインや技術の情報を日々共有するデザインレビューがあり、研鑽できる環境です。 ・前職がWebディレクターという方も多く在籍しています。※アプリ未経験者多数

【安定した経営基盤／長期就業可能な労働環境／平均勤続年数16年／風通しの良い社風／賞与実績５ヶ月分／フレックス】 ■業務概要： 各種プラント、システムの設計・機器購入手配・建設を手掛ける当社にて、風力発電設備建設工事の土木設計・建設業務をお任せします。 ■当社について： 〜コスモエネルギーグループの総合プラントエンジニアリング会社、現在は新エネルギーの分野にも展開〜 ・各種産業プラントや公共施設等における総合的なプラントシステムの設計、建設工事、メンテナンスまでを担う総合企業として発展。 ・グループ会社であるコスモ石油の石油精製プラントの新設、改造の受注率が高く、安定した建設・メンテナンスの受注がございます。 ・中東でもビジネスを拡大するために2012年、アブダビに支店を開設 ・石油プラントだけでなく、水素ガスなどの工業ガス、石油化学プラントや、自社開発の出荷管理システム（ADPAC）をコスモ石油以外で多くの実績があります。 近年はグループ会社の風力発電事業からの受注等、次世代のエネルギーまで幅広いニーズに対応しており、特に風力発電関連設備工事の受注を伸ばしています。 ■働く環境： 育児休暇制度をはじめ充実した福利厚生を備えており、その結果として平均勤続年数は16年（平均年齢43歳）と非常に高く、ほとんどの社員が定年まで働いている会社です。 また若いうちから仕事を任される、もしくは大きなプロジェクトに参加 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業を支える国内トップシェアの産業用ブラシのルート営業／残業20ｈ／安定性◎／手厚い研修制度有】 ■業務概要 大手電機関連メーカー中心に幅広い業界に対応する「研磨用バフ・ブラシと付属消耗品」のルートセールス（既存：新規＝8：2）を担当いただきます ■扱う製品： 研磨用バフ・ブラシとは金属部品や製品の表面処理に欠かせない製品です。サビや汚れを落とす下処理から、表面を滑らかにし光沢を出す仕上げまで、製造工程において重要な役割を果たします。電子業界をはじめ、最先端製品の製造にも使用されるなど、ニーズは多岐にわたります。 ■業務詳細 （1）既存顧客への深耕 …定期訪問で定期発注の対応、お困りごとがないかヒアリング （2）新規営業 …既存のお客様からの紹介や、展示会を通じて当社を知っていただいたお客様の対応で飛び込みは一切無し。顧客理解を深め、顧客ニーズに合わせ、ブラシのご提案〜受注 ■働き方 ・営業は社用車を使用（場合により、納品なども併せて実施） ・出張：年に2〜3回発生する可能性有 ■1日のスケジュール例 9時〜10時　昨日の客先からの依頼、メールの確認等 10時〜11時　客先への移動 11時〜12時　資料作成 12時〜13時　昼食 13時〜17時　客先での商談複数件（移動含） 17時〜18時　見積作成、メール確認等 ■組織について 車用品の販売スタッフ、製造ラインのスタッフなど未経験活躍中！ ■教育体制 （1）技術研修 研修期間として3ヶ月間技術配属になり、プリント配線板の製作方法、弊社商品についての研修、弊社商品を装置に取り付けての研修 （2）営業研修 営業担当と同行営業、自身で担当をする先への訪問、引継ぎ（2〜3ヶ月程度） ■製品の安定性 バフ・ブラシのニーズはあらゆる分野に広がっており、幅広い分野に提案をします。主な業界として電子業界へのアプローチが多く最先端製品の製作にも使用されています ■同社の魅力 設立してから45年、エレクトロニクス製品の部品製造用バフ、ブラシでは国内シェアトップクラス！フロアブラシは著名建築物に使用され知名度も抜群です。取引先は、ソニー、京セラ、富士通、パナソニックをはじめ、大手メーカーが中心で、ニッチな分野ではありますが新規取引先に困ることはありません 変更の範囲：会社の定める業務

■□ドコモ社と協業/最新技術に触れられます/自社開発/ドコモ案件/売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□ ■業務概要：NTTドコモグループのサービス創出力強化をミッションとする部署にて、LLMエンジニアとして参画、生産性向上、新たな価値創出に向けた実証・実装を行います。 ■業務詳細： ・ドコモグループの生産性向上、新たな価値創出を目的としたLLM活用案件において、LLMエンジニアとして参画頂きます。必要に応じ、当社クラウドエンジニア、フロント、サーバサイドエンジニアとチームを構成しドコモ・コムと協業し対応を進めます。 ■部門の特徴： ・2021年から新たに立ち上がった組織ですが、前身の組織がコムウェアプロダクトやサービスの創出を担ってきました。（植物工場向け生産管理システムやドローン関連事業など） ・最新技術に触れられ、またコーディングまで実施できるため、技術的な成長意欲が高い方が多く、「ずっとエンジニアとしてキャリアを積んでいきたい」エンジニア志望のメンバーが多いです。※平均年齢が30代前半と若いメンバーが多いです。 ■開発ツール/環境 ・AWS (Lambda/RDS/Cloud9/CodeStar/Config/OpsWorks)Azure、Git/jenkins、Python/Java/ruby/JavaScript、Slack ■研修制度： アジャイル開発の経験は必須ではありません。 自社独自のアジャイル開発研修もあり、実務でのOJTも予定しております。 ■今後の展望について： LLMを通じて、ドコモグループ、あるいはドコモグループの先にいるtoCtoBへの新たな価値を提供するべく、LLM関連PJの拡大を目指します ■魅力： ・世の中の潮流、社会課題をベースにNTTグループで取り組む新規サービスを自ら企画し、グループ、様々な企業との連携通じてサービスとして世の中に出すことが可能な職務です。 ・6000名規模のSIerでありながら、コンシューマ向けサービスを内製にて開発し、コーディングまで実施、またクラウドネイティブな環境で最新の技術に触れられ、ユーザインパクトの大きい開発に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療機関の法人営業（主任）を募集／医療機関経営にも関わる貢献性のあるお仕事／福利厚生◎／研修制度充実】 【はじめに】 今回は部署の増員を目的に、法人営業担当を募集します。医療機関や開業をお考えの医師などに対して、リース商品の提案をメインでお任せします。 【当社のリースについて】 医療機器を中心に必需品を4〜5年の期間でリース契約（貸出）を行います。 取引先の医療機器メーカーや金融機関と連携し、医療機関向けのリースサービスを提供しています。扱うリース商品は、医療機器（MRIや手術用機器など）メインとするほか、開業の際の資金や物件などです。 【業務内容】 病院やクリニック、介護施設などを対象に、医療機器をはじめとするリース提案営業をご担当いただきます。 ■既存・ルート営業（5〜6割）： 既存顧客へのリース商品の提案や追加取引を獲得し、継続的にサポートいただきます。 ■新規営業（4〜5割）： 《新規開業支援》 開業を予定している医師に対し、医療機器メーカーやコンサルタントと協力して、開業の支援をします。集患シュミレーションである診療圏の分析、収益予測のノウハウがあり、付加価値の高い提案型の営業を目指します。 《既設新規先》 すでに開業している医療機関等との取引を開拓します。リースや分割払いでの取引を提案し、医療機器の円滑な導入や、省エネ設備の導入など施設運営の効率化をサポートする等、幅広い提案により取引の獲得を目指します。 【当社の強み】 当社は医療機器だけではなく、不動産リースや銀行・金融リース、事業コンサルティングなど、クリニックの開業支援や経営に対して幅広く提案ができるため、当社で完結させることが可能です。 【研修体制】 配属店で2ヶ月の研修があり、リースや医療業界の基礎知識、OJTでの外訪・事務処理を習得いただきます。 【おすすめポイント】 ■やりがい・貢献性◎ 医療機関にとって、施設運営に関わる機器や物品などは金額が大きく経営にも大きな影響を与えます。当社のリース提案を通じて、事業計画や病院経営の改善にも繋がるため、貢献性が高いです。 ■充実した福利厚生◎ 社宅制度や各種手当、持株会、毎年3万円分ポイント付与（旅行等に利用可）など、嬉しい福利厚生制度がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来の運営責任者候補／かゆいところに手が届く、ニッチ市場でのアイデア展開に強み／2100社の仕入れ先と4800社の販売先を持つ商社兼メーカー】 当社のリビング関連商材を扱う部門において、EC店舗の売上最大化に向けた戦略立案および運営業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ※ご経験に応じて自社ECもしくはECモール店舗をお任せします。 ・EC店舗の売上、利益分析、課題抽出 ・中長期の戦略立案 ・コンテンツの企画立案 ・関係部門との調整業務　など ■魅力ポイント： ・大手メーカーが積極的に手を出しにくい、大手小売業が独自に自社開発・開拓できないニッチマーケットを参入分野を定めています。成熟されてはいるが、価格・デザイン・機能面でまだまだ改革・改善の余地がある分野を対象と考え、流通プロセスを徹底的に見直し、一気に市場拡大していきます。ニッチ市場でNo.1シェアを狙うことで確実に収益を高めます。100億円規模の事業部をどんどん増やすことによってリスク分散と各自が自分の夢を実現できる場の提供を目指す“100億円30事業部構想”を掲げています。 ■当社の経営理念と社名の由来について： 『つぶれないロマンのある会社づくり』 当社の創業メンバーは、以前勤務していた会社が倒産し、それにより多くの従業員やその家族、債権者が路頭に迷うという不幸を経験いたしました。 この時、当社会長 野村正治が当時の部下（同志）を集め、『絶対につぶれない会社、働き甲斐やロマンのある会社を作ろう』と呼びかけ、同じ志のもとに集まったメンバーで、１９７４年に日用雑貨品の卸売業を行う『同志社』（後に今のドウシシャに名称変更を行いました）を創業いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内通信建設業界トップクラスのコムシスG／都市開発案件などの受注増加に伴う増員募集／年休126日／土日祝休み／出張・転勤無／家族手当・社宅有／平均勤続年数16年／再雇用制度有〜 ■採用背景： 事業部の主軸業務であるデータセンターや都市再開発に伴う建築電気設備工事、高速道路や空港関係のインフラ電気設備工事の引き合い増加に伴う増員の採用となります。 ■業務概要： 電気設備工事における現場代理人業務（工程管理・品質管理・安全管理・施工図作成等）をお任せします。 ＜案件例＞ ・データーセンター新築工事に伴う電気設備工事 ・オフィスビル・病院等の新築工事に伴う電気設備工事 ・NEXCO、首都高発注の高速道路電気設備工事 ・成田空港における電気設備工事 ■本ポジションの魅力： ＜実力に応じてしっかりと評価する風土＞ 入社時期や学歴等で昇給昇格を判断せず、実力次第で役職に就くことが可能です。組織として資格取得支援等、社員一人一人の成長を支援する仕組みが整っており、キャリアアップしながら長期就業が可能です。 ＜家族手当・退職金制度などの福利厚生で長期就業可能＞ 家族手当(基礎額10,000円＋人数加算額6,000円を支給)や退職金制度が整えられており、安定した環境で長期就業が可能です。また、独身寮・社宅も完備されております。育休取得も推進しており、育児休業を連続5日以上取得した場合、支援金8万円を支給しています。 ■当社について： 電気通信設備工事業界で業界トップの売上高(2021年3月期)を誇るコムシスホールディングスの子会社です。当社は情報通信エンジニアリング事業を軸に、ITソリューション事業・通信設備工事・社会システム関連事業など幅広く事業を展開しております。 変更の範囲：本文参照

【インフラ、プライム案件、上流工程〜／実働7.5時間、フレックスタイム制】 ■採用背景：〜事業拡大に伴う組織体制強化による採用〜 当社は現在、第2の創業期として人事制度や組織体制の見直しを行っており、さらなる成長を目指して新たな仲間を募集しています。公共系、産業用システムなど多岐にわたるプロジェクトが増加しており、これに対応するための増員募集です。 ■業務内容： 金融（銀行・証券・政府系金融機関など）を中心にインフラ設計・構築・運用業務をお任せ致します。将来的にはプレイングマネージャーとしても期待します。 ■具体的な職務内容： 以下が分かる方を募集します。 ・方式設計を読み込み、説明を受けながらでも全体構成と機器の役割を理解できる ・DB回りや監視、運管などで必要になるミドルの知識を持っている ・冗長化（クラスタ、チーミングなど）がわかっている ・パラメタシートを作成できパラメータシートから他のミドルや関連サーバーへの影響がわかる ・運用Shellやバッチが作成できる ・機器のセットアップができる ・環境コンフィグが作成できる ・パラメタシートと設定値、コンフィグ作成の前後を比較ツールを使って確認できる ■仕事の魅力： ・働きやすい環境: 案件により多少の変動はありますが、平均残業時間は10〜20時間程度となっております。繁忙期でも最大月30時間程度。マネージャークラスが徹底的に業務管理を行い、メンバーに負荷がかかりにくい環境を作っています。 ・成長機会：毎月部会を開催して勉強会や交流会を実施しているほか、四半期毎に1on1ミーティングを行い、上長とのコミュニケーションも活発に行っています。 ・充実の評価制度：目標管理制度による賞与、昇給を行い、透明性と公平性のある評価を実施しています。自己申告制度によりご希望のプロジェクトへの配属も可能です。 ■キャリアアップ： 将来的にはPMや上流SEとしてのキャリアステップを形成することが可能で、そのための研修も充実しています。キャリア志向の方にもオススメの環境です。 ■募集部門から一言： インフラエンジニアとしての企画力や構成力のエンジニアスキルを磨き、また、最新技術を習得し、顧客の需要に応えられる人財育成を組織一丸となって取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融系メンバー（銀行・クレジット・生損保）募集／実働7.5時間、残業少なめ、フレックスタイム制でWLB◎】 ■採用背景：〜事業拡大に伴う組織体制強化による採用〜 当社は現在、第2の創業期として人事制度や組織体制の見直しを行っており、さらなる成長を目指して新たな仲間を募集しています。公共系、産業用システムなど多岐にわたるプロジェクトが増加しており、これに対応するための増員募集です。 ■業務内容：大手SIer、コンサルティングファームと協業して、金融関係の開発を行っていただきます。 ■具体的な職務内容： 銀行の預金、インターネットバンキング、ATMシステムや、クレジットカード、損保・生保向けシステム等、皆様の日常生活に密接に関わる金融関係の開発となります。 ■仕事の魅力： ・働きやすい環境: 案件により多少の変動はありますが、平均残業時間は10〜20時間程度となっております。繁忙期でも最大月30時間程度。マネージャークラスが徹底的に業務管理を行い、メンバーに負荷がかかりにくい環境を作っています。 ・成長機会：毎月部会を開催して勉強会や交流会を実施しているほか、四半期毎に1on1ミーティングを行い、上長とのコミュニケーションも活発に行っています。 ・充実の評価制度：目標管理制度による賞与、昇給を行い、透明性と公平性のある評価を実施しています。自己申告制度によりご希望のプロジェクトへの配属も可能です。 ■キャリアアップ： 将来的にはPMや上流SEとしてのキャリアステップを形成することが可能で、そのための研修も充実しています。キャリア志向の方にもオススメの環境です。 ■募集部門から一言： 積極的なコミュニケーションが取れる方、メンバーとの協調性を大事にできる方、お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方を改善したい方へ／みずほフィナンシャルＧと日本製鉄をバックボーンに街づくりを行う総合デベロッパー・日鉄興和不動産のグループ会社／／72歳まで更新可能〜 ＼こんな方におすすめです／ ・フロント経験を活かしつつ業務負荷を下げたい ・現場で丁寧なサポートを提供したい ・一つの現場で落ち着いて働きたい ・人と関わる仕事が好き ・コミュニケーションに自信がある ■業務概要： リビオタワー品川における現地フロント体制強化のための増員募集です。 本社側に主担当がいるため、現地ではサブ担当として常駐し、管理運営業務をサポートしていただきます。 ■業務詳細： 大規模タワーマンション「リビオタワー品川」に常駐し、管理組合運営や居住者対応など、現地フロントとしてのサポート業務を担当します。 ＜主な業務＞ ・管理組合運営支援（理事会・総会運営補助、議事録作成） ・居住者対応（お問合せ等） ・建物・設備管理（点検手配、修繕計画立案） ・会計・事務（報告書作成、管理費滞納対応） ・現地スタッフ等の指導 ■組織構成： ・管理員長　1名 ・受付け業務　2名 40代〜50代以上の方がご活躍されています！ ■ポジション魅力： ・担当物件を複数持つ負荷なし！ 本社に主担当がいるため、現地では「サブ担当」としてサポートに集中できます。 ・常駐型の働き方で移動なし・対人業務に専念できる！ ・40〜50代が中心に活躍中（定年以降の方も在籍）！ ・残業平均は10時間程度。マンション管理フロント経験を活かしつつ、負荷を抑えたバランスの良い働き方が可能です。 ■同社の特徴 ファミリータイプから高層タワータイプ、新築から40年以上経過した物件まで様々なマンションを管理しており、住まいに対する顧客の思いも様々です。オフィスビルも同様で、特に建築・設備システムはますます高度化しています。 建物・設備の保守点検や清掃業務、緊急時の正確・迅速な対応だけでなく、旅行情報や健康医療相談等のコンシェルジュ業務により快適で便利な生活のサポートを提案しています。 更に大規模修繕工事やリフォーム工事についても、リニューアル統括部に一級建築士等多くの専門スタッフを配置し、様々なニーズに応えられる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客データを活用した既存顧客の継続率向上施策の企画・推進を担う／企画〜実行〜効果検証まで一気通貫／リモート併用可】 ◆職務内容 トータルビューティー事業（※）において、デジタルフロントとバックエンドデータを接続し、店舗営業支援を強化いただくポジションです。 （※）96年にわたり当社最大規模の事業として独自のビジネスモデルを基盤に成長を続けてきた領域です。 単なる化粧品販売にとどまらず、肌分析やエステ、カウンセリング、サロンでの体験を通じてお客様一人ひとりの美を総合的に支援することで、継続的な美と健康の実現を目指しています。 ◆具体的には （1）デジタルとデータを活用しながらの店頭営業支援企画 ・新規のお客さまのオンライン(web)→オフライン(店舗)の流れ作り(予約・注文・登録) ・既存のお客さまの店頭リピートのための支援企画・実行 ・店舗売上最大化のための店頭支援施策企画・実行 （2）データ統合・可視化 ・EC／Web／SNS／広告／CRMデータの取得・整理・活用 ※本ポジションは開発実装ではなく、企画・要件整理・施策推進・関係部署調整などを中心とした PM／PMO 的な役割を担います。 ミッションとしては、TBダイレクトマーケティングの確立／既存顧客継続率向上／閉鎖店舗顧客の残存率向上／顧客データ活用の推進、など。 ◆採用背景 当社はこれまで、OMO型の事業共通プラットフォーム＆会員サービスを展開し、共通顧客 IDによる販売チャネルを問わないお客さまとのコミュニケーション設計を開始しています。 上記のコミュニケーションの手法としてDXによるお買い物やその過程におけるお客さまとの接続手段が多様化していますが、オフライン接点の代表である店舗の支援は充分とは言えない状態です。 そこで26年1月よりデジタルを活用した店舗の営業支援を行なうためのチームとして我々DX推進チームが新たに店舗運営を強みとする事業部に設立され、支援の動きを強化していくことになりました。 今回はこの動きを加速するために既存ツールの改善開発・運用・企画実施を通じて店頭の販売員及びお客さまへ新たな価値を共に生み出していただけるメンバーを募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆100年以上の歴史ある繊維カンパニー／ポール・スミス アンダーウェアやPUMA BODYWEAR等と取引有／コロナ禍後も売上増／土日祝休み／時差出勤制度有／正社員登用実績有◆◇ ■担当業務： 当社のインナー商材の営業をお任せいたします。大手GMS・通販・専門店など幅広く担当いただく予定です。素材開発から納品までをお任せいたします。 既存・ルート営業がほとんどとなります。 ■業務詳細： １．衣料品（インナーウエア、カットソー）の生産計画の進捗/管理：生産が円滑に進むよう、顧客や海外生産工場（当社海外商事経由）と折衝、調整を行う。（顧客への商品提案はグループ内の他部署が行っている為、一般的な営業とは異なる） ２．受発注管理：システム上で顧客からの受注、仕入れ先への発注を管理。 ３．上記目的の為、海外の工場や関係商事への出張を含む。 ■組織構成： 東京オフィス150名（平均40代前半） 80名ほどが営業担当です。 新卒20代〜上は69歳まで幅広メンバーで構成されています。 ■組織の風土： 年齢・性別・所属部署問わず、縦横の繋がりやコミュニケーションが活発です。 部署の垣根を超えて、時には個のスキル・チームワークを発揮する場面もあり、チャレンジ精神のある方の背中を押してくれる風土があります。 ■同社の魅力： ◇100年を超える歴史を持ちながら成長中であり、伊藤忠グループでもあるため経営基盤も安定しています。 ◇インナー、アウター、シャツ等様々なアパレルを手掛ける同社では、社販も行っており、洋服が好きな方にとっても魅力です。 ◇ペーパーレス化や業務の改善などには積極的に取り組んでおり、新しいことをやりたい時、プロセスを踏めば通る環境です。 ■時差出勤制度について補足： 下記3つのパターンより1か月単位で選択が可能です。 （1）7:00〜15:45　（2）8:00〜16:45　（3）9:00〜17:45 変更の範囲：会社の定める業務

当社は2022年7月にミライト・ワングループ会社として、SI事業である当社にて、基盤構築エンジニアを募集します。 ■業務内容： ・基盤構築（ネットワークないしサーバ）業務を担当していただきます。 ・社員の多様性を企業の"力"にする「ダイバーシティ」を推進しており、様々なキャリアを持つ個性豊かなメンバーが集まって、お互いに刺激し合いながら仕事に取り組んでいます。 ■業務概要： 当社は2022年7月にミライト・ワングループ会社として、SI事業を一本化した企業グループです。 社員の多様性を企業の"力"にする「ダイバーシティ」を推進しており、様々なキャリアを持つ個性豊かなメンバーが集まって、お互いに刺激し合いながら仕事に取り組んでいます。 ■働く環境 ●キャリアパス 案件特性上、大規模プロジェクトも多く、上流工程に携わるチャンスがあります。案件によってはインフラ構築〜アプリケーション開発まで全てに携わりますので、会社の成長に応じたキャリアパスを設定します。 ●チューター・メンター制度 新入社員は一年間、仕事を行う上での悩みやスキルアップの相談をしたり、アドバイスを してもらえる上司や先輩がチューターとしてつきます。 また、仕事を行う上で発生する様々な悩み（心身ともに）を心を開いて相談できる相手である メンターがつきます。メンターは違う部署の先輩がなることで、本音で相談することができます。 ●リモートワーク └2019年度より、働き方の多様化推進のためテレワーク専担者の採用や在宅勤務の運用を積極的に進めてきました。社員１人あたりの１か月のテレワーク勤務日割合の全社平均も35%となり、サテライトオフィスの活用やワーケーションの取り組みも推進しています。総務省の実施施策である「テレワーク先駆者百選」企業にも選定されました。 ■当社について 当社ミライト・ワン・システムズは1946年に創業したミライト・ワン グループの戦略的システムインテグレーション会社であり、ソフトウエア開発、インフラ基盤構築、サービス提供、システム運用などの豊富な実績により、通信、金融、公共、流通、製造、建設分野など、様々な分野のお客さまから信頼をいただいています。々なソフトウエア開発も順調に拡大し、さらなる業績拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

企業が抱える問題をITを中心に、システム開発およびコンサルティングで支援する当社にて、自社プロダクトの設計開発業務をお任せします。 ■業務詳細： 大手企業を中心に活用されている自社パッケージ、安全保障貿易管理システム『Ｓ・安貿』の設計／開発をお願いします。 言語、環境はC#.NETが中心となります。 ■安全保障貿易管理システム『Ｓ・安貿』とは： S・安貿（安全保障貿易管理システム）は、レゾナック様、三井化学様、塩野義製薬様といった日本を代表する企業に採用されている自社プロダクトです。安全保障貿易管理のシステムは競合が2社しかいないシステムになります。 安全保障貿易管理業務は年々複雑化しており、多くの時間と労力を費やし、属人的な管理になる傾向にあります。『S・安貿』では、こうした業務を効率化し、随時最新データにアップデートすることで、正確で効率的な安全保障貿易システムを提供しております。 今後も成長への歩みは緩めず、更なる機能拡張を施し、より競争力を高め、お客様の期待を軽く凌駕する製品へと進化を遂げるべく、自由な発想と行動力、そしてバイタリティ溢れるシステム開発を必要としております。 ■事業の魅力： ・自社サービスだけでなくSI事業もあり保険、メーカー、官庁、化粧品、ホテル、大学など多業種の企業と取引を行っているため、景気に左右されづらく安定的に事業成長を遂げております。 ・6年前からM&Aに力を入れており、案件も豊富なうえに、将来的にいろいろなポジションでの活躍の可能性が広がっています。 ■就労環境： ・入社後スムーズに働けるようリモートや出社について柔軟に対応しています。（週2回〜3回リモートワーク実施）アフターコロナも出社と在宅の混合スタイルを中心に多様な働き方を検討しています。 ・研修やキャリアアップの制度が充実しており、「経営志向／PM志向／技術志向」など、個人の志向性に合わせたキャリアの進め方を評価面談でしっかりと話し合っています。そこに応じた社内異動も可能です。 ・平均年齢は30〜35歳と比較的若い方が多い組織ですが、社員同士の仲が良く、グループ懇親会や、社員旅行などでは、部署やプロジェクトの異なる仲間とも楽しい時間を過ごすアットホームな雰囲気です。 ■採用背景：引き合い増加、今後の拡販に向けた募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

企業が抱える問題をITを中心に、システム開発およびコンサルティングで支援する当社にて、受託案件の要件定義／開発業務をお任せします。 ■業務の特徴： ・経験に応じて要件定義〜開発までをご担当いただきます。最上流工程から設計、開発リリース、運用保守まで一気通貫で対応することが可能です。 ・当社は独立系企業のため、各プロジェクト毎に最適な開発環境やミドルウェアや機器を選定し最良のソリューションを提供できます。（仕入先の指定などがありません） ・自身の興味がある分野、得意とする分野を徹底的に突き詰め、お客様へ提案が可能です。 ・管理業務、開発業務などそれぞれが希望するキャリアプランを実現できます。 ・システム構築はＡＩ、ロボット、Iotなど多岐にわたる分野で提案ができます。 ■事業の魅力： ・自社サービスだけでなくSI事業もあり保険、メーカー、官庁、化粧品、ホテル、大学など多業種の企業と取引を行っているため、景気に左右されづらく安定的に事業成長を遂げております。 ・6年前からM&Aに力を入れており、案件も豊富なうえに、将来的にいろいろなポジションでの活躍の可能性が広がっています。 ・2023年に売上50億（国内IT企業で上位6%以内）を目標とし、M&Aのみならず海外進出を目指して成長し続けています。 ■就労環境： ・入社後スムーズに働けるようリモートや出社について柔軟に対応しています。（週2回〜3回リモートワーク実施）アフターコロナも出社と在宅の混合スタイルを中心に多様な働き方を検討しています。 ・研修やキャリアアップの制度が充実しており、「経営志向／PM志向／技術志向」など、個人の志向性に合わせたキャリアの進め方を評価面談でしっかりと話し合っています。そこに応じた社内異動も可能です。 ・平均年齢は30〜35歳と比較的若い方が多い組織ですが、社員同士の仲が良く、グループ懇親会や、社員旅行などでは、部署やプロジェクトの異なる仲間とも楽しい時間を過ごすアットホームな雰囲気です。 ■採用背景：受注拡大に向けた増員募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から経理職へ挑戦！】〜プライム上場の東洋製罐グループ／紙コップで国内シェアトップ／住宅・家族手当有／フレックスタイム制〜 ■職務内容： ＜債権管理＞ ・請求書の発行 ・回収処理 ・入金差額の照合、調整 ＜月次決算業務＞ ・棚卸資産の計上 ・証憑書類に基づく仕訳伝票起票 ・勘定残高管理 はじめての業務であっても１つずつ教えていただける環境です。 ※業務の幅を広げることや専門性を深めることにより、今後のキャリアアップを図ることもできます。 ※仕事柄、定期的な繁忙期もありますが、それ以外ではフレックス制度を活用してご自身の勤務時間帯を管理することで業務閑散期や急な私用の用件時にプライベートの時間を創出することも可能です。 ■同社の事業経理部で働く魅力 東罐興業株式会社は東証プライム市場に上場している親会社（東洋製罐グループホールディングス株式会社）の主力構成会社であることから、仕事の安定性が高く、長期的なキャリア形成が可能です。 東罐興業の経理担当メンバーは東洋製罐グループホールディングス株式会社の事業経理部に出向し、東罐興業に係る経理業務を行っています。 経理担当メンバーは13名（うち産休者1名）おり、20代・30代を中心に新入社員からベテランまで幅広い年齢層が在籍しています。 ■組織構成詳細： 総人数12名（20代：2名　30代：5名　40代：2名　50代：3名　内管理職3名） ■キャリアパス： ＜スタートポジション＞ 入社時は事業経理部の担当者として、業務概要で記載した内容の業務を担当します。ご入社される方のスキルを見て、担当業務やOJTの期間を決めていきます。 ＜成長ステップ（イメージ）＞ ・入社1〜3年目 ：事業経理部の業務を習得し、担当者として業務を推進できることを目指します。 ・入社3〜5年目 ：事業経理部の業務の流れを把握し、担当者として周囲と協働して業務を推進できることを目指します。 ・入社5〜10年目：事業経理部の業務全体を把握し、リーダー職を目指します。 ・入社10年目〜 ：マネジメントや専門領域のスペシャリストを目指します。 ＜評価・昇格の仕組み＞ 年1回の評価制度により、成果に応じて昇格・昇給の機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1代で東証1部上場（現東証プライム上場）のコムチュアG／成長を続けている独立系SI企業〜 ■募集背景： 案件としては既に引き合いを多数いただいている中で、お客様から依頼されるプロジェクトの和も増加し続けており人材不足によりお断りしているような案件についても当部が対応できるようになることが求められています。 新しい技術領域、かつシステム運用を通じてお客様の基盤を守ることに興味があり、チャレンジする意欲がある方、そしてお客様に近いポジションで活躍したい方に加わっていただきたいです。 ■概要： システム運用事業のの拡大を目的として、オンプレ／仮想基盤／クラウドと環境を問わず運用維持管理や運用設計の経験がある方を募集します。 ■業務内容： ・SIerおよびエンドユーザへのオンサイトにてインフラシステムの運用設計〜運用維持、保守の対応を行っていただきます。 ・サーバ／NW問わず、またオンプレ／仮想基盤／クラウドと環境も多岐にわたる業務となります。 ・運用設計に関しては、顧客との要件定義から運用基本設計、を対応いただきます。業務範囲はドキュメント整備と運用設計の全般を想定しています。 ◇案件事例 （1）証券システム運用維持／運用設計（監視、バックアップ、運用全般） （2）大規模インフラシステム初期運用設計（要件定義から実運用内容の定義、要員の動きの定義など運用設計全般） （3）仮想基盤環境運用維持（工場系インフラシステム）VMWare環境の運用維持および保守業務全般の対応 ※お客様の業界は特定しておりません。インフラシステム全般の運用を担当しております。 ■入社後に期待すること： サーバ及びネットワーク機器の運用チームのメンバーとして維持管理、運用設計とインフラ運用の業務全般を身に着け、ゆくゆくはリーダーとしてご活躍いただきたく思っております。 ■チーム体制： 3名〜10名程度のチームでオンサイトにて業務をしています。 ■開発ツール： 環境：オンプレ／クラウド問わず、サーバ／NWとインフラ全般が範囲 稼働基盤：VMWare、Nutanixを対応 変更の範囲：会社の定める業務

【SESからSIへの転換期／IT運用×クラウド×業務運用を統合する事業責任者ポジション】 ※こんな方にお薦め ●IT運用・CloudOps領域で事業を動かす側へキャリアを進めたい ●営業×組織マネジメント×ITを横断して事業を統括したい ●経営層と近い距離で事業成長をリードしたい ●立ち上げフェーズの裁量と面白さを味わいたい インフラ領域を軸に成長してきた当社は、現在 SI型サービスへの事業転換フェーズ を迎えています。その中核を担う「ITマネジメントサービス（Next ITMS）」の 組織責任者 を新たに迎え、事業の推進力を大きく強化したいと考えています。 ■業務内容 ITマネジメントサービス部門（Next ITMS）の 事業・組織マネージャー として、 IT運用／業務運用／CloudOps／情シス支援／BPO×AI といった複数領域の運用プロジェクトを横断的に統括していただきます。 事業運営・収益管理・サービス品質の最大化まで、幅広い裁量を保持しながら部門全体をリードいただく役割です。 <具体的な業務> ■組織マネジメント(メインミッション) ・複数チーム（IT運用、業務運用、CloudOps、ヘルプデスク、情シス支援等）の統括 ・メンバー育成・評価・組織設計 ・チーム間連携の最適化 ・KPI設計・モニタリング ・サービス品質の標準化・改善 ■プロジェクトマネジメント(PM／PMO) ・運用改善プロジェクトの推進 ・システム導入・移行プロジェクトのPMO ・ステークホルダー調整・リスク管理 ■ 顧客マネジメント(Service Management) ・顧客との定例会・改善提案 ・SLA／SLO管理 ・運用レポートのレビュー ・顧客満足度向上の推進 <ご経験に応じてお任せする業務> ■ 運用戦略(Ops Strategy) ・Next ITMS全体の運用戦略立案 ・運用設計（Ops Design）のリード ・自動化・AI活用（AIOps／BPO×AI）の推進 ・CloudOps／FinOps／SecOpsを踏まえた運用最適化の仕組みづくり 変更の範囲：会社の定める業務

【国内顧客LTV向上に向けて、全社的なダイレクトコミュニケーション施策を推進／キャリア入社者多数・専門性の高い組織／フレックス・リモートワーク可◎・育産休実績多数】 ◆職務内容 顧客戦略部では、国内事業の顧客分析に基づく顧客戦略の企画・推推進を担っています。本ポジションでは、全社（全チャネル）のLTV向上に向けて、以下業務をご担当いただきます。 ・国内顧客LTV向上のための最適なダイレクトコミュニケーション戦術(メール、LINE、アプリ、DM)設計 ・ダイレクトコミュニケーション施策の企画、制作、効果測定までのディレクション ※クリエイティブ制作は他メンバーと連携して進行 ・マーケティングシステム(CDP、MA等)を活用してダイレクトコミュニケーション施策の実行 ・データ分析を元にした各施策効果の評価および改善 ※ECや店舗などチャネル毎の実行は、各事業部で担当しています。 ※使用しているマーケティングシステムについて ・データ分析/抽出：Treasure Data ・メール・アプリプッシュ配信設定：SalesForce　Marketing Cloud →2026年中にTreasure Dataに移管予定 ◆ポジションの特徴・魅力 ・社内にある複数事業を跨いだポジションである部門の為、全社戦略と密接に結びつき、社内影響力も大きい部署になります。一方で各部門との密接なコミュニケーションも求められます。 ・チーム内11名中7名は中途入社です。BIやアンケート、配信プラットフォームなど専門性の強いメンバーで構成され、それらを取りまとめております。基盤システムと連携し、社内へ波及し、顧客体験の良化に向け取り組めます。 ◆働き方 ・週2回リモート可能、フレックス制度有、平均残業時間15時間程度と働きやすい環境です。 ※在宅時についてはフルフレックス、出社日については10時〜15時の固定勤務時間がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社人事を最初の顧客に、課題抽出→AI活用→自社SaaSとして外販まで一気通貫／次世代HR×AIソリューション創出ポジション】 ※こんな方にお薦め ●「人事改善」ではなく、事業化を見据えたHRプロダクト開発に携わりたい ●生成AIやバイブコーディングなど最先端の開発手法に触れながら、実装〜事業化まで担いたい ●社内実証→外販展開という0→1→10のプロセスを自分主導で創りたい ●境界線のない環境で、スピード重視のアジャイルプロトタイピングにワクワクできる ■業務内容 HR領域の新規AIプロダクト開発のコアメンバーとして、自社の人事部門をテストベッドに課題抽出からソリューション開発、外販向けパッケージ企画まで一気通貫で担当いただきます。 <具体的な業務> ・人事組織の現場業務理解、課題抽出 ・業務フローの改善、アプリ／自動化フローの構築 ・生成AIを活用したプロトタイプ開発 ・社内実証を経たHR×AIソリューションの外販向け企画・パッケージ化 ・AIソリューション開発チームとの協働によるサービス開発推進 ・新規事業のロードマップ策定、顧客価値定義 ■入社後にお任せしたい業務 <入社〜早期> ・人事オペレーションの理解、課題特定 ・既存ITツールを用いたアジャイルな効率化アプリ／自動化フロー構築 ・AIソリューション開発チームを巻き込んだプロトタイピング推進 <入社半年〜(業務把握後)> ・社内で効果検証した仕組みの汎用化・外販設計 ・HR×AI領域の新規SaaS企画 ・外販向け「AI×HRソリューション」事業展開の推進 ■やりがい ・明確な仕様書や担当領域の線引きがなく、自ら定義し、仮説検証し続ける自律駆動が求められる ・自社人事を実証環境とするため、構築したソリューションが組織改善にどう効くかを当事者として体感できる ・社内での効果検証が、そのまま外販事業の価値仮説となり、事業創造に直結 ・AI時代の新しい働き方を、自身が先駆者として“確立する側”になれる希少なポジション 変更の範囲：会社の定める業務

◇働きやすい環境◎年休131日（土日祝）／リモートワークも可能 ◇案件選択可能で毎年昇給有の技術者ファーストな社風 ◇多様な業界のクライアントのDX化に貢献 ■業務内容 Webアプリケーションのフロントエンド開発全般 状態管理（ReduxまたはPinia）やルーティング設計の実装 UIコンポーネント設計および再利用性の高い実装 ユニットテスト（Jestなど）を用いた品質担保 デザイナー・バックエンドエンジニアとの連携による開発 ■使用技術 HTML5 / CSS3 / Sass / Tailwind CSS JavaScript（ES6+）、TypeScript フレームワーク：React（Redux）またはVue3（Pinia） テスト：Jest、Testing Library その他：Git / GitHub / Figma / Storybook ■魅力ポイント 【オーダーメイドの研修カリキュラム】 ご本人の希望のキャリアプランに沿って、必要なカリキュラムを社長がオーダーメイドで考案します 【単価連動制度】 案件の単価と連動して給与が決定します。自身のスキルに適した給与支給や昇給の道が明確になっています。 ※賃金は案件の単価と連動しますが、案件の変更に伴って単価が減少した場合でも原則として基本給は減少しません 【毎年昇給する制度を確立】 年齢に沿って昇給する制度にしているため、毎年昇給します。また、案件単価に沿って昇給金額が変動するため、スキルアップして案件単価が上がればベース年収も上がります 【案件選択制度】 入社前のご自身の経験/スキルのヒヤリングの後に案件を選択いただくため「入社時から自分で案件を選ぶ」ことができます。 エンジニアの希望を優先して案件を探すため、希望のキャリアに沿った案件につきやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【人材・WEB・医療など幅広い事業展開で業績好調／業界トップクラスの給与水準／早期キャリアアップも可能／住宅手当（条件有）など福利厚生充実】 ■募集概要： 求人のポリシー判定や整形、求人の自動入稿、競合調査、提案資料の作成など、AIを用いた社内のDX推進ツール作成をお任せします。 ■業務詳細： AIサービスの考案と設計、Python、Next.js などを用いた開発を行なっていただきます。 開発に慣れてきてからは適性に応じたキャリアを形成することが可能です。 ・アプリ開発の上流設計（要件、基本設計） ・APIの設計および開発、ドキュメントの作成および管理 ・AWSを利用したインフラ構築 ・AIサービスの市場調査や、AI分野にテックリード （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む ■配属部署について： 企業の採用コンサルティングにあたるHRの領域で、WEB広告やAI・RPAを用いたDX推進でクライアントの採用課題の解決を行います。経営者や経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しDYMが持つ様々なソリューションを用いて解決へ導き、クライアントのニーズをヒアリングしながら新たなサービスの検討も行なっています。 ■技術スタック： 言語：Python、JavaScript、Typescript（Golang、PHP） フレームワーク：Django、Next.js（laravel） サーバ、ツール等：AWS、github、MySQL、Docker ■充実の資格手当： エンジニア資格手当が充実。複合OKの手当は合算になります。 全て取得すればAWSだけでも年収100万円アップ致します。 入社後受験して合格した場合は受験料も経費精算が可能です。 ・AWS認定クラウドプラクティショナー　2,000円 ・AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル　12,500円　など 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

◇「技術者ファースト」な開発環境 ◇自分で案件を選べる／働きやすい環境◎年休131日（土日祝） ◇リモートワークも可能／毎年昇給◎ ■業務内容 - 販売管理・在庫管理等の業務系システムの設計・開発・改修 - 既存システムの機能追加・保守対応 - ユーザー部門との要件確認・仕様調整 - テスト仕様作成および実施 ■魅力ポイント 【オーダーメイドの研修カリキュラム】 ご本人の希望のキャリアプランに沿って、必要なカリキュラムを社長がオーダーメイドで考案します 【単価連動制度】 案件の単価と連動して給与が決定します。自身のスキルに適した給与支給や昇給の道が明確になっています。 ※賃金は案件の単価と連動しますが、案件の変更に伴って単価が減少した場合でも原則として基本給は減少しません 【毎年昇給する制度を確立】 年齢に沿って昇給する制度にしているため、毎年昇給します。また、案件単価に沿って昇給金額が変動するため、スキルアップして案件単価が上がればベース年収も上がります 【案件選択制度】 入社前のご自身の経験/スキルのヒヤリングの後に案件を選択いただくため「入社時から自分で案件を選ぶ」ことができます。 エンジニアの希望を優先して案件を探すため、希望のキャリアに沿った案件につきやすい環境です ※事例 （1）30代前半社員 ・入社時の希望 　NWだけでなくサーバなどインフラ全般のスキルを広げたい 　提案・構築など上流工程にも関わりたい ・現在 　物理・仮想サーバ、Nutanix・vCenterなど幅広い最新技術に対応 　運用中心ながら、構築寄り業務や運用提案など上流工程にも参画し、希望に沿ったキャリアを実現 （2）20代前半社員 ・入社時の希望 　未経験のため詳細希望はなし。インフラエンジニアとして成長できる案件を希望 ・現在 大手企業のインフラ案件でAzure・AWS・Google Cloudに携わり、運用保守や手順書作成、コード作成、検証環境構築を担当 フルリモートで働きつつクラウドに触れられており、希望通りの環境で成長中 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTグループの情報通信インフラ構築を担う企業グループ〜 ■業務概要： システム構築、IT製品の販売に関する受注活動、契約〜請求処理、その後のフォローをご担当いただきます。 当社は2022年7月にミライト・ワングループ会社として、SI事業を一本化した企業グループです。 社員の多様性を企業の"力"にする「ダイバーシティ」を推進しており、様々なキャリアを持つ個性豊かなメンバーが集まって、お互いに刺激し合いながら仕事に取り組んでいます。 ■働く環境 ●キャリアパス 案件特性上、大規模プロジェクトも多く、上流工程に携わるチャンスがあります。案件によってはインフラ構築〜アプリケーション開発まで全てに携わりますので、会社の成長に応じたキャリアパスを設定します。 ●チューター・メンター制度 新入社員は一年間、仕事を行う上での悩みやスキルアップの相談をしたり、アドバイスを してもらえる上司や先輩がチューターとしてつきます。 また、仕事を行う上で発生する様々な悩み（心身ともに）を心を開いて相談できる相手である メンターがつきます。メンターは違う部署の先輩がなることで、本音で相談することができます。 ●リモートワーク └2019年度より、働き方の多様化推進のためテレワーク専担者の採用や在宅勤務の運用を積極的に進めてきました。社員１人あたりの１か月のテレワーク勤務日割合の全社平均も35%となり、サテライトオフィスの活用やワーケーションの取り組みも推進しています。総務省の実施施策である「テレワーク先駆者百選」企業にも選定されました。 ■当社について 当社ミライト・ワン・システムズは1946年に創業したミライト・ワン グループの戦略的システムインテグレーション会社であり、ソフトウエア開発、インフラ基盤構築、サービス提供、システム運用などの豊富な実績により、通信、金融、公共、流通、製造、建設分野など、様々な分野のお客さまから信頼をいただいています。々なソフトウエア開発も順調に拡大し、さらなる業績拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆メガバンク向け大型開発／リーダー候補／Java・Angular／DX推進／在宅勤務可／キャリアアップ支援／金融業務知識習得◆ 金融機関の業務効率化を支える大規模開発プロジェクトで、リーダー候補として活躍いただきます。技術力とマネジメント力を磨きながら、金融DXの最前線でキャリアを築ける環境です。 ■採用背景 金融業界ではDX化が急速に進み、顧客利便性や業務効率の向上が求められています。当社はこうした変革をリードするため、開発体制を強化し、将来的にプロジェクトを牽引できる人材を募集します。 ■業務内容 メガバンク向け業務アプリケーションの大型スクラッチ開発を推進するポジションです。要求分析から要件定義、基本設計・詳細設計、テスト仕様書作成、レビューまで一連の工程に関与します。加えて、客先向けドキュメント作成、タスクボリューム見積り、WBS作成、進捗・品質管理など、プロジェクト運営に必要な業務を担います。 10〜15名規模のチームで、メンバーとの連携や顧客との調整を行いながら、品質と納期を確保するリーダーシップが求められます。開発環境はJava、Angular、Spring Boot、Oracleを使用し、基本はウォーターフォール型ですが、柔軟な対応力も重要です。 ■業務の魅力 金融業務知識と最新技術を同時に習得できる点が魅力です。大規模案件でのリーダー経験を積み、将来的なプロジェクトマネージャーへのキャリアアップを目指せます。顧客折衝やチーム運営を通じて、課題解決力や調整力を高められる環境です。 ■働く環境 配属先はメガバンクから地域金融機関まで幅広い顧客を持つグループ。若手からベテランまで多様なメンバーが在籍し、女性や外国籍社員も活躍する風通しの良い職場です。 ■働き方 ・在宅勤務可（フェーズに応じ調整） ・客先常駐なし ・チーム活動重視で柔軟な勤務スタイル ■キャリアパス 入社後はチームリーダーまたはサブリーダーとしてスタートし、1〜3年以内にプロジェクトリーダー、その後プロジェクトマネージャーへと成長できる環境です。教育・研修制度も充実しています。 ■企業魅力 NECグループの一員として、社会インフラを支えるソリューションを提供。安定した基盤と先進技術を活かし、金融業界のDXを牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務