【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（全70室／定員数74名）での介護業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせます。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員48名／46室）での介護業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

〜週2回程度の夜勤・パートスタッフを募集〜 勤務回数や曜日は個別にご相談可能です。あなたのご希望をお聞かせください。給与は夜勤1回あたり3万円を支給。パートの方も賞与や社会保険・有休等がありしっかりとした待遇で働いていただけます。 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホームにてご入居者への夜間の介護業務全般を行います。 ※夜間も看護スタッフのオンコール体制がありますので、安心して業務に当たれます。 ＜具体的には＞ ・ご入居者への日常の生活支援 （ナイトケア、見守り、緊急時対応、モーニングケア等） ・その他ホーム運営に関する業務 ■働く環境： ◎手厚い人員配置（2.5：1）ご入居者おひとりお一人の“ご自身らしい生活”を支える、アクティビティプログラムが充実したホームです。毎日2回、多種多様なアクティビティを実施します。 ◎ソナーレには気さくで明るいスタッフが多く上下の関係なく話しやすい雰囲気があります。ケア・ナース間のコミュニケーションも活発で、何かと相談しやすいです。 ◎ホームには個別ブース付きの休憩室や見晴らしの良い屋上など、スタッフにとっても過ごしやすい環境があります。毎日のアクティビティやご入居者との会話も楽しく盛り上がっています。 ■ひとり一人に合わせたキャリアアップ： ◎選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 ◎充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 ◎スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 ■ソナーレはソニー・ライフケアグループが運営する有料老人ホームです： ・充実の待遇や福利厚生があるので長く安心して働いていただけます。 ・タブレット入力の介護記録システムやインカム、居室の見守りシステムといったテクノロジーを積極的に導入し、スタッフの負担軽減や業務効率化にも取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数68名）における介護業務全般 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせます。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（全70室／定員数74名）での介護業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせます。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数70名）における介護業務全般 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせます。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームのケアマネジメント業務／退職金制度・家族手当有り／2022年オープン施設／教育体制◎】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 当社運営の有料老人ホーム（定員65名／58室）において、チームケアの「要」としてケアマネジメントを行っていただきます。 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・アセスメント ・サービス担当者会議 ・ケアプラン作成、モニタリング ・介護職への支援および協働にてご入居者の心身状況把握 ・ご家族・外部機関等との連絡調整 ・緊急時対応 （ホーム内職員と連携） ・ご入居者の外部医療機関受診調整や管理・受診同行等 ・上記に付随する記録、申し送り業務 ・苦情対応・相談対応・事故報告等ご家族対応 ・受付対応業務 （電話・来客など） ・ホーム内全体のサポート業務 （イベント・アクティビティの準備等） ■職場環境 ◎質の高い個別ケアを目指せる環境です！ ご入居者に寄り添う“Life Focus”に共感したスタッフが集まっているホームなので、ケアスタッフや看護スタッフOTなどみんなが同じ想いでご入居者に関わっています。ちょっとした変化等をすぐに共有し合えることや必要なときに気持ちよく協力し合える関係性があることは、ケアマネ業務のやりやすさにつながる大きなポイントです。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得支援制度や、自己啓発支援制度を利用できます。 ★介護支援専門員の更新研修費用も会社が負担します（その他以下対象）。 受験手数料、交付手数料（初回）、更新手数料、実務研修受講料（テキスト代含）専門研修受講料（テキスト代含む）および更新研修受講料（テキスト代含む） 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（全71室／定員数78名）介護業務全般 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせます。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数70名）における介護業務全般 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせます。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務概要【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数56名）における介護業務全般 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助 ・排泄介助 ・入浴介助 ・居室整備、水分補給 ・ホーム内におけるアクティビティ企画・運営、リハビリ補助等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■働き方の魅力： ◎希望休は毎月3日間申請できます。有休と合わせて連休にすることも可能です！ ◎シフトは前月25日頃までに決定するため、スケジュールが立てやすいです。 ◎2：1の手厚い人員配置（法定基準は3：1） ◎24時間看護職員配置のため、夜間も安心 ◎清掃は他の専門職員が行うため介護に専念できます。 ◎身体負荷軽減のため研修や福祉機器を導入 ■キャリアプランの魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数70名）における介護業務全般 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。休憩室には個別ブースもあり、ゆっくり過ごせます。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／ブランク可】 ■業務内容【変更の範囲：なし】 有料老人ホーム（定員数68名）での介護業務 ※平均介護度2.0程度 ■業務詳細 ・食事介助／排泄介助／入浴介助 ・アクティビティの企画や実施／ライフプランの実践 ・リハビリ補助　等 ≪一日の流れ≫　※一例です 9:00 　 朝礼 10:00　ティータイム 11:00　体操　　 11:30　昼食 14:00　入浴（入浴をサポートする福祉機器も整っています)　 16:00　アクティビティ（スポーツや手芸、フラワーアレンジメント等）　　 17:00　ご入居者との傾聴の時間やカンファレンスなど　 18:00　介護記録の確認、申し送り 同社は事業コンセプトの「Life Focus」に従い、ケアスタッフは月に１〜2日程度、通常業務から離れて寄り添うことに集中できる特別シフトが組まれています。 ◎“ Life Focus の日 ”の活動 ・ライフヒストリーのヒアリング ・ライフプランの原案作成、準備、実行 ・外出先の下見や、打合せ ■現場スタッフの声 ◎シフト希望が通りやすい！無理なく働けています。 綺麗で設備の整った施設で快適に仕事ができています。他にも資格取得の費用サポートや、研修で新しい知識やスキルを身に付ける機会もあり長く働くことを考えるとメリットが多い環境です。 ◎連携＆助け合いのチームワークが自慢 私たちのホームでは、ケアスタッフだけでなく看護スタッフや他の専門職スタッフとも垣根を超えて助け合える関係性ができています。医療的な面で不安があるときも、24時間常駐している看護スタッフにすぐに相談できるので安心です。 ■働き方の魅力 （1）選べるキャリアプラン スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。 （2）充実の社内研修 入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。 （3）スキルアップを応援 資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。 変更の範囲：本文参照

〜介護施設就業経験者歓迎／ご自身のご経験を活かし、管理職としてご活躍／介護施設の運営・管理をお任せします〜 ■職務内容： ＜メインでお任せする業務＞ ・介護事業所の現場監理業務（介護施設や訪問介護の管理者にて従業員の管理や売り上げの管理） ＜具体的には＞ ・施設スタッフの業務管理、シフト管理、モチベーションマネジメント ・入居者様に合ったサービス提供が出来るようサービスの品質管理 ・施設運営に伴う収支の管理 ・ご入居者や、ご家族との親密かつ丁寧なコミュニケーションなど ※状況に合わせて介護業務も依頼します ■ご入社後の流れ： （1）入社後は事業所で研修を受けた後、現場配属となります （研修期間は経験や能力に応じ異なりますが、おおよそ3ケ月〜6か月を見込んでおります） ※既存の介護施設への巡回もしくは介護施設での常駐となります ■研修内容： ・会社全体や介護事業の概要説明 ・介護の実務的研修（身体介護やその他介助等の研修） ・介護外の業務に対する研修（病院や各事業所とのやり取りの流れや、役所等の手続きについての研修） ・管理業務研修（金銭管理（介護施設の場合）や、売上目標の設定、スタッフ管理についての研修） ■活躍できる環境： 経験者の方でも、ブランクがある方でも、採用後は地域の特性やグループ内連携も含め、馴れるまで丁寧にお教えします。前任者から管理者としての引継ぎ期間も充分設けますので、安心してご応募ください。 ご経験に合わせ、活躍できる最善の環境をサポートします◎ ■魅力： キャリアアップやベースアップがしやすい環境です！ 始めは1つの施設を管理いただきますが、スキルに合わせ複数施設の管理もお任せします。 また、自由度も高く施設の採用に携われたり、シフトも柔軟に組みやすくなっています。 ■会社の特徴： 当社は訪問介護事業所や訪問看護ステーションを併設で運営しており、各事業所で連携を図りながら効率的に運営しております。 2018年設立後、現在7物件、2024年内新規3物件をOPEN予定と順調に事業拡大も進んでいます！ ※残業は月10時間ほどでシフトも組みやすく働きやすさも◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・業種未経験者歓迎／安心の教育・資格支援制度／介護施設の管理業務／2024年内新規3物件をOPEN予定／介護施設の運営・管理をお任せします〜 ■職務内容：介護事業所の現場監理業務（介護施設や訪問介護の管理者にて従業員の管理や売り上げの管理） ・施設スタッフの業務管理、シフト管理、モチベーションマネジメント ・入居者様に合ったサービス提供が出来るようサービスの品質管理 ・施設運営に伴う収支の管理 ・ご入居者や、ご家族との親密かつ丁寧なコミュニケーションなど ※状況に合わせて介護業務も依頼します 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後： （1）入社後は事業所で研修を受けた後、現場配属となります （研修期間は経験や能力に応じ異なりますが経験のある方で3ケ月〜6か月、管理職未経験の方でおおよそ1年前後を見込んでおります） ※既存の介護施設への巡回もしくは介護施設での常駐となります ■研修内容： ・会社全体や介護事業の概要説明 ・介護の実務的研修（身体介護やその他介助等の研修） ・介護外の業務に対する研修（病院や各事業所とのやり取りの流れや、役所等の手続きについての研修） ・管理業務研修（金銭管理（介護施設の場合）や、売上目標の設定、スタッフ管理についての研修） ■未経験でも安心： 未経験でも安心の教育体制◎ 業界未経験の方に関しても、採用後は地域の特性やグループ内連携も含め、馴れるまで丁寧にお教えします。前任者から管理者としての引継ぎ期間も充分設けますので、安心してご応募ください。 未経験から活躍されている方もおり、サポート体制が整っています◎ ■魅力： 未経験の方や経験が少ない方でも、研修で着実に力をつけていただき、管理職になれる体制があります！管理職になることで、ベースアップもしやすい環境です◎また、自由度も高く施設の採用に携われたり、シフトも柔軟に組みやすくなっています。 ■会社の特徴： 当社は訪問介護事業所や訪問看護ステーションを併設で運営しており、各事業所で連携を図りながら効率的に運営しております。 2018年設立後、現在7物件、2024年内新規3物件をOPEN予定と順調に事業拡大も進んでいます！ ※残業は月10時間ほどでシフトも組みやすく働きやすさも◎ 変更の範囲：本文参照

■業務内容 特別養護老人ホームでの副施設長業務全般、施設長補佐業務及び施設運営業務全般をお任せします。 施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。グループ内の施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。 ■具体的な業務 ・人事業務（採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等） ・施設運営業務（業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等） ・定例ミーティングへの参加（施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等） ■特徴 さくらの杜は、全室個室・ユニットケアの特養です。タムスグループ さくらの杜は「ユニットケア」と呼ばれる、一人ひとりの個性と生活リズムを尊重した「個別ケア」という介護ケアコンセプトをもつ特別養護老人ホームです。お部屋は全室個室で、10部屋ごとにリビングなど各ユニット専用の各種設備を備えています。ここでの暮らしを家庭生活の延長としてとらえ、アットホームな雰囲気のなかで、専門性の高いケアをおこなえることが特長です。 ■タムスさくらの杜船橋について ・開設：2021年10月 ・入所定員:110名（特別養護老人ホーム100名／ショートステイ10名） ・全室多床室（従来型）の特養です。 ・近隣にはタムス市川リハビリテーション病院、東京さくら病院などタムスグループの中心となる病院があり、医療的な連携体制も抜群です。 ■本部からのバックアップ 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 ■タムスグループについて 東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、老健、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

蔵王福祉の森構想として誕生し、増床計画もある当社にて施設長のサポート役として活躍いただきます。 ■職務内容： 施設長の補佐および施設運営全般をご担当いただきます。 さらに、介護現場にてケアマネジャーの業務も行っていただきながら、他のケアマネージャー、生活相談員、管理栄養士、看護師、介護士等の人事・総務面全体の管理統轄を行っていただきたいと考えています。 現状の施設長のサポート役としてマネジメントも携わっていただきながら、今後事業拡大の計画もあるため、より施設長の補佐（サポート役）のポジションが重要になると考えています。 ■新しい施設の特徴： コンセプトとして利用者様にとっても、地域住人の方々にも憩いの場にしたいと思っています。施設内での小川にて釣り堀をしたり、冬には足湯を設けたりと、現在のカフェやおもちゃ図書館も含み、地域の方々の交流の場になるような施設作りを目指しています。 ■配属部署： 特別養護老人ホーム「せせらぎのさと蔵王」の事務局および現場には現状30名ほどの社員が在籍しています。40代女性の施設長と連携をしながら運営をしていただきます。 ■キャリアパス： 現時点は施設長が人事・総務管理を一人で行っているため、連携をしていただきながら、将来的に施設長の後継者としてのキャリアアップを図っていただくことも可能です。 【特記事項】 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 特別養護老人ホームでの施設長業務全般をお任せします。 施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。 グループ内の施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。 ■具体的な業務： ・人事業務（採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等） ・施設運営業務（業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等） ・定例ミーティングへの参加（施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等） ■特徴： さくらの杜は、全室個室・ユニットケアの特養です。タムスグループ さくらの杜は「ユニットケア」と呼ばれる、一人ひとりの個性と生活リズムを尊重した「個別ケア」という介護ケアコンセプトをもつ特別養護老人ホームです。お部屋は全室個室で、10部屋ごとにリビングなど各ユニット専用の各種設備を備えています。ここでの暮らしを家庭生活の延長としてとらえ、アットホームな雰囲気のなかで、専門性の高いケアをおこなえることが特長です。 ■本部からのバックアップ： 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 ■タムスグループについて： 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め80以上の事業所に約5,900名の職員が在籍しています。東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、老健、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍可能／資格取得時も助成制度あり／転勤なし／新入職員向けの研修制度が充実しています！ ■業務概要： ・ショートステイ等の利用者が快適に生活できるように支援する仕事です。 ■具体的には： ・利用者の健康管理、食事、排せつ、入浴など、個別援助計画書に基づいて利用者に寄り添って支援します。 ・利用定員は20名です。ご自宅に介護されているご家族の負担軽減と、利用者に短期観施設に宿泊していただき心身機能の維持、改善を目的に介護サービスを提供します。 ・夜勤は月4回程度あります。基本夜勤は1名体制で行いますが、併設している施設には夜勤スタッフが他5名常駐している為、完全に1名ではないので、ご安心ください。 ■組織構成： 介護職員は現在10名（年齢層20〜60代/男性5名、女性5名）が在籍しております。 【充実の研修・福利厚生】 ・未経験でも安心して入職できるよう、新入職員研修やエルダー制度があります。 ・年次有給休暇は、採用当日から取得可能です。 ・私傷病休暇（30日）等の特別有休休暇があります。 ・産前産後休暇、私傷病による欠勤も、社会保障と互助会で給与保証されます。 ・研修助成金制度をつかって、資格取得を目指せます。 ■入社後： 先輩社員指導のもと業務の流れを覚えて頂きます。将来的には資格を取得して頂く予定です。※助成制度あり。実務者研修は勤務敷地内で実施可能。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当法人の居宅介護支援サービスセンターでのケアマネジャー業務をご担当いただきます。詳しい仕事内容は下記となっております。 ・ケアプランの作成 ・関係各所（病院等）との連絡調整 ・ご家族へのケアの報告 ・地域の会議や研修の参加等 ※主な利用者様は要介護１~3の方が多くなっております。 ■組織構成： 現在、ケアマネージャーは4名でベテラン社員が在籍しております。事業拡大に伴い、新たに人員を募集いたします。 ■当社の特徴/魅力： ・ワークライフバランス 年間休日124日／月9休制（原則カレンダー通り）に加えて、直帰等もありほとんど残業もありません。 ・通いやすい JR成田駅から徒歩15分（駅からバスで5分）と通いやすいです。 ・キャリアアップのチャンス 資格取得支援制度、セミナーや講習会の費用負担制度などの教育体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週休2日／賞与、昇給年2回／長期休暇あり／新しい治療法も積極導入／社会保険完備／資格や経験を活かし、安定した就業環境で長く働く〜 ■業務内容： ◇保険診療 ◇矯正施術 ◇問診 ◇姿勢写真撮影診断 ◇施術記録等 【変更の範囲：なし】 ■設備、機材： ◇トムソンテーブル ◇楽トレ（EMS） ◇ハイボルテージ ◇TNブレインインパクト ■1日の流れ： ＜10：00〜19：00シフトの場合＞ ◇09:45／出勤・着替え 出勤したら着替えて営業開始に向けて準備を整えます。 ◇10:00／午前の診療 患者さま一人あたりの施術は30分ほどで、午前中は4件の対応目安です。（予約状況により変動あり） ◇12:00／休憩 ◇13:00／午後の診療 引き続き、患者さまの診療・施術を担当します。午後は8〜10名ほどの患者さまを対応します。（予約状況により変動あり） ※空いている時間があればカルテ記載や施術の練習などを実施 ◇19:00／退勤 患者さまの対応が終了したら片付けを済ませて退勤 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 児童発達支援管理責任者（児発管）として、軽度の発達障害をもつ0〜6歳の幼児の療育を行っていただきます。※グループ会社である株式会社ファーストクリエートへ出向となります。 ※出向先情報 企業名：株式会社ファーストクリエート 本社所在地：〒721-0942　広島県福山市引野町5218 事業内容：幼児教室の運営児童発達支援施設の運営等の事業を展開 ■職務内容： デイサービス事業所などの児童福祉法に定められた施設で、「療育」をリードする役割です。当社では特に「幼児の療育」をテーマとして、発達の遅れが気になる幼児（0〜6歳）と向き合い、一人ひとりの個性に合った個別レッスンを 計画、実施していきます。 また、子育てに悩まれている親御様の不安やお困りごとにも寄り添います。ゆっくりと時間をかけながら、頼れる存在になる事が目標です。 ■一日の業務内容例： ◇9：30頃／出社 ◇10：00／午前のレッスン開始 ※マンツーマンの個別レッスン。親御様が同伴されることはあります ※レッスンは1コマ60分。終了後親御様と30分ほど振り返りを行います ◇12:00／休憩 ◇13：00／午後のレッスン開始 ◇18：00／引き継ぎのための日誌を記入、清掃作業 （※レッスンは担任制ではありません ） ◇18：30頃／退社　 《補足》 指導員として、レッスンを担当するのは一日3〜4コマ 程度です。コペル（幼児教育大手）の2000種類を超える教材を使用する為、教材を自作いただく事はありません。 ■業務のやりがい： レッスンを重ねる中で、発語できるようになったり、文字が書けるようになったりと6歳までの子どもの成長は著しく、目に見える明らかな変化に日々驚きと学びがあります。 ■入社後の流れ： オンラインで約1ヶ月間、 指導員になるための研修を受けていただきます。ここで子どもへの接し方や教え方、 豊富な教材について学習します。児発管になるためには、指導員として実務経験の要件を満たした上で研修を修了する必要があります。要件には個人差がありますが取得支援制度など、児発管になれるように万全のサポートでバックアップしていきます。 ※既に児発管の資格保有者は、児発管のための研修を受講していただきます。

〜デジタル活用で職員の働きやすさも追求／DX化、システム化の企画にも携われる〜 ■仕事内容： 介護施設「スープ徳王」にて、お客さまの生活を支えるお仕事をお任せします。食事・入浴・排せつなどの身体介助や、掃除・洗濯などの生活支援、見守りやレクリエーションのサポートを行います。日常の中で寄り添い、その人らしい暮らしを支えます。 当施設では、見守りシステムや機械浴などのシステムやテクノロジー導入により、職員の業務負担軽減も目指しています。 ■施設概要： スープ徳王は定員24名のショートステイです。 「一人ひとりの生活に、その人らしい活力と安寧を」──このコンセプトのもと、安心・充実・ワクワクある暮らしを支えます。 ケア品質のさらなる高みを追求するため、積極的なDX推進を進めています。 （1）多様なデジタル機器やシステムの導入 （2）その方らしい暮らしを支える、柔軟で多様な生活空間の設計 （3）失敗を恐れず挑戦し、互いの個性を称え合う企業風土の醸成 （4）多様なバックグラウンドや価値観を尊重しながら、共通のゴールをめざすチームづくり （5）ケアの質を支える、明確かつ具体的な『シューペルケア介護指針』の策定と実践 誰かの理解者として寄り添いたい、そんな想いを持つあなたをお待ちしています。 ■社風： 仕事を通じた介在価値に魅力を感じている社員が多く、自身がアクションを取った事が企業様・登録スタッフの方への支援に繋がっているかどうかを重視しています。 また会社全体として組織改革も行っており、社会的にどういった貢献ができるのか、等未来に向けた意見も積極的に取り入れる社風です。 ■当社の魅力： 今後需要が高まる医療介護業界および一般職種の人材コーディネーターです。幅広い提案営業を通じて、トータルコンサルティング能力・交渉力などが身に付きます。 とくに医療介護業界では自社施設も運営しており、自社で教育・資格の取得まで支援ができることも強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 私たちnagomiは従来の訪問入浴における「清潔に保持」だけではなく入浴後に理学療法士と共同開発したリハビリプログラムを提供し、心身機能の維持・改善を目指します。 「在宅でのできる！を取り戻す！」私たちnagomiの願いです。 対象となるご利用者は在宅で自立しての入浴が困難になってしまった方で、私たちの目的は寝たきりだった方が寝返りができるようになり、座位を保てるようになり、外出ができるようになる… つまり訪問入浴からの卒業です。 3名1組でご利用者のお宅を訪問するための運転や入浴サービスの準備、洗髪・洗体、入浴時の介助などをお任せします！ご利用者とご家族にとって一回一回の入浴サービスを待ち望んでいただいています。 ■業務詳細： ・入浴車の運転 ・浴槽や入浴機材の運搬、設置 ・入浴介助補助 1日平均6.5件を訪問します。1件あたりの滞在時間は40〜60分ほどです。 業界未経験から入社の先輩が多数在籍しています。充実の研修制度や介護資格取得支援制度でフォローしますのでご安心ください。 ■教育・研修： ◇入社時研修 2週間〜3週間行います。 研修センターや店舗、オンライン等で座学研修やOJT研修を実施しますので、未経験の方も安心です。 「企業理念」「健康の重要性」「nagomi誕生秘話」「介護保険制度知識」「帳票作成方法・ルール」等、介護保険に関する基本知識や介護技術、各種帳票に関する知識を学んでいただけます。 ◇その他の研修制度 ・キャリアアップ候補者研修 ・フォローアップ研修 ・eラーニング動画研修 ・認知症介護基礎研修 等 ◇資格取得支援制度 介護資格無資格の方も資格取得支援制度を通じて取得することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 『在宅生活をいつまでも』がコンセプトの「リハビリデイサービスnagomiプラス」にて歩行・入浴・食事・排泄などの生活動作の自立を目指し、機能訓練（運動）等の運動プログラムの指導等を行っていただきます。 【具体的には】■移動介助/入浴介助等　■簡単な入力業務　■送迎業務 【やりがい】私たちは自立支援介護をテーマとしており、来ていただくお客様が支援を通じて自立していく様子を日々目の当たりにすることができます。”孫の結婚式でバージンロードを一緒に歩けた！”など、今までできなかったことができるようになった時のお客様からの『ありがとう』は非常に重みがあり大きなやりがいを感じることができます。 ■配属先情報 ： 施設長1名／生活相談員1名／パートドライバー2-3名　社員ケアスタッフ3-4名／パートケアスタッフ2-3名　計10‐12名　▼店舗一覧▼ ■教育・研修： ◇入社時研修 1-2週間＋実務的な業務の引継ぎを合わせて最大1ヶ月実施します※経験等により期間の変動あり。 研修センターや店舗、オンライン等で座学研修やOJT研修を実施します。 「企業理念」「コンプライアンス」「nagomi誕生秘話」「介護保険制度知識」「身体の仕組み」等、介護保険に関する基本知識や介護技術、リハビリプログラムやその他業務に関する知識を学んでいただけます。 ◇その他の研修制度 ・キャリアアップ候補者研修 ・フォローアップ研修 ・eラーニング動画研修 ・認知症介護基礎研修 等 ◇資格取得支援制度 介護資格無資格の方も資格取得支援制度を通じて取得することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇正社員登用制度あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容： デイサービス・老人ホーム・訪問看護ステーション・障がい福祉サービスなどを運営する当社にて、ケアマネージャーを募集します。 ■業務詳細： ・ケアプラン作成 ・ご利用者、サービス事業者他との連絡調整請求業務 ・その他事業所運営の為の業務全般 ■はたらく環境： ◎扶養手当あり ◎借り上げ社宅制度あり ◎資格取得助成金制度あり ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。